※朝日新聞
菅義偉首相は、休業支援金を受け取れない大企業の非正規労働者について、「休業支援金の対象とすることとし、厚労省に検討を進めさせている。早急に具体的な対応を取りまとめさせたい」として支援する方針を示した。自民の下村博文氏への答弁。
首相は、中小企業の働き手に限ってきた休業支援金の対象を大企業にも認めた場合、「企業が休業手当を払って雇用を維持するという取り組みが行われなくなるという懸念がある」とした一方、「大企業の中でも、パートやアルバイトなど比較的企業との雇用関係が弱い立場のみなさんから、休業手当が受け取れず困っているとの声が寄せられている」と説明した。
首相は先月29日、大企業の非正規の働き手らと面会していた。
2021年2月4日 10時32分
https://www.asahi.com/articles/ASP243FM0P24UTFK005.html 大企業が金だけ抜いて働かされるんだろうな、目に見えてる
雇用制政策は企業が考えることであって
雇用調整助成金もこれ以上はやるべきでない
>>1
これでトラブってた一風堂の非正規も支援金もらえるな、良かったなw その場しのぎのカネで対処ばかりしているように見える
冷静に整理してみたらどうか
>>3
対象が中小だけで大企業は対象外で大企業の非正規が貰えずだった 意地でも直接給付はしないんだな
大企業にカネを回して後はどうにでも搾取しろと言う政策
ぶっ殺すしかねぇな
ほんとこの政権は「ヒト」に直接給付せず、事業関係に優先して配るからな
しかも意味の分からない線引きをして、労働者やら企業間でも分断を起こさせるんだから
これで人気が出るほうがおかしいのに、なぜか産経だと支持率が上がる不思議というコントなんだよなあ
その程度のことをハナっから想定出来ないポンコツだから何やっても後手後手なんだよ。
ノーワークノーペイ。働いた分しか払いません。
電車が遅れようが運休しようが関係ない。タイムカードがすべて…その損失は誰も補償してくれない。
タクシー使ってなんとか行っても、そんな事は知らない。
働いた分だけ払うのみ。それが企業だよ
大企業の非正規だから
おまいらには関係なし
残念だったな
>>1
今さら？
大企業なんてコロナのせいで店舗削減しまくってるだろ >>9
いや、これで大企業の非正規も中小の非正規同様に
国に直接請求できるようになった 非正規差別、給付金差別、女性差別の移民党を
世界は知ってしまった
大企業優遇多いなあ
物売れなくなったら補助金、物作る力ないと助成金、支持を集めようと思うと大企業保護
そこからコボれている人のが圧倒的に多いというのに、アホしかいねえ
経営者の配布したら中間搾取されるだけだろうが
死ね
>>9
菅総理ってトコトン下種だよね
ここまでのゲス政治家も珍しい しかしここまでくると
行政コストを考えれば10～20万円の一定期間の一律給付金にしたほうが
単純に安いんじゃないかな？
で今やってる一律の店舗給付はその規模に応じてって変えたほうがずっと合理的
おい、富裕層や自営業や派遣ばかり優遇してねーで
リーマンにも配れや
頭おかしいだろ
これ非正規社員を守るというより、経団連の意向に沿って
大企業の負担減らすってだけだろ
リーマンに金配れよ
これは会社が貰える金であって、従業員が貰える金では無い。
>>10
>ほんとこの政権は「ヒト」に直接給付せず、事業関係に優先して配るからな
これは昔からだよ、労働関係の給付金の大半は事業者から申請させるものが多い。
それ故に、経営者が「しない」って事になったら泣き寝入りが多いんだよ。
労働実態が改善されないのもこうした事が原因である事が多い。 国も大企業ならちゃんと休業手当出すだろうと思ったら
法の粗を見つけてなんだかんだで払わない所もあったからな
これで大企業の非正規も救われる
すでに職を失った人のケアにはなってないが、それが生ぽって事か
生活保護があるのにか？
自分の言った事忘れるのヤバイ
バイデンのがメモリー容量多いかも
>>10
イエスマンしかまわりにいないからしょうがない。 >>13
だな。
場あたりでしかない。
個人を助けるのか法人を助けるのか選択しとくべき。
予算的にどちらかしか助けられんだろうよ。 日本は雇用の維持を前提にするから、こういう給付金も企業経由になってしまう。
不況時の解雇は企業に柔軟に認めて、給付金は労働者個人に対して支給すべき。
>>31
そろそろ1年前の失業保険が切れだすんでこれからが地獄 最初から一律給付しとけば
垂れ流しせずに済んだだろ
無能スダレ
財源は？
それに大企業だけなのは何でだ？
ガースーもいよいよ終わりかな？
さっさとやめて隠居しろ！
>>30
最初の緊急事態宣言で０にしてGotoやってたら今頃は春節ウェルカムだったw はい
おまえらおまちかね
クズキムチアソウ謹製
ニート叩きネタです(爆笑)
>>1
息子の事もあるしケツに火が着いたんだな
なりふり構わず「ご機嫌取り」に走るとか
１００年遅いんだよ！ しかし賛否以前の単純な話として
こういうリソース（対策）の逐次投入って、短期的な集中投入と違って無駄が多くなって
結果的に問題（被害や損失）を大きくするのは戦略戦術のあるある話なんだけど
まさしく菅ちゃん（まあ安倍ちゃんもそうだったけど）、
その無能愚策を教科書どおりでやってるんだよな
まあ日本とは環境が違うとは言え
感染対策にも経済対策にも成功している台湾のコロナ対策見ると
「ほぼ日本とは真逆」をやっているのが草
下級国民には選ばれしごく一部に給付して
下級の怒りの矛先をかわそうとしているな
(-_-;)y-~
ああ、これは社会を知らない悪手。
失業者増えるし、直接雇用非正規が激減やわｗ
最低限の人格とIQが無い人間を内閣に据えるのを
いい加減に止めた方がいいと思う
何度有権者は間違いをして、自分達の生活をキツクすれば
目が覚めるのだろうな
即効性ある一律やって自粛要請すりゃいいんだよなほんと
税金なんて国民から吸い上げたものだし一時的に返還したからって何も問題ないのに
これで大中小すべての企業が対象になったってだけだろ
記事くらいよめ
>>47
菅のドラ息子が総務省と癒着で
金品ばらまいたんじゃ。どうしようもない (-_-;)y-~
団塊老害は、失われた30年で何も学んでないねんなｗ
>>44
だって、官僚が作成した資料を自分の考えと違うといい
床に叩きつけたんだろ？
馬鹿丸出しだと思うけどな
泥縄の連荘で掻き回される労働者は発狂してるだろ 休業支援金の対象にすらならない
人って逆に何なんだって感じ。
コロナ関係無いだろ。
>>28
とりあえず４月の広島県で自公を落選さす事が大事 (-_-;)y-~
被雇用者を増やしたいのか、
被雇用者の雇用を維持したいのか、
どっちなんやろな。
どっちもを望むのは無理なんで、価値の選択しないといかんわな。
>>49
一年前からなー
だけど、国民の７割が現金給付すんな！働け！など
大反対してなかったか？
BIも絶対ダメだとかさ
日本は逝くとこまで行ったから、やっと声が出たのだろ？ 去年、７月まで休業手当でてたが
８月に解雇になって手当なし。
９月からまた再雇用されてるが
8月分請求できる？
途中解雇されて、有給休暇も消滅、再雇用契約は休業手当がでない契約にされた。
デパート
(-_-;)y-~
四月から、保険料払えない奴激増で、自治体職員が過労休業ｗするで。
>>9
12兆円も使って儲けてる人も関係ない人も全員に一律10万円配るのがいいと思ってるヤツはマジの糞だよ
政治的発言していいレベルのヤツじゃないから黙っといて リーマンは景気調整役の派遣がいるから、今の給料が保証されてんだろ
リーマンなんて順位、最後方でいいだろ
>>1
コロナを生き延びても、本当に全部すべての税金が値上がるわ。 次の選挙で自民党にきついお灸を据えて思い知らせてやる
ずっと自民党応援してたけどコロナ対策も補償のちぐはぐは絶対に許さん
バイト先に休業補償を申請するなって言われてるんだけど
無駄な軋轢産むくらいなら素直にBIやった方が良かったんじゃないか？
緊急事態宣言時のみなら絶好の実テストだったろうに…
(-_-;)y-~
BIか10万円給付の方がええよな。
企業もその方が、クビにせんで済むしなぁ。
これ｢よろしい！好きなだけクビを切りなさい！｣って言われてるように聞こえるな
表向きは10万人にも満たないコロナ解雇、
実態を見れば100万人近いコロナ解雇(野村試算)
様々な業態の大手が全国でバタバタ店や拠点を閉めた後でなぁ
今度は失業届けがなくても手当てか
小規模ではシフトが週4から週1または0しかも時短、
または閉店で、もうね。
全てが遅くて行き当たりばったりでルール不明のバラマキ続き
まあしかし一律給付金の是非は置いておいても、この状況下で生活減税
（一時的な消費税減税や中止）すらしない国ってマジでめずらしい
欧州はおろか、トランプもプーチンも中国もあのブラジルでさえやってる（やってた）んだぞｗ
まあ大抵の国は消費税減税＆一律給付をセットでやってるんだけど
これ人権とかいう問題じゃななく一番ラクな方法で「国にとって大事な納税層」や
「国家経済や国力」を守るための最低限度の戦略目的でやってるんで
それに興味がないように自国民に経済制裁している日本という国は珍しいと思うｗ
日本の最大の不幸は
自民がクソでも、野党がそれに輪をかけて壮大なクソなところなんだよな
大企業とその他の企業の区別はどうつけるのか？
バイト、契約色々居るけど非正規の範囲は？
もちろん財源は？
考えて発言してるのか？この人。
意味がわからん。
非正規労働者で休業扱いの奴なんて存在するのか？
普通は契約解除されてるだろ？
>>79
そんなことは無い。
民主党でも共産党でも、今、政権にいたら当たり前にオリンピックを中止しているだろ。 まじで企業助成金よりも、個人の困窮者対策のほうが、税金安くつくわ
営業2時間くらい早仕舞するだけで１日６万も渡すとか、頭おかしいよな
イベントを一件ごとに2500万とかもおかしすぎるわ
イベントなんて、握手会も入るのでは？
そもそも時勢を読んで対策打つのは、経営者の仕事だろ
読めなきゃ倒産するだけなのが資本主義
倒産への対策は雇用保険や生活保護があるんだから
反社会的勢力の飯の種になりかねない興行系水商売系に対しての手当が高杉
そもそも非正規が増えた理由は企業が賃金を抑えて国際競争力を保つ事が目的だった訳で
他国の賃金と物価上がっている今、その役割を終えた制度である
今こそもう一度終身雇用制度に戻すべき
>>1
今までしてなかったのかよ
マジで底辺には厳しい政府 派遣業者から大企業に派遣されてる奴は対象外だからなｗ
>>88
パソナ丸儲けにするんじゃないか
菅のことだから >>81
こういう話での大企業は資本金でみるもんだろ
あともともと中小企業向けの非正規支援を大企業へも拡大するって話でのだから区別がむしろいらなくなる、ちゃんと読んで なんか台湾と比較するのが気が引けるような状態だけど
カネの面でのコロナ対策について
台湾 … 単純かつ短期集中な方法で行政コスト（事業規模）を極力かけずに
最大限「真水」が大きくなるようにする
日本 … 「真水」をケチる目的で対策のディテールが複雑・非合理化し
また対処療法的になって無駄も大きくなり行政コストがクッッッソデカくなる
て感じで、比較論でいうと台湾のほうがコスト負担率がずっと低いという現実がある
氷河期世代とは一体何だったのか？
私の現役時代にも部下で何人か非正規の氷河がいたが、デスクで茶を飲みながら観察してるといずれもチョロチョロといつも落ち着きなく動き回っている奴ばかりだったな
命令しておいた仕事がいつまでたっても上がらないから、しょっちゅう呼びつけて叱責してやってたわ、あれは・・・きっと発達だったのかもねw
ペコペコペコペコ情けなく頭を下げてるが一向に改善しないから、大概は契約延長しない旨をすぐ伝えてたらこの世の終わりのような顔をしてて思わず笑ってしまったわw
そんなの努力が足りない氷河の自己責任だろうにね。
(-_-;)y-~
こんな状況でも、団塊アホ老害年金を削らない方がおかしいわな。
やっぱり声を上げるるのは必要じゃん
黙ってたらこれは実現しなかった
これが政治だろ
政権を称賛して声を上げる人を叩く風潮は良くない
>>81
中小と大企業との判断は資本金か従業員数で判断する 給付増の話なのに批判してる人がいる不思議・・・
ひょっとしてスガガー言ってれば支持率上がると思ってる？
馬鹿じゃね
中小企業向けを大企業へ拡大するのだから区別する必要無くなるんだけど
大企業の定義を聞いてる人は、大企業の上に超企業でもあると思ってるのかな？
>>98
最近、マスコミが大企業の不払いを報じて政治が動いた感じだからね
どんどん大きく声をあげないとダメだね
休業手当が支給されない中小企業の働き手に関し、
政府は昨夏、国から直接給付金を出す「休業支援金・給付金」を
創設した。労組関係者らは大企業も含めるよう主張したが、
政府は大企業は「手当を支払う体力がある」と対象外にした。
＜新型コロナ＞大企業２５社が厚労省の休業手当支払い要請拒否 時短バイトらへ「義務ない」 多分国から大企業にお金が払われてもその金は非正規には支払われないと思うわ
これ非正規労働者が直接最寄りの職安や役所で手続きしてから貰えるような制度にしないとダメなんじゃね？
>>1
労働債権の時効は2年だから、これから制定される大企業向け休業支援金は、
制定から2年以内であれば支給対象になると思う。 >>81
正規非正規関係なく人を雇用する場合は、雇用契約書が作成されその雇用契約書には
月間労働時間や週の勤務日数や賃金（月給や時給）などが書かれているから、例えば
17時から22時の週3勤務となっていたら、コロナでシフトがカットされたとしても、
カットされた分は休業支援金でカバーされる。
要は雇用契約書に記載されている勤務条件に基づいて支払われる。 >>108
大企業の非正規も直接請求できるようなにった
支給要件確認書の作成に事業主のご協力が得られない場合、
その旨を支給要件確認書 に記載の上、労働者から申請
いただくことが可能です 大企業にも公助注入 菅注入かい
恥ずかしいから大企業名乗るなよww
一日コロナじゃなくても6万稼がない個人店はウハウハだろうね。
外国人にも配ってるんだから、派遣やパートの休業補償くらい当たり前だよね
ふざけんな大企業が出せよ
法人税減税やってんだから
中小企業の方も、支援金は会社に入ってるだけなんだが？
大企業の方が少ないから、調査を徹底し、今までのようにはすんなり着服出来ない様にしてやってくれ
非正規というのはなまけものなんだから待遇なんていらないんだよ
人として扱うとつけ上がるわ
>>1
＞パートやアルバイトなど比較的企業との雇用関係が弱い立場のみなさんから
雇用だっけ？ >>1
どうして優先度の低い方から支援してるんだよw
自民党は馬鹿なのか？ >>67
｢お灸｣じゃなく｢解体｣まで追い込まないとダメだと思うよ
自民党解体から再編成を経て政治の若返りを図るべき >>123
10年くらい前に自民にお灸を吸えるとか言ってた馬鹿どものせいで国民がお灸を据えられたよね。 なぜ直接給付金出さないんだ？
他国では出しまくってるだろうが
羨ましい。パートなんて主婦のお小遣い稼ぎ的な人もいるのに。
パートすら落ちる無職独身女はどうしたら良いの？
開業届け出して自営になれば良いのかな
>>125
直接支給で企業に旨味がないなら解雇するからだろ
「休業のまま雇い続けた企業に対して給付します」
で解雇を抑制している すでに希望退職や失業した人が可哀想だな
なんで今頃・・・
>>129
だね
だから、この制度が終わるとされる（今のところ）
4月末になったら解雇がバンバン増えてくのかもね こんなのいいから、中抜き率の厳格化を法的にしろよ
10%以上中抜きしたら違法とかよ
やりたい放題じゃねーか
どうやったら休業支援とやらを貰えるんだよ
ふざけんなよ
緊急事態宣言延長の場合、特別定額給付金 ＋10万円以上
緊急事態宣言延長なら尚更給付金配らんかい、はよせえ麻生
非常事態下において国民を苛立たせる愚策まみれ、政権交代待ったなし!!
後手後手 自民党・公明党 はよせんかい
20万円以上 特別定額給付金 はよせえ
20万円以上 特別定額給付金 はよせえ
20万円以上 特別定額給付金 はよせえ
20万円以上 特別定額給付金 はよせえ
>>125
非正規や飲食業界叩く余裕があるからだろ
金には困ってない人が多いって事だ 何が情けねえって大企業様が非正規をキープしつつも休業補償しねえってとこだろ
同しようもねえカス精神ｗ
中小企業勤めの非正規で去年コロナ名目で雇い止めに遭いましたが
この場合
どうあっても企業ありきなのね。
給付金出してくれ。
プラチナ売りだけど俺のとこは零細と言えるよな・・・
前年比プラスの弊社、全く恩恵無い
虚業の会社と非正規なんて放っておいていい、税金下げろよカス！！
大企業は内部留保をいつ吐き出すの？
不景気になっても大丈夫なように内部留保ためこんでたんじゃないの？
雇用調整助成金へのANAのタカり具合を見たら大企業への利益誘導にしか見えんな
スキャンダル隠し・小出し・遅延
まじでこいつ無能ばれしたな
なんか企業は雇用者に支払ってないみたいな
考えの人多いけど
うちは売上落ちてるから従業員の休み増やして休業分も何割か払う(この雇用なんとか金を利用)
を実際進行形で行っている
非正規じゃないから普段中々休めない上に休みの分もお金
貰えるんだからラッキー有難う日本ってな感じで有難い制度だ
ハゲ「低所得者は大きらいです死んてくださいちゅうことです
低所得者なんか政府のお荷物ちゅうことです」
息子の就職やスマホ以外の利権づくりには熱心なのに
国民にお金がいく話には１円単位で削り落とそうとする。
せこくて陰湿
>>11
同様のことが給付金にも言える。
個人に給付しないのは個人から見れば何も給付してないのと同じ
国と企業の金のやり取り（ブラックボックス）なんか個人の知ったこっちゃないから 働かないなら払わないの理屈でいくなら
税金払わなくていいな。
休業協力金だけ受け取って普通に働かせてたそば屋がありましたね
まーた
ｹｹ中屁蔵が儲かるようにするってことやなｗｗ
大企業に非正規がいるとは思わなかったくらいに言ってみろよな
良くわからんから調べたら、今までは大企業は雇用調整助成金で会社と国から支給、中小は休業給付金で国から直接支給
だけど大企業が雇用調整助成金を非正規にきちんと出さない(出せない）から、大企業の非正規にも国から直接支給する休業給付金って事？
俺のバイト先は緊急事態宣言の時だけ少ねえ休業手当支給してきて、それ以外の期間の大幅なシフト減に対しては出さないスタンスなんだけど、だったら緊急事態宣言中も出さねえでほしいわ、国が支給するのは8割で所定労働日数関係なく全日対象なんだろ 今更なんだよまじで最悪
休業手当も休業支援金も助かるのは事実なんだけど
何ヶ月かもらっちゃうと
そのあと解雇されたり退職して雇用保険（の失業給付）もらうときに最低額になるから注意な！
休業手当は「賃金」ではない→算定の時に対象外らしい
大企業は溜め込んでるはずの「内部留保」てのは
一体どうなってるの
＞非正規労働者も
まーた雇われ会長ケケ中の層化信者の南部が立ち上げた層化パソナが
中抜きでウハウハかｗ
ただでさえ法人税減税しまくって日銀とGPIFが株爆買いして
ソニーやニンテンドーやトヨタはじめ大企業は業績絶好調の最高益なのに助ける必要あるのか？
中小零細企業を助けてやれよ
日本の企業
大企業 0.3%
中小零細企業 99.7%
財務省の緊縮財政で消費税率を引き上げ
経団連のご希望通り法人税を大幅減税し大企業の内部留保475兆円と8年連続過去最高更新し株価は急上昇なのに
コロナ禍で菅と竹中平蔵とアトキンソンは生産性の低い中小零細企業を潰す気だ
コロナショック以前から人手不足(業績不振、デフレ不況)で中小零細企業はどんどん首絞まってるんですよ！？
デフレ不況からコロナ恐慌へ
倒産増 リーマン以来 増税、人手不足、災害が中小直撃
2020年1月15日
https://www.tokyo-np.co.jp/article/1682
「新型コロナウイルス関連倒産」は 851 件
~業種別では「飲食店」、区市町村別では「渋谷区」が最多、 年明けから年度末にかけての動向に注意~
2020年12月29日
https://www.tdb.co.jp/tosan/covid19/pdf/tosan.pdf これもこの国の政府行政のコロナ対策と同様、
批判されたから小出しでちょこっと付け足し
こういう弥縫策をやっているようにも見える。
本制度の位置づけは何処にあるのか先ず整理すべきなのである。
諸外国にある類似制度と同様に
コロナ休業の影響が出た労働者に得られる筈だった賃金の８割程度を給付して
命、暮らしを繋いで貰う、補償するための制度が無ければならないという事で出された筈だ。
台湾の天才、オードリー・タン氏は誰も置き去りにしないんだと言っていたが、
日本の政府行政の態度に、本制度を何としてでも国民にお渡しする制度にしきるんだという熱意や使命感が全く感じられない。
一体どうすれば、コロナ休業の影響が出た労働者全てに渡し切れる制度群を組めるのか、なるかを日々考え、初期設定が甘ければ
不断の修正を迅速に行いわなければ国民が大変なことになるんだちう意識が欠如しているように思える。
だから平気でのろのろと欠陥制度を放置してきた。そう思えてならない。
休業手当不支給は労基法違反であるがこの労基法２７条の解釈によって抜け穴があるのでは無いかという議論がある。
それから、雇用調整助成金には企業に申請義務付け措置がある制度ではない。
手続きが煩瑣な事もあり労働者が直接国に申請可能な制度をという事で新設されたものである筈だ。
言ってみれば、休業手当も調整金も出されていない労働者の保障を行う位置づけでなければおかしい。
言い換えるならば、この５４００億計上されて１割しか執行されていない制度には、
①休業前のコロナ休業の影響の出ていない満額の給与明細のありようのない新規扱いとなる
申請者への対応の、雇用契約書類、労働契約書類記載条件を確認算定して給付する措置を「新卒のみの新規」などに限定する事や
②「企業規模縛り」「雇用形態別縛り」 これは説明要らんだろう、、
③昨年４月であれば今より広範な業種職種に影響が出ていたのに、逆に中小縛りの撤廃措置対象を何故か
本ねん１月８日付以降に限定すると行政は返答してくる問題。
かいつまんで言えばこうした顕著な問題が残ってると思う。
ブラック企業の正社員には全く関係なし！
どんだけこの国は正社員に恨み持ってんだよ
>>169
依頼が来ても残業代不払い、労基法違反のところが多くて
パスした先生が多いみたいだ
なんせ去年の改正雇用保険法で社労士も不正受給に加担すると
5年助成金の仕事干されるし >>61
コールセンターに問い合わせてみるべきだな。
0120ー221ー276 月～金 8：30～20：00 土日祝 ～17：15
こういうのが好事例の一つ。
こういう様々なケースを行政が調べてどうやったら出せる制度になるか死ぬ気で考え実行しろと とにかくな、首相は毎日新聞の記事でこう言ってんだよ。
https://mainichi.jp/articles/20210129/k00/00m/010/410000c
すべての（なぜかここでは非正規縛りにはなっているが）への休業支援金の
支給について「対応したい」と。前向きな姿勢を示したという。
だから例えば昨年４月の労働者に対して
貸付があるだの生保だの言う担当大臣の答弁は全く頂けない態度だよ。
暫定で３月末まで申請期限を延ばしてあるから、多少の時間はかかっても
全てに支給できる制度にしなければおかしい。
１６８のような問題に向き合う姿勢が求められる。
必要ならさらに申請期限の延長をやってでもだ。 >>7
政治家が
お金撒く利権作りまくって
その金は国民に払えってさ。
泥棒なんてレベルじゃねぇぞwww >>171
個人的な体験だけど、約半年間休業手当をもらった時点で
「このままでは先行きどうにもならない」と経営者が判断し
勤務先の従業員全員（自分も含め、社員もバイトも）解雇されました
本音をいうなら国による休業補償が延長されてたので
せめて2月いっぱいは会社に籍を置かせてもらいたかったですが
（そのあと休業補償は4月までの延長が決まった）
「手続きにも手数料がかかるし、資金繰りが苦しい」と言われ抵抗できませんでした
なので、ない話ではないと思う 労働条件明記の雇用契約書類有っても、既に甚大な休業の影響が出た月の明細で算定対応の不可解
地方自治総合研究所研究員、制度設計が悪い
https://www.nishinippon.co.jp/item/n/651011/
これの元記事では福祉課などの言い訳も書かれていた。当初は迅速に行う為と説明していたが
５４００億計上して執行率がたったの１割。こうした記事が出た時点で
制度是正を行っていれば秋頃までの分はもう給付されていたのでは無いのか？
それから雇用契約書類に、月給とか、あるいは単価や具体的な勤務日数、例えば週５とか
こういう記述があれば確認や概算は容易なのではないのか？
現に新卒だけにはそういう対応をやってるという。 塩村議員のツイを見てると
コールセンターに聞き取りを行うつもりでいるのかなと。
何故ならば相談者に日時や担当をメモしてくれと書いてある。
そもそも厚労は何故降ろしているコールセンターに問い合わせ者の声を上げらせる部署すら作らせていないのか。
コールセンターの担当がそういう声を上げる仕組みがあるんだとか言ってたんだ
次に別の担当に掛けたらそういう部署は存在しないと言ってきた、
部署は存在しないならどういう仕組みでやってるのかを聞いたら私では対応できないとかお茶を濁して返してきた。
本当に声を上げてるのか疑問である。
