富士通は新型コロナウイルスの感染拡大を受け、国内のグループ会社を含めた社員約8万5千人を対象とする特別休暇制度を導入した。6月末までの間に、有給扱いで10日間の終日休暇を付与する。
通常の年次有給休暇などとは別に取得できる。基本は前日までに上長の許可を得て申請する。
小学生以下の子育てや介護の必要がある社員には、追加で休暇の取得を認める。同期間中であれば日数の上限は設けず、賃金の8割を補償する。
富士通は現在、全国で原則テレワークの実施を推奨しており、保育園や学校、介護施設が閉鎖になった家族を持つ社員の支援につなげる。
2020/4/17 20:31
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO58217540X10C20A4TJC000/
;ch=Width%2CDPR&fit=max&ixlib=java-1.2.0&s=34fac5f322ae40d1f3a50affe8d8c785 富士通って落ち目だなんだ言われてるけど
やっぱ金持ってるんだな
>>1
＞国内のグループ会社を含めた社員約8万5千人を対象とする特別休暇制度を導入した。
6月末までの間に、有給扱いで10日間の終日休暇を付与する。
6月末までの72日間の10日しか有給休暇扱いじゃん、残り60日は無給の「特別休暇」か？
それとも有給や介護休暇で処理しろって意味？ いいね
こういうのを全ての企業が足並み揃えてやってよ
そしたら８割達成も
怠けぐせが付きそうだな
会社始まっても行きたくねーってなりそう
10日なのか無制限なのかよくわからない記事だな。この無能記者は意味わかってるのかなる
東芝、富士通は進んでるな。
つか、経団連は仕事しろよ
>>16
それな!
システム開発会社みんな
それで休めないのにw 客の業務が止まってるか縮小してれば順番で休みとれる
これが終わると経営者は実験の結果少なくとも10%の労働力は余剰だって判断するんだけどな
>>1
日本人は祝日に熱心だから
ゴールデンウィークを前後に２週間延ばせば良いのに。 富士通、川崎
あの付近の自粛具合見ると絶対に非常事態続くので英断だわな
お前らよく読め。
６月末までに10日分だけ有給休暇使っていいよ、ってだけの話だぞ？6月末まで全社員休みなんかじゃないぞ？
これから大手が順々に休みの流れになり下請けが追随する流れになる。潮目が変わるのは6日以降だろう、予想ではGWで状況が悪化する。
>>27
この期間に10日間取れるって意味でしょ。
全員一緒に休まないと意味ないけどねえ。 いいよな。
食品製造業、休みたいな。
給料６割でいいから一か月休みたい。
派遣は休業手当もらえるだろ
その前に契約終了したら知らん
システムにしても工事にしても、
納期むっちゃ遅れそうだな。
システムは納期ずれたら延命保守にスゲー金かかる。
>>40
激務ご苦労さん。
今、一番必要とされる仕事じゃね？ 国から8300円の補助金出るからな。
ウチの会社もやってほしい
ホワイトかどうかは、仕事の成果の求め方によるでしょ。
出社するな休め、しかし、納期は全うしろなら
極悪ブラックだよ。
いいよなぁ、ゆっくり休めて。 下級奴隷に休みなし。
>>1
lifebookで有名なブランドfmvはレノボ傘下なんですね⭐ 6月末まで有給かと思ったら
6月までに10日間の有給取れって事ね
>>59
スレタイみたら全社休業と読めるだろ、わかってるのかバカがお前は？ >>47
お仲間が。電車空いてるし、毎日ほぼ定時帰りだからそれほど苦では無いけど。 >>1
出社させて感染したら会社の責任だけど
休暇中の感染なら全部社員の責任にできるんだよ
休暇中は残業代も出張旅費も発生しないから会社としては経費削減になる
賞与査定も目標達成できないのがわかってるから低くできて助かるわ 他企業のテレワーク化をアシストするべき会社が休んじゃうの？
強制休みにしないと全く意味ない。
有給なんてみんな余ってるのに10日追加したって使えるのはごく一部。
＞6月末までの間に、有給扱いで10日間の終日休暇を付与する。
二か月で10日も休むとか、そんなことできる暇人がいるんか？
>>20 給料だけの話をすれば、有給休暇なら100%、これと同じ特別休暇が10日追加される。
それでも足りない奴は、80%もらって休める。
想像するにそんな感じじゃね？
普通は有給休暇なんてまるまる残ってるから余裕だろ。俺は40日しかないから2ヶ月しか休まないけどw >>3
派遣ならちょうど4月1日に同一労働同一賃金の法律施行されたから正社員と同じ条件になるはず
賃金6割保証の会社なら同じ6割保証、8割保証なら同じ8割保証
でも3ヶ月毎か6ヶ月毎かの契約更新期が来たら、多分更新せず切られると思うけど、企業にとっては負担になるだけだから
派遣にとってはどっちが良いか難しいね
賃金保証要らない代わり切らないでっていう方が長い目で見て得かもしれない
コロナ不況は下手したら何年も続く、その間ずっと仕事見つからないかも知れないから せこいな
普通の企業なら国の補助を受けて10割で特休取れるよ
しかも無制限
富士通てスマホだけじゃないの？
あとなんもないだろ？
なんか、富士通って最近スゲー儲かってのね。
前期が史上最高益なんだな。
>>86
役所のPCって大体こういうところのぼったくりを税金で買ってるだろ
たまに買い換えて中古を業者がチラシ撒いて公共施設借りて地方で移動販売してる ここに限らず大抵は広報用施策
現実として制度を利用できる従業員はほんの一握りって言うパターンじゃないの？
うちの会社、すべてのプロジェクトを１ヶ月伸ばさせた。
伸ばせない会社から仕事無くなっても良いという構えみたい。
潰れるかもw
>>86
釣られてやろうかと思ったけど時間もったいないのでやめとくわ 準委任の害虫に丸投げしてるだけだから
プロパーは休めるだろ。
システムのヘルプデスクなんて休めないだろ？
>>88
そうなんだー
スマホよりらくらくケータイがんばってほしい
俺のﾄｰﾁｬﾝとｶｰﾁｬﾝがガラケー使ってるからね >>1
川崎でも出したもんね
こどもたちに広がらなかったから叩かれなかったけど
陸上講習会の当日に発熱した陸上選手もいたよね
確か懇親会の10人のうちの1人が陽性になったんだっけ 日本のプロジェクトはナァナァで終わるけど、
これ、北米系の資源開発プロジェクトとか
遅延でとんでもない事になりそうだな。
6末まで休みかと思ったら、特別休暇10日を追加しただけだった。
>>88
官公庁に卸すやつはまあまあ安くしてる。
外資メーカーと相見積取っても、富士通が大体1番安い。 これで休んだやつとその影響を調べるんだよな。
あ、こいつ居なくてもいいじゃんってなったらリストラ
有休消化も難しいのに特有増やしても無駄
会社自体を休業にしろよ
>>103
ユーザーに納めるサーバーやＰＣの見積を取ると結構高い
必然的にDELLやHPに流れてしまうことが多い >>9
8割でも休みたいわ
幼児2人みながら在宅で働いて、家事して、もう死にそう…
日中の生産性がかなり落ちてるから結局子供が寝てから働いてるわ
休む暇なくてきつい 子供が小さい共働きの人とかは助かりそう
独身の人は年休消化しきれないから、あまり意味なさそう
納期は変わらんし
ハイテク株 NECと富士通が揃って大幅上昇！
テレワーク推奨で実は1番ウハウハの業界
富士通株価10700円台の高水準をキープ いくら休んでも、世の中リモート特需で左団扇
>>1
役職者各位
期間中に課員の勤怠および業務について確実な管理マネジメントをお願いします。
期間終了後に改めて各課員の１、業務結果（出社／リモート）、２、勤怠結果（残業／休出）、３、業務遂行進捗への影響（問題点など）について各部門長宛一覧にして報告下さい。 これ取得申請したら「こいつ暇なんだな、暇なくせに報酬補償しろとかおこがましい、リストラ候補」になるよなww
南武線クラスターが表面化するのも時間の問題だから早めに手を打ったと言ったところ
ただし焼け石に水だが
富士通って在宅はカメラで監視されて、5分以上離席すると上司に通報メールが行くんだっけ？
そんなんだったら出社したほうがまし
>>118
NECはレノボにお買い上げされたけど富士通はまだ資本注入されたくらいでなとか致命傷で済んでる >>1
は？今現在は仕事行かせてるってこと？
毎日電車使わせてんの？
いい加減にしろこんな会社国で潰せ SEです。
こんな状況でも毎日顧客先で作業をしているし、
普通の有休も半分以上残っています。
今回の特別休暇は１日も使えないと思います。
6月末までずっと休めるって勘違いしてる人多いな
10日追加で有給取れるだけだからな
そんなに騒ぐことじゃない
>>100
富士通の北米ビジネスは光回線ケーブルしかないから大丈夫 正直、テレワークも限界があるからな
人間ってのはサボるように出来てる
給与100%保証の特別休暇を10日を全員（？）に配布
それで足りないという人には給与80%保証で御代りもあり
これだけ聞くといかにも素晴らしい施策に聞こえるけど
今やIT企業ではなく単なる下請けSIerに成り下がった富士通で
この休暇を使える人がどれくらいいるのか見ものだわ
客「コロナ大変だからプロジェクト延期します？」
富士通「延期期間中の稼働日は払ってもらえるんですかね？」
客「またまた御冗談をｗ払えるわけないじゃないですか」
富士通「では予定通りのスケジュールでお願いします」
客「え？緊急事態宣言出てますけど」
富士通「稼働調整できないんで」
客「えええ？」
ぶっちゃけこんな感じでしょ
>>122
パソコンと携帯はそれぞれ分社化して、パソコンのほうはとっくにレノボ傘下
携帯のほうもちょうどこの四月くらいから中国のファンド傘下じゃなかったけ
日本の業務用PCのトップ3がレノボというお笑い状態 富士通かなり感染者が出てるんだろ
あの南武線で通勤してたら蔓延間違いなし
>>90
だな。
テレワーク？でいなくなった人なんてフロアの1/4ぐらいしかいない
事業所によるかもだけど、ここ時差出勤すらない。明日も普通に定時 こういうの休んだやつの肩代わりするやつがいるのよ
俺はそれでやめた
この期間にリストラ対象者を選別するのですねわかります
>>127
こたつに部屋着だからパフォーマンス確実に落ちる自信あるわｗ
うちの会社ぬるいから普段から定時帰りで成果は変わらんけど >>132
富士通みたいな実質的な下請け中小企業はそうだろうな >>131
東京から栃木の富士通の工場かなんかに出張してた人が感染発覚してたのあったな 国にぶら下がってるとたかり放題だから何でも出来るわな
休めるから良いなと思っていると、コロナ後にしっぺ返しを食うことになるだろう。
本当に役立っている社員は非常時によく分かるって事で。
>>127
サボろうが成果だせば問題ないじゃん
オフィスで成果出さないのにやったふりしているだけの奴がよっぽど害だわ
むしろ通勤時間分お互い拘束なくなってるから良い面の方が多いけどね エフサスって富士通サポートアンドサービスなのに、なんで富士通エフサスにしたんだ？
富士通富士通サポートアンドサービスになってるやん
バカなのか？
>>16
案外これがしっくりくる人少ないんだろな
多分そういうこと >>75
これは強制だから
国から休業保証もらうため バーーーーーーーーーーーーーカ!
シネーーーーーーーーーーーーーー!
シャープ東芝の次は富士通だと思ってんだけどもう10年ぐらい待ってんだが？
早く潰れて欲しいんだが？
戻ってみれば、こはいかに。
元いた部所も、机もなく、
フロアに行き交う人々は、
別会社の社章の者ばかり。
てなことになってたらどうする？
富士通って武蔵中原で陽性者複数出てたけど今も営業してんの？
大企業社員で金もあるんだろうから
10日も休みがあったら
地方に遊びに行って感染を拡大するだろ
やめてくれよ
今から時差出勤とは言え電車通勤の
俺から見ればテレワークだけでも
羨ましいのに
10日も休みがあるとか許せない気持ちが
無いと言えば嘘になる
富士通が出してる仕事、受けてる仕事の遅延はどうするの？
多分ひと月はズレると思うけど顧客は了承してるの？
しかも、今年の６月かと思ったら、再来年の６月やんけ！
社員愛の賜物なのか、放置なのか、どっち？
>>7
うちも正規非正規協力会社限らず全員出たわ
こういうので白黒ハッキリするよな
マジで感謝 これで終われば美談だが、出勤実務を派遣にやらせるなら大問題
>>163
止められる案件は止めて止められなければ終わらせてから休暇じゃね？
営業が仕事持ってこなければその内無くなるし、テレワークで何とかなる場合もあるしな 子供って足枷にしかならんのになんでみんな生みたがるの？今回の有事の時もそうだけど基本お金はかかるわ手間もかかるわでいいとこ無しじゃない？
俺は富士通のパソコン1月に買ったけど、俺にも何か特典くれよ
富士通歴25年になるよ
何もしなくても国が高いパソコンやシステムを買ってくれるところはいいね。
もう銀行のシステムに不具合あっても、コロナコロナコロナと言えば
銀行も黙るしかないからな。
>>155
会社からの発表ないね
マスコミのガセ？会社の体質？ おいマクフラーイ！！！！！
フジツウサンコンニチワー
お前はクビだ( ・∀・ #)m9
クビだなんてそんなー！！！
これは親族に感染者が出たとき用の追加の有給だろ、たぶん
>>62
一体どういう字面を全社休業って読んでるの？
子育てや介護の必要がある人らは給料8割になるけど追加で休暇取れるよって書いてんじゃん
日本語不自由な人なの？ 
