新型コロナの影響による店舗の休業について、会社が休業補償をしなかったのは違法などとして、首都圏の飲食店でアルバイトとして働く30代女性が7月21日、計約180万円を求めて横浜地裁に提訴した。
女性側代理人によると、コロナ禍の休業手当をめぐる訴訟は珍しい。
訴状によると、女性が勤務していた店舗は、2020年4月の緊急事態宣言で入居する商業施設が休業となったことから、同年5月末まで休業となった。
すでにシフトが確定していた数日分の補償はあったものの、5月分については補償がなく、女性は有給休暇をすべて使用した。一方、正社員については100%補償があったという。
裁判では、入居する商業施設ごと休業になった今回の休業が、会社側の責任と判断されるかなどが争点になるとみられる。
また、雇調金を使わなかったことが判決に影響するかどうかも今後の実務に影響してきそうだ。
なお、企業から休業手当が支給されない場合は、国から従業員に直接支給される「休業支援金・給付金」の仕組みもある。
女性も申請はしているが、裁判を通して、会社に休業手当の支払い義務があるかをはっきりさせたいという。
女性が加盟する飲食店ユニオンの原田仁希さんは、「コロナを理由とした休業手当未払いが違法となれば、コロナの影響で休業手当が払われなかった多くの労働者の救済になる」と強調した。
7/21(水) 16:34
https://news.yahoo.co.jp/articles/f8dd4c95e9db597763d7c35fe77a59f3632165b7 法的には正社員とアルバイトの区別はないはずだから認められないとおかしいんだが
どうなるかねー
正社員じゃなかったんだから仕方がない
そのための非正規だろう
恨むなら中国を恨め
まぁシフト勤務ならクビにしてないと言い張れるし、経営側に有利なんだよなぁ
いやいや
辞めるのは自由だろ、何でそのバイトにしがみついてるんだよ
緊急事態宣言は会社の責任じゃないから休業補償の義務は無くね？
同一労働同一賃金の原則であるなら補償も当然同じでないといけないよね
判決面白そうだな
コレでバイト毎と正社員が同列になるなら
正社員辞めて今の会社にバイトで入り直すわwww
まあバイトでも同一労働を求めるようなところもあるからな
こういうのって儲かるのは弁護士と国と裁判官だけだろ
ユニオンもこれは結構力入れて組織ぐるみでちゃんとした弁護士付けるんじゃないか？
だとしたら行けそうだな
>>1/ 彡./ 日 銀 総 裁 ‖.ミ
| 彡/ _ ＿＿ . . ＿＿ _ ‖ /ミ 全員に全額払えば、
彡_| ﾐﾐﾐﾐミミ_|_|_/ﾐﾐﾐﾐﾐﾐﾐ;‖./ﾐ
彡(|┫/~● > ┠┨< ●~＼┣|ミミ| MMT 実現に 近づくはず ・・・
‖(|. ~~ ／｜｜＼~~~= |.ﾚミ| >>1
経営者としては、アルバイトと正規社員の労働者としての権利をきっちり区別して欲しい。
労働者としての権利が薄い、一時的な労働の穴埋めとしてアルバイトを雇っているのだから。
もちろん、正規社員の代わりとしてアルバイトを雇っているところは補償すべきだと思うけどね。 まさか、休業中に出会い系でお楽しみしといて休業保証求めるｸﾚｸﾚ坊はいないよな
正社員がありでパートが無いのはこのご時世負けるんじゃ
>>3
アルバイトは雇用契約交わしてないとでも？
契約期間内なら雇用主は契約内容に順ずる日数働かせないといけない
これは正規非正規問わない
これがあるから雇用調整助成金が有って、助成金の支給が遅いから企業の負担が大きくて問題になってる >>15
権利自体は同等に決まってんだろ馬鹿かお前 有給じゃねえよw
同一労働同一賃金の原則でもねえよ
雇用調整助成金の話でもねえよ
休業補償って書いてあるだろ
どう見ても
・「使用者の責に帰すべき事由」を根拠とした休業手当請求(労基)
・「債権者の責に帰すべき事由」を根拠とした反対給付請求(民法)
の話だよ
お前ら馬鹿なのか？
そんなことだから択一も受からねえんだよ
コロナで休業してるなら休業支援金も貰えなかったの？
時間かかるけど事業主のサインがなくても休業支援金を申請したら貰えるはずだと思うけど…
>>31争点はそこではなく会社責任での休業かどうかですよ >>1
人として当然だわな
人を人とも思わない連合がこういう社会を助長した 法的にはパートとフルタイムって区分けしかないわけだし。
>>38
>>1
> 国から従業員に直接支給される「休業支援金・給付金」の仕組みもある。
> 女性も申請はしているが、裁判を通して、会社に休業手当の支払い義務があるかをはっきりさせたいという。 会社→会社の責任ではない休業なので国に直接請求しろ
糞女→会社の責任での休業だから会社が金払え
おまえより良い所に住んで美味いもん食ってる芸人やぐらどるに100万円あげたんだからおまえは我慢しろよ
>>30
>>31
雇用契約の内容次第かね…
よくある「業務時間内の範囲で月何時間かシフト指定するよ」ってタイプだと
会社的には1銭も払う法律義務は無いね
そもそもシフト指定してないから
「法律義務は無いけど…労働者の生活給や立場を守るために云々」って方向の争点じゃなくて
「責任の所在」がポイントじゃちょっと厳しいんでないかね >>1
さっき前歩いてたバカ面金髪マンコの二人連れが給付金申請しなくちゃとか話してた
若いんだから体売れって思ったよ >>17
過払い金返還請求がそろそろ落ち着いたから、これで一儲けする気なのかね >>34
バイト如きの権利なんてねぇよ！
ゴネれば助けてくれると考える浅ましさが叩かれるんだよ！ >>9
申請がめちゃくちゃめんどくさいから企業側はアルバイトだしいっかぐらいの考えなんだろうね
泣き寝入りせずにどんどんやってほしい おバカな質問ですまぬが、これ５月1ヶ月分の補償で180万請求してんの？
国へ申請するための手数料や手間賃として
20万くらいはもらえるのかな
>>59
裁判で額面通りに請求するやつなんてよっぽどの金持ち以外いないだろ
そこに慰謝料分上乗せするのが普通 なんでバイトをさっさと辞めさせてないのって話
こんな馬鹿な経営者は金むしられて当然
おばちゃん頑張れ
30代になってもアルバイトのままだとこんな頭悪くなるのか
何ヵ月分かしらんけど180万円は高すぎない？
バイトや契約ならさっさと切ればよかったのに
経営者 「これは朗報です。正規社員とアルバイトの差を無くしましょう。もちろん、正規社員の待遇を適切に変えます」
そりゃシフト確定してないなら出ないだろ…
事前に確約されてない限り
シフト入ってないのにお金貰えると…
んなアホなw
入ってたシフト分と有給休暇分もらえるだけでかなり有難い事だろ
何会社訴えてんだ？恩知らず
>>70
だよな。
それと、アルバイトに日本人を雇うのを渋る企業が増えて、>>1 は
結果的に自分の首を絞める事になるが、分からないんだろうな。 労働組合こそがアメリカを駄目にした元凶
声のデカい怠け者が目先の銭を得て真面目な勤労者が馬鹿を見る
コロナ理由による休業は会社に休業補償の義務があるか
グレーだから厚労省が直接給付したわけで、義務は無いと判決出るんでない？
あと、非正規だからって有給取らないやつ多すぎ
一定の条件満たせば例え中小だろうが一昨年から年間5日は義務で強制的に与えなければならないし、俺の場合は５＋15日取ってるぞ
昨年の４月から５月末までの２ヶ月弱で180万？
バイトの分際で身の程を弁えろ
アルバイトは必要な時こき使い
いらなくなったらポイです(´・ω・｀)
>>77
そういうものだとして募集してるし、応募する側も解って応募している。 休業しようがしまいがシフトに入ってないって事はバイト如きのお前は必要無いって事。
シフトに入ってないのになぜ金払う必要があるんだ？
金の無い飲食店のアルバイトが180万の為に提訴はないだろ。
誰かが裏でこの女を騙してる。
>>1
>訴状によると、女性が勤務していた店舗は、2020年4月の緊急事態宣言で入居する商業施設が休業となったことから、同年5月末まで休業となった。
すでにシフトが確定していた数日分の補償はあったものの、5月分については補償がなく、女性は有給休暇をすべて使用した。一方、正社員については100%補償があったという。
裁判では、入居する商業施設ごと休業になった今回の休業が、会社側の責任と判断されるかなどが争点になるとみられる。
また、雇調金を使わなかったことが判決に影響するかどうかも今後の実務に影響してきそうだ。
内容は比較的単純。雇用保険加入者であれば雇用調整助成金、雇用保険非加入者であれば緊急雇用安定助成金を事業者は支給されることができる。
この点、雇用調整助成金で雇用保険加入者のアルバイト労働者の休業手当分の支給を受けているのに労働者に一部しか支払われなかった場合は、単純に違法。
アルバイト労働者が雇用保険非加入者で緊急雇用安定助成金の対象となるものであった場合、事業者は緊急雇用安定助成金の申請義務があるか。
これは実はない。あくまで、雇用調整助成金も緊急雇用安定助成金も事業者の自発的な休業手当の支給を促すための政策だから。
>なお、企業から休業手当が支給されない場合は、国から従業員に直接支給される「休業支援金・給付金」の仕組みもある。
女性も申請はしているが、裁判を通して、会社に休業手当の支払い義務があるかをはっきりさせたいという。
そのため、このような形で休業手当が支給されない労働者に休業支援金・給付金の制度があった。
問題点は、補償の範囲にあり、雇用調整助成金も緊急雇用安定助成金だと日額1万5千円まで休業支援金・給付金だと日額1万1千円まで。
事業者に休業手当を受けられる人と、事業者に休業手当を受けられない人との間で、補償内容に差異があるが合理的な理由があるか。
(無さそうに思うね。雇用調整助成金の補償内容の拡充に合わせて休業支援金・給付金の補償内容を拡大するのを忘れてたか予算つけられなかっただけだから。たぶんね。) 自分の首絞めてるだけだな
こんな婆二度と雇う企業ないだろうな
これが勝利づるなら休業決まった時点でバイトは解雇だな
相変わらず選民思想レスが溢れてるねー
底辺労働者を守らずに切り捨て推奨とか 分断政策大成功じゃねえか
ん？給付金申請してるのに裁判？
一部はもらったけど、もらってない期間について提訴してるとか？
>>82
中小なら事業者が支払った休業手当100％補償だよ。雇用維持要件さえ満たせば。普通に雇調金申請して何も事業者に損はない。
単に申請手続きがめんどうなんだろうね。おれは失業中だから知らないけど。
休業支援金・給付金だけど、雇用調整助成金の延長に併せて延長すべきだよね。
事業者保護だけ拡大して、労働者保護が置き去りになってるのは厚労省だよ。正式名称は厚生労働省だよ。名前なんてどうでも良いけどね。
本当の問題はね。行政指導による休業に対して、行政が事業者への補償に併せて、事業者が雇用する労働者、または事業者が業務委託契約する個人事業主に対して
その行政指導による休業につき、強制力があるものとして補償の義務を行政は同時に負うものか、だよ。つまり訴状に問題あり。 さらに面倒臭くて高度な行政訴訟だけどね。行政の行政政策の違法性を問うだから。
おれは厚生労働省の地方支分部局の都道府県労働局の求人に応募したけど面接後に落とされたね。
落とされたことに怨みはないし僻みもないけど(なきゃ書かないだろう)、正直にがっかりしたわ、日本国に。
あとね。>>1の人もあんまりお金の問題だとは思ってないと思うんだよね。
なんか、せっかく働いてきたのに、こんな仕打ちなのってがっかり感がこういった訴訟に繋がったんだと思うよ。
頑張ってきたのに、お前にはがっかりだよ、って国民は今はなぜか五輪開会式スレに集まってるようだけどね。
おれはここで言うね。 これ正社員に補償してなければ、会社の勝ち確だったのにな。
どうみてもバイトの勝ちだわ。
雇用調整助成金を貰うには先に会社が従業員に給料をきっちり払わないといけない
その証拠をだして申請するから
何でも何でも雇用調整助成金あるから平気だろ！って言われてもギリギリで自転車操業でやってる所はそんな現金も会社に残ってないし
あと社会保険料の会社負担分は雇用調整助成金で補えないので会社の現金はやはり減っていく
体力あるところは耐えれるけど自転車操業してるところは頭真っ白お先真っ暗で申請する気力も無いだろうね
さらに雇用調整助成金の申請は複雑だし気力なんてゴリゴリ減ってく
外国人にはナマポ通るのに
それを利用しないのかね？
正社員と違ってシフトが決まってない、つまりゼロなんだからノーペイは妥当だろ
>>73
正社員がアルバイト並の待遇になるってことだろ オチは既にこの事業所は雇用調整助成金を貰ってただろw
>>97
前1ヵ月との比較とかで大丈夫だし。休業支援金・給付金ね。 バイトに雇用調整助成金を使わないのは悪質だよなあ
これ会社側が敗訴したら担当者は解雇だろ
人を雇うってことはその人の人生に責任を持つってことだよ？(安西先生の声で脳内再生
正社員サビ残リーマン達は給料下がりっぱなしの状態で泣き寝入り
バイトは補償貰えるとかになったら税金払う人がどんどんいなくなる
裁判する費用考えるアホらしいだろうけどよっぽどイラついてるんだろうな
上尾だと１回目のワクチン接種のお知らせすらまだなのに・・
>>94
まあ、そうした休業手当の支給が困難な場合、よく考えると企業の内部留保が財源になるしこれ批判してた人もいたのに結局これで日本社会はもったね、で結論のところで企業の内部留保、市民の貯蓄意欲促進を加速すると企業の設備投資も進まないし消費者の消費意欲の減退も招くからあっちをどうしてこっちをどうしたら正解とかは難しい問題になるね。これはスパコン富岳の出番だわ。 何の為の助成金・補償金なのか分かっていない経営者が多過ぎ。
営業・運営を継続させる為の金なのに、従業員に払わずに新車買ったり店舗改装したりしている。
目的外の使用は詐欺ではないのか？
訴えるのは当然の権利だから良いけど
勝つか負けるかは知らん
こういう顛末も予測できずに春節ウエルカムで
コロナウイルスノープロブレムしておりました。
自民に入れてたやつは批判しないでもらいたいですね
シフトが決まってない月からも雇用契約切ってなかったのが会社側の手落ちじゃないの
1つのアルバイトだけで安穏としてたんだろ
コロナが来て大慌てでこのザマ
日頃から複数掛け持ちしてた人は
何とかなってるよ
今だに疑問なのはなんでアルバイト側が「非正規差別」という言葉を流行らそうとしないか
「貧乏で高卒」とか「持病で転勤不可」とか極例を出せばなんとかなるだろうに
黒人で学んでないのか。最初に非差別階級を得た者の強さを
真面目にやれ
あー今はもう裁判官の９割体制側だから。
期待するな。法は守ってくれない
>>111
どういう法律で中国からの入国を禁止にするんだよw シフトが確定していないのなら払う余地はないな
元々社員でシフト埋められない場合の調整弁なんだし
4から5月分で180万とは。アルバイトってすごい稼げるんだな
>>17
国と裁判官は、裁判無くても給料減らないのでは。 シフトが他人で埋まっていた場合でも保証しろと言ってきそうだな
休業支援金の申請をしているのにどうして裁判にしたいのかが良く分からない。
有給ももらえているのに何が不満？
正社員は月給を支払うことが休業補償になるわけだよね？
それが不満なら正社員になるしかないのでは。
>>125
今の雇用調整はアルバイトもオッケーなはず
社員用に申請してるならバイトもすれば良かったのにな >>55
ここは日本です
法的に保障された基本的権利は正社員もバイトも変わらない
馬鹿には理解できないことなのかも知れんけどww >>126
?
馬鹿なの?
会社都合で有給を強制的に消化させられたんだぞ?
コロナ有給を新たにプラスしてもらえたわけじゃねえだろ >>13
その主張は最初からあったし、施設閉鎖で休業を余儀なくされたときは免責ではって主張もあった。一方で非正規の組合とかはこれを否定してた
最高裁まで行けば決着がつくんじゃないかな >>131
休業給付金をもらった場合に休業手当が出たらその額を返還、見舞金が出たら3万円を除き返還だけど、裁判の賠償金の場合は明記されてない >>129
入店してる商業施設の都合だからその辺はどうなるのかね >>133
この件の場合は正社員には払ってるから
バイトにも払わないとだめだよ いや会社としては申請済みだけど、君に払うためじゃないんだよ
180万円てどういう計算？
解雇１ヶ月前の通告か１ヶ月分の補償でいいんじゃないの？
この辺りの補償を正規と分けないから経済がおかしな事になり衰退していく
もともとは派遣、バイト、パートは切り捨て要因
>>139>>141
休業になってから辞めるまでの間が10ヶ月ぐらいあったのでは 無理だろ
休業補償については就業規則に規定があると思うが、バイトのシフトが組まれていない期間をどうするかは完全に会社側の裁量
雇用調整助成金の申請についても同様で、利用しない判断を責める謂われはどこにもない
そもそもバイトのシフトを架空に組み、それを理由に助成金を利用できる制度が狂ってる
>>138
月給制と時給制のパートタイムじゃ休業補償の適用範囲が違うだろ
実際シフトが決まってた分は手当てが出てたと書いてあるし >>143
バイトで18万？
地方の正社員より待遇良いじゃねーかw >>146
日雇い労働者じゃないんだからシフト以前に雇用契約期間の問題がある 緊急雇用安定助成金の対象者になり得ると思われるが、
事業者が休業手当をその人に払うかどうかは、双方の同意次第。
そして助成金の申請するしないは事業者の自由では？
パヨクを入れると企業はこういう痛い目に合うから
思想調査身辺調査はできるだけやった方がいい
>>19
意外と知られてないが週2勤務でも有給あげないとダメだぞ。
週4でマックス貰えるはず コロナウィルス休業支援給付金は結構な金額給付されるから今苦しくて大変な人は申請した方がいい。
もうすぐ去年分が締め切りなるから書類足りてなくても出すだけだしとけ。
会社の協力無しでもいけるから。
休業手当貰ってる人とか反社は無理だから注意
これはしっかり白黒つけたほうがいい
訴訟に踏み切る金の問題で動かなかっただけの似たようなケース全国的に多そう
>>151
ネトウヨちゃん自ら非正規で権利もいらないのかｗ
あれｗ中国がお似合いじゃねｗ >>62
へぇ。にしても何に対しての慰謝料なのか。ふっかけ過ぎでないすか？欲たかりにしか見えないのですが。 当然の対応だろうね。
ひと月分で遺失見込み収入が１８０万？
雇用形態に関わらず、やはりそういう労働者もいるよね。俺の知人でもひと月分だけで
正規労働者の平均手取り以上分×何か月分も一銭も受け取ってない保障されていない労働者いるからね。
休業手当は労基法の穴もあると聞いたし、調整助成金は企業に申請義務付けも無い
そして、だからこそ直接労働者が国に申請できる筈の休業支援金制度が設立された筈だが
本制度を最低でも
コロナ休業の影響が出て、休業手当も、調整金も受け取れなかった
コロナの影響なければ得られた筈の遺失収入が認められる全ての労働者を対象にしきる制度に位置付け
正当性の無い線引きを設けさせないような制度構築を政治行政が行う義務があった。
やらなかったのは政治行政の怠慢過失だと個人的には思う。
メディアはこのシフト云々というケースのみを取り上げているように見えたが
諸般の事情で新規扱いとなった労働者へのずさんな対応を取り上げていない。
与党、所管省庁厚労省の怠慢は言うまでもないが
野党も何故か新卒だけ労働契約書類記載条件での申請、特例対応などという杜撰極まりない正当性の無い線引き対応許容してたら駄目だ。
↓
給与実績にこだわりすぎると、運不運でたまたま休業月に職場が変わった転職者や
再雇用、企業買収などで名義変わる、復職、コロナで縮小→系列会社に移籍、その他新規扱いとなる労働者で新卒外なら
マトモに給付されない制度上の欠陥を行政スルー。問題指摘されて半年以上経過しても未だに是正せずの不条理。
行政の言い訳、平均賃金を算定できないは嘘、月給や単価、勤務日数（週5など）労働条件明記の雇用契約書提出でも、新卒でなければ
既に休業の著しい影響が出た月の明細対応縛りの不可解 地方自治総研上林氏、制度設計が悪い
https://www.nishinippon.co.jp/item/n/651011/
尚当然の事ではあるが記事の事例はあくまで一例であり、このような欠陥制度によって
多大なる不備を被っている国民の職種その他は多種多様である。 とにかく政府行政が、
コロナの影響で
見込み収入が遺失された労働者全員に対応しきるんだという
姿勢がまるで感じられなかった。これが最大の問題だ。
どんどん起訴提訴すればいい
政府行政に国民の暮らしを省みて、
守る気があるならばあのような笊スキーム組まない
欠陥見つかったら即日でヒアリング集計させて
会議開いて是正する筈。半年経過しても１年経過してもスルーとかあり得ない。
バンバン起訴、提訴すればいい
これいい裁判だと思うよ。
はっきりとさせようとしてるだけで、変な利権意識での訴訟ではないし。
これ貰えたら全国のバイトも貰えるよね？
特別扱いはしないよね？
>>159
口だけは立派だな
実現可能かどうかはちゃんと検証したの？ 言ってることは正論ぽく仕上げたんだろうけど財政的に全員を救えない事が確定しているから階級順になるのは仕方ないわな。
>>52
シフト指定が無い場合は範囲の平均で補償義務がある
それが雇用契約だから 賃金未払いだから賃金分の付加金と遅延損害金と慰謝料全部ひっくるめてとかかな
などと労働者の分際で使用者の肩を持つ豚の群れはこちら
>>169
雇用契約の話なら、就業規則に書いてあることが全部だろ
何言ってんだかな >>19
大企業でコンプラうるさいところ勤めてたからバイトでも有給マックスついてきっちり消化させられてたわ
有給までほしけりゃ大手で働けばいい 財界が好き勝手できるようになると労使のパワーバランスが崩れるから、こういう類の訴訟はバシバシやっていいよ。
いやあれは社員のためのものだから
せめてどんなものなのかは調べてくれ
>>42
国の支援金申請して会社からも保証義務があるてなったら日本中で裁判流行りそう
中小企業は倒産しそう アルバイトなんだから休みの間は別のバイトすりゃ良かったじゃんw
これくらいのことが出来るのなら正社員に簡単になれそうだが・・・ｗ
>>143
5月分の休業補償の支払いだから10ヶ月ってどこの話？ >>183
> >>169ねーよ
> コロナ休業は会社に責任ねーから
従業員にも責任は無い。
問題は、誰の判断で休業したのかということ
従業員が店の意志に反して勝手に店を閉めて休業、なら賃金は支払わなくてよい。
休業により雇用契約が履行されなかったのが店（会社）の判断なら、賃金は補償しなければならない。 マイナンバーカードが雇用保険と一体運用されるようになったら、過去の
離職理由もいつの間にかデータベースに蓄積され、雇用者側は自由に
閲覧できるようになるかも知れない。
「自己都合で退職にしないと、解雇扱いになると。再就職は難しく
なるかも知れないよォ？」「ある意味前科が付くのと同じだよ！」
ましてや、会社側訴えたなんて履歴がマイナンバーカードのデータ
ベースに残ると？どうなるかｗ
アルバイトだから仕方ないって意見やっぱ結構あるｗｗｗ
雇用者側からしたら日本ってチョロイしｗｗｗ
楽に儲けやすいけどどんな教育したらこんな奴隷生まれんの?
180万って何を根拠に言ってんだ
バイトなら2ヶ月で30万がいいとこだろ
社員に出してるならバイトも出さないと筋が通らないから勝てそう
>>195
> 社員に出してるならバイトも出さないと筋が通らないから勝てそう
国（都道府県）が強制力を以って休業命令を出したのなら、従業員が訴える相手が国（都道府県）ということはあり得るが、コロナでは都道府県からの任意の休業要請に企業が自主的に応じたので、休業の判断はあくまでも企業。
だから正規非正規に関わらず給与補償（全額ではない）の必要がある。
それによって企業が損害を蒙ったのなら、損害賠償請求を都道府県にするのが筋。 金額根拠分からんなぁ シフト確定してた分は保障してたみたいだし会社的には普通の対応してると思うんだが
>>185ちゃんと1を読めボケ
テナントとして入居してた施設が閉鎖されて休業になっただけな
店が判断したわけではない >>196テナントとして入居している施設が閉鎖と決めたから会社に責任はないよ？ アルバイトいなけりゃ成り立たないだろ
正社員だけでやれよ
>>199
それをもって免責にできるのかを含めての裁判ってことでしょう？
今回のケースがどうなるのかわからないのは最初から言われてたよ >>202
それだけじゃないだろ
休業補償はするとして、その金額の算定方法はどうするかってことだよ
パートはシフトが確定していればいいけど、シフトが未確定の期間は本来の収入も0になるわけだから0円＝支給なしって判断になるんじゃねーの シフト分は支給されたうえで180万/月？
藪蛇にならんのだろうか・・・
