![いきなりステーキの会社が求人 ３年後離職率１００％ 有休消化平均４．２％ 大卒初任給２５万円 [雷★]YouTube動画>1本 ->画像>5枚](https://rz.anime-tube.win/pic.php?http://pbs.twimg.com/media/E0rP6UuVUAAGvaN.jpg)
画像はれ 正直すぎw
3年後の定着率ゼロって、よっぽどブラックなのかな
格差社会よな、こういうのも
金の額だけの問題じゃない
社長をクビにして次期社長を募集した方がいいんじゃない？
3年後新卒定着率 0 ％とはっきり書いてるところは潔くて好感が持てる
毎回100人募集してんのか
で、2年後に残ってるのが3人と
そして3年後に残ってるのは0人と
やべーな
>>1
有休消化平均４．２％って・・・。
あなた無職でしょ？ そりゃストレス解消にレイプでもしなきゃやってられんて。
こういうバイトからのし上がれる会社で新卒採用する意味がわからない
生え抜きはバイト上がり、エリートは中途でいいだろ
この新卒信仰はなんなんだろ
3年後離職率１００%の会社に大卒新卒をかけるってとんでもないアホか
よほど大物になるつもりまんまんな野心家か
ちょっとでもミスしたら、上司や先輩にどやされそう。気の弱い人は無理だろうな。
正直に0/4とかくのはちょっと好印象
飲食なら3年しごかれてステップアップもあり？
いや普通こんなの非回答だろ普通
成長して新天地に羽ばたいて行ったとでも言うつもりか
いきなりで維持できるなら個人で店だしても生き残れるだろ・・・
＞【求める人材】「日本一働きたい外食企業」になるために前向きに取り組める人
前向きに取り組んで「有休消化率上げましょう」とか言ったら干されるんでしょ？
>>28
ITならまだわかるけど飲食でステップアップってあるの？ >>38
どっかの雇われ店長とか
最終的に自分の店持ちたいとか。 経営陣以外の社員は3年サイクルなのか、3年我慢すればま重役か
19年というと、いきなりステーキがピークだったときか？
結局この年は何人採用して今何人残ってるのか
店舗開拓どころか、店舗縮小と店長からのクレーム愚痴聞くのが仕事なんじゃ？
復活して欲しいけど、新卒には厳しい業務だろう。
おまえらってなぜかペッパーランチを叩くけど、
いままでバカ高いのが当たり前だったステーキ業界に一石を投じて
大幅値下げを実現した、庶民の味方じゃないのかい？
3年後離職率100パーはそうだろうな
飲食チェーンの店長を何人か知ってるけど、人格か身体壊して辞めてく
残るのはアッホばっか
>>38
店舗スタッフ→店長→エリアマネージャ
とか？ >>2
右上の「3年後離職率 100%」がいい意味での数字に見えてくるｗｗ >>65
庶民が食えるほど安くはない
せめてランチ千円にしないと 朝礼でずっと点呼やり直しやってるイメージしかないw
離職率に関しては希望退職募集して200人消えたからそうなるでしょうね
3年後100 %はブラックと思ってたうちでも勝てねえわ
てことは、社員が毎年減少してんだろ
成長する気ないじゃん
マジで求人には離職率、残業時間、有休取得率くらいは義務化しないとアカン
クソブラックは全て淘汰されてヨシ
３年後離職率１００%
意外と知られてないけど実は正社員の離職率は3年で50%
有給付与日数20日、有給消化平均4.2日だと・・・
>>36
こういうのは額面。
手取りだと20万円位。 夢○よりすごいな。ブラック度はかなり近いはずなんだが。
>>1
三年前のもの引っ張り出してきてTweet主も何したいのかね もう数年行ってないなここ
ランチでもしれーっと脂身多く入れてくるクズだから脂身抜いてくれと言わんとめっちゃ脂身食わされるぞ
3年はもった者は一人もいない…
いきなり退職ステーキか…
(>_<)ひえー
どんだけブラックなんだよ
25万円は高いな
でも残業代とか手当てとかトータルでは安いのだろう
なんでもかんでも上場してアホだろ
金融小役人の天下り先がアホ
さいきんの求人広告って３年後離職率とか有休消化平均なんて載ってるのか
これはいい傾向だ
情弱ご用達ペッパーフード
ユーチューバーの案件にすがる赤字企業
なくなっても誰も困らない
こないだにこやかに肉切ってくれた兄ちゃんも３年の内には辞めてくと考えると
なんか切ないな
>>94
久々に行ったら1000円〜1500円が主力になってた 正社員なら店の派遣やバイトを蹴飛ばす側じゃないの？
それでもブラックなのか
給料もクソ
仕事内容もクソ
人間関係もクソ
まあこんな感じじゃないと
離職率役満出ないわな
もう飲食は、身体動くならバイトでいいよ
自分も飲食数社やったけど、今はバイトで気楽なもん
風と闇の中、遅くに帰ってくるのは誰か？
残業で疲れ果てて帰ってくる息子だ。
父親は息子が帰ってくるのを迎え、
そしてまた職場に行くのを送る。
子を連れ去る魔王
子を連れ去る魔王
「息子よ、なぜおそれて顔を隠すのだ？」
「お父さんにはブラック企業が見えないの？
朝早くも夜遅くも働かせるブラック企業を！」
「息子よ、あれは残業が多いだけの職場だよ」
「会社の大事な財産である人財よ、私と一緒においで。
夢に向かって一緒に成長していこうではないか？
仕事から得られる数え切れないほどの感謝と感動が、
そしてがんばった分だけ報われる職場が待っている」
「お父さん、お父さん！ 聞こえないの？
ブラック企業のささやきが聞こえないの？」
「息子よ、あわてるでない、
あれは尊敬する社長の言葉だよ」
「大事な社員よ、私と共に夢に向かってがんばらないか？
仕事の仲間が待っているぞ。
和気あいあいとした大事な仲間が、
一緒に仕事をするのを待っているぞ」
「お父さん、お父さん！ そこにいるのが見えないの？
ブラック企業の社畜が灰色の顔をしているのが見えないの？」
「息子よ、息子よ、見えるぞ、
夢に向かってがんばって働くみんなが見えるぞ」
「我が社には幹部候補の君が必要だ。
さあ残業代無しで深夜まで働くが良い、いやがっても連れて行くぞ」
「お父さん、お父さん！ ブラック企業が僕を連れて行くよ！
ブラック企業が僕を苦しめている！」
息子の剣幕に恐れをなした父親は、
苦しむ息子を腕に抱いた。
息子をブラック企業から連れ帰った時には、
腕の中で息子は息絶えていた
離職率100%はさすがに草
こんなん誰もこないでしょ
残業代はレイプで支払いだから、つか拐った女達帰ってきたのか？
正直すぎやろw
まぁここに限らず外食チェーンは似たようなもんじゃないの？
まだあの社長しぶとく居座ってんの？
会社建て直すにはあいつが辞めるしかないんだよ
脂身は美味しい、と昔から思っていたが、このまえ久々に脂身を食ったら軽くえづいた
胃腸に拒否された
俺も歳を取った、と実感した
100%て…もうスタッフ全員研修生みたいなもんじゃん
稼ぎ頭のペッパーランチを切り離して生きながらえているだけの泥船にしか見えないけど・・
土地転がし屋よりマシだろ
普通の神経なら3年とか持たんから
時給860円で30年以上やる奴らよりましだろう。セブンイレブンみたいな糞よりな
ブラック企業だと肉もちゃんとした肉じゃないと思える
ここ辞めてからならド田舎の底辺町工場とかでも労働環境天国だろうなｗ
「え？日曜確実に休めるの？？？」
「え？ミスしても普通に怒られるだけで怒鳴られたり反省文提出とかないの？？？」
「え？有給使わせて貰えるの？？？」
「え？残業たったの2時間で帰っていいの？？？」
100%とかワロスｗｗｗ
お前Sealsの訓練学校だって何人か生き残るだろうがｗｗｗｗ
ペッパーランチは既に売却済み
主力のいきなりもマイナスになってるし
ステーキけんと同じ運命w
いやもう監査入ったら即死レベルの違法ブラック企業だろ…
＞3年後離職率１００%
＞有休消化平均４．２日
対象者4人の話とはいえガチブラックすぎやろｗ
フルタイムで有給消化5日未満って有給消化義務付けの法律違反じゃないのコレ？あの法律って除外規定あったっけ？
まあ、耐えきったら幹部確定だな
他にいないんだから
3年したら無理やりフランチャイズ契約で店持たせてマージンとってるんじゃ？
>>2
19年（予定）だから
ペッパーランチも連結に入ってるし
純利益も−になっていない
間違いなく2019の募集だ
てか今は採用ではなく退職募集だろう 派遣登録者が3年後は契約解除みたいなのと同じたから笑
>>2
離職100%クソワロタ
つうかそもそも4人しか入社してない…？
面接でヤバさを感じて逃げたのか？ バイトは使えるねーちゃん多いけどな
半年くらいで辞めちゃうのかな？
動きの素晴らしいバイト見ると感動する
店は違うが、この前行ったから好しのバイトの人のフットワークが凄かったわ
名前からして華僑系の人だったと思う
ブラック企業には絶対に入るな
割に合わない
自分が損するだけ
>>38
独立して個人事業主かな、底辺リーマンよりは儲かる そもそも俺は24年働いていて2回しか有給取ったことないぞ
まあいいんじゃねの？
おまえらって雇われる側の視線で語ってるけど、
無能下層から労働搾取して安く提供してくれるんなら、消費者としてはありがたいんだけどなぁ
牡蠣の殻剥きにベトナム奴隷をこきつかってるみたいなもので、
副作用は痛いが、美味しい牡蠣が安いこと、それそのもはありがたいことだよ
>>154
あれは店のせいというより
大阪人の道徳心の方が問題だろ 今のいきなりの状態じゃ別に驚かないけど
しかし前にもこのネタみたけどなんで今頃だしてくるの？記者さんのアンテナ低すぎてこっちのほうが不思議
掲載時より3年で社員300人増えてるが
そいつら新卒じゃないっていう・・・？
だから退職金は幾らなんだよ
退職までに家を買ってローンを払い終える
そして退職金を老後資金とする
退職金が出ない企業など勤められ無いだろが
ファストフード系のステーキ屋なんて今どき珍しくないしな
さっさと消えろチョン
平均年収460万だから普通は400万円やな
将来性ないのにやりたいやついるなら独立か
あれ？有給5日取らせないと罰せられるんじゃないのか？
男は女性客をれーぷして刑務所へ、女は店長にれーぷされる
>>92
あー、この手のやつっていつの物なのか明記されてないときは大抵愉快犯の釣りだもんな
日付分かる記述を画面から探したけど見当たらなくて、おかしいと思ってなにも感想かかないで眺めてた >>155あいつらはバカなんだよ。時給労働者で使われて誰が損するかわかっていない。
仕組みをしっかりわかっていたら時給労働者などで契約はしない。
ちなみに定年まで4千万円がチャラになります。税と保険の取り立てが時給労働者を破産に追い込む >>168
25万ならいいんじゃねーの？
俺は高卒だから新卒で額面14万円手取り12万円の所に入社したぞ
しかも仕事は超きつい電気工事
当時はネットもねーし俺は何んも知らなかったから
そんな会社に入社した
マジでヤバい会社だったよ ペッパーフードサービス「うちは、3年制なんですよ、留年は、0ですね」
地方だと確かに高いだろうけど、初任給25万円で高いほうなんだ。
日本って30年ぐらい大卒初任給変わってないんじゃない？
いや、むしろ下がっているのかな。
>>177
219年4月以前の掲載だから
まだセーフなころじゃない？ ちょっと待った
離職率は100が上限ではない
代アニの就職率120%と同じで
>>1-2
スレタイも本文も記者が書き起こしておいて4.2%ってこの記者は無職なん？ >>146
5日消化義務化よりずっと前の四季報かと >>1
監禁レイパーランチに就職とかｗｗｗ
恥ずかしくねえのかｗｗｗ
こんな犯罪予備軍になったらご先祖さまに顔向けできねえ >>169
4人で3年100パーセントならまだいい方では？
俺の今の会社は7人入ってで3年以内に全員辞めてるから
2倍マシ >>183
初任給だからな
残業ついたら35〜40万ぐらいになるんじゃないかな
まともに払ってればｗ ＞3年後離職率１００%
そりゃそうやろね
TVで見た朝礼？とか
タダの嫌がらせ・パワハラの類だったし
「特技はイオナズン？ わが社はニフラム使うけど分かってる？」
給料いいじゃん
年収俺より100万円近く高いじゃん
離職率１００パー言っても、四分の四人だしな
分母は小さい
外食産業なんて過当競争だから、どこもこんなもんなんじゃないの
すっげ昔そこそこ名の知れた高級飲食店でバイトしてたけど社員は一日15時間くらい働いててみんな目が死んでたな
新卒カードを飲食に使う奴はバカ
>>197
平均年収460万だから新卒じゃそんなにもらえないだろう >>181完全に中抜きで騙されてるな
工事のじーさんの労働単価は12000円だから。今も昔も。
犯罪じゃねぇかな14万円なら 外食なんてどこもこんなもんだろ、常時バイト募集してる時点でお察し
>>212
飲食やるなら、中、高卒で弟子入りして、独立を目指す方が夢が広がる 適当な肉買って自分で焼いて食った方が美味しく感じるからわざわざ店までは行かないな
この壁を乗り越える気概のある猛者（つはもの）求む
って感じだな
100%の離職率って何だよ
マジでヤバい会社だな
こんな恐ろしい店で食事なんてできねーわ
皆んな責任感なんて無いだろ
3年前の時点で4人しか雇ってないって事は既に3年は経営危機が続いてるのか
100人も募集するほど再建してるとは思えないし逃げた社員の補充ってところか
>>193
最近の話かと思ったら古い記事なんやね。釣られてしまったわ。
にしても今と違って経営未だまともだった頃でも新卒採用4人だけか…。
即戦力として使えない新卒わざわざ極少数取ったって幹部候補扱いだったんかねえ。それが100％辞めるってホント飲食チェーンは修羅の道だなあ。 >>216
24年前だからな
日給5000円出してれば違法じゃない時代さ
時給だって最低賃金650円ぐらいだぜ
余裕で合法 自分で商売を始めるためにノウハウを盗む武者修行として
ちょっと務めるならアリかと思ったが
こんなとこ入ったら身も心もボロボロになって
すれっからしになっちゃうよね
>>231
お客様からのありがとうだけで生きていける選ばれし者 >>231
多分俺みたいに無能で実力がない奴では？
辞めたら次がないのは確実だから辞められない
優秀な奴は辞めればいいのよ 安くなく値段なりの味で狭いしゆっくりできない
食べ行く価値あるの
３年間しか勤められん仕事の初任給としては安すぎだろｗ
かっぺのみささんお疲れ様です！
俺を信じれば年収2000いきます
日勤教育みたいなノリで続くわけないでしょ
トップが無能だと会社は持たない
入れ替わりが激しいと言われるホストやキャバクラより離職率高そうだ笑
精神的に追い詰められるのかな
ニトリがステーキ参入って、レイパーランチ買収かと思ったが
3年で同期のライバルがいなくなるんだから出世し放題やな…
ここで働いたら毎日まかないでステーキ食べられるの？
>>234
この状況で生き残れるのだから
逆に選ばれた精鋭だろう 真っ黒過ぎ
離職率100％
いきなり新人研修で
自衛隊に放り込んで100km行軍でもやってるのか
前向きに考えるんだ
同期が何十人もいる企業だと役員にまで登りつめるのは大変だけど、ライバルがいないと言うことはチャンスしかないぞ
家族経営で一生ヒラが確定してる企業なら知らん
大学出て飲食店の兵士になるのってどうなのって思うわな
大学でやったこと全く意味ない
殆どバイトか派遣で回してるのに数少ない正社員が入社3年で全滅してて草
ペッパーランチ 3年後離職率100%
VS
代々木アニメーション学院 就職率214%
ファイッ！
正直で偉いじゃない
俺が入社した会社は求人には、定着率95%とあり
入社したら、離職率95%だったけど？
いきなり離職のペッパーは優良企業かもよ？？
>>1
離職率100%とか書いてるけど
3年で独立開業してるとかそういう話なんだろう >>2
よく見たら三年前に就職したの男1名、女3名じゃん
三年前はそこまで会社悪くなかったからなあ、ここまで悪くなると新卒ならまだやり直せるから転職するだろ
事実だが変なスレタイやな 結局こいつらはステーキのイメージ悪くするだけのクソ
短期でバイト感覚でやりたい人募集してるのでは？
日本は一度勤めたら出来れば死ぬまで勤めるみたいな感覚の方がおかしいと思うよ
>>268
心斎橋のレイプ店長も独立組やったような。
独立して雇われ店長からフランチャイズ店長って得か？損か知らんけどな。 採用するコストや育成するコストに使い捨てるコスト
こういうの考えても、働く環境を整えるコストより安上がりなのかしらね
>>2
こんなのあるのか
他のブラックも見てみたいな
離職率ランキングみたい 甘えんな！おいらの前の会社は有給休暇さえ無かったぞ
>>278
東京の飲食なら普通
ただ昇給がしょぼい 就職四季報の見方も知らんやつ多くてびびる
ここは無職の集まりか
>>1
> 資本金1,526百万円
・・・資本金
15億2千6百万？ >>277
育成するコストをケチって
仕事を標準化するんだよね。
この人でなければ出来ない仕事を
徹底的に無くす。
別に君じゃなくても仕事は出来る
他の人はたくさんいると。
遠回しに嫌だったらやめてもらって構わないと言っている様だね。 大卒で飲食行く奴なんて完全に終わってる奴だからな、、、
>>284
標準化自体は良い事だ。
属人化を放置すると、
俺みたいなのが辞めた瞬間に酷い事になる。 >>20
4.2日な
しれっと嘘を混ぜられてるから気をつけよう ３年後には能力的にも金銭的にも一年前になれる。独立できるっていう意味で離職率100%
とかじゃないの？
>>1
3年離職率100%とかデータも無いのに書いたら名誉毀損で訴えられるぞ
と思ったら求人広告に書かれていてワラタ >>288
うわ臭わせ語りおじさんだ
文字の世界ですらこの面倒くささ >>277
従業員から搾り取るだけ絞りとるって事かと >>294
外食産業の新卒が3年で独立って、スーパーマンやないかいっ！ かなりの数を採用しているみたいだが３年後の離職率100％ってありえるのか
誰に原因があるのかは誰もがわかってることだが、本人だけがわかってない。
まず大学の貴重な新卒券使って飲食業に就職って選択が理解出来ねえ
何しに大学行ったんだよ
>>247
立命なら食マネジメント学部っていう外食産業特化の学部があるんだよ いきなりステーキ？そもそも3年前の入社４名って少な過ぎる感じがするするけど、彼らはどういう仕事してたのか？
そこを書かないと意味ないデータだよ
調理の社員とか40過ぎても飲食店を転々としてるようなおっさんばっかだった、しかも家庭持ち
もちろんスキルがあって転職してるタイプではない
>>2
これ、2019年度の採用か？
だったら大躍進してた時じゃないか 社長「人間なんてそこらに捨てるほどいるんだから新卒で3年安くこき使ったら首でいい
このビジネスモデルもきっとマネする会社が出てくるから、特許を取るべきだな」
そもそもこれって四季報かなんかだよね？
全然求人情報ちゃうで
2017年度採用、23名中の新卒大学生3名が既に全員辞めたって事でしょ？大卒に何をやらせてたの？って話でしょ
>>311
＞新卒で3年安くこき使ったら首でいい
そうでもないぞ？
ラーメン屋と一緒で伸びてる時の切り込み隊長には金を出す >>309が出る理由だな
450万円＋賞与／店長（入社半年）
500万円＋賞与／スーパーバイザー（入社2年）
600万円＋賞与／シニアスーパーバイザー（入社10年 今から入っても3年後には会社ごと消え去るだろうから
0%であろうとどうでもいい情報だなw
３年経つと全員かわってる会社って
ノウハウ蓄積ゼロだよなあ
普通に考えてもすごいや
>>314
修正
いきステ社長「わが社の社員は独立心が強いので3年で辞めていきますよ。
でもそのほうがこの業界も活性化するしこちらも新人を安く使えるしでウィンウィンですわ」 店舗経営はフランチャイズ化して社員じゃなくしてるんだろけど、
経理や企画は誰がやってるんだ、この会社
これだけ人が辞めても経営成り立つって凄いよな
もはや辞めさせることで成り立ってるかのよう
場数を踏んだ調理のプロがいない環境…
そりゃ不味いわな
兎に角飲食は淘汰されて労働環境が改善されなければならない
ところがそれを移民を入れて賃金も環境も益々劣悪にしたのが安倍政権
コロナになってよかった事もある。安倍政権が潰れその実態が白日の下に晒され始めた事だ
えぇー あの奥で焼いてるオッサン3年未満のド素人なの？
>>322
この100%は4/4と言う意味しかない >>325
ステーキ焼くのに3年も習熟期間いらんと思うけどな ブラックすぎてワロタわ
道理で店員が若い子ばかりのはずだ
焼き方もクソだし高ぇしソースは不味いし、ほっともっとのステーキ重、松屋のカルビ定食で充分だと感じた
ステーキのけんってここに比べたら優良店だったろ 社長の面なんぞメシとは関係ねーだろうが
最近ステーキガストまでなくなってて驚いた
大量出店しまくってたが従業員が3年しないうちに消える会社じゃ
FC店の教育指導どころではないのでそりゃ生焼けを
レア呼ばわりで出してくる素人みたいな焼きなのも当然か
シャッター強姦事件の系列店によく行くね。
グループ会社ですら軽蔑するわ。
>>2
クソワロタwwww
日本一働きたくない外食産業やんけ 今年に入って大幅値上げ、ランチも17時までだったのが
平日15時までに変わっていきなりステーキに全然行かなくなったわ
これ2018年の募集だろよく読めよ。
で３年前の入社が四人？で全員離職してると、
先見の明あったねー。
Fランの末路わろた
結局Fランはこーいう離職率が終わってるゴミブラックに逝く羽目になるのよｗ
特に意味もなく点呼延々やり直させたりカメラの前で
ブラック丸出しな姿を平然と映して全国放送されてたが
誰も止めないし社長の周りイエスマンしか居ないんだろな
>>318
社員に独立と称して赤字に転落した店のFC店長にならんかっていう斜め上の提案してたなｗ 有休消化率4%ってことは年20日付与(ないだろうけど)で1日以下の計算
年5日消化義務とは一体wwww
コロナが終息しない限りは外食店は厳しいだろな。交通量が多い道路沿いにあるような外食店なんかは特に厳しそう。土地を貸してるオーナーも店畳んで退去、次の外食店が借りてくれなくて家賃収入途絶えて固定資産税だけ払うという
検索したら
「ペッパーランチ事件の謎の真相！人肉売買？犯人のその後と黒幕について」
こんなのが出てきたぞ。
どんな組織だ。
>>327
期間よりも焼いた枚数だってね
専門店とかでも客の回転の良い方が焼き方はうまいと思った むしろいつ飛んでもおかしくない会社なのに、それでも入るのいるんだな
大卒社員て店出ないだろ？
それで100％とか店長とかやらされてる現場社員は200％か？
｢新卒｣離職率やん
飲食なんかほとんど中途採用なんやから中途3年後離職率が知りたいわ
>>355
ペッパーレイプ持ってる時代は、ペッパーが稼いでいきなりで税金対策でよかったんだがな
ペッパー売っちゃったから今はまさにいきなし倒産してもおかしくないｗ 有給消化平均4.2日なのに4.2％ってスレタイ詐欺だし
>>1
会長の前でまだ意味の無い点呼やらされとるのかね？
アホだわこの企業ｗ
>>343
わけアリ店舗を運営してもらいますって… 新しい店の名前、( ﾟдﾟ )彡そうだ!一瀬邦夫の『くに』にしよう!
会社を私物だと思ってる証拠
>>372
テクノスジャパン「タイトルどうしよう・・せや社長がくにおやったな！（採用）」 名札に将来の夢書いてあるのってうちのほうの店だけ？あれ見ると悲しくなるからやめてほしい
いきなり離職
いきなり退職
いきなり無職
いきなりお稲荷
いきなりブラック
ま、アメリカじゃ5年もおんなじ会社にいる奴は無能って言われるけどなw
>>1
よく３年も働けるなこんな糞で
コロナ前は圧倒的な売り手市場なのに 100%のインパクトが凄いけど入社4名じゃあり得なくもないな
>>356
大卒でもまず現場を見ることからと、数年は店に出ると思うよ ちょっと待て
いきなりステーキと、食中毒、レイブ、暴行事件のペッパーランチは同じ会社だったのか
店名変えてしれっと出てくるとは、架空請求会社と同じ手口やないか
ユニクロにしろパソナにしろ
新卒でブラック企業に入る時点で詰んでるやろ
ペッパーはもういきなりの会社ちゃうぞ
こんなのやってたら訴えられてもしらんでｗ
凄え！！！！
３年で全員辞める会社って全員この会社ダメだって見切りつける会社ってことだろw
本社管理部門も含めてだよね？会社としてだから
つまりノウハウ持ってる人間が会社にいないってことでしょw
株主可哀想w
離職率１００％いきなりレイープに絶対に辞めない氷河期のおまいらが就職する盾矛
>>378
アメリカではぁーアメリカがぁー
アホやコイツw 離職率が高い会社の空気の最悪感じで絶望しかない
飲食サービス業はそんな感じだよな
中途以外絶対に入っちゃダメな会社だな
貴重な新卒カードがなくなる
指定したグラムに切れない。
レアを薦めておきながら、出て来るのは殆どウエルダン。
その理由がここに有ったのか。
離職率１００％ｗｗ
超ブラック企業ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
どうやったら離職率100%なんて辞めろ！とでも言わなきゃ達成できない偉業だよおめでとう
正社員自体少ないのかね。エリア統括という名の監視人いたら松屋みたいにバイトでほぼ回りそうな事業形態だけどどうなんだろね
>>406
新卒4人の離職率だからなくもないでしょ よくこんな会社のメシ食う奴が居るもんだな
こんなブラック企業の社員なんか何出してくるか分からんやん
従業員満足度低いのにクオリティ高いメシが出てくる、そんなわけがない
別にブラック企業維持して人が酷使されるくらいならなくても構わない
>>2の時点で４人と気が付いた人
スレを読んで４人だと気が付いた人
１００％しか見てない人
リテラシーの差がよく表れるスレ 近くの店舗はオーナーを募集してから3ヶ月くらいで閉店してた
離職率100％で誰が応募するんだよ？日本にまだそんなバカいるの？
ペッパーランチ売ったし、今度資金がなくなったら
売るもんないからペッパーフードサービスと
いきなりステーキは終了かな
>>413
４人でも十分ヤバいけどな
ちなみに2020.12での平均勤続年数は4年
3年離職率100%は別に誇大じゃないんだよなぁ >>413
これは年中求人だな。バイトは使い捨ての社畜にはなれない。 ペッパーフードに限らず
外食チェーンの正社員はきついな
パワハラ社員多い
ペッパーフードは社長からしてアレだが
「嫌ならやめればいい気楽な仕事だと思いました！！」
って誰か面接で言ってくれよ
求職者「3年で100%離職って環境どうにかしろよ」
人事部「私たちも3年未満なのでどうなろうが知ったこっちゃないです」
社長「笑顔でまんぷく！みんな家族友人を連れて食べに来てくださいね。評価対象ですよ」
>>25
新卒採用0人の半端企業とウチは違う
大学新卒採用に何らかの価値を持ってるんよ 3年後離職率１００% はさすがに嘘だろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
>>25
ワンマン社長のとこにエリートの中途は来ないことを社長自身がよく知ってると思う
自分の言うことを素直に聞く部下を作りたいんだよ 退職時に有給休暇だけは消化してやれば、消化率も１００％になるんじゃないか？
>>25
すでに大学進学率は50％越えてる。ソルジャーを雇うにしても、学位が足切りラインとして機能する 正直でよろしい、と言いたくなる離職率だけど、一年以内離職率はどれくらいになるんだろ。
病むんだろうなぁ。
>>1
ニトリが安売りステーキ店を始めるらしいから、ここはもうおしまいだろ >>432
男1、女3採用して0人残ってるからホント >>2
新卒で外食産業ってもったいないな。
しかも法政、中央、立命館を出てここかよ。 >>38
ここはないだろうけど、倒産までのつなぎ求人で使い捨てだろうから、大手有料だと海外事業部とか購買部とか店舗開発部とかかな >>441
残業あって土日も勤務だとキツイだろうな
余裕ない会社だとバイトもあまり雇う予算ももらえず、社員が働くだろうから 3年後離職率１００％ならまともな奴は絶対就職しないだろ 無駄な履歴ってだけになる
しかも社長が出たがりでって やばい匂いしかしないが原因は一体何？？？
>>458
三年後にはもういないとかハムスターみたいだな この離職率は2015年前後の入社組かな
それ以降の離職率を知りたい
悪い数字も偽りなく公表
何処かの島国政府にも
見習って欲しい
先輩、これ教えてください
俺も二年目だからわからないな。あ、先輩これ、、、
俺、来月でやめるから、、
以後、繰り返し
基本休みなしの外食と小売りはブラックになりやすいからな。ワタミフードサービス、セブンイレブンとかも超ブラック。今後、日本人は減るから更にブラックは加速する。
そのうち違法滞在のベトナム人とかをこっそり雇うんじゃねw
まあ有名なとこでも数年で8割は消えてくからな
定年まで生き残ってるのなんて世界展開してる企業でも1割程度だし
そんなに消えてその後どうなったかって？
8割は底辺に落ちて転職を繰り返して人材がグルグル回ってる
新卒3年離職率は七五三だからな
4人だろうが100%は異常
>>1
金額も安いし、社会をなめてるだろ
こう言う糞会社が、業界全体の平均を下げてしまう
日本にとってはゴミのような会社だね、社会に不利益を与えてる 日本の労働環境は構造問題だもんな
経営参画したことのあるブラック企業では代表者の哲学が悪魔だった。
1人当たり概ね定時7時間＆4時間残業想定で雇用調整していたが
競合と比較して3日分に相当する仕事量だったと思うｗ
定時7時間やら、なかなかの福利厚生は罪にならない虚偽広告ってわけ。
こういう部分をEU先進国並みにきちんと取り締まれば
この国の正規雇用は爆発的に増えるはず。
>>2
早稲田出て新卒でここかよ
本社で経理とか総務だとは思うけど なんで外食産業は週休二日しないのかね？これやるだけで日本は変われるのに・・・
ドン・キホーテの離職率の方が高いよ。俺現役ドンキ社員。１００人入ったら９５人は３年以内に辞める。
俺も昔すかいらいんみたいな名前の外食に勤めてたけど
1月1日の午前8時から仕事、GWは仕事、お盆は仕事
他人が休みの時がかきいれ時だからどうしてもブラックな働き方になる
>>65
最初はそうだったけど、肉質悪いまま値上げして、社長のオナニー文章読まされるのだから叩かれてもしゃーない 全国から店長集めた会議で、点呼させてるんだろ
完全にブラック
分かってはいたけど数字で見ると衝撃的すぎて笑うw
逆に勤続記録に挑戦する奴出るだろこれ
最近話題に出ないけど今も着々と潰れてるのに…こないだは中野のが潰れておった
>>467
中小企業と外資系は、そういう感じだな。
人が育たない。 今時の求人てこういうのも載せてくれるんだｗ
親切だね
私立とはいえそこそこ知名度ある大学出てこんなステーキ屋か。
親も悲しむよな。
>>499
そこそこ知名度ある外食だから騙されるんじゃないの？ お父さんは肉を焼く為にお前を大学へやったんじゃない！！
この手のスレで毎回手取かどうか聞くやついるけど何なん？
ツイッターでスレ建てるキチガイ多いけどニュー速＋の名前変えたら？？
ブラックの採用試験受けにいく新卒者の動機が謎
ブラックランキングに載ってるのはスマホで調べりゃ分かるのに
今ここにいる人たちは3年後誰もいないｗ
想像しながら働けば楽しくなりそう
>>2
>「日本一働きたい外食企業」になるために前向きに取り組める人
ミッションインポッシブルかな >>1
>>2
離職率って女性３人含むたった４人の事じゃねえか
ほんと5ちゃんはスレタイが恣意的過ぎて引く >>512
バイトがそのまま社員になるようなイメージだけどな お前ら、いい方向に考えないの？
3年以内に独立できるんだよ
>>70
過去に幾多の企業ご980円ステーキやってきたが全滅
まともな肉では無理やろ
和牛は安く売るより補助金貰うからな わざわざ離職率100%と不利な情報をのせるの？
合成やろ！
どんなブラックでも何人かは向いてる個体がいて残るよなw
いきなり入社！
いきなり鬱病！
いきなり欠勤！
いきなり退社！
若い人しかいらない、長くいたら給与あがるって
こととは違うの？
外食産業はほぼブラック
てかブラックじゃないと成り立たない
みんな知っちゃったから慢性の奴隷不足
だから海外から奴隷を連れてくる
MARCHや関関同立出てなんでこんなとこに就職するのか
>>1
3年前の新卒は4人だけで４人辞めた、サンプル少な過ぎる。
有給消化率は間違い、8.2%だ。 ワタミも100パーなんじゃろ？((((；ﾟДﾟ)))))))
外食はブラックってイメージ定着してるのになぜ入社してしまうのか
ココとは関係ないけどブラックに派遣された事が有る。離職、って言う事はまだ直庸の正社員だと思われる。これが派遣だと更に悲惨、だ。3年どころか3時間でこれはヤヴァいと動揺する場合も、無いとは言えない。
派遣元の使用者から指図され、とある現場に行ったら、派遣先の使用者が始業時間ピッタリに現れた。ココはxxやって、ココが終わったらあっちの方yyやっちゃって！これだけ言ったら5分でどっかに行っちまった。残ったのは派遣の俺ら3人＋別の派遣か請負のおっちゃん2人だけで、それから2日間、誰も派遣元も派遣先の使用者も不在で工場現場作業だった。怪我も何もなかったけどね。
何が原因で辞めちゃうの？
給料安い → 分かってたろ
激務 → 分かってたろ
社長が → 分かってたろ
ビルメンのうちですら稀に続く人いるから
100％にはならないぞ。100はありえねえ
>>25
高卒の人、や資格を取れない人は一生大卒に対してコンプレックスを抱き続ける。心に空いた穴を埋めるために大卒者を見るや突っかかっていく感じになる。
大卒者はみんな様々な嫌がらせを受けて追い出されているのが実情だろう。 >>68
離職率100%達成！みたいな感じだよなww >>533
大卒初任給は他より若干高いぞ。
バブルの頃の佐川急便よりは安いけど。 >>533
そこじゃなくて、店舗研修で普段正社員から虐められているバイトから仕返しされるんじゃないか？ 離職率100%は凄い。
世間一般でブラックと評される会社ですら、
適応する奴が一定数いるからな。
>>535
能力が無く、堪え性も無いから辞めてるだけだろｗ 会社を立て直す志がないのか、潰れそうだから？
俺なら内部改善から始めて店舗運営も見直し。
ステーキはある程度の需要があるから立て直しは可能だと思う。
お上品そうな社長のとこだっけ？
俺ならお断りだな。
他の外食で店長やってた人から聞いた話だが。22時閉店、23時まで
清掃施錠、24〜01時までレジ精算なんだけど社長が朝6時には出勤
してきて前日の売り上げとか粗利益とか聞いて来るので6時には起
きて即対応状態で待機しないと行けないそうだ。
酷い時は朝5時頃社長が自宅から電話掛けて来るので結局2，3時間
しか寝れない時もしょっちゅうだと。
アイドル業界でいう「卒業」だな
「三年以内に全員卒業して次のステージに進んでいます」
３年勤めたら、暖簾分けみたいな感じで店を持たしてもらって、
円満退社ってことだろうか？
有給4.2もあれだが、三年後離職率100は王者だな。
>>38
普通なら一流のふぇふのいる店とか惚一流ホテルとかかな？
そこから出世したり自分の店持ったりって感じか
間違っても安っぽいチェーン店ではないわな 外食に限らず、ブラックな所は似たり寄ったり。
新入社員でイキナリ店長、店長たるものその日の売り上げノルマ達成、次の日以降の食材、その他材料仕入れの発注、バイトのシフト管理して穴が開かない様人のやり繰りして、どうしてもダメなら自分が店頭に立つ。
しかも、個人事業者扱いになって居て会社から委託されている形態で、残業とか休日出勤とか会社が取り合わないケースも無い訳では無く、そう言う事を知らない新卒が喉から手が出るほど欲しい訳。
これで業績が瀕死なんだから潰れた方が社会のためだな
これぐらいの強いメンタルがないと
あのバカ丸出しの経営者メッセージとか出せないよな
>>544
まずは店舗数を半分にして一店舗あたりの正社員数を3人以上にするところからだな
社員全員がしっかりと完全週休2日制にすればだいぶマシになると思うがねぇ 離職率100%ととか凄いな
ある意味去るもの引き止めずって事で良い会社なのかもw
>>2
あの社長団塊あたりと思ってたが結構な爺さんなんだな こんな数字になるには何か特殊な事情があったのだろう
と善意に解釈する余地がない
最近この店に行ったけど
結構店内賑わってたよ。
そりゃどこも閑散としてたら
商売成立しないから当たり前だけど
いつもガラガラのイメージだよな
>>573
今は自粛疲れからのブーストが入ってるからな
色んな飲食店が実はいい感じで集客が来てる
その分店員の負担がヤバいことになってる（従業員の人数は自粛時と同じで客数が激増、いつ客が減るか分からないから労働力は増やさない状態） 新卒とるなよ。かわいそう
コロナ不況でブラックが調子乗り出したな
ブラックは3か月未満でで人が辞めていくからここは普通なんじゃない？
25万なのに年収468万の意味がわからないけどね
ボーナスで160万も出してる訳ないし
まあまだまだ嘘書きまくってるねぇ
こんなとこなのに大卒云々書いててアホなんじゃないの
業績を上げたいならホワイト企業になれ。
ブラック企業には客は寄り付かない。
ここよりうちの介護施設の方がずっとマシだった有給も8割取れるしサービス残業ないし資格も取れるしな自分の職場が恵まれていた事を初めて知ったわ
今は第二新卒有るんだから、冷やかしに、アルバイト感覚で行けばいいんじゃないのwww
>>1
有給5日消化義務ができる前だし
新卒4人が3年後にゼロになることもない話じゃないけどな 労働環境云々よりも単純に会社の将来性の無さで敬遠されてるだろ
穴が開いてるのが分かりきってる船に乗りたがるやつはいない
新卒正社員で勤続3年以上続いていたら20代前半で役員クラスの役職になれそうだな。
飲食店て社会性だとか何一つ身に付かない
まだ工場の方が厳しくて仕事の基盤を学べる
遊びながらやってるようなもんだ飲食なんて
注文取って運ぶだけw
どんなアホでも可能w
最近の求人は”年間休日数”は書かないの？
有給消化以前の問題だと思うんだが？ｗ
どう計算したら年収468万になるんだよ
社長の一瀬が年収468万だったりしてww
外食のチェーン店なんてどこもそんなもんじゃね？
何が楽しくて働いてるのか解らんね。
中小企業の外食チェーンって業務形態が現代に合わなくなってきてる。
あの社長のコメント見て近寄らんとこ思わんやつはバカか変人
ココとは一切関係ないが、本当のブラックって働く人の周囲まで巻き込もうとする所だと思う。家族に弁償してもらうぞ！とか就職保証人に損害賠償請求してやるぞとか言ったりする所。それ以外でも、自分から退社しないと、次の就職希望先から身辺調査依頼が来た時君の経歴に傷が付くぞ！と言って酷使した側が傷つかないようにするとか、そういう所。
貧乏だ貧困だとなんでもかんでもコロナのせいにしてないで求人あるところに行けよ
>>593
都内の平均年収500万とか大嘘にも程があって草
地方に毛が生えたレベルやん
平均320万とかだろうな東京のホラ吹きは 離職率100%は聞いたことがない
土木穴掘りは直ぐに親方になって高めだけど
それでも40%位らしいし
社長のお気持ち表明があまりにも印象悪かったね
この会社で一番足引っ張んてんのって間違いなく社長だろ
> 3年後離職率１００%
明らかに異常じゃねーか
労基は仕事しろよ
ある意味爽快
年収が1000万とか2000万なら意味を成してくるかもな
手取り20万くらいか
で、毎日12時間労働くらいだな
休憩もあってないようなもんで、サビ残当たり前
人手不足で休み返上とかな
地方と変わらんなぁ
>>2
2年前1年前が二桁採用してるのに3年前が4人て
採用自体はもっとしたけど蹴られまくった末ってことなのかね さて、点呼でスイッチがオンになります。
この点呼を始めてから4~5年経つと思いますが、店長会議で部屋いっぱいの社員さんの人数が何人か知る必要から、
閃いたのが点呼の目的でもありました。
それから 数年がたった今もこの点呼は健在 で、最近では益々『点呼を取る価値』は高まってきています。
私の『番号！』の大号令で始まりますが、最 初からリズムよく最後の人までいきません。
途中でつっかえるとまた最初からやり直しになり、それを何度も命じられるのです。
このようなことから、発声トーンの声出し練習、連帯感の共有、更に身体と脳のスイッチがオンされる瞬間がきます。
当社には、元警察官が数名、自衛官、警備会社出身者もいますが、そ の方々の発声トーンは筋金入りです。
これらの職業の方々は、日常的 に点呼が行われているのだそうです。私たち外食産業で点呼が日常で行われている会社を私は知りません。
先日も中途採用者の入社式の後、34名が待つ会議室へ、先ずは点呼を取りました。最初から上手くはできません。
何度もやり直しを命じ られます。その後、向きあって、私が決めたテーマに沿って互いに相手に語りかけます。
その後、一歩前に 進みハグの号令がかかり、相手をしっかりハグします。この時の全員 から伝わる喜びの顔は、
先程までの初対面同士の緊張感はとれてスイッチオンの状態になっているのです。
そこから社長講話が始まります。このような部分にも当社独自の 社風醸成の連帯感づくりが役立っ ていると思っています
いきなりレイプするやつ等とか犯罪者を積極的に雇ってたよな
それでも辞めるのかｗ
>>94
え？肉って脂身の方が美味しいじゃん笑
脂身のない肉なんて安物の肉じゃねーか >>625
バランスの問題だ
脂身ばかりの肉なんざ旨くないよ >>625
おまいイイ肉たべたことないだろ（笑）
イイ肉には｢サシ｣は入ってるけど脂身なんて食わねーよ。 レイプネタが後を引くのは当然だけど、そればかり書き込むやつはそれはそれでとっとと精神病院は入れとは思うわなｗ
ここも王将みたいな研修してるの？
あれ見てから一度も王将利用してないや
>>38
社員→店長→エリアマネージャー→商品開発
あるいは独立 求人見てるとさ30年前からずっと初任給が20〜25万レベルなんだよ
いかに経営者がぼろ儲けしてるかよくわかる
パワハラとか違法労働がすごそうだから慰謝料目当てで一度働くのはありかもしれない
離職率100％って何？
社長が切ってるのか社員が辞めてるのか
「くっくっく・・・うちの会社に入って3年持ったやつはいない！！」
現状、配属された店が一年後に存続してるかもあやしいのにな
>>2
本社、吾妻橋の小さな雑居ビルに入ってたのに、
いつのまにかオリナスに移転してたんだ みな1人前になって独立していく良い会社(´・ω・｀)
3年後離職率100％ワロタw
どんだけブラックなんだよ
王将とかと同じアトモスフィアを感じる
店長みたいのがイキり散らしてパワハラしてるアレ
大卒で飲食なんてやるアホは相当の馬鹿だけだろ
何のために大学行ったんだよアスペかよってレベル
この会社で生き残れたら凄い人になれそうだな。
蠱毒の様に。
それこそこういう力仕事ない業種とか
バカなフェミ女社員雇用すればいいだけ。
これいちいち社長名書かないといけないルールじゃねえよな？
出たがり過ぎだよほんと
>>637
失われた30年で、日本は30年間成長してないから当然 直近３年間で誰1人生き残れんとかどんだけ嫌な会社なんだよ
ワタミみたいにガリガリになっても働くぐらいに洗脳しなきゃ駄目だよ
>>657
4人採用して4人辞めただけ。サンプル少な過ぎ。 37歳、DQN大学卒業、国内企業、転勤ほぼなし、年収600万前後、北海道
これってヤバい？？
刑務所の出所者とか任期制自衛官に求人の方向性変えた方がいいだろw
知ってる零細警備会社より酷くてワロタ
●●●●●●も●●もペッパーランチよりマシなのか
三年後離職率100％てｗｗｗ
履歴書を真っ黒にするしか役に立ってないｗｗｗｗ
こことワタミだったらどっちに就職したほうがいいかな
>>662
37歳高卒、バイトのみで正社員経験なし、Youtubeで当たって去年の年収1200万、大阪、結婚歴なし
たぶん俺の方がヤバイ 中核派とかの息かかった極左系独立ユニオンが誰か潜入させたらネタ握り放題だろ。
名前売るのに丁度よい真正キチ老害相手のガチンコだし。
100％なんて有り得るの？
入社して3年後に誰一人残らない会社って
各セクションの跡継ぎが居ないって事なんだけど
>>668
どちらかにつくしかないとなったら自殺したほうがいいな どうせ社長のワンマンでやりがいもない仕事なんだろ？
出生率下がり若い人どんどん減っていくから
ますます人手不足が加速していくのか
100%ワロタ
業績悪化→改悪&値上げのコンボを見て全員逃げたか
正しい判断だ
ステーキけんの井戸実もあきらかにサイコパシーで情動障害があった
結局従業員の気持ちをつかめずに潰れたな
大卒でチェーン店系の外食を目指す人って、そんなにいないよね。
学生時代のバイトで、よほど気に入られたとか、何か訳ありじゃないとすると。
>>677
四人入って四人辞めるとか、そんなおかしい話でもないんじゃない？ 唯一の福利厚生が店内レイプだったのに
一般人にバレちゃったからな
もう後が無いような中途採用だと生き残れるが新卒の精神では耐えられないやろなあ。
まああの社長の元なら当然の結果な気がするが。
例の事件で敬遠してたけどこないだステーキ重弁当買ったら美味かったw
ここに今、中の人か元中の人はおらんの？
どうだったの？
4人入社して4人退職
某大手証券と同じだな、新卒採用人数は定員の10倍増し、数年後10％残っていればOK
むしろ正直・誠実で、ペッパーに好感を持った俺が通ります
求人で・定着率95%
入社後・離職票95%と判明を食らってみそ？
いきなり離職もペッパーらしくて面白いｗ
離職率100%って少しも誤魔化す気がないのがすごい
100％ってすごいな
最後の一人はそのまま我慢すればただ一人の人間か
バイトでも少しは定着するのに、あの社長では無理だな。
刑務所みたいに社員に番号付けて点呼とらせて笑ってるアスペ
>>691
証券で離職率高いのてリテール営業だけじゃないの？ ちなみに今年のいきなりステーキは新卒採用してない。１の記事は全盛期だろうな
ハローワークは相手にして
くれているのだろうか。
ハロワークも求人紹介手当
詐欺の会社はブラックにする。
つまりここに就職考えてる奴は一人もいないってことだろ
みんな足踏み台にしてる
株価7500円の時買った1枚は今幾らになってるんだろか
ファンだからどーでもいいけど
クソワロ
![いきなりステーキの会社が求人 ３年後離職率１００％ 有休消化平均４．２％ 大卒初任給２５万円 [雷★]YouTube動画>1本 ->画像>5枚](https://rz.anime-tube.win/pic.php?http://i.imgur.com/b2EzoR3.jpg)
![いきなりステーキの会社が求人 ３年後離職率１００％ 有休消化平均４．２％ 大卒初任給２５万円 [雷★]YouTube動画>1本 ->画像>5枚](https://rz.anime-tube.win/pic.php?http://i.imgur.com/8mtjgHa.jpg)
社員を擦り潰す会社 その肉でハンバーグ作って焼いて売れよ 材料費タダだぞ
有休消化年間5日ないと会社が罰金くらうんじゃなかったっけ？
>>16
サービス残業代込みだからな みなしとかにしてごまかして
残業代入れて４０万円分くらいはコキ使われまくるから大損なだけ
離職率１００％もうなずける 大卒初任給としてはまぁまぁなのか？
先がないからだろ。
ここは何にも戦略を考えていないバカな社長に無限に振り回されるだけだからな
常に社長のいきあたりばったりの思いつきとワガママのみで物事が進むだけ
よほどのマゾでもなけりゃたまらんだろうね 神経の有るやつには勤まらんぞ
全ての業務が進次郎と同じ感覚で頭にホワッと浮かんできたものを正解だと信じ
有無を言わさずに部下に実行させてるだけ もう誰も口を出せない裸の王様さ
>>535
ネットでは無能大卒が、高卒がーって書いてるのをわりと見かけるけどな >>669
大阪の1200万より北海道の600万のが凄く感じる俺は北海道出身 あの潰れかけの店のオーナーに自ら喜んでなってくれませんか
という奇人や変人の募集はどうなった？
だれか１人でも奇特な人が応募して来てくれたんだろうか？
まずその発想がすごいわ 潰れかけなのにｗｗ 経営してくれってさ
何かヤバい病気かねこの人 精神構造がとっくに終わってるようだが
こういうとこって最初の給料少しだけよく見せておいて
その後全然上がらないからなぁ
しかも基本給は10万以下で、定額制の残業手当込みの税引き前25万とかでしょどうせ
3年後離職率１００%ってすげーな 何かあると誰でも分かるわ
いきなりステーキを聞いて
五輪選手へ「いきなり避妊具」を配り出した
のを思い出して、一人で笑ってしまったｗ
「いきなりコンドーム」は世界から批判されますわ
不人気のおかげでコロナ時の外食として郊外型の広々した店独占できるし重宝してるわ
一度レディースセットを頼んだ事があるけど店員が存在を把握してなくて逆にこちらの方がオススメですが…と違うの勧めて来たことあったw
レディースセットをやりたい訳じゃないのかな？と思った
声高に嘘だ！と言う人達に、じゃあ正直なら許されるのか？と問いかけるタイプの社会の闇
流石にこれは求人に応募する大学生が悪い
ブラック企業なら応募しなければいいんだよ
給料が安いのは自分が納得できるかどうか次第だが
パワハラゲス野郎の下で働くのは絶対に無理
怒りが蓄積されてこっちの精神もおかしくなる
まあある意味正直でよろしい、本当のブラックはそもそもこういうことはかかないか捏造する
何で外食って待遇悪いんだろう
経営者がブラックだから？
3年で退職100%ってブラックなギャグですか？
人間を使い捨てにしてる証明でしかないでしょ…
そういう経営では人は誰もついてこない。
もう人事が契約社員と思って雇ってるとしか思えないな
労基署の立ち入り検査が必要だ
>>629
あそこは洗脳教育
ちゃんと目的があってやってること
いきなりの点呼は社長の自己満でやってること >>741
飲食チェーンは基本薄利多売だからね
一方で競合はやたら多い
店舗当たりの売り上げ伸ばせないから
新規出店で増やそうとする
これでは待遇改善は無理だよ >>709
ペッパーランチを別会社に分離させてから売却してるので、してるので、離職者の中には別会社のほうに移った人もいるかも。 ていうか
そもそも３年後に存在してるのか？
いきなりステーキって
>>1
493: 05/07(金)08:24 ID:XMpzZHbD(1) AAS
いまこの情勢で100名採用とかしていたらビックリだが、ペッパーランチを展開とかいつの時代の話だよ。
3年前に4名採用して、そいつらが3年もたなかった。それがどうした？ ここに限らず日本って人材を使い潰しすぎ
ほどほどに働ける環境って滅多にないな
残業残業
>>1
100%って。
あと有給4.2%って。
休める可能性ほぼゼロじゃねえか 外食に入社するやつってどういう人生歩んでて
どういう考えでそこに行こうと思うの？
まるで理解できない
>>662
北海道で年収600万円だったらよくね？
あとは職場の人間関係だけだな >>761
一番よくあるのが、学生時代にバイトしててズルズル社員になっちゃうパターン こういう会社にも旧帝大とか早慶上智、東京理科から入社する人いるんかね？
>>741
＞何で外食って待遇悪いんだろう
そりゃ商品の差別化が難しいからね
特許があるわけでもないし
何を削るかっていえば、人件費を削るか 肉の質を下げるしかない
さらに言えばスーパ-で買ってきて家でも作れるレベルの店が多いｗ
タクシーが儲からないのと同じ 技術に金が払われない 離職率って四季報に載ってるんだ
立ち読みで自分の会社調べよ
同期四人だったらまあ、せーので四人とも辞める場合もあるかもな
入ってもステップアップして辞めていくんだよ
王道は
店員→店長→ワイルドハンバーグ
今バイトしているセブンイレブンのベンダーのほうがマシ
>>777
それなw
会社は星の数ほどあるのになんでわざわざここを選んじゃうのか 外食系はFランが多いでしょ
それどこよ？みたいなのの卒業が多い
今までの社員全員の実績集めて法政1中央1なんだろうな
離職率100%でも初任給25万に設定すれば、大卒の新卒100人も採用できるってことだからな。
会社としては結構合理的じゃね?
次から次に新卒が入って来る方が、老害が居座るよりいいだろ。
700人しかいないのにいきなり新卒100人とってどうするんだろうな
どっかの家具屋のババァみたいなやつが経営者なんだろうな
さすがにブラックすぎてw こういうのは宗教団体母体の会社が信者に修行の一環としてでもやらせないと
会社店舗運営として成り立たないのではw
>>784
逆でね
３年離職率１００％なのに、たったの１００人じゃあ全然足りないだろ >>468
セブンイレブンは将来自分で商売したい奴がノウハウ全部吸収したいとモチベーション高いやつ多いよ
確かに商売の全部が詰まってるからな >>784
100人採用したら1人くらい残るやろ！と思って募集してるんだと思うが最初から1人も来ないよねコレｗ 逆にここで3年以上勤務したタフさとメンタルがあれば転職はいくらでもいけそうな気がする
>>41
肉でも食べて元気になればいいのにな
まあ手取り20万弱じゃなあ これを見て勤めてる人はどんな気分なんだろ？
あっ、全員が正社員から一旦退職扱いになって派遣かバイト、個人事業主の業務委託になったんか。
辞めるために入社する会社
いきなりステーキも値上げしてから行かなくなった
>>789
社員がゼロでも社長やりそうだよなｗｗｗｗ 実際、ブラック企業ってどんな事をやらされたりどんな面でブラックなの？
ハケンの品格を見てもいまいちわからん
ワイ、資格の専門職だから一般企業とは縁遠いから全く分からん
>>807
９時ー１８時と書いてある求人が実際には７時前に出てこいと言われ掃除させられ早朝会議
その後にこの手がよく好む絶叫朝礼だ 昼休みも食べ終わったらすぐに働けと１時間も無く
そこからは夕飯も食べられないままでずっと働かされ続けて終わりまで一切の休み無し
終わりは終電前の２３時過ぎてからでつまり毎日毎日が始発と終電に乗る感じだ
週休２日とは書いてるがウソで３６５日全く休み無し 休日の日でも当たり前に朝礼やってから
同じように働かされる 個人情報や家族構成は聞きたがるし思想や価値観も調べようとしてくる
サボってないかは主任にすべてを監視させて社長は毎日高級車でお出かけして遊んでる 階級は
社長ー主任ーヒラ だけのシンプルな構成ｗ 疲労で家では寝るしか出来なくて買物が一番困る
これを労基は張り子で動かないから糞ブラックが世に大量に湧いて野放しにされ皆苦しんだのさ もう究極のブラックで売るしかないんだ
もうつぶれるな
>>809
7時-23時で週0-1休みって拘束時間が物凄くヤバい事は分かった…
サボっていないか監視させられるってその間に昼寝したりスマホいじって遊んだり出来ないの！？！？
1730過ぎたら基本的に遊びながら仕事して良いのかと思っていた… >>2
>「日本一働きたい外食企業」になるために前向きに取り組める人
労働者側にそれを求めるんだから困るよね。 有給消化の時点で法令違反よね、これ
平均4.2日はアウトですよ
辞めれるならまだまし、フランチャイズ経営者にされて骨の髄まで一ノ瀬にしゃぶりつくされる
離職率によって雇用保険の掛金を変動させろよ
離職率が高ければ10倍にしろよ
就職氷河期世代だけど、阪大文系でワタミに就職とか普通にいたけどw
結局2年で辞めて、医学部再受験して、いま麻酔科医やってる
>>2
3年前に4人しか入社してなくて4人とも辞めたってだけかw >>816
当時はまだ5日のルールなかったんじゃない？ 相次ぐ値上げ、ランク制度改悪、ランチの無料ライス、スープ、サラダの廃止
いや、よく持ってる方だと思うよ
よくトイレを借りにいきなりステーキに行くわ
不味そうだから何も食わずに帰るけど
>>528
たった４人だけでも、全員辞めちゃうのは異常だと思うわ。４０人いても半分は辞めるな 離職率100%って凄いなぁ
若い人材が活躍する現場ですw
>>823
急激な拡大路線をしてなければ今でもフツーに２００店舗くらいは営業してたと思うけどね。 >>825
トイレだけ借りるとかファミレスで出来るの？？？ そもそも大卒て必要なのか？
焼いてる人はしらないけど
店員さんパートのおばちゃんぽいけど
すげえな人材使い捨てですよで募集してるのかよ
正直で宜しいが誰が応募するんだ
>>830
いきなりステーキのトイレでウォシュレットを使うと水が肛門に当たって気持ちいいぞ！
是非お試しを 「新卒定着状況」って何なの？
この数字は開示する義務があるわけ？
初任給25万って一見するといい給料だが実際には残業込みだから時給換算するとたぶんヤバイぞ
俺みたいな仕事の無いオッサンを雇えばいいのにな
必死で働くぞ(´・ω・｀)
ワイルドステーキのチンポみたいな食感は好きだけどね
>>749
家業系は労働時間に制約ないしな。
そういうのが競合になるからなぁ。 >>842
なんで仕事ないのか考える能力はあるんやろ。採用係も。 >>33
「日本一働かされる外食企業」の間違いでは？ まず、人を大事にしない組織なり企業は崩壊する
お金と心理は直結するもの
経営がそういう基本的な事理解してないと、人は寄ってこないし信頼も得られない
こんなバイトだらけの職場で貴重な新卒カード使う奴の気が知れない
飲食は大学中退・高卒・中卒・フリータ等バイトからいくらでも正社員になれるのに
しかも新卒で入ってもバイトから登用された叩き上げの低学歴社員から虐められるのがオチ
大卒はエリアマネージャーとか管理業務だろな
そして現場の人間からやいやい言われる
![いきなりステーキの会社が求人 ３年後離職率１００％ 有休消化平均４．２％ 大卒初任給２５万円 [雷★]YouTube動画>1本 ->画像>5枚](https://rz.anime-tube.win/pic.php?http://i.imgur.com/FpEev8J.jpg)
がんがれ！シャッター！ 玉葱、牛コマ、バター、コーン、ニンニク、焼肉のたれ、ワイン、日本酒の準備完了もシャッターを買い忘れた。
>>855
ペッパーフードサービスは資金が無くなって
ペッパーランチを売って延命したけど
再び資金が無くなったら高値で売れそうなのはもうないから
ペッパーフードサービス、いきなりステーキはもう終わりかな >>859
主力業態のペッパーランチを売却して、それでも株価グラフの2020年の小さな山だもんね。 社長が裸の王様だからな
必死でお膳立てする取り巻きばかりをそばに付けてるし
それで今でもうちは立派な会社だとか勘違いしてるんだよ
だから恥ずかしげもなく募集できちゃうのさ
世間の悪い声には耳を貸さない者の末路だね
平均年収は従業員全体の平均（初年度はずっと低い）
有給付与日数は最終的な到達数（初年度は半年後から１０日）
とりあえずこの点は補足ね
氷河期を雇えばすべて解決なのに、なんで新卒にこだわるんだろな(´・ω・｀)
3年持たないのは流石に・・・食産は拘束時間長いし、好きなときに休めないわで辞めてく人は多くはあるが。
>>865
40後半のまともな会社で働いた事ないオッサンだらけのいきなりステーキw 氷河期でも、派遣なんかで働いてきた奴は使えるけど、8050問題のニートは飲食のブラックなんか放り込んでも一日も持たんと思う
まああの社長のメッセージを掲示するところだけでもおかしい会社だということが簡単にわかる
>>865
いい車のってるとか大学新卒とってるは中小企業オヤジのステータス >>2
ところで入った女性３人は何で入ったの？
レイプ願望でもあったの？ 氷河期でＭARC出のバイトなんてごろごろしてるから、そいつら雇えばいいんじゃね？
新卒のFランとかよりよっぽど使えるぞ
3年で皆んな1億円稼いで、店舗経営のノウハウ付けて独立していくんだろ？
ウチの子供就活してるけど
福利厚生抜き大学新卒25万(見なし残業？)ならF欄も行かないだろ
大卒初任給25万って高いんだけどこのスレだけ狂ってるな
>>881
基礎給15万、ボーナスは寸志とか
で定年まで給料上がらず >>881
みなし残業制度で吊り上げ可能だから
世間でブラック扱いされる業種は要注意 3年後離職率をこのデータバンクみたいなとこに言ったやつも言ったやつだな
せめて89％とかにしろよ
100%って堂々としすぎていて良いことのように思えてくる
>>83
意味わからないけど？
そうだったら絶対に100%にならんわなw 新卒採用4人が3年後には0か。
100名募集とか出してる企業なら普通じゃね？
>>115
まあ本社の経営部門だろう？
店舗（現場）は高卒ソルジャー ペッパーランチは値上がりしてたわ
いきなりと分社化したのか？
うちの近所の自動車部品工場は３日後離職率１００％ですが何か？
もうかれこれ１０００日以上連続で世界記録樹立するかのごとく求人出しっぱなしですｗ
たまに持ち帰りするけど、相変わらず肉の質や焼き具合が均一じゃないんだよな。
デパ地下で肉買って自分で焼いた方がまだ旨い場合もあるし。
有給消化率は高いが無償の休日出勤の方が上回ってる中小企業は多い
![いきなりステーキの会社が求人 ３年後離職率１００％ 有休消化平均４．２％ 大卒初任給２５万円 [雷★]YouTube動画>1本 ->画像>5枚](https://livedoor.blogimg.jp/jin115/imgs/0/5/05f0ddc3-s.jpg)
