https://www.asahi.com/articles/ASMCH6KC0MCHULFA02X.html
妊娠したら上司が「謝れ」 流産したら「バチ当たった」
平井恵美2019年11月19日06時30分
妊娠や出産を理由として職場で不当な扱いや嫌がらせを受ける「マタニティーハラスメント（マタハラ）」をめぐり、市民団体が寄せられた相談の分析結果を発表した。マタハラは、男女雇用機会均等法などが企業に防止措置を義務づけているが、後を絶たないという。
NPO法人「マタニティハラスメント対策ネットワーク（マタハラNet）」が15日に発表した。相談や体験談は、団体を設立した2014年7月から今年10月までの約5年間の総計が530件にのぼり、今年だけでも74件あったという。
■「不利益取り扱い」54％
マタハラ問題に詳しい埼玉学園大学大学院の杉浦浩美准教授に17年12月までの相談238件の分析を依頼。その結果、被害の内容は、解雇や雇い止めといった「不利益取り扱い」が全体の54％を占め、次に「心理的ハラスメント」が37％で多かった。また、被害を受けた時期については、妊娠中が6割を超えたが、復帰後（16％）や産休・育休中（13％）もあった。
■相談機関機能せず
さらに杉浦准教授は、まず他の機関に相談しても解決されずに、マタハラNetに相談を寄せる事例が多いことに注目。「公的、所属組織内の相談機関がともに機能していない。支援体制のあり方が大きな課題だ」と指摘している。
残り：613文字／全文：1149文字 >>1
妊娠どうこうに上司が口を出すことではありまへんわな。
そしてもうじき日本に核爆弾が落ちるのは、かの有名なノストラダムスによって予言されている。
その大きな星は七日間燃える
巨大な黒雲が二つの太陽を現す
マスタンが夜通し吠え続ける
偉大なる法王が居場所を変えるとき
(「百詩篇」第2巻41番より)
※大きな星＝北朝鮮の国旗
ニつの太陽＝日本と韓国の国旗
マスタン(mastin/獰猛な巨犬)＝金正恩
偉大なる法王＝ローマ法王
この詩を要約すると、
1行目は北朝鮮が7日間に渡って空爆されると読める。
2行目は日本と韓国に核爆弾が落ちると読める。
3行目は金正恩が怒り狂うと読める。
そして4行目こそが、今月のローマ法王訪日を指すのであろう。
38年ぶりに日本を訪れるローマ法王。（11月23〜26日）
トランプ大統領がこれを戦略的に利用する可能性はゼロではない。
つまりこの時期に北を攻撃すれば、北が反撃しようとしても
ローマ法王滞在時にミサイルを撃ったら世界中を敵に回すことになる。
だから北は反撃できまいというのが日米の読みだ。
トランプは再選が危うい状況だし、何かが起きる可能性は十分にある。 これは普通にダメだろ。
女叩きアホが出てくるだろうが
こんなのもし事実だとしても極めて珍しいケースでしょ
そんなの紹介して何が言いたいんだ
「マタハラ」って言葉自体が、かなりマタハラになってね？
妊娠した時に電車で立ってたら目の前に座ってたオッサンから目障りなんだよって怒鳴られたから
そういう人がマタハラしてるんだろな
こんなこと言う人本当にいるの？
長年生きてきて遭ったことないわ。聞いたこともないし
これ上司が未婚のお局様ってパターンだろ
こういうのケチ付けるの大抵女だから
新人が5年間で2人産んで育休トータル3年くらい取ってたな
男も制度はあるんだが申請できない空気だわ
男は義務化でもしないといけないんじゃないか？
ひどい事例を大きく取り上げて、社会全体の問題って言うやり方は、誰からも相手にされないよ
>>1
社名出せよ
これなら間違いなく裁判で勝てるんだから我慢しなくていいはず >>12
人員配置を替えなきゃならんし、同僚にも負担が増えるからだろ。 産休育休でもう6〜7年顔見てないババアは元気なんだろうか(´・ω・｀)
男性に対して、ハゲ、臭い、キモいと言うのは、なぜ問題視されないの？
2021年が勝負だぜ？マスコミ各社よ
あしたにたねをまいて貰おう！
ハーフを量産しよう！
しんママを！
>>19
仮に上司が男だったらマタハラ以前にセクハラ、パワハラで何重にもアウトって思考働くから普通はありえないよな 黒木メイサが妊娠したときもCM各社が「絶対許さない、ペナルティを与える」と億単位の損害賠償を請求した？
100人/1000万人でNPOヅラして社会問題ヅラ
三橋美智也が歌ってたのは怪傑ハリマオで
世界で最も有名な女スパイがマタハリ
【書籍】従軍慰安婦や強制徴用工などの嘘を暴いた韓国のベストセラー『反日種族主義』、日本語に翻訳されて本日発売
・徴用工は強制連行ではなく、志願、あるいは動員された労働者であり、日本人労働者と同じ待遇を受けていた。
・慰安婦は公娼制度の一形態であり、高賃金を受け取っていた。
・日本が朝鮮半島から持って行った米は収奪ではなく、輸出であった。
・朝鮮人青年たちは先を争って日本軍に志願した。
・大日本帝国が朝鮮を滅亡させようと(風水でいわれる朝鮮半島の地脈や民族の精気を断つ目的で)朝鮮の領土に打ちこんだといわれている鉄杭は、実は単に測量用のものであった。
などといった内容は、多くの韓国人に衝撃を与えた。なぜならば、これまで学校で学び、メディアで伝えられてきた内容とは「正反対」のものばかりだったからだ。
内容
・徴兵は朝鮮出身者には戦争末期しかなく、その前の志願制も高倍率で兵隊になろうとしてもなれなかった。
・徴用工は志願して行って高給をもらっていた。扱いも日本人と変わらなかった
・慰安婦は当時の公娼制度下のもので日本人の方が多かった。
・もちろん強制ではなく志願採用制で高給をもらっていた。
・米の収奪などはなく、むしろ日本本土は安い朝鮮米の流入に反対していたが
朝鮮総督府の強権で日本に輸出していた。
・朝鮮の米農家は裕福になり、戦後に財閥を築いたほとんどが米の商で得た資金を元にしている。
■在日韓国人マルハン創業者韓昌祐(ハン・チャンウ)は密航者
孫正義の一家も密入国者だった〜在日の嘘の実態〜
blogs.yahoo.co.jp/heartail/62215766.html
【動画あり】 在日コリアン 「１４歳の時に日本に密入国し、戦後のどさくさにまぎれて居住権を得た」
sendvid.com/msustyl0
慰安婦強制連行などの韓国の歴史ねつ造がバレたり洗脳が溶けると困るのは
社会正義を隠れ蓑にして反日活動をしている連中だな
報復や復讐の為の大義や動機が存在しなくなるからな
__vvv
女は年取ると急に私霊能力があるとか言い出すからなぁ
これあるよ
ソースはおれ
妊娠は輪番制のような暗黙のルールがあり
2子目には「えっ？また？？？何考えてんだろう？」と白目で見られ
３子持ちはいない。
こういう無神経な男性は沢山いるけど
おかげでまともな男性上司は面談で妊活中か確認するのに
可哀想なくらい言葉使いに困ってたな
子供を産みにくい社会だから
後期高齢化社会は仕方ない
他人の所為で余計な仕事が増えるから
悪態付きたくなる気持ちは分からんでもない
でも他人の面倒見るのも給料にカウントされてるわけだし黙ってこなせよ
ソースが朝日新聞だけだと捏造の可能性が大きいからなー
まあ後追いでＮＨＫと毎日が続くんだろうけど
ちゃんとした週刊雑誌の記事待ちだね
NHKの青山みたいに７年も産休して円満退職した猛者もいるのに
女はすぐ休むから男性社員の負担になってるんだよね
マジで要らん
むしろ子無しを、
「売国奴」「福祉ただ乗り」「泥棒」
と侮辱し虐める事が正しい。
>>42
>でも他人の面倒見るのも給料にカウントされてるわけだし黙ってこなせよ
余計な仕事を増やされて納得出来る？
仕事が増えても給料が上がる訳でもないのに。 病休中に産休入った人がいてさすがに度肝を抜かれたことがあったわ
人数ギリギリでなんとか回ってる職場なら口に出さないまでも迷惑なのは当然なのよ
しかも風邪みたいに２〜３日ではなく長期間離脱されてまた復職するとなるとその期間
に雇った・移動してきた代替要員の事もアフターしなきゃいけないわけだし
場合によるんじゃないの？
どーでもいいパートのオバちゃんなら何の影響もないけど、
代わりのきかない重要なプロジェクトのコアメンバーとかで、長期休暇を突然とられたら困惑してしまうかも
>>48
嫌なら辞めろ
部下の面倒見ない管理職なんて存在価値ないから こういうパワハラ上司が家庭でどうかというと甘々なんだよ、自分の子には
昔は社内レクがあってそんな落差を目撃されて笑われてた
妻に育児任せっぱなし 妻はうちの子天才って言うんだよ！とか言っててさ
パワハラ上司の子が別の会社でバカって呼ばれて凹んでるんだろうなと思うと
笑える
いきおくれ「謝れ！」
おつぼね「バチが当たったのよ！」
>>52
アホか、迷惑をかけたのは上司に対してだけじゃない
他の部下の同僚に対してもだよ。
そこまで君は頭が回らないのかね？ >>55
嫌なら男性だらけの仕事にでも転職しろよ無能 >>56
それはそれでキツい仕事しかねーんだよなあ >>56
無能なのは君だろうw
全く周りの状況を理解出来ないのだからな。 >>19
男(50以上)のが言うイメージあるわ
だけど妊婦の分カバーして仕事するのは大抵女だからむしろ女に言われても仕方ないんじゃないか 嘘や誇張や妄想の可能性を疑わないとな。バスのベビーカー拒否事件もあることだし
>>21
んなこたあないよ
児童虐待なんかではよくやる手法だし効果もあるだろ 状況に拠るから何とも言えんな
老若男女関係なく、体調を崩してその結果、周りや仕事に影響を与えたら恨み言の一つは言われるわけで
妊娠だから許されるというのもおかしな話
こういうのは保育所や学校の児童の保護者の方がタチ悪い気がする
>>63
妊娠は計画できるしな。
少なくとも妊娠の意思と偽って欠員出したときのペナルティは必要。
それが駄目なら性差による人員にリスクが発生するのだから雇用を男女平等にすべきではない。 同じ給料で育休産休取りまくるやつと絶対に取らないやつとどっち選ぶか？
戦前の日本では、子供を産まない女に価値は無かった。
「石女」と罵られ、離縁されても文句は言えなかった。
富国強兵という国策の役に立たない者は非国民、反日売国奴である。
>>54
これ。
あと、既に子育てを終えてる人が自分の苦労を忘れて攻撃してくる場合もある。 ＞流産したら「バチ当たった」
ヤリ◯ンビッチが就職したら素性隠してさっさと結婚して
さっさと妊娠してそれが不運にも流産したりしたら、言われても納得。
既婚者が妊娠するなんて当たり前のことなんで誰がいつ妊娠しても仕事回るように多めに社員雇っておけと
さすがに「謝れ」は話盛ってると思うが、嫌そうなリアクションする上司はマジでいる
欠員補充しなきゃいけないからね
だから最近は男しか採用しなくなった
>>79
風邪引いて休むとき、子供が風邪を引いて看病のために休むとき
すみませんって言うやろ
「妊娠しました！みんな祝福して！」っていう態度だと周りは怒る
本人「妊娠しました。産休取ります。すみません」
周り「おめでとう！（ちっ。穴埋めをどうしよう…）」
っていうのが理想的 人手が足りず事務員を雇ったら一月もたたないうちに妊娠、産休とかあったな
さすがにおかしいだろと思う
資格とか手に職をつけて、育児支援に手厚い企業に就職したらいいんだよ
ソースはうちの嫁
事実かどうかは知らんかしばらく前にも話題になったねコレ
子供出来て謝罪とか狂ってんなw
一方旦那の方はおめでとうって言われてるんだよね
それも男性の育休が当たり前になれば舌打ちに変わっていくんだろうけど
>>71
こんな世の中でなくなってよかったわ
戦前群馬県で連れ子を殺してその肉をみんなで食べた事件あったが
あれ知的障害者(か知的ボーダー)同士で再婚して大家族になったから起きた事だろ >>67
何年も不妊で妊活してる人もいるし、妊娠が計画できるとは言えないと思う。
降りるかもわからない職場の許可を待って、その結果子供できなくても誰も責任取ってくれないし、子供が増えれば将来皆の年金を支えてくれるのにペナルティとか雇用格差とかそんな考えでは少子化が進んで国民が全体的に困る。
私も27歳で結婚して、異動した先の男性の部長にあと3年は子供作らないで仕事しろと言われたけど、年取ると妊娠率も下がるし、流産やらダウン症やら遺伝子異常の確率も上がるからスルーして1年後に子供産んでしまった。
ちなみに、その部長はその後社内の相手と出来婚して、相手の方は育休開けずに第二子も続けて今育休中だから言われる筋合いなかったなと思うw >>41
無責任な社会進出ゴッコやってる女が悪い
何となく進学就職やってるヴァカ女の多いこと これだから女が増えるとやり辛い家に引っ込めと言いながら
「自分の嫁」が妊娠出産で専業主婦になるのは俺だけに働かせる気かと許さないのが現代の男
育休中にクビになったんだが
マタハラはどこでも普通にあるよ
子供産んだ人の立場があまりにも弱すぎる
再就職してもまた病気だなんだで休み取るのに気を使うし、今までの仕事のスキル活かして自営になろうかと考えてる
>>92
ふーん、なら自分は出しゃばらずに専業主婦志望の可愛いお嫁さん貰ったんだ？ うちのおっさん次長も酷かった。
妊娠した部下に対して
「つわりで会社の中ゲロまみれにするんじゃないだろうな」
「妊娠しても迷惑かけない仕事に就いた方がいいよ」
>>56
大体一見楽そうに見える職場ばかり焦点を当てて女雇用するように圧力掛けてくるのは
悪意にしか見えないが？ >>76
妊婦の分まで働く必要があるのは経営者だからね
人増やすか自身が現場に入るか こういうの見るとうちの職場は恵まれてると思い知る
つわりひどくて休んだときも「こっちは大丈夫だからゆっくり休んで！お大事にね」と言ってくれた60代のオッサン上司
>>93
現代の女にしてもだけど大人しくするって発想がないの？
だから女は >>94
マタハラとかww
おまえが会社にとって必要ないと思ったから解雇されただけの話
子供産んだ人の立場が弱いなんて無いよ
能無しが能無しと認めたくないからマタハラと騒ぐ
会社は慈善事業じゃねーからな?
金の無い会社=倒産 小学生でも判ること
権利を主張して利益を出さない(出す見込みが無い)奴は不要 上司は問題外だけど
これまで妊婦様、子持ち様をふりかざしてきた先輩方のせいだよ
>>101
本当にそれ
保育園落ちた〜とか騒いで必死になって探し回ってる女にしても同じ
女の正規での雇用は誰も幸せにならないことが明らかだから>>1のような件が起こるまで 女の友達が女ばかりの職場に就職してたがマタハラあってたな
妊娠しても産休はとらせない、つわりで身体辛くても子ども産まれる直前まで汗水垂らして働くのが当たり前
退職願だしても受け付けない
結局退職届出して辞めさせられてた
今時こんな基地外いるんだとびっくりした
>>100
大人しくなるって何？どういうこと？具体的に教えてくれる？
女がどうしたらあんたの「お許し」を得られるのかをさ >>バチ当たった
余程憎まれる人物だったのだろう
普段の素行に問題ありありだったのでは?
>>1
戦後70年以上経つのに、密入国して来てそのまま日本に寄生し続け、”３世代目”以降も「特別永住許可」の特権を世襲し続ける在日の「法的根拠」を示せ！
法務省は日本国民に公式に説明せよ！！
民鮮党チョーセンミンス界隈の「特定野党」が狂ったように反対していた「改正入管難民法」で、在日朝鮮人白丁どもの永住許可取り消しの「法的根拠」は完璧に整った訳だから、とっとと強制送還しろ！！
>>105
「己の身の程を知れ」
それでも解らないなら黙ってろ >>1
そのたった一つの企業の事例で
日本は遅れてるとか日本は劣化とかフェミが騒ぎます。
悪いのはその企業だけなのに 本音を言ってはダメな世の中なのよ
心の中で思うだけにしておきなさい
個別に労基署が企業に対応すべし
妊婦は大事だが妊婦を利用して社会問題化すなわち利権化しようとするフェミ市民団体はいらね
>>109
あーはいはい
結局そういうフワッとした表現しか出来ないで、解らない相手の頭が悪いんだってね
そういう返ししか出来ないのは容易に想像できたよ、やっぱ幼稚だね >>116
｢大人しくしろ｣や「身の程を知れ」という言葉もわからないような奴が返しそうなコメントも
容易に想像できたよ
それすらもわからないお前こそ幼稚だから社会進出して迷惑かけている自覚もないんだな >>117
あなたの「女が思い通りにならなくてムカつく」不満は
そういう突拍子も無い言葉足らずさが大きな原因と思われるので
もう少し理屈の通った形で伝えたほうが良いのでは？ こういうことがあるから、産まないで仕事していれば、産めないおばさんだの行き遅れだの言われたり、
産めとか言われたり、産んで共働きしろと言う割にはこうして男の負担になるから女は邪魔だの産むなだの言われたり
どうしろってんですかね？
>>118
お前含めて今の女の「男が思い通りにならなくてムカつく」不満を
社会にぶつけているのが>>1なわけだから
理屈の通ってる頭を多少なりとも持っているなら
それでどういう影響が及ぶかの想像くらいしてみては？ ここで女叩き発症してる奴は、ホモランドにでも行けばいいのにと思う
>>28
パワハラやる奴は理性がどっか壊れているから、男女関係なし。 >>119
そうした被害者面みたいな書き込みをしている時点で
女に下駄履かせることは間違いなんだなとよくわかるわ >>5
×普通に
○確実に
安易に「普通にを使うな低脳」 >>125
今までさんざん履かせてもらってた高下駄が低くなりつつあるからって女に文句言うのはお門違い
有能な男のポジションは奪われてないんだから自分の低スペを恨めよ 人員カツカツでやってる会社だとそう言いたくなるのも解らないではない。
うちも、妊娠して最近伝えたが、上場してるから、さすがに変な事は言われなかった。
日頃のおこない
バチあたった
そんな事言われない
言われる人は普段がとんでも
くそ人間なだけ
医師の間では、東京医大は正しかったという意見が多い
女性が増えると夜間土日の人員が不足する
>>125
お前の母さんに同じ事言ってこいよ
もしかして虐待でもされたの？
本当に恵まれてないんだなw https://toyokeizai.net/articles/-/104831
育児社員への配慮やめます｣､資生堂の意図
時短を利用しながら働く美容部員は、2006年度の460人から2014年度に1133人まで拡大した。
美容部員の属する資生堂ジャパンで、育児休業後の定着率は9割と高い。
【 現在それを、約1600人の派遣社員が支えている。 】
しかし、女性活用では先進企業ゆえ、ぶち当たる壁もあった。まず職場でのひずみだ。
独身や既婚者でも子どもがなく、土日・遅番シフトに偏りがちな女性社員からは、
「プライベートの時間が取れない」といった不満が噴出。派遣社員が美容部員と同じ質の仕事ができるとも限らず、
書き入れどきに顧客にカウンセリングできる人員の不足から、販売機会の損失も目立つようになったのである。 >>136
掻き入れ時とみんなが働きたくない時間が重なるんだよな 同僚が妊娠したとか聞くと
こんな人があんな事したのかと思うと気持ち悪くなる
これも一種のセクハラだよね
年金なんかもらえないよ
子供増やせねーもの日本じゃ
>>126
普通にと確実には違うぞ。
文脈上「一般的な価値観通りに」の意味だからな。
女叩きとの対比ね。
あと、かぎをちゃんと使えるようになれ。 >>28
そういう頭がある男ばかりならパワハラ上司ほぼいなくなるんだが >>91
ダウン症とかは年齢うんぬんよりも血筋だよ
配偶者との相性も関係あると思う
子供向けの施設で働いたらわかるけど、そういう子の母親はほぼ２０代くらいの若い母親ばかりだもの
中には３人連続それという母親もいて、うわあと思った
高齢出産でも正常な子供を産んでる人は山ほどいるから、もっと公表したらいいのにと思う スケートの織田信成もそうだけど
こういうのは客観的な証拠が無いから第３者が判断するのは難しいな
最近は統失ブームで被害妄想の人が大勢いる事も知られてきてるし
>>125
自分より出来る女が増えたからお前みたいにひがむ男も増えたんだろうか
会社によって全然対応が違うのは、ちょっと考えればわかるだろうに
それすら理解できないって恐ろしいよ？ >>128
じゃあ>>1みたく文句いうなよ
>>135
お前って母親あたり持ち出しているけど恨みでもあるの？
もしかして性的虐待した奴が実父だと思ってんの？
本当に恵まれてないんだなw
>>148
自分より出来る女が増えたとしたら>>1みたいなケースなんて起こるはずがないからね
一部でも大袈裟に騒いでさらに優遇してもらおうと企んでるところは朝鮮人と変わらないな >>127
無責任な社会進出ゴッコや
何となく進学就職している女が増えていることは否定しないんだな
>>128
有能な男というけどそのポジションって？
役員のことだとしたら会社組織についても相当に無知なんだな
神戸の女教員みたいな精神レベルしかいないってことか
だから女は >>146
子供全部がダウンの家は親の染色体が微妙に普通じゃない人でそれは実は珍しいタイプ
統計をとると年齢とダウン症児の生まれる頻度は相関してるんで君の周りが特殊だと思った方がいいよ あんまり特殊だとそこはダウン症が生まれ易い別の要素があるのかもしれんし お父さんはお仕事へ。
お母さんは家事育児。
千年以上もこういうのがあたりまえだったようなのに。
つうか今は子供できない人にもハラスメントがあるんだけど
これはなんていうかハラスメントなの？
>>152
それを無理矢理変えて楽したいだけのバカ女が調子こいて今に至ったとさ
だから女は >>23
１人欠けたら支障が出るような管理してる会社の責任で済む話やな >>155
そこまで来ると女を雇用しないことが無難ってことになるけど
韓国民団や似非同和団体みたく押しかけてくるなよ？
警察沙汰に持ち込もうとしても平成のときみたくうまくいけると思うな！ >>155
所長、営業、事務員の３人体制みたいな会社やろ。 
