5/19(火) 17:02
朝日新聞デジタル
在宅勤務4割「元に戻さない方がいい」 中部電力社長
中部電力の林欣吾社長＝３月３１日、名古屋市東区
新型コロナウイルスの感染拡大で社員の4割超が在宅勤務をしている中部電力の林欣吾社長は、今後の働き方について「コロナ後も続けていけることがたくさんある。元に戻さない方がいい」との考えを示した。18日の決算会見で語った。
中部電では、感染を防ぎ電力の安定供給を維持するため、2月末から在宅勤務を拡大。5月13日時点で、約1万6200人のうち事務系を中心に約6800人が在宅で勤務している。
林社長は会見で、「本当に今やらなければいけない仕事なのか、という仕分けがかなり進んだ」と評価。一方、「先送りした仕事がどんどんたまっているのも事実。どこまでいっても出社しなければできない仕事はある」とも指摘した。また、コミュニケーションのあり方をさぐることも課題だとの認識を示した。
今後の働き方については、「在宅勤務で生産性は確実に上がる。元に戻るのではなく、どういう働き方にするか全社一丸で考えている」と述べた
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200519-00000053-asahi-bus_all 60歳で再雇用する人間をこれに充てたいんだろう
同一労働同一賃金にひっかからないようにして
最低賃金並みに落とす
あとはリモートワーク専用社員を作って
賃金をガタっと落とす
おそらく人件費の削減しか考えてない
在宅で出来る激甘な仕事で高給とってんじゃねえぞ！ 死ね！
ただ自宅でサボりたいだけやんw
在宅勤務中と思われるハーレー乗ったおっさんたちが平日からツーリングしまくってたしな自粛期間中にw
在宅勤務４割もいるならもっと業務をもっとアウトソーシング化して
社員減らして電力料金下げろや
在宅勤務者は自宅でエアコンを使う
社員数人でも会社の事務所に出勤したら事務所のエアコンを使う
電力会社ウハウハ
ｗｗｗ
コロナで上場企業の多くは減収減益、4社に1社は赤字だ
会社存続のためには人件費削減、今後はリストラの嵐だ
今回の自宅勤務措置で会社側は本当に必要な人材かどうか
テレワークではっきり見極めた
宣言解除で出社して席があるといいな
>>1
これを機に大規模リストラやるんだろうな。
ポストコロナは経済の収縮だ。
前代未聞の大失業時代来るぞ。
日本人の半数以上が失業保険と生活保護。 ちょっとした休憩も自由で、なんといってもこれまで何やってたんだろってくらい
業務的な連絡がスムーズ
テレワークが新たな無限残業の温床になるんだろうな
通勤時間なくなるわけだから
中電の中でも縁故で入ってロクに仕事もせずに高給もらっている奴らが対象なんだろ
>>31
定期代、事務所フロアの縮小統合、水道高熱費が大幅に削減 半分役所みたいなとこだから、
要らん人間が大勢いるんだろ
在宅で仕事できるなんてのは要らんヤツだと思われる
>>34
定期代・・・時々来ると減らない
事務所フロアの縮小統合・・・フリーデスクにしても簡単には減らない
水道光熱費・・・変わらない
ズバリ「60歳以降の再雇用対策」だよ そして徐々に人員削減w
要らない社員多過ぎ！
俺もか。。。。？
テレワークで完結とか羨ましいわ
それで仕事成り立つなら別にいいんじゃね？ オレは絶対にテレワークとか成り立たない職業だから無理だけど
>>39
それはかわいそうに
まあ在宅勤務知っちゃうと元には戻れねえわ >>40
ITは確かに人を減らした（庶務担当者・事務補助者が不要になった）
だけどＡＩは信頼性がまだまだだから人が減らない
ＲＰＡもうまいこと言ってないところが多い しょせんお仕着せシステム これからエアコン使うから家庭の電力消費が伸びるね。
オフィスは縮小だけど。
>>1
在宅勤務で生産性が上がってるデータ出せアホ おれ大学でオンライン授業してるが、オンラインのほうが確実に学生は勉強してる。録画とかあとから見直せるのがでかいんだと思う。
>>10
ああいうレベルのやつのクレームとかネットの書き込みに対応しなくて良ければ仕事はかなり減る。 そして二度と会社へは行かなくて済む
テレワークはリストラ要員の見定めだぞ
>>26
過去にやってたミーティングや会議、コミュニケーションに無駄がたくさんあったであってる？ >>1
交通費がかなり浮くからな
儲けが増える
社内経費も減ってるだろ コロナ大革命が始まりつつあるな。
元のくだらない世界に戻すな。
居酒屋やカラオケみたいな日本人がバカ騒ぎする場所は全部潰せ。
>>36
週２、３出社なら回数券のが定期より安くなる
常にテレワークの職種もでてくるしフロアは縮小されるはず >>49
工場にモニター付けられて、社員が自宅から指令してる。 電力会社って借金まみれだけど電気代暴騰するの？
資源価格でなんとかなる？
九州とか今は太陽光の電気いっぱいになっていないの？
>>45
文科系の大学教員なんていらないと思う
みんな放送大学でいい
>>53
中国人がこなければそれでいい >>57
日本人もバカ騒ぎさせない。
あんなバカな文化要らない。 >>45
大学の講義、好きな時間に視聴できるオンデマンド？
ゼミはリモートだときつそう >>48
そんな感じね
内容の良し悪しはともかく意見も集まるようになったし
今までじゃ現場の空気感で言い出せなかったんだろうな まぁそうだろうねｗｗｗ
３月、４月の自殺率とか去年に比べて顕著に少なくなっている
テレワーク出来ないホワイトカラーは
ほぼ不要な人材だからな
要らない社員があぶりだされる
成果が出せない社員は要らない社員
実務が出来ない管理職は会社に不要だとバレた
テレワークのみで仕事していて実は旦那はとっくに亡くなっていて実際に仕事をしていたのは妻の方だった
こんな話がでてくるかもしれない世にも奇妙な物語
電力会社は下請けに丸投げだからテレワーク成り立つんだね
普通にタバコ吸えるのがいいよなあ
喫煙で仕事が捗る人間って今でも結構いると思うんだ
>>65
技術を下請けに丸投げで
なんのスキルも無い
企業の担当者も要らない人材 下請けにやらせてるもんな！給付金くらい出してやれよ。
>>69
リモート＝裁量労働制に繋がるから
成果＝報酬
労働時間など企業は興味が無くなる >>45
まあ実際授業は講師の世間話とか持論とか関係ない話聞かなくてすむから必要なとこだけ見直せるオンラインの方がいいんだろうな >>66
情シス「汚えPC増えそうだ、やめてほしいなぁ」 昼は外で食べよう 会社帰りに一杯 あれ買って帰ろう とかがなくなる
テレワークってのは消費行動や動線にかなり大きな影響
テレワーク
生産性の低い人間は不要
会議と社内政治しかすることが無い人間は不要
もう元へは戻れないんだな
リモートワーク、オンラインの授業と診療
ようこそ、新しい生活様式
高卒が発電所で定期チェックするだけで1000万とかバカげた職場
>>82
と言うか、
テレワークは生産性の低い人間の仕事が無くなる なっ、お前ら、覚悟しろよ。
中間管理職は「テレワークとんでもない」と言ってるかもしれないが、一番上は、「テレワークで良いんじゃない」だ。
何故かというとテレワークは時間管理できないからな、正社員でも契約社員、請負契約に切り替えて、完全成果給にしたいのさ。
そうすれば契約は毎年更新、いつでも首切れる、ベースアップもボーナスも必要ない。
顔を合わせて話する必要ないレベルの従業員なら正社員である必要無いのさ。
竹中小泉改革がようやく実を結ぶなｗ
>>86
少なくとも
いわゆる中間管理職は不要だな テレワーク増えると今度は個人情報や企業情報の漏洩事件が増える
間違いないな
生活残業してる社員が多い会社は在宅勤務増やした方がいいよ。
意味なく会社に残ってら奴やらも、在宅勤務になれば残業つけにくくなる
このまま在宅勤務傾向が続くとして夏の電力は大丈夫だろうか
>>28
テレワークやってる友人(営業)の一人は、だいたいずっとガンプラ作ってるってるって言ってたぞ
仕事らしいことは一日何度か電話でやり取りぐらいだと
うらやましい たしかにな
出勤しなくてもいい部分があることもわかった
とんだ災難だったが、今後に向けて収穫もあったと思う
>>96
それで成果が出るなら全く問題無いだろ
成果が出せないなら不要な社員
労働時間など全くどーでも良い話 >>94
無理だろうな 水もな
でも原発反対な連中が多数いるから原発には頼れないしな どうすれば良いかは山本太郎とか小泉元総理に聞くしかないな 通勤時間が減って精神的に楽。
定期は社員同士で使いまわし、経費が浮く。
在宅時間が増えて子供の教育に良い。
人減らしで少子化に対応できる。
家電製品を使うから寿命が短くなって買い替えが進み家電メーカーは売り上げアップ。
移行できる職種・企業はどんどん移行すればいい。
右へ倣えで全企業がする必要もない。
あれ今日はネット繋がらないおかしいなと思ってたら潰れてたとかあったりして
>>102
二行目は犯罪だろ
組織的にやってるとバレた時ヤバイぞ 徐々に職場の人間と疎遠にさせて人員整理に持っていくのだろうね
>>109
職場の人間と親密と言う概念がキモい
同調圧力強すぎる 在宅班に仕分けされたら、死ぬまでアウトプット。孤独死まったなし
会社は通勤手当要らないし
当事者は年金保険料が安くなる
「スーツ着て満員電車で出社！」の意識が生産性低下を招いているんだよな。
テレワークするべき仕事を全社員で共通意識を持っていたら問題ないと思うけど。
管理部門はテレワークで出来る業務多いしね
ペーパーレス化が進んでる会社ならこれでかなり通勤手当の削減が可能
発電所の運転も配電線のメンテナンスもテレワークでやるべ
みんな自宅で何しごとしているん？
不思議でしょうがない
自宅待機ってだけだろ
そのうち解雇のメールくるんじゃねｗｗｗ
>>105
東京メトロや都バスは持参人式の定期もあるから必ずしもそうとは限らない IT系だけど、よほど細かい説明とか以外はチャットでやりとりしてたし、ぶっちゃけ会社にいるのと変わらない。
通勤で疲れないから効率良いまである。
ただ、大容量のデータを扱う作業とかはVPNの回線だとキツイ。
あと、既に人間関係出来てるからできる事であって、新入社員とかはキツいだろうな。
なんだかんだで関係が希薄になるからリストラとか減給とかされそうで怖いってのはある。
>>119
無駄に残業代を稼ぐ事務職がテレワークになって
残業無しになったから経費削減効果を会社は見てそうだわ ある日突然「あれ？あいつ最近(モニターで)見ないな。」になるんだよ。
そもそもの余剰人員をテレワークの名を借りて
自宅待機にしている企業もあるみたいだね
自宅待機とテレワークでは、根本的に会話が
噛み合わないことに気が付いた😶
マジレスだが
健全な企業なら数%は余剰人員が存在するだろ
余剰人員0の企業なんてギスギスして無理
その上でインフラ企業，電力会社なんて
3割ぐらい余剰人員でむちゃ生産性が悪そう
だから日本は電気料金がむっちゃ高いんだろうな
余剰人員割合
・公務員2割
・電力会社，NHK3割
・一般企業1割
俺の偏見で異論は認める
インフラ系の企業で余った人材など
どんなにぬるい業界でも全く役に立たない予感
>>132
婚活もライブチャット方式でカップル誕生が増えたんじゃないか？
飲み会もライブ
2次会もライブ
お持ち帰りしなくてもバーチャルセックス
ライブチャットで社内恋愛も可能でしょ >>132
社内恋愛なんて昭和の遺物だよ 今はセクハラのリスクが怖いから社内の人間なんて誘えない 週3、4日勤務でもいける気がするわな
やってみて、
>>136
今回で週休三日の社会になることを願う
通勤、無駄な社内の対人が無いだけでストレスがかなり減ったわ 新しい電力計のスマートメーターは頭痛、不眠や電磁波過敏症を引き起こす。
アナログ式に変えてもらったほうがいい。
なお、交換してもらうときは、上から目線と怒りモードで「こんなのいつ取りつけたんだ？
さっさと元に戻せよ。」と怒気を込めて言わないとダメ。
紳士的に交換を要請すれば、余計な時間を浪費し、間違った要請スタイルだったと気づく。
コミュ力は低いがスキルはある奴
テレワークはお前らの時代だ
そらーオフィス賃貸費用から業務の為のインフラ整備に至るまで全部社員に押し付けられればそう言いたくもなるやろなあ。
>>143
社員の管理や社内政治しか仕事が無い人間
vs
生産性の向上，新しいスタイル
熾烈な争いはこれから この流れでリモート勤務を取り入れられる企業は生き残る
解除後早速全員出社、リモートワークなんて金輪際禁止や！なんて企業は早晩ね
ちな、既存の余剰人員はさっさと退職しろ
長距離トラックの運転
介護職
ライン
今なら仕事は選び放題
3か月もすれば全部元通りだと思うよ どうせ何も変わらないし変えられない
製品開発やってるが流石にテレワークでできることに限界がある
世界中でもフツーに弱者が大量に死んでるし
まあいつも通りだったなー
>>147
そうかも知れないし、そうじゃ無いかも知れない
お前の思惑など
誰も興味が無い >>145
確かに、こんなに楽なら給料下がってもテレワーク出来る会社に移籍しようかなーとさえ思うわ。
中堅所で安定してる俺すらそう思うんだから、実力主義的な若い人なんて、速攻で移籍しそう。
①通勤+スーツ+オフィス+コミュニケーション+上司のクドクド指導+成果(アセットやコード等)
今まで、こうだったのが、
②成果
だけで良くなる訳だし、もはや①は昭和の遺物という見方さえ出来る。
ただ、逆に「テレワーク出来る仕事の単価」が暴落する危険性はある。 そもそも居なくても支障の無い人のあぶり出しはできたか？
>>148
既存の仕事システムの限界？
新たなシステムの構築は不可能？
むんと向かって対話しないと無理？
そもそもで個人のスキルが足りないは無しで 電気代が安くなるなら歓迎だけどそうはならないんでしょ？
事務員みんな首になるじゃん。
電話番とか客対応いらなくなるんだから。
近所のスーパーで普段はママさんしかいない時間帯に
30～40代ぐらいの男性が結構買い物に来てる
在宅勤務の人かもしれないな
>>148
事務職も伝票整理とかどうやってるんだろうね >>157
自宅待機の余剰人員かも
そう言えば、余剰人員🤣の宝庫である公務員って
テレワーク（笑）はどうなってるんだろう 中電w
その４割は別にいなくても困らん存在という事
つか、縁故、コネ、世襲率高そう
>>120
最終的にはそうなるんじゃないの
宇宙船が故障しても地上で直したりしてるじゃん 社会保険に入れなくなるんじゃないか
だって出勤してないんだから
>>121
取引先とのメールのやり取りが多いんじゃないか テレワークだと通勤時間ゼロ
酒飲みながらテレビ、音楽かけつつまったり仕事
うざい上司や同僚もいない
会社なんかよりはるかに快適
来月から通常かと思ったらうちもテレワーク続行になったわ
売上減になるから定期代とかも減らしていきたい意向のようだ
意外に馬鹿じゃなかった
>>154
PCがないと仕事にならなくなった時から
出勤は必要なくなった
海外の取引先増えたから帰宅してから
家からメールとかよくしてたもん >>166
ご苦労さん、君もう会社出てこなくてもいいよ >>156
テレワークで客からのメールに返信したりしてるだろ 会社は通勤手当を出さなくていいし、従業員は人間関係で悩むことがない
電力会社なんて銀河系で一番余剰人員が多いだろ
リストラして電気料金下げろよ
せめて余剰人員を公務員レベルまで減らせ😰
テレワーク続行するところはある程度あるでしょ。
今後も満員電車避けた方がいいんだから。
>>179
余剰人員を通勤させると
余剰人員を管理する経費が
余分に必要にらなるからな >>175
危ない仕事は全部下請けにやらせてるくせに、平均年収770万だってさ
大卒だけなら一本行くんじゃね？ >>180
それな、給料払ってやるから家にいろ
光熱費、トイレの水代ペーパー代が浮く
意味のない生活残業もなくなるメリットがあるわな 余剰人員が出社すると
トイレットペーパー代が
余分に必要になるのか😰
うちは条件満たせばテレワークも認めるらしいけど
どうせ低学年以下の子供がいて保育園とか学童に入れなかったとかが条件だと思う
でもテレワークで出来ることほぼ無いから自宅待機みたいな感じになっちゃってるのに同じ給料だと納得できないわ
うちの会社も社内予定表とか見てるといらない奴が浮き彫りだわ
予定表すら書いてないやつもいるけど
そんな簡単にはクビに出来ないんだろうなあ
当たり前やん、朝早く出勤したら仕事してると勘違いしてる奴もいる
お前、自己満はいいけど、空調代は？結構高いぞ？
>>186
余剰人員が出社しないと
トイレットペーパー代が
節約になる
経費削減😅 >>16
もう随分前から本体は高卒は雇わないと思った。
現業ならグループのトーエネックあたりじゃないかなとは思う。
昔は高卒どころか中卒も採用していたはず。 交通費も支給しなくてよくなるもんな。人間関係を悩む必要もなくなるし良いことづくめだろ
>>190
実際危険な電柱登りをするのは下請けやけど、電柱登りの監督をする高卒は必要 >>187
東電クラスの不祥事起こしてもクビはない温い体質が電力会社
退職金まで払ってやるから、一生家にいろ
これが一番安上がりで、会社にとっても最良の選択肢 こんなの当たり前だしめっちゃコストが掛かってるのに気にしないのが不思議だった
262の法則で、実際会社を支えて稼ぎ出しているのは、たった２割の人間
後の8割は、そいつらにただぶら下がっているだけ
>>5
どうみても賃金削減目的
転勤もいらないとなれば同一労働同一賃金の悪用をしやすい コールセンターとかの雑用は派遣で間に合ってるしリストラだな
昔みたいにいちいち検針機見に行く必要もなくなってきてるし
ネットワークだけ強化すれば何とかなるもんな
>>83
高卒に使われている大卒君なんだろうけど、高卒をバカにしたところで君の立場に変化は無いよ 電力会社自宅でなにするんだ？
これなら外部に委託して首でいいだろ
料金下げろ
>>86
会社が成長する保証なんてどこにもないのに当たり前に昇給ってのも変だよな
当たり前の姿になるだけかなと >>91
いいんじゃない
いまでも漏れまくってるし >>191
> 交通費も支給しなくてよくなるもんな。人間関係を悩む必要もなくなるし良いことづくめだろ
どうだろう？
変わらない組織でルーチンワークか、
外資系最前線でやってる人材なんかは
何処でも同じって感じだけど、
多くは、
知らないうちにプロジェクトから外されたり、
突然教育プログラムと目標通知とかきて解雇通告されそう、
相手見えなくなって一番気楽になるのは人事の様な気がするｗ >>116
社会でいえば飲食、服、交通、一等地の価値は落ちるよ。
代わりの需要といってもね、利便性にカネ払うんだろうけど
意味を感じないよ。
スマートシティやらプラットフォーマーやらの
人減らし、財閥化、内輪争いの縮小化に血道をあげてもね。 >>205
仕事に人をつける
その仕事の対価はこれだけです、ってのが正しい姿だよね
給与だけ上がって大した仕事してないひと多いから これで味をしめた会社は社員を終息後には海外に飛ばしてテレワークさせるだろうな
海外なら労働基準法も最低賃金法も関係ない
6月から出社かあ
たまに出社するのは良いけど継続して週の半分くらいは在宅にして欲しいなあ
在宅進む仕事は進むんだが
ダメなのは一向に捗らん
まあ内容によりけり
昇進とか人事は好き嫌いや情が入るわけだし、
テレワークではそういうのを多少取っ払えると言われるけど、
果たしてどうだろうかね
出張も無くなりそうだな
全国のホテルや飲食店も、どんどん潰れるわ
>>216
それはあるでしょ
ムカつく奴はもう動きそのものがムカつく >>216
粗をみつけるのが仕事なら取っ払われまへん。
その状況に合わせた物差しとルール、好き嫌いが
うまれるかと。 うちの会社も今後はテレワーク主体になりそう
もともとオフィスも座席固定じゃなくメンバーとも
チャットメインのコミュニケーション。
週一でみんな集って顔を合わせる定例会があるくらい。
他の会議はテレビ会議主体。
家にいても変わらんよ
俺は自営業だから年中在宅ワークだけど
やっぱ段々なまける様になってしまうよな
志が低くなってる
切磋琢磨とかいうのがなくなるからなんだろうなと思う
>>98
自粛で皆んなオヤスミ 仕事が無いからガンプラなんだよ 
