上場企業の男女賃金格差　23年3月期から公表義務化　金融庁 [七波羅探題★]

0001七波羅探題 ★

2022/11/07(月) 23:08:15.63ID:P2NmXiKO9

毎日新聞最終更新 11/7 21:12
https://mainichi.jp/articles/20221107/k00/00m/040/294000c

金融庁は7日、上場企業の男女の賃金格差や女性管理職の比率、男性の育児休業取得率の非財務情報について、企業が2023年6月ごろ公表する23年3月期の有価証券報告書から記載を義務付けると発表した。パブリックコメント（意見公募）を同日開始し、12月7日まで意見を求めた上で内閣府令を改正する。

※以下有料記事

0002ニューノーマルの名無しさん

2022/11/07(月) 23:09:03.54ID:tIYdGQmO0

絶対に格差がないようにします。

0003ニューノーマルの名無しさん

2022/11/07(月) 23:09:09.85ID:1VlYvpV50

公表して女の数字が低い企業はネットフェミに叩かせようというのか

0004ニューノーマルの名無しさん

2022/11/07(月) 23:09:34.31ID:zHMWDYZG0

金融庁がまず管理職の比率とか公表してみたら

0005ニューノーマルの名無しさん

2022/11/07(月) 23:09:45.08ID:ONzXXxvM0

大塚家具

0006ニューノーマルの名無しさん

2022/11/07(月) 23:10:11.55ID:1IeKkdLg0

>>4
語るに落ちるとはこのことか

0007ニューノーマルの名無しさん

2022/11/07(月) 23:13:08.34ID:qF6mZzM+0

上級企業って空目した
ナイス空目、えーとおまえ今後「上級企業」な？

で上級企業さんどんなエグい稼ぎを？

0008ニューノーマルの名無しさん

2022/11/07(月) 23:13:36.57ID:DsQeMqON0

平均したら能力が低いんだから当たり前ということを認めさせる必要がある

0009ニューノーマルの名無しさん

2022/11/07(月) 23:14:24.47ID:fvD8fFNP0

同一労働同一賃金でないなら問題だわ

同一労働でもないのに同一賃金だったら問題だわ

0010ニューノーマルの名無しさん

2022/11/07(月) 23:16:33.78ID:1aFDUVfp0

女はバカだから給料も安くて当然だろ？

0011ニューノーマルの名無しさん

2022/11/07(月) 23:17:48.43ID:RF4TzvFN0

男女差がそんなに気になるかね？

0012ニューノーマルの名無しさん

2022/11/07(月) 23:20:31.99ID:3s6i0e5+0

結果平等は不平等

人類はいつになったら平等主義から脱却できるのか

0013ニューノーマルの名無しさん

2022/11/07(月) 23:20:43.39ID:2nWO62cB0

ざまああああ

0014ニューノーマルの名無しさん

2022/11/07(月) 23:21:18.80ID:qwgkyYXZ0

まーた少子化を加速させんのか

0015ニューノーマルの名無しさん

2022/11/07(月) 23:21:48.55ID:2nWO62cB0

>>10
バカな男より優秀な女の給料が安いことが問題なんだよ

0016ニューノーマルの名無しさん

2022/11/07(月) 23:22:28.50ID:wW/C1s3r0

金融庁、仕事しろ。

0017ニューノーマルの名無しさん

2022/11/07(月) 23:22:53.68ID:9aEM5sxO0

女性管理職の比率ってマイナビとかに今も掲載されてるところ多いけど、義務化か

0018ニューノーマルの名無しさん

2022/11/07(月) 23:27:40.82ID:22nxoA0O0

>>15
それでいい

0019ニューノーマルの名無しさん

2022/11/07(月) 23:30:08.93ID:zUJJ5jkw0

女って企画や開発業務ばっかやりたがる

0020ニューノーマルの名無しさん

2022/11/07(月) 23:31:38.42ID:ld3D3lOa0

>>1
女が無能であることを公開処刑ｗ

0021ニューノーマルの名無しさん

2022/11/07(月) 23:34:35.48ID:qF6mZzM+0

あ、男女賃金格差？
あー、それはおねーちゃんのいる飲み屋での営業力差だろ

0022ニューノーマルの名無しさん

2022/11/07(月) 23:34:42.43ID:uGJ6PoUL0

氷河期世代の人数差や生涯収入格差についてはどうですか？^ ^

0023ニューノーマルの名無しさん

2022/11/07(月) 23:34:43.18ID:nPiWThOQ0

>>1
男女の残業時間差、海外赴任、単身赴任比率、有給取得比率とかも同時に出せよ

0024ニューノーマルの名無しさん

2022/11/07(月) 23:38:34.00ID:PBU7kf4O0

>>1
無茶苦茶するな・・・
出産で居なかったやつと仕事できるやつが同じ給料とかなるわけねえだろ

0025ニューノーマルの名無しさん

2022/11/07(月) 23:44:50.01ID:AaJNPfRe0

基本給違うとことかあるの？

0026ニューノーマルの名無しさん

2022/11/07(月) 23:47:09.25ID:lPsOEK500

一般職の女の子の給料が上がって行くのかな。

0027ニューノーマルの名無しさん

2022/11/07(月) 23:49:33.26ID:rGApnlbj0

ジェンダージェンダーで企業経営を破壊して行くよな。

0028ニューノーマルの名無しさん

2022/11/07(月) 23:51:40.98ID:zHnIGxiw0

残業の差とか休日出勤も

0029ニューノーマルの名無しさん

2022/11/07(月) 23:51:46.98ID:UrmETuvL0

結婚がどんどん減って少子化加速だな

0030ニューノーマルの名無しさん

2022/11/07(月) 23:54:37.82ID:GM98fJE40

格差を是正するために男性の給与を女性に合わせます！（キリッ！）by 経団連＋政府

0031ニューノーマルの名無しさん

2022/11/07(月) 23:55:35.79ID:ZybxNVZX0

総仕上げで韓国の出生率0.7を下回って日本の出生率0.5がいよいよ見えてきたな

0032ニューノーマルの名無しさん

2022/11/07(月) 23:57:36.12ID:Bi7UWWLj0

重い荷物は持てないとか。同じ給料なのにさ

0033ニューノーマルの名無しさん

2022/11/08(火) 00:00:59.33ID:nFSGIVE70

同一業務じゃないと比較意味ない

0034ニューノーマルの名無しさん

2022/11/08(火) 00:02:15.79ID:BLTGSJKd0

>>15
お前の母ちゃん知恵遅れじゃん

0035ニューノーマルの名無しさん

2022/11/08(火) 00:02:59.43ID:Tw5yb6EJ0

自民党は早く党員名簿を公開しろよ

坪だらけだろ

0036ニューノーマルの名無しさん

2022/11/08(火) 00:06:32.30ID:U2z3ZLQP0

少数の外れ値に引っ張られる平均値マジックの世界へようこそ

0037ニューノーマルの名無しさん

2022/11/08(火) 00:11:25.11ID:VAkJh1vf0

上場企業の賃金格差なんか正社員は差が殆どなくても有期契約社員でゴロッと変わるだろ

0038ニューノーマルの名無しさん

2022/11/08(火) 00:11:32.93ID:ZJBT3gF10

能力差を考慮に入れないのは何で？

0039ニューノーマルの名無しさん

2022/11/08(火) 00:13:08.96ID:Ufgwxytc0

いらないことしかしない庁

0040ニューノーマルの名無しさん

2022/11/08(火) 00:14:56.94ID:RQLj7n6L0

>>1
肉体労働やらない限り同じにはならんぞ?

0041ニューノーマルの名無しさん

2022/11/08(火) 00:30:18.13ID:Sc7EMdsc0

新聞社は非上場な希ガス
セコい

0042ニューノーマルの名無しさん

2022/11/08(火) 00:40:36.48ID:dNPk4cEe0

格差って言うけどな、責任も同じにしろ

0043ニューノーマルの名無しさん

2022/11/08(火) 00:49:38.15ID:wphJGcRp0

ちゃんと、勤務時間、役職
貢献度等をきちんと加味したのを出せよ。
意味もなく差があるとか言うなよ

0044ニューノーマルの名無しさん

2022/11/08(火) 00:50:40.99ID:xZ8MVVEA0

その前に、公益法人の賃金を公開させた方が良い
無税な法人なのに、税金使いすぎだろ

0045ニューノーマルの名無しさん

2022/11/08(火) 00:51:55.40ID:Jj3QFB8v0

まずは公務員からやってみよう

0046ニューノーマルの名無しさん

2022/11/08(火) 01:07:16.25ID:RsZv2MwF0

女は働かない奴ばっかなのに
公平に評価したら差が出るに決まってるだろ

女を優遇しろって事か？

0047ニューノーマルの名無しさん

2022/11/08(火) 01:24:59.54ID:VChLpGh90

他にやらないかんこと山程あるだろ
なにしてんの

0048ニューノーマルの名無しさん

2022/11/08(火) 01:26:24.00ID:akXZ4aox0

AV男優は？

0049ニューノーマルの名無しさん

2022/11/08(火) 01:27:16.83ID:akXZ4aox0

>>46
日本を衰退させろってこと

0050ニューノーマルの名無しさん

2022/11/08(火) 01:28:06.48ID:02cQW1RT0

これで男の給料下がるな

0051ニューノーマルの名無しさん

2022/11/08(火) 01:49:28.62ID:INDNShNg0

>>1
これって何の意味があんの？

0052ニューノーマルの名無しさん

2022/11/08(火) 02:02:06.08ID:AKBMJk750

>>46
でもお前無職じゃん

0053ニューノーマルの名無しさん

2022/11/08(火) 03:22:51.35ID:4TQaG45H0

女が定年まで出世レースに混じって血反吐マラソンする覚悟をもたせることが先だろ
その上で20代で2人子供産んでも出世に響かないどころか、産休や育休取ったことない者は取締役になれない等のアドバンテージやれ

0054ニューノーマルの名無しさん

2022/11/08(火) 04:13:32.93ID:JQD310qS0

営業成績も開示させないと全くフェアにならないぞ
最下位の女とトップの男を比べられて女の方が300万も低い！差別だ！てフェミ真理教が叫び出すからな

0055ニューノーマルの名無しさん

2022/11/08(火) 04:33:02.36ID:+vZNBxq80

義務化じゃなく公表しない企業を罰則化で廃業させろタコスケ

0056ニューノーマルの名無しさん

2022/11/08(火) 04:40:10.26ID:6Z5p2S9k0

職種と勤務年数と役職、年齢も同時に記載しないと、フェアじゃない気がする

まぁ、フェミニストのアドレナリン活性が目的なら、それでもいいかなw

0057ニューノーマルの名無しさん

2022/11/08(火) 05:01:16.71ID:5+SNgSu50

女は普通に結婚して辞めるやつ多いんだから当たり前じゃないの

0058ニューノーマルの名無しさん

2022/11/08(火) 05:09:03.99ID:zRs2vPFy0

男女格差より地方格差をどうにかしろよ

0059ニューノーマルの名無しさん

2022/11/08(火) 05:09:06.47ID:y8nZEYXD0

これより先に正社員と契約社員との賃金格差を公表しないとな
本来なら契約社員の方が高くなるべき

0060ニューノーマルの名無しさん

2022/11/08(火) 05:10:52.67ID:oNwNMR2K0

意味あるんけ

0061ニューノーマルの名無しさん

2022/11/08(火) 06:24:58.79ID:19dDA5zI0

考え方によっては
専業主夫が増えるかも

0062ニューノーマルの名無しさん

2022/11/08(火) 06:34:52.77ID:wPsQb+4M0

公務員の事務職の男女別採用数も公表義務化しろ

0063ニューノーマルの名無しさん

2022/11/08(火) 06:37:05.96ID:pGpThLGX0

男女に賃金差なんかないだろ
賃金差が出るのは女がパパ活風俗収入を隠してるからだ

0064ニューノーマルの名無しさん

2022/11/08(火) 06:39:23.56ID:B82byE/20

勝手に公表すればいい
それでも、男の非婚化は絶対に止まらん

0065ニューノーマルの名無しさん

2022/11/08(火) 06:45:17.07ID:T05cFduX0

命を助けるのは一緒だから医者と看護士の給料格差無くせと言っているのと同じ。

0066ニューノーマルの名無しさん

2022/11/08(火) 06:55:05.62ID:ZdUIJvjk0

お茶くみで30万もらえんの?

0067ニューノーマルの名無しさん

2022/11/08(火) 06:56:46.34ID:B82byE/20

ヒモのような人生を送るくらいなら
独身の方が遥かにマシなんだよな

0068ニューノーマルの名無しさん

2022/11/08(火) 06:59:31.75ID:PIvkYjyV0

せっかくだから子会社のも併せてやれよ
派遣会社も
どんだけ身分社会かを明らかに出来るぞ

0069ニューノーマルの名無しさん

2022/11/08(火) 07:06:09.53ID:B82byE/20

それでも、やはり男の非婚化は絶対に止まらない

0070ニューノーマルの名無しさん

2022/11/08(火) 07:06:43.03ID:8HUQWp9i0

>>1

女様「土日祝は絶対に休み！定時上がりは当たり前！都内にある空調の効いたオフィスでの一般事務職(書類整理&簡単なデータ入力)しかイヤ！でも同じ会社で働いているんだから残業&残業で青白い顔した総合職の男と同じ給料じゃないと男女差別よ！！」

保有資格=ネイル、ヨガ、フラワーアレンジメント、色彩検定、野菜ソムリエ、ワイン検定

https://www.businessinsider.jp/post-172336

0071ニューノーマルの名無しさん

2022/11/08(火) 07:16:05.48ID:toI9MWti0

>>70
芸能人みたい。

0072ニューノーマルの名無しさん

2022/11/08(火) 07:57:07.29ID:bDoguQ6f0

>>18
俺様の性別が優遇されてることは良い事って事か
日本は差別国家だな
嫁も得られず娘も授からないだろうお前にはまあどうでもいい話だろうな

0073ニューノーマルの名無しさん

2022/11/08(火) 07:59:40.06ID:bDoguQ6f0

公表されると困る男さんがgdgd文句ばかり言ってるのは笑える
また海外から叩かれて仕方なく格差無くなる方向に進めばいい
それが当たり前のことだし

0074ニューノーマルの名無しさん

2022/11/08(火) 08:24:52.09ID:7gPcj8pd0

男女で賃金テーブルが違うなんてあるのか？

0075ニューノーマルの名無しさん

2022/11/08(火) 08:31:37.69ID:MQddVAXu0

人事部、経理部、広報部の男女比率も公表しろよ。
特定業務に偏りすぎなんだよ。

0076ニューノーマルの名無しさん

2022/11/08(火) 23:36:43.87ID:uD7RD54w0

>>19
FF15の悪夢！！！

0077ニューノーマルの名無しさん

2022/11/09(水) 07:41:29.44ID:pWhLUbtV0

>>61
年金の3号が妻にしか認められない現状をみれば、それも阻害されるよ

0078ニューノーマルの名無しさん

2022/11/09(水) 23:30:19.62ID:VHjD3dSc0

>>73
公表自体はどうでも良いだろう、
問題は初めに結論有りきのバイアス統計だって事で。

まともに男女の賃金を比較するってなら、
労働時間と労働強度辺りの賃金で比較しなけりゃならん。

0079ニューノーマルの名無しさん

2022/11/10(木) 05:40:57.12ID:M5mENNnl0

製造業三交代勤務にも女性をどんどん入れよう

0080ニューノーマルの名無しさん

2022/11/10(木) 16:54:15.73ID:th5V/W480

日本でも海外でも男女の賃金格差は基本的に①役職②労働時間③勤続年数で説明できる

まあなので単純に平均賃金の格差を開示する義務を設けたところで、上記の変数で調整したうえで比較しなければ実質的な差別があるかどうかなど何もわからない

もちろんそんなことは厚労省や内閣府の役人もわかっていて、要するに実質的な「差別」などないのだが、とにかく賃金格差を均す圧力を企業にかけるために開示を義務付けたのだろう

ちなみにデンマークも2006年から男女の賃金格差の公開を企業に義務付けてるが、結果として男性の労働者の賃金の伸びを抑制することで賃金格差の是正が図られたことが実証的な分析で示されてる
また賃金の伸びの抑制は生産性への負の影響を与えたともある

日本でも同じことが起きるだろう

上場企業の男女賃金格差 23年3月期から公表義務化 金融庁 [七波羅探題★]

上場企業の男女賃金格差　23年3月期から公表義務化　金融庁 [七波羅探題★]