仮眠や持ち帰り残業が「労働時間」に加算されない？ 厚労省が基準厳格化、労災の認定後退の恐れ
厚生労働省が昨年、過労死などの労災認定をする際の労働時間の算定について、一定条件下の仮眠を除外したり、持ち帰り残業で極めて厳しい基準をとるよう全国の労働基準監督署に通達していたことが分かった。労働時間のとらえ方を労災被災者らの救済を目的とする労災保険法でなく、法令を守らせる労働基準法に基づいていることを問題視する声も強い。労働時間が実態より過小に算定され、労災の「不認定」の増加につながる恐れがある。（久原穏）
厚労省の意図について、過労死問題に取り組む弁護士でつくる「過労死弁護団」は「働き方改革と言いながら、労災認定が増えるのは不都合だからではないか。（労働者より）経営側に立つ政権の意向に沿うためもある」と推測する。
通達は厚労省労働基準局補償課が昨年３月３０日付で送った「労働時間の認定に係る質疑応答・参考事例集」。機密扱いだが、家族を過労死で亡くした遺族ら関係者の情報公開請求で明るみに出た。労働時間の調査の留意点のほか、教育訓練や出張、警備員らの仮眠時間、持ち帰り残業などへの対応指針を示している。
労働法学者らが何より問題視するのは、労災の認定における労働時間を「労働基準法３２条で定める労働時間（使用者の指揮命令下にある時間）」と限定的にとらえたことだ。労災保険法の趣旨や目的から外れ、労働者や遺族の救済が進まなくなると懸念する。
過労死弁護団の笠置 裕亮弁護士によると、労災保険法の労災認定は「指揮命令下」でなく、会社の支配下（拘束されている時間なども含む）かどうかで判断されるという。
判例も「銀行員がシステム統合の手引習得のために自宅で学習した時間」など「指揮命令下」とは言えない時間も労働時間への算入を認めていた。笠置氏は「通達は司法判断と異なる狭小な労働時間概念を作り出している」と批判する。
通達にはつじつまの合わない例もある。警備員の仮眠時間は「労基法上の労働時間」とされてきたが、通達は「睡眠施設があり、睡眠がとれて業務による過重性がほとんどなければ労働時間から除外する」と急きょ変更した。
このほか「持ち帰り残業については、残業の証拠として成し遂げた成果を詳細に示せという、働けない状態にある被災者に無理を強いるような基準もある」（笠置氏）という。
働き方改革法の制定に関わった水町勇一郎・東大教授（労働法）は「きちんと議論することなく、労災認定にかかわる重要な基準や運用を内々に変えるのは適切でない。その内容も法の趣旨や働き方改革の方向性に反するもので問題は大きい」と指摘する。厚労省労働基準局補償課は「参考事例通りというのではなく、適切な対応を求めている」とコメントし、問題はないとの姿勢だ。
労災認定 労働基準監督署が労働者の病気やケガ、死亡原因が仕事に関係したか（業務上に当たるか、また業務に起因したか）で判断する。単月の時間外労働が１００時間を超えると「過労死ライン」と定義するように、労働時間の長さが最重要視されてきた。
厚労省は昨年９月、過労死と関連が強い「脳・心臓疾患」、過労自死と関連が強い「精神疾患」の労災認定基準を改定。終業から次の始業までのインターバル時間など、その他の負荷要因と労働時間とで総合評価することにした。
東京新聞 2022年1月19日 06時00分
https://www.tokyo-np.co.jp/article/154967 持ち帰るバカいたら速攻詰めるわ
勝手に完徹したアホとかいてほんま苦労するわ
普通城址に黙って完徹するか？
翌日に回せばええやん
残業代さえつけば文句ないから
36協定もなんとかしてくれ
月30時間じゃ稼げん
ドイツでは休日仕事をすると罰せられる
日本はまだ甘々
処理能力１００のやつと処理能力５０のやつを同じ給料で同じ仕事させてるからな
１００仕事与えたら処理能力５０のやつは１００に比べて倍の時間かかるわけで
持ち帰りと働けない被災者の繋がりがわからん
働いてないやん？
その厚労省が激務で霞が関の不夜城と呼ばれているけど厚労省職員の基準は厳格化しないの？
>>2
な。本来上司に許可取って（上司の指示を受けて）残業するもんなのに履き違えてる みなし残業制度を何とかしろよ…
この国はマジで後進国だわ。
>>8
労働とは時間だ、成果じゃない。
>>11
公務員は労基法の対象外。 オンラインマニュアルとかビデオとかを勤務時間外に見ないといけないのがものすごくイヤなんだけど
その内容の試験みたいなのもオンラインで受けないといけなくて、全部勤務時間外
これ金払って研修するもんなんじゃないの
>>2
何でも他人が悪いと考えるのではなく、自分が悪い部分も見つめ直したらいい。
アホとかバカとかすぐに思うのではなく、どうやったら他人をうまく使える人間に成れるか考えたらいい。部下もかわいそうだわ。 >>18
そりゃあんたの会社おかしいよ
勤務時間外に見ろって言われてるの? >>18
業務指示ならそうだろうが、会社は本人が自主的にやってるっていってるだろうね >>10
それで良いかもしれんな
サボってるヤツの多いこと >>1
宿直中の仮眠時間を就労時間から省く会社なんてあんの？ >>2
遅れた分はお前全部やれよ
できねえだろ
お前もう生きててもしょうがないじゃん >>17
逆だよ 労働とは成果だ
身の回りの瑣末なものの1つ1つが労働の成果によって作られてる
発展途上国と今の日本、そして昔の日本を分けているのは時間ではなく成果だ >>3
残業そのものがそもそも違法
全部上司にやらせろよ
仕事は全部ひとつ残らず上司が全部やるもんだ いつ呼ばれるかも知れないという状況での仮眠がどれくらいメンタルを削るか理解できないのがお役人。
いつか地獄へ堕ちろ。
>>17
そうだね
成果＝賃金だから
閑職に飛ばした後、辞めていただくしかない
>>2
うん、徹夜する前に上司に報告は当たり前
指導しないとわからんヤツも居る 日本の労働基準法は労働者に甘すぎる。
最低時給撤廃、時間上限撤廃、有給撤廃した上で会社もパートに至るまで完全ジョブ型に移行。
成果さえ出せば良くする。
淘汰されたおバカな奴は排除して、心身上の理由で働けないなら最低限の生活保護。
頑張らない奴と頑張れない奴は違う。
>>8
実際は違う
処理能力50の奴の尻ぬぐいを100の奴が150の力で片付けてる >>20
あと「こういう場合はどうしたらよいか」みたいな課題が頻繁に出されて、社内チャットに答えを提出しないといけなかったり
けっこう長い文章で出さなきゃいけない
もちろん仕事中にはそんなことできないので家帰ってからとか休みの日とかにみんな提出してる 抽象零細はそんなに割り切れる仕事ばっかりしてるわけじゃねーからな
だから働き方改革なんてやめろっていってんだよ
やり方間違ってるんだっての
会社都合による休業補償を守ってない企業が多い
どうにかしろ
>>22
まぁ 俺も在宅の時は1日2時間ぐらいしか働いてないけどｗ 45才定年制早くしろよ
中高年は役に立たないんだよ
>>37
うちの会社はそういうの勤務時間扱いにしてくれるなあ >>13
残業代でてるだろそれ
サービスとは違うだろ >>2
上司が持ち帰りを容認してたらともかく、勝手に持ち帰って残業はダメだな。 >>24
厳しい相手だとしても報告しないのはそいつの責任
報告されたらあとは上司の責任 結局サービス残業が増えるだけで見せかけの残業時間短縮で労働者にとっては逆に過酷になっていくだろう
>>17
労基法関係ないんだからサビ残義務化でいいのにな。 >>23
学生でバイトしてた時あったな
仮眠中でも呼ばれたら起きなきゃならんし納得いかんかったが
底辺は今でもそうなんじゃないか >>55
その朝礼の30分前に社内通達を読み始めろもあり 名ばかり管理職やみなしで無制限に残業させるのを禁止しろってことでしょ
これの恐怖で若手が出世したがらない
ひどいとこは管理職のほうが手取りが減る
>>51
報告してもらえるような環境を作るのは上司の責任な 就業時間内はサボって持ち帰って残業代払えとか恐喝だろ
>>23
15時間拘束で6500円の募集先日も見たよ
仮眠時間は労働に含まれないんだって
そんなとこたくさんあるよ 家で勉強すんのが仕事か？自主的にやる分は別やろ
資格とんのと一緒
働かせ方改革を
働き方改革と呼ばせるのも
代理店の発案なんですかね？
>>2
残業するな、人は増やせない、業績上げろ
どうすれと >>50
名ばかり管理職のみなし残業はおかしいよな >>63
マンション管理かな
昔からブラックで有名 会社で研修とかいって通信教育を受けるのって仕事にならないんだよね
抜け道なんかいくらでもある
仕事の成果と売上が見合ってないから？
給料下げればいいのに….
介護時代を想定してるだろ
ここから一気に団塊が寝たきりになって夜勤介護士が必要となるものな
仮眠はさせるが給与をだしたくない
>>17
みなし残業は本来労働者が絶対に損をしない制度
企業が悪用してるだけ >>63
今の法律ではアウトだよ
仮眠であろうと人を会社規定で拘束してるわけだし
医療や介護では仮眠中でもコールなったら対応しなきゃならないし
>>68
医療と介護現場を想定してるんだよ 会社都合の通勤時間増も労働に含めて欲しい。往復で２時間増えて手当無しとか狂ってるからな。
日本の高度成長を支えたのって戦後の滅私奉公の精神だと思う
残業とか言い出したら今の倍は働いてたと思う
そういうのが成り立ってたのは終身雇用と年功序列があったからで、サービス残業を無くすなら雇用形態は変わるべき
>>52
サビ残が訴訟上の労働時間に算定されなくなったという話では？ >>77
それ契約に入ってないか？
転勤可や何時間までok、打診なしとかだと考慮されない >>2
誰も好きでサビ残したくないはずなのに何故やるのか
まずはその原因を考えるのが上司の役目だろ
頭空っぽでバカだのなんだのって、お前がバカなだけじゃん >>2
ちょっと物言いが極端だけど、理解できる部分はあるな
昼間ダラダラやってても、夜あるからいいやとか思ってしまうことは過去によくあったからなあ 時間労働から完全成果主義に移行すればええ
おまいらも成果主義には賛成だろ
>>2
俺に報告したら駄目って言うに決まってんだろ
どうやったら仕事を完遂出来るか自分の頭で考えるんだよ
分かるだろ?
ってことを言われる >>76
だったら満喫でも行って寝て来いて言えば労働者半泣きだわ、自腹で仮眠して給料も出ない。
あんま主義主張やり過ぎてクビ締めるなよ？ 厚労省はろくなことしねーな(´・ω・｀)解体したら？
仮眠は加算されないんじゃ？
4時間に15分休憩も加算されないけど、それと同じ扱いされてるぞ。
>>8
100のやつが定時で帰って50の奴が残業しまくる
評価されるのは50の奴
一部の出世コースのやつ以外の100のやつはアホらしくなり50の力でしか仕事しなくなる >>55
うちは部署のミーティングが15分前に始まるけど
早出は付くからまだマシなのか 過疎の病院だけど拘束されてるのに仮眠中や待機手当や一切出てないぞ
>>2
先輩！
１人日で終わる仕事量じゃないのに
応援は回せないがスケジュールは絶対守れ、残業するな。って場合はどうすれば良いんですか？ >>1
この労働者いじめの方策を強要してる担当者を襲撃して殺せ！！！ >>63
介護だけど16時間拘束(仮眠6時間)で夜勤手当込み\25000もらってるわ
マシな方なのかな
\6500てのは諸手当除外してるんじゃないのさすがに >>1
本来違法である残業を解禁する36協定なんて紙切れ1枚労基に出すだけだしな >>90
外に出ることが禁止だし
仮眠中でもコールやトラブルが起きたら対応せよが会社命令
でも仮眠中と判断され給与出ない
だからむちゃくちゃなのよ >>25
少なくとも平は誰もやらなくていい
人員を配置しない会社が悪い
強いて言えば会社側に立つ管理職がやるべき 風俗嬢は待機時間に賃金は発生しない
成果に対し支払うしかないんだよ
その前に待機時間に給与反映させろや
確かになにもしとらんし自由だが外出れるわけでもなしになんかあったらでなきゃいかん時点で給与発生させろよ
介護だと仮眠中でもなんかあったら起きて対応しないといけないけど
警備とかは丸々熟睡しててもいいのかな
>>102
施設の警備員は仮眠中でも何かあったら飛び起きて現場に行かないといけないのに賃金は０。それで裁判沙汰になったこともある。もちろん警備会社が負けた >>106
風俗嬢は待機時間中に突然に呼ばれたりしないじゃん
医療や介護現場ではね
3時間の仮眠時間があたえられている
だがこの3時間の仮眠中にナースコールがなったり、患者に体調不良が出たら対応しないといけない
なのに仮眠中に仕事しても給与無し、手当なし
これが現実
自民党は経営者の味方だしね >>1
労基法ですら有名無実
だから労災ばっかりおきる
旧労働省系統の役人が仕事してるフリで
言ってるんだろうけど
楽なしごとだなｗ >>109
拘束されず自由に利用出来て丸々熟睡出来るなら休憩と変わらんし(´・ω・｀)そんな仮眠はないよねー >>3
36協定組んで残業しないと食べていけない給料体型を変えなきゃ意味はない
残業なくても食っていける給料なら、残業する奴や過労する奴は確実に減る 全ての業種で仕事のできない、できるのにやらない奴はいる。
淘汰されるべき。
頑張ってる人しか恩恵がない世の中にしなきゃだめだ。
心身上で働けないなら国が助ける。
頑張れないと頑張らないは違う。
仮眠っていうのがそもそもなんだって話
待機でいいだろ寝てたとしても
>>99
スケジュールが守れない理由を説明して退勤だな
それで文句言われたらコンプライアンスホットライン行きで 介護士や看護師相手にこんなこと認めたら
「仮眠中には給与一切でないので患者さんに急変が起きても一切対応しません ナースコールも電源を切ります」
こう言われるぞ
言われても文句言えない
給与一切でないんだし
ブラック財務省とブラック厚労省とブラック国交省
ブラック省庁多くね？
>>2 翌日ならいいんだけどね…
仕事が時期によって集中する仕事は普通に1ヶ月前の仕事やってる状態
未だクリスマス前の伝票製作すら出来ねえのよ
正月休み徹夜でも全く追いつかねえし新規の仕事がガンガン来る
で、取引先に怒鳴られまくる訳ですわ 一人の過労死の影には千人の水増し残業があるんですよ
>>114
自分は訪問介護で泊まり勤務の時、何もなくて6時間丸々寝てしまうと申しわけない気分になるw
途中で一回起きて体位交換するだけ
「この給料泥棒め！」と自分でつぶやいてしまう 会社から現場までの移動時間すら労働時間にならないからな
>>117
ならば真っ先に自民党政治家とブラック官僚から淘汰しなきゃな >>90
仮眠なんてあるだけマシ
一時間横になったら取引先が直接やってきて蹴飛ばされる
会社内ならいいけど
取引先だから雇用関係無いし暴力も訴えれない >>121
今仮眠であいまいにしてる雇用なくして
その時間も正式に雇用しろってことだよ
そっちのほうがいいだろ
寝ぼけてる看護師より起きて待機してた看護師のほうが１００倍まし だったら国会で寝てる議員はどーするんだ？
消防士、救急隊員、警察官の夜勤も出動が無ければ給与無しとかOKになるじゃん
もうめちゃくちゃ
仮眠中であろうと待機してようと会社命令で拘束させたら給与出さないとおかしくなる
>>2
勝手に持ち帰るとか、残業するとか、ましてや貫徹とかあり得ないわな
そもそも労働契約は労働時間と対価等の条件を定めているわけで
さらにそれで仕事上げましたって言われても、効率悪い無能労働者な上に契約無視のクズって評価だな >>18
労基署に垂れ込めば一発で摘発
まあそんなブラック企業だから効かないかもだが >>105
できなかったらプチプチ文句垂れるくせに？
現実の話しろよ 経営者は10時間働かせたいなら10時間分の仕事を与えて自己責任で仮眠を2時間とりなさいと
こんな話です
警備バイトしてたとき仮眠は加算されなかったな
社員もそうだったぽいし、給与アップすんじゃね
二度とやらんが
飲食のワンオペの休憩時間とかも、
かなり違法性が強いね。
勤怠で休憩になっていても入客や電話があれば対応しないといけないし、
実質的に休憩なしで1回の勤務が6時間を超えることもザラにある。
>>118
なんでもかんでも政党頼みじゃあなく、
自分でできることは自分でやろうよ、まったく、、、 もはや働いた時間で給料払うのは時代遅れになってきたな
>>94
ほんこれ
なお海外は普通に100の奴が出世して行くのでジャップと差が生まれるもよう 自分の仕事に主体的に取り組めないのは自分の業務がどういう役目を担ってるか理解できてないから
全体が俯瞰できないから目標も定まらない
目標が定まらない組織は連携が取れない
このスレでもいかに仕事をさぼるかみたいな視点しかない
終わってるんだよな
基本、仮眠て休憩時間に取るもんなんちゃうの
相方が大変な時とかは休憩中でも手伝ったりはするけどさ
リモートであホみたいに働かせても持ち帰り残業と一緒？
>>123
いるわ。職にも就けねー奴等があぶれているんだから上から目線で採用すりゃいいだけ。
労働裁判なんざ所詮言葉遊びなんで揚げ足取った者勝ち >>92
休暇いらんよな
うちは8時間だと賄い食べる時間はあるけど
その時も客が来たら対応するから
休憩時間ないんで丸々時給くれる
トイレとか行きたい時に行くし 看護師のなり手はいなくなる
仮眠取らない二交替勤務死ぬな
高速バス運転手もどうなるんだ
厚労省はコロナ対策も後手後手だったくせに
4日間ルールで何人が犠牲になったんだ
国民を何だと思ってるんだ
>>1
これ、「仮眠は労働時間に含めない」を悪用する企業出てくるぞ？ >>2
まずは残業する申請を出しやすくする土壌を作るのが上司の仕事だから頑張れ
次に持ち帰りする奴はキャパオーバーだから仕事の量を調節するにも上司の仕事だから頑張れ
結局持ち帰りするのは会社と上司がそうさせてる部分があるから改善がいる >>155
悪用させる為に改正してるのに何言ってるんだ >>148
夜勤医師とか長距離ドライバーとか国際線パイロットの勤務についてじゃないのかな？
業務指示として仮眠せよってのがありそうだし ガソリンとか簡単に買えるんだぜ？
セルフばっかだし
ブラックに勤めてると巻き添えで死ぬかもしれん
>>94
中世国家のジャップランドでは能力より忠誠心が重要だからな
いくら能力があっても会社よりプライベートを優先して定時で帰ったり休日出勤しないやつは論外なわけだ 残業代払えばサビ残じゃ無くなるんですけど
労働者にその選択権はありませんし
>>157
理由が付けば経営者は一番出来る社員に合わせてくるから
あの人なら6時間で出来るのになぜ貴方は10時間かかるのですかと >>159
そりゃ業務として入ってる場合は労働時間になるわな >>156
タイムカードなんて定時に押して仕事に戻るのが社畜 24時間拘束して実働がなければ無賃金
資本家大勝利
人間の家畜化なんだよ
>>60
なんでも他人のせい？
だからガキなんだよ？ >>1
こんな国だから戦争に負けたんだよ。
小松真一さんの「虜人日記」
山本七平さんの「空気の研究」
このあたりを読めばわかる。 >>1
事務所に朝５時に集合、現場まで２時間移動し７時間仕事して２時間かけて事務所に帰る
→正社員は１１時間分の給料と手当 派遣は７時間分の時給だけ
まず、この差を直せ しかしブラックがあるからこそ消費者は安くて良いサービスを受けられるわけで
自分らはそれを享受して求めてるんだからブラック労働を批判する権利はないよ
それは立憲以上のブーメラン
段取りとか計画練るのは仕事じゃねーから！
という御気持ち表明
ウチの会社、定時以降の出張先からの移動時間は就労に値しないから残業として認めないてルールが謎
無駄に行ってるわけでもないし時間拘束されてるのに
製造業の10分休憩無給もなんとかしろ
昼休み45分になる元凶やぞ
>>174
そもそも派遣は派遣先の指定就業場所に行く義務あるんで、それ断ったら自腹で現地集合になるぞ？
お前ら派遣制度をもうチョイ勉強してから文句言えよ？ >>176
何言うてるねん
下っ端安く働かしても上はガッツリ金持ってくからトータルては値段高いやろ >>60
社会人でそんなこともできないクズって不要だな、言い訳ばかり
「報告してもらえるような」ってアホか、仕事持ち帰るのは業務の社外への無許可持ち出しだろうが 飲み会も残業付けさせろ！
まあ、もう行かないけど。
おそらく公務員や官僚にも増えてきたってことだろう
民間で自分が見てきた範囲では圧倒的に労災認定は少なかったレアなほどに少ない
>>10
労基署は、使用者の指揮命令下にあるかどうかを広めに解釈する印象 >>42
オレは出社してる時も2時間くらいしか働いてないかもしれん(笑) サビ残なんかするから賃金が上がらねーんだよ
労働時間を安売りすんな
呼び出しアリなら指揮管理下だから残業だろ。
残業じゃないなら呼び出し応じる必要ない。
経営者の具体的な運用方法
当社は10時間拘束であるが労働者が自己責任で2時間休憩を取る事を義務付ける。必ずタイムカードを押す事
労働量については当社で一番出来るAさんが7時間で出来るものに設定した。断じて無理はさせない
7時間で出来るものを8時間かかっても出来ないのは社員の怠慢。その場合、8時間に収まるような労働量に減らす。当然給与は減る
>>139
「お宅の社員からこんなの来てんだけど、もっと、うまくやってね」
って電話一本で終わりです 派遣先でサービス残業とかあるよな
1日1時間給料出ない残業がある
違法じゃないの？
>>181
現実は消費者に安くて良いサービスを提供するために上は下や下請けにブラックを強いている
それを享受してるのがみんな
だから消費者はみんな大好きアマゾンなんだろ
目をそらすな
ブラックの原因を作り出してるのは消費者自身 そもそも全ての仕事を勤務時間で計算することが愚行なんだけどな。
能力主義といいながら、モノサシを作れない老害しかいない日本じゃどうしようもないわ。
>>2
文章見る限り、とんでも無く低脳且つコンプラ知識が無い上司か、全てウソかだなwww >>8
これを100の奴基準で考えるから今のダメ日本になったんだけどな。 会社が起点、終点の移動時間は就業時間だと認めてくれ
怪我の労災でもなかなか下りないのに
過労死なんておそらく1割にも満たない認定だろ
ザ・自己責任
これが新自由主義
これが新しい資本主義
ジャップ労働者は奴隷
>>196
成果物で判断しないで、ダラダラ残業した方が熱意があるとか評価が高い公務員みたいなアホ基準だと会社は駄目になるよね 外回りの営業なんかは運転時間は労働時間に含まれない
運送も労働時間は運送時間を除いたものとする
>>199
ちがうの？
タッチアンドゴーだとダメかもだけど、短時間でも事務処理すりゃ含まれるという解釈だったと認識してるけど。
休日は無理かもだけど。 持ち帰りはともかく仮眠って今超勤の休憩時間じゃなかったけ
こうゆう勤務じゃないから実際知らんがこうしないと労働基準法守れんだろ
一定時間毎に休憩時間取れってやつあるし
>>193
残業代出ないからしないでねって言われてたし
残業しろと言われたこともない
会社と派遣会社がそういう契約でやってたみたい
騙されてるよそれ 会社の仕事が遅れればおまえのせいだぞ
※会社が無茶苦茶言ってもそれは会社人個々が従うべき集団行動なのですから
それに従えないとなると、あなた、発達障害じゃないですか？
日本人全員参加型リアルサイコサスペンス劇場にはちゃんとこういう一幕入れてかないと
>>179
うちもそれだな
40分、10分、10分で60分の休憩
現場からの往復時間もあるから殆ど休めない >>208
なお残業とかするな
わかってるな
ああ、「趣味」とか「勉強」で会社のパソコン使うのはいいから
仕事が遅れていいとか勘違いすんなよ >>170
部下なんかガキなんだからガキのために環境整えるのが上司やろ
なんでも部下のせいにする上司とかいつまでガキなんだよ？w
>>182
部下に期待なんかすんなばーか >>206
法律かわったのかな。
自分の認識だと過眠は勤務にならないと思ってたけど。
指示系統下だけど一定の自由があるから勤務じゃねぇぞ、みたいな。 要は親ガチャで当たり引いて世襲議員になれってことだ
そうだろ、安倍？
仮眠は引かれてもしゃーないだろ
加算となると単に社内仮眠禁止令が出るだけだし
>>215
とりあえず転職を検討した方が良いのでは？ >>211
無能上司にアホな会社だな
コンプライアンスってしってるか？
個人情報や業務上の秘密を許可なく持ち出させてんじゃねーよボケ 一つ聞いてもいい？
お前らって非正規底辺なのに、どうしてこういうスレで役職あり正社員よそおってマウント取ってるの？
こういう便利な事が出来るから労働省と厚生省をマージしたのよね
市井のホワイトカラーまでもがGDPを意識している国民性は洗脳の賜物
そんな国経済先進国でねえよｗ
>>214
じゃあお前は仮眠なしで24時間バス・トラック運転しろよ 副業を認めて雇用契約と委託契約を両方結べばいいだけなのでこういう締め付けはやるだけ無駄
変則勤務とか深夜勤務は通常勤務の5倍に給料上げろよ。ふざけんな
仮眠室を会社が用意するから業務時間って事になるんだろ。
仮眠室を会社が経営する宿泊業の子会社にして、そこに職員が金払って泊まるという体裁を取れば解決だな。
>>222
単純労働でない限りは結構できると思うけどね。
外資や海外の会社みてると。
いまの日本人の趣向や意志に合うかは別として。
ただ、このまま日本的企業運営をしていれば、能力があるひとが削られて、無能が蔓延って、さらに権利ばかりを主張するやる気のないやつが氾濫するだけ。
国内だけならまだしも、国際的競争力にさらされる昨今においては沈没不可避と思う。 残業の上限規制やめてくれ忙しくても仕事できないとかマジで仕事の先送りになり終わらない
残業代をキチンと出してるかどうかを規制してくれ
>>77
会社都合じゃなければってのもな
交通費出すのは会社なのにそれは通じないわ
日本には職業選択や住むところの自由があるわけだし >>224
仮眠なんて中途半端なことをせず、モーテルとかに泊まってガッツリ寝た方が良いだろ。 >>1
みんな知ってるか？？
労基の署長と地元の経営者って
繋がってんだぞ。
ググれば分かるが、
途上国でありがちなインチキ警察と何ら変わらんよ。 >>142
交通量調査の募集が似たようなこと書いてたな
2時間おきに交代で待機だがその待機時間は金払わんよと >>196
いやちゃんと作っているのよ
貴方や大半の労働者が知らないだけで ここで言われてる仮眠って何かあった時に対応させるわけだから、保険って意味合いが大きいと思うんだよね。普通の保険にお金払ってて、その期間何もなかったらって「金返せ」って言わないでしょ。金払って当たり前なのよ。
「サービス残業させるな！みんな困ってるんだ！」
↓
「じゃああなたは月にどれだけサービス残業あるんです？」
↓
「私はやってません」
↓
議員デビュー
無関係なヤツほど正義面して声がデカい
タバコ休憩を何度も挟んで用事もないのに残業するやつがたくさんいるんだよ公務員には
最近は残業はうるさく言うようになったけどタバコ休憩はまだ普通にいるからな
つうか取り締まる現場がヤル気ないんだから、そんな通達をしたってムダ。
今までさんざん放置して怠慢ぶりを発揮してたから信用度ゼロ
>>214
みっちり働かないと出来ない仕事量与えて会社が仮眠を義務付ける
結果として持ち帰りのサービス残業になる
当然のようにやってるけどバレたら違法
これが合法になる >>219
だからそうならないような環境を上司の責任で作れって話なw
馬鹿なんだなーお前 成果主義にしないで残業するなだから
定時内ぼーっとするだけの人種しか生産されない
働いたら負け
>>8
そして、500の仕事が舞い込んできたときに、
処理能力100の奴に400の仕事を与え、
処理能力50の奴に100の仕事を与えるんだよな。
残業代固定で。 >>245
暇がないから仮眠で済ませろってのが問題であって、
正しい姿はキッチリした宿泊施設に行って休み、十分な睡眠を取ってくること。 >>193
違法以前に不当だし不正義。
そもそも派遣業界そのものが不正義。 そらそうだ
厚労省が取り組みしても残業時間が減らないから大本を削りにきただけだしなw
>>247
お前が馬鹿だろ、それができているうちの会社は言い出さない部下の責任
ソレができていない違法行為を前提としているなら、まずソレを是正しろと言わずアホな事を主張するお前みたいなバカは目も当てられんなでない >>236
どんなモノサシを言ってるのかわからんけど。
給与を払う各企業それぞれが用意、対応しなければ何の意味もないけどな。
成果というものを定量的に判断できる能力が、いまの経営層である団塊残党とバブル無能にないという話。
まさかとは思うが同一労働同一賃金と一緒にはしてないよな。 >>247
あー、あと上司の責任じゃねーよ、会社の責任な
無能な上司作った会社の責任な >>249
そして100の奴が蒸発して世界は平和に タフで私用暇な奴が持ち帰り残業を始める
職場で持ち帰り残業が習慣になる
その内誰かが過労死する、タフな奴が殺したことになる
持ち帰り残業が、「とんでもない悪行」だと気付け
