みんな係長まで上がると「もうここまででいいです」となる
起業した設定のニートはレス禁止
管理職なるくらい有能なら起業した方が儲かるぞ
俺もしたし
残業代出なくなる役職になるのが子育て世代の時でいちばん困る
責任増えて心労増えて残業代出ないのに残業必須だから無理
そんな身を削りたくない
うちは管理職だけ全員18時には帰ってるから早く管理職になりたいけどな
給料なんか変わんなくていいから早く帰りたい
経営への興味もセンスもないから勤め人になったのに経営参画を求められて気分はサイテー
上司と部下って観念がこれからは禁止しされるだろう
同じ人間だから上司も部下も無いしってのが新しい思想だろう
資本主義で上司になると部下を酷使するか自分が潰れるかのどちらかだしね
一応上がるけど大きな差ではない
係長になると役職者会議なるものに出ないといけないし
主任にはされたけどこれ以上は嫌だ
係長までは個人の能力で何とかなるけど、そこから先は向き不向きの世界だと思う
優秀なプレイヤーに急にマネージャーさせるから嫌になるんだろうな
上司「管理職やらない？」
ぼく「ぼくにはむりです」
上司「ねえなんでねえ？経験になるよ！ほらほら！」
ぼく「」
日本企業の凄いところはこんな風に問題点わかってても何も改善しようとしないところ
給料の問題ではないんだよな
いやまあ一回やる分にはいいと思うよ
ただプレイヤーからマネージャーになった後、マネージャーからプレイヤーに戻れる組織になってない企業が多い気がする
手当が減って給料下がるって言う
変なシステムやめれば上がってもいいけど
給料上げる手段が昇進しかないのは、もう時代錯誤だなとは思う
ヒラが1番楽だけど適度にマウント取れる要素はあった方がいいから主任係長あたりがちょうどいいよな
>>26
それ自体は別にいいだろ
需要と供給に合致してる 課長補佐ぐらいが一番いいよホントに。
会社組織にも寄るんだろうけど管理者を詰めるような会社はめちゃくちゃ多い。
残業代含めたら係長→課長は手取りが下がりがちなのが余計に管理職離れをkskさせる
>>27
係長でマウントとってるようなやつになりたくはないけどな 課長以上はもう趣味の領域だと思ってる
その仕事が大好きで大好きでたまらないって人向け
課長は大変だろうけど、部長までいけば楽そう
まあそこに大きな溝があるけどね
>>21
日本はすぐ給料の問題ではないとしたがるのが問題 >>31
マウントとは言ったけど、多分マウントレベルの認識に齟齬があるな
書き方が悪かったわ
下を見下すマウントじゃなくて下に舐められない程度の格を保つマウントな 新卒平社員と同格の40代平社員は舐められても仕方ないけど
一応主任とか係長なら格上にはなるからね
>>34
現状、管理職やりたくないって言ってる人は給料が理由で嫌がってるケースは少ないと思うよ
仕事の難易度やキツさや上との付き合いを嫌がってるのがほとんどだと思う 給与・休める時間(日数)
と
責任・付き合い
平より分が良くなるどころか釣り合ってすらいない
管理職は趣味だからね
普通の人は趣味があるから管理職なんてやろうものならストレスが溜まる
あれは管理職という趣味
>>38
思うだろ？
ワンランクうえの給料が出るならやらない理由を塗りつぶすやつは現れるよ 16%がやりたがってるなら充分じゃね？
みんなが就けるポジションじゃないんだからやる気ある一部の人間がやればいい
ハラスメントの顕在化
SNSを通じたトラブルの増加
休暇制度の充実で欠員が増加
効率化で業務の幅が広がってる
大変だと思うわ
昔の管理職は暇そうに新聞読んでれば部下が動いてくれてた
管理職なんて時間と精神力を仕事に全振りできる人しか勤まらんだろ
日本は全体的に給料が低いからな
責任まで被せられちゃたまらんわ
上からも下からも文句言われるし相当メンタル強い奴じゃなきゃ勤まらないと思う
管理職やりたいと思うような職場は下についてるのが辛くて辞めるし管理職やりたく無いってなる仕事は下についてた方が仕事が続く
管理職の負荷を下げる方向で改善していかないとそのうち管理職やる奴いなくなりそう
もともと平でも残業代出なかったから管理職になって手取りは増えたクソ会社でした
一日中しゃべってる女性社員に注意出来る人なら誰でもいいよもう…
給料が相当高くなることが分かっててもやりたくない
けど管理できるレベルまで成長したいって言っとかないと上司からの評価が下がる
下手に注意するとパワハラにされるような世の中、上に上がってなにをどうしろというのだ
すぐパワハラセクハラで遅刻欠勤注意すれば鬱病になる今の若者厄介だよな
残業代でないのなんで改善されないんだろうな
日本だと取締役くらいからしかこの法律適用されないんだが悪用されすぎだろ
自分が散々上司をおちょくった経験があるから
いざ自分がやれって言われたら嫌なんじゃね？
>>55
給料出てもやらないという議論に水を差す馬鹿 次のランクから年俸制になるから正直上がりたくはない
管理職いうても管理職兼務しょ？
プレイングマネージャーなんてやりたくない
いきなり正式に係長とかちょっとプレッシャーがすぎるので
係長代理補佐心得辺りからやらせてください
トップなら誰にも文句言われないからやりたいんじゃね？
管理職の中で最弱の係長とかだと管理職のウマミがないのに無茶振りと不満に挟まれて大変ってことで。
係長 役職手当5千円 残業代あり
課長 役職手当3万円 残業代なし
そりゃ大多数の人間は誰だってやりたくないだろ
団塊ジュニアあたりでも同じこと言ってる人多いし今に始まった事ではない
でも歳食って指名されてその立場になると自然とそうなっていくもんだろ
管理職に残業代付かないのがおかしすぎる
理不尽な責任負わされる、部下からの逆パワハラされる
課長なったけど、グループ長手当がないから、担当課長と給料変わらん。
そりゃやりたくなくなるわ。
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