11/9(金) 7:47配信
カナロコ by 神奈川新聞
サッカーのＪ１リーグ連覇が目前に迫る中、川崎フロンターレのピッチ外の活動にも熱い視線が注がれている。ホームスタンドの清掃員などとして、障害者や引きこもりの人たちに就労体験の場を提供する試みが成果を上げているためだ。働く楽しさを体感してもらい社会へ踏み出す一歩を今後も“アシスト”できればと、チーム関係者は意義を強調する。
「自信になる」
９月１５日、等々力陸上競技場（川崎市中原区）での北海道コンサドーレ札幌戦。キックオフ４時間半前に、この日の参加者７人が集まった。そろいのキャップとビブスに身を包んだ７人は、健常者のボランティアスタッフとともにスタンドの座席を丁寧に清掃し、観客の入場後はごみの分別作業を手伝った。
ボランティアスタッフと同部屋で休憩を取るなど特別な気遣いは一切ない。キックオフの午後７時に業務は終了し、交通費として２千円とこの日の観戦チケットが各自に渡された。
普段はグループホームで働く二階堂嘉一さん（３８）は「みんなが楽しそうにしているから自分も楽しいし、自信にもなる」とうれしそうに語った。
成果は如実に
活動のスタートは２０１４年７月、「心のバリアフリー」の実現を掲げるＮＰＯ法人ピープルデザイン研究所（東京都渋谷区）が同競技場を所有する市と協定を結び、フロンターレ戦での就労体験を提案したことだった。フロンターレ側も申し入れを快諾し、１５年から毎回のホームゲームで就労体験が実現。当初は障害者支援が目的だったが、現在では引きこもりやホームレスにも対象が広がった。
同研究所の田中真宏さんは「元々仕事の選択肢が少ない中で、エンターテインメントの場で働くこと自体が新鮮」と狙いを明かす。市障害者雇用・就労推進課も「企業で安定就労するためにも、自分が何をできるのか実習できる意味は大きい」と意義を語る。
成果は如実に表れ、１７年度までに延べ１８０３人が就労体験に加わり、１５９人を正規就労に結び付けた。「客の前に立つことがあまり苦にならないと気付いた」（４０代男性）、「頑張って働いていた昔を思い出した」（３０代男性）－。同研究所が行ったアンケートでも、有効性を口にする参加者の声が並んだ。
他市に波及も
フロンターレでの確かな活動内容が評判を呼び、就労体験の場は今では、バスケットボール・Ｂリーグの川崎ブレイブサンダースなどにも拡大した。他の自治体も関心を寄せ、同競技場への視察が増加。Ｊリーグ幹部も足を運び、全５４クラブへの展開も視野に検討を進めているという。
ＦＣ東京の本拠地で、２０２０年東京パラリンピックの会場も抱える調布市の担当者は、９月１５日の札幌戦を視察。「就労体験といっても何から始めたらいいのか分からなかった。人と触れ合う作業を入れたり、健常者との接点を増やしたりするなどポイントがよく理解できた」と話した。
ピッチの内外でＪリーグをけん引する存在になりつつあるフロンターレの藁科（わらしな）義弘社長は言う。「特別なことはしていないし、強制もしていない。一人でも就労体験がしたいという人がいる限り、活動への協力を続けていきたい」
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181109-00030893-kana-l14 粛々と継続してほしいね
これに乗じてタダ働きが常用化したり都合よく利用する企業が現れないように
監視は厳しくしないといけない
対価があって初めて就労やで？ ボランティア体験なら話解るけど。
ゴミ掃除させられた上に、サクラまでやらされるとかｗ障害者酷使しすぎｗｗ
>>4
あくまでも就労体験だからな
これを契機に障害者雇用に発展すればいいけど 厚かましい焼き豚が集まりそうw
totoの時みたいにwww
やさしいよなぁ
障碍者の人だけでいいよ
引きこもりはFKの壁役でこき使っていいよ
甲子園の風船飛ばしは清掃にカネと人手がかかりそうだがどうしてんだろ？
無職の焼き豚でも呼んで片付けさせればいいのに
>>5
引きこもりは毎年毎年平日真っ昼間から高校野球三昧の焼豚だろw 日本って世界から見てもゴミの少ない綺麗な国って思われてるわけだが
俺はまだまだ甘いと思う。
いいアイデアあるんだが不法投棄や汚いところ、ラクガキ見つけたら地図と連動して
画像アップするだけでなんらかの対価得られるアプリでシステム作るんだよ
汚い所綺麗にして画像アップしたら更に多い報酬得られる良いねで上昇
報酬出すやつはスポンサーでも良いし自治体が参加しても良い
人に関わりたく無い人間が社会の役に立つ場と成り得る
もともとそういう人ら雇ってるのかと思ってた
ホテルで働いてるけど洗い場は障害者だらけだわ
7時にチケット渡されても席ないから立ち見しかできない
知的障害腐敗警察に
便器を
素手で掃除させろ。
心が洗われて
洗脳しやすくなるから。
障害者だから清掃みたいな単純な仕事しか出来ないみたいな新たな差別生むだけ
2千円もくれるのかよ
等々力まで歩いて行ける距離でも？
障害者はともかく引きこもりなんてフォローする必要ないだろ
>>11
焼き豚を使うならシルバー人材センターだな >>6
だから「体験」なのよ。
企業だって全くの未経験は雇いたくないだろう >>26
害虫駆除の会社がスポンサーになって駆除してくれてる >>1
芸スポにいる中年引きこもりレイシストサカ豚いってこいよ 家から出ろよ ゴル裏の連中を雇って、一般人が来やすいスタにしないとね
清掃仕事も
定時定時に形だけのチリ払いをしてまわるみたいなのと
便所掃除くらいシッカリ清掃結果が求められるものがあるが
結果が求められる清掃は任せられそうにないしｗ
定時定時にチリ払いをして回るにしても
施設内にいかにもな障碍者がゆらゆら箒もってあるいてたら、感じ悪いｗ
>>32
個人宅に上がり込んでエアコン清掃とか含め、相当スピードを求めるようなのは
重い障害の人は駄目だけど、それ位はやれるだろ
むしろそんな現場で働く高齢者以外の若い健常者を追い出すべき
偉そうに下を叩くならもっと高度な仕事しろと思うわ
年齢や身体に問題が無い奴で底辺で働く奴はただの怠け者、障害者より悪い 日本人は白人ほど日常清掃に悪い印象をもっていないので
製パンライン工とかスーパーの品出しとかに
重めな障害のある人がいても
それもまた一つの採用枠なんだろうとしか思わないがｗ
清掃作業を見るからに障害のある人にやらせたら虐待にしかみえないしｗ
嫌だろうｗ
知能に問題ない癖に、責任の重い仕事したくない一心で
底辺の人と被るような仕事についてる健常者って一番むかつく
非正規なのに仕事出来る人っている
勿論、仕事出来ても、下に嫌がらせしない人はいてもいいけどさ
非正規なんて色々な人間がいる場所、嫌がらせするような奴って上に行けやと思う
無能見るのが嫌なら上に行けばいい、上にいけば頭のいい奴ばっかりになるんだから
トイレにはいったら一見して知的障害のある人が掃除してたとかだったら
利用しないだろうｗ
>>37
綺麗にしてるなら問題なし
お前が知的障害者を嫌ってるだけ クリーニング工場などには多いというが
それもこれも
一人の作業員が一つの現場を責任もって片付ける施設清掃とかとは違う
みんなでライン作業だからだろうｗ
虐待してるみたいで見るに堪えないんだろうねｗ
クリーニング工場なりパン工場なりならそんな感じはしないがｗ
結局現場責任者が作業をイチイチチェックして回らなければならなくなるだろうｗ
他の底辺労働者は一人につき一現場で作業を任せられるのにｗ
ビル清掃というのは
建物の隅から隅まで
奥の奥まで入っていけるところがあるので
社長室だの薬品管理室だのに
清掃口実で入っては何をやらかすか分かったもんじゃない人とかだとｗ
問題あるってことで
割と時給を高めに設定しては
極力身元がちゃんとした学生バイトにやらせているところがおおかったりもするんだろうｗ
底辺で世の中恨んでる人に清掃してほしくないｗｗ
手癖の悪い清掃員もダメだろうｗ
社員の机を拭くふりして小物をこそこそくすねてるとかｗ
>>28
他スレでバレてるけど
お前、薄汚い韓国人だろ。気持ち悪い奴だな
あとお前ら臭いから気を付けて、本気で臭いから でも日本人以外だからﾌﾞ━(;:´;.ﾟ;;.3;.;ﾟ;.)━ｯ
今の世の中の科学を推進してきたのは障害者の功績が大きいので適材適所
才能を埋もれさせるような事にならないでほしいね
給与に関しても障害者＝低給というのも改善すべきだと思う。
精神疾患の人に清掃は良いよ、
達成感がストレート。
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
掃除が苦手だから清掃の仕事してる人とか尊敬する。結構体疲れるし
宣伝のつもりでなくホントに使命を持って福祉のためにやってるならこれを公にしないよね
だって公にしたらここで働いてる人は障害者かヒキコモリなんだって色眼鏡で見るようになるから
こんなんでもしてるだけ偉いわ
プライドだけ高い引きこもりより
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私、赤い彗星ことシャア・アズナブルが>>2げっとした。
>>1糞スレとは、まだ甘いな。（ﾌﾟﾌﾟﾌﾟﾌﾟﾌﾟﾌﾟｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
>>3このプレッシャー、アムロか・・・
>>4君の父上がいけないのだよ
>>5坊やだからさ・・・
>>6似てる、アルテイシアに・・・
>>7ララァを返せ！
>8-1001 オールドタイプは逝け！忌まわしい記憶とともに 愛知】女性に乱暴したとして名古屋大学大学院生を逮捕
2016/10/19(水) 14:41:36.79
今日大学周辺めっちゃ県警いるんやけど
100人以上居る
食堂の他にも強化配分金をこういうところに使っていたのか
川崎市議会 一般代表質問答弁案
920 非公開＠個人情報保護のため[sage] 2018/09/07(金) 08:14:31.26 ID:
自民党126番・127番
健康福祉局長 障害者の雇用と活用についての御質問ですが、本市におきましては、障害を持つ職員が特段の配慮を必要とせず、健常な職員と同様に職務を遂行する真のバリアフリーを実施しております。
そのため、合理的配慮の申出等、障害者としての権利の濫用に対しては、懲罰的人事評価を含めた厳正な指導を行なっております。
今後も、障害者が自らの利権を振りかざしたり、健常者に迷惑をかけることなく、共存を図れる社会づくりに向け、諸計画の策定・諸施策の推進を行なってまいります。
>>18
関係者席のチケットじゃないの？
別のJクラブでバイトしてたとき、選手の家族とかに開放されてるエリアのチケットもらったよ 清掃員をバカにしてる記事よな。おーこわ 普通の機転が効く人間じゃなきゃ急掃もできなきゃ洗浄機も技能がいる仕事なのに。誰でもやれると言わんばかりの差別。朝鮮左翼新聞だろどうせ
>>66
川崎はシルバーコレクターだったころから好き
キャラが立ってていいチームだよ 川崎市への質問と回答
＜質問＞
てぃこ（５さい）です。
どおしてまだしわーせじゃないひとがいるんですか？
いつしわーせになりますか？
＜回答＞
てぃこさん
よのなかには、しあわせになってよいひとと、
しあわせになってはいけないひとがいます。
しあわせになっていいのは、ふつうのにほんじんです。
いわれたことをいわれたとおりにちゃんとやって、まわりのひとをしんぱいさせたり、めいわくをかけたりしないひとのことです。
かわさきしでは、こういうひとたちがみんなしあわせになれるようにがんばっています。
では、しあわせになってはいけないひと、というのはどういうひとでしょうか。
がいこくじんで、にほんじんとちがうぶんかやかんがえかたをもっていたり、
しょうがいをもっていてひとにめいわくをかけないといきることができないひとのことです。
そういうひとがちかくにいると、みんなにめんどうやめいわくがかかります。
だから、そういうひとにかわさきからでていってもらえば、かわさきにすむみんながしあわせになります。
出典
【福田紀彦市長＆植松聖氏】川崎市役所 part36 【二人三脚の障害者施策】
http://2chb.net/r/koumu/1536401198/ 
