【経済】日本の全社員の７割 「やる気」なし…やる気のある社員はたったの６％（米ギャラップ社の世論調査）★４ [無断転載禁止]©2ch.net YouTube動画>23本 ->画像>16枚

世界中で世論調査を展開している米ギャラップ社は、数年おきに各国で社員の「やる気」を調査して発表している。
「State of The Global Workplace（世界の職場環境の状況）」という、そのレポートが最後に発表されたのは、２０１３年のことだった。

１７年に入り数年ぶりに調査が行われ、先ごろ来日した同社のジム・クリフトン会長兼ＣＥＯ（最高経営責任者）が、そのさわりを披露した。
同氏によると、日本の企業戦士の「やる気」はすごく低調だ、ということである。

「日本は『熱意あふれる社員』の割合が６％しかないことがわかった。
米国の３２％と比べて大幅に低く、調査した１３９カ国中１３２位と最下位クラスだった」（５月２６日付日本経済新聞より）
さらに、「企業内に諸問題を生む『周囲に不満をまき散らしている無気力な社員』の割合は２４％、『（単純に）やる気のない社員』は７０％に達した」（同）と、ネガティブ社員の割合の多さも指摘している。

●「良い子、普通の子、悪い子」

１７年版の正式レポートはまだ発表されていないのだが、同調査は繰り返し行われているので、前回となった１３年版から調査手法や分類の定義を知ることができる。
ギャラップ社は世論調査の分野では世界屈指の会社だ。

「世界の職場環境の状況２０１３」によれば、調査可能な個人サンプルは１９０カ国地域で２５００万人に上るとしている。
同調査では毎回１４０カ国・地域で社員の意識調査を実施しているが、その結果として社員をその「やる気（原語ではEngagement）」度合いにより３種類に分類している。

（１）仕事へのやる気が高い会社員 （Engaged）
やる気にあふれ、会社への貢献度も高い。ビジネスの革新を後押しし、ビジネスをより発展させる。

（２）仕事へのやる気が低い会社員 （Not Engaged）
ただ仕事をやらされている。誰でもできる仕事をただ日々こなす。決して仕事に情熱やエネルギーをそそがない。

（３）そもそも仕事に意欲のない会社員（Actively Disengaged）
無意識に不幸を招いている。やる気に満ちた同僚が得た成果でさえも無駄にすることがある。

３つのなかで（２）は「単にやる気がない」だが、（３）は「単にやる気がないだけでなく、積極的に（１）のやる気ある同僚の足を引っ張る」とされ、組織的には厄介なグループということだ。

●やる気のない社員大国、それが日本だ

来日したクリフトン氏が開示した１７年調査結果の一部は、実は１３年のそれと大差ない、というか同様な結果を示している。
１７年で「（１）６％、（２）７０％、（３）２４％」という日本社員の調査分布は、１３年では「（１）７％、（２）６９％、（３）２４％」だった。

それにしても、日本の社員の「やる気」は同調査による国際比較で目を覆いたくなるものだ。
１３年調査から抜粋しても、（１）「やる気のある社員」の割合は世界平均で１３％だったのに、日本はその半分以下だった。
ちなみに米国のそれは３０％で世界３位だったが、１位はパナマ（３７％）、２位はコスタリカ（３３％）だった。…

南米の国が前向きかつ幸福に仕事に取り組んでいる傾向は、お国柄として理解できる。
また、アメリカ人がいかにも自己肯定的に自らへの評価が高いのもわかるような気がする。

しかし、クリフトン氏は前出日経新聞記事で、アメリカでも「やる気」改善が起こってきたのは１５年ほど前だったといい、「やる気係数」は必ずしも固定的でないという見解を述べている。
さらに前世紀では日本の「やる気係数」も高かっただろうという見方も示している。

http://www.excite.co.jp/News/column_g/20170608/Bizjournal_mixi201706_post-9931.html
http://www.excite.co.jp/News/column_g/20170608/Bizjournal_mixi201706_post-9931.html?_p=2
http://www.excite.co.jp/News/column_g/20170608/Bizjournal_mixi201706_post-9931.html?_p=3
http://www.excite.co.jp/News/column_g/20170608/Bizjournal_mixi201706_post-9931.html?_p=4
http://www.excite.co.jp/News/column_g/20170608/Bizjournal_mixi201706_post-9931.html?_p=5
http://www.excite.co.jp/News/column_g/20170608/Bizjournal_mixi201706_post-9931.html?_p=6

★１：2017/06/08(木) 15:32:45.14
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1496917238/

※続きます

※続きです

「それ以上に（筆者注：日本で）問題なのは『不満をまき散らしている無気力な社員』の割合が２４％と高いこと。
彼らは社員として価値が低いだけでなく周りに悪影響を及ぼす。
事故や製品の欠陥、顧客の喪失など会社にとって何か問題が起きる場合、多くはそういう人が関与している」（同）

実は「やる気」の割合が際立って低いのは日本だけでなく、韓国（１１％）、台湾（９％）、中国（６％）と東アジア諸国に共通の傾向だ。
中国は１３年調査では世界最下位だった。

しかし、これらの順位は参加国の経済規模と比し、違和感がある。低すぎはしないか、ということだ。
「労働生産性」の順位からみると、１５２カ国中日本は３２位、韓国は３６位、中国（香港を含まず）は８３位だった。

ちなみに米国は９位、香港は１２位である（「労働生産性の国際比較（１４年）、日本生産性本部。
よって、儒教的な価値観による自虐的、卑下的な文化傾向が影響しているのかもしれない。

●やる気のある社員集団が企業にもたらすもの

ギャラップは３つのカテゴリーに分けた社員たちが、会社に対する貢献で差を生んでいる、ともしている。
経営の常識からすれば当然の結論である。
同社は、次の９つの項目に対し、「仕事にやる気がある会社員」「仕事への意欲が低い会社員」で、何が違うのかを調査した。

・顧客評価（customer ratings）
・利益性（profitability）
・生産性（productivity）
・離職率（turnover）
・安全に関する事故（safety incidents）
・減損（盗品）（shrinkage＜theft＞）
・欠勤（absenteeism）
・医療安全に関する事故（patient safety incidents）
・製品・サービスの質（quality）

そして、調査で得られた「やる気度係数」によって、上位４分の１（やる気の高い会社員）と下位４分の１（やる気の低い会社員）を比較した際の各９項目における差というものを報告している。
それによると、９項目で明らかに優劣の差がみられるとされた。
たとえばやる気の高い会社員は、やる気の低い会社員と比較したときに、顧客評価を約１０％、利益性を２２％、生産性を２１％引き上げ、離職率、欠勤、安全に関する事故の減少、不良品といった項目に関しても大きく差が出たというのである。

ギャラップのこの論理によれば、企業業績を上昇させるひとつの目安としては、彼らの調査に現れる「やる気度」を上げればいい、ということにもなるだろう。
しかし、経営者としての私の経験からいうと、実は社員全体の「やる気度」を上げるのは建前としてはいいが、必ずしも「効率」の向上につながるとはいえない。
前出日経新聞記事では、３分類のうち「仕事意欲のない会社員」は「単にやる気がないだけでなく、積極的に（１）のやる気ある同僚の足を引っ張る」と解説された。
経営者としては、こんな社員たちを改心させ立ち直らせるのは「百年河清を俟つ」が如しのようなもので、できればお引き取り願いたいし、そうでなくてもそんなグループにかかわり合っていてはいけないというのが私の信条だった。

実践的な経営者やリーダーの心得としては、「通信簿で５の付く社員を探せ」というものだ。
正規分布で５点法の通信簿というと、全従業員のなかで「５」が付く社員の割合は７％となる。

ちょうどギャラップ調査で「やる気のある社員」の日本における割合に一致する。
組織の相対的な効率を上げるには、「やる気のある社員」を認知し、権限を委譲して早めに昇進させる、という方法に特化することなのだ。

●やる気度を高める５つの方法

ギャラップはもちろん「やる気度」を高める施策を提言もしている。
一応紹介しておくと、次の５点だそうだ。

１．「やる気」対策を会社の人事戦略に組み込む。
２．「やる気」を科学的に評価できる方法で測定する。
３．会社が現在どこにいて、将来どこに向かおうかということを理解する。
４．「やる気」をひとつの構成概念として見る。
５．「やる気」をほかの業務優先と整合させる。

ちなみに４．は説明文も読んだがわかりにくく、執筆者本人がよくわかっていないことを書き連ねた可能性もあるが、何を列挙しても「施策」らしくはなるのだろう。

※以上です　.

団塊、バブルの糞どもが私利私欲で若者を使い捨てにしたからだ。
搾取しまくって強要しまくって使い捨て。サイコパスが頭はってるとその組織は地獄。

低賃金でやる気が起きるか？

会社ごと立て直せというのか？無理無理。
一度倒産しないと無理。

やる気あるなら独立した方が儲かるしな

やる気・元気・イワキ

簡単に首にならんしね

そりゃそうだ

何も利益上げてない公務員のほうが給料が高いんだからな

国民全体のモチベーションが下がるわ

「やる気ない」ってアピールしながら良い成績を出すように教育されてんだから当然だよね
ギャラップの調査は一側面しか見ていない

みんなにそんなにやる気出されても、困るんだよね。 単純で平凡な雑務に近い作業をやってる人間がそれなりに沢山居てくれないと、一部のやる気と上昇志向のある人を昇進させて有効に活用出来ないんだよ。

ヤル気出して間違って出世でもしたら大変だから適当にやってる

まあ逆に返せばある程度の地位まで上がれる奴が3割で
うち経営側に回れる喜び組は6%って事だな。

労働の為の労働
死ぬまでの無気力消化試合状態

よほどの能力が伴ってないとウザいキモいカッコわるいの三拍子だかんね

客先常駐してるけど成績が稼働時間依存だから
変にやる気出して効率上げると査定が下がる

当たり外れがある研究開発より顧客の御用聞きのほうが査定いいもんね

>>1

まあ、ギャラップもその調査結果を見た世界の人間も、驚いて腰を抜かしてるだろうな。

「６％の人間しか『やる気』がなくて、日本はあれだけのサービスと製品を作れるのか！」となw
しかも、現在、押しも押されぬ「先進７カ国」の１員。

日本が持ってる余力の恐ろしさにビビってるかもなw

真面目に仕事したって女様優先で出世するんだからバカらしくてやってられんわ

プラス三千円の価格差が
プラス30時間のサービス残業の手当て

バカをつくる学校「７つの教育方針」
http://www.xn--l8ji6b8dbd9a6a7e0hd.com/article/431768646.html

経済成長の頃は今の大企業だってまだまだ新興だったり既に大企業でもじゃんじゃん新商品開発して売ってって右肩上がりだった時代
やれば売れる、売れたら会社は大きくなるし給料にも返ってくるし出世してますます稼げるって未来があった
まして市場そのものに余地があったから、そこで必死に頑張ればそれは確実に拡げる道になった

今はもう市場も拡がりきって、売っても上がるわけでもなく、勿論給料になんて返ってこない
成果は上がらないし成果を上げても昔のようには評価なんてされない。
会社組織そのものが大きくなりすぎて、何かをしたくて入ったような人も昔散々挑戦して上に上がったはずの役員がNOを突き付けて何も出来ない
結局は大企業というブランドで入っただけの何かをしたいわけでもない、ただ生活やちょっと遊ぶ金が入ればいいってだけの、国家全体大企業病状態

今でもいわゆるベンチャー企業なんか見たら昔のように死ぬほど働いて殆ど死ぬけど生き残ったのが本当に夢を掴むようなのはちゃんとあるぞ
つまりそれがどういうことかってね

やればできるけど、やる気がないからやらないって言っとけば無能な自分への言い訳になるからな

ものすごく格好悪い

成果に対する報酬もないのに、やる気なんて出るわけ無いだろ。
頑張った分だけ経営者に収奪されるだけだし

>あれだけのサービスと製品

w

多く金を貰ってるやつは、会社に貢献しろ。

あんまり貰っていないやつは、貢献するな。金を払わない奴に利益を与えるな。
これも社会のため。

毎日健康なのが前提って信じられない
病気になったら休むのが優先すべきでしょ？
機械的な作業やらせるから
そういう事になる

タモリのせいだな

日本ではヤル気だすとその分仕事だけ増やされるからな
あとは奴隷が多すぎ

まあいろいろ悟ってるんだろうｗ

(2)のような社員なのに、自分は誰よりも真面目に仕事してると自負している奴は結構多い。
しかも、そういう奴ほど他人に非効率な真面目を強要して、効率化しようとする(1)の足を引っ張る。

仕事は人にふる
隙あらば寝たりサボる
故に何も自分に残らない
嘘や詭弁で自分のミスを他人に押し付ける
反省が無く失敗しない努力をしない
サボり仲間を増やし都合の悪い事は仲間内で揉み消し


こんな人間が増えてる昨今
日本が凋落するのも頷ける
RCEPで国際競争始まれば詰む企業は多いでしょうね

>>25

バカチョンが湧いたなw

まあ、サービスの世界一は、日本を訪れた欧米人は当然だが、あの中国人も脱帽してるからな。
また、基幹技術で、世界のトップシェアを維持してる日本企業は約３００社。これも世界一。

微々たる賃金の奴隷給与所得者に仕事のモチベーションなどあるわけない

やる気のあるらしい6%こそ奴隷チーフのカモだ

やる気をモグラ叩きのように潰す状況だもの仕方ない

行きの電車も、帰りの電車も、暗い顔

ジャップは根回しする前にやる気出すと同調圧カで叩き潰されるからな

>>24
日産なんて、モロそうだよな

「やる気のない」社員がそのまま出世しちゃった例の一つが東芝なんじゃないの？
安定と報酬のことしか頭にない、ろくでもない連中が経営陣に居座ると
本来やる気のある社員が2や3に転落するという

>>32
それってチョンならではだな

【経済】日本の全社員の７割 「やる気」なし…やる気のある社員はわずか６％（米ギャラップ社調査結果）

★１ 06/08(木) 15:32:45 http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1496903565/
★４ 06/08(木) 21:44:45 http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1496925885/
★４ 06/08(木) 21:46:12 http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1496925972/

真面目にやって結果を出しても評価されない会社だからやる気もでませんわ

日本の企業は、仕事に見合った賃金は出さないし、社員のやる気が出るような手当を出さないからな
一年頑張って昇進しても、定期昇給+千円くらいだしなぁ…しかも昇格すれば負担や責任まで付いてくる…
マイナス要素が多すぎるんだよ

中小なんて上のやりたい放題だからなｗやる気もくそもあるかｗ

>>29
結局は会社組織や仕事単位そのものが大きくなっちゃってるからね
新興なら社員ひとりひとり合計10人がそれぞれ客10人、更に販路広げて15人とかそういうのだったのが、何千何万の客に社員何百人総掛かりみたいなもんだからね
担当一対一対応とかじゃなく会社対客で、社員同士の仕事の垣根が壊れてるから他のできない社員の分までできる社員がやる構図になっちゃってる
勿論やった量が評価されるわけじゃないから、そりゃやればやるだけ損になっちゃうんだよね…

★生活残業してるだけ

バレちゃったwwww

給料の対価で働いてるだけだよ
給料上げてもらえばやる気も上がるよ

やる気が無くても世界でトップレベルの精密さと丁寧な仕事をする日本
それ以下の国って仕事してる意味あんの？

>>12
俺の場合は元々出世の芽が無いんで、適当にやってる。
管理職は大変そう。あんななら一生ヒラでノラリクラリと定年を迎えた方が良い。

＞３．会社が現在どこにいて、将来どこに向かおうかということを理解する。

これがやる気のある社員からやる気のない社員に変える最大の原因
どこの企業も海外を真似て中長期計画とか出すようになったが、
日本の企業役員が出すそれは大抵具体性も実現出来る根拠もない絵空事。絵に描いた餅。
そんな夢のような話を日常業務に追われている人間に下ろされても現場は途方に暮れるばかり。
そもそも改革を行うには、そこに割り当てるための時間の創出が不可欠なのに、日本企業の経営陣はそういったところは根性論でなんとかしようとする。
経営陣は無能な癖に自分達の実績だけは作りたがるから、結局嘘に嘘を塗り重ねて、如何にも改革をしましたとアピールする。

こんなことしてたら、行き着く先は東芝かSHARPかと分かってるのだから、
そりゃやる気など無くして当たり前。

>>48
逆言えばそれ以下で国が回ってるって事実こそ一番重要だと思う

やる気のない人生

やる気が湯水のように涌き出てくるからどんどん仕事ができるようになるわ
まじで仕事できる選手権に出てえわ

リストラの横行で企業への忠誠心みたいなのが無くなったからな
おまけに不景気を言い訳に賃上げや賞与を渋る
例え経常利益が上がっていてもね
そんな企業ばかりの今の日本でやる気を求めたところで少なくても仕方が無い
好調の企業はその辺り理不尽な扱いをしていないところが多いので金銭面での影響が大きい

頑張った子の手柄を奪う老害が多いんだろ。

当たり前、サビ残ばかり、激務。
やる気でませーん

右へ倣え、出る杭は打たれるがモットーの日本の教育の賜物ではないか。何が不満なんだ？ｗ

・拘束時間で最低限の給与しかはらわない
・それすらよくバックレる
・無限の奉仕を要求する
・上前は9割以上はねる
・高評価は身内と都合の良い連中で分配

やる気
何それ？
新人の頃はあったよーな気がする

真面目に働くとバカを見るんじゃわ

「器用貧乏」という言葉が蔓延する職場

上司がアホな事言ってるからな。仕事も出来ないのにガタガタ言ってる。
やってる事間違ってるから異議申し立てたら怒られる。そりゃテンション上がらんわ

>>51
でもいくらそれで回ってたとしても海外の配送とか商品ボロボロ砂利だらけが当たり前とか絶対無理なんだけど…

> （３）そもそも仕事に意欲のない会社員（Actively Disengaged）
> 無意識に不幸を招いている。やる気に満ちた同僚が得た成果でさえも無駄にすることがある。

俺これだｗ

どれほど頑張って仕事をこなして成果を挙げたとしても「当たり前」で片付けられて給料が上がる訳でも評価が高くなる訳でもない。
増えるのはキャパを明らかに超えた仕事と責任のみwやる気どころか生きる気力さえ無くなるわな、うちの会社でも20代半ばの中堅社員がどんどん辞めていっているよww

大企業だとやる気ないのが普通でしょ。
6%ってヒラメ部長とかの比率ですかw

ただ、やる気ゼロでもみんな給料分くらい余裕で働いてる。そこが日本人らしさ。

労働環境も考え方もまるで違うから当然のこと

別に仕事にやる気とか必要ないだろ

>>1

大体、「やる気」を前面に出す国や会社は、墓穴を掘ることが多いよな。

たとえば、太平洋戦争でも、
日米の兵士の「戦争意欲」を調査したなら、圧倒的に日本が上だったろう。

日本の兵士は、人に尋ねられれば、
「余計なことを訊くな。当然、この戦争で自分のすべてを国にささげてる。興国の興廃この一線にあるのだ」とか言って、
「やる気」の塊ｶﾀﾏﾘのような存在だが、

一方のアメリカの兵士は、
「まあ、ウンザリだな。早くジャップを始末して家族の元に帰りたいよ」というのが普通。（事実）

で、結果は、イヤイヤ戦争しても、兵器と戦略に勝るアメリカが勝ったってことだ。
日本でも、敗戦後には、「やる気」とかの精神主義は叩かれたものだが、また復活したのか？

まあ、アメリカの知性あるみなさんも、日本企業が大体わかってもらえたと思いますね。

こいつらはやる気がないだけならまだマシです。

平気で惰性で犯罪をするクズたちだからね。洒落にならないのではっきり告発した方がいいです。

余計な手間で面倒ですが、楽しく人生回復してる片手間でやるべきだと思いますね。

俺もさっさとアメリカに移民して知性ある方々ご援助頂いて、まともな格好をして知性ある組織で楽しく暮らしたいからね。

毎日２ｋｍ運動をしてたらようやく若返りの兆候が見えてきましたね。

この分だとスポーツも出来そうですね。本当によかったです。

良い感じで体も絞れてきて、肌のたるみも出てないしね。

さっさと”めんこい女子の彼女”を探す旅に出ないとｗ　それだけが目的だとよくないけどねｗ

創価学会と統一教会、朝鮮カルトの整形はお断りですがね。

何か私の発言は緊張感がないですね。国際問題になるというのに。

トレカ刷るだけの会社にしたほうが儲かるのではなかろうかと思うワイであった

給料が倍になるならやる気も見せるけど
1割も増えないんじゃ手を抜いた方がマシ

そもそも、やる気って何なんですかね

頑張ってる人たくさんいるわ！
何がやる気ねーだよ

ちょっと日本企業のぶさいくな女の子はごめんです。

というか、最初から”服装”でそう語ってたはずだけどねｗ

くたびれたスーツで出勤して、”こっちみんなオーラ”を発してたんですけどね。

”こーち見んなオーラ”でいきなり泣き始めた女子社員もいたのを思い出します。

それで家庭教師モードになったんですが、もうそういうのは面倒くさいですからね。

アビガンの富士フィルムのみなさんにもご協力頂きたいね。

とにかく私は”十分なご援助”をしていただいて父の供養もして、母も少しは楽させてあげないといけないからね。

この国の乞食偽日本人たちには何度も大恩を仇で返されましたがね。

今度はSAPにも出しますのでね、宜しくお願いします。では。

殆どが学校の延長みたいな感じで職場の雰囲気が幼い（各自でやることを決められない）
それと自分で調べて考えない人が多い

やる気ないとかいってる奴が結構
頑張っちゃうんだけどねー。

俺はやる気に溢れたできる人間だ！
とか思ってるやつが結構困ったチャンだったりも・・・

企業がやる気を削ぐんだが？
キャリア　ノンキャリア　正規　非正規
学閥（笑）

やる気があんのは有利なポジションについた奴か
変態ドMかアホだけ

プロ野球とメジャーのベンチ内の様子を比較してみれば、各国を同じ基準で比較しようとすること自体ナンセンスだとわかる

何を今更。
昔から神輿を担いでる奴で本気で担いでるのは
十人のうち、一人か二人、ぶら下がってるのが一人か二人
残りは担いでいるふりをしているだけってのは常識だった。

>>59
俺も新人の頃はやる気の塊だったわ
先輩従業員からはそんなに頑張らなくってもいいと制止されてたよ。

あの頃は業務は時間に関係なくとことんやる主義だったな。
若かったな。

日本会議の人からの脅迫電話（全編録音バージョン）

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改憲の理由は「韓国の売春婦」だという日本会議のおじさん

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日本会議名誉会長・元最高裁判所長官・三好達による「天皇陛下万歳」（2016年2月11日）

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街宣を取材をされてなぜか困惑する日本会議の人【2016年1月24日　渋谷ハチ公前】

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Yasunori Kagoike: Moritomo Gakuen President　森友学園理事長　籠池泰典氏　日本外国特派員協会(2017年3月23日)

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新たな忖度問題？加計学園巡る“総理の意向”で波紋(17/05/17)

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「総理のご意向」文書の真偽は　文科省から聴取(17/05/18)

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「加計学園」の文科省書類を公開

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【緊急会見】「”総理の意向”文書確実に存在」前川喜平・文科省前事務次官が衝撃の会見

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元内閣参与が「よろしく」“渦中”前次官に単独取材(17/06/01)

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>>43
おまえバカだろｗ
見合った賃金出さなくても働くのがいるからに過ぎない
すべて需要と供給の関係だけなんだぞ

それに賃金だけで職場を日本人は決めてない

>>47
おまえバカだろ
おまえがヤル気出したら社の利益が増える結果出るのか？

>>72

実は誰も知らない、定義がバラバラｗ

やる気さえあれば学歴なんてそんなにいらないのにね

やる気なしで現状なら上等やろ。

>>72

>>85みたいなバカに聞いてみｗ

派遣・パート・アルバイトだけで4割近いしな。当然の結果やろ。

俺なんか外仕事だけど　今日は予報で雨がふるかもだから「雨が降ったら休んで、小雨ならかっぱ着てやるか休むか自分で決めろ」
と言われたが、結局今日は曇り　でも休んで温泉行ってきたｗｗｗ　明日怒られるなｗｗ

給料が安いし、上がっていくこともないからね。年金も出ないし。
バブル時代のリーマンはやる気に満ちていた。

やる気出したら使い潰されるだけだもの
まず1日8時間で出来ることを業務内容にすることから始めないとな
仕事は常に最優先、業務時間：終わるまで、が最大のガン

>>89
それくらいマイペースていうか
図太いくらいがいいよ
日本人は真面目過ぎるから
サボることも覚えた方がいい
のらりくらりでええよ。

人口減少で手当たり次第に採るからミスマッチ起こりまくってるんじゃ

給料安くてもいいから、仕事終わったら早く帰らさせてくれ。
そしたらバリバリ仕事こなして、サッサと帰るのに…

拘束時間長い割に労働対価があまりに低いからね
てかその労働の中身も正直大したことしてないからか

>>85
入社した瞬間に職掌決まるのに関係ないわけないだろ。

所詮、雇われ身分の連中に何を求めてるんだ

やる気があるからって評価されるわけでもないのがね

>>91
そうそう
やる気出したら世辞で褒めて仕事量は追加だもんな。
次に手を抜いたら何故前よりペースダウンしたか根掘り葉掘り問われる

給料くらいの仕事はするけど、それ以上はやらんよね。
出世に見合わないし。

勘違いしないでくださいよ、俺は仕事場で色恋沙汰とか真っ平ご免だったからね。

”性格の悪さ”で言ったら、間違いなくこいつらの方が性格も最悪に悪いですからね。

あのブサイクな顔同様の性格ですね。一部まともな人もいますが、性格って人間の顔に出るんです。

冗談抜きで俺もわかってるから。仕事先で下手に女の子とわいわいキャッキャとやってたら

うっとうしい事になる事くらい何度も経験してるの。かなり若く見えたらしいｋら

お前等クズのおかげで一時期は最悪で死ぬか生きるかでしたが、何とか回復してきましたね。

後は精密検査を受けて、本格的に軽いスポーツでも始めたいですね、さっさと移民して。

やったら負け

ちょっと今から仕事やめてネット工作員やってくる
お前らも来いよｗｗｗ

>>94
さっさっと帰れるんなら俺もフルパワーでテキパキと終わらせるわ
リアルでそんなことやったら仕事の追加だの他所の応援だの無駄に疲れる

朝鮮ヤクザ＝バーニングの資金源の反日不倫女の安室奈美恵をCMに起用した売国企業のNTTドコモを倒産に追い込もう！
ドコモは反日韓国サムスンのスマホをえこひいきして社名消したり値引きしたりしてまで売りたがっている売国企業です
絶対に売国企業のNTTドコモを倒産に追い込みましょう！

http://blog.goo.ne.jp/2005tora/e/0e332cbc550c75471f9ff798edcf2d19
＞ＮＴＴドコモは韓国のサムスンとスマートフォンで組んだ為に「例の法則」が働いて、スマホ販売競争では「１人負け」状態が続き、ドコモに最悪の事態になる。


https://darkness-tiga.blogspot.jp/2015/04/20150421T1502060900.html
＞ドコモが出しているコマーシャルにも、サムスンというのは一言も出さず「ドコモ・ギャラクシー」とだけしか説明していない。


次に大麻で逮捕されるのは安室か？
↓
安室は小室のジャンキーパーティーの常連だった！
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/musicnews/1377125757/


＜安室奈美恵＞新年早々不倫疑惑と再婚話が浮上！
http://hayabusa8.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1483711253/
96+2+6826+98

中国に乗っ取られつつあるハリウッド…　ハリウッドはもう政治的に日本の敵です。見るの止めましょう
反日媚中のハリウッドの映画を見に行く売国奴を徹底的に苛め抜いて地獄に叩き落としていきましょう
ハリウッドはますます反日親中路線が露骨になってきている

河野談話の見直しできないのはアメリカの圧力のせい。ハリウッドはもう政治的に完全に日本の敵！ハリウッド映画やアメリカ製品を日本から追い出そう！
反日ハリウッドと組んで、日本に文化的テロ攻撃を仕掛けてきている売国東宝＝映画館といった反日企業も国の政策で叩き潰す事が必須。
パチンコより日本に害を与えている。売国映画館がアメ豚のコンテンツを受け入れる土壌になってしまっている
映画館ほど売国的なチャンネルは他にない。反日ハリウッドと組んでいる売国東宝＝映画館自体を国の政策で叩き潰さないと
映画なんてもうネットで見られる。映画館なんてもう日本に必要ない
日本の政府とコンテンツ業界と官僚と国民が結託して、反日ハリウッドと組んでいる売国東宝＝映画館を叩き潰していきましょう

リチャード・ギア、反中国発言でハリウッド追放
https://www.cinematoday.jp/page/N0091201

中国と一体化しつつあるハリウッド
↓
http://www.cinematoday.jp/page/N0086881
もうハリウッドはおしまいか…『GODZILLA ゴジラ』続編、中国の巨大スタジオで撮影へ

https://twitter.com/eigahiho/status/788192719445164033
>>『パシフィック・リム2』『GODZILLA ゴジラ2』は中国青島のスタジオで撮影実施！
>>レジェンダリー・ピクチャーズを買収した大連万達グループのスタジオにて撮影が行われる。
>>同所では40％のリベートを受けることが可能

ハリウッドに異変　大作に不自然な「中国ヨイショ」盛り込み
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20160216-00000012-pseven-int&;p=1
【中国という猛毒】映画の「洗脳力」注視…　ハリウッドの紅化、習主席の意向も (1/2ページ)
http://www.zakzak.co.jp/society/foreign/news/20161119/frn1611191530002-n1.htm
夏休み映画の主役は“異星人”や“お化け”ではなく中国？　ハリウッドの「媚中」に日本の観客もあきれ気味！
http://www.sankei.com/smp/premium/news/160820/prm1608200021-s1.html
中国がハリウッド作品への影響力拡大！何から何まで中国色、業界ルール変える例も
http://www.recordchina.co.jp/a145063.html
中国パワーに魅せられたハリウッド、急成長を遂げる中国の映画興行成績
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150628-00037529-crankinn-movi
【ＮＨＫ】 「米国・ハリウッドの映画館が中国投資で改修、リニューアルオープンしました」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1379336479/
【中国】「尖閣は中国領」主張の＜ハリウッド映画＞を各地で上映…同監督にはチベットの解放称える作品も
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1395920751/
【国際】中国に焦点合わせるハリウッドスター
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1402027143/

スピルバーグ氏が国連で警鐘「虐殺が身近なところに存在」
http://www.sponichi.co.jp/society/news/2014/01/28/kiji/K20140128007474130.html
＞　自ら立ち上げた財団がカンボジアやルワンダでの虐殺、
＞旧日本軍による南京大虐殺の生存者ら５万人以上の証言を集めたことも紹介。

【中国メディア】オリバー・ストーン監督「安倍首相は日本を非常に危険な方向へ導いている」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1392731423/
【社会】オリバー・ストーン監督「日本はまず中国に謝罪することから始めるべきだ」★2
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1376547048/
【WSJ】オリバー・ストーン監督｢日本は中国や北朝鮮を敵国とみなさず謝罪を。スノーデン氏を逮捕しなかった中国は素晴らしい｣
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1376528463/
【人民日報】オリバー･ストーン監督｢日本人は自らの侵略行為に対し無知。ドイツのような謝罪もしていない｣
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1392613183/
【映画】中国に媚びるハリウッド=“媚中”と揶揄される「トランスフォーマー」最新作
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1404138651/
【米中】最近のハリウッド映画の中国人はなぜ「いい人」ばかりなのか
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1409223579/
.5897987987

もういちいち警告もする必要はないと思います。

本当に最悪ですよ、日本企業は。中国朝鮮のうさんくさい企業と変わらないって。

企業文化も朝鮮DQN中の部活と同レベルの文化でね。キャリアとかそういう発想にはならないんですよ、こいつらは。

本当に頭がおかしいんです。平気で犯罪行為をして、平気で偽証行為を強要する。

どうしようもないと思いますね、こいつらは。中国人や朝鮮人と同レベルでしょ？　こいつらの文化。

日立の社長だろうがカシオ一族だろうが同レベルですよ。

本音はこうだろうな
やる気なんかなんもねえよ

待遇が悪いから、の一言で終わりそうだが・・・

>>97
出来る限りの負担を雇われ従業員に背負わせて
自分等は楽して収益だけ懐に納めたいだけだろ

社員が悪いからって
リーダーシップ（）って何ですかね？

金やらないからだろ馬鹿

朝鮮みずほグループがやってる事は、朝鮮DQN中学の不良中学生グループと同レベルの事です。

悪い噂をふりまいてガスライティング工作をして、そして他の会社にいけないようにしてから

あたかも”ホワイトナイト”であるかのように近づいてきてそして助けを出すようなそぶりを見せる。

損正義も三木谷も得意技だと思いますよ、朝鮮カルトの手口です。

本当に笑えないんですよ、この国。

知恵遅れの朝鮮人はRobert Walters Jaapanやゴールドマンサックス日本支店からして笑えない。

推定IQ２００の意味もわかってないと思います。とりあえず、さっさと移民したいので

少しでも罪悪感があるのだったら、”行動”で協力してください。CIAに全てを告発するとかね。

では。

一方、女子高生はヤル気バリバリだったｗ


女子高生「半年間で200人にサービスして700万稼いだ」
http://hayabusa9.2ch.net/test/read.cgi/news/1496758493/

やる気があれば仕事ができるわけじゃないが。
変に気合い入れてる奴は面倒。

この現状を変える方法はたったひとつ。労働関連法案を改正し、やる気のない社員のクビを切れるようにすること。やる気のない人間にやる気を出させるのは至難の技。それどころか周りに伝染する。雇用の流動性の向上以外に方法はない。溜まった水は腐るのと同じ。

クソアメ公がでっち上げで騒ぎまくって煽りまくって
後に政府肝いりの白豚コンサルが押し寄せるんだろ？

やる気あるから俺を雇ってくれ

>>116
保証が無くなると社員の価値が低下するな。

「労働」だったらやる気など不要

「仕事」だったらやる気出せ

奴隷にやる気をもとめるなよ

>>116
悪化する

企業の方が、やる気と能力のある社員を、わざわざスポイルしてんだから、仕方がないだろ。

>>119
やる気のない人間の給料はやる気のある人間の稼ぎから出てるんだぜ。日本企業の給料が低いのはその保証に金がかかってるから。それでもいいのか？

>>1
日本と欧米では仕事に対するマインドが全然違う。
測定方法も変えるべき。

うちの会社ではどんなカスでもどんなクズでも何かの役に立つ、という視点で人をみている。
実際そいつらはできる社員には及ばないがしっかりと業務をこなしている。
うちの会社では『こいついらなくね？』なんて奴は一人もいない。

出世するなら出世しきらないと
下手に課長あたりで止まると過労死だからな

新自由主義者は奴隷でも士気が保てると本気で思ってるからな
どの時代の人間よりも馬鹿としか言いようがない

>>83
キチガイ？
すれたいよめるのかなぁ
お前みたいなゴミこの世に排泄してしまったお前の両親は間違いなく不幸

ジャップランドなんかに生まれてしまったらやる気なんか起きない

社畜万歳！！

団塊ジャップのせいやな

これは単にそのまま受け取ると間違った結論が出る
日本人はやる気が無くても仕事はきっちり真面目にやる
外国人はやる気が無ければ仕事はさぼるか相当いい加減にやる
さらにやる気があると言っていながら仕事を超適当にやる人間すらいる
日本人の国民性やその国の国民性を考慮して事実や行動のみを判断材料とするべき
解りやすく言うと
やる気のないクズの日本人＝普通の中国人
やる気のない普通の日本人＝やる気のある中国人
やる気のある日本人＝ものすごくやる気のある中国人
つまりこういう事だ

でも、貿易黒字、経常黒字。企業の収益はバブル期並み。

うちの会社の話かと思ったら
日本の全社員の話かよ‼

>>128
で、ヤル気上がると具体的にどうなるの？　会社側から見て
さて答えられるかな？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ついにバレたか

いないようでいる人たち
↓
働かない正社員


いるようでいない人たち
↓
働かない非正規社員

会社ってのは本質的には、誰かがリスクを取って作り上げた利益構造を維持拡大するために
役割分担を決めてリスクを減らして収益を安定化させ、それらを分かちあう仕組みだと
思うが、人が寄り集まって動かす構造は責任の所在を曖昧にしたり、毎月の給料という
”既得権益”への依存心が生まれる場でもあり、年齢や経験年数という時間差のある人たちによる
不公平感生まれやすい場でもあるので、モチベーションに与える影響は大きい
価値観の共有が理想だけど、異なる役割・待遇の人たちが多いほど難しい

ゆとりww

別にやる気があれば成果があがるわけでもないし…

ワシもやる気ナシオです

全員クビにせい　

やる気なんか出してたらすぐに潰れる。
そこそこやるのが長続きの秘訣。
それに、適当にやってるほうがストレスも少ないし、結果、効率も良い。

おれもやる気はないけど1200万もらえてるぞ！

人に働かせて上前を撥ねるピンハネ産業が異常に発展している国だからなｗ

雇用の流動化があったほうがいいだろ、バカを首にできるじゃん

監査の名目でくだらん仕事が増えていく
メインの仕事はなんぞやと
なんでも過剰に対応しすぎだよ

商売そっちのけで管理管理と言われればやる気は失せる
何もしない方がミスしなくて済む

>>124
保証がなくなって給料が上がるんならそっちがましだな
そして働き手も流動化したほうがいいな

・問題意識はすぐ共有しそれを評価すべし
・能力と経験を混同するな
・目先の下らない経費削減で生産性低下させるな
・PCの目的は生産性の向上。予算ケチって作業効率落ち人件費かかる方がはるかに有害
・何かを探している時間は何も生み出していない。生産活動と作業を区別すべし

某大手勤務だが
責任だけ押し付ける上司と、何もわからんのに思いつきでああしろこうしろ何でできないんだと騒ぐ管理職や役員に振り回されて今日も散々だったわ。

仕事できそうなやつに際限なく振るのやめろや。

ボーナス評価はヌルい仕事してる奴らが最高だからやってられるか

一所懸命に働いて「人間らしい生活」が手に入るならば、誰だってそうする
けど、奴隷や家畜扱いされるだけだから、楽して金が貰える奴と性根が奴隷の奴しか働こうとしない
「ヤル気出せ」は、使う側の甘え

そりゃそうだ。お客様や社員のための会社だからね。アメリカのユダヤ様のために配当あげないとね。そこんところわかってないで、愚痴を言う大卒がたくさんいるよ。

やる気ないなら年金もらえなくても自己責任

真面目な奴は馬鹿を見る

>>156
とバカは考える

>>106
本当に最悪ですよね、中国人と朝鮮人は。

こういうやり方しか出来ないんですよ、連中は。

SAPのケツガスキー阿久津とかいうのも本当に最悪でしたよ、冗談じゃ済まない事はもう理解してると思いますがね。

とにかくさっさと移民しないとね。冗談抜きでまずは告発です、全て。

冗談抜きで俺は”由緒正しい日本人”であり、”一族が九州大学に土地を寄付してる”しね。

洒落にならないですよ、このクソの国。

堂々と表で戦うべきですよ、あいつら姑息な犯罪者たちは。カシオ一族もね。

今更謝罪しても無意味だとはもう理解してるでしょうからね。口で謝罪だけされてもね。

>>156
チョン乙

真面目が褒め言葉だと思ってるやつは
上司や顧客先に「真面目ですよね」て言ってみろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>156
愚直と真面目を混同してないか？

よく「真面目なんだね」と言われるてやつは
それ真意は「こいつバカｗｗｗｗ」て見下されてるてことなんだぞｗｗｗｗ

誠実もおなじようなもんなｗ

恐らくは、マシュとかいう遊んでる女が一枚絡んでたんでしょうね、

それに関しても全てを聞かないとね。

もう冗談じゃ済まない事はわかってるでしょうね、俺のSAP時代の同期も。

今度はSAPAGとは直接は関係ないが、きっちり送るからね、そしてSAPの朝鮮人たちや

HVBというドイツのSAPのメインバンクの朝鮮人たちが理由で”国際問題になる”事も警告しますから。

まあ、いちいちもうここで宣言する必要もないでしょう、どうせあいつらは謝罪する気なんてないし、

アメリカ移民にも協力する気なんてないんだから。

一部の方々はケツガスキーの調査にも協力してくださってるようですがね。

大体の会社が、社員考査の際にはマイナス採点するからな。
上がるのはちょびっと、下がるのはドーーン！

大過なくやり過ごすのが一番、と、どこかで気がつく。

>>162
どっちも同じｗ
融通が効かない低脳、ケースバイケスで変化できない低脳バカｗｗｗ

311で後ろから津波が迫ってるのに
・鳴りっぱの踏切で停止
・乗車定員過剰で1人を下ろす

真面目とバカは同じｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

女が優遇されすぎててやる気がまったくしない

むしろやる気でどうにか持たせてるんだが？
どこの調査だよボケェ

人生なんていい加減に生きてなんぼ
あらゆる側面でくそ真面目に生きてりゃそれはしんどいよ
正直者は馬鹿を見るとはよく言ったものだわ

意外と昔っからそんなもんじゃねえの

結局、労働者保護法が強すぎて、会社の主観で「使えないからクビ」ができないことが元凶だろ。
犯罪でもしなけりゃクビに出来ないから、超弩級の寄生虫がダラダラ蔓延してしまう。

一見、労働者保護に見えて、労働パイは変わらないんだから、流動性が高い雇用社会が前提になれば、
使える奴である限り、路頭に迷う心配なんぞないんだわ。

今は、疲れたまともな社員が、だらだら残業時間食いながら、まるで働かない一定数のクズの面倒を見てるつー、超不健全な状態。

そりゃ生産性悪くて当たり前だわな。

きちんと休みがもらえれば頑張れるけど・・・その日その日限界いっぱいでやってたら無理が出るよなぁ

そんな時もあったなぁってぐらいだなw
酒も飲めなく取引先との付き合いも大してできないし、取り立てて能力があるとも思えない自分を雇ってくれた会社。
そんな会社にたいして恩返ししたいと、やる気と希望とガッツで数字はそれなりに出してきたけどそれに対するリターンが全然伴わなくて10年もしたら燃え尽きたw
その後は怒られない程度の数字しか出さなくなったwなのでほぼ定時上がりでのんびり仕事してるw
自分の将来のためにもこのままは良くないと思ってるけど身体が動かないw

>>171
嘘だね
ただだらだらと惰性で働いてるだけの無能
その集まりだから仕事が何時まで経っても終わらない悪循環

会社勤めで、やる気ない人は
会社やめても、殆どやる気ないね。

起業でもしてみると、もっとはっきりするだろうね。
でもそれが何故かしないんだよなぁ・・・・

人間だって筋力の二三割しか使ってないって言うじゃん
社員全員が十割の力出したら地球が割れてしまうやろ

>>172
数字出してるのなら問題ないだろ？
日本は成果主義取り入れて年功序列廃止したほうがいい
それなりにしか結果出せない人はそれなりに落ち着くし
ただ長く働いて役職手に入れた無能な上司も駆逐されるだろうそ

宇宙からチリ持ちかえっただけで映画何本も作る糞ジャップwwwwww

その間に中国様は何度も人間を行き来させてますからwwww

チマチマしたお笑い糞ジャップは、
中国様に統治されチャイナ！！！！


第一の都市 Shanghai　上海市


第二の都市 Guangzhou　広州市
※左側のビルは４４０ｍ、右側のビルは完成後５３０ｍ
どちらのビルも中国ではありふれた高さだが、日本の東京タワー３３３ｍよりもはるかに高い




第三の都市 Shenzhen　深セン市


第四の都市 Tianjin　天津市


第五の都市 Chengdu　成都市



第六の都市 Hangzhou　杭州市



第七の都市 Chongqing　重慶市

派遣の１２時間拘束とか辞めたくなるよな
何のための１日なんだかわかったもんじゃない
完全に奴隷だろ

ゲリ蔵とJASRACだけがギラギラしてて自分ときたら終わって飯食って寝るの毎日

>>178
生きるために働くはずが
働くために生きてるような社畜精神はわからん

上司がサイコパスなのにやる気なんかでるわけない

人生を楽しく生きるためにある程度の金が必要
金が必要だから働く
時間や休日を犠牲にしてまで長時間働くのってマゾすぎ
働くために生まれてきたの？

なぜか会社に着いたとたんにヤル気が出てくる
それまではタメ息ばかりでニート状態

ブラック企業だらけで誰がやる気起こるんだ？

>>184
ブラック企業で働くのは何故なんだ？
トヨタの関連の工場にでも行けよｗ

6％もやる気がある社員がいたことにビックリした

挙げられた5つの方法どれもが現状把握方法だけで解決に繋がりそうに見えないのは俺だけか？ｗ

まず非正規でやる気のある奴って、いないだろ？

組織にある程度の人数がいると自然と「ガンガンやる奴」「普通にやる奴」「やる気のない奴」が、それぞれある程度の割合で出てくる。
面白いのは「ガンガンやる奴」を各組織から引っ張ってきてオールスターチームを作ると、結局上記の通りの割合でヤる奴とサボる奴が出てくる。
逆にサボル奴だけ引き抜いたカスチーム作ったらその中からヤル奴が生まれる。
不思議だよな。

やる気があると答えるものの転職繰り返しバカンスに出かけちゃう欧米人
やる気ないと答えるも毎日まじめに会社に通い社畜として会社に仕える日本人

>>1
社員がやる気を出すと株主が儲かるシステムだからなw

そもそもジャーーップ国の場合、出る釘は撃てだからな
新規事業の企画なんざ百年かけても審議中だわ

社員がやる気を出しても上級貴族がタワーに住み着き車がピカピカになるだけだしな

日本社会の風潮
大学を出て良い会社に入る事が目的でゴールみたいな

でも現実は大学を出てもたいした能力もないので
落ちこぼれブラック勤務、大学含めかかった費用対効果で考えると赤字

下手に大学でた無能は自己評価が無駄に高くブルーワーカーには就かない
結果グダグダと長時間労働するしか脳が無い奴隷と化し
社会が悪い会社が悪いとと愚痴を垂れ流す人生

頑張って仕事をして定時で帰った社員の成果を、残業で残った社員がパクる。
有ると思います。

正社員保護しすぎ。

仕事しない人間はどんどんクビにできるようにすべきだよ。
日本の企業が衰退する最大の原因がこれ。

やる気だして頑張ったら給与バカスカ
出るならみんなやる気になるよ
ソレをしないのに企業でございみたいなブラック企業が蔓延ってるのが悪い

やる気だしたら、過労死で死ぬからやる気だせないだろうｗｗｗ

>>189
全員がやる気のある状態で仕事したって衝突して仕事をこなせないし、
やってられるか！とふてくされてのやる気喪失ってこともあるしな
現在の評価システムがモチベーション下げる原因になってるんでしょ

おいおい、これ全員やる気だしたら日本は世界を制するんじゃねえのか？

仲間がたくさんいて安心したわw

>>196
ほんこれ
年功序列廃止+社員に対する過剰な保護をやめるべき
そうすれば雇用の流動化が起きる

社員にとっても企業にとっても良いこと尽くめだろうに
能力の無い奴も諦めてブルーワーカーにでも就くだろ

安倍晋三をマンセーする日本会議帝国なんかでどうしてやる気なんか出るかよ！！！

楽して稼ぎたい
それが人の欲　怠惰で強欲

>>194
日本の三下大学出の「ホワイトカラー」の仕事は

ホワイトカラー半分、ブルーカラー半分くらい？
職場の掃除とかもやることあるし

今の日本で成果なんて導入しても
コネに駆逐されるだけだけどいいのおまえら？

働きアリの法則（はたらきアリのほうそく）とは、働きアリに関する法則である。パレートの法則（80:20の法則）の亜種で、2-6-2の法則ともいう。
概要
働きアリのうち、よく働く2割のアリが8割の食料を集めてくる。
働きアリのうち、本当に働いているのは全体の8割で、残りの2割のアリはサボっている。
よく働いているアリと、普通に働いている（時々サボっている）アリと、ずっとサボっているアリの割合は、2:6:2になる。
よく働いているアリ2割を間引くと、残りの8割の中の2割がよく働くアリになり、全体としてはまた2:6:2の分担になる。
よく働いているアリだけを集めても、一部がサボりはじめ、やはり2:6:2に分かれる。
サボっているアリだけを集めると、一部が働きだし、やはり2:6:2に分かれる。

>>206
コネは作れるもんやで
そしてコネを活かせる奴が勝ち組になれる

棚ボタのコネなんてそうそうないからな

共産党員じゃないが日本の企業の悪いところは上層部組織が収益の大半を貪り食って、下層組織の従業員達が仕事量や職務時間に見合わない低い賃金で奴隷のように働かせられても国がそれを良しとしている事だ。
いっそのこと一般社員の給与や待遇、そして企業内の正社員割合を考慮して法人税を課せると良いと思う。
大きな収益を上げながら派遣やパート従業員だらけで収益を平等に分配しない企業は大きな法人税を払わせる。しっかり正社員割比率を上げて、収益を平等に分配している企業努力をしているところは法人税を引き下げるとかの対策が早急に必要だと思う。

>>195
自分は定時帰りだが、
自分の売り上げ相当額を自称頑張り屋共のの深夜残業代で消えるのは悲しい事だ。

やる気どころか生きる気力もない

真面目にやりすぎて数年目にまだ若いのに発狂した奴と脳梗塞で倒れてリハビリ状態の奴もいたから

いかに会社に壊されない（＋そこそこ成果出してクビにされない）
ようにするかを考える事に全努力を注げばいいと思うよ

おまえが倒れても次の補充をするだけだからな

>>205
どうだろうな？ＩＴ土方みたいな実質ブルーワーカーみたいな
なんちゃってホワイトもあるし

公務員を削減しろって
ろくな仕事もしねぇ連中が終身雇用で高給貰ってるってのが資本主義の原則に反してる
日本はバブル崩壊時に小さい政府を目指すべきだったんだ

蟻地獄

お金ができる仕組み。money as debt

@YouTube

やる気なしでも働いてるだけマシだろ
働き口はいくらでもあるのに
ブラックだ奴隷だと言って逃げ回ってる
奴らに比べりゃ

日本の全社員の７割 「やる気」なし…
やる気のある社員はたったの６％（米ギャラップ社の世論調査）★４

当たり前田のクラッカーだろうがーーーーーーーーーー正直者は馬鹿を見るだけ！！
役員が３０００億ーーーーーーーーーーーーーーーーー！！
底辺の社員が３００万ーーーーーーーーーーーーーーーやってられねーわ！！

自分の勤め先（豊洲）、FY2017のキックオフ大会で
地道なベースロードを稼いでいる社員への礼が一言も無かった。

昔の社長はそこに対するケアがあった。

やる気が無いのに何でやるんだ？
低賃金だろうがボランティアだろうがやる気のある人に対して迷惑なんだよな

本来は賃金なんて二の次で働かせて貰う代償に無給ですらいい
何事にたいしても真意に取り組む精神を鍛えるのが会社であり仕事なんだよ

地獄のような通勤、帰宅で体力使うからだろう

>>209
上層部が利益の大半を貪り食って？そのソースでもあんの？ｗ

>>216
こういうのが工作臭いんだよな
どっちがマシかなんて話してないのにいきなりそういう話を出してきて
ああ働いてるだけ自分はまともなんだっていう洗脳をするんだ

>>202
正社員なくしても、非正規の給料は上がらない

元財務高官が続々天下る読売・日テレの狙いは
http://president.jp/articles/-/13020



てか読売えええええええええええええええええええええええええええええええええええええええええええｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>1
やる気無くてもアメ公どもよりちゃんと仕事してんだよ。

やる気のないやつばっかりでこの経済力か
じゃあ、日本以下の国って何なんだよあれ

画一的な調べ方で歪んでいる面は間違いなくあるだろうな

>>226
年功序列なくせば長く働いてるだけの無能に回す賃金褒賞を
有能な新人に回せるようになる
派遣と雇用の流動化のメリットはこれ

>>208
こんな事を恥ずかしげも無くほざくアホが増えたのが
日本衰退の主原因やな

>>232
コネだけのガイジが総理大臣やってる国でなに言ってんのｗ

仕事を最高率化してやる気出したら世界のトップも狙える国か
ま、誰も改善もしようとしないしこのまま落ちぶれるのがオチだろうけどな

>>231
長く働いてることはそれだけで価値がある。
知見の集合体だからね。
あまりバカにするものではない。

>>231
無能を若いうちに首を切る公務員様は
天下りしまくりだが？

ある程度の種銭あれば、
株式運用をうまく回す方に集中した方が金銭的には効率的。

1トレードで月給分稼げる。

【社会】｢アニメの現場は崩壊している｣ 世界に誇る日本のアニメ産業、加速するブラック労働…制作現場では低賃金や長時間労働が常態化★2
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1496930699/


おいこら！ やる気出せや。
って飴もなく鞭を振るう年配世代の様。

>>1
5月27日、成田空港のOZ108便、午後9時10分着、
その荷物が出てくるあたりにいた男性の税関職員に、
更新したばかりの新しいパスポートの写真があ
るところの次ページをわざと折られた。絶対に
許さない。午後9時半頃、OZ108便の荷物が出て
くるあたりにいた税関職員、私の書類受け取って
いるから、誰か特定できるはず。
翌日の5月28日に成田空港インフォメーション
　0476348000 に電話したら、竹内氏という女性
が出て、事情を話し、5月29日に税関から電話貰
うことになっていたが、かかってこなかったので、
午後5時半過ぎに電話したら、野島氏という女性が
出て、ずいぶん待たされ、電話が切れて、電話したら、竹村氏という女性が出て、徳永氏という男性に
代わった。
竹内氏に、｢他にもパスポート折られたという苦情は
ないのか？｣と聞いたら、黙ってしまい、もう一度聞
いたら、はっきりは言わないが、認めているような
感じだった。全部録音している。他にも被害者は絶
対にいる。
パスポートの査証のスタンプが滲んでいただけで、アメリカ入国を拒否されたという事例も書いてあった。パスポートは、海外では命と同じ。愉快犯の男性
税関職員はクビにすべき。
器物損壊で、警察に届けでるべき案件だと思う。
成田空港警察に電話して、｢税関職員
の名前はわかるか？｣と聞かれたので、成田空港の
税関の斉藤明宏氏にパスポート折った犯罪者の名
前聞いたが、｢組織でやっていることだから｣と言
って、ガンとして教えてくれない。また、｢事実関
係を確認できない。税関書類を受け取った人間は、
記憶にないと言っている｣などとふざけたことしか
言わなかった。
6月2日の時には、斉藤明宏氏は、｢検査した人間
を特定できない｣などと、また違ったことを言い
出した。
成田空港では、どの係員がどのお客の税関申告書を
受け取ったか、ちゃんと管理していないんですと。
杜撰だ。また、私を検査した記憶もないって係員が
言っているんですと。
それですむのなら、税関の調査の係員なんていらない。実際にきちんと調査していないんだから。
それに、他の国では、手荷物受け取った後、係員
なんていない。係員なんて税金の無駄。
管轄の財務省に電話して、大村省吾氏に調査を依頼し
たが、何も解決していない。彼は、きちんと電話を
返してこない。他の部署に伝達丸投げするだけで、
一切ちゃんと仕事していない。楽な商売だね。
公務員の税金泥棒。
6月2日、成田税関の斉藤明宏氏　電話　0476326070
は、税関の監視カメラは何年も前から壊れてると
これまたふざけたことも言ってた。
パスポート折った犯罪者は処罰されるべきだ。
でなければ、今後も被害者は出続けるであろう。
http://news-navi.xyz/2017/02/06/gackt、高圧的で態度の悪い税関職員に苦言！/

やった税関職員、●ろす

>>235
そういった人が居るのは認めるが
全員がそうじゃないしなあ、年功序列なんてもんが有る限り
能力の無いやつが無駄に企業にしがみ付いてメリット受けようとするだけだし
企業にとってもマイナスにしかならんだろうに

新入社員や派遣はそういった連中の割を食うこともなくなり
雇用の流動化も起きて合わない仕事と思ったら転職もしやすくなる
皆ハッピーじゃん？

年間粗利7000万円だし年収500万じゃやる気でないわ

やる気だして結果上げても
労働対価上がらないどころか逆に同じ労働対価で余計な仕事を更に押し付けられる

だったっけ？

>>240
日本の企業は新卒一括採用だし、35歳過ぎれば転職も難しい。
雇用の流動化とはほど遠い。

やる気だして生産性上げても
労働対価上がらないどころか逆に同じ労働対価で余計な仕事を更に押し付けられる

だったっけ？

やる気なんかあるわけ無いわ。

中小だけど額面では27万くらいなのに税金やら控除で22、3万しか渡してやれない。

やる気持ってもらえないのはなんとなくわかる

経営陣がボケなすすぎなんだよ

>>243
だから年功序列のせいだってそれ
長く働くと賃金やボーナスが上がるとか

転職するとそのメリットが無くなり
また1からスタートになる
そんな状況で雇用の流動化なんておきねえ

>>235
長く働いたら全員クビになる社会ではなく、無能のままダラダラ辞めてくれない寄生虫を、
企業が主体的に判断してクビにできる社会になるから、あんたの心配はマト外れ。

企業が、純粋に利益を追求する集合体になれば、本当に知見が有用であればクビになるはずがない。

あと、クズをなるべく正社員にしないリスクヘッジとして、履歴書に汚点がない新卒至上主義が蔓延している問題も解消する。
ダメとわかったら切れるんだから、企業も積極的な雇用ができるわけだ。


ただ、竹中のミスリードにより、派遣業が利権化したため、上記は夢物語なのだがw

共産主義の最後のほうに似てる。

弱者には手厚い保護、一部権力者は汚職横行、一般労働者に皺寄せがいき
士気が激しく低下。

>>241
間接部門養うのに割喰ってるね。

減点評価だからな。
難易度の高い仕事に挑戦しても1つミスれば減点。やらない方がマシ。

斜陽の国だからねぇ
その内滅びるんでほっといて

年功序列関係無しのステージ制の会社だから、若い内にある程度まで行けるように頑張ってるわ。ステージ落ちる事はないから年取ったらレールから外れても給料下がらないし。

↑
企業内に諸問題を生む『周囲に不満をまき散らしている』無気力な社員

単純にやる気のない社員
↓

お前らって本当にやる気ないよな。
中国人の方が余程真面目に働く。

ただのお国柄ってだけの気もするけどね
他の国なら熱意ある社員って扱いされそうな人でも日本人ならこんな意識調査アンケート来たら中々自分からやる気ありますって答えないと思うし。
そもそもこんな意識調査で熱意あるって判断されそうな人材は
熱意あるけど目立って評価見え易い仕事しかしたがらない人材と相関性ありそうだしな
翻って日本程自分殺して地味な仕事してくれる社員多い国ないだろうと思うし。
まあ生産性や独創性にも関連する話しだからそんな国民性も善かれ悪しかれとは思うけど総じて向き不向きってだけの話な気がするな

>>248
簡単に離職されたら会社も困るだろう。
雇用の流動化は絵空事。

ウェーイが
↓

>>256
ほらこういう工作も沸いてくる
http://www.recordchina.co.jp/b180439-s10-c30.html
バレてるから

はたらけど
はたらけど
内部留保と役員の懐

残業月平均５０時間前後・過密な仕事量・休み殆ど無し・４０〜５０℃にもなる職場環境・有休とれても年３日くらい

これでやる気を起こすのはどっかのクルセイダーぐらいだろ。
むしろ会社が社員を殺る気にきてる。

>>258
長くしがみ付くしか能が無い人にとっちゃ困るよな

新卒一括採用で採用時の好不況だけで人生ほぼ決まっちゃう不公平社会だからね

種銭1,000万で株価1%上がれば10万の利得。
株価は日々1%程度変動する。

中長期でトレードするなら10%とかの利得（100万円）はざら。

ちまちま年収アップのために無理な残業するのはばかばかしい。

>>263
君が成果主義の会社に転職すれば良いのでは？
年齢行ってるとスキルや職歴、転職回数で弾かれるけど。

>>263
有能な人は会社の機密を持ち出して、それを手土産にライバル会社に行くからね

はいよろこんで

>>260
君も馬鹿じゃないんだから数字で見ようよ。
中国系アメリカ人は平均所得でも学歴でも日系アメリカ人よりも高い。

因みにアメリカで人種別平均所得は
インド系＞フィリピン系＞ユダヤ系＞中国系＞日系の順だよ。

どこへ行こうがイジメ
良い歳こいたおっさんが束になって新人を絶対に成長させない
自分の立場がなくなる事だけ恐れ、それを潰す為に生きている
日本は8割がそんな人間

>>266
俺は親の会社だから普通のサラリーちゃうし

各国の自惚れ度調査との比較もしないと。

>>262
それも、「労働者保護法がしっかりしてる社会で、会社辞めるのはヤバイ奴」つー、日本社会独特の深層心理が原因なんだよな。
「履歴書にシミが付くのが怖い」「次に入れてくれる会社がないかも」つー労働者の弱気をカモってるのがブラック企業。

入ってみなきゃ労働環境の本質はわからんのに、一度入ったらそこで我慢するのが美徳とか、価値観が歪みすぎてんだよ。
どんな動機にしろ、労働者はいい職場を求めて転職しまくれた方が健全だし、企業もこいつイラネと思ったら即クビにできるのがフェアだわ。

>>264
公務員も20代の早めの段階で応募資格がなくなる。

それが自然のあるべき姿なのかもしれん。
蜂や蟻の巣とかこんな感じなんでしょ？

>>271
バカ相手にして時間損した。

三種の神器のような馬の鼻先のニンジンのようなモノがもうないだろ？
何が欲しいよ？人より性能のいいカメラやパソコンや、人より薄いテレビを
自分にあてがって、どの程度の幸せを味わえる？
てめえの腕に高級腕時計巻き付けて、どのくらいの
どんな幸せを味わった？てめえの舌に、これが日本一美味い肉だの菓子だのと
美味いものを擦りつけてさ。そんな自分自分自分が人の味わうことのない感覚
を味わって、うっとりと幸せです、という時代は終わりつつある。
この昆虫の国じゃあ「やる気」なんておきません。

やる気なんかどうでもいいよ
労働者なんかは指示されたことだけやってろ
それで給料あげろとか言われたら面倒だしな

>>276
長くしがみ付くしか能が無い人間にバカとか言われたくないｗ

>>258
有用な人材に対しては、企業は簡単に離職されないように、条件を適宜上げざるを得なくなる。
超健全だろ？

目標立てて(立てさせて)できた・できなかったの評価基準設けてる企業は多いからな

理想高く大口叩いたところで達成率80%、実質90%でもマイナス20%の評価つけられるなら、60%の目標設定で70%達成のプラス10%の評価の方が得だってみんな思ってるだろ

ちなみに公務員は、ゼロでした。

>>269
大前提としてシナチョンは産業スパイにもなりうる国家動員法で定められた便衣兵だ
それを無視して中国人推しをするお前は工作員認定を受けても仕方ないな

チャレンジシートなんて大層なもの作っても「完璧にできて当たり前だよね」の一言でやる気を削ぐ上司。

やったところで報われないからな
だったら仕事はひたすら会社から利益引き出すことに専念して
自分で小商いでもした方がまだましだわ

>>283
まぁ君をスパイとして必要とする組織は無いだろうな。
君には桜井誠さんみたいな生き方がお似合いだよ。

日本人の働き方は江戸時代の丁稚奉公がベースになってる
日本企業は封建社会であって欧米的な近代社会とは違う
なあなあ人治

>>257
みんなもうすうす気づいてると思うが
日本ってすげー階級社会だと思うの
なんかもう平安時代くらいからの階級システムがいまだにしっかり残ってるんじゃないかと
そんな感じがするの

>>1
日本のメディアの洗脳
・頑張る事はダサい
・やる気を出すことは嘲笑の対象
・頑張ると精神病になる

これをずーっと言い続けて洗脳してるのが日本のメディア
ネットが主流になったからこれから10年以上かけてまともな社会になっていくよ

>>286
ぷはｗｗ何を言うかと思えば
おれは民間人だよ

元々、好きな仕事ならやる気もわくだろうし、やればやるほど給料や地位がどんどん上がっていく仕事なら
多少つまらん仕事でもやる気はわくだろ。問題はそのどっちでもないときだな
まあ世の中の大半の仕事はそれだろうけど
タダでもいいからやりたいなんて仕事ってそうそうないだろ？

>>284
お前らって自称「褒められて伸びるタイプ」なんだよね。
だから厳しい事を言われると萎える。

でも俺が思うに、厳しい事を言われてダメに成る人間よりも、
甘やかされてダメに成る人間の方が多いで。

>>287
てか日本人の８割は小作農でしたので
領主に一生奴隷としてこき使われるまま死んでいく庶民はそんな生き方しかさせてもらえなかった
そういう意味では今も全然変わってない

やる気あるニートはいりませんかー？

いぇーい！！！偶然絶望のぉー！！！絶頂アンチカルトぉー！！！そう！カスティスだでなぁ↑？ ↑↑↑↑↑
ネラーの皆さーんっ！！！ストーカー学会のカルトキチゲェーを叩くなら今がチャンスでーすっ！！！1564（ひとごろし）って覚えてくださぁーい！！！いぇーい！！！ カルトくっさすぎてみろぉ、金がゴミのようだぁ！！

え？ストーカー学会でカルト活動！？ドン引き
どんどんどんどん引きですわぁー↑
ストーカー学会は人ゴロシの犯罪者なんだってぇ↑ばぁーろぉー↓
★KARUTO★〜ストーカー列伝〜
待ち伏せて近づいたらキチゲェーみたいに大爆笑の術なんだってぇ↑ばぁーろぉー↓

ストーカー学会キモスギィー
ほらぁ、ほらぁ、ストーカー学会の嫌がらせカルト君が犯罪者だとバレてきたよー？どうするよ？糖質？カバじゃなぁーい？

カルト犬はトップブリーダーの推奨するペディグリーチャムでも食ってろよ？ストーカー学会の家畜はカルト臭すぎまーっすっw
ストーカー学会の嘘つきカルトキチゲェーはウナギ犬サクが大好きだでなぁ↑↑


助けてぇー、ストーカー学会の嘘つきカルトキチゲェーが集団ハラスメントしていまーすっ！
こいつら頭がパーァンしたキモキモでゲロゲロな犯罪者なんだってぇ↑？
カルト国家風の頭チ○ポなストーカー学会なんだってぇ↑？
読んでくれぇ↑？
↓
http://itest.2ch.net/test/read.cgi/koumei/1487939583/2

http://itest.2ch.net/shiba/test/read.cgi/tokai/1496490227/275

Crime organization called Stoker Gakkai in japan is criticized by victims
the crime organization claim false alibi
Stoker Gakkai kill the japanese people
and they harasse japanese people
because Stoker Gakkai is organized in korea by criminal

でも中国人は優秀だと思うけどな
世界の工場になっただけの事はある

賃金だけではああはなれない
賃金の割にクオリティが良いから世界の工場になれたんだよ

made in chinaの商品でもそこそこ長持ちするじゃん

すげー、安いのに

ストーカー学会が集団で嫌がらせ工作している職場でやる気出したら金になるんかぁぁぁぁぁあ↑↑↑

やる気が無いのに何でやるんだ？
低賃金だろうがボランティアだろうがやる気のある人に対して迷惑なんだよな

本来は賃金なんて二の次で働かせて貰う代償に無給ですらいい
何事にたいしても真意に取り組む精神を鍛えるのが会社であり仕事なんだよ
　
戦後の昔は仕事が本当に無かったんだ
氷河期？ユトリ教育の延長線上だろ？あまり笑わすなよ？

俺たち団塊は仕事があるってだけで報酬考えずどこでも飛んでいったもんだ

>>288
平安なら親分は子分守れないと面子丸つぶれだから
些細な事でもすぐに暴力沙汰に発展させたし
そんな感じだから子分も糞度胸で尽くせばどんどん取り立てられた
平安の方がまだましだわな

> （１）仕事へのやる気が高い会社員 （Engaged）
> やる気にあふれ、会社への貢献度も高い。ビジネスの革新を後押しし、ビジネスをより発展させる。

> （２）仕事へのやる気が低い会社員 （Not Engaged）
> ただ仕事をやらされている。誰でもできる仕事をただ日々こなす。決して仕事に情熱やエネルギーをそそがない。

> （３）そもそも仕事に意欲のない会社員（Actively Disengaged）
> 無意識に不幸を招いている。やる気に満ちた同僚が得た成果でさえも無駄にすることがある。

> ３つのなかで（２）は「単にやる気がない」だが、
> （３）は「単にやる気がないだけでなく、積極的に（１）のやる気ある同僚の足を引っ張る」とされ、組織的には厄介なグループということだ。

> ●やる気のない社員大国、それが日本だ


とのこと

だってアリだし(´･ω･`)

うちはあんまり給料安いけど、仕事にやりがいや面白さをみつけて責任感持ってやる気出して働いて欲しい。

>>295
やる気があるだけならいりません！

>>295
お試しで、いつでもクビにできる環境なら、マジでニートにも需要はある。
雇ったら最後、クビにできないから、高くてもいつでもクビにできる派遣で、となってるのが現状。

やる気出さず仕事しないほうがトクな社会だから仕方ない
仕事ができる人に仕事が集まってますます忙しくなるから仕事量が1：10ってのはザラ
だからって待遇がそれに比例することは絶対ない

>>297
金で設備を買い漁ったり、進出してきた企業の工場を技術ごと強引に奪い取って、人を低賃金で奴隷のように使って生産した安い商品をばら撒いたら金になるんかぁぁぁぁぁぁあ↑↑↑

日本企業は職能給であって、能力で報酬を決める
外国は職務給であって、成果で報酬を決める

能力なんてよく分からない物差しを基準に報酬を決めるというのが根本的におかしい
人間の能力なんてのは、例えば学歴だったりルックスだったり、そんな物差しで
報酬やポストが決められてしまって、どんなに頑張っても評価してもらえる見込みが低い
全くゼロではないのだろうが、多くの人はやる気は出ないだろうな

しかし仕事はどんどん振られてしまうし、やる気のなさ丸出しだとリストラ候補になってしまうので
嫌々仕事はするけど、あくまで嫌々こなしてるだけ

仕事はやる気を持ってバリバリやったほうが実は疲れも少なくて、楽しくて、
やる気がなく、ダラダラやる方が逆に疲れる。
特に時計ばかりを気にして「早く終わらないかな」と考えながら仕事するのって、
来ない電車を一日中、ホームで待ってるようなもんで、地獄の沙汰だよな。

>>290
そりゃーそーだよ。
政府機関が君を必要とするわけがないだろ。
無能者が居たら足手纏だし。

>>295
マジで無給でいいなら
仕事いくらでも探せるだろ

>>299
くだらねえ釣りは他所でどうぞ

>>305
それなら積極的にニート雇用してもいいな

ストーカー学会に入って他人を見下しながら嫌がらせやストーカーして自己満したら金になるんかぁぁぁぁぁあ↑↑↑

現状の会社員はこれだし、
子供のなりたい職業はユーチューバーだし
ほんとこの国終わってる

プラス
プラマイゼロ
マイナス

心配しなくてもテクノロジーの進歩で平民のやる気なんてむしろ邪魔なくらいのハイテク時代が来るよ

そのかわり賃金も下がるけどね

客がやる気にチップ出す商売とか、やる気や手抜きが品質に反映されるような商売なら大事だろう。
まぁ、メンバーのやる気に経営が左右されないように、常に余剰人員を確保するのが理想ですな。

>>299
会社の為に働いてヤッてるって言う意識が強いよな。
「自分の為に働いてる」って感じが無い。

仕事を覚えるのは会社の為ではなく自分の為だろ。
それに比べて中国人は技術を盗むと言うだけ有って、自分の為に仕事を覚えるんだよね。

仕事はフリーランスの外注に出すのが一番

リゲインのＣＭって何だったのだろうな。
ビジネスマーンビジネスマーンと、そして社員の仕事帰りの飲み会のＣＭ。
そこにはなぜか仕事にやる気のある人々が演出されていた。
当時からなんなんだこの人たちは、会社の理想形の奴隷だな、と思って観てた。

>>310
話そらすんじゃねーよ
中国人は敵だって言ってんだよ
NASAだのいろんなところでシナチョンが排除されてるだろうが

>>315
ストーカー学会みたいに集団で人の悪口や誹謗中傷を繰り返しながら人を見下して仕事しているフリだけしながら他人に面倒な事を押し付けることしか考えてない奴らが調子こいてる職場でやる気出したら金になるんかぁぁぁぁぁあ↑↑↑

モチベーションなくても仕事はできる

アメリカだと働き方が物凄い自由なんだよねぇ
出社時間も退社時間も自由、ドレスコードもないという企業が多い
特にシリコンバレーなんてそんな会社ばかり
与えられるタスクは重くても、働き方の自由があるから
それをどう攻略するかゲーム感覚で楽しめる

>>313
契約工夫すりゃいくらでもやれますがな
工夫しなよそんくらい

>>300
平安時代は荘園で働くだけの小作農は人とさえ見なされてませんでしたが、何か？

パクらせてやっても、酷い内容のデッドコピーしかできないから、正しいパクり方を教えてやったのに、それさえもマトモに出来ないレベルの低さ。
もはや成果だの給料だのやる気だの以前。
扱いやすいからとロクな教育もせず、ひたすらの人海戦術を進めた結果だろうな。

>>322
はいはい。　なんか君は桜井誠さんに似てるね！

会社公認適度な休憩と短時間仕事に集中で部内成績上位でも上司「休憩多すぎてやる気感じないのが残念」だとさ

>>322
世界から、市場を不当に安い価格で商品をたれ流すガイジだと思われてる可哀想なシナくん

やる気はないが、やらにゃならんからとりあえずやることはやる
が、それも限界なんで今の仕事捌けたら辞める

>>325
そんな馬鹿な

マックの店員や工場作業員みたいな奴ばっかじゃないの？

アメリカ人って日本人と双璧なくらい労働時間が長かったはず

>>321
リゲインを売りたいだけだよw

CMなんだからよ。

>>326
面倒くせえ
なんでニートのために俺が創意工夫しなきゃならんのだ

>>319
やる気ギラギラのチャンコロのドライさに応えられる日本企業なんてあんのか？

20年後には働き手いなくなって外国人の移民を受け入れる他ないんだからな。

>>306
仕事しない奴をクビにして、あんたが11の仕事やって、
クビにした奴にかけてたコストの半分でもあんたのギャラに上乗せしたら、
企業もあんたも超ウィンウィンだなw。

おかしいね
面接のとき仕事への意欲のある人を採用したはずなのにね

>>337
労働力の機械化で労働力の需要が減るから移民要らないよ

>>329
日本からぁっ↑↑
でぇてぇいけぇぇぇぇぇえ↑↑↑

↑
マジでオモロイからリピートして聞いてる

やる気が有ったら会社に居られなくなる

やる気がある社員が６％もいた事にビックリした

>>335
は？なんでお前の応用力の低さに
俺が配慮しないといけないの？

>>326
いや、契約社員だの試用期間だのは、マジで当てにならん。
一度、正社員で潜り込んだら豹変するパターンは珍しくない。

大企業だろうが中小企業だろうが、いつでも正社員をクビに出来るのが当たり前の世の中になるのがベスト。

>>339
やる気の無い中高年社員を見て若者のやる気も削がれるんだろうｗ

おれ最高にいいやつなのに(´・ω・｀)

>>339
会社に入ったら嫌がらせしかできないカルトっぽい奴が調子こいてパワハラしてるのが分かって士気がさがりはじめたよぉぉぉお↑↑↑

努力する気が無いから楽な自民に投票したようなもんだし

普通にクビにする会社は作れないのか？

>>345
雇用しなけりゃ良くね？
個人事業主扱いで委託とか
下請け法には気をつけてな

まず経営陣がやる気がない
やる気がないどころか３の害悪なんだよ

>>329
レッテル貼り乙
桜井なんかどうでもいいがシナチョンがアメリカ企業から排除され始めてるのは検索すればすぐに出てくるから隠しようがないもんなｗ

>>350
法律がね

従業員が団結してやる気出したら生産性は2倍も4倍も上がると思うよ
でも団結して困るのは上の方の人らなんじゃないですかねえ・・・
結局のところ従業員の立場が大きくならないようにあの手この手を尽くして押さえつけ分裂工作し続けた結果
国民のやる気を徹底的に失わせてしまったんじゃないんですかねえ

モチベーションを保てないなら仕事は苦痛でしかないと思うけどね。
何度も何度も時間を見て
「まだ5分しか経ってない」とか「後30分とか帰れる」とか考えながら仕事するんだろ。
そして「毎日定時で帰れる職場だ」とか自慢するわけだ。

それって正にお金の為に働くって感じだよね。

うちの部門の成績良くても他部署が成績悪いと結局ボーナスが上がらない仕組みだからやる気出るわけない
6パーセントは出世を約束されたエリート様の割合だと思うよ

>>330
日本の会社あるあるだね

日本の仕事の評価のできなさは異常
残業してる＝ヤル気ある　だったりするからな

>>354
不勉強で悪いが、どんな法律？

>>353
保守派の人って桜井誠みたいな経歴の人が多いよなｗｗｗｗ

働かないアリの話でも、似たようなことが起きるらしいもんね。

働かないアリと働くアリに分かれる。
それなら両者を分けてみたらどうなるか。
働かないアリは餌をとれず、死ぬだろうか。
働くアリは働き続ける最強集団になるだろうか。
結果はどうってことない。
働かない集団にもやはり同じ割合で働くアリが出てきて、働く集団にも同じ割合で怠けるアリが出てきただけ。

>>345
それは、正社員などなくて、全員が契約社員ってこと

>>351
個人事業主扱いで委託やれる業態って、よく知らんけど相当限られるんじゃね？w

テレビ未だに見てるような奴等は3番だな
完全に東亜の価値観に引っ張られてる

>>333

＞前回に続き、シリコンバレーの特徴というかカルチャーというか、日本と違うなと思うことの1つは、
＞各自のスケジュール管理です。シリコンバレーでは、自分の時間割を自分で作るのが当たり前。
＞これは仕事もプライベートも含めた、1日24時間/週7日間の全てに対してです。
＞それを認識したとき、かつて日本にいたときの自分は、自分の人生の時間割を全く自分で作れていなかったなと実感しました。

https://bio.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/031400018/040600013/

上司やリーダーがあいつらじゃやる気なくすわな
おまえらの同胞だけでやればいいだろ、っていう
その結果が今なんだけどな

>>301
3って具体的にどんなの言ってるんだろうな
この会社まともな評価なんかしないから成果出しても無駄だよ
むしろ仕事してるフリして勉強して
適当な成果出したら転職しな
とか言うのは、足を引っ張ってるって言うのかな

一応

怠ける蟻やサボる蟻の話ではなく
他者のやる気を削ぎ足を引っ張り人間が日本には多い

という記事

>>359
労働基準法

明確な不利益を会社にもたらしたとかでもなければ
そうそうクビには出来ない

ああcxMbUodj0こいつ1レスいくらのバイトか？
儲けさせるのもアホらしいｗ
つかこんな内容で桜井の名前が出てくる事自体おかしいしな

>>361
その話は「1匹のアリ」が一定の割合で休んでいるという論文が元のハズ。
当然どんな集団に分けようと一定の割合のアリは働いていないように見える。
都合よく改変、改竄されて伝わっているが。

>>294
安心しろ
その頃はヨーロッパも農奴だったから

>>363
そうかな
ある程度の裁量認めれば良いだけだから
割となんでもいけると思うけど

やる気のない、できの悪い
下の１割を定期的に切って、新しいのを１割入れたほうがいい

それは切られた本人のためでもある
別の組織だったら、もっと実力を活かせるかもしれないから

アメリカはそれに気づいて、意図的にやっている
決して冷酷な競争社会だからということではない

経営側に搾取されるんだから当然

やる気なくなりそうだからやっぱニートでいいや

やる気？あるわけねーよ
本気でやる気満々ならノイローゼになるわ

>>308
成果で報酬決める場合も嫌々働く人多いのでは？

モチベーションって職場に帰属してる部分も有るけど、
個人に帰属してる部分も有るよね。
モチベーションの高い個人を腐った職場に入れるとモチベーションが下がるかと言うと
そ〜でもない。

モチベーションの高い個人は職場を変える成り、転職する成りして、自分のモチベーションに有った職場を選ぶし。

>>362
そこって、「キャリアアップを計れるのは正社員様だけ」みたいな世間の受け止め方も影響してるんだろうけどね。
いまで言う契約社員って、まともな職位アップ、キャリアアップの対象じゃないでしょそもそも。

そこで、「正社員でも、業績が評価されないとクビになるよ」つー健全なプレッシャーが、一番まともに機能すると思うんだな。
それが浸透すれば、契約社員つー中途半端な雇用形態は、有形無実化していくんじゃね？

やる気無いと上からやる気ないのかと怒られ
やる気出すと周りから煙たがれイジメくらう
それが今の日本の社会

日本で成果主義を認めると早帰りの自由も認める事になってしまって経営者は面白くないんだよな

家でやるき出す！

ストーカー学会対策

人事の方
「君はどんな仕事がしたいのかな？」
カルト君
「人を管理する仕事でぇーす」
人事の方
「君を採用したらどんな利益が出るかな？」
カルト君
「（カルトな）人の繋がりがたくさんありまぁーすぅ」
人事の方
「君は成長するためにどんな事を心掛けてきたかな？」
カルト君
「（カルト爺大先生みたいな）尊敬する方に近づく為に世間を良くする事を願って色々な（カルト）活動を積極的にしてきましたぁー↑↑、もちろんボランティアでぇーすぅ↑↑」

>>382
え？面白いとか面白くないとか
経営側にとって大事なのは数字だけだ

皆、吉良吉影みたいに平穏に無難に生きたいだけだろう。

まあ13〜21歳の子はやりたい職業（仕事）はユーチューバーだからなあ

まあたいていのやつは金のために働いてるんだけどね
試しに金が貰えなくてもその仕事続けたいか？って周りのやつに聞いてみろよ
だったらやらない、ってたいていのやつは答えるからｗ
ただ俺的にはそれでもいいと思ってんだよね
なにしろ今まで金払っててもまともに働かないやつを散々見てきたからな
金さえ払ったら普通に仕事してくれるやつってホント有り難いもんだよ
やる気のあるなしにかかわらずね
案外、日本ってそういうやつらに支えられてるのかもしれないぜ

>>382
経営者は数字のみ評価。
面白くないのは無能な中間管理職。

>>385
そうやって見得切っといて
実際には無意味な精神論押しつけてるんだろ？
よくわかるよ

>>380
いくら業績あげてもバブルが崩壊したら即クビだからな今の時代･･･
どうせ五輪が終わったら大不況がやってくるって目に見えてるしなあ
銀行がアパートローン貸しまくっててバブル状態になってるもん
こりゃ五輪が終わったら地銀は潰れまくるよ
地方が都市部に至るまで廃墟と荒れ地だらけになっていよいよ「日本の死」を実感することになるさ

>>371
詳しいことは知らんが、働かないアリはやはりずっと働かないらしく、
つまり、巣穴からでなかったり、出ても近場をうろついてるだけ。
働くアリは遠くまで行く。
なぜそうなるかといえばアリは打ち合わせができないから、行動半径が沢山あるアリが沢山いると、
全体では満遍なく、偏らず、えさを取りに行くからだとかいう結論だったような。

少ない御恩で多大な奉公を期待されても困る

>>382
経営者からすれば、無駄口ばかり叩いてろくに仕事もしてないのに長い残業をして人件費を増やす奴が一番イラつくとおもうで？
本当に納期に追われている場合は別だが。

>>370
工作員認定有難うございます。
凄いよな。一度も本人に合う事もなく、そーやって工作員認定して行くんだろ。

もう笑うしかないｗｗ

>>390
経営者なんて、その時その時で言ってる言葉の意味すら変えてくるよねｗ

(-_-；)y-~
●●婦警ガオー！(`□´)さん経由薩摩経由で、自動車部品メーカーからご質問をいただきました、
うちの製品の決め手はなんですか？
お答え致します、ミラクル海軍ジジイは89歳で生涯を終えました。
奴は昭和02年生まれなので、その間おびただしい数の軍艦が就役致しました。
ミラクル海軍ジジイ存命中最後の軍艦は・・・せきりゅうです。

@YouTube

>>373
俺の知る限り、マルチ商法のネズミ以外では、個人事業主としての業態のありようが分からんわw

教育も含め、チームの中での機能性が問われるサラリーマン的な雇用体系は、これからも王道であり続けるはず。
ドライなアウトソーシングの丸投げ外注を受け続ける、個人事業主として数十年生き続けるつービジネスモデルは、主流にはなり得ない。

>>308
キミ、なんか成果出してるの？
プレゼンしてみて

>>390
ワタミで働いてたのか？ｗ

日本企業の社員なんて奴隷と同じだからな。

やる気ないのに働いてるとストレス発散でけっこうな額使わない？
やめたほうが健康的かも

>>395
そうゆう無駄に絡んでくるときは、
おまえ、ストーカー大好きストーカー学会だろ？って言えば黙るで？

日本人は文句言わないで我慢してしまうホルモンバランスを持っている。
と聞いたことがあるな。

でもなにを狙っているのか
やたら張り切って頑張ってる派遣おじさんもいるよ

>>392
そうなのか？
まぁ実際にアリを観察しないであれこれ言っても、無能管理職と同じミスを犯すことになるけどなw

(-_-；)y-~
いい船乗りをたくさん育てて下さい。

>>37
日本語喋るんじゃねえよ在日朝鮮ゴキブリ

>>405
そうでもしないとやってられないんじゃないかな？

見てると痛々しいからあまり張り切らないでほしいんだけどね

ヤマト運輸の社長が「どうしたら全社員がさぼる事無く仕事できるんでしょう」と問われ、
「簡単なこと。5人でやる仕事があれば3人配置する。そしたら手が足りないからさぼってる暇がないです」とか。
なるほど。

つまり、今の日本は人手が足りすぎてるわけだ。

>>398
お前は首を切りたいのか切りたくないのかどっちなんだよ
都合が悪くなったらすぐ切られるって分かってる相手にまともに尽くす訳ないだろ

>>400
ああいうサイコパスは
経営者には珍しくないだろ

大企業、国家公務員含めて1億総ブラックだからな
勝ち組なんて独立するか政治家になるか営業で好成績出せる人くらいなもの

>>405
本人も精神的に折れない程度に気を張ってないと、ぐらいに思ってるのかもだけど
そういう時は十分にヤバい状態だよねｗ

>>411
これからの時代真っ先に潰れそうな低脳企業だな……

>>1
金持ちと公務員優遇の結果です。ほんとありがとうございました。

>>413
仕事の関係上、中小企業の取引しかないので
そういった層の経営者しか付き合いないが
あんな経営者は見た事無いｗ

>>416
給料さえ払ってればいいんじゃねえの。
不払いの件もあったけど。

>>418
そうか、同類の中に居ると気づかないんだろうな

当たり前
税金年金とりすぎ。しかもその見返りも全く感じないんだから

無能の働き者の方が厄介だけどなぁ

>>420
プロレタリア拗らせすぎだろｗ

>>419
この売り手市場でやるなら
相当高給払わんと誰も寄り付かなくなるだろ

舛添といいワタミといい、どうしてああいう表情を写真やビデオに撮らせて平気なんだろう？

やる気なんか出るわけないだろ
金たくさんもらってるやつがやる気出せばいいだけのこと

>>412
切りたい派、切りたくない派で話してるつもりがないんだが。
労働者と雇用者の関係がいびつだから、怠けもん正社員が歪んだ果実をせしめてるんだよ。

ワリ食ってるのは、マジメにその分フォローしてる正社員やら派遣社員。
まあ企業も、派遣業者にマージン抜かれてるわな。必要悪みたいな。
マトモな奴が泣いてる、不健全な状況なわけ。

本当に業績を出してる社員は、そもそも企業がクビにしたくないだろつー大原則が大事なのよ。
早期退職を募るリストラでも、クビにしたい奴は次がないからしがみつくんで、出来る奴から辞めてくじゃん？
あれ企業としては本当にリスキーなんよ。

>>423
そうそう
その少しも引かない姿勢ね
典型的お山の大将だわな

仕事にモチベーションを持ち込むなよ。

もうねえ、ふぬけですよお

>>421
ワシらの税金は安倍ちゃんたちの忖度に使われるんやな
車の税金きちんと払っててもうちの近くの国道は草ぼうぼうで路面ボコボコで線は消え消えで標識は意味不明
某有力政治家のおひざ元に行ったら道路がすげえ整備されまくっててビビる
こんなんじゃやる気出るわけないわな全く

>>422
軍隊はそうなんだろうけどな
生産の現場とかは監督するなり、配置や仕事内容を考えてやるなりすれば大抵は大丈夫だろ
それをやる下士官がそれなりに優秀でなけりゃいかんけど

>>428
さすがに色眼鏡が酷すぎて何にもいえねえｗ
貧すれば鈍するて言葉もあるが

>>427
それだとしたらなおさら各人が事業主だという意識を持てるような形態の方が良いと思うけどね
企業同士でも長期的で親密な関係を築く事は出来るだろ？それと同じ事じゃないか

>>424
実際、ヤマト運輸は激務でどうしようもなくなってるから、料金が高くなり、給料も高くなるんじゃねえの。
一個あたり、いくらもらえるとかの歩合制だからな。
ただし、社長の発言はそのまま解釈するととんでもないけど、5人を3人でやれと言っても本当にその通りならできるわけないから、
遊ばしてる時間を無くすって意味で、うまく調整しろって意味だろうけど。

>>427
業態にもよるが個人事業主だけじゃ成り立たないというよりは
難しい契約形態があるよね
例えば技術提供系ではそもそも二次委託は多重請負になるから大きい会社は避ける
かと言って大きい会社は契約に賠償責任の付帯があるから個人事業主をバラバラと
直接契約は出来ない
この辺が派遣会社がはびこる一つの原因だろ

部のためとか会社の利益がとか言っても、会社組織を私物化して自分のモノだとか俺様の自由にできるみたいな認識の人がいると、業務が歪む。
結果として負荷が過大になったり利益が出なかったりブラック化してみたり粉飾偽装まみれになってみたりだと思うな。

ビジネスはやる気出すと成立しませんよ足元見られるだけ

やる気はないけど仕事はこなしてる
上昇志向ではないけど与えられたポジションはある程度責任もつ
日本人はこんな感じだろ

>>433
ニートは知らねえとか感度低すぎ発言で
まったくやる気がないくせに
立場で勘違いしてるバカ経営者にしか見えないしねえ

>>435
ギリギリにするって事なら良いんだけど
マジでやってる奴も居たりするからなあ

>>437
モチベーションが高い奴が、そんな職場に入ったら仕事を辞めて、
自分が全力で働ける職場に転職するんだと思うよ。
そしてモチベーションが低い奴だけが残る悪循環に陥るんだろ。

>>434
アウトソーシングはレゴブロックみたいに、汎用スキルで教科書的な業務を遂行するような世界。
適用できる業務の幅は狭いよ。
幅を拡げるなら、個人の独自スキルアップでは追いつかないから、人を雇う。そりゃもう起業だわなw。

なんだかんだ、その企業独自のの特性や知見を踏まえた、長期的な雇用でキャリアアップしていくサラリーマン的人材は、今んとこ王道だわな。

>>440
なんでニートのために俺が工夫しなきゃならんのだ？といった覚えはあるが
ニートは知らないとか感度がどうたらとか意味わかんねえｗ

アメリカや欧州みたいに雑な仕事でもいいなら日本の労働生産性もうなぎのぼりだろうが、
日本人はそんなもん誰も望まないからな(´・ω・`)

>>411
本来5人必要な現場で、たまたま2人欠員があって3人で死ぬ気が回した
するとそれ見た偉いさんはこう考える
「この現場3人で行けるんじゃね？」
以後その現場は3人がデフォに

ヤマト庇う訳じゃないが、今はどこの現場もこういう考え方の、ボンクラな管理職や経営者が仕切ってて困る

>>443
別にアウトソーシングとは言ってないけど
ま、適用範囲はそんなに広くないかもね
自分の知ってる範囲だけでの話しだし

>>445
雑な仕事でいいんだよ
それがゲームのルールならな

くだらないことで文句というかクレームつける奴が多過ぎるんだよな

>>446
普通はその5人の上に責任者がいるんじゃないの？
んでその責任者は3人が必死で何とかしたとしてもそれは常に出来る事じゃないのは把握出来るでしょ
そのまま放置して回しきれなかったときに偉いさんとやらに詰め腹切らされる責任者は
そんな危険な賭けに出るかね？

>>436
そういうメカニズムだね。
竹中は、「労働者保護法は善」という、一見反論しづらい建前を使って、派遣業を盤石のものにした。

>>450
そりゃ上の上がなんだ出来てるじゃないか
なんでやらないんだとごり押ししてきたら
上はまあ断れないだろ

>>358
やりたいことなんざ幾らでもあるから時間が惜しいし金も欲しい
自身が短時間で最大限に能力を発揮出来るバランスに基づきつつ会社に貢献しても上司の主観次第で台無し
本当にやる気が無いのとやる気が無いと上に見なされるのと見なされた結果やる気無くなったのと
7割を更に細かく分析したデータを見たいね

そういやイランの商業慣行は面白いよ
あっちは雇用の流動性が高過ぎで逆に弊害出てる

やる気＜仕事出来る＜面倒起こさない
大事な順番

イランはさっきから言ってる全員個人事業主的世界で商業が回ってるそうな
出てくる話が悉く異次元で世界観変わるね

>>441
>>446
少ない人数で手に余る仕事をこなすのって、これがやる気につながったりするんだよな。
ゲームの攻略みたいなとこあるじゃん。
どうやったら合理的に仕事ができるかを自然に工夫する。
と、以後、仕事がはかどり、できる奴に変身し、周りからの目も尊敬に変わったりするからね。
そういう人材を育てるって意味だと思うよ。
ただ、まちがうとそれこそ、ただひたすら不満と疲労を増すばかりだから、社長以下、経営者の力が問われるリスキーなやり方でもある。

>>451
派遣業自体は悪い仕組みではないと思ってるよ
大事なのは単なる仲介業者になって中抜きをたくさんする奴らであってね
労働者に適正な金額が回るなら賠償責任の所在を持つ部分としてあっていいと思う
現時点では労働者への適正な金額が回ってるとは言えないのが問題

それに派遣業がこんだけ蔓延したのは労働者側にも責任はある
労働者が急なバックレのような事をしたときに派遣会社経由なら
派遣会社に代替要員の要求が出来るが個人事業主とかだとそれも自分で探す羽目になるからな

>>453
それは本当にあるあるだねw

終生雇用のつもりで入社した、逃げ切り目的のバブル以上世代にクズ上司が多いのは実感する。
俺はその点、ちょっとだけラッキーだったけど。

がんばらない

>>457
いや、いろいろと上手く回るパターンあるのはわかるよ
でも言葉の通りにとらえれば最悪手以外の何ものでもない
そうでないならきちんとその旨伝わるよう言うべきだね

>>452
それはもし出来なかったときの被害もその偉いさんが背負うことになるんだからいいんじゃない？
客は偉いさんを詰める事になるわな
下っ端管理者相手にクレーム上げる客はいない
上を出せと喚かれる事になる

>>458
それ労働者側の問題じゃなくね？

>>462
そんなまともに責任の所在がはっきりしてる職場がどんだけあるんだか……
よい職場にお勤めのようですね

あかん、そろそろもう一回寝る努力をしてみる

>>463
今の労働基準法では労働者に責任を負わせることはほとんど不可能なんだよ
例えばやる気ねえ奴がある日突然LINEでやめますわ、とか言い出して出てこなくなって
そのせいで大きな損害が出たとしてもそれをそいつに背負わせるのは難しい
だから責任を取れる組織を間に挟む必要が出てきた側面がある
労働者の責任というか労働基準法の落ち度でもあるけどね

>>457
何ヶ所か現場見た限りでは、どこの現場も人削り過ぎで、一人欠員出たらもう回らないギリギリ状態
例えば今俺が働いてる倉庫
ベテランが高齢の為に大量に契約終了したのに、新しい人をまるで入れない
（入れようとしても来ないだけかも知れないが）
おかげでここ半年ほどで定時で帰れたの、半年間のトータルでも20日も無い
今なんて時期的に荷物少ないはずなのに毎日残業
このまま商盛期の夏に入ったら俺死ぬかも

>>1
仮にも資本主義を自称するならば

「人の良心は有限な資本」
であることを教育できちんと指導しろ

貴重な良心を使い潰すから、社会そのものが粗悪になるんだ

>>458
もちろん、派遣イコール悪ではない。
俺は現実主義だから、欧米なみの適用業種制限とピンハネ率であれば、有用とすら思うよ。

ただ、労働者の自業自得ってのは違うとおもうね。
バックレ即クビ上等の社会であれば、無意識に労働者にもモラルが醸成される。
結果、労働効率がよくなり、人員配置にも余裕ができるようになる。

今の日本は、社会デザインが、かなり深部まで歪んでるんだよ。

>>458
育休やら産休やらの代替としては良いだろうけど

雇用の流動化を促進するよう企業の体質変えなければ
派遣の待遇もそれなりで終わるような

>>464
その辺がはっきりしないような仕事にならないように契約形態を整える必要があるから
今の状況になったともいえるんじゃない？
派遣会社みたいなクソな中抜き業者を
本来挟むのは仕事の面からしたら非効率なのは当たり前にみんな分かってるけど
責任を契約という紙にしっかり残すためにそうしてる

仕事一つとってもそう
例えば5人でやる仕事の結果を受ける客は必ずいるよね
そこを3人で無理やりこなせたから今後3人でやります
客は別に金に見合った成果が欲しいので何人態勢でやるかなど興味ない
でも成果が上がらなければ責任追求はする
なぜなら契約というきちっとした形があるからな

んでそれは誰が責任を取るのかって話よ

>>468
良心も信用も忠誠もブランドも注意力も体力も時間も資金も有限。
使えば磨り減るし、売ったら無くなる。
例えタダ同然でコピーできるモノでも。

何でもかんでも売り払って、足りない足りない言う。
そりゃそうだろう。

社員の士気が下がってるなら、上げるのは経営者の責任だし、経営者のレベル
が低いからそれが出来ないという話だ。

というか出した成果がプラス評価になるのが6%しかないって結果なのでわ

>>469
自業自得とまでは思ってないさ
ただブラック企業を規制するための仕組みは出来てきても
ブラック人材をどうにかする仕組みは企業が自分で勝手に判断しろよって今の状態では
派遣のような仕組みは必然的ですらある
ブラック人材でも雇ってしまうと簡単にクビには出来ない国だからな
窓際で１日日経読んでるだけのオッサンのクビすら切れない
だったら派遣で回したくなるようになるのも分からんでもない
そんなオッサンの割を有能な奴が余分に食うのが今の仕組みだからね

毎年3〜4週間のバカンスくれたらメリハリあってやる気に満ちると思う

>>467
それはボーナス期待しても良いんだろうな？と上に言うレベルｗ

>>471
人員抜いて事故リスク上がってんのに、今回うまくいったから
「なんだ、やれるんじゃんw」
その後、その体制で継続していって事故ったら、現場の責任とw

実に、批評力に欠けた日本的なバカさ加減だよね。戦争負けるのも当たり前。

>>475
ブラック人材はむしろ企業の自業自得
散々多くの応募者落として採用したのがそれじゃ、人事担当者ボンクラ過ぎだろ

>>470
雇用の流動化はある意味では派遣でなされてるのかもね
ただ流動する雇用ってのは安定からは程遠いとも言える
人間誰しも年を取るわけで年を取れば取っただけ能力を高められる人はいいがそれは稀だ
ほとんどの人間はある一定まで来たら頭打ちになり年を取るごとに人間としての
能力低下自体が避けられず結果的に仕事の効率は落ちる
そうなったときにオッサンもういらんわ、が日本の仕組みでは出来ないし
効率は良くても人道的な話も出てきてしまう