- 1 ：以下、無断転載禁止でVIPがお送りします：2016/08/16(火) 20:34:36.948 ID:IdJ7Gney0
- 5連5連に分けるか10連休にするかずっと悩んでて今日のお仕事は全く捗らなかった
- 2 ：以下、無断転載禁止でVIPがお送りします：2016/08/16(火) 20:37:48.182 ID:J9WAnPV+d
- 俺が新人だったら取らない
- 3 ：以下、無断転載禁止でVIPがお送りします：2016/08/16(火) 20:40:51.741 ID:hFBqkNeC0
- 病気とかで急に休む必要が出た場合を考えて１０日はストックしておく
- 4 ：以下、無断転載禁止でVIPがお送りします：2016/08/16(火) 20:41:59.231 ID:IdJ7Gney0
- >>3
10月になると入社６ヶ月になるから年休チャージされるんだが
ちなみにこの4日は9月で消える
- 5 ：以下、無断転載禁止でVIPがお送りします：2016/08/16(火) 20:44:54.654 ID:hFBqkNeC0
- >>4
なるほど俺なら毎週水曜日を休みにするな
- 6 ：以下、無断転載禁止でVIPがお送りします：2016/08/16(火) 20:47:47.540 ID:IjuAjA5KF
- 取らない
取ったら一生平社員
- 7 ：以下、無断転載禁止でVIPがお送りします：2016/08/16(火) 20:58:09.375 ID:hFBqkNeC0
- 取らなくても一生平社員
- 8 ：以下、無断転載禁止でVIPがお送りします：2016/08/16(火) 20:59:19.201 ID:FE+dIOlG0
- いきなり有給を全部使う後輩がいたらどう思う？
つまりそういう事だ
- 9 ：以下、無断転載禁止でVIPがお送りします：2016/08/16(火) 21:33:58.775 ID:IdJ7Gney0
- >>8
無くなるとから使っていいかと聞いたら使えと言われた
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