ヒラ 「年功序列やめて成果主義にしてほしい」　会社 「わかった、では管理職の給料を上げる」 ->画像>1枚

会社 「有能はいずれ管理職になるから問題ないですよね。管理職にならない場合は40歳で定期昇給止まりますので」
会社 「まさか管理職にはならんけど給料は上げろとか考えてないですよね？」

誰お前?

会社から見た有能って管理職以上のことだからね

それが健全

レスつかなくてかわいそう

40過ぎてヒラで会社に居られるってのもギリギリの妥協

まともな考えだった

働いてからスレ立てろ

>>5
正論は伸びないからな

定期スレお疲れ様です


ライン工 「年功序列やめて成果主義にしろ」　会社 「別にいいけどお前らがやってるの成果じゃなくて、ただの作業だぞ」
http://2chb.net/r/news4vip/1648590988/

日本企業で成果主義とか絶対うまくいかないと思うんだけど
http://2chb.net/r/news4vip/1646456532/

「年功序列やめて成果主義にしろ」　と無能が大合唱した結果、みんな賃金低くされました
http://2chb.net/r/news4vip/1650665752/

【悲報】日本企業、年功序列やめて成果主義にしろと無能が大合唱した結果、さらに賃金下がりました
http://2chb.net/r/news4vip/1648942934/

ライン工 「年功序列やめて成果主義にしろ」　会社 「別にいいけどお前がやってるの成果じゃなくて単なる作業だぞ」
http://2chb.net/r/news4vip/1647036617/

どこの会社も成果主義に切り替えてるけどさ、ほとんどの人は年功序列の方が合ってると思うんだけど
http://2chb.net/r/news4vip/1645050756/

大企業にいる人ならわかると思うが、日系大手ってガチでこうなってきてるよ

>>8
働いてない奴はこんなこと知らないと思うよ

成果を求められる管理職候補＝正社員
作業の担当者→派遣

こういう構図がはっきりしてきてる

下っ端仕事が早いとか量をこなすってのは成果じゃないからね
それは作業です

まあ、管理者は仕事何もしなくても組織を回せれば
それで良いしな。
何か問題あったら何とかするか他部署と話をまとめて
くれたらそれで良いし、下っ端だとそんなんできないし。

まあ海外みたいにアホみたいに高給になるならもう少し管理職目指す奴らも増えていいんでねーの
もちろん後輩の方が有能だったり問題起こせば降格して自浄作用がある前提だけど