■お知らせ
当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みについて
当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みに関し、当社の考えを申し上げます。
1. 6月2日に弁護士を含めた調査委員会を立ち上げて調査して参りました。6月3日には社員に向けて、社長からのメッセージを発信致しました。更に、6月5日に、社内監査役及び社外監査役が調査委員会からの報告を受け、事実関係の再調査を行い、当社の対応に問題は無いことを確認致しました。
2. 元社員のご家族は、転勤の内示が育児休業休職（以下、育休とします）取得に対する見せしめである、とされていますが、転勤の内示は、育休に対する見せしめではありません。また、元社員から5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出され、そのとおり退職されております。当社が退職を強制したり、退職日を指定したという事実は一切ございません。
3. 当社においては、会社全体の人員とそれぞれの社員のなすべき仕事の観点から転勤制度を運用しています。育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。したがって、結果的に転勤の内示が育休明けになることもあり、このこと自体が問題であるとは認識しておりません。
4. 社員の転勤は、日常的コミュニケーション等を通じて上司が把握している社員の事情にも配慮しますが、最終的には事業上の要請に基づいて決定されます。手続きとしては、ルール上、内示から発令まで最低1週間が必要です。発令から着任までの期間は、一般的には1～2週間程度です。転勤休暇や単身赴任の場合の帰宅旅費の支給といった制度に加え、社員の家庭的事情等に応じて、着任の前後は、出張を柔軟に認めて転勤前の自宅に帰って対応することを容易にするなどの配慮をしております。
5. 本件では、育休前に、元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断しておりましたが、本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました。なお、本件での内示から発令までの期間は4月23日から5月16日までの3週間であり、通常よりも長いものでした。また、着任日を延ばして欲しいとの希望がありましたが、元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。
着任後に出張を認めるなど柔軟に対応しようと元社員の上司は考えていましたが、連休明けの5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出されたため、この後は、転勤についてはやり取りがなされませんでした。このため元社員は転勤に関しての種々の配慮について誤解したままとなってしまったものと思います。
元社員の転勤及び退職に関して、当社の対応は適切であったと考えます。当社は、今後とも、従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現して参ります。
2019年6月6日
カガクでネガイをカナエル会社 カネカ
http://www.kaneka.co.jp/service/information/in20190606/
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■カネカ「育休への見せしめではない」「当社の対応は適切」告発に反論
「育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません」
化学メーカー大手カネカの元社員とされる男性の妻がTwitterで、夫の育休取得直後に転勤を命じられ退職を余儀なくされたと告発した問題で、カネカは6月6日、元社員であることを認めたうえで、ホームページに「育休への見せしめではない」「当社の対応は適切」とする反論を掲載した。
■「今時こんなことが…」批判殺到
https://twitter.com/papico2016/status/1134650177745068033
■育休社員「特別扱いできない」
■延期すれば「けじめなくなる」
https://twitter.com/papico2016/status/1134800023193960449
https://twitter.com/papico2016/status/1134803070414512128
https://twitter.com/papico2016/status/1134824617158168576
■「従前と変わらずワークライフバランスを実現」
ソースから一部抜粋
2019/06/06 12:40 BuzzFeed
https://www.buzzfeed.com/jp/ryosukekamba/kaneka
★1が立った時間 2019/06/06(木) 12:30:17.35
前スレ
http://2chb.net/r/newsplus/1559798747/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 6/1～ 特B
ギガホ割 ok
はじめてスマホ割 ok
スマホおかえしプログラム ?
端末値引クーポン ng
国が入ってきました
カネカピンチ
https://www.huffingt...13f8e4b0dc70f44ea4d0
総会後、自民党の和田義明氏は「カネカについては『”くるみん”を取得していてもあのような事例があったのは残念。場合によっては剥奪も検討しなくてはいけないのではないか』という意見も上がった。
男性の育休取得率が6.16％だったことも『10年以上、国の予算を20億円も投じて散々周知してきたのに費用対効果としてありえない』という厳しい指摘が上がった」と明かした。 5月に嫁が仕事復帰だから、
私ワンオペできないから5月一杯にしてと言って退職届のはず
ボーナス諦めるって言ってるから、
5月中に辞める意思はこの時点で妻にはあった。
パピ_育休5月復帰 @papico2016
4月26日
せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。
きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。
>本件での内示から発令までの期間は4月23日から5月16日までの3週間であり、通常よりも長いものでした。
普通、営業日換算で期間を示すだろ。
この小細工がイヤらしい。
その間、相談や受理が出来る体制だったのかね？
むしろ、くるみん取得企業は独身に転勤押し付けられるから人気下がるだろうな
労組もグルってのがバレてるからな
野党的には触ったら爆発するヤバいネタだからスルー
火消し失敗して自ら燃料投下して国に介入される気分ってどう？
聞いてみたい？ww
独身に転勤を押し付けるくるみん取得企業は絶対に入りたくない
917 名無しさん＠１周年 sage 2019/06/04(火) 17:21:58.71 ID:lUZwoFMN0、、
嫁ツイ時系列でまとめた追加訂正適宜ヨロ
2014年04月15日 出会う
2014年08月04日 結婚
2016年08月 夫カネカ転職、関西勤務
2016年11月26日 長男誕生
2017年09年07日 妻40歳の誕生日
2017年10月 夫関東へ異動、神奈川の4階建てエレベーター無しの社宅へ引っ越し
2017年11月 妻関東で就職
2018年12月17日 妻産休
2019年01年10日 長女誕生
2019年01年24日 「夫起業の具体的な準備」をやりとげると呟く
2019年03月25日 夫育休
2019年04月13日 埼玉田舎の新居へ引っ越し（田舎表現は原文ママ）
2019年04月19日 夫育休終了
2019年04年23日 夫5月付での関西へ異動の内示
2019年04年23日～25日 組合・労働局に電話相談→違法ではない
2019年05年07日 長女慣らし保育スタート
2019年05月10日 妻育休終了、仕事復帰
これ対応を完全に間違えてるだろw
コンサル入れたんかな？
保育園の送り迎えや家事育児は
旦那がフル活動！
パピ_育休5月復帰@papico2016
2018年4月17日
夫海外につき、今日から久しぶりの1週間ワンオペ。1か月ぶり。
送り迎えは夫担当だから、久しぶり保育園行った。
今日と明日は在宅で仕事予定。
パピ_育休5月復帰@papico2016
2018年10月28日
朝6時前に出張に出た夫。
起きたら、洗いものが洗われ、お風呂も洗われ、洗濯ものが畳まれ、ゴミが捨ててある。
さー、妊婦ワンオペだががんばろう！
これ経団連が献金つらつかせて安倍に命令してすぐ火消しで終わるやつじゃん。
>>1
これなww
・退職前にとりあえず有給4日取れてる。
・本人の希望は明日から20日間有給ください。そのまま５月末でやめますという退職届を5/7に提出
・5/8出社拒否（欠勤）
・あっさり受理されてしまう。ただ、引き継ぎしてもらいたいので5/31にやめるなら20日も取れないよ、4日はつけとくねと断られる。
・じゃあ6月にやめるので有給は使わせてください→すいません、もう退職届処理したんで最初の通り5/31付けでやめてください 普段独身肯定ばっかりなのに独身に転勤押し付けるくるみん企業応援するとかバカすぎてワロタ
>>20
ここまで綺麗な火消しの失敗見たことないレベルだなｗｗｗ たいていの会社は転勤って拒否できないんじゃなかったっけ？
>>23
失敗した挙句国に社会の敵扱いされてるしなw 社員がクレーマーになる時代だから福利厚生とか権利なんもいらんだろ
くるみんで税制優遇して貰ってる癖に子育て有給取った奴に嫌がらせすんのかよ
どっちかにしろや
夫はスーパー家政婦。
2018年9月10日
今日から2週間夫アメリカ出張。
夕方保育園迎えに行ってから息子と2人帰宅したら、
シーツ洗われ、洗濯畳まれ、掃除機かけられ、お風呂掃除してあり、ご飯が炊かれ、おでんが煮込まれ、
冷蔵庫は朝ごはん用夜ごはん用さまざまな食料で満杯、ゴミの分別も終わらせ出発した夫の残り香が。
あざっす！
2018年7月16日
5時半起床、準備、7時に夫仕事、
わたし7時半に車で保育園送り、9時の電車で出勤(満員電車避ける為)、10時出社、17時退社、
先にお迎え行ってた夫息子と駅で合流、駅前で外食、19時半帰宅、
朝の食器、お風呂掃除、明日の準備、洗濯を夫やってくれ、21時寝かしつけで3人一緒に寝てしまう、最近の日々。
>>1
.
『イクメン』『カジメン』とは「育児･家事をする男性」のことであり、
少しも流行ってはいない。
.
育児休暇を取る男性はいつまでたっても一％台であり、ほとんど増えていない。
流行らせているのはＮＨＫ初めとするマスコミと､
その背後にいるフェミニストというイデオロギー集団である｡
.
何かというと「イクメン」を取り上げては、
いかにも増えているかのようにキャンペーンを展開している。
.
これらは、あからさまな“世論操作”である。
フェミニストたちが「固定的」性別役割分担と言う場合には、
「男は仕事、女は家庭」という形態だけが考えられているのである。
.
そのことは、もっとはっきりと言えば、
『専業主婦をなくせ』という意味なのである。
.
『専業主婦』をなくすこと“だけ”が、
“固定的役割分担”をなくすことだと考えられているのである。
結局、「男に家事や育児をさせよう」という思想である。
それを法律や政治の力によって促進させようという思想なのである。
.
これは家庭内のあり方まで法律で強制しようという思想であり、
.
フ ァ ッ シ ョ 的 な “共 産 主 義” の 思 想 で あ る 。
.
“女性すべて”を「外に出て働く人間」にしてしまおうという思想なのである。
この 「働け」 イデオロギーによって働く女性が増えれば、
女性ばかりでなく「男性の賃金」も“下がり”、
.
「資本家」 や 「経営者」 にとっては、
これほど “都合のいい” ことはないのである。
【 元東京女子大学 文理学部 教授 日本ユング研究会 会長 林 道義】
.
(OGT570)
.
なぜ「見せしめでは無かった」と言い切れるのか？
そのうえ説明が一切ないな。
>>4
あとトップページの文章な
最初からこれ出せば良かったのに 合法だった以上マスコミは取り上げられないからもう鎮火だねw
妻は産休育休中
旦那は仕事してるのに
旦那の午前3時起きは問題ない!
2月27日
授乳が3時間開けば、
21時 就寝
24時 わたし
03時 夫
06時 わたし/みんなで起床
で、まとまって寝れて良いのだが、
最近2時間で、
21時 就寝
23時 わたし
01時 夫
03時 わたし
05時 わたし
06時 夫起床で長男の保育園準備
で、かなり睡眠不足
>>28
5/31の日付でないと会社が受理しなかったんだろ。
よくある話。 法的に違法性は無いと会社が言い張っても
世間からは社員を蔑ろにしてパタハラを
やった会社として悪い印象がずっと付くことになる
>>32
入社のときに転勤可でハンコ押してるなら拒否できない
働く地域を考慮してくれる限定社員てのもあるけどね ＞26日に今度は東京労働局に相談に行きました。
＞「違法性はないが、モラルの問題。どうしても会社に残りたいのであれば仲裁に入る」との提案をいただきましたが、
＞もう辞めようと思っていたのでその話は断りました。
法的には問題ない。モラルのない会社
こればかりはその会社の風土もあってすぐには治らない
嫁、第一子も専業主婦合わないと10ヶ月で無認可保育園に預ける。
5月7日
息子は夫駐在中に妊娠、出産したから10か月まで私見た。
私には専業主婦合わず、帰国して働きたくて働きたくてやっと保育園見つけて入れ、
無認可少人数の本当にステキな園だったから、
罪悪感とか離れてツライとか少しもなく、先生たちにすごく大切にしてもらった。
5月7日
保育園の先生の家庭訪問。
夫が家事育児すべて積極的にやる(むしろ私がたまに夫に協力するスタイル)という話から、
終始私の婚活話で訪問が終わった。
>>42
国が取り上げちゃったねww
ガンガンツイッターがで炎上中ww
https://www.huffingt...13f8e4b0dc70f44ea4d0
総会後、自民党の和田義明氏は「カネカについては『”くるみん”を取得していてもあのような事例があったのは残念。場合によっては剥奪も検討しなくてはいけないのではないか』という意見も上がった。
男性の育休取得率が6.16％だったことも『10年以上、国の予算を20億円も投じて散々周知してきたのに費用対効果としてありえない』という厳しい指摘が上がった」と明かした。 嫁のツイート集は書籍発売して良いな
悪妻の中の悪妻、出会ったもの全てを薙ぎ倒してる、
しかも鍵無しで
キャラ立ち過ぎ
削除したものも全て復活させてほしい
幻冬社あたりからお願いします
カネカどうした？
広告宣伝費にいくら使ってるのかわかってるのか
全部無駄にしたようなもんだぞ
単身赴任が嫌だとゴネてるだけだからな(´・ω・`)単身パパなんていっぱいいるのにね
ボーナス欲しいなら辞めるのもちゃんと計画して辞めないとな。
>>37
.
★☆★《「男性労働者の賃金抑制」のために“女性雇用”が推進された》★☆★
.
.
政府が推進する『男女共同参画社会』の本質とは、
資本家を儲けさせるための“グローバル化推進社会”である。
「全女性の労働参加」を煽って、その 潜在労働力 が労働市場に出てくれば、
労働力の供給が増えるのだから賃金水準は“下がる”ことはあっても上がることはない｡
.
女性労働者の待遇 を 今の男性労働者 なみに 良く するのではなく、
男性労働者の待遇 を 今の女性労働者 なみに “悪く” することで男女格差を解消する｡
1999年から施行された『改正男女雇用機会均等法』では「男女の均等取扱い」と引き換えに､
「女子保護規定」が“撤廃”され“女性”の｢残業｣｢休日労働｣｢深夜業規制｣が“なくなった”｡
.
男女の労働者に、現在の 「男性なみの“厳しい”労働条件」 で、
かつ、現在の 「女性なみの“安い”賃金水準」 で働いてもらうことで、
男女間の格差を解消したいというのが、 『資本家』 たちの “本音” である。
1989年では男性の非正規雇用労働者の時給水準は女性の正規雇用労働者の時給水準に近かったが､
その後、 “下落” して、 女性の非正規雇用労働者の時給水準 に近づきつつある｡
.
正規雇用 と 非正規雇用 の 格差 が厳然と維持される一方で、 正規雇用 においても､
非正規雇用 においても、 男女の格差 は 縮小(“低い方”に収斂) しつつある。
日本の雇用慣行は資本家本位のグローバリズム政策を取ることによって、
企業福祉的な日本型の労使協調を終わらせる方向で動いている。
これは、単に賃金水準を切り下げるだけでなく、雇用形態の変更も齎す。
.
雇用者は、社会保険や福利厚生費を削減するために、あるいは雇用の硬直化を防ぐために、
非正規雇用を増やしつつ従業員の一生の面倒を見ることを放棄しようとしているのである。
.
【一橋大学大学院 社会学専攻 博士 永井 俊哉】 (OGT570)
.
小出しに悪手悪手を打ってくる危機対応のダメなサンプルになりそう。
次もなんか燃料提供してくれるぞ、この対応体質じゃ。
トンボ鉛筆のときみたいな収束させる能力ある人居るのかね？
未だにボーナスナシノ件が意味分からんのやけど
支給時に在籍しとかんと貰えないの?
5月で退社やろうけどその前は1ヶ月しか育休取ってないから多少減らされも貰えるんじゃないのか?
すんまそーーんって言って
1000万渡せば何の問題も無いのに
馬鹿だ
これ、上司1人の暴走で会社の方針ではない方がマシだったのでは。
社員個人の事情など一切考慮しない会社だってバラしたようなもの。
来年以降の就職戦線、どうなるんだろうね。
嫁は自分の職場の同僚にも不満たらたら
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月4日
FB見て後悔。産休育休の4か月の間に、私より確実に仕事できない彼が優良企業に転職したと。
まあ、どんなポジションか知らんが、周りが落胆するのも時間の問題！と思いつつ正直くやしい。
4月4日
うちの会社4月1日に昇級とか決まるんだけど、わたし育休中だから対象にならないと。
復帰したらその時点で交渉出来るのか？
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月16日
この数ヶ月でチームのひとが辞めたので仕方ないとは言え、産休明け直前に結局昇級なしで、てのはなんだかなー。
それでなくても自分でモチベーション上げるの必死なのに
>>54
この声明が出る前だからな
議員訴えられるんじゃないの
合法だったことがわかったから完全収束
テレビは山ちゃんの結婚で忙しいのでw >>1
＞発令から着任までの期間は、一般的には1～2週間程度です。
↑
今回の問題から離れても、これっていったい何なんだろうね？
近所のご家族が転勤になって一週間で泣く泣く引越して行ったけど
小学５年生の息子さんは突然の転校で、
普通に友達としてた週末の約束さえ果たせなかったって言ってたわ
辞令から1～2週間で引越しする転勤制度自体が、海外からみれば頭おかしいよ >>7
？？1月にすでに旦那は起業目標たててるのに転勤に文句いってんの？ >>44
翌日に
・申し訳なかった
・役員の個人的な思想から不適切なことになった
・当該役員はクビにした
・有給消化も良いし、継続して勤務していただけるのなら転勤時期の調整もする
と社長が発表だろ。 独身に転勤を押し付けるくるみん企業一覧くれ
独身貴族として今後の参考にする
>>65
だいたいの会社は支給時に在籍してるって条件だよ。 >>54
取り上げても結局じゃあどこを妥協点とする？の話になって
この一例を深く鑑みることはなさそうだけどな 嫁がTwitterで勝手に自供してる状況を色々と知ると悪いのって社員の方じゃん
子供をダシに色々味方につけようとして失敗してる感じがするな
まー少なくとも今までに費やしたIR対策予算は全部水の泡だな
>>71
妻
第一子も第二子も育休取る気まんまん
にも関わらず、人事に事例作らきゃいけないように強制されたと被害者づら！
2016年10月17日
8月に転職した夫の会社規定(育休)を初めて熟読。
ずっと外資で、男性育休取得者が周りに多かったから、日系中堅？企業のしょぼさにがっかり。
取れても無給かー。何より入社1年未満は取れないかー。
パピ_育休5月復帰@papico2016
2018年8月22日
なので、たぶん次が最後の出産になるだろうし、もう一回経験する価値あるなあ、と思う。
夫、育休とる気満々だし。あとは、わたしのモチベーション(数度の寒い中での新幹線移動、環境の変化、前回同様起こるだろう実母とのいざこざ、いやあありがたいんだけどさー)
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月26日
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。
取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。 辞める前に有給取らせないのは？
引き継ぎが必要って言うくせに転勤はすぐ行けってのにおかしいじゃん
けじめって単語を誤認してる人が多いみたいだけど、この人の勤務状況がずるずるのびやすいって暗に言ってるんでおかしな事ではないよね
火消し文章出した後の方がさらに炎上してない？気のせい？
この旦那は上司とコミュニケーション取れてなかったんか？
子供生まれるのに前もって内々に相談もできないとはカネカがブラックなのか旦那が使えないのか
くるみんなんて返上して正解だと思うよ
独身はくるみん避けた方が無難だもの
誰かへの優遇は他の人にとって迫害なのよね…
独身は逃げた方がいい
あーこうゆうの見ると、ますます結婚するなんて人生の墓場だと思う。
こーゆー嫁、最悪だわ。旦那はこの嫁放り出して
一人で生きていかせりゃいいのに。
元社員側の主張が正しいのか会社側の主張が正しいのかは置いといて、
プレスリリースに「けじめ」なんて言葉を使う企業初めて見たわ
企業の風土が察せられるね
>>70
やっぱりまだ問題が何かわかってない感じ？
なんで火消し失敗したかもわかってない？
これ意味わかる？
https://www.huffingt...13f8e4b0dc70f44ea4d0
総会後、自民党の和田義明氏は「カネカについては『”くるみん”を取得していてもあのような事例があったのは残念。場合によっては剥奪も検討しなくてはいけないのではないか』という意見も上がった。
男性の育休取得率が6.16％だったことも『10年以上、国の予算を20億円も投じて散々周知してきたのに費用対効果としてありえない』という厳しい指摘が上がった」と明かした。 これ、旦那が嫁には話をフカしただけなんじゃないの
「有休取らせてもらえなかった」
「6月退社できなかった」って
>>65
ボーナスなんてボーナスでしかないし
社内規定の話でしかないから >>65
大多数の企業の就業規則では
支給日に在籍してる事が要件だよ >>1
嫁、家族や職場への悪口ツイ消したっぽいがどうなることやら
カネカより身内とモメそう （； ﾟДﾟ）あれもカネカ～ これもカネカ～ 多分カネカ～♪
>>23
ネットに強い弁護士必要なんだよな
誰かいなかったかな（棒読み） >>72
普段から物を処分してないと大変なことになりそう >>9
国じゃないし入ってないよ
調査もしないでＳＮＳ情報だけでいっちょかみ
こういう政治家に毎年1億って無駄の極致だと思う 元々は会社の金で関東移転して辞めるつもりだったんでしょ
ところが育休明けに関西への帰還を命じられて
家は建てたし、嫁はこっちで仕事復帰だし、もうすぐ起業するし、
じゃあ辞めます、って話しを嫁が自分たちに都合良く情報を載せて
エゴ丸出しでツイートしただけ
労基労組が動かなかったのが何よりも証拠だな
>>28
労働基準法第39条4項
使用者は、前3項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。
ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、
他の時季にこれを与えることができる。 就活時に必ず確認すること
企業名 不祥事
企業名 事件
でググる
育休取得者に対して懲罰的対応したのに特別扱いしてないと言い張る謎
>>1
＞見せしめである、とされていますが、転勤の内示は、育休に対する見せしめではありません
「見せしめ」が相当気になったみたいだねｗ
＞育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。
いやいや
そもそも育休自体が他の社員とは事情が違うってことでしょ
これが病気休暇でも同じじゃないか？
退院したけど通院やリハビリが必要な社員をいきなり遠方に転勤させるか？ >>90
後者じゃね？
育休の相談できて異動の相談できないってのは意味不明だと思うぞ >>94
まあこんな作文を平気で出すような会社だからなw 旦那は嫁からプレッシャーかけられて家事も
やらざるを得ない状況なんだろう
頭が良く優しいからこなせてしまう感じ
今まで会社の都合で突然の転勤が許されてたのは、
・妻が専業主婦で夫は仕事だけに専念できたから
・年功序列終身雇用で夫の稼ぎだけでやっていけたから
昔は社畜になるのと引き替えに、会社は社員の家族まで
面倒見てくれてたんだよね
なんで旦那本人じゃなく
嫁がツイッターで暴れてるんだ
>>1
言った言わないで証拠が無いのでは会社側が勝ちかな
ツィートや日経ビジネスで夫婦のインタビューを見た時は有給取得を拒んだと言ってたが録音してないのかな >>90
会社側から内示も無い段階で会社のPCをハッキングして自分の情報を調べておけと？ >>95
火消し失敗？
一部のオカシイ人しか騒いでなくね？ >>95
わかってないのはお前だろ
選挙前のアピールで結局は経団連の犬だから選挙終わればなかったことだよ
政治を知らなさすぎる 自己都合退職で会社側が退職日を指定するとかありえないからな
辞めた奴は嘘つき
>>72
そもそも論として語るならOKかなって感じだな
長年労基人員のリソース増やそうとした人がいないのが今の国会議員だし… >>77
今調べたらそうなんだとビックリした
じゃぁ前の会社も今の会社も良心的やったんやな 男性の育休「義務化」 自民議連が発足 「実効性があることをやっていく」
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190605-00010005-huffpost-soci
総会では、カネカのパタハラ疑惑についても話題に上がったという。
総会後、自民党の和田義明氏は
「カネカについては『”くるみん”を取得していても
あのような事例があったのは残念。
場合によっては剥奪も検討しなくてはいけないのではないか』
という意見も上がった。
男性の育休取得率が6.16％だったことも
『10年以上、国の予算を20億円も投じて散々周知してきたのに
費用対効果としてありえない』という厳しい指摘が上がった」
と明かした。
その上で、「議連は啓蒙活動だけやっていても仕方ない。
周知強化だけでは職場文化を変えるのは難しいと感じているので、
実効性があることをやっていく」と述べ、
罰則規定を設ける可能性についても否定しなかった。
選挙があるから自民党も本気だ >>116
これ、旦那が日経ビジネスに名刺持って取材受けなければ、ここまでやられてない予感 2018年9月4日
夫駐在で3年の社会ブランクかつ0歳児抱えての復職活動だったから、採用されてラッキー、
且つ入社半年で第2子妊娠だから、まあやりたい放題だけど、いつまで今の会社かなー。
文化があまり合わない。
41で産んで復帰、43くらいの保育園児2人の転職活動は難しいだろうなあー。
>>9
これは取得率低い会社に対する見せしめとして厳しくしそうだな
成果あるとしたい国からしたら最高の生贄だわな >>70
この話したら合法だからOKならうちの会社もくるみん認定されて税制優遇されたいって人事が笑ってた >>72
社員が固定しまくると支店間の仲が悪くなる
それを是正する手法が社員の流動化
良いか悪いかっていうと悪いけど、じゃどう解決するかって難しいのよね >>83
あーなるほど
嫁は外国の企業とくらべて日本の会社しょぼいっていってんのか
そりゃ税金とかも違うしねえ… >>32
育休法には社員が育児介護が必要な場合は雇用主は転勤などを配慮しろっていう条文がある 嫁スペック、本人ツイッターより
４１歳、体重６０ｋｇ以上。婚活で出逢って５日の年下旦那get
家事と旦那家族が苦手
結局の所、子供が生まれた社員の育児に配慮はしないと言う意味で全ての社員が平等なんですと言いたいのか
子育て家庭のわがままには付き合わないという点では英断
子育て家庭を会社が援助していく気は無いと言う点では愚劣
引っ越しレベルの転勤のある会社に勤める奴の気がしれんｗ
正直これは嫁サイドにも問題ありすぎなのでDD論になっちまう
>>107
退職時は移す先が無いから変更権行使できないけどな >>132
願望も何もそのうち結果がわかるよ
弁護士の調査で合法、株価は大幅上昇で終わりの話 資生堂がマミートラックに対応しても炎上した国だからなぁ
燃やしてる人被ってそうで怖いw
>>84
上司なんておかざりだからなぁ
実質現場の下っ端だけで仕事は動いてる >>21
若者は、転勤の無い企業に流れるらしいよ。 >>128
わからんなあこれ
旦那は育休まるまる取得してるんだが？
嫌がらせされて育休とれてないって話じゃない 産休育休前後1年は、本人の希望しない異動は違法にする位のことをしないとダメだな。
上場企業で、こんな時代遅れ弁明を出す会社がある以上。
危機管理の専門家ですが
この対応は最悪です
この会社は潰れます
>>72
でも海外だと会社行ったら机がなくなってて
もうあんたクビだから来なくていいよとかあるわけで
それよりはマシじゃない？ >>96
そうでも
辻褄は合ってる
有給は２０日取ってない
引継ぎがあるから4日のみ
本来なら２０日取らせるか、退職日の変更となる >>28
5/8出社拒否（欠勤）
すげービックリなんだけど
旦那は元々勤怠悪い人だったんか？ 嫁は自分の会社の奴にもばれてるんだろうな
会社のpcにちゃんとSKYSEA入ってるか？
>>138
181cmの俺が70キロぐらいの時あったんだけど、このよめはなんセンチなんだろう こんなものたまたまだろ？既婚者・子持ちだからって特別扱いしろとか偉そうに！
既婚子持ちを優遇する社会制度もおかしいわ！
既婚・子持ちを優遇する一切の制度を世の中から無くせ！
独身に言わせたらそれこそ不当な差別であり人権侵害だわ！
既婚子持ちが偉そうにするな！
5年半、義母は闘病してたのに可哀想！！！
2015年12月14日
私たちの一時帰国の連絡したら、姑のヤキモチ？嫉妬？がすごい。
私の実家には帰らせないような予定を入れてくる。謎だ。
2015年12月14日
長男がかわいくて仕方ない、というよりは、嫁(私)ぞっこんなのが気に入らないんだろうな。
その方が全体うまくいくのにね。
2016年7月21日
実家に帰ってる夫に電話しようとLINEしたら、義母の機嫌が悪いから止めよう、と。
夫は決してマザコンではないが、息子を支配したい義母には程々疲れる。
まあ、明日の論文発表がんばれ。
2016年12月13日
出産前、義母に祝いは何がほしい？と聞かれ、初孫だし何でもいいよと言うのでベビーカーと抱っこひも買ってもらうことにした。
計12万。
先日里帰り先に孫を見に来た際夫に、内祝いは関東は半額、私は旅行券がほしい、と言ったらしい。
内祝いの催促。それも6万。
本気の本気で自分達で買えば良かった。
2016年12月25日
@kurage_baby うちは非常識且つ自分中心の義姉が、生後1か月で大阪から埼玉まで見せに来い、と夫に命令。
夫が何も言わないでいると、嫁(私)に指図されてるんだろ？そんな奴の言う事聞くな、と。
どこも大変ですね。
https://twitter.com/papico2016/status/812996773010501633
2017年7月24日
先週末、義母危篤の連絡受け、大阪から埼玉へ。
お昼過ぎに着いた時はまだかろうじて意識あり。
その後数時間で息をひきとった。
5年半の闘病、最後に孫を見せれてよかった。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) こんなん当たり前だろ
育休取ったやつだけ転勤ないとか差別やろ
みなさんは育休明けの代わりに転勤させられたら納得できるの？
>>130
＞ 41で産んで復帰、43くらいの保育園児2人の転職活動は難しいだろうなあー
この人すごいね
この条件で転職成功してるんだよね
保活も成功して慣らし保育とか
この状況で父親が転勤なんてありえない >>1
「けじめなくなる」ってナニ言ってんだこの会社 >>110
(｀・ω・´)「子供が産まれた者を転勤させるのは我が社の伝統的なやり方だからな」
(｀・ω・´)「今までも大勢の父親を積極的に転勤させてきた。特別扱いではない」 流石カネカ
圧倒的火力
どれだけ炎上させたいんだろう・・・
>>130
こんな地雷夫を雇った人事が無能だな
40代無能、3年職なし、育児休暇取る気満々の金食い虫、時給800円でも雇いたくないわ >>116
暴れるというか普段から愚痴言っているだけだな
アイドルや女子高生の裏垢みたいなもん
嫁もこんなことになることは想定外 >>137
どーでもいいけど育介法と省略するのがほとんど ＞＞元社員から5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出され、そのとおり退職されております。当社が退職を強制したり、退職日を指定したという事実は一切ございません。
この事実が本当だとしたら元社員は
例え裁判をやったとしてもまったく勝機ないと思う。
カネカ側が退職日を指定していたような証拠を提示できるなら話しは別なんだろうな。
>>143
くるみん剥奪で優遇税制は受けられなくなるわけだが、果たしてこの社員に1ヶ月分の給与とボーナス支給しておいた場合とどちらが損害が大きいか。 >>55
ここまで性格の悪さを曝け出してるのはホントに凄い。自分の嫁なら引くわ
とても子持ちとは思えない、あまりに自己中過ぎる >元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断
勤務状況が悪いと暗に言ってるな
そもそも育休という制度そのものが無理なんだよ
会社は社員が休んでいる間にも仕事はしないといけないから抜けた穴を埋めれば育休明けで会社に復帰しても居場所が無いわけで
第一子出産してから義母危篤するまで、
第一子を義母に合わせてない？
その間に旅行行ってるし。
【11.25 出産】
2016年12月1日
本日退院！3週間長かった！
夫2週間の南国出張につき、ばたばたで最終名前を決め、べべと一緒に最低限の買い物と市役所で出生届を出し実家へ。
早速実母とケンカ( *๑•̀д•́๑)」
2016年12月25日
@kurage_baby うちは非常識且つ自分中心の義姉が、生後1か月で大阪から埼玉まで見せに来い、と夫に命令。
夫が何も言わないでいると、嫁(私)に指図されてるんだろ？そんな奴の言う事聞くな、と。
どこも大変ですね。
https://twitter.com/papico2016/status/812996773010501633
2016年12月28日
夫は連日忘年会の後ひとりで実家に里帰りし、時間が空いたから今から友だちと飲みにいく、と。
私は実家でもう1か月以上24時間ベビと拘束、このストレスはどうしたら？
2017年6月29日
出張多すぎ、私のワンオペ負担が大きいと毎日毎日不満をぶつけてたら、
急きょ明日有給取ってくれ2泊3日で四国旅に連れてってくれることに。
小豆島～！
2017年7月24日
先週末、義母危篤の連絡受け、大阪から埼玉へ。
お昼過ぎに着いた時はまだかろうじて意識あり。
その後数時間で息をひきとった。
5年半の闘病、最後に孫を見せれてよかった。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) この程度はどこの企業でも当たり前
普通は転勤前日の深夜に辞令が出るもんだ。
甘ったれ社員はいらない
代わりはいくらでもいる
くるみんの補助金凄いかと思ったけどしょぼすぎだろｗ
＞＞10年以上、国の予算を20億円投じてきた
>>107
正常な運営をする為に有給取得を拒否するのは合法
退職だから他の時季にもずらせない
しょうがないよね >>106
この板の推理だと
そろそろ転勤なので辞令阻止目的で年度またぎで育休取得
今回逃れれば秋ぐらいまでこっちで家庭中心の生活をしながら企業の準備もして
年内くらいで退職する予定だったんだろうと
年度またぎの育休は違法ではないけど同僚には迷惑かけまくりになって
居づらくなるかもしれないのに取得した理由はなにかあるはず 与党で話題になっても業界団体に支持母体が居るから
カネカには処分無く注意で終わるだろ
逆にこの夫婦が訴えられたら負ける可能性がある
＞転勤の内示が育休明けになることもあり、このこと自体が問題であるとは認識しておりません。
認識不足
>>98
あ、そうか
普通は有給使ってて在籍してる事になってるのか
それが有給使えんでボーナスも無しになったのか >>170
剥奪されるかされないかはそのうちわかるよ
合法なのに剥奪する理由がない
育休取得率で判断するならかなり多くの企業が剥奪される
その時点で無いからw
何もわかってないなw >>116
なんで全世界へ向けて心の中を呟くのかなw >>149
育休取らせりゃオッケーって制度じゃねぇよって話だろ？ >>169
だから暴露したんだろね
アホだから理解できてないだけでしたってオチ こんなクレーマー嫁が正当化されるなら、会社なんて成り立たん。
自己中ばかりが得する世の中になってしまう。
>>116
もう暴れてないだろ。ツイート見たが止めてるぞ 最近育児に対してワンオペって言葉が流行ってるのな
なんか違和感ある
>>74
ここまで擁護して引き止めて閑職に追いやったところでまた何かトラブル起こすだろ
この嫁容認するような男は似たような考えなんだろ まず選挙前に点数稼ぎをしたい与野党が総攻撃します
くるみんマークも剥奪されます
女性雇用の諸々の優遇措置も無くなります
全てのタイミングが最悪です
この企業は潰れたいのでしょうか？
>>187
もう自民党の議員が言及する騒ぎになってしまってるからね。 けじめなく、といわれる
勤務状況って
どんなかんじなの？
何でこの程度の事でここまで話題になったんだ？
集団で被害に遭ってたわけでもないのに…
これだけ話題にした時点で労働者の勝ちだよ
企業が折れるしかない
>>186
使えんってか、会社によると旦那側から5/31に退職すると申し出たから受理しただけと言ってるが >>178
案外しょぼいなぁ
男女雇用均等から見たらゴミ >>179
有給休暇拒否権と時期変更はセットだからな 転勤楽しいじゃん
女遊びで帰り遅くても怪しまれないし
もともと転勤予定だったが知らせる前に育休に入ったから育休明けに伝えた
アホかと
先に伝えときゃいいだろ
>>179
他の時期にずらせないなら有給取得が優先される >>119
優秀な人材のとこにはそれなりに情報も集まってくるしある程度配慮される >>13
>本件での内示から発令までの期間は4月23日から5月16日までの3週間であり、通常よりも長いものでした
＞通常より長いものでした？
4月23日からだと27日の土曜日以降は連休になるから
実質4日間の稼働日
連休明け5月7日から16日までも
実質7日間しかないな
合計11日w
こりゃ無理な話じゃね カネミ油症事件解決まだー？
そんな企業に入ってんじゃねえよ
>着任日を延ばして欲しいとの希望がありましたが、
>元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断し
>希望は受け入れませんでした
これが問題なんだろうが
この会社はアホなのか？ｗ
CMでイメージアップしてたみたいだが全部パーだな
超絶ブラックとして更に印象付けるCMになった
ざっまぁみろwwwwwwwww
馬鹿夫婦の負けで飯が美味いぜwwwwwwwww
>>191
この辺のステップは企業側は慣れたものだろな
裁判見越すから
同情部分で勝負すべきとは思うけど愚妻が… >>175
独身や小梨から見たら差別と人権侵害で不公平だわな！
育休があるなら独身休暇とかも同じだけ作れよ！
まあ俺は社畜じゃ無いから関係ないけどなwww 日経ビジネスで旦那が有休を渋るメールを貰ったと言ってるからこの夫婦が反撃出るならこれぐらいか
>>189
退職込みで違法性がなきゃ終わりじゃね？
逆差別するための制度とか言ってるのはアタマオカシイ奴だけだろ >>189
どうしろっての？逆にwww
子育て世帯は神様かなにかなの？
育休中に周りに負担かけてるのは理解してるのかな >>1
社宅から新築の家に引っ越したってのは会社も把握してることだよな
それで引っ越して１週間で転勤＆育休明け２日で転勤させるって、嫌がらせ以外の何物でもないよな
夫が起業を考えてたらしいが、それを知って合法的に辞めさせたってことだろ
つまりこの騒動は違法かどうかの問題じゃないのに、問題はない～違法ではない～って、カネカはアホだなあ >>196
よく聞くけどね
結局夫婦で押し付けあって都合の良いときだけペットみたいにしてる >>161
この条件の嫁を持つ人材はこれから採用避けられるだろうね
転勤部署で転勤拒否、企業準備中の中年社員なんて一体どう扱えば >>201
だからどういう基準で剥奪するんだよw
カネカだけ排除とか無理だからw 嫁の義弟へのディスりかたもちょっと。。。。
2017年12月25日
夫の姉&弟はシングルで今後も結婚の気配なし。
今はよいが、老後病気でもしたら夫が助けるのか、と思うと私も何もしない訳にはいかないよなあ、と。
遠くに住みたい。
2017年12月25日
関東に引っ越してきたことで、埼玉の義実家近くに家を建てる話が一気に加速。
うちらに都心マンションはムリだし、土地があるから家建てるにはいいが、義実家と距離は置きたい。悩ましい。
2018年5月5日
埼玉の義実家徒歩15分の所に家を建てる話が進んでいて、
冷静になって考えたら通勤ドアtoドアで1時間40分、今後義両親&シングル義弟の面倒も見ることになるのか、
と嫌になって午前3時からネットで土地探ししてみたけど、都心じゃなくても土地って高いのねー！！ムリだ。
2018年11月5日
免許持ってない義弟のために、ついでに、軽い気持ちで、他意なく、これから家が近くなったら、
いろいろ距離が近くなるかと思うと、イヤだ。
2018年11月5日
イヤはイヤ。
明日の夫のオニギリを握りながら、夫に、明日仕事を手伝ってくれる義弟(多分一生シングル)の分もお願い、と何気なく言われた。
義弟は義両親と同居、私たちは来春、義実家近くに引っ越す予定。
夫に他意は無く、ついでに、という意味だったのはよく分かるが、これから義両親に何かあったり
>>193
何をいってんだ？そのために国からの補助金もろもろでてるんだぞ
補助金制度利用しないだけで済むんだぞ どんどん話大きくなってきちんと決着つけてほしいわ。
法と税金に関わる話なんだから線引きだけは明確にしといてほしい。
集団ストーカー（Gang Stalking）は精神病の妄想ではない - Togetterまとめ
https://togetter.com/li/796999
2015年3月19日 ... 山本弘氏の集団ストーカーに関するまとめが偏っており、
集団ストーカー被害者＝統合 失調症であるという印象操作の意図が感じられた ...
②◇矢野絢也元公明党委員長は、 集団ストーカー行為等につき裁判を起こし、
2009年に勝訴した。
矢野絢也氏とその家族に対して、日常生活が困難になる程の監視、尾行、 恫喝に
よって 、警察が矢野宅の隣に常駐するに至った集団ストーカー事件である。裁判
の結果、敗訴して、集団ストーカー問題が広く知られる原因となった 事件
http://www.cyzo.com/2011/09/post_8463.html m
都内の大手コンサルティング会社から労働法の専門弁護士として依頼を受任し、
不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、まず集団ストーカーと呼ばれる
手口で、その社員の 周辺に複数の人間が常につきまとい、その社員に精神的苦痛
を与え続け、その社員がたまらなくなって、 怒鳴ったり暴力を振るったりしやすい
ようにする、もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける
☆このような集団ストーカー行為、もしくは産業医の制度を悪用する手口を使って
、被害を訴える個人に対し、 統合失調症等の精神病として診断書を作成して被害者
の発言の信憑性を低下させ、その上で産業医が治療と称し 措置入院等を行う事で、
報道、捜査機関、裁判所等を欺いて対応が出来ないようにし、さらに一般市民を
自殺や泣き寝入りに追い込むｑ４６ くるみんマークはく奪とかいうけどさ
起業側としたらそんなもんいらんと思ってるよね
国が押したいだけだよね
>>215
営業日とは書いてないからなぁ…短いとは思うが >>135
そうなんだ…
せめて一週間じゃなくてもう少し時間があればいいのにね
小学生の子供が、友達との週末の約束も果たず一週間で転勤とか聞いて
ちょっと衝撃だったんだよね
ちなみに埼玉から→大阪への転勤だったから、もう本当にサヨナラって感じだった 「カネカからのお知らせ」内容、これは酷いな
加えてご当人夫婦も揚げ足取りネット民がいて可哀想な感じなんだけど
話題上がって結構経つけどワイドショーからはスルー視されてんのかな？
テレビが取り上げたら一気に世論がカネカ叩く流れになりそうだけど
テレビの人達も慎重なのかね
>>228
いやお前が草を生やそうと自民党の議員が問題視してんだわ >>201
グーグルアースみたいになる前に事実関係を把握して撤退できるといいけど
まあ無理だろうな 最初に申請した退職日の情報、変わった？
6月末退職でそれまでに有給消化と引継ぎやるって内容だった気がする
>>239
こんなんクソ夫婦の負けに決まってるだろーが
企業に逆らう馬鹿に天罰だよ >>234
育休法違反だろ。ちょっと考えたらわかる。 感覚マヒしてるから炎上理由が理解できないという姿勢が感じられるな
>>73
関西に転勤じゃ行けないから辞めるって話は どうでもいいけど、今まで上がって来たツイすごいな
旦那の身内のグチを旦那本人も見てるのかな
>>246
ならないんじゃないか？
だからどこも取り上げない 育休前や育休中に内示を出せなかったってw
小学生の言い訳かよ
それか飛脚に手紙を運ばせる江戸時代にでも生きてんのかw
(事業上の要請とやらで)育休前に転勤決まってたらしいが、
育休明けまでずーっと待ってられる
事業上のようせいなんてあるのか？
>>1
2019年6月3日
社員各位
社長
昨日6月2日より、SNS上に当社に関連すると思われる書き込みが多数なされていますが、正確性に欠ける内容です。
育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはありますが、これは育児休業休職取得に対する見せしめといったものではありません。
十分な意思疎通ができておらず、着任の仕方等、転勤の具体的な進め方について当該社員に誤解を生じさせたことは配慮不足であったと認識しております。
春の労使協議会でも述べたとおり、「社員は最も重要なステークホルダー」であります。
今回のような行き違いを二度と発生させない様、再発防止に努めます。
以上 法的には言いたいんだ政府に弓引いてそこハッキリしてよ
要は会社の業務が絶対最優先で人事権は会社にあるのだから必ず従え従業員の要望なんか聞いてられるか配慮したら負けということ
これを許していると一層少子化が進むから会社に対する社会による鉄拳制裁は不可欠
市場からご退場いただくようにするのがよい
育休なしで転勤を命じる会社より
育休ありで転勤の方がいいと思うけど
自分は 勤めながら育児は無理だと思ったから
専業になったけど
共働きで育児もしてる人たちはほんとにすごいと思うし
尊敬してる
会社もそういう大変さ、サポートしてあげてほしいわ
この件でカネカを批判してるのはニートだけだろ
冷静に時系列と起きたことを考えれば、特に問題がないってことは普通の人間なら分かる
会社の言うけじめ、ってこの社員のことじゃなくて社員全体に対するけじめ、ってことだぞ。国語力低いなここは。
>>204
労働者の勝ち？
こんな闘争やるから企業側の法廷が有利になるようなシステムが出来ていくんだろうなーって感想 >>248
オレはその議員がズレてるねって指摘してる
議員のいうことが絶対とは思ってないし >>234
見せしめに一社だけ外せばいいわ。
公平なんて、カネカが最も嫌うものだろ？ >>241
だったら受け取った助成金や優遇税制を返還すべきだよね
金はもらう、でもくるみん条件は半分だけとか詐欺みたいなもんだ >>246
ひきこもり
暴走事故
山ちゃん結婚
で忙しいみたい
タイミングが悪かったな >>189
勤務状態があまり良くない社員を基準にルール作られてもそれはそれで困るな 会社からの正式発表がコレｗｗｗ
ブラック過ぎ
見せしめではありません？
見せしめからの腹いせ～
>>245
変更できないんだから有給拒否できない
当たり前のこと >>252
育休後に転勤させるのは合法
組合も弁護士も異論なし
育休後に転勤、取得率が低いという基準なら大量にひっかかるし
それも同時にくるみん剥奪になるよ
そんなのありえないよねって話w 嫁の義姉への侮辱。。。。
2016年12月25日
@kurage_baby うちは非常識且つ自分中心の義姉が、生後1か月で大阪から埼玉まで見せに来い、と夫に命令。
夫が何も言わないでいると、嫁(私)に指図されてるんだろ？そんな奴の言う事聞くな、と。
どこも大変ですね。
https://twitter.com/papico2016/status/812996773010501633
2017年7月24日
先週末、義母危篤の連絡受け、大阪から埼玉へ。
お昼過ぎに着いた時はまだかろうじて意識あり。
その後数時間で息をひきとった。
5年半の闘病、最後に孫を見せれてよかった。
2017年12月25日
夫の姉&弟はシングルで今後も結婚の気配なし。
今はよいが、老後病気でもしたら夫が助けるのか、と思うと私も何もしない訳にはいかないよなあ、と。
遠くに住みたい。
2018年5月20日
わたしと同じ年の義姉(シングル、都内一等地に親の援助でマンション購入済)とは電車で15分の距離だけど、
ほぼ1年会ってない。大好きな弟をとられいいなりになってるのが許せないらしい。
甥っ子可愛くないのかね。
2018年12月30日
里帰り中の実家、みんなで大掃除。
いちばん動いたのは我が夫。いつもありがたい。
息子を夫みたいに育てたいと思うが、義実家は義父も義姉も義弟も家事掃除一切しない、出来ない。
なにがどう違うのか、夫にヒアリング中。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>225
有給自体もそこまで大きく問題に出来ないからなぁ… >>248
疑問視してるのって糞BBAのツイッターを正としてる前提があってだろ？
そもそも糞BBAのツイッターが正なんて根拠はない 元社員はもともと問題社員だったのかもね。
カネカの説明文からはそんな匂いがする。
すっげー
議員の判断より俺が正しいとか言い出した
そうなるともうあっそうとしか言えねえわ
>>228
育休だってどうかと思うが
更にそれ以上の要望されて独身が迫害されるのは流石に黙ってられないよな >>273
育休取らせてるし配慮しての転勤だし
どーしようもなくね いやぁ、アホ丸出しのリリースを良く出せたなw
もぅね、カネカにマトモな人材入らんやろうなぁ
この奥さん最初から何となく好きじゃないんだよなあ
アピールが強すぎて
労基は基本的に従業員目線で判断するから
労基が認めなかったなら問題ないんだよ
>>251
もうそういう時代じゃないんだよじいさん やましいヤツが必死で言い訳してるようにも思えるな。
いい歳して私生活をSNSで垂れ流してる奴にロクな人間はいない
カネカの対応もギリギリセーフ
育休
新居購入
転勤
これは育休が原因じゃなくて新居購入が理由だな
3週間実質11営業日でも普通の10営業日より長いし、
休日中に引越す事を考えると業者選定の余裕があるから
普通よりは十分配慮されてるんじゃね
>>182
育休とっておまけに2019年の目標が起業かぁ
会社のメリットなんもないな >>250
カネカ側が強気だからまず間違いないと思うよ
弁護士もはいってるだろうし公式文章だろうし嘘なんて言わないと思う
裁判したとしても勝てる望みなんてほぼないよ
＞＞連休明けの5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出された 柔軟に対応しようと「考えてた」らしいが
1ヶ月延ばす柔軟性はないのか？
ってか育休自体無理なんだよ
民間のことわかりもしない公務員とかが勝手に育休義務化とかしても、誰も従わないだろ、もっと頭使って対策考えろや
>>289
こいつクソみたいなやつなんですよーとは言えないから察してって、これカネカむしろ優しいだろ >>139
転勤ありの会社絶対行きたくない。今の会社ホント好きだ、転勤なし&育休・手当あり・月給30万スタート・ボーナス6ヶ月分
みんな来たらいいのに >>257
休暇中に緊急でもない業務連絡なんてどんだけブラックだよ 夫の実家の土地に家を建てながら、、
今まで義実家がくれたのはお年玉の2～3万円のみと言いのける毒妻、
(因みに誕生祝いも結構貰ってるのに無かったことに)
実家と義実家、経済的支援の差にかなりもやる。
実家はうちの2人含めて孫4人、みんな平等に、と生活切り詰めてでも誕生日や学資保険、私たちの新居にもお金は大事だから、と結構出資してくれた。
それに比べ義実家は、うちの2人しか孫いないのに今までくれたお金お年玉数年の計2？3万のみ。長男なのに。
2019/04/05 20:32
今週末、ついに地鎮祭。
どんどん新居建てたくなくなる。
理由はひとつ。義実家に近づきたくない。
(新居、義両親の土地なので車で5分)。一度は腹括ったけど、やっぱりイヤダ。
2018/08/27 22:13
ついに家購入にサイン。
来年3月、保育園2歳児のタイミングで義実家から車で5分の距離 in 埼玉に引っ越します。
義実家と仲良いわけでもなく、なんならずっと離れていたかった&職場まで電車で1時間40分、どうなるかまったく見えないけど、人生一度くらい最初から注文住宅で家を建ててみたかったの！
2018/05/20 21:31
この夫の場合、「育児休暇」ってより
「育児させられ休暇」だよな。
我の強い嫁のいいなりで。
同情得て企業と対立構図作るって選択できないのは
軍師居なかったのかw
>>259
それな
悠長に待ってられる時点で、こいつを絶対に転勤させなければならない理由があるとは思えん まあいずれは結婚を考えてる人
子供を持ちたいと思ってる人などは
カネカには行かない方が良いって事で
>>280
よっぽど見せしめが気に障ったみたいだねｗ
リップサービスででも、優秀な社員だから転勤させたとか言えなかったかな
まあ、退職願出されて慰留もせずサッサと受理した時点で
転勤は見せしめでしたってゲロってるようなもんだけどねｗ >>269
そいういうけじめ優先でなくて、もっとコミュニケーションを取って個々の事情を組んで柔軟に対応しましょう、
っていう為のくるみん制度だろ？
そのために国からお金が出てるんだぞ >>275
建物だけのローンで落ちるって何でだ
アフリカ帰りで勤務年数が短かったか >>235
ここまで嫁のdisりがオープンになってしまうと
親戚づきあいしづらいだろなー 露骨なパワハラ会社
見せしめやね
カネカの社員
育児休暇取るなよ
嫁が旦那の起業ほのめかしたのがダメなんだろ
ボーナス貰ったら即辞める予想出来ちゃうわ
会社の上司有能だろ
>>282
ソースは？
変更出来ないんなら、拝み倒してねじ曲げて、金を握らせて仕事させるのが普通でしょ。
意味が分からない >>275
二馬力で自称優秀らしいしバリバリ稼いでるんじゃないの？ >>179
それは中小企業ぐらいじゃないと無理だと思うけどね
ジェットスターなんかパイロットが有給取るために運休発表したばかりだし
＞ジェットスター、パイロットが有給取得のため54便が欠航「しっかりと休養を ..
また、有給休暇は従業員の権利であり、申請したら希望日に当然に取得できるのが原則である。
例外的に会社が有給休暇の取得日を変更できる場合があるが、
「事業の正常な運営を妨げる」ような相当に限定的なケースでにしか認められないし、
仮に変更が認められても他の日に有給休暇を与えないといけない。
退職直前に有給休暇を一括消化する場合には、会社が替わりの日を指定することができないので、
取得日の変更は認められず、従業員が求めたらその通りに付与しなければいけないと考えられている。
会社が退職日を一方的に指定したり、従業員からの有給休暇の申請を拒否していたとしたら、明らかに法律（民法、労働基準法）違反である。 引き継ぎのため有給休暇拒否 ← カネカの都合
有給休暇消化のための退職日変更拒否 ← カネカの都合
カネカの都合を元社員へ責任転嫁
お互い自分たちに都合が良い事しか言わないし捏造するからどちらの言い分が正しいかなんてわからない
>>301
拒んでもいいけど
それやる人は出世はないよ >>280
全然ブラックじゃないと思うけど
そんなに違和感覚えるなら企業してみたら？ >>265
実は、社長が最強のアンチカネカなんじゃないかと疑ってしまうよな。 >>312
家庭持ちに、そりゃ無い。
子供がグレる。嫁は不倫か。 辞めさせたい人を辞職願い出させるように仕向けたりもするのが企業だしな
>>251
今はもうそんな事を言ってられないぞ。
会社の自社従業員に対する横暴は年々酷くなってるし。
誰かが声を上げてストップさせないと止まらないだろうなあ。 >>283
だといいね笑
火消し失敗した挙句自民党議員まで届くほど燃え上がってるけど御社大丈夫？ クズ夫婦は気に入らないが
産休育休取得者に風当たり強い風潮は嫌なので
会社の負け
>>267
ニート（）
普通（）
お前は何者かねか？ｗｗｗ >>290
有給を使えるだけ最大限に使おうとする姿勢じゃね？ >>215
短いし有給消化させてないしくるみんだしやっぱ納得いかない 「けじめなく」ってそんな言い方する？
普通は「際限なく」じゃないのか
>>312
昭和おじさんチース
令和なんで勘弁してください >>246
取り上げようとしても嫁の本性分かって取材撤退じゃないかな
可哀想なのは夫（元社員）
元は別企業でアフリカ勤務してたのに、会って５日で結婚した嫁のために帰国、カネカへ
妻に会わなければ、元の企業に居たらこんな目には合わなかったのにね >>344
今の時代に転勤込みの出世を望んでるのは少数だから募集枠も変えてきてる そりゃ育休使って会社に利益出さないやつを残しておく意味はないし
左遷して当たり前だよね、会社からしたら至極当然のことをしたまで
>>293
転勤にどんな配慮があった？
１ヶ月延期を希望したら
これだよ→>>1元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。
くるみんマーク取得した企業の取る対応じゃないよ >>322
安定した大企業だし
育休取れるし
おそらく時短もできそうだから人気じゃね >>353
余裕
炎上した日に株買って80万くらい儲かった
アホとは思考回路が違うんだよw 3で特別扱いできないと書いておきながら
4で事情を考慮するって
要するに適当なんだろうな
正直、この嫁もどうかと思うわ。
何様？ってレベルの上から目線。
意識高い系か何か知らんが。
>>296
ツレがうつになりましてみたいに何でも飯の種にする感じだよな だんなさんには同情するけど、会社というより原因は奥さんでは。
>>340
カネカの発表がおかしいから炎上してるだけ
とても補助金もろもろ受けてる会社の発言じゃない
文章考えた奴をクビにしないといけないレベル >>348
単身赴任してる人なんていっぱいいるのに
酷い偏見だな >>325
だからさ、いくらでもリソースわいてくるみたいなノリやめてよ
サポートする側！これ独身だったり同じ立場の我慢強い人の可能性高いわけ
オレは子育てしてるから休むわー、おまえらサポートな
なんだこれ、ふざけんなだろ >>259
そんなの関係ないじゃん
規則通りにしてただけだろ
出産育児というのは当人にとっては大きなライフイベントだが会社にとっては違うんだよ なーんだー産休がとれるような恵まれた会社の事なのかよ
どうでもいいわー好きにやれー
結局、労働組合が一番クソだなw
単なる出世コースになってるから会社の言うことしか聞かないw
それを我慢してる社員は馬鹿だな
>>375
ほんとそれな
雑魚ごときが思い上がるのもいい加減にしやがれと >>307
弁護士入ってるだろうどころか、一行目に入ってると書いてある
最初にこのプレスリリース出せば良かったんだよ
ページ消したりトップページに変な文章乗せたり社長から変なメッセージ出したりせずに >>363
アフリカ勤務してた人が転勤拒否ってなんかすごいなw >>7
これなんで消しちゃったんだろう
まさかホントに育休とって有給とってボーナスもらったら起業するんでサヨウナラの予定だったとか？ >>272
役所が見せしめとか無理だからw
知らなさすぎる >>363
御涙頂戴で大手と対立して手打ちがベストと外野は見るしな
それが愚妻さんのおかげで 税制優遇受けてるからアウトだろ
税金詐欺で国税はいってくんだろ
そもそも育休中だから連絡出来ないとか配慮出来る会社ならもっと前に内示してるだろw
>>314
別に仕事しろって内容じゃないだろ
転勤なんて知らせることができるのなら少しでも早めに知らせるのが当たり前 日本は北欧企業に大進出してもらえばいいよ
強制的に職場環境が改善される
>>1
だめだこりゃ
カネミ油症の言い訳と全く同じとは
あーだこーだあーだこーだ、悪いのはカネミ倉庫なので弊社の対応は適切
よって民事制裁には応じません これを叩いてるやつは、カネカのような企業に行かないようにすればいい
もっとも、カネカ以上の待遇の会社なんて極一部しかないからな
>>342
育休前には決まってなかったのでは？
年度変わってからだし >>326
けじめの意味理解出来ない奴に解説したら
けじめ優先と曲解する奴が出てきたでござる
国語力．．．． >>375
過去に志位和夫や駒崎弘樹のリツイートしてたよ
何か知らないけどNPO総会にもでてる >>361
嫁のツイート見てるほうが楽しいなこれ
せっかく家建てるのに小さい小さい言い過ぎww ナス前に切られた腹いせにパタハラ絡めて炎上させたれ
感がチラホラ
>>246
テレビが動いたら、日経平均巻き添えの株価暴落来るからだろうなぁ >>362
転勤部署で転勤しないのが令和？？
モデル事務所でモデルやりたくない言ってるようなもん >>312
ニートは「社会はかように厳しいところだから、俺に就職なんて無理！」という思考に凝り固まり過ぎだねｗ >>336
労働基準法第39条4項
使用者は、前3項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。
ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、
他の時季にこれを与えることができる。
>ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、
>他の時季にこれを与えることができる。
有給休暇を拒否できるのは他の時期に取らせることとセット >>235
まあでもこれは嫌だろ
免許も無い独身確定の義弟とか
ただ、どうしてそのままtwitterに書いちゃうのかなw >>336
107でも出てる
労働基準法第39条4項
使用者は、前3項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。
ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、
他の時季にこれを与えることができる。
他の時季に与えられないんだから有給休暇を与えるしかない >>399
むしろカネカの対応が全企業で当たり前であるべき ホームページは消したわけではありませんって言い訳も頭悪かったけどこれも頭悪すぎ。大丈夫かこの会社
>>290
コイツらの要求を受け入れると際限なくズルズル引き延ばされる
と言ってるように読めるけど
会社が言ってるだけだし分からん そりゃ堂々と「見せしめのために新居構えた＆嫁が職場復帰したタイミングで転勤させました」
とは誰も言わんだろうよ
そんな言葉には何の意味もない
実質見せしめ状態になってるのが問題なんだから
>>382
お前は奴隷か
しかしくるみん制度意味ねえなあ >>1
＞育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。
どうして？
他の社員に対しても育休明けは配慮すればいいだけの話じゃない？
独身なら独身で既婚者とは別の配慮をすればいいし 転勤アリって雇用条件に謳ってるなら文句は言えない
ただ育休取得と転勤の因果関係について明確に説明してないカネカはまだ
突っつかれる余地がある
栄転できないけど
転勤を取り消して貰うというのは
一昔前なら出来た筈
>>312
転勤が当たり前なんて前時代的
今はまともな会社は無理強いしない >>367
延期されても関西支社も困るだろ
人員足りないから転勤だろうし くるみんとか廃止すれば？
これ全く役に立たないばかりか、飛びついた社員に対する罠になってるよ
じいさんたちはやっぱりずれてるんだな
アクセルとブレーキをずれて踏まないように気を付けてくれよ
>>267
これ労働者の問題で、ニートにはどうでもいい話じゃない？ >>414
色々と言い訳が行き当たりばったりすぎて子供みたいだよな >>367
勤務状況が酷かったからと言ってるだろ
育休の事じゃ無いなこりゃ 嫁ツイによると夫婦４０代、嫁ガイジ系、旦那前職は１０年位勤め海外勤務ありカネカで２年半
そこそこ貯金あると思われるのに頭金積めなかったのかみずほの住宅ローン落ちてる
夫婦で金遣いが荒いか、嫁がツイッターで見栄を張ってたかだな
こう言うことあると中途は怖いしやっぱり新卒ってなるわな
会社で浮きまくりのやつだわこれ
たぶん、40代で大手に転職だから理系一流大学卒、海外勤務経験あり、英語力あり、なんだろうけど
会社側のマイナスは計り知れないな
>>22
どっちが正しいとかはないけど、
これを見ると共働きで子供2人育てるのって無理だなって思うわ。
一番理想的なのは旦那のカネカの給料だけで
全員を養えてればよかったんだよな。 今のデカイ会社の人事はアホウが結構多いからな。
アホな対応しかできないんだろ。
>>334
上司無能だからこんなに炎上してるんじゃん >>403
弁護士であって裁判所じゃねーからって話じゃないの？ >>357
規定通りほかの社員とのバランス関係なく有給完全消化を目指すのは
けじめなく、なんだろうか分からんな
>>403
引き継ぎは当然やるべきことだろ。 >>403
でも退社日は本人が決めた日で
その処理したあとに変更って無理じゃね >>386
最初は夫婦がカネカの名前を出さなかったからほぼ沈黙してたけど
結局、カネカの名前を出したから対応が変わったんだろ >>373
転勤日を後ろ倒しにする特別扱いはできないが、
事情は考慮して出張等で自宅に帰ったりはできるよう配慮するって話じゃん 地方から都心への栄転だったら、 喜んで受け入れてたくせに
尻拭いさせられてる側としては、子供を盾に異動まで拒めることのほうが異常だと思う
東京出身者は親の介護を理由に地方転勤拒否できるのか？
>>434
育休明けの社員に勤務状況がって
つまり男のくせに育休を取る社員は…ってことじゃん >>435
なんか被ったけどだいたい合ってたみたいだww >>390
でも多いよな
いきなり海外とかもあるし >>435
新築も土地ありで上物だけなのになんでローン断られるのかほんと不思議 >>179
辞める人が最後に有給使って業務上なんの支障があんだよ >>1
退職に追い込んだ事実から目を背けるなよブラック企業 >>411
いやでも勝手に一生シングルだの書かなくてもよくね
これで嫁と旦那の身元がばれたら悪口言われてる義弟のことも誰だかわかっちゃうじゃん
傷つくわこんなん 法的にも問題ないし、炎上で株価も上がって株主もハッピー
有象無象が喚いてるだけでそんなの無視w
>>438
嫁、第一子も専業主婦合わないと10ヶ月で無認可保育園に預ける
5月7日
息子は夫駐在中に妊娠、出産したから10か月まで私見た。
私には専業主婦合わず、帰国して働きたくて働きたくてやっと保育園見つけて入れ、
無認可少人数の本当にステキな園だったから、
罪悪感とか離れてツライとか少しもなく、先生たちにすごく大切にしてもらった。
5月7日
保育園の先生の家庭訪問。
夫が家事育児すべて積極的にやる(むしろ私がたまに夫に協力するスタイル)という話から、
終始私の婚活話で訪問が終わった。 お前らもいい加減、優遇なんて言葉に騙されない様にしなよ
優遇は「他の者への迫害」
今回の事でよーくわかったでしょ、一切許すなって事だよ
独身だって転勤は避けたいなんて当たり前だ
育休申請されるのわかってて移動させたんでしょ？偶然とは思えない！
辞めろ言ってるようなモンじゃんwww
>>398
殺された子供おじみたいな反応してるお前怪しいわw
背中にナイフもってる親おるぞ >>455
違うでしょ
会社は慈善事業ではないんだから仕事まわんないじゃん 連続した長期有給自体も事前に言うからなぁ
それもコント
一般の人と火消しの人が
いい感じで競り合ってて面白いなココ
1月に企業予定しつつ育休有給ボーナスのコンボ
てか転勤くらいすれば良かったんじゃないの？
>>451
あっそうか。ごめん
ということは日経ビジネスで潮目が変わったんだな
旦那が名刺出してた この旦那も社内コミニュケーションが不足してるよな
育休を取るなら、普段から徹夜で仕事をするのは当然で、休日出勤も自らやらなきゃ上司や同僚から嫌われるのも当然
いくら制度があるからと言っても、社会人なんだから周りに配慮してないのは能力不足を疑うね
>>438
この嫁さんじゃ大人しく家に収まらないだろうね
バリキャリの私に酔ってるような人間だから >>456
基準がなければ無理
ふるさと納税の泉佐野も他5自治体巻き添えで処分された
カネカをやろうと思ったら数割巻き添えだし出来るわけないw >>474
嫁叩いてカネカ様を擁護するのが正しいんだよなぁ 嫁ツイート見てたらなんとなく高島ちさ子が頭に浮かんだ
>>472
退職時ならありだよ。
お互いが納得すれば >>426
そうなの？
ソースある？
元社員側は緊急性は感じなかったと言ってる
それに対して会社側からは緊急だったという説明がない
ただ５月中旬に行け、延期は認めん それだけしか報道されてない
カネカは転勤先が緊急に人手を必要としてるソースがあるなら出した方が良いね >>445
起業予定で退職するつもり
同僚に迷惑かけまくりで退職前に権利行使しまくる社員
はどうなの？ 「けじめ」とか「しめしがつかん」とか
まるでヤクザっすね
>>235
なんでもぶちまける痛い嫁だが、言ってることは正しいｗ
免許すら持ってなくて一生シングルって、義弟はニートかフリーターなのか？ >>455
いやいや人事評価はそれ以前の状況から判断するからね
結果異動対象となったのは育休前みたいだけど… ,
ブラック企業のレッテルを貼られて、必死になるブラック企業
今さら、、手遅れだろ
起業計画のツイート削除←今
夫、今年初めに起業計画中
なのに、育休明けのボーナス支給される6月末までの会社のプロジェクトに責任持ちたい？
パピ_育休5月復帰 @papico2016
1月24日
2019年にやること
1. 週1ヨガ🧘�♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備
やりとげる
https://twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561?s=19
パピ_育休5月復帰 @papico2016
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、
と切られ、ボーナス無し、、、
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) この何でもかんでもSNS垂れ流し嫁も面倒臭そうな人で嫌だわ～
40過ぎてこれか
>>224
女性の時短、育休などもそうですが、制度だけ作って、企業に丸投げだからね。
残された社員に金銭的優遇を義務付けるなどしたら、不満なく乗り切れるかもしれない。
まだ気持ちよく育休に送り出せる社会ではないと思う。 育児休暇に入ったから内示遅れちゃった、テヘって、
規則上問題ないしても、どうなん、それ？
ただの転勤で見せしめと書いちゃう嫁がおかしいな
転勤先で給料下げられるとかないなら見せしめになってないし
>>437
なら会社は買い取りを提言してるんだろうね ある意味、電通に近いものを
感じるな
電通も政府から怒られたんだよな確か
>>345
明けで内示でも充分に期間があったってのがカネカの言い分だろ なんつうのかな？
カネカ気に入らない人たちの最終目標がよくわからん。
何をすれば満足するんだ？
まさかとは思うが、民事再生とか取締役の引責辞任とか？
>>466
ならくるみんマーク取るなって話
税制優遇などのあるくるみんマーク取っといてこの対応では詐欺だ よくわからんけど、事を荒立てたのはマイナスな気がする
>>435
その年齢で共働きで、自分で言っているようなバリバリ働く系なら、家だけならローン必要ないことない？
組むとしても税金対策程度だと思うんだけれど 5月7日に5月末の退職を通告するのも凄い
逆ハラスメントか
自意識過剰クソ女の私怨にノッちゃったニートさんｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
>>387
夫はアフリカでも一人でやっていけてたのに、
嫁の重力がとにかく物凄いようだ
家事大嫌いの嫁からしたら夫はタダで使える優秀な家政婦のよう（ソースは嫁ツイ）
だから手離したくない >>450
本人は有給希望してたが、上司から退職日について指示されてそれに同意してしまった、と主張してるので、それが事実なら上司のやったことは不味いかと ,
ブラック企業のレッテルを貼られて、必死になるブラック企業
今さら、、手遅れだろ 茶番劇
>>407
マスゴミ頼みｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>422
因果関係はないよ
育休だから転勤になったと証明されない限り因果関係はない
小さい子供のいる親に転勤を命ずる糞企業葉全力で叩くけど これカネカ悪くないだろ？
ちゃんと相談しないで退職した本人わるくね？
結局、会社側が悪いとしたら、有給を取らせなかった点のみ
っていう話じゃなかったっけもともと
>>462
凄いよね
無敵の人だ
twitterは日記帳とでも思ってるのかなw どっちも得はないだろ
嫁が負けん気が強くって世間に晒したが
男も専業主夫なんてやってたらストレスたまるし
でも再就職すればあの女の旦那ってことで出世なんてできそうもない
会社の評判を下げたつもりでも自分達にも災いする馬鹿
戦うってことは得ることもあるが失うこともある
会社だけ下げて自分達は安泰ということもない
>>483
やっぱりそこらへんかなあ
銀行側もむしろ一番借りて欲しい相手だろうに 嫁が昇級！年収アップ！優良企業に転職！とか叫びまくってるとか嫌だわ…
育休を取る事と転勤は別の話じゃないか
家買ったり子供生まれたりを考慮する会社は少ないよ
考慮してくれたら優しい会社いい会社だねと思うが、そんなの関係ないのが普通
>>502
え、子供3人くらいいそうだから20か30代かと思ったけど40？ >>471
くるみんマークも慈善事業じゃないよ
助成金や税の優遇制度は血税から出ている
趣旨に反した企業は血税横領の詐欺も同然だ >>379
昔ほどいっぱいはいないよ
まあ実際子供は浅い人間関係だけになり社交性は育たないが
補助も何もなしで単身赴任が普通の会社に就職したならそれはそう言えるだろうな >>482
その思考じゃ何時までも先進国入りできねえなこの国ｗ >>267>>268
炎上スレってたまにこういう無意識な自己紹介あるな そもそも起業して辞める人は
育休の要件外れてるだろ
>>512
まぁ実際たっぷり時間あったとは思う
国家公務員とか転勤内示出てすぐ移動だよね >>450
本来辞める時上司も有給消化を事前に教えてあげるのだろうが
相当トサカに来てたんだろうね
明らかな嫌がらせだべ 「けじめ」なんて単語が繰り返し出てくるあたり、フツーに見せしめじゃんw
おお、ヤフートップに来てたのか
次のターンが楽しみだ
>>411
>>497
その義弟が夫の仕事手伝ってくれるのに弟の分はオニギリ握りたくないと愚痴ってる 企業としては当たり前の対応に思えるけど
これ批判してるのは働いたことのない無敵の人とか無職チュプなんだろ？
>>482
ほんそれ
カネカ叩きで必死な人がいるけど、この社員も酷いよ
起業予定で退職するつもりだったらしいから迷惑掛けるなんて何も考えなかったかもな >>381
何で、そういうの育休で休む側に文句言うんだろ？
社員を管理する側の問題なのにな。人が減る予定なら人員補充をするだろ？
それを怠ってるんだから、管理側に文句言いなよ。 官舎の近くに住んでたけど転校生は当たり前
お父さんだけ先に引っ越し
子供が高校生や大学の頃に家を買い、父さんは単身赴任になるパターン
地域の狭い銀行員や警察官でも同じ
>>530
有給も上司の提案に本人が「あ、もうそれでいいです」みたいな感じで了承してるからもうカネカの非を問えないよ 育児や介護を抱えてても差別なく有無を言わさず
転勤させるぜーって堂々と宣言しちゃってるよw
>>482
残業全部断って嫁の代わりに保育園のお迎えに行ってたんならどうしようもないよ
板挟みだな >>522
会社側は本人が決めたってさ
本人は後から撤回しようとしたけどその日にしろと言われたってことなのでは？ カネカ、お上も今回の件で眉をひそめているけどどうすんのw
今月の株主総会大丈夫？w
>>366
税優遇の為の実績として育休認めといて内部では左遷を当然とか擁護の仕方が悪手すぎるな
この消火屋さん無能なのか？ 転居は休んでる間に勝手にしたんだから転勤辞令には関係ないよなぁ
辞令前に転居伝えてたら違ったかもしれんのに辞令降りてからゴネただけだろ
>>499
んじゃ、転勤は見せしめだった ってことになるね >>538
税金だだけ騙し取りましたとかですまんからな
刑事問題に発展だろ >>530
そして不自然にその件には触れようとしてないから、おそらくそこは上司がやらかしてるんだろうなあと 普通こんな文章読んだら嫁も叩くけどカネカも叩くみたいな感じになると思うんだけどな
カネカに好印象持てる部分どこよ？
>>410
カネカは旦那が5/31に退職する旨申し出たと言ってる
つまり、カネカが強要したのではなく、有休全消化しない日程で退職届を出したのは旦那というのがカネカの言い分
でもさ、例えば転職決まってるのに有休消化してないから辞めちゃだめ！とか言われても困るだろ 月末で辞めるって言ってきたわ。
なんで！！6月までいたらボーナス出たでしょ！
やましいところがあるからここまで過剰に反応してんだろ
>>435
カネカ勤務ならローンで落ちることはまずありえない
過去によっぽどヤバイ事故をしてるよ 都市銀行なんて3年ほどで全国どこへでも転勤あるんだぜ
>>421
カネカは悪くないだろ。
現場の上司が勝手にやっただけ
首つったりしたら、もう皆んなゆるしてやれよ 反論が人格攻撃ばっかりで草ｗ
プレスリリースまで人格攻撃しててうける
>>536
家買ったら転勤なくなるならみんな家買うよなw >>522
有休消化希望したのは退職届出した後だぞ >>527
育休と転勤を結びつけてるのは本人の想像でしかないからなあ
妥当性がないって証明しようとしてもかなり難しいと思うんだけど >>520
ヤバいぞ
気化してるから撒いた本人に燃え移る >>512
くるみんマーク取って｢配慮してますよ～｣ってんなら、育休前に伝えてやるべきだろ
状況が状況なんだから そろそろカネカは政府が推進する子育て事業の反対勢力に認定か？w
よく見ると単発が連投して批判してるけど、これ自作自演ですか？
まさかモンスター嫁がやってるんじゃないよね？
夫婦擁護してる馬鹿ニートの甘ちゃんは議論すんなや帰れよ
>>534
嫁に言ってないとかありうる。
大したこと無い金額でも事故情報あれば難しいからな 結局はこの夫婦は嫁中心で回ってたから
嫁ワンオペ育児無理＝旦那転勤拒否でさっさと退社
嫁金欲しい＝旦那退社時期延期を申し出るも手続き済み
という話だけ
>>574
住宅ローンを落ちたことをなぜ世界に晒すんだろ 公的資金投入してる制度に文句があるならカネカはくるみんなんて取得するな
>>530
そーだよ
それも本人が5月末で退職って言ったからそう処理してから
やっぱ有休使いたいし６月ってのではねられたってだけっぽくね？ >>447
人事部員の評価は高い。ほかの部署とセットにして上位評価をぶんどる。
元F通人事部、城繁幸の著作 >>554
うん、だから補充してきみいらないから関西いきなっていったら断ったんじゃん
経緯見てね 少なくとも報復人事と受け取られた時点でしっかり説明すべきだったし
最大限配慮すべきだったんじゃねーのかな
>>235
旦那は退職前は一部上場会社員、嫁も正社員で働いて
都心タワマンは無理でも通勤1時間以内のところのマンションぐらい買えないか？
毎日1時間40分はきついぞ >>483
勤続年数、年収、LTV以外なら5年以内に事故か借り入れがあるはず カネカの完全敗北で終わるだろ
裁判してもマイナスしかなくて得るものが何もない
この事例は企業のリスク対策として生かされるだろう
>>533
むしろこんなやつ雇いたくねえだろ
会社についての不満を有る事無い事垂れ流す妻がいて、引継ぎを考えて退職日を申請することすらできない無能やで
恐ろしいほどの無能臭がするわ >>13
納期ならおかしいが内示だろ？
間に休みあろうが関係ないから別に普通と思うが？ カネカの対応が当たり前であるべきなんだよ
労働者に甘い企業なんて平成で潰れるべきなんだよ
育休前に転勤の辞令を出すはずが、
育休に入ったので育休後になった。
…育休中でも書類を送付し、電話で説明できるはず。
その程度の仕事もできない上司なの？
嫁
復帰したらいきなり転勤言われた
金か
辞令出したら転居言い訳にしてきた
いや、これが事実とするなら、カネカは悪いと思うけどな。
育休に対する現場の長の報復を人事と経営陣が黙認したと言われて間違いないで。
経団連入っている会社ってこんなんばかりのイメージ
就活生気をつけーや
>>566
このスレにいながら、なんでそんな愚問が平気でできるのか不思議だよ
カネカの人？ >>594
なってるよ
本人は関西の状況とかわかんないだけでしょ
人事異動に意味がないってのはないだろ >>92
カネカの永久くるみん剥奪でいいよね、安倍ちゃんw >>574
勤続２年で嫁も1年くらい？で担保になるはずの時は実家のもの
通る方が不思議じゃない？ 法的に適切だから問題なしってリリースは悪手だわ
この企業の体質が滲み出てる
まあ双方の言い分聞いた上で検証しないと真実は分からんけど
>>617
どう考えてもカネカは無罪だろ
馬鹿でしょお前 >>609
みずほの住宅ローン落ちて、妻愕然
2018年5月11日
みずほの住宅ローン事前審査落ちた。落ちるとかあるのか。 >>551
嫁の暴露Tweetから状況が見えてくると
社員がかなり酷い
でもカネカ側の対応に問題が全く無かったってわけでもない
どっちかというと焚きつけた元社員側が酷いって感じもするけど
炎上する分、カネカが悪いって印象になってカネカ不利だなーって感じ もういま嫁より何より「たぶん一生シングル」と決め付けられた義弟が悲惨で悲惨で
普通の国民なら税制優遇受けてるのに制度を守らない企業の方が犯罪企業だろって思うよ
これ会社も変な部分多いけどそれ以上に嫁というか旦那側も問題あるような気がする
どっちもどっち論は嫌いだけどなんだかなぁ…
>>607
関東は育休の穴埋めしたから余剰人員になってたのかもな 内示から発令まで1週間で転勤って無理だろ？
出張じゃねぇんだぞ？
>>99
それはそうだけど、別の受け取り方をしてる人たちは文章理解力ナシだし >>595
なるほど あとは年齢が上すぎた？
普通ならアフリカ勤務時代に相当溜め込んでそうだけどなあ >>574
>>1の文からでも牽制してるのが分かる
>元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断しておりました >>617
報復だって証明出来るなら
裁判すりゃいい 嫁を叩く必要はない
カネカを便乗して叩いてる雑魚を虐めればいいだけ
>>636
それな
文句しか言えねぇど社員なんてどこの会社でもいらねぇんだよ >>601
´有給希望してた"のに"上司が"、"有給消化出来ない日程"を提示したのであれば、その行為は不味い
この場合は会社じゃなくて法律をわかってなかった上司一人の問題になるけどw じゃあ何で育休のページ削除したの？
疚しいことがなかったら、普通そんな事しないと思うけど
>>600
氷河期にも政府は税金投下量を増やして、ヒッキーに優しい会社認定しそうだからね
人ごとじゃない氷河期ニートの会社叩きで伸びる伸びる カネカがどうなろうと関係ないが義弟を一生シングルだの書くってひどいやん
何を理由にくるみん剥奪しようとしてるのだろうか
逆に国が訴えられるんじゃないか？
>>615
その程度の仕事も出来ない上司なのは既に証明されてるから やっぱ、自主退職から攻めてきたか
大企業に喧嘩売って勝てるわけないよな
ネットあるから、まだ粘れた方だ
政治家と官僚怒らせちゃったからなぁｗ
くるみんマーク剥奪される前に返上したほうがいいんとちゃうｗ
カネカについては
『”くるみん”を取得していてもあのような事例があったのは残念。』
『場合によっては剥奪も検討しなくてはいけないのではないか』という意見も上がった。
>>632
パワハラ可能なのはどちらかを考えればわかる 家も買って子供もできた家の家庭を転勤させるのは権力持ってる感じがして気分良いものな
>>555
企業の国際事業部なんかでもそう
突然の単身赴任当たり前
なんか世間知らずの子育てママがゴッソリ味方についてるのかな
この嫁の目論見知らずに >>643
３週間で０歳児が歩いて固形食食べれるようになれば楽だよね >>600
最低でも3年内に男性が１人でも育休取れてれば実績解除になるから
くるみんに文句あった訳じゃないでしょ >>640
働いてる人は冷静にみてるから
全然炎上してないなw >>537
らしいよw
個人的には、育児中にSNSに自分の日常垂れ流すような時間も余裕も無かったけど、よっぽど余裕のある人なんでしょうなぁw なんかなー
こういう育休やら退職トラブルには興味あるんだけど
話題の拡散の仕方が
「保育園落ちた日本死ね」に似ていて今一つ乗り切れん
最終決着目標が定まらないまま炎上目的で騒いでる奴らの存在も含めて
>>620
お前の言う趣旨が恐らく間違ってると予想してるから
言質だよ >>646
ここに書いてある
＞ でも、その後メールが来たんです。「5月末で辞めてくれ。時間は短いけど引き継ぎはやってほしい」と。
＞有給休暇の取得はほとんどできないスケジュールです。納得いきませんでしたが、もう議論する気にも
＞なりませんでした。 企業計画あり準備あり
→転勤命令出たけど関西には行けないので退職します
→退職届出したけどプロジェクト途中だから退職日伸ばして、有給も使わして
こういう事？
2ヶ月程度待ってって言っても聞き入れなかったんだろ
何言ってんだって話だよ
>>643
＞発令から着任までの期間は、一般的には1～2週間程度です。
だってよ？ 結局は育休とかパタハラとかの話でも無いって事
転勤は育休前に決まってて転勤嫌で会社辞めた話
>>663
子どもいたら転勤できないの？
それはさすがに会社が回らんぞ 自民党や民主党レベルの悪すら、無罪と言い張る馬鹿も居る
てか感情論抜きで制度としてこうですって言うてるだけやん
立法府からも反子育て支援企業になりつつあるカネカw
手打ちに持ち込むにも嫁が邪魔
というかSNSで垂れ流し過ぎ
>>84
いや転勤まで10営業日もある。
引き継ぎ余裕でできるわ。
連休明けすぐ着任とかなら引き継ぎ時間ないなと思うけど、引き継ぐ時間は十分にあった。 カネカ養護する発言がだんだんいいかげんになってきているな
金もらってんだから、ちゃんとやれよ
>>659
あのような事例って、まさかツイッターだけで？ 自分に都合悪そうな発言消しにかかってるのな
この女性もどうかと思うわ
>>675
決まってたならその時点で教えてやれよ
くるみんマークとって｢配慮｣してんだからさ >>646
会社から有給日を変えてほしいって
提言できる権利は与えられてるよ 後手後手に回ってからの俺ら悪くねえー！
まさかガソリン被って突っ込んでくるとはwww
>>671
あれ
本人はすぐ辞めようとしてて引き継ぎしてくれと言われて５月末なのでは？ >>635
うちの会社それだけど
最初聞いたとき嫌がらせかなと思ったが
慣れてきてそんな疑問も浮かばなくなった 全ての会社に言いたい
労働者ふぜいの言いなりになる必要はない。
今回の事例を参考に、ギリギリまで福利厚生を圧縮せよ。
この先の世代のレベルがここまで低いことは今回の件でハッキリした。
お！育休問題やん
なになに？義弟がたぶんシングルでイヤ？
義弟「」
>>484
どこの業界の常識だよ
転勤という従業員の生活にもろに影響する情報なんて、少しでも早く通知するのが当たり前だろ >>679
まあそんな会社ばかりだから少子化が進むよね
会社優先し過ぎて国が崩壊しつつある
これが資本主義 まあどっちがわるいのかしらんがここまできたらカネカの被害は大きいわな
>>592
お前がその馬鹿ニートにみえるけど？w
産休・育休が問題を巻き起こした時点でその企業はアウト！ 事が荒立たないようにお互い都合を事前に連絡しましょう
であるなら両方の話だしな
>>666
>>92みたいにお上に知れただけでも有益
次はお上にアクション起こさせるためにも盛り上がらないとw 育休明けに転勤は本当なんだな。それは会社のさじ加減しだい。
育休くれてやったんだから問題ないだろってことだな。
>>533
これ、転職活動に影響するよな
履歴書見たら、面倒な嫁がなんでもツイートする彼だ、とわかる
着地点もないままに、怒りのままにネットに書き込む嫁...
旦那に同情する >>638
あとは勤続年数を気にしたかかなあ。
年齢は50で35年ローンとかじゃなきゃ通る気がするが ネットの炎上は決して反応してはいけないと逆転()人生で学びました！
カネカ管理職の立場だとこんなかんじ
育休とらせてあげよう、みんなフォローしてな、人も補充するわ
↓
嫁がボーナスもらって辞める話してる？まいったな、戻ってきて頑張ってもらおうとしてたのに
↓
補充したきみ、代わりに頑張ってな
みんなもフォローたのむ
はい！一生懸命やります！
↓
きみいなくても回るから関西いってほしい（やめたいならやめていい）
↓
やめるんかー、なら引き継ぎしてよ
↓
え、5月末にやめるの？急だな、でも引き継ぎはしてほしいな
↓
なんでこないんだ…
お嫁さんがその気なら
誹謗中傷してきたここの奴等くらいは
痛い目にあわせられる
身体とか生き方叩いてる奴等くらいは訴えたらいいだろ
>>676
3週間でも無理だろ
普通は半年くらい前から内内示とかあるんじゃねぇの？ 労働組合も「日程の変更はできない」という意見でした。この辺りで、辞める意志を固め始めました。
26日に今度は東京労働局に相談に行きました。「違法性はないが、モラルの問題。どうしても会社に残りたいのであれば仲裁に入る」との提案をいただきましたが、もう辞めようと思っていたのでその話は断りました。
大型連休明け7日に、退職願いを出しました。
←ここで受理されてます！！
受理される前に一度、話そうということでその数日後に上司と面談しました。そこで辞めることを伝え、引き継ぎもあるし、約30日間残っていた有給休暇を2週間くらい取得して、6月中下旬まで待ってもらえませんか、と伝える
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/?P=3 >>43
育休中でも夜中の授乳を1回くらい変わる夫は珍しくない
そこは叩きどころとまでは言えない >>696
梱包込みの引越し費用だしてくれるならいいけど 優遇制度受けてないなら社畜が社畜だろうとどうでもいい
ただしここは国の優遇税制を受けているから問題なんだ
金だけいただきましたじゃ済まない
>>7
旦那さん自分主体のプロジェクトなのに軌道に乗る前に育休取っちゃったの？ >>658
育休だしてるし違反してないし剥奪とかやる方が違法じゃない >>624
上場企業の社員なら2年の勤務があればローンの審査は通るよ
それが出来ないってことは、預金が百万もないとか、これまでの職歴が非正規だったりとかまともにら働いてない奴だけ >>607
ぶは～。育休取って補充したから転勤とかどんだけｗ 社員に地雷みたいな糞嫁が付いてるかどうか、会社が事前に把握するのは難しいよな。
定期的にイベントやって家族と顔合わす機会作ってくしかないね。
>>635
内示前から言ってるってことでしょ
どの会社でもチラチラ言ってから正式な内示だし
大手で寮完備で、かつ独身なら１週間もありえるよ もうちょっと違うタイミングで転勤の話ししてれば何も問題なかったろうにな
普段から何かやってたんじゃないかと思ってしまう
>>489
保育園に申し込んだら即オッケーになると思う？ そもそも日本企業一本で就活してるのがおかしいんだよ！
>>536
ツイッター的にはそれを当たり前だと感じるのは社畜脳らしい
ちゃんと育休取らせたのに育休なかったことになってるしｗ >>235
義母が闘病中にこんな事ばかり考えてたのか >>679
会社が転勤の保育園確保すれば社員及びその家族の負担は軽減できるよ
てか、未就学児を抱えた社員を転勤させるのがどれほど重大なことか
昭和オヤジはまったく理解してないよね
でもこれからはそうはいかないよ >>657
ここら辺で常識の隔たりがあるよな
マンション買ったら、家買ったら転勤が決まるってよく言われるし
子供が学齢なら単身赴任するだけじゃん
小さければ連れていき、買った家は賃貸にだすよ >>706
同じ頃にカネカ退職したひと、いい迷惑だ >>18
与党でどうにかする案件だろ
自民はコイツラとグルか？ >>668
日本しねとかのイデオロギー持ってる人は共産党に話を持ち込むから今回は違うんだろうね。
今回は空気読めない社員の対応で政府の働き方改革に真っ向から対立する図式だから
当面はカネカバッシングは止まらないと思う。
アメリカでやったら賠償で根こそぎやられるわ。
権利の侵害だからね。 でかい声出してりゃわがままも通じるとか反社会的勢力だろ
カネカはよくやった
自社の正当性を主張するのもいいけど
今後の人材考えてないんだな
馬鹿な会社だ
良かったね！やっぱりカネカは優良企業だったね！
育児と仕事の両立を掲げている企業だけあって、育休明けの転勤は当たり前なんだね！！
育児と仕事を両立させたい人は、カネカにGO！！
>>726
育休で1人補充したら何処かに押し出すしかないわなw 面白いね
カネカとカネカ元社員妻のネット上皆が見られる形での空中戦
直接会って当事者だけで話せよと思うが
これが令和の時代の争い方なのか
>>717
上は良いって肯定してるからだろ
妻は夜6時間寝れるが >>699
どんな中小零細に働いているのかね君は
そんなもん聞いたことないわ けじめ、とか、見せしめ、とか大人数宛文書で使う時点であり得ない会社。
煽るだけだから解決しないんだよな
資生堂炎上の時もまさにだった
結果マミートラックはそのまま推奨なw
この女のツイッター凄いな
旦那の実家の土地に家を建ててるのに
義実家は入学祝いがたいしたことなくて自分の実家の祝いの方が豪華とか言ってる
入学祝いで土地の恩恵もなかったことに
自分の実家は土地も無さそうなハイエナぶり
転勤させられそうだから年度またぎで育休取って辞令阻止しようとしたようにしか見えないよね
一ついえるのはカネカには入りたくないし
この嫁とは知り合いとか同僚にになりたくない
>>749
どっちも痛み分けみたいな感じに治ると思う 問題があるって叫ぶ事が仕事のnpoや有識者いるから仕方ないな
問題は解決してはいけないw
>>719
出るでしょ
寮費も出るし寮じゃなくても家賃の何割か出してくれたはず
出ないの？ >>1
ボーナス欲しけりゃ、一旦、単身赴任扱いで転勤受け入れて、その後辞めると言えば、思い通りだったろうに。 そのうちに顧問弁護士と一蓮托生であぼーんwwwww
>>678
会社側の人ってか、全うな社会人がカネカの対応を妥当と判断してるだけだよ
坊や >>607
それこそダメだろ
育休とったら転勤決定かよ >>748
当事者だけで話すと一方的に社員に不利な条件しか出さない もうさーとりあえず義弟の気持ち考えてあげてよ
なんで義弟を憶測で一生シングルだのいうのさ
自分が憶測で、あいつ一生シングルだのいわれたら死にたくならない？
影で兄の嫁にいわれてんだよ？
べつにそれが周りにバレない匿名のままならいいけど、なんで身元バレるようなことかいてるツイアカで弟のことディスるねん
>>690
ワークライフバランスが悪いってことだろうに。
とってつけたキーワードだ。
でも法令遵守するとこうなるのはしょうがない。 ID:JyaBEFwb0さん次スレでも解説頑張って
さてと、就活しないと！
カネカ・・・
あぁ、あの会社ね
やめとこう
今後、こうなることも
分からない馬鹿会社
カネカの株価上昇中。
悪くない、とバッサリ切ったのが好評価か
>>760
嫁がバカじゃなければもう少し円満な気はするけどな
NPOや政治家と繋がってたら笑うけど >>750
氷河期支援って補助金期間切れたらクビというか辞めさせられてたよな
日本で子育て世代も氷河期世代の支援なんて不可能だと思う。
まだ中国のほうが手厚い支援あるからな １０連休挟んでの３週間で寮もある
転勤自体は問題ないよ
育休も終わってるし
有給の方は不思議だったけど
今回で何で労組や労基が動かないのかわかった
先に退職届だして日も決まってから６月がいいって言いだしたんだろう
>>550
どういう思考回路してるんだろうな
オニギリどころかもっと御礼するべき案件だろ 育休の見せしめじゃないなら何で育休のページ削除した？って話
カネカのスレ乱立してるから火消しは分散しなきゃ類焼だよ！！w
この異常なカネカ擁護の多さでいかにこの会社がブラックかってよくわかる
育休取れたこの旦那への妬みで旦那攻撃してる実社員もいそう
この嫁、売れ残りの婚活で結婚だし、
40代で初出産、友達もいなさそうで
旦那家族からも疎まれてるし。
カナエみたいなデブブスの意識だけは
高い系なんじゃねーの？
顔写真発掘されんかな。
「4月23日から5月16日までの3週間」
ゴールデンウィークの時期と重なるが、長期休暇はなかったのか？
カネカは、会社のケジメ>>>>育児都合の着任延期
さすが、育児と仕事の両立を掲げたくるみん認定企業！！！
育児と仕事の両立をさせたい人は、カネカにGO！！
労組労基が動かなかった事で全て
お前ら毒嫁に踊らされ過ぎ
>>615
後付でしょ
それですら破綻してるけどｗ 「カネカ許さん！」で意気込んでこのスレに来た人は
まず嫁の取り扱い説明書（嫁ツイート）を読んでから書き込んで欲しい
「なんだこれ…」ってなるから
>>752
会社法的に大企業だが
お前はどんなブラック企業に勤めてんだよ
もしくは無職か？ >>726
補充できた人はほなお役御免さいならーか？
それはそれで炎上でしょ
育休旦那はボーナスもらってやめそうだしそうするしかないって話 >>697
それな
権利なんてねぇよ、贅沢言うなボケ >>778
なるほど
その怒りがくるみんがどーのって批判に繋がってるわけか >>767
自民はくるみん剥奪も検討だって(大爆笑 育休とる前の転勤させることにしてたけど、育休取っちゃったんで、育休明け早々に転勤内示。
これってどうなん？ 後付けっぽいな。
育休中も会社との連絡接点はあるんだし。
NPOの総会出るため、数カ月ぶりの、しっかりめの化粧、マタニティ&授乳用以外の服、1人外出、夜外出、それも渋谷、妊婦以来の電車、そしてぎりぎりになり走る。オムツ入ってない小さいカバンとか久しぶり。最後に電車乗ったの3か月前。走って股関節痛い。
2019/03/03 18:13
育休取得が制裁覚悟なら
取得率下がって指導食らうんだろうけど
カネカとしての取得率はどうなってるのかね
もし相応に高いなら数値を偽っているか個人の問題かのどちらかだね
>>747
それを報復人事という。
補充された人も育休とったら押し出されるから。 今政府公認で日本で大企業を巻き込んで大々的に行われている活動が人権を下げるということ
右翼左翼で誤魔化しているが、実際は目くらましにしている
本当の狙いは国民の人権を最大まで落とすことにあった
人間の価値を下げ続けることで理不尽だと感じていたことを普通の感覚に持っていこうと活動している
現に人の意識は変えられてそうなっている
人権軽視でこうした愚行を正当化する会社が蔓延してるのが証拠だな
>>786
ほぼGWに重ねてるから仕事に影響ないじゃん ワークライフバランスとか子育てに協力的とか言っておいて
当社では一切考慮しませんってことね
なら最初から出来ない会社って言っとけよ
カネカは正しかったんだな
しかしこんな嫁がいるだんなは再就職無理だろうなぁ
会社は
なぜさっさと伝えなかったのか
なぜ退職日変更不能なのか
けじめなくとされる勤務状況とはなんなのか
>>775
少なくとも俺は、くるみん独身迫害制度に反発して、カネカ応援するわ >>792
わからなくはないんだけど
有休もとらせてないのはさすがにアウトだから(´･ω･`) nhkって10年も20年もノンストップで産休とか逝く休とか可能なんだろ
普通の民間企業はドーなのよ
ずーっと子供作ってれば良いんじゃね
>>482
夫婦は同レベルだから
ツイッターの内容を見ると
この女は自己中で世の中の道理が通じそうにないから
そんなのと結婚する男ってわけで >>1
なんていうかあれだな
いやな会社
いまどきeNPすら気にしない会社程度ってこと 嫁のTwitterを旦那家族が見て、どうなるか
バカだな
>>705
あたりまえじゃん
どんだけ会社に甘えてるんだよ 嫁はどんな仕事してるんだろうな
息子を10ヶ月で保育園に預けて就職して1年で産休に入り
生まれた子を3ヶ月で保育園に預けて復帰だなんて仕事したいのかしたくないのかわからないな
>>635
金融なら内示なし
辞令一週間で着任あたりまえ 役人が考えた制度なんてこんなもんよ
下級国民の役に立つ制度なんて考えるわけねーだろ
上級国民が潤うだけだよ
本人への通知から一週間で転勤は流石に無理だろ
社内引き継ぎ、引越しの準備、行政手続き、もしあれば転勤先の住まいの確保、とやる事ありすぎる
>>765
ほんとそれだわ
二週間の長期出張でボーナス貰って残り有給消化でよかった
会社的にはいやーな社員だけど、咎められる方法ないし 4月22日 育休あけ出勤
4月23日 内示「5月16日に関西へ転勤」
4月26日 労基に相談
4月27日～5月6日 GW
5月7日 5月31日での退職届け提出
数日後 上司より「退職時期の変更はダメだった」
時系列だとこんな感じ？
未確定なのが、
時期不明 中途入社（2年未満？）
時期不明 関西から転勤してきた。
3月以前？ プロジェクト開始（軌道に載ってないので6月中旬まで東京でやりたい）
4月？ 1ヶ月育休取得
4月中？ 社宅から新居に引っ越し（内示が引っ越し10日後）
この嫁のほうがブラック物件だよな正直
まあ頑張ってカネカと揉めてくれ
ちょっとでも世の中の状況が改善されるかもしれんし
>>667
そこはまぁ
時間の使い方は人によるから…
三度の飯よりツイッターが拠り所なのかもしれないし 乳飲み子抱えて住宅ローンもあるのに大黒柱が無職でボーナスも無しとか鬼過ぎる
やっぱ日本で育休なんて取ったらダメって事だ
>>695
記事では、
・本人は有給取得して6月中旬にやめたいと言って
・上司もその方向で進めると言っている
・しかしその後5月末でやめてくれ。有給取得できないようなスケジュール
このメールが次回日経の記事に出れば面白い
大型連休明け7日に、退職願いを出しました。受理される前に一度、話そうということでその数日後に上司と面談しました。
そこで辞めることを伝え、引き継ぎもあるし、約30日間残っていた有給休暇を2週間くらい取得して、
6月中下旬まで待ってもらえませんか、と伝えると「その方向で進めよう」と。
でも、その後メールが来たんです。「5月末で辞めてくれ。時間は短いけど引き継ぎはやってほしい」と。
有給休暇の取得はほとんどできないスケジュールです。納得いきませんでしたが、もう議論する気にもなりませんでした。 黙っておけば嫁に批判が集まったものを
火に油を注いじゃったねぇ
最悪手じゃねーの、これ
カネカ「カネカです。育休明けに転勤させたらゴネられたとです。カネカです。」
>>675
転勤を知ったのは、育休後だったのでは？
転勤は受け入れてたが、引っ越しや、妻の仕事再開等を考えて
伸ばして欲しいと相談したが受理されず。じゃ無かったかな。 表に出せない争いが会社とこの人にあるんじゃないの？
株価に影響するから裁判でとことん追求してほしい
もちろん俺はカネカを応援している
どこの国で働いても社畜に変わりはないけど、産休・育休・有給でトラブル起きたり 定年後雇用で年収が引き下げられるなんてアメリカでは120%有り得ないわ
訴えられた時点で企業が負ける
この手のクレーマーに甘い顔すると際限がないからな
毅然とした態度で主張することが大事
>>609
旦那親に土地もらったらしい
嫁が注文住宅建てたかったから >>815
独身…たぶん一生シングル…近くにくるのイヤ…
義弟の立場
あ、べつにカネカは応援しません 自分が人事ならこの旦那が面接きても取らないなリスク高すぎ
育休明けは他の社員と扱い一緒って宣言してるのは好感持てるけどね
育休終わってずっと「子供いるんだぞ」って言われても困る
>>801
育児と仕事の両立を考えたら、育休前後の異動は必須だからな。
さすがカネカ！ >>817
あいつら企業努力とかいらないし社員の年収が1800万とかの糞組織だろ >>482
>>818
夫は家以外では無口だし、面白くもない
2018年7月16日
夫は家以外では無口だし、面白くもないし、
たぶん優しくもないが、とにかく私たち家族をもの凄く大切にする。
妊婦の私は、特に大事にされている。
自分に顔がそっくりな息子が産まれて溺愛してるが、それでも子どもより妻のほうが大事、とはっきり言う。 本人の勤務状況に照らし転勤が必要という判断って何だ？
会社来ねーから飛ばす ってのを丁寧に言ってんの？w
>>563
社宅から持ち家の転居だから、事前に伝わってるんじゃないか？ >>812
普通なぁ度重なる転勤が嫌なら
自分で起業するとか男が黙って行動するんだけどな 育休とった→育休あけた→転勤内示きた→退職した
これが問題なら育休あけいつから転勤内示オーケーなの？
>>706
よほど優秀ならともかく、何でもかんでもツイートして炎上させる配偶者なんてリスクでしかないもんな
でもこの旦那は起業予定だから転職活動はしないんじゃないか 育休明けだから転勤じゃなくて
育休明けまで転勤を待ってくれてたんケースも有るやろ
って思う、今回の件がどうだか走らんけど
>>823
金融って内示なしで1週間？
しんどいな、さすがに >>800
社長がくるみん返還と今までの免税分返還を口にだすべきなのにね
常識も遵法精神もないんだろ >>797
正直、日本国外に出るしかないと思う。
国民全員が幸福なんて有り得ないんだから。
土地がもてるブラジル、北の最後楽園みたいに移民事業の時代だと思うんだよね。 育休取ったら、報復されて転勤を言い渡される企業とか。
マジで潰れた方が良いだろ？
こんな事やってるから、政府も血眼になって「働き方改革」とか言い出すんだぜ。
カネカは完全に国を敵に回したな。国も本気出して制裁しろよ。
社としてそんなことはやってなくても上司は退職日指定したんだろ。ジャップ企業ではよくあること
>>854
育児と仕事の両立を掲げてるカネカらしいよね、子供が産まれようが産まれまいがみんな一緒！さすが、育児と仕事の両立を掲げるカネカ！！ きちんと引き継ぎと有休消化のスケジュールたててから退職届けだせばよかっただけだったな
>>818
技術者、研究員ならコロっと女に騙される >>793
すまん大手企業しか働いたことないけどそんなの聞いたことないわw
てか規定で決まってないのかよw きついわ
兄貴の嫁に一生シングルだろうなーいやーとか思われてんの
無職やニートならともかくそうでもなさそうだし
自分が結婚したからってあの人たぶん一生シングルwみたいに他人のこと書くのどうかとおもうわ
子供が熱を出して保育園から連絡あり
もちろん夫に頼む
2018年12月13日
明日が待ちに待った産休前最終出社日！
そして今日長男39度の発熱で保育園から連絡。
これはあるあるなのだろうか。
もちろん夫に頼んだけど。
育休取れなかった人たちが味方して、いろんな分野で話し始めるからマジでやばいだろなぁ
俺も育休あるけど無給だし、使い物にならん
上限じゃ足りん
日経早く記事続編だせよ
スタンスによっては日経が炎上するぞ
ボーナス貰ってから辞めようとすると
暫定的にでも転勤になるから
嫌でも辞めたんだろうな
>>871
育休って言っても今年GW10連休だから大して変わらないぞ >>835
むしろ訴えるとか匂わせておけば
有給買取プラスαゲット出来たのに >>835
慌てて育休ページ削除した時点で後ろめたいと自分達で認めたようなもんだからな
今は専門家雇って反論を掲示した方がいいですよ。とかアドバイスもらったんだろ
ついでに嫁叩きの工作員も雇ったみたいだし マイホーム持った途端に転勤とか
カネカさんは古臭い悪習が残ってるのね
旦那さんに有休取らせて辞めさせてやれば
炎上もせず変嫁付き社員を穏便に厄介払いできたのに
嫁の会社の人事部、今頃頭抱えてるんでは？
乳児2人いたらしばらくまともに仕事なんて出来ないし
そのくせキャリア志向だけは人一倍とか
扱いに困るわw
逝く休で休む→補充→復帰→コイツイラネ→転勤嫌がらせ
こんな漢字だろカネカ
>>550
でもちゃんと作ってんじゃん
本当の仕事の手伝いなら給与出るんだし、ただの家の作業の手伝いとかなら、そんなもんで義弟の老後背負わされたらたまらんわ
そんなダメ家族のいる夫と結婚してるのもアレだが、警戒するのも当然 >>834
そのあたりの経緯は日経ビジネスとハフポスで事実関係ズレてる
ツイッターとも微妙にニュアンス違う
事実関係よくわからないんだよね妻側の証言だと >>834
なんでそこで中折れしたの？
引き継ぎちゃんとやるから、有給も人並みにつけてくれるか買ってくれよ！
でイエスオアノーの簡単な話じゃん。
ノーならノーといわれるだけの理由があると。 >>816
元社員？取ってるよ
「5月31日付で退職させてください。明日から有休消化でもう出勤しません」
→翌日欠勤
→引き継ぎのため呼び戻しされ出勤→有休４日間消化 >>871
ヒステリーでつぶしたらますます景気悪くなるじゃん
馬鹿すぎだろ
まずは当事者が気が済むまで話し合えよ
おまえらのノリでいちいち企業つぶしてたら真面目に生きてる社員まで迷惑する なんか裏で糸引いてる奴がチラチラしそうなんだよなーw
>>1
なんかカネカ必死だな
何か後ろめたい事でもあるのかな >>834
これ全部が５／７に起こってることになるな >>872
嫁はゾンビになったんだな
かわいそうに つまりカネカに入社したら家庭の事情を抱えてても
転勤させられるのか
そして断ると首かｗｗｗ
マナニティーハラスメントの一つだからな
英語で翻訳されたらバッシング受けるのは日本だしね
嫁のツイッターキモい
こんな奴近所に一番来てほしくないタイプだわ
しかし再就職するみたいだし余程優秀なの？
よく雇ったな再雇用先
>>823
着任してから引っ越しまではホテル住まいか？
まともなホテルがないところはどうするんだろう ほぼ見せしめですけど違う理由探してみました法的に問題ありません
>>871
報復人事じゃないです。これか、カネカ流、仕事と育児の両立なんです。
育休明けの転勤は仕事と育児の両立に必要なんです！！ >>891
NHKに期待だね
さらに違う内容になってたりしてｗ ネトウヨはいつからそんなに経団連企業が大好きになったんだ？w
>>898
国に口だされたくなかったらくるみんと優遇税制分返還しないとな >>235
よくみたら夫の姉のこともシングルだのいってんじゃん
義弟だけじゃないのか…
旦那の姉まで…つれえ 名誉棄損や機密漏洩で懲戒解雇という線に持っていこうとはしなかったのか
けじめ「勤務優遇したし育休取らせてやったんだからわかってるよな？」
>>868
その場合、先行して旦那だけホテル暮らしででも移動して、後日嫁子供移動だろ。 完全に対応誤ったなこの会社
危機管理能力低過ぎだろ
>>894
労組交えてるんだよねその話し合いに
それでなぜ妥協したのかわからん
たぶん記事と真実とにズレがある
何か言ってないよこの夫婦 旦那はやめそうだったじゃんってのわざと無視してるやついるな
>>895
３０日はあったというのに、たった４日か 子供の学校上がったら取り扱い注意な親としてマークされるんだろうなぁ
ネトウヨは基本自己正当化のための権威が好きだからね
>>908
まともなホテルのない所には銀行なんて無いんじゃ？ >>857
NHK「企業努力ならちゃんとしてますよ。ほーら、パソコン持ってるだけのあなたからもスマホだけのあなたからも料金の徴収しますよーw」 >>770
頭の中身が中学生なんだろね
いい歳してSNS依存な奴は、男女問わず同年代から嫌われるから、
愚痴りたい(自慢したい)けど愚痴る友達がいない→SNSに垂れ流す→余計に嫌われる
の悪循環にハマるバカばっかり これさ
弁護士と相談の上で出したんだろ？
時間かけてさ
>>923
そりゃ自分に不都合なものは隠すでしょうよ >>887
老害の既得権を認めるの？
俺たちはもう東京に家買ったから、お前ら若手は地方なwを許すのか >>920
よくあるな
うちもほぼ毎回それ(´・ω・`) >>920
いや、それでも充分にしんどいと思うが
転居を伴う場合は1ヶ月前に辞令が出る会社勤めだから 面談したのに後からやっぱ月末でやめちくり、とメールが来たから
りょ。
はおかしいだろ。隠してあるだろ、汚い言葉で真相が。
>>904
どこの企業だってそうだよ
そういう条件で入社してるんだから >>912
あれ。そしたらカネカの５／７の時点で５月末退職届が提出されたって話と矛盾しておかしいね けじめも何も着任日伸ばすぐらい大したことではないだろ？
そいつがいないと仕事が一切回らないほど人いないの？
とりあえず社員に配慮しないブラック会社というのは分かった
>>748
形式上は円満退職で終わってんだから話すことねえだろ
悔しい悔しいっていうのに付き合う同義はない 旦那さんがどう思ってるかわからないけれど
自分の親族との付き合い諦めたのかな
正解は転勤しつつ有給消化してボーナスもらって退職だね
企業批判してる奴は育休あけいつから転勤内示オーケーなのか？レスして欲しいわ
まさか育休とったら無敵ってわけじゃないよね？
>>715
世間知らずの引きこもり子供部屋おじさんかよ いろいろあるようだが、育休取ったら転勤の覚悟が必要ってわけで、取得者減るんじゃね？
>>902
多分受理したのは後日
5月7日に出したものを（後日）受理した
後日受理日を5月7日過去に遡って受理したと処理
こういうことを会社がしたんじゃないかな 育休明け転勤についてはウダウダ言ってたのに、有給取らせず退職のほうは嫁がなにも言わないのが意味わからん
こっちのほうが問題じゃないの？
>>940
違うよ
先に退職届だして
数日後揉めて面談 >>911
ＮＨＫの取材で、「こういう内容でお願いします」とセリフを決められてたので断ったことがある NHKもアップしだしたか！
もうこれでカネカ万事休すか？！w
今の日本の大企業って、ロクでもない企業多すぎね？
自分の所の社員を本当に大事にしないよな？
人は城、人は石垣、人は堀って言葉知らないのか？
>>934
たぶん文書その他を確認したんだろう
それで退職届が５月７日と言ってるからそこは嘘じゃないと思う
そうすると旦那の話とズレるんだけどね >>792
なんだこれってのは個人のSNSを平気で貼る無神経さについての感想だな
別に罪を犯したわけでもないのに無断で貼っていいの、コレ？ >>939
その点オンリーで戦って語る部分もそれのみならな
なんか闘士様になってる感 >>877
法律で、異動命令は従業員に著しく不利益を与えないように配慮しなければならないと決められている
そのかわり、その点さえ気をつければ配置転換命令権は非常に強力です拒否すれば懲戒免職も可能 >>54
くるみん認定企業だったのか
訴訟になったら国も知らん振りは出来ないな >>779>
＞先に退職届だして日も決まってから６月がいいって言いだしたんだろう
言い出したのは上司
＞6月中旬くらいまで
＞責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定 
カネカのカガクでも
育休願いはかなわなかったか >>1
>また、着任日を延ばして欲しいとの希望がありましたが、元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。
理由がアバウトすぎる
元社員の勤務状況を理由にするなら詳細を書け >>117
もう余裕で負けてるよ。復帰したとたんに転勤命じるとか何と言おうとイメージ悪い。 子供が足枷になる状況を企業が作るから余計に子供の数が減る
>>775
アラフォー中途採用者がわずか2年で育休取得とか堪ったもんじゃないけどな
さらに転勤に難色とか、なら中途でカネカ選ぶなよって思うわ >>922
だってさあ
弟、兄(旦那)の仕事手伝うからって嫁におにぎり？だか頼んでるじゃん
てことは兄は弟のこと普通に好きだとおもうわけよ
なのに心の中で「一生シングルだろな」「まさかこの先何かあったら私が…」だの勝手に思われてイヤだの書かれ
匿名のままだったら世間にバレないけどここまで騒ぎになったらバレそうじゃね？自分が義弟ならいろいろしねる >>949
育休明けの2日目にすぐ行けとか言うのがアホ >>931
まともなレオパレスなんてものが存在するのだろうか うちの嫁ガラケーでそれなりに親の面倒見てくれてて良かった・・・
>>940
日経のインタビューだと
>大型連休明け7日に、退職願いを出しました。
>受理される前に一度、話そうということでその数日後に上司と面談しました。 育休するぐらいなら一旦退職して働けるようになったら再就職すれば良いのでは？
>>953
だから育休はとらせてるじゃん
中小企業だと申請用紙ビリビリやぶられるぞ 世の中の人間はみんな色々な事情を抱えている
それでも会社の都合で転勤なんて当たり前
いくらでも代わりはいるからみんな譲歩して頑張ってる
会社も個人もどっちにも選択の自由がある
納得いかないなら会社と直接折衝するべきなのに
なんでこんな方法を選んだんだろうなアホとしか
世間はどっちの味方もしない
双方の言い分を代弁しながら論争になるだけ
その後世間が飽きて双方とも疲弊して終わるだけの痛みわけ
旦那単身赴任だと嫁ワンオペ不可だと話合い退社決意
嫁が働き始めるから5月末退社が初期設定
6月まで引っ張ればボーナス貰えるとか考えて延期申し出
会社は既に手続き済みでって事だろ
>>933
いい年してツイッターなんかやってる女に碌なのいないな やっぱ男はこういう休暇は取れないのだな
逆に職場の立場なら、家庭内でなんとかしてくれよって思うし
社を責めれない部分もあるな
夫婦サイドが折れる事になるやろ
関係機関に確認した上で会社の対応が正しいと言われてるんだから
ゴネ得しようとしてる時点で人格が知れてる
lud20220909162121ca
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