なんだこの上司
ハラスメントになるに決まってんじゃん
アフォじゃね
「いい国つくろう鎌倉幕府」なのに
などと言ったら若者から新解釈の解説と説教される時代
戒告
口頭での注意によって将来を戒めるもの。実務上では、懲戒処分ではない事実上の注意も多用されています。
>>1
>>育児のために部分休業を取得していた女性職員にフルタイム出勤を迫ったとして、当時の上司の男性を戒告の懲戒処分とした。
働かないおじさん・・・（基礎能力が無いから、働けない）・・・育休で仕事ふんなや・・・ >>8
部下が抜けることを考えてなかった管理能力のないやつだったんだろうな。 民間でもこんなことしない
この上司は辞めさせてもいい
>>1
公務員ってありがたい制度だけは先取りするよな >>14
わかってても予算の関係上人増やしてくれなくて作業量も納期も減らしてくれないときはどうするの？ >>1
バイト先で
なんとか人手不足の穴を埋めようと
執拗にマウント取ってプレッシャー
かけてくるパートのババアがいたなあ
即、本部に報告したけどw 公務員でも取れないのが笑う
報告できない人も沢山いるんだろうなあ
>>20
世の中の男が一人で余裕で家族を養える時代ならな
新卒もちょっとしたことですぐ辞める時代だぞ 本来なら、その現場の人件費は育休の補充要員の分が追加されないと、
現場が回らなくなるよね。育休でも給料の大半は出るんでしょ。
>>24
仕事してないのはママさん社員(笑)だろ
「仕事ガー」と言って育児を保育園に丸投げして
「育児ガー」と言って仕事を周囲に丸投げして
「仕事も育児も両立するアタシすごい！」って顔してる奴 >>27
しわ寄せ来ないならな他人が休むこと反対するやつはないだろうしね >>18
「〇〇だから出来ない」
ではなくて
↓
「どうすればできるのか？」
知恵を出すのがあなたの仕事！ 時短勤務のこと？それとも週３日とかにしてた？
いずれにしろ上司アホだなw
1人で仕事してるが一生人を雇うような規模にはせんだろうな…。人事を担う度胸が無いわ。
最低時給分の仕事をしてもらおうとするのも大変だし時給500円程度でスマホいじったりしてても良いからごく稀にしかならない事務所の電話当番だけしてくれと思うことはあるが無理じゃろて。
公務員やりたい放題ワロタ
座って遊んでるだけで大金が貰える
>>1
公務員は悪用する奴が多いから
教職関係だけど公務員はPCR検査を受けて結果が出るまでは
有給扱いになるから
休みまくってる奴がいるけどな
組合員で知恵をつけてもらってるから
週に一度調子が悪いですってPCR検査だ
現場はたまったもんじゃない 労組が強い鎌倉市役所だからこういうのが明るみになっただけの話
こういうリスクがあるからよほど仕事ができるとかじゃないと女を採用するメリットがない
>>35
最低賃金を守ろう
時給500円では人は雇えません マタハラとかいうけど
産休育休で人が減っても人が増えるわけでなく
残った人間がその分負担増えて数ヶ月働かされる
しかもみなさん申し訳ございませんて態度でもなく、今は国が認めた権利ですからね、グチグチ言ったらハラスメントですよ？みたいなスタンスの奴
男でもな
こんなの逆ハラスメントだろ
>>9
嘘松
若者に良い国作ろう鎌倉幕府なんて言う機会はない 日本も若者が劣化してロシアや中国のような社会主義国見たいになってきた
これらの国が住み易いかどうか火を見るよりも明らか
何で役所でこんなん起こるんだろな営利企業じゃないんだし
お前の代わりなんかいくらでもいる！ではないのですかね
フルタイムに戻る時期を聞くぐらいなら問題なかった。
>>18
今だと良くて任期付職員が来るかな。
他でクビになったとか、メンタル壊して来たとかが多いのはご時世やな。 結局制度が歪なんだよ
休まれた方は損しかしないんだから
>>19
子供産んで育休とる。一緒に逃亡して上に丸投げ >>19
そんな時はみんなで一斉に休暇取ればみんなハッピー >>1
あのさ
欧州のように
二年働いてないやつは
育休禁止契約にして 毒女や子なしのババアがヤフコメで暴れているぞ
甘えなんだってさ
>>59
会社員は給料出ない、健保から6割出るかな
今年法律が変わって近いうちに100%出るようになるみたいだが あのさ
欧州とかは
二年以上働いてないと
育休とれない規約あるんだよね
しってる？
仕事はきちんとしようね
もうさ、育休とか時短で作業できないものは無条件でその期間遅延していいように国が決めてよ。、文句行った上司や取引先は国が処分。
これならみんな快く休みに送り出せるだろう
子ども様を産んでくださる国民になんてこと言うんだ？こうゆう子どもを産まないくせにえばる奴らは国の負担にしかならないからさっさと首にすべき。
産休育休制度は廃止したほうがいいな
社会の実態にそぐわない
>>70
突発の病休には対応するのに、ずっと前からわかってる育休に対応できないのはおかしいよな 産休育休取った女から住民税に上乗せする形で産休税育休税を取ればいいのか
昭和の連中は能力を測る能力がないからな
出勤日数や残業時間でしか測れない
生産性も低いと言われるわけだよ
>>76
そういうやつこそ永久に休んでてくれて良いよな 突然コロナで二週間休みますってならドタバタするけどさ
育休や旅行なんて事前にわかってるんだから管理職がなんとかしろやと
>>21
さすがに産休1人だけの部下がいなくなった時は別のところで暇そうな新人を寄越してもらったよ
新人でも無理やりやらせてなんとか凌いだ
2年目はだいぶ使えるようになって、
産休の人も戻ってきて
追加で1人増えたので
俺の仕事がなくなった 俺も我慢してるからお前も我慢しろが諸悪の根源
気持ちはわかるわかる
でもダメー
>>80
一番頭いいのは女を採用しないってところなんだよな 男と女同数雇えとかいうけど
こうやって仕事に穴開けまくるんだったら女はリモートできる会社にいくとかすればいいんじゃないの
結婚して退職するリスク、育児休暇1回目はいいとして
出てきて数ヶ月でまた育休とか、それが3回続いて
入社1年で育休で次まともにフルで働き始めるのが10年後とかあほじゃん
会社としてはいらねーとしか思えないじゃん
>>23
その後どうなったかわからないとスカッとせんな >>78
能力計るほどの仕事でもないだろ？ｗ
お前んとこもここもｗ
何ほざいてんだ？ｗ 欧米のように成果でない場合いつでも首にしていいなら
日本も楽なのにな
>>35
電話番してくれるサービスが月々二万くらいであるで こういう戒告処分って出世に影響するの？
それともただのポーズ？
ただでさえ人手不足だからな
役所はしらんけど
あらゆる分野でそうだろ
>>91
公務員の評価は減点式だから、退職まで響くと聞いたことあるわ 問題は互助じゃないことなんだよ
みんな結婚してみんな子供産む時代ならお互い様で済んでた
子供は社会の宝的な考えするならそれでもいいけど、なら自分の養育の為に労働力を奪った子供は将来社会に還元しなくちゃならないんだよ
ニートや引きこもり、犯罪者になりました、成功者になって金稼いだけど資産は海外に逃がして年の大半は海外で暮らしてますなんてのは許されないんだよ
そういうの受け入れられないなら助け合う社会の一員ではなくただの特権階級でしかねーんだよ
昔はなかった過剰な子育て支援も併せて、それで子供は子供の人生を好きに生きるとかねーからな？
無責任なばら撒きだらけでおかしいんだよこの国
>>1
まったくだ
フルタイム働けなきゃカイコクしろ >>96
結婚できないやつが嫉妬して子育て世代の足引っ張ったら、それ見た次の世代が子育てって大変過ぎると目に焼き付けて少子化が加速するんやが >>51
役所は部署をローテーションするから、
上司自身は部下の穴埋めの仕事なんて出来ないのかもな経験なくて 無能だとは思うが >>8
そもそも上司だから偉いとかお前より格上と見下してるんだろう。
うちのパワハラ上司もそんな感じだわ。 >>99
結婚出来ない奴は仲間を増やしたいから、それはそれで願ったり叶ったりなんだよな >>102
そうやってみんなして足を引っ張り合って滅没していくなんてギャグみたいだな >>99
なに勘違いしてんだかしらないけど
現状足引っ張ってんのは子育て側だからな？
昔みたいに実家頼って育児負担減らすとかならいいけど
そういうこともしないで社会で補助しろ社会で補助しろ
でも子供の人権があるので子供が生保になろうが犯罪者になろうがそれは自由な生き方ですってな
だったら中国人学生の学費やらなぜか日本が援助したり不良グエン大量に入れるのと変わりないんだわ
労働力奪う分害の方がデカいんだよ >>73
なら本人も職場の一員なんだから解決策提示しろよ >>105
今は老人も多くは働いてるのに実家を頼るとは？むしろ介護に引っ張り出されてるぐらいだろ
批判するなら持続可能な方法を提示しないとな >>76
休むのはいいんだ
てただその間の業務を押し付けるのだけは止めてくれ >>107
仕事や納期を調整する権限、駄目なら上や客先と折衝する権限くらいあるだろう >>110
それは業務や人員調整できない上の問題だな 内心女性なんて採用したくないだろうな。
採用したらしたで、育休等の配慮が必要になるし。
>>100
管理職は管理の仕事があるのだから担当の仕事はやるべきではない >>113
上は何もしてくれないよ
現場で調整しろだけ >>116
小さい会社なの？
うちは別の拠点から応援要員来るわ 現場なら何とか出来る
出来ないのは現場のせい
俺がハゲなのも何もかんも現場が悪い
はたまにある
やっぱ女なんて採用するもんじゃないな
組織的にも現場的にも損でしかない
>>116
無能な上司だと思って自分が上になったらそうならないように心がければ部下から信頼されるだろう 間違っても休むやつのせいにしたらいけない >>117
半年以上前からわかってるんだから、人員調整出来ないなら業務を絞るよ
精神論やパワハラで回せるほどどうでもいい仕事ではないからね 妊娠してるのわかってんだから
上司も育休出る準備しとかんと
>>120
必要なら派遣でいい
交代寄越すから穴できない 管理職になったからには産休育休で休む職員のカバーくらい仕方ないと思っているのに
上からダイバーシティ改革がどうたらでまず上司が積極的に休暇を取って残業もしないで下さいーとか言われてじゃあ誰が働くんだよ？wとマジで聞きたいわ
妊娠禁止にして妊娠したら即解雇にすれば？
次の雇えるでしょ？
育児で中途半端に働くとか
正社員じゃなくパートになる制度にすべき
育休しても平気なくらい普段から余裕のある人員配置しておける社会にするしかない
産休育休3回やって
4回目前に辞めていった
みんな大喜び
部分育休って出勤はするけど送迎とかで2時間くらい勤務時間短縮するってやつだろ
曲がりなりにも出てくれてる奴に何を言ってんのこのアホ上司は
>>129
妊娠を理由の解雇も部署異動も法律で厳しく禁止されてるので、普通はしない ブラックならする 女を雇うからいけない
雇うならば主要ポストに入れてはならない
上司は義時という名前ですか
もっとも北条義時は一流の政治家だからブラックでもそんなことはせんか
>>136
今後は女のと同等に男も育休取れるようになるからな 部分育休なら５、６時間は働くんやろ
仕事に大穴空くわけじゃなし
強い口調でフルタイム強制する意味がわからんのだが
>>128
自分の一人前の仕事と、部下の一人前の仕事をやれるのか
そうとう優秀だな >>28
育休の場合の金は雇用保険から出るんだよ
勉強になったな >>96
多分子育て支援で出した金以上のツケを今生まれてくる子供達は払うと思うぞ
重税は間違いないだろ 数で負けるから覆らないだろうし
そこを誤魔化すための子育て支援な事に気づけよ >>121
別にそれが評価されて給料上がるんけでもないしなー >>131
しばらく突発で休んでも回せるように一人分の業務を二人で回すようにすべきです！
って提起した人がいたけど上司がその分の予算は？って鼻で笑われて相手にされなかったな >>128
いらない仕事っていうことだよね・・・
それってｗ
管理職もすべて部下一人分の2人分やれといわれてやるんなら
その仕事もともといらないんだと思うわ
>>142
まぁ払うとは限らんけどね
なんで順調に育つと考えるんだろ？今でもほとんどの人がサービス分払ってないんだぞ？
今のうちいらない仕事無くした方がいいでしょ
恐らく上司がなんとかカバーできるぐらいの仕事ならもともと仕事なんて必要ないんだよ あまり知られていないが、鎌倉の男性はかなり男尊女卑で
嫁や子供を毎日殴るのを躾と呼んでいる
>>135
じゃあ最初から派遣にしとけば？
「代わりよこせや！」で済むやん 現場に無理を求めるなら現場に仕事を捨てさせて貰いたい
>>19
いいの、いいの
育休をさせないとメディアも国民も上司を非難するんだろ？
どうせ仕事が遅れても困るのは鎌倉市民だけ
それなら公務員は仕事が遅くてもクビにならないんだから仕事優先するより職員を優先する方が徳 >>2
鎌倉が都だったことは一度もないぞ。
京都から田舎者扱いされた百姓武士の本拠地。 何人か勘違いして語ってるように思うけど部分育休って朝10時から出勤するとかもしくは午後3時で上がりとかそういうやつよ
そして時間割りで休んでる分の給料は差っ引かれるし、それはボーナスにも反映される
今の育休制度には疑問がある
活用ではなく悪用されてるケースが多い
まじで迷惑
まぁ気持ちは分かるけど、今どきこの上司の対応はまずいわ
明らかな勉強不足
鎌倉市は研修とかやっていないのかな？
普通やるよな
育ちうの最中にまたニンシンして育ちう期間延長らしき人なら居る
子連れてなんかの用事でたまーに来てるけど、忙しくてその部署のほとんどの人相手にしてない
女は子育てを理由にサボるんじゃない!
子育ては女の仕事やろ
>>143
うちの会社は部下からの逆評価あるからねぇ
>>145
業務そのものを絞れば負担はいかない
>>150
派遣で代わりが効くとこはとっくに派遣でしょ 衝突すれば、当然こうなる
分かりに分かりきった話だったのだが
というかもう日本もジョブ型でいいだろ
いい所ばかり欧米まねるからどうしようもない状態やん
いつでもクビにできるようにした方がいいよ
本当に働く奴が稼げた方がいいわ
この件は上司は悪いと思うが、今はほんと能書きばかりたれて
働かない能力ないやつがやたら多いからな
働かないおじさんって絶対どこの会社にもいる
そういうおじさんが育休とったら誰も困らないのにな～
>>9
いい国で憶えてたから今更新しい年数言われても憶えられんのじゃあ 公務員は休むなよ
死ぬか辞めろ
育休禁止にしろ
民間だけok
>>29
パパさん社員は家の中の事を妻に丸投げだからフルで仕事できてるだけの話だな >>19
氷河期が腐るほど余ってるんだから女性が復帰するまでコキ使えばいい。 >>66
赤字経営してもボーナス出るんだから納期も糞もねーだろ >>171
ジョブによるインセンティブがどのくらいかによるわ。
ジョブ達成で今の年収並みに貰えるなら閑散期はゼロに近くても文句は言えないそんなシステムの制度設計できるやつなんていないw 逆に時短した女は自分の業務をどうするかを考えた上で休み取ってるの？
終わらないけど知りませんー、勝手になんとかして。
ジャ反発も食うだろ
休んだやつの仕事は肩代わり禁止にすればいい。
休暇明けまで納期延長交渉を本人にさせろ
できれば休んでも文句言うの禁止で。
働かないおじさんと言い出して
更に、男の非婚化が進んでいるからな
やる事なす事、全てが裏目裏目裏目
そら懲戒当たり前や。官公庁と大企業ではこんな事は許されない。
育児を妨害するのは、少子化対策が問題になっている時流にも反する。
今時、この手の話で部下を詰めるより上司を詰める方が楽だろ
育休するなら減俸ねーでいいのに
育休倒産したらどーすんの？
>>19
管理職はそれを調整したりできなかった時は
責任取ったり謝ったりするのが仕事だろ
経費使って飯食ってハンコ押すだけの仕事だとでも思ってたの？ 人は両親だけでなく、周りの人や社会に迷惑をかけながら成長し大人になるんだから、お互い様の精神が大切。
ただ、忙しすぎて余裕が全くないから
>>200
いいけど働かなくてもいいくらいの退職金用意してもらわないと >>206
公務員ほどのブラックも中々ないけどな
経費削減で冷暖房使わないからね アホかと 公務員職ってブルシットワークの宝庫じゃないのか
よく「公務員は忙しいんです!」とか言い訳をする奴がいるが
実はブルシットワークに半分以上の時間をかけている可能性がある
その前提に気づかず「上司の命令に従え」とか言ってる奴は間引いてしまったほうがいい
勝手にいなくなられても職場は困るからな
難しい問題だよ
最初から男性雇っておけば良かったのに
女性は優秀とか女性目線を取り入れると効率的になるとかの大嘘を信じたのかね
いつもは能無しと蔑んでいてもいざ居なくなると自分が困るからこういう自体になる
公務員って実は全員無能なんじゃないw
記入した書類も隅まで見てない事あるし
>>216
こないだとある申請をしたら受付した女がパソコンの操作に手間取り先輩っぽい女を呼んで紙一枚印刷した。
ハンコ押せと言われたが電話で問い合わせたときはハンコ不要と言われたので持ってきてないと言ったら上司っぽい女と相談してハンコなくても良いということになった。
この間約15分。こいつらみんな要らないと思った。 NTT東日本はワールドカップ観戦に快く２週間の休暇くれたのに
いまどきの公務員が、こんなあからさまなマタハラするわけない
普段からふてぶてしいサボりぐせのあるフェミ女で、余程目に余る開き直った態度だったんだろう
>>209
法律に「ブルシットワークしろ」って書いてあるんだから当然そうなるわな
法律に基づいてブルシットワークしてるんで >>205
お客様気分で仕事できていいね
寄生虫かよ 鎌倉市役所の特徴
・部署内が殺伐としているのが伝わる
・やたらと偉そうに振る舞う職員多い
・言葉遣いが高圧的な部署あり
・プライドが無駄に高い
個人的感想、な笑
懲戒くらった管理職も
今は女様の方が最優先で優遇されてるって
知ってるはずなんだけどなあ
女様が家も保育園も近いのに時短とるとか言い出したのか
管理職が時代遅れの基地外なのか
>>227
市町村役場はどこも概ねそんな感じだなw 
