労働者申し立てに限定　解雇の金銭解決制度で報告書―厚労省検討会 [蚤の市★]->画像>2枚

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1蚤の市 ★2022/04/12(火) 12:44:14.47ID:/2CdTqe/9

　厚生労働省の有識者検討会は１１日、労働者の解雇が無効と認定されても労働者が選択すれば企業が金銭を支払うことで解決できる制度の導入をめぐり、法的論点に関する報告書をまとめた。この制度を利用できるのは、労働者からの申し立てがあった場合に限ることを明記。今後、労働政策審議会（厚労相の諮問機関）で労使代表を交えて検討を進める。
　現在も、労使が合意すれば企業が金銭を支払うことで労働契約を終了できる。ただ、実際には解決金にばらつきがあり、合意形成にも時間がかかっている。このため労使の合意がなくても、労働者が希望すれば金銭で労働契約を解消できる制度について議論していた。

時事通信　2022年04月11日18時36分
https://www.jiji.com/jc/article?k=2022041100890&;g=soc

2ニューノーマルの名無しさん2022/04/12(火) 12:44:54.60ID:DRdQrjJF0

日本では、もっと簡単に解雇できるようにすべき

社員をいつでも解雇できるようになれば、雇いやすくなる
結果として、社員とバイトや派遣との格差はなくなり、有能な人には適切な報酬が与えられる
従業員側も、不満ならいつでも辞めることができて、再就職も気軽にできる世の中になる

今の日本だと経営側としては、簡単に解雇できないから、雇用も慎重にならざるを得ないのだ
結果として、契約社員やバイトが増えて、正社員には簡単になれない
そして、再就職も難しいから、給与や待遇に不満でも簡単に辞められなくなる
これこそ悪循環だ

経営者の判断でいつでも即解雇できる社会こそが理想だ

3ニューノーマルの名無しさん2022/04/12(火) 12:45:14.11ID:p34ZmHd00

幾らかによる

4ニューノーマルの名無しさん2022/04/12(火) 12:46:30.37ID:lKkLrxJ40

一年分は貰わんとなぁ

5ニューノーマルの名無しさん2022/04/12(火) 12:47:00.72ID:tA++cHyx0

3年分以上の年収相当額とか払うもんちゃんと払うような制度にしないと

6ニューノーマルの名無しさん2022/04/12(火) 12:47:26.36ID:CV5X54fM0

過去3年間の収入平均の10倍でいいんじゃね？

7ニューノーマルの名無しさん2022/04/12(火) 12:47:45.71ID:/yKxz/o30

月給の300倍以上なら

8ニューノーマルの名無しさん2022/04/12(火) 12:48:01.15ID:FQUV+RxE0

若い時に安く使った差額も忘れずにね

9ニューノーマルの名無しさん2022/04/12(火) 12:48:19.63ID:NauBKS8c0

企業と個人じゃ圧倒的に個人が弱いし、職場全体で圧力かければどのみち席なんて奪われる
よほど労働者側が有利な制度にしておかないと庶民が苦しむことになる

10ニューノーマルの名無しさん2022/04/12(火) 12:48:39.92ID:CV5X54fM0

ライプニッツ基準でもいいな

11ニューノーマルの名無しさん2022/04/12(火) 12:49:16.51ID:Ma5Qs6Ay0

自己都合退職が本人の希望で本人が望んでそうしてるとでも？
サービス残業が本人の希望で本人が望んでやってることとでも？
本人の希望があればOK・・・は、日本の場合危険すぎる。抜け道になる。

12ニューノーマルの名無しさん2022/04/12(火) 12:50:40.50ID:CV5X54fM0

>>11
抜け道を今作ってるんだぜw

13ニューノーマルの名無しさん2022/04/12(火) 12:52:29.08ID:EFk5SJ7M0

これで非正規仲間が増える、やったぜ

14ニューノーマルの名無しさん2022/04/12(火) 13:04:20.65ID:AXle0Mcf0

無能社員はいない方がいい

15ニューノーマルの名無しさん2022/04/12(火) 13:05:12.13ID:sxJrMTHr0

>>11
分かりきったこと…というか、それがこれの目的だろう。

16ニューノーマルの名無しさん2022/04/12(火) 13:08:49.23ID:fcaJg7yQ0

給料一か月分も必要ないだろ
自由に即時解雇できるようにしてほしいは

17ニューノーマルの名無しさん2022/04/12(火) 13:10:54.93ID:lKkLrxJ40

>>16
これが共産パヨクの正体

18ニューノーマルの名無しさん2022/04/12(火) 13:13:10.90ID:Ma5Qs6Ay0

>>16
そんなこと出来たら経営者側が強くなりすぎるからダメだろうな。
アメリカですらブルーカラーだと日本以上に解雇や給料下げるのが
法律で難しくなってる。高給取りのホワイトカラー側は自由だけどな。
そもそも高給取りの人たちは有期雇用契約で働いてるしな。
日本も年収500万以上は解雇自由でOKでも良いかもしれないな。
全員誰でも解雇OKはまずいよ。

19ニューノーマルの名無しさん2022/04/12(火) 13:18:50.66ID:KDM65xQl0

ねえねえ
シリア内戦の避難民は受け入れないのに、ウクライナ人は受け入れるのは何でだろう？

欧米メディアの風潮に流されすぎじゃね？


シリア内戦(2011/3/15~)でも50万人近く死んでるのに、みんな無関心だよねw

つか、シリア内戦の存在自体を知らない奴が9割以上だろ

https://ja.m.wikipedia.org/wiki/%E3%82%B7%E3%83%AA%E3%82%A2%E5%86%85%E6%88%A6

まぁ、勢力が入り乱れて、善悪の判断が難しいから、糞馬鹿エンタメ報道には取り扱いが難しいもんね〜

ロシア＝悪 みたいな簡単な報道できないからなぁ

本当に日本の新聞テレビ報道は糞

20ただのとおりすがり2022/04/12(火) 17:27:27.17ID:W4bKQNoB0

退職金制度がある以上は解雇権の濫用は抑制されなければならない
(退職金は給与の後払いだから)

21ただのとおりすがり2022/04/12(火) 17:34:25.49ID:W4bKQNoB0

もうね公務員も含めて退職金制度は完全に廃止させて退職金を人質にする雇用体型は止めさせる時代ではなかろうか

22ただのとおりすがり2022/04/12(火) 17:36:45.98ID:W4bKQNoB0

退職金制度を廃止すれば官民いずれにもあるバワハラ問題を是正することができる

23ただのとおりすがり2022/04/12(火) 17:39:56.81ID:W4bKQNoB0

退職金制度は雇用の流動化を阻害する原因にもなっていて
労働者派遣を正当化する趣意とは完全に矛盾している

24ただのとおりすがり2022/04/12(火) 17:44:22.77ID:W4bKQNoB0

アメリカの労働者派遣を取り入れておきながら
その一方で矛盾する退職金制度を認めている労働行政は道理を得ていない
退職金への優遇税制など欧米と比べて明らかに使用者有利の状況を温存し続けている

25ただのとおりすがり2022/04/12(火) 17:52:07.73ID:W4bKQNoB0

労働者派遣にしろ外国人技能実習生制度にしろ
一般公務員にストライキ権を認めていないことにしろ
日本の労働行政は世界の非常識と言わざるを得ない
こういう状況下で日本の賃金水準が国際比較で低下していることは政治無策も甚だしいのではないか

26ニューノーマルの名無しさん2022/04/12(火) 18:10:08.49ID:pKEqu0VE0

金で解決できるなら企業がやりたい放題だわな
労働者を痛めつけ追い詰めておいて労働者自ら金銭解決の方法を選ばせる
札束で頬を叩いて人に言うことを聞かせるゲス企業が好むやり方
もちろん解決金は二束三文

27ニューノーマルの名無しさん2022/04/12(火) 18:15:40.04ID:wlZHYxZx0

>>2
その理屈だと解雇が容易な契約社員やパートタイマーの賃金が高騰していないと嘘になるが、いいのか？

28ニューノーマルの名無しさん2022/04/12(火) 19:20:29.88ID:fcaJg7yQ0

>>25
民間の労働者のスト権も禁止にすればいいよね
そもそもストってテロ行為だからね

29ニューノーマルの名無しさん2022/04/12(火) 20:15:20.78ID:vbAJlDuc0

>>28
バカは死ねばいいのに

30ニューノーマルの名無しさん2022/04/17(日) 03:11:30.89ID:V/nIz19u0

日本はウクライナ、ロシアより中国を警戒しといた方が良いと思うの🥺


与党内に堂々と中国追随を公言してる宗教政党もいるしね🤤

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