【社会】日本IBM、社員4人の解雇撤回…東京地裁で和解 [無断転載禁止]©2ch.net ->画像>2枚

仕事の成果が出ていないなどとして日本ＩＢＭ（東京都）を
解雇された社員４人が解雇無効などを求めた訴訟が東京地裁で和解し、
同社は４人の解雇を撤回した。ＩＢＭは２人を６月１日付で復職させ、
残りの２人には解決金を支払って会社都合の退職にすることで合意した。
和解は２５日付。

*+*+ asahi.com +*+*
http://www.asahi.com/articles/ASK4V51YNK4VULFA01N.html　

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一度クビと言われた会社でこのあと何すんの？

当初の目的を達成できなかったので人事がクビになり
ポジションが開く

IBMって今や何で食ってるんだかわからん。

>>2
組合活動でもするんだろう
てか、クビになったの2012年なんだけど、この5年間の手当も要求するのかな？

――

裁判記録を見ると、会社側はかなり踏み込んで、社員の「業績不良」の内訳を述べている。
例えば、前出のAさんが、新任部署の研修で受けたテストについて――。

「この研修は、新入社員が受ける程度のレベルの研修であり、かつ、通常は1週間で終えるものであるところ、原告Aについては研修期間を2週間に設定した。
ところが、Aは研修終了後にその成果を確認するための試験(通常は全員が1回で合格する試験)に不合格となり、2回目の試験を行っても合格することができなかった」

他にも、他の社員が四半期に30件ほど処理できる業務を、Aさんは1件も処理できなかったことや、
1件あたりの所要時間が10分程度のデータ入力業務を、1日に6~7件しかやっていなかったことが記されている。

会社側は「原告の勤務態度にも大きな問題があった」とも主張した。
例えば、前出のBさんについては、このように述べている。

「原告Bは、Tシャツ、ジーンズにサンダルといった社内の服装マナー基準に違反する服装で出勤しており、(中略)
所属長が幾度も注意したが、同原告は、マナー委員会が作成した服装基準・イラストには効力がないとか、
茶髪の外国人に注意をするのかといった不合理な主張を繰り返し、服装を改めなかった」

「新しい業務を担当するよう何度も話したものの、原告Bの態度は一向に改善せず、そればかりか
担当している業務に対する意欲について質問をされた際には、『意欲はこれといってありません』と明言することすらあった」

会社によれば、Bさんは上司に「何か言うときは全てメールにしてくれ」と要求した、ともいう。

別の原告Cさん(当時53歳)に関しては、かなり頻繁に遅刻・欠勤していたと会社側は言う。

「コアタイムの開始時刻までに出勤しないことが度々あったほか、少なくとも20日以上、必要な手続きを経ることなく休暇を取るなど、
依然として勤務時間の管理に問題があった」

資料として提出された、Cさんから上司あての「遅刻・欠勤理由メール」は30通。
送信時間は午前10時~11時ごろが多いが、午後0時や1時をまわってから、「本日休みます」とだけ送られたものも散見される。
上司はたびたび「連絡は朝にするものだ」「休む理由もきちんと伝えなさい」という旨を返信していた。

http://gendai.ismedia.jp/articles/-/48387

外資系の企業ってリストラは普通にあるもんじゃないの？

>>2
経験を元に組合活動かな？ｗ

>>3
首謀者の人事トップも法務弁護士もとっくにいないよwww

>>5
もし本当ならこれひでえな

>>8
でも、解雇はだめ
そういうレベル

まあそのくらい図太い神経だから居座るんだろうな

>>9
これで解雇ダメなの？そっちにびっくりするんだけど

>>5
メールにしてくれってのは言質とる為じゃないか？恐らく、指示を言った言わないでトラブルに
なってると思われ。

あとは今時のコーディングする奴らは知らないが、長いこと在籍してるプログラマ？は
身なりを気にしないのが確かに多かった。が、事務屋と現場の争いでしかない気がする。

とエスパーしてみた。

>>11
そう思うよう記事は裁判記録の一部を切り取ってるだけ

>>5
休む理由を聞いてはいかんだろ
などと上司にも突っ込みどころはありそう

>>13
裁判記録の一部であろうと事実ならそれだけで解雇理由にならないのに驚くんですが？

>>4
AIじゃないの

>>5
どうやったらここまで駄目な社員になれるんだろうか

>>5
こんなんでよく採用されたな

>>1
糞IBMの営業のせいで高温多湿の日本の夏でも
社会的に上着ネクタイを強いられるようになったらしいじゃない。
いい加減に悪習をやめろや。
クールビズ万歳。

>>15
パワハラがあったら、そうならない

>>20
パワハラがあったら>>5のようなことしても良いのか

>>21
許される

>>19
そのIBMでもスーツにネクタイなのは、今や日本くらい
ダメなのは変われない日本という結論www

これも外資ゴロの一種だろ、会社から金をくすねる事に特に長けた奴ら。

外資は自由な雰囲気とか言う自己妄想を勝手に実現する。
でなきゃTシャツ、ジーンズにサンダルで出勤したりしない。

もっとも、ＩＢＭとかちゃんとやってても４０歳を越えると身の振り方を考えて会社を去る人の方が多い。
こいつらは、去るに去れなかったんだろ。

>>13
記録の一部としても、嘘ではないなら、だめ人間すぎるだろ

こんなのをクビに出来ないとか、じゃあ、どうすりゃいいんだ？って感じだな

>>14
休む理由を聞いたとは書いてない
少なくとも申請は必要

>>23
アメリカでは西海岸ベンチャーに完敗したからな。今やTシャツジーパンのアップルの方が総資産が上という。
既にIT系は東海岸スタイルでは成り立たない。日本はベンチャー除けば、未だにスーツにネクタイのIBM文化。ｗ

>>5
こね採用？
これはひどい！

それでは国会議員こと常習詐欺犯・山尾志桜里のツラをご覧ください。
常習詐欺犯・山尾志桜里容疑者(詐欺)
https://seiji.yahoo.co.jp/giin/001127/

この者は秘書らと共謀して税金をだまし盗った詐欺の容疑者である。
なぜこのおばさんだけ「秘書が勝手にやった。」なんていう言い訳が通用してしまうのでしょうか?
ではなぜ野々村元議員は詐欺で手錠がかけられ留置場にぶちこまれて刑事裁判で有罪になったのでしょうか?
なぜ野々村元議員よりも悪質な犯行の山尾には手錠をかけて取り調べをしないのでしょうか?
なぜ二万円のレシートが都合よく何枚も落ちているのでしょうか?
なぜ政治資金報告書は全て把握していると言いながら、知らなかったという供述がまかり通るのでしょうか?
なぜその秘書とやらを刑事告発しないのでしょうか?
なぜ国会警備している警察官たちは山尾志桜里を詐欺の容疑者として取り押さえないのでしょうか?
なぜこのおばさんは詐欺を働きながら国会で総理に質問ができるのでしょうか?
おかしいことはおかしいと言える国にしよう。

>>25
話の前提がわかってないと思います。

強制リストラのため以前と全く異なる職場に強制配属させられたら？
パワハラは？
裁判で認められなかったということはその前段階に理由となる何かあったと考えましょう。

>>30
頑張って働けばいいじゃん
全く異なる職場に強制配属されたからって給料分の仕事しない言い訳にはならないなぁ

>>31
なります。
合理性のない異動は違法なんです。

会社側の主張は事実なんだろ
こんなクズ共を採用した人事部の罪は重い

甘えるなとしか感じない

この従業員こそひどい！と言う人はもちろん知らないと思うけど、日本IBMは一連の訴訟で負けに負け、連戦連敗なんだぜ？

千鳥町にあった社屋覚えてる人いる？
いま島忠になってる

>>5
有休は理由聞いちゃアカン筈だが真の欠勤って事かな
有休だったらこの上司が飛ばされるなw

イェッティ(当時の社長)が北米からの目標を達するため違法行為をやった。
違法行為の結果業績が回復してイェッティはさっさと北米に帰任、残った人たちがあとしまつ、、、
ひどい話だよ。

ジャップに俺たちのルールを教えてヤルぜ！
と鼻息荒かったからなw

人材は比較優位で使う必要があるから
雇うほうが無能なんだろ

すぐに底辺は会社の味方をしたがるけど、契約に無いことを一方的にしたら駄目なのは当たり前のこと

>>23
グローバルの人とあった事あるけど、皆スーツにネクタイだったけどなぁ

>>37
遅刻欠勤理由メールなんだから欠勤なんだろ。

外資系はすぐfireするよな

>>23
見てきたように言っているが、IBMはUSは今でもスーツは多い。もちろん比率はかなり低くなってるけどね。
ちな今年現地で見てきた。

>>4
コンサルタント業とかもやってるよ

みんな会社に来てないだろ？w
グローバルミッションならなおさらwww
家でスーツ着て仕事するか？w
オフィス見るのは、偉い人や、そういう場だからスーなの
お前等が招かれるような場だからスーツちゃうか？何事もTPOねw

>>1
正直なぁ
今の日本IBMだと、ごね得を狙った方が良かったと思うのだけどな。
こういうのは正直、ごね得を狙うべきで、
職場復帰を求めるのは、悪手だな

>>6
レイオフならサラリーマンの半分は経験あるってくらい多いけど
解雇は印象が悪いんだよ。

安倍ちゃん　解雇規制を撤廃して
自由に転職できる社会、やりなおしできる社会をつくってくれ

ＩＢＭって仕事のできない社員には仕事が来なくて、
いたたまれなくなって辞めたり飛び降りたりすると聞いていたが
開き直っちゃえばいいわけね

これじゃ企業も正社員雇うのに躊躇して当然だよね

部落民か在日？
普通ではないな。これは会社がお気の毒

>>5
なんでこれでクビ撤回なんだ？

>>51
オフィス近くのホテルでクビ吊るのが一般的かな？

解雇したかった会社が、
裁判で会社が都合いい情報出す訳ない。

訴訟リスク想定済みで、積極的に誘導して、
粛々と不利になるような証拠を残してくんだよ。

異動のやつだったら、その前に方針決定してて、
明らかに不向きな新任部署に理由つけてはめ込む。
テストも通常受けるものと同じ内容やレベルかは
会社しか分からない。

裁判でどんな証拠出されてるかは他の同部署社員には分からないし、
採点で回収されてるだろうし、
証言協力は守秘義務や解雇ちらつかせれば抑えれる。

×会社が都合いい→〇会社側に都合悪い

社員なら無能でも解雇無効かよ
非正規とは違いすぎるな

新卒一括採用で解雇できなきゃこういうケースは仕方ない
新卒一括採用なんてやってるからこうなる

IBMでよくデモやってるのはこれ？

乞食化する元社員

で改めて退職すんでしょ？

中華企業なんざどうでもいい

>>5
すげえな。クズじゃん

>>60
品川とかでもデモされるから客もドン引きwww

5年ぶりの開発部門、営業部門への復職
胸が熱くなる

>>4
SE案件で大手企業向けのシステム設計、構築など。

パソコン事業部は切って正解。

>>52
非正規が多い理由は法律の責任か。

窓際に飛ばしたから社員がひねくれた。とかの前段階があったんだろうな。

解雇撤回された人って
のこってどうするんだよマトモな職場に回されないだろ

トランプ助けて−　首にできないよー

椎名がハレンチをやらかして
からクズな企業になったんだよ

大歳だったわ

>>70
客の方向向いて仕事するから問題ない

不正会計やらかしたからやでw

>>5
それって裁判の資料じゃなく週刊誌ネタの書き写しだよね。
裁判資料は閲覧制限がかかっている。
君はどうして見たんだ。
覚悟はある？

>>5
すげえなこいつら

>>12
IBM本体でそんな素っ頓狂なPGなんていないよ。
>>5しかしよく2012年まで生き残ってたな。
もう古株の組合員だろ、奴ら居座ることだけが目的だったな。
ちなみに組合員なんて社員の５%もいないぐらいのはなつまみ者だった。

>>55
ケンジントン・ロックという便利なものがある。

>>5
そうやって分析してる連中が能力普通って多いから
一緒に辞めさせるのもいい 普通ではなしにならないのは
待遇が良すぎるから

IBMなんて昔から首切りで有名だろが

外資ITポイポイ使い捨て

Ｔシャツは　あかんけど、ポロシャツとかの衿の有る物ならＯＫだったのに
ジーンズも良かったんじゃなかったけ？　もうはっきり覚えてないけど。

IBMって今何やってんだ？

>>84
襟あり、タックイン、ジーンズNGだったような？

>>6
日本IBMは盗撮大歳から180度変わった
以前はどちらかというと昔ながらの日本企業的風土だった

日本IBMの無能さは異常

>>42
営業だからだろ

>>5
IBMが折れたんだから他人がどうこう言っても無駄
自分のところで同じ問題が起きたら最後まで粘ればいいし自民党に法改正の希望を託すのもよし

>>85
ちらっとヘソ出しの女の子がいたけど、タックイン違反ではなかろうか。

おっと、アンカミス　>>86

まぁ、でも公務員なんて
もっと酷いのがのうのうといて、
首にできないんだから、
この程度じゃ民間も無理だろうね。

>>70
残って頑張ってる女子アナもいる

うちも働かない連中が多くて苦労してるわ
外から来た派遣さんや外注さんが何とか回してて、
社員の数人は高い給料もらってんのに責任取らない営業しない、寝てばかりで困ってるわ。

どうせ金で解決だろ