雇用の新しいルールが始まる2018年春が近づいてきた。短期雇用の契約を繰り返しながら5年以上働いてきた非正規の労働者が、希望すれば2018年4月以降、無期に働ける新しい制度だ。だが、その一方で、ルールが始まる直前の3月末で雇い止めを言い渡される事態がいま相次いでいる。いわゆる「非正規の2018年問題」だ。
大学や研究機関も例外ではない。その一つ、理化学研究所（埼玉県和光市）でも同様の動きが起きている。
■重宝されながら試験は「不合格」
2017年10月、理化学研究所にある研究室でアシスタントとして働く女性は、無期雇用に転換する試験を受けた。
１年契約を更新しながら、理研で十数年働いてきた。だが2016年に新たなルールができて、この試験に受からないと、3月で雇い止めになる。
結果は不合格だった。「選考委員会において慎重に審査いたしました結果、貴意に添いかねる結果となりました」などと書かれたメールを受け取った。
その日のことは、あまり覚えていない。
結果を知って急ぎ足で自席に来た上司の、途方に暮れた顔だけよく覚えている。顔が「うそだろ」と言っていた。
「ご迷惑をかけてすみませんでした」と答えるのが精いっぱいで、涙がこぼれて言葉にならなくなった。
理研は2016年4月に新しいルールを設け、有期雇用の職員が働ける期間の上限を「5年」とした。その際、「5年」に向けたカウントを始める時期を2013年4月までさかのぼった。このため2018年3月末が「5年」ルールの最初の上限期日となる。
2018年3月末時点で、理研で5年以上働いて雇用の上限を迎える有期雇用の職員は、パートや契約職員など496人。そのうち、無期雇用の研究アシスタント試験に合格した121人とわずかな事務職員を除き、300人を超える職員が3月末で雇い止めとなる。
試験が不合格だった女性もその一人だ。
この研究室にアシスタントとして来てからは、海外の研究者のアテンドからビザ取得関連の事務、研究会の企画事務、研究費関係の手続き、必要な物品の手配まで、研究室の運営で生じる様々な仕事を担ってきた。
研究室の主宰者である、女性の上司は困惑を隠さない。
「仕事だけではない。彼女がいるから研究室の人間関係の調和が取れている面もあった。不満がないどころか、むしろ非常に得がたい人材だった。彼女の代わりが務まる人が次に確実に来るのか不安だ。ちゃんと働いてきたのに、年限だけでもう働けないなんて、本当に不条理だ」
「彼女のようなベテランのアシスタントがいなくなることで、業務が混乱し、研究にマイナスの影響が出かねない。若い研究者にしわ寄せが行って成果があげられないことはなんとしても避けたい。目処がつくまで、わたしが彼女の代わりにできるかぎりそうした業務を担わなければならないと覚悟している」
■「5年」の上限を2018年に合わせる訳
こうした事態を受け、理研の労組は理研側と交渉を続けてきた。だが事態は改善せず、12月、東京都労働委員会に不当労働行為の救済を申し立てた。2月2日、初めての審問が開かれる。
ルールの決定日から3年もさかのぼる形で「5年」をカウントするルールが、なぜ理研で導入されたのか。今回の申し立てに関わった菅俊治弁護士は、労働契約法の新ルールの影響を指摘する。
「改正労働契約法が2013年4月に施行され、有期の職員を5年以上雇った場合、職員が希望すれば無期雇用に転換できるようになった。そのルールが本格的に適用される2018年4月を前に、その権利を行使させずに雇い止めできるよう就業ルールを変えた。事実上の『無期雇用逃れ』だ。ベテランの職員の多くが去ることになり、重要な研究機関である理研ですら、研究の遂行に影響が出かねない状況になっている」
一方、理研はハフポスト日本版の取材に、メールでこう回答を寄せた。
理研には多くの時限プロジェクトがあり、そのプロジェクトの財源で雇われる職員は「有期雇用が基本」だとして、今回のルール変更は、「任期制職員の雇用期間に関し、関係する規程で雇用上限の明確化を明示したもの」で「理研の組織を適切かつ効果的に経営していくために必要なこと」という。
http://m.huffingtonpost.jp/2018/01/19/labor2018_a_23337901
http://o.aolcdn.com/images/dims3/GLOB/crop/980x490 0 203/resize/630x315!/format/jpg/quality/85/
>>2以降に続きます >>1
続き
そして「無期転換権の発生とその行使による無期雇用への転換が可能となる時期を待たずして、積極的に無期雇用の活用を進めることを基本とするものであり、無期雇用逃れを目的とするようなものではない」などと回答している。
理研のようなケースは「無期雇用逃れ」と言えるのか。
厚生労働省労働関係法課の担当者は「有期雇用の職員にどんな対応をしているのか、ケースごとに調べないと何とも言えない。また民事法規なので司法の判断が前提」としつつも、「理研のケースは東京都労働委員会に救済申し立てがあったことは承知しており、状況を注視している」と話す。
■猫の目の雇用契約「どうせまた変わると期待してしまった」
アシスタントの女性に、理研と毎年度結んでいた契約書を見せてもらった。
契約期間の項目をみると、契約期間は１年間と明記されているが、上限の年度や研究室やプロジェクトの終了時の条件などが入ったり入らなかったりしてきたことがわかる。
2011年度 「受入研究室の解散時、プロジェクト終了時以降の雇用契約は締結しない」
2012年度 「平成33年4月1日（または受入研究室の解散時、プロジェクト終了時）以降の雇用契約は締結しない」
2013年度 「2018年4月1日以降の雇用契約は締結しない」 ※改正労働契約法が施行され、「5年ルール」ができた
2014～2016年度 「研究室解散時以降の雇用契約は締結しない」 ※2016年4月、理研が就業規則を変え、2013年4月から数えて5年を雇用期間の上限とした。
2017年度 「2018年4月1日以降の雇用契約は締結しない」
女性は、こう振り返る。
「理研では、派遣や契約で1年契約の更新を続けながら10～20年いる人はざらで、1年契約が形骸化していた。一方で、資金枯渇による研究室の縮小や主宰者の退職などで、契約期間の途中でもアシスタントの契約が終わることはありました。そういうものだと理解していて、研究室が存続している間はいられるかな、という期待感を抱いていました。契約書の規定もコロコロ変わるし、どうせまた変わるのだろうと思っていた」
「試験の選考基準も不明瞭なまま、試験に合格した人以外は、みんな雇い止めになります。私も含め、みな長年それぞれの職場できちんと業務をこなしてきた。上司だっていないと困ると言っている。私たちは、決して不要になったわけではないのです」
「必要とされていながら、ここを去らなければならないのは、理研が法律の趣旨をはき違え、無期雇用権を与えるのを避けたいがため。人を減らすための雇い止めではない。私が去った後、研究室は新しいアシスタントを探さなければならないのです。2016年になって、2013年から起算して5年の上限を無理やり設けてまで、必要な人まで雇い止めにしようとしている。それ自体が間違っていませんか」 >>1
続き
1月17日、女性のもとに「契約期間満了のお知らせ」と題した文書が来た。
「研究所と貴殿との間で平成 29年 4月 1日付で締結した有期労働契約は、平成 30年 3月 31日をもって満了となります。（中略）貴殿との雇用契約は、契約期間満了によって雇用契約関係を終了するものとし、更新を行わないことをご連絡いたします。恐れ入りますが、平成 30年 2月 8日 までに退職連絡票のご提出をお願い申し上げます」
事態が硬直する中、退職の期日が迫っている。
2018年01月23日 10時58分 JST | 更新 2018年01月24日 00時56分 JST
以上です 理研がこんなことやってたら、もう政府が推奨してるようなもんだろ
>>3
非正規としては重宝する人員だけど
正規雇用するほどの人材ではないってことでしょ その上司が報告書を上手く書けてないだけだったりして。
可能性はこれが一番高くなるような話なので。
これ大企業の現場でも困った事になってんだよなぁ
雇い止めを決めるのはトップだからどうしようもない
かと言って抜けた穴を埋める責任は現場サイドにあるからな
ここまで厳しいの日本だけだよ
外国人もみんな逃げる
外国から来た看護師なんてみんな日本から逃げてるじゃん
無期雇用の採用試験ってよく考えたなあ。
何を研究してるんだか。
本人の意志で非正規雇用を選んでるのにその道をつぶす制度
まぁ研究者で非正規がいいなんてなかなかないと思うがね
>>12
辞めさせたてわざわざ新しい人を雇うメリットがないだろ 一旦３月末で雇い止めしてその後再雇用
これならルールに引っかかるまい
>>10
税金使って不要な人材を雇わないでほしいね >>8
金がない。ましてや理研なら正規雇用できる人数も決まってる。 そんな人材まで企業が直接採用したがらないのか逆に理解できない
上司も直接採用に動かない
もう日本病だな、民度が低すぎる、所詮は猿か
>>20
研究開発職のポストを民間にどれだけあるかシッテルカイ >>9
人事は内容なんて見ていない
単純に何人切れと言われてるので切るだけ >「仕事だけではない。彼女がいるから研究室の人間関係の調和が取れている面もあった。
これは暗に仕事はできないって言ってるようなもんだからな
試験としては正しかったんじゃない
>>1
やっぱり自民党が悪かった
【国会】改正労働者派遣法が成立＝受け入れ期間の制限撤廃(c)2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1441943160/
【派遣労働】労働者派遣法改正案 これほどあからさまな企業側法案見たことない＝共産党小池氏ら★2(c)2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1441984026/
安保法案と共に今国会での最重要法案のひとつとして政府が
位置付ける労働者派遣法の改正案。
9日の参院本会議で自民、公明、次世代などの賛成多数で可決し、
衆院に送られたが、本会議では、賛成、反対ともに討論者が熱弁になった。
反対討論では日本共産党の小池晃議員は「これほどあからさまに
企業側の要求に応える法案を、わたしはかつて見たことがない。
この法案は派遣労働者保護法でなく、派遣企業保護法であることを
露骨に示すもの」と断言して、廃案しかないと訴えた。
民主党の石橋通宏議員は「派遣制度のあるべき姿を根底から覆す
大改悪であり、断固反対。労働者の犠牲の上に我が国の発展はない」と訴えた。
また石橋議員は「準備と周知時間を考えれば(9月30日の)円滑な施行は不可能」と指摘。
「かつて、ここまで労働者を救済直前に裏切って、ブラック企業を救済する
悪法があったか。与党自ら修正案を出さざるを得ず、
39項目に及ぶ付帯決議が採択されたことからも、
この法案が欠陥だらけということだ」と真っ向から廃案にすべきと主張した。
加えて、法案の問題点について
(1)派遣の期間制限を事実上撤廃する。
(2)派遣の自由化に道を開き、正社員から派遣への置き換え、
派遣の固定化を招く。
(3)業界による業界利益のための法案で、雇用安定化措置は抜け穴だらけ。
法案には派遣の正社員化などどこにも法定されていない。
(4)法案では派遣労働者の賃金アップ、処遇改善も実現されない
(5)派遣労働者の権利強化の条文はどこにもないとした。
一方、自民と公明を代表して、賛成討論を行った自民党の福岡資麿議員は
「労働者派遣制度は働く人にとって自由度が高く、柔軟な働き方を可能にする
制度だ」とし「派遣先企業にとって専門性にある労働者を臨機応変に活用できる
長所がある」とした。
【雇用】派遣切り「２０１８年問題」にご注意を 法改正から３年
http://2chb.net/r/newsplus/1515969035/ >>25
なんかもう民主共産の言ったとおりじゃん。 派遣会社に登録させて、そこから同じ
人間を雇用する迂回策が有効だが
派遣会社に支払う費用で割高になる。
>>1の試験って実はお気に入りの人だけ合格して
そうじゃない人は不合格
最初から結果が決まってるっぽいなｗ たまたま上司のメールを見てしまって、そのメールによると非正規の俺の正規化の道のりは長いと感じたので今年度いっぱいで辞めます。
効率化とか数字バンバン出したんだけど、今日からは言われた事しかやりません。
中小なんかはこの法律まじめにやろうとしてヒイヒイ言ってるけど、
こういう政府お墨付きの団体や大企業なんかはこうやって逃れようとしてるんだな。
とんでもねえわ
>>32
BBAは追い出されて研究者の妻とか若いねーちゃんだけが生き残る。 若い女性に入れ替えたかったんだろ
試験なんてどう採点したんだかね？
首を切る理由には便利だね
ある程度の知的な専門能力があるなら性器雇用なんてあほくさいよ
命令の奴隷になるだけ
派遣だと自由に好き勝手にやれる
服務違反とかクソ食らえｗ
理研はコネ無し研究者が海外逃亡するまでの猶予を与える場所
雑用職員だけいつまでも雇用されているのは
釣り合いがとれない
と思われてる
だから東大みたいな反対運動が起きない
理研は税金で運営する外郭団体だから、公務員と同じく採用は公平公正な試験によらないといけない、としているはず
逆に、これをやらないとコネで実質正規職員を採用できることになってしまう
それはそれとして、役所含め根本的にギリギリの人員配置しか許されないのがそもそもの問題
税金を無駄遣いするな！って言われたから役所は人を削ってる 自縄自縛でバカみたい
>>33
言われたことをやるのは社畜
有能は言われたことすらやらない 高級ソファを買う金ならいくらでもあるけどな
がまあここ自体、日本の最近の他の自称研究機関同様に結局は、捏造でなければ追試に毛が生えたことしかやってない無能の大集団なので、どうでもいいといえばどうでもいい
>>30
いや派遣からの正社員はない
子会社の契約社員まで >>17
それだと正雇用しないといけない法律ができた。だからそれ対策で雇い止め。 何年も前から2018/04/01からの雇用契約は締結しないと書かれてたのに呑気なもんだな
>>49
立法し行きつくところ国民が悪いんですがね 教訓。試験勉強はいくつになっても大切。
教訓と言う単語が中々出てこない50代ですが。
派遣会社も資本金2千万ないと作れなくなったし
今はフリーランスのがいいよ
資本金2千万だと消費税払わないといけないから
フリーランスで年収900万のが全然楽チン
てか派遣で働いてるやつは年収低いにもかかわらず
消費税分払ってるから大損というわけ
>>1
政府が推進する「男女共同参画社会」とは、女性労働者の地位の向上を保証する平等な社会ではなく、
むしろ、 「資本家を儲けさせるため」 の “格差社会” である。
「全女性の労働参加」を煽って、その 潜在労働力 が労働市場に出てくれば、
労働力の供給が増えるのだから、賃金水準は “下がる” ことはあっても 上がることはない。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~"~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~"~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
女性労働者の待遇 を 今の男性労働者 なみに 良く するのではなく、
男性労働者の待遇 を 今の女性労働者 なみに “悪く” することで男女格差を解消する。
女性の社会進出は「賃金水準の切り下げ」を媒介としつつ、ポジティブフィードバックによって促進される。
夫の賃金が下がれば､それまで専業主婦でやっていけた妻までも「家計を維持」する為､働らかねばならなくなる｡
そして、より多くの 専業主婦 が、 労働市場 に出れば、 賃金水準 はさらに “下がる”。
そうなれば、 “さらにより多く” の 専業主婦 が･･･というように。
1999年から施行された 『改正男女雇用機会均等法』 では、 「男女の均等取扱い」 と引き換えに、
「女子保護規定」 が “撤廃” され、“女性” の 「残業」 「休日労働」 「深夜業規制」 が “なくなった”。
男女の労働者に、現在の 「男性なみの“厳しい”労働条件」 で、
かつ、現在の 「女性なみの“安い”賃金水準」 で働いてもらうことで、
男女間の格差を解消したいというのが、 『資本家』 たちの “本音” である。
1989年では 男性の非正規雇用労働者の時給水準 は、 女性の正規雇用労働者の時給水準 に近かったが、
その後、 “下落” して、 女性の非正規雇用労働者の時給水準 に近づきつつある。
正規雇用 と 非正規雇用 の 格差 が厳然と維持される一方で、 正規雇用 においても、
非正規雇用 においても、 男女の格差 は 縮小(“低い方”に収斂) しつつある。
【一橋大学大学院 社会学専攻 博士 永井 俊哉】
〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
最近の “フェミニズム” は、完全に 「働け」イデオロギー に凝り固まってしまい、
「女性はすべからく 働くことを目指すべし」 という思想になってしまった。
いまやフェミニズムは、「フルタイムで働きつづける女性」のイデオロギーへと“矮小化”されている。
こうして女性の 「働く」ことがなににもまして価値がある という観念が支配することになった。
この 「働け」 イデオロギーによって働く女性が増えれば、女性ばかりでなく男性の賃金も下がり、
「資本家」 や 「経営者」 にとっては、これほど “都合のいい” ことはないのである。
【元東京女子大学 文理学部 教授 日本ユング研究会 会長 林 道義】
〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
“フェミニズム” は、女性の生きがいや幸せなどを 『自己実現』 と称して家庭外に求め、一方で、
家庭における「主婦の日常」を“軽蔑”し、仕事など「外の活動」に“価値がある”と意識する様に仕向けた。
しかし、現実としての女性の解放は“女性”を「市場社会」と「賃金労働社会」に“奉仕”させる事になる。
つまり、解放運動は女性を家族から雇用主の支配下に置き換え、結果的に資本主義に従属させた。
この供給過多による労働市場の賃金低下で、庶民階級では日々の生活が改善されるよりも寧ろ“悪化”した。
それは、『資本家』 と 『国家』 が目指しているのは、 “男女を共” に 「低賃金」 で “働かせ” て、
「育児の社会化」の為に“莫大な税金”を払わせ､「家族を解体」させて“個人単位”の社会にする為なのである｡
これは結果的に労働を強制させられているので、労働の権利というのは欺瞞で、労働義務というのが正しく、
“フェミニズム” による 『全女性の労働参加』 で、 「働くことを強要」 された “女性” たちは、
「限りある労働市場」 を男性と “奪い合い”、 「貧困層」 を創ってしまったのである。
【アラン・ソラル『フェミニズムと消費社会』より】 (50738)
5年でクビになるのは事務系の非正規で、技術系は10年だからまだ表面化してない。
>>44
普通にあるぞ
学歴と能力があれば正社員の声はかかる ぎじゅつけいは10年か
5年ごにｸﾋﾞ続出だからみんな馬車馬のように働けよな(棒)
>>1
これは、理研の研究開発力を落としたい勢力の介入を疑った方がいいんじゃね？ >>22
そうなん？
それだと、任命責任はどこにあることになるの？ >>1 竹中平蔵 & 小泉純一郎と
石油メジャーの手先・小泉進次郎、、、、、、、マスゴミの推して知るべし >>63
普通に採用試験受けるよりも、派遣から入って正社員になるほうが難易度が高い桁違い ほんとうに必要な人材なら継続して雇うさ
そうでもない、代わりは他にもいる、誰でも出来る仕事だったんだろう
アシスタントって研究者なの？
それなりの会社に事務の正社員で入るのって難しいのに、一年契約の非正規からスライド出来るって考えなら甘い気がする
非正規だから雇用された人材であって、最初から正社員の採用試験だったら落ちてたかもしれないわけだし
>>1
文科省の官僚がバカだって事だろ？
>>3>>63
大学なら准教授・教授クラスのチームリーダーやディレクターすら年契約なんだが。。。
研究者はほぼ全員、非正規のバイト扱いなのが理研だと思うけど。 >>23
センター試験レベルの国語すら不正確になると思われる読解力しか持ってない
お前よりははるかに有益な人材だったと思われるｗ >>66
派遣は個人の経歴を見て採用するわけじゃないからね
別に社員候補ではない
だって履歴書すら見てないわけだから いやいや。こんなの１０年前からわかっていたことでしょ。
リーマンショックも同じことやってたじゃんね。学習能力ゼロだな。マジで。(´・ω・｀)
>>67
記事も読めない文盲のお前よりははるかに使える人材だったと思うぞｗ やっぱり派遣は元のプロフェッショナルの派遣だけにして、一般の雑魚派遣はやめるべきだな
長い目で見ても納税額とかにもがっつり関わってくるし
研究機関だと英語ペラペラの帰国子女や
修士博士の学歴持ちが普通に主婦パートしてたりする。
新卒は新卒でン百倍の倍率を勝ち抜いた優秀な子。
研究者より優秀なのがザラにいる。
一方で上級管理職はとことん役に立たない輩ばかり。
>>75
＞学習能力ゼロ
氷河期世代の人材が薄いと嘆く経営者が笑われてるところからして何も学んでないのかと >>72
自民党＆経団連＆氷河期世代「んなわけねーだろうが。(´・ω・｀)」
連合＆バブル世代派遣「アニョハセヨー！」 底辺の派遣でそのひ暮らししてるようなのはアホだからしょうがないけど
理研みたいなとこでも不安定な生き方してる人が多いんだな
>>77
リーマンショックはさ、２００８年１０月ですよ。約１０年前ですね。(´・ω・｀) >>83
だから、その理研で働く非正規が特定派遣って事だろ。何度説明させるんだ(´・ω・｀) あくまで切られる人の弁だしな。
上司もリップサービスてこともある。
>>85
問題にすらなっていない。ゆえに対処する必要はない。行政は問題が発生して、
さらに被害が認められる実績が出て確認するまで最低１年から２年かかります。 >>84
横からだが
この話は労契法改正の話なのでそこから起算すると5年前には事態がわかってたのに
という話となぜかリーマンショックから何も学ばないと出してきたお前さん
話がそもそも噛み合ってない 上司もリップサービスを理解できない無能から切られます
まるで日本に出稼ぎにきたみたいな扱い受けるくらいなんだから
最初から海外で働いた方が稼げたんでは…
>>92
行政は10年前のポスドク問題の時から同じ言い訳しかしてこなかったなー
無能？ >>93
保証はありませんが、何故そんなに拘るんだ？ >>52
わざわざ備えなくても身についてるだろ
業務以外の知識を求めるならそれに伴って給料も上げろ >>94
改正と同時に抜け穴つくってるから１０年前と何ら条件は変わっておりません。(´・ω・｀)
>>97
歴史は繰り返すらしい(´・ω・｀) >>1
正規雇用にすればいいだけの話。
それができないという事は景気が悪いって事なんだよな。
大本営発表では回復してるらしいけどさ。 >>100
なぜ簡単に海外で働けると思っているのか理解できない 今年の春は失業者大量に出て雇用保険とかナマポもらう奴が大勢いて国は大丈夫なの?
年収＋年収/12*勤続年数払えば金銭解雇出切るようにして、
非正規廃止すれば解決。
>>102
10年前と条件が5年前に変わったからこの騒ぎになってるんだよ
引っ込みが突かなくなった論点ずらしの詭弁使いか
薄っぺらいプライドが無駄に高いバカは始末に負えねえなｗ 秘書とかぐるっとポスト入れ替えるようなもんだと思ってた。
雇い止め覚悟で採用されてる部分もあるだろうし。
>>63
>優秀だったら正社員で雇うだろ
就活サイト見たことあるか？
スーパーマンを時給900円で募集してる会社が腐るほどある。 >>104
理系博士、帰国子女というポテンシャルがあってなんで海外出られないの？ >>108
ラボヘッドすら年契約なのだと何度も・・・ >>107
たぶん会話が成り立たない御仁と自分は理解した
>>108
人件費の総枠で経営側が勝手に切って研究室単位では泣いてるパターンかと
非正規なんだから使えなきゃ研究室からの逆推薦でとっくに切ってるだろうし
試験を受けたのも研究室が推薦したからだろうね >>99
逆だろうね。
必要な知識が、今まで無かったと言うことでは？ >>111
海外のどのラボで研究ができると思ってるんだ？
ほいほい外人を雇える金銭的な余力が海外のラボならあると思っているのか？ >>115
>>1ってホイホイレベルの人材の話なん？
スキルがある人の話だと思ってた >>107
そもそも２０１８年問題を理解していないのではないのか？
これだぞ？
①正社員にするとは書かれていない。
②昇給賞与は保証しない
③雇用形態は維持
事実上の使い捨てだな。 当時、民主党が雇い止めに繋がると猛反対してたじゃん。結局その通りになった。この法を押し進めた自民を支持したのもいけない。
正規雇用したい人
正規雇用したくないけど残したい人
正規雇用したくないし残したくない人
3番めだったんでしょう
>>116
スキルがあろうが優秀であろうが、
外人を雇える金銭的な余力が海外のラボならあると思っているのか？ これから毎年、過去5年勤務した人間のｸﾋﾞが吹き荒れる
なお、正社員であっても直接雇用関係が成立してる場合、解雇通告は有効であり、
解雇１カ月前に解雇すると書類を１枚渡すだけで有効になります。
労組があっても正社員にはなれないから、労組には加入できないと思うし、
そもそも労組って利権だからな。それまで使い捨てきた奴らの利権であるという前提だぞ。
孤軍奮闘するか、そういった連中同士で新たに労組つくるしかないような気がするわ。
ただし、その過程において、優先的に解雇されやすいのは正社員以外となるのは今に始まった
ことではない。実質何も変わらんよ。(´・ω・｀)
白いマットのジャングルに今日も嵐が吹き荒れるって昔から言うよね
>>119
正規雇用とは終身雇用の事を意味するのか？
だから理研はラボヘッドすら年契約のバイトだと何度言ったら・・・ 個人的にはさ、もう準備しとくしかないねって事。(´・ω・｀)
そうそう簡単に利権を持って生活してるやつらが
それを手放すとは到底思えないんだが？
藤 井 恒 次 と服部直史と森伸介は豊中市岡町駅一帯でテロ事件を起こした！
原田神社放火や岡町駅車大破などをやった！暴走車の教唆犯藤井恒次3人組！
徳川ゆかりの寺放火も藤井恒次関係者の犯行だ.
JR放火火災事件（実行犯逮捕）の藤井恒次による教唆疑惑がある。
神社放火のはやりはこいつらのせいだ！
ISローンウルフと名乗り凶行をやった！
藤井恒次は顔をペイントで隠して偽りだまし続けて25年逃亡者生活している！
大垣南高校時代から偽り松井秀喜風のペイントで素顔を隠して通い続ける詐欺師で卒業アルバムに写っている！
不破中時代はネプチューンのホリケンのような
素顔で現在と変わらないで卒業アルバムに写っている！
2005年４月傷害通り魔事件で逮捕され留置場15日間のあと略式起訴された！退学処分
のはずだが卒業証明書持ってたのは偽造ではないのか ？森伸介が2000年当時女装して
女職員になりすまし学務課に侵入して卒業証明書偽造 の手助け をやった。運転免許
証の顔写真も偽りの松井秀喜風のペイントで写っているが偽造ではないのか？警察の
方々が変装は犯罪ではないと擁護するようだ。二人とも顔を隠し巧妙に変装している
ので気づきにくい！ 姉美千子はアジ 化ナト
リウム事件やった。不特定多数のジジイと援交してる。素っ裸でストリートキングを
やった。母房子はトリカブト事件やった。
父見真はグリコ森永事件の真犯人だ！親戚・藤井信之（同県垂井町）、亨（同県垂井
町）も I S 信者だ！！
森伸介は楊貴妃のような美女に変装したりボディコンのハードゲイのようなコス
チュームで凶 行をやった！昏睡強盗の神に似ている！
服部直史は大勢の歯に盗聴器を取り付け盗聴してあら探しして肉体関係を迫る。しぶ
とく粘 る姿勢が林真須美に顔も そ っ く り！
服部直史 大阪府池田市井口堂３－４－３０－４０１ ０６６８４４６４８０ 大
阪府豊中市永楽荘１－３－１０－１０３ 歯にチップ（思考盗聴器）を埋め込み盗聴してテロに幇助!
藤井恒次 岐阜県不破郡垂井町垂井２１１２－１ ０５８２７５１５９０ ０９０４４３４８１２８ 大阪駅置き石事件や飛び込ませて3人殺しをやった
森伸介 福井県大野市生まれ 札幌獣医 I S 信者 大阪府池田市城山町３－５１－１１３ ０７２７５２６９４５ 神戸バイオ教育センターで女装して女講師になりすまし病院で看護婦にもなりすました
藤井恒次って署名で「名誉棄損で訴えますよ」って前3年前書き込みあったよね！！
つまりこいつ藤井恒次自身が書き込んだわけで、書き込み見てる証拠になるよね！！
お前ら三人テロ起こしときながら テロの事実の適示されたら名誉棄損だのと開き
直って被害者ぶって警察頼ったりして狂ってるのか？畠山鈴香並の傲慢三人組だ
な！
三人組は思考盗聴器という近未来機器で自分だけにしか聞こえない声（ピンポイント
音声伝達：立命館大教授が立証）で脅したり煽ったりマインドコントロールや
うるさい声を浴びせ続けて拘束状態に仕向ける悪党三人であり証拠が出ないのをいい
ことにやりたい放題で捜査中の今日今でもやり続けるのです！！こいつらも思考盗聴器を取り付けているようで仲間 内の連絡手段に用いているようです。警察関係者に聞こえていないのが残念です！！
服部直史がおそらく藤井恒次や森伸介に共謀して紹介した思考盗聴器を悪用して人体
実験という拷問をし続ける歯医者は医療関係者どころか極悪人であり、脅しの内容は
「岡町の資産をよこせ！！」と藤井恒次と森伸介と服部直史が脅してくるのです。
服部直史や藤井恒次や森伸介は拉致する計画も立てており北朝鮮への亡命もほのめか
している。この三人組は「 人 道 に 対 す る 罪 」で国際刑事裁判に処す
るべきじゃないか！！ 藤井恒次は何か 正 当 性 を主張しても虚妄だらけで、
でっちあげ ねつ造のでたらめ被害で言いがかりをつけてくる「当たり屋」で「ぶつ
かったで？どう責任取るでえ？」とまるでチンピラのよう。お岩さんの顔もメイクで
あることが発覚して被害者ぶっていた詐欺師であることが判明！！素顔はごく普通の
ネプチューンのホリケンに似てる！！またオウムと同じことやってるバカの藤井恒次
一派たち！！早く捕まって死刑になれ！！ 河野さん！またオウムが起こりました！警
察が 信 じ な い ん です！3人とも警察に 通報どころか訴えていない。 訴え
ていると嘘ついてるのだ！！書き込みは100％真実だ
変にこじらすと、再就職の可能性すら自らつぶしちゃうからな。
反発するのは自由だが、慎重にやれよー。(´・ω・｀)
>>117
10年前と大きく変わった点がひとつあるところは無視なのね ルール無用の悪党に正義のパンチをぶちかませとも言ってるよね古来
>>32
裁判で合格基準は死んでも出さないだろうな >>132
ここから裁判がボコボコ出てきて判例法が確立するまで5年はかかるだろうから
しばらくは落ち着かないだろうね 朝日っぽい記事だな
半分の事実に脚色を加えて架空の弱者を作り出す
草も木もないジャングルで死を呼ぶ罠が待っている
古来の言い伝え通りだね
これ民主党が悪いだよね
派遣法を改悪したから
当時テレビ新聞はいい法案って報道してて
そんな訳あるか！マスコミは馬鹿ばっかりかって思ってた
一番悪いのは研究機関にちゃんとお金を出さない財務省のせいになるのかな
雇い止めではなく、雇用期間の終了
ハフィントンポストはライターとの契約が終了したら連載止めと言うのか？
京大院卒で研究職にありつけなくてバイトで食つないでる奴いたな
テストの合格基準かいじせよの裁判やればいいだけの話
そんな簡単なことも思い付かないウンコジャップなんだから解雇されても当然
ほんとメーカーや研究機関の派遣というクズ制度、やめろよ…
小泉・竹中、マジで殺すぞ
>>134
雇用期間
それでもめてるわけで、労働条件で揉めてるわけではない
今回の揉め事と関係ない労働条件を持ち出したり関係のない解雇通告の手続きを持ち出しているところで
上に指摘のあった論点をずらす詭弁使いではないか、と言われても仕方ないと思うぞお前さんは
というかID追ったら話が通じない御仁と上で書いた人だったｗ 人柄を評価されると仕事ミスっても見逃されてるんだな、と思う捻くれた人事はいるんだよ
こういう場合はとにかく仕事ができる、だけを挙げて
人間関係うんぬんは言ってやるべきではなかった
研究職でここまでシビアな人事やるのは逆に評価されてもいいよw
むしろ人事では日本的より欧米的な意味で先進的なんだよここは
>>143
裁判でそこを突っつくに決まってんじゃん。阿呆か >>142
欧米ではラボマネージャーと言われている職だと思われる。
だーかーらー、世界のどのラボが外人を雇うほど裕福なのかと聞いているんだが？ 雇い止めに合った人達が集まって雇い止め被害者の会を作って国を訴えよ
10年以上前に絶対めちゃくちゃになるから止めろってここに書いたのに、あのクズバカコンビはよ～…小泉進一郎とか今すぐ議員やめろ、嘘付きコネ野郎、バカ
この人の場合非正規で雇い続けられるなら理研も雇ってたって事だよね。
結局、無期雇用転換のルールのせいで、辞めさせるしか手が無くなった。
しわ寄せは結局非正規側に来た。
最初から言われていたよね。
ルール変更を雇う側が行えば本格施行前に首切ることが合法になるって。
ガンガン裁判してアメリカみたいな訴訟大国にすればいいんだよ
仕事のない弁護士も助かる
この問題は理研だけじゃなく
契約社員で保ってる民間企業も直面してるからね
無期雇用だった契約社員がみんな有期雇用になって2018年解雇になる
10年以上働いてた人もザラだから去年から慌てて人材増やしてるとこもあるけど
半年で10年の人に追いつける訳ないからね
2018年は不祥事が連続で起こるかもね
>>154
無期雇用になるだけで非正規ではあるんだよ、例えば時給制なら時給制のままでいい >>145
だから
雇用期間がある内は解雇通告をしがたいが、無期になると即日解雇通告可能になるのだわ。
話が通じていないのは、お前だ(´・ω・｀)社労士試験くらい１回で通過しとけ。頭悪そうな奴。 まともな研究者なら大学でチーム組んで研究する。それで成果を世界発信している。
理化学研究所から発信した研究成果って何かある？人員削減、若い人を入れた方が良い
>>145
え？俺、違う人だよ？
横からすまんかった。 >>21
他の件はともかく、>>1で挙げられた事例は研究職ではなく庶務担当なのだが。 解雇規制がゆるゆるだった昔はこういう悲劇が一杯あってよ～
誰も得しないから止めようって事で解雇規制厳しくしたんだよ
また地獄の門開いて、誰も得して無い
本質的馬鹿は死ンでくれた方が迷惑掛けないだけマシだったんだよな…
優秀な人間はどんどん海外に出ればいいよ。もう終わりだろこんな国
アメリカだとラボマネって修士卒で企業に行こうか博士に進もうか悩んでる若い人が腰掛けでやってる印象
日産や神戸製鋼どころじゃなく
もっと大手も不祥事出てくるだろうな
人件費削って役員だけ儲けてる製造業とか
本当にヤバイよ
>>156
その人たちを育てても5年で雇い止め続けるつもりなんだろう、だから今クビを切ってるんだろうけど
それを繰り返してたら業務の継続制もへったくれもない
かといって正規雇用を増やすわけでもないだろうし、あとは野となれ山となれ的な対応なんだよな 何で今言うんだよ こうなることは最初からわかってただろ？
理化学研究所って偉そうなわりに
蛙の合唱とかスタップとか録でもない研究所
実際正論言うと非正規は正しいよ
国の財政難だし研究の予算減っているのだから仕方ないと思うが。
小泉や竹中は全く関係ないな
研究そのものが成功や失敗あるわけだしな
効率的な予算運営したければ短期間で結果求められるしな
研究機関の代表している人は不安だから非正規雇っているんだよな
>>150
転職場じゃなくて、転職すればいいじゃん 理研もこんなことになってんのかい
理系の分野くらい大事にしろや
5年前、民主党政権だったよな？
こういう所には全く手ぇ付けないでさ…本当、失望、だったよ
有期雇用期間内での雇用は派遣会社が雇用を維持するが、派遣会社と直接契約締結してる
派遣社員は派遣先ではなく、派遣元の派遣会社から１カ月前に解雇通告受けて解雇されても
会社都合になっていたものが、無期雇用で派遣先と直接雇用関係締結することで、逆に自己都合退職
になるという意味だと何故わかってくれないのだろうか？ｗ
労働者に価値はないのか
人を人としてみない時代になった
俺達は蟻か
何が困るって継続か解雇かを決める決定権を現場にいない人間が持ってるってことなんだよ
予想される現場の混乱をどれだけ訴えたとこで何とかしてくださいの一点張りだしお話になら無い
>>159
付け焼き刃の知識しかない素人なのはよくわかった
社労士出してるけど実務を知らない社労士なのかね
揉めないように辞めさせるアドバイスしてくれるよん普通は そもそもなんで雇い止めにする必要があるんだ？
今まで通りでいいじゃん。
無期っていうのは「いつでも切れる」って意味だよね？
一切の希望を捨てよ、にyesと返答して入ってきたカルト集団なんだから＝日本の科学者
>>171
関係有るよ
製造業への派遣解禁の失敗への道を再び開けたのは、あの低脳コンビだから
俺、ここに絶対反対って書き込みしまくったから、よーく覚えてるよ これって、派遣元の正社員はまったく関係ない話だよね？
なんかあたま混乱してきた
記者が無知なのか
本人が無知なのか知らんが
直接雇用で有期契約を形式的に
５年以上繰り返した場合、雇い止めには出来ないよ
裁判でも勝ってる
泣き寝入りしないで裁判しろよ
>>178
なぜ派遣の話を脊髄反射で直雇の話にリンクさせるんだｗｗｗｗｗｗ だから期間工は連続３年がMAXなんだよ
いいからババアはさっさと裁判してこい
>>190
だから無期にした直後に解雇するって補足を書いてんだろうが(´・ω・｀) 理研のいしきたかい系が民主に大量投票してこうなってるわけで自業自得
>>184
すごい皮肉だな、自分へのｗ
>>180
問題はどこもそれだよね
研究室なんだからクラークの雇用ぐらい任せりゃいいのに >>182
民主党政権時に派遣法を改悪したからだよ
あれ派遣だけだと思ったの？
所謂正規雇用以外の人全部に当てはまる問題だったんだけどね ５年間程度働いたところで正社員になれるとか甘えでしかない。
大手の正社員は５年働いたら半数以上は別の部署か支店に行ってるだろうが。(´・ω・｀)
切るのはやむをえないとしても、全員が切れる仕組みでないといかんのだろうな
実力ならともかく制度で守られてる人間がいるだろ
>>180
予算出すのは現場に居ない人間ですが(´・ω・｀) >>198
ミンスガーで誤魔化すなよ。間違ってるなら安倍自民はいくらでも改正するチャンスがあったじゃん。 >>202
それで失敗したから、そういう事止めましょうって解雇規制を厳しくしてきたのに、歴史に逆行する君はバカか？ 研究職就きたければ、最初に医師免許とって女医と
結婚だよ
山中教授見習え
>>66
現実これだよね
正社員募集するより派遣から正社員選ぶだろ普通って言ってた就職指導員いたんだけど現実わかってねーなと思った 理研は松本理事長のもと任期制職員の大部分を無期転換して普通の大学並みに大幅改善してる
それ以前は採用全てパーマネント無しという弱肉強食の世界だった
ここで話題にしているのは博士研究員や事務員の話なのでまたちょっと違う話
>>203
無期直接雇用に切り替えの無期契約だと解雇制限は無期正社員と同じ扱い
ただし、無期契約は労組に入れない場合が多いので解雇通告を受け取っても
一人で抵抗しなければならない。労組は見て見ぬふりでしょう。 民主党という在日外国人が母体の政党に投票してたわけ
俺ら意識高いとか言って
そのざまがこれ
大学教職員
研究所所員
大量に民主に投票してたろ当時
お前らの責任だよ
あまり都合良く解釈してると痛い目を見るぞ。氷河期がアホだったとかあるが、
奴らと同じことを繰り返す奴らが大勢いるってことだよ。
>>173
んー。それが簡単ならみんなそうするよね？
一方で専門スキルを持つ人間が日本から消えていくわな
色々器用にできるけど、どれも世界レベルでは戦えないという悲劇
国が滅ぶ気がするなぁ 自民、官僚、アメリカは日本人を一部を除いて総貧困化させて、
実質的に民主主義を崩壊させるとともに(日々の仕事で政治どころではなくなる)、
貧困層の不満を中国に向けて中国と戦争させようとしてるからな
こいつらに一泡ふかす唯一の方法は、憲法改正に絶対に反対し、すべての改憲に反対票を投じること
いると便利だけどいなくても大変だけどどうにかなるんでしょう
>>212
労組はそうかもしれんが
弁護士付けて戦えばいいじゃん
勝てるんだから
今回のババァのケースはそもそも
無期試験に落ちてるのがまず違法
そもそも試験なんぞ無く、
希望者を無期雇用にしなければならない ユトリは安倍竹中大好きなんだから
好きに殺されときゃいいけどなあ
＞短期雇用の契約を繰り返しながら5年以上働いてきた非正規の労働者が、希望すれば2018年4月以降、無期に働ける新しい制度
でも結局これからも5年以上働けないように雇い止めされるだけなんでは？
てか今までもこんな感じのルールなかったっけ？
>>205
確かにね
安倍はこの問題でも足を引っ張られるかもな 藤 井 恒 次 と服部直史と森伸介は豊中市岡町駅一帯でテロ事件を起こした！
原田神社放火や岡町駅車大破などをやった！暴走車の教唆犯藤井恒次3人組！
徳川ゆかりの寺放火も藤井恒次関係者の犯行だ.
JR放火火災事件（実行犯逮捕）の藤井恒次による教唆疑惑がある。
神社放火のはやりはこいつらのせいだ！
ISローンウルフと名乗り凶行をやった！
藤井恒次は顔をペイントで隠して偽りだまし続けて25年逃亡者生活している！
大垣南高校時代から偽り松井秀喜風のペイントで素顔を隠して通い続ける詐欺師で卒業アルバムに写っている！
不破中時代はネプチューンのホリケンのような
素顔で現在と変わらないで卒業アルバムに写っている！
2005年４月傷害通り魔事件で逮捕され留置場15日間のあと略式起訴された！退学処分
のはずだが卒業証明書持ってたのは偽造ではないのか ？森伸介が2000年当時女装して
女職員になりすまし学務課に侵入して卒業証明書偽造 の手助け をやった。運転免許
証の顔写真も偽りの松井秀喜風のペイントで写っているが偽造ではないのか？警察の
方々が変装は犯罪ではないと擁護するようだ。二人とも顔を隠し巧妙に変装している
ので気づきにくい！ 姉美千子はアジ 化ナト
リウム事件やった。不特定多数のジジイと援交してる。素っ裸でストリートキングを
やった。母房子はトリカブト事件やった。
父見真はグリコ森永事件の真犯人だ！親戚・藤井信之（同県垂井町）、亨（同県垂井
町）も I S 信者だ！！
森伸介は楊貴妃のような美女に変装したりボディコンのハードゲイのようなコス
チュームで凶 行をやった！昏睡強盗の神に似ている！
服部直史は大勢の歯に盗聴器を取り付け盗聴してあら探しして肉体関係を迫る。しぶ
とく粘 る姿勢が林真須美に顔も そ っ く り！
服部直史 大阪府池田市井口堂３－４－３０－４０１ ０６６８４４６４８０ 大
阪府豊中市永楽荘１－３－１０－１０３ 歯にチップ（思考盗聴器）を埋め込み盗聴してテロに幇助!
藤井恒次 岐阜県不破郡垂井町垂井２１１２－１ ０５８２７５１５９０ ０９０４４３４８１２８ 大阪駅置き石事件や飛び込ませて3人殺しをやった
森伸介 福井県大野市生まれ 札幌獣医 I S 信者 大阪府池田市城山町３－５１－１１３ ０７２７５２６９４５ 神戸バイオ教育センターで女装して女講師になりすまし病院で看護婦にもなりすました
藤井恒次って署名で「名誉棄損で訴えますよ」って前3年前書き込みあったよね！！
つまりこいつ藤井恒次自身が書き込んだわけで、書き込み見てる証拠になるよね！！
お前ら三人テロ起こしときながら テロの事実の適示されたら名誉棄損だのと開き
直って被害者ぶって警察頼ったりして狂ってるのか？畠山鈴香並の傲慢三人組だ
な！
三人組は思考盗聴器という近未来機器で自分だけにしか聞こえない声（ピンポイント
音声伝達：立命館大教授が立証）で脅したり煽ったりマインドコントロールや
うるさい声を浴びせ続けて拘束状態に仕向ける悪党三人であり証拠が出ないのをいい
ことにやりたい放題で捜査中の今日今でもやり続けるのです！！こいつらも思考盗聴器を取り付けているようで仲間 内の連絡手段に用いているようです。警察関係者に聞こえていないのが残念です！！
服部直史がおそらく藤井恒次や森伸介に共謀して紹介した思考盗聴器を悪用して人体
実験という拷問をし続ける歯医者は医療関係者どころか極悪人であり、脅しの内容は
「岡町の資産をよこせ！！」と藤井恒次と森伸介と服部直史が脅してくるのです。
服部直史や藤井恒次や森伸介は拉致する計画も立てており北朝鮮への亡命もほのめか
している。この三人組は「 人 道 に 対 す る 罪 」で国際刑事裁判に処す
るべきじゃないか！！ 藤井恒次は何か 正 当 性 を主張しても虚妄だらけで、
でっちあげ ねつ造のでたらめ被害で言いがかりをつけてくる「当たり屋」で「ぶつ
かったで？どう責任取るでえ？」とまるでチンピラのよう。お岩さんの顔もメイクで
あることが発覚して被害者ぶっていた詐欺師であることが判明！！素顔はごく普通の
ネプチューンのホリケンに似てる！！またオウムと同じことやってるバカの藤井恒次
一派たち！！早く捕まって死刑になれ！！ 河野さん！またオウムが起こりました！警
察が信じないんです！3人とも警察に 通報どころか 訴 え て い な い 。 訴
えていると嘘ついてるのだ！！書き込みは100％真実だ
エタヒニンの国だからね
正規非正規という身分制度は必要
見せしめにはちょうどいいんでしょ
>>206
既存メンバーを守ることだけじゃなく、これからチャンスを得たい人間にそれを与えることも大事だ 非正規無期限に反発して有期で期限が来たら正規ってルールに変わったのに
こんな人出さないためにまた元の非正規無期限に戻した方がいいか？
どっちに転んでも反発は出るさ
理研の中の話は知らないが・・・
一般的に、非正規採用増やすと、主婦とか高卒の悪口大好きババアが入ってきて
会社の中が中国の山奥の農村みたいになる
だから、変な人も多いから期限決めないとだめなんだよ
非正規の方が偉くなって、きちんと採用試験を受けて入社した正社員より態度がデカくなって
悪口言えば天下取れると思われてもだめなんだよ
特に官公庁や大企業は社員がいい人多いから、非正規のババアが付け上がりやすい
官公庁・大企業で働く非正規の悪口大好き高卒ババアの声
「ここは社員が優しいから私は何をやっても許される。やりたい放題
高卒なのに官公庁や大企業のネームバリューを名乗れるなんてｗ
こんないいことない！
勉強をしなくてもいい会社には勤められるし、悪口は言いたい放題だし、世の中ちょろいｗｗｗ」
>>220
やめとけ。金と時間があればいいのだろうが、普通は転職したほうが幸せになれるのではないのか？
正社員もさ、定年年齢まで無事に働ける時代じゃないんですよ。上場企業に勤務する新卒入社の勤続年数は
短くて３年未満、長くとも２０年くらいですよ。新卒入社全てが６５歳定年まで勤務できているわけではない。
５０前後で子会社や関連会社に出向か、日本国内の支店へたらい回し。これが現実。 うさんくさい派遣業自体が朝鮮ヤクザやチンピラだらけの”朝鮮乗っ取り工作”だからね、いい加減に日本人は気づけって。
あいつらは必死になって奴隷を確保しようと躍起だからね。
人材の価値もわからない朝鮮カルトと朝鮮ヤクザがこの国を滅茶苦茶にしてるんですよ。
外国だったらデモが起こってクソ中がギロチンで処刑されるレベルだからね。
朝鮮自民党と朝鮮経団連は調子に乗りすぎたんだよ。
徹底的に闘うことだな
氷河期みたいにブー垂れつつ泣き寝入りしてたら
氷河期と同類になる
闘うことで将来にも繋がる
氷河期はそれをしなかったのでいまだに未来すらない
出来るだけ規模の小さな会社より大きな会社への転職活動が正解ですわ(´・ω・｀)
>>210
派遣は更に高卒の悪口大好きババアや主婦を大量に送り込んでくる
だからどこの会社も暗黙の了解で派遣の採用を控えてる 団結して徹底的に闘え
ネットもツイッターもある世の中だぞ
有効活用せよ
損正義もクソ朝鮮カルトも調子に乗りすぎたんですよ。
連中に力を貸した一部のアメリカ人たちにも反省してもらわないとね。
いよいよ朝鮮人を追い出す流れになってきたからね。
北朝鮮が核ミサイルだってさｗ だったらさっさと北朝鮮に帰れよ、朝鮮ハゲの犯罪詐欺師たちは。
お前らが自分で何か出来るのか？ｗ
氷河期は自称賢いらしいが
団結して闘うことを自ら放棄した非文明人
いまだに未来がない人種
朝鮮経団連の榊原も、左翼朝鮮人のカンチョクトも、そして損正義もグルだからね。
いい加減に日本人は気づけって。
というか、この国はもう異常だとムーミン問題でも理解したでしょう。
官僚も非常識なガリベンチンピラだらけでね。
日米同盟を重視した理由がわかるでしょう？
クソのなりすまし朝鮮人たちのせいで、この国はガタガタなんです。
”末期がん患者”だったんですよ。今は何とか体力が回復してきてるけどね。
人材が他国に流れて技術が先に取られる未来しか見えない
日本は貧しい国になったな
>>229
5年で雇止めというルールによって逆に職を失う人が増えると思わんかったのかね？行政は。
非正規という職自体を無くせばいいだけと思う訳だが。 >>191
そうなのか
派遣会社の正社員で10年くらい働いてたけど、やっぱクソだったからこないだやめたわ
派遣会社の正社員とかクソやな 同じ事業所の正社員を中途で受けて落ちた次の年に派遣募集を見て面接受けに行ったら
その場で履歴書作って写真とって合否言う前にもう「何日から出社するか」っていう話になって
実質面接に時間通りきたら合格だった
ここで必死になって氷河期とかわめいてるのも朝鮮人だからね。
朝鮮人はそうやって、無意味な対立を煽って火事場泥棒する事が狙いなのです。
太陽光発電も元々はアメリカと日本が精力的に研究してた事でね、
それを全部盗み取ったのがカンチョクトや損正義なのです。
日本の労働者って世界から見たら奴隷なんだけど気付いてないっしょ
気づいた俺は大企業辞めてニッチヌルヌルの業界で前職と同じ額稼ぎいながら起業した
いつかは自分の会社だけで王国作る
費用対効果で正規雇用が有益だと判断できない人材なら仕方なかろう
その人を雇い止めした損害を穴埋めするのに新しい人を雇えば
安い金で済むからいいんじゃないのか？
で、意識高いおまいらにいっておくけど
民主党系列に期待するってのは無意味だからな
過ちを繰り返さないことだよ
私もとにかく全てを清算なのでね。
Robert Walters Japanは日本でビジネスしないでもらいたいね。
イギリスに帰ってください。では。
これは良い政策だね。女子派遣社員が3年ごとに若返る。
必要なら試験に受からせるだろ。試験受けさせなかったならまだしも落ちてこれいうのってw
あいつらが日本でビジネスするのなら、それは侵略の手助けをしてるのと一緒だからね。
本当にふざけた奴でしたよ、片岡とかいうなりすましの朝鮮人もね。
何度も説明してますが、突然おかしくなったのが２０００年ごろでね。
何でおかしくなったのかも説明しました。そうです、ブッシュ一族です。
ブッシュ一族は散々乞食朝鮮人に力を貸して日本をかき回した挙句、最後は
リーマンブラザーズも朝鮮人に滅茶苦茶にされてね、チャイナともズブズブで
今やサンフランシスコもチャイナとコリアに乗っ取られかけてます。
派遣から正社員になると
主任補佐代理とか適当な役職つけられて
残業代が出なくなる上、上限なく働かされる。。。
これで論文捏造してまで実績を必要とするのか
日本人には優しくないな安倍
>>255
ラボヘッドも年契約のバイト状態だけど。
入れ替えたら研究分野が一つ消えると思うけど。 >>246
そう思う時点で法治社での負け組
法治＝限界あるくずどもが作った法でも成立すれば有効。
法治＝限界あるくずどもが作った法なので常に抜け道や限界がある。
勉強になったか？ 今や日本の外資法人は朝鮮カルトだらけです。
まあいいや、とにかく”世界レベル”で”救世主レベル”の私はアメリカにさっさと渡って
楽しくやりたいのでね。
私はHSBCや英バークレイスとは一切関わりたくないからね。
私はイギリス人からは誰一人として謝罪してもらってない。
うちの会社は派遣の方が高給取り。
正社員になると時給200円以下
>>1
制度を変えれば？
古くて、もう合わないんだろ。 >>1
なんで「期限」をつけることになったのかという経緯をよく思い出せよ
結局期限があってもなくても政府批判につなげる記事しか書かないくせに >>255
１年生が５年生の代わりになるという判断が正しかったらな >>268
だよなあ。
必要な人材なら、正規にすれば良い。 >>260
問題は、選考が絶対的ではなく相対的だという所ではあるまいか。
エリート10人の応募に対して用意されているイスが1つだから、
9人のエリートが無職になる、みたいな。 後、私は何度も説明しましたが、私のアドバイスを聞いた会社は必ず良くなり
私と敵対する会社は必ず悪くなっていくからね。
そして、私が去った組織は何らかの”因果”があれば必ず潰れます。
それが私のジンクスであり、それは私が単に有能だからという一言では片付けられない現象です。
まあ、私がいなくなった後もせいぜい頑張って、二度と私に”命懸けで戦う”ような真似はさせないでもらいたいね、
ムーミンガリベンたちも。
>>272
チームリーダークラスでも年契約のバイト状態だと何度も >>247
「非正規を無くす」って、無職が増えるだけじゃね？ >>235
氷河期世代オルグしても左翼の兵隊にはならんだろ
自宅からでないか朝鮮嫌いだからなｗ アメリカでも散々警告されてきましたが、HSBCやバークレイスは
世界中で結構あくどい事をしてたようですからね。
朝鮮人と本格的に組んで盗みや犯罪行為ばかりしてたという話も聞きますしね。
とにもかくにも私は”本物”の偉人達人の方々のところで”本物”を学び、本物に協力したいのでね。
乞食盗賊をこれ以上俺に近づけないでね。もう十二分に施しは与えたはずです。
>>63
非正規から正規に登用すると正規から不満が出るから採用しないんたよね～と、うちの大学では申しておりましたな
試験ありでもなんでもズルイズルイと文句たれるらしいわ >>281
大学の事務職は公務員試験合格者だからじゃないか？
ルートが違うと言う意味だと思われ >>279
日本で日本人を雇って経営をしなくても、
海外に行けばいいや、って企業は沢山あるぞ。 >>244
官僚がガリベンチンピラとはうまい言い回しだね
官僚に必要なものは俺様感情とか犬根性じゃなくて
国民のための政策を考える心と実行力だよね >>270
まさにこれ
正規雇用になれる人間を有能、雇い止め喰らった人間を無能とすると
以前は有能な人間から反発を招くルールだった(非正規無期限)
だからルール変えたら今度は無能が反発してるってだけだからな
個人的には理研の合格者数見るに無能の方が多いから以前のルールの方が世の中には合ってる気がする >>284 社長以外は全員外人なのか？すげぇ会社だな。 官僚は去勢手術くらいでちょうど良いのだよ
中国人は賢い
>>284
そして泣いて帰ってくる企業はなかったことにされて
成功した企業ばかりのような印象付けされるんだろ >>276
チームリーダーがバイト状態て、契約以前に色々とオカシイな。 「重宝される人材」って言い方に抵抗があるな
「都合が良い女」みたいな使い捨て感覚
とりあえず自民が期限を無くそうとしたけどR4とか民進が反対したからねｗ
>>118
あほこの法案やったのは民主党だ
池沼パヨク 藤 井 恒 次 と服部直史と森伸介は豊中市岡町駅一帯でテロ事件を起こした！
原田神社放火や岡町駅車大破などをやった！暴走車の教唆犯藤井恒次3人組！
徳川ゆかりの寺放火も藤井恒次関係者の犯行だ.
JR放火火災事件（実行犯逮捕）の藤井恒次による教唆疑惑がある。
神社放火のはやりはこいつらのせいだ！
ISローンウルフと名乗り凶行をやった！
藤井恒次は顔をペイントで隠して偽りだまし続けて25年逃亡者生活している！
大垣南高校時代から偽り松井秀喜風のペイントで素顔を隠して通い続ける詐欺師で卒業アルバムに写っている！
不破中時代はネプチューンのホリケンのような
素顔で現在と変わらないで卒業アルバムに写っている！
2005年４月傷害通り魔事件で逮捕され留置場15日間のあと略式起訴された！退学処分
のはずだが卒業証明書持ってたのは偽造ではないのか ？森伸介が2000年当時女装して
女職員になりすまし学務課に侵入して卒業証明書偽造 の手助け をやった。運転免許
証の顔写真も偽りの松井秀喜風のペイントで写っているが偽造ではないのか？警察の
方々が変装は犯罪ではないと擁護するようだ。二人とも顔を隠し巧妙に変装している
ので気づきにくい！ 姉美千子はアジ 化ナト
リウム事件やった。不特定多数のジジイと援交してる。素っ裸でストリートキングを
やった。母房子はトリカブト事件やった。
父見真はグリコ森永事件の真犯人だ！親戚・藤井信之（同県垂井町）、亨（同県垂井
町）も I S 信者だ！！
森伸介は楊貴妃のような美女に変装したりボディコンのハードゲイのようなコス
チュームで凶 行をやった！昏睡強盗の神に似ている！
服部直史は大勢の歯に盗聴器を取り付け盗聴してあら探しして肉体関係を迫る。しぶ
とく粘 る姿勢が林真須美に顔も そ っ く り！
服部直史 大阪府池田市井口堂３－４－３０－４０１ ０６６８４４６４８０ 大
阪府豊中市永楽荘１－３－１０－１０３ 歯にチップ（思考盗聴器）を埋め込み盗聴してテロに幇助!
藤井恒次 岐阜県不破郡垂井町垂井２１１２－１ ０５８２７５１５９０ ０９０４４３４８１２８ 大阪駅置き石事件や飛び込ませて3人殺しをやった
森伸介 福井県大野市生まれ 札幌獣医 I S 信者 大阪府池田市城山町３－５１－１１３ ０７２７５２６９４５ 神戸バイオ教育センターで女装して女講師になりすまし病院で看護婦にもなりすました
藤井恒次って署名で「名誉棄損で訴えますよ」って前3年前書き込みあったよね！！
つまりこいつ藤井恒次自身が書き込んだわけで、書き込み見てる証拠になるよね！！
お前ら三人テロ起こしときながら テロの事実の適示されたら名誉棄損だのと開き
直って被害者ぶって警察頼ったりして狂ってるのか？畠山鈴香並の傲慢三人組だ
な！
三人組は思考盗聴器という近未来機器で自分だけにしか聞こえない声（ピンポイント
音声伝達：立命館大教授が立証）で脅したり煽ったりマインドコントロールや
うるさい声を浴びせ続けて拘束状態に仕向ける悪党三人であり証拠が出ないのをいい
ことにやりたい放題で捜査中の今日今でもやり続けるのです！！こいつらも思考盗聴器を取り付けているようで仲間 内の連絡手段に用いているようです。警察関係者に聞こえていないのが残念です！！
服部直史がおそらく藤井恒次や森伸介に共謀して紹介した思考盗聴器を悪用して人体
実験という拷問をし続ける歯医者は医療関係者どころか極悪人であり、脅しの内容は
「岡町の資産をよこせ！！」と藤井恒次と森伸介と服部直史が脅してくるのです。
服部直史や藤井恒次や森伸介は拉致する計画も立てており北朝鮮への亡命もほのめか
している。この三人組は「 人 道 に 対 す る 罪 」で国際刑事裁判に処す
るべきじゃないか！！ 藤井恒次は何か 正 当 性 を主張しても虚妄だらけで、
でっちあげ ねつ造のでたらめ被害で言いがかりをつけてくる「当たり屋」で「ぶつ
かったで？どう責任取るでえ？」とまるでチンピラのよう。お岩さんの顔もメイクで
あることが発覚して被害者ぶっていた詐欺師であることが判明！！素顔はごく普通の
ネプチューンのホリケンに似てる！！またオウムと同じことやってるバカの藤井恒次
一派たち！！早く捕まって 死 刑 になれ！！ 河野さん！またオウムが起こりまし
た！警察が信じないんです！3人とも警察に 通報どころか訴えていない。 訴えている
と嘘ついてるのだ！！書き込みは100％ 真 実 だ
>>287
オマエはアタマ悪すぎだね。
製造業などでは雇用の海外流失が、10年以上前から問題となっているのに。 一人雇い止めしたら一人正規採用しないと同一資本内では非正規雇えなくしようぜ
雇い止めで溢れた人材は正規へ向かうのか、他の非正規になるのか
政府は何がしたかったのか
マスゴミ向けより、政府なり文科省に言ってくれよん。
どうせ門外漢の提案も批判も受け付けないんだから、意味薄いな。
>>296
バブル後に日本の技術者が海外に流れ、その後、日本の技術者が育たず、育てず、
こうやって日本という国が滅ぶんだね >>283
長期間契約されてる人は業務を遂行するのに十分な能力を持ってる訳だからなあ
一方の公務員試験てのは基本的には経験の無いか少ない人が業務を遂行する能力がありそうかを見る為
こう説明すれば問題は無くなる
むしろ能力を示してきた契約職員の方がとりたい人材な気がするな
俺が民間だからそう思うのかも知れないが >>287
日本人の労組がやりたい放題やった挙句外国に取られた日産みたいなのもあるな >>287
いや、社長が外国人の日本企業はいっぱいあるぞ 非正規を正社員として企業に押し込むための制度なんだろうけど、
やっぱり無理があるんじゃないかね。
解雇の方が加速する危険は考えなかったのかね。
＞結果を知って急ぎ足で自席に来た上司の、途方に暮れた顔だけよく覚えている。顔が「うそだろ」と言っていた。
＞「ご迷惑をかけてすみませんでした」と答えるのが精いっぱいで、涙がこぼれて言葉にならなくなった。
ドラマ化決定
とりあえず女性役は波瑠あたりで
>>305
いや違うだろｗ 派遣でコロコロ職場と職種が変わっていたら、
技術が定着、成長しないだろ。労働者側にも会社側にも。 法の趣旨がーと法律推進した左翼は言うが、忖度はよくないと左翼は言ってただろ。
雇い止め繰り返してたら質が落ちるぞ
それこそ企業が終わるわ
コストしか見ない経営者じゃ分からんのだろうが
法が云々よりも、会社組織の問題だろ。
現状からこの先を見て、組織の制度が合わないなら変えていけば良い。
図体が大きいところ程、面倒な事が多そうだけどね。
>>300
終身雇用なんてないアメリカでなんで技術がどんどん育って、給料も日本よりはるかにいいのか考えろ。 >>308
そうじゃないのだよ。
企業にとって大切な人材の雇用を守るために、
苦しい時はすぐ切られる派遣という制度が必要になったんだよ。 >>140
無期を希望される可能性があるから切るんだろ 理研とかその他だと癌研とか、年中求人が出てるけど使い棄て前提の契約社員ばっかりだよな
まぁ、どうせ終身雇用が崩壊してるんだから、いい機会だから民間も早期退職をバンバンやればいいのにな
ヒトが流動したほうがこの国にはいいのかも知れない
朝鮮自民党と朝鮮経団連、自民党は”ムーミン馬鹿東大”に頼るんだろ？ｗ
俺に乞食スンナよ、冗談抜きで。
というか、俺の人生を勝手に中国朝鮮のクソ犯罪組織に横流しするなよ、東芝みたいに。
本当にこいつらはどこでもかしこでも朝鮮文化だからね。
派遣業は朝鮮非人部落の女衒ビジネスと本質は同じですよ。
>>312
その分、リスクも多いけどな。
終身雇用は、変態エンジニアにとっては、とてもありがたい。 ムーミン馬鹿も凄いからね、ホント。
日本の官僚って本当におかしいからね。
バイキングはそもそも現代の北欧の民族文化ではない、せいぜい１２世紀までの
”史実”であり地理ではないと理路整然と”問題点を指摘”してるのに、それが理解できないのが
ムーミン馬鹿でね。現代日本はどれだけ汚点を残せば気が済むのでしょう？
ボランティア精神で雇っていたという事じゃね？ むしろ、同一労働同一賃金で流動化システムを修正していった方が良い。
>>312
アメリカで技術が育っているとは思えんが。
上澄みを搾取されて一部のCEOのみが潤い、貧富の差が激しくなって社会が一層不安定になっているだけだが。
不安と不満の渦巻く危険な国の代表だろｗ 人身売買は朝鮮じゃなくて東京の文化だよ
東京集中の影響だ
同一労働って定義できる職種ってかなり限られてくるんじゃなかろうか
こいつらの発想は頭がおかしいからね。
受験ガリベンしすぎて頭がおかしいんです。
”易門選択文化”そのものだからね、こういう経営も。知恵遅れの経営です。
まあ、理研のガリベンも山中氏も経営者としては”ただの流されやすい人だった”という話でしょうね。
彼は経営の達人ではないし、人の上に立つという事を深く理解している人物でもない。
弱体化して潰れるのは構わないが、あなたたちのキチガイガリベン文化を全体主義の国教にはしないでね。
俺の宗派は由緒正しい臨済宗大徳寺派であり、鎌倉時代から続いてる所なのでね。
”女衒ガリベンムーミン教”に入った覚えはありませんから。
こうなることは分かり切っていたのに
厚生労働省のクズﾄﾞﾓがわざわざこうした
こういう機関にはちゃんとお金かけてくれよ…
ips細胞でどれだけの希望が生まれると思ってるんだ
民間の終身雇用は失われたに等しいだろ
大企業でもバンバン首が飛ぶ有様
誰もが予想してたことじゃないか
法案通した政治家も本音では誰もがわかっていた
”人材コスト”をカットしようという発想はブラック朝鮮文化の発想だからね。
とにかく、私は全てを清算してもらわないと。さっさとアメリカに行かせてもらいたいしね。
臨済宗の教えとは正反対のアニマルの文化を”由緒正しい日本人”であり”上級武家の末裔”であり、
そしてそれ以前に天才である私に押し付けられてもね、戦争ですよね、そうなったら。
米澤富美子と高野はコメントだしてね。不満なら、真剣勝負でも構わないですよ。
既に私の才能は世界中の方々から認めていただいてるけどね、そういう不毛な事がお望みなら
京大理学部東大理学部の名誉を賭けて、代理を用意してもらいたいね。
ただ、”ムーミンテスト”ではちょっと勝負はしたくないですね。
>>329
理研は文科省の直轄だから、文科省の役人がクズなんじゃないのか？ 残業代０法案？も法案が通ってからどんどん範囲が広がっていく
頑なに公務員は例外にしているのが証拠
>>1
小泉を勝手にライバル視して結局改悪しまくりの血税泥棒総理 >>338
お前それ利根川の前でも同じ事言えんの？ｗ ここで問題になってるのは直接雇用の契約社員だろ
なんで派遣派遣と連呼すんの？
>>3
まったくだな。
それに匹敵する代わりの社員もいないんだってたら
お笑いだ。
だとしたら単なるコストパフォーマンスの話かよと。
正規社員はそんな雑用やりませんてことだな。 派遣も契約社員も、
バイトみたいなものであることには変わりないからではないだろうか？
いつまで正規非正規なんてやってんだ？
全員有期雇用にして流動化させないから派遣なんて奴隷商がのさばるんだよ
さっさと正社員とかいう仕組みなくそうぜ
説明全部嘘だろ。
これを機会に若い女にチェンジチェンジw
が皆の実体。
＞理研には多くの時限プロジェクトがあり、そのプロジェクトの財源で雇われる職員は「有期雇用が基本」
これはしゃーない
>>348
ほんこれ
有期雇用とは言わないが契約社員の形態に移行するべき
雇用の流動化は労働者にとっても雇用側にとってもwin-winになる >>351
日本は第三次産業主体国家だから無理でしょｗ >>3
正規になったら、出世されて追い越されると困るだろ このパターンに関しては例外規定作った方が良いんじゃねぇか?
>>352
そういうトコはほとんどバイトだろ？
社員なんてほんの僅かじゃねえの？ 契約社員なら契約社員で構わないと思いますよ。
ただし、期間限定の契約社員だったら”プレミアム”をつけないと。
そりゃ当たり前の話です。リスクがあるんだから。
そんなの単純なプライシングの初歩の話しでね。
どのくらいのリスクプレミアムが妥当となるのか？
それは計算してみないとわかりませんが、同等の仕事をしているのだったらリスクプレミアムは上乗せされないと。
そういう事を監督すべき政府官僚が無能だからこうなっている。
そりゃアスペルガーのムーミン馬鹿に企業の労働文化に対する監督なんかまとも出来ないだろうしね。
産休で一時的に人がいなくなって致し方なく1年未満の派遣社員雇うとかなら分かるけど
3年も5年も10年も使う企業なんてどブラックだろ
5年も働いてたのにキーってなってる人もいるかもしれないけどそもそもそんな職場選ぶなよ
>>355
ハードウェア作りなら流動性のある人でも分業という使いドコロさんがあるが
ソフト作りで流動性のある人材とかノウハウ維持すら怪しいわ 労働者の人権も守られてないからね、全然。
犯罪朝鮮カルトに絡まれて仕方なくバイトしたら
今度はそこの朝鮮カルトに滅茶苦茶な偏見やレッテルを押し付けられて、それで知性だけは乞食とか
合法的にぶち殺すという話になって当然ですけどね。
この国がおかしい理由は説明するまでもなく、政治家と日本政府がおかしいからであり、
麻生太郎のようなクズが政治を自分の金儲けの為に捻じ曲げておかしくしてるからこうなってるんです。
あいつ、派遣業なる人身売買でも荒稼ぎしてるしね。
>>358
その技術を持ってる人が今より有利な条件で雇用されるじゃねえか
会社が教えてくれる会社が育ててくれるっていつまで学生気分なのさ >>360
ちょっと意味わかんないですね
教育無しに教育済みの人材を生むとかどうやるの？ >>361
自分で学べよ
講習なり教材などで自習なり他人から有償で学ぶなり幾らでも方法はある
人材と呼べる有能者は少なくとも受身じゃねえよ
自分から学ぶ姿勢を持っている とにかく、私に関しては全てを清算です。
この国が”偽日本”だという事の証明にもなりましたしね。
もう面倒くさいからね、いちいち意見するのもうっとうしいし。
とにかく私はアメリカ移民ですからね。最低でもHVBとBGIには１０億ずつ用意してもらわないとね。
もちろん全ての事実も公開です。私の人生が大きく損なわれた事も含めてね。
清家篤なんかコメントされたくもない。さっさと一族を合法的に潰さないと。
いい加減、派遣なら派遣で年収を正社の倍くらいにすればいい。
>>360
ねぇ知ってる
流動性ある人材に自社ノウハウを叩き込むのはノウハウ流出って言うんだよ >>362
独学はへんなトコにひっかかって
すげー無駄に時間かかったり >>365
それを防ぐ為に労働者に有利な条件で雇用せざるを得なくなるんやで
つうか自社ノウハウを叩き込むとかアホですか
ノウハウは労働者個人が持つ時代になるんだよ >>1
業務とは関係ない落とすための試験やってんじゃないの
企業は日頃の働きも見ろよ >>234
氷河期世代(35～44歳)の労働力人口に対する正規雇用率は75％程度と、他の世代60％と比較して優秀なんだけどね。
何を泣き寝入りしてるのかな？ >>367
ソレは個人依存の体制作りになるしかないが
事業の継続性まるっきり放り投げてる考えっすね >>3
国の仕事はほとんど1年単位でしか予算が下りない
民主党の時なんて、3月まで次年度予算の決定しなかったことがあった
現場も大変なんだわ >>232
不当解雇されて本気で職場復帰を望む人なんて滅多にいないでしょ
普通はどれだけ会社から金を出させるかしか考えない
そもそも無期雇用ならどんな理由でも解雇できると思ってるの？ >>323
米国は軍事技術のスピンオフがあるから・・・
ルンバなんて、地雷探索用ロボットの応用版。 一見労働者のためになるような法律でも
雇うほうは最初から抜け穴使うつもりでいるもんな。
政府与党も最初からそのつもりだし。残業代ゼロ法案なんてのも同じだわ。
英科学研究所の職員って公務員みたいなもんじゃないの？
なんで正規職員登用だけこんな厳しいのか、現場の声が無視されるのか理由は何だ？
今の仕事以上に難しくなるわけじゃないのに毎年昇給させるのが負担ってこと？
でもこういう人って非正規だからこそ
正社員間の潤滑油となった訳で
いざ正社員となるとうまくいかなさそう
>>371
何時までたっても教えてくれないから分からないって幼稚なこというつもり？
日本人は大人になってもそういう幼稚な考えの奴がマジでいるからな >>265
意味不明な奴だな。
闘い方を示せない時点で妄想 その通りなことを書いていても、恨み言をまぶした文章だから、
同じくらい知能の高い人にもスルーされるかわいそうなID:WuWwPOkx0
>>376
まあ、だから流動性のある人材には分業押し付けて
業務の全体像を見せない工夫が必要なわけだが
第三次産業でソレは無理だわなぁｗ
で、個人主義に走るとｗ 今の少子化でそれやったら先細りにしかならんのになｗ >>70
それもう変わった
今は理研も大学並みに助教以上はパーマネントに移行してる 何で会社からイラネって言われてまで今の会社にしがみつくかねぇ
自分のやって来たことに自信があるなら肩叩かれる前に自分から新しい職場探せよ
そうやって他人次第な生き方してっからイラネ扱いされんだよ
世の中ってのは代替不可能な歯車なんて必要ないんだよ
誰かが抜けても他の誰かがその穴を埋めるような仕組なの
組織ってそうやって再生産しながら生き延びるようにできてんだよ
>>382
しゃあないよw
みな、国や法律は無視する方向で動き出してる
家族レベル、自治体レベル、企業レベルで
生き残るのさ
法律を守る義務も必要も無くなった >>360
そうだといいんだけどな
上に無能がのさばってる間は無理そうだね
あと一世代くらい待たないと 日本のトップの研究機関で非正規これだけ多いって終わってる
iPSの山中さんの所も非正規ばっかりだった気が
>>377
研究室の中で働く人というのは微妙なんだよ
その特定の研究室の中で重要な人材であっても
他でどうかは分からない
研究室長が辞めていなくなったときにどうなるか？
うまく機能しなかった場合、その人を６０や６５まで
雇い続けられるはずがない
研究者は良いポストがあれば移るのが当たり前
理研だと大学に移りたい人は山ほどいるし
実際毎年何人も大学に移ってる >>385
時代の流れに公務員が一番敏感だからな
年金は盗むわ証拠品は盗むわ 正社員との関係性もある
社内業務対する理解もあるしスキルもある
ソレがクビになったのが>>1の例な 非正規が多い理由は正規のクビを切るのが難しいからだ
正規でも実績のない人をクビにできるようにすべき
>>323
それはアメリカ企業の事を良く知らないから言ってるんだろ。
もしくは朝鮮スパイの戯言ですよ。
アメリカでは有能な人材のキャリアは保護されるからね。
というか、アメリカのアナリストはリーマンショック時に優秀な人材のキャリアが損なわれると
警告してました。
日本のインチキ野村（笑）や大和にそんなアナリストいるか？ｗ
現代のガリベンムーミン教育はムーミンみたいなカバの妖精を大量生産するだけでどうしようもないからね。
東大をただ目指すだけの高校なんて、今しか考えてないと宣言してるのと一緒だからね。
本当に優秀なら、どこが母校だろうとそこを日本一に出来るはずですから。
まあ、日本一になるような高校はそれなりに文化がしっかりしてるから日本一になれるんですが、
今の東大は”日本一になれる文化”じゃないからね。 >>389
今の世間じゃほぼイコールでしょ
山中さんの所はなんとか終身雇用にしてあげたいって言ってたし 正規が足りないと言っておきながら
実態はこれですよ
このルールが採用された時フリーターはこれで自分も社員になれると大喜びしていたw
経営寄りの人間は雇い止めを懸念していたが聞く耳持たず
同一労働同一賃金も同じ運命をたどるが自分で思い知るまでは絶対に理解できないだろうな
>>140
働けないから問題になってるんだって
非正規が首を切られるの >>386
その無能を守ってるのが日本の雇用形態で
その皺寄せが若手や一部の有能者が背負う形だからな
不健全な社会だと思うんだぜマジで WHは結局どうしたんだっけ
無かったことになったか
本当に母校の名誉と東大の名誉の両方を考えるのなら
”東大に入学できる学生”を送り込むのではなく、”東大で輝ける学生”を東大に送り込むはずですから。
それは京都大学にも他の有名大学にも同じ事が言えます。
大学が欲しいのは”大学を有名たらしめる逸材”であり、”大学の名誉を守れる秀才”であり、
そして大学の活動をサポートしてくれるスポンサーであり、大学の名誉に乞食する乞食じゃないんですよね。
だがしかし、現代日本のガリベンムーミン教育では大学に乞食するカバの妖精ばかり育てて
大学に送り込んでいるのが実情です。
>>68
＞非正規だから雇用された人材
幹部候補生以外は正規も非正規も同じだよ。
欧米では全員非正規と同じ扱いで、幹部も外部から雇うものだが、
日本は幹部を生え抜きで選ぼうとするから正規と非正規の差が生じる。 非正規ばかりの研究者のなかで正規が職員ばかりになるってのもなんか本末転倒と言うか、、
>>401
若手の無能が多すぎるんだよ
上司を無能扱いしたいんだろうが
大抵は部下が無能すぎるのが問題だ >>403
人事だけじゃどうしようもないでしょ
組織全体でそういうシステムにしてるんだから
さらに言えば国でそういうシステムにしたんだから国が変えますって言わないと >>408
コミュ特化のスキル無しを引っ張ってくる人事と
育てる気のない会社内部に問題があるのでは 現代のガリベン受験高校にはその視点がないのです。
現代の有名高校は「大学が欲しい学生」という視点に立って考えてないからね。
そして母校の名誉とはただ有名大に学生を入学させる事であるとしか考えてないのです。
そして、そうなってしまった理由は学歴ばかりが異常に重視されすぎるようになってしまったからであってね。
何度も言ってますが、現実と乖離してるんですよ、ですから。
実践的じゃないムーミン問題で育ったムーミンたちに妖精として居座られても
大学自体は実戦では全然通用しないからね。
>>349
現場 ベテランがいい
幹部 若い娘がいい
その結果 いますぐ法改正することが難しいというのであれば、とりあえず有期職員は無理に無期を希望しないという
暗黙のルールを決めておいて、この解雇された人たちを理研はもう一度四月から雇い直せば？
それで国から指摘されたら会見でも開いてこの法律の問題点を指摘すればよい
そうしたらみんな味方すると思うけど
宋代の科挙が国をおかしくしていった理由も全く同じだと思いますね。
士大夫が資格になりガリベン受験制度が激化した結果、ガリベン教育制度自体が
実践的でない暗記作業やその応用みたいな単純作業に成り下がったから宋代は滅亡したのであってね。
当時の宋代のガリベンチンピラはチンギスハーンなる盗賊風情を散々馬鹿にしていましたが、
そのチンピラに足元を巣食われ先祖に顔向けできない大失態を犯したのです。
現代日本を見ていると、宋代があんな蛮国に敗れた理由がよくわかる。
本当に危ないところでしたね。
>>3
当該研究室には必要だけど全研究室だと
それぞれの研究室にも同じような人がいるから
応用的な試験に受かった=潰しの効きそうな人だけ残す
もちろんそこには年齢なんかも考慮してってことだろね チンピラはチンピラでも、ガリベンチンピラと普通のチンピラだったら
チンピラの方が軍事では強い、そういう話ですね。
どっちも本質は一緒なのです。アニマル順位制社会の原始人でね。
連中は自覚してませんが、その行動パターンはアニマルなのです。
少なくない東大生や京大生の思想は”幼稚な原始時代のアニマル思想”なんですよ。
>>386
20年前からそんな感じで待ってた結果がこれなんだが 現代日本の文化は”朝鮮ガリベン文化”だと後世には残すべきですね。
日本の文化じゃないから、これ。この原始人の文化は朝鮮文化の影響が出てます。
江戸時代はもっとのんびりして楽しく経済活動してました、一部のブラック藩を除いてはね。
そのブラック藩とは長州薩摩、そして会津です。
麻生太郎の一族は、江戸時代からブラック文化の”筋金入りのブラック男”なのです。
長州薩摩の武士たちも同じ。
そして、現代日本はそれらのクソのようなブラック朝鮮人たちのクソのような文化で汚染されたからこうなった。
前から言われてるけど
法律で保護しようとすると副作用でろくなことにならないっていう一例だな
>>420
頭のいい人ってほんの一握りしかいないから、判定できる人がいなくて
勉強だけを物差しにしてそれに沿ってればいいことになってしまって
他人のために努力する人より自分だけのために努力する人がのさばってるんだよね >>16
いやあるだろ
むしろ使い続けることのデメリットが大きい ピコーン、ひらめいた！
非正規は一定期間を過ぎたら必ず正規雇用にする、
という法律を作ったらいいんじゃね？
それじゃあ非正規で雇う意味が無いじゃんと言う人がいるかもしれないが、
まさにその通りで、正規・非正規の区別は本来不要なんだよ。
労働契約法の過渡期の雇止め問題は、何も理研だけではない。
理研は その辺の内需型の どうでもいい会社と違い、国の科学技術の競争力が架かってるから問題なだけ。
ただ
>海外の研究者のアテンドからビザ取得関連の事務、研究会の企画事務、研究費関係の手続き、必要な物品の手配まで、研究室の運営で生じる様々な仕事を担ってきた。
>「仕事だけではない。彼女がいるから研究室の人間関係の調和が取れている面もあった。
という人材は民間でも また派遣会社にも多数いる。
日本の職場と労務慣行、日本人労働者の問題は
「この人が居ないと 職場が回らない。この人は この職場には無くてはならない人材だ」
という人が
畑違いとは言えない 似てるが少し業務内容が違う会社に行くと
全く「使えねぇ人材」になってしまうこと。
その辺りのキャリアデザイン キャリア開発が、終身雇用 年功序列だけ崩れて 労働者能力アップ策は 全く 野に放たれた飼い猫 飼われてた小鳥 で、餌の捕り方を知らないまま放り出される点。
日本大崩壊
安倍ちゃんグッジョブだね
死んで地獄に落ちろ
>>415
自治体は何年も前からこれに備えてきたところがほとんど。
３年でクビ。異論は認めない。
で、専門性高い職場は代わりの非常勤みつからず、正規職員定数も
まったく増えずでボロボロ。
ひどいもんだよ。雇う方も雇われる方もLoseLose >>422
勘違いしちゃいけないのはね、勉強という物差しで計ってるようにみせかけてるだけで、
実態は全然まともに評価してないという事でね。
まともな計っているのなら、安倍が総理大臣になってる事自体がおかしいのです。
この国を滅茶苦茶にしたのは結果的にはガリベンですが、その裏にいるのは
そういう乞食奴隷文化で日本を汚染している安倍一族や麻生一族、中曽根やカンチョクト、
そして損正義や稲盛のような”朝鮮文化の朝鮮人”でね。
黒幕はあいつらなんですよ。帝国陸軍の満州派閥と朝鮮派閥、そして朝鮮進駐軍のクソ朝鮮人たちです。 安倍政権5年 医療介護費削減ばかり言い過ぎて
現場のモチベーションが低下してると言うぞ
自分等の健康大丈夫か
>>399
元々そういう話だったしね
同一賃金も同じ結果になると思うわ >>424
人件費削減と人材派遣会社が潤うためにあるようなもんだから
それは難しい >>399
何言ってるのだ？
最初からこの法律はこれだけだと
単なる雇い止めを発生させるだけ
って大批判されてたじゃん。
非正規側の人間からな。 >>406
そこだけ欧米と比較してもね
日本は非正規と正規では入るときの基準がそもそも違うんだから >>430
人事やってて思うのは
高学歴で変な奴もいるけど
低学歴は変な奴しかいないって事だ >>406
幹部候補生は、入り口から違うもんね。
まあ、それで労使トラブルも多いけど。
日本は、もしかしたら出世できるかもー？っていうのを餌にうまくこき使ってる面もあるからね。 >>424
ピコーンってあんた。。。
それが今、雇止めという問題を引き起こしているんだと思うが。
昔のように普通に社員として雇用して、試用期間があれば良いだけなのでは？
バイトはバイトでいいと思うが。 無期転換ルール逃れに対して労働局も助言・指導するだけで罰則も何もなし。
何のためにやってるの？ガキの使い以下かよ。
>>403
何度か行ったことあるが
切らないといけない人数はきまってる
この人を残すなら代わりに切る人を提案してください
と言われる
だから、派遣含め正社員でも三年でいなくなるとかいう前提で
業務させている
個人のスキルに依存しない業務分担、カバー人員育成
他の部署から余裕あるようだが人事の方針だから人件費が上がっても仕方ないよねと言い切ってる。 正規も解雇可能
新卒優遇廃止
これで派遣問題や非正規問題は全て解決する
これだけの話なんだよ。
昔でいったら研究室の副主、秘書か。
確かにこういう立場のベテランさんが急にいなくなるとヤバい。
あちこちで同様のことがおきるのか。
春の学会は今いるかたがやっておいてくれるけど、
秋の研究費申請と学会は地獄。
>>378
それはあるかも
民間はわからないけど、税金とか入ってる団体だと正規が非正規に遠慮して大変な仕事はふらないとかあるからね この人がいないと職場が回らなくて本人も無期になりたがってるのに落とすんなら
そういう無能な企業は潰れていいと思う
無期雇用にするというわかりやすい解決策があるのに予算や社内規定でできないなら仕方ない
そこまでやっても正社員を増やしたくないんだろ
非正規が多い会社は重税掛けていいんじゃないかな
>>445
理研がつぶれる可能性はゼロではないが現状では限りなくゼロに近い 試験を受けさせるということは、雇用継続意思の表明だから無期雇用に転換されたとみなされるのでは？
それで生産性が下がるのは企業側なんだから、ざまーぐらいにしか思わない
経営者側がバカ揃いの国なんだな
こういうのが当たり前になると
引き継ぎなんて知ったことかと
ブラックボックス山ほど残して
サクッと辞めてく人増えそう
重宝してんのに何十年奴隷扱いしてきたんだ？ｗ
試験なくせばいいのでは？ 法律かなんかに縛られてんのか？
氷河期はこの「うそだろ」に何度も何度も遭遇して企業の採用試験や評価基準は単なるポジショントークとして見ているから信用していない。
■ある工場の正社員と派遣社員の格差
作業着・・・正社員は会社支給で無料 派遣社員は3000円
ロッカー・・・正社員は大型 派遣社員は小型
駐車場・・・正社員は無料 派遣社員は月5000円
食堂・・・正社員は二割引き 派遣社員は割引なし
休憩のインスタント・コーヒー代・・・正社員は無料 派遣社員は月1000円
ヘルメット・・正社員は白色 派遣社員は黄色 ※一目で派遣と分かるため
ある正社員が黄色のヘルメットを被って「僕その日暮らしの派遣社員ですｗ」
と派遣社員は馬鹿にすることを言ったら周りに居た正社員達がケラケラ笑った
その時はさすがに◯してやろうかと思った
>>452
無期限といっても非正規には変わりないら使える駒ならば使うだろな。 それだけ惜しむなら正規雇用にすれば良いのに
そもそもこれは雇い止めのためではなく
正規雇用に移行するためのものだろ
自分で切り捨てておいてアホじゃないの
>>455
一文字伏せ字で企業の名前くらいかいとけ >>455
派遣できる仕事は派遣にさせるから
その正社員も消えるだろ。 >>1
韓国に流出すれば？
情報と一緒ならけっこう高く買う、もとい、雇ってくれるよ 政府「派遣うるせえな」
自民党「派遣会社あるから」
民進党「同一労働同一賃金（ただし派遣は養分）」
経団連「氷河期氷河期、氷は北極にでも戻れ」
派遣会社「有期雇用契約だから、派遣先（客）は契約期間分の金は払え。あとは知らん。」
派遣先企業「期間限定で使い捨て無限ループで会社も正社員もウハウハ」
非正規「雇い止めガー」
内閣「ピコーン！💡・・・だったら雇止めではなく、直接雇用契約結ばせた後で解雇通知で良くね？」」
非正規除く一同「「それだ！」
非正規「5年働いたら無期雇用、正社員！」
他一同「効いてる効いてる（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ」
>>455
食堂とコーヒーはしかたないだろ、会社の福利厚生で出てるんだから。
派遣社員の福利厚生は派遣会社がやるのが筋。 理由をつけるにも正規には満たない
どちらの基準も会社都合だろ
>>464
そうだな。派遣切りや雇い止めという福利厚生があるな。 これからはこういう役割を上手に演じられることが上司としての必須スキル
正社員より内部留保を増やすことのが大事なのが日本企業だからな
まあ、もうとにかく私は清算なのでね。
アメリカ社会やユダヤ社会のみなさんも、”サイバー工作”の危険性は重々にご理解されてるようですしね。
２ちゃんねるもとい５ちゃんねるでも毎日のようにアメリカやユダヤ社会、そしてイスラエルの事を貶め
日本とアメリカの関係を悪化させるような工作をしてる朝鮮人工作員達が張り付いているのが現状なのです。
そして、連中と議論するだけで命懸けの状況である事もご理解されたと思いますしね。
とにかく私はさっさとアメリカに移民もしくは亡命ですね。
そして、この感じだと、私のジンクスはまた実現するんでしょう。
>結果を知って急ぎ足
>上司の途方に暮れた顔
>顔が「うそだろ」と言っていた。
>上司は困惑を隠さない。
>「彼女がいるから研究室の人間関係の調和
>不満がないどころか
>代わりが務まる人が次に確実に来るのか不安
>本当に不条理
>マイナスの影響が出かねない
じつにマニュアル通りで草100乗
これからはこういうスキルも磨いておこう
>>442
既得利権ぬくぬくな連中が労組を盾に全力で阻止だもんな 会社「非正規の無能アシスタントを首にして補充ナシでやるから、その業務を有能正社員で残業代ナシのワークシェアでこなせよ」
>>469
理研にその話当てはまるの？
毎年研究してる先生がアピールして予算確保してるんだけど おれ10年勤めてた所こないだ辞めた。
一応引き留められたけど、もし残ってたらこの制度に引っ掛かってたしその時は正社員になってたのか？
>>458
上は数字しか見ない。必要としているのは現場。
上は一人は一人に過ぎないとする。 必要な人材を気軽に手放す人事ｗ
いらねーヤツ首にする方法考えろよ
いらねーやつって具体的にどんなやつなん？
そういう連中に取り囲まれてるおまいらってどういう職場なん
やっぱり職務記述書を導入しないとどうにもならない
なんで採用したかよくわからないから、なんで辞めさせないといけないのかもよくわからない
包括的雇用契約がすべての現況
試験が公平公正なら仕方ないじゃん 能力が足りなかったわけだし
重宝される人材なら正社員にしてやれよ。で終了
試験に受からなかった？じゃ能力足りないじゃん
こういう事の積み重ねで技術も無くなるし継続してやる事もノウハウの引き継ぎも出来ない
だから衰退する
しゅういからするとおまいらのほうがいらねーんじゃ？
理研は知らないけど
「自称ベテラン」のわがままで態度がデカくて悪口大好きな困ったおばさんは
どこの会社にもいる
そういう人は辞めてもらわないと、周りの人がもたない
>>485
同じ能力のヤツなら全員同じ会社に入れるとでも思ってるの？
今の日本社会は能力で所得が決まってるワケじゃない。 正社員の声なき声
「非正規なのに社内で自分が１番偉いと思ってる困ったババアをどうにかして下さい」
こういう声も拾ってほしい
>>490
それは上司が許してるからでしょ？
どんな所にも必ず変な人1人はいる
問題はその人がいることではなくて、その人をコントロールできていないこと
その人が辞めても根本は解決しない >>486
派遣に技術なんか求めてないよ。
誰でもすぐにできるような仕事しかさせない。
育てるのは正社員。 >>491
だからみんな、任期が切れるのを首を長くして待ってるんだよ
正社員でもないのに、そんなのに永久就職されたら迷惑 バイト上がりの正社員だが
バイト時代と基本的に業務内容変わらんけどやはりしんどさは全然違うな
後は逃げが許されんよね
上手く回す為に下の人間に常に目配りしないといけないし
IT関係だと、アウトソーシングやらで特定派遣にシステムまかせっきりの会社が多いから、彼らがいなくなったら詰む会社多い。
その人らは別会社の社員なので、無期雇用への転換できんし、ノウハウを社員に引き継ぐにも、ある程度の知識がないとわからんから、それも無理。
10月以降が楽しみだ。
夢や希望は絶望と表裏一体
一帯一路とは氷河期世代の犠牲をなくして語るなかれ・・・
. .: :: :: :: :: :: :: :: :: :: :: :: :: :: :: :: :: :: .
, .: :: :: :: :: : l . .. .. .. .: .: .: .: .: .: .:＼
＜._ / /| .. .: | ､:: :: ::.ｌ:: :: :: :: :: :: :: :: :: :: ::.＼
/ . .. .. .: .:/ :: :: ::| ＼―| ミ:: :: :: :: :: :: :: :: :: :: ::.ヽ
/ . : .: .: /|.: / ､:: :| ＼|. ＼ : :: :: :: :: :: :: :: :: :: :.
/.: .:/: .:/斗/‐ ＼| ,. ＼:: :: :: :: :: :: :: :: : ﾍ
/.: .:/: .:/ ィ扞于ミヽ ＼:: :: :: :: :: :: :: : ﾍ
/: .: .: .:/ 、 う::::::::::} ｝ |:: :: :: :: :: :: :: : ﾍ
/: .: .:{.:ﾊ ィ扞ﾐヽ 弋辷ク |:: :: ::l :: :: :: :: :: ﾍ
ノ.:ノ : .: :: }｛ う:::::} ' ' |:: :: ::| : :: :: :: :: : ﾍ 期待なんてしなければ
|.: :: ::/ 弋ク , |:: :: :ハヽ:: :: :: :: ::ﾍ 裏切られもしないし嘆くこともない
|:: :: / |:: ::./Y : }:: :: :: :: :: ﾍ 絶望は希望と表裏一体だけど、怨恨だけは孤高なんだよ・・・。
|:: :: { _ -― ´ |:: :/ノ: :/:: :: :: :: :: : ﾍ
:: : l::ヽ .|: /: :／:: :: :: :: ::.ｌ:､:: ::.
ヽ:|ヽ: ＼ . :|/＜:: :: :: :: :: :: ::| ＼}
＼: ヽ、 . . : : ｲ:: :: :: :: :: :: :: :: :ﾘ
ヽ :: ＞: . . _ _ . . : :r:＜:: :: :: :: :: :: :: :: ｌ:: : /
∨ ヽ :: :: ::￣_} : :／:⌒:＼ :: :: :: :: :: ﾉ|:/ |:／
＼::／＞＜ : : :／へ:／|::／
〃｢:.:.:.:.:〉＼. ／ : : : : ＼
／ |:.:.／ ／ :￣ ＼
／ /:.:.| / : : : ＼
真の絶望とは如何なるものかとくと味わうが良い・・・(´・ω・｀)ゝ
漆黒の闇に黒く染まれぬ黒い闇、絶望の闇、闇の糸を紡げ・・・アヤツリ(´・ω・｀)
>彼女の代わりが務まる人が次に確実に来るのか不安だ。
って、仕事の需要があるのに雇い止めは無効だろ、裁判したら確実に勝てる
試験したから切っていいわけじゃない
でもそもそも、研究開発力強化法のこの規定で年限は5年先送りされて10年になってるはずなのに、なん
で今雇い止めなんだ？
第十五条の二 次の各号に掲げる者の当該各号の労働契約に係る労働契約法（平成十九年法律第百
二十八号）第十八条第一項の規定の適用については、同項中「五年」とあるのは、「十年」とする。
一 科学技術に関する研究者又は技術者（科学技術に関する試験若しくは研究又は科学技術に関する開
発の補助を行う人材を含む。第三号において同じ。）であって研究開発法人又は大学等を設置する者との
間で期間の定めのある労働契約（以下この条において「有期労働契約」という。）を締結したもの
「補助を行う人材を含む」のに
あのな
ものづくりジャパンなんてのは、ただの政治スローガンだ
大きな組織の重要な地位に座ってて
権威主義者の馬鹿どもから尊敬され優遇され
下の者をどやしつけたら金が入ってくる
この欲望をみたしてくれる人材が「優秀な人材」だよ
長い事やってきたわりに雇用側が求める最低限のラインにすら届いて無かったと
重宝される人材＝リップサービス
本当に重宝される人材はすでに継続雇用
氷世代「企業が存続できなくなると雇用維持など到底無理だよね。ふふ💛」
能力ある氷河期世代＝リップサービス
本当に能力ある氷河期世代人はすでにしっかり働いている
どうしてさいきんの日本人はリップサービスを真に受けるバカふえたの？
重宝される人いい人ほどは切られやすい。
厄介者の方が残る
へたにリップサービスせず、お前は〇〇で△△だからって言ってあげるほうが良いと思う
本人も勘違いせずに済むし
派遣企業のアソウアルファはどう対応するのだろうかね？www
日本の奥ゆかしいリップサービス文化が空回りし始めてるから
アメリカ並みに事実をズバッといってあげるようにしよう
これでゾンビ企業ゾンビ団体から有能な人材が世に出てくるんだよ。
有能でもなんとなく流されて惰性で生きてきた人達が本来の相応しい場所に行くキッカケならいいじゃない
それが外資だろうとね
俺はバイトから正社員になった口だけど
正社員は天国すぎてたまらんｗｗｗ
つらい仕事はバイトに押し付けて、給料と休みはUP！！(＾＾)ｖ
責任はアルバイトがやりましたで擦り付けて終わり(＾＾)ｖ
アルバイト諸君我々の為にもっと頑張りたまえｗｗｗ
>>502
一ヶ月くらい辞めてもらって同条件で再雇用出来んのか？ 雇い止めする場合、それ相応の金を払わせるべき
そうでないと職を失う人にも失礼
協会けんぽとは
中小企業等で働く従業員やその家族の皆様が加入されている健康保険
（政府管掌健康保険）は、従来、国（社会保険庁）で運営していましたが
平成20年10月1日、新たに全国健康保険協会が設立され、協会が運営
することとなりました。この協会が運営する健康保険の愛称を「協会けんぽ」
といいます。これは健康保険がもっと身近なものとなるようシンボルマークと
ともに公募により選定されたものです。
協会設立で変わります。
１．組織や職員が変わります。
協会は、非公務員型の法人として新たに設立された保険者であり
職員は公務員ではなく民間職員です。
理事長や各都道府県の支部長はすべて民間出身者を登用して設立しました。
民間のノウハウを積極的に採り入れていきます。
２．サービスが変わります。
民間のノウハウやＩＴ・システムを活用し、加入者や事業主の皆様の視点から
サービスの向上を図っていきます。
３．地域により密着した運営に変わります。
都道府県ごとに支部を設け、地域の身近な保険者として地域の加入者や
事業主の皆様のご意見に基づき、生活習慣病の予防など地域の実情に
応じた事業を展開していきます
４．仕事の仕方が変わります。
民間の法人として職員の意識改革を図り、能力と実績に基づく人事制度の
徹底を図るとともに、業務改革を進め、運営の効率化を図っていきます。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat710/sb7030/1787-1484 >>520
民間なのに保険料は年金機構が集めてるってのが不思議 困惑とか被害者ぶってんじゃねーよ
重宝される人材というなら正社員なり契約社員なりで雇い直せば良いだけ
でもそれはせずに
派遣の低賃金低待遇で使い続けたいってだけだろ？
死ねよほんとに
コレは、
明らかに失策だと思うのだけど、野党は騒がないね。
モリカケなんかより大きな問題だろに。
民主党時代の法改正だったか？
>>493
これ見て思い出したが
大手デパートでお客様からお褒めの言葉を貰ったが
自分はアルバイトだった為に上の社員が表彰された事があった
アルバイトの自分達にはお菓子が配られて終わった
現場で働いてるのはバイトで手柄は社員なんだよね いま契約社員の募集増えているね
契約切られた人の穴埋めで
また一から教えないといかん
優秀な人材は欲しいけど人件費は払いたくないとのダブルスタンダード
市場の需給の原則に反するから人手不足(笑)
理研は非正規職員の賃金は物件費として扱ってんのかな？
役所が派遣社員化して簡単に人件費削減を達成してるけど、
数字遊びだしw
>>528
誰でもすぐ出来るような仕事だけ非正規で。教育が大変とか穴埋め困るような仕事なら最初から正規で雇えという意図の法律だろう 人件費を物品費とするとあら不思議
あっという間に人件費さくげん!
この法律のおかげで会社が大転換を迫られてる
派遣のベテランが次々放り出され
予算や年齢の関係でバッサリ切り捨てられてく
慣れた職場を離れることを誰も望んでなかった
彼らも3年前からわかってたとはいえ
改めて世の中の諸行無常を感じるよ
理研ほど理論の通じる職場でも、正規と非正規の超えられない壁が見えたろ。
有能な人材だ、必要だ、重宝している、これらの言葉の全てに「非正規としては」という枕詞が隠れている。
政府の強制的な正規雇用化は論理的ではないという事だ。
>>534
こういうの決めてるのは事務方だから、理研でもその辺の村役場でも一緒だよ。 >>15
以前の非正規雇用の範囲は
今の正規雇用に含まれるよ。
パートアルバイトでも正規雇用。
冷凍ケースで写真とった学生にコンサル会社が損害賠償を訴えた事で、
非正規の雇用が（労働力の買い叩き行為に値するとして）全面禁止となった。
生産物の収益性の恩恵が正社員に集中してた状態から、全労働者に対して恩恵を計算する形に変更された。
で、
「全員正社員になったので税金ガッポリ取るよ、エヘヘ」
って言うのが国の言い分な？ 正規雇用を望んでいない人も、
会社からは将来的なリスクとみなされて雇い止めされるってのは、酷い話だね。
昔からアカデミック現場である 非常勤講師 と同じじゃん
最近は5年でクビになる特任教授（非正規教授職）も浸透しだしてるし
リケンを渋沢家から奪っておいてこのザマ
渋沢氏や大河内氏の理念とは全く逆
合成酒や原子爆弾製造研究してたころが一番輝いてた
>>504
ラインを勝手に伸び縮みさせてるのは雇用側だろ
規準はないけどとにかく無能だからクビ、
みたいなことばかり繰り返したから誰も信用してない >>504
韓国がいう 心からの謝罪 と同じだよキミのいうラインって こんなの欧米だと普通だろ
契約が全て
さすがグローバルな理研だな
下働きは替えが効くから、上から升が埋まっていくんだ 溢れた豆は誰かが拾うか踏み潰されるか、それはお豆の運次第
>>1
そんなこと非正規の業界では誰も心配してないぞ
なぜなら「法による」囲い止めが増えるほど企業は人手不足になり
売り手市場になって賃金交渉の機会が増えるからだ
非正規の囲い止めは法律の壁によるものであって需要と供給には無関係
だからこそ必要な人材でも非正規を「いったんリリース」するしかない
同じ賃金で再契約とはいかないから非正規にとっても好都合なのだ スレと関係ないけど、派遣社員が派遣先で3年続けて勤務したら、
派遣先企業の従業員（直接雇用）になれるというルールは
いまでも健在なの？
>>548
派遣先の業界が末期状態だから誰も移籍なんて希望しないね
正社員が日本中へ転勤させられて生活もままならないの見てるし
社員にいやがらせばかりする企業なんて入社する価値ないから 研究職も軍隊組織と近いから、
新陳代謝が活発なほうが良さそうだけどね。。。
可哀想だけど、年増より若い子に人間関係の潤滑剤となって欲しい
>>548
それ無くなったよ
一定年数が経つと、
有期から無期に雇用形態変えられるのは今もあるはず 安倍友以外は厳しいよな
金を絞ってるのかと思えば海外にばら撒いていたり
なにこの政権
仕事内容を理解していない奴が人事権を握っていて
幹部に媚を売るために、現場事情を確認せず人切りしているパターン
ではないかな
現場も、逆らったらいつ潰されるかわからないみたいな
不安定なやり方をされてるんだと思う
まさに俺 無職になったよ
同時に親の介護が突然やって来た
一人で無職介護が始まってしまった
もう正規は無理だろうなあ
会社員じゃなく雜務とかしかできなそう
卒業してから
自民の政策に追い詰められてばっかだよ
＞「改正労働契約法が2013年4月に施行され、有期の職員を5年以上雇った場合、職員が希望すれば無期雇用に転換できるようになった。
この手の法改正を支持してる奴が間違ってるんだろ
結局、有期5年の職員の仕事が無くなった
有期なら有期で、契約は自由に任せるべきなんだよ
人相応の仕事がある、兵隊はいくら優秀でも兵隊でしかない 指揮官にはなれないんだよ、
年輪で指揮官にしなくてはならない現在では雇い止めにするしかないんや、
年老いた兵隊の仕事も少ないしな、十年は勤められる兵隊サンでも五年で生涯雇えと言われたら困るやろ、その為の派遣や、
昔 兵隊サンが同期は皆んな管理職になったのに俺だけ何故ヒラのままなんや 謝罪と賠償を…と訴えたんや、アレから派遣が増えたな、
男女同権で女の子が辞めなくなって そのくせ転勤は嫌や…女子社員の安全を守るのは会社の責任や、、で事務方が派遣になった、
>>13
外国は社員全員が日本の非正規雇用と変わらんからな、すぐに首を切れる、 いまの正社員って（勤め先によるだろうけど）、住宅手当、家族手当、精勤手当、
燃料手当とか支給されるものなの？
>>550
それで研究分野が消失するんですねｗ わかります。
誰かが推進する研究を、他人が容易に引き継げると思ったら大間違い。
人間がいなくなったらそこで終了。他人に置き換えられる程度の研究しか残らないｗ >>547
お前、バカじゃね？ｗ
パソナの社員かよｗ 競争に敗れた研究者に働き口を用意するようなセーフティは必要でしょうね
国力が落ちてるのでその受け皿が少ないのが致命的ですが
>>1
気○ガイだなあ…
組織が終わる時ってこういうものだよね
本来の存続意図を間違えて寄生虫だけが生き残るっていう
>>6
実際、政府が無期雇用制度を作って雇い止めにならないなんてお花畑なこと考えてたとは思えない 公務員で再雇用とかいうエサで釣ってるが
それにのっかるのは無能公務員ばっかり
優秀な公務員はさっさと辞めて悠々自適さ、公務員現場もこれからひどいことになるぞ
>>12
加速機の使用を一回やめれば、人件費なんざすぐ出せる。 >>563
＞本来の存続意図を間違えて寄生虫だけが生き残る
ほんこれという感じだね
組織に縋らないと生きていけない人達の面倒も
見てやらなければいけないと考えると
リーダーになったり、起業したりするのは気が引けるな
1億総フリーランスになればこの問題も解決するだろう >>12
無駄な実験動物の飼育を減らせば、人件費なんざ(ry >>502
その文意だと、あくまでテクニシャンだろう。
事務員は範疇に入らない。 >>502
どっかの有能（）なコンサルが入って経費削減、利益を出さないといけません、といってたんまりコンサル料をとって左うちわして
削減した経費で働いてない名誉職の人の報酬金を引き上げる為に使うのでこういうことになってる 使い捨てが横行しているようだな。
雇用が不安定になったら
家庭も作れないだろうね。
>>570
非正規で人間を使い捨てて、少子化一直線ｗ 終わってるな日本 正規になったら年収が下がる俺はどうしたらいいんだ？
期限が来たら是非正規でって言われて困惑してる
>>570
そもそも人を使い捨てにするようになってから
結婚する率が落ちて
少子化なのに少子化対策からして間違ってるからなー
多分、因果が見えてないんだと思う >>571
それを自己責任嫌なら辞めろと後押ししてきたのは日本人自身だからね >>571
通年雇用して貰わないとね。
若者の家族向けに4人～5人くらいで
暮らせる低家賃団地みたいのも用意してやれよな。 >>573
実は少子化を国が誘導しているんだよ。
セットで移民を受け入れようとしている。 >>566
どんな状態になっても寄生虫はいると思うよ
生物がそういうものだから >>575
ウソじゃねえよ
社員募集しても来ないから派遣で高給出して一本釣り
釣った魚は問屋へ横流し
↑これに引っ掛かった >>572
マジレスすると
年収が今より上がる会社への転職活動したらいいんじゃね？ >>1
そこまでして人件費を削りたい企業や研究機関は狂ってるな
理研なんか半分公的機関じゃねえか フリーランスなんてのは少数派だよ。
大抵の人は無能だし仕事をするのは
生きていく為だし家族を養う為なんだもの。
自分の夢を追う仕事を出来る人は少数派の中の少数派だよ。
>>581
業界最高レベルの１つ上の収入なんだこれが
他では無理だと思う >>578
単に陳情とかしてる経団連の人達とかがアホなだけだと思う
そんなことちゃんと考えてやれてるような脳はないよ >>580 日本語でOKｗ
お前、福利厚生、賞与、手当、退職金、全部考えて計算してないだろ？
もう少しましなウソつけよ。あるいはお前は白痴。 >>573
使い捨ては関係ないと思うよ。
終身雇用なんて日本以外どこにもなかったし
使えないやつが首になるのは社会の摂理。
日本の出生率が低い原因は労働時間が世界一長いことにあると思う
日本政府は労働時間を低く見積もってOECD向けに発表してるが
サビ残という隠された悪習によって明らかにナンバーワンだ >>582
理研に関してだけは、もっと削るところあるだろと言いたいわ。
あそこ、人件費云々以前に根本的に無駄が多過ぎる気がする。 >>585
甘いね。国=日本の官僚や政治家はアメリカの金融街の命令で動いている。
年次改革要望書と呼ばれる指令書に
派遣解禁やら郵政民営化やら裁判員制度やら色々と書かれている。
鳩山政権の時に抵抗して一時的に名称は変わったが、また元に戻って現在も
続けられているw >>586
年収ベースで140万の差が出る
残業してない状態でだ
残業したら更に差がつく >>587
じゃあ高度経済成長期、ビジネスマンが24時間働いていた時に
出生率が低くなかった理由はなんだよ >>587
関係あると思うぜ。
無能を切るのはいいんだが、
正規は無能でも切らずに、非正規は使い捨てだと色々歪みが出てくる。
本来はどちらかに統一しなきゃならなかった。 五年間、事務仕事をしただけで研究所の正社員。
これ棚ぼただろ。
遊びたい盛りの若い頃に勉強して、
大学入試→入社試験に合格してきた理系の正社員から見れば。
>>593 理研の研究員・技官に入社試験なんかねーよ アホか >>50
試験に合格すれば無期雇用なんだから
それに賭けるだろ？
上司や同僚からの評判もよければ。 よかったじゃん。非正規規制のおかげで非正規が減ったな。無職になったけど。
5年ルールが出来たとき竹中の工作員呼ばわりされた俺が散々警告した事が起こってるよ。
>>56
ふーん。
日本郵便で成績一位になった契約社員の
扱い知らないの？
割とホットな話題なのに。
日本の企業は、優秀かどうかは関係ないようだよw >>596
むしろクビで良かったんじゃね？
日本は労働力不足らしいから、次は正規で見つかるよ。
大変なのは理研のほうで、5年でクビ切り前提だから、そういうところで働きたいという人を探すのがね。 >>598
確かに介護だったらすぐ正社員になれるな。 >>599 日本の第一線の研究者達が介護職ねぇ… 笑えないね >>600
>>1をちゃんと読もうぜ。
雇い止めになるのは研究者ではなく
事務員だぞ。
すこし贔屓目に言って、助手。 >>600
アシスタントって第一線の研究者って言えるのか？
しかもアシスタントの試験に受かれなかったアシスタント。 中途の方が仕事できることもあるし
他社のノウハウも知ってる
逆に言えばだ
理研の研究ノウハウや詳細を知りたければ
こいつら雇えばいい
>>603
あーあれだね。
日本のメーカークビになった技術者がサムスンに拾われ、技術力、営業力ともに逆転されたことがデジャブのようだ。 日本政府プロデュースの雇い止めだな
こんな状態で何が働き方改革だよ
あまりの稚拙さにヘソで茶が沸くわ
非正規雇用だけど任期が設定されていて薄給なので、適当に仕事してるフリしてる。
いいんだ、これでいいんだ。
★「人手不足」はすべてインチキ嘘ペテン★
人手不足で物価以上に賃金(実質賃金)が上昇しないことなんてあり得ない。
賃金を上げると赤字になる→賃金のために価格を上げると売り上げが落ちて赤字になる。
これは、すなわち、不景気(需要不足)以外の何ものでもない。
また、人口が減少し、就業者数が増えている中で人手不足というのもおかしい。これは年々生産性が悪化していることを意味する。機械化が進む中でそんなことはあり得ない。これが事実だとすると安部自民党はこの上なく無能政権ということになる。
実はマスゴミ(アメリカ)の「人手不足」は「不景気」の修辞学的言い換え。敗戦→終戦と同じ。
マスゴミ(アメリカ)がこんなインチキペテンをしてまで好景気を装うのは、
①安倍自民の支持率を高め、憲法改正を達成させ、中国と核戦争できる国にする。
②移民を推進し、日本を南米のような国にする。アメリカ大陸は元々モンゴロイドの国、それがいまでは見る影もない。 自民がコーカソイドのとの混血ばかりを用いる(小野田や室伏など)のもその一環。
のため。
ｘ
>>1
理研を擁護する気はさらさらないが、この女、自分の労働契約書の中身に対してルーズ過ぎるだろ。
契約書の内容に無関心な奴や労働派遣法に無知な奴に限って、雇い止めが悪いだの企業が悪いだの政治が悪いだの一方的に喚きだす。
この間の、20年間だか派遣やってて切られたババアもそう。 >>601
ああ、>>1の例はそうだけど、今、理研で揉めている問題は、
研究者たちも雇止めになっているという事実だよ >>改正労働契約法が2013年4月に施行され、有期の職員を5年以上雇った場合、職員が希望すれば無期雇用に転換できるようになった。
こういう法律を作ったら必ずこうなると当時から言われてた
就いてる仕事が有期なんだから今は必要とされているとしても無条件で無期に転換できるわけがない
有期を継続して１０年勤められる方が幸せな場合もあるのに５年で雇い止めしろと言わんばかりの法律だから法を作ったら人を恨むしかない
>>1 はアシスタントレベルの話だが、PIクラスの研究者も雇止めが発生している。
理研内ではちょっと尋常ではない事態が発生しつつある もはや朝鮮レベルの待遇というのが日本の真実
そろそろ恥を知れよ
ゴキブリ政治家共
>>604
実験段階の研究なら
予算つぎ込んで追い抜くことも可能
助手が非正規で解雇は結構ヤバイ
大企業も同じ
雇用が不安定な人が頻繁に出入りするってことは
自殺行為でもある
他社に仕事のノウハウもってかれる
大企業出し抜く企業も出始めた >>615
> 他社に仕事のノウハウもってかれる
これ、企業がジョブホッパーを採用したがらない理由の一つなんだよね。
短期間で転職を何回も繰り返してる奴は、実は裏で自分で会社持ってたり知人の会社の役員とかやってて、顧客や経営ノウハウを盗りに来たんじゃないかと警戒される。 選挙で自民党に投票した皆さん
次の選挙では、よく考えて投票しましょう。
自分で自分の首絞めてるもんだな
日本はもはや衰退するのみ
>>617
この「改正労働契約法」は、民主党政権のときだぞ。 重宝されるって表現がおかしいですよ・・・ｗ
企業が重宝しているのは正社員ですよ。
派遣契約である時点で、重宝などされていない。
基本的に日本企業は採用にあたっては有能より無能を好む
有能だと頻繁に意見具申してきて煩いが、無能は無茶な指示でも黙って従うから
その結果、有能な人ほど非正規労働者となり無能な正社員の下で働くという倒錯した状況が発生する
20年間、ゼロ成長で終わった現実がそれを物語っている
そもそも非正規は
正社員をクビにできなから調整弁なわけで
五年たったら正社員にしなきゃいけないなら
4年目で首に決まってんじゃん
官僚がアホすぎる
>>1
雇用止めで腹立つから、もういっそのことデータ捏造していないけど、
捏造したことにして大騒ぎしてやろうかな
くらいのことは考えたりするだろ？ 俺が人事だったらフリーターを正社員として積極採用するね
若い時から働き詰めで疲弊した元正社員より、活力が十分に残っているし発想も柔軟だから
同じ会社でずっと正社員として働いてきた人なんて最悪
前の会社の常識＝世間の常識、だから融通が利かないし新しい事を覚える意欲も無い
その点、フリーターは４０歳でもまだまだフレッシュだから仕事をしながらどんどん伸びる
だいたい
雇い止めが残酷っていうなら
終身雇用制度を廃止しないと意味ないんだよ
正社員を解雇できないから非正規が存在するわけで
フリーターは４０歳でも５０歳でも６０歳でもまだまだフレッシュ！
>>624
官僚は自分は首にならないからどうでもいいわけよ
俺の地位さえ安泰ならクズがのたれ死んでもいいわけだ それが官僚 無能、つまりおまいらをｸﾋﾞにすればいいのか・・なるほど!
>>632
違うよ。今、理研内部では研究員が雇止めによって大量にクビを通告されているよ でも
非正規は
いつクビになってもおかしくない調整弁なんだしさ
仕方ないわ
また仕事探すしかない
その研究員たちをクビにして現場が回るなら、最初から不要な人材だったわけで
この機会に他の職場で活躍してもらう方が本人のためじゃないか
>>636
チームリーダーすらクビになっているわけだが。
知らないの？ >>636
そもそも
どんな人材だって変わりはいるよ
そんな優秀な人まずいない 大卒の人達が行くようなエリートな企業の事は知らないけど、普通の会社とかだと社員も派遣もそんな大差ないように感じてしまうw
平社員が出来る仕事を派遣も同じようにこなしてるし。中には使い物にならないのも居るには居るけどw
しかし官僚もイジメみたいな法律つくるよな
何考えてんだろ
非正規を完全に殺しにきてる
これで今年の自殺者はすごいことになる
そのチームリーダーが不要だったって事
スキルがあるならすぐ次が見つかるし
>>638
研究分野が消える事になるね
俺やお前ごときでは代わりにはなるまいよ クビにしても現場が回ってる
つまり最初から不要な人材
>>643 回っていないから問題になってんだろｗ
お前バカ？ 団塊世代向けにやたら研究分野増やしてたわけで
実は消えても困らない研究分野だらけ
回らなくて困るのは理研のお偉いさんなんだから、解決策を考えるのはそいつらの仕事
クビになる方が心配する事じゃないだろ？
＞「仕事だけではない。彼女がいるから研究室の人間関係の調和が取れている面もあった。
＞不満がないどころか、むしろ非常に得がたい人材だった。彼女の代わりが務まる人が次に確実に来るのか不安だ。
＞ちゃんと働いてきたのに、年限だけでもう働けないなんて、本当に不条理だ」
じゃあ何で正社員登用しなかったの？奴隷としては便利だったってだけだろ？
団塊世代向けに増やした研究分野を削除すればよいだけのこと
>>648
ふぅ、一般人か。 あのな、日本中の研究者が今はほとんど非正規なんだよ。
大学も研究所も。任期付で、年契約。
そもそも正社員なんてカテゴリーないから。 残りたかったら成果出すかねつ造するかのお気楽な仕事です
やる前から期待される効果とか書かされるもんね
成果ありきみたいな申請書ばかり書かされてれば
申請書通りの結果ねつ造したくもなるさ
逆に考えるんだ
全ての労働者を有期の非正規雇用にすればいい
そしてその前提で労働者保護を図ればいい
それなら公平だ
今の正社員に対する異常な厚遇が問題なのだ
期待される効果の部分を大風呂敷に書けば通りやすいという構造があるので
成果や期待のインフレ状態
>>644
回るよ
回らないところがさらに自然淘汰されるという回り方 回らないところはそもそもクズ分野なんだから淘汰されることが適正
ひせいきで奴隷になりたいやつがたくさんいたということ自体が異常
ようするに団塊時代にクズ増やしすぎただけ
自然淘汰される方向に回ってるだけ
わかいひとは来ないだろうけど
従来もとからそういう業界だったわけ
凡人や普通の人間はくるなの業績
普通の人間や凡人でもこれるようになって
バランス崩れただけ
学問やりたい人間がそんなにいるはずないよ本来
それくらいで音をあげるやつは来るな
さっさとお引き取りください
>>1
ていうか悪質既得利権の利権は小保方の件で税金の補助打ち切りにすべきだろ
なんか知らんけど上の方でごにょごにょやって既得利権維持してうっとうしい いっそ理研を解体してしまうというのもありではないだろうか、とふと思い始めた。
大学も研究を止めて、職業訓練学校みたいにしたらどうだろうか？
宝くじだって毎年10名ほど当たるわけで
ノーベル賞は宝くじよりも可能性低い
そういうのが学者の世界
人生かけた超おおばくちの世界なんだよ
そういうこと想像できない甘えた連中が増えただけ
世界中の天才と凌ぎを削る日々な訳で
あまり安易に考えない方がいい
身の程を知ろう
氷河期が「俺たち優秀w」って言ってる程度じゃ話にならん世界
理研は東大大学院のコネ持ち子女に小遣い渡すために
雇って給料払うのやめろや
>>3
研究室は雇いたいけど、理研全体としては試験の結果に基づいて切ったということ。 ＞研究室の主宰者である、女性の上司は困惑を隠さない。
＞「仕事だけではない。彼女がいるから研究室の人間関係の調和が取れている面もあった。
＞不満がないどころか、むしろ非常に得がたい人材だった。彼女の代わりが務まる人が次に確実に来るのか不安だ。
＞ちゃんと働いてきたのに、年限だけでもう働けないなんて、本当に不条理だ」
＞「彼女のようなベテランのアシスタントがいなくなることで、業務が混乱し、研究にマイナスの影響が出かねない。
＞若い研究者にしわ寄せが行って成果があげられないことはなんとしても避けたい。
＞目処がつくまで、わたしが彼女の代わりにできるかぎりそうした業務を担わなければならないと覚悟している」
そこまでの人材を、正規職員として雇わない理由が分からない。
こいつが上と交渉して雇ってやれよ。
非正規で数年おきに期限あるような業界に自分から好んで進むやつが「バカ」
それだけ苦労して教授になっても年収1000万w
文字通り、バカ
>>680
交渉するなら試験を受ける前だろうね。
試験を受けて落ちてから、個別の研究室毎の要求聞いてたら、
それこそ理研として収集がつかなくなる。
どの研究室でも自分のところのスタッフは切りたくないだろう。 >わたしが彼女の代わりにできるかぎりそうした業務を担
「わたし」に凄腕研究者の自負があるなら
そんなことにエネルギー注いではならない
そんなのは事務員の仕事
理研は研究者に事務仕事させたがるウンコ組織な訳で
そんなところに行きたがる研究者ってバカ？
結局、そういう事務仕事甘んじる研究者が多いからいろいろ各方面からばかにされるんだよ研究者
5年の任期を設けるのはいいんだが、多くの大学じゃ若手だけが任期雇用で
年寄りたちは左うちわなんだよな。これが競争主義か？単に若手を奴隷のように
こき使って、業績は年寄りがいただいちゃうって仕組みじゃないか
パワハラアカハラ流用禁じられた教授職には昔ほどの魅力も権威もないのにね
だんだんその事が知られ始めてきてる
まあ昔と違って研究も予算厳しいからな
自分達で望んだ道
本当に重宝されてるなら、この期限問題の前に正社員化オファーがきてる
俺も何度も貰ったけど、フリーの立場が楽で断り続けてた（IT系）
結局、IT系は体壊すわと思って総合職へ転職した。IT技術あると有利に査定されるね
>>688
正社員って仕事の能力だけではなくて
会社に従属できるかとか色々あるからなあ
仕事できるけど毎日定時に帰る正社員は要らないのよ >年寄りたちは左うちわなんだよ
年よりたちの頃ははるかに狭き門であり
野依とかに土足で頭踏みつけられるのが日常だったんだよ
>>692
安倍政権のうちに正社員になっとけば良いのに 文句言ってる氷河期は一度野依先生に土足で頭踏まれればいいのにね
野依先生に靴で頭踏まれない時代の若い人たちが羨ましいわぁ！
人事や予算の権限を握ってるのと、現場では思惑は違う。
現場はスタッフは手放したくない。この研究室に限らずどこでもそう。
一方で研究所は予算に限りがあるので、全員を無期雇用に転換することはできない。
スタッフがいなくなれば業務は正規職員に肩代わりさせればいい。
生産性は下がる安易な方法だが、予算そのままでいけるのでこうなりがち。
じゃあ誰を切って誰を残すかっていうと、ペーパーテストで決めるのが一番揉めない。
>>695
だから、転職（正社員）したんやで
バックオフィスの業務ってハナクソくらいの負荷しかないな
おかげでプライベートが充実してるわ 少ない人数で生産性維持しようとすると
大抵ノイローゼ続出になって
ますます生産性下がるw
プライベート充実がだいじやね
体や脳壊してたった1000万の給料もらえる学者なんて
アカハラやパワハラや経費流用くらいの旨味ゼロの時代に
やる方がバカ
試験で落とせばそれを理由に雇い止めを正当化できるからな
まあうまいもんだ
1000万の給料+
アカハラ+
パワハラ+
経費流用+
中元歳暮受け取り三昧+
各種謝金受け取り三昧+
辺りでようやくトントン＝大学教授
ちなみに20年以上前はこれだった
関連民間企業に経費流用させて産学でお互い旨い思いして
その繋がりで師弟を就職させてさらに旨い思いをする構造が見事に破壊された
今や教授の権力は風前の灯火
教授と呼ばれる職業のかつての権力は莫大な経費流用で成り立っていたわけ
派遣社員が無期限になっても有期限になっても文句言うだけでしょ。
>>707
あおば会計の田中さんが
非正規は余るほど採用してもいいが
正社員は雇うなと言っていた 自分でどっかから予算取ってきて、
それで秘書さんに給料払うもんじゃないの？
>>680
研究室の主宰者(ユニットリーダー？)自体が
プロジェクト毎の任期採用じゃなかったっけ？ 同一賃金もやらねえし、雇い止めだし、派遣を減らそうともしないし
海外には大金バラまいて、慰安婦には土下座
もう安倍はいらないよ
これで理研の研究成果が減ることだけは間違いない
研究機関は特殊な事情があるからアメリカやヨーロッパのような
研究機関の雇用形態にあわせるべき
厚生労働省が作った日本の民間企業のルールをそのまま
適用するからおかしくなる
文科省の役人は厚労省を説得できないし最初からする気もないんだろうが
>>709
その条件で無期雇用になってたら、お金取ってこられなかった年に困るだろ、というのが、今回の問題の発端かと。 研究アシスタントなんて主婦のパートが多いのに
無期雇用する必要がないのが分からんのかね、役人には
理研の仕事の単位がプロジェクトで
年間予算に人件費が何らかの形で含まれている場合
基本的に雇い止めをする理由が無い
研究プロジェクトが不安定で
即座に打ち切りされる可能性が有る場合
定期雇用が基本的に出来ないので
契約社員にしておかないと
不意のプロジェクト打ち切りに対応出来ない
理研は行政側や政治の意向で
ばっさりプロジェクトの打ち切りもあり得る
とは言え雇い止めは姑息としか言えない
研究アシスタントはむしろ柔軟性の利く
主婦のパートをふやすべき
既婚女性の方が独身女より雰囲気が明るいわ
研究アシスタントが50代独身BBAばかりになったら
現場の士気が下がる
>>718
主婦パート？
自分ちのノリで好き勝手されるぞ >>717
逆でしょ
プロジェクトの期間は働いて貰いたいし働きたいんだが
５年たったら無期雇用にするか、雇い止めにするかしか選択肢がないから
期間のあるプロジェクトでは辞めてもらうしかない 既に禄な職歴積めないまま心身壊してドロップアウトした俺には関係ない
>>720
>５年たったら無期雇用にするか、雇い止めにするかしか選択肢がないから
それはちょっと違う。
5年越えた派遣社員が無期雇用の申し入れをしたら、企業側はこれを拒否できないという制度。
なので本人は派遣でいいやと思っていても、企業がビビッて先に解雇しておくなんてことになってる。 リケンの人には同情すべき点がいっぱいあるけど、
非正規雇用しかない業種にはつかないほうが無難。
どんなに頑張っても契約は切られると思ったほうが良い。
>>8
だってこれ>>1みたら全部雑用で、研究に絡む仕事は1件もないもん
全部定形の仕事ばかりだから、一般総務の方がまだ専門スキルがいるぞ？ >>617
民主党がやらかした置き土産って知ってるか？
まあ知らないんだろうな。
だから民主党が政権取るようなことが
起きた。 >>17
なんかぁ、１年空けないとだめだとかぁ、規定？とかってあるんだってぇ >>728
雇用保険のルールで1年は同職場で働くのは無理 ベテランでも意外と代替利くもんだしな。
若手にリフレッシュできるし。
※例の小保方チームが存在していた理研での話です。(´・ω・｀)
一般企業での話とは違う、世間の常識とかけ離れた団体での話です。
※理研での非正規の話です。
繰り返しますが、これは理研での話です。
よく調べてください。研究職の応募資格は、そもそも博士課程前期課程で修士号以上、優遇は博士号取得が必須。
そんなところで非正規で働いているからには、少なくとも理系大卒ではありません。そこらのスーパーで働いている
資格持ちのパートのおばちゃんよりも、ぐっと程度の低い人が多いのです。内部試験など意味がない。
そういった事を理解していない以上、これはステマという他ない。ｗ
>>730
意外といなくなると清々しいからな。
正規の定年退職者だって惜しまれたところですぐ忘れさられるし。 >>555
もしまだだったら支援センターに相談して、介護保険もうまく利用してな 国家公務員もこの3月で専門職員をすべて雇い止めてる
執行関係（現課）の仕事なんてほとんど非常勤・任期付き・期間雇用職員が
嫌な仕事というか実質的な仕事をしている
そりゃ2年単位で変わる職員は勉強もしないし事業者対応なんてしたがらないからね
「大過なく2年過ごす」が合い言葉、要するに「いかに2年間仕事をしないか」なんだよね
色々と国民にも影響あると思うぞ
>>555
だよな、自民は若者を殺すことしか考えてない 正社員だけで会社回せよ
正社員取らないで外部で延々なんとかしてきたのはいざとなれば正社員だけでなんとかなるからだろ
理研のことは知らないけど、うちの会社の場合は
自称「出来る」パートの高卒オバサンほど厄介なものはない
私利私欲と自己顕示欲強の塊で、悪口と仲間外れを作ることでのさばろうとするから、
他のパートの人達ががやめてくやめてく
おまえがやめろってかんじ
理研はミュージシャンや画家と同じって事。まっとうな仕事探せ。
人柄が良くて庶務が出来るだけの人なんて
正規雇用で雇えないでしょ
雇用形態は有期前提なのに、業務形態はなぜか無期前提のまま
ていうか有期ならリスク分を割り増しした報酬をもらうべきなのになぜか無期より安いw
>>749
児童養護施設・児童相談所も1年契約の非正規でまわしている地域があるよ。
原因は財政難なんだけど、人を守る・いたわる・育てる仕事をしている人を
非正規で雇わないで欲しい。 >>455
作業着が有料ってのは酷いな。自前ので勤務できるわけでもないのに
ヘルメットの色は、工場によってはうちもやってるな
一目で不馴れな派遣と判断が付くようにだけと >>750
なんで？
正規雇用、終身雇用になった途端に掌返したり、安定に胡座かいて怠慢にならなくて良いんじゃないの？ >>33
＞たまたま上司のメールを見てしまって、
どんなシチュエーションだよ！ >>455
おい派遣！安全靴買い忘れてっぞ！
って言われましたよ これに親の介護が乗っかるんだよな
多くはつぶれそう
>>739
仕方ない。
二年でクビ切り確定なら、忠誠心も向上心もあるわけないし、期待してもいけない。 正社員の規定なんて曖昧なんだから、給料、雇用条件はほぼそのままで無期雇用にすればいいだけなんだよね
某大手印刷会社はアルバイトを有期から無期雇用にするらしいし（給料ほぼ変わらず？）
戦力になるか分からない新人より実績のある人間の確保の方が優先度高いと思うんだけどアホやね
>>725
最近の日本の学者・研究者・大学教員はほぼ全員が非正規なんですけど・・・
ポスドクか特任※※という、年契約のバイト。
あ、研究職などという業種に就くなって意味かｗ >>758
そんなことはない。俺の大学じゃ、昔から採用されてる連中は定年まで
保障されているし、新採用の連中も正規雇用の枠はある。
だから、新規正規雇用を目指す連中は、教授のイエスマンであり続けるしかない 安倍自民党に政権担当能力がないことが
またひとつ証明されたな
男の子「学者になって研究費流用ビームの必殺技を使えるようになりたいです」
>>753
見えてしまったが正解だな。話をしに上司の元へ行ったら、上司のパソコン画面上のメールがモロ見えだったという。
まぁ、会社から期待されてないのが分かったからこの会社では自分の為だけに働きますわ。仕事も効率化のタネは今後他人には明かさないし、自分の仕事が終われば後輩残ってようとさっさと帰る。 研究費流用ビーム使い放題だった頃の学者と勘違いしてねーか？
昔の学者「研究費流用ビーーム！」
しもじも「うわぁ！やられたーーっ！」
>>757
そんな事したら、研究室を減らして人がいらなくなる時にも解雇できなくなって、将来困るだろ。
いつでも解雇できる体制を維持するために、今後は５年毎に人を入れ替える事にするという
理研の態度は（いい事だとは思わないが）法律の規定を完璧に守った対応というしかないだろ。
いつでも解雇できなくなったら、非正規を雇う意味が無い。 >>767
非正規なんていれずに人員固定すればいいじゃん。
労働行政の社会的役割はやる気のない無能を守ることだ。 >>771
必要な人は正規雇用に切り替えればいい。
ホントに必要なら正規に切り替えるよ。
ベテランと言われる人たちも必要かと言われると別にね。
いなくなったらなったでそれなりにまわる。
ただの駒なのだからそうでないといけないし。 >>451 引き継ぎなんて知ったことかとブラックボックス山ほど残して
サクッと辞めてく人増えそう
人を粗末に扱う勤め先であれば、それが良い。
大事にしてくれた勤め先には一宿一飯の恩を返す。 だからこの法律をさっさと廃止しないとダメなんだよ。
5年賃貸させて借主から申し出があったら終身賃貸にしないといけない、
くらいの悪法なんだぞ。むちゃくちゃだろ。
そりゃ5年になるまえに追い出す。
若い娘雇うため
所詮お茶くみだからベテラン婆は要らん
派遣の契約単価を一律4倍にすれば良い
そしたら正社員で雇った方が安上がりになる。人員調整として派遣会社が使われる限り、根本は変わらないよ
派遣会社に不利になるような事を
今の政府与党に出来る訳が無いｗ
>>777
じゃあ人員調整はどうやってやればいいんだ？
という答えを用意しないと解決しない。 雇い止めの是非はともかく
雇い止めでいなくなることは分かり切ってるのに
後任への引継ぎの段取りもできずににおたおたする職場って何なのw
これでも自民党に投票し続ける奴はよっぽど日本人に恨みがあるんだろうなあ
まあ早くから雇い止め実施していたところは
そろそろ職場崩壊が発生しているから
10年以内にドミノ倒しのように各地で職場崩壊が発生するかもなw
うーん
やっている内容が総務アシスタント
替えがきくと思われても仕方ないし、他社で似たような求人あるだろうし決まればスンナリと勤まりそう
その程度のスキル
慣れだけで偉くなったと思っている非正規は切られる
大切なのはカースト制の保持
わが社は派遣契約は使いません全て正社員でやりますって会社がコスト競争に負けて退場するんだからもうどうにもならんよ
この国はもう半分詰んでるし緩やかに衰退するだけ
製薬会社の契約社員が訴訟起こしてたな
何勘違いしてるんだか
50歳のババァなんていつ
クビになってもおかしくないレベルだろ
>>784
そりゃ資本主義なんだからコストが安いやり方のところが勝つのは当り前だろう。
非正規を正社員にしたからと言って、製品の品質が上がるわけじゃないからな。 >>787
製品の質と価格で購入するのは資本主義の悪癖だな。
配給制ならどんなに質が悪くても問題ないのに。 >>455
これが常識になってて
あちこちでこんな事続けてて
先ってあるのかなこの国 >>789
派遣会社と派遣先の会社の契約を
派遣先の会社の待遇と勘違いするアホだらけだもんね。
こんな知能の低い連中が先進国を自称するのは無理があると思うわ。 >>773
跡を濁しまくって辞めてる糞は無期雇用でもいっぱいいるぞ。 ドウカドナタカ
天ガサケ
街ガナクナリ
川ガナガレテヰル
>>789
無い
もうどの分野も乗り遅れてるし
自動車がポシャったら終わり
そしてポシャりそうになってる >>761
安倍の以前からだろうが
おまえらカス民族を消し去るまでは安倍にがんばって貰わんとな
最近はおまえらみたいなカスに突っ込むのもその為の力添えと思ってるわｗ >>1
仕事だけではない。彼女がいるから研究室の人間関係の調和が取れている面もあった。不満がないどころか、むしろ非常に得がたい人材だった。彼女の代わりが務まる人が次に確実に来るのか不安だ。ちゃんと働いてきたのに、年限だけでもう働けないなんて、本当に不条理だ」
そう思ってるなら何故社員に推挙しなかったんだ？無能上司も辞めたらいいよ >>789
欧米の方がもっと区別(あなた的には差別か？)してるから。
セキュリティの問題があるから派遣労働者＝ゲストは一瞥して判る様になってる。
それと食堂やユニフォームは「派遣先の従業員の為の物」だから、派遣労働者は、それらを「貸して貰ってる」んだよ。
だからユニフォームは派遣会社が派遣先企業から買い取って管理して有料で貸与したり、派遣先企業から貸与された物を責任を以って管理する。
派遣会社に拠ってはクリーニングしたりな。派遣先企業の総務がやってる仕事を派遣会社はやってる。 働き方改革なんて名ばかり。
労働者の権利剥奪が安倍政権のやってきたことだ
>>752
せやな。警察もみな非正規でいいな。
ああ、どうせ幹部は警察庁からの出向だし。 >>372
>>第２次安倍内閣発足直後の２年前は13年度予算案の成立が５月15日まで遅れ50日間の暫定予算を編成した。 そうやって優秀な派遣をクビにするから、アホばっかり残るwww
