【働き方】育休明け「インドに転勤するか…」　解雇無効の判決…東京地裁 ドイツ科学誌の日本法人 [無断転載禁止]©2ch.netYouTube動画>20本

　育休明けの解雇は育休法などに違反するとして、東京都内の女性がドイツ科学誌の出版社日本法人に解雇の無効確認や慰謝料２２０万円などを求めた訴訟の判決が３日、東京地裁であった。地裁は解雇を無効と認め、慰謝料５５万円と未払い賃金の支払いを命じた。

　判決によると、女性は２０１４年８月に産休をとって出産後、そのまま１５年３月まで育休を取った。育休後に職場復帰を申し入れたが、同社からインド転勤か収入の大幅に下がる職務を提示され、断ると同年１１月に「職場の秩序を乱した」として解雇された。

　吉田徹裁判官は、妊娠・出産間もない時期に、不合理な理由で社員を解雇した場合、解雇理由に妊娠・出産を明示していなくても、育休法や男女雇用機会均等法に違反するとの判断を示した。その上で、女性の解雇を「社会通念上、相当でない」と認めた。

　女性の労働問題に詳しい圷（あくつ）由美子弁護士によると、育休法に照らし、解雇を無効とした判決は珍しいという。圷弁護士は「企業によるマタハラ隠しが巧妙化するなか、影響の大きい判決だ」と評価した。（後藤遼太）

2017年7月3日20時41分朝日新聞
http://www.asahi.com/sp/articles/ASK735QGKK73UTIL038.html?iref=sp_new_news_list_n

インド人を右に

インドの山奥

エルゼビアか？

圷

変換できた

インド人､嘘つかない｡

さあインドまで走り抜けて

>>1
インド勤務楽しそうやんけ

出産して1年もたってないのにインド行けとかw

会社の対応はアホだけどね。

とは言えこういう判決が出ると企業側からは女性社員採用を嫌がる傾向が出てくるんじゃね。

ブラ、インドタッチ

外資なのに何でこんな基本的なミスしたかなあ。

日本会議の人からの脅迫電話（全編録音バージョン）

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改憲の理由は「韓国の売春婦」だという日本会議のおじさん

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池田香代子の「１００人に会いたい」28人目　菅野完さん 日本会議を知る

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【ノーカット】前川喜平前文部科学事務次官　記者会見　日本記者クラブ（2017年6月23日）

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>>8
赤ん坊どうするんだよ？衛生環境最悪なんだよ
シャワーから茶色水出てくるしそれもバスタブいっぱいにはならないから金だらいで水浴びとからしい
赤ん坊抱えた人には無理

子供の頃インドとドイツの区別がつかなかった

これは辞めるか一般職になるか選べってことな
弊社でも出産後の総合職女は似たような条件提示されますわ

科学誌とはいえ、出版社のはしくれでしょうが
この対応はあまりに非常識
世間知らず過ぎますね

インド人もビッ。

こんな扱いされるんじゃ、そりゃ少子化にもなるよね

>>4
ドイツじゃないでしょ。

産休明けでインド転勤とか、どんなツラの鬼が言うのか見てみたいわ。
男性社員が家買ったら速攻で転勤命じるタイプの会社だろ、こういうとこって

大都市なら生活もOK
人口世界一になろうとする国でのビジネスチャンスは多い

ひでー会社。

>>6
近所に、インド人100%、っう看板出してるバングラデシュ人がやってるカレー屋があるぜ

子供のためにインドア勤務を命じたつもりが…

インドはダメなの？仕事だろ？

どんな仕事なのかわからんけど
確かに産休明け今まで通りでなんて働けないもんな
早く帰るし、突然の休みも多くなるし

そのことによる同僚の負担とか、そういうのを解決していきたいよな今後
どうすればいいのか全然わからんけど

>圷（あくつ）

また一つ賢くなった

目先の利益を追い求め国を滅ぼす会社

老害が上に居座るとこうなる

代わりで入った人のほうが使いやすかったんじゃね？
やすかったか…

どうせそんなところだろ？

>>21
産休明けでインド転勤→パワハラ
男性社員が家買ったら→家買う年齢から中堅社員なのでちょうど転勤年齢に当たる、昔からよくある事例
全く違う会社の対応だから同じに考えるのは軽率

>>18
トコイン

育休？お前は会社を嘗めとるのか。お前を養う為に会社があるんとちゃうんやで。女は嫁要員や。寿退社するのが常識やろ。
せやから女は雇いたくないんやで。

>>21
家建てて即転勤命じられて､行った先で癌かかって一度も退院できず
うわ言で｢帰りたい…｣と言いながら､新しい家には
棺に入って帰ってきた人の話聞いたことある｡

>>32
何歳から中堅社員なのか明示してない時点で無効だわそんな言い訳。余裕でパワハラ。
つか、ネタか本気かつかないようなレスすんな。ネタにしたって不愉快だわ

なんでこんなむちゃくちゃまかり通るとおもった

産休→復帰→産休→復帰→産休を繰り返して3年で数か月しか勤務しない奴もおるで

インドの山奥でしゅぅーぎょーうしてっ♪

で、今度はパキスタンに転勤

>>38
産休までしっかり取り切った後即辞めたりな……
産休明けに復職希望してるのは偉いと思うわ

インドの住環境ググッたら最悪でワロタ

スプリンガー？

男性社員が病気で休んだ場合ってこういう会社どうなんだろうな

>>12
基本的に外資の本社から見たら日本の現地採用の社員なんて使い捨てでしょ。
訴えられてもOK、みたいな土人を見るようななめた態度を取られただけだと思う。

インド転勤とか、嫌がらせ以外の何物でもないな

凄い分かり辛いスレタイ >>1

かのル･コルビジェはインドに団地作ったけど
インド人の生活様式とのミスマッチであえなく撤退､
という歴史がある｡

>>34
ほんとコレ。
女だけどそう思うわ。
子供が熱出しただのなんだの、しょうもない用事で休んだり早退ばかりされたら周囲は大迷惑。
仕事か家庭を選ぶべきだよ。

ドイツの会社がマタハラなんかやるんだ
労働法規はきっちり守るイメージだったが

アメリカで30年、中国で30年、インドで30年修行してきた

慰謝料安すぎる

仏教よくわからんけどダイバダッタって釈迦をぶっころがそうとしたんじゃなかっけ？
そういう人の魂を宿して大丈夫なん？

>>1
ドイツの日本法人てのはちょっと驚いた。育休に関しては先進的だと思ってたのに
まぁ現場のトップが日本人だとこうなるのか

裁判所自体、子ども産んだ女性裁判官をバンバン全国転勤させる職場じゃんｗ
任官前に相手見つけてないと女は結婚できないっていう

>>54
権利を保障すべき対象と思ってないんだろ

>>49
おまいさんはどうしてた？
子供いないのか？それとも親に預けてた？

大抵厳しいのは同じ女だよねそれも結婚出来ない女

>>54
日本法人は本社ノータッチとかザラ

男女平等でいいじゃないの
なんで駄目なのかさっぱりわからないな
子供がいるのはわかるけど
子育てとの両立は本人の力量でしょ

>>49
お前は一生独身だ

なら初めから育休なんて制度やめればいい
もっと言えば女は期間契約で雇えばいい
出来もしない事を謳う企業が痛い目にあうのは当然

>>49
というか、会社ってのは組織で仕事する場所なの。
誰かが休んでも回っていくのが会社。
お前みたいなのこそ、私が休んだら会社は回らないとか勘違いしてるんだろうな。

ドイツ科学誌ってどこだ？

>>57
そうなんですか
本社に直接訴えた方が早かったかもねw

スプリンガーかな？

賠償金１億くらい課さないと何も変わらんよ。

インド行けばいいじゃん
ブランクあるのにそのまま復帰しようとか虫が良すぎる

ドイツ人が黄色人種に対してどう思ってるかよくわかる例だな。

会社が正社員として求めている人材は思考停止して言われた事に
疑問を持たず受け入れてくれる従順な人間なので無能で構わない

会社の方針に疑問を持ったり、上に楯突きそうな人間はいくら有能
でも採用したくない

これが有能な人ほど正社員として採用されづらい原因
だから、面接では無能を装った方が成功率が高いのである

>>1
あの南米に転勤になった官僚の方は元気かな・・・？

1／4になるような事したのかyo

どう見ても「裁判代だけ出しておやんなさい」って金額じゃねーかwww

これって育休後だからの判決？
独身で、転勤も職種変更も断った場合はどうなの？
ていうか法律上、断れるものなの？

男女平等だと言っておきながら、転勤は出来ませんから（笑）だとよ。

Psychologie HeuteとかGeoかな？Reclam Sachbuchかも。

いきなりインド転勤かあ。

転勤が嫌なら
コンビニ店員でもスーパーの売り子さんでも
看護婦さんでもあるんだからそっちに行けばいいじゃないの？
子供盾にして拒否するってどーなのよ

インドに出産明けは無理かな

asahiソース増やし過ぎだろｗｗ

なんか、裏がありそうだな。
ドイツ人から見ても、妙な奴だったのかな。

これ病欠でも同じ扱いでいいよね
まさか育休だけ特別とか言わないよね

>>14
場所次第だな
最近のデリーの近代化された地区はわりかしまとも
どこの国も金持ちが安全を確保する方法だけはしっかりしてるもんよ

これはさすがに奥さんかわいそすぎ
その程度の期間の産休すら許せんのか

>>80
でもデリーも大気汚染が半端ないらしい

>>78
分けありかもな
会社の知人に似たような異動食らった人いるわ
逆に家から近い部署に異動だったから訴え無かったが

>>79
そうだろう彼女のことを文句言う奴はガンで手術して退院後の復職(定期検診や通院抗がん剤治療あり)がインド行き拒否しても
行けよ病院はインドにもある
とか言うんだろうね

男女平等とか言いながら肉体労働やら接客とかキツそうなの男に押し付ける女多すぎでまいる

デリーか知らんけど赤ん坊が大人になれる環境なんだから別に良いだろ

>>51
90過ぎかよw

しかし、解雇無効ってこの後どうなるんだろ
慰謝料と未払い賃金貰ってまた辞める事になるん？

そもそもインド人はそこで子育てしてるんだろ
じゃあ問題ない

憧れの海外勤務じゃん。断るなら辞めるしかないなサラリーマンだし

>>80
わりかしまともな日本の大企業が社宅として借り上げしてる高級住宅でさえ>>14なんだよ(友達がインドに家族と転勤中)
普通の感覚の日本人は生活無理だよ

これがおフランスとかだったらホイホイ行くんだぜ？

>>92
フランスは日本人差別ひどいしイスラム系増えすぎて今はテロの危険もあるからやはり二の足踏むわ

>>92
雅子みたいだなw

インドは海外転勤でトップクラスの不人気地域だろ

産休明けでインドいけはそりゃ揉めるわ

圷

>>14
インド出張いったことあるけど
そんなことはない

原因不明の腹痛で悶絶したが

>>97
いやそれ怖いだろ…

雇用契約結んでるんだから
本人だってわかってるはずだ・・・

育休明けって時短勤務したりしないの？
それで収入下がるとかじゃねえの？

>>99
法律って知ってる？

阿耨多羅三藐三菩提

>>61
育休産休は普通の休みのレベルを超えてる。
そんな長期間休んだら他の社員と能力に差がつくんだから、待遇が変わるのは当たり前。
むしろ同じ待遇なんてしたら他の社員に失礼だよ

インドへのヘイトスピーチだろ

インド以外の転勤なら受けたのかな

>>103
育休だけじゃなくてこれからも以前のようには仕事できないよね
当日欠勤や早退が普通になるしもしシフト制の仕事だと優先的に土日休みとったり
インドはともかく収入が下がるのは当たり前で以前と同待遇にしろはその頃の自分に対しても失礼なんじゃないか

>>36
無効だわとかワロタ
そもそもお前もただの妄想語りなのに

>>103
休み前の待遇のままとかなら良いと思うよ

出産や育児は社会貢献の意味も強いのだからそれを理由に待遇を悪くするなら
自己責任である病気(精神疾患含む)や怪我など尚更解雇にされても仕方ないとかになってしまう
でも実際は大病しても復職する意思があるなら徐々に時短とかから始めて元の仕事に戻れるよう会社側も協力するよね？
(ウチの会社は中小だが年単位の病気や怪我からの職場復帰組もたくさんいる)

これは酷いね
こんな会社まだあるんだ

シュプリンガー・ジャパン？

そりゃ、男は育児を女にさせてるのが多いから
女の育児休暇には甘いんだよ。自分に関係ないからな。

女はだれも自分のかわりに育児なんかしてくれないから
育休とりまくる女にはきびしくなる。
ほんとなら、職場の女をなだめるためには、ある程度旦那に負担させるべきなんだけどね。

会社にとって育休とか取るアホは将来の整理要員
会社が人生の面倒を見る時代はもう終わったんだ
裁判起こしてまで、そんな会社にぶら下がろうとするな

>>111
お互い様だから子供がいたり今後その予定がある女性は寛容なんだよ
厳しいのは結婚したくて出来なかった子供欲しいのに生まれなかったって女性
その手の女性は更年期がひどくてそれも相まってかなり凶暴化

そういう人みて今の女性は比較的早めに結婚、出産しようって流れに変わってきていてホントに良い流れだよ

>>24
だから、インド人から嫌われてるのか

親戚は親が自動車メーカーで途上国を三年ぐらいで渡り歩きながら教育は全部英語で結局ICU行った
国際企業に勤めてりゃそんなもんだろ？

>>114
味が違うから、すぐわかるんだけどね…
にしても馬鹿にされてるのは日本人のほうさ…

ドイツ人から見たら日本もインドも同じアジアで大して変わらないと考えているのかも

妊娠出産して育児して勤労もしなきゃいけない女さんさすがに可哀想
独身男女や老害よりよほど社会貢献してるのにお荷物扱いだし

１１８
そうだね、独身男女、既婚女性、既婚男性の中で
一番とくしてるのは既婚男性。

アメリカは育休ないんだよなあ。

>>120
育児サポートの環境も違うからな

>>14
旦那が面倒みて、嫁が単身赴任ってのはありだと思う
が、産後一年は産婦も体が完全じゃないから
海外転勤は明らかに解雇目的だな

>>120
骨格とか体質が日本人とは全然違うらしい
だから日系人は苦労してるだろうな

>>123
アジア人はまず分娩怖がられて帝王切開にされがちだからな
チャイナなんかも産後端以外持つなって日本より更に産後寝てろって言われるし、韓国なんかも産後ケアの施設充実してるから、やっぱりアジア人、特に東アジアはお産しんどいんだとは思う

最近の金持ち連中は暇をもてあましてる
おちょくられてんじゃねーの

今時ブラック企業認定を恐れないとか凄いわ。

>>45
外資って言っても人事は日本人だったりするから、そいつがクソだと本国云々は関係なく酷い待遇になるり

林田力 東急ハンズで検索するとパワハラ過労死は分かります

やらせる仕事がないんだよね
休む前のポジションは別の人間で埋まってるし

南極転勤しかも給料が大幅に下がるとかいわれたらどうしよう(´・ω・｀)

どこの会社だ？

>>130
宇宙ステーションへの転勤よりはいいんじゃない？

産休ボケは大迷惑。
そもそも出産という大仕事をやってんだから、会社の仕事まで欲張る必要なし、というか、会社勤めの資質みたいなもの全て失っていると自覚してくれ、両方ともできるわけがないんだよ。

>>113
鬼女ww

>>8
インド行ったらたいてい若死にするよ
水質汚染・大気汚染・土壌汚染が中国より酷い
酷暑これでたいてい体調やられる

インドは年3回用事で行ってるが、転勤でいくなら大企業の副社長としてなら行ってもいい

>>113
更年期は子供産んでようが産んでまいが関係ない。産んでても松井棒みたい更年期から統合系になる奴なんてごまんといる
ほんと、鬼女ってバカだな。

お前ら落ち着け


ソースが朝日


バニラ並みに話を盛っている

印度にいったら子供何人産まされるか、たまったもんじゃないｗ

シュプリンガー フェアラークなん？

女を叩いてるのは経営者だろうな

>>141
あいつらほとんどがサイコパスのカス野郎だからな

>>110
＞シュプリンガー・ジャパン？

たぶんココだろうな
高学歴の女（同じ学歴の男は日本企業にいく）を雇って使い捨ててたんだろ
転勤でインドに動かされるのは、マネージャークラスで、
（ヒラは現地雇いで済む）
給料からしてそうだとは思えないし、ホントに嫌がらせなんだろうな
会社名だしていいケース

>>140
やろなぁ。シュプリンガージャパン、女性の社員さん多い気がするけど、意外に体質古いんやね。

育休制度をもっとしっかりやらないとダメだよな。
こういうの絶対におかしい。会社が利益を最優先する時代はもう終わりにすべき。

会社は本来、従業員の生活のために存在するものなのよ。それが利益のために従業員の生活を疎かにしてるようでは本末転倒。

>>120
元外資勤務だけど、出産前日に入院、産後3日で職場復帰という感じ。
「お前の事情を会社に押し付けるな」という極めてドライな姿勢だった。
上司に日本の産休育休制度について話したら「日本が中国なんかに負けるわけだ」
と鼻で笑われたよ

ひでえ会社だな

>>146
外資はそれでいいと思うけど、日本企業は日本人の生活のためにあるべきだよな

>>120
アメリカは育休ないから、無給休暇3か月ぐらい取るね
不法移民の安い住みこみのメイドに面倒みさせるから成立してる共稼ぎ

なので、日本政府の経済特区にできる就労ビザは、ナニー・ビザ
住みこみのナニーがいないと、嫁さんが働けないということで、来日拒否する
高度技術職が多いので、この制度ができた

ドイツは育休支援については日本より手厚い
ただし！　
ドイツは保育園がないまったく作らないどこにもないので、多くが仕事をやめる

>>120
アメリカで働いてるけど、うちは出産した本人は3ヶ月有給で休めて、無休(有給休暇を充当できる)で更に3ヶ月休める。
男も育休って形で1ヶ月有給+1ヶ月無休で休めるよ。
日本みたいに職場に迷惑がかかるなんて下らない配慮する人は居ないので、皆んなこの制度を使ってるし、上司も勧めてくれる。
まあ大企業の話だから、中小企業はこの限りではないと思う。

フィンランドなら行ってもいいょ

はっきり育休は解雇と
経営者は言えよな

インドかパートかと言われればインドだろ。
昔と違い今は地下鉄もあるんだぞ。

それにしてもマタハラっていやらしい響きだな。ｗｗｗ

そもそも会社に必要とされてなかったんでない？
スキルと功績があれば会社も辞めてほしくないだろ。

子供つれてインドいけっていってんの？

>>152
それができない法制度になってる

体裁を整えることしか考えてない恣意的な法規制は脱法的回避策が
常態化するか、法運用で対応して形骸化するかの二択なんだよな
利害調整の結果としてではなく、強制力で言うことを聞かそうとしても
法が現実から乖離するばかりで実際の問題として機能しない

産休明けでも仕事に復帰するなら海外転勤なんて総合職なら当たり前だろ
氷河期入社の自分の頃から普通にあった
それを会社側の嫌がらせでそういう判決でるなんて
今の子は甘やかされてていいねえ

総合職なのに、産休２年欲しい、保育園欲しい、地位は元のままでというのは都合良すぎないか？
会社は利益の追求が第一。
福利厚生は会社員が会社にいて欲しいという会社側の配慮と税金対策。
今の女性の要求はすべて他人に負担を強いる話。
生理休暇もそう。
日本ほど女性にやさしい会社制度は世界探してもないぞ。

産休・育休なんて病休と同じ扱いにしろよ。
有給の中で遣り繰りしろって話だろ。

>>155
海外転勤には家族連れて行くのが普通ですが何か。

そんなに自分のキャリアが大事かね。
だったら、最初から産まなきゃいいのに。

こういう人って同じ会社の男性社員が子ども出来たばかりでインドに転勤になったらどう思うのかな？

>>114
バングラデシュもパキスタンも元々はインドだからな

バングラデシュってベンガル人の国という意味だが、インド側にも西ベンガル州があるし
インド人といえばインド人だよ

>>155
南アジアじゃ、使用人雇って家の仕事は全部させるのが普通。
コック、スイーパー、ドビー、ベアラー、ベビーシッター、マリー、ガードマン等々
それぞれ雇う。本人は何もやること無いよ。
使用人を管理するのに骨が折れるけどねｗ
日本に帰ってきてからが地獄だｗ

>>155
うちの会社、当たり前に駐在先で子ども産む人とかいるよ

>>162
男は命がけで子供産んで子育てしないから
上に出てたガン手術後の復帰と比べた方が妥当

どんどん正社員様だけが優遇される世の中になってくな
こんなんとっとと首にしろカスが

もっとも転勤は社会的慣行としてはもっと減らすなりしないと少子化に歯止めかかんないぞ

核家族フルタイム共働きで育児全寄せで時短勤務、残業も国内出張もできないなら
減給くらい受け入れろよ

>>35
可哀想に

>>146
本土だけでやってくれって感じだな

>>158
そこら辺、諸外国はどうなってるのよ？日本が率先して一番甘い政策を取るとは
ちょっと思えないんだよな〜。もっと甘い、モデルになってる国があるんじゃないの？

>>172
外国は自腹でシッターか高い託児所でしょ
稼いでる家庭が8万くらいで0歳児預かってくれるなんて無いんじゃないの

>>25
！！ｗ

とりあえず１ヵ月働かせてみて以前と同じ効率で仕事できなかったら減給でいいよ
でないと他の従業員が納得しないでしょ

欧米ガーっていうけど、イギリス行ってたとき案外みんな児童館とか公園で遊んでたけどなー
日本のプレ幼稚園みたいなのも週二回とか三回だったし
今思えばあれはどういう勤務形態だったんだろ
逆に日本の方が善行ﾌﾞﾋｰｰｰｯて攻撃されるふしぎ

こういうのを許すと、子供産まないで頑張ってる社員に悪いでしょ

>>172
日本の良くない所は、制度として産休とか用意されてても、実際取れない、あるいは実際に取得すると不利益を被る所だな。
アメリカの産休は日本より短いけど、確実に取れるし取っても不利益にならない点でこっちの方が100倍マシ。

転勤拒否れる理由ってあるの？？？
そこまで自分本位になれるってすげーな

>>179
裁判で判決出てる以上、自分本位もクソもない。

>>180
そうなんだよな。一昔前ならまだしも、今こんなことしたら確実に負けるのによくやるよって感じ。

>>178
そう、それはあらゆる面でそう思うわ。手厚い法律よりも「絶対に守られる保証」の方が
ずっと重要だよな。アメリカじゃ制限速度をちょっとでもオーバーするとカーチェイスしてでも
警察が捕まえにくると聞いた事があるが、日本のようにグレーだらけの解釈がまかり通る国より
そっちの方がずっと感心できる

ブラックやな潰れろよ

インド勤務なんて本人はともかく嫁が発狂するぞ

>>182
でも子供は学生や移民のバイトシッターに高い金払うのは嫌で、
認可保育園で税金で見ろって言うんだろ

外国のいいとこだけ見て取り出してと意味ない

まあ外資が日本人労働者を舐めてるのはどこも共通してるんだよ
その証に日本で雇用している他国の労働者には1レベル上の気を遣っている
それは日本政府→日本人労働者間の関係性がそうだからだろうと見える
かなりな理不尽さにも耐えるし、足元を見ている部分は大きいよ

>>186それは事実。昔、外資からヘッドハンティング（）を受けたけど、
　　　　福利厚生まで金額換算して計算したら大損になることがわかり、
　　　　その話を蹴ったことがある。ぱっと見の報酬は高額だったけどね。

>>184
本人が嫁だよ

>>185
まずはシッター代と保育圏費用分を所得税の支払額から控除する事だな。
アメリカはシッター代高いけど、払った金額分税金が控除される。所得控除でなくて支払う税額が控除されるので結構大きい。

>>189
ああ、それを日本がしない理由は何となくわかるわ。日本は確定申告とかやって欲しくないのよ。
どんだけ税金取られてるか意識されちゃうからな。控除するにしても確定申告不要の仕組みにしよう、と

0歳児抱えていきなりインド行けとかほんと人間かよ

クソ企業が

>>191
国内で減給という道も残されてるよ

無理な条件出してそう仕向ける
ほんと腐りきってますねえ

簡単に解雇できない仕組みなんだから、人事移動で組織の活性化とリフレッシュを図るしかないんやで

>>191
国内で減給でも許されるんだから相当優良で優しいとこじゃないか
氷河期の頃は「代わりはたくさんいる」で職場を去ってった女性ばかりだ
今頃スーパーやコンビニでパートしていることだろう

>>191
私は子供がいるんだから独身者やまだ子供のいない既婚社員が行きなさいよ！
というのもなんか違うのでは

>>160
嘘つき
赴任地に日本人学校がないとか
治安が悪いとか医療に不安があるとか
妊娠出産、子育てに厳しい場合は単身赴任が当たり前

>>196
インド行けってのがただの嫌がらせだわな

裁判って、匿名では出来んだろ、
企業名を早く。

>>3
でんでん虫カタツムリ〜♪

>>10
最初から嫌がれよ
育休制度整備して雇ってこの仕打ちじゃ訳がわからない
親会社の方針と現場の乖離かねえ

さすが外資系企業
レイシズムとがめつさが日本人の常識を超えてる

しかし働きづらいだろな

>>49


人口維持の観点から、
女性の家庭進出を加速したほうがいいと思うよ。ｗ

日本は女に甘すぎる
こういう役回りは独身男ばかり
今回のは何も間違った判断じゃないよ