■お知らせ
当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みについて
当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みに関し、当社の考えを申し上げます。
1. 6月2日に弁護士を含めた調査委員会を立ち上げて調査して参りました。6月3日には社員に向けて、社長からのメッセージを発信致しました。更に、6月5日に、社内監査役及び社外監査役が調査委員会からの報告を受け、事実関係の再調査を行い、当社の対応に問題は無いことを確認致しました。
2. 元社員のご家族は、転勤の内示が育児休業休職（以下、育休とします）取得に対する見せしめである、とされていますが、転勤の内示は、育休に対する見せしめではありません。また、元社員から5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出され、そのとおり退職されております。当社が退職を強制したり、退職日を指定したという事実は一切ございません。
3. 当社においては、会社全体の人員とそれぞれの社員のなすべき仕事の観点から転勤制度を運用しています。育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。したがって、結果的に転勤の内示が育休明けになることもあり、このこと自体が問題であるとは認識しておりません。
4. 社員の転勤は、日常的コミュニケーション等を通じて上司が把握している社員の事情にも配慮しますが、最終的には事業上の要請に基づいて決定されます。手続きとしては、ルール上、内示から発令まで最低1週間が必要です。発令から着任までの期間は、一般的には1～2週間程度です。転勤休暇や単身赴任の場合の帰宅旅費の支給といった制度に加え、社員の家庭的事情等に応じて、着任の前後は、出張を柔軟に認めて転勤前の自宅に帰って対応することを容易にするなどの配慮をしております。
5. 本件では、育休前に、元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断しておりましたが、本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました。なお、本件での内示から発令までの期間は4月23日から5月16日までの3週間であり、通常よりも長いものでした。また、着任日を延ばして欲しいとの希望がありましたが、元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。
着任後に出張を認めるなど柔軟に対応しようと元社員の上司は考えていましたが、連休明けの5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出されたため、この後は、転勤についてはやり取りがなされませんでした。このため元社員は転勤に関しての種々の配慮について誤解したままとなってしまったものと思います。
元社員の転勤及び退職に関して、当社の対応は適切であったと考えます。当社は、今後とも、従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現して参ります。
2019年6月6日
カガクでネガイをカナエル会社 カネカ
http://www.kaneka.co.jp/service/information/in20190606/
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■カネカ「育休への見せしめではない」「当社の対応は適切」告発に反論
「育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません」
化学メーカー大手カネカの元社員とされる男性の妻がTwitterで、夫の育休取得直後に転勤を命じられ退職を余儀なくされたと告発した問題で、カネカは6月6日、元社員であることを認めたうえで、ホームページに「育休への見せしめではない」「当社の対応は適切」とする反論を掲載した。
■「今時こんなことが…」批判殺到
https://twitter.com/papico2016/status/1134650177745068033
■育休社員「特別扱いできない」
■延期すれば「けじめなくなる」
https://twitter.com/papico2016/status/1134800023193960449
https://twitter.com/papico2016/status/1134803070414512128
https://twitter.com/papico2016/status/1134824617158168576
■「従前と変わらずワークライフバランスを実現」
ソースから一部抜粋
2019/06/06 12:40 BuzzFeed
https://www.buzzfeed.com/jp/ryosukekamba/kaneka
★1が立った時間 2019/06/06(木) 12:30:17.35
前スレ
http://2chb.net/r/newsplus/1559795574/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) ＞手続きとしては、ルール上、内示から発令まで最低1週間が必要です。発令から着任までの期間は、一般的には1～2週間程度です。
ということは営業日換算で5日+5-10日の10日～15日程度が普通
＞なお、本件での内示から発令までの期間は4月23日から5月16日までの3週間であり、通常よりも長いものでした。
GWの10連休あるから営業日換算だと12日しかなくて、「通常より長いもの」ではないのだが
文章書いたやつバカだろ
育児介護休業法 第二十六条
事業主は、その雇用する労働者の配置の変更で就業の場所の変更を伴うものをしようとする場合において、
その就業の場所の変更により就業しつつその子の養育又は家族の介護を行うことが困難となることとなる労働者がいるときは、
当該労働者の子の養育又は家族の介護の状況に配慮しなければならない。
イカ下足を揚げてる時にガソリンぶち撒けて着火するくらい燃料注いでるね
男の育休は無しでいいと思うよ。時間もて余したら浮気、ギャンブル、ろくなことしかやらないだろ。
人事としては適切な範囲だな
わがままものの対応してたら会社が回らない
転勤なんて企業だけじゃなく公務員も似たようなもんだから嫌なら日本から出ていくか法律変えよう
917 名無しさん＠１周年 sage 2019/06/04(火) 17:21:58.71 ID:lUZwoFMN0、
嫁ツイ時系列でまとめた追加訂正適宜ヨロ
2014年04月15日 出会う
2014年08月04日 結婚
2016年08月 夫カネカ転職、関西勤務
2016年11月26日 長男誕生（名前は◯二郎）
2017年09年07日 妻40歳の誕生日
2017年10月 夫関東へ異動、神奈川の4階建てエレベーター無しの社宅へ引っ越し
2017年11月 妻関東で就職
2018年12月17日 妻産休
2019年01年10日 長女誕生
2019年01年24日 「夫起業の具体的な準備」をやりとげると呟く
2019年03月25日 夫育休
2019年04月13日 埼玉田舎の新居へ引っ越し（田舎表現は原文ママ）
2019年04月19日 夫育休終了
2019年04年23日 夫5月付での関西へ異動の内示
2019年04年23日～25日 組合・労働局に電話相談→違法ではない
2019年05年07日 長女慣らし保育スタート
2019年05月10日 妻育休終了、仕事復帰
なるほど ならユニオンと連係して団体交渉に持ち込むしかないなｗ
ネット中継でガンガン団体交渉に持ち込もう
カネカがそういう態度なら仕方ないよね
どっちが悪いとか事実関係は知らんけど対応が下手くそすぎるな
まともな炎上コンサルつけてねえの？
火に油を注ぐだけだぞ
けじめとか一番言っちゃいけないことだろ
あとはこれに対して日経が記事出すかどうか
特に夫が受け取ったというメール
半年くらい転勤遅らせても問題は起きないだろうけどなー
ま、見せしめを立証することはできないから開き直れと弁護士に言われたんだろなｗ
ホームページから都合の悪い部分を削除した件と有給拒否の件の
言い訳がまだだけど追加で言い訳するのかな？
あとくるみんも剥奪で今まで優遇されてた税金分もきっちり納付しろよ
有給使わせなかった事に触れてない
やり直し
でもカネカの実態がわかったから
こんな会社に女も結婚したいまともな男も入らないよ
結婚する気が無い男なら入るかも知れないけど……
>>8
(｀・ω・´)「炎上の何が悪い？」
(｀・ω・´)「炎上が嫌な社員は全員辞めて貰っても構わない」 カネカの過去の事件があるから会社にもいいイメージないけど、ツイッターの書き方がフェミ臭くて嫁の方も苦手
夫と意思疎通うまくいってなくて嫁と会社の板挟みになった夫が会社のやりとり隠してたらどうするんだろ
保育園の送り迎えや家事育児は旦那がフル活動。。。
パピ_育休5月復帰@papico2016
2018年4月17日
夫海外につき、今日から久しぶりの1週間ワンオペ。1か月ぶり。
送り迎えは夫担当だから、久しぶり保育園行った。
今日と明日は在宅で仕事予定。
パピ_育休5月復帰@papico2016
2018年10月28日
朝6時前に出張に出た夫。
起きたら、洗いものが洗われ、お風呂も洗われ、洗濯ものが畳まれ、ゴミが捨ててある。
さー、妊婦ワンオペだががんばろう！
本当にネット上の火消し業者っているんだなーってのが今回の件で分かった。
>>1
＞育休に対する見せしめではありません
また「見せしめ」と使ってる
よっぽどこだわりのある言葉だったんだね
見せしめじゃないなら、必要な人材なら退職願が出た時点で引き留めるはず
慰留して転勤してもらうよう努めたはず
しかし件の社員が退職願を出したらアッサリ受理したよね？
これはどういうことなんだ？
見せしめではないと言うが説得力がなさすぎる 夫はスーパー家政婦！！！
2018年9月10日
今日から2週間夫アメリカ出張。
夕方保育園迎えに行ってから息子と2人帰宅したら、
シーツ洗われ、洗濯畳まれ、掃除機かけられ、お風呂掃除してあり、ご飯が炊かれ、おでんが煮込まれ、
冷蔵庫は朝ごはん用夜ごはん用さまざまな食料で満杯、ゴミの分別も終わらせ出発した夫の残り香が。
あざっす！
2018年7月16日
5時半起床、準備、7時に夫仕事、
わたし7時半に車で保育園送り、9時の電車で出勤(満員電車避ける為)、10時出社、17時退社、
先にお迎え行ってた夫息子と駅で合流、駅前で外食、19時半帰宅、
朝の食器、お風呂掃除、明日の準備、洗濯を夫やってくれ、21時寝かしつけで3人一緒に寝てしまう、最近の日々。
外資系企業はー日系企業がー
>8月に転職した夫の会社規定(育休)を初めて熟読。
>ずっと外資で、男性育休取得者が周りに多かったから、日系中堅？企業のしょぼさにがっかり。
>取れても無給かー。何より入社1年未満は取れないかー。
>3:02 - 2016年10月17日
あのねパヨクちゃん
この世は競争なの、職を失いたくないなら
会社に貢献できるところをしっかりアピールできてりゃ問題なかったの
>>22
(｀・ω・´)「我が社はライフワークバランスなど関心が無い。だからホームページから消した」
(｀・ω・´)「有給は本人が自ら取得しないことを選んだだけだ」 5/7に退職願
有給消化して5/31に退職予定
会社から引き継ぎしろと言われる。
社員側は「引き継ぎすると有給消化できないから退職時期を6月中旬にしてくれ」と要求。
会社は一度決めた退職日の変更はしない。
引き継ぎはしろ。
これ完全に違法でしょ。
>>22
そういやこの会社って
育休に関するページを削除したんだよなw
自分が悪い事やってる自覚があるのに
よくもこんな発表出来るもんだわ
カネカって恥知らずな会社だなあ この手の企業に「ユニオン」って名前出して見ろ
経営者が震え上がって示談交渉を求めてくるぞｗ
妻は産休育休とってて
旦那は仕事してるのに
旦那の午前3時起きは問題ない!
2月27日
授乳が3時間開けば、
21時 就寝
24時 わたし
03時 夫
06時 わたし/みんなで起床
で、まとまって寝れて良いのだが、
最近2時間で、
21時 就寝
23時 わたし
01時 夫
03時 わたし
05時 わたし
06時 夫起床で長男の保育園準備
で、かなり睡眠不足
転勤のある会社じゃなくてよかった。
(小さい会社だからな(´･ω･))
>>31
コメント業者もたくさんいるぞ
この前夕方のニュースで特集してた
コメント部隊がいるなら当然火消し部隊もいるだろｗ 最初から夫婦に勝ち目はないからな
感情論に訴えて良かったじゃん
>>29
文章がほんとキモい
ワンオペワンオペうるさい >>17
カネカ悪くなさそう
辞める前提でカネカに権利行使しまくろうって感じ？ >元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断
>元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断
どんな勤務状況なんすかね
しかし理系の就活生がいたけど、就活四季報を読む？
理系って今はそうなん？
教室のコネで入ってくるのしか見たことない
カネカは株価が下がってて実損が出てるから虚偽や風説による被害なら警察に届け出せるでしょ
是非やって欲しいなあ
これもまたバカッター事件である可能性は否定できない
元社員「有休全部消化して５月末に退職します」
→会社「引き継ぎしてください」
→元社員「引き継ぎすると有休使い切れないので6月半ば退社にして下さい」
→会社「一度言った退社日は変えません」
こうだとしたら明確に会社の負け
てかここらの事実関係書かないのがおかしい
ここは夫が育児家事メインだから
妻のワンオペ無理だよ。。。
パピ_育休5月復帰 @papico2016
4月26日
せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。
きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。
743 名無しさん＠１周年 2019/06/03(月) 09:29:30.17 ID:bZ+ZNMcR0
>(新居、義両親の土地なので車で5分)。
とか旦那実家から土地貰っているのに更に金クレクレでコワイ。
しかも嫁旦那の母親亡くなったばかりなのに、旦那と旦那の父親の精神的ダメージ全無視。
旦那母亡くなってから旦那両親の土地に家を建て、亡くなった旦那母や旦那実家の文句を言う。
>実家と義実家、経済的支援の差にかなりもやる。
>実家はうちの2人含めて孫4人、みんな平等に、と生活切り詰めてでも誕生日や学資保険、私たちの新居にもお金は大事だから、と結構出資してくれた。
>それに比べ義実家は、うちの2人しか孫いないのに今までくれたお金お年玉数年の計2？3万のみ。長男なのに。
2019/04/05 20:32
>今週末、ついに地鎮祭。
>どんどん新居建てたくなくなる。
>理由はひとつ。義実家に近づきたくない。
>(新居、義両親の土地なので車で5分)。一度は腹括ったけど、やっぱりイヤダ。
2018/08/27 22:13
ついに家購入にサイン。
来年3月、保育園2歳児のタイミングで義実家から車で5分の距離 in 埼玉に引っ越します。
義実家と仲良いわけでもなく、なんならずっと離れていたかった&職場まで電車で1時間40分、どうなるかまったく見えないけど、人生一度くらい最初から注文住宅で家を建ててみたかったの！
2018/05/20 21:31
>>17
＞2019年04年23日 夫5月付での関西へ異動の内示
＞2019年04年23日～25日 組合・労働局に電話相談→違法ではない
転勤の3週間前に内示してりゃ問題ないわｗ 適切だというならそれでいいんじゃない？
今の従業員と、今後入社を考える学生や中途入社を考える社会人が
この会社のことをどう考えるかだけだから。
ちなみに育児休暇中は従業員に電話もメールも面談もできない会社なんだね。
それがルールならそれでもいいけど、杓子定規でしか運用できないルールの会社が、
果たして社員に優しいかどうか疑問に思います。
まあどこかの新潟の会社のようにならないようにｗ
>退職日を指定したという事実は一切ございません。
メールに残ってるが？
>本人へ内示する前に育休に入られた
育休に入る前に本人は会社に確認しているが？
辻褄合わなくて草不可避
>>44
夫ドMすぎない？
母親にも嫁ガードでろくにあわせて貰えてないっぽいし カネカって、この問題で
やることなすこと
ことごとく裏目ってて笑える
6月にボーナスもらえて5月にやめるやつはいません。
しね、カネカ
>>45
会社擁護するわけじゃないけど
これまでの判例なら>>1の内容で法的には問題がないはずなんだ
しかしくるみんマークという制度が無い時代の判例だから
今は通用しないんじゃないか？と… 嫁、第一子も専業主婦合わないと10ヶ月で無認可保育園に預ける
5月7日
息子は夫駐在中に妊娠、出産したから10か月まで私見た。
私には専業主婦合わず、帰国して働きたくて働きたくてやっと保育園見つけて入れ、
無認可少人数の本当にステキな園だったから、
罪悪感とか離れてツライとか少しもなく、先生たちにすごく大切にしてもらった。
5月7日
保育園の先生の家庭訪問。
夫が家事育児すべて積極的にやる(むしろ私がたまに夫に協力するスタイル)という話から、
終始私の婚活話で訪問が終わった。
>>1
まあこれが企業としての公式見解なら
くるみんマークとやらは速やかに返上すべきだな(´・ω・`) 告発側もいろいろ掘り起こされて叩かれているみたいだけど、該当HP削除やら
件で減税対象企業扱いを受けていてのコレだとさすがにカネカを支持する人は
多くはないんじゃないかな。回答3にしても育休中だと電話の一本すら掛けたら
ダメって決まりでもあんのかね
>>51
辞める前提なら有給消化するのは当たり前だろ。 有給問題は万一騒ぎになったとしても、直属の上司の不始末にする算段だろうよ
別に休んでるときにも連絡して異動伝えることはできるのに
それを休んでたからできなかったっておかしいやん
>>41
会社が退職日決めてるな
明確に違法
また嘘ついたのか >>13
この出しゃばり妻のせいでカネカが一方的な被害者に見えてくる >>43
この人の場合ユニオン絡ませて戦ったらそるなりのお金はもらえたかも知れないが
今後起業するなら恐らくその未来はほぼ壊滅するから出来なかったんじゃないの？ 転勤族が家なんて買うからてか単身赴任しろよって話だな
>>52
(｀・ω・´)「育休という名目で１ヶ月も休むような言語道断の勤怠だった」 >>42
炎上した直後に削除したからイメージ最悪だよねｗ
どうみても都合が悪いから証拠隠滅したとしか思えないタイミング >>1
.
『イクメン』『カジメン』とは「育児･家事をする男性」のことであり、
少しも流行ってはいない。
.
育児休暇を取る男性はいつまでたっても一％台であり、ほとんど増えていない。
流行らせているのはＮＨＫ初めとするマスコミと､
その背後にいるフェミニストというイデオロギー集団である｡
.
何かというと「イクメン」を取り上げては、
いかにも増えているかのようにキャンペーンを展開している。
.
これらは、あからさまな“世論操作”である。
フェミニストたちが「固定的」性別役割分担と言う場合には、
「男は仕事、女は家庭」という形態だけが考えられているのである。
.
そのことは、もっとはっきりと言えば、
『専業主婦をなくせ』という意味なのである。
.
『専業主婦』をなくすこと“だけ”が、
“固定的役割分担”をなくすことだと考えられているのである。
結局、「男に家事や育児をさせよう」という思想である。
それを法律や政治の力によって促進させようという思想なのである。
.
これは家庭内のあり方まで法律で強制しようという思想であり、
.
フ ァ ッ シ ョ 的 な “共 産 主 義” の 思 想 で あ る 。
.
“女性すべて”を「外に出て働く人間」にしてしまおうという思想なのである。
この 「働け」 イデオロギーによって働く女性が増えれば、
女性ばかりでなく「男性の賃金」も“下がり”、
.
「資本家」 や 「経営者」 にとっては、
これほど “都合のいい” ことはないのである。
【 元東京女子大学 文理学部 教授 日本ユング研究会 会長 林 道義】
.
(QK8472)
.
>>17
もう少し詳しく
670 名前:名無しさん＠１周年 [sage] :2019/06/06(木) 13:35:19.59 ID:Dm4FzjAe0
2016年前の会社を退社
2016年毎年転勤するような部署のカネカに転職
2016年東京から大阪に転勤
2016年第一子出産
2017年大阪から関東に転勤
2017年旦那母亡くなる
2018年旦那実家の埼玉の土地に家を建てるため、注文住宅にサイン。（みずほの住宅ローン審査に落ちる）
2018年旦那実家母亡くなる
2019年1月11日頃 第二子出産
2019年1月24日嫁、夫の具体的な起業準備宣言
2019年3月半ばから旦那育休に入る
育休中は、川崎から埼玉旦那実家の土地へ新居引越しと引越しに伴う二歳児転入で終了のツイ
2019年4月半ば育休終了 5月に転勤の話がくる
2019年4月 新居に移動したばかりだから一ヶ月二カ月伸ばしてほしいと懇願
2019年4月 転勤伸ばせない旨言われる。有休30日あるから使いたいと言うが4月半ばまで、育休で5月からだと30日超えると困るから会社拒否。
2019年4月嫁組合や労働局など相談するが会社に違法性なし
2019年5月退職。旦那専業主婦しながら1月からやってた起業準備へ
2019年5月 嫁ＳＮＳで会社名晒して告発
2019年6月 起業関連のツイを急遽削除 >>1
これなww
・退職前にとりあえず有給4日取れてる。
・本人の希望は明日から20日間有給ください。そのまま５月末でやめますと退職届を5/7に提出
・5/8出社拒否（欠勤）
・あっさり受理されてしまう。ただ、引き継ぎしてもらいたいので5/31にやめるなら20日も取れないよ、4日はつけとくねと断られる。
・じゃあ6月にやめるので有給は使わせてください→すいません、もう退職届処理したんで最初の通り5/31付けでやめてください 訴えずに弁明コメントを出すって時点で、ある程度退職者側の言い分を認めてることになるな。
あとは見解の問題だから。
有給休暇を取りたいという社員を拒否したかどうかが一番の問題じゃないよか
ネットでも転勤は育休明けだろうと仕方ないことだと擁護されてるじゃないか
これカネカ側を徹底的に叩いて追い込んだ方がいい
他の企業への見せしめになる
こういう対応したらこうなるってな
現場で実際に戦力として働いてる人を移動させると現場に不可がかかるが休んでいた人だと何の不都合も生じない
よって誰かを転勤させなければならない場合、育休あけの人が選ばれるのは一番合理的だと思うけどね
育休のために補充された人が異動される方がよっぽど理不尽
こいつ見てると自己中な人間は自己中な人間と結婚するというのがよくわかるわな
家族そろってクズ
子育てもできない環境じゃなー
次世代は外人でも雇ってカガクするのかね
嫁は自分の職場、同僚にも不満たらたら！！！
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月4日
FB見て後悔。産休育休の4か月の間に、私より確実に仕事できない彼が優良企業に転職したと。
まあ、どんなポジションか知らんが、周りが落胆するのも時間の問題！と思いつつ正直くやしい。
4月4日
うちの会社4月1日に昇級とか決まるんだけど、わたし育休中だから対象にならないと。
復帰したらその時点で交渉出来るのか？
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月16日
この数ヶ月でチームのひとが辞めたので仕方ないとは言え、産休明け直前に結局昇級なしで、てのはなんだかなー。
それでなくても自分でモチベーション上げるの必死なのに
>>31
儲かってるらしいし潤沢に資金投入してるわな > 結果的に転勤の内示が育休明けになることもあり、このこと自体が問題であるとは認識しておりません。
こういく言い訳をする企業がいるから育児介護休業法で定められたんじゃないの？
>>57
一票入れたい。令和元年の大賞は快挙じゃないか これ妻を訴えた方がいい
バイトテロとやってることが変わらない
カネカってさ、この曲の歌詞そのまんまじゃね？
ユニコーン 『大迷惑』
>>44
0歳児だけじゃなく2歳児もいるなら別に特別なことじゃないよ
子供が複数いると24時間の配分はかなり苛烈になる
だからみんな子供を産まないんだよ
産んでも1人でお終い
3人なんてとんでもないことなんだよ >>28
フェミより自己中心的な側面が目立つけどなぁ
義姉と義弟の面倒とか独身disりながら勝手に想像して鬱ってるだけだし
自分で火をおこして炎上させるタイプだよ >>41
こうだったら1の声明はほぼ嘘ということになりカネカ終わるよな なんか韓国の新聞みたいな書きぶりだな。
で、
・年休は何日残っとったんだ？
法律的に正しいブラック企業と言う感じなんだろうな。
>>29
奥さん、自分の勤め先でも煙たがられてそう
産休狙いで妊娠わかってながら就活して就職後に産休だもんね～ >>83
それ違法だぞ。
引き継ぎで有給消化させず、退職時期会社が勝手に決めてるじゃん。 第一子も第二子も育休取る気まんまん
にも関わらず、人事に事例作らきゃいけないように強制されたと被害者づら！
2016年10月17日
8月に転職した夫の会社規定(育休)を初めて熟読。
ずっと外資で、男性育休取得者が周りに多かったから、日系中堅？企業のしょぼさにがっかり。
取れても無給かー。何より入社1年未満は取れないかー。
パピ_育休5月復帰@papico2016
2018年8月22日
なので、たぶん次が最後の出産になるだろうし、もう一回経験する価値あるなあ、と思う。
夫、育休とる気満々だし。あとは、わたしのモチベーション(数度の寒い中での新幹線移動、環境の変化、前回同様起こるだろう実母とのいざこざ、いやあありがたいんだけどさー)
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月26日
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。
取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。
>>15
個人事業主になるか起業すれば良いだけ
こいつも独立すればいかに自分が自己中だったか自覚出来るよ >>41
(｀・ω・´)「本人が自らの意志でそうしたのだ」
(｀・ω・´)「直筆の退職届けという証拠はこちらが握っている」 >>81
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★☆★《「男性労働者の賃金抑制」のために“女性雇用”が推進された》★☆★
.
.
政府が推進する『男女共同参画社会』の本質とは、
資本家を儲けさせるための“グローバル化推進社会”である。
「全女性の労働参加」を煽って、その 潜在労働力 が労働市場に出てくれば、
労働力の供給が増えるのだから賃金水準は“下がる”ことはあっても上がることはない｡
.
女性労働者の待遇 を 今の男性労働者 なみに 良く するのではなく、
男性労働者の待遇 を 今の女性労働者 なみに “悪く” することで男女格差を解消する｡
1999年から施行された『改正男女雇用機会均等法』では「男女の均等取扱い」と引き換えに､
「女子保護規定」が“撤廃”され“女性”の｢残業｣｢休日労働｣｢深夜業規制｣が“なくなった”｡
.
男女の労働者に、現在の 「男性なみの“厳しい”労働条件」 で、
かつ、現在の 「女性なみの“安い”賃金水準」 で働いてもらうことで、
男女間の格差を解消したいというのが、 『資本家』 たちの “本音” である。
1989年では男性の非正規雇用労働者の時給水準は女性の正規雇用労働者の時給水準に近かったが､
その後、 “下落” して、 女性の非正規雇用労働者の時給水準 に近づきつつある｡
.
正規雇用 と 非正規雇用 の 格差 が厳然と維持される一方で、 正規雇用 においても､
非正規雇用 においても、 男女の格差 は 縮小(“低い方”に収斂) しつつある。
日本の雇用慣行は資本家本位のグローバリズム政策を取ることによって、
企業福祉的な日本型の労使協調を終わらせる方向で動いている。
これは、単に賃金水準を切り下げるだけでなく、雇用形態の変更も齎す。
.
雇用者は、社会保険や福利厚生費を削減するために、あるいは雇用の硬直化を防ぐために、
非正規雇用を増やしつつ従業員の一生の面倒を見ることを放棄しようとしているのである。
.
【一橋大学大学院 社会学専攻 博士 永井 俊哉】 (QK8472)
.
育休取得にも会社からプラン提示が欲しいね
希望の期間全部休んだら待遇がこれだけ下がりますよとか
待遇を維持したまま育休取得したいならこういう制限がかかりますよとか
会社に人材的穴を空けるんだからその後の待遇が変わっても仕方ないの一言では具体性がなくて覚悟も決まらんよ
>>96
やってみるといい
今度は世の中の育児ママが団結して挑んでくるでｗ >>83
そもそも5月7日の時点で営業日が31日までに18日しかないから
20日の有給消化は無理なのでは？ >>76
もともとフェミ系が多い掲示板だけじゃなくて、
5ちゃんまで妻擁護なんだよな。
かなりお互いさまだと思うんだけど。
5ちゃんは妻擁護というより、大企業を叩きたいだけなんかね？ >>73
休暇中に電話する方がおかしいわ
休暇あけてからでさえ猶予が3週間もあるのに >>41
自分でやめる日決めて
有休も消化してやめれてるじゃん
引き継ぎなんて放置でええがな ネットで色々発信する配偶者がいると
仕事の依頼はしにくくなりそうだけどなあ
嘘偽りはいけませんよ
育休制度が運用されてないならくるみんマークの資格認定を取り消して下さい
>>111
いや引き継ぎ強制して有給消化させなかった時点で違法。 >>74
退職届に退職希望日を記載したのは旦那のほうで会社じゃないし >>65
くるみんマークがただの育休制度ある企業にあげるロゴマーク程度だったら
話は別だったんだけど税制の優遇があるから問題だよね
何もしてないのに不正に税金優遇制度を使ってたってことだから・・・ >>55
マジレスするけど、会社が業務命令出してない限り無理。
そして業務命令なら文章通達ある。
今回はお願いを聞いただけ。 弁護士出てきてるだろうからなー
退職届も受理されてるだろうし、法的にこれをひっくり返すのは無理でね？
そうだなあ、残業消化でゴネるのがやっとのような
よくわからんが5月31日付けの退職届を出したんだろ？
ならその後の有給は勿論取れないことになる。
普通は有給消化後の会社から席を外すときの日付を退職日にするだろ。
Twitterでもやたら嫁の個人叩きしてるやつの殆どが女っぽくて嫉妬もあるんだろうなぁ
>>111
有休を与えないのは完全に違法
今年の4月からは罰則規定もできたよ 2018年9月4日、、
夫駐在で3年の社会ブランクかつ0歳児抱えての復職活動だったから、採用されてラッキー、
且つ入社半年で第2子妊娠だから、まあやりたい放題だけど、いつまで今の会社かなー。
文化があまり合わない。
41で産んで復帰、43くらいの保育園児2人の転職活動は難しいだろうなあー。
反社会的企業は営業停止にして
営業陣を牢屋にブチ込めよ
企業の99％は営業停止になるがよ
>>123
結局有給は4日しか消化できなかったと書かれてるぞ。
完全に違法。 再掲
このままの流れだと
①自民議連に国会で採り上げられ
②厚労省からくるみんマーク剥奪され
③内定辞退推薦辞退が増え
④取引中止が増えまくり
⑤過去の退職者達から俺も有休分もらってないわと問い合わせが続出する
ことが予想されるな
>>73
今は休暇中に電話するのはなかなか難しいし
仮にするにしてもそんな重い内容は休暇中にすべきではない ここまでの令和
・上級勲章持ち殺人逮捕なし
・上級による引きこもり私刑をメディアが礼賛
・上級企業くるみんマークで補償詐欺
>>83
もともと本人は次の日から休みに入るって引き継ぎどうするつもりだったの？ ケジメってなんなんだろ？
そんなん、決まったタイミングで通達するならともかく、育休中のヤツに事前通達なしで復帰してから言ってるのに？
そんな事されるなら、育休とか取れないよね？
なんだっけ？育休とかのマークがあるんでしょ？
それの精神には則ってないの？
｢ルールの範囲だから、これが絶対｣って言うなら、そんなマーク返上すれば？
>>116
世の中の育児ママがこんなモンスターばかりではないから問題ない これは会社に頑張ってほしいわ
家を建てたら転勤させられないなんてなったら、
家を建てない人が転勤させられる被害者になる
>>2
自分で書いてる計算でも
通常より長いじゃん >>41
どこが違法なの？
退職届って正式なものでしょ
ダラダラと延ばすなんてあり得るの？ >>41
有給消化の為に退職日を後ろにずらせって要求は無理だと思うよ？
少なくともカネカの組合もその点については無理って判断してるし
違法性は無い 恐らくだけどさ
カネカとこの元社員家族は裏で示談交渉始まってると思うで？
口外しないって約束でカネカが金で解決を探ってるはず
ページ削除は強烈だったから
ブラック企業vsバカッターか
ちょっと大きい会社は社員が三割減っても困らないからな
リストラ成功！
ってとこだな
妻がメンヘラなのと夫の勤め先がブラックなのは全くの別問題だからなーカネカがBLACKなのは揺るがないだろ
5年半、義母は闘病してたのに可哀想！！
2015年12月14日
私たちの一時帰国の連絡したら、姑のヤキモチ？嫉妬？がすごい。
私の実家には帰らせないような予定を入れてくる。謎だ。
2015年12月14日
長男がかわいくて仕方ない、というよりは、嫁(私)ぞっこんなのが気に入らないんだろうな。
その方が全体うまくいくのにね。
2016年7月21日
実家に帰ってる夫に電話しようとLINEしたら、義母の機嫌が悪いから止めよう、と。
夫は決してマザコンではないが、息子を支配したい義母には程々疲れる。
まあ、明日の論文発表がんばれ。
2016年12月13日
出産前、義母に祝いは何がほしい？と聞かれ、初孫だし何でもいいよと言うのでベビーカーと抱っこひも買ってもらうことにした。
計12万。
先日里帰り先に孫を見に来た際夫に、内祝いは関東は半額、私は旅行券がほしい、と言ったらしい。
内祝いの催促。それも6万。
本気の本気で自分達で買えば良かった。
2016年12月25日
@kurage_baby うちは非常識且つ自分中心の義姉が、生後1か月で大阪から埼玉まで見せに来い、と夫に命令。
夫が何も言わないでいると、嫁(私)に指図されてるんだろ？そんな奴の言う事聞くな、と。
どこも大変ですね。
https://twitter.com/papico2016/status/812996773010501633
2017年7月24日
先週末、義母危篤の連絡受け、大阪から埼玉へ。
お昼過ぎに着いた時はまだかろうじて意識あり。
その後数時間で息をひきとった。
5年半の闘病、最後に孫を見せれてよかった。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>83
>>83
＞・あっさり受理されてしまう。ただ、引き継ぎしてもらいたいので5/31にやめるなら20日も取れないよ、4日はつけとくねと断られる。
これがアウトだな
社内規定で引き継ぎの義務があったとしても
上位である労働基準法を覆る効力はない >>116
この発信源の嫁さ、
義母やシングルの義姉、埼玉を思いっきりdisってたけど
どこが女の味方なん？ >>153
ダラダラとではない。
引き継ぎさせるのなら有給消化後の退職に時期を変更しないといけなかっただけの話。 一部上場企業が言うに事欠いて「法律に違反してない」は悪手だろ。
最低賃金でも法律に違反してないとか何でも言えるわな。
事実上の見せしめだろ
司法はこういうの処罰できないのかよ
>>145
そうなる前に業務妨害も含めて嫁の方には法的にカネカ側は何かしら動く可能性はあるな
その危険を早めに消さないといけなくなるし >>155
これ絶対パヨク絡んでるから、それが賢いな 本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました。
これが、大問題なんじゃないの？
育休中に連絡取れないくらいの会社なの？
嫌がらせじゃなく、円滑な関係が社員と会社に
無いの？で、お抱え弁護士に問題ないと言わせて。社長以下、馬鹿すぎる。
スーパーブラック企業確定！
ワークライフバランスを語るなよ馬鹿会社！
>>144
引き継ぎなんて放置すればいいのに
有給削って引き継ぎなんてするからじゃん >>1
見せしめじゃないといいつつ、過去の取得者が二名なのに、誰が信じると思うんだよwww でかい会社なら専業主婦の奥さんもいらっしゃるだろう
ここに来て入り浸っていられるようなね
>>1
まぁ良く頑張りました抵当の無いだな
でも
利害関係の無い第三者委員会でないと何言っても
暖簾に腕押し状態だぜ >>1
つまりこれからも育休明けの社員はバンバン転勤させるって事でいいんですね？
とっとと潰れてしまえ！ >>136
一連の文章をプリントアウトしとけば離婚理由にできるな 第一子出産してから義母危篤するまで、
第一子を義母に合わせてない？
その間に旅行行ってるしさ
【11.25 出産】
2016年12月1日
本日退院！3週間長かった！
夫2週間の南国出張につき、ばたばたで最終名前を決め、べべと一緒に最低限の買い物と市役所で出生届を出し実家へ。
早速実母とケンカ( *๑•̀д•́๑)」
2016年12月25日
@kurage_baby うちは非常識且つ自分中心の義姉が、生後1か月で大阪から埼玉まで見せに来い、と夫に命令。
夫が何も言わないでいると、嫁(私)に指図されてるんだろ？そんな奴の言う事聞くな、と。
どこも大変ですね。
https://twitter.com/papico2016/status/812996773010501633
2016年12月28日
夫は連日忘年会の後ひとりで実家に里帰りし、時間が空いたから今から友だちと飲みにいく、と。
私は実家でもう1か月以上24時間ベビと拘束、このストレスはどうしたら？
2017年6月29日
出張多すぎ、私のワンオペ負担が大きいと毎日毎日不満をぶつけてたら、
急きょ明日有給取ってくれ2泊3日で四国旅に連れてってくれることに。
小豆島～！
2017年7月24日
先週末、義母危篤の連絡受け、大阪から埼玉へ。
お昼過ぎに着いた時はまだかろうじて意識あり。
その後数時間で息をひきとった。
5年半の闘病、最後に孫を見せれてよかった。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) カネカやっちゃったね
これはリスクマネージメントとして最悪の対応だよ
>>79
育休なんて認められない土壌の職場だったんでしょうね。
我々の時代は育休なんて取れなかった、みたいな考えの方が多かったのかもしれない。
育休もとり有休使うなんて許さんと思う人もいたのかもしれない。
あくまでも想像ですが。 時系列がよく分からない。
3月に新年度の転勤命じたけど
4月に育休とって
5月の育休明けに再度転勤命じてたけど
子供を理由に転勤はもう少し待って欲しい、
有休下さい。(消化したら6月入る)と言ったら
転勤する気の無い社員と判断されて(？)
さっさと辞めろとか言われて(？)
交渉とかめんどうになって
6月入る前に辞めたら奥さんがボーナス貰えなかったとブチ切れ
であってる？
>>85
有給は申請期限があるのでそもそも5/31退職を5/7に言いだしたとしたら
全部は無理だったと思うぞ >>146
なら育休する前に決まってたんだからさらに駄目だろ >>1
とりあえず、3、で育児への配慮はいたしませんと堂々と表明したカネカはくるみん返上すべきw 6月まで働いて有給休暇も取ったらボーナスがあるのに、
自ら5月末で退職するわけないだろw
5月31日付けで退職したんならもう残りの有給なんて消滅だろう
自分で辞めちゃったんだから後から言ってもどうしようもないぞ
>>154
なら引き継ぎはさせられないだけ。
引き継ぎさせておいて有給消化させなかったのは完全に違法。 >>173
休暇中に仕事に関する電話かけるのは最近はなかなか認めて貰えない事が多い >>128
強制はしてないでしょ
引き継ぎしたら有給取れないって諦めてるだけじゃん >>128
引き継ぎは強制だよ
うちの会社の就業規則にも書かれてる
君みたいな無職には解らんだろうけど、1ヶ月先に辞めます
有給あるから引き継ぎ出来ませんなんてのは通らない こんなのは争っても社員の負けなんだよ
本当はみせしめにやったんだとしても証明することは出来ないだろう
辞めたいのならいろんな嫌がらせもできるじゃん。
耐え切れずに普通の人なら辞めるよ
>>41
これが合法だと思ってるようか知識の奴が社会人の主流だとしたら、そりゃ日本からブラックはなくならないわけだわ >>116
関東の極一部のママだけな
日本は47都道府県あって、地方のママ達はこの話興味ないんですわ。 >>144
違法ってどういう法？
どういう本案のどういう条項に違反してるの？
君が勝手に思い込んでるだけでしょ？ つうかこの件は企業の為に元々退職予定だったのに
件の妻が6月いっぱいまで居てボーナスだけもぎ取って来いとか指示して
話が拗れて忠誠心試す様な真似に出たんだろ
>>151
地域限定社員制度にしたらいいやん
働く選択肢を増やせってこと 今回発端は転勤拒否での解雇勧告状態だろうから完全な自己都合での退職とは違ってある程度期日に自由が聞かないのは仕方なかろう、その辺は労組と一緒に会社と相談して決めたってのが本人談だし
5末で辞めます
→受理した
→手続きや他手配やら進める
～ 数日後 ～
やっぱ6月までやります
→えー、じゃあできるか上に相談してみるわ
→やっぱもうあかんわ、5末でお願い
→ちぇっ、そーですか
→妻に話す
→ブチ切れ
有給が取れなければ月末で退職せざるを得ないだろうに
退職日の指定がなくても有給消化ができていないことが問題
こういうハードモードな会社だって最初から言えばいいのにな。
くるみんマークだとかママンに優しい企業だとかウソばっかり並べる必要無い訳でさ
嫁の義弟へのディスりかたもちょっと。。。
2017年12月25日
夫の姉&弟はシングルで今後も結婚の気配なし。
今はよいが、老後病気でもしたら夫が助けるのか、と思うと私も何もしない訳にはいかないよなあ、と。
遠くに住みたい。
2017年12月25日
関東に引っ越してきたことで、埼玉の義実家近くに家を建てる話が一気に加速。
うちらに都心マンションはムリだし、土地があるから家建てるにはいいが、義実家と距離は置きたい。悩ましい。
2018年5月5日
埼玉の義実家徒歩15分の所に家を建てる話が進んでいて、
冷静になって考えたら通勤ドアtoドアで1時間40分、今後義両親&シングル義弟の面倒も見ることになるのか、
と嫌になって午前3時からネットで土地探ししてみたけど、都心じゃなくても土地って高いのねー！！ムリだ。
2018年11月5日
免許持ってない義弟のために、ついでに、軽い気持ちで、他意なく、これから家が近くなったら、
いろいろ距離が近くなるかと思うと、イヤだ。
2018年11月5日
イヤはイヤ。
明日の夫のオニギリを握りながら、夫に、明日仕事を手伝ってくれる義弟(多分一生シングル)の分もお願い、と何気なく言われた。
義弟は義両親と同居、私たちは来春、義実家近くに引っ越す予定。
夫に他意は無く、ついでに、という意味だったのはよく分かるが、これから義両親に何かあったり
>>148
育休しっかり取れてるってことはそこまで引き継ぎややこしい仕事は抱えてないように思える
そういった仕事抱えてたら会社の方が引き止めるし >>133
晒した社員側は別に法的に訴えてないから法的にどうとかはあんまり関係ない
むしろ会社側の対応が最悪すぎてプチ炎上が大炎上になった >>130
一応、男性社員に育休を与える まではやってるんだよね
でもさ
パパに育休与えるだけで血税から補助金とか税金優遇ってのはどうなんだろうね？
それだったらどこの企業も、育休→転勤→辞職に追い込むとかやりまくるよ コンシューマー市場を相手にしてないから
企業イメージとか知ったことか！って態度
>>144
自称被害者が七面倒臭い奴なのはよく分かったが
カネカも育休とか宣伝するからそういうクズにいいようにされるんだと思った >>198
うん、だから、それなら有給消化させなかったのは違法だよね。 要は原理原則を全面に押し出して
退職に追い込んだってことだろ？
ダメじゃん
男の有給取らせてやったのにこれ
ホワイト企業がブラック扱い
もうむちゃくちゃだなw
>>206
断れないよ。
ずらしてくれない？ってお願いできるだけ 退職願を出してしまうとそれで退職日が法的に有効になってしまう
(退職届だろうが退職願だろうが企業側に都合よく解釈されうる)
だから退職願の退職日には有給を完全消化できる日を書かないといけない
>>162
このクズ嫁のせいで元社員に同情する気が失せる 件の夫婦に問題があるかないかはどうでもいいと思ってる
企業としての対応がクソすぎるわ
育休とか無職こどおじには
縁のない話なのになんで
伸びてるんや？
>>33
会社に必要の無い人材だっただけだろ
お前が経営者で権利だけ主張する周りの迷惑考えない自己中な社員を大切にするか
制度や権利と会社が必要な人材は一致しないということ
それが嫌なら自分が経営者になれぱ良いだけ ネトウヨA「カネカは酷いﾆﾀﾞ！元社員さんと奥さんに謝れﾆﾀﾞ！」
ネトウヨB「不良社員とその妻に嵌められたカネカさんが可哀相！涙出ちゃう！」
↑ネトウヨが分裂してるけど、どっちのネトウヨにつけばいいの？(´・ω・`)
>>187
それを伝える前に育休に入ったと書いてあるからそれはどうしようもないのでは？
内示を出すから育休少し待てと言うのはそっちのが問題だろう 嫁の義姉への侮辱。。。
2016年12月25日
@kurage_baby うちは非常識且つ自分中心の義姉が、生後1か月で大阪から埼玉まで見せに来い、と夫に命令。
夫が何も言わないでいると、嫁(私)に指図されてるんだろ？そんな奴の言う事聞くな、と。
どこも大変ですね。
https://twitter.com/papico2016/status/812996773010501633
2017年7月24日
先週末、義母危篤の連絡受け、大阪から埼玉へ。
お昼過ぎに着いた時はまだかろうじて意識あり。
その後数時間で息をひきとった。
5年半の闘病、最後に孫を見せれてよかった。
2017年12月25日
夫の姉&弟はシングルで今後も結婚の気配なし。
今はよいが、老後病気でもしたら夫が助けるのか、と思うと私も何もしない訳にはいかないよなあ、と。
遠くに住みたい。
2018年5月20日
わたしと同じ年の義姉(シングル、都内一等地に親の援助でマンション購入済)とは電車で15分の距離だけど、
ほぼ1年会ってない。大好きな弟をとられいいなりになってるのが許せないらしい。
甥っ子可愛くないのかね。
2018年12月30日
里帰り中の実家、みんなで大掃除。
いちばん動いたのは我が夫。いつもありがたい。
息子を夫みたいに育てたいと思うが、義実家は義父も義姉も義弟も家事掃除一切しない、出来ない。
なにがどう違うのか、夫にヒアリング中。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>119
計画立てただけでアウトって、どこの北朝鮮ですか┐(´∀｀)┌ﾔﾚﾔﾚ >>139
普通は引き継ぎする前提で有給消費してそこから逆算して退職日を決めるもんだ >>170
検索してごらん
実際に起き始めてることがわかるから ですよねー、バカッターでつぶやけば優遇されると思う方が馬鹿ですよねー。
勤務状況って単語が気になるんだよな
勤務態度なら真面目に取り組んでいないとか想像するけど
勤務状況だと有給育休なんかの使用状況が影響したのではないかと勘繰りたくなる
社員の幸せを思ってくれる会社が生き残る時代がそのうちやってくると思う
嫁もかなりのクソみたいだからどっちもどっちだよな（笑）
>>41
どこに何の資料があるか、やりかけの仕事の進捗状況だけ
伝えれば引き継ぎなんて3日も有れば終わるはず
後は会社の責任だから有給休暇消化を犠牲にして
辞めるなんて愚の骨頂。 業者に被害者家族叩きを依頼しているのが、
まんまこの会社の体質を表しているな
>>196
どんな会社でも明日有給取りますといって取れるわけじゃない カネカが都合よく言い方を変えてるだけで、
結局は被害者の書き込み通りのことが行われたのね
育休前に言えなかったのが会社側の瑕疵。
ケツが動かせないなら前を早めるのが普通の対応。
火消し業者もID変えるくらいの知恵使った方が良いぞ
>>185
ちょっと違う
元々春の転勤は予定してた
育休取ったから内々示のタイミングがなくなって育休明けの内示になった
それでも期間あるから大丈夫と判断した
ってのがカネカの言い分 ｸﾚｰﾏｰのｸｽﾞなんか相手にせんでいいよ ｶｽは首で当然
パピ_育休5月復帰さんがリツイート
志位和夫
@shiikazuo
·
2017年3月29日
「国連会議」の会場で。
空席の日本政府席。「もしあなたがここに居れば」と書かれた折り鶴がおかれています。
裏垢で左翼活動しているとの情報もあったが、これはアカウント間違えてリツイートしたとか？
国が少子化問題に直面してるのにこの会社のせいで大ダメージだな
政府が子育て支援法でも作って指導しないといけない案件
むしろ子供生まれたら合意なき転勤なしくらいに制度を徹底しろよ
>>222
夫はまじですごいと思う
ロボットか赤ちゃんのどっちかだろ
全く自分の考えがなさそう >>145
BtoBだし一般のイメージが悪くなっても業績への影響はないだろうが
内定辞退は少しは出るかもな
それでもメディアが特集組んで報道しない限り大丈夫だろう 黙って辞めた方が得策なんだよ。
労働者が雇用者相手に挑んでも退職しないとならなくなるわ
だっていろんな嫌がらせに耐えられるとは思えない
>>139
それは就業してる場合に年5日以上の取得義務であって、退職時とは違うもの。 >>194
いや～
異動に関する件は
休出手当、代休つけて連絡すべき件だと思うよw >>108
そりゃくるみん企業だし育休とれると思うやろ
日本でも育休を当然とれるようにするために
くるみんなんて税金つかってまで認定してんじゃないの >>219
いや、微妙なところだけど違法にはならない
だから最初から引き継ぎ込みで退職日を設定しなかった夫がアホ >>221
有休は4日しか与えていない
退職前にすべての有休を消化できてないんだから
この一点だけでも違法企業だよ >>246
この会社の決まりは知らないんでしょ？
というか、法律振りかざしたら前日でもオッケーじゃないの？ >>212
今後がヤバイのはカネカじゃなくてこの夫婦
誰も雇いたくないし、起業しても働きたい人もいないだろうし、取引もしたくない
詰んでるわ 引き継ぎ完了後に有給取得ですんだはなし。退職日は変えないなんて有給とらせたくないただの嫌がらせ。
>>223
だから6月にずらせっていう時季変更権の行使でしょ
5月に辞めたいといったのは会社じゃないから知るかよ >>181
今更削除してももうとっくに証拠として過去ツイート全部おさえられてるだろうw >>236
ここは5月に嫁が仕事復帰だから、
私ワンオペできないから5月一杯にしてと言ったはず
パピ_育休5月復帰 @papico2016
4月26日
せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。
きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。 >>37
どこの会社も一緒だろ
周りの迷惑を考えないで権利だけ主張する自己中な自己主張する社員を大切にする会社など実際には存在しないから
お前がこいつの上司になっても同じ事言えるかって話だわな >>246
うちは風邪ひいたから今日有給でって電話で言うと
治ったら書類よろ！で通るけどw くるみんとは「少子化対策として子育て支援に積極的に取り組む企業などへの認定」
カネカ「育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません」
共働き世帯がゼロ歳児抱えてても容赦なく転勤させて子育て支援に積極的に取り組み社員のワークライフバランスを実現していきます！
>>253
(｀・ω・´)「本人に有給取得の希望が無かっただけだ！！」
(｀・ω・´)「会社が強要したと言うなら証拠を見せてみろ！！」 >>229
ここまで炎上する条件を満たした会社は近年あまりにもレア
労働問題だけじゃなく企業のリスクマネジメントに関心がある人間ならば
注目するはずだ
現代ではそれほど異様な声明 カネカ叩いてる奴は無職！ まともな社会人なら理解できる！！
わかりやすいねえ
>>200
逆に君みたいな社員ばっかりだと会社として崩壊すると思うけどね
社内法規はちゃんと守りましょうってだけなのに
ブラック社員にならないようにね 逆らったら社員だろうが日経ビジネスだろうが全力で弁護士入れてぶっ潰しますよ？って
最初から表明しとくんならそれはそれでアリ。公害原因企業の経験から法務には手慣れているだろうし。
着任日伸ばしたらまた子供つくって育休とるような奴なんじゃ？
>>262
育休を取ったら有休が減るとしたら大問題だな 内示出したのいつよ
2年前とかならそんな事知る由もないけど
育休取得申請後なら…
>>274
だから本人の都合で有給消費出来なかっただけだよ >2019年4月嫁組合や労働局など相談するが会社に違法性なし
これがすべてな気がするけどな
>>265
妻が夫からきちんと話を聞かず、断片的な話で思い込みをし、頭に血が上ってツイッターに書きなぐったんだと思うわ >>154
違うぞ
退職日ずらすのは引き継ぎ（会社事由）のためだ >>253
弁護士入れて確認して大丈夫ってのがカネカの判断みたいだけど >>281
叩いてるのは無計画の核家族フルタイム共働きでしょ 諸悪の根源は嫁だろ、なんでもつぶやけば良いってもんじゃないんだよっ
内示が遅いのも違法じゃないし有給使い切ってボーナスゲットして辞めるのも違法じゃない。
これを擁護してるやつは工作員！私の意見と違うやつはみんな火消しの工作員！
分かりやすいねぇ
>>1
嫁のTwitter見ると正直擁護できん部分がデカい。有給却下に関しては事実なら戦うべきだが
カネカ的には勤務態度を考えるといらない人材だったんだろう 社員の子育てを邪魔しておいてワークライフバランスとかウケる
有給消化を会社側が拒否したら違法だよ
労働基準法違反
でもこのケースだと労働者が退職日書いちゃってるから
それ以降の有給消化を労働者が自ら放棄したことになってしまうのよね
5月に有給消化させなかったことや
退職日を会社が指定してきたことが立証できれば
会社側が負ける
言った言わないの話になると厳しいね
>>185
旦那育休とる
育休中は会社側から連絡せず育休あけに転勤命令
急すぎるから１ヵ月まってほしいと頼むが会社側は拒否
それなら退職するので有給使わせてほしい
引継ぎやってほしいので有給ダメ
なら引継ぎやるから退職日を６月にしてほしいと頼むが会社側が拒否で５月末退社 >>236
普通はそうだよね
退職日を計算してから退職願いを出す
今回はその議論もせずに連休明けに旦那から退職願をいきなり出されてて
その退職願に退職日がすでに記載されてたわけでしょ？
嫁のTwitterには7日に退職に関する議論を会社でしたように見えるけど
7日に退職願が出てたなら話が違ってくる それぞれの家庭の事情を一切無視するのが平等ってか？
かみさんがアレなのとここがブラックなのは別。
この声明で、カネカは合法的なブラックをやる一番のクズであることがわかった。
利口な子持ちのやつは転職活動の時よく考えるだろう。
結果バカの掃き溜めとなり自分の首を絞めるまでが確定。
弁護士に、クライシスマネジメントを振るからこうなる。
ゴーンの件もそうだが奴らは喧嘩士なんだから。
勤務状況に照らし異動って育休取ったからって見せしめしましたって言ってるのか
>>297
ここは5月に嫁が仕事復帰だから、
私ワンオペできないから
5月一杯にしてと言ったはず
パピ_育休5月復帰 @papico2016
4月26日
せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。
きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。 >>265
いやいや、退職前の有給消化の社員に引き継ぎ強制は確実に違法。 リスクある分、高いお給金貰ってるんだから受け入れるベキダヨネ。
>>1
ツイッター見たけどこの嫁もなんだか変な奴なんだよなあ
カネカとどっちが悪いんだ？ >>279
＞本人に有給取得の希望が無かった
いやいや
労働者側が有休の要望を出さない場合は
雇用側が日付を指定するなどして有休を取らせなきゃならないんだよ 会社の言い分
社員が育休取る前に実は転勤させる予定だったんだけど、育休取られたから育休後すぐ転勤になっちゃった。
↑
これ嘘っぽくね？
男に育休認めましょうと
子供幼いからって地方赴任延期は許さねえって
相反しすぎるだろ・・
警察が被害届けを受理するまではどちらにも確証はないし正義もないよ
カネカが被害届け出さない/出せないなら非もあるということ
そもそも転勤はなんで必要なの？
人が足りなくなったとか適材適所ってのはなんとなくわかるんだけど
それ以前に「気分的なノリで模様替え」というに等しい異動が多くない？
>>156
なんつーか
カネカは黒いペンキで白って書いたような会社だよな >>230
40代嫁キチガイ
自分や夫の就職先で、入社半年～３年目に育休産休使いまくり
カネカが痺れ切らしたけどマヌケな対応した 退職と就業規則の引継ぎの規定あたりは法的には微妙なとこ
まあ退職届出して、退職日まで有休使うんで出ませんだと会社側の言い分
通りそうだけど引継ぎ分は出るといってるのにあれだとダメだろうな
カネカ
辛子で火傷を塗りたくる会社 >>242
会社が提示してる休み全てを常識無く全部消化しようとする奴は
割と屑扱いされるよな >>302
このアホ夫婦の弁護でもしたら？
お前が言うには違法みたいだからw そもそも転勤ってそんなに必要なものなのかな、なんかしなくてもよい転勤が
多いような気がする、絶対に必要なもの以外は本人の希望を考慮すればいいのに
>>13
企業を計画してたから、やめさせるつもりで転勤で嫌がらせしたってことが確定か
カネカ、アホだなー 側から見てるとどっかの数年育休手当てだけもらって辞めたアナウンサーと大差無い
我を通したいなら雇われなんてやるなよ
>>302
(｀・ω・´)「我が社は労基法を遵守している！！」
(｀・ω・´)「有給は本人に取得の意志が無かっただけだ！！」 >>312
いや、それそれは社員の事情でしょ
引き継ぎとか考えて退職日は決めないと で、この夫婦は今後どうしたいの？
今度は夫婦の見解よろしく
くるみん認定された理由を真っ向から否定するような事いっちゃってるやん
こんなゴミ企業くるみんに認定する厚生省もアレやな
やっつけ仕事でいい加減な事やってるか袖の下貰ったカス役人でも居るんじゃろな
って勘繰りたくなるな
>>320
異動したくないなら限定社員でも選べば？
転勤ある会社の総合職で給料多く貰って異動できませんとかないわ >>93
そうだよ、企業の独立性を確保のため
違法とはまだしないが配慮してって話なのに
ヒャッハーしちゃったって話 >>307
>>185
5月に嫁が仕事復帰だから、
私ワンオペできないから5月一杯にしてと言って退職届のはず
パピ_育休5月復帰 @papico2016
4月26日
せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。
きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。 >>98
ちょうど30年前にリリースされたんだよね>大迷惑
今と違いはあるけど問題の本質は何も変わってないっていうw >>260
すでに与党が動いてるし与野党関係なく動きそうだね
厚労省は特に激おこだと思うよ
国を敵に回してカネカの弁護士さんはどこまでがんばれるのかねえ 自民も共産も敵に回してるし、カネカもう詰みかなあ
王様なら逃げきれるか～
>>319
それは今年定められた5日分について
それ以外については労働者が要求しないといけない >>325
同じ場所に長くいると不正とかする輩がいるからね
定期的に変えないと 一方的にSNSで拡散されちゃ、カネカ側も態度を硬直するだろ
お互い冷静に話し合って落としどころを見つけるのが大人のやり方だろ・・・
ちゃんと話し合えば転勤を1ヶ月ぐらい先延ばし出来るだろうに
共和国の蛤のガソリン焼き同様
突っ込み所満載な広報解答だな。
法は守ってるし！って逆ギレかよ。
>>267
就業規則だから無理だろ
著しく理不尽でない限り認められる
というかどこの会社でも1週間前くらいには申請しないといけない
>>276
うちもそうだったが、あまりにルーズな奴がいて事前申告制になった 法律に引っかからないからOK
あの何でもありの中国ですらこんなの通らないと思うけどね。
この件みた中国人留学生が「こんなの中国なら大バッシングおきますよ」と
ツイートしてたくらいだから
他の育休取った男性社員はその後どうなったの？
10人くらいいるんでしょ？
>>181
最初はカネカがやらかした風になってたけど
色々と状況が分かってくるとこの夫がした事って褒められた事じゃない
カネカ批判も良いけど、もっと夫側の状況を知るべきだね
違法だブラックだって叩いている奴は特にね >>323
まあ、司法の人達の判断ってのは杓子定規だから
裁判になってもその言い分が通る可能性が高かったね
だから与党が育児介護休業法の改正を検討している 別に元社員が会社に復帰したくて言ってるわけじゃないんで
カネカの言い訳を擁護しても世間の評価は変わらんよ
>>291
嫁は間違いなくお近づきになりたくないタイプだがカネカはドンブラックすぎてヤバすぎる
くるみんマーク剥奪と税制優遇分の返却は最低限してほしい 育休前から検討してたなら
育休入る前に意思確認しろや
それに今は労働者が労働者を叩く時代だからね
昔は労働者がそれはないだろうみたい事を言っても批判するのは避けてたもんだけどね
それと労働者が雇用者に挑んでも負けるよ。つまり最終的には
会社に居られなくなるわ。
嘘偽りのセールスポイント掲げてるとこ多すぎ
企業理念にしろ福利厚生にしろな
近年にみる製造業も改ざん嘘まみれでISOも名ばかりだったしな
厚労省はISOの時のようにくるみんマークとっとと剥奪しろ！
使えねー奴が育休取って居なくなってみたら
やっぱり居なくても影響無いしコイツここに要らねーやって異動になっただけか
>>321
そう言うしかないんだろ？
嫌がらせのために育休明けに内示なんて公式文書で書くわけがない。それこそどんなアホ会社だよ。 >>216
今ってどこも育休制度取り入れてるからこの程度だと剥奪でいいよね
ついでに税制の優遇もなしで >>349
いや社会の話なんだが。ちゃんと法律は守りましょうねと。 大勢の社員の個人事情をいちいち全部考慮なんてできるかな
前時代的だよね
こんな文章を公に出すなんて
考えられないわ
>>52
同僚だったらみんな周りの迷惑考えない自己中クズと思うだろ
カネカガーたちはこいつと同僚になっても同じ事言えるかって事だわな
理由は何であれ休む事は周りに凄く迷惑をかけるということ 引継ぎのために有給消化できなかったって言ってるけど
なんで育休入る前に引継ぎしてないんだ？？？
有休のうち5日以外の日数は会社が指定してもいいんだよ
時季変更権がある
4日は使っていいよって言ってくれたなら1日はもう有給使ってたんじゃない？
>>357
嫁は在日かと思ったけど中国人なのかもしれないね >>233
別に直前に育休申請したわけでも有りまいしカネカが言うように前から決まってたらいくらでもタイミングあるだろ >>319
(｀・ω・´)「本人がどうしても急いで5月末に辞めたいと希望するから、本人の希望を組んで有給取得させずに辞める事を了承してやったのだ！！」
(｀・ω・´)「証拠の退職届けもあるぞ。ほれほれ」 まぁこの会社に入ると家を買うと転勤させられるとわかったからその予定がある人間は来ないだろうよ
けじめとかバカなのかこの会社
他に示しがつかないから適切(ｷﾘｯなのか
表向きは会社は育休に寛大さがあるとアピールしとかなくてどうすんだよw
この場合は有休明けだからとかイクメンサポートと称しつつフレックスな仕事が出来るからと
閑散部署に流しといて使い物にならなきゃ辞めざるをえない状況(あくまでも自己都合にする)に追い込めばよかったんだ
有休明けで転勤命令とか育児サポートと反した世間の批判必至の会社ですとアピールしてどうするよ
>>356
2社しか経験してないけど、両方当日オッケー。
緩いんだなうちの会社(´･ω･) バカすぎるw
カネカは国に喧嘩売ってるのわかってないのかww
>>194
人事の話だよ！仕事の話しにすり替えるなよ >>370
無職はこの話に入るのは無理だよｗ
お前何もわかってねーから >>317
雰囲気で物事の善し悪しを判断してる人ってマジで頭悪いと思います。
この場合は、どっちが勝ったら自分の人生に得があるかを考えたらいい。 >>353
大人の対応とは言えないよねぇ…
こんな夫婦事故物件扱いじゃん
企業してから相手してくれる客やら企業はあるのだろうか くるみんさえなきゃこの言い訳も多少は通じたかもしれんが
くるみん取得でこれは流石に無理だわなぁ
>>357
世間の評価世間の評価って、どこの世間だよ？w
この話題全く出てないし、一部の声が大きいツイッター笑 のこと言ってんの？？？ >>370
弁護士入れて確認して大丈夫ってのがカネカの判断みたいだけど
法律守ってないってのは何処ソース？ >>202
労働基準法第39条4項
使用者は、前3項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。
ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、
他の時季にこれを与えることができる。
会社「引き継ぎがあるから有給は拒否」は違法、会社「引き継ぎが終わってからならいいよ」なら合法 勤務状況に照らし異動が必要ってことは、おそらく現在の部署で使えず落ち着いて教育できる環境が必要だったんだろうな
組織あるあるだが本人を育てようとしてくれてたのにこの仕打ち
>>357
印象操作だけ必死にしたいって気持ちだけわかった
そこまでしてカネカ批判したい理由ってなに？ 仮に元社員に非があったとしても、もっとマシなリリースあったと思うけど
古い会社なんだろな
けじめとか意味分からんし、
出張の配慮？とか脳内妄想の域超えてないじゃん
こんな文章よく世間に出したな
子供は一人なん？
まさか育休二回で伸ばしたら三人目て育休とか
前科のあるクソ老害企業
だから
謝るのも下手くそｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
こいつらの税金冷遇しろよ財務省
>>1
まず何がだめかってこんな喧嘩売るような文書書くのがだめ
ヤクザかよ >>394
もしかしてカネカの社員は世論操作できたと思ってた？
残念だけどもう終わりだよカネカ >>199
違法じゃないとはいえ見せしめ人事や、踏み絵じ人事のある職場なんですね。
分かってたら最初から就職しなかっただろうに。 >>369
自民党議連の人はかなり怒ってる感じだったね
20億円使って10年掛けて周知したはずなのに！カネカめ！って >>13
はじめたプロジェクトの責任て
なんでそんな時期に育休とったのかね >>155
法的に問題ないのになんの示談だよ？
むしろ社内メール流出させたコンプライアンス違反者の炙り出し中だろ？ >>359
カネカがやらかしてることは変わらんやん
嫁が痛いとか、起業計画してたとか、それとカネカがやらかしたことは別個の問題
結局嫌がらせで転勤させて、嫌がらせで有休もさせなかったんだろ 企業はダメ企業の烙印を押されたら負けだ
残念ながらカネカはそれが分からない輪をかけて
ダメ企業だった
労働者なのに雇用者側に味方する新時代だからな
労働者に勝ち目はないと思うわ。
>>306
上司の出したメールが残ってたら終わりやな >>396
同じ事だろ
引き継ぎ終わったのいつなんだよ 奥さんも、勤め先から煙たがられてるだろうね
産休狙いで就活して、就職後に産休取得するような女だからな
>>396
その場合の有給ってのは法定内の有給休暇ってことでしょ？
で、このケースでその法定内の有給休暇は何日残ってたの？ >>389
火消し要員は分かりやすいな。
・どちらにも問題があった
・会社には弁護士がついてるので問題があるはずない
・社会に出ろ無職
なんて分かりやすい。 夫の実家の土地に家を建てながら、、
今まで義実家がくれたのはお年玉の2～3万円のみと言いのける毒妻。
(因みに誕生祝いも結構貰ってるのに無かったことに)
実家と義実家、経済的支援の差にかなりもやる。
実家はうちの2人含めて孫4人、みんな平等に、と生活切り詰めてでも誕生日や学資保険、私たちの新居にもお金は大事だから、と結構出資してくれた。
それに比べ義実家は、うちの2人しか孫いないのに今までくれたお金お年玉数年の計2？3万のみ。長男なのに。
2019/04/05 20:32
今週末、ついに地鎮祭。
どんどん新居建てたくなくなる。
理由はひとつ。義実家に近づきたくない。
(新居、義両親の土地なので車で5分)。一度は腹括ったけど、やっぱりイヤダ。
2018/08/27 22:13
ついに家購入にサイン。
来年3月、保育園2歳児のタイミングで義実家から車で5分の距離 in 埼玉に引っ越します。
義実家と仲良いわけでもなく、なんならずっと離れていたかった&職場まで電車で1時間40分、どうなるかまったく見えないけど、人生一度くらい最初から注文住宅で家を建ててみたかったの！
2018/05/20 21:31
>>332
全員有給を消化できるような仕事量でない会社はブラックなんだけどな。
じゃなかったら有給なんて絵に書いた餅になる。元々有給のパイは決まってるんだから。 そもそもが育休の制裁措置による転勤だったことを証明できないと会社の勝ちだな。
そうじゃなければ転職が嫌で退職した人ってだけだから。
3・4・5が適切と思って書いた労務担当も決裁した上司も公表を決断した会社も、組織としては終わってるなというのが正直な感想
まぁ今回の事で確定してるのはこの会社の対応最悪すぎるから担当者と
弁護士は相当無能
今の時代にこれでいけると思うあたり相当社内文化が世間と剥離してるわ
>>415
知らなかったけど、日本は世界でも転勤が物凄く多い国らしいね
海外にも転勤はあるけど、こんな「当たり前」ではないらしい このレスにレスした人には、レス番一桁目の人と育休します
１．三宅しのぶ
２．浅倉南
３．タカヤノリコ
４．李小狼
５．谷亮子
６．リン・ミンメイ
７．月野うさぎ
８．天道あかね
９．七尾こずえ
０．来生愛
>>363
逆に言えば、嫁が痛いもんだから、簡単に泣き寝入りはせずにこうやってカネカの問題を暴露してくれたとも言える >>411
どうぞどうぞ、お好きに認定してドヤってて下さい。
ただ全てが工作員に見えるならば、あなたには精神科の受診をお勧めしますよ。 言っとくけどカネカは有給拒否はしてないからな
夫が退職の日付を延ばしてくれって
届けを出した後にお願いしてきたのを断っただけで完全に合法
夫はそもそも有休取得の申請してないから
この事件うんぬんよりこれを公式リリースとしで出してしまうことにヤバさを感じる
>>393
くるみんが、全く機能してないこと！
そして、脱税の温床なのが、判明した
立憲や共産党は、反日ばかりしないで
こういう、問題に速やかに対応すべき！ >>377
おそらくそうだな
カネカの担当の上司は退職時は有給の時季変更権が認められず
労働者の意に反し消化させなかったら違法
ということをそもそも知らず
5日消化させればいいと勘違いしてたんだろう
有給については後ろめたさがあるのか文書で言及していないしな >>419
ちがうよ
管理職ならこんなの一匹いただけで課内めちゃくちゃになる しばらくは新入社員の質が落ちそうだな
ブラック上等のブラックソルジャーの精鋭たちが集まるかもしれんが
>>426
火消し？
アホじゃないの
普通の会社の社員なら当たり前の事を言ってるだけ 嫁の意向で退職届出したりゴネさせられたり
旦那はアホなのかな？
＞育休前に、元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断しておりましたが、本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました。
これは苦しい
>>394
あるいは、社長派を追い落としたい反主流派が広報を抱き込んで着々と燃料投下してる？ﾜﾗ >>395
弁護士が守るのは依頼主の利益や権利であって万人に対する法の番人ではないぞ >>345
有給は6月に消化するつもりだったんだろ こんなの嫌だろ
みんな会社やめて引きこもりになろう
>>155
>>1の様な会社の公式発言の発表をみると
和解どころか
災いを更に拡大してるだけの様な気がする なにがくるみんだよ
普段そんなもの気にしたことない連中が笑笑
カネカとしては社内用の見せしめとして対応して、今までは相手泣き寝入りで問題なかった
んだろうけど、ネットの時代は世間から見てどう思われるか考えないとこういうことになると
いうことか
有給ほしかったんなら最初から6月で退職届出しとけよ
なんも考えず自己都合で5月末で辞めますって出しといて後から有給がとかはないわ
>>353
カネカが気にするべき点は辞めた個人のSNSなどではなく
野火のように炎上する世間なのだ
この点を恐ろしいほどに無視している 
危機管理部はどうなっとるんや🤔 育児休暇やら権利やらうるさい連中を雇うこと自体リスクな
きちんと面接の段階で弾かないからこうなる
これってただ元社員社員が異動の噂を聞いて異動したくないから、育児休暇を取得しけど、会社は異動を決めていたので発令しただけって事でいいのかな？
元社員のほうが問題な気がするけどな
炎上怖ければ「弊社」って言葉使うと思うの用法上の問題でもなく
>>335
昔はキャリアプランで入れるという会社もあった
今は減っている気がするけどね
転勤の内示出したら同業に行ってしまうし
住宅ローンや利子補給（今ないかな？）があろうが 一部上場企業の公式発表と恨み重なる匿名個人のツイートのどっちが信用出来るのかは明らかだよね。
>>454
そうだな
で？
だから違法を違法じゃないって言い張ってるって話にはならなくね？ >>456
それだと5月は旦那も仕事をすることになる
嫁も5月に仕事をするわけで旦那は育児は手伝えないので
嫁が働きながら育児となるのでそれは無理だと書いてる >>456
ボーナス諦めるって言ってるから
5月中に辞める意思はこの時点で妻にはあった
5月に嫁が仕事復帰だから、
私ワンオペできないから5月一杯にしてと言って退職届のはず
パピ_育休5月復帰 @papico2016
4月26日
せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。
きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。 有給の件解決しなかったら負け
解決しても子育て配慮しない企業としてイメージダウンで負け
結局もう負け戦なんだよなぁ
>>43
こんな文章だす会社だから、ユニオンちらつかせたら閑職に異動させるぞ、きっと 差別してませんって言ってもああそうですかとはならんだろｗ
ただただ状況悪化するだけの告示とは・・・アホすぎていいぞもっとやれ
転勤の通知が遅れたのは
伝える前に育休入ったから
お前んとこは電話線一本も引いてないのか？
>>439
自白してるwww
どうすんの？
さらに炎上してるよww
国どころか大臣まで動かしたツイッターでもう手がつけられないぐらい炎上してるよ？
ねえどうすんの？
もう終わりだよ？どうすんの？ >>269
このぐらいの騒ぎになっちゃえば専門が調べればすぐ個人特定出来るだろうしな
万一このまま何らかの裁判にでもなれば公的に実名晒されるしまあ詰みだよねw 旦那は気の毒だが嫁が香ばし過ぎるのでカネカ応援するわ
転勤なんてマジで無くして
家族も不幸だし本当にボロボロになる
>>429
出来ないなら最初から言うなってのよな
まぁ労基との兼ね合いなんだろうが
だからこんな女の腐ったみたいな対応になる
とはいえ自分の職場にも有給や労災を使い倒せるだけ使い倒して
都合が悪くなった途端転職して行った奴には流石に殺意が沸いたが 雇用者側が絶対的に強いんだから挑んではダメだよ
結局は退職に追い込まれるだろう
自分から退職しないと嫌がらせが始まるんだから結果は退職だよ
そもそもこの件を育休と絡めるのが間違ってるやろ…
勝手に思い込みで会社と関係悪くなっただけちゃうの。
5/7時点で退職届持ってきた時点で、それを押し留めて希望をすべて叶えて
会社に「残らせる」方が良かったのか？
>>467
だから世間ってどこだよ？w
世の中今は山ちゃんの結婚やら、川崎事件やら、引きこもりによる事件の連鎖に注目してて誰も気にしてねーじゃん。
そもそもネットやらない層なんて、この件把握すらしてないぞ。 >>396
実際には引き継ぎ作業をして有給も取得してる
何も問題ないだろ？
有給完全消化したいから退職日をずらせって要求をするのは勝手
それを会社が拒否してるだけでしょ？
有給消化する為に退職日をずらすなんて要求を保障する法なんて無いよ？
君は問題点を見誤っている >>487
そんな脅しももう無理だよ
さようならカネカ
で、ここ何の企業？ww >>403
スレと関係ないけど前の職場の看護師がすごかった
三人続けて年子、臨月半ばまでずっと普通にシフトに入ってた
さすがに夜勤はやらなかったけど、育休はほぼ皆無
産休も二週間あるかないかくらい
実家の親が赤子を見てたんだろうけど、本人のあの体力は恐れ入る そもそもこの旦那は結局引継ぎはしたの？しないで休んだの？
しないで休んだなら有給消化は結果的にしてるんじゃないの？
この辺がはっきりしてないな
>>410
村社会の掟のような脅迫染みた言い方のように思う
日本企業は公には聞こえのいい事言ってるけど
実態は陰湿な村人が寄り集まった集団に過ぎなかった 着任延期は認めないのは普通だよねぇ
そこから？？？だった
>>470
んー
その可能性はあるけど本人はそこまで賢くなさそうw
もしかしたら嫁はあわよくばと思ってたかもね >>430
まあ転勤が嫌でキレてやめた人だな
それ以上でも以下でもない >>467
弁護士事務所的には、訴訟で勝てるのなら企業イメージがダウンしようが崩壊しようが
大勝利には変わりないんやで。ゴーン容疑者の変な変装が良い例 俺がやめるときはしっかりとボーナスもらえるように在籍した。
有給でやすんでいたが。
しかも退職願いをボーナスの査定が終わった後に提出な。
>>252
うちの所は2週間前とかに転勤命令とか言い渡されるから何が問題なのかよく分からないんだけど、
育休明けに転勤命じちゃいけないの？
いちいち個人の家庭まで配慮してたら親の介護がーとか海外に住む親戚の結婚式がーお葬式がーその手伝いがーとか誰も転勤しなくなりそうだけど。 >>430
もう、あの会社対あの夫婦の話は終わってんだって。
賢い会社なら弁護士に話つけに行かせておしまい
今は内閣肝いりの、次世代育成支援対策法への認識が問われている >>480
自分が働くことを諦めればいいだけなのにね
子供大きくなるまではパートか、他業種でも近く勤めるとか。
この奥さんと関わって子供はまともに育たないだろうな～ >>383
それどこの会社も一緒だから
転勤させられると辞める人が多いが家を買った人はローンがあるから辞めれない
だから家を買った、結婚した、子供が出来た人が転勤要員になるわけだわな
あといなくなっても問題無い人が転勤させられる
育休明けなんて一番いなくなっても問題無いわけだわな
お前が経営者ならそう考えないか？ >>448
普通の社員なら、
5/31退職と言われた時点で、引き継ぎの必要性と引き継ぎを行うと有給消化が不能になることから、会社が社員側に6月中旬への退職時期の変更を提案すべき事案と分かるはず。 集団ストーカー（Gang Stalking）は精神病の妄想ではない - Togetterまとめ
https://togetter.com/li/796999
2015年3月19日 ... 山本弘氏の集団ストーカーに関するまとめが偏っており、
集団ストーカー被害者＝統合 失調症であるという印象操作の意図が感じられた ...
②◇矢野絢也元公明党委員長は、 集団ストーカー行為等につき裁判を起こし、
2009年に勝訴した。
矢野絢也氏とその家族に対して、日常生活が困難になる程の監視、尾行、 恫喝に
よって 、警察が矢野宅の隣に常駐するに至った集団ストーカー事件である。裁判
の結果、敗訴して、集団ストーカー問題が広く知られる原因となった 事件
http://www.cyzo.com/2011/09/post_8463.html m
都内の大手コンサルティング会社から労働法の専門弁護士として依頼を受任し、
不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、まず集団ストーカーと呼ばれる
手口で、その社員の 周辺に複数の人間が常につきまとい、その社員に精神的苦痛
を与え続け、その社員がたまらなくなって、 怒鳴ったり暴力を振るったりしやすい
ようにする、もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける
☆このような集団ストーカー行為、もしくは産業医の制度を悪用する手口を使って
、被害を訴える個人に対し、 統合失調症等の精神病として診断書を作成して被害者
の発言の信憑性を低下させ、その上で産業医が治療と称し 措置入院等を行う事で、
報道、捜査機関、裁判所等を欺いて対応が出来ないようにし、さらに一般市民を
自殺や泣き寝入りに追い込むｑ４０ >>82
これすでに2回転勤してるなかで家建ててるから
次に転勤の話きたら辞める気だった気がするなあ 育休でもボーナスでるんだ？
5月前に復帰して7月のボーナス狙ってたんかね
＞育休前に、元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断しておりましたが、本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました。
ここ爆笑ポイントだろw
>>520
今の世論でそんな書き込み、いくらしても無駄だよw >>352
まぁ都合のいい奴隷を作るために
何もかも処遇が上のさじ加減なんだよと知らしめる必要があるだけなんだろうな >>487
またアフリカに戻るんじゃね？
日本じゃもう無理
子供もかわいそうに 子育て支援するんなら転勤させないよね
育休は認めるけど家かおうが子供ができようがガンガン転勤させますって世間に公開されてしまったね
>>436
経験を積ませるなどという訳の分からないことを理由に特に意味もなく、コロコロ配置転換をしてるからな >>353
あの嫁さんじゃ無理じゃないの
でも外資経験者じゃあ、あの権幕でまくしたてる場面もありでしょ
権利は戦ってつかむものだからさ
日本じゃ空気読まないやつが異常、ってやり方だと沈没していくと思うよ
だってもう若い日本人はどんどん減って、外国人が入ってくるんだから 産休はともかく育休自体がただの甘やかしだからな
共働きだろうと親の協力は得られるだろう
育児休暇制度自体が間違っている。
童貞にはまったく縁が無いのに
糞どもが休んどる負荷を背負うという
ふざけた制度。
島流しは当然だ。
>>207
日経ビジネスの入手したカネカ社長から社員各位に宛てたメール
2019年6月3日
社員各位
社長
昨日6月2日より、SNS上に当社に関連すると思われる書き込みが多数なされていますが、正確性に欠ける内容です。
育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはありますが、これは育児休業休職取得に対する見せしめといったものではありません。
十分な意思疎通ができておらず、着任の仕方等、転勤の具体的な進め方について当該社員に誤解を生じさせたことは配慮不足であったと認識しております。
春の労使協議会でも述べたとおり、「社員は最も重要なステークホルダー」であります。
今回のような行き違いを二度と発生させない様、再発防止に努めます。
以上 >>97
弁護士じゃ違法かどうかの判断だけだからな。 >>181
思わぬところから垢バレするから仕事に関することって迂闊に書かん方がいいと思うわ……しかも悪口だし。このタイミングで起業準備のことカネカが知ったら噴火しそうw スレ乱立大炎上ですがな
ここで合法だと豪語しても遣り口ブラックですし
そもそも企業イメージ黒いですから
40代育児嫁のツイッターってこんなもんだよな
知り合いもこんな感じでガンガン愚痴ってるわ
同僚、親が気づいたら地味にアウトだなあって思う
.
社員は社畜なんだよって あからさまに挑発してるんですな カネカ
>>508
退職日一度決めるとそうなるのよね
会社側が有給消化させないと言ってた場合別だけど
証拠がないと厳しい >>260
丸山ほだか決議に続き、全会一致の実績が出来るなw
これは、憲法改正への準備運動こ？
と、したら、カネカ、、、、、 >>323
会社のしきたりそのものが分裂症気味なのはほかにもあるだろうし
会社型よりがちな法整備なども遅れてる
だから日本経済が停滞してるんだろうなと思う
結婚子育てマイホームという昭和から続く従来コースも今の社会状況では継続困難
これじゃ結婚も子供をもうけるのも諦める若い人が増えるのは当たり前だわ マイホーム買った直後に転勤させられる人間以上に転勤させれない人間ってどんなやつや
親の介護抱えてるとかか？
>>526
家の都合で辞める人をもっと先まで引っ張る方がおかしいよ無職さん >>362
まぁそうだよね
それで辞令出したら相手があっさり辞めちゃったって場合
転勤させることに決めた上司にはペナルティはないの？ 普通に考えて
社員「育休頂きありがとうございました」
人事「転勤ね」
社員「え？」
↑
こうなるって（笑）
>>466
引き継ぎして欲しかったら6月中旬の退職にしてくれないかと会社側が社員にお願いすべき事案。 >>489
旦那も似たようなもん
自分の要求聞いてくれないならやめる！って飛びだしてる 育休を取ったら見せしめに転勤、という理屈が分からん
３日以内に転勤とか普通なんだけど
とりあえず部屋だけ最初に確保するよ
新時代だろう
今は労働者が労働者を叩くじだいなんだよ
>>33
育休の見せしめではなく、不良社員の左遷と言いたいようだ
本文中に何度も「本人の勤務態度がー」って書いてあるあたり
会社的には、辞めて欲しくて転勤させたんでしょう
見せしめと同じくらい悪質やんけw 何の問題もないなら、どうしてカネカはHPから育休関連ページを削除したんですかねぇｗ
>>534
まあもう終わる企業は国に任せるのがいいかw >>503
引っ越したら電話繋がらなくなるのか？普通番号引き継ぐし
携帯持ってないやつなんてほとんどいないだろ
そんな事実を知っているのは関係者かなにか？ 阿呆だな
とりあえずごめんなさいしておけばいいのに変にプライドにこだわるから、事が大きくなる
>>470
少なくとも異動どうの前に起業する気満々だったからな
会社辞める前に権利行使しまくろうってだけだと思う 忌引きで見せしめ転勤とか結婚休暇で見せしめとかもあるのかな
こんな会社あったら子育てできないし、世の中のママさんも敵に回してしまったな
突然の転勤は普通だろうけど、育休直後の本人の納得してなかった転勤を問題なし／正当化するって、上場企業としては最悪。
売上が1兆とか超える会社なら、こういう弁明は出さないだろうけど、カネカの経営陣はアホすぎる。
色々考えてこれか
結局言い訳しかしとらんやないか
こりゃダメだな
>>534
真の子育て支援は元々転勤なしの会社だと思うw >>97
尊師並みに無能な弁護士もゴロゴロいるからなぁ…
このタイミングで「けじめ」とか批判されやすい言葉を使ってしまうあたり、少なくとも有能ではないな。 >>552
全然おかしくないし、むしろ普通のことだよ。
どうしようもなければグレーだけど買取だな。 手のかかる子供がいる、介護しなければならない家族がいる人に
その自宅から引き離す転勤を命じることはやはりその人を見ていない
もしくは見せしめ的人事移動と取られても仕方ない
>>558
(｀・ω・´)「見せしめとか、そういう特別な意図は無い。我が社にとっては普通のことだ」
(｀・ω・´)「これからも子供が生まれたヤツはガンガン転勤させる！！」
(｀・ω・´)「不服があるなら辞めろ！！」 力で
ネジフセル
カイシャ
ユニコーン 『大迷惑』
思い出す
コワっ
感じ悪っ
ｗｗｗｗ
もう生産性低い社畜とか元社畜とかが擁護してｗ
お前らが国力下げてんだよ無能
>>578
アクセス集中したからって書いてるだろ。 >>557
そら家庭を維持できないんなら仕事を変えるしかねーべや。
会社に事情を話しても聞いてやくれないんだからな。 非正規の女性なんて妊娠＝強制解雇なんだぜ今まで正規社員が優遇され過ぎてただけで非正規と同じ土俵になっただけじゃんｗ
最初の報道見た時は嫁が被害妄想膨らましてるだけという印象しか受けんかった
転勤が当たり前の会社に勤めたこと無い人は分からんのだろうな
サイト引っ越ししたら
都合よく育休ページだけ消えましたw
引き継ぎって強制力あんの？
ってか休んでたんだから引き継ぐことあんのか
著しく株価下がってんのに「法的な処置を検討している」という言質がない以上は公にできない事案なんだよなあ
>>232
ねとうよびーって熊澤英一郎みたいな感じなんだろうなぁ >>510
子供生まれる４時間前まで働いて３日後から復帰した看護師知ってる
午前中に「やばいわーこれ陣痛だわーやばいわー午後休みます」ってそのまま同病院の産婦人科に駆け込んで４時間後に出産ｗ
看護師になるもんじゃないね >>582
とりあえずブラック企業大賞は確定かな
セブンといい勝負だけど 育児介護休業法をしっかり把握しているわけじゃないけど
26条だけ読むと
想定が子供1人だけの家庭のイメージがするんだよね
子供が病気とか転勤を甘受できない状況とかさ
健常児2人とか3人とかだったら親１人が兼業で生活するのは
無理とまで言わないけど、甘受できる範囲を超えていると思う
カネカは条文を額面通りに悪用している気がする
あーボーナス貰って退職予定が狂って起業資金の当てが外れたのか
対応が遅い上に完全正当化の最悪パターン。
一般消費者が客じゃないから対応の仕方知らなかったんだな。。
>>576
じゃあ一男に育休取らせたあげた上で至れり尽くせりの配慮をしてくれる企業を探せば？ 最初はカネカが悪いと思ってた
今はどっちかわからん
でも火消し屋や社長のホースからガソリン出てんだよ
結構な圧でww
学習しろよ
労働者が経営者に挑んでも絶対に勝てないんだよ
退職に追い込まれるから負けということなんだわ
村上ファンド的な何か悪いことした！？法律破った？みたいな
>>400
ある
でもそんなことしたら社員の反感買うから普通は
申請されたらよほどの事情がなければ行使しない
夫は引き継ぎしないつもりだから、それは困ると会社が言うのは当然かな 流石に油の会社だけあって火に油を注ぐのはお手の物ってわけか
有給の件に触れていない点
だいたい、会社から(くるみん対策で)取るように勧められてとった育休だろ？
それでイチビられたらたまりませんなぁ
>>541
アドバイスもくれるでしょ
違法な場合どうすれば合法にできるか
違法性が小さくできるか
ただし弁護士にも得手不得手があるから
企業相手に強い弁護士だとこういうのは苦手かも
むしろ社会労務士の方が合法的な助言できそう 育休取ると罰として転勤させられるんだな！よくわかった！
>>42
だって、カネミ油症事件を起こした会社だもの。
旧ミドリ十字とかチッソとかと同類という時点でお察し >>565
載せてる内容と、実際にやってることが違う可能性あったからビビってとりあえず消したって感じ 育休取得しおいて転勤の辞令が来たら辞めるとかどれだけ糞メンタルなんだよw
しかも立つ鳥跡を濁さずじゃないけれど濁しまくって退社
バイトテロの次は社員テロかw
まさか
配慮がたりませんでしたじゃなくて
配慮しないと宣言するとはな
>>602
胡散臭い会社だよな
何が「くるみん認定」だよ
くるくるパーじゃね？ ぶっちゃけさあ
一ヶ月休まれたら周りが大変な気がするけどどうなん
一部上場企業だとそんなことないとか？
人が減ったらその分つれぇわ
>>619
ボーナス諦めるって言ってるから
5月中に辞める意思はこの時点で妻にはあった
5月に嫁が仕事復帰だから、
私ワンオペできないから5月一杯にしてと言って退職届のはず
パピ_育休5月復帰 @papico2016
4月26日
せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。
きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。 >>466
有給消化は当然の権利なんだわ
その理解が出来ない人は管理職になれないよ
昔話だが
有給の会社側の買取が違法で無い頃は
退職金に上乗せでやってたのよ
なので
有給の完全消化は会社にとって
辞める人にとって双方利益が有るのよ おまえらマジでこんなツイートを信じてるの？
めでたいというかアホというか…。
今後あることないこと発信するなら
名誉毀損で訴えることも警告してるんだろうな
育児休暇入る前に異動決まってたなら
休暇中にでも菓子折り持って異動の話
するべきだったんじゃない?
いきなり開けたタイミングで言い出す所
やはり嫌がらせだよ
>>526
その社員が5末希望で、育休明けで引き継ぎなんてたいしてないような人相手に時期変更なんて提案しないわ 野党はこの手の話題に食いつかないよね。
彼らは政権批判のため、アメリカとの外交や戦闘機購入に対する批判で忙しいから。
与党と共闘する話題なんて一瞬で終わるし、世の中の反安倍ツイッタラーが与党の対応を良しとして話題にあげるはずがない。
普通に考えれば分かるよね。
めんどくせえから育休なんて廃止したらいいんじゃない？
関西企業は大手でも、たまにとんでもなくおかしい会社があるからな。反面、びっくりするくらい
家族的で面倒見の良い企業もある。就活生はくるみんマークや企業規模だけで判断せずに
よーく吟味して選ぼうね。
>>526
やめる理由によるけど、会社はそんなこと言えないんじゃないの？
家庭の事情なんでしょ？ >>630
そりゃそんな体制にしてる経営側の責任。 >>630
お前だって明日骨折して１ヶ月入院ってこともあるんだぞ 男性が育休取れるのなんて公務員と一部の大企業位だろ日本の差別社会舐めんなよｗ
>>533
アフリカにいたんだ
何してたんだろw
どこだろうと帰れる場所があるなら幸せだよね >>564
そりゃ勤務態度悪けりゃ左遷されるだろ。どこまで酷かったのかは知らんが どうせろくに使えない有給なら買い取ってくれるほうがマシ
>>564
関西で採用
使えなくて関東に異動
そしたら辞める前提で権利行使しまくりで育休
こっちでも使えないから戻すわーって判断されただけとも思える >>574
結婚なら転勤先で爆発しろと言えるけど
忌引きでみせしめはひどい 教訓
理不尽な事があってもじっと耐えるか黙って退職するかの2択
>>1
「育休取得に対する見せしめ」という批判の反論には全くなっていない 「対応に問題がありました」でいいのに
それなら社内の問題で済んだ
下手な言い訳をしたせいで「顧客を騙す詐欺企業」であることが証明されてしまった
>>630
席は空けとかないと文句言われるし、空けてたら他の社員の仕事が増えるし会社も大変だね もう育休をとる男は居なくなる。カネカと経団連の大勝利。
アベノミクスの正体。
>>628
普通 じゃない
それを普通と思えるのはカネカとか全く関係なくやべぇからな 育休明けたタイミングで転勤言い渡されるのってそんなに問題かな？
もともと転勤が当たり前の会社なんでしょ
夫が単身赴任になったら育児できないってそもそも生活が破綻してない？
幼児抱えてシングルマザーで働いてる人なんてたくさんいるし、夫が病気で倒れたとかなってたらどうしてたの？
>>624
産後６ヶ月に満たない奥さんと０歳児と２歳児は慣らし保育の真っ最中
この状況で単身赴任を命じるのはくるみんマークの主旨に反してるよ 有給休暇消化を拒否した時点で会社側は最悪のブラック企業だよ
>>639
じゃあそのまま引き継ぎなんて言わずに有給消化認めてれば良かっただけの話。
詰んでるから擁護はしない方がいいと思う。 >>587
今は有給買い取りはグレーじゃなくてブラックですよ
もしかしてずっと昔に働いてたおっさんか？
コンプライアンス正すのに会社に違法を強いるとか流石に無職は違いますなぁ >>630
遊んでる社員が数名いないと回らないでしょ
残業するなという風潮も定着してきたし >>198
就業規則に有給を定めないと書いてあれば
有給なしでいいとホンキで思ってる？ >>641
実質とられて嫌がらせするほどカツカツなら
最初からぶんなって話ですよねぇ >>635
みたいだね
嫁のツイートがなぜかニートのハートを掴んだみたい >>468
有望な社員の退職か
何処からかの引き抜きが進行するかもな
当然利害関係の有る事業社は動いてると… >着任後に出張を認めるなど柔軟に対応しようと元社員の上司は考えていましたが
サイッ悪だなこの会社。こんな言い分、後付けで幾らでもつけられる。
そう見られて当然の言い分を、しゃあしゃあとこうやって発表する無能さ
>>628
いや、せめて１月前くらいに上司から話しあるだろｗ
まぁ、組合の無い会社なら知らんけど >>637
こいつがいなくても部署が回るし、逆にいない方が
いいと思ったから異動させることにしたんだろうな。
そんなこと公には言えないからオブラートかぶせてる
だけなんだろうな。 無職のやつらのヒガミがすごいな。
会社とか社会を知らないから仕方がないんだろうけど。
>>660
(｀・ω・´)「見せしめではない！！」
(｀・ω・´)「子供が産まれたら転勤させるのは我が社の正当な経営方針である！！」 >>646
くるみんって、会社側がそういうときに労働者に皺寄せがいかないようにしてるってことの認定だって思ってた。 >>630
それなら育休つくんなよ
税金まで優遇してもらってんのに >>613
そんなこと言ってる企業には
優秀な人材集まらないよ >>630
そういうことが起こるからくるみんマーク取得してる会社には税制優遇してるんだよ？ ＞本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました。
育休だっていきなり突然入るわけじゃないだろw
>>644
アホか？
会社側が提案すべきところ、社員側から6月中旬の退職にしてくれとオファーがあったのに拒否してるじゃん。 >>587
いや聞いたことないわそんなの
そもそも買取という制度なんてものが存在するのは中小やろ >>663
どっちかが2人分稼ぐ世の中に戻れば一番いいんだけどね…結局子供にしわ寄せがいってる
それでも強欲な人は共働きしそうだけど 男性が育休取れるのが当たり前と考えてる奴らって凄い恵まれた環境で育ったんだろうな上級かな？ｗ
そもそも転勤の可能性がある会社に就職したのが間違い
>>638
労組も問題ないって言ってるのに、どうして君が問題あるって言い切るの？
君ってただ単に悪いって印象操作したいだけなの？ >>534
転勤有りで採用してる場合は家建てようが子供できようが普通に転勤あるぞ？
そうしないと転勤できない社員がどんどん増えるし独身社員と待遇に差が出来すぎてしまう >>652
そりゃ
勤務態度が悪い=男性社員のくせに育休なんて取得した
だろ。 >>674
ただ単に5月一杯の退職届出されたから受理して、後からウダウダ言ってるだけ >>660
なってないね
これがまかり通ったら育休申請するにもビクビクやね まあ当然の事だね。ケツまくって当月末退職で辞表叩きつけた社員をどうしろと。
>>677
研究のスタッフならともかく、こんな社員いらんやろｗ 就活が売り手市場の時によくやるわ
こんなことを許してたら会社が回らないとかいう奴いるけど、どんだけ無能な経営してんだよ
そもそも本人の意向無視でコロコロ転勤させるのが異常なんだよなぁ
奴隷飼いできるってことだけど、社員を不幸にさせて会社のメリットになってないことに気づいてない
多分育休時に内示の連絡したら
一日代休付けなきゃいかんから
それやると5月にクビにする事が不可能になるんだと思う
>>686
残念ながら就活生には興味ない話なんですよね、特に理系男子にとっては。 カネカの法則
育児休暇を取ると見せしめで首
これがわかっただけでもいいんじゃない？
>>510
そういう人は40代くらいからガタガタになると思うわ
子供が小さいから意志で踏ん張ってるだけで身体には相当負荷かけてる
医療関係者は自覚なく自分に無理させてる人多いしね
時間がないからと食事をきちんととってない人を見ると
自己過信気味なのかなとも >>694
この嫁40超えてるから全然若くない
子供は小さいけど >>670
退職時は買い取ってもらうこともできるんだお 詳しい事は知らんけどオリンパスの事案と同じじゃないの？
ヤバイ組織とかも出てくるかも
>>558
見せしめでは無いだろうが便利なんだよ
育休期間は会社を欠勤→別の社員が穴埋め→「あそこ(転勤先)に誰か一人送りたいな」
→今、育休取ってる彼奴なら現場への影響が少ないな、よし決定！ 今ツイッターで日本語で
カネカ
と検索掛けたら、外国人のツイッターが検索上位にヒットしたんだが。。。
海外まで飛び火してるぞ
これ
>>695
プライド高そうな嫁だしそれはないんじゃね。シングルとか耐えられんだろ 会社の運営に「けじめ」って言う時点で
労使の関係がよく判る会社だ。
これから就活する人にはいい情報源になったんじゃないか。この人事が通常営業の会社なのだと。
>>669
取得を拒否するのは論外の違法行為だけどな >>630
そりゃ大変だけど
基本的に1人や2人いなくなってもいいように仕事進める
この人じゃなければできないという仕事は0になるように持っていく
人が減るより増える方がつかれる
同業でも中途だといろいろ悩みもあるし 非がないならハッキリ事実無根の名誉毀損で訴えて法廷で白黒付けろよ
訴えて負けるのが怖いから逃げてんだろｗ 最低の糞会社ｗ
>>470
会社側の公式発表のストーリーだと
そういう事になるけど
後だしジャンケンで
勝ちましたみたい
だけどw 元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れるってハッキリ言われてるし、よっぽど勤務態度が悪かったんだろ
日経Businessの記事を読んでみると、4/23当日に妻が「育休 ハラスメント」で
検索するあたりすべてを物語ってると思うけどね。
これは育休よりも、むしろもともと社員と会社との関係が良くなったという前提が
あっての話だと思うけどな。
26日には既に退職の意思を固めてたみたいだし、短気というかなんというか。
つーか、まともな社会人なら引き継ぎするだろ？
引き継ぐことがないっていう確認のためにも引き継ぎするんだよ
言ってる意味わかるか？
ほんと生涯無職がふえすぎてわけわからんなここも
>>670
どうしようもない場合、退職時かつ双方の合意に限り仕方ないとなってるよ。
退職時でなければ完全に違法。 育休なんてとったらコイツと同じように酷い目に遭わせるよってことか
>>631
小売業とかでこの対応やったらマジでシャレにならんレベルの下手糞対応だわw
嫁もアレなところあるけどそんなもんじゃなく腹立つ。 >>701
猶予無しの転勤辞令叩きつけられて、辞めざるを得なくされたの間違いだろ 「社員の家庭の事情は一切無視する」
カネカは、新卒獲得戦線から撤退宣言したようなもんだな。
今後もこういう「勘違い社員」が出たら困るでしょ、
もう、くるみんマークは補助金と一緒にお返ししたら？
そもそも副業・起業計画中だったろ、この男社員。
育休後にやめるつもりだったんだろ？
給料泥棒と思われても仕方ないじゃん。会社も冷遇するわ、そんなん。
あ、そうそう今の労働組合って労働者にとっては当てにならんからな
会社と仲良しだし
あ、これ記事にした日経と、元社員の妻、あることない事ネットに書いた名誉毀損あたりで逆提訴する流れだな。
弁護士に相談、が肝だ
転居は上司に連絡もなく育休期間に勝手にしたんなら会社が配慮する義務なくね？
国になるべく税金払いたくないんでくるみんマークは貰うけど社員に育休は取らせん
カネカは美味しいとこ取りし過ぎなんですよ
賞与って辞める奴には貰えんだろアレは今後も頼むでって意味の心付けだろ
>>534
夫単身赴任で妻キャリア捨てるってのができなかったケースなだけじゃね 1日送らせてボーナス支給してやれば炎上しなかったのに
>>662
人を使えば気を使う
それが雇用側のお仕事のひとつだからな 国は本気で少子化対策やるつもりならこのカネカの社長クビ勧告しないとまさにケジメがつかない。従業員は同じように嫌がらせされるとビクビクして育休取らなくなって制度が形骸化する
>>696
引き継ぎを強制したところでそれを名目に有給拒否ができるなんて凡例はない 実際育休つかってからさようならするのが多いから
会社は嫌がるんだよな
>>689
有給消化する為に退職日ずらせって要求なんて通らないよ
辞める側が引き継ぎ期間と有給消化期間をちゃんと計算して退職届を出すべきだった
それだけ 転勤の内示を育休前に言えば良かったのにね
突然、明日から育休とります！って言っていなくなるわけじゃないんだし
>>9
基本給を一律今の1.3倍以上に上げることができれば可能だろうな。
共働きのライフプランたててる夫婦に男性育休全くなしだとそのうち破綻する。 >>709
高齢出産なら頑なにワンオペ無理って言ってんのもまぁ分からんでもないな 5月に嫁が仕事復帰だから、
私ワンオペできないから5月一杯にしてと言って退職届のはず
ボーナス諦めるって言ってるから、
5月中に辞める意思はこの時点で妻にはあった
パピ_育休5月復帰 @papico2016
4月26日
せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。
きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。
>>737
まあ無能のクレーマーはいらないからな。
お前だってチームに使えねーくせに文句ばかり言うやついたら、出て行って欲しいだろ >>648
わらうわそんな擁護
ならお前らだってニートになる可能性があるからニートに優しくしろってか？
統失になる可能性がないとでも思ってんの？30代からの発症多いし100人に一人だよ
でもそいつらのこといちいちかわいそうだの思ってんの？思ってないだろww自己責任ていうじゃんw 異動先の都合もあるからなぁ
如何に当事者夫婦が自分の事だけしか考えてないってのがわかる事件だったな
はい来た
[速＋]【パタハラに罰則規定も】男性の育休「義務化」
#自民議連 発足 「カネカの事例は残念。場合によっては”くるみん”剥奪も検討」の声
嫁さんのツイッターだけで事実認定するのは
ちょっとやり過ぎだろ
>>136
基礎だけだと、とても狭く思える。
家が形になってくるとまた違って見えるよ。
うちは実家が平屋だったのでなおさら狭いと感じた。 >>711
丁度いまその問題の真っ最中だったわ
助かったよサンクス >>744
転居を上司に相談する奴がいるのか？
相談すれば、上司が金を出してくれるとか？ｗ >>640
何でも野党が悪いさん、今日わ
政党が民間企業の問題に手を突っ込むのか？ >>739
(｀・ω・´)「この程度のことで入社を取り止めるような社員は元より願い下げだ！！」 >>719
この程度でブラックだと騒ぐようなら就活やめて部屋にこもる準備した方がいいわ >>755
お前が決めることじゃないw
決めるのは法律なんだごめんな
火消し失敗乙w 業績と無関係の株価が下がり続けるわけないでしょ
今回の件と業績が何の関連性があるのかと
投資家のボーナスタイムだったろ
まあ実際のところは働いてる社員でないとわからんよね
実は不満があるなら嫁が正しいしそうでないならこの家族が会社に合わなかっただけの話
>>522
違法ではないけど、わざわざ
くるみん認定を取った企業としての姿勢が問われてる
介護も、ワークライフバランスに配慮するといってるから
要介護のいる社員に転勤を急に命じることはない
はずw
>>538
そうだよ。でも政府は男性に育児参加をさせたい
何十億も予算をつぎこんできた >>352
前中には
移動好きな特別な人向けも兼ねてる なにがやばいって社員が必死に擁護してるところだろ
洗脳されすぎて哀れだわ
サラリーマンかサラリーマンを経験した者なら
この夫婦が気の毒に思えるだろう
カネカみたいな会社は多いからな
しかし奥さんの人間性でカネカを擁護したりこの夫婦を叩いたりするのは無職の女じゃね？
感情的だから
しかしマイホームのローン大丈夫なのかな
大変だな
起業して成功するといいな
元社員をいくら叩いても元社員には得も損も1ミリもない
正当性をゴリ押しするカネカはブラックであるという評価になるだけだ
ホームページ削除した時点で
脱税企業と認めたからな。
優遇税制を返上しろよ！
>>341
日経の最初の記事によると
夫婦としたら、単に妻が愚痴ったら、大騒ぎになってビックリ
だろ。
最早、夫婦なんてどうでもよくて、パブリックエネミーを超えて、ツイッターでは、
世界の敵
にカネカがなりつつある。
王蟲の大群が押し寄せてる感じ 引き篭もりが騒いでるけどこの程度普通なんだよね
株価も上がってるしノーダメw
これ新卒寄り付かなくなるだろ
バカウヨども
お前らが中途採用されるのを夢見て擁護しても０パーやぞw
カネカ平均年収756万円
多少の炎上でも人はくるやろな
この旦那さん、社内で人間関係構築できてなかったタイプに見える
>>733
男女問わず育休とか取れるように配慮してる会社ですっていう認定だからなくるみんマークは
税制優遇するからその分人を多めに雇うとかして余裕ある状況を作ってくださいねってこった これ残念な事例ではあるけど
これでカネカが叩かれるなら
他のほとんどの企業もアウトだよね
株価が全然反応しないどころか上げているところを見てもわかる
もしかして男が育休とろうとしたの？
母親がとるもんだろ
>くるみんマーク取得してる会社には税制優遇
これは言い訳できないなｗ
まぁ職場で育休取るのはなんの問題もないけど転勤辞令を回避出来る理由にはならんだろう
他の社員が代わりに飛ばされるのも変だろうし
そこまで気にするなら鼻から転勤など無い会社を選択するべきだった
>>761
汚い手を使って追い出すのが当然と開き直るカネカさんと同類の意見ですね >>152
算数出来ないなら小学校からやりなおしてこい 補助金や助成金はたっぷり受け取って、制度は使わせない
賢いよなカネカ
>>744
これは俺も思った。
今まで個人の一方的な突き上げで会社側が悪って位置付けだったけど正直どっちも信用ならん >>755
それなら引き継ぎ命令出さなきゃ良かっただけ。
詰んでるから擁護はしない方がいいかと。 与党にとってはカネカを吊し上げてパタハラ罰則付き法制度化すれば
コスト無しで支持率が上がる選挙前には美味しすぎるネタ。
>>769
会社は買い取りしなきゃいけないわけじゃないからな(´･ω･) >>51
「カネカ悪くなさそう（キリ）
諦めろよ社員ww >>352
それもあるし社員本人の教育もあるね
実際新人は問答無用でガンガン異動させられる
この人は中途だからどこまで育てようとしてたかわからないけど 俺も有給35日未消化で退職したな。ボーナス併せて200万くらい。まあ準公務員だから税金使わなかったぶん褒めてくれ。
意思決定に役員が絡んでたのだろうな。中間管理職だけのせいなら会社の非を認めてこれ以上評判下がるのを防ぐはずだが
>>678
考えていたの証拠がないよね
文書に残してないのにどうとでも言える 転勤って会社員としては避けられないけどやっぱ負担大きいわ 持ち家売らなきゃならなかったり大変
>>778
合わないと思って、新卒の応募が激減するかもねｗ
内定辞退もね。 世の中に甘えてるのは引きこもりではなくゆとり世代
これも分かりやすい例えの1つになったな
育休()
>>792
平均年収に騙される奴なんか今時いねーだろ
いたら余程のアホだ >>752
引き継ぎ強制って大抵の会社には退職に際して引き継ぎ作業をするって社内規定があるよ？
それに対して入社する際にハンコ押してるんだよ？
就職した事ないだろお前 >>1
まあ、とりあえずはくるみんは剥奪というか自主返上だよな？
この程度で配慮したとかないわ。
嫁がアレなのは別問題。 ホームページ削除した時点で
脱税企業と認めたからな。
優遇税制を返上しろよ！
反社会勢力だろこれは、ヤクザなみ！
>>703
まだそんな幻想を
全ては株主の為の雇用拡大
今やってるのは河原でヘドロを濾過して砂金を拾う体制
少数精鋭にする経営方針を大手も取ってるから要らない奴はバンバン転勤間引きされる 男性社員の勤務に問題があろうがなかろうが、嫁のツイートに信憑性があろうがなかろうが、
男性の育休という社会的に特別な事に対して、特別な配慮は全くしません宣言でしょ。最悪だよ。
カネカという会社は、法律に違反しなかったら、何でもアリですよという宣言でもあるし。
補助金は受けとるが！
休んで良いと言った覚えはない
これ要するに、旦那が、会社にした話と嫁にした話が違うってだけなんじゃないの
>>813
でも、会社は買い取りしなきゃいけないわけじゃないからな(´･ω･)
あくまでお願いしてオッケーだったらだよ 887 名無しさん＠１周年 sage 2019/06/04(火) 10:12:48.67 ID:0mPi/ZRR0
5時半起床、準備、7時に夫仕事、わたし7時半に車で保育園送り、9時の電車で出勤(満員電車避ける為)、
10時出社、17時退社、先にお迎え行ってた夫息子と駅で合流、駅前で外食、19時半帰宅、朝の食器、お風呂掃除、明日の準備、洗濯を夫やってくれ、
21時寝かしつけで3人一緒に寝てしまう、最近の日々。
夫は家以外では無口だし、面白くもないし、たぶん優しくもないが、
とにかく私たち家族をもの凄く大切にする。妊婦の私は、特に大事にされている。
自分に顔がそっくりな息子が産まれて溺愛してるが、それでも子どもより妻のほうが大事、とはっきり言う。
2018年7月16日 16:21
>>780
何か政治家で育休使いたい男が不倫してた事件思い出した 恩を仇で返すやつが増えたから下手にあてにしてると痛い目にあうな
ごちゃごちゃ書いてるけど、要約すると俺は悪くない。
ＨＰから育児消した件は解決してるの？
>>822
それを理由に有給取得の拒否なんかできない >>784
サラリーマン経験してるなら、こんな入社3年も経ってない中途の40代のゴミが好き勝手に休みとって
権利主張するのに腹立つだろ >>790
見せしめじゃないからね
見せしめじゃないからね
見せしめじゃないからね >>816
カネカの企業体質。
こういう企業が発展するのか没落するのか、これから注目だね。 >>819
カネカなんて化学では大人気だよ
大手入れなくてコンプレックス持ちながら教職行く奴も多いのに誰が辞退するんだよw 「ケジメなくなる。」
これだけでこの会社がわかったわ。
ホームページ消したので、
その言い逃れは墓穴掘るだけだが。
社員側が無計画子供製造してるのと
会社側が計画を伝えずいきなり飛ばすのと
DQN度合いも種類も似た者同士で笑えるwww
大企業のやる事じゃねーわなwww
どこのドカタだよwwwww
奥さんがヤバイ
会社(自分が頑張って手にした職場)じゃなくて
文句しか言わない奥さんをやめ少し考え直してみた方が良かったのに
もう奥さんに大声で罵られてマインドコントロール状態なんかな
くるみん剥奪検討って声があるなら
結局育児支援されてないって疑われてるじゃん
>>748
もともと社員側がボーナスとかそんなのいいから早く辞めたいって所があるんだよね >>729
強力すぎて言語の壁を超えたみたいだしな。
ツイッターでは外国人の間で話題になり始めてる 株価なんてなんの関係もない
東電にも株価はあるんだ
だが東電だけは御免といって東電から逃げたお客は沢山いる
独身や子無しにだけ転勤押し付けろとか
おかしいだろ
>>595
Aが好きになれないからって理由でBの味方ってそれあかんやろ
二択じゃないしどっちもダメという選択肢もあるのに
そういう短絡的な判断をする人が増えると問題の本質が見えなくなる >>768
おもちゃの家みたいに見えるんだよね
白い壁と窓が付くと全く違うのに この嫁自称仕事出来るっていってるけどホントに仕事出来る有能な人なの？
>>822
しかし有休消化の方が上位にくるので、会社側と社員側で調整すべきなんだよ。
この場合社員側が6月中旬の退職にとオファーしてるんだから、それを受ければ良かっただけの話。 炎上した瞬間ダダ下がりだった株価が10％も上がって草
全体会議開いてお抱え弁護士呼んで何の証拠も無い後付けシナリオ打ち合わせてると思うと反吐が出る
育休と人事は無関係と言うならまず公式サイトから育休ページを削除した理由を明確に説明しろ
>>836
(｀・ω・´)「我が社はライフワークバランスなど関心が無い。だから消した」
(｀・ω・´)「これ以上の説明が必要かね？」 >>1
こんな鬼畜な企業に務めてはならないぞ
ホント人間のやることとは思えない
非人道的な会社の代表格だな 育休とれないサンキュー野党
行かない転勤先の引継ぎ？脳みそが無色なのか？ｗ
>>808
引き継ぎ命令出してたら本人宛に通達来るけど？
それか会社掲示板に貼られるか。
少しは実社会で働いた方がいいぞ。 >>837
会社に違法性なしって出てるだろ
いま流行りの都合悪いと見えない病気か？ これはまだまだ炎上するなw
対応が二転三転してゴミ過ぎる、他のとこの炎上から何も学んでないって馬鹿すぎ
自民議連が「カネカの事例は残念。場合によっては”くるみん”剥奪も検討」と言い出してるくらいだからな。
大きな社会問題だ。
カネカと似たような化学会社だけど普通に育休とって何も言われないけどな
怖いわー
>>831
17時に退社できんのかよ
ホワイトやん
どこの役所かとおもったわ
すげーな 見せしめじゃないにせよ
共働き
子ども2人保育園
住宅購入
その程度なら業務優先、ガタガタ言うなってことだな
1人炎上して株価10%アップ
10人炎上したら倍以上になるねw
>>851
そういうことだよね
ちゃんと育休あげてたのにそれでもくるみん剥奪だとか言ってるのであれば
今後単身赴任は独身や子供が居ない奴に押しつけられることになる >>827
まぁ補助金助成金や優遇措置なんてどれも経営者側の為にあるようなもんだからね
保育士介護士への補助金助成金みたいなのも籠池園長みたいなのが経営資金に使って
給料には反映されてなかったりするし >>860
有休関係なく5月一杯までの退職届出してるから退職したら権利消滅 >>865
会社掲示板wwカネカではそうなんだww まぁ退職日と有休の話は正直微妙だけど、
本来の自己都合退職なら相当程度前にいついつごろ辞めたいという話をして、
詰める中で有休の消化も含めいつまで出社して退職日はどうするかを決めていくからな
当然業務や引継ぎの日程も同時並行で決めていくことになるし
転勤の辞令（内示）は業務命令で、それに対し自己都合退職なわけだから、
会社にとっては代わりの人の手配からこの人の（もし6月まで延ばしてれば）6月の有休のカネまでみんな持ち出しだからな
今いる部署も転勤先もバタバタになるし、
普通の神経をしてれば4月に内示を受けたものを6月まで引っぱるというガメツイことはようできんわ
それも中途で2年数ヶ月かなんかだろ、育休もとって
実動で割り戻せばそれなりに割高な月給をもらってた形になるだろうし
確かに1ヶ月以上の有休を最後にとって辞めた人も勤めてた会社でいたけど、
10年単位の勤務期間で相当前から調整して温厚かつ有能で惜しまれつつも祝福されて、
という人ばっかだったわ
>>845
奥さん、柏だかで殺された嫁みたいに脅迫性障害になりそう
融通きかずこだわりとか強い人がなるよね 内示からGWを経て家族で相談の結果
5月7日に5月末の退職願いを提出し受理されただけのことじゃね？
会社と話し合いなら退職願い出す前にしろよと
バカ「違法だ！！！」
弁護士→問題なし
労組→問題なし
このアホ夫婦の弁護したれよアホどもwww
>>870
こんな炎上バカバカしいと思ってるわかってる奴らがそこで拾ってる
俺も含めてなw >>867
引き継ぎを理由に有給取得の拒否が違法性なしってどこに書いてあった？ >>869
そりゃ政治家にとって格好のネタ
選挙近いし >>793
こんな会社だもん
人間関係築かなくて良かっと見るべきでは？ >>872
ここは旦那が保育園の迎えするから残業しないんだよ 男性社員への育休とか日本の風土に合わなさすぎる…
普通の有給すらとりづらい国なのに
これから変えていこうしてるのは理解するけど
提出する書類に記載する、退職日を強制させたんでしょ
うちでも良くあったよ、辞めるやつが退職日書いたら
xx日にしないと受け付けないって突っぱねるやつ
書類上は退職者が退職日書いてるから
企業側は当社が退職日指定した事実はないと言い張ることができる
>>594
男が母親や妻に丸投げしてたことが降りかかってくるし
女の方も働くにあたって家庭内の負荷が減らないと重労働になるだけだから
ただ働くように仕向けるだけじゃダメで打ち合わせなり話し合いと妥協点探りの時間がないからおかしくなる >>819
こんなんで応募が激減するわけない
育休明けの転勤があろうが入りたくなる程度には待遇がいい >>784
嫁はカネカどころか自分の勤務先も同僚も思いっきりけなして
親族も役立たずとかケチとかdisってる
夫でも嫁でもこんなのが同僚になったらどうなんだ
絶対に一緒に仕事したくないわ >>76
こう、同じこと言っても
同情されるやつと
同情が薄まるやつって
やっぱあるよね
法律的にはそれじゃダメなんだろうけど 法的には問題がないけどカネカが不義理を働いたということか
社員側を情弱とみるか
カネカ側を狡猾な悪徳企業とみるか
育休明けに速攻で転勤させるのは適切
↑
要はこういうことだよね
>>843
こういうこと言い出すのって、下には厳しく、上層部にはアマアマのナアナアなんだよなー >>515
>>570
>>573
>>573
>>723
なんか騒いでるな程度しかニュース見てなかったけど、大抵騒いでる奴に問題があるようにしか感じないんだよな
権利は行使するのは自由だし、どうでもいいんだけど、ただ金が欲しいだけで騒いでる気がしてしょうがない >>136
ウォッチャー増えてるww
この家族、これから日本中から監視されることになるんだな >>734
昔は育休無かったから
既婚者からのバッシングありそうです。
男性の育休は、同性からの理解も得られないのかも。 >>874
配偶者の育休明け出社直前
この状況で転勤させるなら、配偶者が職場で落ち着くまで
子供２人を同伴させるくらいカネカはすべき
もちろん転勤先の保育園の確保もカネカの義務だ
社員を転勤させるってのは、ロボットを動かすのとわけがちがうんだ
昭和の転勤みたいに社員の犠牲で成り立つ時代じゃないんだよ ボーナス払いたくなかったんだろ
正直に言いたまえw
夫はスーパー家政婦！！！！
2018年9月10日
今日から2週間夫アメリカ出張。
夕方保育園迎えに行ってから息子と2人帰宅したら、
シーツ洗われ、洗濯畳まれ、掃除機かけられ、お風呂掃除してあり、ご飯が炊かれ、おでんが煮込まれ、
冷蔵庫は朝ごはん用夜ごはん用さまざまな食料で満杯、ゴミの分別も終わらせ出発した夫の残り香が。
あざっす！
2018年7月16日
5時半起床、準備、7時に夫仕事、
わたし7時半に車で保育園送り、9時の電車で出勤(満員電車避ける為)、10時出社、17時退社、
先にお迎え行ってた夫息子と駅で合流、駅前で外食、19時半帰宅、
朝の食器、お風呂掃除、明日の準備、洗濯を夫やってくれ、21時寝かしつけで3人一緒に寝てしまう、最近の日々。
>>855
少なくともカネカぎブラックというのはホントぽいね >>891
有給を無にしても5月末に退職したいといったのは旦那だろっての
おまえが退職日を書いたんだよ
あと欠勤したのもかなり不利になる >>1
SNSに反応するって事は疚しいんだろうけど
ニュースでやるなよ
日本企業に勤めてる人は興味ないから 引き継ぎ作業もしないで
「20日間有給取って月末に辞めますわ」はダメだべ
有給取る前に引き継ぎ作業済ましておけよ
育休をさ、なぜ連続でしかとれないんだろうね？
交代交代で週に２～４日は働けたら完全復帰後も早いだろうと思うのに
飛び石育休の間はサポート仕事になるだろうけど
>>883
くるみん自体は官僚の実績作りで企業も適当だから。こうやって税金無駄使いされる。 本人である旦那は全く表に出て来てないけどツイッターの嫁の言動から見て
旦那が嫁の言いなりで嫁に都合のいいように言ってたんじゃないの？
今後独立するみたいな事書いてたけどこの嫁が絡んだ会社ってなんか関わり会いたくないわ～。
>>692
その為の税優遇措置受けてた会社やけど？ >>138
嫉妬ではなく、こういう嫁のせいで女全体がこんなんばかりだと思われるのが嫌 勝手に勝利宣言してもなー。
名誉毀損で訴えてみてよ。
>>857
だって本人が5月31日に退職したいと願い出してるから。
普通はその前に有休日数と引継期間を話し合って契約解除届か契約解除願出すんだよ。
これは会社勤めて退職した事ある人なら常識。 >>883
政治センスないなあ
もし本気で心配してるならすぐ調査に入ればいいし
心配しないで票につながると思って言ってるなら馬鹿 この超絶ブラック会社、始末に負えないな
ネット民の天誅を下す必要がある
こんな会社を許すな
これは不買のみならず優秀な人材がカネカ離れを起こし
意識高目の人が集まらなくなる倒産案件だね
Error establishing a database connectionって何カネカ？ｗ
>>915
有給取得拒否が違法じゃないってどこに書いてあるんだよ？ 5月末で退職届出しちゃったけど、
やっぱ6月にして、でも有給使うので仕事はせず、ボーナスだけ貰いたいです
アホすぎるwwwww
この会社は「けじめ」って単語を日々使ってんだろうな
>>920
給与計算が煩雑になるからじゃ？(´･ω･) >>896
(｀・ω・´)「強要などしていない！！」
(｀・ω・´)「強要したと言うなら証拠を見せてみろ。あるわけ無いがな」
(｀・ω・´)「こっちには本人直筆の退職届という証拠があるぞ、ほれほれ」 これでブラック企業になるのか。
クレーマーはどっちだよ。
>>923
そういう名目であって育休取らすかどうかは経営者判断だから >>934
違法じゃないね
悪魔の証明になるから君が法的根拠だして >>876
くるみんが独身にとってブラックだって事だな
残ってる独身は早いとこ転職なりした方が良いのは確か
誰かにとっての優遇は、他の人を迫害して作ってるのは確実なんだからさ 国が敵に回ったぞカネカwww
工作大失敗お疲れ様www
https://www.huffingt...13f8e4b0dc70f44ea4d0
総会後、自民党の和田義明氏は「カネカについては『”くるみん”を取得していてもあのような事例があったのは残念。場合によっては剥奪も検討しなくてはいけないのではないか』という意見も上がった。
男性の育休取得率が6.16％だったことも『10年以上、国の予算を20億円も投じて散々周知してきたのに費用対効果としてありえない』という厳しい指摘が上がった」と明かした。 >>883
制度と予算だけつくって適当にやるからだろ
本気でやるなら罰則をつけろ 雇用側がみせしめではないと言ってもねえ
社員がどう受け取るかだよね
くるみん税制優遇と嫌がらせ転勤のダブルスタンダード使いカネカ
>>851
独身も小梨もいずれ結婚したり子供ができれば同じ待遇になる 当社は一切悪くありません！
でも育休のページは消しました！
それが何か？
>>181
ものすごく高身長の嫁なのかな？
目標体重60kgってそれより重いって事でしょ？
気が強いデブ女なのかしら？ 見せしめではないと言い張るならさっさと夫婦を名誉毀損で訴えてやれよ
訴えられない時点で結論は出ている
不祥事が表ざたになってるのに株価を上げる企業は完全ブラック
会社の言いなりになれ！
じゃないと●けじめ●がなくなるw
>>848
嫁さんはボーナスもらってから辞められたらってツイートしてたぞ >>657
医療系はそんなもんだぞ
高プロ法で医者はもっと大変になるだろうな >>941
カネカでした
国認定ww
https://www.huffingt...13f8e4b0dc70f44ea4d0
総会後、自民党の和田義明氏は「カネカについては『”くるみん”を取得していてもあのような事例があったのは残念。場合によっては剥奪も検討しなくてはいけないのではないか』という意見も上がった。
男性の育休取得率が6.16％だったことも『10年以上、国の予算を20億円も投じて散々周知してきたのに費用対効果としてありえない』という厳しい指摘が上がった」と明かした。 まさかとは思うけど、くるみんを悪用してないよなぁ？ｗ
こういう場合
法的に問題ないアピールは逆効果
黙ってた方がまし
手口をひけらかして開き直ったって
ダ・メ・な・ん・だ・よ
＞元社員から5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出され、そのとおり退職されております。当社が退職を強制したり、退職日を指定したという事実は一切ございません。
これ元社員は
退職勧告などを受けた証拠を提示できなかったら完全に自主退社で元社員の負け確定だと思う。
そもそも退社する前から仮に 起業アピールしていたと仮定したら
会社側も もうすぐ辞めるんだなあ。と判断されても仕方ないことでもあるけど
率直に
４１歳？ゆとり世代は デフレ社会のおそろしさをまったく理解してないなあというのが
第三者としての自分の感想。
>>924
同感。
この女に嫉妬しる要素がどこにもないわ。 >>944
悪魔の証明wwwwwww
引き継ぎを理由に有給取得拒否が認められた凡例出せばいいだけやぞ
馬鹿なのか？ >>896
いや、最初にその退職日でって社員が出して受理されて、数日経って後から日にち変えたいんだけどって話 これから氷河期引きこもりを受け入れると国からの助成金が増えるようになるからね
助成金もらった企業が、使えないと分かるや自分を冷遇するんじゃないかと思うと気が気じゃないし、今のうちに潰す風潮を作りたいんだよね
>>851
まあ、結婚させて少しでも少子化を解決することを意図した制度だから、
制度を作った政府が「転勤が嫌なら転勤しろ」みたいな姿勢で来るのは無理からぬ話だが。(´・ω・`) >>920
夫側の育休はそういう形の方が役立つ家庭も多そう 結局、自民党だけか、反応してるの。
野党はコレに対して、何も言ってないのか。
だから、支持率が下がるんだろうなあ。
元々転勤が多い会社だと分かって転職したんじゃないのかな
転勤もさ、結局、育休中に代わりに来た社員の方が出来る人で、戻ってくるけどこのままの方が順調だから要らなくなったんだよね
勤務態度がどうだったのかどこにも書いてないけどさ
ネット世論戦争は
かなかな負け～ww
国相手に勝負続ける？
https://www.huffingt...13f8e4b0dc70f44ea4d0
総会後、自民党の和田義明氏は「カネカについては『”くるみん”を取得していてもあのような事例があったのは残念。場合によっては剥奪も検討しなくてはいけないのではないか』という意見も上がった。
男性の育休取得率が6.16％だったことも『10年以上、国の予算を20億円も投じて散々周知してきたのに費用対効果としてありえない』という厳しい指摘が上がった」と明かした。 社長「見せしめじゃないけど
育休取ったら地方飛ばされても文句言うなよ！」
カネカのヒラ社員かわいそーwww
ヤクザの破門状をプレスリリースする
大手上場企業ｗ
>>610
額面通りなら悪用じゃないし
話をしてた当時は嫁は長期休業で育児中だろ >>943
そんなんばっかりだから自民が問題視してるって言っちゃったな
槍玉に挙げられるかもなカネカ >>922
てか何気にダンナが転勤の話嫁に切り出せてなかったってオチだったりして
嫁が一人で噴き上がってるとこみると言うに言えなかったんじや 白々しいコメント出すよね。
とても狡猾さを感じるわ。
過去の事件の件も含めそういうことを平気でやりかねない会社として覚えておきますね。
41歳は超就職氷河期。会社なんざ全く信用していない世代。取れるもんは取る。
mmp
lud20190622022936ca
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