☆ イロモノスレです
▼記事によると…
・「日本一働きやすい会社」と呼ばれる電気設備資材メーカーの未来工業（岐阜県輪之内町）が１３日、東京証券取引所第１部に株式を上場した。知名度を高め、土木などの異業種への参入も進める方針だ。
・未来工業の社員（単体）は８２５人で、すべて正社員。年間の休みは約１４０日と多く、今年の年末年始は、１２月２２日から１月８日まで１８連休の予定。その一方、勤務の生産性を上げるために上司への報告は口頭で済ませ、ムダな書類づくりをやめている。１９６５年の創業から赤字はなく、２０１８年３月期は売上高が前年比４・６％増の３５１億円、純利益は２６・９％増の２９億円だった。
■「日本一働きやすい会社」と呼ばれる理由
・年間の休みは約１４０日
・１日の勤務時間は７時間１５分
・残業は基本的になし。制服もない
・約５年ごとに海外へ社員旅行
・社内の各クラブに月１万円を補助
・社員食堂の定食（５００円）に約２００円を補助
朝日新聞 2018/12/13(木) 22:38
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181213-00000114-asahi-bus_all
▼ネット上のコメント
・この会社の労働条件すごいな。
・ある程度色んな企業さん真似してもらいたいくらいですねヾ(*‘ω‘ )ノ
・おお！上場するのか！(^o^)電気通信事業者なら（現場だけかも？）誰でも知ってる優良企業。(^o^)
・元旦しか休みが無い上に14時間勤務のアタシ、泣いた( ；∀；)
・18連休とか国会議員にでもならないと無理だと思ってたわ
・うちの会社なんてサービス残業だらけなのに売上なんか上がらんのに。。
・こうなったらいいと思うけど、弊社がこうなったら仕事が回らなくなって潰れるのは目に見えてるわ
・給料が年功序列ってところだけちょっと気になる
・日本一でも週５連勤７時間働くんやな。ホワイトだけど日本一と考えると夢がない
・これが当たり前になるのが一番いいんだよなあ
https://snjpn.net/archives/84410 社員旅行の写真コンテストで優勝者には子会社を立ち上げてその社長になる権利だっけ？
なお今まで誰も行使していない模様
これで業績良いって凄いよな。社員一人一人のモチベーションの違いか？
平日の勤務時間は正直そこそこ長くてもいいんだが
給与に反映してほしいのと有休が月に一度取れたらもう文句ないです
三菱商事が年収1400万円
キーエンスが年収1200万円
未来工業が年収600万円
好きな方を選べ
「年間の休み１４０日＋有給４０日」
ほぼ1年の半分は休みなん
・約５年ごとに海外へ社員旅行
これ外して未来工業抜くところ現われろよ
>>10
平均年収650万ぐらいの会社だね。
これだけ休みが多いなら自分としては全然ありかな。 >>16
キーエンスって20代で家が建ち、30代で墓が建つという、あの会社か。 結果出さないと無言のプレッシャー凄そうから無能の俺には無理
優秀な人には良い環境だな
>>6
コピーは両面使うし
照明も暗くして電気代カット
馬鹿な会社がよくやっているホウレンソウも禁止 利益の生まないおしゃべりはカット
>>10
業界でもトップクラスだよ
社長の使命が社員を幸せにする事だから
高給と休日を多くして家族との時間をとれるようにしている >>16
こないだうちの会社にキーエンスの営業が来たけど
一人で何でもこなすし大変そうだったわ。
売込みする機器のセッティングの時間まで会社に測られてるし
いくら高給でも続かないだろうな。 某大手の老人たちは同じくらい休んでいるよ
しかも給料もいいし
社員の人たちは、意識高いと思うよ。だから、赤字無しなわけやろ
働くのが嫌でそこそこ給料欲しい人には理想の職場かな
社労士と組んで限界ギリギリでホワイト名乗るわが社よ、合法イコールホワイトでは無いんやで
>>16
いや大半は未来工業じゃね？
まぁ企業として競争に巻き込まれない強みがあるから出来るんだろうけど。 年収650万ばかしで年の半分も休みだと金が持たない
大手に入ればほぼ同じぐらいの環境があるよ
長年勤めればだけど
まあ名物社長が亡くなったら緩やかに終わっていく会社だけどね
社長の本や話は本当に面白い
日本人は農耕民族だから、改善が得意と言ってたけど、
本当にそうだと思う。
５年ごとに海外へ社員旅行というのがまったく魅力が無いのを除けば再興だなぁ
>>45
三菱商事とか日本郵船の待遇はもっと良いぞ >>45
他社の社員旅行と比べるとそうかもしれないな >>39
ここまで休めるところあるか？
せいぜい土日祝、年末年始と長期休暇が1週間+有給だろ。 >>45
無料＆自由参加なら魅力だけど
強制参加ならマイナスでしかないな 凄すぎって欧米の当たり前の企業から見たらゴミレベルじゃね？w
>>49
大手でも年間休日130＋有休20ってところじゃないかと ええな、世間が働いてる時に休みがあるのは羨ましい
平日休み歴長いから良い面も知ってるけど土日仕事してる時にカップル見て寂しくなる思いも知ってる
最終手段で無職があるのは知ってるけど、無職は休みあっても楽しめない気がする
人間関係が問題ないなら海外旅行も悪くは無い。
これだけ環境が良いなら嫌な人間も少ないとは思うが。
年収も定年まで650万貰えるなら文句ないだろう。
子だくさんなら厳しいかもしれんな。
この会社は我が岐阜県が誇る会社だよね
岐阜県内の他の会社も真似して欲しい
そうしたら働いてもいいかな
(´･ω･｀)
>>27
社員を人間扱いしてないブラックやんｗｗｗ ここは創業者が上手く立ち回ったからであって、今ホワイトな環境なのは創業者の遺産（先行者利益やコロンブスの卵みたいなアイデア）があるからこそ。
まージョブズのお陰で食っていけてるアップルや戦争に負けて優秀な人材が軍から下野したお陰で高度経済成長を成し遂げられた昭和の日本と同じだよ。
株式公開したら株主の求めにも応じないといけなくなるからこれからもホワイトなままとは限らないかもよ。
>>54
俺も少しだけ平日休み経験したけど
元旦だけ休みで年末年始に仕事する虚しさといったらな。
社会から人間扱いされてない被害妄想に囚われながら仕事してたわ。 >>16
３０で家が建ち、４０で墓が立つのなら
６０でローンを終えて、８０で墓に入るほうがいい。 1年のほぼ半分休みで残業なし、これで年収650万だろ、ホワイトすぎだな
工場の設備関係の資材とかは有る程度納期に余裕を持って発注するからだと思う
俺もその手のタイプだから
納期が実稼働日5日とかでも、自分で予測して一か月前に発注したりする
口頭で伝えるってあるけど
ミスないの？
聞き間違いや言い間違いくらいあると思うけど
休日140日は週休2日と祝日が休めるだけ
ただ有給40日は多いね
もしかして育休とか入れちゃってるのかな？
国会議員なんてゴールデンウィークは18連休で2700万でしょwww
こんなに休みが多くても堕落するだけだろ
日本人のよさを捨てるような会社がそんなに良いのかねえ
自己資金が潤沢で借金がわずかなのが強み
拡大路線で借り入れ増やすようになったら事情は一変する
これが戦後昭和イズム。
小賢しいのが今の派遣ばかりの企業 ふざけんなって感じ
>>73
議員は基本的にボランティア扱いだよ
それにたまたま報酬が付いているだけ
何か決まった業務をするというよりは市民のために自由に活動できる様にわざと暇を多く設定してる 昔、テレビで放映してた会社か？ 社員の生活最優先で、つぶれない程度の利益が出ればいいと社長が言ってた記憶がある。
ここなら仕事が楽な場合年収300万円でも働きたい
ただ電気暗いのと海外旅行が一部有料とか強制参加なら嫌だな
数年後にはこれくらい当たり前の世の中になるよ。
残業させる会社なんぞもう人が入ってこない・・・
>>63
社員の福利厚生より配当に金使えとか言われるのかな これでもまだパヨクは日本はブラック企業だらけなどと言うつもりか？
グーグルの日本オフィスなんて、私服で10時に出社して夜は６時帰り。休みもシステムでポチってやるだけで有給取り放題。ちなみに白人マネージャーは国帰るからって１２月第一週から年始まで休み。それで年収2000万。
こんなんで大喜びして日本人あほだな
>>83
仕事は大変だよ
技術職も常に勉強必要だし
営業職も人脈気付かないと
無言のプレッシャーはあるだろう
まぁ、低学歴の巣窟であるIT業界に比べたら
１００倍はマシな環境だろう でもよく工場の求人みると、休みは180日じゃなかったか？
断然、支持する
経営陣が身を削っての社員の高待遇なんだろう
子供が大きくなったらここで働いて欲しい
>>65
会社は週休二日で社員は週休3日
休む意味が違う >>87
これな、
日本が如何に奴隷労働の国かよく解るよなw トヨタの社畜のコピペみたいに、一生会社が面倒みてくれるならいいよなw
真似は難しいね
わかりやすく言えば、企業の余力の割に、社員を少なくしてるのがポイント
日本の電機大手は物凄いリストラしてるが
それは「リストラしても会社がまわるんだよ」ってことの証明でしかない
>>48
稼いでも子育て支援増税で取られるくらいなら休日などで報いてくれたほうがいい
国も、金は税金としてとれるけど時間は取れないから（賦役を復活するというなら別 この労働条件で今まで一度も赤字出した年が無いって凄いな
この会社、照明の管理を各社員に任せていて自分の場所の照明は自分できちんと消したりさせてるんだよな。
あと、こんだけ休み多いと製品を取りに来る業者さんが困るからと、そこのドライバーさんに倉庫の鍵を持たせてるらしいw
>>98
休日返上、長時間残業させてる会社の経営陣の無能さと比べたら凄いよな。 拡大路線に走るとき人員が必要になる
拡大の意味は多角化でもある
多角化といえば異業種のことを差すことが多いが
並行してプロジェクトを立ち上げるのも、ある意味多角化だ
並行してプロジェクトを動かしていくとするならどうしても人員が必要になる
イケイケの時は、莫大な利益につながるが、そうじゃなくなると
「明らかに余剰人員を抱えるだけになる」
・約５年ごとに海外へ社員旅行
これだけ余計で残念だが他はいいよなあ
法律で決めればいいんだよな。
罰則付きで。
最低の年間休日と有給消化をすべての労働者がとれるように。
1日でも休日消化がとれなかったら企業が相当ペナルティー負うように。
法律でガッチリ制定しろ。
すまん、ここの技術職と営業職は
具体的にどんな仕事内容なのだろうか？？
設備会社って何やってるのかイメージつかん
>>102
こういう条件なら
他みたいにギスギスしてないから
なごやかな旅行になるだろうよ >>1
日本人は足りぬ足りぬは努力が足りぬだから異質な企業だわな たしか、未来工業だと思ったけど
特許の申請がすごいんだよね
で、すぐには製品化しないんだったかな
長く儲けていくために少しづつやっていく
>>103
休みを取るかどうかは、本来労働者の権利なんだから、取らないのも自由なはず。
時季指定権の侵害なんだよ。 >>105
いや、むっちゃギスギスしてるやんｗ
これだけの条件聞いてブラックと判断出来ないようなら転職とかしない方がいいぞｗ >>104
とくにがんばらんでも
ほっといても電材屋から注文くるんやで
品質いいからね 低学歴の巣窟であるIT業界は
凄いぞ・・
しかし、なんでITって低学歴がほとんどなの？？
品質いいからというより選択肢が少ないから
自分で配電盤組みたてたりすれば良く解るよ
まあ上場した時点でこの企業文化も終わりだろう
国が大株主になるからね
やっぱBtoBが最高だよなBtoCはブラックだらけ
日本もゴミカス消費者Cの権利や主張をはく奪していくように法改正すれば労働者の自殺も減るんじゃないの？
安倍に見習え！と言いたい、こんな世の中にしやがってカス
まあ国内製造の恩恵にあずかった会社だよな
海外とかだとブレーカー切っても絶縁甘くて回り込み電流で感電したりするしカス製品の危険とか、余計なひと手間の労働が凄い多い
これが欧米基準で普通なんだろ
8時間労働、土日休み、年末の長期休暇
全員正社員、やらないのは経営者が違法なだけ
基本日本の経営者は違法で、福利厚生を考えない
自分の所得を増やすために、奴隷化する事だけ考えてる
欧米はまたちょっとな…安全性とか信頼性って物がないから負担は消費者にいってる
運が良ければ生きてる
運が悪ければ死ぬ
>>102みたいに考えないタイプの人がそろってるんじゃないの
それが良いか悪いかは別としてこの会社の文化が育つ土壌が整っているということなんだろう >>109
じゃあ、とらない人はそれでいいじゃん。 これからは各地で移民が発起してサービス残業も有給未消化もなくなるよ。あいつら会社焼き討ち得意だもん。
最低法定年次有給休暇日数を引き上げてくれないなかなぁ
20日間しかもらえないんだが・・・
もっと稼ぎたいやつは未来工業を馬鹿にして稼いだらいいじゃん
雇われ労働者なら未来工業がいいだろｗ
なぜかって、人間歳をとっていくんだぜ
まあ、おれは雇われ労働者を捨てたけどね
でまあ、７０歳過ぎても働くつもり
働く言うても、奴隷としてじゃないｗ １日３時間、週３日ぐらいな予定
まあ今もそんなに働いてないけどね
そもそも高給むさぼる社長が従業員の何十倍も働いてるとかないからなｗ
うちの会社も有給休暇強制取得とかやりはじめたけど
日中無茶苦茶働かされるぞ。それこそ休憩時間がないぐらい。
当たり前だが仕事の量は減らないからな。
休み有っても趣味無いし時間持て余すんだよね
仕事に没頭してる方が充実してるわ
>>33
ほとんどの人間がそれだろうよwww
だからみんな羨ましいんだよ 海外に社員旅行でマイナス30点
ただ五年に一回だからマイナス6点
>>38
安月給かプータロー丸出しだなお前www
600万代が一番バランス良いんだよ
それ以上例えば1000万代クラスになると
逆に税金が高くなってサラリーマンは手元に金が残らない 経営者と社員が優秀なんだろう。
休み目当てのダメ人間じゃ勤まらないわ
>>133
自営なら好きなだけ働き放題ですよ
雇用契約の中で他人を巻き込むのはブラックでしかない >>133
おまえみたいな奴が部下から嫌われるんだよｗ >>44
友達や女居ない社畜奴隷丸出しだなお前www
遊ぶことなんて山ほどあるわwww 俺介護だけど月9休に有給1回に夜勤6回だから明けが6回で気分的には月16回休みだわ
年192休みたいなもん
年功序列をやめろ
同一労働同一賃金に反対する左翼は死ね。
>>77
社畜奴隷根性が抜けない底辺お年寄りだねぇwww
時代や価値観はどんどん変わってるんですよお爺さんwww >>83
＞ここなら仕事が楽な場合年収300万円でも働きたい
＞ただ電気暗いのと海外旅行が一部有料とか強制参加なら嫌だな
これは意味無いだろwさすが無能w >>16
そこから税金引かれるからなあ
時給換算したら未来が1番の予感 凄すぎワロタ
ガキの頃にこんな会社が存在知していたら努力は惜しまなかったかも知れない
>>152
東武練馬通過したときに飛び込んだのかな >>16
激務高級か、まったり中給か
価値観は分かれるだろうね >>62
お前は本当のブラックを知らない
とりあえず社会に出ろ 18連休なんて味わったら会社行きたくないでござる。
>>163
逆に堕落した人は弾かれるキツいイメージ 平均年収いくらくらいなの？
年収４００万でいいからここに転職したいわ。
>>161
下には下があるからここはブラックではないってか？ｗ
馬鹿じゃねーのｗｗｗ うちの会社は休日１２５日、有給２７日(一部制限付き有給)、合計１５２日。
だけど有給なんてほとんど使えない。
>>166
それなら外資にでもいけばいい。
週1日1時間でも結果さえ出せば大丈夫。 平均年収641万円か。
岐阜県で641万ってかなりいいじゃん。
それで休暇いっぱいならホワイトすぎる
上場おめでとうございます！
社員さん達はストックオプションでうはうはだねｗ
>>61
同じ岐阜の大垣には外国人労働者を最低割りの奴隷労働させた挙句
給与未払い計画倒産したとこあっただろ
そこも誇れよっ 残業無しで平均650はうらやましい、俺は休みは今ので満足してるけど給与同じで残業が年300はやってるからなあ
ここがブラックなんてとんでもない
ここ定年70歳なんだよ
おまけに居心地が良いそうで人が辞めないから、募集がめったにない
議事録を書く時間がもったいないから、会議の板書をスマフォで撮影して議事録代わりに配布。
この会社は、こういう事を普通にやってるのだろうな。
自分の所は、偉い人が最初に文句を言ってきてダメだったわ。
>>178
募集しないって高齢化まっしぐらじゃんｗ
毎年募集しない会社は将来性ゼロだよｗ >>29
ワロタw
コストアセスメント失敗したまま突っ走ってる
とかいうオチじゃない事を祈ろうか。
>>35
ホワイトってのは法的に違反してない意味だから、
人数20人の会社のホワイトと500人のホワイトでは
全く意味が違ってくるよな。
>>41
農工民族には無意識のまま略奪するのも得意という弱点があって、そちらの影響力が強く
そのおかげで
日本は今、大嵐の真っ只中！www >>98
社員にサービス残業させないと利益を出せない会社が無能なんだよな。 >>183
そのりくつはおかしい
サビ残≒労働力を同調圧力などで窃盗などする事 仕事で一回だけ出入りしたけど
5時ちょっと前には社員のみなさん帰り支度始めてた。
たぶん5時ジャストで社屋から一斉に人がいなくなるんだと思う。
社員旅行に噛みついてる人いるけど
ここの言ってる社員旅行って
5年に一度でしかも行き先も自由で一人旅でも良くて
更に行きたくなければ行かなくても問題無いらしいけど
どこに文句があるの？
10年くらい前にカレンダーの関係で年末年始10連休あったが
出社日の3日前くらいからかなり鬱になったわ。
18連休なら最後の5日間カウントダウンは相当体に堪えそうだな。
それより毎週土日と水曜日も休みにしてくれたほうが良さそう。
ここは有名だよな
でも上場しちゃうとそうはいかねえだろうな
地方なんて年間休日90切ってる会社がゴロゴロしてる
>>186
あー、テレビで見た事あるかも。
会社は資金も何割か提供してくれるんだよな。
ホント羨ましいわ。 どうしたらこの会社のように優秀で意識高い社員を集められるのかって
質問に先に人参与えてるからって社長が言ってたな。人参ぶら下げて
走らせても痩せるだけでやる気にもなりませんよだと
毎朝社訓大声で読み上げたり1分後には忘れてるようなKYTをやることが
大切だと思ってるオールドジャップはガチガイジ～
官僚は天下り先で月２回勤務で年収一千万円だぜ
こっちを取り上げろよ
>>11
勤務時間長くて良いってのは時間の使い方を知らないからだよね。
自宅にいても何もすることが無い。
だから仕事をしてた方が楽ってやつ。
退職したらダメ人間確定だよ。 >>172
岐阜で640万は都内で1200万と同程度。 >>27
社長は何も悪くない
社員が働かないのが悪いって言い放ってた富士通とは大違いだな 約５年ごとに海外へ社員旅行
これに関してはｸｿ！ ただの拷問
>>169
無駄をカットしてその分社員に還元しているのを判らない奴は、いかに世の中を知らないかが判る。 >>61
岐阜にはバローという最悪の反社会企業があるからなあ ここで働きたいと思わせたらほんま勝ちやでな
社長の性格とか理念とかどうでもええねんほんま
18連休！？
俺なんて入社以来、一度も2休すら取れたことすらないのに。
うちの会社は無駄を排除して一族様に還元してますよ。
株主がもっと働かせて利益上げろとか言ってくるんじゃないか？
基本的に、人間は休みの日に過ごす時間のために
仕事して金を稼ぐのであって
休みがないなら働く意味もないんだよなあ
上場して外資系アクティビストファンドに株を大量に握られたら方針変わる可能性高いな
黒字経営を続けてる以上は恐らく狙ってくるやろうけど
盆正月に会社がＰＦ管とか切らしてこいつらがいつまでたっても仕事しないから注文できなくてホームセンター巡りさせられたわ
すげえな
ここまで条件いいと
必死になるな
氷河期で苦しんだ人から見ると
別世界だな
まあ済州島でも海外だからな
北海道や沖縄行くよりも安い
1勤1休で年収650万円なら最強やんwww
年収良くても休みほとんど無かったら続けられない
>>16
年収1400万円とかならその分、税金取られるからね…年収650万とか年収600万が一番コスパいいよ。ちなみに俺は年収650万円 ここよりいい職場なんかないから転職も考えないんだろうな
経営者の鑑だね
パートや派遣などの非正規をこき使いまくってるパターンだろ
30年くらい前、就職情報誌で未来工業の募集を見たなあ・・・
それを読んだ直前まで電気工事の仕事をしてたから、この会社のことは当然知ってた
応募しとけばよかったよ、ホント・・・(´・ω・`)
>>27
おしゃべりカットは息がつまりそう
雑談禁止ってことでしょ？ アメリカのベンチャーにもあるよな
昼寝用のハンモックだのビールサーバーだのスポーツジムだの優秀な社員が逃げないように色々と環境用意する
会社が有名になり優秀な社員がこぞって面接に受けに来るようになったら逆流して締め付け強化でユル社員はどんどん解雇みたいな流れ
普段から自分がいかにブラックなとこに勤めてるかを競いあってるおまえらにしてみれば
理想過ぎる環境だな
給料なんて少なくていいから休みが多い方がいいに決まってる
結婚する気ないからー
こんなん条件そろわないと無理
大抵は客に合わせないといけないし
>上司への報告は口頭で済ませ、ムダな書類づくりをやめている
無駄の基準はなんだろうね
高待遇を維持する為には社員の努力も必要だろうから働いてる時間は密度の濃い仕事もこなしてるんだろう
たぶん
このスレ見てると底辺職の人たちってとにかくなんでもかんでも批判なのな
今時有給もとれないとこなんて数年後には無くなるよ。
会社なんて人がはいらなければただのデカイ建物にすぎん！
>>240
ところが数日前もハロワには失業給付申請で人が溢れていた
その日は遠いな 本当の狙いは、休み増やしうっかり家庭持たせ
逃げられないようにすること
よく働くことが自分の生きがいです！
給料はそこまで高くなくていい！
とのたまう人いるけど、それはそういうふうに洗脳されてるだけで外国からみたら頭がおかしいと思われてるんだよ。
グローバル社会には必要無い思考です・・・
>>240
別に底辺企業は人なんか雇ってるつもりもなくて、使い捨ての消耗品を雇ってるだけだろ
で、その最近はその消耗品が文句いって働かないから外国人を雇うわけで >>244
だからそういう会社はこれから無くなっていくのよ。
外国の人なんか雇っても逃げられるだけw >>245
そうなるといいね！w
そして、その外国人が逃げるまで職を失った底辺が生きられたらいいねw >>236
QMS上の書類は必要なはずなんだけどね
ISOとっていればの話だけど >>233
お前を選ぶ奴がそもそもいないから安心しろ
しない じゃなくて できない なw 給料は大卒も高卒も営業も事務も工員も同じって言ってた
>>1
年功序列の良さは年取らないとわからない
目先のことしか見えないアホのコメントだな >>34
男はスーツあるから楽じゃん
女は大変だけど >>102
社員旅行が海外じゃなくて
社員の海外旅行補助だぞ >>179
普通にやってるけど
議事録はお客との資料だからダメ >>2
運転士と会話できそうだな。
これじゃしねないだろ。 >>31
それを言ったら、閑職の公務員はタイムカード押すだけやん。
お前ら覚えているか ？
住民基本台帳カードを発行する係のパイプ椅子に座ったジジイは年収１２００万円の公務員様だ。 >>262
イタリア良いよな。
なんせ森友問題で、口封じに飛ばされた経済産業省職員の谷さんが居る。
なんでか、大使館職員として、赴任手当、月５０万円と住宅手当、月２０万円、
給与と合わせると1600万円の局長級と並ぶ。
あぁ、俺も昭恵付になりかかったな。 >>236
口頭での報告で
言い間違いや聞き間違いが無いのかすごく気になるんだよね
メールじゃないんだろうし 今は借金がすくないからやれてるが拡大多角化で借入金が増えたらフツーの会社になる
これで話題になるんだから日系企業と日本人の生産性の悪さが伺えるよね
未来工業という名前がなw
ホームページシステム社といい、
ユニークな面白い企業は名前を逆に魅力無いようにするんかな？
マザーズとかにある胡散臭い新興企業は揃いも揃ってすんごい派手なキラキラした英語名やもんなw
中国に飛ばされる恐れがあるんだろ。
未来工業の配線管ちょっと安くしてほしい。
働いたら負け！
↓クビでも毎月100万円↓
儲かる物理
祝日含めても週3休みはいいかもだけど
社員への相当な結果求められそうw
休んでもいい会社は結果にシビアな事多いからな
>>262
慰安旅行がイタリア？ そんな会社あるのか信じられん >>1
中途採用してますか？
40歳だけど入れますか？ >>1 似たよう条件の一部上場の会社に入社した経験あり。会社の業績が悪いわけでもないのに、いつのまにか福利厚生全てカット、退職金半額、多くの人が10年以上昇給無し。
何が言いたいかというと、長く働くつもりなら本当にいい会社かをきちんと確認したほうがいい。
ワンマンとか、同族とか、宗教がらみじゃないかくらいはチェックしましょw ＞労働条件凄すぎ
金が欲しけりゃ、キーエンスを目指せ！
非上場は経営者次第だな。
ほとんどがブラックだが、まれに良識のある経営者がいる。
そういう会社は一般には知られていないがホワイト。
でも終身雇用じゃないんでしょ多分
今どきの若いのはクビの心配がなくてそこそこ給料がもらえるところを探すよ
あと社員旅行とか求めてないと思う(´･ω･`)
>>278
ビジネスクラスで連れて行ってくれるなら良いけどエコノミーでヨーロッパまで社員旅行だったらキツいわ >>286
ファーウェイも楽天もZOZOも、美味しい社員食堂で従業員の囲い込みをしてるで。 >>286
70歳まで雇用
ただし給与は60歳時点で据え置き
年功序列や成果給無しはZOZOと一緒で
給与待遇の差で起こりうる人間関係の悪化を防ぐためだと。 飛行機嫌いだから海外旅行が強制なら絶対入社しないな。
強制じゃなくても査定に影響するならパス
というか飛行機落ちたら会社がやばいでしょ
1日7時間とかだったら10日くらい連続でも余裕だわ
この条件に30代で年収1千万以上が大手インフラ企業な
年間休日123日有休支給日数20日
勤務時間7時間30分
フレックス制
残業は本人の能力によるのでなんとも
ってのが自分の勤務先なんだけど
ここ数年体調が良好なんで計画的に休む以外にないからやたら海外旅行に行けるようになって支出が多すぎてまずいことになってる
休みが多すぎるのもなかなか考えもんだw
社長も知らぬ間に支店が増えていたという逸話もあるんだろ
自由度高いな
>>16
未来工業一択だな
金より余暇が欲しいから >>71
年間52週で土日が104日
祝日が20日もないだろ
年末年始とお盆休暇でしっかり休んで、140日
それに別途で有給休暇が40日ある >>77
あなたは社畜かな
しかも重度のワーカホリック
それともブラック企業の経営者？ >>101
それなら解雇すればいいだけ。
例えば経理を技術部門に回してまで雇用に固執するなんてアホすぎる。
一方で経理の社員もそこを解雇されても別の会社でキャリアをアピールして採用してもらえたらいいだけ。
会社も社員を定年まで雇用しなければならない、
労働者も定年まで雇用されること前提で求職するから話がおかしくなる。 >>16
三菱商事って絶対無理だわ
仕事が難しい過ぎる 「未来工業」という名前に突っ込む人いるけど、もとは「未来座」という劇団応援のために立ち上げた会社。
電気工事はこの会社なくては不可能なくらい重要な存在。
電話も廊下に1台だけなくらい徹底的に節約。
社長が軽自動車「MIRA」に乗ってた。
なぜなら「I」のシール貼れば「MIRAI」になるから。
震災の時にはかなり寄付した。
そんな会社だ。
これで年収600万はすごい
人件費が経営を圧迫してないんだろうか
倍率はどのくらいなんだろ
うちは評価で給料きまる会社やけど
命をかけていっぱい働きます仕様変更もいくらでもお申し付けください(残業しまくりバグだしまくり周りは尻拭いさせられまくり)
みたいなのが上司のおきにいりになりやすくて上がってしまうからあかんわ
年功序列だと上が無能でもまぁどうせ自分も続ければ上がるしって気楽や
やればできるもんなんだなぁ
この会社並の待遇を実現できない他社は努力不足
もっと頑張りましょう
ブラック社会の日本では珍しい
これで会社が成り立つとかよほど
上も下も有能なんだろう
上場すると同じ待遇ではやっていけないだろ
非上場化する未来が見えるぞ
>>300
単なるニートの釣りにマジレスしなくても。 有能な人材が集まるんだろ
間違って入れたとして俺なんかじゃ申し訳無さすぎて辞めそうw
>>279
こういう会社が中途採用してないわけがない
ただし普通の人間じゃ無理だ
今までの仕事で超人的な実績を残していて
今の会社から給料は欲しいだけ出してやるから残ってくれと言われるくらいの人間でないと採用されない これも公務員優遇措置な
サービス業に有給なんかないからな
いいな。うちの社は有休と時間外手当だけはしっかりやるもんだから
微妙に離れられない。なんだろうこのグレーゾーン
＞・１日の勤務時間は７時間１５分
定時は8：30～16：45か。朝はちょっと早いな。
アメリカの自動車工場とか時給7,000円とか5,000円だけどな。
金かかるから休みも多いだろ。
金なんてサービス、労働、生産の分だけ刷ればいいのだから日本だって
バイトで40万円とか本当は出せるはず。
低学歴が結婚もせず、ギャンブルに使ったりするから
給料が増えないんだよ。
金を貰ったら政治的な事や、文化的な事に使い
南から北。東の国から西野国まで仲良くしなきゃ
世界が悪くなる一方だろ。
競争ばかりしていると高学歴も
金を持ってなきゃ上に上がれない社会にして
武装するだろうし。
>>161
営業車30万キロつかって利益を追及して、その分を社員に還元。これはブラック？
車壊れて事故って死んだら金なんて無意味。
自分はブラックにしか考えられないげと
こんな会社(社長)もあるのだよ 電気屋か。会社集合7時。積み込み、着替えで7時半。
現場到着、朝礼、仕事開始が9時、だとしたら
事務員とか経験がある人には地獄だろ。
大家だけは
何もしないで家賃も回収会社に任せて
海外旅行だろ。
会社設立さえしてないだろうし。
肉体労働とか日の出前出勤とか
当たり前だから。
公務員とか天国だろ。
ここもあれでしょ
下請けのバイトが土日も泣きながらカバーしてるでしょ？
最近、社長の方針で土日休みから日月休みになったらめちゃ充実している。
旅行は安く泊まれるし、月曜はゴルフ安いし、どこ行っても空いてる。
土曜出動は電車空いてるし、電話もかかってこないで捗る。
>>329
自分は家庭持ちだが土日両方休みだとどこか出かけるの考えるのに疲れるから助かる。
普段どこか出かけるのは日曜だけで十分。
運動会やら振替で子供が月曜休みの時に旅行入れてる。 >>330
父親はそんなんでいいかもしれんが共働きの女性社員は困るだろ
子供は学校休みなんだし >>27
ホウレンソウ無しとかどうやって仕事回るんだ？
勝手にやって自爆するのかね～ >>20
佐川は30代で家が建ち
40代で墓が出来て入ってしまうw >>254
社内で打合せしたり、議事録を作らないんか? 表向きはそんな条件だけど実際はサビ残、サビ出をしてたりして
年間休日を決めている変形労働時間制の会社は5月の10連休や大型連休を年間休日に含めて社休日を減らすから他の月の社休日が減る
大型連休イラネ
>>336
こういう企業増えたら景気良くなりそうだな。 スレ見てるとさ
同じレベルの仕事して休み多いと思ってるやつ多すぎだろ
生産性クソ高くて休み多いだけじゃん
>>340
会社のシステムとして生産性が高いだけで個別に求められる能力自体は普通だろ 佐川急便なんざ週休3日制プラス有給20日だ
残念ながら日本では二番目だな
この勢いで2倍の時間働いたらキーエンスの出来上がり。
大体この手の会社は社員教育がうまくモチベーションが高い。待遇が先では無い。
社長が先に人参与えないと走るわけないやろって言うくらいだから
待遇が良いから社員が張り切る方式なんじゃないの
新卒からダウ平均銘柄の日本支社だが
600万スタート、年休125日 有給20 病休10
エンジニアだが週2日会社に行けば良いし、独占業種で緩くて仕事暇だから株弄ってる
32で年俸1200万だが人生ヌルすぎ
>>348
休みが沢山あると社員が心配になって、すごく働くらしい。 こういうバカ企業は早めに銀行からコンサル送りつけて指導しないと日本の社会秩序が乱れる
㈱おまえら警備に比べればこの会社も壮絶なブラックだよなｗｗｗ
>>51
外資から見ても休日は多いわ
給与はこっちのが多いけど未来は結果をどれくらい求められてるか知らん 社員は有能というより宗教の熱心な信者みたいな感じ
だから能力関係なくみんなよく働く
昭和にはこんな会社が沢山あったが、規模が大きくなるにつれ
みんな普通の会社になってしまったのだろうな
・約５年ごとに海外へ社員旅行
・社内の各クラブに月１万円を補助
・社員食堂の定食（５００円）に約２００円を補助
↑
このオプションはいらないやりすぎ
金と時間があってもチビでブサイクじゃん(´･ω･`)
社員が休んでも迷惑がかからない様に
取引先に倉庫の鍵を渡してあって
勝手に在庫を持ってけ方式だとか聞いたな
そういう昭和のいい加減さと信頼関係を残しているから出来ること
>>332
裁量の範囲内なら社員を信頼して任せるらしい
だもんで、社長の知らない間に、営業所が増えたりするそうな 自分の勤務先、年間休日97日、定時で帰っても1時間残業
未来工業並みは無理にしても、せめて完全週休2日にして欲しい
その分社員が良く働くならいいが、そうでないなら株主はうれしくない。
うちは年間112日休み＋有給30日（年間10日間は強制取得）だからマシな方なんだな
>>370
してるよ
だいたい9.10月くらいからしてる
新卒と同じ三月の21から働けるよ 勝ち組やな
俺は労働時間倍で年収半分や
どーなってるんだ
未来工業ってホムセンでよく見るな。
一定の需要がありそうな細かい工事用パーツの会社だな。
超ホワイト企業だから求人倍率高いできるやつだけ集まるから上手くいってるだけや
上場したら株主にもっと働けやと言われるのに何故上場するん？
結局のとこ売上足らんて事？
>>380
なににやり甲斐を見出すかだね
俺は結構やり甲斐あると思ってる 平成建設は、どうなったんだ？
あそこも、早慶どころか東大出の大工までいるホワイト工務店だったはずだが・・・
>>381
食わしていけるだけの売り上げはあるよ
ただ、これからも続くか分からん
選択肢を増やすための上場だと思うよ。 >>384
なんで、こんな時間にレスできんの？ 代休？ >>380
了解
そだな。結果(収入)があれば地味でも良い仕事だわ。
頑張れよ。 これ上場したら社員の待遇を株主総会で真っ先に突かれるんじゃない？
外人株主は甘くないよ
>>388
そこに関してはなんとも言えないな
ただ今まで結果は出てるから
そこでなんとか言えるとは思う ここの社員になれたらバイトが捗るな
健康で稼げる時に稼がないとねぇ
こんな事うちの会社でやられた日には、社員の8割は無職で、経営層の9割は首だろうなぁ。
ただの持ち上がりでなる役員ばかりで、無駄な仕事を作るのが仕事だし。
因みに、一部上場な
>>368
掛け持ち勤務（他社でのパートや派遣）はアリ？ >>393
アルバイトやパートはできるよ
ただし本業優先ってのが当たり前だけどね 企業としての独自性を確保するためには上場しない方が良いのでは？
