選んだの選挙民です本音が分かって良かったじゃないか
エッ辞めないのかよ、誰も止めないんだから辞めたらええやんけ
青森市民：税金払いだぐねじゃ！
コイツ知らんかったな、次から投票してやるよ
おかだみほなんてLGBTは青森市にはいらん
バカがバレたんだからさっさと辞めろよw
社会保障受けてる高齢者や障害者バカのしてて自分は税金の議員給料に集るとかギャグじゃないですかw
過去に実績があれば議員続けられるかも知れないが、
実績も無く、市民を差別的に見てるような人間に議会を任せるのか？
これは市民の民度が問われるな。
なんだ、、、
片輪でツンボ且つメクラの侮日チョン聞＆朝鮮グロ★テスクか。
ここまでのうわべだけの謝罪ってのも珍しいな。
呟きの内容が本心だろ？
青森市議選 無所属 山崎翔一氏（２８）
記憶しておく。
早稲田でカブレて調子に乗ったか、もとからダメなやつか知らんが、
匿名になった時にこの程度の倫理観に堕落するようなガキに議員なんぞ
やらせるべきではない。
年金暮らしジジイを舐めすぎ
平日の役所窓口で罵声叫んでるのだいたい爺さん
君にそんなエネルギーあるんかい
片腕落として障害者雇用
デリー行きの電車に乗った時、おかまの物乞い来たな～ 札束めっちゃ持ってたけど
６０年前は別に問題なかったナチスも帝国主義も今の世界では極端だと批判を浴びます
「友達との会話のやり取りの中のものだった」
「２６日から任期が始まる議員職については「議員活動を始めていきたい」
「数年前の橋下徹さんが仕切っていた時代の大阪維新の会には期待していたのですが、彼が辞めてからはあまり良く見えなく、これといった政党がありません」
別に問題ねーだろ
言葉尻だけとらえて批判するな
何が問題か言ってみ
これ、友達とのやり取りの全容出さなきゃフェアじゃないよね
友達 俺も年金暮らし早くしたいなー（←大凡こんな感じ）
に対して、年金ジジイナメ過ぎ！（友達に対して）君にそんな元気あるんかい！
って感じなんでしょう？
この人マスゴミからしたら今の内に消したいのかな？それともほなみ当選させたいから？
バイキングを見て
議員犯罪犯すつもりだったのか？
青森市議は淫行好きなんだ？
誰もこいつとは 会派は組まないでしょう
質問の機会もないんじゃないのかな
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
いくら騒いだって無駄だぞ、LGBTみたいなの税金で養うより馬鹿のほうがマシだとさ
つーか、岡田はLGBT以前に差別の当たり屋みたいなことばっかしてるからいたるところで結構嫌われてんぞ
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が最も適切な選択肢。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
