長男の持病理由に転勤拒否し解雇 元社員がNEC子会社を提訴
7/1(月) 18:18配信
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190701-00000137-kyodonews-soci
小学生の長男（11）に持病があるため転勤に応じなかったことで懲戒解雇されたのは不当だとして、NECソリューションイノベータ（東京）の元社員中正司光幸さん（53）＝大阪府岸和田市＝が1日、同社に慰謝料100万円の支払いや解雇の無効確認などを求め、大阪地裁に提訴した。
訴状などによると、中正司さんは1990年に入社。主に大阪市中央区のビルで勤務していた。2018年にNECグループが3千人をリストラ目標とする経営計画を発表。中正司さんは川崎市の事業所への転勤か早期退職を求められた。
NECは「本人の意向などに最大限の配慮をした」とのコメントを出した。 転勤できない理由があるのに転勤枠で給与もらい続けてたかどうか
転勤って何のためにするんだろうな
大抵単に本社から来ましたみたいな程度で
何をやるわけでもないお目付け役みたいな感じだし
別に行かんでええのが殆どでしょ
拠点の閉鎖が決まったのに転勤も希望退職も拒んだアレか
川崎だから常識で判断しちゃいけないぐらいのバックグランドがある。
>>9
それは本社管理職の出向では
NECのは拠点集約、戻れる保障はない クローバーっていう既婚子持ちにいい会社があるよ(糞笑)
これ会社側のSE復帰提案とかひたすら拒否してたってやつだろ？
ちょっと同情できないんだよなぁ
川崎市の事業所って向河原のことだろうか
だとしたら栄転じゃないの？
実質上の本社と開発の総本山と聞いたけど
そこに優秀な人を転勤させて、大阪の支社は大規模縮小する予定なんじゃないのかなと、勝手に予想するけど
>>17
10年以上ブランクがあるからSE復帰は無理って理由じゃないっけ？
ブランクがあってもできるもんなの？ >>20
母親に全部押し付けて金だけ稼いでくればいいという時代じゃないんですよ、お爺ちゃん イノベータってら新木場のビルのやつかw
子供の移動なんて、関東なら紹介状で引き継ぎできる医療施設はありそうだけどな。
この手のは、リストラと同時に住宅手当も大幅ダウンやらしてるんだろうし、
東京近辺じゃ、医療費やら高額家賃やら出してたら住んでられない賃金な感じなのかな？
拠点閉鎖で地元の関連会社への出向も、「恥ずかしいからいやだ」、とかいって拒否して、赴任日を2週間過ぎても出社しなかったから、懲戒解雇された奴だろ。
>>28
>>拠点閉鎖で地元の関連会社への出向も、「恥ずかしいからいやだ」、とかいって拒否して
こんな強いリーマンになりたいw >>20
元ソースによると元社員は実母と息子と3人暮らし
実母は75歳だったかな白内障を患っていて手術できる体調かどうかは記事には書かれていなかった
さらに11歳の息子も持病があって二人を残して単身赴任は無理だと拒否して懲戒解雇 拠点閉鎖で転勤拒否とかクビになっても仕方ない
大企業なら特別転進支援制度もあるだろうし、割り増し金貰って転職すればいい
何の技術も無い50の爺の再就職なんて月15万の清掃か警備か介護しかないよ
おとなしく関連会社の清掃やってりゃよかったのに
小学生の子ども抱えてどーすんだろね
・大阪でメールおじさんとして活躍w
・拠点閉鎖になり異動必須
・本社（玉川事業場）栄転を拒否
・SE復帰（大阪勤務）を拒否
・清掃会社異動（大阪勤務）を拒否
・結局本社異動を指示されるも、引越しも出社もせず
・無断欠勤が続き懲戒解雇→今ココ
コイツは全く同情できない
能力もないのにあれは嫌これは嫌ばかり
ゴミクズですわ
拠点閉鎖なのにどうしてほしいんだろ？そもそも郵便の仕分けの仕事をしていた人が他に何ができるのだろうか。
もう一度、企業で働く意味深を考えたほうがよいのでは？
つーか、定年まであと7年とか、貯蓄あれば、引っ越し余裕だろうに。
医療費や離婚？に払い過ぎてないの？
貯蓄があるなら、そこまでかかりつけ医に拘らんでもなあ。
ババアの持ち家は、子供の頃からの思い出が詰まってても、金ないなら売ってよし。
会社に7年だけしがみつく方がいいと思う。
>>23
大手のSEとか外注に丸投げだろうし何とかなるんじゃない？
子供のためならプライド捨ててしがみつけと思うわ。 >>1
田町のヘンテコ本社ビルを爆破すりゃいいのにね。
もはやこの狂った世界はテロでしか変えられない。 うーん
ちょっとこれは擁護できない
これ擁護してる奴は相当のアホだよ
>>46
あのビル、証券化して売った時に入居し続ける契約でもしたんだろうな
NECだってさっさと玉川に移転したいと思っているのでは 
こいつ顔もヘンやけど頭もヘンやなァ。
こんなん勝てるわけあらへんやん、アホちゃうか？ SEでも年長者だと、転職せず元の職場にしがみついて、郵便の仕分けをしていた方が
高待遇な日本は異常な社会で、こんなのでソフトウェアで世界と競えるはずがない。
これは本人にも企業にも責任はなく、こんな雇用環境を作ったのは国の解雇規制だ。
会社側は最大限に考慮していたと思うけどなぁ
N：大阪の拠点閉鎖になるから川崎に転勤か早期退職のどちらか選べ
→子供の病気や介護理由で転勤無理です。
N：じゃぁ通勤範囲でSEどうだ？
→10年以上ブランクあるので無理、サポート的なことなら可能
N：それなら清掃会社はどうだ？
→知り合いに見られると恥ずかしいので無理
N：考慮してきたが、どれも無理って言うから
川崎行きしか選択肢なくなったから、川崎行け
→こんなのおかしい！！！川崎なんて行けるか。転勤命令を拒否して出社しない
N：命令拒否して出社しないのか・・・それじゃ解雇な。
子供の持病を理由に転勤拒否したら解雇された。
これは不当解雇だ！！！として訴える。
もうNECも末期なんだな。
リストラ待たなくても早々に辞めた方がよさそう。
子供のためと言って転勤拒否している姿勢を貫くのならまだしも
清掃の仕事は自分が嫌だから拒否する
労働は権利じゃなく義務なんだよ
こんなの裁判しても門前払い
>>49
NECは今度の株主総会で定款を変更、製薬事業を主軸にするそうだww 誰でも就職できたバブル期の名残なのか？
メガネからして成長が止まってそう
>>郵便物の仕分けなどを担当していた。
>>１５年以上前に経験したシステムエンジニアへの復帰を打診されたが、
>>男性は最新の技術に不慣れで補助的業務しかできない
>>ビル清掃会社への出向を提案された。・・・拒んだ
>>川崎への転勤を発令された。着任日は１カ月延期されて４月中旬になったが、
>>男性は赴任せず、転勤命令違反で４月１７日に懲戒解雇されたという。
ゴネすぎだろ
>>2
仕事覚えてある程度余裕が出てくるのって
30過ぎてからだから妊娠適齢期過ぎるんだよ
少子化対策するなら20代の出産、30代の育児を妨げる企業は
ペナルティ課税する位の強制力がないと これに関しては全く同情出来ない
ただの我儘でしょう
何か特別な技術者でもないのに
サラリーマンは会社の駒だぞ
いい歳してそんなこともわからんのか
こういう無理な訴訟ばかりになると、本当に救うべき不当解雇案件を救えなくなりそう
あれヤダこれヤダ
あそこ行きたくないココ行きたくない
で、結局どうしたわけ？
リストラはされたくないんだよね
懲戒？と思ったらそういうことか。郵便の仕分けってどういうことよ？それ正社員の仕事？
まーこの人の見た目もアレだけどな…髪、体つき、目つき、爪、眼鏡、時計、腕輪…
別に出向を拒否は構わないが、無断欠勤で連続するとか普通にクビだろ
こういう人がいるからうかつに雇用できないんだろな
派遣社員に限るわw
よほどの理由がない限り転勤は違法にすればいいんだよ。今の時代に人事異動も転勤も必要性を全く感じない。なくなったら会社倒産するわけじゃないんだから。
労働組合が強かった時代だとこんなクズが平気で定年までワガママいいながら居座り続けたんだよな
この人そもそも健常者枠採用？なんか違うような気がするんだけど
子供を言い訳にするやつがいるから
子持ちは無能とか言われるわけで
拠点閉鎖になるのにどうしろと？
しかも能力不足でSEも出来ないわなのに清掃はやりたくないわクズだな
そもそもSEから郵便物仕分けって
メンタル不調、追い出し部屋、どうしようもない無●って事じゃ？
NECソリューションイノベータって拠点が全国にあるのに、転勤が多すぎて意味が分からん
現地の人間でやりくりすればええやん
NECで郵便物の仕分けの仕事ってなんなん？
もともとまともな社員じゃないっぽいね？
本人の希望は結局郵便物の仕分けをやりたいってことか？
う〜む、会社が子供の病気にまで責任持つという話しは聞いたことないな
＞男性は大阪府内で長男（１１）、母（７５）と３人暮らし。長男は学校でも月３〜４回
＞は持病による嘔吐（おうと）などの症状が出ているという。母も白内障などを患っており、
＞男性は転勤や再就職先探しは難しい、と会社に説明してきた。
長男だけでなく母親の介護問題もあったのでは？
