- 1 ：蝙蝠傘子 ★：2016/03/22(火) 20:51:13.64 ID:CAP_USER*
- 東京都台東区のかばん製造会社「ネギシ」で働いていた中国籍の何尭さん（３２）が、妊娠を伝えた後に解雇されたのは無効だとして地位確認などを求めた訴訟の判決で、東京地裁は２２日、解雇を無効と判断し、請求を全面的に認めた。解雇以降の賃金の支払いも命じた。
原告側は「男女雇用機会均等法が禁じる妊娠を理由とした解雇だ」と主張。会社側は、何さんがほかの従業員を大声で怒鳴ったなどとして「協調性、適格性がない。妊娠が理由ではない」と反論していた。
これに対し五十嵐浩介裁判官は「会社側が指摘する事実は認められないか、あるいは有効な解雇理由にならない」と判断した。
マイナビ/共同通信 [2016/03/22]
http://news.mynavi.jp/news/2016/03/22/513/
- 2 ：名無しさん＠１周年：2016/03/22(火) 20:52:09.98 ID:oruul+Ed0
- 猿も木から落ちた！在日死ね！
- 3 ：名無しさん＠１周年：2016/03/22(火) 20:52:16.24 ID:LtdhD+Qc0
- 流石会社側の理由に無理がある
- 4 ：名無しさん＠１周年：2016/03/22(火) 20:52:52.14 ID:MnJw/wIn0
- 綺麗ごと人権にウンザリアンタの穴埋め誰がするんだよ
- 5 ：名無しさん＠１周年：2016/03/22(火) 20:56:59.74 ID:fUkqJiXd0
- 会社側がやり方が下手くそだったな
- 6 ：名無しさん＠１周年：2016/03/22(火) 20:59:47.08 ID:JO4qChR9O
- >>1
>東京都台東区のかばん製造会社「ネギシ」
ここまで露骨にＢ＝カワタだと開き直られるとは、穢多頭・淺草彈左右衛門もビックリ！
賤民が孕んだチャンコロを解雇とか、昼間っから闇が深過ぎだわ
- 7 ：名無しさん＠１周年：2016/03/22(火) 20:59:59.53 ID:0G3S5FNZO
- 中国籍って･･･名前もアレだしシナ人の経営する会社か？
日本で暴れんなよてめえらの大好きな母国内でやれや野蛮な大陸人は
- 8 ：名無しさん＠１周年：2016/03/22(火) 21:03:13.64 ID:ucZKgPsk0
- エキセントリックな中国人だったとしても、こんな理由で解雇にできんよ。
- 9 ：名無しさん＠１周年：2016/03/22(火) 21:04:05.10 ID:hzNBbz960
- そもそも雇っちゃダメ
- 10 ：名無しさん＠１周年：2016/03/22(火) 21:06:17.30 ID:50Z39F/y0
- 労基署がなんか仕事を始めたらしいよ。
コレとは別件だけど中国人技能実習生への賃金未払いの社長を逮捕だとさ。
労基署がやる気出すんならもっと権限を与えるべきなんじゃないの？
- 11 ：名無しさん＠１周年：2016/03/22(火) 21:06:52.02 ID:RJSVRNHN0
- 関わったら最後、きもい
- 12 ：名無しさん＠１周年：2016/03/22(火) 21:08:52.75 ID:rbYOmf420
- 妊娠すれば、何をしても無敵です。
- 13 ：名無しさん＠１周年：2016/03/22(火) 21:10:49.67 ID:Ig4LOwfw0
- >>7
日本製の服も国内で外国人が縫ってるよ
前から有名
- 14 ：名無しさん＠１周年：2016/03/22(火) 21:15:14.14 ID:OqIn6YsDO
- お前らあさくさかわやとか言ったらだめじゃないか。
- 15 ：名無しさん＠１周年：2016/03/22(火) 21:16:11.73 ID:TDHhDSYx0
- これで勝てると思う会社が不思議
- 16 ：名無しさん＠１周年：2016/03/22(火) 21:16:20.40 ID:zPmy2zle0
- 流石に会社側の方法が下手
- 17 ：名無しさん＠１周年：2016/03/22(火) 21:16:36.10 ID:6VhF801q0
- 何さんがほかの従業員を大声で怒鳴った・・・
中国では大声を出して主張した者が勝ちだからｗ
- 18 ：名無しさん＠１周年：2016/03/22(火) 21:17:37.78 ID:typfgdh10
- >>1
>何さんがほかの従業員を大声で怒鳴ったなどとして
こんなのでクビにできるなら、職場の雰囲気を悪くしているバカ上司やバカ同僚は
とっくにクビだｗ
- 19 ：名無しさん＠１周年：2016/03/22(火) 21:18:12.47 ID:KbTZIcbD0
- >>1
さっさと本国に送り返せ！
- 20 ：名無しさん＠１周年：2016/03/22(火) 21:22:55.91 ID:gEBd1uOm0
- 会社のやり方が下手だろ
産休中は保険組合から金が出るんだから、あとは育休に要件を厳しくすればいいだけ
- 21 ：名無しさん＠１周年：2016/03/22(火) 21:23:47.39 ID:TDHhDSYx0
- 移民論者って
移民が家族もある人間である
という視点が欠けているんだよ
- 22 ：名無しさん＠１周年：2016/03/22(火) 21:26:44.43 ID:nfTDWt8d0
- 裁判官「なぜ原告を協調性、適格性がないと判断したのですか？」
被告「会社の許可無く勝手に妊娠したから」
- 23 ：名無しさん＠１周年：2016/03/22(火) 21:31:58.62 ID:uPoyq6JP0
- 部落っく企業
- 24 ：名無しさん＠１周年：2016/03/22(火) 21:35:27.41 ID:XoSWk9f50
- 観光客とか見てても中国人って普通に喋っててもかなり煩いし怒鳴ったつもりはないんじゃないｗ
- 25 ：名無しさん＠１周年：2016/03/22(火) 21:35:48.85 ID:WfuyMLyL0
- ＞会社側は、何さんがほかの従業員を大声で怒鳴ったなどとして
さっさと仕事に戻りなさいと言ったのかも知れないぞ
- 26 ：名無しさん＠１周年：2016/03/22(火) 21:36:57.03 ID:sGEYiqRx0
- なんとかハンプ？てぃダンプティ
- 27 ：名無しさん＠１周年：2016/03/22(火) 21:37:20.12 ID:kLVBDmqj0
- 何さん何やったの。
- 28 ：名無しさん＠１周年：2016/03/22(火) 21:45:17.37 ID:isZNqedq0
- ま、革とかカバンとかってね…
童話…
- 29 ：名無しさん＠１周年：2016/03/22(火) 21:47:16.87 ID:sokEU6V70
- つまり、外国人を雇って会社内で懲戒時効があっても解雇できないって言う
滅茶苦茶判決か
- 30 ：名無しさん＠１周年：2016/03/22(火) 21:54:59.42 ID:zZupdMdo0
- 大声出しただけで解雇は出来んだろ
ちゃんと社労士のとこいけよ
- 31 ：名無しさん＠１周年：2016/03/22(火) 22:18:24.84 ID:jM5l5GjD0
- シナチョンなんか雇うから
- 32 ：名無しさん＠１周年：2016/03/22(火) 22:26:25.73 ID:ntNEu2LJ0
- 結婚したら遠隔地へ異動命令が出た同僚女性がいた。
「すみません、無理です」と断ったら、「業務命令違反」で解雇された。
「育児休暇取得実績あり」と求人には載せているけれど、
それは社長の奥さんただ１人（しかも名義上での社員であって実際は働いていない幽霊社員）の実績だからな。
いかにも女性社員に理解があるような募集要項を出しているが、
大手企業以外の中小企業なんて、所詮こんなもんだろ。
- 33 ：名無しさん＠１周年：2016/03/22(火) 22:40:30.31 ID:6H5ZGGE/0
- これでワタシは正しい！みたいなモンスター抱えちゃったな
- 34 ：名無しさん＠１周年：2016/03/22(火) 22:53:11.49 ID:h8CRDKiG0
- クビになりそうなら孕めば回避できるわけか
- 35 ：名無しさん＠１周年：2016/03/22(火) 23:04:47.64 ID:9Wqcq7xB0
- 祖国で同じ訴えしたら戦車で轢かれて終わりだな
- 36 ：名無しさん＠１周年：2016/03/23(水) 01:32:27.05 ID:jZTbyTXu0
- >>1
とりあえず入管にも通報しておこうか？ｗ
- 37 ：名無しさん＠１周年：2016/03/23(水) 01:36:11.45 ID:ppt80BEU0
- 支那人を雇った時点で負け
- 38 ：名無しさん＠１周年：2016/03/23(水) 01:48:01.58 ID:zowXteRn0
- 業者が必死やな
タイでやらかしたあそこか？
- 39 ：名無しさん＠１周年：2016/03/23(水) 01:59:25.99 ID:t93r4P/j0
- やっぱり女は家にいて股を開いているのが一番良い
- 40 ：名無しさん＠１周年：2016/03/23(水) 02:00:27.47 ID:uJwhA4KC0
- >>37
だなｗ
- 41 ：名無しさん＠１周年：2016/03/23(水) 02:45:34.34 ID:PvAfTMTH0
- ま、会社からしたら当たり前だわな
代わりの人いるし、産休終われば戻さなければならないしな
今の産休制度には問題あるわ
- 42 ：名無しさん＠１周年：2016/03/23(水) 02:58:41.23 ID:73JqCEid0
- 社労士いないんだろうなこの会社。最近マタハラ判決が最高裁であったろ。
結論としては、１００％会社に理があるなら別だが、原則的には
余程の理由があっても妊産婦に不利益なことはしないほうが得策ってこと。
- 43 ：名無しさん＠１周年：2016/03/23(水) 03:07:35.50 ID:IvsTFdhDO
- 協調性のあるチャンコロなど居ない
ましてや女なら尚更だ
つまり雇ったのが間違い
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