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【就職】外資系企業、なぜ高給与？　20代半ばで1000万円も　日本企業と異なる採用基準 [七波羅探題★]

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　↓「【就職】外資系企業、なぜ高給与？　20代半ばで1000万円も　日本企業と異なる採用基準 [七波羅探題★]」を見た人も見ています：
・【韓国】　文大統領、日本企業に“泣きつき”　「経済交流は政治とは別」外資系企業に投資を要請…　[03/30]
・【韓国】文大統領　きょう日本など外資系企業と懇談会＝就任後初
・【森永卓郎氏】日本は発展途上国に転落した。このままでは多くの国民が外資系企業で低賃金で働かざるを得なくなる。 [ボラえもん★]
・【森永卓郎氏】日本は発展途上国に転落した。このままでは多くの国民が外資系企業で低賃金で働かざるを得なくなる。★6 [ボラえもん★]
・【森永卓郎氏】日本は発展途上国に転落した。このままでは多くの国民が外資系企業で低賃金で働かざるを得なくなる。★5 [ボラえもん★]
・【森永卓郎氏】日本は発展途上国に転落した。このままでは多くの国民が外資系企業で低賃金で働かざるを得なくなる。★3 [ボラえもん★]
・【森永卓郎氏】日本は発展途上国に転落した。このままでは多くの国民が外資系企業で低賃金で働かざるを得なくなる。★2 [ボラえもん★]
・【経済】中小企業で働く日本のサラリーマン、大企業の給与との格差に落胆…従業員100人以下と5000人以上の企業では平均給与に80万円の差 [デビルゾア★]
・【経済】海外資産の高額買収に疑問符　日本企業、過去散々な結果
・【用日】文大統領、日本に“泣きつき”外交　外資系企業に投資を要請
・【用日】文大統領、日本に“泣きつき”外交　外資系企業に投資を要請★３
・【用日】文大統領、日本に“泣きつき”外交　外資系企業に投資を要請★２
・【雇用】外資系から日本企業への転職者増　人手不足で待遇改善 [無断転載禁止]
・米のビザ発給停止　日本企業の転勤や現地採用に影響も(日経) [蚤の市★]
・コミュ力採用　日本企業「ウェーイ」　失われた30年　これが現実
・外資は年収数千万あたりまえなのに日本企業は安月給なのは何故？　内部留保溜め込みすぎだろ
・【共同通信】日本企業、中国マスク不良で提訴　860万円請求、金沢地裁 [爆笑ゴリラ★]
・日本企業の部長の給料、タイより安かった！！！　日本人の給与は発展途上国と比べても低い水準にあるらしい　これもう先進国じゃないだろ
・日本企業「学生よ！学ぶな！博士は採用しない。コミュ力を磨け！」　学生「うぇ〜い！」　日本「研究力激落ち君でワロタｗｗｗ」
・【外資誘致協約】韓国・忠清南道が日本企業とＭＯＵ　２２億円投資誘致へ[2/18]
・【雇用】韓国の学生確保に乗り出す日本企業、韓国で採用博覧会開催＝日本に就職の若者は2年で3倍以上[07/02] ★３
・ゲーム開発者「『ホライゾン』のグラが今後のオープンワールドの基準になる」 ←日本企業はどうすればいいのさ・・・
・ニート(35歳/職歴なし)「就職先は一部上場企業か外資系 年収は750万円以上 年収1000万円の同世代もちらほら見かけるので可能性はある」
・【就活】東大生・京大生が殺到！大人気の“コンサル業界”「外資系なら30歳で年収2000万円」「年功序列の従来型企業はオワコン」 [ボラえもん★]
・【就活】東大生・京大生が殺到！大人気の“コンサル業界”「外資系なら30歳で年収2000万円」「年功序列の従来型企業はオワコン」★6 [ボラえもん★]
・【就活】東大生・京大生が殺到！大人気の“コンサル業界”「外資系なら30歳で年収2000万円」「年功序列の従来型企業はオワコン」★5 [ボラえもん★]
・【就活】東大生・京大生が殺到！大人気の“コンサル業界”「外資系なら30歳で年収2000万円」「年功序列の従来型企業はオワコン」★3 [ボラえもん★]
・【就活】東大生・京大生が殺到！大人気の“コンサル業界”「外資系なら30歳で年収2000万円」「年功序列の従来型企業はオワコン」★4 [ボラえもん★]
・韓国の文大統領、日本企業など外資に投資を呼びかける「朝鮮半島の平和経済は世界で最も魅力的な市場になる」
・日本企業が社員のまぶたの動きを監視へ　2020年に採用
・日本企業 昇給廃止する 長く勤めれば年収600万円にならず永久的に250万円
・【日韓】韓国で元徴用工ら1000人が日本企業100社相手に大規模訴訟へ　一人当たり約1100万円要求する方針
・【画像有】 日本企業 「管理職になれば年収1000万円超えるのに、それでもみんな管理職登用を拒否する」
・【恥】日本企業､パワハラと長時間労働で退職を申し出た外国人従業員に100万円を請求｢我々には彼らを日本に連れてきた責任がある｣ は？？
・【国際】米、盗聴の二重基準浮き彫り＝日本企業も標的
・中国企業「日本の人件費の安さは魅力」外資「優秀なら非正規でも月収300万は出す」
・日本企業「体育会系が欲しい！」　「高学歴の陰キャのヒョロガリを採用します」なぜなのか？
・【IT】せっかく中途採用した技術者を「社内業者」扱い、日本企業のDXの愚かな現実 [田杉山脈★]
・森永卓郎「日本企業の多くは赤字なんだから賃金は上がることはないです。日本人の給与は下がり続けます」
・【科学一般】博士号取得者「日本企業では冷遇」「グーグルは好んで採用」…大きな“差”のワケ [すらいむ★]
・平均年収1800万円キーエンス営業マン「飲み会、ゴルフ接待はやるな。実力のみで売れ」これ日本企業全否定だろ…
・ヒュンダイ「日本企業って大卒新入社員の年収なんぼなん？おいらっち600万円やねんけど〜ｗｗｗｗ」 [無断転載禁止]
・【国際】日本の経済界訪中団が日本企業撤退手続きの迅速化を要求　「外資が撤退したら70年代に逆戻り」―中国ネット
・【政冷経冷】徴用工資産現金化　日本企業の韓国離れ加速か 現金化の対象は約３７００万円相当 [08/03] [新種のホケモン★]
・日本企業「飲み会好きなウェイウェイコミュ強しか採用しない」　海外「発達障害者のIT能力高すぎワロタｗｗｗ」
・日本企業が求める人材、「コミュニケーション能力が高い」がトップ。次いで意欲的、素直など。また大企業の半分は新卒採用がメイン
・【日韓】日本企業人事担当者の96％「韓国の人材を今後採用したい」
・日本企業の大半「韓国人をどんどん採用する、韓国人は勤勉誠実でジャップとは大違い」
・【日韓】「韓国人を採用して」　在日韓国大使館が日本企業向け説明会[04/10]
・【韓国/企業調査】日本企業人事担当者の９６％「韓国の人材を採用したい」
・日本企業が苦境 「人手不足なのに従業員や新卒が給与のいい外国企業に流れていく」
・徴用工への賠償と日本企業成敗は当然。そもそも加害者に人権がないのが国際基準。
・【経済】ソニーや三井不動産も実質外資 乗っ取られた日本企業35社（日刊ゲンダイ）
・【iPhoneX】新iPhone、日本企業の貢献は… ＩＣチップ・銅箔など採用か
・【韓国の調査】日本企業の人事担当者９６％は「韓国の人材を採用したい」 ★３
・博士さん、日本企業に採用されるも生産性悪化させてしまい、使えない奴になってしまう
・【韓国/企業調査】日本企業人事担当者の９６％「韓国の人材を採用したい」 ★２
・【企業】外資推薦の取締役が過半数に　日本ペイント、異例の事態…「事実上の乗っ取りでは」との見方も　
・【経済】韓国人の海外就職…日本企業では新卒で、シンガポールでは中途採用で[5/18]
・外資の面接行ったら年齢は聞いちゃいけないんですって言ってた、履歴書も出してない、日本企業もできないか？
・【朝鮮日報】韓国の外資誘致担当者「日本企業は韓国との交流そのものを嫌がってる」　ネット「国交断絶まで行くねこりゃ
・【採用】日本企業｢韓国人の長所は勤勉誠実・積極性・推進力など、日本人にはないものを備えているｗ｣
・日本企業「web面接か対面どっちがいいですか？」アホ「web面接で」日本企業「あっ不採用
・米AmazonやFacebookの日本人社員「日本企業では死んでも働きたくない、残業多すぎなのに給与は米国の半分以下」
・「外資に乗っ取られるぞ！」⬅何が悪いの？外資の方が効率的で労働条件や環境もいいし、日本企業よりはるかに信用できるだろ
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