現在、日本の国内企業と外資企業が直面している最大の課題は、人口構造の変化だ。近年の日本社会の高齢化と出生率の低下は、企業の顧客数の減少だけでなく、日本の労働市場で雇用可能な労働者数の減少をももたらした。 2015年に日本経済は「完全雇用」の状態となって以来、雇用可能な労働者の数は着実に減少している。
足元の失業率は、女性2.2％、男性2.6％で、過去30年間の最低となっている。従業員の考え方の変化と相まって、これらの数字は日本の人事担当者たちを悩ませている。2018年の日本人被雇用者の転職者数は過去最多となった。
.
転職者の数はほかの国々に比べるとまだ低いが、日本企業の多くは依然、従業員たちが同じ会社に数十年勤め続けることを当てにしているため、憂慮すべきものと言える。こうした変化は、日本企業にどんな影響を与えるだろうか。
■人材採用が著しく難しくなっている
日本企業にとって悩ましいのは、転職者が増えている一方で、デジタル戦略など新たな事業分野でのスペシャリストを十分な数だけ採用することが困難になっていることだ。目下、日本は採用する側にとって最も厳しい求人市場と見なされていることは驚くに当たらない。人材派遣会社のマンパワーによると、日本企業の81％が新たな従業員を見つけるのは難しいとしている。これは世界で最も高い水準だ。
.
労働力不足は、求職者の交渉力を増大させる。従来、日本企業における採用活動は新卒中心で、企業で実地に仕事の仕方を学ばせることに重きを置いていた。雇用した従業員の多くは、キャリアの終わりまで同じ会社で働き続けたからだ。
だが、過去数年間で、転職はより簡単で、より有利なものになった。多くの国においては、転職が、キャリアのスピードアップや給与上昇の最も簡単な方法となっている。日本でもまた、転職理由の多くは給与アップだ。従来より会社への忠誠度が低い従業員も増えている。離職率の上昇は、多くの人事担当者にとって予期しないものだった。
12/16(月) 5:25配信 東洋経済 全文は↓で
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20191216-00319529-toyo-bus_all
★1が立った時間 2019/12/16(月) 14:02:47.06
前スレ
http://2chb.net/r/newsplus/1576472567/ 足りないのではなく
40になれば面接すらしないだけでしょ
安心しろ
すでに安倍さんは民族浄化を進めてる
NHK「2018年 東京都23区 在留外国人の新成人割合」
新宿区 45.7%
豊島区 38.3%
中野区 27%
荒川区 25.9%
台東区 25.5%
北区 20.1%
都の新成人 8万3400人（うち外国人 1万8000人）
新宿区の新成人 外国人45％、帰化人25％、日本人30％
日本人の新成人は10人に3人 単純労働者は要らないんでしょ
俺なんて短期バイトですら落ちたし
既に安倍ちゃんと経団連でいぇすうぃーあー
外人しこたま輸入してブッこめば良い
引きこもりネトウヨを引きずり出すか
ベトナム人をさらに増やすか
二択
安く使い捨て出来る奴隷が足りない
単価の高い中高年はいらない
市場の8割が対策してない無能で2割はそうでもないってのは普通の数字じゃないの
日本はアベノミクスで好景気だからなあ
仕事多すぎてほんと人手が足りないよ
手書き履歴書、就活イベント、印鑑文化、飲み会やめろ
いつまで昭和なんだよ
人が足りないなら、どんどん自社の社員に産ませればいいのに
子供を産んだらボーナス100万とか聞かないね
人が足りないのではなく、クソ安い賃金で働いてくれる奴隷がいないだけ
>>14
そうなんだけど、懸案はジジババが野垂れ死ぬことではなく、若い奴が足りないこと
そこで、若い外人をガンガン入れろ作戦 何のための機械化なんだ
機械化で人々の暮らしが良くなる予定のはずだが いつそうなるんだ？
氷河期を使い捨てにして奴隷が足りなくなったw
滅びてしまえよ
>>1
ブラック企業だから離職率が高く、人が集まらない の間違い 氷河期世代を採用しない会社側の自己責任だろwwwww
人は足りてるというか、どんどん溢れてくるよ
今まで高給取りとして花形だった銀行業界や製薬業界もリストラ地獄で
何十万人リストラしたら終わるんだよって状態だし
この人たちが老後送るためには再雇用先が必要なワケだ
たとえ給料半分になってもね
氷河期様は優秀だから、優良有名企業から引く手あまたのはずだけど
>>29
その態度を改めない限り人なんて集まらない罠。 給与上げろ。全然働くわ。
ハローワーク見てみろ。額面20万以下ばかりじゃねえかw手取りいくらだよ！フルタイムで働くだけ時間の無駄なんだよ
しかも賞与なしとか、ふざけんな
✕人が足りない
○奴隷が足りない
特に大企業は海外拠点では外人に大金を払い、短時間労働などの
高待遇をしてるくせに、日本では日本人差別してるだけだしな
上の方で偉そうにしてる奴の給料減らして人雇うとかかｗ
>>2
氷河期を雇うぐらいなら人手不足でいいってことだな >>3
場当たり的雇用政策で、
丸投げ、アウトソーシング
ウチの社長見習えってんだ .
.
近所のラーメン屋、人が次々と入れ替わったかと思うと
マレーシア人に変わった。
接客業なのに日本語も知らなかった。
日本中がこうなる。
（薄給で馬車馬のように働いても壊れない有能な）人手が足りない
田舎は今でも仕事が足りない
JDIの工場ができたときはみんな喜んだけど
１年で閉鎖になって職を失った
技術系は雇うんじゃなくて、アウトソーシングすればいいのに。
奴隷労働させられてる人は、まず派遣会社を立ち上げよう。
そして自分を派遣する。これだけで中抜きが消える。
この対応を２０年前に始めるべきだったのに、郵政民営化だもんなｗ
過去に金融緩和でも財政出動でもやっとけば経済規模が大きくなって
安定雇用もできてたのに、無能な金融機関を守るだけしかしてこなかった
これからオリンピックで需要は下がるんだろ
>>50
労働者派遣事業は労働者を派遣するもので
社長のような経営者を派遣するのは実は違法。
素直に業務委託で受けなさい。 給料もあがらんしつかいすてなだけ
どーでもいい
命の期限きられたら誰かやるわ
アメリカの企業って、ダメだと思ったらすぐクビにしたりするけど
その代わり社員の教育やスキル向上のためにちゃんとお金をかけてるんだよね
で、社員側もこの企業ダメだと思ったらさっさと見切って転職する
自分らは社員の能力向上の為に金を遣おうとせず、勝手に社員が
自分でスキルアップするべき、低賃金で働くけど常に経営者の視点で
自ら考えて仕事すべきとか思ってる日本の経営者は甘えすぎなんじゃね？
国内メーカーは自由貿易で国内に工場戻すべきだろ
日本にシェアもってんだから
レジ打ちが今後絶対に無くなるし人手不足のネタはもういい
>>55
あれどうやったら落ちるんだ
2ヶ月やったら1ヶ月休みルールで不良バイトも優良バイトもまとめて切って不良バイトはそのままサヨナラシステムで切られる奴はいたが バブル崩壊だの不況だの就職難だのと就職氷河期なんてのを勝手に作って雇い控えしたのがいけないんだよね
それに賃金だってたいして上がらないのに増税などやってるから消費も経済もダメダメなんだよね
>>50
派遣先に「来週から3か月間、週60時間働ける男性を3人都合してくれ」と言われて
「はい」と即答できるならやっていけるよ いやもう求人指数が悪化してるってニュースでやってただろ
大手でも続々と募集を停止してるって
いずれ人余りになるよ
そこに移民がやってきたら酷いことになる
「正社員をクビにして非正規を雇いたいの。でも非正規だと募集かけても応募がないの。やっぱり人手不足なのよねぇ。」
銀行員とレジとホテルの受付は新聞配達より先に無くなると思うw
氷河期独身ならハードワークする意味すらないもんな夢も希望もないのに何の為に働けと？
>>63
奴隷自慢の優秀な氷河期様からすれば、超ホワイトだね そりゃ派遣会社が５０００社超えた段階で中抜きが多すぎると気づくわな
みんなやる気をなくしてる
派遣法を廃止して中抜きがなくなれば人も増えるよ
就職氷河期のときなんかバイトすら落とされたもんね
市役所にアルバイト登録ってのがあって登録してたけど、仕事来る時と来ないときとあって不安定だったよ
市役所でのバイトが決まった時は凄い嬉しかったし。でも契約期間付きでの雇用だったから契約満了で終了だった
労働力が足りない
↓
生産性向上(技術革新)
↓
賃金上昇
って流れが景気拡大のサイクル
なのに労働力が足りない所に外人を入れるとか、売国政策でしかない(´・ω・`)
会社への忠誠度って何？
そんなもの持ってる人いるの？
今の時代労働者の減少を問題にするより
企業はどうすれば少ない労働者で回していけるかを本気に考えないとね
例えば今100人雇っていた会社をどうすやれば10人で回していけるか？をね
人手足りないって採用側も雇用者側も選んでるからでしょ？
飲食で働いてる人すごいよなー
>>1
人口が減っていくことを前提とした社会構造に変化しないとな
日本ほど人口が多くなくてもそれなりの規模でうまく国がなり立ってるところもあるんだし
いつまでもねずみ算式に人口が増えるような幻想を抱いてないで頭切り替えないと
期待通り人口が増えなかった分を移民で穴埋めとかいう愚策を思いついたりする >>28
馬鹿はリストラされた中年がIT業界や異業種で働けるとでも？ 多すぎる企業、組織をどんどん削っていけばいいんだよ
簡単だろ
まずはパチンコ、歯医者、派遣会社からだ
人手不足といいながら従業員を大切にしないブラック企業ばかりよのぅ
雇用の流動化とか言いながら
愛社精神がどうのこうのいうのは基地外の域だと思います
バイトの給料で土日祝日無視で働けて
正社員と同じ責任を押し付けられる人材が足りない
が正解
>>82
資本主義とはネズミ講のようなものだ、その担保になるネズミが不足している、
移民で補うしかないだろ それだけ人件費を抑えたいのなら、
人を雇わなくてもやっていけるように工夫するのが経営者。
せっかく正社員で採用されても若いやつはブラックだ何だ言って、スキル無しでやめて非正規で過ごすうちに、歳だけ食って正社員は面接もしてもらえなくなる。
結局最初のブラックが一番待遇良かったとか。
昨日、祖父が他界して今日が通夜式なんだが、遺影の手配で葬儀所の担当から｢写真を印刷して持って来てください｣と言われて、理解が出来なかった。
そしたら、後で写真屋が来るとのことで｢ロムが合うかどうか確認してもらいますので｣とか仰ったので、頭がｸﾞﾗﾘときた。
で、写真屋(60代)が来て俺がPhotoshop CCで編集中だったデータには言及せずに元のデータをUSBメモリに入れて行った。
俺はもう限界だと思った。
奴隷不足とかとおりこして金持ってくるなら働かせてやる！だからなｗ
これからは国内消費が減っていくんだから、生産性向上させなくてもよくね？
>>99
大量の移民様がいらっしゃるのは規定事項だから、奴隷の確保は急務だろ 人が足りない
それがまた意味不明ｗｗｗｗｗ
ハクチ池沼が金の話をする
それが経済何とか
人がいないなら移民呼べばよくね？
あれ？マジで移民で全部解決するじゃん
こんな誰でも一瞬で答えが出せるのに、何が問題なのか全く分からないｗ
東大生の希望就業先が
日本関連以外っていうね
まるでフィリピンなどの出稼ぎ国家
日本に残るのはゴミだけじゃね？
>>87
福島市とか青森とか知的水準低い所は予備校ねーぞ？
まぁアノ地域貧乏人ばかりだけどね 人が足りないのは先端分野だけ
実は労働力は余っている
>>67
AIに、道路の下の水道管直すときの穴掘りはムリだからな。
あれは筋肉労働者のオッサンの独壇場。 >>100
そうデジタルも資本主義も日本人には向いていない、だから直ぐに騙される AI万能主義者の脳内AIイメージw
>>114
70歳の交通誘導員「おまえさんみたいな若いもんは、一生こんな仕事就くなよ
いわれなくてもやんねーだろｗｗｗ
公務員化したら別だけどｗ >>6
ホント間抜けの代表格みたいな発言だよな(笑) 人手不足とか言うのならきちんと雇用すれば良いだけだよね
雇用する側が選り好みして採用不採用決めている場合ではないね
そういえば先日良くいくスーパーでレジの人からここも人手不足云々で良かったら働きませんか？って言われたけど、私は接客業は向いてないから断ったよ
緊張しやすいし仕事覚えられないからね
>>9
短期バイトで落ちるとかヤバいやつだな・・・ ＡＩがーって叫んでるの流行りに飛びつくバブル世代だろ
話を聞いてみるとよくわかってない
人が足りないんじゃなくて
低賃金使い捨て労働者が足りないんだろ
労働者を人として見てないくせによーいうわ
>>69
それな
もう手遅れなんだよ
何せメンタルやられちゃってるんだもん
ここが致命傷なんだよこの国にとって
そういう国民のメンタルを破壊する政策を推し進めたツケがこうやってやってきた序章の段階
やる気があればまだ救いはあるんだよ
戦後のようにね
伸びしろという意味では終戦直後より酷いよハッキリ言って >>106
来るけど？
世界からすりゃ日本って「世界3位の経済大国」、「毎年のようにノーベル賞を貰ってる科学技術立国」ってイメージなんだよ
日本って一体どんな国なんだ！？凄すぎるぞオイ！？！？って
世界中の人々はみんな日本すごいって尊敬しまくってるんだよな
そんな国で働ける、って知れば、世界中から人が集まるに違いないでしょ
日本って他の国から見たら天国だからね
お前はまず、日本は世界の憧れの的で、日本で働きたい人は世界中に山ほど居るって事を理解しろ >>94
本当のブラックで我慢して働くのはバカだぞ
身体も精神も壊されるから 少数でなおかつ他人の悪口言って笑う事位しか取り柄のない連中が、大人になって、さて日本はどうなるか。
>>1
「奴隷が足りない」の間違い
待遇を良くすれば、いくらでも人は来る 中高年の正社員に働き以上の高給を払って、必要な人材に回す人件費が足りない贅沢を
もう日本は許しておく余裕はない。
>>44
うちの会社は、若い新採とらないで年配の技術者に負担かけてたら、定年後に再雇用断られて社長あわててるわ 安い労働力が欲しいだけの製造業が
人手不足をでっち上げてる
そもそも日本以外の「外国」ってのがそもそもねつ造の気がするんだが…
これは考え過ぎかねｗ
明治初期〜昭和後期ぐらいは異常な人口減があった影響で、
異常なほどのポスト争いがあかなりあったと思うんだわ。
（江戸期は今よりはるかに何百倍も人口が多かった事を前提に話をしているｗ）
で、食うに困った人が色んな情報をねつ造しまくって歴史から教育、科学から
何から何まで相当なねつ造を繰り返したという感じがあるんだよね。
特に隣の市町村から来た連中が変な格好で色んな事をするには、
色々「外国」というものを用意した方が都合が良い部分がかなりあったんだろうな、と。
今、現実に身の回りで起きている事は。
隣の都道府県から来た連中は実際には「外国人」という扱いがふさわしい。
特に行動パターンや人員の管理方法に関しては際立って地域の人間と全く違うｗ
何言ってんだろうな、こんなの事実だったらマジでちょっと怖いけど
と、いう事で、「海外ねつ造仮説」を提唱してみるｗ
新たな事業のスペシャリストがそんなにぽこぽこ世の中にいるわけなくね？
>>2で正解出てた
若い低賃金の特攻兵が欲しいだけ
そのうち外国人を徴用し始める
戦前と何も変わってない
この国は人が財産だとまだわからない
消耗品だと思ってるよ
今の大本営は経団連てとこかw >>123
頑張って働いて
財政赤字の穴埋めと高齢者の社会保障の費用をしっかり払いましょう
としかならないしな どうせ氷河期独身だし他の世代のリア充達が楽しむサマを指を加えて見ているしかないのさ、
移民でも戦争でもどんどん進めて構わない、その結果めちゃくちゃになろうがもうどうでもいい、
若い世代の優遇されたリア充達を指を加えて見て嫉妬に狂って発狂するよりは遥かに割が良い
求人に40代以上限定って入れたら？
たくさん集まるだろ
「海外ねつ造仮説」を裏付ける証拠をいくつか挙げてみようｗ
日米戦争。どうしてアメリカの事を「米」と書くのか？
実際には米を栽培する農家が主体で、都市部の人間が飢えに苦しみ、都市部vs
農村との戦争だったんじゃないか？というのがまず一つ。
二つ目に、果たして人類に様々な言語という壁を用意する必要が
本当にあったのか？という点。こんな不便で意思疎通に困る事をしていたら、
どちらか一方の組織は弱肉強食の原理により淘汰されていて当たり前だ。
さらに言えば同じ種族同士の哺乳類に、異なる言語を話すという例はない。
三つ目に、江戸時代に行われていた国というのがそもそもの嘘で、
もともと藩や都道府県同士の交流は固く禁じられていたはず。
統治上、藩同士の交流は国の運営上、かなり固く情報封鎖されていたはずだし…。
その最中に、「異国人」「大洋を渡って来た異国人」という「設定」を用意すれば、
多くの人をごまかす隠れ蓑になったのは間違いない。
例えば住んでいる人々の９０％が海外にいって実際に確かめる事が出来れば
「海外」「外国人」というのがより明確に事実だと認識できていたはずだが、
実際には日本のわずか100人程度しか実際に「海外」を見る事は出来なかったはず。
と、なれば、「海外」という異国をでっちあげるには絶好の好機だったはずｗ
4つ目に、１９〜２０世紀の技術で海外を渡航するのは常識的に考えて
距離的にどう考えても不可能。不自然過ぎる。
船って雨降ってきたらフツー水が溜まって沈むよね？
あんなモッサリ・トロトロペースで、蒸気機関で幾らタービン回したって
いいとこ時速２０ｋｍが限界だろ？挙句に19世紀の技術で3週間も二ヶ月も
連続稼働できる航行装置を用意できる訳がねぇ。
そこまで劣化なく稼働できる金属や機構、強度のある金属を19世紀に編み出せた
訳がねぇしｗ
という事で、デタラメ言い放題の「海外ねつ造仮説」を適当に熱弁してみたｗ
これで世間はパニック確定ｗ無意味な混乱呼び起こしてまさにガイア教徒だねオレｗ
悪質ｗｗｗｗひどいｗｗｗｗｗｗｗｗ
日本人中高年を使いたくないので
人手不足をでっち上げてるだけ
>>1
探してるのは人手ではなく奴隷でしょw
正社員を募集すればいいじゃないのかw
安倍総理が再選されて一番最初にした仕事
民主党が全面禁止した官僚の天下り、解禁
>>1
人が足りないのは
手取り十数万円、盆も正月も祝日も
関係ない職場です、よ。 三菱UFJ・みずほ・三井住友「人が余ってるんで 持ってってくれ」
>>9
介護もなんだかんだと言って落とすからな。
４２歳でSEから介護に転職しようと思ったが、７件ぐらいは断られた。
やっぱり年齢なんだよなぁ。
人手不足がウソというのは介護業界も例外ではないって思い知らされた。 >>151
介護落ちるなんてよっぽどだぞ
よほど貧弱なんだろうな なあ・・・
人が足りないのになんで俺やお前らには仕事がないんだ・・・？
(採用教育そこそこでバリバリ仕事ができ、最低賃金でサービス残業サービス出勤は当たり前でも会社への忠誠心が高くて文句も言わず、非正規雇用で要らないときは切って必要な時には参上する、新卒な)人が足りない
従来より会社への忠誠度が低い従業員も増えている。
ブラックみたいな使い捨てする会社に忠誠心てマゾだし。
リフトマンから銀行に転職出来たぞ
但し手取12万www
>>105
神奈中に昔勤めてたが
出入りが激しかったぞ 別に人じゃなくてもいい件
ただ一番安上がりなのがヒト型なだけで
嫌なら辞めてもいいぞ
あなたの代わりはいくらでもいるから
>>151
今のITって超絶人手不足なんだが・・・
SEだったら人材派遣型でのんびりやるのもいいんじゃね？
普通の派遣よりも収入は良いだろうし >>155
人手が足りてないのは
・営業職
・接客業
・介護
・建設業
上の２つはコミュ力ないときついし、下の２つはノリが体育会系 >>155
若者女＞＞＞若者男＞＞＞氷河期女＞＞＞［人材認定の壁］＞＞＞外国人、老人＞＞＞氷河期男
この順番で募集してるから。 昇給もボーナスも交通費もなくなったのに忠誠心を求めるのか
人と言う名の客だろう
飲食店も製造業も景気悪化が深刻
解雇自由化しなきゃ人材が活かせずジリ貧だろうね。やる気のない窓際族は一掃しないと。
忠誠心とかアホすぎねーか
散々そーゆうの否定してきたくせにw
>>1
社内失業中の俺は人手不足解消に繋がるのかな？
介護、飲食、コンビニはヤダよ。 >>116
すると今後誰が交通誘導員やるの?
外人?
移民政策大賛成なの? ひとでが足りないなら、ヒトデ養殖すればいいじゃない
>>170
自由化の対象は窓際だけじゃなく経営陣に入れなかった、賃金上がってくる中年全部だよ
子供に金かかる年代にはクビで非正規最低賃金行き
子供は負債、生むな、が一般常識になる ボーナス出さない安月給ブラック労働で忠誠心が芽生えるとでも？
マニュアル化して誰でもできる仕事にしてきたんだから人が減っても大丈夫だったんじゃないの？ｗ
本当に人来ないねえ。
日給1万円の10時間作業の簡単な力仕事、時給900円の事務職、月給50万円可能な営業職募集してるんだけどねえ
>>181
マニュアル化してバカでも出来るようになった結果
自分が何をやってるのか理解してない人も増えたんだよな
マニュアルの想定外のことが起きたらいきなり対応できない事態になったりして >>185
＞自分が何をやってるのか理解してない人も増えたんだよな
あるある
トラブっても自分たちで解決できない、というか調べようという発想もなくて
「だれかに訊く」ってのが仕事の人が増えた
そういう人もエンジニアって言われてるのが納得いかない マニュアル化して
マニュアル以外の事やると処分の対象になる
>>187
それはやっちゃいけないんじゃね
マニュアルに想定外のことが起きたら対応策を検討するなりして
上の人や部署の許可取ったり協議して対処するものだし
事後処理として必要に応じてマニュアルの書き直しまでやる必要もあるだろう >>184
大丈夫。若い世代は優秀だから、内容理解しないでコードコピペなんてことしなくなるよ。 やっす〜い時給で働いてます。
時給１２００円です。
それでも国保、国民年金自己負担の中小企業よりまし。
>>191
ゲリサポか？
民主よりマシとか言ってそうw >>176
交通警備は外人には任せられないよ、責任取らずに高跳びできる外人なんかに任せられない >>114
外国人労働者はよ？
政府と企業がじき世界中から優秀な移民が大量に来て日本人と仕事奪い合うとわめいてたろうが 人事担当者を育てるのを忘れていた日本企業。
無能と馬鹿と無知と責任回避の塊と化していたｗ
人事担当のよりどころ
昔、東大、今、資格。
人じゃなくて証明書重視。
価値のある人間しか雇いません
奴隷になる人間しか雇いません
人手不足です
人手不足は介護、建設現場、低賃金労働者で、
業績の良い大企業ではリストラしてるぞ。
要するに、優秀な者だけ居れば良い。
F大卒は１００パーセント価値なし。
人材は劇的に足りてないという主張
中年男性は劇的に就職難という現実
マッチング問題だろ、低賃金すぎ
あほ文系ばかりが出世、
あほ労組幹部も役立たず、
衰退するわけだｗ
経団連が今どきメールも使えない化石みたいなジジイだからな
メール知らず世間知らずの経団連が音頭取ってる限り先は無い
みんな鉄骨から落ちていきました ワイン飲みながら笑っていた人たちが渡る番です
>>58
うん。甘えてると言うよりか
雇われ社長か2代目ボンボンで
無能なんだな。
必要なのは鉄砲弾であって銃身じゃないと。だけどその銃身えらく古いなと。 地方だと400万こえる転職は深夜勤のある車関連の工場くらいだよ(ﾟωﾟ)
>>58
わい新卒で外食やったけど新卒には2〜3年目を半年から一年くっつけて新卒の成長ぶりが先輩の評価になるシステムだったよ。
今で言う先輩ガチャ >>195
警備は外人ができないからこうやって若者が騙されてんのかｗ
【違法な日雇い労働】西成あいりん地区の過酷な日雇いに潜入
警備もそのうち外人ができるようになるやろ
もうそういう流れは変えられんよ
安価で使える若い派遣が足りないだけ
人手は余りまくっている
クビを切りやすくすること
終身雇用は廃止
英語が話せるようになること
これは必須だね
>>183
最初のやつ、おそらく最低賃金法に掛かるよ。
それで、事務員が時給900だと、相対的に見て、最初の方を選ぶヤツ居なくなるよね？
営業については、地雷そのものかな。
その3つ合わせて、「うちの会社は自転車操業です」と言ってるような物だから、
余計に人来ないだろうな。 >>2
冗談はよしてくれ
職歴も資格もない犯罪者予備軍の英一郎みたいな連中雇うなら
人手不足で頑張った方がいい 人手過剰だよ
低賃金でクビにしやすい奴隷がいないだけ
AIが仕事を奪うのと、人が減るのが当時で良いんじゃね？
