日本企業 「若い奴はすぐ鬱になるし、ベテランも係長まできたら満足する奴だらけ。なぜこうなった」
管理職がていのいい残業代カットにしかなってないから。給料上げれば管理職やってくれる
てい頭のおかしい上司に付き合ってたらメンタル病むに決まってるじゃん
もう会社側が折れるしかない局面まで来てると思う
昔は会社は何も変わらずに、とにかく社員に我慢させて嫌なら辞めろだってけど、もうそれが通らん
そもそも上司がメンタル病んでて当たり散らしてくるのが日本企業じゃん
給料上げもせず仕事量だけ増やしてるんだから当たり前
年功序列で上がった奴らが実力が~とか言って評価しないのも違和感
若い奴 ← すぐ鬱になる
アラフォー ← 全力で管理職登用を拒否る
こうなるともう会社側が折れて環境変えるしかない
そもそも管理職=残業代無しがおかしい
中小や飲食チェーンはそうかもしれないけど大企業の管理職なんか経営権無いし単なる雑用だろ
大企業は逆に年功序列の課長ポストを用意するために特に必要ない部署がたくさんあったりもする
組織だと我慢強い奴が偉くなっていく構図は
これから先もずっと変わらないだろうな
経営者目線だと何かあったらすぐ辞めたいとか
言う奴なんか相手にしてたらキリがないからな
ヒラ社員の給料が高すぎるんだろ
管理職にならないとボーナス貰えないくらいになれば必死こいて上目指す
だから管理職は専門職として別に雇うべきであって
現場でいい成績=管理職って考えがおかしいんだよ!
そもそもサラリーマン社長って時点で、先が無いだろ?
経営者は専門の人を呼ぶのが基本!
給料も、超一流の販売員の方が管理職より良いのはあたりまえだし
給料上げるために役職付けって考えが日本の悪いところ
日本企業が弱体化してるから強い奴を採用できないし社内からも逃げられてるだけでは
うち課長相当の管理職になると給料月4-5万上がるわ
日系企業の待遇が悪すぎて海外行くと日本語が喋れないフリした方が年収高くなるとかいう話まで出てくる始末
財閥系にいるが給与上がってないよ
上に行く機会は均等にあるがやりたいとは思わないし行きたい奴が行く
現場職と事務職がそんなに変わらんし役職手当てはそんなに大きい金額じゃない
わりとマジで頑張る理由が思いつかない
給料とか生活困らなきゃそんな必死に上げる必要もないし
もっとさぁ外国侵略しようみたいな
バトル展開が日本には欲しいよね