日立製作所が、５年を超えて有期雇用で働き、無期雇用への転換を求めた４０代の女性社員に対し、今月末での解雇を通告したことがわかった。
「無期転換」は有期雇用で５年を超えて働く労働者に法律で認められた権利で、女性社員は昨年６月に「無期転換」を申請し、今年４月から無期雇用になる予定だった。日立は事業の縮小を解雇の理由に挙げているが、女性側は「無期転換逃れだ」として解雇の撤回を求めている。
有期の雇用契約を繰り返し更新して通算５年を超えると、無期契約への転換を求めることができる「５年ルール」は、２０１３年４月に施行された改正労働契約法に盛り込まれた。１８年４月から順次、無期契約になる人が出ている。雇う側は転換の申し込みを拒めない。有期雇用が５年に達する前に契約を更新しない「雇い止め」の動きはあるが、無期転換の申し込み後に解雇を通告するのは異例だ。
この女性社員は、日立製作所で派遣社員として約１０年間勤務した後、１２年１０月に半年間の有期契約で日立に入社。１３年４月以降は、半年または１年間の契約を更新して、有期雇用で働いてきた。横浜研究所（横浜市）で研究員の報告書をチェックしたり、事業部に内容を伝えたりする業務をしてきたという。
女性社員によると、日立に無期転換を申し込んだのは１８年６月。同年１１月には、日立が準備した申請書に勤務地の変更や残業を受け入れると記入して提出したが、翌１２月に「１９年４月以降は仕事がなくなる」と説明された。日立は今年２月、契約社員就業規則の「業務上の都合」に基づいて３月３１日付での解雇を通知した。無期転換を申し込んだ別の横浜研究所の社員にも、同日付で解雇を通知したという。日立は朝日新聞の取材に対し、「個別の従業員に関するコメントは差し控えたい」としている。
http://news.livedoor.com/lite/article_detail/16221950/
★1)2019/03/27(水) 15:15:55.66
前スレhttp://2chb.net/r/newsplus/1553680325/ 国立大学等の国の機関も，無期転換逃れの非正規義理を派手にやってるのに
民間がやっちゃ駄目な理由はないわな
景気の浮き沈みで、仕事量が変わるのに
忙しいから人員増やせても
減らす事は出来なければ、全ての会社が潰れるわ
オレみたいな経営からしたらウマーだけど
おまえら涙目
>>5
国立大とか研究施設は露骨にやってるよな
5年になる前に契約を切るとか平気でやる こういうの無くすために法律作れよ。
さもなきゃ、全労働者は年契約にしろ。
非正規とか正規とか無くせばいい。
当たり前だろ、いつでも使い捨てられることだけが取り柄なのに何勘違いしてんだ
めっちゃブラックｗ
そんなことなら１，２年で切っとけばよかったのに。
懲罰的損害賠償の仕組がないから、こんな横暴が横行するんだよ
意図的に制度改悪を続ける自民党は、クソ政治屋
年数だけで決めるのは無理あるよなあ
ずっと雇いたい人物かどうかは別だもん
21世紀の「日立事件」だな
ちなみに20世紀の「日立事件」とは、履歴書に在日が国籍書かずに就職して
就職後に発覚して首にしたら、裁判起こされて負けた事件
これによって、以後履歴書には国籍欄(と本籍地欄)がなくなった
その時の原告側弁護士がのちの民主党・仙谷由人だった
こんなことするなら少数の社員だけで会社回せばいいのにｗ
事業の縮小を理由に人員を削減するときは、雇用期間が長い者から順にしかクビにできないようにすればよい
通り魔三人衆は孤独な孤立している人らを狙って後をつけて人気のないところで襲撃
してくる。服部直史も森伸介獣医も周囲に名誉棄損で訴えていると嘘を言うが、
実際は書き込みが削除されず５ｃｈも書き込みを規制しないので訴えておらず泣き
寝 入りだ！ 書き込みが真実として捜査され警察から服部直史三人衆は見放されて
ブラックリストに入れられている！
小学生のころから田舎の岐阜垂井
や福井大野市から大阪を通り魔のよ うに荒らしに来た藤井恒次と森伸介だで。
極悪人よお。父親見真はグリコ森永事件の真犯人だで。塾の将棋倒しも通り魔もわ
て らがやったで。空き巣や強姦誘拐殺人の物色下見ストーカーなど１００００件に
の ぼ るで。ネットでワンクリック依頼の殺人暴走車放火テロの実行犯けしかけたり
宅間守もワテらだで。福知山脱線107人殺しの置石もわてらよお。藤井恒次は
岐阜中２女児殺人や岐阜敷島・尻毛町独居老女殺人事件やったで！
服部直史は吉川友梨ちゃん誘拐殺人や十三庄内門真放火やったで。
森伸介獣医は札幌自立支援施設放火や札幌放火大火災やったで。98年当時伊藤明子
さ んをフラれた後しつこいストーカーの挙句、電磁波照射や覚せい剤ドリンク混入
して
飲ませて殺害した。葬式でも俳優のようなメイクで素顔隠して出席した森伸介はそ
の まま札幌逃亡！酪農大コンパでの本人の酔った勢いの暴露話。
藤井恒次三人衆は大阪駅置石や列車に飛び込ませて３人殺しやったでえ！阪大歯学
部 の服部直史は通り名を使い女装歯科助手森伸介とともに歯にチップを埋め込みテ
ロへと変貌するＩSに入隊するキチガイ！
０６６８４４６４８０ はっとり歯科医院 大阪府池田市井口堂３－４－３０－
４０１
岐阜県不破郡垂井町垂井２１１２－１ ０５８２７５１５９０ピーとなってる間聞
い てるでえ 藤井恒次
服部直史０６６８４４６４８０と森伸介０５７００９２２１１＊６，１は実家の井
口 堂４０１にはもう帰らずランドクルーザーで車上車中泊生活で朝歯科医院に居直
り出勤ｗｗｗ
替え玉の森伸介が緑の森動物病院勤務中に本物森伸介のケロイド姿はさておき車い
す フェイクやアリバイ工作で全国放火し放題！森伸介本物は 指名手配逃亡生活ｗｗ
岐阜拘置支所に ４年間拘束収容されてるでえ拘置所でスマホ許可してもらってタダ
乗りで書いてるでえ
藤井恒次自身の 自己アピール 148cm、とんがりチンチン２㎝、クランプ 同人誌愛
好 家と装う偽装オカマ、人形抱っこの腹話術師も偽装、岩男メイクのホリケン似だ
で不破中→大垣南高校→大学中退強制退学処分 キャンパス 白昼堂々と女子学生
滅 多打ち傷害事 件で 逮捕 された 。ゲイのように装って女性ばかりを狙った強姦
致 傷常習者藤井恒次三人衆。大学でも岐阜の悪友達らと森伸介と藤井恒次で窃盗強
姦放火 誘拐殺人暴走車をひたすらやっていた！学務課に美女に見える女装で森伸介
が侵入して成績簿個人情報窃盗や女子更衣室入りびたり女子ヌードを隠し撮り業者に
売り渡し ていた！！
いまだに闇サイト依頼で新幹線飛び込みや暴走車、放火テロをけしかける母房子、
姉 美千子、親族、森伸介、服部直史を死刑に葬り去るべきだ！
別人に化けるメイクや変装マスクで女児や主婦に性的いたずら強姦致傷するため服
部直史三人衆がネコかぶって 捜査をしらばっくれくぐり抜けたりと逮捕が遅れる！
２００５，６年ごろに載っていた検索ワード「藤井恒次」ででる動画だが、広場に
集 団の汚らしい肌を集め、仕切る藤井恒次の怒声の映像がある。
藤井恒次と森伸介と服部直史が 一地域に汚らしい肌の奴らを寄せ付け麻疹を流行ら
せた！ バイオテロだ！梅毒も 流行らせましたから 。
2015年６月３０日新幹線焼身自殺や２０１８年６月９日新幹線切りつけ殺傷事件の教
唆犯も藤井恒次三人衆だで
金閣寺放火や徳川ゆかりの寺放火も教唆犯として関与したで
（森伸介獣医）おい！服部直史！うつ病やぞーー！精神病院通院どころか入院したほうがええぞ――！
カマ男で有名なのバラしたぞ―――精子入りの水鉄砲で主婦にかけ
たり池田公園でフルチンで奇声あげたりゴミ箱あさったやろ！見たぞ――麻薬の注射
痕もありウンコ食べた手で患者の歯触るなよーーｗｗｗ
東京都 30代 主婦 匿名希望
5年を過ぎてんだろ。
五年すぎそうだからクビとは違うよ。
いや別に会社の自由じゃないの？
必要な人材ならずっと居て欲しいだろうし、必要ない人材なら切って若いの入れたほうがいいじゃん
会社にとって必要な人材になれなかった自分が悪いでしょ
正社員はクビ切れないからね
派遣さんは人員調整要員でしかないんだよ
労働組合も企業も同意の制度
奴隷がいないと成立しない
古くさくて非効率なジャップ企業ｗ
人口も減るし、アウトやなｗｗｗ
>>25
↑竹中さんから非正規のみなさんへのメッセージ これは働き方改革推進本部に直接相談したほうがいいんじゃないの？
なにが女性活躍だよｗ
派遣から含めると15年働いたのにこれはクズすぎだろ日立さんよぉ
社員が偉そうだから俺はここ嫌いだけどね
■ある工場での正社員と派遣社員との格差
工場への入退室 正社員・・・ICカード 派遣・・・警備員がいる受付で毎回名前と派遣先を記入
作業着 正社員・・・無料 派遣・・・1着3000円
ロッカー 正社員・・・大型 派遣・・・小型
椅子 正社員・・・肘掛け付き革椅子 派遣・・・パイプ椅子
ヘルメット 正社員・・・白 派遣・・・黄 ※一目で派遣と分かる
交通費 正社員・・・会社負担 派遣・・・実費
駐車場 正社員・・・無料 派遣・・・月6000円
休憩時間に飲むインスタントコーヒー 正社員・・・無料 派遣・・・月1000円
社員食堂 正社員・・・3割引 派遣・・・実費
賞与と年収 正社員・・・夏冬2回30歳平均700万円 派遣・・・日給月給制で年収300万円
本当に正社員になれると思ってるバカ
正社員どころか、
「有給を取りたい」っていっただけで首だからな
少なくともパナソニックではそうだった
労働者を使い捨てた結果どんどん衰退していく国、中世ジャップランドｗ
>>24
過去にこれやってんのによくまあこんな露骨に切るよね
話題になるのわかるだろうに >>35
派遣の話じゃないのにお前みたいなやつが昨日も沢山いた 正社員のボーナスは非正規奴隷からピンハネした分で支払われてるんでなあ
>>46
最初から正社員になれるわけではないんだがな これで労基なんもしなかったらなんの為の法律なんだろうな
派遣型就労をしていいのは技術派遣だけ
事務や肉体労働の派遣は一度ハマったらどこにも抜け出せなくなるぞ
正社員にはすでに家族もいれば住宅ローンもあるわけで
ボーナス減額となれば誰も良しとしない
ボーナス支給には非正規からの搾取が必要だよ
>>53
倒産なんて大げさな、新卒を一人採用するのをやめたらいいだけ。
この件は徹底的に裁判で争ってほしいけど
裁判になると労働者側が金銭的に大変になるんだよな。 >>34
俺は平均より少し上の働きのせいか
無期雇用通ったわー
他所の大手企業だけど >>53
日立を倒産させずに女性の雇用を確保するなんて簡単さ。
安倍が刷った金をバラ撒いて景気対策を打てばいい。増税ではなく。 >>16
非正規というとすぐ竹中が責められるが、竹中は不良債権処理の一環として雇用改革を
断行したもので、それは日本にとって絶対必要な政策だった。
その過程で痛みが伴うが、大企業と大企業の中高年正社員をとことん守って、若者と
中小企業にだけ痛みを押しつけたのは、竹中ではなく労組と左派。 >>57
> 新卒を一人採用するのをやめたらいいだけ。
なんでおバカな意見をドヤ顔で言うやつが後を絶たないのかw
日本人の経済音痴さは異常。 非正規とか外注とか切りやすいヤツがいないとやっていけないんだよねー
立場分かれよｗ
期間の前と後で実際の差はないと思っても
制度が無視されるとお上のシメシがつかないからそういうわけにはいかないんだよなあ
このように法もルールも守らない
違法ブラック企業日立製作所。
ここの親玉が原発再稼働されないことに
文句を言っていたが再稼働できないのは
当たり前。
法もルールも守らない企業に任せたら
とんでもない事故を起こす。
東海村JCO事故みたいなことが再び起きかねない。
雇用の調整弁として雇ったんだから仕方ない
初めから正社員で入ればよかった
>>53
倒産はしないし、何も変わらないよ。
民主党の派遣法改正に端を発する雇い止めの時も散々、バカが違法だの裁判だの企業か負けるだの息巻いてたけど、結果はご覧の通り。
普通の読解力があれば雇い止めされる文言なのに日本語が不自由な人が思い込みで幾ら喚いても無駄よ。 原則認めなければならないが、認めなくとも罰則はない（認めるとは言っていない）
>>69
公務員が給料取り過ぎなんだぞ。
あと年金と老人福祉が多すぎ。 本当に派遣制度が無いと、企業はもたないの？
何で企業は派遣制度を利用してんの？
日立のこういう首切り体質って製造業では昔から有名だよな
転換申請の権利は契約中に発生するから、そこで申請したとして
転換は契約満了時の次からだから、満了で切られた場合は？
って、これ改正法が通った時から言われてた話よな
この問題は別に被害者が女性ではなく、
男性でも同じ話なんだけど、40代女性 と書くと
同じ年代の高齢おばちゃんたちが騒ぐから、社会問題として表に出しやすいという話だなw
40代男性だったら、どこも騒がんw
派遣を正社員にしなきゃいけないから派遣雇うメリットないよね
国は何がしたいんだ
使えたら雇ってるよ
給料の安い新人の派遣並みの仕事しかできないから切られる
原因は、アベノミクス大成功で史上最長の好景気が持続しているから、だな。
>>60
人的な不良債権だな。それと失業者対策ね。
バカ野党が叫んでたワークシェアな。
不良債権少なくて輸出が多い国内企業にしか素人でも従事できる単純労働の仕事が無かった。
そこをワークシェアさせない事には、就活で何処にも引っかからなかった高卒、大卒の新卒、
中年の失業者は可処分所得無くて飢え死にしてた。
特に新卒崩れは雇用保険無いし、当時はコンビニのアルバイトすら無かったからね。、
サービス業、銀行、不動産業、不良債権を抱えてる連中は新規の雇用は出来ないし、
従業員に与える仕事自体が無かったから、ワークシェアなんて論外。リストラしてたくらいだし。 俺も昔は派遣制度を利用してた
派遣から3年頑張れば正社員になれると聞いたから始めた
でも、毎年派遣社員から正社員になれたのは1人しかいなかった
10年間派遣やってる人なんてザラだった
それ見て覚った
時間の無駄だと
首切り体質ではない もともと日立は社員じゃなくて外注に働かせる 外注なら仕事を出さないだけでクビではない
派遣もそういうふうに扱いだけ
元々、忙しいときに必要だから派遣を雇ったんだろ？
じゃあ、忙しくなくなったらいらないじゃん。
派遣は調整弁。これは普通のこと。
必要ないならもっと早く切れよ
潰しの効かない年まで雇ってから解雇って悪質だな
自分は2、3年働くと仕事もマンネリ化するし
人間関係もうざいからサクッと辞められる派遣が性に合うんだけど、
次の職場の面接では、前職の職歴が短いことを必ず咎められる
契約期間が切れたからです、って嘘ついてたけど、結構渋い顔される
でも5年経ったら切られるんだよね？失礼しちゃうわ
>>82
派遣労働者は充てがわれた十年一日の作業してるだけなのに正社員になんかなれる訳が無い。
そんなのは、そこの現場に入ったら直ぐに分かるだろ。
この仕事を正社員がやったら採算取れないよなって。 そりゃ日本の企業も落ち目になるだろ
こんなことしてりゃ
>>22
ネトサポというより、この女性社員を叩いてるのはネトウヨだよ。
日本の大企業に逆らうヤツや、権利を主張するヤツ、雇用環境に文句を言うヤツは反日左翼か反日チョンと決めつけるのがネトウヨの日常
ネトウヨって、働かないし、まともに働いたことがないから労働者が置かれた環境に全く興味がない
日本の強者側に付いて強者側を擁護するのがネトウヨの生きがいだから弱者をコテンパンに叩く。 日立で昔えらいさんやってた爺と仕事したことあるけどヤバかったわ
とあるモンスター一杯ゲットするアニメのDVDリッピングして幼稚園の園長に定価で売ってた
社員はエリートで固めて 仕事を外注に出すだけ 下請け側がエリートの仲間に入ろうなどとおこがましい
>>92
仕事しない社員て何やってるの？
エロ動画でも観てるの？ NHKじゃ育休7年の末に退職する奴もいるってのに…
世の中は不条理だよな
雇い止め禁止って嘘じゃんｗ
なんだこの国、嘘だらけｗ
>>87
私も全く一緒だけど、簡単に入社できてみんな長くはいない職場にしか行かないから咎められたことはないな
むしろ長く続く方だねって言われるw 派遣は単純作業、誰でも出来る仕事って言う人多いけど、正社員と同等（場合によっては社員以上）の仕事してる人は普通にいるよ。
おそらく裁判では認容判決がなされ、解雇権の濫用を咎められることになるんじゃないかな。
これ、アメリカで「他国での違法行為を行ってる企業の経済活動禁止」の訴訟を提起したらすげー金が取れそう。
和解金ゴロ弁護士が気づかないかなｗ
派遣に仕事させてるとだんだんノウハウが失われて会社が回らなくなっていくから、さっさと辞めた方がいいよ
>>102
とある大手の営業さんが派遣社員だと知ってびっくりした
バリバリ働いてるから正社員だと思ってたわ… 企業が必ず悪であるとする視点ではなく、双方の掲示した条件が合わなかったから「解雇」という話だと思うが。
>>87
派遣は3年越えて同じ職場にいるのは法的にアウトなのにねぇ…
渋い顔する方が頭おかしいわ 5年引っ張ってこの仕打ち
日立製品は買うのやめるよ
正社員は、コピーロボットのように外注に仕事させる 特権階級なんよ
正社員は福利厚生、社宅、企業年金、などなど優遇されているエリート
ドラゴンボール漫画の通り、階級差別がある国なんよ 国が気づいても何もしない
なぜなら国も同じシステムだからだ
小泉竹中(ついでに世耕)改革のおかげで
自由に仕事を選べるようになりました。
ありがとう。
>>110
営業舐めてんの？バリバリ働いてる？
んなもん派遣も正社員も当たりまえやがな
それでいて結果を出してなきゃ無能なのが営業の世界 通算１５年もこき使っておいてこれは、さすがにアカンやろ日立。
営業なら、来るもの拒まずだぞ
低学歴、ノースキルが営業、飲食、介護
警備なんぞを嫌がるとか
アホかよ
どこも採ってくれないだろ
７年間働かずに金だけせしめるNHKのアナウンサーとかいるのに可哀相
この差は何？
>>58
無期契約は会社側に拒否権ないので通らないとかそもそも無い。 富士通だって、事務などの間接部門は
切り捨ててるんだぞ あとは営業や開発への
配置転換してる
今の時代、生産性の無い部門は
どんどん切られてる
正社員でも、これなんだから
非正規は危機感持たないと
>>93
マジレスすると
意識高い系パワポつくりで助成金ゲット（１桁億～２桁億）
虎ノ門あたりの外郭団体に出入り
国内外の規制委員会の委員と交流して
穏便な規制導入を誘導
外注先の管理。特に、何かあったときに自社の責任とはしないための措置
宮廷一橋東工か早慶クラスじゃないと出来ない仕事だよ
契約社員の事務員さんには無理でしょ ５年満了は去年の4月に成立してる。だから申請も完了してる。労働者契約法５年ルールは派遣の3年ルールとは違い申請されたら会社に拒否権はない。日立がしたことは違法行為だ
>>125
仕事内容が単純ルーティンで
営業や開発みたいに
金を持ってこないからだろう 指折り後ちょっと後少しって、思ってたんだろうな
しかし仕事内容も給料も、非正規の時のままとは行かないとなったとき、NG
>>86
日立側は15年働いていたこの女性を無期雇用すると言ってたんだよ、一ヶ月前までな そもそも契約で人増やさなきゃ出来ない仕事は
その会社に見合った仕事じゃないんだと思うわ
人を派遣とか契約社員で増やさなくてもやっていける人数を
ちゃんと会社で抱えてる会社こそまともな仕事ができる会社
今はそれが通用しないけど
>>1
日立は、
AKBストーカーの大西には
ずいぶん甘いなw
正社員だから？ >>125
誰でもできるしごとはババアより若い子がええやろ >>126
この規模の会社なら法務担当も弁護士資格持ちが揃ってる。明確な違反と分かってやったとしたなら、
相当自信があるか、何も知らない人任せ体質かのどちらか。 こうやってニュースになると、次ここでの仕事考えてた人も二の足踏む
これは日立がアホ。
5年経過前に雇い止めしていれば、批判はあっても他社もやってるしやり玉に挙げられることはなかった。
5年経過後に無期転換要求されてから雇い止めはただの法令違反。
どうせ担当者がいつから雇ってるか把握してなくて、申請されて初めて気がついたけど予算がなくて現場判断で解雇通告って感じでしょ。
大企業だし一人ぐらい余裕だろ
何で危ない橋渡るのか
給料は上げる必要無いんだから無期社員でカテゴリ作って直で雇用すれば、社会保険負担しても派遣会社に金払うより安くなるんじゃないの？
>>121
この記事を見ると有期から無期に切り替えることができるだからあくまで決定権は企業側にある 
>>140
あるあるあるあるある…その路線濃厚だな。 >>119
NHKのブラックは国民に向けて発動され、日立のブラックは従業員に向けて発動された。つまり入ってしまいさえすれば税金や受信料等で食いっぱぐれがないのがNHKや公務員
労働者をギリギリまでこきつかって法を破ったのが日立だ >>147
そうだよ
解雇する場合は金払えば良いだけ >>147
企業が切り替えられるんじゃなくて労働者が選べるって話だぞ
企業に拒否権はない 日立って経団連会長のところだっけ？
原発も推進してたしありゃ金の亡者だ
何が悪いかって本質
派遣を正社員にしたくない(使える奴じゃなかった)から切った
ではなく
この期に及んで年齢学歴差別が横行し、企業職業の大半がブラックで福祉ほぼ０だって事
それらがクリアで待遇改善されたら渡り鳥も悪くない
と言うか嫌なら逃げられるから身軽で良い
今は労働者や求職者の地位が糞で、悪いとことりの最悪
いや、無期雇用＝社員にする義務があるよ パートとかつぎつぎと社員になっている
氷河期が取り残されないようにするんだってよw
このザマでなww
笑わせてくれるわ。
法令遵守は企業として当たり前のこと
それをできないのでは裏で何をやってるか分かったもんじゃない
>有期の雇用契約を繰り返し更新して通算５年を超えると、無期契約への
>転換を求めることができる「５年ルール」は
「求めることのできる」、つまり、ザル法ってことね。
有能な人はその前に正社員にってことになるが、企業側も逆に無期契約
しないなら、早めに伝えるべきだな。
>>153
本当これ。企業優位から労働者優位に法体系を変えていかないとダメだと思う。特に納税逃ればかりしてる大企業に対しては。税金は払わねーわ、国民を使い潰すわで国にとって害にしかなってない。 俺の知り合いもこれやられてた
一部上場企業なんだが
今の若者って派遣いんの？
派遣利用してんのってどんな人たちなの？
最も哀れなのは底辺が這い上がろうとするのを必死で妨害しようとする
このスレの底辺たちだということが分かったｗ
19年くらい前に元彼がコネで日立入って今も居るわ
使えない奴だろうにコネはクビに出来ないんだろうなぁ
日立もなにげに部門切り売りしてるしなあ
世間にバレないようにｗ
わりと派遣しかいないようなとこゴロゴロあるぞ
>>161
指示待ちの無能でもクビにならないし
なんなら年功序列で賃金も上がっていく
企業優位とか冗談だろ？労働者も十分に保護されてんのに >>131
待遇は変わらんよ
更新しなくて良くなるだけ 昔、転勤で日立に行くのは人生詰んだって状態でしたね
なんとか行くのは免れました。
日立は外注切りなんてよくやってるよ 期限前に切り損ねたんだろ
しかしそこまでしてロスジェネだけを雇いたくないって、なんでだろうね？
非正規のまま無期雇用になりたいって主婦思考だね
まぁ実際申請するやつなんかいないだろうと日立が更新しちゃったのが裏目に出たのかな
暗黙の了解を強いているのか知らんが馬鹿企業
>>116
舐めてんのはお前だろ
同じように働いてるなら
派遣待遇のままにしてんじゃねーぞ
底辺のくせに経営者面する糞虫が 無期転換逃れとかこれしか思い出さない
>>108
だよな。
なんか派遣や契約社員にすれば、コストがカットでき国際競争力アップみたいなことを言う奴らがいるけど、逆に自社のノウハウが失われて、中国、韓国にも負けでジリ貧になってるのが、今の日本の企業の姿だと思うんだけど。
外資にしてみれば、目先の利益のみを求める経営者ばかりで、案の定没落して、してやったりだろうな。 早めに契約満了させれば
「クビ切りだ」
ギリギリまで働かせてあげれば
「無期転換逃れだ」
5年も危機感を持たず、だらだら働いてきたから自業自得よ。
俺みたいに大手企業の期間工から49才で社員登用試験を3回目で合格して、正社員になるくらいの気合いが足りねーんだよ。
落ちぶれたとはいえ一応ビッグネームなのにそんなことやるんだ。ひぇー
十年以上働いてるんだから無能だからという訳でもあるまいに
>「５年ルール」は、２０１３年４月に施行された改正労働契約法に盛り込まれた。
５年ルールじたい大企業側に大アマなルール
働き方構造改革って名称のもと、労働者を交換部品か何かの扱いに変えた政府自民党
>日立は事業の縮小を解雇の理由に挙げているが
これ、最高裁まで争っても日立側の主張が通る可能性すら。
最高裁の判断により企業側がますます有利になって行く。
これが日本の現状
>>185
事務職だから配置転換出来るのに解雇しちゃってるから事業の縮小は理由にならんでしょ このおばちゃんは無収入で日立と戦わねばならないのか・・・大変になったな
労働者を冷遇しても、国際競争力なんかアップしなかったよな。
新しいものを生み出せず、労働者から掠め取った富を蓄えてる
だけで、存在意義ない大企業ばかりだろ。
日立なんて、その最たるものだ。
ここって、家電も原発も、なにもかもジリ貧じゃないの？
>>183
50近くなるまで正社員になれなかったって事じゃん 五年前にクビにしとかなあかんやろ、五年超えたなら社員にせな
>>179
同じように働いてる？同じ結果は出せてるのか？あ？
仕事舐めんなよカスが
頑張ったから評価しろ？結果でしか評価できないよ >>183
派遣で10年契約社員で5年半働いてきた人間に「だらだら」というのはお前が妄想で補ってるだけ
「気合いがたりない」
今みんな法律の話してるからお前の精神論が入る余地はどこにもない 同じ仕事はこれからもあるんだろ
そんなにまでして無期が嫌なのかね
大学やら役所やら1年前に雇い止めだなんだ批判されてニュースになってたのに
5年ルール知っててあの時動かないままでいた日立側の相当な落ち度だろ
契約期間満了で2018年4月1日を迎えさせなきゃそれで良かったのにね
>>194
報告書をチェックして
それを更に報告する仕事
こんな雑用レベルはアルバイトで十分だろ正直 >>191
社員にするんじゃなくて待遇はそのまま無期雇用になるって話
このおばちゃんも正社員みたいに責任は追いたくないし永久働けるパートの申請しただけ >>195
日立からすればそんな法律やルールが間違ってるって認識なんでしょ >>190
勤めてた会社が倒産したんだよ。
しかたねーだろうが。 >>200
そこは自分探ししてたと言えば格好いいのに・・・ 十五年もいたのにこの程度で切られるってどんだけ無能やねんと思ってしまうんだが
>>34
お前はアホだな
この女性は５年継続して雇用されている時点で無期雇用が認められるってだけ
これは完全に日立の労働基準法違反 こうなるの分かってたよな
どこの企業だって余分な金は払いたくないんだ
この制度作ってくれたのは誰だったかな、そいつを恨んでもらおう
日立くらいでかい企業なら、人事担当の助言用に社内社労士いるだろ
騒いでも良いけど、もし復帰出来たとなると
上から凄い邪魔者扱いされて
イジメられて終わるだけだと思う
>>1
T〇Y〇TAの期間工が2年9か月で契約を切り新規に契約しなおすのは無限契約を回避するためだって
5chで聞いたことがある ずっと派遣でいたい人もいるだろうし5年とかで区切るのがおかしい
>>210
派遣法の3年ルールと労働契約法の5年ルールは違うんだが 有名なルールだし、専門家に聞かなくても
人事のサラリーマンなら知ってるレベルだろ
>>209-
契約しなおした時点で継続契約と認められるから意味がない
やるなら１年程度の中間経過時間置いてから再契約だろうな
ただ今の現状だとそれも難しいだろ てか、日立は雇用人のひとりくらい有期から無期に変えても実質ほとんど変わらないだろ。
逆になぜ無期じゃ不都合なんだろ？
正社員の正規雇用にするってわけじゃないのに。
>>209
それ多分裁判で最高裁まで行くと労働者が勝つよ
理由は契約がどうであれ継続雇用は事実だから >>214
仕事やめさせたい時に契約なら
契約更新止めるだけで済むけど
無期雇用になると面倒な手続き手順が必要になる等 >>214
一人だけなら良いかも知れないが
一人OKにすると、他の無期狙ってる人予防でもしようとしてるんじゃないのかな
特に大手で、死ぬ気でパートやりたい人なんて腐る程居るだろうし
後、もう一つはこの女の能力がなさ過ぎるか邪魔者だったかのどっちか >>214
日立は知らないけど、やたらめったら無期雇用にしてたら
そのうち「無期雇用はみんな正社員にすること」
なんていうお達しでも出た日にゃアウトだからかと思ってる おばちゃん勝つのは分かってるが働き続けるメンタルが凄い
>>38
介護職なら引く手数多だから
そこで活躍すればいいじゃん >>209
それやるんなら契約を切ったときに一旦仕事を辞めさせて1年以上働かない期間をもうけないとな。
契約で文書だけ契約切ってまた更新しても意味ないからな。
労働者は継続的に働いてるわけだから。 有期と無期の違いって何よ？
どのみち仕事なくなれば切られるのは変わりないだろ？
実際のところ、これが現実。
こういう形で社会不安が高まり、取り返しのつかない事態に発展していくんだよね。
>>183
そこは
『49年間自宅警備員してきて
危機感を感じて正社員になりました』
のほうがカッコイイ まあ、このおばちゃんは裁判で勝訴して賠償金なり和解金なりたっぷり踏んだ食るのが一番ベスト。
結構な金額いくと思う。
正社員制度が諸悪の根源だね
原則解雇自由にして労基署の権限強化とベーシックインカム導入。
その方がずっとマシな社会になる。
グループ会社で働いてるけど、この制度が決まってからは新規で契約社員をとらなくなり全部派遣社員に変わったよ
契約社員は5年たっても契約社員のままなのに派遣で3年たった人は社員になってた…
あと健康診断や人間ドックは全額会社が負担じゃなくて一部負担しないといけないのもびっくりしたわ
日立はマジでクソ会社
三権分立なんてのは絵に描いた餅
こんにちの日本は最高裁までが権力側の法的広告塔に成り下がった
>>66
あんまり話と関係ないけど、JCOの親会社は住友金属鉱山じゃなかった？ >>228
正社員をなくして一律契約制にしたほうがいい
真の意味での雇用の流動化はそれによって達成できる
無駄でアホで時代遅れの新卒至上主義が無くなり
労働者はよりよい環境を求めて転職がしやすくなり
企業も労働者の環境を真剣に取り組むようになる
公務員だけは阿鼻叫喚というｗ
まあ一部の国家公務員はそのままでいいと思うけどねー 日立としちゃ負けるの承知の上で申込み段階のまだ有期雇用という
微妙なタイミングならやや強引にでもクビ切りしてしまえば
実質金銭解雇で済むって戦法なんだろう
>>229
契約社員の能力が糞すぎて
派遣社員雇ったら、運が良く有能が入って来ただけかも知れないな こんなのはよ裁判やれって話だな
大企業がこんなことやればマスコミが思い切り叩いてくれるだろ
俺経営側だけど
なんで無期にしないのかまったくわからん
うちは１年目から無期
解雇するときは最悪１カ月前に通達すればいいんだからなんのリスクもないだろ
無期にしない経営者はまじで無能
無期を逃れる理由があるならおしえてほしい
優秀なエンジニアなら、他でもやってけてるぞ？15年も何してたんだ？？
>>235
叩くマスコミがいない
牙を抜かれたマスコミ・・・これが今の日本の現状
そのうえ番組スポンサーとくればなおさら >>217
無期雇用になると面倒な手続きや書類って具体的に何を指してるの？ この期なんの期 気になる期
有期で５年経ったから 無期にと言ったら クビになるでしょ～
営業や開発できない奴はいらない
どこの企業でも、おんなじ
生産性の無い部門は非正規や
部署ごと無くしたりしてる
システム化で事務員はいらなくなってるし
>>235
> こんなのはよ裁判やれって話だな
> 大企業がこんなことやればマスコミが思い切り叩いてくれるだろ
大ヒント:スポンサー こう考えると日本は新卒主義だから新卒の就活の正否で一生がほぼ確定するってことだな
長い人生で唯一新卒時が優良企業に正社員で入れる最大のチャンスだからそれを逃すと非常に厳しい
>>236
上の方で書かれてたけどお上が無期は正規雇用とするって法改正への保険だと思われる。 こういうブラック企業の製品はもう買えないな
日立？洗濯機5年も経たずに壊れたし
これならハイアールで十分だ
>>251
正社員にナニが何でも成田い人は頑張りゃいいし
責任のない非正規でぬるぬる働きたいなら派遣が一番いいかもな
現状、契約社員ってバイトに毛が生えた程度の人材（）でしかないし 当たり前じゃん。
5年を超えて有期契約はできないよって法律なんだから
別にそいつを無期で雇うほどの人材じゃなきゃそこでおしまいだろ
慈善事業じゃねーつの
>>183
一回目で合格してないとか気合いが足りんやろ
だらだら働いてるから3回もかかるんだよ >>217-219
いやまあそうなんだろうけど
それ法律違反ど真ん中でやるかね普通
粘着朝日にすっぱ抜かれたら絶対決着まで忘れられることはないぞ ブスでも売れる若いうちに旦那見つけないで
遊びまわってた婆の末路やん
>>231
日立系じゃないけどルール違反する
組織は重大な事故を発生させる
という例で出しました。
ルールを無視したことにより信頼と人命を
失いましたねー。 日本のメーカーの洗濯機がパナソニックと日立くらいしかないから
どっち買おうか迷ったがパナにするか
>>25
だから努力して長年働いて、正社員になろうとしたらクビ 日立「ノーマネーでフィニッシュです」
これ業務縮小に正当性が有るかってところかな。まあこういう事態は危惧されてたから行政指導や司法判断がどうなるやら。
紹介予定派遣てあるけど、ほんとに正社員になれてるのかな。
ただの派遣の釣り文句にも思えるんだけど。
>>255
その辺の中小企業じゃねーんだよ
登用倍率が54倍だしな
しかも49才で登用とか、受かるまで他の社員に薄ら笑いされとったわ
頭悪いのに数学の猛勉強したりな
気合いなんだよ >>265
なれたよ。ただ部長→常務→社長面接はあったから正社員になるのがゴールな人だとキツイかも。 >>185
具体的にどの辺が企業寄りの規定だと思うの？
あとこの規定は2013年施行なんだけど制定は2012年の民主党政権下なのね >>269
この記事読んで5年に到達してるってわからんの？
日立が用意した申し入れの紙切れに書いて提出して
本人は至って適法に、適切に事が進んでると思ってただろうな
まさか土壇場で切られるなんてな >>209
労働基準法で1回の有期労働契約の期間が上限決まってるのよ
例外もあるけど基本3年まで
有期契約というのは決めた期間内は原則解雇も退職もできない非常に強い契約なので、不当に長期間身分拘束するのを防いでいる
だからそれ以上の期間雇いたければ、契約を更新していくわけだ
んで更新更新して通算5年になるとこのニュースの申出ができることになる もう正社員も公務員も廃止して全て成果主義にすればいい
身の程を知れババアｗ
いいか、お前らも40になったらゴミなんだよｗゴミがいっちょ前に人面して話してんじゃねえって事だよ
富士通も最近になって40を首切り始めただろｗアレが現実、何を血迷ってるかしらないが世界から見たら生産性が最低レベルの上に年取った奴なんて誰が雇うかよｗ
正社員は社内における特権階級になりつつあるのか
そう簡単にはなれないだろう
正社員でも金銭解雇出来ないからこう言う差別が起こる
>>248
そもそも正社員なんて法的に定義があるわけじゃない慣習的な呼び名だから
そんな命令は出し様が無いんだけどな
社内で業務内容とか責任に応じて、有期、無期、正社員とかいう制度を作っていけば良いだけの話
ただこれがキチンと出来てなければ、無期契約と正社員の区別がつかなくて「正社員とされている従業員に待遇を合わせろ」と言われる事になるとは思うが つまり日立という企業的には
使い捨て出来て低賃金でこき使えるから雇ったんであって誰が無期雇用なんかにするかよ
そういう差別的な雇用を正すために作られた法律とかこうやってかわすのさダハハハって感じなんだろうか
>>277
それが世の中のほとんどの企業の本音なのは間違いないんだよ
そこはどうでもよくて
5年経って申し入れまで済んでるのに解雇通知したこと >>277
それが世の中のほとんどの企業の本音なのは間違いないんだよ
そこはどうでもよくて
5年経って申し入れまで済んでるのに解雇通知したことが本件の論点 5年もたてば独立して仕事が出来るくらいの実力が付くだろ？
5年仕事してまったく役に立たなかったのか？
逆にどんな仕事をしていたのか教えてほしいくらいだよ。
首切りしない日立が首切ってるんだから、何か理由があるんだろうな。
日立も、世間的にリストラウン万人とかやってるけど、
ほとんど系列会社への転籍だし。
これでたとえ5年経っても首切られるなら
今いる派遣側には絶望感ただよっちゃうよな
派遣さんは自暴自棄になっても電車は止めんなよ
スレタイ条件反射はどこにでもいるけど
なんでこのタイトルで派遣の話と思い込むやつがこんなに多いんだろうな
>>5
独立行政法人と同じ。またはそれ以上の自主性を人事でもっているのが国立大。人事では民間と大差ない。
そもそも非正規であろうと人員整理した企業が新卒含めて新たに10年間は採用できないルールを作れば良いだけ。 >>283
それなら5年待たずにいる首切っていた筈。民主党政権時は人余りだったから。 一人首切るたびに経営陣の給料を１％カットするように定めれっば良い
>>277
障害者雇用もひでーし
なんか日立迷走してるね 40代だからじゃないの？
20代なら採用されてると思う
日立もやってしもうたな
もう未来永劫、少なくともこれから10年は事あるたびに今回の件を持ち出される
これから更に不祥事があればそのたびに今回の件も言われる
この～きなんのき、きなるき～～♪ なんてCMしていても実態は人でなし大企業だったか
>>295
そもそもCMなんてのは広告屋の作品に過ぎず、企業の実態とは何の関係もないしな 日立製作所・日立プラントサービスでは20代労働者が長時間労働とパワハラにより精神疾患を発し労災認定された他数百人のフィリピン人技能実習生を不正に働かせていたとして法務省から調査を受けてるし
データ改竄でも意味不明な弁明を去年してた
勤務先の一つにあるな、5年ルールのやつ（5年経ったら一度辞めさせて数カ月後に再契約）
非常勤職を複数掛け持ってるけど、このルールは労働者にとってマイナスにしかなってない気がする
>>25
なんで正社員にならなかったからといって
クビにされなきゃならないの？ つうか15年もやってたら
それなりの技術あるだろうから、
他社でも正社員になれるだろ
知り合いの
半導体エンジニアとか、ソフトウェア技術職とかオッサンになっても
引っ張りだこだぞ？
抗議の社屋内自殺者沢山出ているけど全部隠蔽しているから犬死に
日立はパワハラがキツいんじゃないかな
だけどさ
40代って正社員でもどんどん首を切られる年代じゃん？
派遣なら逆に強くて切るの禁止って感じかね
時代を感じるｗｗ
日立関係者だが非正規の人材を増産時の製造装置としかみない
何十年って常習化してるので感覚が麻痺してるんだよ
ずっと有期雇用してる人を減らしたいって問題提起があったから
5年で強制的に無期（もしくは契約解除）という法律ができた
だから5年でクビになるのは法律が機能してるってことだよ
ずっと有期できないなんて酷い、とか両面で批判するのは笑えるぞ
>>261
ハイアールの全自動洗濯機使って７年たつけど故障もなく現役バリバリ
初めて買ったときは躊躇したけど使ってみたらそんな偏見吹っ飛んだ
国産メーカーのテレビが４年でだめになって修理依頼したら買い替える方がお得だったからサムスンのを買って５年になる
国産メーカーが北米や欧州、海外で苦戦するの何となくわかる気がする >>294
15年以上？勤めて20代って物理的に無理じゃね？ そもそも、事務職や簡単な補助的仕事自体が
若い女性が嫁に行くまでの腰掛仕事で賄えていたわけで
事務職自体がどんどん削減されてるから
今の若い子は営業や開発とかで実力付ける方向に
考え方シフトしてるね
>>71
なんでも老人のせいにするけど老人は今まで自分たちの年金を積み立ててきただけで
国からなにか特別なことをしてもらってるわけじゃない。
都合の悪いことになると左翼右翼の問題にすり替えたりして
保守同士で連帯を強めようとしたりするのは肝心の真理から目をそむけてるだけ。
ケケΦは経済悪化の戦犯だと思う。
まじで次の選挙で自民が負けそうになってるから５ちゃんに世論誘導隊が入ってきてるよな。
悪いけどパヨクじゃないよ。もうパヨウヨなんかで誤魔化さないで
真理を見ようよ。 派遣元から紹介料１０００万円払え言われたんだろうｗ
派遣元が悪いってことにしておこうｗ
>>308
しかし最初からその条件隠さず伝えて雇用してるわけで…
あわよくばなんて許してたら契約成り立たんよ とにかく安易にルーティンワークなんぞに
使ってると取り返しつかなくなるな
理工系なら開発設計関係でスキル積むのがいいだろうし
文系なら、ひたすら営業頑張って実績作らんとだめだろう
あとは飲食や介護などのサービス業でひたすら頑張るか・・
とにかく正社員の募集は多いし、
低学歴でも選ばなければ正社員になれる社会なんだから
危機感持たないと
日立って何かヒット商品あったっけ？原発輸出も失敗したし、東芝コースじゃん
つまり正社員達も数年後にはハロワに並ぶ
そして派遣社員として余生を過ごしてくれ
家電は古くなったら捨てるし乳牛は乳を出さなくなったら潰す
人間も一緒、お前らだって40のババアと一緒に暮らしたく無いだろ？
企業だって40のババアが偉そうに権利を持ち出して来たら不愉快になるし、ましてや永久に働いてもらうなんてとんでもねーわ
もっと有能ならどこいっても引く手あまたなのにこのババアは今の人生何してん？コイツの人生の結果がこうなったんちゃうん？
正社員が特権階級なのは日立みたいな大企業くらいだろ
俺の田舎の中小企業では正社員で高待遇なのは親族社員とコネ入社社員だけ
下っ端の正社員は過労死、鬱から自殺予備軍
公務員、大企業に入れないのなら非正規の方がましだわ
>>323
同じ４０代女性でも
証券営業や不動産営業でキャリア築いたり
システム開発とかでもプロマネとかで
活躍してる人はいるのにな。。
事務作業はやめておけ
将来のキャリアにならん
どうしても生涯事務やりたいなら、
公務員試験に受かるしかない 日立は不買いにしようぜ
頭が終戦直後のおっさんがのさばってる企業だよ。昔から古くさい、ダサい、陰湿、セコイ、女性蔑視って有名だよ
昔、就職時期に親しかった偉いセンセに日立は入社して10年は篩落としの丁稚奉公させられるから
受けるなよーって言われたの思い出したわ。
それがあるから自分がバイトするなら日立はパスするなぁ。
日本人を貧困にして移民受け入れを図った売国奴竹中平蔵の計画通り
時給１０００円フリーターでも一流企業で時給１５００円で働けるシステム
派遣っていいよねｗ
フリーターにはもどれんｗ
安倍ちゃんのお友達の大企業達は、どのくらい派遣を正社員にしたのかな？
だったら何で最初から無期雇用社員にならなかったの？
実際、今の雇用システムって、雇用者側に有利なんだよねえ……
>>209
その辺は抜かりなく1ヶ月開けて再契約だろ
ズルいよな 次の派遣先紹介してあなたが必要だ戻ってきてくれとうれしいこと言ってくれたら
許しちゃうかなｗ
これじゃあ全然人手不足じゃ
ないじゃんw
なのに何で外人を雇うの？w
>>60
竹中とその一族郎党を氷河期世代がどうにかしないと世の中はよくならない なんで無期なんて虫の良い契約あるんだろう？
俺なんか出向だけど3ヶ月更新だぜ？
もちろん出向元の正社員だけど定年まで働ける保証なんてない
>>84
忙しいときに臨時的に雇うのではなく常用してる企業が多いから問題になってるんだろ 派遣の女を見た目や年齢で選ぶような会社だからな
若いのがいいんだろ
>>136
そりゃそうかもしれないけど15年前はまだ若かったでしょ
日立一筋に頑張って来てオバチャンになった女の人生くらい面倒見てやれば良いのに
長年付き合って婚約破談したようなもの
冴えないリーマンだって主婦の一人くらい食わせてるのにね
結婚は永久就職って良く言ったもんだわね。昔の話しだけど >>214
この人を見せしめにしたのよ
お前らはずっと契約社員でいろ、自分から更新なんぞすんな！って >>11
今回の日立の場合はギリギリまで引っ張っておいて
期待を持たせてからの契約打ち切りだろ
くっそ悪質 日立ってバカなんだな
どう考えても訴訟で負けるやろこれ
無期雇用の申請書を書かせてから、手のひら返しで解雇とか、
そりゃ文句言われても仕方ないな。
5年経つ前に雇い止めしといた方がまだ道理が通ったろうに。
>>315
自民負けないんじゃないの
何故かわからないけど若者たちが自民支持なんでしょ >>325
その通り
事務の仕事は全部AIにとってかわられる >>341
ブルーカラーが足りない
この人みたいな、いわゆる「きれいな仕事」は
人余ってる さすが経団連会長ｗｗｗｗ
「そろそろ安い奴隷入るから首切りしとこ」
某集会で近いことを言ってたね。
>>303
そっか～、日立の木って首吊り用の木だったんだね うちには日立製品は扇風機1台しかない
こんなことだともう買う商品は無さそうだね
(´･ω･｀)
>政府「『氷河期世代』が取り残されないように教育促進策を推進する」
>日立製作所が、16年を超えて有期雇用で働き、無期雇用への転換を求めた４０代の女性社員に対し今月末での解雇を通告した
氷河期を教育しても正社員で雇ってもらえないし所得も向上しないことがはっきりしてた
企業は非正規を安く使うことしか考えてないんだから学生と主婦以外の労働者の最低賃金を2000円に上げろよ
そうじゃないといくら教育しても非正規は低所得のままで定年を迎えて生活保護を受ける
日立はバブル期の最盛期に１３万くらい社員が居たんだが、今は半分くらいだろ。
工場の統廃合を繰り返しながら無茶な転勤話を用意して希望退職を募って減らしていった。
昭和の頃は組合活動の熱心な会社だったが、バブルが弾けてリストラが始まると、組合は同僚を切り捨てまくって
組合員を半減させた。
組合費の他に闘争資金積立という金を取られるのだが、ストライキなどしないので、辞めるときに無利息で返還さ
れるだけのものでしかない。
闘争資金という預り金を上手く運用して儲けても、それを組合員には渡さないから、組合の執行部は相当儲けただ
ろうね。
会社も酷いが労組が醜悪。
>>354
そりゃあ、金あるんならダイキンに変えた方がいいだろ ひでえな
大企業なんだからいくらでも仕事はあるだろ
尊法精神の無い企業の製品は不買だな
ここの労組はやり遂げると定年まで守られるから、組合員の味方にならない。
>>367
逆
遵法精神が無かったからここまで大きくなれた
昨今の大企業不正ラッシュも隠しきれなくなったから クビ切り→裁判→職場復帰まで金が入ってこないから別の働き口にありつくだろうし
最終的に金銭解雇で決着だな
無期限雇用転換前の有期雇用の今だから出来る強引な手口
経団連会長の会社がこれですよ
ルールなんか作っても意味ねえじゃん
ヒ夕チで派遣や契約社員で事務仕事するのは１年までにしとけってこと。
昔から偽装請負ばっか使ってたし。
完全に社員の代替として使っちゃってるだろ。
本当に必要な人材にはこんな仕打ちしないからな
つまり不要ということ
ほんと弱者の為の法律なんて飾り同然でまるっきり何の役にたたねーな
国名に使われてるヴの表記を取り止めるとかどうでもいい誰得法案なんか作ってる場合じゃねーぞ
>>375
あんな地獄みたいなところで不要って言われてもな
知的障害者か病気のばかり長くはたらける会社だから日立は 次をインスパイアする前に、現行のルールを守れってのw
法律変わる前からガイジン研修生に予定外の事をやらせちゃって、
怒られたから下請の会社の仕事と研修生ってことにしちゃったらしいじゃねぇかw
どうやって誰が雇い止めすることを最初に決めるんだろう
その部署の部長と人事あたりかな
2日ぐらい前にこのニュースがネットで流れた朝、
国がオリンピックのボランティアをする人に対して企業がなんらかの配慮を求めたというニュースをNHKでやってて、
経団連の会長が、甘えんな！、昔は、云々と精神論をぶちまけてた。
物言いが尊大でムカッ腹が立ったが、それが日立の会長と知って、日本の経営書のトップがこれじゃあ、今後益々日本の企業はダメになるなと思った。
ひたすら縮小・廃業が未来図だな。
派遣で働くくらいなら逆に生活保護受けながら正社員の仕事探したほうがいいかもな
生活保護のほうが手取りは多い
こんなにまでなってまだこの会社にいたいと思うのか
むしろクビにしたのは正しい
つか事務なんていつクビになってもおかしくないだろ
>>34
人に金払ってんじゃなくて仕事に金払ってると。そしてその仕事に対する経費の上限を決めてると。要するにいくら頑張って結果出しても切られる運命という理不尽。 今朝のNHKで日立の子会社で本社の指示で残業隠しがあって、是正勧告を受けたというニュースをやってるな。
ここは日立の方をもちます
考えが甘いよね 40にもなって
>>53
もう無くてもいいだろ
低性能高価格の日立製品なんか使ってないぞ >>1
なぜ日立が叩かれるのか理解不能。。。。
派遣ごときが契約を切られて文句言うなよ
無期雇用だったら最初からてめーごときを雇うか。身の程を知れって
言うのがネットの意見の大半でしょ >>1
共産主義は崩壊したが、資本主義の卑劣なのは解消していない
だから、マルクスの資本主義への考察は間違っていない。処方箋が間違っていた どこの大手もやってるのに何で日立だけを取り上げるんだろうか。
マスコミの裏の思惑が気になってしまう。
俺も派遣で入社したけど、5年間で8つの資格を獲得した。
取締役から三顧の礼で正社員になってくれ言われたわ。
分かる？派遣社員の期間って、自分がいかに有能か、会社にとって必要な人材かをアピールする売り出し期間なの。
資格も取らずレアスキルも習得せずダラダラと与えられた仕事だけやってたら、切られて当たり前なの。
簡単に交換できる代替品に甘んじてちゃあいけないのよ派遣社員って。
>>403
ただの事務程度だから切られたんだろうな。
日立って入社したいような会社なのか。未来もないし断りたいだろ。 契約のまま雇用する意味がね もうワカランのよ
昇給昇格なしの現地採用の現場作業専門職の社員で採用してやれよ
事務員は年齢が上になると解雇対象になりやすいよ。
特別な能力必要としていないから。
法律的には問題ないから残念ですで終わりや。
40代のベテラン女事務員なんて地雷臭しかしない。
誰でもできる事務職なんか20代の美人に交換されて当たり前。
無期雇用にしたくなかった理由はなんだろう。
この人だけじゃなく、他のパート職員も無期に移行してないんだよね？
そんなことするなら
なんで最初から２、3年で切らないの？？？
意味不すぎる
>>410
そんな理由も分からんのか？ちょっと馬鹿すぎない？ >>411
意味不明なのはお前の低脳さだっつーのw
無期契約より有期契約の方が断然企業としてはありがたい 無期雇用への転換義務は、事業撤退とは関係ない。
事業から撤退するのなら、配置転換もしくは指名解雇に見合う賠償を、日立政策所は支払わねばならない。
また、このような指名解雇は、労働基準法違反だ。
よって、労働契約の不渡りの相当する。
よって、日立政策所は、とりあえず、今、１回目の不渡りを出したことに相当する。
>>406
逆に迷惑だよなw
正社員になっても給料がアップしないような会社は雇ってるけどねえ。 日立政策所は、労働契約に於いて１回目の不渡りを出したのだから、
まずは、公的な事業に於いて、日立政策所の入札を禁止すべきだ。
また、日立政策所への公的資金の支出を禁止すべきだ。
自分（正社員）の既得権＞法律って奴が大半なのだとよくわかるスレ
民主党が作った法の不備を突いたリストラ策なんでしょ。
2013年4月1日を起算日にして丸5年経過→無期限雇用転換の権利が発生したに過ぎず
実際にはまだ無期限雇用になってないグレーゾーンの存在だから
契約満了での雇い止めもセーフだろってのが日立側の考えだろう
まぁ、手切れ金として給料2～3ヶ月分位くれてやって和解が着地点になるんじゃない？
事業撤退って事と朝日の記事からしたら、そう読めるんだよなぁ
>>20
>>393
俺も一人親方だが、ほんま仕事なくなったとき一年半くらい、事業廃止届だして自分クビにしたぞ >>403
分かる？派遣の話じゃないんだが…
契約社員から正社員に申し込みして、その申し込みは会社が拒否できないのに
申し込み後に雇い止めをしたからニュースになっている >>381
あのオタクは当時ネタにされて有名だったが
それが真実になってしまった日本は終わった
反日在日売国がやった結果 >>140
把握してなかった担当者をクビにしてこの人を雇うべきだよな >>409
今は事務員なんか中年ババアで十分なんだけどな。
若い人なら一般事務なんて稼げない将来性はないわ職に就かないで、
総合職専門職でしょ。
つーか有期雇用なんか毎回しっかり切って、こういう無駄なトラブルを避ければいいのに。
非正規なんか気を使う必要なしと相当馬鹿にされてたんだろうけど。 昔いた会社で契約社員やってたが、一足先に契約5年を迎える先輩がいて
その人が5年目の更新する時に「次回の更新はありません」とデカデカと赤字で契約書に書かれていて
それに腹が立って契約途中で他会社の正社員採用決めて会社出て行ったらしいw
自分はその前後で契約社員辞めてたから関係なかったけど
残された方はてんやわんやだったと聞いた
>>377
本当にそれよ。
日立で長年働いている奴でまともな奴は
ほとんどいない。
協力企業の人間ですら日立の中に長くいた奴は
頭がおかしくなっていた。
日立は人間を駄目にする。 >>406
そんなことないよ
非正規のまま無期雇用にしてるブラックあるで 年功序列で給料だけ上がり続ける正社員を景気に合わせて解雇できない
↓
非正規・派遣・契約社員が増える
↓これも無期契約に応じなければならなくなる
外国人技能実習生が増え非正規層は取り残される
簡単に解雇できるようにすればいいだけだろ
有期契約の方が解雇規制は厳しいし無理でしょ
日立ほどの会社がなぜこんなことを
これから在日の外人さん雇わないとアベチョンに怒られるから非正規雇用は切るしかないんだよね
>>5
国行政が酷いもんな
正規公務員以外は任期ありきだらけ
問題なら先に派遣嘱託を全員解雇して正規だけで回す、政治家以外任期は禁止することか >>435
まず年功序列、勤続年数だけで定期昇給って仕組みが大問題だな
経済成長や企業が拡大し続けること前提でしか払えない給料
50年前は何やっても会社は大きくなるし
団塊世代が給料の安い若者として大量にいたけど
今は会社大きくならないくに 上ばっかり人数が多いからそのしわ寄せを派遣、契約社員で一生低賃金の連中に このヤリマン女が役にたたないからだろ自覚しろよ
だいたい雇う首にするは本来経営者の自由
1人くらい雇ってしまえば問題にならなかったのに損得勘定が下手ですなぁ
>>431
でも何も問題ないんだよね。
正社員だってなんだってただの会社のコマ、ネジビスに過ぎない。
面白おかしく話すとそうなるだけで、辞めたからどうってことはないんだよね。
管理職や役員が急に辞めても死んでも普通に会社は廻るし。 正社員がクビになるかもしれないという不安定な状況になると
家も車も売れなくなるしおちおち子供も作れない
正社員の安定のためにいざという時クビになるやつは予め決めておきたい
とある会社で無期雇用申請したら転勤拒めないって言われた。社員は転勤拒否OK 普通なんかなぁ
韓国は終わってる国だけど日本もクソヤバくて笑えねー
こういう企業の株は日銀やGPIFは絶対に買わないようにして欲しい。
これってたとえば正社員がリストラされて文句で訴えるみたいな？
こうなるのは当たり前に分かってたでしょ？
こうするための改正だったんでしよ？
まさか違うの？
>>441
でも年功序列社会で若い時に低賃金でこき使われてる世代は
明日から年齢関係なく給与決めるって言われても納得いかないよな 日立相当やばいんじゃないか。零細企業ばりの無法なやりかただ。
過去の5年雇い止めをここでは、明らかに違法！とか書くけど嘘だった
今回も同じだろう
>>449
何か2ちゃんでも、外国政治云々偉そうに講釈垂れる奴居るけど
日本人が一番糞だからな
消費税 水道 移民
なんて国破壊すんのに
デモやネット炎上すら無いんだぜ？
こんな池沼国ないよマジで ID:gdCT9M6z0
今日も条件反射で派遣と思い込み、決めつけるガイジが登場
一緒に働いてた部署の日立社員はどう思ってたんだ？
気に入られてたら普通社員になるよう押すと思うんだが
俺は定年まで後五年だから今のところを辞めて派遣社員になろうかな
>>461
傷口が広がる前にさっさと撤回すりゃいいのにほんとアホな会社だな
まあ俺の勤め先なんだけど 企業は安く使える奴隷って移民にホクホクだけど
日本人と同じ様にこんな事やってたら、テロられるよ
>>458
日立の子会社ならバイトから契約経て正社員になった人を知ってるけど
日立本体ならそれは難しいんじゃなかろうか
まぁその社員になった人も多分いい血筋の人ではあった >>463
ていうか日立が申し入れの書面準備してるのにそれ受領した後に解雇通知とかアホの極みでしょ 正社員が必要なら正社員を新卒で採用する。
上場企業で４０台の非正規とか、雇う理由が１つもないだろ。
長働きたいのに正社員で就職しないのはなぜ？
今は超絶人手不足なんだから選り好みしなければどこかあるだろ
人事権握ってるやつ脅すとか
交渉に気骨のある日本人がほしい
昔はみんなが憧れる日立製作所
今はみんなからブラック認定される日立製作所
日立グループ
中身はどうしようもない
いや、俺は日立を使い続けるよ。
２００３年に買った洗濯機がまだ現役でバリバリ働いている。
あと１０年は持たせるつもり。
万が一壊れたら、日立の中古を買う。
>>25
当時は正社員募集してる会社はブラックしか無かったんだよ…。 無期雇用と有期雇用ってだけの転換ではなくて非正規を正社員にする申請だったのか？
うちはパートの割合の方が多い会社で5年ルールで無期転換の申請もできる
でも待遇は今までと変わらないし、1年契約の更新で解雇になる人はほぼいなかった
日立は非正規のまま無期雇用にできなかったの？
正社員か解雇かの選択は労働者にとって生活が一転してしまって辛いのでは？
雇用期間と雇用形態は分けて考えるべきだと思うが
>>72
派遣制度が無ければ間違いなく全部潰れます。 >>87
だよね。
時給も上がらないから1年以上いても無駄。
そのくせ面接の時に「なんで？」とか言われる。訳わかんね。 日立さいてーの企業！
洗濯機悩んだけど辞めとこ
あからさま
日立は、日本社会・国民に挑戦している。
日本から出ていくべき。
派遣という言葉が一般的になる前から存在価値が分からないんだけどなんで派遣なの？
パートと、社員でいいじゃん
これでもうこの会社に有期雇用で勤めようというのは、他では採用にならない
レベルの人間だけになるな。
>>140
てことはバレるギリギリの事はよーーくやってたって事だよね
余計日立無いわ
ウルトラブラック日本の企業の名前名乗らないでほしい
ノーブランド価値なし 日立ってホワイトなイメージがあっただけにガッカリだな
こんなもん、日立が与党に政治献金をして、官僚様の天下りを受け入れたら正規雇用されないどころか
こんなニュース自体無かったことになるだろ
世の中金
金
金
為政者様と官僚様がそれを自らの行動で証明しているからね
電通はちゃんと労基を守っているのか？
電通が官僚様の天下りを受け入れた以降、一切ニュースを聞かないねぇ
そう言えばマスコミにも総務省の官僚様が天下っているらしいよね
読売グループには元財務省の事務次官様が天下っているそうだけどね
滅亡一直線、役人天国日本
コンプライアンスって言うなら、労働基準法は最低限守れよ
最低だな日立 潰れろ
今はインターネットで口コミはどんどん広がるから、正直商売したほうが、長い目で見たら得なんだよ
誠心誠意、客にも、従業員にも、真心で対応してたら、こんな事には絶対にならない
>>456
俺も日本人が一番糞だと思うんだよ
だから、会社勤めはしない、糞だから >>431
契約社員って契約途中でやめれないんじゃないの？ >>403
馬鹿はお前だと思う
じゃあ5年もダラダラ雇うなよって話だから >>492
契約受けなかったんだろ
三ヶ月契約とかあるから
五年まで最後の三ヶ月契約とか、こんなん請ねーよバーカじゃね？ >>477
わい、日立の人間だけどこのニュースで日立に有期契約がある事を初めて知った
定年過ぎたジジイの嘱託以外のね
会社がでかいから部門によって全然違うんだなーって
いわゆる総合職がまずあって
あとは一般職に毛の生えたような職はあるよ
現業とか庶務おばさんとかは後者にあたると俺は認識してるんだが正直よくわかってない この人の場合はタイミングが悪かったねということだろう
派遣社員の雇用期間も管理できてない法律違反馬鹿課長・部長を
クビにして代わりにこの人をヒラで雇え。
BKなんて余ってるからイイだろう。
>>25
そんなことも考えられないとか世間知らずすぎるね。働けよ >>34
会社の自由じゃないの？
って…法律違反だからニュースになってんのに、頭大丈夫？w 企業は基本労働者を使い捨ての奴隷としか思っていない
電通の末端グループ企業づとめだけど派遣以下の待遇だぞ
正社員への超絶既得権付与が問題の根っこかな
有能正社員ならもちろんかまわないけど、ろくでもない能無し正社員を守るために、有能な非正規が首切りされたんじゃフェアな競争にならない
ってか、そんなことやってるから日本企業の国際競争力が落ちていくんだよ
東芝も日立も製品は悪くないけどなあ。こういうのが売上減らすんだよね。
>>461
そーいうこと
法律自体がスカスカだからこうなる
もちろんこんな抜け穴をわざわざ設けたのは自民 日立の中はもう派遣だらけでいいよ
日立産機も、日立物流も、派遣だらけで、派遣から社員になったやつばっかりだよ
パワハラに、なんでもあり、業務と違うことをさせるなんて日常茶飯事だし洗脳された社員にとっては当たり前の光景
掃除さすたり別部屋にいかせたりね。
そもそも日本には裁判所や大企業に人権意識というものがない
残念ながら日立の事業は縮小などしない
日立の言い分は一研究所の一部門の論理でしかない
この女性は配置転換を受け入れると意思表示してるので探してやればいいだけ
本当にどこにも席がないというなら、まあ正社員(総合職)とは言わないので、直近半年と向こう1年くらいの新規事務派遣ニーズがゼロという事を証明出来ればいいんじゃないか
俺1人だけで3人は事務派遣来たの知ってるけどな、都内のオフィスで
998 名前:名無しさん＠１周年 :2019/03/30(土) 09:26:59.74 ID:Gm5xynuS0
>>993
無期雇用って期間の定めはないけど、普通に解雇とかはあるんじゃないの？事業縮小という条件付きならリストラもできるだろうし >>10
日立とお前みたいな零細泡沫会社を同列に語るなよwww ニュースの字面だけみればひどい会社だなーと思われるだろうが、
人事を経験したことがある人なら日立に同情する人も多いだろうな。
日立の人事総務はコネ入社なんだろうなっていう使えない無能しかいないから
無期雇用への転換を求めることができるだけで
求められたら認めるという法律ではないだろ
求められたら拒めない法律なのだから認めるしかないだろう
労基によると、雇用主と従業員は対等な立場らしいな
ギャグかよ
嘘つきっ子しましょ
泣いたらダメよ
ジャップップwwwwww
どうせ、この部署の管理職が感情だけで解雇したんだろうけど
今は、大手企業でも糞みたいなのが役ついてたりするから
会社の評判が落ちるから、この役職をドンドンクビにするべき
日立ならお抱えの社労士居るだろうし5年ルールなんて承知してたのに
なんで2018年4月1日が来る前に手を打たなかったのかまるでわからない
法律で無期限雇用転換の申請用紙を用意させられて受け取る状況を生み出すなんて
第三者に白黒付けられる場合はもう認めたも同然でしかないのにな
>>531
お前んとこの零細とはわけが違うからちゃんと人事が通知してるよ あ、まあこの一件に関して日立がゴミ過ぎるのは当然ね
>>492
辞められるよ
契約もだって社員だって、最低1ヶ月前に言えば本当は辞められるはず
自分は半年前から匂わせておき、3ヶ月前に上長に言っておいた
まぁその該当人の場合は2週間ぐらいだったみたいだけどね
自分も5年居られるところを2年11ヶ月で辞めた
先の見えない仕事、サポート事務だったから他の職種にシフトしたよ
会社は守ってくれない、最後に自分の身を守るのは自分しかいないw
契約で縛り付けて時給制ボーナスなしでこちらにもリスクがあるので、
きちんと制度を守ってればこちらが辞めるのも、ちょっとした会社のリスクになればいいと思った これで日立は、さっさと切るようになるとは思うけど、
ホント考えが甘いままなんだよなあ。
日本人自体が契約をなあなあな物だと思い込んでいるからなんだけど。
ダメって書いてあるけど、このくらいいちいち言われないよみたいなこと
シレっと言う人普通にいるからなあ。
>>536
もう日立は終わってる
地獄みたいな職場で働きたいのは底辺しかいない ここで切れないなら、はじめから雇わないと言う展開になる。
>>229
人間ドックは会社全額負担
その会社が孫会社ならあり得る >>539
日立製作所だが人間ドック全額負担じゃないぞ
それどこの子会社？ハイテクとか本体より待遇いいとこあるよな >>540
一度個人負担有りになったけど翌年は全額負担になってた
全社で福利厚生とか統一とか言ってたのは戯言だったんだな
でもうちにはカフェテリア制度無いしな もう終わりやで
裁判沙汰になればもうどうにもならん
この国はみっともない社会になったなｗ
日立は技能実習の不正もしてたからなｗ
日立のseやたら使えないやつが多い。
残業はむちゃくちゃするが。
>>13
家電製品で日立製なんてあるか？
反原発でもするか これだけ長く勤められたのはそれなりに使える人だったのでは？
使えん社員を閑職に追いやって後釜に据えた方がいいと思うのだが。
>>25
個人個人を見ればそういう人もいるが
席の数は有限だからね
誰かは必ず非正規になる >>290
やっぱり生まれたときから正社員じゃないとな。 応援するよ会社が誠意を見せないなら泣寝入りするな。
申請後10ヶ月後に打ちきりとか完璧な犯罪会社だからな
珍しくもない
派遣なんてこんなもの
日本国民の投票の結果の自業自得
どうせ責任者は誰も責任を取らない国なんだから諦めろ
>>127
一見単純ルーティンに見える仕事でも人が変わっただけで現場がまわらなくなることなんて多々あるし
長年切り回してきた人がいなくなることで業績が上がらなくなることだってあるけど
現場主義、金を稼いで持ってくるやつだけが正義って狭い考えの会社は今どこもジリ貧になってる
そういう人たちが仕事しやすいようにする事務的なサポート業務は数字が出るものではないから推し量れないけど存在しない、ないものじゃない
どこも合理化でしくじって業績が頭打ちになったり先見の明があるまたは勘がいい社員が辞めていって人手が足りなくなってるよね
わずかなゆとりや無駄も抱えて維持できない=先が詰まってるってことだから
誰かが病気などやむを得ない理由で離脱したら全体が瓦解する
中小だったら廃業まで行くからね
日立は昔からなんとなく買わないメーカーだったし
これからもそのままかな
こういうやり方の会社が作るものは信頼できない >>554
制度趣旨は実態はフルタイムの無期労働と同じなのにただ定期だからというだけで
ずっと差別的待遇をして来たのを何とかしようというだけ
パートや業務内容自体が正社員と違うものであれば別な形態の無期労働を工夫すれば
いいだけ
労働契約法第１８条１項
この場合において、当該申込みに係る期間の定めのない労働契約の内容である労働条件は、
現に締結している有期労働契約の内容である労働条件（契約期間を除く。）と同一の労働条件
とする。
有期契約者が正社員になるわけではない。 無期にしたくないなら期間工は1年で絶対に更新無しとかにしておけ
>>541
だからそれはどこの子会社だよw
日立製作所は人間ドック個人負担ありだしカフェテリアあるわ >>288
いいアイディアだな
本当に事業の縮小なのかわかる >>1
日立製作所って経団連会長の腹黒中西のところやな >>456
そりゃ韓国は軍事政権下に民主化運動してる国だしね
民主主義も戦争も言われるまま受け入れる日本とは違う 大手の正社員に相応しい能力があると思うなら揉めるような手段取らないで転職サイト経由で面接して堂々と入りゃいいじゃん
40代派遣正社員歴なしじゃ100%書類落ちだろうけど
>>570
何でイライラしてんの？
ずっと派遣やってる人？ そりゃ法律無視した発言しても頭悪いとしか評価のしようがないだろw
経団連会長のとこで、政府が新しく決めたことを破るのか。
経団連の企業でも、こうなら政府は何か対策とらないと、
5年で契約切られる人続出するんじゃないの？
アハハハハハハハ！
本当に資本主義の終焉が来るぞ！全世界中に！政府の経済産業省の人や日銀の人が
言っているが今直ぐにでも世界に大影響を及ぼしたリーマンショックの10倍の経済危機が世界中を襲う！
日本の地方銀行は何処でも今でさえ経営がヤバイのにましてやメガバンク
でさえソフトバンク逝ったら潰れるぞ！ドイツ銀行デリバティブで破綻5000兆円、中国シャドウバンキング1100兆円破綻、中国の総債務9700兆円、等々 うそ！だと思うなら
YouTubeで見て見ろよ！日本人は1000円でも2000円でもタンス預金しとくべきなのに！www
新聞解約しとけ！格安SIMのスマホにしろ！外食月一回にしとけ！車は今ある車大事に乗りつぶせ！服何て今有るので十分！趣味は金をかけるな！タバコはこの際絶対止めろ！体にも良いじゃん！
缶コーヒー飲む人は一日一缶にしろ！昼飯は500円までに抑えろ！休みの日は自転車で景色の
好い所に行きストレス発散しろ！旅行なんか行くな！一円でもタンス預金しろ！それがお前を守るから！自分を守るのは自分しかいないぞ！Ｋa
>>549
でも日本の工場とはいっても組み立ててるの日本人じゃないからなあ >>579
シャープ亀山工場もフィリピン人が組み立ててたんだよな
それが送迎バス事故のせいで全国ニュースに流れてバレたんだよ 無期雇用労働者は首切れないの？
首切る条件があるんじゃないの？
同時期に解雇された者が複数いるということは、実際には雇いたかったが想像していた以上の不景気が来て仕方なかったのではないかい？
正社員を解雇しようとすると大変だからな。
入社試験受けたほうがはやくね！？
10年働いても非正規は非正規
勘違いしている人が多いけど無期雇用になっても
解雇がやりにくくなるわけではありません
ただ単に期限を定めない非正規雇用なだけです
解雇が認められる条件
(1)傷病等による労働能力の喪失・低下
→正規雇用でも非正規雇用でも条件おなじ
(2)労働者の能力不足・適格性の欠如
→一般的に正規雇用者に求められるハードルの方が高いはず
(3)労働者の非違行為
→正規雇用でも非正規雇用でも条件ほぼおなじ
→パワハラとかは権限があることが条件
(4)使用者の業績悪化等の経営上の理由(いわゆる整理解雇)
→これはあくまで使用者側の条件
(5)ユニオンショップ協定に基づく解雇(例外がある)
→おそらく、正規雇用者と非正規雇用者で最も差が出るのはこの条項
組合加入条件や組合内での扱いが違うはず
正社員にならなかったのが悪いで終了
非正規は首を切るためにいるんだから
働いたら負け
結婚したら負け
子供作ったら負け
セックスしたら負け
納税したら負け
消費したら負け
by私利私欲自己保身自己責任厨タックスヘイブン富裕層
派遣で働いてる奴
「私がいなければ回らないはず」
派遣を雇ってる側
「一時的なリソース必要なんだよな。やめられて困ることは渡さずにいよう」
「変な主張しだしたな。他の人に変えよう。雇い止め」
派遣で働いてる奴
「キー！正社員と何が違うのよー！」
この無期何の無期切りたい無期
名前も知らない無期だから
>>593
いや、派遣って元々そういう身分だから。 >>594
正社員であることだけが自慢のぽんこつ() 日立もウチは労働基準法採用してないとか言い出すのか？ｗ
それとも派遣は個人事業主とかトンチンカンなことを言い出すのか
>>596
はいはい。知ってる範囲が全てではないのよ。 過半数代表が有期雇用者だけの組合になったら、
定年制雇用者の方が解雇しやすくなったりするよ。
有期雇用者は雇い止めはあるけど、任期中は定年制雇用者よりも守られてる。
５年任期で雇った契約社員よりも、定年制で雇った新入社員の方が
使えない場合には途中で切りやすい。
しかも契約社員は担当業務が明文化されてるのに対して、
定年制社員は後から幾らでも「能力不足」の理由を付け足せる。
過半数代表が非正規組合になりうる事業所は結構あるはずだよ。
しかも非正規の多くはお小遣い稼ぎのおばさんだから、
非正規組合の井戸端会議に誘えばあっという間に組織化される。
＞日立は事業の縮小を解雇の理由に挙げているが
法的にこれがどこまで根拠のあるものかだな
日立も馬鹿だわ、18年4月の時点で企業の側から無期転換について説明しておくべきだった
無用なトラブルを避けられたのに・・・
日立の組合は組合員以外の労働者のためにも動くんだろうなあ？
見物
悪いけど労働者をこんな扱いする企業、イメージ悪すぎる
大手企業でも法に基づいてきちんと雇止めしないようにしてる企業いくらでもあるのに
>>1
これぞ美しい国（）日本！って感じになってきたなー。
ミンス支持するつもりもないが、こんな事が目に見えてたのに実行した自民支持する奴も相当バカだわ。
貧困・低知力な層ほどこれからどんどん苦しい国になるのに、脳死で自民自民！て声の大きい方に着いてっちゃうんだもんね。
自分は中間層なんでどこも支持できない感じになってる。 解雇は正規、非正規の違いと言うより
労働組合に入っているかどうかなんじゃないの？
既存の法律なんてinspire Nextして、問題になったら規制緩和要求するか泣き寝入りするヤツを利用するのが日立式。
よくて金銭で解決か末端の派遣会社に入れるかだな。
日立と張り合ってるとかいいつつよろしくやるのがそういうとこやろ
この人派遣じゃないぞ
直接雇用だぞ
だから派遣は～って言う人アタマ大丈夫か？
H社は機械工場の労務管理のモデルを、ソフトの生産にもそのまま引き写して、
それをみて吐き気を感じたソフトウェア業を志望の学生や研究者から敬遠された。
卵を産む鶏の鶏舎のような流れ作業でソフトを仕様書に基づいて作るだけの
作業にはめ込まれるのでは、意欲ある新規の未知の創造をしようという若者には
受け入れがたいものだった。日本の大手がやっていた外国I社のソフトの機械語を
解読してパチもんを作るような作業も、創造的な人間ならそんなものに従事したい
とはけっして思わないだろうしな。
日立 Inspire the Next
無期転換を申請すると解雇するぞって、ひらめきを与えたんだなｗｗｗｗ
法的にokなん？
これが通じたら無期転換とか意味ないんじゃないの
>>554
>先見の明がある または勘のいい社員
すごい腑に落ちる
勘がいい 理解が早い人はリスクになるかもしれない事に気付くのも早い
経験の裏付けもあるんだろうけど長年同じ業務してても鈍臭い人は鈍臭くて
ギリギリの瀬戸際になってやっと気付いてたり まあ常識的に考えて首だろう
有能ならそんな何年も立たない内に正社員として雇う
>>609
契約と派遣の違い分かってない人多いよね
この手のスレ見てていつも思うわ >>615
そもそも派遣でフルタイム働いてる人は、派遣会社の社員だったりするしねｗ
派遣元で社会保険もちゃんと入ってるし。
直接雇用の非正規と派遣社員を同じ扱いする人がたくさんいるけど、何なんだろう？
正社員以外で働いたことが全くないから、自分の所のバイトと他所様である派遣の
区別がつかないとか？ >>314
この訴えの人の仕事内容は、伝達業務だけみたいだな…
職場が縮小したりシステム刷新すれば必要なくなるんだろう 居なくなると本当に困るって社員そんなに居ないと思うけどな…
殆どは、誰でもしようと思えばできる仕事じゃない？
>>554
現場主義ねえ
勤務先も確かに実務経験のみを尺度にしてる感じは強い
>>614
能力なんて関係ないね
気に入られるかがすべて
>>619
そういう人が大半なんじゃないかな 消費期限の切れたマンコよりも消費期限に余裕のあるマンコのほうが有益だからな
>>派遣社員として約１０年間勤務した後
ｱﾎだねｗｸｿ真面目にｗ
>>31
普通にこの人は雇用時間の長い者だと思うが、、、 >>625
＞、１２年１０月に半年間の有期契約で日立に入社。１３年４月以降は、半年または１年間の契約を更新して、有期雇用で働いてきた。
後半を省略するなよｗ 必要な人材なら何年かでイイ話がくるだろ
この人は己を知らない人 どこで働いても...
49まで正社員で今派遣のワイ高み
いまさらこの年で正社員になったところで何も変わらんｗ
生活できる分だけ働きたいときに働いて稼いで、休みたいときは休める派遣や日雇いで十分や
40代ってことは結婚してるんだろうしこれを機に専業主婦になりゃええやん
>>633
変わるよ
派遣は忌引きとか無いし
長期入院したら替えられるよ
福利厚生が全然違う 日本人には身分制度で下を見て幸せを感じる遺伝子が染み付いてるからなあ
下から同じ立場になろうなんてそれを周囲が認めるよほどのメリットが無い限りは無理
男なら常にムードメーカー、女なら常に愛嬌あるかわいい女性でないと
＞＞557 正社員という身分は法的には存在しない。長期に渡る不安定な雇用を是正させるのが法の主旨。
クビになるかもしれない正社員とは結婚できないなあ
初めからクビにする人が決まってるのは良いことでもある
