【企業】トヨタ、工場で勤務する従業員の働きぶりを毎月査定して翌月の給与に反映する新たな賃金制度を導入へ…給与は最大で5万円増減 [転載禁止]©2ch.net

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1 ：かばほ～るφ ★：2015/06/06(土) 16:24:35.23 ID:???*: トヨタ工場、毎月査定し翌月反映…給与５万増減
2015年06月06日 14時12分

トヨタ自動車は、工場で勤務する従業員の働きぶりを毎月査定し、
翌月の給与に反映する新たな賃金制度を導入する方針を固めた。

従業員の意欲を高めるのが狙いで、給与は最大で５万円増減する。
すでに労働組合に賃金制度の改正案を提示しており、合意できれば来年７月から賃金に反映させていく。

新たな賃金制度では、係長級の上司が、「規律性」「協調性」「積極性」「責任性」の４項目を毎月評価し、
新設する「技能発揮給」に反映される。

技能発揮給の基準額は７万円で、査定により１０万～５万円の範囲で変動する。
定年後の再雇用者にも適用される。

一方で、年齢や勤続年数に応じて支給する割合は減らすため、社員給与の総額は大きく変わらない見通しだ。

YOMIURI ONLINE
http://www.yomiuri.co.jp/economy/20150605-OYT1T50099.html
2 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:24:51.91 ID:K39loyYJ0: ２ゲット
3 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:25:00.24 ID:vwzi86bF0: >>1
ほーらやっぱり案の定だ！そら見たことか！アベノミクスは大失敗！
日本はもうだめだ！飢える人民凌辱される女性泣き叫ぶ子供たち！
待っているのはこの世の生き地獄！日本人は未来永劫世界の奴隷民族！！！
お前らは死ぬ！一人残らず死ぬ！全員死ぬ泣きわめきながら死ぬ！
日本人に生まれてきたことを後悔しながら死ぬ死ぬ死ね死ぬ死ね死ね死ね！！！
4 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:25:38.43 ID:kW7oiwqC0: 100人が5万減らされて
1人が5万増える
という中身
5 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:25:54.31 ID:LbWOzXn40: (；´д｀)トヨタが・・・コレ聞いただけで地獄に感じるのはナゼ？
6 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:26:27.17 ID:mggYV0IJ0: 間違いなく奴隷っすなあｗｗｗ
7 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:26:38.26 ID:x8TkfeTA0: ますます上司の機嫌を損なわないように媚びへつらわないとな
ちゃんと飲みの誘いは受けとけよｗ
8 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:26:53.56 ID:Mzd4KsO50: ひでーな社畜の品評会
9 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:26:55.18 ID:229Q6u/b0: お中元業者大喜び
10 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:26:56.42 ID:VhSfAdmh0: おいおい、12ヶ月連続マイナス五万円のやつだって出てくるだろ
11 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:26:57.57 ID:DkePp5zI0: 次の世紀には労働者の権利も守られるようになるかな。
12 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:27:01.45 ID:DNjRtxi20: 奴隷調教が捗るな
13 ：【中部電 79.3 %】【9.8m】【利用料 197123 ₲】：2015/06/06(土) 16:27:01.65 ID:PJhSTrCY0: ズル賢いのが湧いてくるで。
14 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:27:08.96 ID:KxKuqVmH0: これはギクシャクする要因だな
儲かってんでしょ？？
15 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:27:15.11 ID:zm7ii2Gc0: 管理職のサービス残業が増えるのか
16 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:27:20.88 ID:X1r5YQvg0: トヨタではヒトは部品だからな
17 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:27:33.48 ID:C1CLNEmq0: ？？？
ラインを流れてくる自動車に部品を取り付けるだけじゃないの？
取り付けに１秒遅れたら罰金千円とか？
18 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:27:34.12 ID:PLY4kbfX0: 残業しない奴は最低額でーすwww
19 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:27:39.89 ID:NuEc51zN0: 奴隷並の労働だが、金はいい
20 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:27:43.13 ID:WJPrs+5t0: やばくなってきたねコレ。
21 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:27:51.65 ID:hUbMvS8i0: もうトヨタ車買っちゃいかんだろ
高いだけだし(。´Д⊂)
22 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:28:02.71 ID:QkR5CyXh0: 反対に従業員のやる気の総量は下がるだろうな
23 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:28:03.18 ID:kVsVIfys0: 名だけ労組だな。やりたい放題だぜ。
24 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:28:26.68 ID:5EMXCb2o0: 女とか　マンコ開くレベルだな
25 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:28:34.46 ID:GKgTdKgF0: そんなもん上司が「お前5万上げるから2万バックしろ」ってなるじゃんな
26 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:28:34.66 ID:ltB3h8Lo0: レクサス製造部門は５まそアップでヨタ車製造部門は５まそダウンですか？
27 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:28:43.74 ID:Mz9cjVuE0: 労働組合なにやってんだよ？
こんな馬鹿げた労働環境だから日本は結婚、出産ができなくなってんだろうが
国として規制しろや
28 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:28:51.63 ID:HPEl5YFe0: ライン工に積極性は必要なんでしょうか?
29 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:28:54.85 ID:OT04LguZ0: 作業標準書通りにできないやつは
減給でもしょうがないよなあ
30 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:28:56.01 ID:HibwN63H0: ×　給与５万増減

〇　大多数が給与５万減

成果主義の建前で減給し、
人件費を削減するのが目的なのでは＞トヨタ
31 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:29:10.05 ID:BM0weMH50: 増える者をつくれば減らせなければいけなくなる者が出る
トヨタなんて何もしなくても売れるんだから余計なことすんな
32 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:29:29.00 ID:eL1GFvlG0: 増減だから

全体では減るんだろうな
33 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:29:47.25 ID:ZyE+NarX0: 評価するのは上司だから当然好き嫌いとかで変わってくるだろうな
34 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:29:54.96 ID:6fksSJlk0: どうせ、項目ごとにクリアせんと
マイナスしていくんだろ
プラスしていくことはないんだぜ
ありがとう豊田
35 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:29:55.04 ID:kVsVIfys0: >>18
しかもサービスな。
36 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:30:02.60 ID:nDilAtvL0: 20万貰えた給料が15万になるのかー
デメリットしかないなw
37 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:30:03.40 ID:Pqg3QcVC0: 革命の日は近いな
38 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:30:06.02 ID:oK3uygXe0: やりがいあるな！
39 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:30:16.93 ID:RnZuWfKJ0: しかし世間では「大企業だから」でそれ以外のところや変わった職種に就いた方が親不孝のヤクザ者扱いされまーす！
何だこのクソ社会
40 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:30:18.51 ID:0dujGXtd0: 帝愛グループの地下労働者のイメージ
41 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:30:38.11 ID:0ixJRV0K0: こええええええええええええええええええ！！！！
42 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:30:51.58 ID:kCdEyJH30: 偉そうに査定なんかしやがって。人間を評価するなんてやめろ。
43 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:30:54.77 ID:Fycq42Xr0: 「協調性」

あのさ、派遣工を平気で奴隷扱いにしてる現実知らんの？
別にいいけど
44 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:31:03.60 ID:Wm1Km0fY0: > 新たな賃金制度では、係長級の上司が、「規律性」「協調性」「積極性」「責任性」の４項目を毎月評価し、
社畜度チェックかｗ
45 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:31:04.40 ID:hMc6uIcS0: 誰かが増えて誰かが減るのか。
というか月ごとに評価が変わるのか
これはきつい。係長が。
俺なら減ったらすねる。
46 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:31:05.26 ID:yfcdKL0/0: ライン工奴隷の階級差別化
47 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:31:23.67 ID:U/EWVTpX0: ライン工で？
48 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:31:24.93 ID:kW7oiwqC0: >>40
アレより悪いと思え
49 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:31:27.50 ID:V3RLK/Gb0: 管理職が労働者の査定をするのはおかしい？
お前らがおかしいよ
50 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:31:40.95 ID:fxx1U1Zb0: 表向き働いてますアッピルができるやつが優勝
51 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:31:47.98 ID:C1CLNEmq0: 一生懸命やって万円減らせるなら、手を抜いて５万円減らされるのも同じ。
52 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:31:49.38 ID:rOh66xQZ0: 上司がおまえは駄目だと言えば給料を0にすることも可能なんだろ
53 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:31:49.37 ID:VnHWySrQ0: まぁ、これで文句言う奴は仕事サボってる奴だな
54 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:31:52.87 ID:afa87Tyx0: 【労働】時短＝生産性向上？　トヨタスウェーデン・イエーテボリで6時間勤務の実験、賃金は8時間分45万円
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1402818075/

一方、外国では6時間労働で8時間分の給料にしていた
55 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:32:02.04 ID:RApZgGgNO: 毎月５万円下げられる恐怖で縛るのか…
56 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:32:09.07 ID:2XRQNftH0: >>5
共産思考「どんだけサボってもッ給料一緒だから、サボっちゃえ！」だから。
57 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:32:13.21 ID:ADgYm67C0: 協調性ってのが癌だなｗ
上司におべっか使わないと減点とか絶対にやりそう
車作る機械なんだから黙々と働けばそれで十分だろうに
58 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:32:13.76 ID:PN2gQqry0: トヨタの係長級って確か５年目からなれるんだよな
59 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:32:15.32 ID:bagQOtWf0: プラス査定になることはほぼない地獄のシステムなんだろ
60 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:32:19.60 ID:9JfYTYbg0: 分断工作。ｗ
61 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:32:28.26 ID:jtEwi6KU0: >>1
どうせ大半が減るんだろ
62 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:32:43.30 ID:wza09yXY0: 日本語読めない奴多いな
63 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:32:49.49 ID:kVsVIfys0: >>45
郵便の年賀はがきみたい下にノルマを押しつけそうだな。
64 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:32:55.49 ID:axbEQLlZ0: ライン工に積極性とか協調性ｗ
マラチオン事件みたいになるぞ
65 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:33:00.57 ID:u9jo5R5B0: どうせ査定する奴らに見る目がないというオチなんだろう
66 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:33:02.60 ID:VxRnCcKB0: アクリフーズの悲劇再び
67 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:33:03.43 ID:Fycq42Xr0: 体のいい理由付けて、労働組合黙らせて給料減らす屁理屈ってだけな雰囲気プンプンする

まあ現状、ライン工の社員は貰いすぎだから減らすべきだけどな
68 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:33:09.03 ID:XAeAmff30: >>51
俺もそう思う。
69 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:33:10.58 ID:GIb2GFrK0: マニュアル通りに動くしかないだろうに
何で査定するんだ？
凡ミスがあるかないかか？
動きがカッコ悪いとかか？
服装の乱れとか？
70 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:33:12.88 ID:VnHWySrQ0: >>57
さすがにそこまで底辺の企業のみたいな、ことはないよ
71 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:33:16.11 ID:GCqEoGRS0: 年齢給の割合減らして、成果給に変えるんだから若い奴はいいだろ

使えない爺が困るだけだろ
72 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:33:21.72 ID:3XqdjhVP0: トヨタの職工なら、多少下がっても痛くもかゆくもないだろw
73 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:33:36.53 ID:dJVc1Mp30: 三段評価　俺　「規律性」下「協調性」下「積極性」下「責任性」下
74 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:33:41.70 ID:iCxhEmp40: すべて上司と上層部の匙加減
75 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:33:44.60 ID:Wm1Km0fY0: >>51
そうなっちゃうよね
現場がギスギスしそう
76 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:33:45.74 ID:KwdkLVZd0: なるほど。　こうしてますます社蓄の管理　運営に磨きがかけられる
わけですなｗ
まあ社蓄の立場としても毎月数万給与が増額されるのは悪い話ではないけどね
77 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:33:48.89 ID:6fksSJlk0: >>43
正社員工場勤務者ザマー　ということですね
分かります
78 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:33:57.73 ID:uBmsrqFxO: ﾄﾖﾀの偉いさんは確か韓国人にお尻の穴まで舐められた人達だともっぱらの評判ですが？ W
下請けは上層部を、もう見放してるとかﾅﾝﾄｶ
79 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:34:03.35 ID:OtI9gK6b0: 日本における能力主義の査定制度は給与総額を減らすために導入される
80 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:34:20.06 ID:qMMYYawI0: >>1
ト○タ　「賃金制度のカイゼンです^^」
81 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:34:27.52 ID:zWcAnwud0: 糞ワロタ
82 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:34:29.26 ID:VnlSpNbO0: 去年４月の
トヨタ自動車の広告のすばらしい教え

無駄な消費を見直して
もやしを主菜にする節約生活をすれば
生活が豊かになり、増税も楽しくなるぞ

庶民増税「また楽しからずや」　トヨタ自動車の広告
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik14/2014-05-25/2014052502_04_1.html
83 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:34:33.23 ID:JSQ5tz+lO: 増やすだけにしてやれよ
減額かよ
84 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:34:41.56 ID:H/Cef31R0: ボーナスにも関わってくるならすごい金額になるな。
まぁどーでもいいけど
85 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:34:47.58 ID:5Wwoxwr30: 裁量を持ってない、経営に携わってない、結果による報酬がない
そんな地位の兵隊に努力しないと殺すぞ、がアジア人には通用するんだよねえ。
86 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:34:53.69 ID:Fycq42Xr0: 係長って誰？
トヨタはＧＬ(グループリーダー).CL(チームリーダー)って呼び方だった気がする
87 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:34:57.65 ID:7LbA0FoU0: 真面目にやってるつもりで減らされた奴はやる気失うね
やる気ないから来月はさらに減額、ますますやる気なくして辞める

さぼるつもりでさぼってた奴は減らされて当然だとわかるだろうが
同じくサボリなりにもやる気なくして辞める
で、やめる際に・・・
88 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:35:01.33 ID:2XRQNftH0: なんだよ、５万の上限かよ！労組ってどんだけガンなんだよ。
89 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:35:01.38 ID:jHSpZJLd0: >>70
協調性のない人間の代表みたいな感想だな
>>57のレスはｗ
90 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:35:08.59 ID:y3BjepPS0: また殺伐が加速するようなことやんのか
わかってねえなあ
91 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:35:23.51 ID:VoGV/88+0: また秋葉原無差別殺人が起きそうな予感！
92 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:35:26.61 ID:bAM9jWN00: 上司も部下から評価されろよ
93 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:35:34.71 ID:v9JpmW9j0: これで頑張る人が報われるようになるね
94 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:35:40.13 ID:0y+G3omW0: 実質減らすためにしかつかわれないのは目に見えているけどね。
目に見えた千万や億単位の業績を挙げたらさすがにプラスかもしれないけど
普通に一生懸命働いて最下位になるように運用されるよ
さぼったら懲戒でいいわけだからね。
95 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:35:52.71 ID:l5KSlK+D0: 期間工でもまわる仕組みだし問題ないだろ。
これ内勤に適用したら富士通よろしく職場崩壊間違いなし。
96 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:35:55.74 ID:Iw3Og0OG0: >>54
日本のトヨタの派遣社員、残業月40時間と言ってたぞ…ｗ
97 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:35:56.66 ID:e93Ylt1C0: 日本の企業のスレでフルメタル・ジャケット思い出させんなよ。
98 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:35:57.47 ID:jtgx3czm0: トヨタは買わないようにしようっと
99 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:35:59.45 ID:umQi7kLT0: 無能上司にはゴマスリしか目に入らない
100 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:36:05.51 ID:yfcdKL0/0: ライン工なんてただでさえ殺伐としてるのにな
101 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:36:19.59 ID:BbabkcII0: とりあえずイエスマンばかりになって沈滞する流れだな
102 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:36:45.16 ID:Fycq42Xr0: >>70
ヒント

バブル世代(バブル期若者現在40後半)の中間管理職クラスのガチで価値観はそれだけだよ。

それ以外は無いと言って言い。
103 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:36:49.40 ID:JemoVym0O: (´･ω･｀)どうみても上げるより下げるためのシステム変更やろ
104 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:36:59.19 ID:G2zI7q4r0: なんかこれ辛そう。
とりあえずは、これ絶対評価だよね？
社員みんな5万円アップすればいいのにね。
っていうか。
会社の業績が悪くても。
「規律性」「協調性」「積極性」「責任性」がいいなら5万円増えるんだよね？
そこきっちりとさせておこうよ。
でも、もしかして相対評価だったら、社員みんな死んじゃうね。
可哀想。
105 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:37:07.67 ID:gVQ/1/yA0: 工場で働いてるのは人間じゃなくて機械の部品だからな
働きが落ちると交換すればいい
106 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:37:29.03 ID:SKdn18Ko0: トヨタはボーナスが沢山出るけどブラック企業なんだ。
107 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:37:33.57 ID:f6IVr7GY0: 査定とか人がやるからには好き嫌いの感情が少なからず入ってしまうしな
信用できなさそうな。。
108 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:37:36.23 ID:2XRQNftH0: >>57
ドクトは、日本領である。
109 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:37:39.30 ID:qUmx5VLyO: 増は面白いけど基本的な額以下にはならんでほしいな
110 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:37:43.22 ID:Dp8n+Xyu0: サービス残業しない奴「協調性」なし
111 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:37:56.24 ID:2m4atI6b0: いよいよ下請けからの搾取が困難になってきたんで
現場社員から搾取する算段なのか
112 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:37:58.40 ID:fnig/f0A0: どうせ勤続と懈怠での査定になるんだろ…
113 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:38:03.51 ID:3gGKY3Fb0: >>1
ちゃんと公平な査定が出来れば良いシステムだけどねえ

手が遅くて残業、あるいは、賃金欲しくて時間調整してわざと残業とか、
そんなのが一生懸命やってると評価されて
手早く仕事を片付けて、早く帰る者は怠け者って烙印押される社会性だからなあ。
114 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:38:10.05 ID:afa87Tyx0: 2.7兆円も利益あるのに人件費カットするとか狂ってるわｗ
115 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:38:18.26 ID:5Cjy3QP10: これ俺の会社でもやって欲しいわ
人の2倍、3倍の仕事して結果出しても給料は変わらないし、ボーナスや昇級も3千円しか差がない。
それどころか、お前は人の倍やって当たり前としてみなされる。ちょっとミスをしただけで査定が落ちるだけ。
勝手に期待されて落胆される。

おれは給料分の仕事しかしないと決めたね。
116 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:38:19.30 ID:xJzV5zyi0: 不利益変更でしょ
117 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:38:29.20 ID:GCqEoGRS0: >>104
絶対評価なら、全員が最低になる可能性があるんだぞ
118 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:38:36.52 ID:T0LIYjde0: で、トヨタ式って下請けが真似してくるのか。
改善とか、何だあれ。狂ってる。
119 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:38:40.80 ID:YhIyEGQe0: トヨタ本体本社は結構待遇も良いし、このようなシステムもきちんと機能して
問題があればすぐ見直される。

大問題なのはこれの仕組みを真似する大半の企業が劣化コピーになるってことだ。
120 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:38:55.69 ID:GJ1iVJgr0: >社員給与の総額は大きく変わらない見通しだ。

つまり減らすんですね。わかります。
121 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:38:58.70 ID:TwR3DKbx0: たたき上げならともかく
学歴のせいでキチガイ上司も居るだろ
どうすんだよ
122 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:39:17.54 ID:oKR9JJfj0: 本当に客観的に評価できればいいんだけど、
どうせ上司におべっか使うだけで仕事しないクズが評価されるんだろうな。
123 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:39:19.41 ID:RnZuWfKJ0: >>102
これはガチ
どこの業界も一緒
124 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:39:21.39 ID:fnig/f0A0: >>113
ラインにそんな小細工できないから
むしろ、無理な作業時間求められているのが現状
125 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:39:26.80 ID:hMc6uIcS0: 毎月変わるというのがきつい。
心の病人続出ですわ。
不良隠し倍増です。
126 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:39:35.95 ID:C1zl2n810: ライン工に働きぶりなんて関係ないだろ
127 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:39:46.61 ID:ZNAPGwPl0: 何でみんな否定的な意見なの？すげぇ不思議だわ。
俺が働いているのはトヨタでもないし、この業種でもないが、雇われている側の人間だけど、この制度大賛成だけどなぁ。
128 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:40:03.02 ID:zJu5+iIY0: >>104
相対評価ならみんなでサボれば給料は維持されるからないだろう
129 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:40:07.36 ID:2XRQNftH0: >>98
トクトは日本に返せ！、すぐかえせ
130 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:40:16.04 ID:/gzx73fq0: >給与は最大で５万円増減する。

上司の気分次第で5万減るってことかw
131 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:40:21.95 ID:2fjEPr6C0: 社員とは書いてないなあ
季節労働者とか
132 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:40:28.35 ID:VIkJiLLn0: 成果主義ともちょっとちがうな
しかしそれに近いことやると企業力がなくなってくのはアメリカ型成果主義で失敗した多くの日本企業で明らかだろうに
トヨタだしそこらへんはちゃんと調べてはあるんだろうな

工場だからというのもあるのだろうが、興味ある
133 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:40:35.88 ID:3WU2ePg80: 日給査定月給までもう少し
134 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:40:47.15 ID:+m8TPDV20: 切り捨てる時はバッサリ切り捨てますｗ
135 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:40:59.12 ID:Fycq42Xr0: >>123
だな
バブル世代(40代後半)の糞さに比べたら
「ゆとり」が可愛く見えるレベル
136 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:41:04.25 ID:IQkotcFf0: 前からトヨタだけは買わないと思ってたが、これで益々トヨタ嫌いに拍車がかかったわw
ほんともうクソの見本みたいな会社だよな、トヨタってw
こんな会社にいたら殺されるわw
日本の恥みたいな会社。
137 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:41:04.65 ID:2m4atI6b0: >>114
強者は一瞬の隙も見せない。
むしろ更なる高みを目指すもの。
それが勝者のメンタリティ
138 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:41:09.48 ID:T0LIYjde0: >>119
つＰＥＣ
139 ：◇◇ ◆cyufT7QSxLA5 ：2015/06/06(土) 16:41:16.97 ID:gPmXmwFz0: >「規律性」「協調性」「積極性」「責任性」の４項目を毎月評価し、

そんな事をバリバリの儒教社会の日本でやったら
新撰組や連合赤軍みたいに内ゲバで内部崩壊するのは歴史が証明している。
いまから楽しみだなw
140 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:41:18.55 ID:jBmZs7eM0: 17万円～2万円かｗ
技能発揮給2万円ってどこまでサボれば達成できるんだろ
141 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:41:19.41 ID:l7FB4aGk0: 工場の従業員ではなく本社の役員に適用しろボケ！
142 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:41:26.38 ID:afa87Tyx0: >>127
こんな制度が上がる方に働くと思ってるならお花畑すぎだろ
143 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:41:41.72 ID:3gGKY3Fb0: >>127
査定する側の恣意的な判断だけでどうにでもなるからじゃね？
俺も同じ量の仕事を人の倍くらいのスピードでこなすけど
手が遅くて残業してる方が高評価だったりするんだからねえ。
144 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:42:03.46 ID:qMy+X7pM0: >>127
頭のおかしいクソ上司にあたったことがないなら幸せな奴だな
145 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:42:04.60 ID:/gzx73fq0: >>104
絶対評価の評価基準って、標準がけっこう高く設定されるんだぜw

1000人に1人達成できるかどうかって基準を平均とする　とかでw
146 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:42:07.36 ID:G1wJuLbe0: >>49
客観的な数字で査定するならまだわかるけどさ

「規律性」「協調性」「積極性」
こんなもん上司の裁量次第じゃねーか
147 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:42:09.24 ID:22reznrg0: こりゃ第二の加藤もが生まれる日も近いな
148 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:42:23.70 ID:rF0VBSqd0: トヨタオワタ＼(^o^)／
149 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:42:24.28 ID:0m3DFH4r0: >>93
トータルで変わんないと言ってるんだから全員頑張ってもマイナスされる奴出るんだぜ
報われないよなｗ
150 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:42:26.37 ID:VccdKZ1q0: 糞会社だな
151 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:42:28.59 ID:3eL4OlLM0: 特に工場勤務の場合査定しにくい。
要は売れる車のラインにはいっていたら
評価が上がるんだろ？
152 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:42:33.47 ID:xJzV5zyi0: 組合黙っちゃ居ないだろｗｗｗ
153 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:42:39.30 ID:N7scELvV0: 従業員の奴隷化
154 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:42:43.75 ID:VikyGPzh0: 10人マイナスで１人プラス

儲かりまんなぁｗｗｗ
155 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:42:47.63 ID:v954K3340: >>127
ベースが低いだろよ…
156 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:42:50.63 ID:0/aepvpw0: 愛知県はトヨタ本拠と同時に最大手暴力団山口組の本拠で例のキチガイ暴力動画も愛知だねー
157 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:42:53.18 ID:TU0CTsN70: あんなに設けてるんだから優秀者に最大5万の増額でいいだろ？

まぁ、超熟練工しか不可能な速度を【標準作業時間】にして査定していくんだろうけどｗ
158 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:42:56.73 ID:iCzxWiq8O: フルメタルジャケットのハートマン軍曹を撃ち殺したデブみたいな奴が大量に生まれそうだな
159 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:43:04.24 ID:WnTPT05y0: こりゃ悲惨だな。ヨタは従業員の待遇はいいほうだと聞いていたんだがなあ
160 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:43:09.59 ID:DyzV2TfXO: 互いに人間なんだから機械的に点数なんか付けれないのにどうすんのよ
161 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:43:19.00 ID:SArYCQgo0: 5万減額はデカイな
162 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:43:36.03 ID:P3bNfP3k0: 数値で判断できない目標とかありえんだろ。
世界のトヨタがそんなんで大丈夫か？
163 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:43:43.55 ID:rF0VBSqd0: 章男ちゃん容赦ねーなw
164 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:43:50.03 ID:ufViR2o30: そんなに良い制度ならまず北米工場の従業員にこの仕組みを導入してみてよ
165 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:44:03.43 ID:xJzV5zyi0: トヨタテロ起きるぞｗｗ
166 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:44:10.17 ID:1VfuXniF0: おそらく公正な査定ができないから、労働者側の不満が高まるだけだろう
早晩止めざるを得なくなると思う
167 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:44:18.80 ID:dWLz/6rQ0: 数値化できない指標使うなよ。
突発休無しなら五万だよな？休まないだけで満点だろ。
168 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:44:30.07 ID:acAkFIPu0: >>1
これがネトウヨの望んだ世界ｗ
169 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:44:31.46 ID:Fycq42Xr0: で中小零細のバブル世代(40代後半中間管理職)が真似しだして最低賃金無視して賃金減らすわ、派遣法改定で若者総非正規にして使いつぶす
っていう。

まあ分かってたよ。
欲ボケバブル世代が世の中回す時代になれば国の根底から壊れるってね。
170 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:44:46.64 ID:rF0VBSqd0: 驕れるトヨタ久しからずになるかもな
171 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:44:48.77 ID:V3RLK/Gb0: >>146
何件契約を取ったとか、客観的な数字なら人間が判断する必要ないじゃん
172 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:44:56.21 ID:afa87Tyx0: >>164
欧米には絶対導入できないな
スト起こされるからｗ
173 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:44:57.25 ID:RnZuWfKJ0: >>135
「いい年扱いてそんな奴いるわけがない」とか親に言われるクラスのブラック上司に当たったけど
悉くそれくらいの世代だったわｗ
174 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:44:59.54 ID:Dp8n+Xyu0: パワハラ上司伝家の宝刀を得た
175 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:44:59.82 ID:Txo+p6K70: 会社の学校化がどんどん進んでるなｗ
昔は自営業が馬鹿にされてたが今は勝ち組
176 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:45:03.40 ID:JsAwtDmS0: まあ、トヨタの期間工とか工場従業員なら良いんじゃないか

日本で年功序列なんてアホらしいことをやらなきゃならないのは、学歴フィルターなんていうふざけたものが存在するからだし
学歴フィルター関係ないような分野だと実力に応じて給与を出せば良いだろ
177 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:45:09.84 ID:wu05/yx40: 残業代は一律5万な
178 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:45:10.90 ID:KXzohywn0: ＞　「規律性」「協調性」「積極性」「責任性」

成果主義じゃなくて単なる「姿勢」しか求められないってのがどうなのかなって思う
規律に従順で協調性の意識が高くやたら積極的で責任感は強いのに、肝心の仕事の出来が悪い人っていると思うんだが
179 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:45:20.75 ID:/gzx73fq0: >>70
会社の帰りに酒に誘っても、断ったら協調性なし　で翌月5万給料を減らされる
喫煙ルームに上司がいたら、一緒にたばこを吸わないと協調性なし

>>127
能力給・・・査定・・・と言う言葉で何度も騙されてきたからだよw
180 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:45:24.63 ID:8yBpi9ko0: トヨタのラインで「積極性」って関係あるのか？

「規律性」　職業倫理は必要だわな
「協調性」　ラインもチームワークになるから協調性必要だわな
「責任性」　責任を持てるなら権限を与えられるわけで重要
「積極性」　←ライン工で、なにこれ？？？
181 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:45:26.16 ID:ViDSMuIt0: >>152
組合「賃上げ要求する安倍は○せー！」
182 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:45:55.05 ID:3WU2ePg80: てか、手当化(加給扱い)にして本給ベースのボーナス額を減らしてないか？
183 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:46:02.07 ID:ncOQWv1qO: 監視社会に拍車がかかるな。とうぜんやることが決まってるブルーカラーにのみで、階層化がますますすすむ
184 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:46:08.69 ID:EjjEizaa0: 基準額７万のところ５万になるんならマイナス２万だと思うんだが
185 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:46:17.63 ID:yfcdKL0/0: こういう人を人とも思わない非人道会社だからあんだけ商売上手でボロ儲けするわけなんだろうなｗ
186 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:46:21.76 ID:WOpej/iK0: >>164
それなｗｗｗ
187 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:46:28.60 ID:ySBUjWxX0: 評価する人も怖くて夜道歩けないな
いつ刺されるかドキドキもんだぞ
かと言って常に全員優秀社員評価じゃ上から叩かれるし辛いね
188 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:46:31.84 ID:zrMUueKoO: 基本給じゃない手当なんだろうけどこんなの可能なのか
189 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:46:39.48 ID:ElGNwL0c0: >>5
トヨタいくらもらってると思うんだ
190 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:46:42.33 ID:rF0VBSqd0: >>180
手が空いたら他の人を手伝えとかかな
191 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:46:47.17 ID:5fTGtq5D0: >>180
残業、サービス残業、早朝出勤、勤務外作業
192 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:46:55.85 ID:ALxt5X+h0: >>56
クソウヨ死んでこいや
193 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:47:05.56 ID:GCqEoGRS0: >>180
改善活動とかあるだろ
194 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:47:06.57 ID:n1Wswrf40: そのうち女性従業員に俺のを舐めないと給料減らすぞとか言いそう
195 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:47:18.09 ID:iWmjqKSn0: うーん、一見当たり前のように思える仕組みなんだけど
人件費を下げる方向にしか作用しない気がするのは何故だろう
196 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:47:23.84 ID:QkR5CyXh0: 主に動作の遅くなってきた高齢の従業員の賃金抑制のためのツールとして
使われるんだろうな
197 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:47:31.87 ID:tdphr9cn0: 基準額が7万円だから、+3万円～-2万円の範囲で変わるのか。
ということはだ。下限の方が数字が小さいわけだ。
つまり、給与総額が変わらないならば下がる人の方が多いというわけだ。当たり前だけど。
198 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:47:41.08 ID:fAwkUpwk0: 規律性・・・遅刻をしない
協調性・・・残業、休日出勤をすること
積極性・・・やることわからなかったら上司に指示を貰いに行く
責任性・・・仕事が終わるまで帰らない
199 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:47:41.33 ID:a+Z0yr+DO: 劣等者の給料を引いて優秀者に足して総額は変わらず。
典型的なタコ部屋方式だな。
200 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:47:41.75 ID:2m4atI6b0: >>160
全くその通りで、現場なんか数値化出来る要素も
多いだろうしそういう事で評価すれば良いんだ。
ミスや遅刻をしたら減給、ノーミスだったらボーナスとかさ。

俺は新聞配達をやっていたんだが、一か月の間、
配達忘れが無かったら5000円支給された。
こういうので良いんですよ
201 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:47:43.67 ID:3gGKY3Fb0: >>190
そいつの分の給料を翌月半分くれるなら手伝うよ
202 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:47:55.98 ID:9n44D6s80: ライン工なんぞ、
減点方式しかないやろ。
203 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:48:11.51 ID:pWclfRUg0: 騒ぐほどのことでもなくね？
これ以前導入してたピット手当てを名前変えて再導入ってだけだろ？

ピット削ったらサボるの続出したから仕方無く
204 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:48:23.79 ID:PqvP7bfX0: 甜められてるなー日本人労働者…ｗ
205 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:48:35.65 ID:c0u2ioSZO: 好き嫌いで評価する人ばかりが上に居るんで、うちの会社はまず無理だな。
もし採用して、ごますりばかりになってもおかしな事になるだろうから、今の年齢や勤続年数ベースで良い。
まぁ、努力しても上がらないのなら手抜きしようってなってるのが、うちの会社なんだけど。
206 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:48:36.27 ID:CXjlhrk5O: ほとんど期間工なんじゃないの
207 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:48:36.37 ID:OMxdX1ug0: トヨタは昔から嫌だった。なんかすべてが「日本」そのもの。
売り方、ＣＭ、折込広告とか。
それと意味のない所で意味なくクニャっと曲げるデザインもダサい
208 ：汞 ◆80Hg.80Hg. ：2015/06/06(土) 16:48:45.51 ID:v1P9E4MG0: >>178
ライン工は結果に差が出ないから姿勢を評価するんじゃない？
人によって結果に差が出るような作り方してるならまずはそこを改めるべきという話になりそう
209 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:48:49.38 ID:+zlKlct10: 反りが合わない上司とかだと大変だろうなぁ･･･。
210 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:48:53.81 ID:wC6OIEJx0: 常に一定の働きをする人は損をしそう
計算高いやつは見てるときだけ過剰なほど動くやついるからな
うちにもいる
211 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:48:55.63 ID:QKHcHzk80: 丸で家畜の様
212 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:49:00.06 ID:oiAaqgQ90: これやるとバラツキがうまれるんだよね
不良品が増えそうた。

目に見えないところで頑張っている人、フォローをしてくれている人も評価できる仕組みだったのに、目立った奴しか評価されなくなると働かなくなるよ
213 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:49:07.17 ID:2XRQNftH0: >>132
アメリカ型成果主義で失敗こいた企業は、成果基準に欠陥があったのは自明だし、その轍は踏まないでしょう。
214 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:49:07.61 ID:vL6gDbvZ0: ずる賢い奴が得をするシステムになる可能性もあるけどな
いじめられっこを数人作って面倒事をなすりつれば他は効率よく仕事出来る
工場勤務者は陰湿

まぁ現状でも上に上がっていくのはこういう奴だから何も変わらないが
この制度で低評価になった奴は辞めていくかもしれんな
215 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:49:10.73 ID:/gzx73fq0: >>193
壁に　「仕事の前に手を洗いましょう」ってポスター貼りましたとかの改善案か ? www

ちなみにうちの会社でこれを提案した、「上司に気に入られている女子社員」が、これで勤務評価A を取ったぞw
216 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:49:37.95 ID:JsAwtDmS0: >>164
北米じゃそもそも年齢に合わせて給料が上がるとかやってないだろ
年功序列部分の付け替えだぞ
217 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:49:42.15 ID:ALxt5X+h0: >>27
安倍のアホとヨタはグルだしw
そもそも派遣法改正とか残業0とか自民と経団連がグルになって労働者を奴隷化したいだけだしな
218 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:49:49.20 ID:DvZgoMUs0: >社員給与の総額は大きく変わらない見通しだ。

大きくってどこまでを言うんでしょうねトヨタさん
219 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:49:52.65 ID:WbOetYIx0: 上司がたばこを吸いに行くのでついて行ったので、協調性アップ
だが、勝手にさぼっているので規律性ダウン。

とかなりそうな予感。

積極性と責任制で、まともなのが思いつかなかった。
220 ：名無しさん＠１周年転載ダメを消してはダメ改変もダメ©2ch.net：2015/06/06(土) 16:49:59.53 ID:HRM+Qnlg0: 今大量に派遣や期間社員雇ってるけど、どうするんだろ？
221 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:50:01.19 ID:GIb2GFrK0: まあトヨタって…
客まで従業員気分にさせるような会社だからな…
222 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:50:05.91 ID:5EYmb1of0: >>180

カイゼン案の提案だろうな
223 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:50:10.09 ID:E/ylDwmC0: 査定内容が酷いな。車両の品質向上に関係なさそうだし、売上上昇に繋がらないなら意味ない。
単なる人件費削減で最悪だな
224 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:50:18.21 ID:Jy82r0fS0: これはキツイよ
毎日就業時間内は全力ダッシュを求められてるようなもんだ
225 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:50:23.37 ID:KWnYB6dk0: 絶対査定した上司が

ほんならお前現場で手本見せてくれや!
と言われたときどーすんの?w
226 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:50:24.35 ID:9bpMINqz0: 規律性　飲み会をサボったら×
協調性　飲み会で上司の酒を拒否したら×
積極性　飲み会で酒を頼まなかったら×
責任性　飲み会で酔いつぶれたら×

これは便利な基準
227 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:50:24.75 ID:Fycq42Xr0: >>152
労働組合も、戦後マーカーサーのGHQが睨み効かせてくれていてくれたから有るだけだし

今までは惰性で繰り返してきたけど
実質民主党切りが始まって二大政党制じゃなくなったから
したい放題に拍車がかかっただけだからな

認識が浅く見識も未熟だが、本気で国の将来を考え行動した『学生運動』の人らを
安倍晋三は、ただ総理大臣の息子ってだけで見下してスカしてただけの人外が独走してるからね

とんでもねーわw
228 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:50:31.50 ID:7+SRVeGX0: 明らかな奴隷制度だな
査定する奴の能力次第で給料に反映するって納得いかないだろ
229 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:50:34.78 ID:ZGCLaE1C0: >>118-119
中規模のダラ社長がトヨタ生産方式の伝道師様と呼ばれる人を招いて
従業員に地獄の苦しみを与えます。
乾いたぞうきんを絞って水を絞り出すように。
あ、郵便局もやられてたな。
230 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:50:44.01 ID:94eZqhpc0: おいおい工場のライン作業、しかもトヨタ式のライン作業の労働者を個別評価かよｗ
231 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:50:47.53 ID:GFszMp3w0: がち玉の40プリウス（4ＷＤ有り）控えているから＾＾；；

じどうしゃぜつぼうこうじょう/鎌田慧よめ
２ちゃんのブラック企業情報はガチ。
２ちゃんねるほんとありがとう。
232 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:50:51.57 ID:hzmRgWEe0: どこでもそうだけど、
この手のシステム作ると、
いい仕事するよりも上司に気にいられることが重要になっちゃうんだよ。
233 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:50:53.08 ID:3gGKY3Fb0: >>215
なんかそれ、大手でもやってたなあ
職場改善案、とかで、手洗い場を徹底的に掃除して見た、とか
そんなの当たり前にやらせとけってえの。
234 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:51:06.13 ID:skjx8q1W0: 大企業の人たちに限って土日は上司や取引先とゴルフ三昧の時点で
そういうことだろうな。
うちの兄ちゃんはそんなことに目もくれず資格の勉強に励んだけど
志半ばにして他界した。
235 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:51:11.97 ID:82rzctG/0: トヨタくらいになると「喫煙者は出世できない」とか言われるレベル
236 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:51:17.15 ID:N8ac/QRF0: トヨタ「これで無能が駆逐される！」
社員「人足りなくてつらいお・・・」
237 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:51:36.03 ID:acAkFIPu0: 絶対性格悪い上司がいるからな
好き嫌いで判断してくるぞ～
238 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:51:48.58 ID:No2Zm35/0: おれは全ての項目に対してネガティブ評価だわ、猶更やる気なんて起きない
239 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:51:53.29 ID:EfDJhuPF0: 必ずや天罰が下るだろう
240 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:51:53.56 ID:CXjlhrk5O: >>20
ある意味恐怖政治だよ
241 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:51:59.47 ID:3gGKY3Fb0: >>225
山本五十六だな
242 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:52:08.71 ID:55vwDp/T0: >>1
ひでえーwまるで奴隷制度だなw
これで美味しい思いをするのは査定する側だけで
ギズギスした職場になるだろうな
気の毒な話だw
243 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:52:09.02 ID:oW6CpvF00: やったぜこれで給料上がる
244 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:52:09.23 ID:1FoDJ5xF0: >>1
ひでーな。。。
245 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:52:10.47 ID:2XRQNftH0: >>139
あのー新撰組や連合赤軍みたいに内ゲバで内部崩壊するのは、成果基準がなかったからなんですが。

つか工作乙
246 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:52:13.78 ID:LRxOyQlR0: 総額で圧縮するつもりなんだろうな
247 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:52:25.44 ID:n1Wswrf40: 毎月タイム計るお仕事ですか
暇なんですね
248 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:52:38.17 ID:4NpxPHq80: 俺は上司から嫌われてるから、ここ５年くらい昇給なんてしてないなぁ。
249 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:53:06.51 ID:/gzx73fq0: 能力給　って

社員の給料の総額を減らすために考えられた仕組みだからなw
250 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:53:15.17 ID:OxvqWjNUO: 期間工は関係ないのか。手取り５万は増やしてやれよ
251 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:53:21.46 ID:H1pA+nHD0: ライン作業を個別評価w
職場環境がすごく悪くなりそう。
252 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:53:25.20 ID:iCYd7W8X0: >>229
トヨタ生産方式って、スーパーマーケットの当たり前と商社の当たり前を合わせただけなんだがw
253 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:53:25.52 ID:oiAaqgQ90: 上長たちがこの仕組みで上がった人たちじゃないから、査定に説得力がないんだよ
254 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:53:28.99 ID:PrXjulz10: 基本的に減るのか
255 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:53:29.57 ID:DvZgoMUs0: >>234
お兄様のご冥福をお祈りします　そういう人には素直に敬意を表すよ
256 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:53:36.92 ID:oKR9JJfj0: >>208
結果に差が無いなら給料同じでいいじゃん
257 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:53:49.55 ID:mssLoL6R0: 協調性が皆無です…
まあ工員ではないが
258 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:53:53.35 ID:5EYmb1of0: トヨタは合理化の鬼だなｗ

最高益でも更に削れるところを
探すｗ
259 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:53:53.47 ID:ICrLlCYP0: 自分で自分を評価、次に上司が評価またその上の（略
これやる気なくなるんだよね、絶対うまくいかない
トヨタは買わないけどね
260 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:53:56.76 ID:Fycq42Xr0: >>178
まあ
社員が工場で違法薬物売ってるからな。

衣浦工場と元町工場では結構居たし
期間工に、社員登用チラつかせて売りつけてるの何度見たことかw
261 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:53:57.69 ID:dFPkrxoTO: >>180
多分、あれかな？PDCAサイクルなどの取り組み評価なのかな？
業務改善を向上することは製造業などは不可欠だからね。
262 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:53:58.18 ID:ncOQWv1qO: 新聞も根拠のない因縁を政府や日本そのものにつけるようなことをせず、
大企業の「権力」である経営陣の責任を追求するよーだったら拍手喝采だったのにな。
しがらみでナアナアでノーマークになってどれくらいか？高位役職者が誰も責任とらないどころか、気付けば企業は税金も払ってねえｗｗ
これ、評価方法じゃなくて搾取方法だて理解してる奴どれくらいいんの？
263 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:53:58.92 ID:uerVEJJU0: 偉い人＜君のところは他と比べてダメだね

上司＜全員マイナス査定だ

簡単にコストカット出来るねｗ
264 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:54:19.42 ID:w5gjbv0L0: ライン工なんて、減ることはあっても増えることはまず無いなw
その係長級の上司とやらに3万渡したら、5万昇給してくれるかもね。
265 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:54:26.51 ID:55vwDp/T0: >>248
それよそれ
仕事をがんばる奴も増えるだろうが、
それ以上に上司に媚びる作業が増えるだろう
惨めな職場になるぞw
266 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:54:34.84 ID:2XRQNftH0: >>152
だけど、これで怒ったら人治企業って証明されちゃうよ。
267 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:54:35.96 ID:3WU2ePg80: 管理職に組織内予算の低減指示
「目標5%減！」
そして犠牲者を探し始める管理職、
人件費に対して予算の満額消化をしたら管理を疑われかねん

この結末は容易に想像できるわな
268 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:54:49.68 ID:5Cjy3QP10: いうても世界のTOYOTAだからトータルでは最低でもプラマイゼロで給料払うだろ。
初任給は19万ぐらいだけど最初の昇給で7万上がってボーナス150だしな
これは求人見た下請けから文句言われない為の策だけど
269 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:55:15.90 ID:FrsB9mYl0: これ基本的に大多数の人間が減給だよね・・んでその大多数の人間を指導してる連中は統率力抜群ということで給料アップ
270 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:55:40.13 ID:lyeuWyFW0: >>235
彼女がいないとか独身とかでも出世できないぞ
あらゆる面で完璧を求められるのがトヨタ
例外は男の場合顔だけｗ
271 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:55:53.38 ID:+VA/LJBZ0: 規律制はやめたほうがいいな
間違えたルールを作って押し付けてくる馬鹿がでてくる
まぁ潰れようがしったことではないが
272 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:55:55.11 ID:GpNvgmJK0: >>167
そうそう。休まないだけで満点。
なんでこの国は当たり前のことを評価しないのかが謎すぎる。
休まず来る、勤勉さ、言われたことをきちんとやる、などなど。

そのわりにコミュニケーション、積極性、協調性など
環境・評価者が変われば内容・結果も変わるような、不確実性が高いもので評価しようとする。
リストラしても失敗してるのは評価項目間違ってるだけだし。
273 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:56:00.00 ID:GFszMp3w0: 5s,PDCAサイクル

じどうしゃぜつぼうこうじょう/鎌田慧よめーーーーー
274 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:56:06.25 ID:Xu6Zmdtu0: 5万増てどんなファインプレイしたらなるんだろうな
275 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:56:26.57 ID:FycuP/xx0: 労働者のやる気を失わせて効率悪くさせるだけの簡単なお仕事だな
これで得するのはパフォーマンスの得意な奴だけだ
276 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:56:39.78 ID:oZKW9AJe0: ここまでのまとめ。

パワハラが増え、奴隷化する。
10人減給、1人昇給。

これはひどいｗ
277 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:56:40.27 ID:xJzV5zyi0: 問題社員は結局は入れた奴の責任だからなあ
278 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:56:40.62 ID:lsiYBMb/0: 共産主義はどこへWWW
279 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:57:01.24 ID:vz9Hdl+50: >>164
北米だと末端作業員の時給が5000とかだぞ。暴動おこるわｗ
280 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:57:04.14 ID:/gzx73fq0: いい加減トヨタは、日本人が欲しがる車を作れよ・・・

って言いたいが、トヨタってあれで売れているんだよな・・・あのクラウンでさえ。
俺だけがセンスが違うのか、トヨタ車を見ても物欲が全く湧いてこない。
281 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:57:15.54 ID:YpPqnJvw0: 社員は変わらず

奴隷が変わる

前までは待遇が不安定だから賃金だけは高かったんだがなぁ...
282 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:57:51.10 ID:JvaOodEh0: 客観的な数値が、重要な要素だよね
283 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:57:55.28 ID:KXzohywn0: >>208
作業の効率や成果を向上させることを狙った制度ではないんだろうね、たしかに
でもそれならプラス査定のみでいいと思う、良かった人を評価するのは分かる。でもなぜマイナス査定までするのかってね
284 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:57:56.79 ID:zwM0VrzhO: その前にブラ公を何とかしろ
285 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:58:05.02 ID:hzmRgWEe0: >>276
なぜか知らんけど、
権限が大きくなるとパワハラ始める人間っているんだよな。
店長とかひどいぜ。
もちろん全ての人がそうだとは言わないけど。
286 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:58:09.83 ID:RnZuWfKJ0: 上司に気に入らない奴がやる改善や効率化→生意気、出しゃばるな
上司に気に入られた奴がやるしょーもない無駄な事→素晴らしい、見習え
俺がもうすぐやめるアホの営業職でもこれやったら効率とモチベーションガタ落ちして退職者続出するのに
何考えてるんだろうな
287 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:58:11.05 ID:2XRQNftH0: ホラ、ここのレスを見て分かる通り、サボることしか考えてない連中だから、こいつらのコントロールには正解！
288 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:58:17.21 ID:owoMkdqt0: ライン工で積極性ｗ
そんなん発揮したら死ぬわ
289 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:58:26.62 ID:oKR9JJfj0: >>274
上司を褒める、上司にお中元・お歳暮を送る。
290 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:58:30.93 ID:u9jo5R5B0: 企業がマトモな人事考課が出来ないのはみんな知ってるからな
懐疑的になるのも無理はないんだよ

能力よりも好き嫌いで査定する奴が多すぎだからな
291 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:58:34.66 ID:EC5xIniqO: >>195
そんなものだよ。
派遣人材の手札が換え放題ならば、
換えまくって手札揃えた方が勝つんだから。
292 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:58:44.22 ID:oiAaqgQ90: 給与で最大五万円加減しちゃうなら、トヨタの社員達は買い物は控えると思うぞ。万が一に備え貯蓄すると思う。車なんか買わねーよ。

消費を落ち込ませる施策をトヨタがやるのか。
293 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:58:48.54 ID:5EYmb1of0: >>274

「創意工夫」で良いのを
出せたらでしょう

５０００円以上のとか
294 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:58:48.65 ID:RH6oCYFn0: >>3
アベノミクスの捉え方が間違ってるよ
アベノミクスは一握りの金持ちを優遇するために社会全体から搾取するシステムだから、
このやり方はアベノミクスという観点からみたらむしろ大成功に直結間違いなしだろ
295 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:58:51.42 ID:WCmjBLhg0: 例えば

Ａ　プラス５万円
Ｂ　プラス一万円
Ｃ　標準
Ｄ　マイナス一万円
Ｅ　マイナス５万円

こんな感じか
でもトヨタの工場って決まられた事するラインだろｗ
性格とか協調性とか命令に反抗とか査定されるんかね
296 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:58:53.33 ID:2kt7xLot0: で、役員のボーナスに…わかります、
297 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:59:04.11 ID:/izk8/ax0: これさ、多分アメリカのTOYOTAでは実地されないんだろうな
298 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:59:21.21 ID:povnNrdm0: 鬼のゼロサムゲームｗ
299 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:59:23.13 ID:+Z9f1Zf50: なにこの賄賂わたせって言わんばかりのシステム
300 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:59:47.19 ID:oZKW9AJe0: 上司に意見すれば「協調性なし」となり減給ｗｗｗｗｗ
　
　
　
301 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:59:47.26 ID:3gGKY3Fb0: >>277
うちなんて酷いぞ
技術、技能職なのに、社長が飲み屋で50歳の素人とか拾ってきて
教えてやれ、うまく使え、と駄々をこねる

お前がやってみろと何回喧嘩した事か
302 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:59:47.62 ID:9KMvYsdd0: >>17
ラインの効率上げる改善案を発表するミーティングみたいのがあるらしいが
正規になりたい派遣が我も我もで挙手して自分アピールが凄いらしい

想像しただけでゲンナリだ
303 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:59:48.95 ID:64yc/rTX0: トヨタ労組は民主党
304 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 16:59:51.49 ID:fEE3SOMZ0: 工程ごとのキツさによって給料増減ならまだしも
協調性ってw
305 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:00:06.59 ID:U04z7a/U0: ていうかお前らいつからサヨクになったんだ？
306 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:00:09.46 ID:zmYrI7PD0: 最初月給15万スタートでも頑張れば1年後には月給75万かよ
これは凄い、みんな凄く働くと思う
307 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:00:11.61 ID:XhmgdIPg0: 増はいいが減まであるのかよ
相対評価ならちゃんと働いてても減になる奴が出てくるがその辺大丈夫なのか？
308 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:00:16.92 ID:n1Wswrf40: 労働者の報酬削減でコストカットした結果役員報酬アップ
キレた労働者がテロしたり手抜きで事件が起きて
会社の信用が無くなって倒産シナリオまで読めた
ここ最近そーいうの多いよな
309 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:00:42.37 ID:wVvimtYw0: パワハラが増えそうな悪寒
トヨタはバカみたいに儲かってるのに
どこまで効率性追求する気だ
310 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:00:45.81 ID:9n44D6s80: トヨタ社員だから結婚して家庭持って
トヨタファイナンスでクルマ買って
トヨタホームで家買って・・・するんだろうけど、
トヨタの１直２直の奴隷工で
死んでいく人生なんて、考えただけでも
鬱になるよな。
こっちから願い下げだよ。
311 ：汞 ◆80Hg.80Hg. ：2015/06/06(土) 17:00:49.10 ID:v1P9E4MG0: >>256
自分もそう思う
ライン工みたいな誰でもできる仕事の評価に労力を使うのは馬鹿馬鹿しい気がする
312 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:00:56.47 ID:7JsWze0g0: 資本主義はもう崩壊してる、どれだけ努力しても物欲は増えない
物余り、何故なら人はいつか死ぬ、だが物資は持っていけないから
313 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:00:59.76 ID:jj1C/prLO: 理不尽にほぼ全員5万円減らされそう
314 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:01:09.27 ID:YpPqnJvw0: 期間工が貯まった金で車を買うことは珍しくも無いことだったが

これじゃ、期間工すらトヨタ車買えないな　従業員は消費者にもなるのに馬鹿だな
315 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:01:23.13 ID:hzmRgWEe0: >>308
成果主義＝ただの賃金カットでしたってばれてるのに
よくやるよな
316 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:01:25.25 ID:lzb/mzLx0: >>119
郵便局とかねw
317 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:01:39.89 ID:/gzx73fq0: >>289
こち亀の両津さんって、上司を馬鹿にした態度を取っているけど、上司の誕生日にはプレゼント贈ったり正月には上司の家に挨拶しに行ったりと

けっこうゴマすりなんだよなw
318 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:01:47.82 ID:ZfdvGKWU0: > 給与は最大で5万円増減

って事は、5万円増やして5万円減らしているから．．±０？
319 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:01:51.70 ID:oiAaqgQ90: 牛丼屋と同じトラブルが起きそうだな
320 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:02:01.77 ID:mggYV0IJ0: これの狙いは従来通りに働かせて５万減だろうねｗｗｗ
それでストも裁判も起こさないから日本人はバカでマヌケとしか思えないよｗｗｗ
321 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:02:04.88 ID:AWD/uShc0: これ考えた奴は文系

ラインで働く人は
期間工と同じ仕事。
322 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:02:16.33 ID:ncOQWv1qO: 日本は本来下剋上や私刑がさかんで、無駄に偉そうな奴はチカラづくで引き摺り下ろしてきたもんなんだが。
近代化して民主化したらかえってキバ抜かれてるとか。
企業の経営陣の評価ができないのは主にマスゴミの責任だ。
よい社会にするためにはまずマスゴミの打ち壊しから。
323 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:02:23.13 ID:39EHwkuBO: それでも大手ライン工は人生の勝利者
ブラック営業より100倍は人間らしい仕事だ
324 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:02:25.87 ID:RnZuWfKJ0: 終身雇用制の弊害がモロに出てるな
終身雇用制の最後を飾ったバブル世代がそのまま温存されて管理職化→労働環境が全ての業種で壮絶ブラック化
325 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:02:35.07 ID:2XRQNftH0: >>303
これジューヨーだな
326 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:02:41.71 ID:ZGCLaE1C0: >>252
そうなん？
何か現場のやり方がバンバン変わるからか、
労災が増えて、それどころじゃなくなって
第一優先が「安全」（当たり前なんだけど）になっちゃって、
「もう成果も出ましたので」と退場してもらった。
327 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:02:47.77 ID:QkR5CyXh0: この案だしだ奴を止める奴はいなかったのかな
328 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:03:00.27 ID:vTOoMGDS0: 格差ってのは、
このニュースで「頑張ろう」って思う人と、
「奴隷だ」って思う人の差だよね。

「奴隷だ」って思う人をおだてていれば、組織は滅びる。
329 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:03:06.27 ID:YRQFV+Lz0: >>1
給与総額を維持するor増やすならいいよ。
増やすならな。
330 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:03:10.32 ID:olRwXj+R0: 奴隷やがな
331 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:03:10.74 ID:kFkYM+ir0: 円安で調子に乗ってこういうこと始めるんだよね
職場殺伐とするな
332 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:03:20.22 ID:rfndvpJLO: 気持ちはわかるがこれは日本人には合わないだろうね。
だいたいやらない奴は給料が減る→俺はこんだけしか貰ってないんだから貰ってる奴がやれよ？俺は何もしねーからな→更に勤務態度悪くなる→真面目な奴の負担が更に増えおまけに妬みで精神攻撃されて鬱退社→そして屑しか居なくなった…ってオチしか見えないｗ
給料が増えるからよし頑張ろう！何て考える奴はそんな制度無くても頑張ってるしね。
333 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:03:29.54 ID:ra22xOvX0: 逆に考えれば！
遊んでいても五万円の減額ですむ。
働いたら負けw
334 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:03:30.62 ID:RnZuWfKJ0: >>322
どっちかっつーと江戸時代の商人に近い
江戸時代の頃なんて実は農民ですら火縄銃普通に持ってたし武士もブチギレたら何するかわからんとか言うレベル
335 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:03:37.86 ID:iu3UqFT70: 査定する人を査定する人はいないの？？？
336 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:03:39.19 ID:CXjlhrk5O: >>295
刑務所内の労働並み
337 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:03:41.46 ID:7TXnh/jQ0: ついに残業代ゼロ、成果主義が工場まできたな。
12時間労働でもベース-5万、6時間労働でもベース+5万があり得る。
338 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:03:50.87 ID:bc+E7wPG0: 末端で弁護士以上か。
弁護士をやめて車を組み立てつつ公務員試験を受ける時代が来たか。
339 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:03:58.43 ID:f+Z+PSGs0: この制度考えたの誰かしらんけど承認したのは社長だろう
340 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:03:59.86 ID:tdphr9cn0: よほど変な人材が入ってくるようになったんだろうか。
トヨタは最初に成果主義を導入したときに失敗してすぐに元に戻した経緯がある。
341 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:04:05.13 ID:Oced8Bh40: やっぱり日本人の給料じゃ無理があるから
２倍速で働けってｗ
342 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:04:05.13 ID:3gGKY3Fb0: >>314
大手企業は既に飽和してる日本の市場に目を向けてないよ
それはそれで、経営と言う観点からは正しい

但し、内需にしか頼れない中小がその真似をしてるから、馬鹿と言われてる

トヨタは世界に車を売ってるので、市場が日本だけじゃない
343 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:04:05.40 ID:WCmjBLhg0: トヨタの工場の社員って中卒や高卒だろうし多分バカで公務員みたく偉そうにしてそうだから賛成
344 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:04:35.19 ID:3XCy4E710: 派遣は入りません

ってオチか？
345 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:04:44.65 ID:3JLvKIag0: サボっているやつを密告したら、プラス１万円
もいいかも
346 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:04:50.13 ID:DMk5rzsv0: 上司にゴマするのが上手い奴が給料多くなるわけか
女の部下だとセクハラやりたい放題だな
347 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:05:12.02 ID:TrwF70o80: 「規律性」　現場ではヘルメットかぶるとかか？
「協調性」　怒鳴り合ったり、喧嘩しないってことか？
「責任性」　納期に間に合わせるために残業するってことか？
「積極性」　QC活動とかかな？
348 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:05:14.33 ID:iCYd7W8X0: >>293
んなもんで5万も上がるなら、毎月書けばいいだろw
5万クラスとか、どうせ技能交流会金賞か社長表彰級改善かＱＣサークル活動金賞か全社駅伝で区間賞とかだろ。
349 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:05:15.43 ID:h7651zwR0: 残業代請求しない奴→A評価
残業代請求する奴→E評価

どっちに転んでも経営者安定
350 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:05:18.66 ID:L1APpqikO: 減給になったら理由を説明するならいいと思うよ
ただ精神論はダメだけど

減給になるとものすごい険悪になるけどね
グループリーダー次第だな！
あとグループリーダーの評価はその部下がするなら面白い
351 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:05:20.99 ID:J6VNKfTj0: ラインでどうやって評価するんだろうね？集団責任になるのかね？
それだったらトロイ奴がボコボコにされてギスギスするんだろうねｗ

まー奴隷システムですなｗ
352 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:05:22.63 ID:vgDT9ehJ0: ブルーワーカーよりホワイトワーカーの方が無駄が多いでしょうに
会社が傾く時って殆どホワイトワーカーの責任が大きいのにね。
353 ：相場師 ◆lXlHlH1WM2 ：2015/06/06(土) 17:05:23.97 ID:3XJbhRJi0: ほんの一瞬でも気が休まらなくなるから、滅茶苦茶キツイだろうな
354 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:05:24.23 ID:cEnSSmPl0: >>285
いるいる、うちの局長も局長になった途端人格変わったわｗ
キチガイみたいな切れキャラになったｗ
355 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:05:30.41 ID:55vwDp/T0: >>343
期間工ならそうかも知れんが、社員は大卒or専門卒だと聞くよ
世間知らずだなあ
356 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:05:57.44 ID:DTtnGVPj0: これ結構メンタルに来そう。
357 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:06:06.56 ID:229Q6u/b0: 絶対に従業員の間で俺上がった下がったの話になって、何であいつが上がって俺がそれより低いんだってやる気なくす奴が続出
358 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:06:25.31 ID:NI4hFb7p0: 忘れない、韓国の優しさを
359 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:06:57.62 ID:s4Y7TZXq0: >>314
いずれイギリスみたいに車産業自体が国外に全部出るか
外資に売り飛ばされる事になるよ
まぁトヨタ、デンソーの中核は残るかも知れんが
中小の町工場は全部潰れる
馬鹿だから株価を維持するにはそれしかない
360 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:06:59.30 ID:GFszMp3w0: >>310
本しゃでも役員なるには
トヨ系の生協で毎日買い物するんだよ＾＾
めーかー資本小売り店（でぃーラーｗｗ）で整備車検出して
じっかもとよ系で
めぼしいの役員嗅ぎまわってからｗｗｗ
361 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:06:59.67 ID:d+mJPgzM0: 査定するヤツの負担がはんぱないな
気が狂うと思うわ
362 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:07:00.87 ID:0CjxStJr0: 実際問題、成果を出すややつと出来ないやつの差は激しい

結果を出せる人間側からすれば、格差つけてくんないとやってられない
363 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:07:08.93 ID:55vwDp/T0: >>357
足の引っ張り合いが増えて地獄絵図だろうな(笑
364 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:07:09.98 ID:8hWtexq10: ライン工正社員は40歳で年収700くらいか。
365 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:07:11.43 ID:h5qoBmmU0: >係長級の上司が、「規律性」「協調性」「積極性」「責任性」の４項目を毎月評価し

「同じ」「変化なし」「そのまま」「変わらず」をず～と続けてるのが良い上司ｗ
366 ：汞 ◆80Hg.80Hg. ：2015/06/06(土) 17:07:12.29 ID:v1P9E4MG0: >>283
トヨタって改善案が採用されたらボーナスみたいな制度があった気がしたんだけどなくなったんだろうか？
まあ遅刻や無断欠勤があればマイナスというのは普通にわかるんだけど抽象的な基準でマイナスにするのは効果に疑問
367 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:07:14.22 ID:qJR4AikW0: 今の組合はどこも御用組合ばっかだからな
これ、組合やめたほうがいいよｗ
368 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:07:15.86 ID:ravT+0+a0: これ期間工の人は関係あるの
あるんだったらトヨタ最悪だな
369 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:07:17.79 ID:7nSIR4Tt0: >>333
職務怠慢で辞めさせてもいい理由になるぞ
370 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:08:00.14 ID:GIb2GFrK0: >>225
そりゃおまえ言った奴を協調性なしと査定すればおｋ
371 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:08:03.70 ID:fnig/f0A0: 時間給労働者の通常勤務に成果主義はねーよ　ありえないよ。

他人より2倍3倍の製品を作れれば良いけど
ラインは、そういうシステム・工程じゃないだろうし
372 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:08:09.29 ID:mqUFqjKX0: 「規律性」守っていたら生産性が上がらない
「協調性」守っていたら、みんなに合わさないと
「積極性」守ったら、自滅するだけ
「責任性」つまり上司の失敗を自ら被れとｗ
373 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:08:10.31 ID:1ZgayYsd0: ありがとう自民党
374 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:08:26.98 ID:9Wz0GiKb0: 工場だけですか
375 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:08:38.63 ID:RzTSPCtH0: 奴隷が忠実に奴隷業に勤しんでるか監視するわけやね
376 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:09:02.89 ID:9KMvYsdd0: >>252
元々は朝鮮戦争で米軍のトラック作るときに部品管理のやり方なんかをアメに教わっただけ
377 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:09:05.76 ID:PROJMGbL0: 小学生の通信簿みたいなもんか

５段階評価で全部３以下だったｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
378 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:09:07.69 ID:+Z9f1Zf50: というか工場ってある程度流れ作業だろ？
働きぶり評価ってどこでつけれんだ
379 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:09:09.76 ID:By/ay9sn0: こういうのってなあ
結局査定する上司にうまく取り入ることができた人が評価されるだけなんだよな
仕事できるできない関係なしに
380 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:09:17.75 ID:UF6Y32Q30: ムチびしばし～～～
世襲パワーのおなーりだぁ
381 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:09:37.23 ID:kpO255JM0: 同じトヨタでもアメリカのライン作業の人の方が平均3割給料いいんだっけ？
日本人だけを締め付ける　日本が韓国化していく
382 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:09:42.63 ID:55vwDp/T0: 379
そうそうw
383 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:09:49.80 ID:t1eVqUSm0: 減する気まんまんw
384 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:10:01.18 ID:ijsoLIG50: 最上位の一部の奴隷は一応稼げるけど（過労死的な意味で）死ねるレベルで
真ん中より下は大抵給料減らされるってところか・・・

凄く・・・地獄です・・・
385 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:10:12.52 ID:DMk5rzsv0: 最低評価で部下の給料を削ると上司からの評価が上がる
中間管理職も大変だな
386 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:10:25.70 ID:dWLz/6rQ0: >>272
何人かのチーム組んでると、突発とか、遅刻に対して舐めてくる奴が出てくるんだよな。
チームを大きくしてから、やる気無くした40代のエンジニアが出てきて、マジで迷惑なんだわ。
387 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:10:26.00 ID:TgRfU0n60: ひでぇなコレ
388 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:10:35.38 ID:2XRQNftH0: >>311
機械がやるなら、メンテだけでストも起こらんけど、「人間らしくみる」ためには、こういうのは必須だよ。

あと、ライン工にもいろいろやることが違うから、成果基準の項目は、いじってクリアだけど、基本みんな同じ成果基準だわな。
389 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:10:45.37 ID:ag0Xs9JAO: これはやばい
査定マンチ○ポが乾く暇なくなる
ぶっちゃけ社員から接待漬けになりそう
390 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:10:45.67 ID:ltB3h8Lo0: ＞ぅちの会社ゎ読書感想文を出すと１ポイントつくょ！１ポイントは次のボーナスで３０００円プラスだょ！
391 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:10:47.61 ID:IsgnHF7M0: 正社員なら一年あたりの減給幅に限界があるからな
派遣にしたおかげでいくらでも減給し放題ｗ
労働者の生活が安定しないから消費は伸びず、景気も停滞したままｗ
392 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:10:54.17 ID:qJR4AikW0: 自民が言ってた「成果給」ってのを円安にしてくれた
恩返しにやるんだろ、これ

死ねばいいのに
393 ：相場師 ◆lXlHlH1WM2 ：2015/06/06(土) 17:11:00.57 ID:3XJbhRJi0: 至らない点があるなら普通はすぐ注意して改善させるだろうから、
実際に減額されるケースはほとんどないかもな
394 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:11:12.71 ID:eo7WJEtE0: 最低限しかやらない人が真の勝ち組だと思うんですよね
395 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:11:14.21 ID:EC5xIniqO: >>301
飲み屋でくだ巻いてる生活困窮者()＞＞＞[越えられない壁]＞＞＞社員＞＞＞[絶壁]＞＞＞非正規

と云う構図。
396 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:11:23.80 ID:XgVWwujc0: トヨタ加藤アゲイン！
397 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:11:25.62 ID:webVXmGN0: >>368
従業員って書いてるから工場の従業員全部じゃないの
社員だけならもうこんな事は天下のトヨタならやってるでしょ
398 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:11:32.10 ID:oaDcnzck0: なるほど、25000円の給与削減か
399 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:11:49.15 ID:8UV0susO0: >>7
コレ。真面目なやつほどやる気無くす
400 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:11:50.99 ID:3gGKY3Fb0: >>390
お前のとこの上司経営者は小学教員かよｗｗｗ
401 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:11:53.70 ID:X+dcV8Ep0: 全員評価が高くなったらどうすんの？
402 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:11:53.96 ID:Gtp0uRi00: 派遣や下請けは、社会でむやみに競争したくなくて人生転げ落ちてきた人間も多いし
だからこそ助け合いもあったりするわけで、こんなことしていなくなるのは
仕事ができない奴だけじゃないと思う。
403 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:11:54.51 ID:9n44D6s80: トヨタマン（笑）
404 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:11:57.55 ID:YsCnm/Cn0: 上司に媚売らない奴はへらされるんだろ？自大主義と何も変わらない。真面目に大人しくそつなく仕事こなす奴が馬鹿を見る。
405 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:12:01.01 ID:55vwDp/T0: 給料を決める人間に媚びるのは人間の本能だからなww
それも常に監視されていたら難儀な職場になるよw
奴隷哀れw
406 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:12:02.79 ID:rbDtwHnCO: 奴隷増産計画派遣は糞切り
407 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:12:21.50 ID:UF6Y32Q30: そしてこの環境でそだったアホが下請け相手に・・・
408 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:12:33.81 ID:pS2ASEle0: こういうのは8割くらいは+10万で新人とアホだけ+5万とかになるよ
409 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:12:53.08 ID:uPCfJE+S0: これ、査定する管理職は毎月サビ残（元々残業代付かない）だろ。
「査定する事のコスト」を無視したらいかんだろ。
410 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:12:57.94 ID:mqUFqjKX0: この評価には、全体の何パーセントまでと言う規則がありそう。

停職６ヶ月、でもＡ評価の
某地方自治体の様な甘い上司は、いないだろうし。
「挨拶出来たし、片付け物も。」
「停職処分を受けた者を査定でも考慮すると二重処分になると
　職員労組の組員達に言われて。」
411 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:13:12.89 ID:ag0Xs9JAO: 査定マンやりてぇ
多分神になった気分になれる
ムカツク奴はみんな査定マイナスや!!
412 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:13:13.57 ID:1MNoXy940: 査定の8割は私情です
413 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:13:15.42 ID:4p6g0OEa0: 「規律性」遅刻したらマイナス
「協調性」シフトの代わりを拒否したらマイナス
「積極性」残業拒否でマイナス
「責任性」おなかの調子がわるくてトイレ行ったらマイナス

実際はこんな感じだろうな
414 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:13:21.33 ID:AC5QMFE60: 従業員の一割5万アップ
九割5万ダウン

極端な例だが、これに近い運用がされることは確実

アベノミクスでインフレ、賃金アップねぇw
415 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:13:25.83 ID:+z3PVoge0: おわっとる・・・
416 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:13:55.07 ID:L1APpqikO: >>401
圧力かかります
417 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:14:05.60 ID:zmYrI7PD0: >>401
効率上がってるから人減らすんじゃないの
418 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:14:09.01 ID:s4Y7TZXq0: >>401
考査に割合があって全員を高くすることが出来ないシステム
419 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:14:14.48 ID:3gGKY3Fb0: >>395
いわゆる、株主兼代表と言う、オーナー社長だからやりたい放題なんだよ

但し、その多くが違法行為なんで、現在数人と訴訟の為のデータを収集中
休日出勤、社に縛られてる時間等、せっせとね。
420 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:14:22.74 ID:G75/Nwat0: これはひどい
どうせ、5万あがるのはごく一部でほとんどが5万下げて人件費圧縮するつもりだろうなｗ
莫大な利益上げててもこれだもの。社員はこれじゃやる気でんわな
人件費削りまくって、また品質で大問題起こしそう
421 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:14:25.26 ID:789dt9QG0: こういう査定する人の給料出せる大企業はほんとうに羨ましい
そいつらの方が恐らく高給取りなんだろうし
422 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:14:25.54 ID:5fTGtq5D0: >>390
これすごいな
俺なら毎日すぐ終わりそうな本or呼んだ事ある本or映画で変更がない本読んで毎日2回書いていくわ
423 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:14:27.61 ID:3F8RX7Gc0: なぜ工場だけでやるんだろな
考えてる事務方でもやればいいのにそこは誰も言わないなｗ
424 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:14:37.41 ID:aO0CiyAE0: 査定は難しいからなあ。
目立って優秀なヤツとかその逆だけを査定して、あとは標準というのが普通の
やり方だな。
個人の査定とかは、上の連中がそういうヤツを抽出するのが目的だからね。
425 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:14:43.48 ID:ijsoLIG50: >>401
相対的な評価にして上位5％だけ給料上げる様な感じにでもするんじゃね？
人件費抑制のためのもんだろうし人件費総額は確実に下げてくるはず
426 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:14:44.17 ID:ICrLlCYP0: これはトヨタの株価が上がりそうですね＾＾
427 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:14:45.04 ID:8N280y2g0: 係長は全員の名前を知っているのか
係長は家に帰らず会社で生活するのか
不良の出ない職場と、出やすい職場同じように評価か
休出、残業をやらなければマイナス評価、渋ってもマイナス評価

そのうち大量リコール出るわ
428 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:14:49.49 ID:webVXmGN0: 上司にタメ口叩いてるやつとか減給だろ
笑ってるけど腹では怒ってると思うよ
だってトヨタの工場の作業員って不良とか社会の底辺層だし
429 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:14:56.45 ID:kpO255JM0: まずはアメリカで働いてるライン工の給料削れ　不平等すぎる
430 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:15:00.06 ID:mkJdIjdW0: 10年･･･15年位前？に｢成果主義｣なんて言葉が流行ったけど結局低賃金長時間労働の口実にされただけだったなぁ

歴史が繰り返してるよ
431 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:15:16.47 ID:yfcdKL0/0: トヨタ奴隷牧場へようこそ
432 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:15:16.77 ID:C/NzfEjU0: 増えるのは良いが減らすのはな
相対評価でお前まだ頑張ってないほうだからとか言われたら
地獄としか思えない
433 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:15:19.40 ID:D4xZz+6s0: 結局のところ企業の求める人材（笑）って
人件費の要らない従業員＝奴隷なんだよな
434 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:15:26.55 ID:2XRQNftH0: >>343
むしろ、上級公務員や大企業幹部以外、学歴要らないと思う。大学も旧帝大以外いらない教育のが、国の安定。
435 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:15:36.44 ID:XoxgHmpm0: 労働環境のカイゼンきたー
436 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:15:46.70 ID:rCWRhCF50: 査定する人間にゴマすればOK
437 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:15:49.89 ID:uBn1Ltis0: 奴隷点数制度を導入したか
まあ無いよりはよいか
本当に使えないのは消費者にも害だから永久追放して欲しいな
438 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:15:59.60 ID:w5IhdUL+0: もれなく５万円減が適用されます
439 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:16:02.92 ID:UF6Y32Q30: ７基準の５～10・・・ほら上は３設定しているんだから詐欺ｗ
440 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:16:20.12 ID:b6Gl+Nam0: 安くする気満々ですね
441 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:16:30.45 ID:WEswh5E50: マシーンのように働く豚だな。かわいそう
442 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:16:34.83 ID:RnZuWfKJ0: >>419
ホントこれ
上場企業じゃなくて役員＝持ち株100パーセントの非上場株式会社のブラック率とか
多分99パーセント行くと思うｗ
上場企業でブラック大問題になったら、株価暴落するし
443 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:16:36.29 ID:K+tZAiJz0: >>434
Fランでも大卒は大卒だなって会話でわかるよ。
高卒と大卒はやっぱり違う。
444 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:16:38.34 ID:olr44//b0: トヨタって組合あんまり強くないんだな
445 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:17:04.50 ID:s4Y7TZXq0: >>427
だろうなぁ
最終ラインのチェック員の負担が増すだろうけどな
446 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:17:12.77 ID:KXzohywn0: >>366
数値化して客観的判断が下せない様なこれらの4項目の基準で「係長」の主観により時としてマイナス評価とか
やりきれんよねｗ
447 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:17:17.60 ID:DMk5rzsv0: 査定マンにお歳暮やら賄賂渡して査定下がったらウンコぶちまけるんですね
どんどん日本が楽しい社会になっていくな
448 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:17:37.15 ID:Jl8rpyUpO: 全体的に経費削減だなｗｗｗ
しかもうまく立ち回ってサボってる奴がなぜかプラス判定になってたりして、おとなしくしてる奴が損する可能性大ｗｗｗ
449 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:17:39.98 ID:GRagJkUN0: 上がる分には良いけど下げられたらモチベーションどうなるんだろうね。
450 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:17:46.41 ID:yfcdKL0/0: fun to 奴隷
トヨタです
451 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:17:46.80 ID:8zr0eb0o0: しかし狂ってるよなぁ
欧米ならこんな狂ったシステムは労働者、国民の猛反対で会社囲まれてんぞ
452 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:17:53.86 ID:Hs9imL5b0: ボーナスというより懲罰目的だな過激化すると思うと
つくづくヤバい時代に生まれてしまったなｗ
453 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:17:54.09 ID:mqUFqjKX0: ボルト、ナットの緩み、配線の接続処理、
色々と不具合がでてくるな、これから。

組み立てるのが忙しくて、最後までの確認がおろそかになって。
454 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:18:06.75 ID:kpWBvUyG0: すごい上から目線だが期間工集まるのか？
455 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:18:14.89 ID:DntA9so/0: 業績が悪いのは従業員が働かないからだ。
456 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:18:25.42 ID:55vwDp/T0: 明らかに本人に心当たりのある減給なら納得もできようが、
上司に嫌われたから現況の可能性があるのだよw
それで我慢できるのかね？
査定する側の倫理観が問われるが、
公私混同しない人間は意外と少ないw
建前とは別でねwww
457 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:18:25.45 ID:2XRQNftH0: >>443
違ってるのが痛いのにねｗ
458 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:18:44.26 ID:4cFhyRUA0: 底辺企業勤務ですが、仕事はそのへんの人より出来ますけど、飲み会出ない、上司に対してこんなことも知らないの？みたいな態度で接したため、評価は最悪です。
459 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:18:52.37 ID:+Z9f1Zf50: >>449
文句あるなら辞めろってことだろ
組合もないんだし
460 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:18:55.73 ID:1buQnt3N0: 組合はなにやってるんだ？！組合費に利子慰謝料付けて今すぐ返せ!!
461 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:19:17.94 ID:ICrLlCYP0: 俺の中ではワタミと同じイメージになったわｗ
462 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:19:21.13 ID:DMk5rzsv0: ストに参加したらマイナス5万
もう会社に意見言ったり逆らうなんて出来ないな
それから自爆営業で会社の商品買わない奴もマイナス査定な
463 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:19:22.35 ID:x8suyYmK0: A「あいつは全然働かないっすね」　2万UP
B「あの子ちょっとやる気ない感じです」　4万UP
C「今月はみんな頑張ってますね」　5万DOWN
464 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:19:24.06 ID:w5IhdUL+0: ラインの安全装置は常時OFFにしとかないとノルマ達成できないね
465 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:19:24.15 ID:LQQ22AcN0: 「この制度を導入した方が全体の賃金を抑えられるから」だよね。
損をするのはいつも末端。
466 ：相場師 ◆lXlHlH1WM2 ：2015/06/06(土) 17:19:24.80 ID:3XJbhRJi0: こないだまで人手不足とか言われてたけど、情勢が変わって力関係が企業側優位になってきてるのだな。
467 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:19:27.44 ID:dFPkrxoTO: >>269
こういうのは減給とかはまずしない。働いてない人からみたら奴隷制度にしか見えないけど、実際にはライン工というのは必ず誰かが犠牲になってるんだよね。

後、ものによっては経験の差が出たりして生産能力面でラインの管理者を悩ませるんだよ。
ひやりハットも、そういう馴れ合いなどでうまれることがあるから、うちの会社でも二年前から実施している。
辞めた人もいたけど、そういう人ほど使い物にならなかった連中。組合からもクレームが入ったけど、大半は賛成だった。

ボーナス査定もラインだとなかなか評価できないから、この制度に満足しているよ。馴れ合いがなくなり、ほどほどの緊張感もあって事故も格段に減った。

一番の実績は休みが少なくなったことだね。
468 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:19:31.37 ID:CXjlhrk5O: >>444
逆にNTTなんか組合がめちゃくちゃ強い
469 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:19:34.90 ID:t0UwXcV+O: >>424
誰が見ても優秀、誰が見てもダメ、までならしっかり機能するが、４段階以上にすると評価者に神のような目が必要になるんだよな・・
470 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:19:34.97 ID:O0FEHO0A0: もう出社すればお金もらえる時代じゃなくなったw
竹中へいぞうの根回しかな？
471 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:19:37.31 ID:EROQlOPI0: コミュ力高い奴が生き残る制度なのか
営業職でもないのに不思議だ
472 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:20:00.30 ID:pxtr6uSf0: 「協調性」は厳しいな
473 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:20:07.19 ID:ssMYfOsv0: 俺は別の自動車メーカーだが同じ様な給与体制になると3日ほど前、いきなり発表されたよ、上司からは口頭の説明もなく、書面のみで
474 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:20:15.56 ID:rxegdJhk0: 査定コスト吸収できんの？
475 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:20:32.81 ID:V/K7smhl0: 給料下げられたら士気下がるだろうなー
生活に直結するから恨み妬みで凄いことになりそう
476 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:20:34.45 ID:cHD4ooI50: >>302
うえぇ・・・
477 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:20:42.91 ID:No2Zm35/0: 組合が強すぎると年金機構みたいに給料泥棒ばかりになってしまうしな
478 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:20:47.44 ID:0vrR7+330: とうとう建前もかなぐり捨てたか
こりゃそろそろ決定的なことが起きるな。
479 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:20:58.19 ID:1XJiJdJM0: 増減、じゃなくて減の口実作りたいだけだろ
480 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:21:04.07 ID:wuRHw+Vx0: 管理者に余計な仕事を増やし、労働者をギスギスさせて、生産性は直接測れないが、役員には制度改革をアピールできる

制度を提案する人事と提案したコンサルだけが得をする企画だな
481 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:21:09.20 ID:EROQlOPI0: >>468
元準公務員だから遊んでても給料出ちゃってたからなぁ
482 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:21:18.07 ID:SOOp1LbvO: >>420
五万円あげを一人増やしたら、五万円下げるやつを一人増やす。相対評価なんだ。そうしないと年予算案がガタガタになる。
483 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:21:20.80 ID:ALxt5X+h0: >>379
だからよ、記事を額面通りに解釈すんなwww
こんなもんは人件費削減と労働者奴隷化の為にヨタと安倍ちゃんがグルになって作った糞制度だからよw
ヨタで導入したらそのあとはいずれ全業種で採用しようと安倍の馬鹿は目論んでいるわけで(笑)
つぅか、このスレには雇われの身の人間しかいないはずなんだけど、俺は賛成だとか言ってる奴は馬鹿w
こんなもんを賛成出来る立場の人間は経営者側だけだからな
ま、賛成するような輩はだいたい決まって奴隷根性のネトウヨが多い
484 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:21:23.08 ID:DMk5rzsv0: >>458
>上司に対してこんなことも知らないの？みたいな態度で接したため、評価は最悪です。

お前が悪い
なんでそこまで他人にケンカ売れるのか知りたいわ
485 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:21:25.91 ID:ZusbKq0j0: どうせ普通に働いてるだけだとマイナス査定なんだろ
486 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:21:33.12 ID:BCrXLb1h0: 世界への環境破壊の現実からは逃れられない世界のトヨタ
働きぶりって、トヨタは弱者や他の企業を犠牲にして稼いだだろ？
487 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:21:33.67 ID:1MNoXy940: そもそも協調性があったらライン工なんぞやってないと思う
488 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:21:40.34 ID:AYWMOnl50: これはええやん
反対してる奴は自分は無能って言ってるようなもんだ
489 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:21:42.00 ID:mwPQTVRX0: 最大で5万円増減
490 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:21:58.23 ID:oZKW9AJe0: これって雇用の人員調整をしやすくするための必要悪なシステムなのね
だから仕方ない
491 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:22:17.94 ID:WAxlPUmR0: 下げられたことを逆恨みして不祥事起こすとか出ないかね
492 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:22:23.67 ID:hbl+I+D90: 全国から高卒が集まるんだから余裕だろ
493 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:22:33.80 ID:3VkLNyF/0: ＞新たな賃金制度では、係長級の上司が、「規律性」「協調性」「積極性」「責任性」の４項目を毎月評価し、
＞新設する「技能発揮給」に反映される。

世界を逆行するトヨタｗｗｗ
494 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:22:53.11 ID:GbZa1uoc0: なんやかやとイチャモンつけて、
ずっと値切りっぱにするに決まってる
「おまえのカオは気に入らないから、協調性ゼロなマイナス５万」
中間管理職は、
マイナス査定ばかり出していると自身のチームが低評価つまり自分の首をしめるから、
一定量はプラス５万の人を作らねばならない
「きょうも課長様はりりしくてステキ！マンコうずいちゃう」
「どうでもいいカイゼン案をまたひとつ出しました！」
「うむ。君らは積極的だからプラス５万だ」
恣意的な評価と運用で、稀少なプラス枠は浪費される
…客観的定量的に人事評価できる技術があって、はじめて裁量給与は成り立つ
495 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:22:54.11 ID:Y2tJKDgi0: せめて加点だけにしろよ、減点なんかされたら尚更モチベーション落ちるわ。(´・ω・`)
496 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:22:55.06 ID:RUevQ6aP0: へってへって最後はマイナス給料とかどこのワタミだよ。
497 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:22:57.23 ID:+VA/LJBZ0: >>300
あるあるｗ
498 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:22:57.39 ID:ICrLlCYP0: トヨタ車購入、又は紹介者にはプラスします
販売紹介実績のない者は減給とか
499 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:23:09.26 ID:LGxmz4o40: 査定する方も大変だ、こりゃ
500 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:23:13.99 ID:crfmrC+r0: つか、うちの会社でも社員に対しランクはあるが、ランク底辺給料とランク最上級給料は手当て抜いても4万は変わるけど。
正直俺としては今更？
501 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:23:18.96 ID:3gGKY3Fb0: 賃金で言うとだが、一番良いのが
評価が下がって賃金を減らした者の総額を、高評価の者に順次分配、な

利益を出すための人件費ってのは決まってるんだから、
枠の縮小を図ろうとするんじゃ無く
あくまで、分配方式の改革に留めるべきだろうな

いかに世界を相手にするトヨタさんでも
これ以上国内の内需市場が疲弊すると、まずいのではないのかな。
502 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:23:21.80 ID:+/IF8KvL0: 確かに日本の企業は個人の能力よりも
「上司に好かれているか」「会社の行事に一度も欠かさず参加しているか」
「社内に敵を作ってないか」
という「協調性」最重視だよね
503 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:23:26.35 ID:TZJGIC4a0: つーか工場なら数字に出やすいんだろうけど
これは成果主義でもないだろうしな
どういうふうに評価するつもりなんだろうね
504 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:23:46.94 ID:n1Wswrf40: これからのトヨタ車は買わない方が無難かも
儲かってるのに給料下げるって言うんだから
何が起きてもおかしくない
505 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:23:49.40 ID:yfcdKL0/0: 金満トヨタ経営陣「もっともっと奴隷力を搾取する工夫を！！」
506 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:23:51.49 ID:38moM3kY0: 客観的で確実な判断が出来ればよいけど無理でしょ
組織ってのは出来ない人がいるから他が自信を持って働ける訳で
そういう人がいないとギスギスした関係になって息苦しいと思うんだけど
507 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:23:51.70 ID:ZW4reCU+0: なるほどなぁ
査定部に2万賄賂を払って10万をキープさせればいいわけか
508 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:24:04.71 ID:T2qQsiZz0: 期間工との格差は是正しないわけだ。
509 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:24:15.08 ID:dFPkrxoTO: >>471
それはない。ラインにコミュ力は必要ない。必要なことは生産、品質、安全が守られればOK。

それは数字で分かるからね。
510 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:24:31.74 ID:/gzx73fq0: これ頑張った人は高い評価で給料を上げればよりやる気を出すって思っているけど
実際は、1人だけ高い評価をされても、本人は嬉しくはないんだよな。

俺も特別に高い評価を貰ってボーナスが高かった事があるけど、
他の人に対して申し訳ないような気分になって、今度は評価を下げて平均値を目指そう　って気分になる。
社員に高い評価を出せばやる気が出て、より頑張るって思っている管理職は、本当にそう思い込んでいるのかな ?

社員のやる気って、みんな一緒に頑張って組織としての目標をクリアして、
その利益をみんなで一緒に手に入れることでやる気を出すもんだと思う。
一緒に同じように頑張っている仲間のうちで評価して差別する行為って、チームワークを乱す最たるもの。
511 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:24:33.64 ID:5EYmb1of0: しかしお前らどんだけ競争がいやなんだよｗ

安倍の目指す新自由主義経済を
担うやり方ジャン
512 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:24:34.24 ID:Nh/dauWq0: ラインで何を評価するんだ？ｗ
上司にゴマ摺れば評価上がる、上司が嫌いな奴は評価が下がるｗ
そして、大半が評価が下がって人件費削減ｗ
全然良い事無いねｗ労働者にはさ
513 ：相場師 ◆lXlHlH1WM2 ：2015/06/06(土) 17:24:42.56 ID:3XJbhRJi0: こうやって脅さないと手を抜く人が多い世界なのか？
514 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:24:45.13 ID:GX5eLxM+0: そもそも、ラインマンはどう頑張っても怠けることができない職業なんだけどなw
515 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:25:24.06 ID:3gGKY3Fb0: >>511
競争しても賃金が増えないから辟易してんじゃね？
516 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:25:30.76 ID:kpO255JM0: >>488

デタｗ、そういう美しい言葉が人間を破滅させる　基本人間は怠け者だから
それを受け入れなきゃ幸せは訪れない
517 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:26:00.32 ID:yfcdKL0/0: >>514
ロボット＞＞ライン工（奴隷）

だからな
518 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:26:02.96 ID:hxVMeLBn0: こんなもん土人扱いだなw
名目終わってたメイドインジャパンも信用関係なくなったらとどめだな
519 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:26:20.52 ID:LVsxmx8U0: ＞工場で勤務する従業員

ってほぼ全てがライン作業だろ。
そんなに極端に能力差があるはずないとおもう。

ライン作業についていけない奴は、とっくに辞めてるだろうし。

自動車工場のラインって過酷な作業だから、派遣労働者だと1ヶ月以内に半分が脱落するとまで言われてるけど、
ライン作業ついていってる奴らはそれなりに優秀なんで、とくに能力の差とかないんじゃないかと思う。

流れるラインの速さで作業は全て決定するから、個人能力とかわからんし。
520 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:26:20.97 ID:j3GMgqUh0: うちの会社のあったけど途中から上司にごますりして
気に居られたやつはどんだけ手抜きしていても
査定Aキープできてそうじゃない容量悪い系は真面目に
仕事してもC査定で固定だったからC査定が大量に辞めて
残った人達で仕事さばききれなくてアワアワしてたわ
521 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:26:30.57 ID:G75/Nwat0: こういうのが回りまわってまたアキバ事件みたいなの誘発するんですね
522 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:26:37.35 ID:QkR5CyXh0: >>511

自分たちに圧倒的に不利な条件での競争だからんだろうな
523 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:26:41.40 ID:JR/330eU0: 真に客観的な判定基準がない以上
上司の主観で査定されるのだろう
査定にノルマがあるのなら優秀な部下ばかりでも優劣の差が出てしまう
公平な判断基準と云う物を公開できなければただの絵に書いた餅である
524 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:26:42.60 ID:2XRQNftH0: >>491
イヤなら離職すれば？レベルだし、変な暴動やって自分がダメージの方が一番イメージ。
525 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:27:05.08 ID:lZFmt09j0: 会社にとって鬱陶しいタイプは低く査定されそう
526 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:27:10.52 ID:EaS6fPWb0: 査定する人間の査定はだれがやる
527 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:27:10.90 ID:gFQw2e610: 下請けから摂取出来なくなったからって
あからさま過ぎだろ
528 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:27:21.02 ID:ce5jCCZX0: こういう能力給ってのはまず下でなく上にいる連中に適応させるべきなんだけどねぇ…
現状は上が自身の保身のためにやってるもんだから
どうしようもないわな
529 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:27:31.95 ID:Txo+p6K70: 全国から集まる中卒高卒をトヨタが再教育してやるだけ
530 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:27:47.24 ID:L64FVJjW0: >>514
チャップリンのモダンタイムスの世界だね
531 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:27:50.26 ID:rxegdJhk0: ホント日本人は馬鹿になったと思う
ライン工に成果主義とか
弊害しか思いつかない
532 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:27:56.59 ID:JR/330eU0: >>524
日本語でOK
533 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:28:06.77 ID:Q4xC5UYe0: >>73
会社が傾いたらまっさきに整理対象だな
534 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:28:10.90 ID:38moM3kY0: ソニーのカンパニー制度とか
成果主義を取り入れた会社ってだいたい失敗してる
トヨタもヤバイんじゃないの
535 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:28:20.14 ID:qb617Zi40: 実はハイブリッド戦略かなり煮詰まってきてるもんな。
２万上げと３万下げを作って１万のコストダウンとか狙ってるんだろ。
536 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:28:31.20 ID:VabPLdLC0: ごますりとかコミュ力有利とか寝言言ってる奴は自分が思ってる程仕事はできてない
537 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:28:32.19 ID:BCrXLb1h0: 日本に核ミサイル向けてる国で目先の金稼ぎして
小国を侵略してる国に力をつけさせた、どう責任取るのかな？
この国じゃ環境被害や健康被害も被ってるだろう、トヨタだけじゃ責任取れないよね。
538 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:28:35.76 ID:UzRkGGcV0: ベアの意味なくね？
539 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:28:36.89 ID:SOOp1LbvO: >>500
ブルーカラーで毎月査定ってところじゃないの。給料が十万の範囲で毎月変動するって上長の権限は相等あがるよな。
おれは年二回、一次査定だけだから誰からも敬われないし恨まれもしないが。
540 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:28:38.34 ID:mbFYxGwl0: 人間ロボット製造会社。
これってＢ査定会社だろう。アホノミクス。
541 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:28:40.85 ID:55vwDp/T0: これはよー、新しい首切り手段だよ
バカな世間知らずは的外れな書き込みばかりしているが、
社員を都合よく追い出す手段に成り得るのだよ
542 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:28:43.96 ID:luSI0yJe0: この事が意味する事を三行で頼む
543 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:28:48.68 ID:DI31Q73FO: どうせ従業員トータルだと給与減ってるんだろ
544 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:28:51.76 ID:heZwPGwL0: コミュニケーション能力がますます重要になるだろうな
545 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:28:59.17 ID:3gGKY3Fb0: >>520
そんな社会の迷惑にしかならない
お荷物を抱えるだけの会社なら潰れてしまえば良いんだよ

今の日本は無理に存続させようとするあまり、新しい芽が出ないんだから

市場が土地で、農作業やってると思えば、理解するのは簡単だろう
546 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:29:09.33 ID:XoxgHmpm0: トヨタの新車を買わない→協調性ない
547 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:29:22.13 ID:KkWIh8uZ0: 5万円減は工場勤務の80%
5万円増は工場勤務の1%

こんなもんだろ。
548 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:29:32.69 ID:2XRQNftH0: >>513
ここのレスを見てりゃあ自明じゃん、サボりたい奴ばっかｗ
549 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:29:37.77 ID:l7MCKrf/0: >>542
レス乞食
は
死ね
550 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:29:43.01 ID:rxegdJhk0: 従業員の怨念が増幅されて会社つぶれるぞ
551 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:29:44.54 ID:SIW36nsv0: 奴隷かよ
552 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:29:48.45 ID:GpNvgmJK0: >>502
その一方で「生産性を上げろ」「業務改善しろ」と真逆も言ってくるけどw

別に「コミュニケーション・協調性が大事」「敵を作らない」って分かるんだよ。
でも日本の場合は「従属」「根性」とか求めるからダメ。

自称・コミュ至上主義の上司に「何のためにコミュニケーション取りたいの？」って質問したけど
ただ「そうあってほしい」「こうあるべき」ってだけで、たいしたビジョンも目的もない。
しょせん、その程度。
553 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:29:48.90 ID:RnZuWfKJ0: と言うかこれぶっちゃけコミュ力とヒューマンスキルが物言う訳でしょ？
今の日本の労働環境全般に言える事だけど、社会全体と言うべきか
それこそ、３つや４つのガキがそのままジジイになったみたいなバブル世代管理職相手に、好感度マックスまで持って行けるコミュ力があるなら
それもう、営業だろうが製造だろうがやる必要無いよね、ﾋﾓとかﾎｽﾄとか芸能人になった方がよっぽど稼げるじゃん？

と言う事はヒューマンスキルが高いだけで選ばれる様なシステム作った時点で、その枠の基準での優秀な人間はそれに気がついていなくなるから、究極的に言えば優秀な人間を弾くシステムだよなこれって
554 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:29:52.43 ID:Oced8Bh40: この時代に、ああ野麦峠が復活するとは思わなかった。
555 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:29:58.83 ID:IkQutgpI0: ほとんど全員が5万円減らされるんだろ

違法じゃないのか
556 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:30:13.80 ID:55vwDp/T0: >>542
>>541
557 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:30:21.01 ID:vTOoMGDS0: >>468

ＮＴＴ＝元全逓

国労、全逓、全林、全電通、日教、自治労、私鉄総連には
共産党系の過激派が潜んでいました。

その流れで今も強い。
558 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:30:26.21 ID:/gzx73fq0: >>511
ライバル会社との競争はいいんだけど、一緒に働いている人間とは競争したくない。

営業でライバル社から仕事を奪えば会社として発展するけど、
同僚から仕事を奪えば、会社としてのトータル利益では同じで、会社は発展しない。

ライン工でも同じだろ
559 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:30:31.00 ID:mqUFqjKX0: 係長級の上司
査定付けるのが忙しくて、本来の係長としての仕事は、誰がやるの？。

係長のところで仕事が滞って、
全体が停滞したら、全員が減額ｗ
560 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:30:35.17 ID:YpPqnJvw0: 売上が好調な筈なのに賃金を下げるってもうこれ国賊だろ

国民は生活を犠牲にしてでも輸出企業のために円安に堪えてるのに
国民への裏切りだわ
561 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:30:45.64 ID:dFPkrxoTO: でもこの制度で辞めた人は、フィリピン人と韓国人。中国人は利益の為には身を削ってでも頑張ってたな。
中国人は言いたいことはハッキリ言うが、間違ったことはちゃんと謝る。意外と素直な国民性で分かりやすかったなww
562 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:30:49.65 ID:twGeKW2W0: コミュ障の俺

無事死亡
563 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:30:50.15 ID:k9fI7/FIO: 5万減らせる仕組み
564 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:31:02.41 ID:5PwogIJQ0: >>399
君は真面目に仕事してるようだが協調性が著しく無いのでマイナス査定です。とかなるんだな。
565 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:31:05.36 ID:qvXInljo0: 「規律性」言われたことを文句言わず黙ってやれや
「協調性」今日は残業だから帰るなよ
「積極性」どんだけ改善したんだ、やる気あんのか
「責任性」不良出たけどお前の責任な。対策はよ

奴隷だぬ
566 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:31:28.82 ID:DMk5rzsv0: お中元とお歳暮で1万円以下のもん送ってきた部下は査定ダウン
1万以上の商品券送ってきたら5万アップだな
これでwin-winになれる
567 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:31:30.75 ID:IxxqVdycO: んでアメリカには納得行かない罰金を何百億とか払うのはおかしな話しだろ。
安倍と同じ海外にいい顔して国民を苦しめるやり方と同じだろ。
係長なんかびびって誰もやらなくなっちまうだろ。
三交替勤務の所で体内時計狂うのにやり過ぎ。
568 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:31:48.38 ID:crfmrC+r0: んま、考えられるラインマンの能力の有無を判別する点として
1、休日申請の多数
2、仕事中の作業に対する時間配分コストの善し悪し
3、作業効率化のための意見具申の的確さ
4、備品・産廃を勝手に持って帰らない（これ結構あるｗ）

とか？
協調性だのゴマすりだのという一般的価値観は置いといて。。。
569 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:31:51.12 ID:kpO255JM0: もともと日本人は死ぬほど糞まじめな民族　そしてめったに文句は言わない
そういう人達を大切にしないで　文句だけ言って権利と金を欲しがるアメリカ人ライン工を
大切にするのはどうかしてるわ　まずは日本人を大切にしろ
570 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:31:51.26 ID:7HZNT7cK0: ただでさえ奴隷なのにますます奴隷化が捗るなww
571 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:31:56.02 ID:rxegdJhk0: 他人の足引っ張るのが得意な奴が徳をするだけ
572 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:31:56.65 ID:7Kyw3cPz0: かいぜん、カイゼン、改善！うおー！！
573 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:31:57.91 ID:JR/330eU0: 能力で優劣は付け難いから改善提案とか小集団活動で差を付けるしかないだろうね
それで本当に儲かるなら今頃は何もしなくても金が入ってくる会社ばかりだろうがね
574 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:32:01.35 ID:1buQnt3N0: コンサル(笑)はこういう相対的剰余価値を作るのが大好きだな。
しかし、自由競争(笑)成果主義(笑)とか言いながら、個人の付加価値生産高で賃金を決定しないのが不思議だ。
総務系とか本来、最低賃金で十分だろw
575 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:32:05.66 ID:rtquIKtk0: >>係長級の上司が、「規律性」「協調性」「積極性」「責任性」の４項目を毎月評価
うあああ
576 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:32:07.85 ID:/sKXYy2Z0: ブルーカラーは地獄だな
577 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:32:28.74 ID:+VA/LJBZ0: もっとも効率があがる方法は
リーダー以外全員パートにして一斉に労働させる
578 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:32:29.37 ID:GFszMp3w0: なにが,なんでも月間新車台数首位守る!
40プリウスよーーーーーーーーーい。
渇いた雑巾切れるまで絞る絞り。
　　　　　　　　　　　｡　　　 _|＼ _
　　　　　　　　　　　　｡ O　　　／｡　u ｀ｰ､＿__
　　　　　　　　　　ﾟ　｡＼ヽ / u　⌒'ヽ゛　 u　／　　　ﾟ
　　　　　　　　　　-　　･｡　/ ；ﾟ（●）　u⌒ヽ i　　　@　｡
　　　　　　　 ,　ﾟ　0　─　{ U u ｒ-(､_, )（●） .|　／｡　 ,'´￣￣｀',
　　　　　　　　　ﾟ　,,､,ｒ-'⌒l u　//ﾄｪｪｪ､）｡ﾟ /　o　　 ,!　ハ　ハ !
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　　　　　　　　ヾヽ､＿,,,､-､/ミ,ヽヽ/ ノ_, -イ-､＼　　 ∠ 　ハ　ッｊ
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　）　　ハ　　７　　　　 /　　/ ｀'＝'´ｌ￣ｉ'-､＿,,ﾝﾉ　｡
　）　　フ　　　て　　　/　　/　　 !。ｌ　　ｌ　　- ニ
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579 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:32:34.60 ID:IsgnHF7M0: 成果主義で失敗
雇用の流動化でも失敗
全部事前に指摘されたとおり
580 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:32:38.81 ID:vP2IBwou0: 協調性←これ、必要あるか？？

日本のムラ社会のダメな部分だろ
581 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:32:48.37 ID:Nh/dauWq0: ライン工に成果主義って言われてもねｗ
ライン工がカイゼンを提案して評価が上がるって言うのも変な話で
それはラインのレイアウトに問題がある事の裏返しだｗ
ライン工に協調性ｗって言うけど、元々協調性が無いとラインは動かせない
それ以上の協調性を求めて何が変わると言うのだろう？ｗ
評価する点が些細な事になって、上司の好き嫌いで評価が出る可能性が高いｗ
つか、それ以外で何を判断基準にするのか、逆に聞きたいｗ
582 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:32:59.01 ID:3MtICMzlO: 誰が低賃金重労働で労働意欲湧くかよバーカ
583 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:33:07.91 ID:2XRQNftH0: >>532
なになに？サボる気マンマン君が、おれを叩いてるの？
584 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:33:20.84 ID:bPV1Fkdf0: もうトヨタ買うのやめようかなぁ
585 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:33:49.69 ID:12n6Fb/YO: >>555
違法ではないね。
あくまで働きぶりだから。
586 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:33:51.16 ID:3yzFb3ZhO: >>534
いや、これはいい制度。業績がいいときに行うんだからなおさら。
というか実質の賃金アップ策だろう。

基本給を上げると業績が悪くなったときに給与を下げられないから、
こういう形ででも、賃金アップに貢献しようとするのはよい態度だと思う。
まあ、輸出企業ならではかもしれんが。
587 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:33:51.57 ID:EjNjgrK/0: 車で来てるから今日は飲みに行けないっすぅ

協調性がない。。。
588 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:33:56.41 ID:IxxqVdycO: 監視されて働くのは囚人だよな
んでﾑﾁ打たれるんだから
589 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:34:02.50 ID:229Q6u/b0: 本来仕事なんてものは自分のやることの金額に納得して働くもので、それがアカの他人の気分次第で
自分の仕事の値段を上下されたらやってられないだろ。
こういうのは契約期間更新の時に次の単価を決めるシステムじゃないと。
590 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:34:07.35 ID:yfcdKL0/0: >>560
新貴族（資産階級・経営陣）と新奴隷（労働対価欲しさにアメとムチを神と仰ぐ家畜）

への再選別

ｂｙ金満トヨタ王国
591 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:34:14.50 ID:4t6RG4DP0: こうやって安倍は景気の足を引っ張る
592 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:34:21.98 ID:zVPnP13F0: >>503
皆勤率とかでもわかると思う
トヨタの工場で働いたらわかるけど皆勤手当毎月1万つくんだけど
これもらえる人って半分いないくらい

ほとんどの人は寝坊して昼からとかサボりで休んだりパチが当たったから今日休みって人ばかり
んで契約期間満了で満了金がもらえるんだけど6ヶ月満了で欠勤遅刻なければ
26万円くらいもらえるけど実際のところ満額貰える人なんてほぼゼロww

そのくらい派遣の人というのはモチベ低くてとにかく働かいしよく休む

だからこういう制度考えたんじゃないかな
593 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:34:23.70 ID:luSI0yJe0: 首切りの手段か
正社員が居なくなって総派遣の時代になるかな
594 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:34:31.10 ID:NrAcYLRm0: 安倍ちゃんは、ライン工って機械のボタン押すだけの人と思ってるんじゃなかろうか？..w
トヨタ系の工場勤務したことある奴ならわかると思うけど、地獄のような忙しさだよなw
595 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:34:42.20 ID:O77U+sZN0: 具体的でない指標で給料査定するのはうまくいかないよ。

結局イエスマンだらけになって集団が働かなくなる
596 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:34:50.47 ID:9xQIpxgw0: >>1
「毎月５万円給与が減らされる恐怖」
　　　　　　　　＋
「強い眠気に襲われたらプレス機で頭挟まれる危険」

世界のトヨタですｗｗｗｗｗｗ
597 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:34:59.98 ID:tG8PxdvWO: これ何年も前に、うちでもやったぞｗ
ギスギスするだけで効率落ちたから、すぐ廃止になったがｗ

社員5000人工場
598 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:35:06.11 ID:RnZuWfKJ0: >>580
例えば、村社会って昔見たいに刀や火縄銃作ってる時代なら絶対必要だった、銃身も火薬にマッチしたものにして、木部もカラクリに合う様にしてってするようにしたから
阿吽の呼吸で合わせられる協調性が、そのまま生産性に直結してたから
規格化・システム化も極まったこの現代社会に置いては癌細胞以外の何物でも無い
599 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:35:12.49 ID:ALxt5X+h0: >>511
オマエのネトウヨ理論でいくと無能な爺連中の経営者側や管理職はもっと大幅に人件費を削減しなきゃ成り立たねえよなあw
もっと言えば無能な政治家や官僚は年収300万で十分になるわけだがw
600 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:35:13.46 ID:BCrXLb1h0: トヨタは中国だけじゃなくロシアにも工場造ろうとしてた
その社員をＴＶで見てほんと屑の集まりだと思った
自分が儲かればいいが世界版に拡大して、自国や他の国の事など考えてもいない本物の屑
それがトヨタ
601 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:35:19.21 ID:pOkMSjtG0: お前ら、これしきのことで驚いているようだが、俺の会社なんて、何十年も前からこんな感じだぜ。
602 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:35:24.47 ID:ExXrso7B0: 係長の前だけ優等生ぶる輩が続出しそう
603 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:35:37.50 ID:VKBKr+kS0: 成果制度の問題点、評価基準ではなく評価結果の％の問題
何故なら評価を数段階にして上位何％をEとか順番に当てはめる
これをすると本来半数以上がAA以上なのが3割程度しかAA以上の
評価にならない為唯の給料抑制でしかない
604 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:35:43.98 ID:Pr0Tnspa0: 新たな賃金制度ってだけで会社が損する仕組みになってないんだよな
減らす奴と増やす奴作るだけだもん
605 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:35:49.05 ID:/mCBEqVl0: トヨタ　労組　選挙、、、
おっと、だれかきt
606 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:35:50.85 ID:vP2IBwou0: しかしほんと日本の労働者はストライキ起こさなくなったよなぁ
完全に調教されきったマゾ奴隷だなwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
607 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:35:54.10 ID:l7MCKrf/0: 絶対評価ならいいけど
相対評価なら歓迎出来ないだろ

Aが５人いれば必ずEが５人発生するから
608 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:36:05.21 ID:FECiuOc70: なにこれ評価システムに公平性あるの？
上司に媚び売ったもん勝ちみたいになりそうな気がするけど
大丈夫かよ
609 ：美香：2015/06/06(土) 17:36:09.73 ID:rqzscwnE0: ∋*ﾉﾉノ　ヽ*∈
　川´･ω･`川　反対している人に質問です。

　　　　　　一生懸命はたらいている人と、
　　　　　　　　サボってる人と、
　　　　　　　　　　同じ給料で良いと思いますか？
610 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:36:13.02 ID:8qY5jotrO: できれば第三者機関
最低でも直属でない上司がやらないと絶対好き嫌いとか業務外のことまで評価されるだろ
611 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:36:19.08 ID:Hs9imL5b0: 従業員を人扱いしない会社の車には乗れないな恐くて
こんな労働環境まで昭和どころか戦前以前に退行させんのかｗ
612 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:36:23.44 ID:Y84cHD7w0: 今度は技能職で能力給ですか。
613 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:36:24.48 ID:DJ9QnsII0: なお、増えるやつはいない模様。
614 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:36:38.40 ID:pF+8VRNr0: 政府から賃上げ要請が出ていたのが連合と共に内部留保たんまり
もうけ企業でも無視されちたが、製造業もついに始まったな

ただ量的回数的に現場作業労働が多い、とかでは無く
ミスや効率、出欠勤務姿勢など人間的な部分も見て行くのだろう
公平な実力主義。ただ若い体力あるだけで高評化と言う事でもなさそうだ。
開発設計部門も夢やビジョンのある新しい製品や技術を提案した者には
どんどん高額給与。間違ってノーベル賞ものの発見をした人には相応な報酬を
とかなｗ

これが民間他企業に波及して行く風景が目に浮かぶ。ホワイトカラーや
3次、2.5次産業1次産業既得権益企業にも波及だろう。そして極め付けは
最低の労働生産性非効率労働と民間との賃金格差を平気でお代わりして
居る、税金泥棒公務員にも及ぶ。　アベノミクス、再加速だな。
615 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:36:42.48 ID:J70Yjm6o0: ライン工ごときノルマこなせたかどうかで判断すりゃいいだけだろｗｗ
616 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:36:42.87 ID:3Wz8HaSJ0: これは素晴らしい。
ライン工も切磋琢磨してライン速度が1ミリ/分でも速くなるよう努力し競いあうことが大事だよな。
こういうのは無かったことだろうなあ。
617 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:37:11.35 ID:vp+lc+lA0: トヨタがこんな事やったら他に波及するやろ！ボケナス！
618 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:37:30.00 ID:UNeBfE4e0: >>1
これって基本給額減らして、退職金とかそういうのの負担を減らそうって姑息な手段なの？
619 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:37:38.78 ID:MlCRzmqX0: 減るのかよｗｗひでえ
620 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:37:49.34 ID:PyHo0IYk0: ブラック企業
621 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:38:06.39 ID:IxxqVdycO: だいたい能力制というなら安倍なんか既にクビになってるし
622 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:38:17.71 ID:nl+85K+80: ストップウォッチで仕事を計測したりトヨタはなにか勘違いしているな
また海外で問題を起こしそうだな
623 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:38:28.65 ID:2XRQNftH0: もはやトヨタ叩きじゃねーな、反日君の企業叩きだな。
624 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:38:38.81 ID:5RKq7YMY0: 上がるやつが居れば下がる奴も居る、しかしトータルで給料が上がるならいいと思うけどね。
この手の能力制にすると何故か全体で給料が下がる。
625 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:38:49.74 ID:40OMorDU0: 悲惨な未来しか見えない
626 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:38:53.25 ID:CMX7a/450: 下層社員しか給与を削減しないんでしょう
627 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:38:53.86 ID:+VA/LJBZ0: >>616
コネ係長「お前は嫌いだし追い抜かされそうだから低評価」
628 ：相場師 ◆lXlHlH1WM2 ：2015/06/06(土) 17:39:05.32 ID:3XJbhRJi0: 海外も含めた業績は良くても、国内部門は不況モードか
629 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:39:10.26 ID:Knuv6CIF0: トヨタってブラック企業の見本だよね
販社とか自殺者沢山出てるのにあんまり問題にならないし
630 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:39:22.00 ID:mrKFYU5S0: プラスあるよとかいいながら
結局マイナス査定主義だろ？
ちょっとでも粗があれば
遠慮なくコストカット
さすがだわ
631 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:39:29.85 ID:zaKkmETS0: 絶対アメリカでは導入しない、というかできない
訴訟問題だよこれｗｗｗ
632 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:39:33.80 ID:g34Mph3q0: にたシステムのところで働いているけど
これ、上司が決めるの？
おおよその評価別割合が決まっていて、予測どおりの割合にならないと割り振られるんだよ。
評価側の人間も好き嫌いがあるし、テキトーなシステムだよ。
633 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:39:36.16 ID:5i4HKRjY0: 仕事してるアピールできる人とできない人を別けるだけで
実際の働きとは関係なかったりすることがある
634 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:39:44.33 ID:crfmrC+r0: ただ、しっかりと人事考課システムないとグダグダになるのは分かり切っているのでトヨタではどんなシステム構築できるかが問題だねー
635 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:39:50.50 ID:nzUIBp/Z0: ＞「規律性」「協調性」「積極性」「責任性」

ラインの若い社員にいったい何を求めようというのか。

結局、無遅刻無欠勤で有給もとらず、命じられれば急な残業や
休日出勤、時間外に行われるミーティングもいとわない社畜が
評価されるだけじゃん。
636 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:39:50.91 ID:39EHwkuBO: 営業が戦闘機のパイロットだとすればライン工は軍艦の乗組員だろ
死なばもろともの精神の方が志気は高まるはずだ
637 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:39:52.66 ID:7NuG2aOQ0: >>617
トヨタ崇拝のうちのワンマン社長がそれや…
下が一番キツいけど上司もキツいわこれ毎月査定理由話すんだよね？空気最悪
638 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:39:55.88 ID:rxegdJhk0: ワンミスでマイナス五万とか怖すぎる
639 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:40:02.97 ID:uYVXcOqj0: 成果制導入か。まあ工場でなら物差しが判り易いだろし労働効率アップにはなるのかな、にしても労組通るの？
640 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:40:11.03 ID:4HtsOKxf0: うちでもやってくれないかなぁ
クズでもノロマでも基本変わらないのは納得いかんしな
昔はやってたみたいだけど評価基準の公平さで不満が出たそうだし
ま、結局なにやっても不満は出るわけかw
641 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:40:11.27 ID:SOOp1LbvO: 子供店長
「こんかいはさんまんえんのげんがくだ。
らいげつまでにできなかったらごまんえんひくからな。
おくさんとこんごのことをよくそうだんするように」
642 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:40:17.84 ID:X8WRo1Bj0: 別にいいんじゃね？
こっそりさぼってるのとかいても驚かんし
643 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:40:18.29 ID:Y84cHD7w0: >>604
あきらかに会社が得をして労働者が損をする制度です。
644 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:40:18.70 ID:VKBKr+kS0: >ライン工ごときノルマこなせたかどうかで判断すりゃいいだけだろｗｗ
成果評価の時に最大人数とか決めてないならな
大体大手はこの手の政策する際に全体賃金枠超えない為にノルマ達成しても
一般評価以下した付けない。要するに上位30％以下は給料下がる
だから日本企業の生産性や改善がすすまないんだよ
やった成果を社員に還元まともにしねえんだから
645 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:40:27.48 ID:nl+85K+80: 俺はトヨタはソニーのようになると確信している
646 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:40:30.05 ID:yGlRT6uH0: 5万もらうためトヨタ様に必死に尽くすのって、なんかイヤだな
647 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:40:38.38 ID:qPyAWJK/0: トヨタは厳しいな
他メーカーだがうちは高卒の俺が30で600は貰えてるんだから恵まれてんな
ガチガチの定時で有給も全部使えるし
648 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:40:49.58 ID:UF6Y32Q30: しかも「年齢や勤続年数に応じて支給する割合は減らすため」と
安定した部分も削る、ここは確実に削るわけで高齢者切りは確実か？
下がる奴１０万ぐらい減るか？？

さすが消費税応援トヨタだなぁ。
結局、世襲は心のつかみ方や人の心がわからないんだね。
涙パフォーマンスは得意でもｗｗ
649 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:40:50.06 ID:vp+lc+lA0: 年功序列って良い制度だと思うわ
650 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:41:09.80 ID:rtquIKtk0: 不満を出さすに給料下げる査定をだす上司も大変だよな
651 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:41:10.35 ID:ijsoLIG50: ～理想～
働き者は増額して怠け者は減額

～現実～
仕事できなくても上司（担当者）へのゴマすり上手い奴は増額されるが、その逆は減額されるｗ

どうせ上司の好き嫌いとかで恣意的な運用するんだから素直に止めるべき
652 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:41:31.35 ID:yfcdKL0/0: わが社の労働者は奴隷資産であり墓石である
653 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:41:31.65 ID:RnZuWfKJ0: >>637
団結だのコジェネレーションだの言う癖に
社内同士の競争どころか、足の引っ張り合い激化させるようなことばっかするよなｗ
職場の空気がホント最悪になって退職者続出しても、改める気もない
654 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:41:33.80 ID:r4iVXyKX0: 気に入らない部下の給料は仕事ができても上げません。絶対。
ってこと？
655 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:41:45.94 ID:3UfkvtOS0: 単なる賃下げｗｗ
こういう制度で上がった人に一度もあったことはない
656 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:41:48.00 ID:g8Qct9B70: 協調性って仲良くおしゃべりしたり飲み会にちゃんと参加して先輩上司を接待感覚で至れり尽くせりすることっすかね？
トヨタがどうか知らないけど、曖昧なワンフレーズじゃなくて、もっと具体的なポイントを示さないと査定の意味を成さない。
657 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:42:00.89 ID:P1vmUGjH0: 相変わらず内需知らない方ばかりだね

社員だけど、現場作業員みんながみんなラインしてる訳じゃないんだよ
ちなみに現場での社員の花型は組み立て課のラインなんだよ
ネットじゃバカにされるけどラインのほうが生産手当も多いし給料もいい
658 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:42:00.91 ID:MaIzvaFR0: × 5万増減
〇 0円～10万減
659 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:42:06.02 ID:1ELP4v4u0: ヒント減
これ最悪の弱い者いじめだわ、社員査定も毎月やったらどうだ
一般的な会社の社員でも人事査定が楽しみな奴なんて半分もいないだろうに
660 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:42:10.73 ID:vP2IBwou0: >>616
政治家や年金機構のゴミ無能どもも切磋琢磨して競い合って欲しいもんですなぁwwww
661 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:42:24.10 ID:l/XBhlGe0: ２ちゃんのこてですら
自称社会に貢献してるというのに
あんたらときたら・・
662 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:42:25.07 ID:pF+8VRNr0: まっとうな内容のこれに反対しているのは、官民限らずお荷物寄生虫自堕落な奴

そして在日<｀Д´>やＢ。　ただ誰かが言うように評価に関して第三者的
視点ポジションの人間の客観評価も必要だろう。
663 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:42:40.32 ID:zmcJ15kc0: 公務員にもこの方法でお願いします
664 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:42:43.00 ID:T2qQsiZz0: 高卒の8割が進学する時代に、工場労働者やる
連中に何期待しているのだ？
ヤル気も能力も無いが、大企業に旺盛な寄生虫意識を
向ける連中集めているだけだろう？
665 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:42:51.20 ID:la88hSpU0: まあ、派遣を使わずに自社採用してるのは評価するけどさ
アホみたいにきつい仕事らしいねｗ

あれだけ勤続恩賞があるのは
みんな3ヶ月で辞めちゃうんだろう
666 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:42:54.03 ID:Pr0Tnspa0: >>643
うん
でも　この制度を考えたやつは頭いいよな
さすが偉いさんだわ
667 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:42:54.30 ID:GFszMp3w0: 裁判所ブラックお墨付きのわたみとか働きいくホームラン級のばかとか

もうね、どうしょうも無い。
668 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:43:11.86 ID:2XRQNftH0: >>609
あ、めずらしいな、賛成に韓国の方じゃん、これに関しては俺と意見が合うｗ
669 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:43:18.17 ID:NJ/IkKfW0: 働きぶりを毎月査定してって残業やってくれる奴に金払うって事だろ
残業代0円で嫌だからって帰るのには5万円減って事だろ
残業すれば5万円増えるだけで今までの残業代金と比べれば損
残業しなければ-5万円、地獄だな
670 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:43:21.81 ID:K1f7jaaj0: 査定する人が恨み買うわけ？
671 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:43:24.16 ID:1pSBzajp0: >>1
効率よく動いている故に暇そうに見える奴が損する仕組みだよな
評価落とされたくなければ他人より余計に働けってんだろ？
こんなもん効率が上がるどころか皆で結託してそれなりにしか動かんようになるだけだと思うわ
672 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:43:28.51 ID:nl+85K+80: 増える分に良いけど減らされるなら家族がいる家庭は崩壊するだろうな
673 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:43:31.12 ID:UF6Y32Q30: その４項目はマネージメントの問題だろうに。
674 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:43:32.04 ID:4nDrDn720: 労働協約で合意すればなんでもありなんだな
675 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:43:42.81 ID:uYVXcOqj0: そういやライン工って基本給で最大17万円しかもらえんの？辛いけど結構貰えるイメージだったんだけど。
676 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:43:46.40 ID:rxegdJhk0: 上司にゴマをすりつつ
神経すり減らしつつ仕事完璧にこなして
ソープ一回分とか

やってられっかよ
677 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:43:47.10 ID:yfcdKL0/0: 警察はじめ公僕にも導入してほしいシステムだな
678 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:43:51.44 ID:HXAekBPC0: お中元送らないと確実にマイナスだろ
679 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:43:57.22 ID:zJK9fsH+0: ヨタ社員まで負け組になるのかすげーな新自由主義
680 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:44:01.33 ID:kuhniyS+0: トヨタより低賃金で働く底辺のお前らは、何故他人の会社を叩いてるんだ？
アホだから何でも叩くのか？
681 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:44:07.52 ID:VfH6L8950: 資本家一人勝ちの糞財閥まで復活蟹工船アベシwww
ジジババはいい時代を過ごせたな
682 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:44:44.20 ID:la88hSpU0: >>675
トヨタは期間工でも30万近く貰えるよ
683 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:44:49.46 ID:iB5YZurA0: >>609
一生懸命やってノルマ未達と
適当でノルマ達成ならどうなんだ？
一生懸命を免罪符にするな
ライン工ならノルマで判断すりゃいいだけ
684 ：相場師 ◆lXlHlH1WM2 ：2015/06/06(土) 17:44:54.99 ID:3XJbhRJi0: アメリカの工場ではこんなことしないだろうな
685 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:45:01.48 ID:QFY9nvLR0: 従業員がトヨタ以外の車で出勤したら
査定に響いたりするの？
686 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:45:22.85 ID:yGlRT6uH0: かわいい女の子がいたらパワハラセクハラの武器になりそう
687 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:45:32.41 ID:O+7SGz2G0: トヨタの正社員ならもともと高給取りなので痛くもかゆくもなかろう。
問題は下請けに対して
「さ　あ　君　た　ち　も　！」
ってなったとき。

日本の製造業は阿鼻叫喚となるだろうね。
ほんと製造業って損だわ。
これから中学出る子供たちに高専や工業高校は絶対にお勧めできない。
688 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:45:56.70 ID:qPyAWJK/0: >>675
正社員なら今でも500～600位まではいくはず
組合平均でボーナス年180位だから
月30万 × 18ヶ月で 540万に残業やら手当やら
689 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:46:07.82 ID:UjIAHhaz0: トップクラスだけ1万上げて八割方の従業員は3万下げる
日本の成果主義はそんな感じだよね
690 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:46:09.87 ID:MlCRzmqX0: ぶっちゃけ評価する側の好き嫌いでいくらでも左右されるでしょ
691 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:46:13.89 ID:4oi1WpQ80: いよいよストップウォッチで給料も決まるストレスマッハだな
692 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:46:15.87 ID:TmaE4wGtO: しかし給料が目に見えて減ったら恨みを買うのは現場の係長…
さすがトヨタ鬼やな
(´･ω･｀)
693 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:46:17.73 ID:DZ1Pkc6S0: 流れ作業で必要か？
694 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:46:17.93 ID:3yzFb3ZhO: >>618
基本給は当面は減らない(アップ率も同等)で、新設される技能給で賃金アップを狙うということ。

基本給で一律アップだと、業績が悪くなっても下げられないし、人件費の額を流動的にするためには解雇という手段しかなくなるから。

つまり、これは一応、基本給+ａの技能給ということで、賃金アップ政策。
アップする率は、１ヶ月ごとの仕事内容で変えられるから、人件費をかなり流動的にできるんだろう。
695 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:46:39.27 ID:GFszMp3w0: >>682

6月-６月の納税でいくらにならんだろｗｗｗｗｗ

あほしかいかないって
696 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:46:52.89 ID:kP5fA19G0: アウトソーシングの方がマシにってしまうと言う・・・
697 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:47:00.31 ID:tnrSdWSP0: ラインで協調性や積極性ってどうやって査定すんだ？
698 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:47:06.53 ID:2XRQNftH0: >>639
労組はこれ通さんと、逆に叩かれるだろ。

だからここで、仕事をサボりたい奴が、ワーワー批判言ってるじゃんｗ
699 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:47:13.84 ID:zVPnP13F0: >>693
欠勤(サボり)がやたら多いから必要
700 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:47:19.76 ID:C7qtBww20: >>680
トヨタ式をうちでも導入しましたとかマジ勘弁。
701 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:47:25.61 ID:tDr6aWfu0: トヨタもブラックか
702 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:47:29.31 ID:nl+85K+80: よく映画よドラマである作業する奴隷達が年寄りから倒れていく姿が
トヨタになるわけだ
703 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:47:33.72 ID:vp+lc+lA0: >>689
マジそれです(´・ω・`)
704 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:47:33.82 ID:sPT1d5Rd0: 誰が査定するのかね。
事情がわかる直属の上司でもなけりゃ設備トラブルでライン何分停止なんて打上げありゃ問答無用でマイナス査定。
こえーよ
705 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:47:34.01 ID:6r87BXqD0: いい加減こういうの日本人に合ってないことに気づいて欲しいわな
組合も断固拒否しろよと思う
たかが係長クラスに月何万円もの給料決める権限持たせてばかじゃねーのと
706 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:47:37.81 ID:hlB9qVzU0: トヨタ期間工は諸手当付くから年収350～400万円以上
毎年300人程度が正社員採用されてる
それと他の企業にはない特典として「寮費無料」
無論、光熱費や通信費はタダ、食事手当は月2万円でる
707 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:47:49.58 ID:mcClZy4v0: 発想は良いけど査定者の好き嫌いで毎月給料が変わったら問題だな。
査定者の人格と人と物を見る目が必要。
708 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:47:55.67 ID:mZN+isyq0: 増はいいけど減てなんだよ

同じ予算の中で奪い合えってかw
709 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:47:57.62 ID:2IB2vqhW0: ５万円増減って、増える人はほとんどいないよ
710 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:48:01.70 ID:yfcdKL0/0: >>697
インパクトや電気溶接機との協調性ｗ
711 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:48:06.64 ID:nd5uHJHz0: 資本論に出てくる搾取される労働者そのものですね
こんな作業でも楽しめるものなんだろうか
712 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:48:11.89 ID:RnZuWfKJ0: >>699
じゃああんまりにもサボる奴をクビにして代わり入れるようにすりゃいいだけだろｗ
サボり月○回以上でクビとかにすりゃいいだろ
713 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:48:16.71 ID:3PV1etTN0: まさか国内だけじゃねーだろうなｗ

グローバル企業がそんなことしないよなｗ
714 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:48:43.26 ID:xfcqZxBQ0: >>7
食道癌が増えるよ
やったねタエちゃん！
715 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:48:44.48 ID:RFZDwast0: 嫌ならやめろよ
716 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:48:50.75 ID:55vwDp/T0: 工場内で「枕査定」という言葉が流行るだろうねwww
717 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:48:55.49 ID:Y84cHD7w0: >>677
アベノミクスで公務員の給料上げたときは、大企業でベースアップしたからっていうのもひとつの理由だったよね。
つまり公務員もこれやれよ。
718 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:49:02.21 ID:3SX5bfp70: 資本家、経営者はますますグリードになり、国民の
少子化はいよいよ勢いづくぞ。
719 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:49:26.34 ID:2XRQNftH0: >>684
しないね、もっとイヌネコ扱いだ。
720 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:49:27.42 ID:KRcgWhkX0: 労働組合はなにやってるんだよ！
一斉ストライキしちまえよ！
721 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:49:42.59 ID:zaKkmETS0: こんなトヨタ車には乗りたくないシリーズ

手抜きしてラインスピード早めるのが目に見えてますから！
722 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:49:48.31 ID:kNGBcMl+0: ライン工はトイレ行ったら協調性無し自己管理能力無しで減給できるね
723 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:49:50.89 ID:P1vmUGjH0: ちなみに40歳平社員で毎月の総支給額が48万くらいです
ボーナスは半年で手取り100万ほどです
高卒でなら充分じゃないですか？
いま残業ほとんどなしでこれ
724 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:49:58.19 ID:CreNqTJ00: 工場なんて数上げればいいだけじゃないか
仕事早いやつの給料上げたれ
725 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:49:59.04 ID:T2qQsiZz0: 地方で働くより、トヨタ期間工の方が稼げるわな？
726 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:50:00.71 ID:mZN+isyq0: 査定係長が刺される事件が発生しまくるなw

そもそも査定するやつが公平な人格者なんてわけがないw
個人的な好き嫌いでしか判断しないだろw
727 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:50:01.90 ID:vmwmJMPP0: 組み立て屋がそんな評価してどうなるの？,,,売り上げ下がったらその分賃下げｗｗｗ
728 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:50:02.55 ID:nfu48I4m0: これ工場だろ？評価なんてサービス残業で決まるじゃん。
729 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:50:05.43 ID:1PsD6+Qf0: やっぱり、アベノミクスは、働いたら負け政権だな。
730 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:50:06.17 ID:20anz9Vl0: すげー。従業員が死ぬ気で働いたら２人増給、２人減給
普通に頑張って働いたら１人増給、２人減給、少しサボったら３人減給か
まさしくトヨタ式改善システム
731 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:50:17.74 ID:qPyAWJK/0: >>706
トヨタホームで家安い
トヨタファイナンスでただみたいな金利
自前の病院で医療費いくらつかっても最大2万程度
健康保険組合で保険料格安
団体保険で保険料格安

色々あるよ
732 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:50:17.91 ID:BQ9puXHI0: 煙草のみ場でポツンとぼっちでスマホいじってるから"スマホの人"ってあだなつけられてた
積極性マイナス五万かな　
733 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:50:18.26 ID:/cCKXT5x0: ライン工でこれ始めるのかな？
高速で動くんだろねｗ
734 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:50:32.86 ID:h9VemB8J0: .

お前はこの工程で５秒遅れたことが２回あったから、５万円マイナスな

wwwwwwwww
735 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:50:44.80 ID:K24SbiYC0: >>458
それを仕事ができないって言うんだよ
ばーか
736 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:50:46.90 ID:iCYd7W8X0: >>698
議論が尽くされないままの導入は無理。安保法制と同じで、リスクも大きいから。やらなければならないけど、リスクが大きい場合は、議論を尽くし、リスクを最小にしなければ、誰もついてこないのは、安保法制しかり、大阪都構想しかりだ。
737 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:50:55.11 ID:zVPnP13F0: >>712
労働組合が強いトヨタで毎月4－5日欠勤してるだけでクビにはできん
労組甘くみんなよ

だから皆勤手当に満了金とか一杯手当つけてる

http://kikankikan999.blogspot.jp/2013/12/blog-post_27.html
満了金入れると出勤20日で57万の手取りとかになる
738 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:50:59.54 ID:GOJ/+zwk0: やりすき
739 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:51:05.91 ID:nZVvWA9L0: 成果を還元する気があるならいいんだがなぁ
結局はコストダウンの為にやるわけだし
740 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:51:21.29 ID:3yzFb3ZhO: >>708
新設される技能給の基準額の7万円から増減5万円だよ。

悪い査定の奴で、現状より2万円賃金アップ。
査定が良ければ最大17万円アップ。
741 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:51:28.66 ID:bc+E7wPG0: 屠与太のルール

東大・慶応　一般→係長→課長→次長→部長→役員
理系大学院　一般-→係長-→課長-→次長---→部長
高専　　　　一般―→係長――――――――→課長
職工　　　　期間工―――マイルドヤンキ→期間工
下請け　　　派遣―――――――――――→NAMAPO
742 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:51:31.45 ID:vP2IBwou0: 日本人の気質的に新自由主義は合わねーってのに安倍のクソバカボンボンはわかんねーのなぁ
743 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:51:36.72 ID:nl+85K+80: まるでライン工場がスポーツ競技のようになるんだな
744 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:51:37.52 ID:YsCnm/Cn0: 夏と年末には後は分かるだろ。

半年間の査定は夏と年末に決まる。
745 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:51:38.17 ID:+b3xd03V0: >>586

>従業員の意欲を高めるのが狙いで、給与は最大で５万円増減する。

>技能発揮給の基準額は７万円で、査定により１０万～５万円の範囲で変動する。

実質の賃金アップ策だったらプラスだけにしときゃいいんじゃねーの
746 ：名無しさん@Ⅰ周年：2015/06/06(土) 17:51:52.70 ID:8oaCPdJr0: 奴隷工場＞＞馬面に人参
747 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:51:55.73 ID:1PsD6+Qf0: こんな恣意的なシステム狂いすぎ
ワイロ求めてるの、モロバレ
748 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:52:00.83 ID:YVFFijL40: こんなの異次元の体力を持つ筋肉モリモリマッチョマンの脳筋DQNしか残らないやんけ
749 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:52:04.36 ID:fTrzLVfu0: 査定する奴は賄賂でボロ儲け
750 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:52:10.52 ID:snBrAya20: 真面目に向上心を持って働くのは当然だから

向上しない奴はマイナス！
751 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:52:11.10 ID:VKBKr+kS0: >まっとうな内容のこれに反対しているのは、官民限らずお荷物寄生虫自堕落な奴

評価制度の評価基準が問題じゃなくて評価される人数決めがあるのが問題なんだが
理解してない無能か？90％ノルマ以上達成なのに給料上がるの20％、変わらないの
30％で下がるの50％で誰が納得するの？
ノルマ=契約だから達成した90％全員上がった上で達成率高いのが上がりが大きくなる
基準なら相対的な人件費は上がるのだが上がらないと言ってる時点で解るだろ
752 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:52:12.56 ID:T1hc+O3Y0: なんで給料自体をあげない
753 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:52:14.18 ID:ietJRZx80: 増減じゃなく減だろ。
過労死リスクを背負いながらやった奴だけ1000円ぐらい上げるかもしれないが。
754 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:52:14.82 ID:Gb3Qdu060: トヨタ「貴様ら春闘でベースを１万３千円あげろとごねたな
　　　　ゴネるお前らに俺は４０００円あげてやると約束した。
　　　　代わりに、評価（名目）で５万円下げてやるから覚悟しろ」
755 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:52:22.03 ID:XSWeChtk0: 人件費の削減額が決まった上で体裁を保つためにこんな発表をしてんだろ
やっぱりトヨタは人間じゃない
756 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:52:22.34 ID:t1eVqUSm0: 結局のところ総人件費が増えなければいいんだから、増やす人が出れば減らす人が出る。皆が増えるとかあり得ない。
さらに言うと、実際には減らす人の方が多くなって人件費が削減されるだろう。
757 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:52:22.72 ID:vyDVpusX0: >>661
社会が家族みたいになったら今「役立たず」の人たちはすごい「役に立つ」存在になるよ
みんな能力が無くて「役立たず」になってんじゃないよ
758 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:52:37.68 ID:KYPLh+OP0: つまり自民党とタッグを組んで5万給与を減らしたいのだろう
消費税を巻き上げがっぽり懐に流し込み人間を奴隷化し栄華を極める
じいさんとそっくりだな下痢三
759 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:52:40.45 ID:2mKj/8BD0: 査定自体はいいとしても、この査定の仕組みが問題なんだよな。
上司がアナログ的に査定すると必ず私情が入って来るから。
コミュニケーションが上手い奴が必ず得するシステム。
760 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:52:54.60 ID:qnTvsArD0: 機械製品作る工場はこう言うのができるから良いよな
食品工場でやったら仕返しに職員が怒って食い物に悪戯するからな
761 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:53:01.09 ID:2XRQNftH0: >>720
しねーよ、労組はおとなしくしてないと、逆に従業員に叩かれるわ。
762 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:53:06.07 ID:UNeBfE4e0: >>694
ありがとう
それはトヨタにしてはかなり思い切った喜ばしい事だね。
763 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:53:09.36 ID:WjRRRJeX0: これ上司は誰が査定するんだよ？
人権無視も甚だしすぎるだろ
764 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:53:19.76 ID:TgLaTKmZ0: >>699
欠勤はそれだけで減額されるから査定されている
年休範囲内なら権利　それで査定されることはおかしい
765 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:53:19.79 ID:pIritQqO0: ここ動ける限界までスピード上げないとライン止まるんだってなｗ
頭おかしいんじゃね？
766 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:53:25.05 ID:g34Mph3q0: 平社員を評価する係長らが一番苦労するよな。
恨みを買うし、下の人間が上を評価させろとか言うし。
職場がギスギスしてろくなことがないんだ。
767 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:53:41.54 ID:yfcdKL0/0: 経営陣と取り巻きどもはエグイぐらい儲かって仕方ないくせに貪欲杉ｗ
768 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:53:50.39 ID:olFdJjFh0: こういう成果主義を導入した会社って色々不具合か起こって
結局止めてるんだよな。
769 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:53:58.76 ID:K24SbiYC0: ５万マイナスとか書いている>>1も読めないバカは
マイナスになって当たり前
給料もらえてるだけありがたいと思えよ
770 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:54:02.22 ID:Y84cHD7w0: >>694
5万円増減って書いてあるけど現在の給料から減る人はいないってことなの？
771 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:54:03.74 ID:Dj7xd8zR0: サボってる奴がまじめにやってるやつより稼ぐことがなくなる・・

やったね！たえちゃん
772 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:54:03.83 ID:zVPnP13F0: >>756
そりゃいままでサボりまくり、欠勤しまくり、遅刻しまくりの
工場派遣の半分くらいを占めるモチベ低いひとたちの給与は減らして
皆勤で遅刻もしない真面目な人の給与は上げたいから当然だね

欠勤しまくりサボりまくりの人たちまで全員上げるとかありえない
773 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:54:13.57 ID:ietJRZx80: こうやってまたデフレが進んでいくんだろうな。
車も軽、コンパクト、中古車しか売れない。
トヨタ馬鹿すぎｗ
774 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:54:15.63 ID:v51wJQxP0: 「規律性」C
「協調性」C
「積極性」C
「責任性」C

吐き気がしてきた('A`)
775 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:54:16.15 ID:wYZ7NAwE0: まぁ確かに、トヨタの工員ばっかり生き残ってもしょうがないからな。
トヨタ主義が日本国を乗っ取っても、日本に未来が開けるとは思えん。
つうか、これ、解雇規制撤廃の予行練習だろ？
正社員の解雇規制撤廃は来るよ。必ず脱落する人間が出るから覚悟しといてね。
サラリーマンの時代の終焉。
776 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:54:23.04 ID:YsCnm/Cn0: >>760
残念ながら中古車も買わなくなる。
777 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:54:26.32 ID:eWhSFbsA0: これを認めたらトヨタ労組はクソだな
778 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:54:31.36 ID:IwDM5Spc0: 一生懸命働いてもほとんど増えないし
ほとんど減らされるんだろうなぁ

若干ランダム性を持たせればギャンブルみたいな依存もでてくるし
奴隷製造だな。
うまく行けばまた世界が真似するだろ
779 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:54:39.93 ID:GFszMp3w0: >>731

万背ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
780 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:54:44.22 ID:gRs9trY40: >>733
カンバン方式だから仕事早くてたくさん作っても
逆に在庫が増えるだけで場所もとるし無駄になる
今はどうだか知らないけど
781 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:54:45.33 ID:snBrAya20: 査定する奴「ライン工どもは俺様に媚売れよｗ」
782 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:54:45.69 ID:E929gbyV0: なるほど5万減らしたのが基本給ね
783 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:54:59.99 ID:LSbjGb2k0: 日本はおかしな方向にいきつつあるな
査定する人の私的感情でどうにもなる
784 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:55:07.71 ID:VKBKr+kS0: >実質の賃金アップ策だったらプラスだけにしときゃいいんじゃねーの

真面目にそれだけの話なんだけどな、普通の査定制度も生きてんだから
使えないのはボーナス査定とかで落とされるのに
明らかに人件費削減のための詭弁だから円安なんだから相対的に人件費
おちてるのにトヨタ経営陣ふざけすぎ
785 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:55:11.67 ID:2XRQNftH0: >>722
逆にトイレコントロールできないライン工は、どこでも要らんわな。
786 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:55:13.50 ID:Eab2ttYw0: ＞勤続年数に応じて支給する割合は減らす

うわああ、会社への忠誠心なくなるやん。只の使い捨て奴隷。
　
787 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:55:13.76 ID:Dj7xd8zR0: >>768
最低賃金保証されてるし、給料公言しなけりゃいいだけでしょ
788 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:55:31.24 ID:Y6ygUIsT0: お中元の中身見てから判断する
789 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:55:31.64 ID:/cCKXT5x0: ライン工で導入する必要があるんだろうねｗ

もっと早く！もっと早く！
聴こえて来るよｗ

上司とＳＥＸ　+　５万ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
790 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:55:31.66 ID:luSI0yJe0: ライン長がニヤニヤしながら点数表作成する姿が
791 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:55:35.16 ID:3PV1etTN0: 営業やタクシーでもあるまいし
生産計画でその日に作る台数決まっているのに査定？？？？？？？？

馬鹿？？？？？？？？？？？
何の意味があるんだ？？？？？

ライン止めた奴の給料引けばいいだけじゃんｗ
792 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:55:36.50 ID:8mG9UKWt0: 緩和の恩恵受けてんだからバンバン金使えよ
793 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:55:43.58 ID:3yzFb3ZhO: >>745
基準額が7万円だから、5万円マイナスでも、現状より給与が下がることはないよ。
基本給に、この新設される技能給がプラスされるの。
だから、賃金アップは間違いないんだけど、それが一律アップでなく、また一度アップしても翌月査定悪ければ下がるというもの。
少なくとも、現状よりは2万円アップだ。いいやつはいきなり17万円アップ。
794 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:55:44.59 ID:rxegdJhk0: もてない上司が査定利用して下心満たそうとするのは定番
コレよく聞く話
795 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:55:56.75 ID:H3wcvPJz0: こういうのは基準額もらえない人のほうが多い
796 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:55:58.99 ID:N7scELvV0: 翌月から従業員はクンタ・キンテ1号2号、、、、って呼ばれるのか？
797 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:56:09.21 ID:hlB9qVzU0: 社員はボーナス6.8ヶ月（246万円）で5年連続の満額回答
トヨタ本体の大卒総合職だと総合商社と年収同じレベル
40歳課長で年収1400万円、50歳課長で1600万円、実業なんで年功役職で増えていく
車やマンションは1割引、技術指導で海外旅行し放題、福利厚生も日本最強
798 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:56:14.71 ID:zVPnP13F0: >>764
年休と欠勤は全然違う

そして欠勤の中にも事前連絡ありの欠勤と無断欠勤では評価が違って当然
いままでは欠勤は欠勤であってそこに評価が無かった
799 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:56:17.52 ID:oLgZKlou0: 一年で最大60万円減給になるってことか
800 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:56:21.52 ID:fNs04dQ20: アメリカ人の労働者は自給3000円（1ドル90円時代）で
ベルトコンベアーの流れもゆっくり（日本に比べ）
ですよ　期間工の皆さん
801 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:56:21.88 ID:Dh4FzcS00: 蟻地獄制度と呼ぼう
802 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:56:32.53 ID:Q4PMf0oM0: ＞係長級の上司

コイツが間抜けなせいで仕事がうまく進まない、

なんて場合はどうするのかねぇ。。。
やっぱ減給されるんだろうねぇ。。。
803 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:56:35.00 ID:UzRkGGcV0: すでに移動の歩数まで調べて秒単位でライン動かしてんのに
どうやって成果上げるんだ
804 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:56:52.37 ID:ht0wR3rr0: 今は車が売れないからねえ・・・これ上司の取り巻きだけが増えるって
ベンチャーＩＴの大好きな成果報酬制じゃん
>>1-776
805 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:56:52.93 ID:Xn/uwRnK0: 必死に批判してるのが居て笑える
そりゃいつも的外れな批判でトヨタを目の敵にしてるいつもの連中からすれば
叩く相手がいなくなると困るもんな、まったくもって非生産的な連中
806 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:56:53.56 ID:Pw01Mssm0: 奴隷
807 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:56:59.11 ID:yfcdKL0/0: >>786
今まではオブラードに包んであえて言わなかった真実を遂に堂々と公言してきたのがこのニュースの肝だね

「諸君たち労働者は奴隷である。自覚を促す改革を行う！」

ということ
808 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:57:00.04 ID:OuzPo5Hh0: 安く雇っといてモチベとかバカじゃねえのｗ
都合のいいことばかり言ってるよな
809 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:57:01.06 ID:pF+8VRNr0: >>741

そんな偏向世間ズレしたコピペを主張したって

自分の世間知らず無職就労歴無しを披露するだけだぜ
810 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:57:09.06 ID:8ccVwAKIO: 上司も査定させろよ！
811 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:57:14.55 ID:3Wz8HaSJ0: 今までがおかしすぎたんです。
よくまあ作業員に競争もさせずにダラダラやらせていて成り立っていたものだと、
これで一気に現場の空気が変わり効率がアップするでしょう。
812 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:57:28.78 ID:B/SnH9K40: >>793
基本給は変わらないって何処に書いてあんの？
813 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:57:32.29 ID:3z7ZAKqS0: いいんじゃねーの？
真面目なやつを不遇したら能率下がるだけやし
能率下がれば査定した上司の評価も下がるだけやから
えこひいきはできんよ
814 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:57:34.13 ID:D0JYOkK+0: 給与の総額が変わらないという事は
最初から査定なんぞ意味が無いと言ってるようなもの
全員が水準以上なら総額は増えないとおかしいしその逆もあるはず
815 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:57:43.06 ID:nl+85K+80: 働く奴隷たちをムチの代わりにストップウォッチで査定するんだろ
トヨタは滅びほうが良い国の為にならない
816 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:57:46.79 ID:uNi9DQhf0: +0万円
-5万円
の幅で変動か
817 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:57:53.35 ID:8T4l096X0: 誰かが死んだりケガするまでフル回転させる気なんだな。
従業員に払うカネを減らしたいんだろうな。
818 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:57:57.85 ID:6np7c2MR0: だったら起業しなさい。
819 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:57:59.33 ID:3yzFb3ZhO: >>756
総人件費は増えるんだよ。これ。賃金アップ策だから。
ただし、一律でないので、総人件費に対しては増える額もそれほど大きくならない。
820 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:57:59.80 ID:wYZ7NAwE0: つうか、トヨタは従業員に優しすぎｗ
そりゃ今は良いけど、いつか持たなくなるわなｗ
821 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:58:00.96 ID:FeXnhB300: 減ることもある、というのがミソ。
奴隷１００人に１０万ずつ、１０００万の給料だとすると、こうやって競争を煽るわけだ。
そうすると、全員が今まで以上に必死に働く。
で、１０００万払っていた給料の合計はなぜか８００万になっているという寸法。

２００万節約できた上に１００人の奴隷が「必死に働く奴隷」にクラスアップ。
すばらしいな！
次はもうトヨタは買わない。
822 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:58:04.92 ID:3PV1etTN0: >>805

ライン工が頑張ればライン速くできるの？？？？？？？？？？？？

反論してみｗ
823 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:58:05.91 ID:vBsm6m7l0: え？
つまり全体としては給料減らすのかよ！

さすがトヨタ、インセンティブ給上乗せかいいね！って思ったら違ってた。
働きの悪い奴の給与カットするってだけの話だった。

頑張った人だけは最高で今まで通りの給料出すよ！って、トヨタのブラック化が止まらないな
824 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:58:06.59 ID:rxegdJhk0: 査定制度ってのは
うまく運営してもたいした効果がないどころか
運営失敗すると従業員のモチベが下がって大変なことになるリスクがある
825 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:58:11.45 ID:FycuP/xx0: >>285
面接官とかもな
権限与えると自分が強い人間だと思って公私混同を始める
826 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:58:16.51 ID:hlB9qVzU0: >>800
アメリカはその代わりすぐに首切られる
国民年金もないし医療保険も１０割負担
日本もアメリとか同じにすれば時給３０００円払えるよ
827 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:58:22.16 ID:HrVkQ9ld0: 始業前後の清掃
グループ単位のカイゼン活動の日常化

もちろん錆残で
828 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:58:27.17 ID:sUpZb+Ym0: 「サビ残やれば査定アップしてやるぞｗ」
829 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:58:31.28 ID:MuV0gTBj0: トヨタブラックの始まり！
830 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:58:31.60 ID:WjRRRJeX0: そもそも会社に貢献したかどうかなんて
査定できないところがいくらでもあるだろ
しかも協調性なんて上司や同僚が糞みたいな人間だった場合でも仲良くしろってのか？
馬鹿げてる
831 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:58:46.89 ID:pF+8VRNr0: 次は公務員な

これが本丸だ　ＧＯＧＯ！

.
832 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:58:52.17 ID:gRs9trY40: >>803
すぐ後ろでストップウォッチ持って計られた日時はプレッシャーはんぱない
そしてもっと早くと言われ
833 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:58:57.32 ID:7alt3nsL0: 基準値があがってみんな体壊すだろ絶対
834 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:59:07.43 ID:wIdyBrXz0: 安倍のデタラメミクスで、税金を車一台に付、200万円投入するバラマキ政治。
国賊トヨタは、大儲けして自民党へ多額の献金と中国に新たな工場を建設する。
さらに国賊自民党は、残業代ゼロで労働者虐め、非正規社員を永久に非正規に。
労働者は、賃上げにダマされ、残業代ゼロで死ぬまで働け。
835 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:59:10.11 ID:EznV3Mi60: これは素晴らしい
公僕にもぜひ適応すべき！
836 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:59:13.69 ID:zVPnP13F0: >>823
頑張った人はいままでより多くもらえるけどな
837 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:59:17.72 ID:BU3W7aOq0: どんなにがんばっても問答無用で減額されるのか
なんかトヨタの工員は奴隷そのものだな
これが人間のする事かねぇ
トヨタは本当に人間をまともに扱わないのな
838 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:59:35.11 ID:retKb2150: こういうの、真面目に仕事してても顔がブサイクとかいう理由でマイナス査定にされちゃう人いそう・・・
839 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:59:38.56 ID:3PV1etTN0: なーーーーーーーーーーーにが合理性だよ

ライン工がマッハで動いても

コンベアの速度は生産計画で決まっているのに
馬鹿もいいところだなｗ
840 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:59:47.42 ID:hlB9qVzU0: 要するに、技能発揮給基準額７万円±５～１０万円
841 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:59:50.99 ID:EC5xIniqO: >>616
よっしゃ！少し仕事早くなったわｗ
あれ？ラインに昨日より人少なくね？

以下エンドレス
842 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:59:51.46 ID:2mKj/8BD0: そもそも、他人と色々やりたく無い人がライン工へ行くんじゃないの?
あんなライン仕事で協調性とか色々言われてもって話しでは?
843 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:59:53.19 ID:qnTvsArD0: 査定する上司の査定は、部下が全員でやって平均値を出せば良いんじゃない？

オフィスから出てこない高級幹部はお互いに査定を下げようとぶつかるから都合が良いだろ？ｗ
844 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 17:59:55.33 ID:GFszMp3w0: >>817

毎年だあｗｗｗ
そのためとよ労災+あるわけだし＾＾；
845 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:00:01.64 ID:3bcN/Jxy0: というか流れ作業やってて頭おかしくならんのかね。好きな人はいいだろうけど、
賢い人は気が狂うだろ
846 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:00:15.64 ID:2XRQNftH0: >>736
あのーそのステージは終了してるんですが。

そんなにサボりたいの？しょーがないなあ、離職して、心置きなく。
847 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:00:18.42 ID:xmHcrGzi0: 従業員全員5万円下げてそれを役員報酬にあてるんですねわかります。
848 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:00:20.07 ID:7iP2zKBI0: トヨタの従業員の給料が5万円カットされますってニュースじゃん
849 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:00:23.91 ID:Ws5mIbX30: 公務員になってよかったｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
850 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:00:24.68 ID:Gb3Qdu060: これで賃上げチャラにできますね＾－＾
851 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:00:35.55 ID:UF6Y32Q30: 係長の車がかわいそうだろ！！！
852 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:00:47.87 ID:Eab2ttYw0: 御曹司の社長はすでに裸の王様で、
トヨタ駄目にした奥田一派に結局会社乗っ取られたのか？？？
853 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:00:54.62 ID:3PV1etTN0: トヨタは

協調性でラインの速度が速くなるのけ？？？？？？？？？？？？？？ｗ
854 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:00:58.57 ID:OuzPo5Hh0: >>848
そうだなｗ
855 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:00:59.75 ID:hTid8QgU0: その係長が「オメー籠って何してんだよ、たまには現場まともにチェックしろよ」な人達なんだが
スマホ弄りっぱで忙しい振りしてんじゃねーぞ、係長ｗ
856 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:01:04.35 ID:qYTGjTx90: 5万円上がる人が1人、5万円下がる人が5人とか？
コスト削減が目的なら失敗しそうだ。そうでなければよいけど。
857 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:01:18.03 ID:Ihvn5yxh0: 街の飲み屋で喧嘩しても懲戒免職。工場の入り口に毎日のように懲戒者が貼られている。
858 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:01:18.63 ID:yfcdKL0/0: >>845
ラインは少し頭のおかしい人しか長くは務まらないよ＞ライン奴隷適性
859 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:01:21.73 ID:qnTvsArD0: しっかし労組が良くこれ認めたな
860 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:01:23.25 ID:3yzFb3ZhO: >>770
そうだよ。基本給は変わらずに、新たな賃金体系の技能給を新設するんだから。
つまり、最低でも2万円アップ、最大で17万円アップが新設された翌月からいきなり行われる。
861 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:01:24.39 ID:n1Wswrf40: おらぁ！奴隷共働きが悪いぞ
お前！昼飯抜きな
やってることはこれ
正直引く
862 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:01:28.62 ID:UnBFnc5i0: 人間関係ボロボロになりそうだな
絶対行きたくねえわこんな所
863 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:01:31.04 ID:ht0wR3rr0: ほんの1ミリの部品のエラーですら報告出来ない社風→
全世界で数百万台リコール→全員「Ｃ」役員は減額なし

って分かりやすすぎでしょ。
864 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:01:35.64 ID:h9VemB8J0: 安倍「

元来、資本主義というものは

奴隷

で成り立ってたんですよ。

日本の明治維新以降でも、小作人や過酷な工場労働者の貧乏奴隷を死ぬまでコキ使って発展してきたんです！

その日本を、とりもどす！

奴隷！

奴隷！

奴隷！

が必要だ！

非人間的？奴隷は人間じゃねーんだよ、バーーーカw

金持ちだけが人間。

わかったら黙ってろサヨク！
」

wwwwwwwww
865 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:01:37.36 ID:F+Ai7WtiO: ぺーぺー同然の係長ごときじゃ恣意的な査定になるなｗ
経営陣よゆーっスｗ
866 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:01:44.03 ID:BU3W7aOq0: 真面目に働いても適当に働いても減額は最初から確定してるからな
働くだけ損ってもんだよ
能力給というなの暴力だからな
能力給は経営者の絶対的地位を振りかざす圧倒的なパワハラだからな
867 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:01:44.51 ID:3z7ZAKqS0: 要するに休日出勤や残業しないやつを
基本給以下に追い込みたいだけだよ
868 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:01:49.02 ID:EN8IRdJS0: こんな漢字？
成果　＿－￣　⇒　給与－－－　⇒　利益＿－￣

成果　－－－　⇒　給与￣－＿　⇒　利益＿－￣　('A`)
869 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:01:56.80 ID:wYZ7NAwE0: でも、サラリーマンの時代が終わってるんだって。
じゃあ働かないとは言えない時代が来た。
派遣社員にじゃあ正社員になれといってきたが、今度は嫌なら経営者になれと
言われる時代。
870 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:02:07.19 ID:XUcCQ0JGO: 有休取れなくなるね
871 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:02:10.03 ID:FBafWN8f0: 査定者のさじ加減やな
872 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:02:11.39 ID:zuNHNIPC0: 飲みに行こうぜ！　お断りします！！　協調性　ゼローーーー
873 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:02:11.47 ID:8ccVwAKI0: 益々コミュ力が必要ですね！
　
874 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:02:12.43 ID:T8xQeWII0: >>9
トヨタグループは内規でお中元・お歳暮どころか年賀状も原則禁止だからな。
査定のために係長がお歳暮強要したり、査定のために贈ったのが発覚したら
両者とも降格減給間違いないね。
875 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:02:16.31 ID:vBsm6m7l0: >>836
なにを頑張るんだ？

査定する上司の覚えを目出度くするために
飲み会やお歳暮お中元を頑張るのか？www
876 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:02:22.80 ID:o6wHQYSP0: 日本で導入してもロクなことにならんのではないか？
のちのち「手抜き」と言われるのを嫌って、賢い社員は高いパフォーマンスを
発揮することを敢えて避けるはず
それくらいの知恵が回らないと潰れちゃう
877 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:02:22.88 ID:FycuP/xx0: >>803
人件費を削って成果を上げる
管理職とか会社上層部の給料は上げる
878 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:02:23.65 ID:qfNZjXCp0: 下げる口実
５万も下がったらきつい
879 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:02:51.25 ID:VKBKr+kS0: >基本給に、この新設される技能給がプラスされるの。
甘いな、技能給は元々あってその内訳が新設される「技能発揮給」と分けられるだけ
なので合計金額は今と変わらない。
10万今まで技能給料だったのが技能給3万・技能発揮給料7万とかになるだけ
要するに減るだけだぞ
普通に新設するだけなら基本が7万なんてなく増ぶんだけだ
880 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:02:52.58 ID:Ihvn5yxh0: トヨタの工場を定年退職した５年の間に突然死する割合は４０％・・・。
881 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:02:55.85 ID:TvC/ohBV0: まあ他人の作った会社に入って
言われることやってるだけだからな
文句は言えないよね
882 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:02:58.56 ID:6oP07wN/0: >>302
引っ込み思案の俺には無理な職場だわ
883 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:03:03.09 ID:j4MdMb9L0: >>1
＞係長級の上司が、「規律性」「協調性」「積極性」「責任性」の４項目を毎月評価し

上司の無茶振りに応えられなかったら全部下がるなこれ。

映画化決定。

『絶望工場再び～おらアルファードになるのはいやづら～』
884 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:03:04.10 ID:OBrcZbjN0: 元給与を5万円減らしておけば増えて元の値、減らせば人件費削減になる
885 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:03:04.71 ID:o6igZP+D0: アメリカの工場でも導入してみろよ
886 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:03:04.96 ID:dFlwweFA0: あれ？野麦峠スレじゃないの？
887 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:03:05.36 ID:UF6Y32Q30: >>699
改善ｗが間違っているっていう証明だろうに
ミスを認めれられないバカに強権まで与えてアホｗｗ
888 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:03:07.95 ID:T2qQsiZz0: そもそも、やる気や能力がある連中が高卒で工場労働者には
ならない。
勝手にしろよ。
889 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:03:08.26 ID:nl+85K+80: 「一台でも早く車を完成させろ」

そのうち売れなくなる
890 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:03:10.60 ID:Txo+p6K70: コミュニケーション！団結！やらない奴は死ね！ドン！
891 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:03:29.22 ID:yfcdKL0/0: >>845
もともとラインはちょっと頭のおかしい人しか長くは務まらないよ＞ライン奴隷適性
892 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:03:37.72 ID:9Zz9+tZF0: アメリカ工場でも導入しろよ

アメリカ工場の従業員は、日本の従業員よりも労働時間が短く、休暇が長い
893 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:03:43.89 ID:qnTvsArD0: 寧ろラインで査定すれば良いのに

Aライン　Bライン　Cラインでグループ査定にするとか。
秀吉はこの方法で土木事業を素早く終わらせたんだぞ。
894 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:03:52.02 ID:FBDAGo3i0: もう上司のイエスマンになるしか道は無い

上司「悪いけど今週末、休日出勤頼むわ」
ヒラ「はい！是非やらせてください！」

これだよこれ
895 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:03:57.36 ID:8ccVwAKI0: >>874

問題はトヨタがやってるからって表面だけ中小企業が取り入れる事なんだよなｗ

たぶんトヨタはなんの問題も無いと思われる。
　
896 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:04:03.57 ID:v51wJQxP0: 「規律性」「協調性」「積極性」「責任性」

でAを取れる人材が
ライン工なんてやってる訳ないけどね。
897 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:04:04.70 ID:zaKkmETS0: アメリカでこれやったら訴訟だろ
狂ってるよ
898 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:04:11.19 ID:Gb3Qdu060: >>860
体系の外側に置くんじゃないだろ。
新しく　技能発揮なんとかを　組み込むんじゃねぇの？？？
ベース変わらずに絶対に
総額がアップするなんてどこかに書いてあるのかな。
899 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:04:24.59 ID:EznV3Mi60: >>849
喜んでられるのも今のうちだけｗ
これからは、納税者もどんどん減ってお前らにも大恐慌・地獄が待ってる
国民による一揆や狩りも行われるだろうｗ
せいぜいセコセコ貯金しとけｗ
900 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:04:30.98 ID:hTid8QgU0: ちなみに経費が削減されると係長の評価が上がる
だから社員はサビ残
サビ残に厳しくなってきたから評価下げて折り合い付けるわけだ
901 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:04:35.46 ID:HJocoHjN0: 奴隷という言葉しか浮かばないな
トヨタか
次も買う予定だったけど、イメージ悪いからホンダにするかな・・・
902 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:04:43.35 ID:WjRRRJeX0: >>866
つまり減額覚悟で適当に働く奴もでてくるな
良いことあるのか？これ
903 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:04:44.71 ID:aa2wVgBc0: 本来的には＋になるように制度考えても

こういう中途半端にする事で人件費削減する理由だとしか言われないと
904 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:04:53.25 ID:buf7Zv/c0: 一日中工場にいて作業してもたいさした生活できないんだろ？
ならデモしたり労組組んでやらないと一生奴隷だぞ。
905 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:04:58.16 ID:2XRQNftH0: これで、会社休んでブツブツ２ちゃんに屁をたれる奴ピーンチ！
906 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:05:09.29 ID:BU3W7aOq0: トヨタもスーパーブラック認定して徹底的に糾弾すべきだろうな

もう法律で人件費削ったら経営者の財産没収にして残業させたら懲役刑にしろよ
経営者を徹底的に叩き潰して労働者がまともな金をもらえる様にしないと
日本が簡単に潰れるな
907 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:05:18.64 ID:0pt0+osy0: 公務員の世界にこそ適用して欲しいわ
908 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:05:19.59 ID:LSbjGb2k0: ライン工に成果とか求める方がおかしい
ただ、減額させたいだけじゃん
安倍のミックスとか大笑い
909 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:05:26.76 ID:9vhql9Q10: >>7
ヨタの工員の勤務体制って飲みに行くのを許さないような勤務体制だから会社終わりに飲みに行くってのがほぼないのよ
910 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:05:30.53 ID:rxegdJhk0: 俺が従業員だったら
ちょっとでもマイナス査定されようものなら
上司呪い殺す
911 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:05:33.82 ID:hlB9qVzU0: トヨタの高卒30歳の平均年収は585万円
ここから順調に給与は上がり高卒50歳の平均年収は979万円
912 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:05:42.49 ID:8ccVwAKI0: >>896
世間的なレベルでの評価ではなく工場勤務レベルでの評価だから問題なし。

営業職レベルの協調性とか求められたらほぼ全員最低ランク貰うわｗ
　
913 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:05:52.37 ID:Mu5KezAJ0: >>849
むかつく～
914 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:05:54.69 ID:zuNHNIPC0: ラインで不良出したとか部品付け忘れとかで査定ならマシだけどな。その他で査定とか怖いもんだ。
当然、遅刻は減点だろうけどｗ
915 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:05:59.99 ID:pF+8VRNr0: 怠けて要領で組織や会社にデカイ顏してはびこって居る人達

が憤怒です。3次産業にも多いものなあ
916 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:06:09.37 ID:IwDM5Spc0: 査定するやつの殺人とかそのうちおきそう
いや確実に起きるだろ
派遣やライン工でおかしくなるやつおおいからな
917 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:06:12.88 ID:A1eU80Qr0: これはきつい…
918 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:06:14.67 ID:g34Mph3q0: >>849
ん？どこかのゴミ収集係か
国はしらんが、地方はボーナスの査定でやってる所がほとんどだ
919 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:06:29.66 ID:3z7ZAKqS0: 嫌ならやめればいいじゃん(´・ω・｀)
920 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:06:31.12 ID:wYZ7NAwE0: つうかこれって、毎月査定ってのが
働かないと
翌月毎に5万円減額されて行くシステムなのか、5万円を限度に一定の
減額なのかちょっとわからないね。
921 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:06:33.02 ID:qnTvsArD0: これ本当に幹部職にメリットがあるよなｗ
給与を下げると文句を言われるのがここだったのが、文句言われるのが中間管理職の連中になるんだしｗ

春闘もこれで楽チンだｗ
922 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:06:39.00 ID:ht0wR3rr0: 全部Ｃ評価な人材を採用した責任者はどうなるの？ってこと考えたら
町工場でやったらますます人集まらんだろうね。

頑張る者と投資家が報われる国つくりを足元から応援します。
923 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:06:39.96 ID:sUpZb+Ym0: 定時で帰ったり有給取ると評価下がる
924 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:06:46.05 ID:ze6Edmej0: こんなクソみたいな企業をありがたがる日本ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
925 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:06:47.00 ID:mqIJ4RWa0: >>860
基本給は変わらないって何処に書いてあんの？
926 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:06:53.57 ID:aa2wVgBc0: >>906
サービス残業が平気でまかり通ってるのがな

言わば食い逃げと一緒なんだが、食い逃げしたら速攻で逮捕されるのに
幾らサービス残業させても何処にも訴えれず逮捕されないという
927 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:07:01.77 ID:izjK4s0C0: 人間の機械化を徹底してやってる会社だからな。機械が代用できるように
なってコストが低くなれば、人間はお払い箱だな。
928 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:07:09.29 ID:T2qQsiZz0: >>904
所得が高く、いい生活はできるよ。
929 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:07:19.84 ID:hDnYatSX0: トヨペットの老害社長のワンマンですでに大ブーイングなのになとよたもおわりがちかいのけ？
930 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:07:20.88 ID:yfcdKL0/0: >>916
たぶん班長が査定するんだろうけど、班長もライン奴隷でお菓子な人ばっかだしなｗ
931 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:07:21.86 ID:XHjIJNih0: ９１０って在日？
932 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:07:35.51 ID:3PV1etTN0: 合理的というのは恣意の介在する余地のある
査定という曖昧な制度でなくて

ラインを止めた奴を減額するとか

客観的、科学的に見て
誰もが嫌でも納得する公平な制度にこそ当てはまるんだよｗ
933 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:07:35.67 ID:hIAB/3mK0: >>1
　　　／.￣￣￣￣￣￣ヽ
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'‐-､_　＼＿＿＿_,. -二-‐＜ﾐ( ） |ﾐ､　　　　　　つまり、こういうことか？
　　｀''‐-､＿＿,._- ,=tﾗﾌ　ミkﾉ /ミミ､
　　／,ヽくゞｸ!T　ヽ￣´　）　ミr'くヽヽミ､i
　/　／　>､-‐|ﾍ　ﾉ｀''~ ´l　ﾐﾐ|　ヽヽ/ |ヽ､　　　最終回
_/　/ ／　ヽゞフﾞ､､､　　､ﾐﾐﾉ　　　　/　ヽl　　　

　 / く､　　　ヽ〃‐‐--ヽ川／　　　／　　　!
　　　 ||ヽ　　　!　'~~'ﾐ､ヽ／　　　／　　　　/
　　　 | | |　　　ヾ川川／　　　i´　　　　　/
　　　｀' ヽ　　　!ヽ￣: : /　　　|ヽ　　　 /
934 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:07:49.48 ID:eFFn7Yg30: 首切る理由探しになりそう
935 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:07:51.37 ID:bc+E7wPG0: >>911

トヨタのストレスを浴びて９７９なら、大卒地方公務員のほうが圧倒的に
いいなぁ。

公務員の生存率は恐ろしく高いが、高卒トヨタの生存率が５割だったら
年収４５０万くらいと同じだし。
936 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:07:56.12 ID:OuzPo5Hh0: バブルが弾けて不況になってから企業努力が人件費削減とういバカ企業が多かった

企業努力（）
937 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:08:00.11 ID:8ccVwAKI0: >>914
そういう査定の場合は管理をしっかりしないと不正が発生する。

不良を出しても上手く隠せれば問題ないわけだからなｗ
　
938 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:08:02.03 ID:gcvOyc0N0: 当然、査定する人達をライン工が査定出来るんだよな？
939 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:08:03.37 ID:ht0wR3rr0: 協調性がない人材を評価する理由はありませんよね。>>923
940 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:08:04.11 ID:2XRQNftH0: >>906
ブラック？なにそれコーヒー？
941 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:08:12.69 ID:kNGBcMl+0: 減給理由とか教えてくれるんかな
じゃないと改善のしようがないし内容によっては人格否定になる
942 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:08:20.15 ID:Oced8Bh40: 急いては事を仕損じる
いくら高い給料もらっても
片腕落とすとかやだよ＞＜
943 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:08:37.50 ID:lEspYgkl0: >>10
そして0円のタダ働きへｗ
944 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:08:37.51 ID:Y84cHD7w0: >>793
やっと理解した。
記事の書き方が分かりにくいね。
年功序列の割合を減らして成果給の割合を減らすってことかな。
それで現在もらっている給料よりはとりあえず最低でも少し増えると。
945 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:08:41.66 ID:pF+8VRNr0: 公務員に適用しようぜ

勿論、途中解雇や中途採用もセットにする

官民やるのが民主主義
946 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:08:46.65 ID:ALxt5X+h0: つぅかさ、ヨタの車ってそんなにいいわけ？(笑)
オマエらヨタ車買うのをいっぺん自粛してみ？w
コイツらを儲けさせ続けると将来的にジャップランドが衰退していくのを加速させる事に繋がると思うわけなんだけどよw
947 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:08:47.75 ID:Gb3Qdu060: コスト減らしに余念がないトヨタが
最低評価でも２万上げる　最大１７万あげる　なんて大盤振る舞いすると思うか？？？

絶対にこんなことを言ってるやつは
どこか読み違えしてるに違いないね。
948 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:08:50.63 ID:3bcN/Jxy0: 単純労働で改善を突き詰めると非人間的になるよな。日本の労働環境って絶対
ヤバいと思うわ。廃人生産工場に見える
949 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:08:51.41 ID:qnTvsArD0: >>916
実際に見たことある

SONYの工場で働いてたけど、査定する直属の口五月蝿い上司がいたんだが、従業員が切れてボコボコにして血だらけの大惨事になった。
950 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:08:55.95 ID:+VA/LJBZ0: >>939
あいつタバコ吸いに来ない
飲み会こない
なんかむかつくよなー

協調性なし
951 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:08:57.65 ID:dnIkMAqQ0: 工場だけとかこれかなり汚いやり方だよね。
重役や幹部クラスでまずやる事だよ。
952 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:09:05.79 ID:nl+85K+80: 協調性＝シンクロ率だな
953 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:09:28.59 ID:zVPd/r2a0: 払い出す金は決まってるから誰かが増えた分誰かが絶対に下がる仕組み。
ボーナスと一緒。
954 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:09:32.48 ID:hlB9qVzU0: 日本は人口がどんどん減っていくからな
労働者も消費者も納税者も減っていく・・・将来性のない市場
2040年にはいまより3000万人減る
955 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:09:34.18 ID:YMA0pDft0: じゃ全員が５万だな
956 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:09:34.56 ID:1PsD6+Qf0: >>899
その今のうちなんて言葉、10年以上前から聞いてるな
957 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:09:47.83 ID:cO9e3Z8H0: 「協調性」って項目が入ると、結局古株の変なヤツがいつまでも居座ってて
職場のイヤーな雰囲気が変わらなくなるんだよなあ
管理職は現場で働く訳じゃ無いから痛くも痒くもないんだけど
958 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:09:59.30 ID:Y84cHD7w0: >>944
間違えた
成果給の割合増やすだ。
959 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:10:12.02 ID:YfpsSsJ00: 壺一家黒田がくれた金は美味しいですか＾ρ＾
960 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:10:56.12 ID:me3wRqIh0: 全員辞めるまで5万円減乙。
961 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:11:01.57 ID:PvnwKj/f0: どうも税金払ってないとかアホな批判してた連中と同じ臭いがする
962 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:11:05.23 ID:GoSIusDP0: >>944
基本給は変わらないとは書いてなくね？
963 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:11:10.11 ID:xVMFXoII0: 逆にしよう
部下が上司を査定するように
964 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:11:10.85 ID:8ccVwAKI0: 　
ま、スレを賑わせたいスレタイ詐欺だなｗ

スレタイと中身が全然違う。

　
965 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:11:25.20 ID:c53qlOSl0: トヨタの本拠地の三河はトヨタに逆らってはいけない風潮あるなｗｗｗ
三河で一番発展してるのがトヨタとほぼ無関係の豊橋ってのが更に笑えるけどｗｗｗｗ
966 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:11:25.32 ID:4oi1WpQ80: ここは前日に不具合流したんじゃないかと毎日ビクビクしてる奴ら多いな、朝礼で晒し者にされるからな
967 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:11:42.53 ID:yfcdKL0/0: >>957
協調性は完全に主観のイジメ要素も入るからね
失くした方がいいけど、奴隷選別には逆に都合の良い項目

めんどくさい奴や骨のある奴を排除できるからね
968 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:11:47.23 ID:Y84cHD7w0: >>948
NHKの集金みたいになりそうだ。
969 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:11:47.65 ID:GEeiVG1n0: 管理者視点では効率化が進むとは思うけど、
これやると現場に余裕がなくなるんだよねー

　効率化　≒　作業者の余裕を搾り取って仕事に向けさせる
ってことだから。
970 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:12:02.60 ID:qnTvsArD0: 管理職｢俺がお前らの給与を下げた訳ではない。係長や課長クラスの方々だ。｣

係長･課長｢え･････｣

従業員｢なるほど････｣
971 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:12:14.38 ID:7ZCxRq510: Zzzwzhchkhhcchhchhkhhh lh. Oh hhh lh oh Hecht hnhcccchcmcogmlglglggkgkwm
972 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:12:23.03 ID:VX+tfmzU0: ちょっと待遇改善してなどといったら協調性最低評価で
限界まで給料下がるんだろうな
そして奴隷になる　　
973 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:13:01.81 ID:bBHtYETH0: ※役員の皆様は現場の従業員ではないのでご安心ください
974 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:13:10.32 ID:jazaQAhs0: >>793
>給与は最大で５万円増減する。
>技能発揮給の基準額は７万円で、査定により１０万～５万円の範囲で変動する。

この２つの内容が矛盾するように感じるがどうなんだろ？
975 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:13:14.64 ID:+VA/LJBZ0: 馬鹿な上司にあたるほどモチベが下がることはない
976 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:13:38.64 ID:UF6Y32Q30: >>769
「一方で、年齢や勤続年数に応じて支給する割合は減らすため、社員給与の総額は大きく変わらない見通し」も
読めないの？
見通し・・・減額＝改善　常識だろ？
977 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:13:45.79 ID:3VDIwyW80: 稼働率をあげたいんだろうけど、なんかやだわ。
みんな退社するまでハイテンションじゃないといけないんだろｗ
978 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:13:58.10 ID:BJ51Yi7V0: いろいろ下の奉仕が必要になってくるなｗ
979 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:14:03.32 ID:5EbJ5KUj0: 刃傷沙汰にならなきゃいいが
980 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:14:10.05 ID:/ytZBTVZ0: なお日本の奴隷にだけ適用する模様
アメリカ？中国？そんな！とんでもない！
981 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:14:21.44 ID:hlB9qVzU0: 三河は、足利一門、徳川家康、豊田一族・・・・まさに天下人の土地
尾張は、源頼朝、織田信長、豊臣秀吉・・・こっちも天下人の土地だな

日本の武家政権ってすべて愛知県民が作った
江戸時代の大名の7割は愛知県出身
982 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:14:23.61 ID:cO9e3Z8H0: 職場が小学校みたいに幼稚化するな
上司に言いつけたり、いじめっ子に媚び売ったり
983 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:14:39.43 ID:pF+8VRNr0: 税金泥棒公務員に適用しようぜ特にＢＫ現業野郎

勿論、途中解雇や中途採用もセットにする　これが本丸

官民やるのが民主主義　　在日は財産没収帰国　それが嫌ならナナポ在日辞めて帰化
宗教法人とパチンコカジノにも課税しろ　ナマポ廃止でＢＩ設定でＯＫ
984 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:14:57.68 ID:Gb3Qdu060: >>740 >>793 >>860

ユニオンから提示された
１万３千円のベース給↑に難色示すような奴が
なぜ最低２万円保障　ってわけわからないことになってんだよｗｗｗｗ

おまえの読み違いだろ絶対ｗｗｗｗｗ
985 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:14:58.48 ID:0a4VFlS80: 働かざるもの食うべからず！
986 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:15:05.37 ID:Y84cHD7w0: >>975
会社は選べても上司は選べないって昔から言われてるよね。
987 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:15:15.50 ID:Y2MJOn7VO: 査定する人間に媚び始めるな。
988 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:15:16.46 ID:I4MTz4tP0: 全体では下げる方の総額が多いんだろどうせ
989 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:15:39.50 ID:qnTvsArD0: 課長｢はい　三万減額｣

Aさん｢おい｣

課長｢はい　君も三万減額｣

Bさん｢まじかよ！｣

課長｢君は五万減額ね｣

Cさん｢生きていけない････｣

課長｢君は五万円アップね！｣

20代女性｢やったー！｣
990 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:15:46.50 ID:BU3W7aOq0: もう、経営者の権限を法的に全て封じてもいいじゃない？
大した仕事もしてないのに経営者は金もらいすぎだし権力持ちすぎ
経営者であっても労働者と同じで現場しないのなら報酬をもらう必要ないさ
現場の工員がいなかったら会社は潰れるんだからさ
991 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:15:49.18 ID:bc+E7wPG0: うんこがもれているようだ。
うんこがもれたげいんいんはきのうこうじょうのしょくどうで
いもをくったからだ。いもをくったげんいんはこうじょうに
はいっているきっすいのにほんりょうりやがあいていなかった
からだ。きっすいのにほんりょうりやがあいていなかった
げんいんをつきとめたがおやじがくるまをぶつけてしゅうりに
だしたからだ。おやじがくるまをぶつけてしゅうりにだしたのは
くるまのぶれーきのこうぞうにけっかんがあるからにだ。
992 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:16:03.65 ID:4G3XtFSeO: いつか傷害事件が起こるぞ
993 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:16:04.11 ID:BCrXLb1h0: >927
そう思うわ、お年寄りとか少ないんじゃないの？
熟練の職人には余裕があると思うな、自分が今まで見てきた人で、事故が一番嫌だし。
994 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:16:06.30 ID:2XRQNftH0: ホラ、ここのレスを見て分かる通り、サボることしか考えてない連中だから、こいつらのコントロールには正解だわ！
995 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:16:15.13 ID:zVPnP13F0: >>875
ライン工ってほとんど毎晩呑んだくれてるからそれもいいかもなー
996 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:16:15.58 ID:Y84cHD7w0: >>962
うん。
書いてないわ。
やっぱり理解してないわ。
997 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:16:18.29 ID:yfcdKL0/0: >>985
資産階級は寝てても数千万円搾取してるけどな
食うべからずだな
998 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:16:25.86 ID:o3H+b7Uv0: お前らエコ替え
999 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:16:42.77 ID:MZqvPwY50: マジで奴隷制度じゃん
媚びたり無理して働いた奴は好待遇で
普通に業務こなしてる奴やちょいミスした奴は減額だろ？
わかってんだよ
1000 ：名無しさん＠１周年：2015/06/06(土) 18:16:43.76 ID:hlB9qVzU0: トヨタ好き好き
1001 ：１００１：Over 1000 Thread: このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。

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【企業】トヨタ、工場で勤務する従業員の働きぶりを毎月査定して翌月の給与に反映する新たな賃金制度を導入へ…給与は最大で5万円増減 [転載禁止]©2ch.net YouTube動画>1本 ->画像>12枚