社員や部下をまとめあげるには、どうすればいいのか。
年商10億円の企業を経営する事業家bot氏は「会社員のほとんどは凡人であり、実際の会社経営では理想的な組織論は通用しない。
毎日同じ時間に出社するなど、あたりまえのことを社員に浸透させるためには、一見バカバカしい朝礼を実施することが効果的だ」という――。
■「個々人が主体性を持って動く組織」は参考になるのか
社員や部下をどうまとめあげればいいのか。経営者や管理職は常に悩んでいる。経営者の端くれである私も、「いいやり方はないか」といつも探し回っている。
そうした組織経営での最近の話題書といえば、2018年に出版された『ティール組織 マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現』(英治出版)だろう。
『ティール組織』の要旨は、「組織の目的のために共鳴しながら活動する組織が理想の組織」
「ティール組織ではマネージャーやリーダー、上司や部下といった役割が存在しない」というものである。
具体的には、組織の進化過程を、Red(個人による支配的なマネジメント)→Amber(役割をまっとうする)→Orange(成果主義で、成果に応じ役割が変わる)→Green(主体性と多様性が認められる)→Teal(組織が一つの生命体のようにはたらく)という順に定義し、Tealを理想とするというものである。
確かに、ティール組織のような、個々人が主体性に基づいて動きながら、組織の大目標に向かって調和して動いていける組織体は理想だろう。
しかし、実際の企業経営で、本当に参考になるものなのだろうか。
■習慣と制約をつくるのがマネジメントの役割
私は起業し、ここ5年で会社をゼロから年商10億以上、数十名規模まで拡大した。
創業当初は、「個々人が有機的に働く組織」まさにティール型のような組織を理想と思っていたが、現実と理想の間でだんだんと判断を現実側に倒していった。
その中で、かつて「バカバカしい風習だな」と思っていたことを、逆に導入する側に回ることが何度もあった。その中で代表的なものが「朝礼」だ。
会社が小さいときは、そもそも黙っていてもやる気があるから創業期に参画したわけで、働くことが好きなメンバーが集っている。
また、残業したくないとか、朝早く来るのは嫌だとか、そういう細かい話をするメンバーはいないし、そうじゃないと会社は大きくならない。
しかし、事業を拡大するにあたり、どうしても「松竹梅」の「梅」の層を活用しないと、手が回らなくなってくる。
そのとき、「梅」のメンバーをマネジメントする方法として、「朝礼」「日報」のような一見バカバカしい手段に着地するのである。
■面倒な「朝礼と日報」は馬鹿にできない
自分で会社の経営を始めると、「朝決まった時間にオフィスに来る」という当たり前のことが、まったく当たり前ではないことに気付かされる。
そうはいっても自分もかつては遅刻ばかりの人間だったので、そういう人の振舞いを批判する資格は全く無いが、
「ただ人間が集まっているだけ」の組織は、ティール組織でいう「Red(個人による支配的なマネジメント)」にも到達せず、ただの人だかりでしかないのである。
起業をするということ、経営をするということは仕組みをゼロから作るということである。
多くのメンバーが「当たり前のこと」ができない。その現実があるのなら、「朝決まった時間に集まり、今日の予定を話す」「業務が終了したら、今日やったことを報告する」という同調圧力と監視の仕組みを導入するしかないのだ。
■「イニシエーション」としての理不尽研修
大手広告代理店の電通では、2019年度まで、新卒向けに「富士登山」という研修が行われていた(コロナ禍での対応状況は不明)。
広告代理店の仕事と「富士登山」はほぼ関係がない。「理不尽な研修」と思う人も多いだろう。
だが、そうした「理不尽な研修」は、会社の結束を高める上ではそれなりに意味があるというのもまた事実である。組織の熱量と結束力は、ウチとソトの文化の差に拠って形成される。
（以下略、全文はソースにて）
https://news.yahoo.co.jp/articles/0e40842aaa7049fdea2fe9792f8ea79676c36f3d?page=1
★1が立った時間：2021/02/27(土) 20:16:01.50
※前スレ
http://2chb.net/r/newsplus/1614424561/ リストラするくせに
会社の結束ｗｗｗｗｗｗだってよｗｗｗｗｗｗ
会社に通ってる創価学会員のみなさんは、お祈りの時間はどうしてんの？免除？
毎朝ラジオ体操と社員の一言があったけどコロナでなくなった
いい加減ネタ切れだったんで助かったよ
社長が目立ちたがり屋で偉そうな訓示をたれたいから。
残業したくないか
朝早く来たくないから
こんなの当たり前だろ
じゃあその分割り増しで賃金払えよ
朝礼がムダなんじゃなくてムダな朝礼をやってんでしょ
ちゃんとチームごとにタスクと進捗の管理を日次でやるのはむしろ当たり前じゃん
転職２回したけど朝礼やってる会社なんて知らないぞ
工場とかではやってるのか？
朝から「ご安全に！」とか挨拶するのか？
プロ野球とJリーグ 『観客の入場制限』など緩和求め文科省に要望書 2021年2月10日
ＮＨＫのホームページに掲載記事
要望書では、
▽観客の入場制限を「5000人まで」という基準は撤廃して会場の収容率に基づいた基準を設定すること
▽試合開催を午後8時以降も可能にするため、夜間の時刻制限を緩和すること
▽外国人選手の入国後の14日間の待機期間を短縮することを求めました。
↑
今年３月初旬オープン戦開幕のプロ野球 （マスコミが深くかかわる興行）
ＶＳ
今年七月下旬開催の東京五輪 （主催日本国）
クレイジー、かつ、コロナを広めるのはどっち？
明らかにプロ野球だろう
さらに、そのプロ野球が言語道断なことを要望しているんだが、野球村の住民であるマスコミのほとんどは見事にスルー
強硬に五輪「中止」を主張して追い込もうとしていた日刊ゲンダイや東スポ、デイリースポーツにしても、プロ野球の記事に売り上げを頼っているし、野球村の一員として関与もしている
ちなみに、すでに３月初旬のプロ野球オープン戦チケットの販売開始している
興行には何か月も前からの準備が必要であり、１月や２月に五輪中止に追い込もうとしていた記事を書いていたマスコミは、裏では各種の野球大会開催の準備を進めていたということ
毎日新聞主催のセンバツも３月１９日に開催される
野球村のマスコミの頭にあったのは、
生命と健康を守るではなくて、反日（もしくは愉快犯）と利益だろうし、それが自称左翼マスコミの本質
事あるごとに鼻につくから毛嫌いされる
自分で起業すればやりたい放題だけど
恐らく大半のやつが前列踏襲するから、今の状態
無駄という奴は、無駄にしか使えない奴だねｗ
効率的ということの意味もわからないはず
近視眼なんですよ
マラソンを、全力でスパートかけるようなタイプですｗ
たしかに毎日やるのはムダかもしれんが全くやらないのも問題だろう
なんだかんだでラジオ体操と朝礼あった方がいいわ
ラジオ体操やるとなんか朝から体と頭が軽くなるんだよね
朝礼もビシッと気が引き締まる
つまりラジオ体操と朝礼で脳、体、精神と全て覚醒する感じになる
まあじゃあ世界でトップクラスに儲けてる企業が朝礼や富士登山研修やってんのかって話し
つまり、無能をなんとか使い物にさせるためのありがたい方策なんだ
受け入れろ
成果主義なのも良いけどそれなら賃金も成果主義でヨロ
学校も11時くらいから
始めればいいのに
サラリーマンとまったく同じ時間に
移動するから痴漢にあう
形骸化した朝礼はいらん。
でも、短時間で意義ある朝礼は必要
>>21
会社は無いけど630にラジオ体操してるわ
テレワークでもやってる メールやチャットやLINEで充分とか言うけど
チャットも導入されてないし会社スマホも配布されてない上場企業もあるんだ
直ぐにバイバイするのに何言ってるのか
契約社員や派遣だらけで何を言ってんだ？って話
聞くだけの規模大きめなのは無駄だと思う。
10人程度のやつなら必要だと思う。
朝礼でまず何をやるの？
会社や個人の状況報告はメールやスケジュール管理システムやオンライン日報など様々な方法でやりとりしてるし
今日の予定なんて事前にグループウェア等の共有システムに入ってる
改めて聞こうものなら何故確認してないの？って怒られるんだけど
もう通勤すらしてない
通勤するなら拘束される時間分の給料払えが当たり前になるな
前の会社が毎日1時間前にサービス出勤して毎朝無意味なミーティングしてたわ
んで月１の全体朝礼では「社歌」なんか歌わされてた。
マジで無意味過ぎる。
発想がダメ人間なんですわ
朝礼をどうやって有効に利用できるか？という発想がないのです
でも仕方ないです、雇われ労働者って考えなくなるからなｗ
たとえば発明家は、どんあことｐからも杖にヒントを探そうとする
そういうのが雇われ労働者には希薄なんですわｗ
>>11
製造業や工場があるとこ(サービス業)では体操や朝礼はあったな。 まぁ、年々沈没してますが それよりも朝礼は大事ですよねぇ
水から茹でるカエルみたいなもんですか
その通りだろうな
馬鹿を扱うには一見無駄なことでも意味が出てくる
朝礼ないならないでメール地獄に陥るよね(´･ω･`)
>>11
デイリースクラムで進捗確認したりするじゃん 経営理念の唱和で
宗教的なこと言わされるとこもあるからな
>>21
実際、朝に5分ラジオ体操やったらその日に色々といい効果出てくる研究結果あるよね
悪くないと思うよラジオ体操 >>30
あとマニュアルとチェックリストと意味不明な記録簿冊
答えようが何にも生かされない内部アンケート
まあ俺の職場の大好きなセットなんだが >>43
駄目です
心に伝わりません(^_-)-☆ >>21
分かる
仕事ってのは基本的には死ぬ気でやらないとつまらんからな
お金もらってるわけだし自分の仕事にもプライドと責任持ってるからね
引き締めてかからないといけんわ >>53
そういうのはねえ
一般的には連絡事項伝えるとかそんなでは？ 朝礼はあってもいいかなと思うけど訳の分からん企業理念の唱和は要らないと思った。
早い話が奴隷にしたいだけやろが。建設屋なんか朝朝礼して意味のない危険予知活動さして昼礼までしよんねんからアホの極みやで。
大手の工場なんか外注業者にしか指摘警告監視せん安全がおるからな、そら生産性も競争力も外国に抜かれるわいや。全く金と時間の無駄使いや。
>>1
こんなの本当の理由とか言わなくても
当たり前のことじゃねえか
なに今更言ってんだろ 月曜朝だけ各部署の今週の予定を発表してたな 古の話だが
誰も上役話聞いてないし、話聞いてないヤツに注意もしないからウチの部門は時間の無駄だから数年前から出ないことにしてる
まあ、ラジオ体操もチンタラかったるくやってたら意味ないけどな
朝からビシッとやれよ。やるなら
>>1
その日の業務に関連する事を共有する事は大事だよ
社訓読ませたり管理職の挨拶とか余計なもんがいらんのだよ プレイヤーが朝礼は無駄だと思っていても、マネージャーが必要だと思っているところに問題がある。
普段から必要な情報共有が徹底されているなら朝礼はいらない。
ホワイトカラーだとピンとこないだろうけど、現場だとないことが考えられない＞ラジオ体操と朝礼
メールもメールで辛いよ…
ただでさえ大量のメールの中からピックアップして口頭連絡してくれる
今自分がそうなってる
メール大量すぎてどうすればいいかわからにゃい(´･ω･`)
>>63
それだとつまらんやん
時間の流れるのも遅くなって1日が長くなり時計と睨めっこしてばかりになる >>1
めんどくさいとは思うが完全に無駄たとは思わない うちの会社も朝礼なんか誰も聞いてない。みんなメールチェックしてる。
生産性が低い社畜だらけで草
こいつら昭和生まれの老害だろ
業種と内容によるかな。
情報の共有はいいけど各人の予定発表は要らん。
他人の仕事内容などに興味ないし、自分の手の内晒したくないし
>>41
ワンマンなオーナー会社に多い傾向なんだよ
殆どは誇示したいだけの自己満
あと、個人目標だのスピーチだのをやらせる会社はカルト脳か体育会系脳
この２つのどちらかを毎日強制させる会社は基本避けるべきところ(DQNやカルトや体育会系大好きなら別) 入店時の無意味な検温とか日本人てカタチだけの無意味なことするの好きだよな
朝礼やらなきゃ
始まりないだろアホ
じゃあ何かあ
グダグダ
ダラダラって
一日が始まるのかあ
アホ
それじゃあ
最初から寝てるわ
アホ
>>71
言った言わないになるし文章で残してね
そうしないと全員に伝わらないから >>58
これ
仕事バリバリやらないと定時までの時間の流れが遅すぎる
適当に会社行って時間過ぎるのを待って退社するとかつまらなさ過ぎる コロナ災害でも直らん昭和脳
本当に昭和は日本のガン
みんな集まって朝礼より
個別に直属上司と部下で今日の指令と昨日の作業の報告のメールやり取りが役に立つ気がするんだけど
>>74
上司に、重要案件だけ纏めて配信するように進言しなさい。 海外
経営者がオフィスで自転車乗りながらみんなに挨拶して回る(ドラマ)
日本
経営者がいらっしゃるのをみんなで待ち
みんなで経営者に挨拶する
アジャイル開発で朝会とかあるけどああいうフラットなのじゃなくて
上意下達なヤツならいらんわ。
工場とか現場のラジオ体操まで行くと意味あるんだろうけど。
>>75
日本で知らない人はいないレベルの企業だよ
スケジュール管理もエクセルで手打ち
もちろんグループウェアなにそれって感じ >>43
下っ端はな。それを読む側は数によっては大変だから口頭での確認は必要 >>84
君の仕事空いてるの？？
僕忙しいから手伝って^^ >>98
口頭で聞いてる暇がある数なら余裕じゃね？ >>98
口頭での確認だって
老害はITすら理解できないのか サッカーとかでよく言われるけど、日本人って自主性を重んじると一気にポンコツ化するんだよ
徹底管理で全員一丸になって初めて戦える
>>93
注目事項と報告はグループラインで
全部はメールで
会議は基本ズーム
これができない昭和脳のジジイが必死 >>1
無駄じゃねえよバカ
どんだけ下っぱが書いた記事だよこれ 規律ってのはね、無能な思考停止人間の拠り所なんですわ
全てその規律に従ってれば生きて行ける
余計な事なんて考えなくていい、とっても楽な生き方なんですわ
そして管理する側からしても手っ取り早く手間の掛からないシステムなんですわ
逆に聞きます
社会的反逆者の皆さん、国がやる事なす事にいちいち重箱の隅を突くレベルで考察するの、疲れませんか？
ITに合わせられない昭和のジジババ
そりゃ生産性なんて上がらないわ
会社に忠誠心とか帰属意識有ればその分報酬減らしても働くからなあ
>>105
全員一丸でもアジア最弱ｗ
世界レベルになったラグビーは自主的機動的判断、人種混成 なぜ、上司のおじさんに意見しないの？
おじさんも頑なになるのではなく、女性の意見もどんどん聞くべきだよね
これは完全に業態や部署次第で必要、不必要が分かれる
要らない所は要らないし、やるべき所ではやった方が絶対にいい
ただしやる場合、重要な話に絞って短時間で完結させる努力がマネージャーに必要
ただの慣習でどうでもいい事をだらだらと朝の貴重な時間を使ってやるのが駄目だと思う
> 「松竹梅」の「梅」の層を活用しないと、手が回らなくなってくる
金出したくねーだけだろ
それで管理コストふやしてりゃせわねーわ
規律を無視して俺ルールで動きたい人って、普段頭ん中で何考えてるんですか？
全員にパソコンと机を用意する余裕がないとこにはかなり効果的だ
スイッチ入れてやらなくては動き出さないという人もいるから
そういう人にはいいかもね
こいつら老害は一年でどんだけ朝礼に時間を使ってるの？ｗｗｗｗｗｗ
経営者いないのここ
朝礼なくしてよくなった事例ないの
>>10
確かにその通りではあるが、チーム単位のそういうのを「朝礼」と呼ぶのは
妙な抵抗があるのはオレだけかなあ。
「礼」の字が原因なんだろうけど。 ウチの事務所はコロナで在宅が増えて朝礼無くなった。なくなってみると、別にナーンにも困らない。ただ、昼休み明けの〇〇体操は全社の決まりなんでやってる。意味あんのかね、
朝礼で指示してやらんとお前ら忘れるだろ
あとプライオリティも付けてやらんとどうでもいい仕事を優先して
肝心なのができてないとかあるしお前らでき悪いんだよマジ自覚しろ
>>105
権藤「選手の自主性に任せてたら優勝どころか日本一になっちゃったチームがあるらしいですよ？」 始業時刻の前に朝礼やってんだがどこに訴えればいいの？
いまだに週休1日の糞田舎の会社経営者もどうにかしてくれ
朝礼ではないけど、週に一回アメリカ親会社の「イェーイ！」って乗りで
会社名のアルファベットを一文字づつ手拍子しながらシャウトする
パフォーマンスがあった。
転職して初めて見たときにドン引きしたなぁ。
>>124
老害経営者だと明日の朝礼をノートに書いて思案したりする
もちろん会社も老害社員だらけ 朝の朝礼とラジオ体操は始業後にやってくれれば問題ないよ
なんで始業前の時間に強制的にやらせるのか不思議
>>133
そんな会社辞めても惜しくないだろうから転職 連絡事項の申し送りは必要だけど、偉い人の「お気持ちの表明」とかは要らん
LINEなんて情報もれだから
業務につかえるところは限りがあるだろ
いや、大企業に入るような人は必要ないだろうけど、だらしなく育った人には必要なんだよ。
家庭教育を会社でやっているわけ。まともな家庭に育った人にしてみれば、本当に無駄だと思うよ。
でもそうしないと、だらしない人の長年のだらしない習慣は抜けないんだよ。
朝礼の効果は人それぞれ違うはず それをひとまとめで判断するところは問題多いな
状況に応じて判断は変えるべき
メールは処理しきれないポンコツ
から文句がくる。
忙しいとか言い訳はいいから、
読んでから文句言えよと。
今時、朝礼なんてあるのはフレックス出勤を認めてないブラックだけ
>>102
これ。メールやラインでって言う奴に限ってその内容がいい加減なんだよな。で結局聞かなくきゃいけないから二度手間 >>42
元々交通費はわざわざ家賃の低い田舎の貧乏家庭に高く払ってる
そいつが好き好んで貧乏田舎から長い時間かけて通勤してるのに
会社が貧乏人のケチケチを負担する必要はない 個々人が主体性を持って動く会社ってさ、普通に考えたら意見の食い違いや衝突って避けられないよね？
円滑な業務運営なんて不可能じゃね？
どうするの？
その度に毎回毎回毎回毎回毎回毎回話し合いするわけ？
アホくさ
終礼はやらないのに朝礼だけやるとかアホ過ぎる
要するに早めに来させて帰らせないという意思表明
少数精鋭の有能ばかりだったら朝礼なんぞいらん
組織がでかくなると主張ばかりする使えん馬鹿も入ってくる
無能なくせに声がでかいバカの調教に必要
朝礼も仕事です
時給制で朝礼時間の金を払ってない会社は違法です
労働基準法に違反するので会社側も訴えられないようにしましょう
もし訴えられたら2年遡りお金を払う羽目になります
>>144
互いに恨み込めたメール爆弾の投げ合いになるだろ
顔だして話した方が早い時もある >>144
メールが多すぎでポンコツな企業も多いからな
メールとグループラインでの併用がオススメ その日に優先的にやるべきタスクを確認するとかなら良いが
漠然としたお説教は無意味って事だな
>>133
あるある、とにかく会社に居させたがるんだよねwww
まあでも、会社にいれば首にならないんなら良いじゃん。 元々は日々新しい人間が入ってきて状況が刻々と変化する現場が他にツールもないから朝礼っての導入して始まってるわけで
それなら納得なんだよね
聞いてないと最悪人が死ぬから
人の出入りも少ない事務所のデスクワークでそんなのやってるなら
普段コミュニケーションゼロなの？ としか思わないが
コミュ障なの？
>>21
ラジオ体操みんなだらけてやるからちょっと真面目ぐらいでするけど
誰も居ないときはガチですると超気持ちいい
朝礼も進捗を端的に話さなきゃならないから
朝一の頭の体操とやるべきことを整理出来る 結局典型的な日本型クソ会社じゃん
組織設計もマネジメントも採用も失敗し、それを正当化しようと余計な仕事を増やしている。
>>130
プライオリティか。
立場によってかなり変わってくるからなー。
君の仕事より僕のメール書くの手伝うほうが優先だから手伝ってくれって
言われたときは殴りたくなったわ。
お前自分で失敗したんだろ
しかも大した内容じゃねーし
思い出したらイライラしてきたわ 連絡事項の周知は必要、メールでも文書でも読まない理解しない人もいる
今日も一日ヨロシクオネガイシマスだけなら要らない
朝礼はやっても問題ないわ
そもそも、朝礼を使って長々と変な講釈垂れるアホが居るのが問題なだけだからね
仕事始める前の少しの時間で必要な事項とかを連絡とかあって当たり前だしね
>>1
だから外資に転職した。
まあそれより金だが。 朝礼やラジオ体操はいいけど
日報は無意味だと思う
書くのに時間潰されるし
それくらい縛っとかないと仕事しないのかもしくは管理者が無能で見張ってないとダメな体質なのか分からないが
自分も含め頭の悪い奴らばっか揃ってるとこだと朝礼で安全標語を毎日言わされるのもそう悪いことではないんだよな
「工場内は走らない、ヨシ！」
とかさ
無駄に思えるが意外に無駄じゃないんだよ
この会社の給料なんぼだ？w
そこが一番肝心なとこだぞw
なんでやるのか?
簡単な話、日本のコミュ障には繰り返し調教が有効だから。
うちの職場では朝礼というか朝の連絡事項も無駄ということで廃止したけど
上司がコミュ障で声が小さいから全然情報が入ってこない
隣の部署は電話でも口頭でもうるさい人が多いから
担当業務以外の些細な情報をキャッチしやすい
上司は声がでかい人かちゃんとマネジメントできる人どっちかにしろ
メールはいつ読もうが相手の自由だからね
急ぎなら電話しなきゃ
うん、最初に最高につまらないことをしたら
次にやることが意味あるような気がしてくるからね＾＾
こうやって文句言ってるヒラがいつか
社長になったらだらだら朝礼するんでしょう？
指示する為にも何か問題は？動く為には必要不可欠だろ
他人の仕事なんか知らん言う会社は潰れるだけだし
外国の会社はどうしているの？
無能は解雇されるから排除され残るものはまじめに働くからか？
>>160
資料作成を手伝うならまだわかるがメール書くのを手伝うってどういう内容だよ ルールを守るとか規則正しい生活をするとかは習慣化しないとできないからだろ
>>144
メール楽ちんだからって大量にあちこち送る馬鹿を〆るべし 長くダラダラやるのは無駄だと思うが目的意識の共有は必要だと思うぞ
>>165
同意
建設や介護は法令で日報だからやむを得んが
普通は、個別ラインで案件ごとに報告させれば良いだけ
それ以上に日報とかジジイ社長の自己満足 単純に言うと規律精神の育成かな
まあ無駄ではあるんだがやることが重要であって内容はどうでもいい
朝礼が有るのは構わんが、社訓みたいの読ませるのは絶対無駄だろ
無駄な事を無駄と言えない組織が、下から意見なんて出てくるとは思えん
昔派遣で働いていた職場は朝礼なしで昼礼があったけど
派遣は全体の連絡事項のみで終了で
社員はそのまま昼礼を続けて、
最後のゼロ災で行こうヨシ！のかけ声も社員だけでやってたけど
派遣はゼロ災でなくてもいいんですかと思ってた
>>10
マイクロマネジメントはよくないと思う
自己決定権がなくなると、やる気がかなり落ちるんだよ
デリバリーだけ守るやっつけ仕事になる
社員に創造性のあることをやらせないと、責任逃れだけうまい官僚主義が
幅を利かせて、組織自体は没落する なんで報酬を出すというシンプルな解を頑なに無視するんだろうねw
松の働きをしてほしいなら、松の料金を払えばいいことだろうw
精神論なんかもう通用しねんだよw
日本がイノベーションできなかった縮図がこのスレの奴隷ども
>>1
日本が30年間成長できなかった理由がこれ。 朝礼や昼礼くらいあっても良くね？
丁度みんな集まるから情報共有しやすいし
なかなか捕まらない人もいるし
朝礼に体操あって、自分が今何してるか逐一入力しないとけない情報端末持たされてるわ。
うっかり入力するの忘れてると上役がすごい剣幕に怒り出す
あんまり無駄無駄言うなよ
生きてること自体無駄って結論になるんだから
>>179
同じプロジェクトで仕事やってる奴が顧客に適当な製品説明して反論受けて
それ対する返答考えてくれって内容
そいつが管理してたから質が悪い >>181
社会人になってその程度も出来ないなら
刑務所のようにトイレや自由時間の内容や消灯まで全て管理してもらえよ 朝礼を今まで務めた会社でも
ほとんどがしたけれど
きいているけれど あとは
みんなわすれているのでは
>>191
日本企業落ちぶれの原因だよ
中国ならばトップセールスは豪邸買える 会社の有志で花火見ながらバーベキューとか市民マラソン参加した写真スライドで流すとか
最後は社長がわざわざイジリを入れたり幹事を褒める
こんな朝礼なくていいのに来月から朝礼復活する
必要事項の連絡だけで終わるのが普通
社歌 読み合わせ 毎日順番でひと言がある会社はブラック率高い
>>188
なぜ無駄なんだ？
社訓の中身自体が無意味なのか、社訓を社員が無駄だと感じてるだけなのか 営業だし事務所にいないから朝礼なんてそもそもない
外資系だからか結果だせば別に事務所にこないで遊んでても
何もいわれないな
>>183
メールは便利なんだけど沢山CCが入ってるのに
〇〇さん入力ありがとうとルーティンワークへのお礼を言ったり
電話やチャットで確認すべき内容を半日で10往復くらいしたり
意味のない無駄打ちする奴は死んでくれと思っている >>196
たし蟹w真面目すぎてもダメなんだよなw >>194
そう、捕まえる、逃げるの連続(p_q)
何日も捕まらねえとかもう
その為にグループラインチェックしないといけないし
人数いるのに >>55
更新されてないマニュアルに管理されてないチェックリスト大好きなのは弊社です。
今アンケートを実施しようとしてる。 >>44
以前社員で勤務してた設計事務所では
30分前に出社して清掃、朝礼がデフォ
だったなあ。デザイナーのイタリア人は
朝礼終わるくらいに来てたけどw
時間外に拘束されるのが理解出来ない
って言ってた。 まあこういう記事を真顔で執筆してる間は日本はダメなんだろうな
アホや思うで実際
その時間まったく生産してないんだもん
合理性の対極やがな
社訓やらの唱和もキチガイ無駄文化
洗脳され尽くした団塊社畜が害悪
地震で朝礼に間に合わない場合にはどうすればいいですか？
結束だとか意識の共有なんてものは、後からついてくるものだ
大前提として、報酬と、成果の分だけ報酬が上がるという制度が前提だろ
なんだ朝礼てw なめてんのか？金出せ金w
トラック運転手の立場からだと、「朝礼に30分も使うな！」
次が間に合わなくなっちゃうよ（泣）
毎朝読まないと覚えられない社訓って…
全く浸透してないってことだよね…
ラジオ体操とかならまあわかる。
上司のくだらない訓示とかはいらないけど、まああり得る。
奇声挙げてる営業会社、お前はダメだｗ
週休二日制で定時上がり
残業ほぼ無し
夏期休暇、年末年始有り
手取り15〜20万、賞与年1程度で可
昇給要らないから役職には就きたくない。半永久的平社員希望
今の若者の理想の社会人像はこれやぞ
仕事は嫌々やるものであるから、自由な職場より規律ある職場の方がやりやすいんやぞ
>>7
前職場ではラジオ体操を就業時間前にやってたな
ラジオ体操終わってからチャイムが鳴る
なのにラジオ体操は強制参加 >>21
ラジオ体操は怪我防止として
金を払って仕事でやるなら今でもやる会社はあるんじゃないの？
どこかの工場で金払わないでやらせてた工場あったから
訴えられて過去2年分の金を払う羽目になってからやる会社なくなったイメージ >>213
もしドイツなら時間外労働で逮捕案件だわね いまは会社員じゃないけど、それほど無駄じゃないだろ
朝礼の中身がおかしいんじゃないか？
>>205
中身には意味があっても毎日唱和するのは無駄だと感じる人は少なくない >>191
これは、日本の競争力を阻害する要因だよな
不足人材への対策で、世界中で調査しても日本企業だけは
給料を上げるというのをほぼ回答しないもんな
そりゃ松の人材はみんな外資系に行き、日本企業の競争力は落ちるよね
無能人事によって、日本は没落していると思う
まあ、人事も松の人材がいないのだから仕方がないけど よこみね式幼稚園で朝、最初にやるのは徒競走
横峯氏が園長になって最初に疑問に思ったのが朝のラジオ体操だった
「先生も子供たちもつまらなそうにダラダラやってる
これになんの意味があるのか」
そこで走らせることにした。競争にしてきっちり順位をつける。
同じくらいの速さの子でグループ分けするのでみんなに勝つチャンスがある。
こうして最初に全力疾走させるので、その後の読書などの時間は
誰も騒いだりせずおとなしく本を読むという
>>189
昔働いてたコンビニ配送がまんまそんな感じだったな 経験則でいうが、報連相を馬鹿にし軽んじる人間ほど、
マトモに意思疎通ができない。
聞いたつもり分かったつもり言ったつもり伝えたつもりで終わるから、最後になってこんなはずじゃないとなる。
日本人は自分で考えず
偉そうな人の言うこと聞いてれば正しいと思ってる奴が大半だと言うことが
コロナでハッキリしただろ
>>208
テンプレート使ってるんだろうが、社内宛に
「いつもおせわになっております」、とか送ってくる奴まじでうざいな
送信先が一人なら○○さんもいらねーと思うわ >>222
そりゃ酷いな
うちはチャイム鳴ってからラジオ体操と朝礼してたわ
ラジオ体操体がほぐれるからやらないと調子悪くなる >>198
全体的に目ればあんたの日常業務も「刑務所のようにトイレや
自由時間の内容や消灯まで全て管理してもら」ってるのとどれ
ほどの違いがあるのかね？ >>1
朝礼とかホントどうでもいい
偶に部によっては1分スピーチさせられるのとか
そんなことより開発チーム同士で朝会とかやりたい >>7
元うちの会社か
昔はモノ作りやってたらしいがソフトの会社だからな。 >>228
昭和ドアホ経営者では有能を安くコキ使う
中韓にボロ負けしてもドアホは直らない このスレ見る限りほぼ全員が無駄だと思ってねーじゃねーか！
なんだよこのガセ記事
>>231
それはね文章で残さないからそうなるんだよ >>220 営業なら、人格のタガが外れていいんじゃないのか
異常に伸びていく営業会社では、そういうのをやって本当に伸びるという例がある
その内、法令違反でつかまるんだけど >>221
せやな こういうのは上を目指す意識高いやつのためじゃない 圧倒的に多いモブ社員のためのものだ 別にやってもいいんだけど就業時間内にお願いします。
就業前の朝礼、終業後の日報はタダ働きです
逆に言えば金を出したくないから金のかからない方法でなんとかこねくり回そうって魂胆なわけw
しみったれクソ会社によくあることw
結局考えてることが同じなので、やることも大体みんな団栗の背比べなんだよw
むしろ学校教育をどうにかしようぜ
フレックスとかじゃない昔ながらの逆ベクトルに
遅刻しても緩かったり自分だけで済むからと弛んだりからの勘違いして
遊びの誘い人が遅刻ってどうなのよ
他人の時間奪ってる意識を育めないと詰むだろうに
避難訓練でみんなが静かになるまで1分かかりましたーとか軽く遊んでそうだけど
イベント風に流しちゃだめなやつだぜたぶん
というか教師の「キミはやればできるんだから」って言うのも禁止しようぜ
京都人かよ
ストレートに「やらねえからできねえんだよやれよ」って伝えないと
異世界なろう小説の潜在能力を見抜くマスター演出ぽすぎて更なる勘違い期間長期化の恐れがががが
朝礼をやめられない理由は
社長「この社員どもは俺の子分だ」
専務「俺が仕切ってる職場だから」
部長「俺は管理職だ」
課長「俺がリーダーだ」 （以下略）
という感じでそれぞれ承認欲求を満たしたいから
>>249
ヤリガイ搾取詐欺だね
中韓にボロ負け倒産だよ 朝礼は必要なところと無駄なところがあって
この議論は不毛
極端な話朝礼しない建設現場なんか怖すぎるし
GAFAで朝礼なんて無駄
>>167
それがな、底辺に行けば行くほど
「誰に言われたか」
「どういうふうに言われたか」
が重要になって
「何を言われたか」
とかどうでもいい、となってしまうらしい。
だから、言うこと聞かないと痛い目にあう、
ということにするんだが 毎日同じ時間に出社する無駄がなぜ必要かな。支配感？w
まず日報というのをやめてほしい
なんかあったとき日報に書きましたけどって言うと読んでないって言う
読まないなら廃止しろ
やっても良いと思うけど、効果的な方法の模索はすべきだろうね。
SNSや掲示板連絡だけじゃ見てないこともあるし。
>>247
そうそう
意識高い系の連中はその輪の中だけでやっててくれって思う
大学みたいなノリはついていけないもん >>221
トヨタの下請けの孫請けの部品メーカーならこれに近い感じだな
給料はすこし安いけど >>243
いわゆる報連相の為の朝礼は必要だと思ってるんだよ、みんな
スピーチとか社訓とか上司の長話が無駄だと言ってるだけで >>251
テレワーク出来るのにやらない会社もそんな感じだろな >>207
外資なら管理職はMBAばっかじゃない？ >>256
経営者が戦中ジジイ世代で他の発想がない >>231
馬鹿にしてるのはホウレンソウその物ではなく、
そのやり方。
仕事によっては直接顔合わせたほうがいい仕事もあるし、
メールのほうが効率的な仕事もある。
効率性無視して一つのやり方に固執してるホウレンソウが馬鹿にされてるんだよ。 >>235
同意、それで満足できないのは自立するべき >>250
まぁそもそも学校教育の時点で失敗してるんだよな、経営者の育成に
失敗作には失敗会社がお似合いだってことだね
ほかにも失敗作がたくさんいるから安心して自己正当化もできるつもりになっている。 >>1
昭和の考え方から抜け出せておらぬな
これでは日之本の国も雲に覆われまする >>253
朝礼どころが純血 IT企業らしくみんなテレワークだわ >>231
報連相は、意味のない日本の慣習
個人個人にちゃんと職務記述書を作って、権限と責任を割り振って、
責任を持った仕事を各社員にやらせるのが必要
報連相を聞くだけの中間管理職と、報連相をする部下の両方の時間を奪う
非生産的な行為 朝礼ははじめからないし
月１のミーティングすらなくなった
全員で顔をあわせても売上あがるわけじゃないし
個別にも全体でもメールで打ち合わせなんか済むし
いまどきそんなことに時間を使うなんて馬鹿馬鹿しいでしょ
概して戦前爺よりも戦後爺のほうが馬鹿
合理的じゃない
海外もやってると思うんだけど。
アメリカのドラマでも、しょっちゅう朝のミーティング
場面があるし。
欧米
工場作業員は私服
作業開始まで雑談などで和む(頑張ろう三唱何それ？)
掃除は掃除屋の仕事(皆んなで朝掃除？何それ？)
一刻も早く仕事片付けて帰りたい
日本
クソダサい作業着と帽子
朝礼前のさらに30分前に席に着いてスタンバイ
朝礼前に皆んなで掃除
早く帰るの奴は仲間外れ
日本の生産性が最悪なのも分かるわな。
誰も日本で働きたい奴なんていないよ。
働きたいフリしてるだけ。
もしくは働いているフリしてるだけ。
日報なんかは「管理されるため」じゃなくて「証拠として残すため」って感じかな。
自分の身を守るためにやってると考えた方がいいね。
もちろん虚偽報告もできるが、いざ本当に日報を調査されたときに嘘がバレたら信用失うだけだからね。
>>279
そんな会社知らないんだけどお前のところは酷いんだな うちの会社も意味不明な行進をやらせているわ(笑)
俺中途採用だから関係無かった
去年入った新入社員300人いたけど
今残って居るのは３人だけ(笑)
もう採用する人事は腹切って死ねばいいのに
ラジオ体操ってなぜか必ず第1だけだよな
たまには第2にしよーぜ
とか聞いたことない
うちの朝礼は持ち回りでなんか発言しろって言われて、最初は業務についてだったけど途中からみんな話すことなくなり、昨日競馬行ってきたとかスプラトゥーン子供とやったって話になり、最後はこんなんならやめるかということになった
労働集約な仕事(工場や建築現場)では朝礼時に当日の生産予定や作業予定の話をするので朝礼がムダということはない
>>248
時給制の賃金ならその考えで良いけどな
月給制ならその分も賃金に入ってるんじゃないのか まあお前らは仕事始めた、するなら
挨拶ぐらいはちゃんとしろよとw
朝礼云々語るにはまだ若い
>>266
じゃあ、そのバカにされてる方々がマトモな報告書書けるかというとまるで書けない。
ああいう連中の「わかりましたあ」は
「サッパリわかってないし、その自覚すらありません」
ということだからな。 >>277
○分前出社と朝礼で力使い果たすからかな 毎日同じ時間に出社する必要ある?
馬鹿なの社長は？
>>21
本気でラジオ体操やると疲れて小一時間仕事にならない 歳とると、ラジオ体操程度でも体動かすと少しは調子が良くなるって気づくようになるよね。
若い時は関係ないだろうけど。
>>285
第4に挑戦してみたらどうだろうか
今も新人研修で怒鳴ったり平手打ちしたりしてるんかな？
>>279
アウトプットにつながるものが何かというのを突き詰めるべきなんだよね
アメリカとかは冷房の温度は25度が良いとか、そういう研究を真面目にやっている
さらに組織として、どの仕事にどういう教育を受けた人材が必要かとか、
ちゃんと定義した上で体制を作っていくということが重要 報告→結果についてお話が→今忙しい
連絡→まずい状況になりそうです→知るかバカ
相談→どうしたら…→俺は知らないぞ聞いてないからな！自分で考えろよ！プロだろ！
ブラックはだいたいこんな感じですよねー
無駄ではない、朝のスタートでこっから多少やる気出る。
スイッチ切り替えだな
ITとか自分でやらないと勝手に脱落する業種ならば朝礼は時間の無駄だし揃えるという発想かそもそも生産性も落とす原因になるだろう
だがじゃっぷらんどの場合iTですら労働集約型なので朝礼してラジオ体操して社歌を号泣しながら歌い上げることでみなが一致団結して一億火の玉になれるのだ
一方で日報みたいなものは自主的にやる習慣がある人は生産性が高い
これは強制的だとあまり役に立たない気がする
いずれにせよ自律心こそがカギなのだ
つまり結論は簡単だ
じゃっぷ！お前らはもう終わった！
もう早くしんだほうがいい！
そういうことなのだ！（笑）
国産ゲーム
「まずはこの村に行ってください」
「ここから先にはこのクエストをクリアしないと進めません」
「この敵を倒すにはあのアイテムを取ってこないと勝てません」
僕「分かりました」
海外ゲーム
「広大なフィールド、たくさんの施設やNPCにクエストを用意しときました。何をするのもあなたの自由です」
僕「えぇ…どうすんのこれ…」
>>290
関係ないよ。なんで就業時間を無視するの？
労働法違反だよ。お前は管理者失格な。 まあ、登山にしろ、50km歩行にしろ、徹夜グループワークにしろ、
同期に連帯感を持たせるという理由で、やってる大企業多いよなw
「同期のサクラ」(数年前に日テレでやってたドラマ)のような世界が実際にある。
そういえば、日テレは、新人に100kmウォークをやらせるんだっけ？
まあ海外で工場作った実績なんか見ても、日本式の集団行動を義務付けた方が工員の質が安定するっていう傾向もはっきり出てるしね。
でもこういう時間外の会社の方針に
従う連中が出世するのが日本だからな。
飲み会やらもそうだろ？
コネがないなら従わないと干される。
>>280
作業服私服はさすがに困る
毎日油汚れやべぇしたまにスパッと鋭利な部品が当たったのか切れてる >>7
ラジオ体操はいいと思うけど一言とか一分スピーチとかはアホらしいな
うちも九時始業なのに8時51分に朝礼始まってたんだけど（勤怠が10分単位なので）
この春から1分単位に是正されることになって朝礼がどうなるのか気になるわ >>287
無駄だから止めようってなっただけ救いがあるよ
うちはそんな事言える奴が居ないからな、俺含め 業務変更点とか全体周知みたいな意味の朝礼は大歓迎なんだけど
持ち回りの一言スピーチみたいなのがストレス
>>306
グーグルは新人には実際の業務研修
ムダなマラソン大会とか昭和脳の日本だけ 昔、訪販の会社に勤めていたころは地獄だったなｗ
あと新人研修という名の洗脳教育ｗｗｗ
指示待ちの何が悪いんですか？
思考停止で言われた事だけやってればノーリスクで済むじゃないですか
下手に考えて勝手に行動するような人こそが問題だと思うんですが
うちは仕事でミスした者は翌日の朝礼で報告書と反省文を読まされ基地外みたいな上司に叱責される
毎年、数人は鬱で長期休業する素敵な会社
「じゃあ！本気の朝礼始めます！！！！」
「スーパーハッピー！！スーパーハッピー！！」
「いらっしゃいませ！！いらっしゃいませ！！」
「絶好調！！絶好調！！」
「ついてるついてる！！ついてるついてる！！」
「おっしゃあいくぞ！！おっしゃあいくぞ！！」
「スーパーハッピー！！！！！！！！！！！！」
>>301
問題発生→なんで報告しなかったんだ！バカかお前は！ 労働集約型の考え方から抜けられないところは早く解散したほうがいい
そんなところはもはやこれから先不幸をばらまくだけなのだ
だが！じゃっぷらんどは
労働集約型ばかりなのであり
もはや終わっている！
つまり！
お前らはもう、しんでいる！！！
朝礼あるところからないところに転職したけど
頭が冴えてる朝の時間をしょうもない慣習で潰されるのは迷惑、管理職のだらだらスピーチが有益だったことは一度もない
同調圧力でまとめないとやばいレベルの人間が集まってる会社ってことなら実際そうだったかも
仕事なんざ出世路線から外れた
嫌われ者がが動き回って働かされてるだけ
低質ジャップの職場なんてそんなもんww
数十年間してきたことを否定されたら必死に肯定する人たち
コロナのちょい前からようやく始業１０分前朝礼廃止になった
契約時間には間に合ってるのに朝礼始まってるとすみません言う理不尽
業種にもよるんでない
小売なんかは朝礼の効果がありそうな気がする
>>300
呆れるのは冷房28度設定とかの謎ルール。
何で28度なの？って聞くと根拠無し。
快適に仕事しようとか楽しく仕事しようという概念が無い。
仕事は辛く厳しくなければならない根性論が尊重されている。仕事道になっている。 >>315
外資系の方が全体的に教育がしっかりしているよね
ITベンダー系の研修プログラムとか資格とか、よく考えられていると思う >>214
合理性を取るなら定期的な相互連絡する朝礼は意味ある
発言権のあるものがないものへ個人的な思想を述べることは全くの無意味
効率化された組織の底辺では上からトップダウンしてく一方なので朝礼なんかいらない
メールでいいって皆感じるのはそこだよ
対話が必要ないのだから時間の無駄でしかない
効率化ってのは合理的かと言えば必ずしもそうじゃないのよ >>312
体操は一周回ってアリかもと思うけど、
くだらない長話とか、無理やり誰かに喋らせるとかは、
無駄以外のなにものでもないな。 >>321
ググッたら吹いた
こんな朝礼やってる学校あるのか 仕事終わった後に始まる雑談のほうが朝礼より有益
抱えてる問題点はそっちのほうが素直に出る
俺は朝礼やらないし雑談は残業扱いだな
>>321
根が陰キャな俺は
こういうブラック朝礼で集団催眠味みたいに別人格にスイッチしないと
糞ババアども相手にニコニコ笑顔で接客なんてできねえ >>322
そこから会議で吊るし上げからの
土下座してこい！死ね！までがテンプレかな そこいらの株主に労働者に与える責任の重さと給与のバランスを取る能力がある奴おらんだろ？
要するに最初から理屈が破綻してんのよ
学校もそうだが、デカい声出して全員で復唱するとか軍事教練の名残りでしよ
国家や企業組織に従順な兵隊さんの育成が目的
トップの人の“やってる感”っしょ
言わせんなよ恥ずかしい…
工場とかでもラインごとに今日やるべき仕事を確認するのは必要だと思うが
管理職の漠然としたお説教は必要ないって事だな
じゃっぷらんどの会社は
こともあろうに
ほうれんそう
なんてことをいまだにやってるらしい
そんなことを揶揄してる記事を見つけたぞ
やばすぎる（笑）
もうおわっているのだ（笑）
労働集約型マンセーすぎる（笑）
しぬべき（笑）
>>317
考え方の違いじゃない？
指示待ちが悪いわけじゃないと思うよ
個人的にはそれじゃ仕事がつまらないから嫌だけど >>331
日本企業としては28度の根拠はあるんだよ
法律で求められている最低限の冷房温度だから
日本企業は、目的がケチることになっていて、
生産性を上げることになっていないところが問題 夏休みやら学校教育のラジオ体操ってばストレッチの雰囲気強すぎて勘違いするよな
スローテンポの鍛練バージョンも作ろうぜ太極拳ぽく
ジャンプ後の滞空時間も延ばせようものならバレーやバスケにも活かせそう
コロナで定時出社の概念がそもそもなくなった。自由に出社、自由にテレワークで回ってる。
昭和の企業慣習を捨てるいい機会。
無駄ではないという意見も理解できるが、無駄と思ってそれをやめることから新たな進化が始まる。
ジャパンアズナンバーワンから、一人当たり生産性が韓国にも抜かれた。
つまり、無駄なことを無駄ではないとやめないことで他国と差をつけられている可能性が高い。
>>1
つまらない話しだなあ
なんの理想もない、くだらない。 >>345
それさ
実は誰が言い始めたの？って状態になってるんだけど… 業務目標と自己評価を書かせるのが一番の無駄
ボーナスに反映するらしいんだけど、高評価つけると書き直しを命じられる
まあ誰かが長々と喋る場にすべきではないよな。
社訓唱和や社歌合唱も毎日じゃなくて良いと思うし。
中国の営業マン
結果出せば月給３倍はごく普通
有能は死ぬほど働きスグにマイホーム購入
朝礼する莫迦は居ません時間のムダ
>>350
役所が定めた数字だが何の根拠もない数字ｗ >>314
業務変更点とか全体周知みたいな意味は、メールかチャットで連絡すればいいよね？
朝礼である必要がないし、そうしてあえて時間と場所を拘束するという不利益を上回る利点は無い。
単なる業務連絡なのだから、経緯や方法ではなく、連絡されたという結果があればよい。 なんで、全組織を一色にしようとするんだ？
軍隊のように階級わけして
それぞれの地位職責に応じた色で塗ればいいだろ
将軍相手に赤い統率は無駄だし
兵隊にティールなんか求めたら、ただの群衆になるのは当たり前
>>301
何か問題発生→今すぐ細部報告しろあれとこれとそれも確認しろあそことあそこに連絡も入れとけ報告資料も作れ早くしろ早くしろふじこふじこ
なんか言われたらお前の対応が悪いんだからな責任とらすからな
保身だけは超大パニックで張り切る そもそも朝礼やら規律やらは工場労働者などには有効だけど、ホワイトカラーにはそぐわないでしょ。そんなことやるから指示待ち人間が育つのかと。
おはようございますと連絡事項とよろしくお願いしますだけだな。1分掛からん。
リモートワークなのに朝礼しろとか言い出しやがった
今までやってなかったのに時代に逆行する昭和脳の総務
朝礼の内容にもよるだろ、周知させるべき業務連絡だってある
けどそれらより必要なのはラジオ体操だな
>>344
仕事は金を稼ぐための作業であって、それ以上でも以下でもないなぁ
故に楽しみなんて見い出せないし、見出す理由もない
全てはプライベートを充実させるための手段のひとつでしかないと個人的には思ってる
職場での会話は仕事以外やらないしなぁ 健康推進期間とか設けてラジオ体操とかやってほしい
年取ると腰痛が酷い
>>348
いかに少ないリソースで、大量のアウトプットを出すかということを
突き詰めて考えた時に、どう考えても無駄な朝礼はやめた方がいいと思う
人間の体力、思考力は有限であって、なるべく浪費しないで役に立つことに使った方がいい
ビルゲイツやスティーブ・ジョブズみたいに同じ服ばかりとは言わないけど、
余計なことに従業員の時間と神経を使って、業績落としてどうするんだろうと思う >>363
ホワイトカラーぶってる机上土方が、いっぱいおるんやろ 形は残ってるな。上司から「連絡事項ありますか？では今日も1日よろしくお願いします」と。あったほうが切替できて良い。
>>364
それさえもばかばかしいと思ってたが、リモートに完全移行して自然消滅してかれこれ一年たつ。しかしなーんも困っとらんw 梅がいる時点で組織崩壊してる
梅を平均以上にとかそもそも無理
バカが治ることはない
コロナで大リストラ
ようやく昭和ボケジジイ社長も組織破綻を認めた
>>296
強制されないとしないからなあ。
さっき何年かぶりにやってみたら、ポキポキ鳴ったわ。 朝礼やるのは別に良いんだが、始業前にやるのが問題なんじゃね？
まぁ、内容にもよるけど、タスクの進捗確認の場は必要だし。
個人目標とかそっちの方が無駄。業務つまってるのにそれとは別に考えさせられるんだぜ。
>>366
アホ草ｗ
自撮りした写真でも画面に映しとけばいいんじゃね >>11
現場猫じゃないけど
指差点検ヨシ！は毎朝やったぞ >>336
さあ帰ろうかと言うときに、
毎日部長の昔ばなしが始まる
中途採用だから話に全くついていけないし、
早く帰りたいのに終わる気配がないから
強行して帰ろうとすると、部長は
机に戻って残業始める。
無駄とか以前の問題。 >>2
それそれ！うちもあったわ。
初めて見た時なんの宗教かと思ってゾッとしたわ。 帝国主義時代の名残りなんだろ、ラジオ体操も運動会の騎馬戦、棒倒しも戦争のなご
うちなんか朝みんなが揃った時点、もちろん就業時間前に朝礼がある
一番最後に出社した人がまるで遅刻したかのようにせかされる
『朝礼は、労働時間内(笑)』
『朝礼中、時給出てます(笑)』
『(〜朝礼意図は省略〜)』
『朝礼が嫌なら、辞表でよくね？ww』
『喜んで辞表受理されるべwwwお前www』
『どーせ、お前…足手まといだろ？』
『お前…気づいてないの？』
『経営者の自由で経営』
『労働者の自由で勤務』
『労働者の自由で辞職』
『それだけや(笑)』
>>348
日本のものづくりが停滞するのももっともだよ
日本人が勤勉でなくなったんじゃなくて、企業上層部の頭がアップデートされずに昭和のままだからだと思う 上司がダラダラスピーチする必要は、ないけど
業務連絡とKYミーティングはやらなくちゃ
>>360
トップダウンというのなら、米国や中国の企業のほうがずっとトップダウンだぜ。
日本企業は各部署・中間管理職に権限ありすぎて、企業として何がしたいのかわからない
タコつぼ構造になりやすいと言われる。 縦割り組織ともいうかな。 朝礼w小学校思い出したわw
こんなことやってる会社あるのか、、まさかフレックスすらないのか？
どんなことにも利点はある。
例えば、封建制にも王権神授説にも意味はあった。
あの時代は、あれが共同体の秩序維持を果たしていた。
しかし、フランス革命でそれを打ち破った。
確かに、最初はロベスピエール独裁とその後のナポレオン皇帝で、「フランス革命なんて意味ない。やっぱり王みたいなのがいないとダメ」と思ったフランス人は増えたが、
今はどうなったか？
王権神授説を唱える国もないし、王が支配している国もない。（あるよとか超例外的なレスはいらない）
やはり、ダメなものはダメと捨てることから人間は進化する。
下からの報告は要求するけど上からの報告がほぼないから朝礼しないといけなくなるんじゃね
>>384
もう実力つけて外資に転職が良いね
ダラダラムダ残業の会社はいずれ潰れる うちは始業時間の10分前から朝礼が始まる
業務時間内でやって欲しいわ
>>376
そもそもそんなの採る時点で失敗してるんだよな
ただ、そもそも給与水準も梅の分しか払いたくないのだから、手前らが好き好んで採ってるんだよw
そういうのは会社ごと潰れるのが正解w そうすれば朝礼も必要なくなるw 工場や建設現場では熟練はもくもくと作業するが段取りや準備を具体的に若手には教えないので管理職が朝礼でフォローしなければいけない
自分がやってるからよく分かるが日本のリーダー以外の熟練作業員は若手にほとんど何も教えない
仕事に自主性を持たせたければ給料で見返りを与えなければならない
この等価交換を怠るととたんに破綻する
つーか、朝礼は要らない。
朝礼しなくても始業20分前には全員が揃ってて普通。
朝礼は要らない。
そういえば欧米って朝礼とかやってるイメージって無いな
使えないやつは何しても使えないからそこにリソース割く必要ないと思うけどね
出した利益に応じて歩合給を与える仕組みにすりゃいいだけ
使えないやつは自然と淘汰される
中小勤務だけど廃止に追い込んでも結局復活してくるわ
しかも推進してるやつはほぼ朝礼いねえっていう
>>2
あれにどっぷりはまった企業を子供の頃に見てしまうと勤労観が壊れる 職場の一体感を産み出したいなら
派遣にも朝礼昼礼夕礼の最後まで参加させたほうがいいと思う
話しにくいことがあるなら別途打ち合わせやメールしてればいいと思うのに
>>384
めんどくさいね、それ
うちなら「興味ないんで帰りま〜す」で終わりそう >>405
いきなり第4は難しいようなら、まずは第3から
>>378
目標に対し達成度の度合いによってボーナスに反映のどこがブラック企業なんだよ 派遣頼りの日本企業に未来はないよ。派遣に会社愛なんてある訳ないし安い給料でボーナスもなし
>>1
富士登山なんかより日本アルプスなり秩父なり縦走登山のほうが判断力も技術も必要で展望も楽しいのに。いかにも体育会系でブランド嗜好な奴の発想だよ。 朝礼の時間帯もお金払ってくれるならいくらでもやってくれていいぞｗ
>>401
業務マニュアルと技術研修をケチるからそうなるわけ
会社が勝手に先輩が教えるというむちゃくちゃな業務方針で
潰れる企業の典型 >>406
そもそも定時の概念があってないようなもんだから自由にオフィスにやってくるイメージ。 朝礼以外にも無駄な会議とか、形だけの研修ばっかりだよ
日本の生産性が低いのもそういう所が原因だろ
>>419
時間外にやる朝礼って聞いたこともないがw
やってたら超絶ブラック確定だろ。 俺が初出社当日退職を決意した会社の朝礼↓
30分近くだらだらと社長の家族の事とか無駄な話をしたあと
管理職と従業員が拳を振り上げ全力で
管「今日こそ俺はやるぞ〜〜ぁ」
従「やるぞ〜〜」
管「やるぞ〜やるぞ〜やるぞ〜」
従「やるぞ〜やるぞ〜やるぞ〜」
管「やって〜みてから〜考えよ〜〜」
従「考えよ〜〜ぉ」
雇用者からすればそうだろうよ
小学生の延長のような屈辱的な行為をさせる事で立場を見に染み込ませる為でもあるだろうし
嫌なら退社して起業すればいい
それが出来ない無能ということを毎日確認させているのが朝礼
>>376
一回雇ってしまうと簡単には辞めさせることは出来ないぞ >>417
安く首切りやすい労働者に過ぎないからな。使い捨てに忠誠を求めるのは狂気だよ >>305
まあ違法だから労働基準監督署に訴えれば良いだけだよ 制約だのなんだのは言い訳で単なる洗脳だろうが
毎日格付けを見せることで奴隷根性叩きこんでるだけ
>>377
週3回ぐらいでもやると良いよ。
特に腕を大きく回したり上下させたりの運動は、肩こりや首筋のこり解消に役立つよ。
マジでおすすめ。 仕事終わった後に30分以上ダラダラ雑談する上司いるよな
あれどうすればええの
>>417
派遣じゃなくて正社員でも、
ブラックじゃなくてホワイトでも、
会社愛なんて一ミリも無いけどな。
所詮はどんな仕事も、人がやりたがらない作業を、金貰って代行してるだけだから。 ブラックな企業ほど朝礼とか会長、社長の挨拶とかやたらと多いんだよな
>>406
エリートはない。
自由出勤自由退勤。
で、ほぼ全員が16時間労働くらいはしてる。
一般的な労働者は欧米でも朝礼ありだよ。
欧米の映画でもやってるシーンいっぱいある。 >>432
給料ダウンは日本の労働法規でも合法
企業の能力に応じた人材マネジメントが全くできてない
経営者が現場に関心がないアホでしょうね >>290
契約書と社内規則に勤務時間書いてあるだろ
その理屈だと24時間拘束できるやん うちの職場はある
あった方がいいと思うけど、職種にもよるんだろうな
朝礼では毎回指名された人が職場の強要を朗読後、その話の中で1番気に入ったポイントをあげ、なぜ気に入ったかを言わなければいけない。そして、社長が決めた会社の目標となる思想文を暗唱させられる。一字でも間違えるとみんなの前でやり直し、読むスピード聞きやすさも考慮して話さないと査定に関わる。
バカじゃない？んな事やってるからいつまでたってもその目標が達成できないんだよ！何が垣根を越えてだ。ばぁーっか！
>>420
熟練作業員もただの作業員であって講師じゃないからな。
教えるのは熟練作業員の仕事ではなく、企業の仕事。 >>380
ITだけど、プロマネによっては就業時間の初めに朝会をやるね。メンバーが鬱とかになる最初の兆候が小幅の遅刻を繰り返すことなので、早く気づけるメリットもある。
ただまあコロナでリモートワーク中心に移行したのですたれてきてはいる。メンタルは自己管理でよろしくって感じになってきてるな。 結局、日本が世界に誇る(笑)同調圧力の
今更ながらの押しまくりのプッシュ？！
頭悪いな。
日本の社長ってほとんどの人が自己愛性パーソナリティー障害だよね
朝礼も終礼も掃除も業務時間内にやるようになったし、朝のサビ残もするなとの通達出てるし、良い世の中になったもんだよ。
そうじゃない会社に勤めてる人は環境改善に取り組むか転職した方がいいよ。
>>442
それは飼い主には躾が必要と言ってるのと変わらん
つまり下っ端は畜生扱いってことなんだよねー インフォービスとかいうトコが仕切るイベントで技術スタッフがいけなくなって、急遽頼まれてヘルプで行ったんだが、16時入りで少し前に行ったら45分前に集合は当たり前だろ！帰れ！
とか言われたんで帰ったら営業からジャンジャン電話かかって来たが、それならそれで事前情報周知しとけよと一言言ってそれ以降は無視してやった
イベントは行われたが、全国会場には配信出来なくなって賠償金払ってそこからはもう仕事来なくなったな
俺は客先からの指示なんでの一点張りするしか無かったが、特に処分はされなかった
営業にはざまぁと言っておいた
>>1は、端折れば、遅刻防止に朝礼が効果があると言ってるわけで、
年商10億ぐらいの会社だと従業員の質もそれなりなんじゃね？
テレワークでも、さぼってるやついるだろ。
サボりを防ぐために、出社させることに意味があると、言い出したりしてw >>351
工場で働いてて、業務目標っていわれても困るわ。
適当に書いてるけど。 うちは昼にやってるね。各自の進捗報告とその日の終了予想を出して、それをもとに人員を再配置
>>452 人格障害というよりは、まともに経営学を学んだことがない無能。 以前派遣先が大手会社で朝礼で大声で「今日も一日‥‥」毎朝交代で大声出すとかアホかとキャ○ン今も大声で朝礼やっているのかな？
>>438
それに付き合う馬鹿がいるから
どうしようもない。
なんだかんだでそういうやつは
何かと優遇されてるし。
他の連中もそれに付き合わざるを得なくなる。 上司が長期休み中だから朝礼の真似事させられてるが
連絡事項無ければ10秒で終了だわ
揃って挨拶するから一応スイッチが入る感じはするね俺だけかも知れんけど
朝礼は必要
クソくだらない伝達事項をその場でやり取りできるからな
後からグダグダ言われなくて済む
>>446
そりゃそうだよ
ルーティンワークの人にも今日やることを発表させるんだよ
馬鹿じゃないかと思うわ 日本で初めて朝礼やったのは、8時だよ！全員集合の会社のコントで長さんが部長でやった朝の挨拶。これが後の朝礼として全国に広まった。豆知識な
>>443
親会社が中国企業、日本企業ならあるかも あがり症が酷すぎる自分は朝礼とかほんと嫌
朝礼での発言とか考えると辛すぎ
無いなら年収150万でいい。今170万
>>448
そのとおり
ちなみに米国の金融期間や保険業だと
その職種と職位に応じた結構な長時間の公式研修を終えない限り
職務につけない
技術研修こそ会社の原動力と理解してる 社訓とか読んでエイエイオー的な朝礼は要らないだろうけどさ
社内でコロナ陽性者が複数出たお陰で朝礼もスピーチもやらなくなった
このまま無いままだとありがたい
>>440
ジャパンアズナンバーワンの頃は、頑張れば頑張るほど報われる社会だったし、活気と意欲が凄まじかった。
それが今の何の希望も無い絶望的な日本社会に変貌するとは、誰一人想像できなかったろう。 >>11
朝、進捗確認するだろ
それを多人数でやるほど朝礼みたいなもん 元演歌歌手のジェロが歌手になる前に、日本の会社に勤めていた時の事聞かれ、朝礼馬鹿ねえとかいって言っていたわ。
>>138
強制なら勤務扱いになりますよね？
って言ってみろよ 学校の朝のホームルームと同じだな。ほんと糞みたいな負の遺産文化全部廃止しろ
朝礼はいるだろ
意味の無いスピーチとかやらせてるのは知らん
>>431
やってるけどたまに誰かがヒートアップして帰るの遅くなるからやめたほうがいい >>467
欧米でも販売員なんかは必ず朝礼してるな。
やはり下層と言うか、労働意欲が低いと見られる層には朝礼は有効だと世界的に認識されてるんじゃないかな？ >>474
自己責任の極みだよ 誰も助けてくれないから皆自分たちのことだけ考えるようになった >>467 チームで仕事をするのなら、普通に欧米でもミーティングはすると思うよ、 報告連絡なら良いが、鬼十訓とか叫ばされるのはアホや
上場企業でもやってるからな
>>474
ジャパンアズナンバー１でもう３５年も経過した
化石昭和ジジイ経営がガンになってる >>474
外資においでよ
結果だして金にならないんじゃ仕事じゃなく
ただのボランティアじゃないか マジで朝礼は無駄
どうでもいい話もしてるし
忙しい時間にやるなっての
>>449
それじゃ「兆候の察知」はリモート以降後にはできてないことになるじゃん
自己管理でよろしくって感じで済むのであれば、そもそもリモート以降前にもやらなくていいことだったのでは、となるのでは？
「兆候の察知」が必要なことと、リモート環境かどうかは別の話だと思うが。 うちの会社は５年くらい前に無くなったな。朝の数分は貴重。朝礼は無駄だとみんな気付いた。
工場とか土木とか現場のあるところは朝礼なのは必要だな
危険物をあつかうとか、事故防止の意味もあるからな
自衛隊も必ず朝礼終礼はやってる
要するに、朝礼は軍隊の組織管理だ
ホワイトカラーに軍隊の管理を適用するからおかしくなる
>>482
ヒートアップはいいんだけど言いたいこと言ってスッキリしてるだけで
何も変わらないのがクソなんだよな 毎日同じ時間に出社することにはほとんど意味がない
明確な作業割とスケジューリング、成果、あとは一日の仕事を何時に終えるか？
が、重要
出社時間にこだわる必要はない
>>493
同意
ちなみに某役所は朝礼中は役職者は電話に出ないのを見たことがある
凄まじい時間の無駄 うちの会社、営業職は交代でスピーチとかやらされて気の毒だわ
事務職は連絡事項だけで終わるけど
職場の教養
モチベーションアップ株式会社のポスター
どちらもコンプリートしていた前職
>>480
順番でするスピーチにもメリットはあるから無駄ではないんだけど、コストに見合ってるとは思わん。
スピーチもそういう練習をさせる事で人は育つから育てたいなら有意義なのよ。
でもまあ低レベルな人材ばかりの職場での話だ。
そんな水準から育てなきゃならん程に優秀な人材は入って来ない。 ラジオ体操なんて無くせ
家出る前にやってこい
ヤル気あるんかボケ
>>472
それは分かるなw後は時事のニュース交えた語りとか 小学校でやってるのとあんま変わらんしな
今日も元気よく頑張りましょう
朝やるならなぜ夜やらなかったのかな？
それがないから残業とか言う悪習作り出したんだろ？
都合が良いことばかり言ってんなよ
>>496
学校教育の時点でそれだから、それが唯一無二の組織論だって「勘違い」してんだよ
金かけずにやった気になれるしな >>438
雑談ならまだいい
俺が知ってるブラックでは仕事が終わった後にしか仕事の話をしない仕組みだったよ
もちろん上司は勤務時間内っていうね 中身次第じゃない？
点呼とか無駄と思われがちだけど、案外、そこまでやらないと人はちゃんと意識できない
そういう人材は組織に不要と思うかもしれんけど、そういう人たちでも仕事がまわるようにするのが組織管理の技術
昭和の企業は同僚と家族ぐるみの付き合いをしたり適齢の女性を部下に紹介したり冠婚葬祭のお手伝いをしたりとファミリー的な社員のつながりが愛社精神を育てたけど今はそのような企業文化はほとんどない
根回しみたいな糞なことも
一周回って必要かなと思い始めている
今働いてる職場は現場を知らない管理職が
自分の効率化やコストカットしましたの成果のために何も相談なくいきなり勝手に色々変えちゃって
現場から猛反発食らうことが多々ある
上司が君〇〇の担当だろ？こうしたいと思うんだけど
実務担当の君はどう思うかなくらい声をかけるのはうざいけど必要なことだと思う
朝礼もスピーチもいらんだろ
こんなことばっかしてるから生産性上がらないんだよ
>>498
おおげさと笑われそうだけど、日本軍の文化→強烈な縦社会の学校教育や部活文化→親分絶対の企業風土
これはいまだに亡霊のように残ってる >>499
そのとおり
上司が個人の目標とスケジュールをきっちり出せば良いだけ
出社もズームあれば要らない
それができないバカ企業だから中韓にボロ負けしてる ほぼ毎日朝礼やってても成果は上がらないし、何なら他人の報告なんて誰も聞いてない。でも上の自己満で「やらされてる」だけだから、そんなムダな時間あんなら即仕事に取りかかりたいね。スケジュールならグループウェアで共有できるし。
あとは会議もただの各々の報告会でお互いの意見のやりとりがないからムダ。
効率化効率化言いながらリモートとか社内システムへの投資をケチり始めたから、さっさと辞めたい。
出社の時間を求める癖に退社の時間は曖昧にするダブスタばかりだろ
お前ら糞経営は都合良く洗脳しようと思いすぎなんだよｗ
年をとればとるほど習慣やルーティーンの大切さが分かる
今の当たり前がどんなにありがたいことか
すべては一日一日の積み重ね
朝礼もその大切な習慣のひとつ
本当に意識できるならいいんだけどね。
ほとんどの人間は嫌とかめんどくさいとか無駄と思ってるからモチベーション下がるよね。
>>449
そのうち来なくなって、退職届が郵送されてくるやつなw
PMより、チームリーダが気づかなきゃいけないけど、
そいつがプレッシャーかけてる張本人で、そいつのせいで欝になってるから、
PMが目配せしなきゃいかんのかな。 朝礼自体の問題ではなくて時間外にやってるのが問題では？
>>287
うちは安全衛生スピーチみたいなのなんだけど、
最近は気温とコロナの話ばかりで皆ネタ切れ気味になってる。 >>514
無能な働き者の典型やな
せめて会社のやり方を覚えて、分からない時は確認すればいいのに、勝手に結論だす奴が多すぎる 朝礼自体は情報伝達やらあるからまあいいんだけど
チアーとか言って朝礼参加者全員に毎日踊らせるウォルマート系列の会社（小売）は糞だと思います
皆馬鹿にしてたしシラけてたよ
朝忙しいのにいちいち朝礼で手を止めなきゃいけないのほんまクソ
まぁ分かってる人は多いと思うけど、頭脳底辺やら未熟な子供用統制方法な
>>513
昭和は地獄だよ
上司の引越しを部下が総出で日曜日に労働供与とかごく普通
ほんとうに土人の社会 >>524
悪いとは言わん 年取るほど変化しにくくなるから、ルーティンの有り難みが分かるようになる。変わらないのは安心できるから 毎朝はやる必要ねーな、週一とかで今後の予定やら進捗やら話すだけで十分
こんなのとか独身とか小梨のスレ見る度に
ちゃんと勉強して公務員になってて良かったと思うわw
>>522
オ…オレじゃない
ア…アイツがやった
シ…知らなかった
ス…済んだこと ラジオ体操はやったほうがいいと思うがスピーチはほんといらん
>>520
朝礼やら会議やらが仕事の中心に
なってるアホがいるんだよなw
客は社外なのに社内営業しか
やってないやつ。 >>493
同じ理由で何度か消えてるが復活してるわ
老害の何度も聞いてるありがたいお言葉30分コースとか、毎日個別スピーチ20人分とか、そういうクソみたいなのは無くなってたけど >>536
うちもそんな感じだったが、そんなクソ上司は降格させて飛ばしてやったわ >>469
すげーな
どんな仕事をやればそんな年収になるのか気になる
今まで朝礼のある会社にいたことがない >>437
ラジオ体操って凄いよね
結構腕や肩を回したり体を伸ばす運動なんだなぁ〜って思う >>508
まぁボジショントークだからお前も経営側に回れば都合のいいことを言うよ こういう体育会系のノリが未だに残っている職場は少なくない。
で、これを維持している連中はこう言う。
「最近の若者は〜」
そして、その人々は死んでいき、最近の若者が今度はジジババになる。
そしてこう言う。
「最近の若者は〜」
俺はまだ幸いにも最近の若者の方が、昭和のノリより好きだ。
しかし、俺もこう言う時が来るのだろう。
「昔は良かったなー」と。
いくら現代的な演出をしようと、性根の部分では昭和なんだよ、日本の会社ってのは
違うのは給料は半人前ってこと
梅の人入れてまで会社を大きくしたいってのが間違っていると思うけどなぁ。
多分松の人とかやる気なくしてやめてく人多いんじゃね？
>>16
朝礼めんどくさと思うけど情報の共有は大切だと思ってる >>524
ホワイトカラーの仕事なら、朝礼の代わりにグループウェアの
「プロジェクト」の欄をまず確認するとかだってルーティーンになりえるわけだし
必ずしも朝礼じゃなきゃいけないわけじゃないよね。
工場ならラインごとに人集めて口頭で確認したほうが早いことが多いだろうし、
仕事や環境によるわね。 >>551
松は数年後キャリア積んで外資に転職
外資行けない無能の愚痴大会が日本企業
まじでこうなって来てるな >>534
立ちんぼで聞いてる方は心臓に悪そうだけど、さすがに立たせっぱなしって事はないか 社長変わったら始業時間までPC起動禁止。
みんな暇で…
1月から入った会社がマネージャーがあまりに他人の仕事に興味なさすぎて、
職場がカオスなくらいバラバラだった。
強制的に朝礼やらせてから、かなり統制が取れるようになってきた。
なんでグループウェアとかリモートとか環境は進化してるのに
昭和のままの感覚でお仕事してるの？
朝礼は年賀状みたいなもんですかー？
職場全体の情報が掴める。掴むことで効率化に繋がるじゃん。たかだか10分程度の時間で業務に支障きたすとか考える奴は自分の業務しか見えてない使えない奴ぐらいだろ。
何故今自分がその業務をしているのか、これを考えない奴はいらない
梅の人間を入れて、梅の人間を頼らなきゃ立ち行かない組織にしか出来なかった時点で、己の能力が足りなかったと自覚するべきじゃ、ないんかなあ？
朝礼での3分スピーチとかあったな。
その頃はパワハラ全盛期だったが、クソ上司二名のうち一名は勝手にクビ、もう一名は本部に垂れ込んで左遷させた。
つーか無駄な朝礼は無駄だが
チームで仕事をやってる場合は
ホウレンソウは必須じゃね？？
朝礼ってそのためにするんじゃないの？
伝達事項っていっても
朝礼前にメールの確認終わってるんだよね
>>563
今はメールってものがあるんですよお爺ちゃん >>296
ジジババが家でやってくれば済む話では？ >>560
それこそネットで各部署の振興と課題を常時見える化しとけば済むんじゃね
朝礼で察知とか土人並みガラパゴスだわ 最近の世相から飲み会なくて嬉しいんだがそれとともに社内がギスギスしてる感は否めない
吐き出す場がないからかな
>>560
単純に業務上の連絡事項の伝達と社員の直行状況とかの連絡だけなら誰も文句言わないと思うよ
それ以外の無意味なことやってるんだよ まとめ上げなければいけないというのが幻想なんだよなあ
思いを一つに(笑)
所詮金だけの関係なのにねｗ
>>565
おじいちゃんはメール確認しないから
メール送信したあとにメール送ったことと口頭でメールの内容を報告してあげないといけない 指示しないと無能な集団には朝礼は大事
ナルシスト上司が俺様の話を聞けとばかりに勘違いしてる馬鹿もいる
>>524
大切さがわかるというか、
それ、年取って頭が固くなり新しい事を受け付けなくなってるだけだよ。。 接客五大用語、唱和します！！
いらっしゃいませ！
少々ぃお待ちください！！
お待たせいたしました！！
ありがとうございました！！
またよろしくお願いいたします！！
本日の目標！1200万！！
必達しましょう！！
>>565
メールで指示すれば動くロボットばっかりなら楽でいいねｗ 外資出身の人と仕事をすることもあるけど、外資の人は根回しはしないね。突然役職者にメールをスパーンと打つイメージ。
でもそれでいいと思う。日本の古い企業文化だと、稟議を上にあげる前に役職者に内容を説明する会議があり、その会議でどう説明をするかの事前会議がさらにある。ほんと、無駄だよ
>>1
しかし富士登山強制して高山病や落石で人が死んだら労災になるぞ。
あの標高では気候気象とか不確定リスクにけっこう左右されるしな。運が良ければ体力だけでどうにかできるだけ。 日本の会社は今でも生産目標や営業目標や未達の場合の対策はみんなで精一杯がんばろうだからね
戦時中とあまり変わらない
ああ、>>1でも松竹梅の梅のためにやるものって書いてあったのね ホウレン草なんて、朝礼なんぞなくとも必要なものは当たり前のように都度やるでしょ。
よっぽど重要事項ならば朝全員いるときに共有するだろうが、アホみたいに中身のないものを毎日やる必要なし
馬鹿がさぼりながらやっても儲かるビジネスモデルでないなら
結局奴隷使って売り上げるしかないんだよね日本は
>>551
見合った給料を貰っていれば出ていかないよ >>565
最近は取引先とはショートメールで
連絡とってるわ。
メモとる必要もなくなるからめっちゃ
便利。 >>491
実際できてないよ。
そもそもメンバーが鬱で休職してもプロマネは責任を問われないから(鬱の原因になってたら別だが)、別に必須じゃない。やらないプロマネも多かった。
リモートになって朝会方式がやりにくくなったらリモートでできる範囲のことをやるだけだが、まああまりプロマネにできることはなくなったというのが実感。
各自で産業医にメールするなりしてくれって感じだね。
実際メンタル面の相談は増えてるみたいだよ。 >>23
コロナで大赤字だけどなjk
ま、あそこの社員が自殺して働き方改革も進捗したのは確かだな >>7
体操？ 社員の代謝、健康思いのサービス精神の現れじゃないか
休憩の時にスクワットやランジしても良さそうな会社だね 申し送り＝朝礼 ではないんだよな
儀式というか
社訓 5分間スピーチ あとなんだったっけか
役に立ったような気がするのは5分間スピーチくらいだな
>>58
ご自由に、人それぞれだから巻き込まないでね べつに連絡事項とか言うだけの朝礼ならいいんだよ
でもブラックな会社ほど、おかしな儀式を朝礼でやってしまう
過度な日報と報告書まみれな状況はストレスと作業効率の鈍化を招くだけだよ
日本で働いて日本が嫌いになって国に帰った外人の動画投稿者が
真っ先に「書類が多すぎる。何か動く度に書くことが発生する」
「書類を書きに来てるんだか仕事をしに来てるんだか分からない」
「報告書や規則でガチガチに縛る割には、勤怠管理が非常にルーズ(早く出社させるのに退勤時間は管理されてない)」
って挙げてたぞ。まったくその通りじゃないか
敬天愛人こそ我が社の原点
一つ、創造の追及
一つ、忘れた
バイトごときに創造の追及をさせるなよと眠い目をこすりながら思ったなｗ
まぁ挨拶の練習みたいなもんだと思った
つうか昔はこういうの給料の出る勤務時間内だったからいいけど
最近朝礼とか終礼は就業時間外にやるところが増えてるとか聞いてビックリ
よくそんなの従ってるなぁ、給料でないなら俺はいかんぞ
>>587
後で見返しも出来るからネットは良い
言った言わないもない
俺もライン以外で相手が中高年のお客ならショートメールにしてる 玉石の石をなんとか使うにはコレしか無いんよ
コレすら出来ない事業所は悪くなる一方
うちの事なんだけど
いや、朝礼とかはあった方がいいだろ
無駄に話が長いとかは勘弁被るけど
メールさえ効率悪いってんで、最近流行りなのはチャットだな。
うちの会社のボーナス支給日は会議室に社員全員集められて工場長からネチネチ愚痴を2時間聞かされた後にボーナスの明細書を1人ずつ貰うのがいつものパターン
>>560
1, たかだか10分程度で、職場全体の情報はつかめるわけがありません
2, たかだか10分程度というが、朝礼出席者全員ののべ拘束時間の合計は、何時間になる？それこそ「自分の業務しか見えてない」のでは？
3, 上記2ののべ拘束時間をうわまわる利益を「朝礼」で出せているというエビデンスは？ >>589
面白いそれ
そのうちメール届いた確認書に判子押せとかになるんじゃない？
いまだ出勤簿とかに判子押すとこもあるようだし 佐川急便いた時に「出発が遅い！」って朝礼で時間割いて説教する馬鹿上司がいたの思い出した
>>577
メールで動けない社員ばっかの会社とか大変そうですねw かなり前に大きな日本の印刷会社にいたんだけどさ、始業が8時30分なんだけど8時15分の朝礼に遅れると遅刻扱いになってたw
3回遅刻すると1日休んだことになって1日分の賃金が引かれるとかだった
あとは交代勤務で8:30〜20:30なんだけど昼休みに60分休んでると怒られはじめたから辞めた
昼勤2日夜勤2日で休みを繰り返していくんだけどさ
昼勤1日目「昨日休みだから今日休憩要らないよな」
昼勤2日目「明日夜勤で半日時間あるから今日は休憩要らないよな」
夜勤1日目「昨日半日空いてるから今日休憩要らないよな」
夜勤2日目「明日休みだから休憩要らないよな」
これもう休憩とらすつもりないよねw
>>595
オレは報告書なんか書かせるぐらいなら下の奴らに進捗聞いて回るね
一部の優秀な奴以外、中堅ですら進捗報告しねえっしょ？ それならもう自分で聞いて回った方が効率は上がるw >>595
全くそのとおり
そもそもネットで常時報告させれば日報も月報も要らない
欲しけりゃ課長か役員の秘書が作ればいい
現場は金儲けが最優先なのをを忘れ過ぎのガラパゴス >>7
仕事始めにラジオ体操はいいと思う。
うち、ラジオ体操より短時間で効率的といわれるオリジナルの体操あるけど、結局誰も覚えられないし、覚えさせる手間考えたら誰でもできるラジオ体操第一がいいと思うよ。 極東と言われてるような小さな島国の日本が先進国、世界3大通貨や世界トップレベル
になったのはそういう組織作りの元で頑張って来たからだろ
他国では会社の組織形態が違うしむしろ日本人が他国の組織形態は合わないと思うぞ
海外、特に米国辺りの良いとこ取りしてる無知がいるけど
あっちの社員、従業員は基本的に会社の組織内でも日本で言う個人事業主みたいなもんだからな
権限がある役職の人は気に入らない社員には一言でその場で首にして行くスタイルだし
日本の「明日から来なくていいよ」論争じゃなく
もうその瞬間から労働契約切られる
社内の簡単なやりとりはチャットだな。
メールのマナーとかすらめんどくさい。
>>603
長いんよ
その上当番スピーチあってダメ出しまでされるんよ(´・ω・｀) 人間というのは、本当に変化が嫌いな生き物で、
ルーマニアの独裁者チャウシェスク最後の日、広場に集まった人々は初め、チャウシェスクをマンセーしていたが、
ある時にどこからか、「チャウシェスクを倒せ！」という声が上がって、それがうねりとなって広場に集まった人々に広がり、最後は生中継公開処刑された。
しかし、チャウシェスク死後１０年、すなわち民主化後１０年の１９９９年に国民にアンケートを取ったら、６０%が「チャウシェスクの時代の方が良かった」と回答した。
若者はチャウシェスクには批判的らしい。
本当に人間は変化が嫌いな生き物なんだなーと思う一例です。
なんか朝礼的なのはメールで代替出来るってのがチラホラいるけど
未だに社内連絡にメールなんて使ってんのけ?
という個人事業主の素朴な疑問
>>565
メールはトップダウン方式だからな
ホウレンソウは連絡の相互確認なしの途中どまりだから
迅速な対応や手順や計画の変更が必要な場合には不適なのよ
上司がいてその部下がなんらかのプロと呼べるような集団である場合には
問題があったとき上司から部下に相談して指示を判断することもある
合理的だろ まあ9割型上司のオナニーよな
残り1割は上司の上司への仕事してますポーズ
>>612
すげぇブラックだなｗ
日本はほんと酷い
外国ならみんな辞めちゃうだろそんなの >>575
そうその通り
若い頃のように変化に順応できなくなってくる
職場には20代だけじゃなく40代〜60代もいて同じように働かないといけないからこそ必要 >>611
>1も読めないオマエみたいな会社だよ
朝礼は出来の悪い奴のためにやるんだよ >>23
本気で馬鹿なんだなお前
そういう会社は「ただ人間が集まっているだけ」の組織ではない。
意欲的、効率的に働く有能な奴らの集まりだ。
お前みたいな馬鹿は入社すらできないから朝礼だなんだは必要ないんだよ。 >>607
メールの宛先間違えたやつがいて
勝手にメール送るなって話も出てきたりするぞ
世の中面白いやね >>604
事務作業のみの会社なら良いだろうが
肉体労働や現場が絡むと端末開けてる
暇もないから敢えて部署ごとで時間割くのが最良 >>619
今はドイツの工場がたくさん出来てウハウハだよな
資本主義で金儲けが正解だった 研修で地獄の訓練に行った社員が皆廃人のようになって帰ってきたので禁止になったわ
現場作業員はかならず朝礼やってるけど
あれはまぁ眠気覚ましと注意喚起で
一応意味があるんじゃないかな
聞いてる側がちゃんと聞いてなかったら意味ないけど
>>1の立てるスレ全部タイトルに日本が入っててキモい 新人のころ5分間スピーチの当番になった時は
それはもこの世の地獄5分間が永遠に感じたけど
慣れてくるとなんてないただの井戸端話としか思えなくなるが
その無駄スピーチを5分以内におさめるのが大変に思えてくる
>>612
それ完全に労働基準法違反なんだよね。
朝礼が強制されたり人事考課に影響するなら労働時間内にさせるか時間外賃金払わねばならない。 >>589
メールって相手の見落としがあったりとか、あえて見なかったフリするような奴いるから
確実に伝える、早く進める必要がある場合は、送ったメールで内容を明確にした上で
改めて電話連絡するわ
返事がないけどまあええわ、と思って放置してて期限が近づいて
進捗聞いたら、あっ、見落としてました、なんてことが過去に何回かあったから
経験上そういう対応になった
ちゃんとしている人は、いちいち確認電話しなくても動いてくれるんだけど
いろんな人がいるからね >>623
仕事でネット使うのメールしか知らないんだなw >>610
長文読んでくれてありがとう
でもマジなんだよ、賞与の明細書貰うのに三、四時間掛かるから帰りはいつも21時くらいなっちゃう チームで作業する場合、結局のところ作業の開始時間は合わせる方がいいんだよな。
深夜作業する人と組んだ時は入れ違い多すぎて最悪だったわ。
カンバン方式でもカンバン移動させて無かったり補足なかったりじゃ意味ないわ、ってなる。
朝礼で始めて終礼で終わるってのは、経験浅い人でもすんなり入れる分かりやすさがあると思うよ。
>>630
端末もてない現場は分かりやすい貼り紙で掲示しなよ
くだらん朝礼より掲示のほうが１００倍良いぞ わし工場勤務やけど
仕事するスイッチはいるから必要やと思うけどなあ
軍隊は、作戦の遂行にあたって各部隊に具体的な行動を落とし込まないといけないから、部隊の長が目標と指示を必ずやるわな
平時は、定時出勤だから朝礼ってことになる
日本の組織は、ずっと戦前の軍隊のやり方でやっていて、まあ一貫してるわ
>>2
嫌なら辞めればいいのに笑
ここで愚だ撒くやつ人に食わせて貰いながら不味いって文句言ってんのと一緒wwww 新卒で入った会社が金曜日だけ朝礼やってたわ
入社8年で倒産したが
せっかく氷河期をくぐり抜けたというのに
転職活動の時もまだ氷河期で絶望した
連絡事項だけ伝達して3分で終了
朝なんてそれだけでいいんだよ
>>641
重要事項は同時にラインで入れときなよ
画像も付ければ完璧だわ >>45
労働は時間とお金のトレード
経営者はシステムを構築し
労働者はそれに従って働く
利益が出るかどうかはシステム次第 メールやファックスを送った後で先方に電話で先ほどお送りした件について連絡するのは若いころは当たり前だと思っていた
今考えるとなんか変
職場毎の簡単なのは今でもやっているけど、意味ある話しはほぼ無い
月1であった工場全体朝礼はコロナで消滅
忙しいのに無駄な時間を取られる事もなく清々した
朝礼はOKだ。思ったより皆アホだから、通知と確認は必要だ。
問題は、始業前の無賃金拘束時間にやることだ。体操は任意で済むけど
掃除までやらせてる馬鹿会社は滅茶苦茶多いぞ。
>>612
ブラックすぎい
うちのクソ田舎の農業のほうがはるかにホワイトだわｗ >>651
ラインは業務で使っちゃいけないんだわ
それでも使ってる奴いるけどさ 会社員時代は朝礼あって何とも思ってなかったけど漫画家になってから考えると何だったんだろアレと思う…
>>619
ロシアだって共産社会を懐かしむ人が結構いた
民政化当時が厳し過ぎたのと他人が敷いたレールは楽だったからな
逆に今は年配層はプーチン支持で若者はデモしてるw 朝礼はまぁ良いんじゃないかな？
俺は3時までしか働かないよ
そりゃあ勤務時間前に朝礼始めて勤務時間まるっと従業員を働かせるための方策だろ
営業開始までに従業員を集め出勤させる手段としてはいいかもな
特に実店舗じゃ、制服着たり身だしなみ整えたりってのも必要だろうよ
だが、だったら、そうした準備時間も勤務時間として扱ってやれよ
>>653
あいてが中高年だと
FAX後に電話しないとぜったい見てないわな
ガラパゴス過ぎて絶望だわ >>639
突っ込まれながらも喋れるようになるのは良い事だろうよ >>588
まぁそんなもんだろな 離脱リスク管理をそもそもする気が無いのはたんにサボってるだけだろうが、
むしろ労働衛生の相談先は専門家のほうがよく、産業医の負荷が問題にならないうちはそれでいいのかもしれんね まあ言ってることはわかるわ
できる奴は何も言わんでもやる
だめな奴は何回も言わないとやらない
人事がそういう人材を連れてくるのだから
しょうがない
>>641
そこよ、皆が期待通りの動きをしないのが人間 テレワークの時代になってよかったよ。
社外ともオンラインで打ち合わせできるので、わざわざ来客の部屋の確保だったり、飲み物だしたりもなくなったし、こちらから移動する時間もなくなった。
なによりテレワークになってから、かかってくる電話が減った。メールで済むものはメールになったのは嬉しい
保険屋の朝礼1時間
もしくはそれ以上
これが嫌で辞めたわ
>>642
オフィスワーク中心の仕事ならわかるけど
そうじゃないならFaceTimeとかと電話で十分だろ ケジメとルーティンは必要だろ
そういうのがないとスイッチ入らない社員もいるし
まぁ無駄に時間使って小学生に言い聞かせるレベルの話してるのは確かだけど
欧米のブルーカラーが作業着無しの私服、ヘルメット被ってても顎紐無し
なんて見るとバカみてぇなKYでもやっとくべきだと思うわ
前は始業前に朝礼やっていたけど、労基の指導が入って是正された
今でもやっている所は通報した方がいい
>>655
で？
使えねえヤツの行き着くセリフww 朝礼よりも終礼をやるべきだよ
時間内に終わらせようと効率的に仕事をするようになる
>>663
ラジオ体操や朝礼は労働時間内でやれって労働基準局から通達あったよ。 >>675
その欧米にも経済ボロ負けしそうで
なんの優位性も感じられないな >>7
コロナのおかげでなくなったアホらしい行事結構ある >>667
うちは形骸化して館内放送でBGMだけ流れてて草 >>84
運転するときにウインカーを出さないタイプ 朝礼も連絡事項とか前の日の問題点の周知とかは大切だよ
上でも言ってるように仕事モードへの気持ちの切り替えって意味でも
でも、アホな上司がその日の担当スピーチを決めたりお題目を延々と合掌させたりはほんま無駄
>>2
糞下らんよな
スピーチじゃないだけマシだったが
今日の一言本から読むだけ
誰にも身につかねーよ 昔はピンサロも開店前に朝礼やってたな。朝礼と言っても夕方6時前だったが、長引くと開店時間過ぎて10分ぐらい店長の声を聞きながら外で待ったもんだ。
一度職業訓練で行った会社は３時にラジオ体操があって
気分転換にいいなと思った
つうか１時間に１回くらい体操してったほうが
社員元気になるんじゃない？
チームスポーツにだって勝ちたいなら一定の秩序や規律が必要ってのは当たり前のこと。
そのために朝礼を導入して活用するってのは一つのやり方だね。
目的意識と効果が薄れてるなら見直すべきだろうけど。
ブラックだと15分前に入らさせてタイムカードは朝礼後にさせるんだよな
>>680
そんなつまらないこともいちいち言って聞かせないといけないという「梅レベルの思考回路」なのはむしろ「会社のほう」なんだよなwww 始業前に社歌が流れるウチの会社、、、
50年以上前に作られた歌だから超ダセー！
朝から気分はブルー
今風に作り直せよ！
>>675
環境詐欺でチートしてるだけだからな欧米は ぱぱっと業務連絡・KY活動で終わる朝礼ならすべきだが
毎度スピーチとかはほんといらん、公開処刑場になってたしな
やろう。と言う人たちは
GHQの洗脳が解けてない。
その後の世代から
なんの意味があるの？時間の無駄だって思ってる人の方が多いよ
朝から5分10分無能な上司の訳の分からないはなしを聞かされるのは非常にストレス
そんな無駄な時間なら仕事して進めた方が会社のためになる。
5ちゃんにも結構老害がいるんだよな
このスレにもいるし
お題目、てのが的を射てるな
偉い坊さんの法話を聞いて、念仏を唱える宗教の場、修業の場なんだな
社訓唱和なんか大好きだったけどなぁ
気分良いよあれ大声で
>>681
キミのレスを見るとなんか隔たってるようだから理解出来ないかも知れないが
働く者は個人で危険を防ぐ意識が必要なんやで >>683
夏にホテルのホールを借りてやるビール祭り的なやつとかうちもなくなった。準備に駆り出されてめんどくさかった。
あとは送別会、忘年会もなくなったね。 学校の全校集会も無意味だよね
校長の話聞いて校歌歌ってブラスバンドの演奏で教室に帰って行くっていくという謎儀式
日本くらいだろうなやってるの
>>694
なめたこと言っている社員を見かけたので
明日からは皆で合唱しまーす 朝礼の後に同じフロアの従業員が全員集まって輪になって全員と握手していくとかいう気持ち悪い会社があったんだけど・・・
俺は速攻で退職したがコロナでそのクソ習慣も廃止されたと信じたい
>>691
秩序って意味不明なお題目だな
日本サッカーが弱い理由がよく分かる 朝礼で自分の作業に関係ない話聞かされたところで右から左なんだから意味ねーっての
共有が必要?
ただ話聞いた気になってるだけだろ
>>703
昭和世代は思考停止してるからなあ
何も考えずとりあえずルールだからって行動するだけ 朝礼で朝の仕事の流れをぶった切られてスロースタート
残業する日は終礼で仕事の流れをぶった切られてスロースタート
>>705
合法的にかわいい子の手をにぎるチャンス 自己啓発セミナーで洗脳された経営者に限ってやたら元気な朝礼をやりたがる
朝礼はノリだよなぁ もちろん会社や業種によるだろうけど
前にいた会社では朝礼に体操やってた
順番で社員が前に出て皆のリードやらされる罰ゲーム
3分間スピーチがある会社も多いらしいね
たまたま入った会社がそんな会社だったらと思うとぞっとする
>>694
新卒のころ某メーカーの工場内勤務だったが、昼休み終了前に
この木何の木が流れる度に鬱になったわ
しかもフルバージョン… ○ニーとかの
オサレ気取ってるかいしゃのけいれつでも
工場は朝のmtgで始まる
それはべつにいいけど
フレックス勤務なのにコアタイム前に設定されてて
フレックスを使えなくしてるマネージャーだらけだよ
マネージャーに不法行為やらせてる企業大杉
コロナがなけりゃハンコ無くそうとか手形無くそうなんて流れになってなかっただろ
>>709
昭和世代も無駄だとは思ってるんだよ
長い物に巻かれる質なんだすまんな >>720
昭和世代は外からの圧力が無いと何も変えられないからなあ >>707
ワンフロアで部署５つで朝礼とかもはやむちゃくちゃだね
総務の手続き（営業には無関係）を聞く意味が全くない
その間お客の電話には出られない
まじで気違いかと >>700
退きません！
媚びへつらいません！
反省しません！！ >>717
日立以外にない
いい会社じゃないか(昔は) 朝礼はいいんだけど、営業数字とか社訓の唱和をした後に、
毎朝当番で何か一言言わないといけない。
最初のうちは喋ることがなくて面倒だと思ってたけど、
日経電子版を毎日読むようになって、
経済の動きとか社会の仕組みがよく分かるようになってきた。
月4277円の価値は絶対ある。
日経電子版おすすめです。
この手の話でを「ネットを使え」と言われて「メールでは〜だから」とか返す奴ほんとに仕事でPCとか使ってる？
>>691
そうそう試合前の円陣みたいな感じ
細かいミーティングみたいなものじゃない 会社は８時からだが朝礼は７時半からやるのがブラック
無理って言うのはですね嘘吐きの言葉なんです
今すぐここから飛び降りろ！
夢と感動さえあれば何も食べなくても生きていけるんです
ぶっ倒れようが辞めさせない、そうすれば無理なんて言えなくなるんです
>>677
パワハラはやられた奴が声上げると大事になって、仕事が出来ないことよりも問題視されるからな
パワハラがどれだけ人を苦しめるのか理解出来ない奴こそ、会社にとっては必要ないんだよ >>731
スマホ、ライン、ズームで済めばそれでいい
まとめ資料はメールだな 朝礼とかやってない海外のほうが生産性も幸福度も上なのはなぜなのか
老人たちはよく考えたほうがいい
>>1
企業で一般的に行われていたり、地域社会で行われている慣習は、一見すると馬鹿馬鹿しく非合理のように思えても、
実はそれなりの合理性なり妥当性が有るってことですなあ。 朝礼じゃなくて終礼にするべきだと思うよ
その日の進捗を確認して明日の予定を確認する
それヨロ後は残業
何のために残業するのか説明する
朝礼で急に今日はあれをやれとか言われて予定変更とか
夕方になって急にこれ今日中とか言われて残業とか
仕事の段取りがまともじゃない連中の所業が全て明確になる
終礼にすればすべて解決するのにやらない不思議
>>691
スポーツにおいては個人思想はどうであろうとみんなの共通の宗教的思想の下に
団結して戦おうだから一般的な合理性とはかけ離れるのよ
これは他の仕事にも言えるけど基本的なことはもちろんある程度高度な仕事も出来て
その中で自ずと他の精鋭を見て能力的特徴や差でポジションが決まるプロの中では
その自信競争意識からのぶつかり合いを避けるのが一番効率良いんだけど
普通の人ってのは知識能力も半端で意欲もなくてってのが大半だから
注意づけしたりコミュニケーションとりましょうってことだよ
そこで知識の補完や個人能力の足りないところでの協力が生まれてうまくいく
一番上を見ると普通はどうすべきかが見えにくくなるよ 朝礼は会う奴に一々挨拶するのが面倒だから一辺に挨拶を済ませるという用途のみで有効
>>738
先進国１ズタボロの日本で何を言ってるんだか ウチは月曜と金曜に朝礼やってる。
特にテレワークが主流になっているので
きちんと仕事をすると言う意識を高める
目的と成果状況について確認する。
あと何かの小話？
馬鹿だな
画一的な時間とかそういうのにこだわってるほうが馬鹿なのに
>>730
営業の場合はそういう喋りの訓練って意味で
全く意味がない事ではないのかもしれないね。
意味がある朝礼ならやっている側も納得できる。 対面>電話>メール>チャット を左が優先されるべきって思想がある奴もめんどい。
メールやチャットで済む内容もいちいち話しかけてきたり、電話してくる奴がいる。
まともな人は気づいてると思うが、「学校の延長」なんだよ やってることが
学校で体験したことを会社で再現してるだけ。問題解決にはなってないし、問題の定義も間違っている。
それでもうどうしたらいいのかわからないので、とりあえず自分の体験を再現することで満足感を得ようとする、つまりオナニーをしている。
むしろ、そういうオナニーをするしかないのだよ。それしか知らないから。それを正当化するしかない。それが>>1ということだ >>746
全員の時間を５分無駄にしてるだけ
１００人なら５００分 これ要らない
学校も校長の話とか要らない
長過ぎて貧血で倒れた子いたし
>>1
社員数十名で年商10億って全然自慢にならんと思うけどな
一人当たりにしたら300万前後だろ
それも年商だから、
大多数の給料は200万円あるかないかだろうな >>753
それはタイムカードで事務的に処理すればいいだけじゃないの。
あまりに遅刻が多いようならクビ。 従業員がパートとかバイトが多いならやったほうがいいんじゃない。連絡事項とか伝えないと自分から情報取りに行くほどモチベないだろうし。
朝礼を日本をだけの習慣だと思ってドヤ顔で記事書いてるのが痛い
優秀な社員には厚待遇、ダメな社員は即解雇
これがムダを無くすコツ
>>737
海外のほうが生産性も幸福度も上なエビデンスを出してもらわないと答えられない これは学校における一流進学校の話と似ているな
一流進学校の生徒は知能が高くて自発的に動けるから自由な校風が成り立つ
普通校以下の生徒は知能が低いから校則で縛って上意下達の軍隊式組織にしないとまとまらない
学校教育も規律を守る優良な工場労働者や事務員の育成に主眼が置かれてるからな。
高度成長期ならともかくいまは時代にあってないのにまだ続けてるし、その感覚がそのまま企業にもいまだに伝播してる。
>>147
じゃあ近所に住まわせるため家賃補助出さなきゃな フレックス出勤だから朝礼なんて無いわw
こういう脳筋職場が時差出勤を認めないし、テレワークを認めないんだな
そんでしごおわからの飲み会でSARS2感染
>>724
電話は気を使うわな
うちは意識高い系がはじめて感染が広がり、
フロアの各部がやることになって
タイミングによっては唱和が輪唱になる有り様
電話中だと気まずいったらない >>746
確かに
営業は相手が気持ちよくしゃべってるときに不機嫌な態度をとらない修練の場で
自分が話をするときは特に興味のわかない相手でも隔てなく面白く話す修練の場となる
ただ営業で役職ついてる奴はたいてい口が上手いよ経験というより遺伝じゃねえかと思う >>761
どこに日本だけの習慣なんて書いてあるの？ 弊社はお偉いがたは毎日どうでもいい朝礼やってるけど現場は週1
自分は品管かつ現場も出てるけど、事件は会議室で起きてるわけじゃないんだがと日々思う
現場見てないから生産管理も品質管理もロクにできてないし本当にクソ会社
>>764
本当にそう思う
管理されると管理されなれして、ますます自発性を失うの悪循環なんだけど、それでも管理しないと何も成立しない 昭和は朝、朝礼で目標を個別に絶叫、課長が激怒して３０分気合を入れる
その後営業マンは好きな喫茶店で競馬新聞片手に３時間のコーヒタイム
これで世界２位というミラクルで完全にアホが勘違いした
>残業したくないとか、朝早く来るのは嫌だとか、そういう細かい話をするメンバーはいない
こう言うのを細かいことと切り捨ててる時点で論外だよな。
タイムイズマネー、時間管理が良い加減なやつは信用されない。
>>706
秩序はヨーロッパサッカーでは重要な要素です 昭和の成功体験を忘れられず令和の今でも続けようとする馬鹿が多いからなあ
まあいいじゃん、やり続ければ
いい人から抜けていくだけで
最小の労働で最大の報酬をもらう。サービス残業なんてバカがやることだな
必要なところはあるけどな。
ただ経営者の中にはスーパーの店長くらいの考えしかない人もいる
>>778
お前、とりあえず昭和って言ってればいいと思ってるだろ？ 数年前いた部署は週一であるものの、全員の進捗聞くだけで毎回1時間はかかってて、
しかも、みんなバラバラの仕事だから聞いてもよく分からないとか、
しかもそれを手書きで記録しないといけないとか（記録は多分ISO何番かの関係）
かなりやばかったw
>>753
逆に、同じ時間に揃う必要ある？
工場とかはともかく 朝忙しいんだけど、そんな中くだらない、どうでもいい話をダラダラする上司むかつく
本当に該当する人だけに言えば良いことや言う必要ない事ばかりで全然頭に残らないし忙しいのに時間減らされて本当無意味
主旨から外れるが、日本人なら富士山は一度は登っておくべき。
それを一生付き合うかもしれない奴らと登れるなんていい機会じゃん。しかも会社の金で。
>>764
的確
ロバや牛並みの知能が多すぎるからな
外資系の一流企業は違うんだろうな
東大や早大ばかりなら朝礼は無駄
でもＦランばかりだと矢張り必要だよな
本当はビンタやウサギ飛びで躾けるべきだよな >>785
３３年時間が停まったアホ企業が日本は多いんだよ
いまだにＦＡＸとかごく普通でマジ驚く 3分間スピーチ（笑いを要求される）
理念唱和
前日のミスの内容を報告し今後の対策・二度と繰り返さないことを全員の前で誓う
これより強い朝礼ある？
>>778
学校がいまだにそうじゃん
学校の体験=昭和の成功体験 だよ
つまり令和だろうと次の元号だろうと延々と昭和脳の失敗作が量産され続けるってわけだ 我が国は
昭和生まれかは関係ないし、自覚があるかどうかも関係が無い。普通に日本で学校教育受けてると、そうなることになっている。 >>794
そうやって躾けられて駄目になったのが今の40代から60代だろうに
昭和世代は学習力というものがないのかね？ 朝礼と社訓読み上げ、スーツ必須でスーツに自社バッジつける会社は絶対行かない
上司「↓に仕事やらせてる感がでる」
中間「↑に忠誠心持ってる感がでる」
下僕「↑に怒られたくないからやる」
これがすべて
>>778
弊社はマジでコレ
悪しき昭和の因習が残りすぎで引く
隔週土曜出勤とかセクハラ発言当たり前のジジババどもとか 同調圧力が悪でしかないことは、戦前からいろいろな組織が証明してるじゃねえか！
>>783
スーパーの店長だと朝礼大変だろうな
地域管轄の上司や本社からのお達しを反映しつつ
ルーテインワークに意味ありげな助言や叱りをつけなきゃいけないんだから
熟練してくれば勝手にやってくれるのよ適正により
手早く片づけ楽したいとか同じ時間働くならいい仕事したいに別れるにしろ
勝手に上達するのに無駄なこと言わないといけないのよな本当に大変そうだ >>797
今の30代前半から下は昭和世代を冷たい目で見てるよ
なんでこんな非合理的なことしてるんだろうこいつらって >>794
昭和は生かされるだけでも有難いと思うべきで、それが会社や国政を支配するからいつまでたってもデフレなんだ
若者が昭和連中に追い剥ぎさらて可哀想 >>795
約束手形とかもね。
やっとなくなるみたいだが 規律があるのは良いが金払ってない時間にはやるなって事
朝礼を就業時間外にやるなら分単位で時間外手当を払わないと
労働基準監督署も甘すぎなんだよな実際ほぼお咎め無しだからな
朝礼はどうかと思うが定期的なミーティングは必要かもね
日本人はコミュニケーションが下手というか嫌いな奴が多いからほっとくと誰が何をやってるいるのか分からない状態になり効率が悪くなるときがある
あと毎日何をやってるのかの報告でみんながああコイツ適当なこといってさぼってるなとチーム内で共有できる
周りが認知しているので管理者はさぼってる奴をばっさり切り捨て評価できる
まぁ無駄だと思ってんならその気持ちでやってりゃいいか
つまり、ネトウヨを働かせるには足にオモリを付けてムチで叩けということだね
>>800
成果上げても月給は一円も変わらない
やってる感が大事
これで中韓にボロ負け、今は嘲笑されてる フレックスタイム制とか言ってるくせ朝礼やったり朝一に進捗会議やる会社は意味不明だわ。
>>792
それよりも
要点を絞ってYES NOの決裁だけもらえばいい案件を
全然関係ない話持ち出してきたり
その場ではわからないんだからいったん話し切って後で確認すりゃいいことを
アレだっけこれだっけと空想語ってダラダラ続けるポンコツにはほんといらっとくるわｗ >>1
テレワーク化出来ない職種に就くような
そんな連中を分かりやすく束ねるには
必要かもね
自らを律し、その日の仕事を的確に熟せる
そんな人間には全くもって不要 知人の職場には来客が先なときがあるから朝礼はないらしい
自分のところも必要なことしか言わない感じがする
かと思いきや、伝達ツールでテレワーク・時差出勤・通常と色んな人が共有出来るようにしている所もあるらしい
コロナ禍でこういう変化もあるのかもしれない
>>790
自分の嫌な物がいらない物ではないからな うちの会社、コロナ関係なくテレワーク主体で、自由度の高さを売りにしてたはずなんだが、Webミーティングで毎週月曜日は朝礼で週当番が社訓読みと社訓通りに生活出来ていたか感想を言わされる。
毎日朝礼では各自報告、週当番は週数回の社員の一言ノルマ。
いつの間にか朝礼から５時間も経たないうちに、夕方の報告会が当然となり、
週当番は他にも毎日みんなでやる運動のネタ提供ノルマも追加された。
どんどん息苦しくなってくる。
社長はテレワークはガチガチに管理したら成り立たないと言ってるくせに、他よりガッチガチに管理してるわ。
ミーティングは必要不可欠だと思うけど
朝礼は無意味だろ
>>804
だが結局中身は同じなんだわ
ある程度責任のある管理職的なポジションを与えられると、結局同じことをしている。
「それ以外の世界を知らない」という点では、同じだからだよ 朝と帰りのミーティングは絶対やるべき
メールでも良いけどな
>>804
30代後半もアホかと思って見てるわ
そこそこの規模の会社で働いてから中小行くと、いまだにこんなことしてんのかってドン引きすることだらけよ >>819
ブルーカラーな仕事では必要だと思う。
今日やるべき仕事を確認するという意味で。
ホワイトカラーな仕事ならグループウェアでやればいい。 実際ほとんどの企業がマイナス査定の方が大きいシステムになってるのがな〜
>>735
うん、だからガン無視してるよ。
使えねえヤツは無視。
バカは辞めればいいんだって。 社員の様子を見るにはいい
あと一斉連絡するには集まった方がいい
でも社歌とかスピーチとかはいらんわ
月曜だけだったけどだらだらやるのはうざかった
今は朝礼の必要もない少人数だから気が楽
>>818
日本人らしいガチガチ管理ねｗ
売上と効率が全てなのに一体何を管理するやら
その内、業績低下で社長が激怒するんじゃねｗ いきなりステーキでは朝礼で点呼させるって話題になってたな
管理職側から言うと、庶務やら連絡事項をメールで送っても期日通りにできない、理解していない部下はいる。皆ここにいる人のように優秀ではない。決まったタイミングで簡単に説明しとくとレスが早い
今だに管理者養成学校に管理職候補を放り込む会社もあるからなあ。
無駄じゃ無いだろうよ・・・朝の朝礼という言い方がガキっぽいが、単純にミーティングだろ。
なんでもかんでも馬鹿にするのはいい加減にせい。
>>818
テレワークと宗教的思想の植え付けから鑑みてみてくれ
実在する人間と疑問を持ち多様な判断する人間を必要としない会社 バカや怠惰な人間に合わせて無駄な拘束するのまじで止めてもらえませんかね
コロナで数少ない良かったことが朝礼がなくなったこと。
ミーティングは必要だけど
みんなで直立して軍隊の真似事して社訓社是を大きな声で唱和！とか頭がおかしいだろ
そして煙たがられたくないから「誰も口に出して文句を言わない」これが元凶つまりお前らが元凶
朝礼スピーチが回ってくるのうざいよな。誰かがスピーチで「こんなものは無駄だとおもうの」ってスピーチしてくれないかな
無駄かもしれないけどどんな職場なのか雰囲気解るもんだと考えたら不要なもんでも無いんじゃん
頭のおかしい意識高い系もどきが、なんもやったことが無いくせに、いい気になって組織動かせると思ってる。
電通によく似てる。なんでも批判すれば良いってもんじゃ無い。
うちの会社は朝礼なんてないなあ。
シフト制だからやっても全員なんて集まらないし。
チンケな会社にしか入ってないやつには理解できないんだろうな
朝礼＝直立不動で上司の能書きを聞くみたいにしか考えられないアホには
>>693
裁判で判決出た後だから一斉に通達されたはず。
過去５年分だったか、残業代として計上して支払われたから握り潰した所もあっただろうね… >>11
「ご安全に！」っていう言葉、現場猫で初めて知った
工場とかだと普通にしょっちゅう使う言葉なの？
自分的には現場猫の顔と完全にセット >>834
朝礼が無駄なんじゃなくて、無駄なことを朝礼でやってる会社が多いって話なんじゃないの？ 上の立場になると部下に何かやらせてる感が欲しくなるんだろ
「朝礼！出た！朝礼出た！ニッポンの企業の得意技！朝礼出た！朝礼！これ！朝礼出たよ〜〜！」
俺は限界だと思った。
ほぼ全員って、どこのほぼ全員だよ。
勝手にこいつが思い込んでるだけじゃん。
俺は朝礼廃止を提案した昭和生まれの者だが
平成生まれの者達に反対されて継続になった
これは何やろな
互助会費的なのも取られてるけど、あれも昭和だわ。冠婚葬祭になったり、送別の餞別とか。
みんなが貧乏だった昭和20年代の感覚をまだ引きずってるのかと
社員の様子ｗ
日本の企業って監視プレッシャーがすごいね
なるべくプライバシー侵害されたくないから
なんかの個人の提出書類とか知らなかったふりしてやりすごしてたら
〜さん協力お願いねとかいわれてドキドキした
またあるときはもっと上の上司に直々にこれ登録してねっていわれて資料わたされて
登録したけど、、、
中韓にも負ける無能経営者と無能総理では無理
今のまま昭和続けたら５年後はボロボロになってるぞ
>>832
＞皆ここにいる人のように優秀ではない
皮肉で言ってるんだろうけど
ここで朝礼など昭和の遺物とか言ってる人間はあなたの部下より無能だよ
まともに仕事も続かない社会の落伍者 今日も馬鹿デカい声で朝から社訓を絶叫してきたぞｗ
はよ辞めろこの意味不明な行事
直行直帰になれると
会社行きたくない。
業務報告はちゃんとだすけど
>>852
お前に人望が無いだけ
他の上司への忠誠心をアピールするために反対 >>846
挨拶がご安全にだよ。
メールの冒頭もそう。 賃金上げたくないけどモチベーションは上げたいブラック企業なだけだろ
厳格に朝礼に時間外賃金発生させたらほとんどの企業で無くなるわ
社是やら社訓を読み上げる朝礼とかwその時間を休憩やらお客の為に使えば良いのに。
>>860
そうかも
総務課長もトップからしたらヒラと同じやからな >>847
体幹を鍛えるエクササイズと違って
ラジオ体操なんて全く効果無いし本当に無意味で時代遅れ
あれをやらせてる上層部が運動音痴なのがバレバレｗ >>848
いや朝礼が無駄
グローバル企業を考えろよ
いつ朝礼やるんだよ
仕事のコミュニケーションはそこじゃない >>864
英語公用語にしたらいいかもだけど
日本語ってなんか監視されてるようで そりゃ、いまだにFAX使い続けてる80代が支配者だからさ
昨年春からテレワークが続いてるから朝礼というか朝会を復活させた
今日の仕事のポイントの共有、決裁が必要な事の事前相談とか何も無ければ雑談とか
意外と好評
こうやって、>>1みたいに
だらだら中身ない話を長くするのが日本人だからな >しかし、事業を拡大するにあたり、どうしても「松竹梅」の「梅」の層を活用しないと、手が回らなくなってくる。
これは経営してみないと本当にわからない悩み。
面接してみると、「こいつ本当に働く気があるのか？」と疑問に思う人材の方が多い
「ボクはこんなにしっかりと朝礼をやってるんです！」がアピールポイントの２０代とかいるからな
他に何も無いやつほどそういう仕事と関係ないところでアピールしようとする
グローバルグローバルうるせーんだよ中小零細のくせによ笑
伝統ある会社はやっている
それが伝統、会社は仕事を通じ
社会貢献する組織
仕事で自己実現するのが
会社員
目標を掲げ、みんなで目指す
素晴らしい会社
>>190
進捗管理はマイクロマネジメントじゃないと思うよ グループウェアあったら本日の予定から日報まで
分かるから朝礼なんて本当に無駄やで
>>859
営業なんて基本それよ
会社にいる営業は営業じゃない
しかしコロナでそうもいかない
やっぱリモートコミュニケーションできない会社や社会は破綻するわ 本当に成長してる企業はこんなことやってる暇ないけどなｗ
アサミは必要だと思うが朝礼は要らんな
当番制のスピーチとか社訓の唱和とか無駄でしかない
朝全員が同じ時間に集まることがナンセンス。共有する事項はWebの掲示板を各自見ろでいい。
工場で働いたことないけど「ご安全に」っていい挨拶だと思ったわ。
気を抜いてると簡単に死んだり手や足がなくなったりするからな。
>>880
当然オワコン昭和脳のバカ経営者だよ
バカでなければコンナ無駄せんわ >>875
わかってないな
会社が大きいって意味は動きが鈍いってことなんだな >>827
質問とかをわざと無視するのもハラスメントになるぞ。 >>1
コロナなのに毎週金曜20帖無い会議室に30人集めて朝礼やってた馬鹿会社は現在県内一のコロナ患者発生会社です！
ボイコットする人が出始めてようやくやめた。 >>878
梅のやつらはそのグループウェアにまともに報告出来んのよ。 朝礼してる企業はダメだよね、傾いてる。
朝礼しないとまとめられないと言ってるようなもんだからな
チーム内の朝ミーティングは結構重要だと思うけど
日本企業的な朝礼は無駄だわな
朝礼はどうでもええけどラジオ体操はうれしいけどな
仕事時間減るし大義名分で体ほぐせるから
無駄な朝礼もあれば
機能してる朝礼もあるんじゃない？
9時業務開始で朝礼は8時半とか言い出すのが日本の会社
このスレ、ラジオ体操は好評みたいだな
みんなダラダラやっとる中、現場でワイ一人だけ、安全帯ガッチャンガッチャン揺らして、全力でやっとるわ
圧倒的に仕事楽になるからな
あるチェーンの朝礼は
店舗の売上ランキングがある
店長の名前も言われる
会社に何が出来るのか
自己表現も必要、研修もある
嘘吐き社員になってはいけない
個人で仕事やるのと組織まとめて他人に仕事やらせるのは別ということ
そこを理解してない奴が多い
君はできてもできない奴もいるのだよ
俺はできるのだから他人もできて当然という思考では管理職は無理
ハリウッド映画で朝礼なんて見たことない
主人公がスタバのコーヒー飲みながら会社に入って
適当に若い社員に挨拶してデスクにドカッと座って両足を乗せてメールチェック
日本企業は糞ダサい
>>873
経営しなくても分かるよw
現場に回ってくるその連中を相手にするのは「被雇用者のほう」だからなw
真剣に採用活動をできなかった尻拭いをするのは、雇われのほうだぞw 毎朝３０分だよ、本当に疲れる。
そんで意気揚々と話してる内容がだいたいWBSとかモーサテ。
再放送を聞いてると思って我慢するけど。
トラブルが生じた時は激昂血祭り。
士気下がりまくり。
朝礼だけじゃ不充分。ラジオ体操と組み合わせて初めて肉体と精神のバランスが取れるし社員一丸となって会社も繁栄する。
>>883
それちょっとブラックすぎね？
「ご安全に」の良さは理解するけどの工場は労災を出さない環境にすることは今や当然だから どうでもいいけどホウレンソウが大事
基本的な相互連絡
そこからくる一定の信用と助言苦言
他人事ではないので上下の区切りなく協力する関係性も作りやすい
日本は上下関係強すぎッていう言葉に騙されすぎないで
他の国と比べて協調性があるってのを鑑みたいとダメ
他の人を奴隷のように扱うような本性の日本人なんかめったにいないはずだよ
５分以内なら意味あるじゃん。アジャイル開発では必要ですが。そういう業種ではない？
>>384
早く帰りたいのが俺で喋りたいのが部下だわ
緊急事態出てるから8時前には帰りたいが不安や不満があるなら聞いてやるしかない
俺は残業付かんのと全部解決してやれんのが辛いところ >>906
AC100Vだって扱い間違えば感電死出来んのよ？ おじさんの多い部署だと毎朝登坂で1分間スピーチまでやらされるからな
まじで時間の無駄
朝礼が無駄とか言ってる人って校則の服装や髪型の規定も無駄とか言ってそう
ラジオ体操、いいよ。
上体を前に倒す運動のとき女性社員のお尻をこっそり見るのが好き。
朝から勃起させてるわ
>>902
梅を相手にしなきゃならん苦労じゃなくて、梅であると知りつつも雇わざるを得ないジレンマは経営側じゃないとわからんよ
誰だって松、妥協しても竹だけを雇いたいものだよ。
でも松竹レベルの人材はなかなか獲得できん。いつまでも待ってたら現場も疲弊するからやむを得ず梅も雇わないとならん >>913
実際無駄だろ
勉強しに行くのに制服とかいらねーし これは、高卒共を調教するためのまのたろ？
基本大卒が多い世の中では、確かに不要かもね。
クレームを公表して
全員の意識向上は大切
挨拶も大切、大きな声で
１００回ハイの練習は大切
お辞儀も同時にするのも意識上げる
「朝礼が無駄」っていう奴は人を使って仕事したことないんだろうな
>>911
そういうのも無くすようにすることがいわゆる「カイゼン」や「再発防止」って奴よ 高卒だからってはなから相手しないのもどうかとね。高卒でも優秀な子はいる。
地頭良くても家庭の事情とか色々ね。
少子化で今後はどんどん人材難になる。高卒にも目を向けるのもありだよ
つまり奴隷をつくるってことでしょ
人でなしだなこいつら経営者って
>>923
あるよ
マジ無駄
その分の時間を進捗確認のアサミに使いたい >>900
朝やる必要性はないな
夕方にその日の進捗をレビューして成果と翌日の予定を確認
残業があればそうなった理由とマネージャーの承認を得る
完璧じゃねーか
朝やって急に予定外の仕事を申し付けるとか
夕方に急に今日中の仕事とかできなくなるだろ。
なぜそうしないか理由を効いていいですかね？ >>917
松なら松の給料出せよ。それで解決だし、それがお前らの仕事だ
梅しか雇えないならそいつがお前らにお似合いの人材だ
無いものねだりしても疲弊するだけだぞ 高校で野球部だった頃の朝礼は気持ちよくスタートがきれるって感じだったのに会社の朝礼は嫌でしょうがない
この差はなんなの
そもそもなんのために朝礼をしているのかということを教育されていないんだろ
問題は目的を説明していない上司にあるんだろうね
目的がないならやめれば良いだけだ
>>7
うちの会社は上層部が一回り分世代交代してから社員のスピーチは廃止になった。
中にいる人間がどのように変えていくかで組織というのは変わる。そういうもんだよ。 京セラの稲盛経営理論を
みんなで言う事で一体感がでる
イエローハットの
素手トイレ掃除で意識も変わる
成長する、脳幹が活性化する
>>913
それな
反論レスしている奴の思慮浅いこと 人間の質が高い人が集まる仕事ならいらないと思う
世の中にはいろいろな仕事があって、残念ながら質の低い人しかやらない仕事もある
そういう仕事は朝礼が必要なんだろうね
思っている以上に酷いからね本当に
>>1 別に業務と無関係で企業や個人に不利益なら朝礼自体止めるか個人別で出るの止めればいいじゃん 災害防止に企業がわざわざラジオ体操しなさいなんて親切な企業だと思うぞ 前にバイトの面接受けたとこは始業前にラジオ体操があると言われて驚いたな
不採用になって良かった
無給でラジオ体操なんかやってられん
>>916
>>919
予想通りで草
頭が中高生時代から成長してないんだなｗ
まあ、仕事を実利でしか見ない人には理解できない領域だろう >>937
完全に無駄じゃん
というか人権侵害
社畜って人権について勉強したことないんだろうな 朝礼って、朝のミーティングのことだろ
はじまりの内部打合せは重要だ
最初か最後の〆で一言とかあってもいいんじゃね
>>943
人権ｗ
制服ある職業は全て人権侵害ですかｗ >>941
スズキがそれで労基署から怒られ未払い給与として支払ったな 朝礼
結局は社長の自己満でしかない
しゃーないからそれに付き合う社畜
マジ無駄だし考え方が古い
一族経営やワンマン経営にありがちな体質
ラジオ体操だけ残せばいいな
30過ぎると体使う作業がある場合やるとやらないとで全然変わる
>>930
松の給料もらうともれなく梅の世話がついてくるんだよな。 >>929
朝やる必要性は人間だからだよ物事をすぐ忘れるからな
ただそれだけ
連絡忘れで他の業者への指示や手配が違ったままとか
変更事案の伝達無しとかあって後の祭りもあるからな
朝言えば言うやつも言われた奴も意識するし複数人いれば誰かが感づく
ロジックではなく人間の特性で考えれば朝に話し合いするのがベターだよ ほぼ全員が無駄と思っている…
それを本当だと思っている根拠は？
強制的になにかさせるのが重要なんだよ。
うちの会社、開発系なのをいいことに全面リモートワークになったけど、
出来ない連中の進捗ボロボロ。
いつまで誤魔化し続けれられるやら・・・。
>>387
前の会社は9:30始業なのに6時には出勤するよう命じられてたぞ
そこから22時まで退社できないのに残業出ないし
それでもって上場目指す規模に育ってるし >>950
いや、今や世界中で広まってるのにそれはないだろw
残念な会社に勤めてるみたいだな >>942
理解できない奴を罵るのではなくて必要性を説明すればいいだけだろ
お前が上に立つ立場であればなおさらだ 創業者は朝礼の意味をわかって導入するから良いけど
年月が経ち、誰が何の目的で始めたのかわからなくなり、手段が目的になる
まともな経営者とまともな社員がいれば朝礼なんていらんよ
どっちかがまともじゃないから朝礼をやるんだ
そして社員が経営者に転身することに制限はないのだから
経営者を呪いながら朝礼に出る社員なんて自業自得
連絡事項とか周知事項とか伝えなきゃならない事だってあるしな
朝礼で言ったのに「聞いてません」「あれ？そうでしたっけ？」とか言うやつ少なくないんだよ
でも企業としては「周知してあります」って言うためにはやらにゃあかんのだよ
>>1
工場も現場も営業もやったけど、わけ分からん朗読朝礼は不要だわ
必要なのは、今日の休みの人による仕事の詰まりを調整するための指示連絡、
現状の事故やクレーム問題の共有、とかそういうのだわ
勿論メールもした上で、それに加えて口頭共有すべき
時間は10分以内だけど ちゃんと結果残さないからやるんだろw
居るだけで金もらってる社員やる気にさせるために色々試さなきゃそのまんまだもの。
ほぼ全員ガムだと思ってるって読んでしまった
ハイチュウの事かと・・・
>>959
このスレ遡れば答えいくらでも書いてある >>953
朝ミーティングは重要だよ
ここで無駄とされてるのは昭和体質の朝礼
話し合いの場じゃない
当番の司会が全員に一方的に話してるだけ これは本当にそう
創業当初のやる気ある人材だけの時はいいけど
世の中の大半は自分で主体的にものを考えられない歯車ばかりなのが現実
むしろ主体的な人間ばかり集めたらそれはそれで会社の分裂などを招くしね
言い方は悪いが奴隷は奴隷と割り切ってお互いに利用しあうしかない
無給は人権侵害だろ
だから朝礼でBz歌いだすやつがでる
ブラック企業だけに
前勤め立てた所には体操してて皆遅刻に対しての猶予時間だと捉えてたよ
フレックスなのに朝礼があるのはおかしいと指摘されてコアタイムの昼礼を開発した三菱電機
そこじゃない感がすごい
>>968
内容にかかわらず朝礼自体が無駄とほざいてるバカもi結構いるし 外国の人は日本人を見てこう言うよ
人間は機械のように働く必要ないんじゃないでかすか？と
むしろデスクワークのやつらこそラジオ体操したほうがいい。ストレッチとかな。
人間って切り替えが自分で出来ない人も多いから実は朝礼や朝の体操なんてのは効果的
年間の目標から日々の行動を決めて、自分でアジャストしてその経過を逐一報告する。なんてのも自主的に出来ない人間が多いから日報も大事
この記事にあるように、やる気のある働くことが好きな創業期のメンバーには不要だけど、労働力として雇われる、金を得るための手段としか考えてない連中にはそう言うものが必要なんだよな
朝礼ていうか朝の定例会議はやってる企業あるんじゃないかな
ガチの朝礼なんか今時やってるか？
朝礼やらないと遅刻するバカのためにやってるんだろ？
仕方なくね？
うちの会社は朝礼の司会を当番制で全員する事になっている
司会は最後に3分以内でフリートークをするのがルール
人前で話をするのに慣れるためとかなんとか
上下関係を植え付け、組織の一部であることを認識させる効果も、あると思う。
ほとんど洗脳の世界。
こーるせん
恋プラン
アホ朝礼なんとかせーや
ボケ
>>953
あほですなｗ
朝ｍｔｇで忘れたら何の歯止めもないことを
忘れないためとか言ってる時点で朝ミーありきの思考でしかない
夕方にその日のまとめをやって翌日のToDoをまとめておけばいいだけ
昭和脳の惰性の模範みたいな思考ですなｗ lud20210228010339ca
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