【パワハラ】　「職場でパワハラ受けた」３人に１人　厚労省が調査 [無断転載禁止]©2ch.net YouTube動画>20本 ->画像>1枚

ソース元、朝日新聞2017年5月19日20時16分
http://www.asahi.com/articles/ASK5M4VWHK5MULFA01B.html?iref=comtop_8_01

企業で働く人の３人に１人が過去３年間に職場でパワーハラスメントを受けたことがある――。厚生労働省は１９日に開いたパワハラ防止の有識者検討会で、こんな調査結果を示した。

調査は全国の企業で働く２０〜６４歳の男女を対象に、昨年７月にインターネットで実施し、１万人から回答を得た。「過去３年間にパワハラを受けたことがある」と答えたのは３２・５％。２０１２年７月の前回調査より７・２ポイント増えた。

年代別にみても、３０代の３４・１％（前回比６・９ポイント増）、２０代の３３・１％（同９・８ポイント増）をはじめ、全世代で前回より５ポイント以上増えて３割を超えた。

パワハラの内容を複数回答で聞いたところ、暴言、脅迫、侮辱といった「精神的な攻撃」が５４・９％で最も多く、不要な仕事や不可能な業務を強制する「過大な要求」（２９・９％）、無視や仲間外れなど（２４・８％）が続いた。

パワハラをした相手は、上司が７６・９％。先輩が１５・５％。非正社員が正社員から受けたケースも１２・７％あった。

内３人に１人は被害妄想と

パワハラして辞めさせないと
自分がリストラされるからな

オレもよく上司からサイコバインドを食らうわ。

仕事のミスを叱るとパワハラだからね

殴ってやりたいような上司もいたなあ。

自分のところも調べ〜
省内もきっついやろ！

女２人以上と相手すると嫌味が挨拶みたいになってコミュニケーションというものが何だかよくわからなくなってくるな

>>2

高橋まつりさんも妄想というのか！？

まあ数字はそんなもんだろ
報復禁止の決闘合法制度ありゃなーって思うときが

日本は豊かな国だけど人間が陰湿すぎる
まだ戦前戦後直後が日本人らしかった
国の豊かさと人間の豊かさがなぜ反比例するのか

高橋まつりさんが東大卒で電通勤務じゃなかったら、
厚労省は動かなかったからな。
電通以外にも明るみになってないケースがあると思われ。

セクハラやパワハラって数年に1回とかじゃ絶対に訴えられないからな
裁判では常習性があるかないかが重要

20年以上前なら当たり前だったのに最近の大人は弱すぎる

下手に叱ってパワハラと言われたらめんどくさいからな
うちの派遣も以前は何度も叱られて、それでもダメだったら居なくなって、やっぱりなぁという感じだったけど
今は何が悪かったかすら本人に告げずに契約更新×にしてる

叱ってもらったほうがタメになる場合もあるんだけどねぇ

【社会】仙台の中２自殺、教諭２人が体罰　粘着テープで口塞ぐ(c)2ch.net
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1495176501/
いじめ虐待大国ブラック日本
子供のころからこれだし大人になったらさらにひどくなるのは明らか
改善なんて甘い甘い

>>16
と、言うよりそれ以前に派遣を叱るというのがよくわからん

指揮命令権にあるとはいえ、部外者叱っちゃ悪いだろ
ってかそういうのこそビジネスライクにやれよｗｗｗ

ｳﾘは協力会社の人、叱ったり怒鳴ったりとかそういうのはないなあ
出禁とかはあるけどね

パワハラ女上司がしつこくパワハラ繰り返したから、人が居ないところで階段から突き落として、ヒールで殴って、ブラウス引きちぎって、上半身裸にひん剥いて、ブラを社内不倫してた人事課長のデスクの中にしまって帰宅したことがある。

次の日、部長に廊下で、お前は暴れん坊だなあ、あははーで、お終い。
パワハラ女上司は私にはパワハラしなくなったが、先輩にイジメをするようになった。
15年位前の話。
最近の大人は文字通りおとなしいね。

>>18
やるなといったことをやったり何度も同じミスをしたら派遣でも叱るよ
勿論敬語でね
最近はそれすらなくなって一発退場だけど

うちのバカ上司、そもそも他（客前に出るとこ）で手に負えなくなって回されてきた
どうも内勤をバカにしている節があってそれだけでもイライラしてたのに
一人病気休養に入ったのに増員を依頼することもできない
人の話を理解できない、他に伝えることもできない、交渉できない
人が抜けた穴埋めするのに残業が月50時間越えた
本社から上司呼び出し→どうにかしないと、とパニックに
一番仕事がおぼつかない後輩に「あなたにボーナス払いたくない」「いつ辞めるの？」
一番仕事してる先輩のどうしてもの用事での有給１日の申請に「残業多いのに有給は認められない」
残業過多のせいで無理矢理代休取らされたのに全体メールで「◯◯課は私用でお休みを頂きます」（自分は仕事わからない）
これなら上司いない時の方が良かった
人事の人が怖いからって全然増員してくれなくて、結局自分で人事に乗り込んで入れてもらった
今は落ち着いたけど、ずっと根に持つつもりでいるし、昇給の査定おかしかったし
本当にいつかどうにかしてやろうと思ってる

有給取れないのはパワハラのせい？

宗教団体の創価学会は犯罪を犯してる

ドトールコーヒーは会員だ

集団ストーカー

赤羽馬鹿祭りは創価の悪魔の三色旗がなびいてるhgっっっっっっっhyh

パワハラというか、どうでもいいことをグチグチいう上司に、そういうのどうでもいいですって言ったら、何も言って来なくなったな、仕事量増えたけど、その後、毎月残業代いっぱい貰ってたら偉い人に注意されてたな上司が

理不尽すぎたら仕返ししろよw
腹いせに不良品わざと流したり、大事な書類捨てたことあるぞw
上司トラブって毒入り事件もあったからな
でも仕事出来ずに迷惑かかるようなら辞めるべきだけど

いじめやパワハラが多すぎるよ。いじめはもみ消される。

ネトウヨが引き受けるそうですＷＷＷ

俺が受けたセクハラとパワハラ
1.社長→結婚しないのか？あ、相手が居ないかw
2.社長→お前は1日何時間寝てるのかな？10時間？15時間？w
3.社長→この日に食事会やるから、お前は強制な？暇人くんw

パワハラ天国じゃっぷこく

昔はパワハラって言葉もなくパワハラは日常茶飯事

野依教授が助手を土下座させて頭を土足で踏みにじってたのが昔の日本の日常

俺が受けたセクハラとパワハラ
4.社長→仕事終わったら直ぐ帰るけど、そんなにお母さんに会いたいのか？w
5.社長→仕事を選ぶ人間は嫌いですと言った上で、全員が嫌がるような仕事を俺だけに押し付ける
6.誰かが辞職すると、お前を地獄に落としたくない！などと急に喚き散らす
7.休みを与えている！などと喚き散らし当然の休みをあたかも、与えてやっていると恩を着せる

>>29
パワハラの境界線が分からないやつが大半だし
仕事のミスを指摘するなら分かるけど人格否定を普通にする奴ばかりだからな

野依教授が「お前の将来なんてどうにでもできるんだ」と学生を恫喝してたのが昔の日本の日常

正当な叱責・注意を受けてもパワハラだと主張する奴もいるけどな。

野依教授が「俺を怒らせたらどうなるかわかってるんだろうな」と学生を恫喝してたのが昔の日本の日常

野依教授のご指導を正当な叱責・注意だとして
パワハラではないと弁護する腰巾着が今でもあちこちにいる国じゃっぷこく

俺が受けたセクハラとパワハラ
8.社長→感謝が足りない！などと喚き散らし雇ってやってる俺様に感謝をしろ！と遠回しにいう
更に、感謝があればどんな事でも耐えられるはずだ！などと喚き散らし20時間拘束した4時間後、また20時間拘束する

ちょっと注意・アドバイスしただけでパワハラ扱い・逆恨みされた。
だからもうアドバイスや指導・支援は一切しないことにしたわ。

野依教授のご指導を正当な叱責・注意だとして
パワハラではないと弁護する腰巾着が
今でもあちこちにリーダー的な地位にいる恐ろしい国じゃっぷこく

在日韓国人のセクハラやパワハラは無罪。

>>38
それが正解
くずは放置して契約更新しない

パワハラあって生産性と賃金は低いとか日本企業自体が無駄だな

パワハラあって生産性と賃金は低い日本自体が宇宙の無駄

>>22
日本企業の体質だな
人間をギリでまわすという

そんでなんかあったらまわらず職場ごとなくなる

日本会議の会員さんからの脅迫電話

@YouTube



日本会議の人からの脅迫電話（全編録音バージョン）

@YouTube



改憲の理由は「韓国の売春婦」だという日本会議のおじさん

@YouTube


.
日本会議名誉会長・元最高裁判所長官・三好達による「天皇陛下万歳」（2016年2月11日）

@YouTube



街宣を取材をされてなぜか困惑する日本会議の人【2016年1月24日　渋谷ハチ公前】

@YouTube



レイシストヘノナカユビノタテカタ

@YouTube



池田香代子の「１００人に会いたい」28人目　菅野完さん 日本会議を知る

@YouTube



池田香代子の「１００人に会いたい」39人目　菅野完さんパート２ 日本会議に分け入る

@YouTube



Tamotsu Sugano: "What is Nippon Kaigi ?"　「日本会議の研究」の著者　菅野完氏　日本外国特派員協会(2016年7月20日)

@YouTube



【生中継】参院予算委員会にて、森友学園 籠池理事長の証人喚問　2017/03/23にライブ配信

@YouTube



【生中継】森友学園 籠池理事長、本日2回目の証人喚問　2017/03/23にライブ配信

@YouTube



Yasunori Kagoike: Moritomo Gakuen President　森友学園理事長　籠池泰典氏　日本外国特派員協会(2017年3月23日)

@YouTube



松井一郎大阪府知事 @gogoichiro からの内容証明郵便 noiehoie

@YouTube



モーニングショーから謝罪の入電

@YouTube



民進、籠池氏からヒアリング　政権追及の材料固め(17/04/28)

@YouTube



用地「特例」の経緯、録音データ配布し説明　籠池氏(17/04/28)

@YouTube



黒塗り資料に「ほぉ〜」と苦笑　籠池氏が論戦見守る(17/05/08)

@YouTube



籠池氏との直接対決、実現せず　財務官僚が同席拒む(17/05/16)

@YouTube



新たな忖度問題？加計学園巡る“総理の意向”で波紋(17/05/17)

@YouTube



「総理のご意向」文書の真偽は　文科省から聴取(17/05/18)

@YouTube

情報を共有しない、結果業務に支障をきたす
そんなことが何度も何度も起きる
頭おかしいのがごろごろしてる

部下がやるのはセーフなんだよね
一応確認するけど

日本もアメリカと同じように
銃を解禁すべき。
レイプは増えるかもしれないが、
ゴミクズ上司は半分ぐらい清算されそう
な気がする。

大麻解禁なんか叫ばなくてもいいから、銃を解禁しようｗ

誰に相談してもたらい回しにして解決しないからな

告訴したったわ

パワハラ我慢しとったら人生終わるで？

ホテルに常駐していた20年前
ちょっと事務所空けただけで平手打ちした上司
ホテルに客(予定外)が来たから立ち会って欲しいとホテル側から言われて仕方なく、と言っても
お客様が来ても！事務所を空けた時に内線が来たらどうするんだ！事情を説明して待ってもらうんだよそういう時は！
と言う内容を広島弁でぶちギレされた

しねよ杉本

>>34
日頃からパワハラやってると、まともに叱っても相手には通じない
部下に信頼されてない駄目上司にありがち

離職率が高いかどうかだな
離職率高かければブラック企業認定。離職率低ければ仕事出来なかったか上司に嫌われてたか

>>2
パワハラする奴は、学校のいじめっ子と同じように
自分がされると嫌がるくせに人にはするんだよ

パワハラする人間を見抜くのは簡単

「人に厳しく自分に甘い」奴はパワハラする傾向がかなり高い

わかりやすい例をいくつか書くと…

■人が失敗するとヒステリックになるのに、自分が失敗すると軽く笑って済ませる
■人が遅刻すると怒鳴り散らしたりするのに、自分が遅刻すると言い訳して済ませる

その人間の言動のあらゆる面に、上記のようなことが該当するなら
人事の連中も、この手のタイプに部下を持たせないように
注意しないとパワハラを減らすことは絶対に出来ないよ

「人に厳しく自分に甘い」

まるで野依きょうじゅ

腰巾着どもに取り囲まれてご満悦の野依きょうじゅみたいなのがゴロゴロしてたのが昔の日本の日常

>>54
逆というか違う
自分に厳しいから人にも厳しいんだよ

上司や社長ってのは自分が努力したよりも更に上の努力を求めるんだよ
何故か？自分らがこれまで努力したのを無駄にしたくないから、良い上司や良い社長とは、その努力の中で、この努力はしなくて良かったなみたいな事を部下にさせない人
それが本当の経験、経験してる中で良い経験と悪い経験があるはずで、悪かった経験も部下にさせるような奴がパワハラするんだよ

どうも俺の部下が軽度ではあるが真性のアスペっぽいんだが…
この場合、お前アスペの疑いがあるから病院行って検査してこいって言ったらパワハラになる？
ちょっと叱責したぐらいで社内中にパワハラを受けたと吹聴する奴だから怖くて言えないでいる…。

土下座させられ頭を踏まれた助手「いつか教授になったらおれも部下にこうできるんだ・・その日まで・・」

これが昔の日本の日常

無能でアスペな部下を持つと土下座させて頭を足蹴にしたくなるよね

日本人なら当然

>>1
辞める時は社長部長連中全てに総メールしてパワハラバラして辞める

>>57
な訳ねえだろ
これぐらいやってもいいとかいう体育会系のクズの考えがパワハラ

やっぱ辞めるときは
社長部長社員連中全てに総メールしてパワハラバラして辞めよう！

うちの職場にもゆとり世代30歳のアスペがいるんだけど、早く辞めればいいのに
注意すると子供みたいに拗ねて本当に気持ち悪い

やっぱ辞めるときは
社長部長社員連中全てに総メールしてパワハラバラして辞めよう！

でもそういう行動力ゼロでおちょんこにも劣る劣等民族じゃっぷ

>>32
＞境界線
まー、パワハラの定義になるから
そこが厚労省の挙げたのになるよね

そこに抵触してたらパワハラってところか

>>1
パワハラするか
馬鹿だからするんだろうな

頭も悪いし、賢くもないってところか

仮に１００歩譲って
パワハラを正当化してみるか

馬鹿にはパワハラしかできないやろうからね

馬鹿にもわかりやすく教えてやるか
パワハラを正当化できる場合な？

それは、その部下がそれによって伸びたり
成長したり、良くなる場合のみやで？？

そいつがパワハラで潰れたり、辞めてみ？

社会がお前等を叩き潰します

ゆとり世代30歳のアスペ部下自身のミスが増えるように上手に誘導

↑
パワハラ上司が一言
↓

部下のミスは部下の責任になるようにしてあげることで
自然にミスだらけ社員の烙印を全員に押されて自然に消える

部下のミスは部下の責任

上司のミスは上司の責任

これがこれからのトレンド

まぁパワハラやってると周りは見てるもんよ

パワハラしかできない劣等じゃっぷ民族には何をやらせても無理

厚労省「日本人の三割はパワハラ人間」

マウンティングは倭猿の本能。

自分が正しいと豪語していたのに、
裁判になったら言ってないやってないとなるのはなぜ。

アスペが仕事中にイヤホンで音楽聞いてたんだが、やる気ないならしねよ

>>1
パワハラ増えてるって？
昔の方が多いだろ、絶対！

俺なんか仕事さぼったり無断欠勤の多いバイトの女子大生叱ったら、セクハラでっち上げられたわ。

>>75
見つけたら口頭で何か指示だして
反応無しの回数を日誌に記録

女子しかったらセクハラ認定返り討ちのおまいら

>>80
笑いごとじゃねえよ。
痴漢冤罪と同じで、完璧な無罪証明が出来ないと社会的に殺されるんだぞ。
疑いが晴れても、一度悪い評判が広がると名誉回復はほぼ不可能だし。

求人に離職率記載を義務付けるべきって言うと
皆は企業が退職を妨害するようになると言って恐れるんだよね
つまり皆は企業に強迫され脅しによって信頼を強要されている

どうやったらいいか？
ここからは有料だから言えないってところか

パワハラする馬鹿だからな
馬鹿は馬鹿のままでいさせた方がおもろいか

ただ、パワハラは止める必要があるから
そこでいくとさっきのコメントだろうね

野依みたいなパワハラくんが
今もなんとか機構の偉いさんやってるゲスな国＝劣等じゃっぷこく

パワハラがしてきた前の会社の先輩を刑事告訴したい
+労働組合も民事で訴えたい

民事の時効が気になるわ

たったそんだけのわけないやろ

>無断欠勤の多いバイトの女子大生叱ったら

叱っちゃだめ、負け
就業規則採用規定等提示してペナルティとして
相手の目前で第三者同伴のもとで業務日誌に客観的事実を記録していくだけ

先輩のメンヘラなんとかしろ

叱っても無駄

相手は一応仮にも成人

>先輩のメンヘラなんとかしろ

もっとパワーがあってその先輩と仲良くない系のさらなる上司にそれとなく直訴

こないだも勤務態度の悪い女バイト怒鳴ったらパワハラだなんだ抜かしやがった。

てめーの仕事ぶりが悪いんだろうが。

よほど極端なケースでないかぎりパワハラなんぞ認めるべきじゃない。
上司が部下を叱れなくなっちゃうよ。

>>85
かなり明確な証拠がないと厳しいよ。
つーか、民事はともかく刑事は無理だと思った方がいい。

無能なのが上司なら指導や叱るのではなく
怒る そして怒るとその指導を表現する
こういう会社は必ず廃れる

ド低能はちょっとプレッシャー受けただけでパワハラ！とか騒ぐからな
ブサ女がすぐセクハラ！って騒ぐのと同じ

さとうしね

>>91
おじいちゃん、駄目ですよ
部下の粗を探して怒鳴るのはストレス解消にはなるでしょうが
生産性の上がらない負の連鎖を引き起こします

パワハラをしている側も一歩会社を出れば単なる力の無いサラリーマン
だからパワハラをする犯罪者に対しては超強気で良いんだぞ
どんどん晒すのが良い

>>91
それを出来るようにするのが会社の役目だし・・・・・
要は管理不足だわ

すぐセクハラ！って騒ぐのは大抵田嶋系ブサ女

弱いものが夕暮れさらに弱いものを叩く

まさにこれ

腕相撲を強要される。

パワハラ＝犯罪者＝野依きょうじゅ

野依教授＝パワハラの代名詞

団塊にパワハラされまくった氷河期よりマシだろ
転職先あるし

駄目な奴は何をやっても駄目

>>92
その頃の日記、メールのやりとり、録音、診断書はある
大企業だとパワハラ相談室みたいなのがあって、
そこに相談したら異動になったという対処はしてもらったので
感謝はしているので会社を訴える事「は」したくないが
その先輩は刑事告訴出来るのは弁護士のお墨付き
+α他に暴行ふるってきた奴とか仕事与えない奴とか
自己都合退社に追い込もうとしてきた管理職含めると
計６人（当時派遣で今社員の女含めると７人だがこの派遣は
当時派遣という弱い立場だったので難しいらしい。
一生懸命俺の悪口を言って当て馬にしてたのは知っている）
後はその先輩が組合員だった+仕事を与えない事を訴えても
何も動かなかった→組合費は返還しませんだとさ。
人事と打ち合わせて出世の為に動かなかったのも知ってるんだわ

何にでもハラスメントという言葉を付けて自分を正当化する人々

ま〜た何の意味もないというより害しかないアンケートか。
おまけにネットでw

何にでもハラスメントという言葉を付けて自分を正当化するおまいら

何にでもハラスメントという言葉を付けて自分を正当化するおまいら

を相手にすることは猿や犬を相手にするのと同じようなもの

猿や犬だと思えば腹もたたず淡々と処理できるはず

今は怒鳴るだけで失格者だな

怒鳴る、ってのは、教育じゃなくて力関係の誇示にしか過ぎないって
みんなもうわかっちゃった

>>107
自分で何書いてるのか読めないわｗ

過度なパワハラ人間って、確かに犯罪者のにおいがする
責任者でなく支配者気分で、暇な時間は新入りイビリ
自分だけ楽をして、部下には無駄な仕事をさせたり、それを妨害して楽しんだり
牢屋や刑務所やブラクのような職場になるのを好む
どす黒い雰囲気で威圧して上手く脅したり、パワハラ人間には
マニュアルのような共通点がいくつかある

牢名主の劣等国じゃっぷ

>>115みたいな野依教授みたいなのが偉いさんのくにだもん

よかったなw

>>115
学生の頃大人しい奴がなる

早く全員検挙しなきゃ

>>115みたいな野依教授みたいなのが偉いさんのくにじゃっぷ

こんな国に生まれた時点で宇宙の負け組

>>4
お前の上司ワグナスかよ、おっかねえな

便利な言葉ですね

昔はもっと多かったからな。
よほどの零細企業でもない限り、今は、コンピューターが
かなりの部分で介入するから、パワハラの証拠も残りやすい。

サイコだよねえパワハラ人て

パソコン使えないやつにパワハラ人おおいっぽい

あたしもされたー♡

パワハラ人＝サイコ

台東区にあった日本警備は酷かったよ…

日本人は陰湿過ぎるよな

>>125
自分は出来ないくせに、出来る人間に上から偉そうに命令する

そのパワハラなだめ役の社長が演出してますので敵を見誤らないように

>>130
劣等感がそうさせるんだろうね

パワハラ人＝パソコンできないサイコ

体罰ですら学校教育法で禁止されてるのに
学校時代に飼いならされて
体罰はもちろんそんな上等なものでもない暴行や傷害でも
特に部活をやってた筋脳とか
「それで鍛えられた」とか過去の哀愁にすがる馬鹿が多いからな。
最近の大阪府教育委員会のコメントに対してのスレでもわんさかいたけど。

完全に土壌が学校で作られてるんだよな。

やっぱ土下座させて足で頭をグリグリだよね！

そうじゃないのはパワハラとは言えないよね！

>>132
人には厳しいくせに、自分で覚えてやろうとしない給料泥棒
粗捜しパワハラをやめてくれると全体の雰囲気も良くなるし、生産性がぐっと上がる
本人が辞めてくれるのが一番…（ｒｙ

命を会社に捧げよ
それができないならしね

>>20
多分これは日本後のあやで、叱るんじゃなくて注意するんだよね？お願いしたことと違うので...と。

教師が生徒にやってるのも全部パワハラだろ
体罰だけじゃなくて怒声とか暴言とか日常だったぞ
3人に1人とかのレベルじゃなくて全生徒が毎日受けてた

政治家が官僚にもやってるらしいな見たことはないが稀に聞く
怒鳴り散らしたり無理難題ふっかけたり

パワハラがより陰湿化したものがモラハラ

>>107
やったほうがいい。
会社は訴えたくないとは...
あなたが苦しむ環境を作り、パワハラ見逃したのはその会社じゃないか。
パワハラ加害者の処分(停職、降格、減給、始末書、もちろん異動)が普通なのに、被害者側の異動なんて！次の被害者がでる。
自分は前の会社でハラスメント受けて会社にいながら訴えたよ。
訴えたことで人間関係が少しかわり(思わぬ人がこちらを責めたりしてきた)その時は少し後悔した。
が、転職した今は良かったと思ってる。やられたことは異常だったし自分に落ち度はなかった。それを止めない周りも含めて敵だった。新卒からの刷り込みで会社に愛着のようなものがあり目が濁ってたんだ。
本当にあの時訴えてよかった。自分のこれからの人生のプライドを守れた。
あなたいまは別の会社なんでしょ？
遠慮なくできるじゃないか。

>>125
他の業界はそうなのか！
IT勤めだとみんな使える、が、自分が分からない事に辛く当たってくるのはあるな、そゆこと？

テレビ報道はパワハラ

契約外の仕事の強制は多そうだな
本当労働契約は守らない国だし

>>94
これ俺おもうんだけど、ブサ女だから適当に扱って結果セクハラしちゃうってのはある気がする。

俺の場合、全て該当の上、家族の悪口、人格の完全否定、自殺の助言、組織的集団での暴行、暴行からの労災、
労災からの後遺症、労災保険使ってバレたため社内通則で犯罪者に仕立てられ解雇
その後、会社を離れても住所付近に住民以外の者が多く闊歩する時期が発生し、そこでも捏造の噂話を拡散

後でそこまで組織だった事が出来るのは創価学会と知りましたわ(笑)

これが日本のブラック企業だ(´・ω・｀)

>>1は

敢えて空気読まない自己中も増えてるからな
全部が全部パワハラとも言えないんじゃないの

尚、創価の影響が強い企業の改善など俺にとってノーメリットなので


極力関わらないようにしてきて大正解。

こんなの全員だろ

>>147
知らんがな(´・ω・｀)
労災認可で会社と対象社員と労組は刑事罰くらったぞ。

>>57
面接で見抜けや

お前らも誰かをリアルで危害を加えたら前科持ちになるからな(￣▽￣)

そう言えば最近、俺の住居付近をうろついていた連中の姿が見えなくなったな(笑)

最近、ハラばかりで何のことかわからない。

俺「そう言えば、来年、ご長女のお嬢さんが進学でしたね(⌒∇⌒)」

俺「そう言えば、今年、ご長男が大学受験でしたね(⌒∇⌒)」

ブラック警備業界だが、いま考えればパワハラだらけだな(笑)。訴えれば勝つには勝つが会社潰れる。

俺「そう言えば、御子息が来年春に大学ご卒業で公務員になられるとか。おめでとうございます(⌒∇⌒)」

・古株が上司に密告してパワハラ
・上司が下っ端社員に命令してパワハラ


パナソニック、山崎パンではこんな感じでパワハラが頻繁にあって
人の出入りが激しかった

俺「そう言えば、ご息女が来年ご結婚だとか。おめでとうございます(⌒∇⌒)」

パワハラは場合によっては刑法に記されている犯罪だ。だから
時効ギリギリのところでばらすんだよ。タイミング良くな(笑)(⌒∇⌒)

俺「来月、お孫さんが誕生されるそうですね。おめでとうございます(⌒∇⌒)」

俺「結婚式会場決まり良かったですね。後でご祝儀とサプライズプレゼントを送らせていただきます(⌒∇⌒)」

日本は労働基準法違反というドーピングで成長してただけだったんだな
ドーピング使わずにやると一気に下降するだろうが数十年後には地力がつくんじゃないか

相手の自尊心が最も傷つくのは本人よりも第1親等から3親等までの血族に対する精神的攻撃だ(笑)

１００人やって１００人の人格崩壊を確認したｗ(⌒∇⌒)

ま

いいんじゃない


日本の刑法は


認めているんだからな。「事実の公開」についてはな(笑)

プライベートだといい人でも
仕事になるとパワハラ体質の人が多いの何でだろ
日本特有なのか

ジャップは存在自体がハラスメントだからな

>>57
なんつうか、悪いけどイジメられて当たり前の人間に見える

>>3
パワハラ上司もお局さんも内心は、今のうちに芽を摘んでおかないと、新人や若者に自分の椅子を奪われる恐怖があるからなぁ。恐怖がある時に威嚇する、攻撃する、排除しようとする。

内心自分が仕事できないと自覚してるからの行動。余裕のある上司や先輩は部下や後輩に優しくできる。ありがたい忠告は期待してるからこそ言っているのに、否定されたと被害妄想にかられる部下や後輩は論外。

弱い者達が夕暮れ〜♪さらに弱い者を叩く〜♪

>>57
自分に厳しいのではなく
自分に厳しいと思い込んでるだけなのでは？

パワハラの何が悪いのかわからないわ

テロ等組織犯罪準備罪で問題が一気に解決

悪事を重ねてきた人間と労組が困るだけと良くわかるスレですね(｀・ω・´)

3人に1人がパワハラを受けている国なのにパワハラ認定がなかなか進まない。

電通女性自殺事件でもパワハラが中心でパワハラの挙句

時間外超過勤務が膨大になっているのに

パワハラハ切り捨てられた。穢い国だ

職場を暗黒にしているのはまずパワハラである。

パワハラ行為には懲戒解雇とすべきである。

被害者は人生を破壊され、最低限の生活もままならなくなる。

そのうえ、精神が破壊されるのであるから。

パワハラって言い方自体コンサルやユニオンや弁護士の入れ知恵で広まったようなものだからね。
如何に使用者を叩きのめす言質を作るかだってことですよ。
そういうのはまだ世間を知らない若者が騙される。
若者が利用するネットでウイルスのように広まりやすくすぐ普及したからね。
それで味をしめた奴らのおかげで次々とハラスメントが生まれたじゃないですか。
これを私は「ハラスメント商法」と呼びたいですね。

パワハラは西洋でのことだから東洋にはないのだろうね。
西洋人は嫌がらせを趣味とするが東洋人はよいしょするのが趣味だから
一度西洋の代表ニューヨークなどいって西洋臭さにじゃぶじゃぶ浸って
みるのも西洋臭を洗い流すのにはいいだろう。

パワハラ報復は、飲み会で出てくるビールにコッソリとタリウム粉末入れるのさ。

境目がむずかしいんだよ
キチガイは自分が気に入らない事をすべてパワハラにする
仕事で発破かけるのは当然
仕事外の話なら分かるが、キチガイにはその境目は無い

裁判するなら、必ず録音しとけよ。
メモだけじゃ負けちゃう。
ソースは俺の友達。

しかし、相手に弁護士費用何十万円も
かけさせたのでこっちは無料だからイヒヒヒヒｗｗｗ
でしたがね。

仕事中は全部音声録音しているわ
閉鎖環境では学校と違い卒業が無いだけより悪いんだよ
会社の人事や上司よりも証拠揃えて外部に出す方が確実にかわる

>>19
えーっと、男がやったら社会的に抹殺される事案だな

まあ録音してなきゃ証拠がないし連続性がなかったらパワハラとは認定されないので
一発ガーンとやってあとはニコニコと接するが一番いいのかもな。

>>183
心温まる様ないいお話ですね。
当時だったらそのままレ○プしても無罪放免と言うか会社が握り潰して終わりじゃないの？

>>142
横からだけど
PCが無かった世代で覚える気が無い人でパワハラする人はＰＣ世代は楽出来てるって感覚なのかな
まぁ、書類や図面手書きの頃に比べれば楽ではあるんだろうけど
それなりの年齢でも自分で勉強して自分の仕事楽にしてる人はすごく感じの良いおじさんだった
自分より20〜30位年齢上の人だったけど、会社のやり方の疑問とか考えが一致した

>>180
勤務時間中にツィッターで会社の愚痴ばかり書き込んでる奴がいて、この会社の経営陣も大変ダナーと眺めてたら、ある日携帯を取り上げられたらしく「パワハラだー」と喚いていた

まさに今日、パワハラうけたよ。
会議でわざと無視。
おれがプレゼンしてるのに違う人に話をふる。
おれの担当分野を他の人に指示する。

役員にもなってヒラ社員イジメてなんやねん。

>>188
内容がくだらなくて眠くなりそうだったからとかじゃね

脳

>>6
そりゃ当然だろ
ミスに対する責任や手当などを規則化してない会社が悪い

叱咤激励がパワハラになるとか1億総クレーマー時代ですわ
これが好意をよせてる上司だとハラスメントにならないんだろｗ

こちとら、パワハラ、モラハラ受けて、鬱で入院じゃい！
するやつらは、ホンマあかん。人の心に土足ではいってくる。

>>193
自分の意志で残ってたんだろ
パワハラはダメだがなんでも人のせいにしてはいけない

何でもかんでもブラック認定の次はパワハラ認定かよ
働く気あんの？

>>195
ないんだよ

ダメ社員を教育しようにもパワハラになるかならないかは各人の許容範囲に寄るし、難しいよな
だったら教育なんぞせず無能はさっさと辞めさせる方向にいくしかないだろ

日本は仕事に色んなものを詰め込み過ぎなんだよな。
無駄に細かい規定は宗教の戒律みたいだし
本来なら、役に立たない指導にさらされたら、どんどん訴訟でもするべきなんだろう。

たかが職場で無駄に道徳とか人間的成長とか言われてもな。
そんなん求めてるなら、お寺に入って坊さんでもやってるわ。

所詮ビジネス＝金なんだからさ
仕事は金を稼ぐ手段の１つに過ぎないはずなんだよな。
日本は昔から労働を美徳としてきたが、それもグローバリゼーションにシフトしてから
昔ながらの価値観自体意味なくなってきている

ここはもう欧米流に労働＝ビジネス＝金稼ぐ手段で良いと思う。

今更昔には戻れないんだからさ。

これさぁ・・、俺は別に格段のブサイクとかじゃないんだけど、

女ってすぐ人を興味本位でみたり、それをネタにしたりして話すじゃん。

こんなけ、パワハラだセクハラだモラハラだうるせえなら、女のそういうのもマジで禁止しろよ。。

十分にモラハラに該当するだろうよ・・。マジで。

そういうの含めれば、男のパワハラだモラハラよりも、

女のモラル・ハラスメントの方が、格段に多いだろうよ・・。

マジで、厚生労働省頼むわ・・。全社会に指令だしてよ。そうすりゃ、男もだいぶストレスなく生きやすい社会になって、

少子化対策も捗るぞ・・。男なんて多少金がなくたって、ストレスさえなけりゃ、セックスするだろ。

話は本題から外れるけど、少子化＝男のセックスレスは、金よりもむしろストレスだて！！！！！！！！！！！！

頼むわ、ホント！！！！！！！！！！！！！！！！！！

181>>
裁判するなら、必ず録音しとけよ。
録音したのに自殺現場のアイホーンを刑事が壊し、記録をすべて破壊したのだ。

伊丹警察刑事一課鑑識係巡査部長はアイホーンを使用不能に

1 ：遺族：2016/03/07(月) 16:24:11.56 彼女は手帳に書置きをしています。
また自殺方法を図解して手帳に明記しています。
親の私でさえ自殺を疑いませんでした。
しかし、彼女のアイホーンに3時間以上費やして違ったパスワードを押し続けて使用不能にしたのが巡査部長です。
捜査上必要だったのでアイホーンの記録を知るために誤パスワードを押し続けて使用不能にしたと説明したのです。
他殺や事故死の疑いは全くありません。
したがって捜査の必要性が皆無なのです。巡査部長は職務上アイホーンに
連続してパスワードを9回間違うと使用不能になることを知っていました。
そしてアイホーンに残した発信着信記録、
映像や録音、メール、ラインでのやり取り等の全資料をアイホーンから
取り出せなくなることを知っていました。
彼は何故アイホーンを使用不能にしたのでしょうか。
これは過失ではなく故意による器物損壊なのです。
何か切羽詰った事情がないとこんな危険を冒す警察官はいません。

http://koumusaigai.blog.fc2.com/
http://koumusaigai.blog.jp/archives/cat_92173.html
http://koumusaigai.seesaa.net//search?keyword=%E6%8E%B2%E7%A4%BA%E6%9D%BF

■イオンと金融庁に深いコネある「奥野総合法律事務所」にコネで名義貸しアルバイト！「夜間大学院」に名義貸し在籍！！ふつうのまともな親なら必ず聞きますよ「うちの娘をどうやって養うんだ！」・・秋篠宮殿下には言って頂きたかった！「教育勅語」も泣いてます うう

■海の王子様アルバイト先「奥野総合法律事務所」が関与して隠した事件
■イオン銀行のシステム不備によるイオンカ―ド過剰請求、新たに約１万７５００人に返金
今回、全ての調査が完了したと発表した。返金総額は４０００万円に上る。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/14/346926/032700905/

奥野総合法律事務所からイオン金融事業部門に専任弁護士を一年以上長期派遣！現在隠蔽作業中！対象顧客は既に大半死亡の可能性大！共謀犯罪だな！そう言えばイオン中国て奥野さん うう

マスコミは警察と国税とのエース(工作員)

国税は警察の裏金ネコババ所得に課税しない。警察は国税の指示のまま事件を隠蔽する。

マスコミは国税にも警察にもその指示に従う。

マスコミがエースである証拠に

広島中央警察の8500万円盗難の報道がほとんどないことに表れている。

マスコミは権力への指示にしたがっている。

頭おかしい人が3人に1人か