【厚労省】過重労働で脳・心疾患発症、労災認定基準を２０年ぶり改定…労働時間以外の負荷も総合的に評価 [少考さん★]->画像>2枚

※読売新聞

過重労働で脳・心疾患発症、労災認定基準を２０年ぶり改定…労働時間以外の負荷も総合的に評価
https://www.yomiuri.co.jp/national/20210914-OYT1T50364/

2021/09/14 23:33

厚生労働省は１４日、過重労働で脳出血や心筋 梗塞などを発症した人の労災認定基準を約２０年ぶりに改定し、全国の労働局に通知した。残業が発症前１か月で１００時間などの「過労死ライン」に達していなくても、終業から次の勤務までの時間が短いなど、労働時間以外の負荷も総合的に評価して労災認定することを明記した。新基準は１５日から施行される。

改定された基準では、労働時間以外の負荷として、▽終業から次の始業まで一定の時間をあける「勤務間インターバル」が１１時間未満の勤務▽休日のない連続勤務▽身体的負荷を伴う業務――などが明記された。

（略）

※省略していますので全文はソース元を参照して下さい。

※関連リンク

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_21017.html

反ワク「ワクチンのせい」

(´・ω・｀)

仕事が好きな人の権利は無い
働いたら損する国に未来はないな。

いや事業者を裁けよ何なの

ワクチン死を労災にすげ替えるんだよこれ

労働基準監督官も楽ではない時代になったな

ワク信「ワクチン打たないから重症化してんのよ」

そうだな
あとはサビ残規制が機能するようにしろよ

外国人技能実習生という名の奴隷制度もはやく禁止にしろ

どんだけブラックをできるだけ残しておきたいのかと思えるほど
未練たらたらな行政の対応

ワクチンの血栓ガチャのケツを
企業に回すつもりかよw

ワクチンの副反応は認めないくせに

普通にタイムカード押して
サービス残業だけどな
民間はどこもサービス残業だらけ

交代勤務なのに連勤って会社は多々あるしこれは朗報！消防士も24時間勤務がなくなるかもねｗ

>>16
零細商店つぶしてしかたなく警備員やってたが
24時間勤務だったわ

精神や肉体の病気で働けなくなる人続出してた

20年ぶりの改定とは驚きます。バカヤロウだ。駆け足で仕事してる
職場では気が変になる人達が発生している現状ではないか

>>5
そういうのは労災申請しなければいい

脳・心疾患といえば・・・

働くことのストレスをこの基準で線引きするのは難しいわな、どこかで線引くしかないんだけど
そもそも会社から出てくるタイムカードが怪しい
ヤバいと思ったら家族でも労基署でも誰彼相談しろよ
沼にはまったら言葉も発せられずに死ぬまで働いてしまう

名ばかり個人事業主規制しないとダメだろ
宅配なんて12時間を６日とか普通にやらせてるぞ

一見労働者のためだが
コロナによる健康被害を労災認定から外す魂胆だな

>>3
黙れキチガイ。

和気藹々と長時間デスクワークしても殆んどノーダメージだけど
パワハラ受けながらだと定時でも心身に負担がかかる。

派遣はパワハラの温床だから
改正しろよ

>>12
霞ヶ関がブラックだからじゃね？

一日12〜14時間は仕事してます。ブラック。

インターバル11時間とか運送会社は全員アウトだな

ようやくか。
早くサービス残業を取り締まってくれ。

>>11
まずは日本人労働者を保護すべき。

ノルマ自体を制限して逆らう無能な経営者は死刑にしろ

二人分の仕事で負担かかり過ぎて身体故障したのに、10月から更にもう1人分の仕事を追加されそうでござる(´･ω･`)

サービス残業が発覚したら使用者側は一発実刑にすべきだと思う

お前らの回りで脳出血とか心筋梗塞で仕事中倒れた話あるの？
先日の東京の個タク運転手の話くらいしかなくね？
あれ自営だから労災ならんやろ