【経済】派遣エンジニア不足、外国人を大量採用　人材各社★3 [無断転載禁止]©2ch.net->画像>4枚

人材サービス各社が人手不足感が強いエンジニア派遣で、アジアなどの人材の大量採用に踏み切る。
国は専門性の高い外国人を積極的に呼び込む政策を採っており、人材会社が外国人技術者を正社員として雇用し、企業に派遣する環境が整ってきた。

国内在住の外国人エンジニアは５万人前後。人材会社はエンジニア派遣の外国人を合計で年間1000人規模で増やす。外国人の専門人材の国内流入に一段と弾みがつきそうだ。

あらゆるモノ…※続く

配信　2017/6/1 4:34
日本経済新聞　続きは会員登録をしてご覧になれます
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ29I9F_R30C17A5MM8000/

★1が立った時間　2017/06/01(木) 08:36:47.93
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1496289625/

自民党のせいで日本がどんどん移民国家になって壊れていくね

ゼネコンと組んだら最強だなｗ
悪い意味で

移民補完計画

人権だの差別だの言われても
産めよ増やせよの政策をするべきだぅたかもね。
もう遅いけど。

【東アジア】「ＩＴ技術ある韓国の人材を日本企業に就職させる」(c)2ch.net
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1489672724/
「情報通信技術（ＩＣＴ）があれば日本で就職しやすい。日本は先進国のうちほぼ唯一、ＩＣＴ分野の大卒新入職員にも
就職ビザを出す国だ」。
ソフトエンジニアソサエティー（Ｓｏｆｔ　Ｅｎｇｉｎｅｅｒ　Ｓｏｃｉｅｔｙ）のキム・チジュン社長は若いソフトウェア人材の日本進出を
支援する事業をしている。毎年平均１００人ほどを就職させている。今年からは年２５０−３００人に目標を高めた。

(その内容からナチスのガス室を連想させる、日本の動物窒息または薬殺焼却処刑施設の保護施設への転用を言論により強く求める)
(オーストラリア居住民とその祖先に起因する、放棄・放浪猫の200万匹ホロコースト政策に強い決意で言論により抗議する)
(平成２８年熊本地震に驚き、行方不明になった猫捜索の官民連携的な支援を強く求める)
(今は亡き、「口永良部島ヘルメット猫」の冥福を祈る)
(日本のヤクザに、飼い主なく路頭に迷って悲惨に生きる猫の保護養育を希望する)
(柳ヶ瀬、組長、ネコ)

急に、かねてより、「世界一差別なく、あらゆる国々の人々と仲良くやっていける日本人の本質と長所が、いよいよ、ここで発揮されるに至った、単なる神の啓示」でしかないような気がしているタイプの俺も気になるニュースだぜ

【保健所・愛護センターは残念ながら日本のナチス】
【ネコは言っている】
【ここで死ぬ】
【定めではないと】

自由民主党が移民の口実にもう必死でしょう
゜゜゜゜゜-y(^。^)。o0○

>>6
日本よりブラックと言われる韓国からなら日本に来たがるかもしれないな

エンジニアと言ってもピンキリだからな

プログラマ死亡w

安い賃金でこき使おうとするブラックはつぶれていいよ

ピンとキリの区別なんてつきゃしないから大丈夫だよ

みずほ銀行のデスマーチプロジェクトをさらに過酷な状況に追いやった事をもう忘れたのか

IT土方足らねぇから経費の安い奴隷輸入するわって事か
色々終わってるな

何のエンジニアだよ

アジア系て一族郎党こぞってやってくるのに大丈夫なのか？
中国終戦孤児の時も迷惑かけているのに

増税した金で外人に高い給料を払う日本
儲かるのは企業家と献金される政治家

やってること反日だろ

おっいいね！盗まれた技術で海外の格安サービスが立ち上がったら利用するよ！

そういう会社で保険でも作れ、外人社員の犯罪に責任持て
儲けて社会に害を与えて無罪はないだろ

ウンチニダ

日本の情報通信に盗まれるような技術なんてありゃしないよ

まず給料上げろ
NHKくらい給料出せばいくらでも集まるぞ

>>16
多くは保守じゃないかな
開発は昔から各国の連中が出入りしてるし

あの業界、悪い案件に当たるとホントに酷い扱い受けるからな、若い奴がどんどん逃げていくんだよ

目指すとかなんぼでも言えるわな。
来るかどうかは別だわ

これ全部医療品逼迫させるよ

>>23
昨今の人手不足（）はロクな労働環境じゃないクセに安くコキ使おうの流れを止めたくない
ジャップ企業の腐った根本的な体質からきている。

岐阜羽鳥コストコの件をググればわかる。

＞人材サービス各社が...

本来ならこういう会社で働く人間がIT企業へ就職するべきだったんじゃないのｗ
日本は商社とか派遣会社とかモノや人を動かすだけで濡れ手に粟の人が増えて
だんだん技術力や国力が落ちて行くね

日本人を使い捨てた結果だろ

>>19
なるほど、わざと技術を盗ませて
中国で安価に製造させて、それを日本人が安く使うという
結果的にアホな民間経営者がやった事を、公的に大々的にやろうっていうことか

まあ、留学生じゃあ肝心な情報を盗めないからなあ
開発エンジニアとして中間管理職くらいの立場にしたら、そりゃ情報は盗り放題だしな

いまどき廊下で雑魚寝してる業界なんて滅多に見られないからいい経験にはなる

全然手当とか無いだろ！
非正規って、オマケに正社員より安くないとイケないみたいになってるし！

非正規に家賃全額控除とかすれば年間60万円くらい負担無くなるのに

よく、みんな納税拒否都下のボイコットしないよな！

海外行けば月80貰えるのに日本行くわけないんだよな

>>33
責任がない分、実際安い。
最近の傾向としては、正社員もあまり貰ってない企業がかなりの勢いで増えてきてる。

平成4年以降、ずっと続いてる現象だけど、
このトンネルの出口に何があるかは、
皆が知っている事だと思うぞ。

下流SEは外人と一緒に頑張れや
嫌なら頑張ってオラクルても入るんだな

>>29
いや元々こういうのこそ専門派遣だったのに
何故か賃金下げまくる会社ばかりになったからだよ

土方もエンジニア扱いなのん？

非正規が正規より安い謎の国だからな日本は

今後はこうなる

・日本語ができる中国人やベトナム人を管理職に昇進させて、日本語が出来ない中国人・ベトナム人エンジニアを管理させる
・派遣会社も中国人・ベトナム人経営に絞る
・間接部門、業務管理部門の要職も中国人、ベトナム人にする

優秀な中国人やベトナム人を雇うならと、おもてなし精神を発揮するだろう

新車に五年乗るよりレンタカーを五年間借り続ける方が安いのと同じだ

日本語ができる中国人やベトナム人を管理職に昇進させて外国人専用部署の立ち上げをする企業が来週にも出て来るかもしれない

するとこうなる

日本語が出来ないエンジニアが採用可能になる

中国人エンジニア、ベトナム人を倍増できるようになる

派遣会社も中国人やベトナム人が経営した方がよくなる

間接部門や業務管理部門にも中国人やベトナム人が必要になり、要職を中国人やベトナム人が占める

どうせ経団連の馬鹿共の考えだろ

ITは客が神様と勘違いしてる日本人には難しい
ITはプログラマーが神様なんだよ

使える外人って高いよ。一流はみんなアメリカか中国に行くし、二流はヨーロッパに行くからな。
日本に来るのは更にその下の三流以下で、そいつらですら日本基準なら超優秀な部類に入る人等だよ。
結果的に、日本は三流以下をアメリカの一流と同じ値段で雇わないといけなくなるんだよ。

中国人やベトナム人は来日して派遣会社が儲かると気付くだろう（既に中国系IT企業こと派遣会社が何社も進出）

そうなると

中国人・ベトナム人経営の派遣会社が日本人経営の派遣会社を駆逐

中国人・ベトナム人の派遣社員だけで運用・設計が可能となり技術部門長が中国人、ベトナム人になる

そのうち業務管理も中国人が管理職になるほうがうまく会社が回るようになる

中国語・ベトナム語ができない派遣営業や派遣技術者は不要となる

同国人を優遇する中国人やベトナム人によって、日本人に対する強烈な退職勧奨が行われ、代わりに中国人やベトナム人が採用される

企業が育てる気も正規雇用する気もないから派遣が不足する。
使い捨てしかいらないってやつでしょ。

日本はエンドのレベルが低くケチなくせに
偉そうだからトップレベルのソフトウェア会社から
全く相手にされてない
軽くショックうけたわ

×外国人を大量採用
○奴隷を大量採用

既に中華系やインド系のIT企業と称する派遣会社は進出してる

日本人、中国人、インド人の派遣経営者も金さえ儲けられれば何でも良い
派遣屋は日本人だけの特権ではない

中国人、ベトナム人が管理職や派遣経営者になると、なし崩し的に中国人・ベトナム人が業務・間接部門にも
進出することになる

中国人やベトナム人は親族や同国人を優遇することで知られているから
日本人は肩身がせまくなって次々と辞めていくだろう

そして中国人やインド人、ベトナム人が上司に
派遣会社も中国人・インド人・ベトナム人経営が日本人経営の派遣会社を脅かす

>>46
いいことだ
ぜひそうなって欲しい

これから中抜き10%以下の外人派遣がでてくる
これを防ぐため慌てて
キャリアカウンセリングとか
正社員化で障壁を作ったが
水際作戦すぎて姑息だわ

外資の技術部門だと日本人エンジニアを煙たがることが多い

日本人エンジニアはビジネス部門から要望を受け付けすぎ、決定時に合意を優先するがためにコミュニケーションを取りすぎて部署が混乱
（苦い経験の後で日本人エンジニアを取らなくなった外資は多い、雇う場合はマーケティング要員に限る）

そして外国人エンジニアの報酬が日本人より高くなる逆転現象がおきる（既に外資で起きているが）

理詰めをすれば中国人が間接部門や管理・業務部門に入ると予想できる

日本語＋多言語ができる中国人、ベトナム人が部長となっていくと
ビジネスサイドにも中国人やベトナム人が増えていく

中国人やベトナム人は身内や同国人を優遇することは知られているし
逆差別を極めていくと、最終的には管理部門や間接部門にも波及していく

　　　 ∧∧　　　　　　　　　　　　　　 　 　
　　 ／ 支＼　　　　　　　日経　　　「アジアの優秀なＩＴ技術者をいれて成長を！」
　　（ 　｀ハ´）　　　　　ΛNHKΛ　　「受け入れ社長に聞く『日本人より優秀！』」　
　　（ ~__)) ~つﾞ｡｡　　 .<丶｀∀´ >　　「コストは１０分の１！」
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　　（_＿）＿）　　　Ｃ／　　　　 ｌ　
　　　　　　　　　　　 し−し−-Ｊ　

よしよし。良い犬アル。
機密まるごといただきアルヨ

エンジニアって書いてるけどIT奴隷を輸入しようってことなん？
日本式ITの中に日本語が曖昧な人たち入れたらやべー未来しか見えない

工場を海外に作って
技術供与をして

そして特に有能でもない人材を呼び込む政策って、、、
政策じゃなくて何かの言いなり？？？

不足してるのは土方だからそうなんだろ

>>24
外国人の派遣エンジニアいたよなー、昔から
三井住友になる前に銀行に派遣で行ってたけど開発本部になぜか中国人
ガス橋近くのキャノンでシステム開発やってた中国人にも会った事がある

開発はすべて中国人、ベトナム人、韓国人、インド人が受け持ってくれれば
心強いなあｗ　日本人よりよっぽど優秀だろうし　コンプライアンスとか気にしないんだから
開発スピードがあがるから、国産のスマホも使いやすくなるだろ

バカ過ぎる。
派遣会社の場合景気が悪くなった時の後始末は
生活保護等で国が負担することになるから
その対応策で派遣には派遣会社に
高額の負担金を払わせるべきだ。
これをやらないから奴隷労働者が安上がりに
なるんだよ。
ケケは真の奴隷商人だ。国外追放すべきだ。

昔いた中国人は本国の企業から研修みたいな形じゃね

長期的に迷惑な話へと発展するね
ま日本の経営者はロクなのがいないってのがここからも伝わるわ

中国人、韓国人に技術盗まれて終わり

今の職場は１５０人ぐらいいるけど、ざっと見た感じ中韓も含めて外国人は居ないな。

中韓の方が技術力高いから

中国人って日本語がすごく堪能な人がいるから
日本人だと思ってたら実は中国人だった、ってことあるよ

安く大量に人員を海外から供給するための施策は少し考えればすぐ回答が出る

・日本語ができる中国人やベトナム人を管理職に昇進させて、日本語が出来ない中国人・ベトナム人エンジニアを管理させる

これで全て解決

高い技術を持った外国人労働者なんて日本に来ない。
技術や情報を盗まれるだけ。
派遣会社自体が産業スパイ化してる可能性だって
否定できない。
特にケケは売国実績がある。
空洞化に失敗したから今度はどんな手口か分からない。

＞外国人を大量採用

外国人スパイを大量採用でしょ。
バカ過ぎる。
バブルの時は中国人技術者（スパイ）が大量に
入って来たと思うよ。
当時日本は一人も摘発していない。
中国なんて邦人何人も摘発してるでしょ。
その点は中国の方が優秀だ。

北朝鮮「よし！引き続き三菱重工とトヨタ自動車へ派遣しろ！」

台湾系のマザーボード設計者とかメーカが正規で雇えばいいのにｗ
まあ、シャープがやるかな　中国人経営者が超優秀だもんなあ

開発も、中国系を入れて管理職にして下も全部優秀な中国人で固めたほうが
良い製品ができるだろ

ユーザーの立場だから俺は、安くて性能が良くて使い勝手が良いほうが良いわ
国内メーカのは性能が悪いのに高い

派遣会社がマージン取り過ぎ、
まともな日本人は登録しない。

http://www.tensyoku-shiawase.com/article/450038970.html

エンジニアという名の奴隷だろ？
狙うなら派遣の人売りジジイ、K労省、K泉家ほかの政治家にしろよ。

中国の派遣会社が席巻して日本人をこき使いそう

中国人、ベトナム人の管理職が増えた結果

・中国人・ベトナム人が経営する派遣会社が日本人経営の派遣会社を駆逐

おそらく派遣会社は全て中国人やベトナム人が経営するようになっている

　　　 ∧∧　　　　　　　　　　　　　　 　 　
　　 ／ 支＼　　　　　　　日経　　　「アジアの優秀なＩＴ技術者をいれて成長を！」(大嘘。実際は日本の小学生以下)
　　（ 　｀ハ´）　　　　　ΛNHKΛ　　「受け入れ社長に聞く『日本人より優秀！』」(大嘘。実際はクラス一の馬鹿未満)
　　（ ~__)) ~つﾞ｡｡　　 .<丶｀∀´ >　　「コストは１０分の１！」(大嘘。貸し出し機材、スペースなど言うほど安くもない)
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　　（_＿）＿）　　　Ｃ／　　　　 ｌ　
　　　　　　　　　　　 し−し−-Ｊ　

よしよし。良い犬アル。
機密まるごといただきアルヨ

これでさらに単価が下がる

これ良いじゃん
コンビニのレジも外国人の方が優秀

>>16
リバースエンジニア

>>79
それは無いわ。

外国人を大量に雇えば問題が解決すると本気で思ってるようなのが草生える
チャイニーズを大量に雇ってチャイニーズ向けシステムでも開発するつもりならいいかもな

コストしか見てないんだろ？

IT土方なんか昔っから外人だらけだったやん
20年前は韓国人、10年前は中国人、今はインド人が主流

>>59
あるある 中国人多いよね

創価学会は犯罪集団
ドトールコーヒーは学会員だ
赤羽は創価集団ストーカー の街
いつくしみ深き 友なるイエスは
罪とが憂いを とり去りたもう
　　こころの嘆きを 包まず述べて
　　などかは下ろさぬ 負える重荷を
いつくしみ深き 友なるイエスは
われらの弱きを 知りて憐れむ
　　悩みかなしみに 沈めるときも
　　祈りにこたえて 慰めたもう
hっjんっっhっっっっjっっっっhっj

具体的に彼らはどんくらいの契約で来るのん？
その額じゃ日本人は本当に無理？

自国に送金するから税収落ちるんだよ
規制しろよ

>>87
大卒15万

助成金利権

クォリティの高い人材をちゃんと採用しないと、将来的な問題を積み上げていくだけだぞ
システムエンジニア関連の作業は特にな

日本人管理職はマネージメントという言葉の意味すら解ってない奴大勢いるからな
外国人が増えるのはいいことだ

生活保護者、ニート、すぐに仕事を辞めるゆとり
これらを追放して外国人を行けれた方がよっぽど日本の経済にとって良い

>>34
そこよね。人材を安くこき使い過ぎ。

>>93
　
まずは、お前を追放だな（笑）



　

派遣会社は景気が悪くなったら生活保護申請出来ると言って
呼び寄せてるんだよ。
全く無責任な話でしょ。
完全に奴隷商人で社会悪だ。
まさに国賊企業。

国家機密とかどうなんだよｗ

中国人も韓国人も月一で母国にする報告が面倒くさいと酒の席で言っていたな
単価だけで考えずにそういうスパイ活動で将来損害を被ることを考慮して決めてほしいもんだ

工場現場で増えすぎて、いろいろ言われだしたから
じゃあ、もう少し上の頭脳労働系で売り込んでみようって話だね
ただ意思疎通、指示をどこまで理解してくれるか？
本当のところ本国でどの位の人なのか？
日本人以上に経歴なんて本当に分かんないからねwww

「外国人は工員だけだろ！！」って思ってた開発設計www

>>87
日本人で低賃金の派遣エンジニアやってるのは、就職に失敗した底辺校出身の人間
一方インド人の場合は情報工学を学んできた人間。優秀さが違う

一番優秀なインド人は欧米に行っちゃうけどそれでも頭のレベルは日本人を雇うよりましじゃないか

安倍晋三「竹中さんは愛国者」

>>76
身近な経験で言えば
大学出たことになってる無能な日本人を採用するくらいなら
それなりの中国人・ベトナム人の方が、よほどか戦力になるわ
とにかく基礎能力の高さで格段の差があるからね〜

>>102

> 身近な経験で言えば

自分の経験でしか、物事を理解できないんだな（笑）
移民を入れることの社会的なコストは、誰が負担するんだよ？

派遣会社が負担するつもりは、まったく無いんだろうからね。



　

>>99
学歴的には日本で言う国立大卒くらいだと思うよ
韓国ならトップレベルはアメリカへ、その月の層が日本やドイツにいくみたいだし
言葉の壁が若干あれど、意思疎通がうまくできればアウトプットは確かなものを出す
日本人の学生で異国の言葉で仕事できる奴どれくらいいるよ？

>>1
エンジニアじゃなくてルーチンワーカーの間違いだろw

プログラマーなら元々話通じないから問題ないな。

英語覚えてアメリカに行ったほうがいいよね。

>>104
日本人は、「同じ釜のメシ」という意識があるからな…
少し親密になると、秘密をベラベラ話す習性があるだろ…。

企業秘密とか、海外に漏れまくりかもな（大爆笑）




　

>>96
国が主導してるのに国賊って
実に売国国家らしいな

>>104
韓国人優秀層に人気の移民先はアメリカ、カナダ、豪州、欧州、の順で
日本の順位はかなり低いそう。
アメリカやカナダは韓国人が増え過ぎてビザが厳しくなってきたから
今はデンマークなど福祉の手厚い北欧が注目されているとか。

第二次世界大戦の時に軍部が玉砕をすすめたのは、「同じ釜のメシ」という意識のせいかもな？
日本人は少し親密になると、秘密をベラベラ話すだろ…。

そりゃ外国人労働者なんて、日本人みたいな帰属意識はまったく無いだろうからね。
秘密を喜んで換金する人も、いるんじゃないかな？



　

うちの現場も外国人増えた。

>>83
外国人労働者も、カネしか見てないだろ。

企業秘密を喜んで換金されても、文句は言えないかもね（笑）
外国人労働者も企業も、カネのつながりでしかないから（大爆笑）



　

安いからよ

「同じ釜のメシ」でできるよそ者を助けても「三年寝太郎」は罰当たりで殺すからな
それが日本社会

>>115
少し親密になると、ベラベラ秘密を話すだろ。

それは、戦前からの日本人の習性だよ。
企業秘密なんか、海外にダダ漏れだろうね（大爆笑）



　

もう日本の生命線は海外資産からの配当になってるから
ITなんてもともと戦力じゃないし、適用にやればいい

>>116
ペラペラ話してダダ洩れて薄い企業だなぁｗ
「同じ釜のメシ」で頑張れるﾖｿ者は歓迎
同調できない穀潰しは村八分でいらない　コレが日本式村社会
日本からどこかへ移民しなよ

日本人の派遣は権利ばっか主張して面倒だからな…
すぐ労働基準法が…とか言うし
外国人採用するのも仕方がない

>>118

> ペラペラ話してダダ洩れて薄い企業だなぁｗ

そうやって外国人労働者に、企業秘密を換金されるんだろ（笑）



　

秘密も、お金になるからね。

日本人には、この意識が伝統的に低いだろ。
「同じ釜のメシ」という意識があるからね…
　

質の悪い社畜しかもう残ってないからな
ただでさえエンジニアは人材不足だからできるやつはもう囲い込まれてる

派遣という職業が流行ったおかげで熟練度の高いエンジニアが居なくなった。
竹中最低だな。

景気が良いから仕方ないな

>>5
そう何もかも遅い
氷河期世代切り捨てて老人を守った結果がこのザマ

日本の現状が見えてちょっと面白いと思った


760 名前：仕様書無しさん[] 投稿日：2017/05/28(日) 15:18:12.67
俺のところには何故かみんなが引き受けるのを拒否った困難な仕事が沢山回ってくる
それで必死で片付けるのだが昇給した事がない

上に言ったら、まさか出来る人がいるとは思ってなくて、出来た時の報酬を忘れてたなどと言われた


761 名前：仕様書無しさん[] 投稿日：2017/05/28(日) 15:33:37.63
なんか漫才みたいやね
適当に手抜きしないと
そのうち本当に倒れるぞ？


762 名前：仕様書無しさん[] 投稿日：2017/05/28(日) 16:00:16.76
>>760
断れないバカは人として扱われないからね
スクリプトやマクロかなんかと同じだよ

>>121
日本人と同じ釜の飯は食えたのかね？
何人になりたいの？君は？（大爆笑）

天ちゃん一味がしがみつく日本なんて潰れたらいいよ

というか育てろよとまでは言わんが仕事の説明くらいしろよ
1から10までとは言わんから業務が最低限回る程度の説明はしろよ
いきなりもはや本すら出てないレガシー言語とか、いきなり客に見せる基本設計とかやらせて
聞いても自分で考えろで放置、進捗遅れりゃ危機感持てと説教だからな、比較的マシな会社ですらこれ

情報系の院でバリバリやってたという一つ上の先輩は死んだ魚の眼のようになって二度とプログラムコードを見たくないといって辞めていったぞ
俺は流石に酷いと思って紹介したエージェントに苦情入れたぞ
どうせとっとと社内SE狙いで転職だから腰掛けだけどよ、どんだけこの業界が腐ってるかわかるわ
そんで、WEB系に行った奴らもレッドオーシャンの過当競争と来月には会社倒産してるのがザラの環境に心折れて去っていく
バカじゃねえの？やってることは結局昭和の日雇いドカタよかわんねーw

外国人だけの市が大阪近隣に一つできそうな勢いですわ

フルスタックの凄腕エンジニアとか普通に
月額7桁稼いでるけどな。

VB齧ってドリーマーしちゃったような奴だろ今愚痴ってんの
腕に自信ありゃ良い職場いくらでもあるぞ今

イングリッシュが基本使えるのが日本に安住してる過保護大卒より上だし
中国なんか英語出来てそこそこのが良い企業は入れなく、行き場を求めて
外国に出てる。
日本はすぐ近くで漢字圏でもあるし、顔も同じで、ヨーロッパより親しみ
易い。
超一流以外、国を出た方が給料が良いから自然の流れだろうね。
自然と日中逆転現象が起きてる。
そう遠くない時期に、中華人民共和国日本自治区になりそうだな。

給料を上げないで、低賃金奴隷を輸入するのって、日本にとって本当にいいことなんだろうか？

>>133
今はもうその類の話はどの"日本"を指すかって定義から話さないといけないんじゃないか？ｗ

>>127
外国人労働者とは、カネで結びついてるんだろ。
それなのに日本人は、忠誠心まで求めようとするからね。

そういう文化は、日本人にしか通用しないよ（笑）



　

この人達がいないと国の経済が回らなくなるから帰らないでと言う事で
結果的に移民国家なる訳で
移民受け入れるなら受け入れるってちゃんと認めたほうが良いと思う
中途半端は一番駄目

>>119
外国人の方が日本人よりもっと要求してくるぞｗ
奴隷労働進んでやる人間なんか外国にはいない

>>35
責任責任ってさ、どこに責任があるの？責任取ってる？ケツ拭くのが責任じゃないよ？
責任取って損害保証の借金受けた上でやめてるか？

正社員だろうがなんだろうが責任なんぞはかからないんだよ。寝ぼけたこと言ってるなよ

>>111
>そりゃ外国人労働者なんて、日本人みたいな帰属意識はまったく無いだろうからね。

当たり前だろそんなのｗ
日本で働いてるってだけで日本人になったわけじゃねえぞ

どうせすぐ行方不明になって不法滞在の温床になるだけだし
というか絶対外人からかねとる不法入国ブローカーが出てくる

>>13
キリの方が工数が無駄に増えるから客側の担当者は仕事してるフリが出来るし派遣する会社の方は儲けが増えるんだな

>>135
オタク系でもない限り日本に憧れて来るのはいないだろうしｗ

>>13
ピンとキリのどっちが上を意味するのか、言葉の区別がいつもつかないわｗ

派遣の給料を上げろ

派遣にも交通費出せ

　　　　　　　　　　　　　 。　。
　　　　　　　　　　　　　/　/
　　　　　　　　　 ,, ''"￣￣￣~''ヽ,
.　　　 　　　　　/ 　.,,,=≡,　,≡=.＼
　　　　　　　　│　,／･＼,!.／･＼､ヽ
　　　　　　　　│ 　" ノ/　i＼` 　　 |
　　　　　　　　│.　　,ィ____.i i.　　　/
.　　　＿＿＿ ﾉ　　　/　 l　　.i　 /
　　／　 ＿　 ＼　ノ `ﾄｪｪｪｲヽ､./　　　東京五輪に向けて日本も国際化してきたでしょ？
　　|　／＿＼　,|　　　 `ー'´　 /
　　|　|　|＿|　ヽ|　　　　　　　 /
((（＼ 丶＿ ／　 　　　　　　/
　　ヽ ＿＿＿＿＿､＿＿_ノ

派遣やすいもんな、時給3000円も行かないわ

そして日本人並みの給料で働くエンジニアが職を失うのでした。
人材不足、労働力不足って、そもそも首切りまくったから起きた事。
人件費が高いのは「ムダ」とかいうクソな考えを改めない限り製造業は衰退の一途を辿るだろうな。
いつか世界規模で「労働力の搾取」をやめて「本国の最低賃金以下での雇用禁止」、「本国、設置国の環境基準の厳しい方の基準を満たさない工場の建設禁止」くらいの事をしないと、
本当に誰も幸せにならない。

「必要なものを必要な時に必要なだけ」
合理化の錦の御旗のもと、「マージン」を「ムダ」に変えた。
ヒマな時には機械のメンテや教育ができるし改善にも目が行く。
これができなくなるから日本製品も悪い意味で「グローバル品質」になっちゃったんだよな。

そしてこんだけ合理化したはずなのに、何故か販売価格が昔より上がってる。
バカだよな。

意外と製造する側は外人の方が好印象かも
エンジニアって自分が図面書かないと始まらないから
いい加減な人多い
聞いてくるまでふんぞり返ってるww
外人の方が全部自分でそろえてくれて、やることやってくれそうな気がするw

>>148
>外人の方が全部自分でそろえてくれて、やることやってくれそうな気がするw

そんなに優秀ならなんで未だに発展途上国なんすかねｗ？

>>149
さあ？ヒント日米安保とか冷戦とかwww

>>149
エンジニアにまともな依頼が出来ない子なんだろ。
日本って仕事出来ないのをエンジニアのせいにしたがる企画職とか営業職とかばかりじゃん。

プログラマーはやめた方がいいと思うけど。
日本語喋れないと意思疎通出来ず余計手間暇増えるよ。

>>136
日本は決断できないから中途半端の中の悪い方に落ち着くのが常だよ。ここ最近は特に

>>44
プログラマは奴隷だから

>>151
エンジニアは優秀なのに他は無能
そんな無自然なことがあるわけないだろｗ

集団ストーカーでおもしろいのみつけた

ここじゃないかもしれないけど、ちょっと一言
集団ストーカーは現在は簡単に言うと電気通信
通信で電気制御による嫌がらせをしてる
盗聴器やカメラを見つけてみろとか、書き込みされてるのとかよく見るが
今はそんなものはないだろう。

いろいろ書いてもほぼ電気通信一択なんだよね
ここにあるから興味ある人は見てね
火消しもできない残念レベルのアホ工作員と偽者ばっかりだからわかりやすいよ
私の書き込みは最近だけだけどね338ぐらいからがおもしろいよ
チンカス犯罪者で絞れば私のはある程度わかるかも
世界的に問題になりそうなこととか、簡単な方法でも触れる人が一切いないよ
　人権蹂躙の集団ストーカー
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/rights/1401997624/
ここには書き込み少々
　部落民と在日朝鮮人による集団ストーカー
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/rights/1255949063/

不正を暴こうとする人や告発しようとする人が差別や迫害されるのはまさに人権問題なんだよね
プライバシー侵害は人権侵害ネタそのものだよ

>>155
おまえみたいに日本語すら不自由な奴が有能なわけなかろう。
そんな奴が外国人に指示出ししてまともな仕事できるはずもない。

>>157
今俺が有能かどうか議論してるわけじゃない
馬鹿は論点すり替えや詭弁だけは上手いよなｗ
有能なわけないって言ったら正にお前のことだｗ

ヨイトマケの唄に出てくるあんちゃんはブラック企業に勤めてるのか

ベトコン「ワタシ　エンジニア　デキルヨ　エンジニア　タクサンウレル」

>>156
よっ

>>9
そして、産業スパイになって帰って行ったりしてな……

>>162
そりゃやるだろｗ
報奨金も出るだろうし自分の祖国に貢献できるし
日本嫌いなら日本に害を与えてやることも出来るし

>>162
向こうはそのつもりで優秀な人材送り込んでるんだから当たり前。
韓国に限らない事。

>>148
そんなのがいたら真っ先にクビ切られるのがお前なw

外国人はプログラムを英語で書くから厄介

>>1
過去に学んでないのかよw
反日国の連中はやめておけ、後で強制連行とか言われるぞ

>>1
こんなことしているから日本人の給料が上がらないのと違うか？

エンジニアを派遣で済ませようとするから核心技術ダダ漏れんだよ日本企業は

>>168
いやそもそも日本人の給料を上げないのが目的だからｗ

東京都はIT系の新規の派遣入れるのをやめろ。
さらに新卒の採用は中止しろ。既存の人員構成で事態に対応しろ。
開発工程やツール開発、AI開発・投入で事態の改善を図れ。
体力も無いぶきっちょな運動神経ゼロの連中を他の企業に回されても
使い道がなくて迷惑なだけだと思うが…。

どーーせ特殊なチップやらでハッキングして退職に追い込んだ連中とか
異常な方法で退職させた奴らばっかじゃん。
東京都を舞台にした武装紛争、武装蜂起内戦を行いたいというなら
協力しようという意味だ。
練馬の駐屯地の猛者共がヒマでヒマでしょうがないのだろう？

第一、俺ら一般人はハッカー級が来た場合にPCを触らせないようにする
だけでもとんでもねー金と時間がかかるんだよ。
触らないでも人手を経由して物資機材を配置してハッキングする
事も十分に可能だという事を考えればいかに危険な賭けを
しているかを理解して欲しいもんだわ・・・。



あ。どっかプログラマーで雇って下さいお願いしますｍ（＿△＿;)ｍ

中国のPG⇔日本の発注元のブリッジの業務をしたことがあるけど、本当に辛かった。
引数・戻り値・変数名・メソッド名を全部書いたプログラム設計書を作るんだけど、
ここまで書くなら今すぐ自分でコーディングしたほうが早いじゃんと何度思ったことか・・

怪我で休職して業務を離脱したんだけど、何故かほっとした思い出がある。
ニュースステーションやニュース23を最初から見られるのがすごく新鮮だった。

>>170
頭のいい人が考えそうなことですわなあ

>>170
この有様で外人IT入れようなんて論外だと思うんだけどね。
だいたい、都民の1/5ぐらいはプログラマーIT関係でないのかなぁ。
1300万人もいて300万人近くITというのは効率悪過ぎると思うんだよね

例えば、俺が金払って使うソフトってOS(とブラウザ)、メーラー
ゲームにオフィスぐらいな訳よ
金を払わないで使う分には十分に使う訳だけど。フリーソフトとかな。

タダで使えるソフトの開発費をねん出するとなると、個人情報売ったり
裏家業に夢中になるか、公共ベース&新規課税でやるか、
とんでもない欠陥を意図的に用意してシェアウェアを買わせるとか
ゆー感じになる訳じゃん


というか、無駄なプロジェクト開発の数が多過ぎるんだよ。
船とか飛行機とか色んなプログラムあると思うけど、もっと集約
して効果的に会社の枠組みを超えて開発すれば、一本当たりの
コストも下げられると思う訳だけど

アンドロイド等のOSを使うという手もあるけど、現状では
OSビジネスは敗北してるよね。部品CPUセットにしなきゃならないとか、
特定プラットフォームでは特に性能が悪いとか


やっぱ目標は３ボードぐらいのPCサイズのAIを作る感じに
集約されると思うんだけど。日本語の業務ルールでプログラムを
記述して、多少の学習機能を持たせてAI駆動またはプログラム自動生成
させる感じに…
ただそれやると大量に失業者が出るから、
仕事が無くなったら「コップ一杯の水でAIコンピュータを壊せる」
人を守る？機能というのが必ず必要になると思うんだよね。
人を幸せにする為の科学技術が人命を奪うような事は決して
あってはならないと思う訳さ。
殺人や人殺しが主業のプログラマーもいるだろうけど、
それはやはり社会に馴染まない。

ただでさえキチガイ生産業なのに外国人とか。
日本終わるな。

メイドインジャパンでも中の人は外国人になるわけかw詐欺みてーだなw

日本製の中国製並に劣化してブランド力が低下して物量で勝る中国製に完敗して中国の下請けになる未来がみえるw

派遣じゃなく、正規雇用させたら足りる位は来るんじゃね

外国人の職人を量産して技術を根こそぎ盗まれてシャープの二の轍を踏むわけかw馬鹿なの？死ぬの？w

プログラマーIT関係増員、ハンターーイ！！！！
そんなヒマがあるなら工場いってきてカメラ作って
それを環７に30cm大量配置して交通事故ゼロ社会とか学校教育や
研究開発、医療介護などに人を回すべき！
IT関係なんかよりもせめて半導体投資にし、プログラマーよりも
海路技術に金を突っ込むべき！

プログラマーIT支援はんたーーーい！既存の人員でIT業界は
対応しろ！！！人手が足りないのを社会のせいにするな！！

安倍ぴょんワッショイ。今は先進国で人材の取り合いやってるからね。
どんどんどんどん受け入れよう。少子化で日本人が減る分、
足りない労働力を外から集めるのは途上国と日本でWin-Win。
未だに国境国籍にしがみつく情勢の読めないアホウヨは放っておこう。

>>181
周回遅れのグローバリスト（笑）

そういう考え方は、今や少数派になりつつあるだろ（大爆笑）


　

いまだにこんなアホな事をやろうとしてる業界は10年後にはシャープみたく身売りしてるだろうな。安いというだけで日本の下請け切り捨てて外国人を使った東芝もパナソニックもソニーも軒並み失敗したのに。胡散臭いグローバリストに食い物にされるだけ。

謎のコメントアウト記述が増えるかも
有事には簡単に外して機能麻痺

さすがに外人だらけだと、日本人が入りたがらないだろう

だいたいどこの企業もIT系に多額の投資する余裕なんかねぇっつーの
だいたい汎用機買うためにいくらカップラーメン売れば済むと思ってんだよ
価格相応でないと思うぜあんなの

メンテナンス性が悪い上に使い方がよく分からず、すぐに壊れて
その上IT土方にすぐに乗っ取られる、電気代維持費は高く
専門の技術者が必要でその入れ替えに特にトラブルが多く、
管理メンテは非常に面倒な上操作ミスが会社経営に致命的な
ダメージを残し最悪倒産になる可能性も高いという
さらに１〜４年ぐらいで買い替えさせられる、これじゃー
使う訳がねーよとか思う訳だけど

>>2
まったくだ
製造業がどんどん海外に出ていって仕事がなかった民進党は愛国だった

6/1の内閣委員会の山本太郎の質疑はよかったなぁ。
労働者のことなんて全く考えていないのがよくわかる。

だいたい、パーソナルコンピュータというものが世に出て
既に３０年近くが経過している訳だが、紆余曲折もあっただろうが、
未だに使いずらいというのは問題だと思うよ

OneNoteなんかはよく顕著に出来てると思うけど、まず
「保存する」という文化をやめて変更は紙に書いたようにそのまま
ずっと残るようにすべき
電源をいきなり切っても平気にすべき

OSはある程度共通の機能はHDDではなくROM OSにすべきだろう。
トラブルのたびにOSを入れ直して…買い替えて…というのは
あまりに実体を無視した設計にし過ぎている
使い方を何も知らない小学生が触っても壊れないように
テレビの操作画面並に強固にすべきだと思う

さらにメンテナンス性。特にWindowsはこれが顕著だが。
セキュリティホールやほかのアプルケーションとの親和性の問題から
セキュリティパッチを当てざるを得ない。が、これを続けると
HDDがパンパンになるよな？この管理はIT本職ですらてこずる。
これじゃ事務職やら普通の人は嫌がると思うよ。

まずPC98程度に壊れないようにし、長期的に使えるようにする。
通信関係を極力非常にクローズなネットワークに変え、
ブラウザ/メール専用端末、業務データ専用端末、従来のPCとかいう
風に「これしか出来ない」風にしたほーがセキュリティの自然な
ファイアウォールを構築できて安心して使えるんでないのかな（怪しいけどｗ
何でも出来た方が便利だけどｗ
つまり業務データは従来の「なんでも通信出来る」LANではなく、
その企業毎に独自のケーブル・回線や端末を使う方向に変化させた方が
いいんじゃねって思うわ
汎用性が高い現状の汎用通信ネットワーク・プログラムを使う事で
セキュリティホールやネットワーク犯罪の対応に追われるのはよろしくない。


あとファイル・データの互換性の問題な。DVDとかブルーレイとか
メディアがあと何年使えるかという問題が常時つきまとっていて
(ここ10年ぐらいは落ち着きつつあるが、Win95〜辺りはまさに
メディア氾濫期だった)、機器刷新の問題がある。
だいたい電子カルテデータを１０年も２０年も保存するとか
無茶だっつーのｗ
保存は紙がやはり一番で、その際にすぐに改ざんが出来てしまうのが
プリンター印刷機器の欠点でもある、この点は改善すべき

あとメールは３分ぐらいで読んだら消えるようにしろよ
メール一文書くのに３０分１時間じゃ仕事になんねぇっつーの
メールはさっと見たらすぐ消えるようにした方がいい
それ以上は内容証明、郵便局を経由する感じにしないと不公正感がある
つかメール関係のやりとりで訴訟とかやってらんねぇんだし
そこらへんちょっとどうにかしろよ。
同じ社内で逝った言わないで争わざるを得ない状況というのは
コミュニケーションに膨大な時間をかけて逆に業務効率の悪化を
招くし


あと意味の分からんメールを一日中送ってくる上司なんとかしろｗ
あんな変な奴にがみがみ怒られる立場になれよやってらんねーっつーのｗ

メールの文章は自由記述、敬語を禁止すべき
要点を簡素に書かないメールは読めなくすべき
だいたいPCで細かくいちいちメール書くヒマなんかねぇっつーの
メールなんか20秒でかけなきゃ使わんっつーの
忙しくてメールなんか読むヒマねーっつーのｗ

企業内のメールシステムはやはりかなり改善の余地があると
思う
まず１通２０秒〜１分でかけるインターフェイスを入れるべきｗ
つか電話でいいじゃんこんなの…
AIメール応答番みたいのを検討すべき

この期に及んでまだ外国人ヘイト書き込みしてる愚か者がいるのかあ・・・・・

つかえると避けるようになる業界

「技術(者)は使い捨て」いつの間にそんな風潮になったんだろう…
俺の記憶にある昭和時代は技術(者)こそ主役だったような…？

>>193
バブルとバブルの崩壊でコストカットやアウトソーシングが推し進められた。
その結果、社内政治で上手く権力者に取り入り他者を蹴落とせる奴や、
人の褌で相撲をとって勝ったときだけ我が物顔して、負けたときの逃げ足が早い奴が生き残る社会になった。

技術者は往々にしてこういう社会政治というものに弱いわけで、
なぜならコストは掛かるけど売り上げからは遠い存在だから。

削減進めてた人材を追い出すのはあり。

いっときオフショアが流行って大陸からブリッジSEが大量に来たけど
てんで使い物にならなく、奴隷日本人が全てを修正したとさ

IT関係は人海戦術の土方ではなく、一人の天才が総取りする世界だと分からないと

日本はいつまでたっても負け続けてアメリカが勝ち続けるだろうなあ

これで安倍ちゃんまた支持率アップやね

技術できのこ先生の争奪。
しゃべりはいらない

面倒くさいけどごくごく簡単に順番に書いていこうか

>>189
電源を切っても平気なようにというのはいつの時代も常に考えられているが
メモリー内容の保持が現状コスト的にも集積度的にもDRAMに頼らざるを
得ない状況が続いているため、少なくとも今年中はまだ無理
ただし来年にはインテルとマイクロンが共同開発を行った3D XPointの技術を
応用したIntel persistent memoryが登場する予定なので、最初はコストの観点から
導入速度は遅いだろうが、徐々に普及していく予定

またOS関係で壊れる壊れないというのは主に書き込みや保持、読み取り時のエラーに
起因するもの
サーバーなどクリティカルに使用されるものに関してはコンシューマーのものよりもエラーに
強い技術を用いた製品が採用されているが、コンシューマーではこれもまたコスト上の問題で
X99など一部のプラットホームに限定されている

メンテナンス性と容量とは全く別の問題
本来のメンテナンス性という意味では可能な限り再起動をしないようなアップデートをする手法が
いろいろと用いられるようになってきているが、プリミティブな部分に関しては原理的に再起動を
要求される仕様になっているため、現状では完全では無い
また容量に関してはSSDであっても500GB程度のものが3万円未満で入手可能になっているため
既に問題視される部分では無くなっている

98がなぜ壊れにくかったのかについてはスピンドルの部分に原因がある
これはHDDのように耐久性の悪いものを記憶装置に用いるようになったことが主な原因
あとは大容量化に伴って自然発生的なエラーレートによるエラーの発生が増え、訂正しきれない
エラーがまれにクリティカルなものになることがあり、これに拠るものも実は潜在的にかなり多い

通信のクローズド化は要するに昔に戻るということ
これは専用に設計製造される部品に異常なコストが掛かり、また規格に関してもどこかが限定して
責任を持つ関係でコストが全く現実的では無い
多数に長年使用されているものと比較すると信頼性という点でも大幅に劣り、また不具合が発生した際の
ダウンタイムが尋常なレベルではなく大幅に長くなってしまう

記憶媒体の互換性については容量に対しての需要と関連しており、必ず将来のどこかの時点でアップデートが
必要になるため、常日頃のテープバックアップと媒体移行時でのデータ移行によって対処を行う

非正規の給料は、安定していないんだから、正規より高くしろ

今までいろんなとこ行ったけどそんなに外国人がひしめいてる訳じゃないけどいることは事実

結局は出来る人は残るしダメな人は淘汰されるんだろうな
私はそんなに出来ないからヤバいかも
とにかく少しでも続けられるように実績積むしかないね

外国語少しでも頑張ったら間口広がるかも

金だけで動くのも交渉しやすい

>>193
IT土方は技術者じゃない

>>194
この業界の技術者は結構商売人みたいなとこあるぞ。
1.まず自分の有償稼働率を上げること。
2.自分の原価以上の工賃を客から取ること。

これがこの業界でできるやつとされる。

人材派遣会社が正規職員として雇用するわけだろ

手配師がたとえば中国人エンジニアになるわけだから、
そりゃ、中国人の技術者は来日しやすいわなあ

開発チームのリーダー格が派遣の中国人、台湾人ってことになれば
チーム内公用語中国系の言語になって、日本人は入り込めない状態で
プロジェクト参加者全員が中国人ってこともありだなｗ

まあ、電子デバイス系だと、すでに中国人のほうが日本人より優秀なのは確か
PCとかスマホのマザーボード設計は日本で出来る奴は皆無だけど
台湾では個人ベンチャーでさえ設計可能で、スマホ基板の設計が可能な個人会社は
台湾だけで数十社ある

というか、この業界入ればわかるが
きっと日本のITの商流構造を考えた官僚とか政治家の中に
プログラマーに女寝取られたとか、プログラマーが親の仇とかいうくらい憎悪してる奴が
日本から一人残らずIT技術者を駆逐するためだけに、
こんな構造を考え付いたとしか思えんくらいエンジニアを本気でできるだけ苦しめてから抹殺しにかかってるとしか思えないレベル

誰だよこんな業界構造にした奴は、割とマジで

>>207
ホストコンピュータからオープン系へ移行していく時期に、技術についていけずに保身に走った奴らが多くいたんだろう。

安かろう悪かろう

>>207
情報処理技術者試験を情報システム設計士、情報システム開発管理士、情報システム開発士にして業務独占の免許制にしなかった経産省かなあ

どんなに抵抗しても派遣は派遣
そこから脱出するか振り落とされるか。(´・ω・｀)

3ヶ月くらいで見切られて、代わりの生け贄を放り込んで見切られて
そんなのばかりじゃん

26業務廃止なのに外国人派遣社員とか採用しまるとか、数年後にあぶれた奴とかどうすんだよ。

基地外としか言いようがない。

今だと自動運転やAI絡みの技術者は引っ張りだこだよ
この辺りの技術を持っていれば食いっぱぐれることは無い
向こうから鬱陶しくなるくらい、じゃんじゃん声掛けてくるから

派遣で入り込んできた中国人エンジニアが、産業スパイと化す未来が目に浮かぶ
実際アメリカはこの手で結構やられてなかったっけ？

ITと介護で国産は無理
輸入しかない

ITも介護も一度潰してしまえ

少数精鋭のとこは何も変わらないだろうけど
大手プロジェクトは地獄になりそうだなこれ
日本特有？かわからんけど、出来る人にとばっちり行くからなこういうの

割に合わないから離脱したわ（笑）

この国この先何で食うの？

>>140
いやぁ、そういうブローカーは
もうたくさんいると思うよ…。

>>219
戦力外通告だろ？w

ひと昔前だと外国人エンジニアの質の低さに関する書き込みが多く出てきたんだけどな。それで日本人が大幅な手直しをしないといけなくなったとか。このスレを見ると少ない。外国人エンジニアのレベルも上がってきたのかな。

外国人ってやはり日本人と違う。日本人と同じに扱うことはできないしその点で難しいところはある。

>>215
正社員で入ってきた中国人にデンソーあたりがやられてなかったっけ？

大企業・ベンチャー等の規模に関係なくAI関連の事業で成功する際に抑えるべきこと（暫定）

�@AIを商売の種にする場合は、それが既存の非AIまたは、既存のAIサービスより良くなくてはならない
�Aさらに同業者よりも素早く短期間で実装し、提供するサービスの反応速度は同業他社と遜色ないか最速でなければならない
�B実装するための手間と技術の難易度が高くエントリーできるプレーヤーが限定されること（自社独自だけでは不十分）

※ソーシャルのような山師向けの鉱脈であっても�@と�Aの条件を満たさなければ、短期間で退場させられる

�@は既存の非AI/AIサービスよりも良くなければ誰も金を出すことはないから当然だが、意外に理解していない人間が多い

既存のものより良いということは、Amazonの機械学習プラットフォームやGoogleのDeep Mindが 提供する（であろう）サービスを入れ替えられるはずだ
シリコンバレーから次々と湧き出てくるベンチャー（資金力は米VCが上）にいる競合者よりも早くサービスを提供できて当然

競合相手に勝つ能力がなく諦めてニッチを狙う戦略もあるが、それが広義の意味でAmazonやGoogle、その他（大小関係なく）米ベンチャー等のハッカーが
運営する事業・業種にオーバラップするなら、持続成長性がないので短期エグジット向けに過ぎず、中長期的な成長エンジンにはならない
実際、一時的に成功しても、そのあと米企業が総取りするパターンが繰り返されている

�Aは同じサービスがあれば、ユーザーは早いもの（さらにできれば安定しているもの）を使う

詰まるところAIはソフトウェアとハードウェアの混合に過ぎない、他社比較でのサービスの速さはソフトウェアに左右される

相対的な実行速度を追求するには元Googleのソフトウェアエンジニアや、元Appleのソフトウェアエンジニア、
Intel/AMD/NVIDIA出身の半導体設計エンジニアの混合チームであったり、スタンフォードCS-PhDの技術者と伍して戦えるだけの技術力を日頃磨いてないと難しい

サービスを提供する企業のコアシステムの最適化は社内でやるしかなく稼働中のアーキテクチャ変更は難しいため創業期にハッカーがいることが必要

これは人海戦術で解決できない

�Bは厳しそうに聞こえるが、実際は競争力の源がチャラい一過性のものではなく、経営者が有能なハッカーなら自然と条件が満たされることが多い

留意すべき点

・ソフトウェア系の人材は教育機関や企業内で育成するのは不可能、全てのハッカーは独学から生まれ、大抵の場合は幼少時よりプログラミングを嗜んでいる

ハッカーの履歴を見ると遅くとも高校生の段階でプログラミングを始めているのが多いが普遍的な原理ではない

海外の大学・大学院では学業も忙しく、趣味がハッキングのような人間が大成する傾向がある。ハッカーが大学を中退する理由は時間の制約が大きい

・ソフトウェアにおける技術力は属人的なものであり、属人性を排除した結果、組織から分化できない個人にはそれを得ることはできない

企業内でソフトウェア技術を学ぶというアイデアは完全なナンセンス
就業中に金をもらって学ぶのは簡単そうに聞こえるが、いつまで待てば分からない育成のために
社員を仕事をさせずに遊ばせておけば、他の社員に不満をおこし、それが社内のモラルや文化退廃を引き起こす
結局業務が与えられ、ものになる前に潰される

属人的ということは趣味の領域でもあるということで、余暇の合間（又は失業中・未就業期間等のギャップイヤー）に自己の責任で能力を育成していくしかない

今の会社でソフトウェアの開発力が身につかないなら職を辞して自己研鑽をする時間をつくるぐらいでないとモノにはならない
（スキルを極めるためにデイジョブを辞めるという決断はどこかでしないといけない）

成功したスタートアップのソフトウェアには数年間の無就業期間やギャップイヤー中にコードされたものが多くある

日本人のハードウェアの技術者がソフトウェア開発に移りたいという話を
最近良く聞く気がする

Quick Facts: Software Developers
2016 Median Pay $102,280 per year $49.17 per hour
Typical Entry-Level Education Bachelor's degree
Work Experience in a Related Occupation None
On-the-job Training None
Number of Jobs, 2014 1,114,000
Job Outlook, 2014-24 17% (Much faster than average)
Employment Change, 2014-24 186,600

Software developers（2024）
Software developers, applications 853,700
Software developers, systems software 447,000

http://www.bls.gov/ooh/computer-and-information-technology/software-developers.htm
2016/02/06(土) 11:21:36.11
Median Salary
$95,510
Unemployment Rate
2.5 percent

http://money.usnews.com/careers/best-jobs/software-developer
Reviews and Advice

“Write code. Early and often. Good engineers are curious and want
to learn how to build new things and are also constantly trying to
find new and interesting things they haven't built yet,” Schillace
writes. “If you don't feel passionate about trying out some new
technology or language you've heard, or you aren't obsessed with
solving that problem or building that app you've thought of, you
probably shouldn't be a programmer.”

2016/02/06(土) 11:43:19.40

訳してみた。

Quick Facts: ソフトウェア開発者
2014 中央値収入 年収1175万円
時給5653円
開発職　総数, 2014 1,114,000　111万人
2014から2024までの開発職につく技術者数の伸びの見込み 17&

ソフトウェア開発者
アドバイス
「コードを書こう。早く、そして頻繁に...アプリケーションを作れないなら
プログラマーには向いてない。」

ビル・ゲイツ「優秀なソフトウェア・プログラマーは平均的なプログラマーの10,000倍の価値がある。」

http://tracpath.com/works/story/high_performance_computing_programmer/

「優秀な旋盤工の賃金は平均的な旋盤工の数倍だが、優秀な
ソフトウェア・プログラマーは平均的なプログラマーの10,000倍の価値がある。」
※この話しはビル・ゲイツがシリコンバレーの常識を代弁しただけだから
ゲイツの個人性や能力は関係ない

ITによって（アメリカでは）一個人の生産性は飛躍的に高まった
アメリカ企業が年収数千万円の給料を惜しげもなく払うことに驚く奴は多いだろう
その数百倍、数千倍の付加価値を生み出せる人材ということだ

反面、100万人のソフトウェア・エンジニアが雇用されているのに、
シリコンバレーの企業経営者は優秀なソフトウェア技術者が足りてないと嘆く
今でも十分に成功してるのにだ

アメリカ人は製造・サービス産業を自動化でほとんど無人化にする
までエンジニアを雇うつもりらしい
そのためにはもっとソフトウェア技術者が欲しいということだ

だが日本ではその自動化が生み出す付加価値創出の中核部分であるコーディングを低賃金で働く外注や
非正規に任せるという倒錯ぶりだ

そもそもソフトウェア技術で会社の競争力を上げて付加価値を出すためには、長い下積みが必要だ
米ベンチャー企業は皆若いというが、技術者は４０代以上が中心であり２０代は殆どいない

https://www.quora.com/Whats-the-age-distribution-for-software-engineers-hired-at-Facebook-or-Google-Is-being-in-ones-late-20s-considered-a-detriment

日本式の技術者育成にはソフトウェア時代には絶対通用しない短期育成方針もあるが新卒から育成しようという致命的な構造欠陥がある

ソフトウェア・エンジニアの育成に失敗するのは当たり前だ
ソフトウェアを一から書ける才能というのは、教えられても芽生えるものではない
本人が在学中か、個人の余暇活動を通じて自己育成するのが前提だ
アメリカで20年かけてるソフトウェアエンジニア育成を日本では社内で行えるとでも思っているのだろうか

日本式の身分構造だと、社員は20年経験のある専門卒・3流大卒の下請け中高年キモデブヲタのほうが
エリート社員の俺様よりも適正＝能力があり、付加価値を生み出せる現実を直視できない
勉強は得意でCSの理論は得意なんだから10年も必死で勉強すれば追いつけると考え自己研鑽すれば良いのだが
それでは駄目らしく、コードは卑しいもの（＝作業員）がおこなう業務ということで落ち着く

大抵の新卒は始めは技術力で入社したと思いこんでるはずだが下請けとのソフト開発の実力差を思い知らされて心が砕かれる
そしてプライドを保つために管理業務（コミュニケーション力）に特化することになる
「マネージメントスキル」という言葉を使いだすのが老害の境地とすれば、日本の新卒は数年で老害化する
先進国中でも営業が一番むずかしい国家と日本はされてるが、それはマネージメントが肥大化したというのも一因だ
営業活動が非合理に増えればそれに寄生する老害も増えることになる。

アメリカでは新卒で雇っても無能であれば解雇すればいいだけだから、その面でも有利だ
統計はないが米ITの新卒の定着率は１割以下だと聞いたことがある
適正がない技術者は他の方面の仕事を早い段階で探せるし、老害を抱えなくて済む米企業の
双方にとってウィン・ウィンの関係だ

アメリカに何のツテも企業のスポンサーもない状態で働くなら

・H-1Bビザ（大卒以上、または大卒相当の経験）か
・グリーンカードの抽選（Lottery）か
・修士かコミュニティカレッジを卒業してOptional Practical Trainingで働いてグリーンカードのスポンサーになってもらうか
・米軍に入隊する（人員が足りていない部隊についてはグリーンカード無しでも可となる）

あたりかね

一番楽なのは抽選、高卒であれば誰でも資格があり日本人枠は常に空いているから

数的に多いのはOPT経由での就業かH-1Bビザ

H-1Bビザは日本で情報工学のPhDを取得しとくと有利だと聞いたことがある

外国人（グリーンカード取得者）で多いのは学位をアメリカで取得してOPT中に
グリーンカードのスポンサーが見つかるケース

まあ後は投資家ビザだが資金的に1億数千万円は必要

蓄えがあるなら、授業料の安いコミュニティーカレッジで準学士や、学士・修士を取得してOPTで仕事を探すのも悪くはない

米軍入隊も間違いではない
10〜20年後の経済が崩壊した日本で必要な経験が得られる
戦場での殺し合いの経験で混沌の時代に正義を行使する素養を伸ばせ
命をかけてアメリカに貢献し勲章でも貰っておけば一生潰しがきく

（サバイバル技術を身につけたいなら自衛隊も予備役兵を常時募集している）

>>219
一昔前の韓国みたいに海外に出稼ぎが
当たり前になる。
資源も無く儒教社会という点で韓国と全く一緒だからな。
おれもこの国を出るつもりで語学と通用しそうなスキル身につけてるわ。

社会底辺と第4次産業革命

第1グループ（ニート）
・15〜35歳。親の収入で生活。学歴がある人もそれなりにいる
・自由に時間を使えたりすることで、勤労者を小馬鹿にするか見下している
・社会との関わりが薄いためルサンチマン濃度は中程度。プライドは高い傾向
・BIにすがり付く傾向あり。

第2グループ（フリーター、非正規）
・アルバイト・パート・派遣・業務委託などで働く
・先の見えない現状や非正規への差別に不満
・ルサンチマン濃度は高い。憎しみの矛先は同僚や上司、会社。無政府状態になれば敵を皆殺しコースか

第3グループ（無職）
・中高年が多い。
・ルサンチマン高濃度が多い。学歴や経歴が良いほど、濃度が高くなる。
・大半はBI・所得再分配の財源に懐疑。期待はしていない。

第4グループ（廃人）
・全年代。 （第１〜３グループからの転向が多い）
・人生終了しており死を恐れる必要がない。
・ルサンチマンの塊。妬みと憎しみぐらいが生きる目的。人間として終わってる。
・憎しみの対象はさまざまだが、個人的な恨みと、社会・司法システム（責任部署・組織に所属する者）への恨み、2ch・SNS等の不特定者（通信記録を調べれば身元は即判明）の２つに分類できる。
・命、金に興味がないため、ベーシックインカムに期待しない。
・第4次産業革命による社会混乱上等、日夜戦闘力を磨いている（自衛隊予備役や米軍、傭兵も募集中）
・来る内戦に備えて軍事訓練（戦犯・悪党狩りに民兵として志願する予定）に参加している。戦犯・悪党狩りについては「9月30日事件 」を参照。 狩る敵をリストアップするのが日課。

結論：
グループ２〜３はグループ４への一歩手前。既得権益層に対し強い恨みと怒り。左派に支配されたマスコミ、労組や連合、厚労省、検察・裁判所、搾取業者（とその構成員、大企業正社員含む）への強烈な怒りが生きる原動力

227 : 名刺は切らしておりまして2016/06/17(金) 16:10:30.8 ID:SeG1Ttqg
>>222
気を落す必要はないよ
AIの開発競争に敗れるだけでなく、大失業時代に大企業は対応できず
日本の経済はズタズタにされ、餓死者が街にあふれ貧民出身軍人によるクーデーターが起きる。
その時になれば、労組、搾取業、その他活動家（ネット活動家含む、左派、右派関係なく、
搾取などのルサンチマンが堆積した業界人）
が日本経済破壊の戦犯ということが判明し、怒った下層民やその支持を受ける軍人
に皆殺しにされると思われる。
おそらく怒った派遣奴隷などに目をくり抜かれるなどの壮絶死を遂げる可能性が高い

無論、SNSや2ch、Twitter、Facebookに書き込んでるような管理人を含めた工作員も通信記録を
照会すれば即座に判明するから、クーデーター時に連中も瞬殺・粛清されると予想する。

前スレ:
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/haken/1345022380/450-500

コードだけ教えたってプログラムが書けないのは当たり前
プログラミングのためのコードははあくまでも言語でしか無く
本当に大切なのはそれを支える論理、即ちアルゴリズム

逆にアルゴリズムさえしっかりできればコーディング自体は猿でもできる
ただその通りに当てはめていくだけなので、なんら難しいことは無い

逆にアルゴリズムはそう簡単には行かない
例えばランダムにカードが出てくるポーカーで、必ずCPUがユーザーに
勝てるプログラムをどう書くか？という単純に考えただけではなんら難しい
ところは無いようなものの本質的な難しさを見極めて、適切にアルゴリズムに
書き起こせるのは、現役のプログラマーの1%もいないのが実情
（この課題を完璧にこなせたプログラマーは今までにわずか1人しか見たことが無い）

プログラミングに最も重要なもの、それは科学的知識や数学的知識などの学術的な
ものであり、突き詰めればそれは「論理」になる
（数学的基礎を知らなければ、ごく単純な画像認識のプログラミングすら不可能だろう）

>>219
過以外のエージェント使った？

>>219
過以外　誤
海外　　正

【国内】東芝の次は？「5年以内に危ない企業」を大予測
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1489280732/

5 : 名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 10:07:35.16 ID:l0Np2c4J
ソニーもだな
6 : 名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 10:08:17.43 ID:LqS8OaZp
三菱電機
7 : 名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 10:08:17.46 ID:OWv8tz2o
日立三菱重工富士通NEC


20 : 名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 10:17:28.20 ID:2tzp41VG
アイワ死亡
サンヨー死亡
シャープ死亡身売り
東芝死亡
ビクター死亡ケンウッド救済合併
パイオニアはカーナビ残して他死亡
NEC富士通PC部門売却移管

31 : 名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 10:24:34.81 ID:GVJyWU17
商業向けの紙および印刷関連。

32 : 名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 10:25:29.65 ID:tPDZl1q2
読売新聞、毎日新聞、朝日新聞

36 : 名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 10:29:01.79 ID:eNcDatbQ

大企業全般やばいでしょ。
IT関連は全部下請けに丸投げ、
自分らは本業よりも首にならないように
コンプライアンス遵守がいのち

20 ：名刺は切らしておりまして：2017/03/12(日) 10:17:28.20 ID:2tzp41VG
アイワ死亡
サンヨー死亡
シャープ死亡身売り
東芝死亡
ビクター死亡ケンウッド救済合併
パイオニアはカーナビ残して他死亡
NEC富士通PC部門売却移管

この10年で新たに覚えたメーカー
LG
サムスン
HTC
エイサー
レノボ
ハイアール
ASUS
鴻海
TSMC
UMC
AUO
ハイセンス
ZTE
ファーウェイ

ビル・ゲイツ「優秀なソフトウェア・プログラマーは平均的なプログラマーの10,000倍の価値がある。」

http://tracpath.com/works/story/high_performance_computing_programmer/

「優秀な旋盤工の賃金は平均的な旋盤工の数倍だが、優秀な
ソフトウェア・プログラマーは平均的なプログラマーの10,000倍の価値がある。」

ITによって（アメリカでは）一個人の生産性は飛躍的に高まった
アメリカ企業が年収数千万円の給料を惜しげもなく払うことに驚く奴は多いだろう
その数百倍、数千倍の付加価値を生み出せる人材ということだ

反面、100万人のソフトウェア・エンジニアが雇用されているのに、
シリコンバレーの企業経営者は優秀なソフトウェア技術者が足りてないと嘆く
今でも十分に成功してるのにだ

アメリカ人は製造・サービス産業を自動化でほとんど無人化にする
までエンジニアを雇うつもりらしい
そのためにはもっとソフトウェア技術者が欲しいということだ

だが日本ではその自動化が生み出す付加価値創出の中核部分であるコーディングを低賃金で働く外注や
非正規に任せるという倒錯ぶりだ

そもそもソフトウェア技術で会社の競争力を上げて付加価値を出すためには、長い下積みが必要だ
米ベンチャー企業は皆若いというが、技術者は４０代以上が中心であり２０代は殆どいない

https://www.quora.com/Whats-the-age-distribution-for-software-engineers-hired-at-Facebook-or-Google-Is-being-in-ones-late-20s-considered-a-detriment

日本式の技術者育成にはソフトウェア時代には絶対通用しない短期育成方針もあるが新卒から育成しようという致命的な構造欠陥がある

ソフトウェア・エンジニアの育成に失敗するのは当たり前だ
ソフトウェアを一から書ける才能というのは、教えられても芽生えない
本人が在学中か、個人の余暇活動を通じて自己育成するのが前提だ
アメリカで20年かけてるソフトウェアエンジニア育成を日本では社内で行えるとでも思っているのだろうか

日本式の身分構造だと、社員は２０年経験のある専門卒・３流大卒の下請け中高年キモデブヲタのほうが
エリート社員の俺様よりも適正＝能力があり、付加価値を生み出せる現実を直視できない
勉強は得意でCSの理論は得意なんだから１０年も必死で勉強すれば追いつけると考え自己研鑽すれば良いのだが
それでは駄目らしく、コードは卑しいもの（＝作業員）がおこなう業務ということで落ち着く

大抵の新卒は始めは技術力で入社したと思いこんでるはずだが下請けとのソフト開発の実力差を思い知らされて心が砕かれる
そしてプライドを保つために管理業務（コミュニケーション力）に特化することになる
「マネージメントスキル」という言葉を使いだすのが老害の境地とすれば、日本の新卒は数年で老害化する
先進国中でも営業が一番むずかしい国家と日本はされてるが、それはマネージメントが肥大化したというのも一因だ
営業活動が非合理に増えればそれに寄生する老害も増えることになる。

アメリカでは新卒で雇っても無能であれば解雇すればいいだけだから、その面でも有利だ
統計はないが米ITの新卒の定着率は１割以下だと聞いたことがある
適正がない技術者は他の方面の仕事を早い段階で探せるし、老害を抱えなくて済む米企業の双方にとってウィン・ウィンの関係だ

418 : 名刺は切らしておりまして2017/05/11(木) 07:38:35.17 ID:JnO0HhFC
>>415

従業員の雇用が鉄壁の解雇法理で守られた状況ではコミュ力とかマネージメントスキル重視になる

「社内のＡＩ技術者は家電の開発者らを再教育した約１００人にすぎない。」

今いる元家電開発者もコミュ力・マネージメントスキル重視で育ったと考えると
下請けに委託するためのベンダー・下請け管理・見積もり・御用聞き・部署間連携が主となる業務になる

たぶんAI技術者なんてのは、今も存在しないし、これからも日系企業には居場所はない

そもそもIT企業・家電に来る人材は学生時代遊んでばかりで、他の業界で就職できなかった三流人材ばかりで
そういう人間は同調圧力、嫉妬や足の引張合い以外に能がなく、集中力、密度や質、
イノベーションに不可欠な独立的・自立的思考を持ち合わせてない

それなりの技術者なら高報酬・一発チャンスありの海外での雇用を目指し
日本では下請け、派遣型の雇用で働く生きるだけでヒイヒイ言ってる低賃金土方に丸投げするだけになると予想する

ソフトウェア開発者　アメリカ移住のまとめ

（１ドル120円、丸め）
経験７〜８年以上：3600万円、時給16,200円
経験３年以上：2000〜3000万円
年収中央値：1200万円（ジュニア）
情報科学新卒初任給 ：700万円、毎年6万人が卒業
※多くの州で最低賃金1800円条例が可決。
・日本のSE/プログラマ平均年収：430万円
・米国のソフトウェア開発者の失業率は2.5％

動向
・340万人（230万人がユーザ企業で直接雇用）がIT業界で就業、うち111万人がソフトウェア開発者
・2014-2024の10年間で17%のソフトウェア開発者職の増加見込み
・日本では8割がITサービス（間接雇用）で就業

生活費
物価：１人ぐらしで自炊なら$300で十分だが家族の場合は$500は必要。
家賃：San Jose/Oakland等の日系人が多く住むエリアは$600〜800＋敷金$500ぐらいで借りれる。
田舎の場合は数百ドルの家賃がある。寮があるケースやリロケーションベネフィットで無料な場合も。
医療保険：通常、会社の補助金をもらい、$200/月程度の民間保険に入る。
保険契約により患者負担は0%〜3割くらい（1億/年くらいまでカバー）。保険制度は複雑なので雇用時にちゃんと質問すること。累進制ではないので、日本と比べ高額所得者ほど得。
税金：1645万円-3577万円は33%課税。3577万だと、2754万が税引後収入。日本では1800万円以上は40％課税
教育：州立大学は学費が$2000ぐらいで安いし受験はないようなもの。奨学金も豊富にあり。地元の大学にいけば教育費は日本より大幅に安い傾向。
雇用：失業保険の受給期間は26週間が標準で賃金の50%を支給（退職後1〜２週間後に支給）。99週間に延長可能な場合もある。
中小IT企業のseverance packageは雇用契約書で定めるが
（6ヶ月の賃金＋勤務年数x２週間の賃金＋半年分の医療保険）が一般的、景気のいいトップ企業では（１〜２年分の賃金＋勤務年数付加分＋その他）を支給することもある。（at willが原則）

・英語はPGならTOEIC700以上、上級職なら800は必要。技術力があるほど語学のハードルは下がる。（得点を気にするより現地にいって修行しよう）
・初年度はコードばかりやる仕事がおすすめ。（その間に英語力を向上させること）
・採用プロセスにコーディング面接があるので必ず準備すること。

注意：シリコンバレーの物価が高いからアメリカに来るなという極論を拡散するデマゴーグと幇助者がいる。現地の中流階級社会に溶け込めない不適合者の日本人が外国人駐在員プライスの
上流向け住宅やレストランを使えば当然高くなる。当たり前だが東京でも外国人駐在員向けの住居は日本人でも高い。サンノゼあたりの
日系人エリアに住居費も外食費も東京と変わらない（間取りは広いが）のだから、年収2000〜3000万程度の「中流」として分をわきまえた暮らしをすれば
高い上流階級プレミアムを払う必要はない。 デマゴーグは搾取屋の戯言だが、弱者の敵として認定して構わない。

日本で知りあったアメリカ人エンジニアがどうたらと言っていたという陳述も信じるに値しない
大半の日本在住の外国人エンジニアは駐在員待遇であり、住居費は会社負担
当然アメリカより住居費は安いだろう、無料なんだしな。それに海外で就職に失敗して日本に
行き着いたエンジニアも知っているが、物価が安いから日本に来たと見栄をはっているような人間もいる
それ系の陳述をする人間の供述は信頼性が疑わしいため、今後は注意をして安易に信用しないように気をつけるべきだ

オフィス外であるMountain ViewやPalo Altoに住みたいなら構わないが、例えるならマンハッタンに住むようなものだ
遠くは無いんだからサンノゼ、サニーベール、サンタ・クララ（ネットで調べられる）
に住めば良いだけなのに、なぜその極端な例をアメリカの全体の物価と同一視できるのか理解に苦しむ

>>79
>OECDの調査によると、日本の解雇規制が厳しいわけじゃなくて、英米が極端に解雇が容易なだけらしいぞ

アメリカだけが解雇の自由化では突出し、日本・ヨーロッパの企業に驚異的な勝率で勝ち続けている

もっとも今までは、属人性が排除された製造業では、必ずしも強みではなかったが

製造ライン・サービス業の自動化・ロボット化が想像を上回る速度で進展した結果、最重要の競争力がソフトウェア技術にシフトした

解雇規制・解雇法理のせいで人材が組織から分化できない未成熟な人材で構成される日本企業・ヨーロッパ企業は、アメリカ式の
個に属する能力（属人）であるソフトウェア技術力は比べることさえ愚かしいほどの差が開いている

このままだと早晩、自動車や製造業も侵食されるという予想は現実に進行している危機ではある

結局のところ、解雇規制を完全撤廃し自由にすればアメリカの優位性は崩れる

しかし労組の既得権が圧倒的に強い日本で改革は不可能、そのため破滅は免れないだろう。

第8回「IoT/インダストリー4.0が雇用・経済に与える影響に関するドイツにおける研究の最新状況 （NO.5）」
http://www.rieti.go.jp/users/iwamoto-koichi/serial/008.html

新しい作業環境が出現すると、職業訓練を経て、新しい仕事に振り替えないといけない

イノベーションサイクルが短くなると、企業自身が率先して再訓練しなければならなくなる

そこでIGメタルが心配することは、新しいイノベーションの波が来たとき、労働者を全て解雇し、
改めて労働市場から新しい労働者を雇用するという米国のマネをするのではないか、という点
にある。そうしないと、再訓練には時間とお金がかかるので、米国の企業と競争できなくなっ
てしまうからだ。

過渡期の日本は混乱で死体だらけだよ
私利私欲と保身しかない連中は、日本にとって癌でしかないから
そういう奴らこそ自決を迫られる（運がよければ人道的な死に方を選ばせて貰えるという意味で）

知能があって本当に破壊（復讐や進歩を邪魔する老害の排除）をしたい人間がいるなら
混乱期が来るまでおとなしくまってると思うぞ
今はそういう連中は静かだが、その時になったら発展途上国で毎日殺し合う世の中が再現される

↓（ちゃんと読め、そして現実から逃げないことだな、未来のお前のことかもしれないぞ）

尊大で向上心のない思考停止と無行動、私利私欲でしか動かない腐った人間性と精神性のままでは、
経済も国の財政も、弱者の支援も儘ならないと日本人は骨の髄まで思い知ったわけだが

改革と向上をあきらめた現在、さらなる地獄を見ることは必然だよ

20年前なら日本の経済発展は日本の民族や文化が優れていたからと自信を持って言えただろうが
そう考える日本人は今や少数派だろう、ならば20年前なら今の日本人は皆自虐的に映るに違いない

赤木智弘（ペパーダイン大学未入学） @T_akagi 7月2日
野党が自民党に対抗するには、それこそ「格差問題」に触れないといけないんだ
けど、結局は正社員の労組が怖くて何も言えないんだよね。本当に「全員非正規
にしろ」くらい言わないと、全く話が始まらない。

suicide侍ワン@期間工 @wanndao
とにかく、正社員特権の廃止を言うのは底辺に這いずりまわった個人的な体験
が非正規雇用労働者を既得権階級の守護者連合の不正横暴に憎しみを抱いてるから

suicide侍ワン@期間工 @wanndao 7月3日
今のリベラルリバタリアンに近い政治運動は上品すぎると思っている。貴族階級の
擁護者である連合を皆殺しにしろとかくらいの表現でないと変わらないと思っている

>>31
いまは中国のほうが進んでいるんじゃないの？

>>243
分野によってはそうだね
ただ日本もかつてはアメリカや欧州の国から様々な技術を盗み出して
そこから発展していった国
そのことも忘れてはならない

エンジニアの仕事は競争相手が外国人だから日本人はいらない
というわけにはいかなかったな

コンピュータの数が多すぎる
人の話を聞いてメンテナンスしなければならないことが多い

電気工事の仕事と同じか

http://www.seochat.com/c/a/search-engine-news/google-layoffs-a-sign-of-the-times/
The result of all of this is that there has been a general disillusionment regarding Google.
It really is a normal company like all others, and it is subject to the tides of the economy.

Googleは勿論世界でもトップクラスの企業だが
それでも新陳代謝を行わければ不況には耐えきれないし、競争に勝ち続けることはできない

それは日本企業とて同じことだ。

>>57
> 日本社会は義理、因縁、情実、不公正が複雑に入り混じった嫉妬の大海である。
> 何とはなしに位階、序列が決まっている大中小の車座集団だ。跳ねっ返りは排除される。
> 分相応に目立たず万事控え目、その職分を誠実にこなしていれば登竜門が開く。

終身雇用制度は一歩間違えば社員全員無職という危うさがある
日本凋落の未来が明らかになった最近まで、そのリスクを理解できる人間は多くはなかった

21世紀の社会や国の総合的強さとは柔軟さであり、硬直化して老人化した日本は脆く危ういを通りこして破滅タイムカウントの時計針が動き始めた

Google Fiber will lay off employees as it shifts to wireless
https://www.theverge.com/2016/10/25/13411912/alphabets-access-will-lay-off-employees-as-it-moves-away-from-fiber

グーグルでさえ解雇の自由がなければ身動きできないのに
組織から分化できない二流・三流の人材の日本企業が生き残れる確率は極めて薄い

アマゾン、マイクロソフト、アップル、グーグル、全ての企業が頻繁に大規模な解雇を行っている

新事業が失敗すれば、部門毎閉鎖することもあれば
スキルが古くなった従業員を解雇して、解雇した頭数は必要な分野で新規雇用をすることもある

もしこれが日本であれば、経営者は無能と罵倒されるんだろう

だが事実は、従業員を解雇できない経営者が無能と罵倒される

Does Amazon layoff software engineers?
https://www.quora.com/Does-Amazon-layoff-software-engineers
FirePhone部門が中心

About 700 Microsoft employees will be laid off next week, sources say
http://www.businessinsider.com/about-700-microsoft-employees-to-be-laid-off-sources-say-2017-1

The goals of these rotating smaller layoffs is not to reduce costs but to update skills
in various units, this person tells us. And such layoffs don't have much of an impact
on Microsoft's overall headcount.

Apple Reportedly Lays Off Dozens From Self-Driving Car Project
http://fortune.com/2016/09/11/apple-self-driving-car-layoffs/
Cook emphasized that not all Apple projects come to fruition: “We edit very much.
We talk about a lot of things and do fewer. We debate many things and do a lot fewer.”

イーロン・マスクも頻繁に従業員の解雇をしているが、組合の基準ならば最低レベルの経営者になるのだろう

Why Tesla Had to Lay Off 3,000 SolarCity Employees
https://www.fool.com/investing/2017/03/02/why-tesla-had-to-lay-off-3000-solarcity-employees.aspx

Oracleも経営者も継続的に解雇を行っている

Oracle lays off more than 1,000 employees
Oracle is firing numerous employees, mostly from its hardware SPARC division.
SPARC, and its Unix-based Solaris operating system, appear to be done.
http://www.zdnet.com/article/oracle-lays-off-more-than-1000-employees/

つまり、マイクロソフト、オラクルのような黒字企業であっても不要な人材を解雇や、不採算事業を閉鎖できなければ経営が成り立たないということだ

Intelも少し売上が落ちるだけで、大量の従業員の解雇をおこなっている
さらに今年は事業環境が悪化しより踏み込んだ解雇を実施するだろう

Intel facing more layoffs, report says, as wearable business struggles
http://www.oregonlive.com/silicon-forest/index.ssf/2016/11/intel_facing_more_layoffs_repo.html

Intel's wearables business is relatively small, so the pending layoffs wouldn't be nearly as substantial as the
cutbacks Intel announced in April, when the chipmaker said it planned to eliminate 12,000 jobs across the company. It also shed more than 1,100 employees last year, citing poor sales.

変化が激しい業界で生き残るためには、可能な限り傷口を塞がなくては生きていけない

労組や共産党員からすれば、Intelの経営陣は無能の骨頂ということだろうが、少なくともその他の社員の職は守られる

反対に三洋電機、シャープ、東芝も、解雇が早くできていれば、傷口が広がる前に処置はできただろう
だがそれはできなかった、それは労組大国ニッポンでは、解雇なんて会社が潰れることよりも許されないからだ

会社がまさに潰れようとしてる時に、経営者が責任を取れと罵倒するだけだ

確かに日本の経営者はある意味無能だ
一見当たり前に見える成長領域に着手する時間も遅いし、碌な投資もしない

だが挑戦をするためには解雇が不可欠だ
なぜなら、解雇ができれば撤退は不可能ではない

しかし解雇ができないという前提では、新たに手をつけた事業と心中覚悟で挑むしか無い

イノベーションと口で言うのは容易いが、退路なき挑戦は無謀だ

既に2等国に落ちた日本が発展途上国におちるのも時間の問題

国家の癌は労組であり、こいつら全ての元凶な以上
全てのルサンチマンが労組や、解雇法理・解雇規制を支えてきた厚労省・法務省に向かうだろう

日本人雇えよ

世界と日本のクーデターについての考察

日本におけるクーデターの事例
・明治維新（実施）、西欧における技術革命（主に軍事面）への危機感、阿片戦争等による欧州列強植民地主義に危機感を抱いた勢力が反乱
・昭和維新（未遂）、米金融大恐慌を発端とする貧困・身売り・心中と中国における戦争工作への危惧、外地への過剰投資による国内の窮乏に対する不満を抱いた勢力による要所の制圧と要人の暗殺

昭和維新はクーデターとしては異色で、戦前憲法の統帥権の行使が計画の中核をなし、皇族・皇族の外戚である財閥の権限や資産を凍結して国民に還元することを前提とするにもかかわらず、皇族が主体的に親政を目指すという論理的矛盾に陥る

統帥権が存在しない現代日本で昭和維新に類似したクーデターが起きる事はまずありえないが、現在は9月30日事件型が起きる可能性が高い

著名なクーデター
・フランス革命
・アメリカ独立戦争（イギリス憲法で保証される権利が侵害された事を発端）
・1922年ギリシャクーデター（戦争敗北の責任、王政の廃止）
・1936年スペインクーデター（大規模な内戦に発展）
・1952年エジプト革命
・1964年ブラジルクーデター（米が支援、共産系政権を打倒）
・1967年4月21日革命（米は当初否定的だったが追認）
・ピノチェト、1973年9月11日クーデター、共産系の政治勢力を粛清、米からの支援を得る
・インドネシア9月30日事件（共産系・中国系の住民を大量虐殺）

米軍が駐留する国でのクーデターや軍事政権の事例：
・スペイン・フランコ政権
・トルコ9月12日クーデター（65万人の身柄を拘束）
・韓国5・16軍事クーデター（国内政権の腐敗が原因）
・韓国粛軍クーデター

長期間政権が維持されるクーデターのパターン
・粛清する敵が明確で少数派（カンボジアでは粛清範囲が広すぎ）
・数十万〜数百万人（主に共産主義者・似非リベラル・特権階級・搾取犯罪者）の血が流れるが、粛清対象が特定グループに限定され、粛清対象が多数の国民から憎悪されている事
・民兵などが粛清対象を完全殺傷後に民主的な政権に戻る
・共産主義に対してアレルギーを持つ米のために共産主義者を粛清する

虐殺する数は人口比でいえば2〜3%程度が多く、国民の過半数（50％以上）に嫌われる悪党の粛清はクーデター後の政権を安定させる効果がある
そのため20世紀におけるクーデターでは民兵が使われ続けている

二・二六事件の第一目的は、東北の飢饉と世界恐慌による身売りや家族心中が横行したこと、それと満州への戦線拡大、外地（朝鮮・台湾）等への過剰な国費投入
を推し進めた統制派の辻、東條、永田を更迭（又は暗殺）して戦争を回避することだった。

皇道派青年将校の目的は陸軍、海軍、憲兵にも共感するものが多くいたし近衛兵も 参加しているが、当初から軍事クーデターとして成立してない。
当事者である青年将校が政治機構を掌握する意志を放棄していたからだ。

武力で奪取した明治維新に倣い国家最高権威の奪取を軍事目標としてれば 軍事クーデターとして成立したが、本人達には全くクーデターの自覚がなかった。

（皇道派の意図は内政第一で戦争の回避）
「蹶起の第一の理由は、第一師団の満洲移駐、第二は当時陸軍の中央幕僚た ちが考えていた北支那への侵略だ。これは当然戦争になる。もとより生還は
期し難い。とりわけ彼らは勇敢かつ有能な第一線の指揮官なのだ。大部分は 戦死してしまうだろう。だから満洲移駐の前に元凶を斃す。そして北支那へ
は絶対手をつけさせない。今は外国と事を構える時期ではない。国政を改革 し、国民生活の安定を図る。これが彼らの蹶起の動機であった」と菅波三郎 は断定している[4][注釈 6][注釈 7]。

「統制派の意図」
事件後岳父の本庄大将に宛てて「三年ばかり前に私はある勧誘を受けまし た。それは万一、皇道派の青年将校が蹶起したら、これを機会に、青年将校
および老将軍連中を一網打尽に討伐して軍権政権を一手に掌握しようという 大策謀であります。計画者は、武藤章、片倉衷、それから内務省警保局の菅
太郎であります」という文章を書き送った[10]。

「皇道派の中国での戦争反対姿勢」
1935年12月ごろ、ある青年将校は山口大尉に「我々第一師団は来年の三月
には北満へ派遣されるんです。防波堤の我々が東京を空にしたら、侵略派の
連中が何を仕出かすか知れたものじゃありません。内閣がこう弱体では統制
派の思う壷にまた戦争です。我々は今戦争しちゃ駄目だというんです」と述べている

注意喚起、二・二六事件は自衛官には多くのファンがおり、これを貶めればクーデターが発生した際に粛清対象となるだろう。
だが【類似した】クーデターが現代日本で起きる可能性は無い。

二・二六事件は軍事的には成功している。
部隊は半蔵門・桜田門に展開しており皇居は目と鼻の先、防衛部隊は都内に散らばっており明治維新クーデター・テロと同様
に国家最高権威を奪取し勅令を意のままに出すことは可能だった。

皇居の面積は狭く出入りできる門の数は少ない。突発的な事態で避難するのは困難であり奪取だけに目的を絞ればできた。
あらゆる軍事行動は困難だが、攻撃側も防衛側も同じ条件な場合であっても、有無を言わせず先制したほうが有利なので当然だ。

14歳の幼帝を奪取した明治維新クーデター同様に青年将校側が勅令を発布できることが条件だったが、青年将校側はその意志を放棄していた。
皇道派が皇族・華族・外戚から忌み嫌われ警戒されている事を認識するどころか、歓迎されるとさえ考えていた節がある。
勅令を出す時間的余裕を与えた瞬間に青年将校は賊徒になり全帝国軍の敵となりクーデターは失敗した。

決起の原因は明確。辻政信（と彼が崇拝する石原莞爾）や東條の一派が裏で策動した
日中事変・日中戦争で青年将校や部隊の大半は死地に送られる見込みで、どちらにしても
死ぬ可能性があるなら敵（君側の奸）の排除を敢行し、予てから温めていた国家改造と満州からの撤兵を実現することだった。

パソナ竹中じゃないの
どうせ

>754 : 名刺は切らしておりまして2017/05/19(金) 14:04:19.02 ID:6CqOLkC4
> >>760
> >>752
>それ、誤解されがちだけど、戦争だから国家社会主義になったわけじゃなくて
>226なんかの国家社会主義革命がまず起きて、それから戦争があったわけだから

繰り返すが二・二六事件＝皇道派の目的と背景は、その後の東條英機＝統制派の「国家社会主義」とは異なる

最大の相違点は

・二・二六事件が満州からの撤退し、皇室親政の「社会民主主義」国家（北一輝は社会主義者と見做されているが本物の社会主義者とは険悪だった）を樹立することを目指したこと
・東条英機、辻政信等の統制派は欧米との最終戦争を念頭に戦争遂行のために国家総動員体制を目指したこと

歴史の教科書を覚える記憶力があるなら戦争が統制派により始められたことは常識的な知識

分からないなら無知をさらけ出していることになる
だが、ID:6CqOLkC4の書き込みは解釈が曖昧で根拠なしでも断定的な文章にしており察すべきなのだろう

1936年以前から統制派＝東條・辻（石原莞爾）は戦争をけしかけ扇動していた

1928-04　第二次山東出兵
1928-05　済南事件
1928-06　張作霖爆殺事件
1928　治安維持法改正

1930/1931　昭和恐慌、世界恐慌、昭和農業恐慌、小作争議

・恐慌により農村出身者の兵士や、青年将校が国内の惨状にも関わらず戦争を起こした統制派に敵意をいだき始める

1931/09　満州事変（中華民国と開戦）
1931/09　柳条湖事件（統制派の石原莞爾が鉄道を爆破）
1932/01　第一次上海事変
1933　国際連盟を脱退
1934　帝人事件（汚職、起訴されるも全員が無罪）
1934/11　陸軍士官学校事件（東條英機、辻政信等が青年将校を失脚させるために罠に陥れる）

・比較的恵まれていた青年将校の実家でさえ零落したり、幼馴染等の姉妹が売られ、家族で心中を図った惨状にも関わらず汚職まみれだった当時の政治家・官僚に対して憤激

1935 八・一宣言、抗日宣言
1936/02　二・二六事件

二・二六事件の歴史改変をした辻政信や左翼、NHK等によって誤解も多いが
多くの自衛官はこれよりも遥かに事件のみならず北の思想・信念・神秘性の詳細にわたり把握しているから不思議ではある

北の思想は社会主義よりも、国家主義的だが、むしろ超人思想に近い

二・二六事件は個人が私利私欲（命も含む）を捨て無我の境地に登らんとするための超越的、超人的事例であり無神論・唯物論の社会主義とは本質的に異なる
私利私欲を滅し、宇宙と一体となり、人類を進化させるために、腐敗し戦争を起こそうとする悪党を滅ぼすためのクーデターを実施したわけで、そのために宗教家も深く関わっていた

おそらく自衛官の中で二・二六事件や北の思想を教え伝え学習する慣習があるのだろう

それにしても、悪党に一切の情けも猶予も与えるべきでなく大量の流血がなければ、何もなせないことを後世の教訓とはなった

中間搾取を擁護してるような悪党についてはログを取って置くと良い

クーデターが起こるような事態には復讐が彼らにいく

つまり悪党には弱者の怒りを一身に受けなければ、内戦に発展したり面倒なことになる

民兵が悪党狩りに来たら、いつどのような書き込みがあったかを

復讐に燃えた民兵に教えてやれば助けて貰えるだろう

歴史的にはクーデターというのは国政が行き詰まった時に起きている。

急速に技術的失業が進行して、失業者が世にあふれた時に財源を確保する
にしても、大企業が全滅し、中小企業が連鎖破綻する時代に財源を
確保するには国家権力による再分配が必要となる。

これは政権交代では不可能なことだ。再分配には憲法の財産権についての基本条項
を変えることになる。だが憲法改正の発議で私有財産を含めた分配政策には日本の支配階級を打破
するのが前提条件となる。もちろん、それができるほど日本国民も政治家も有能ではない。

イメージが湧かないなら、日本で起きたリアルクーデターの例をみよう。
二・二六事件を主導した皇道派の社会政策主張は一言でいえば

「一定の限度額（一家で300万円、現在の30億円程度）を設けて私有財産の規模を制限」

（ピケティの提唱する資産課税、日本の一部経済学者が提唱する
100%の相続税もあるが、これも民主憲法下で実現する見込みがあるとする識者は皆無だ。
資産課税の利点は消費税と比べて、消費を資産家に強制させる効用はあるが、国外への
資本逃避を引き起こし、結果として経済を弱体化させるとの指摘もある。反面、資産の大半が
流動性の低い土地に集中するため、資本逃避に疑念を呈する説もある）
※現預金・生命保険・有価証券は20％程度で、不動産資産が70%程度）

である。これは極限、過激な例であるが、IT革命により一部のネット企業の創業者
（知的集約型で少数の労働者しか必要としない）だけに資産が集中する経済構造と、
財閥と身売り・餓死・心中をする貧民の利害が衝突した昭和の構図と似ているため、適用できない話では
ない。

https://ja.wikipedia.org/wiki/昭和維新
https://ja.wikipedia.org/wiki/日本改造法案大綱

「三年間憲法を停止し両院を解散して全国に戒厳令をしく。男子普通選挙を実施し、そのことで国家改造を行うための議会と内閣を設置することが可能となる。この国家改造の勢力
を結集することで華族や貴族院を廃止する。次いで経済の構造改革を行う。具体的には一定の限度額（一家で300万円、現在の30億円程度）を設けて私有財産の規模を制限し、財産の規模が一定以上となれば
国有化の対象とする。」

二・二六事件の青年将校が傾倒していた日本改造法案大綱

巻一　国民の天皇
憲法停止−天皇の原義−【華族制廃止】−【普通選挙】−国民自由の恢復−国家改造内閣−国家改造議会−【皇室財産の国家下附】
巻二　私有財産隈度
【私有財産限度】−私有財産限度超過額の国有−改造後の私有財産超過者−在郷軍人団会議
巻三　土地処分三則
【私有地限度】−私有地限度を超過せる土地の国納−土地徴集機関−将来の私有地限度超過者−徴集地の民有制−都市の土地市有制−国有地たるべき土地
巻四　大資本の国家統一
【私人生産業限度】−私人生産業限度を超過せる生産業の国有−資本徴集機関−改造後私人生産業限度を超過せる者−国家の生産的組織−その一銀行省−その二航海省−その三鉱業省−その四農業省−その五工業省−その六商業省−その七鉄道省−莫大なる国庫収入
巻五　労働者の権利
労働省の任務−労働賃銀−労働時間−労働者の利益配当−【労働的株主制の立法】−【借地農業者の擁護】−【幼労働の禁止】−【婦人労働】
巻六　国民の生活権利
【児童の権利】−【国家扶養の義務】−国民教育の権利−【婦人人権の擁護】−国氏人権の擁護−勲功者の権利−【私有財産の権利】−【平等分配の遺産相続制】

この中で「皇室財産の国家下附」と「私有財産限度−私有財産限度超過額の国有」は
皇族や財閥（三井・岩崎家は皇族の外戚、華族には皇族の縁戚もいる）と大地主を激怒させる内容で当時から皇族や華族、財界は皇道派を警戒していた。

青年将校が皇族親政を志向したのは驚くべき倒錯した論理で現代では全く理解不可能な幻想を見ていたのだろう。
三島由紀夫や右派論客は国家祭事を行う大神官・聖職者たるべき国家最高権威の親政や、神聖な権威が親政によって汚れた政治（神の領域から人の領域）に関わらせることを批判している

巻七は朝鮮での内乱を収めるために「私有財産限度、私有地限度、私人生産業限度」を適用し 朝鮮総督府のために国家予算が圧迫されないように図っている。

現在領土の改造順序
朝鮮・台湾・樺太等の改造はこの三大原則を決定するに止め、漸を追いてその余を施行し、十年ないし二十年後において日本人と同一なる生活権利の各条を得せしむるを方針とす。

これに続く巻八は最大の問題点とされており後世が理解に苦しむ問題が満載されている。

巻八　国家の権利
徴兵制の維持−開戦の積極的権利

北は自己防衛以外の開戦権利は放棄しているが「不義の強力に抑圧さるる他の国家または民族のために戦争を開始」とし
問題だらけの例外を作った。しかし辻政信が崇拝していた石原莞爾の（白人を悪鬼として最終決戦をしかけるために独断専行した） 『世界最終戦論』理論
とは根本的に異なる。中国孫文の民主革命に関わった経験が原因（年寄りの古傷が痛む）であり、危険な独立革命活動に国家を利用・関与
させるのは批判されるべきだ。

いくら先住民が圧迫されたとは言え、シベリアとオーストラリアで戦争をする権利があるというのは理解し難い。
先述の項目で分かる通り、青年将校は内政の安定（身売りや心中の絶滅、対中国戦争の停止）が優先課題だったが、
この点において北に同調していれば害悪であり禍根を残す可能性があったが、北は内政が専門でなかった青年将校の
ブレーンとなっていたが軍部内では反戦派であり、影響は少ないと見ることもできる。

当時の世相ではウィルソン体制による日本への締め付けに国論がアングロ・サクソンへ怒り心頭となっており
仮想敵国に英連邦とする北の感情論と世相への同調主義は批判されるべきだろう。
ソ連への敵意は反マルクス主義の北の思想信念は一貫している。

巻八と矛盾する言動を青年将校側がしている点から、青年将校は内政面で強い影響を受けたことが伺えるが、外政面での影響を証拠とすべき文言がないため、
巻八の重要性は歴史家が検証すべき問題だ

不安な個人、立ちすくむ国家
http://www.meti.go.jp/committee/summary/eic0009/pdf/020_02_00.pdf

>まず、青年将校たちの国家社会主義革命があり、未だにそれを引きずってる

今の日本が引きずっているのは226事件の首謀者が殺害しようとした東條の国家総動員法だ
東條は国家プロジェクトとして終身雇用を推進した

日中戦争に反対だった226事件の首謀者は東條らの主戦派を殺害し、戦争・軍事行動を速やかに停止し、農村から来た兵を死地へ送らない事を企図していた

当時の政権は表層のポピュリズムによって支持率は高いように見えたが窮乏した東北を見捨てた
民主主義に期待していた貧窮する国民や、貧民出身の軍人は政権に裏切られ絶望し激怒した

そのため226事件では政府高官のパージと、戦争の速やかな停止と財閥・大地主・皇族（戦前に4大財閥の10倍の資産を保有）等に偏った資産の分配を狙った

https://www.jacar.go.jp/english/glossary_en/tochikiko-henten/qa/qa22.html

戦前
「もともと、戦前の日本は労働者の移動が激しい社会でした。
特に、工場で働く労働者たちは、熟練工になるとすぐに、より給料の高い職場へ転職してしまいました。
そこで、会社は優秀な人材を引き留めるため、様々な奨励制度を考えます。
勤続年数＝年功に応じた昇給、積立式の退職金、手厚い福利厚生など、各企業がこれらの制度を導入した結果、1920〜30年代にかけて、ホワイトカラー層を中心に長期雇用化が進みました。
とはいえ、ブルーカラー層の転職率は依然として高く、工場を「渡り歩く」者が後を絶ちませんでした。」

戦中
「日中戦争が始まると、労働者の移動はいっそう激しくなりました。
働き手となる成年男性が徴兵される一方、炭鉱・造船などの軍需産業は増産を迫られ、深刻な人手不足が生じたからです。
工場では技術者や熟練工の引き抜きがさかんになり、大問題となりました。
そのため、とうとう国が労働統制に乗り出します。
戦時下の限られた労働力をどう配置し動員するか、国家が管理する時代になったのです。」

「1938（昭和13）年に「国家総動員法」が出されると、翌年には「従業者雇入制限令」
（昭和14年3月30日勅令第126号、Ref.A03022347300）が定められ、軍需産業に関わる
労働者の転職には国の許可が必要になりました。」

226事件の歴史改変と世論操作は辻政信が行ったが、辻は大量の兵を死地に送ったにも関わらず
日本の敗北が明らかになるや、恥も外聞もなくタイに潜伏し連合軍からの追手を逃げ切り、体験談を戦後出版し財を築いた後に政界に進出した

226事件をあたかも、東條一派かのように偽装した連中である辻と終身雇用死守派は似たメンタリティを持っている

まさに国家総動員法を継承した終身雇用制度を、労組活動家、共産、連合、全労連、国公労連、NHK、朝日、毎日といった
悪党どもが称揚するのは皮肉でも偶然でもない

今後日本でクーデターが起きても、226事件のように甘いやり方を踏襲することはあり得ないだろう
あれだけ無関係な人間に血を流さないように配慮しても逆賊扱いなのであれば
むしろ戦後多発した他国のクーデターで使われた敵対勢力の大量殺害を行い、政権を安定させるクーデターの方式を採用するのは想像に難くない

つまり民兵を使い人口の数パーセントの悪党を消すタイプのクーデターが主流となるだろう

まず日本経済が破綻しクーデターが発生した時に一番に血祭りにあげられるのは
正社員搾取利権を守るために、嘘やデマを流しつづけてきた大企業正社員・組合員や派遣・搾取業だろう

また同一労働同一賃金を私欲のために捻じ曲げた公務員も同様に怒りの制裁をうけるだろう
年功賃金の禁止こそが同一労働同一賃金であり、これを歪曲した罪は重い

マスコミは全労連組合員が多数をしめ非正規や弱者を迫害してきた
身分制度をここまで醜く維持してきた連中への憎悪は想像さえできない


>そして正義とは唯一本人が納得すれば成立する

万物一体の仁

真の善悪を知るのは良知、即ち素のままの心であり、これは善なれば必ず善、悪なれば必ず悪であるからこれを無善無悪という。
無とはかたち無くしてすべてと有るものである。
善悪も無いし自他も無い、真の無なるが故に、すべてと合して一となり（万物一体）、すべてに無限の広がり（仁）をみせるのである。

エンジニアの待遇を良くしてからやれよ
待遇が悪すぎてクソみたいな外人労働者しか来てねーだろうが
外人雇って現場が混乱しまくってる現状も知らねーのかよ、本当に自民党のやることはクソッタレだな

過渡期の日本は混乱で死体だらけだよ
私利私欲と保身しかない連中は、日本にとって癌でしかないから
そういう奴らこそ自決を迫られる（運がよければ人道的な死に方を選ばせて貰えるという意味で）

知能があって本当に破壊（復讐や進歩を邪魔する老害の排除）をしたい人間がいるなら
混乱期が来るまでおとなしくまってると思うぞ
今はそういう連中は静かだが、その時になったら発展途上国で毎日殺し合う世の中が再現される

東洋思想では「助けよう」という【意】（気持ち）があっても、実際に行動に至らなかったなら

「物は格されなかった」となる

これは「良知」が曇っているからだ。

私欲（物欲、名誉欲）が「助ける必要がない」として「意」を曇らせる

「助ける」という実践がなければ、「助ける」という心中は嘘であり存在しなかったということだ

「意」を選択して実践した時に「格物致知」に至る。これが殺身成仁である

正義を行う意を持てるかが人ととして一番重要なことだ

悪は滅ぼす心こそが仁であり、それに知識も地位も何も必要ない、心（実践）が重要なのだ

>そして正義とは唯一本人が納得すれば成立する

万物一体の仁

真の善悪を知るのは良知、即ち素のままの心であり、これは善なれば必ず善、悪なれば必ず悪であるからこれを無善無悪という。
無とはかたち無くしてすべてと有るものである。

善悪も無いし自他も無い、真の無なるが故に、すべてと合して一となり（万物一体）、すべてに無限の広がり（仁）をみせるのである。


弱者の救済だけではなく

弱者の窮状を自己責任と罵倒してくる連中も滅ぼし

あらゆる意味で日本という国家の理を立て直し

滅びを回避するには殺身成仁しかないのだろう

NECの売上は3分の1まで下げているがな
富士通の売上は2分の1

それで社員数は半減か、3分の1になったのか？
JALはOBの年金の不足金を充当していたが
現在の社員数を減らすとそれも儘ならない

もうとっくに詰んでるんだよ日本企業は
唯一の解決策は解雇の完全自由化だけだ
だが、これも老害が反対して現在でも最悪規模の身分制度をさらに悪化させるだろう
日本全体に余裕がなくなったら何が起きるかは目に見えている
復讐の嵐だよ
これまでの悪事の精算がはじまる

大企業正社員利権を守るために非正規搾取を共産や連合・民死だ

だが派遣企業や多重下請け出向搾取会社を含む中小企業や派遣利権を死守するために動く厚労省（派遣団体への天下り）
や法務省（解雇法理）も粛清対象となるだろう

「悪党が屠殺場で命乞いをする姿が目に浮かぶ 」

関係の無い人間が巻き込まれないように善良な人間は工作員のログを記録しておくと良い

>>19
もうスカスカだろw

悪党からと見られる書き込みはしっかりと記録に留めるべきだ

プロバイダーや通信事業者は全HTTP通信ログは保持しないが、微弱な容量しか用さないIP・ドメインのデータは保管する

悪党がいつどこで投稿したかぐらいは年月が経過しても調べられるので注意しておくべきだろう

共産、全労連、連合、JILPT、厚労省、法務省の連中によると、解雇規制撤廃をすると日本は地獄になるらしい
しかし解雇規制が世界でもっとも緩いアメリカでは、これまでにないほどの好景気にわき
実質・名目とも完全雇用状態にある


日本は家事手伝い・専業主婦、コミュ力競争で精神病になった廃人が多く

完全雇用状態からは程遠い、非正規・下請け正社員・偽装出向社員、

偽装請負フリーランスは毎日、パワハラ・セクハラに怯えながら働いている

むしろ、日本ほど、解雇規制撤廃で救われる人間が多い国は存在しない

それは身分制度の撤廃と同義だからだ

45 : 名無しさん＠恐縮です＠無断転載は禁止2016/12/03(土) 14:15:43.08 ID:ncZCe/6h0
>>36
>日本の未来は破滅に決まってんじゃん
>こんな労働形態で閉鎖的で
>５年後ぐらいだろ

１０年は持つだろうから勝ち逃げしたいと考えているのが多いんだろうな
特に５０代に顕著な考え方だ
さすがに日本が崩壊した後は、引退したやつも制裁対象となると思うぞ
政治家も引退すりゃ経済崩壊の責任回避できると考えてるかもしれんが、さすがに甘いだろ
危機に過敏反応する日本人の性格上、地の果てまで追い詰めて滅ぼすと思う

46 : 名無しさん＠恐縮です＠無断転載は禁止2016/12/03(土) 14:16:03.04 ID:ncZCe/6h0
補足だが同一労働同一賃金は茶番だから期待すんな
労働市場がマシなドイツだって、解雇自由なアメリカの経済植民地以下の
下請け隷属国家になることを覚悟してる時代だぞ
欧州式の改革なんぞ焼け石に水だ
滅びる欧州の真似をして一つも良いことはない


問題は日本企業がアメリカ企業と競争するための解雇規制撤廃をできるかだが、無理だろうから
日本社会が滅びる（復讐と制裁で荒れ狂う）可能性は覚悟しておくべきだ

五輪までが最後の準備期間だとすると経済敗戦の戦犯には現在の
政治家も含まれるのではないだろうか

まず解雇規制の「緩和」で回復するほど日本に潜在競争力はない

10年前の余裕のある時期なら緩和で十分だったが現状を見れば

解雇規制・解雇法理の「完全撤廃」「自由化」が日本の国際競争力が維持される最低限の条件だ

役人の身分については解雇規制撤廃ではなく公務員法（国家公務員法75条、地方公務員法27条）の問題だ
公務員法の問題に解雇規制撤廃（労働契約法16条）を持ち出す自体が法的事実の歪曲だ

無論、連合や共産系労組等の悪党からと見られる書き込みはしっかりと記録に留めるべきだ



プロバイダーや通信事業者は全HTTP通信ログは保持しないが、

微弱な容量しか用さないIP・ドメインのデータは保管する

悪党がいつどこで投稿したかぐらいは年月が経過しても調べられるので注意しておくべきだろう

ありがとう！自民党
ありがとう！！竹中平蔵

>>138
とりあえず責任ないと言っておけば非正規に対してマウント取れる的なw

よく考えるとアホな事言ってるよなw

共産勢力、中国、朝鮮系
こいつ等に技術を渡したら
敵国である中国とか朝鮮系へ、迷わず売り払うぞ

ドカタは(かつての俺を含めて)やたら社内SEを見下したがるが
アメリカとかはIT系の8割が社内SE(ベンダー)なんだよな
プログラミングやフレームワークは定時後や待機時間の余暇にやってるって感じで世界最先端を突っ走ってるわけで
そこらへんの構造に気が付いた奴はﾊﾞｲﾄでもいいからサポートデスクとかに潜り込むけど
まあ、業界あげての洗脳はすげえは、未だにSIのドカタそのものの働き方が一番ってweb系でも洗脳してんだもんな

お前ら、勉強会に出ておかしいとか考えたことなかったのかよと
Rubyの作成者から、勉強会主催してる有名エンジニアまで、どいつもこいつもプログラムを書き続けるドカタじゃなくて社内SEだろ

Paul Graham　@pg_quote　9 時間9 時間前
一塊のコードを複数人に共有させないこと。セールス野郎に会社を仕切らせないこと。
ハイエンドの製品を作らないこと。コードを大きくしすぎないこと。バグを見つけるのを品質保証の人間に任せておかないこと。
リリースの間を開けすぎないこと。開発者をユーザから隔離しないこと。

Paul Graham　@pg_quote　13時間13時間前
純粋に頭のいい人というのは
｢知らない｣｢たぶんあなたの方が正しい｣｢私はxのことは良く理解していない｣
というようなことを言える能力によって識別できる。

Paul Graham　@pg_quote　4月29日
私は技術的な中心地を作るのに必要なのは2種類の人だけだと思う。金持ちとオタク、
彼らはベンチャーの起業という反応を生みだすのに必要不可欠な試薬だ。他の人たちはいなくてもいい

Paul Graham　@pg_quote　4月28日
ハッカーはMBAよりも、よい企業経営をするようだ。ハッカーの方が技術を深く理解しているから、
というだけじゃない。ハッカーの方が強い動機で働いているからなんだ。

Paul Graham　@pg_quote　4月28日
プログラマについては、追加で行うテストが3つあった。その人は純粋に頭がいいか。
そうであるなら、その人は物事を成し遂げるか? そして最後に、ハッカーの中には我慢しかねる個性を持った人もいるので、
一緒にいて耐えられるか、というのがある。

Paul Graham @pg_quote 4月21日
ラリーとサーゲイはGoogleを始める前に同じように迷っていたし、ジェリーとファイロ
もYahooを始める前に同じように迷っていた。実際、最も成功したスタートアップの多くは、
自信満々のビジネスガイによってではなく、確信のないハッカーによって始められているのだ。

Paul Graham @pg_quote 4月15日
ベンチャー企業の中心地には、必ずオタクと金持ちがいた。たとえばマイアミは金持ちでいっぱいだが、オタクがほとんどいないので、
マイアミはめったにベンチャーの起業がない。そこはオタクが好きな場所じゃないんだ。

Paul Graham @pg_quote 4月24日
失敗を避けたければ、最も重要なのはデイジョブをやめるということだ。
失敗したスタートアップの創業者の多くはデイジョブを辞めておらず、成功した創業者の多くはデイジョブを辞めている。
デイジョブを辞めていれば成功していた人の数というのは、実際に成功した人の数よりおそらく桁違いに多いと思う


デイジョブは昼間の仕事、副業のパートタイム（またはフルタイム）の仕事

フルタイムジョブなら大抵は専業で、デイジョブは副業している状態が一般的

http://paulgraham.com/startupmistakes.html

ビジネス屋はプログラマーの能力を判定できないから失敗するという日本でも良くある話。
自社の開発プロジェクトは第２次世界大戦の爆撃機のようにバタバタうるさく右往左往しているのに競合他者のプロジェクトは
ジェット戦闘機のように素早く駆け抜けて行く

I forgot to include this in the early versions of the list, because nearly all the founders I know are programmers.
This is not a serious problem for them. They might accidentally hire someone bad, but it's not going to kill the company.
In a pinch they can do whatever's required themselves.

But when I think about what killed most of the startups in the e-commerce business back in the 90s, it was bad programmers.
A lot of those companies were started by business guys who thought the way startups worked was that you had some clever
idea and then hired programmers to implement it.
That's actually much harder than it sounds—almost impossibly hard in fact—because business guys can't tell which are
the good programmers. They don't even get a shot at the best ones, because no one really good wants a job implementing
the vision of a business guy.

In practice what happens is that the business guys choose people they think are good programmers
(it says here on his resume that he's a Microsoft Certified Developer) but who aren't. Then they're mystified to
find that their startup lumbers along like a World War II bomber while their competitors scream past like jet fighters.
This kind of startup is in the same position as a big company, but without the advantages.

So how do you pick good programmers if you're not a programmer? I don't think there's an answer. I was about to say
you'd have to find a good programmer to help you hire people. But if you can't recognize good programmers, how would
you even do that?

つまりシリコンバレーでも多くのベンチャー企業が日本の大企業の開発等と同じ理由で失敗している（報道されないだけ）

ビジネス屋と平均的な能力を持つプログラマーの組み合わせは普遍的に失敗するという教訓

［仏留学生不明、期限過ぎる］
［何故、続報が報道されないのか？］
［国民を守れない政府でよいのか？政府は本当に解決する意思があるのか？］
［このチリ人を許してはならない］［政府はチリに対し毅然とした態度を示せ］

黒崎愛海さん（筑波大学からフランスに留学）殺害容疑で国際指名手配されている、卑怯卑劣なチリ人


『ニコラス・セペダ・コントレラス（Nicolas Zepeda Contreras） 　』 （元筑波大学留学生）


チリ大手携帯会社Movistarの幹部で、チリでの特権階級の父親のウンベルトに匿われている。親の力を使い罪を逃れようとしている卑劣なチリ人である。

フランスの捜査当局は３月末までに、身柄の引き渡しを求める文書をチリの最高裁に提出。判事は文書を受理してから48時間以内に事情聴取の日程などを決定する予定だった。

　しかし、事件の続報はなく、進捗状況がどうなっているのか全くわからない

http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye3028443.html

この事件はチリ人が日本人の女性を殺害、尊厳を奪い、罪から逃れようとしている。ある意味日本の主権が侵害されたに等しい。
そして被害者は声をあげることができない。日本人として彼女の声を代弁するべきだ
政府が今第一に対応すべき問題は、トランプでも尖閣でも北朝鮮でも少女像でも森友学園でもない。
この事件である。

政府は外務省はフランスとチリにしっかりとした申し入れをしていたのか？

　森本問題にかまけていた間に重大なチリ人による人権侵害が忘れ去られようとしている。
メディアももっとがんばってほしい。勇気を見せてほしい。

何度でも言う。本当に政府が国民を守る意思があるのか、試されている。

この案件に毅然とした対応が出来ない政府は国民の信頼を失うだろう。

また、共謀罪を成立させた以上、この事件の直後に組織的に書き込まれた形跡のある
被害者を中傷する書き込みについて政府は調べる必要がある。

日本には厚労省、法務省、新卒一括採用利権を持つ
（労働省トップが逮捕されたリクルート事件をひきおこした）リクルートを代表とする
派遣企業・多重下請中間搾取企業、連合・全労連、NHK/民放等の身分制度に
よる搾取乗っかる組合員などが反対して、解雇規制撤廃は不可能

つまり日本企業が国際競争力を近いうちに失い、国民が貧困にのたうち回るのは必死な情勢だ

実際、日本はもはや先進国とは言えないレベルであり、発展途上国でも上の位置に辛うじているだけだ

このような状況から弱者のルサンチマンが堆積しクーデターや内戦といった
シナリオが現実性をおびて来た

理と正義が復活するには長い年月を要するだろうが、 その時代に悪党が一人も生き残るのは不可能だろう

経済が破綻すれば解雇規制の撤廃ができなかったことが原因と判明するのは不可避

それが現実の話になったとき、それに反対した勢力は尽く断頭台で駆除されるだろう


shichirom （Shichiro Miyashita）

もう何代も前から、リストラ⇒業績回復⇒業績低迷⇒
再度リストラの繰り返しですからね。解雇規制で手足
が縛られてることもあるけど、リストラする時も常に
最小限しかしないから終わりがないんだよね。⇒パナ
ソニック、再リストラ　デジカメなど６事業

パナソニック、再リストラ　デジカメなど６事業
2017/3/25
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDC23H1G_T20C17A3MM8000/

HaseHamu12 （Hamusen）

今や大阪の家電メーカーは三洋がなくなり、シャープはアジア企業
に買収、予想通りパナソニックも50歳以上人は能力に関係なくリス
トラ。 東芝は解体、家電メーカーで生き残るのはソニーのみ ソ
ニーはリストラは一早くリストラ 株価も3千円。

人材不足だから
海外からエンジニアを呼び込むＷＷＷＷＷ
就職氷河期やら、リストラで日本人を犠牲にした、大企業は責任取れよ

アベノミクスや、円安政策を大批難してた
民進、共産、マスゴミ、エセ経済学者は、安倍総理へ土下座謝罪するように
官制春闘とか、連合を抱える民進にとって大恥ＷＷＷ

大卒就職率、過去最高97．6％＝高卒も26年ぶり水準

もう無茶苦茶やな

人材不足とか言ってるが、実際はエンジニアを虐げすぎて人が集まらないが正解だからな
国内に限って言えば圧倒的に派遣エンジニアの方が能力が高いのに
アホな現場リーダーにこき使われるんだから人が集まるわけねーんだよ

>>290
仕事をしないで納期延ばして金むしりとる仕事なんだよ
派遣エンジニアと言っても無能で非生産的な仕事に耐えられる人が必要なんだ
それでいて残業代も社会保険もない
だから人が集まらない
末端のIT派遣会社は元ホストとかそんなんまであるよ

>>291
末端の人の話なんか意味がないよ
そんなのどの業界や仕事でもウンコなのは一緒

>>1
なんで正直に奴隷と書かない？

ｼｽﾃﾑって ﾅﾏﾓﾉだしなぁ

子供も作らない独身ネトウヨが
移民反対とか笑えるw