「労基署に行くぞ！」会社脅すモンスター社員が、日本に与える大損害
相談に乗る職員も困っている
何かあるとすぐに「労基署に告発するぞ！」と会社を脅す「モンスター社員」をご存知だろうか。彼らの暴走のせいで、本来守られるべき人々の権利が守られなくなっている。そればかりか、会社の採用方法にも悪い影響を及ぼしているのだという。
〔PHOTO〕iStock
労基署職員が「そんな人、辞めてもらえば？」
先日、著者が友人の中小企業の人事担当に聞いた話です。採用したばかりの若手社員に「入社前と話が違う。労基署に相談する」と言われたので、地元の労基署に、会社としてどこに問題があったのかを相談しに行ったそうです。
ところがそこのベテラン風の職員の第一声に、友人はとても驚きました。
「そんな人、とっとと手続き踏んで話し合って、辞めてもらった方がいいんじゃないですか？」
だったというのです。
労働者を守るはずの労基署の発言とは思えません。労基署でいったい何が起こっているのでしょうか。
まずは、友人の会社で起きたトラブルをおさらいしておきましょう。
新入社員が「入社前と話が違う」と言ったのは、会社のある方針に関してでした。その方針とは、営業職で採用した20代中盤の社員には、自社製品を知ってもらう研修の位置づけで週の半分は工場に勤務することを「当面」続けるというものです。
会社は、入社前に「製品を知ってもらうために、色々な仕事を経験してもらう」ということは話していたものの、工場に行くに通勤時間が30分長くなるということまで伝えられていませんでした。また、「当面」の期限を明確にしていませんでした。
30分という時間が長いか短いかは人それぞれでもありますし、「当面」というのが半年なのか3年なのか、それらがまた長いのか短いのかという判断も人それぞれだということを理解して、会社は事前にきちんと伝えておくべきでした。
これは、それなりに判断が難しいケースであり、労基署はきちんと話を聞くべきでした。しかし労基署の反応は冒頭申し上げた通り。
なぜ労基署はこうした対応をしてしまったのでしょうか。
その背景には、少しでも気に入らないことがあると「労基署に駆け込むぞ」と暴走する「モンスター社員」が増えているという事情がありそうです。
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/58699 日本にもウィキリークスみたいな内部告発サイトが必要だわ
ひどい労働環境が多すぎる
労働条件が違うなら当然の要求だろ
ヒュンダイの社員は違うん？
従業員を大事にしない会社
契約を守らない経営者
完全に因果応報です。
ありがとうございました。
こういう奴がブラック企業に行けば毒を持って毒を制す的な役割を果たすかもしれない
最近の若者はめんどくさいな
これなら外国人労働者雇ったほうがはるかにいいわ
安倍さんが急ぐのも頷ける
＞労基署職員が「そんな人、辞めてもらえば？」
終わり
それよりウソの書類造って雇用促進の助成金もらってるところをなんとかしろよ
16名無しさん＠１周年2018/11/30(金) 15:37:43.59
録音されて一流弁護士雇ったらただの脅迫野郎になるわけだが
>>なぜ労基署はこうした対応をしてしまったのでしょうか。
あたりまえ
規定がおかしいせいだな
ハロワから明らかに募集と実態が異なる企業を締め出せ
ゴリ押しで求人出させるブラックハロワ職員を解雇しろ
労基法完全遵守させるだけで賃金なんて簡単に上がるのに
何故か政府与党でこれを言い出す人がいない
労基に行くのも裁判起こすのも自由でしょ
何が悪いのか
日本にはこういう人が圧倒的に少ないんだから居たほうが他の人の安全が守られるだろ
一つの職場に３、４人集ってしまったらやばいけど
労基署なんかしてくれるんか？ｗ
あなたの待遇が悪くなるから我慢したほうがいいと言い出すのにｗ
まだ若い頃なんも知らなくてブラック案件持って労基署行ったら
「手続きするのはいいけどあなたが嫌な思いをしますよ」って言われて結局泣き寝入りした
それ以来あてにしようと思ったことないな
>>24
政府からの賃上げ圧力は官製春闘としてマスメディアが大騒ぎします 労基署に駆け込ませる
労基署が会社を処分する
労基署の存在意義を再確認させる
労基署のマッチポンプ
>>1
法律とか雇用契約を守っているのなら、労基にチクられてもどうってことないはずだが。 労基に行くのは自由だし、落ち度がある会社が日本経済に打撃を与えるわけないじゃん
落ち度のあるブラック企業が日本国民に打撃を与え、経済にも大損害与えているじゃん
会社にとって従業員なんて奴隷だろ
守るつもりなんてない
モンスターとかほんの一部でしょ。
日本に損害とか大げさ。
記事にするから労働者が悪く見えるような説明不備、実態の違い
でも記事にならない場合は
完全週休2日だと言われて入ったら
年間休日50日割れで5年10年研修期間が適応
社名と口コミでぐぐればある程度は出てくる
逆にこのご時世でぐぐっても口コミすらでないような会社違う意味でヤバいよな
法律は守らんとな
これをモンスターとか言うなら法律を改正すればいい
労基署も所詮役人だからな
役人は仕事しない
してもしなくても給料に関係ない仕事だし
労基署、消費者庁、労働省
これらは弱い消費者、労働者を助けるものではなく
企業にここまで攻めていいぞとお墨付きを与える為のもの
は？
労基に行くのがむしろ当然だろ
労働者の権利
何このブラック企業視点の気持ち悪い記事は
一言一句漏らさず全部書いてないと聞いてないってごねる奴はさっさとやめさせろよｗ
定時の１分後に来たメールは、どんなに緊急性あっても見なかったことにしたり
時間外は絶対に電話に出ないとか、そういう奴だぞ
異常だろ、これ
でも、このスレにいてるやつは企業がおかしいと思ってるやつ多いのかｗ
労基行くより黙って辞めろよ
てか、こんなの最低1年は言うこと聞く案件だろ。
まあ、こんなきっちりしてるやつは一生バイトしか職ないわな
>>32
これからはもう全て録音して裁判するのが一番だな
それを面と向かって言い放った労基も訴訟の対象 本来の勤務地じゃないなら期限を切らないとダメだろ
これのどこがモンスターなんだ？
現代ビジネスは講談社本体、日刊ゲンダイは子会社
記事が頭おかしいのは一緒だがおかしい方向が違う
労基署なんて天下り施設だろ
適当にして金貰えるいい職場
>>1
そうなんですか、大変なお仕事ですね。
今後も労働者をきちんと守ってあげてくださいね。 雇用条件に変更があったらしく会社側で勝手に雇用条件通知書に署名捺印されて変更されてたｗｗｗ
労基に相談したら、それは労基じゃ取り締まれないって言われたな
>>1
この作文のどこがニュースですか？＞サーバル ★ ん？いやいや労働法を守らない会社が日本に大損害を与えてるんじゃん
>>49
弱小と新興も多いから一概にはいえないような
比較的緩くて給料もいいから社員は滅多に辞めないし
拡大主義でもなく採用もあまりしないから
久々に出した求人とかもいるし そんな奴そうそう居ねーし
行くこと自体は会社は止めなくてえーやん
問題点を話し合うことはするべきだが、労基に駆け込むぞって事は交渉材料にはならん
労基に行かれてもホワイトや普通の会社なら何の問題もないはずだろ
法律違反してるブラックだから焦るんであって
別に労基署へ行くこと自体は問題ないだろｗ
問題は内容だよ
モンスターというから期待したのに
労基に強制力はないぞ？
どうせやるなら労働組合に参加したほうが詳しい人間が多い
ゲンダイの作文を真剣に読んじゃったじゃないか損した気分
労災に関して労基の人間と話した事あるけど，
日本語喋ってるのに会話が成立しなかった事がある
酷いことしなければ労基署に行かんでしょ！
労基署はあまり動いてくれんけど
相談したら、辞めたくないでしょ？って言われたよ。
あいつら糞だよ
>>67
ユニオンに行けば勝てるよ、そのケースなら
労働争議に持ち込めばいい 日本の労働者なみんな大人しいからこんなのまれじゃないか。
だからブラックが蔓延してるんだろ。
>>1に出てくる労基のベテランが本当にこんなの言ったんならこのベテランを実名出して晒しあげた方がいいよ
何のための労基なの？
自分たち仕事が何であるかもう一度研修うけてこいよ まあ、「労基に行く」と言われてぎょっとする方に問題がないことはあり得ないだろうね。
もちろん従業者側の言い分に無茶があることも多いだろうから個々のケースについては話が別。
こんな国だから裁量労働の枠の拡大は絶対させちゃならんのよ
何でこれがモンスターになるんだ
単なる契約違反だろ
モンスター？ かつて労組にも強い人がいたんでしょ？
柿の種で有名な浪速屋みたいに 労組に乗っ取られたり
彼らの暴走のせいで、本来守られるべき人々の権利が守られなくなっている。そればかりか、会社の採用方法にも悪い影響を及ぼしているのだという。
読んでみると内容と無関係と言う
悲しい現実
本当にショックを受けたよ
>>83
そうだな
しかしこれからは外国人労働者が来るので
この風習も変わっていくだろう
いかに安倍さんの政策が素晴らしいか
日本人は身をもって知ることになる 通勤時間が長くなるのはどうかと思うなあ
長くなった分残業つけていいなら別だけどさ
>>81
どこの誰だかわからない一社員より訪問すればお茶出してハイハイ素直に話を聞いてくれる人事の人間の肩を持ちたくなるのは当然だよな >>56
遅刻は1分単位で管理するくせに残業代は1分単位で計算しないくせに、業務時間外の1分をボランティアする理由を教えてくれないか？ ＞営業職で採用した20代中盤の社員には、
＞自社製品を知ってもらう研修の位置づけで週の半分は工場に勤務することを「当面」続けるというものです。
こりゃおかしいだろ？？ 何でモンスターなんだよ？？
いけばいいだろ
合法的なことやってるならなんにも問題ない
ここだけの話、従業員同士の不倫が嫁にバレて
ぶちきれた嫁がブラックな労働条件を労基署に垂れ込んで
労基署の調査が入った会社を知っているw
女性週刊誌のガス抜き記事のブラック経営者版みたいな物だろ
びっくりしたわｗ
労働基準監督署員をここまで言わせるって、
ちょっと考えられんぞｗ
首にするぞと脅すのは問題ないのに
労基署に行くぞというのは問題なのか
俺も労基に相談したって言ったら逆パワハラだって言われた
なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ
今の日本はどう考えてもモンスター社員より遥かにモンスター経営者、モンスター社長の方が多いだろ
日本は逆に労働者がおとなしすぎるからブラック企業なんかがのさばることが可能なんだよ
モンスターって…普通の会社は訴えられても別に困らんのでは。
ちゃんとした給料貰ってれば
モンスターにはならないんじゃ。
ブラックすぎるから、そうなるんじゃ
>>83
もっとこういう強い労働者が増えた方がいいね >>58
ゴチャゴチャとマウントから入らずにハナから１年の根拠を書き始めりゃいいんだよ むしろどうぞどうぞで
労働基準局で裁定してもらった方がええやん。
駆け込まれてどっちが困る状況なのかって話。
労基に行かれるようなことをしなければいいのでは
堂々と来てもらえよ
まあ、意味ないからな、証拠を保存しておいて裁判したほうが早いんだよ。
労基署って無意味な行政だからほとんど何も対応しないわな。
労基に通告されて困る会社が存在している方が困るんだけど
入社前説明と違うことを問題視するのは何もおかしくない
＞会社は事前にきちんと伝えておくべきでした。
今後伝えるようにすれば良いだけだろう、何が暴走モンスター社員だよ
俺氏が上司から言われたのは「労基行ったら業界で働けなくなるよ」 ちなゲーム業界
>>98
おかしいよね
どうみても配置転換の前準備だわ
幹部候補で製品知るためならラインで働かせんわ >>101
＞労働基準監督署員をここまで言わせるって、
労基は企業の味方で無能の集団だぞ？ 労基署の職務内容を知らん企業と従業員には困ったものですな
根本的には法律勉強させない国が悪いんだけどな
気に食わないなら辞めればいいのに会社を脅すとか使えない社員やな
労働者わ萎縮させ、果ては内需を破壊するようなタイトル
これくらい言う人もっといたほうがいいと思うけどね、ほとんどの会社は残業時間すら法律守らないとこばっかだろ
>>101
立場上そんな事いわんだろ
後々自分の責任も追及されるかもしれんのだから
そこら辺はライターの作り話だろ アルバイト板のバックれスレで
労基署に訴えるを推奨してるからなｗ
残業代出なくて労基署に行ったらその程度じゃ対応できないって追い返されたぞ
給与未払いレベルじゃないと対応しないってよ
>>117
結論はこれだね
労基は基本何もしてはくれない
ブラックに一矢報いたいなら労働争議で専門の弁護士に相談するのが一番 え？何で労基署に行くぞと言ったらモンスターなの
頭おかしいの
証拠になる何かを保存しておくのが大事だよ。
メモでもいいわな。
どうぞどうぞって言えばいいやん。
後ろ暗いことなければ資料出して聞き取り調査きて終了だろ。
まあわりと冗談抜きでこういうのに懲りて正規雇用やめて派遣や外国人で回してる中小増えてきてるからな
このご時世大手ならともかく中小にまともな待遇期待する方がおかしいわ
とりあえず労働三法は改正しろよ。
経営者側が悪人であることを前提に作られた法律なんてさすかにおかしいわ。
いや普通に残業したらカネ貰えよ
嫌なら定時で帰りゃいいし
会社もコストに合わないと思ったら
すぐクビにできるようにしろ
あいつらそんなに働かないよ
さっさと桜送り込んでパンクさせろ
>>著者が友人の中小企業の人事担当に聞いた話
十中八九、作り話だな
>>1
経営コンサルタント
中沢 光昭
↑
こんなアホ知らんし つうか労基署が処理オーバーでパンクしてるなら増強なり必要だろ
出来る範囲で対応するって発想がもうおかしいぞ
>>135
入社後14日までが勝負だぞ。
それ以降は試用期間だろうが普通に保護が発生する。 労基署に駆け込むぞ！
普通の会社「どうぞどうぞ。うちは問題のあることしてないですし」
ブラック会社「はっはぁ？ろ、労基に行くだあ？それ相応の覚悟あって言ってんだろな？コラァ！」
実際いるからなｗ
そして働きが大したことない奴に限って多いｗ
別に行かれても困らないから勝手に行けというがｗ
時間にルーズだよな。
終業時間って守れてないじゃん
働きたくない労基署署員のために一般労働者が健康を害するまでこき使われる
おぅ官尊民卑、官尊民卑
結局さ、民間で労働者問題やる組織とか政党とか作ったほうがいいのよ。
行政に相談とか無意味で、共産党とかマスコミに相談したほうがいいでしょ？
違うのか？
最近多いらしいね、特にパワハラ関係が多いとか
弁護士雇ってパワハラした本人と会社をダブルパンチで倒すのが流行りだそうな
>>1
労働基準法を守った上でわけわからん文句言ってるんだからそりゃ辞めてもらえっていうわな
手続きを踏めば最低賃金で長時間労働は違法ではないし、配置モデルと違っていても並列表記されていれば職務内容が異なるのは特段問題ある行為ではない 労基署は置いといて両方の言い分がわかるような気がするから何とも言い難いな
うちの会社は経営陣ビビりすぎで労働者に甘々で生産性落ちて赤字ばかりで結局リストラ
アホかと
もうたくさん書き込まれてるがその経営者は社員を幸せにできるかってことなんだよ
で中小零細は全然できてないんだよ
国家や社会を疲弊させてるのは中小零細だってことに気づいて自分を大事にしないと
自殺した氷河期学生も浮かばれないってことなんだよ
>>1
労基署に駆け込まれて困るような違反しているからだろ
泥棒並みの
逆恨みだな フットワークの悪い公務員は全廃でいい
アメリカみたいにセクターユニオンのほうがはるかにマシ
国鉄時代でOK
そのかわり解雇もすぐできるようにしたらいい
通常甘受すべき程度の不利益ってのがあって、なにがなんでも従業員のご機嫌取ってたら仕事にならんわけよ
明らかに法に反して労働者にとって不利益なら労基も親身になって動くだろ
>>1
救急車と一緒でこういう輩が労基署の職員ひいては
ホントに助けが必要な人の傷害なんよな >>140
中小のほうが割とまともなとこが多い、大手とか使い捨ての道具くらいしか思ってないから人扱いされないひどいとこもある >>157
こういった労働問題のケースに関してだけは、共産党は最も強い味方になってくるとこだなｗ サビ残や自宅持ち帰りにさせる企業ばっかの方がヤバい
警察署にも税務署にもノルマはあるのに労基署にはノルマがないのかな？
この記事そもそも題のモンスター社員の話をしてない
察しろってか？
遅刻してはいけないなんて言われてませんでした！って主張するアフォなのもウチには確かに居たけども
で、何の罪になる？
社会通念上から考えて、著しい雇用条件の違いってある？
意味が分からない
労働者としての当然の権利だし、何も悪いことしてないなら労基が動くこともないだろ
こんな無茶苦茶な記事書いて金貰ってんのかよ
辞意を伝えてるのに取り合わず辞めさせてもらえないってのが
労基の本領発揮案件なんでしょ？
>>109
残業代1分後とに付けてって言われても？ 嫌なことはやらないでいい学校嫌なら行かないでいいって教育されちゃったのが今の労働主戦力のゆとり世代だからね
古い人やゆとりを反面教師にしてるもっと若い世代だと日本は資源がないから人間が多少無理してでも働かないと国が沈んでしまうってわかってるけど
ゆとりは親や祖父母の金で働かずにニート生活
金は湯水のように湧いてくるって認識だからそもそもがズレてる
>>140
充実した福利厚生が欲しければそういう企業に入れって話でもあるからな
そうじゃない企業に入ってわざやざ文句言うって自分の能力がその程度だってことに気付いてないんだろう 労基を頼る位だったら
最初から訴えた方が効率がいい
むしろ時間がもったいない
相談する場所って基本的にユニオンじゃなきゃダメだからな？
月に500円くらいだしユニオン入っとけよ
この若者みたいのは山ほどいる。
バイトで足首捻ったという奴が居たが、その日に言わず、全てのバイト日数終わった後に、実は怪我してました。
労災は？
病院に行ったんですけど、そのお金は出ますよね？
なんて聞いてくる。
当日に言えよ！！！
そうしたらシフトも変えるし。通院等の対応もするし。
酷いのになると他の人から財布から金を取られた。
それを補償しろ。働かないけどバイト代はよこせ。
なんてのもいる。
こんな糞がチョロチョロいるから、バイトレベルでも色々条件が厳しくなるんだよな。
>>157
共産党というガチ政党がいるじゃん
あそこは本当に動いてくれるぞ
借り作ったら取り込まれるけど >>1
そんなもんは関係ないな 労基がクソや仕事がいやなら
お前らがやめろって話やわな 何故、闘わないのだ。男女であれ、同性であれ、権力の差であれ、闘わずして被害者を装うな。
自分自身が闘う体力も気力も無いのであれば、司法に訴えろ。警察に行け。自分を恥だと思うべきではない。
自分の弱さを、自分自身で憐れむべきではない。それがめんどくさいと思うのであれば、ずっと負け犬。
だから何？ 法に従ってモンターが動いているなら問題ないのでは？ 辞めてらうにもそれなりの解雇規制を緩くするとかしないと無理なのでは？
現実には、労基署の方が怠慢散見されるようだ。
>>140
そこそこの規模の会社の方が話聞いてくれるぞ、給料はもちろん大手より遥かに低いが
中堅規模の会社なんかどこも人材不足で人を逃したくないからね >>165
あ？なら自分でやれ。
もう一度言うな。
自分の事業は自分でやれ。 これは労基に訴えられる会社が悪いだろ
何も問題がなければ労基も「またどうぞ」でつっかえすだけだろうし
>>162
ワタミ、モンテローザ、佐川、大同建設、東建コーポレーション全部大企業だ好きなの選んで良いぞ！ とっとと手続きって契約違反をした会社が悪いから金積んで止めて貰えと言うことだろ
2ちゃんに晒されてまとめサイトか出来て
家族を晒されてけんまされるより優しいと思う
>>196
ミイラになったら何世代も台無しだぞ(笑) 警察署なんかノルマのために一般人まで犯罪者に仕立て上げるのに
労基署も無実の経営者を刑務所にぶち込むぐらいの根性見せてみろよ
今でさえブラックだらけなんだから戦中なんて挺身隊とか徴用工も韓国人の言い分も事実なのかもな
日産やヒュンダイみたいに労組が滅茶苦茶にするのも珍しくないし、要はバランス
>>38
まあ「訴えるぞ」っつって訴えなかったら脅迫になるケースもあるしな
脅す意思があったら脅迫になるんだろ
本気で労基に相談する奴はいちいち会社に言わないだろ >>184
うちはPCのログオンログオフで秒単位だぞ
PC起動せずに働いたらサービス残業させてるとみなされて上司やばいから絶対禁止 会社に乗り込んできた連中の中で最も派手に立ち回ってたのはユニオン
争議に燃える性分なのかやけにギラギラしてた
もし味方に付けるならこいつらがいいなと思った
労基署と職安の職員はガチでやばい。
職安も「そんな色々言ってたら、仕事できる会社なんか１つもないよ？」って
めちゃくちゃ上から目線で言われた。
会社側も酷いことしてること多いしお互い様っていうか...
労基署なんて、銭をドブに捨ててるようなもんや(-。-)y-゜゜゜
>>184
システム的には対応しているものが増えたな。労基がうるさいので。
残業は上司から指示があってからするものだから、
指示がない場合の単なる打刻遅れはノーカウント。 >>162
大企業以外ゴミ扱いなお隣韓国の経済やら失業率どうすんのw >>189 わしもそう思うよ 訴えて裁判して金もらったらええがな
勝てばの話しだが 訴訟をいっぱい抱えた社長さん知ってるわ
だからろくに無理できないらしい 昔はブラックだったのに 最終的に個人が我慢しないから悪いというようなおかしな主張するやつ多いんだよね。
経済活動だからさ、個人の時間を一分でも無駄にできないのよ？
喫煙なんかは非効率とか言って規制するわけじゃん？
そりゃいうわな？
>>198
うそつけ警察は絶対食い扶持探してるゾｗ 「労基署に行くぞ！」と言われて、「どうぞどうぞ」と言えない会社のほうがブラックなだけじゃん
＞営業職で採用した20代中盤の社員には、
＞自社製品を知ってもらう研修の位置づけで週の半分は工場に勤務することを「当面」続けるというものです。
アメリカでこんなのやったら 労基どころが訴訟沙汰になるんだが……
＞「そんな人、とっとと手続き踏んで話し合って、辞めてもらった方がいいんじゃないですか？」
公務員はそんなの絶対言わんぞ？ｗ あいつらは自分の責任にならないかとかは異様に敏感だからなｗｗｗ
何で作り話を記事にするの？？？
>>196
そこに取り込まれるなら泣き寝入りしたほうがいいわ >>226
うちはその場合でも会社から上司めっちゃ怒られる
で結局俺が上司にめっちゃ怒られるから絶対に定時帰らないとやばい 判断が難しいって言っておきながら
モンスター社員認定とかおかしくね
ちゃんと証拠揃えればノリノリで動いてくれるんだけどな
残業代の未払いで相談したときはすぐ動いてくれて残業代+払われてなかった手当ても暴いてくれて予想以上に貰えたわ
今の日本って働く意欲も湧いてこない嫌な企業ばかりになってしまった
規則絡めな上にめちゃくちゃな激務な目標ばかり
労働基準監督署は、
企業に対して、なんの権限もない
企業にお願いにいくだけで、
なんの意味もない天下り先
相談するだけ無駄
SNSで内情を暴露する方が、企業は怖がるし、効く
>>1
>友人の会社で起きたトラブル
マトモに新人に説明すべきことを説明出来ない出来ないマヌケな会社。
例としては悪いんじゃないっすかね。 > たとえば、前出と別の会社の例では、中途採用したばかりの契約社員がある朝出社してこないので「？」と思っていたら、
> 「正社員で雇用される転職先が決まり、月の変わり目である来週頭から来てほしいと言われました。だからもう出社せずに有給を消化します」と電話がかかってきました。
>「いくらなんでもそれは…」といなしたところ、「労働者の権利を侵害した！ そんなこと言われても次のところに断られたらと思うと心労が重なってしまう。
> 労基所に相談する！」といきなり怒鳴られって、電話を切られてしまいました。
>>157
共産党が嫌いだから労組に入らない人も多いと思う。 実際営業するに当たって作る工程とか分かってなかったら取れるもんも取れんだろ
質問されていちいち会社に電話すんのかよ
営業前にしばらく現場入ることを20中盤にもなって分からないほど馬鹿だっただけ
労基署いくぞ、よりも「査察にはいってください」のほうがきく
もちろん勤務表とか根拠となるエビデンスつけてな
>>244
労組は民主だぞ
普通に勤めてたら入らないとか無理だろ ■対処方法
労基に行っておいで！
労働局にも行っておいで！
保証するよ
労基、労働局は絶対動かないww
行ってみたらわかるから！！
公共工事のモンスター公務員に比べたらかわいいもんだ
>>218
あれ、成功報酬50%以上とかハンパねーから
まさかタダでやってるとか思ってないよな？ 会社が正社員として求めている人材は思考停止して言われた事に
疑問を持たず受け入れてくれる従順な人間なので無能で構わない
会社の方針に疑問を持ったり、上に楯突きそうな人間はいくら有能
でも採用したくない
これが有能な人ほど正社員として採用されづらい原因
だから、面接では無能を装った方が成功率が高いのである
こう言う極端な事例を持ち出して
テメー等が本来取り締まらないといけないものを
散々見逃していることを誤魔化そうとすんなや(´・ω・`)
組合に助けてもらうと組合の奴隷としてタダ働きの義務を押しつけられて損だよ
最速で落ち度なし転職するのが利口
今までの感覚だと確かにモンスター社員だと思う人も多いだろうが
駆け込まれて困る会社は会社が悪いんだからこれは仕方ないよ
社員は軽い脅しのつもりかもしれないけど言ってくれるだけマシだよね
会社は話し合うタイミングが残されてるんだから
集団で結託されていきなり世間で騒がれたら企業イメージ最悪になるで
労基に行かなきゃいけないような会社なんかどんどん潰れろ
>>256
さすがにタダとは思ってないけどそんな取んのかよ 権利というのは義務を果たしてからこそ使えるものであって
最近の日本人は権利だけ振りかざして何もしないモンキーばかりになってしまったな
>>251
世の中には労組がない会社もいっぱいあります。 ／ ￣｀Y ￣ ヽ
/ / ヽ
,i / // / i i l ヽ
| // / l | | | | ﾄ､ |
| || i／ ノ ヽ､ | |
（Ｓ|| | oﾟ （・） （・）ﾟo 紅白落選？
| || | .ﾉ ）|
| || |ヽ､＿ 〜'_／| | 辞退だお！
＿_,,/ 入/ / ｀ヽ,|ﾉ
／'ﾞ´,_/'″ r'_ノ"'ヽ.i ）
: ./ i./ ,,..、 l､ ﾉ
. / /． ｌ, ,!. / /
.| .,..‐.､│ r,_,/
（´゛ ,/ llヽ |
ヽ -./ .， lliヽ .|
/'",i" ﾞ;、 ｌ'ｉi,''く .ヽ
/ ...│ ﾞl, ｌﾞﾞt, ''ii_ :.!
: /.._ / ヽ ＼＼.｀ﾞ~''''''"./
.|-ﾞノ/ : ゝ .､ ` .｀''←┬゛
lﾞ /.ｒ ゛ .ﾞﾋ, .ヽ, ￣ﾞ|
. | ./ ｌ ”'､ .ﾞゝ........ん
最近モンスター会長やモンスター元都知事とかいたけどね
図表1 労働基準監督官の権限
101条の１ 労働基準監督官は、事業場、寄宿舎その他の付属建設物に臨検し、帳簿及び書類の提出を求め、又は使用者若しくは労働者に対して尋問を行うことができる
第102条 労働基準監督官は、この法律違反の罪について、刑事訴訟法に規定する司法警察官の職務を行う
第104条の２ 労働基準監督官は、この法律を施行するため必要があると認めたときは、使用者又は労働者に対し、必要な事項を報告させ、又は出頭を命ずることができる
つまり労働基準監督署は逮捕もできる！
ただ労働意欲がないだけｗ
労基署に行かれて困るなら〜
って書いてる人多いけど、この記事で困ってなくね？
＞労基署職員「そんな人、辞めてもらえば？」
問題社員「ぐぬぬ」
だぞ？？
各業界に潜む朝鮮人社員が、どれだけ日本に大損害を与えているのか
U ・ω・） いわゆる『朝鮮人社員リスク』に関して、
日本社会全体に広く啓蒙していかなければならないね
「労基署に行くぞ！」と脅される会社がまともなわけないやろｗ
そんな会社、どんどん労基署に行ってやりゃ良いんだよ
ってか、労基署も対応しない会社には業務停止命令くらい出せるようにすべき
日本は犯罪者に甘すぎなんだよ
ホワイトなら問題ないだろってやつ多すぎ
労基にいかれると、調査とかなんやかんやで丸一日以上潰されるんだぞ
記事の2ページ目3ページ目はなかなかすごい逸材だな
ガチで労基に駆け込むぐらいなら、
共産党に駆け込んで暴露した方がブラック企業には100倍驚異の結果になるだろｗ
>>251
社外労組に入ったり社内で労組結成したらクビという会社も多々あります >>12
まあなー
外人は騒がずに金とって逃げてくからなー 労基に訴えられるような事案がある時点で負けなんすよね
アカハラ、イジメに文句を言う親→モンスターペアレント
パワハラ、サビ残に文句を言う社員→モンスター社員
集団を作って戦わないと勝てないよ？
労働者の権利を守れってね。
パワハラなら証拠集めてメディアに訴えたほうがいい
ただ大企業なら当然のようにもみ消される
だって、労基署にチクると、会社にチクった奴の氏名を教えるのが労基署なんでしょ？
「職員のミス」とか言ってｗ
要するになんも仕事したくない。
こんなん行かれてもダメージ無いし、どうぞと言うしか。
会社も労働者にはビジネスライクな対応するわりに、向こうからは昔からの家族経営的な態度を求める
終身雇用が崩壊してここが捻じれちゃってる
>>9
それなw
まともな待遇ならみんなまともに働くっつーの。 >>9
先に会社側の担当者がその労基に行って、各地の馬鹿社員に呆れまくってる労基が
「そんなめんどくさい社員にはやめてもらったほうがいいですよ」と言ってんだよ >>286
そしてすぐまた違う会社名で同じことを始めるｗ 「とにかく日本人を働かせるぞ！」
「働かせて働かせて、搾り取れるだけ搾り取って、税金、年金を吸い取るぞ！」
「でも水道は民間に任せて税金は還元しないし、年金も70歳まであげないぞ！」
「馬車馬のように極限まで働かせて、吸い取ったカネはアメリカに捧げるぞ！」
「そのために邪魔な労働基準局は、『信用できないセンターだ』と国民に刷り込むぞ、
おい、2ch、いつものアレ頼むよ。
バカ国民に、自分たちの権利を使う奴を、侮蔑させる洗脳スレ！」
>>215
脅す意思があるだけでは脅迫にはならないよ
訴えるつもりもないのに訴えると迫ったら脅迫になりうるけど いやいやいやいや、労基に相談されて困る企業に問題があるやろ
労基署に日本人が行かないからブラックが生き残る
日本人のせいだよ
>>286
組織的にバックアップして戦う知恵をどんどん授けてくれるからね
無力な労働者にはガチで強い味方ｗｗ >>12
外人はキレたらデモとか破壊活動、窃盗諸々やるだろうな
おとなしい日本人と同等と思って舐めてるといずれ痛い目を見るだろう >>営業職で採用した20代中盤の社員
が新入社員なんだぜ？
どんな新入社員だかお察し
＞新入社員が「入社前と話が違う」と言ったのは、会社のある方針に関してでした。その方針とは、営業職で採用した20代中盤の社員には、
＞自社製品を知ってもらう研修の位置づけで週の半分は工場に勤務することを「当面」続けるというものです。
これ労働基準法違反なんだが…思いっきりｗｗ
＞「そんな人、とっとと手続き踏んで話し合って、辞めてもらった方がいいんじゃないですか？」
これほんとに公務中に言ったのか？？ 嘘だろ？？？？
そんなの連中が言える筈無いんだが…
どう控えめにみても、労基の言うとおり辞めてもらうが吉。
そんなの営業では使えないよ。
つか、労基行かせりゃ良い。本当にこの通りなら問題ない
人手不足のせいで今や完全に立場が社員＞企業
君らが知ってるブラック企業が跋扈してた時代とは全然違うんだよ
>>282
まあそのレベルに勤めてるやつは普通に勤めてるとは言わないだろ 日本は総合職とか言って本人の望まない仕事に島流しして退職に追い込むとかやるからな
職種別採用をしないから起こる当然のトラブル
つーか、なんの操作記事かしらんが駆け込めば
よほど嘘くさい話でもない限りその企業は「目をつけられる」よ
踏み込んでくるほどでもなくさりげなく調査したりとか
労働基準監督署は正義の味方でも駆け込み寺でもないので、実際には相談したところで
真摯に対応してくれるとは限らない。企業もそれが分かっているから脅し文句にはならないんだよね。
SNSとかで「労基に駆け込めば一発」とか言ってる人いるけど、現実を知らないんだろうなぁ…
労基署とNHK廃止して、労働者組織作ったほうがいいね。
月1000円ぐらいでまもるようにさ。
知りあいが20年前ぐらいにトヨタで働いてたけど
本社の工場勤務で過酷な労働が続いてて労基署にこっそり告発したら
翌週に上司に呼び出されて地方の工場に異動が告げられた
理由を聞くと、「能力に応じた適切な人事配置だ」と説明した後でぼそっと
「つまらんチクリをする奴を本社に置いとくわけにはいかねーんだよ」
と労基署への告発がダダ漏れだったことがわかって愕然としたそうな
その後もトヨタの労働環境は変わらないどころが年々悪化している
愛知の労基署はまったく機能していないどころか全国の労基署の実態がこんなもん
>>67
有印私文書偽造の犯罪だからでは？
警察に行った方がいいかも？ >>312
そりゃ大学院卒とかだろ
そりゃモンスターに見えるわなｗ 労基なんか行くよりユーチューブに晒し上げたほうが効くんじゃないの？
70歳まで働かされるんだからクレームの一つもつけんと奴隷職やってられんのよ
ばかだな。労基署じゃなくて労働局にいって業務改善勧告をしてもらうんや。そんで一部始終をこのスレで実況するんや。
>>313
職務命令に従わない労働者は話し合いで解雇するという正しい指導 >>9
君みたいにちゃんと読まない奴が増えてるよな。 >>314
いやいやｗｗこれがほんとなら労基が犯罪の幇助をしてると言う事になるぞ？ｗ これは労基職員のほうがもっともだろう
工場での研修やその期間はあいまいな部分はあるものの
労基法違反になるようなものでもなく、労基としては指導や警告は出せない
せいぜい「よく話し合ってください」ぐらいなもんだろ
あるいは雇用契約時点で明治すりょにしましょう ぐらいだろ
「ごたごたもめるより、人手不足でもあり転職は容易なご時世ですから
嫌なら別の会社に行ったがよくないですか？」 ってことだろ
あるいは「そんな話聞いてなかったので会社辞めます」って言えば会社も
考えなおしてくれるかもね
>>326
当たり前やろジャップ蟹光線ナメとんのか 当面と30分
これくらいなら許容範囲だと思うけど
なら入社前にネチネチと聞けよとしか
社員が会社に勝った話なんて聞いたことないわ
会社側の１００戦１００勝だぞ
>>1
＞そんな人、とっとと手続き踏んで話し合って、辞めてもらった方がいいんじゃないですか？
これで正解
こんな社員この問題が解決しても何れトラブルメーカーになるわ ＞「労基署に行くぞ！」会社脅すモンスター社員
これで困る会社側が問題じゃね？
すまん、>>1のケースだと労働者悪いわ、少しは我慢しろよと思う は？どこがモンスターやねん。
ごく普通のリアクションだろ。
襲われて命の危険を感じて、「警察行くぞ」と言ったらモンスターか？？
>>56
うちの会社じゃ定時後にメール送る方が無能扱いだw 労基無視が当たり前で日本社会は構築されてきたんだから、ここにきて急に法律守れっていわれても、会社つぶれちゃうよ。
だからこそ、政府が歩調あわせて、すべての日本企業がつぶれることなく徐々に建前通りの法律実行する形にもっていかないといけない。
でもやらないｗ 政府は日本の企業なんてどうでもいいからｗ
「労基行くとか言ってるやついるけど、これウチ悪くないっすよね？」
『そういった、会社は悪くないのに労基に駆け込んで労基にたしなめられるやついっぱいいるから、さっさとやめてもらえば良いよ。』
という記事
モンスターの例は1以外にも元の記事に記載されている
>>341
義務化されてるかな？国から独立してるとか
NHKとか意味なくね？どうせ義務強制ならそっちのほうがいいわな。 これはいい傾向
労働者も労基法の知識を持たなきゃダメ
義務教育に入れるべき
労働者も経営者もお互いビジネスライクに緊張感もった環境で働こうや
>>335
＞職務命令に従わない労働者は話し合いで解雇
バカ？？これは労働契約自体が違法だからな？？ >>344
人手不足とかじゃない？
ジャップってそういう国だよ？
頭大丈夫？ >>346
往復一時間だぞ
三日もあれば本が一冊読めちゃう時間と考えればかなり大きい >>282
クビってマジ？
ソースもらえると助かるわ >「あなたの主張は認められないでしょう」だったのです。
書き手が下手すぎて、
これじゃあ訴えた側がモンスターなのか
労基所がサボタージュなのか何もわかんねぇよ。
でなおせ、ボケ
定期的に自由な社員がいるような架空の話でガス抜きするよな
>>300
そんな馬鹿な事言う職員は辞めさせた方が良いね笑 人気のない製造部門に行かせるための方便とも言えるのでどちらが悪いとは決められないと思うぞ
笑うわ
労働基準法を守れという社員がモンスターとか
日本は随分と後進国ですなあ
>>360
おっとジャップ連呼様でしたか
よくわかりましたｗ >>358
営業を研修目的で工場勤務
期間は自社製品を理解したか
定められないかとりあえずしばらくやれ
立派な社員教育なんだが モンスター社員？ 訴えられても勝てるからいい
本当にまずいのは優秀な社員を敵に回したとき
>>1
>「そんな人、とっとと手続き踏んで話し合って、辞めてもらった方がいいんじゃないですか？」
何だこの世間知らずは。
会社が主導的に辞めてもらうなんて今の法律のもとでは無理なんだぞ。 >>1
ソース元読んだけど
そただのキチガイじゃん 最近のクソガキはふざけたことぬかしてんなー
30分通えよ。そんなこと労基署行くとかどんだけあまちゃんだよ笑
そういうやつは働かないでホームレスでもしてろ
>>348
ワイ辞めたあと残業請求したら会社側社労士が有印私文書偽造してボロ勝ちしたで
社労士は懲戒だし会社側からは残業代と慰謝料で手打ちした
タイムカード偽造するとか無茶苦茶やで まあ全くモンスターじゃないというねw
どうかんがえても、説明不十分な会社が悪いんだわ。
一応は正当に分類されると思われる行為をモンスター扱いｗ
いいぞもっとやれとしか思わんのだが
＞会社を脅すモンスター社員
↑
頼むから死んでくれこんなクズは
>>362
普通の想像力があれば自宅から工場までの時間は事前に分かるのでは？
なぜ入社したし そういうクレーマーは周りの空気を乱す 日本気質にはいらない存在 海外で勝負してください
労基署に駆け込まれると困るような後ろ暗いことしなければいいだけでは？
>>371
反省もクソもあるかｗ
2700年の歴史ある奴隷制度こそジャップのアイデンティティだからな
奴隷制度が崩壊したらジャップがジャップでなくなるｗ 正当な権利を主張したらモンスターw
昔の社畜とは違うんだよ
中小企業さん、最近は契約したこと以外はしない感じになってるんですよ
やることやらないことは面倒でも契約書に書いておきましょうね
ソースだとモンスター社員だからもっと別の事例がいるな
営業で入って、工場での一定期間の研修なんか普通じゃん。
モンスターもなにも、プチブラックが多いのも事実だろ
【労働】「労基署に行くぞ！」会社脅すモンスター社員が、日本に与える大損害
タイトルから経団連目線で語るマジキチなんだが
全ては企業を甘やかした氷河期世代が起こしたこと
彼らと勘違いブラック会社には共倒れで潰れてもらおう
そうすれば若者はブラック企業に行かなくて済むし
ちょっとでも話と違ったらやめるのが当たり前、信頼関係がないからな。
ちょっと会社側が甘いよね。
モンスターはどっちだって話だわ。
書面契約をしていなかったら会社アウト
第一、労基もブラック職場になって、今や企業の言うことははいはいと何でも聞いてしまう
だから、2つ上の労働局でしか取り扱ってくれない
経営者が人余りブラック繁栄期に吸った汁の味を忘れられないだけ
某引っ越し屋副社長動画みてみ、あれで常識と思ってるからな
やましいことがなければ労基に出るものはない
ワイの会社の新人が両親連れて配属部署変えてくれって会社に乗り込んで来たらしいwww
今年の連休明け
労働基準法も守れないゴミクズ犯罪企業は人様を雇って仕事してもらおうなんて考えるなよ
社長が全部自分でやれ
人を雇う資格がないモンスター企業
>>395
この企業が詐欺契約しただけの話だろ
それで労基に駆け込んだらモンスターとかおかしいだろ？？？ 労働組合を自ら放棄したジャップが労基署に行くぞw
労働組合潰すときもこうやって日本に与える損害って騒いでたなそういや
相変わらず印象操作で馬鹿国民誘導してやがる
今話題の外国人技能実習生の扱いも酷いよ？
最低賃金以下で働かしたせいで逃げ出したのに、外国人労働者は逮捕。
最低賃金以下で働かした雇用主は口答注意。
この国は頭おかしい
結果として会社に残「れ」たとしても
面白くない日々が続くと思うんですけど
そんなことなんて気にならない自信があるというなら
そもそも揉めることないと思うんですけど
>>12
外国人舐めてたらとんでもないことになるぞ >>386
想像力も何も工場勤務だと説明されてないじゃん >>384
死ぬほどじゃなくて死なせることが目的やで
死に損ないほど手のかかるものはない
手負いの獅子を作成する理由はない
恨まれて手を噛まれるだけ
その後の理由付けが死んだやつを悪く言うな
だからな
完全に火消しですわ >>404
いいから働けよクズ
辛いだの安いだの文句ばっかいってないでさ >>1
労働組合を知らない世代が記事書いてるのか。
変なのも居るだろうが、基本的に紙撚される側は常に弱者の立場だよ。 モンスターではない。当たり前の権利を行使しているだけ。労働環境に問題があるなら
それを解決する労基署に相談するのは当たり前。その為にあるわけだし。いままで
日本人が大人し過ぎた。経営者天国にし過ぎた。今はクビにしたくても若い奴が
少ないからできない。まあどんどん訴えろ。こうやって日本の労働環境を良くして
いけばいい。
>>2
何もしなかったらパートタイマーの時給が1分刻みのところが増えてねえよ >>23
ハロワの方からその手の事業者に警告してるの見たことある。 お前らだって可能な限り働かずに給料もらいたいだろ。
労基の職員だって働きたく無いんだよ
なにが大損害だ
もっとやれ
当たり前のことをしてるだけだろ
今まで労働者がアホだったんだよ
法令違反なら労基署は動くが、そうでなければ何もせん
法令違反してる後ろめたさがあるのか
>>401
多分職員の話のところは９割方作り話だろうが
もしほんとなら仕事をしないどころか労基犯罪の幇助をしてるだろｗｗ サラリーマンが社畜と言われる所以わかってない奴が多すぎる
>>56
てか「当面」て言われたら
「具体的にいつまでですか？」と
その場で人事に確認すりゃいいだろに
労基に駆け込むほど重要なら >>118
仕事の覚え具合を見て何ヵ月工場勤務させるか判断するから事前に伝えるのは不可能。 >>370
1のソース元に出てきてるのって
会社がその労基に沿った提案してんのに
むちゃくちゃな事言ってるキチガイの事例だぞ 労基に行って損害っておかしくないか？
それは雇う側が違法行為なんじゃねえの？
労基に従業員が訴えに行くようなことしてる会社が問題だろ
もちろんその従業員が、見当違いな訴えだったら労基は相手にしないしさ
日本は変だよな ただ労働者でも権利意識ばかり高くて労働能力が？なやつとかは
訴えても淘汰されるだろうな いくら労基が機能しても当人がポンコツだから
労働者の権利は最低限守られるべきだから、もっと労基は強化されてしかるべきなんだよ本当は
日本は、労働者の権利を軽んじすぎ
> しかし他方で、労働者を守るための法律を、自分の都合によって拡大解釈して行動する人も増えてきているようです。
> 詳しく理解していない状態でも、とりあえずネットで拾った言葉を頼りに「＊＊という書面を出して」とそのまま使ってしまうこともあります。
> 労働基準監督署にはそうした少し過剰な行動をしてしまった人たちからの相談が増えているようです。
> 繰り返しになりますが、冒頭のエピソードのようなセリフが出てしまうのはそんな背景があってのことでしょう。
>>425
いいから働けよクズ
辛いだの安いだの文句ばっかいってないでさ 頼むから辞表出す前に労組行って欲しいよな
いいじゃん辞めるんだから労組行けば
>>407
面倒だけど
3回くらい従業員の言い分を認めて職場変更する
業務から外して研修だけの機会を設ける
改善無し→業務遂行に必要な能力なしと判断し解雇
こういうのは不当解雇にならない >>431
ここはやめておいたほうがいいとか教えてくれる場合もあるね。
募集かける企業より指導的な労基署の方が立場が強い印象あるが、実はそうでもないんだろうな。 洗脳後だと片道2時間の3ヶ月出張勤務でも
素直に従うようになるよね
まあワガママ言えるのは若いうちだけだよん
始業時間より2時間早く来るのが当たり前と言われて
病院で働いてたけど
有給ひとつも使えないまま退職したよ
経営側が法律を守る意識がないので
労働者が変わらないとダメ！
>>12
外国人労働者の方がいいな
仕事が嫌ならバックれるか来なくなるだけだものね 労基署が仕事をしてませんって言う記事じゃねえかよwww
つまり、日本の会社は違法状態を前提にして動いてると。
いや、不思議でもなんでもない、日本人は基本法令よりその場の力関係を重視するのは有名。
公務員の連中は尊大な生活保護受給者だからなｗ
仕事しないのに税金で養われてるのは生活保護受給者と同じだろ？ｗ連中は
>>444
勘違いするな
労組に行ってないぞ、行くって脅してるんだ >>1
アホかよwブラック企業が困るってだけだろw
新人平社員でも会社にダメージ与えられる効果的な戦法だからな そんなもんなんだー
って納得して何でも従う自分は馬鹿なんやな
労基署がまともに対処してたら違法労働なんて発生しない
労基署って意外となんもしてくれねえよな
パワハラで労災申請の相談したら鼻で笑われてしまったしめんどくさいのか電話で適当にあしらってすまされたわ
>>442
記事の書き方じゃね。
モンペみたいに増えてるとかそういう方向に誘導したい色気が表現にかんじられるから。 お金のために働くのに、マイナスになるような仕事するわけないじゃん。
総合的に赤字ならすぐやめるのあたりまえだよ。
労働者に負担を押し付けすぎだわな。
だから人手不足というか、働けないやつ増える。
労基署の職員がレベル低すぎる。就業場所の明示は、当初の就業場所のみで問題ないことを説明すべきだな。
>>442
労基に沿った提案ではないんじゃないか？
＞30分という時間が長いか短いかは人それぞれでもありますし、「当面」というのが半年なのか3年なのか、それらがまた長いのか短いのかという判断も人それぞれだということを理解して、
＞会社は事前にきちんと伝えておくべきでした。 製造現場から希望の営業職
会社の方針としては、立派じゃないか 本人のためにも経験したほうが良い。
労基署の助言も当然だね。
モンスター社員ってなんかかっこよくね？
強いだし、なんか仕事できそう
>>446
寧ろ労働環境を悪くする方に法改正しようと動いてるから性質悪いんだよな 辛いだのきついだの安いだのブラックだの
そんなことばっか言ってるからいつまでもだめなんだよお前らは
残業代を払われてないことを相談したら、自分で請求してくれって言われて終わりだったよ。
あいつらマジで仕事する気ない
>「労基署に行くぞ！」会社脅す
行かれて困ることでもあるのか？その会社は？いったい何をやってるのだろうなあ？ｗ
ブラック奴隷商人が日本人を非正規差別
してるんだから反発されても当然だろ
ブラック越して闇の下請け集金業者ではたらいてたことある
辞めたらその足で労基署に行く奴が多くて月1で署員が確認とか来てたなw
逆にガチでアウトなケースでも動くことはなかったりと
こども電話相談室みたいなところ
>>56
＞定時の１分後に来たメールは、どんなに緊急性あっても見なかったことにしたり
＞時間外は絶対に電話に出ないとか、そういう奴だぞ
契約ってのは本来そういうもんだぞ？？
何人の善意にタダ乗りしてるの？ >>472
売国奴政権は、奴隷を量産したいだけだからね >>440
具体的に答えられないからそう言うんやで
大体でもいいから一般的な感覚で答えてくださいは全くアテにならない
嘘つかれるのが大半で破られても理由説明はないし、謝罪もない
つまりちゃんと命令してないのが問題なんだよな >>473
大手とか仕事相手が役所の場合はそれなりに効果あるんじゃね。
でも、派遣業とか芸能プロダクションとかは知ったこっちゃねえって感じかもね。 正論
少子化と労働者のモンスター化により労働者不足に
その結果が移民政策よ
不満ブチまけてるだけじゃ誰にも良い事無いってわけだな
>>465
そりゃ
パワハラで精神科に通って医者の診断書出させて傷病貰う
会社の訴えて損害賠償貰う
これぐらいしかできないからなぁ 駆け込めばいいじゃん。こんなんで問題になるほど甘くないぞｗ
コストカッターがもてはやされる世相が20年以上続いたが
まともな待遇ぬきでまともな仕事をさせようというのがおかしい
これ労基署の職員がまともな仕事してないって話じゃないかｗ
入社前に労働条件を詳細に説明する義務は会社にあるんじゃね
騙しになるだろ 聞いてない労働強要されたら怒り拒否するのが
労働者の権利じゃね日本も契約社会になるんだろうな
刑務所に入って他のの隠して労働者が入社して後から知らされたら
会社も不快というかやばいよやばいよだろ
>>495
モンスター社員は話し合いで解雇しましょうっていう指導してるぞ☆ 労基署に 行ったら 困るのか？ さっさと行けば いいだろ。
で、その労基署の担当者は実在するの？
そんな担当者辞めてもらえば？ｗｗｗ
ブラック企業
・サービス残業、早出は当たり前
・上司の言うことは絶対！
・社会の荒波に揉まれてこい
・俺たちが若い頃は〜
・忘年会で鍋の中に顔を突っ込まれる
>>479
普通の雇用関係なら行かれても問題は無いはずだが… そもそも労基署に行かれると困る理由があるっていう時点でお察しな訳ですがｗ
何で困るの？ ねぇねぇｗ
奴隷根性の染みついた社畜が団塊ジュニア世代に凄く多いよなｗ
右向け右ー！ それが常識！ みたいなｗ
権利と法律なんて全然理解して無さそうｗ
>>484
司法書士や弁護士連れて行かなあかん
個人で行ったら話聞いて貰って終わり すぐに労基がどうとか言う奴で仕事できる奴見た事無いな、ただの負け組
実際に行った奴もいたけどノーダメージだったしそしつが自分のゴミ社員ぶりを露呈しただけだった
>>444
会社側には問題がない。少なくとも問題なく工場に勤務させることもできる。 >>476
法も相当おかしいと思うぞ
いつまでたっても守りきれない理想など害悪でしかない 本来なら労働者も労組結成してストとかガンガンやるべきなんだよ
労働者が大人しくなって経営側の犬になってるからブラック経営者が付け上がるんだよ
外国人研修生とか言う建前の国内向けバリエーションの気がする
>>496
労基署が仕事してないのにｗ
労基行くぞ！って連呼してもねｗ
何の意味もないｗ
労基の連中はごっこ遊びしてるだけだw
尊大な生活保護受給者だよｗ連中は >>462
それで会社やめて、次の仕事どうすんのよ
当然採用する前に前の職場に電話するんたぞ >>487
だとしてもだよ？
ブラック企業経営して、他人から搾取してるわけじゃないじゃん。
どっちが社会にとって悪かって問題だよね。
ニート批判なんてのに乗っかってる奴いるけどさ、別に問題解かないのよ。
不当に金稼いだりしてる奴のほうが問題でしょ？
多分君にはむずかしすぎてわかんないよね？ 記事のケースは「労基署ガー」って脅す口だけ社員だったのが上司が出向いてバレただけでしょ
そもそも、
労基署に駆け込んだらブラックが無くなるとか信じてネットに書き込んでる人がヤバイ
会社が本当のブラックなら間違いでは無いね。
まぁ程度問題だなぁ。
労基ってカバーしてるエリアの割に小さいから
基本給と残業代と有給ちゃんとあげてね言う位しかできないんだろうな
>>510
じゃあｗ労基行くぞ！って言われても
はいどうぞwで良いじゃないw
どこがモンスター社員なんだろ？ｗ 俺：再来週の土曜日なんだけど一日仕事してくれないかな…人手がたりなくて…
新入社員：なら辞めます
俺：え？辞めるって会社を？
新入社員：はい！土日休みって事で入社したので！
俺：え？一日だけでもダメなの？当然その分休日出勤付くし、再来週の土曜日だけだよ？
新入社員：辞めます！
俺：何なら月曜日代休でもいいんだけど…
新入社員：辞めます！
俺：困惑…
この社員まだ働いてるんだけど、扱いに困るわ
通勤距離が30分伸びた問題は、交通費の問題だろう
当然労基署は、把握しているはずだが
辞表出す前に黙って労基に行くことを徹底してれば日本の労働者は幸せになれるのに
>>2
通報厨が暴れ回ってるから機能不全に陥ってるって記事ちゃうの >>1
同僚に見えないように会議室でイジメル上司やお局。 ただ労基に行くより、訴訟を起こす方をオススメしとくね
労基には行かなかったけど
辞めてからハロワで色々聞いてもらったら
会社都合での退職になった
あのときの職員さんには本当に感謝しているよ(;´Д⊂)
まぁ経営者は奴隷と思って粗末に使っているのが多いからな
休日出勤と名乗った接待奴隷とかな
サービス残業とかアホの極致
他人の人生を縛った分はちゃんと払え
まぁ自営の俺は24時間皆様の奴隷ですが何か？
外人移民労働者が増えれば
こんなのぞろぞろ出てくるとおもうぞ
仕事しないのにお金もらってる労基署のほうが問題では？
不当な利益を上げてるわな。
何もしないことによるブラック。
営業で商品売るために製造工程で知識付けさせるって話だろ？
こんなん仕事の一環だろうに
>>521
勤務拒否してるからモンスター社員
働きたくないっていうやつを雇うとか会社がかわいそうだね いくらなんでも法律知識の無い奴隷移民で解決とかないわ
こんなモラルの無いブラック企業は倒産した方がマシ
monster employee
モンスターエンプロイー
なんか良くね？
労働基準監督署や労働局て、、、単なる相談室
結局、弁護士雇って裁判するしかないよ(^_-)
>>525
あれこれからは御恩奉公なんて概念は無いよ
御互い単なる契約だからな
世の中無償のもんなんて何一つとしてないからなｗｗ まあ労基署は何もしてくれないだろうけど、この件は会社側が全面的に悪いだろ。
たった30分の通勤時間増加で文句なんて言ってたら、IT業界で働いてるプロジェクトごとに勤務地が変わる土方さんたちとかどうなるん？
>>522
本人が辞めたいと申請してるのに止められんだろうに 求人票に三年以内離職率の開示を義務化させれば終わる話なんだがなw
一発で使い捨てのブラックかどうか分かるから
そんなトコに応募する奴は居なくなる
情報開示が全然無いからブラック企業がのさばるんだよね
SESの出向でエンド未明にして勝手に契約延ばしてずるずるやらされるのとかあるな
あと本来出向先以外の場所で働いちゃいけないはずなのに
検証で数ヵ月別のところ通ったり備品置けないから二ヶ所通勤したり
最悪出向先の業務内で他県出張までやらされたしな
>>512
供給力が余っている今こそやるべきだよな
そうすればライバルの稼動が止まり他が潤う
武力戦争での生産破壊と同じことが発生する
まだらを作るのが正常なコロニー >>1
昔から共産党系の連中がよく労基にタレこんでいたね
それで改善されたこともまれにあるから何とも言えないけど 救急車を気軽に呼びすぎて本当に必要な人が使えなくなってるのに似てるか？
みんなもっと労働基準局を活用しよう
今までがおとなしすぎました
ちょっとでもおかしいと思ったら労働基準局に相談です。
>>516
馬鹿かお前はｗ
ブラック企業はＤＱＮや無能を自立させてるんだぞ、必要悪だ
ブラック企業がなくなったらＤＱＮだの無能が町にあふれるんだぞｗ
第一ブラックがなくなったらグレーがブラックになるだけ >>522
本人の希望通り辞めてもらえばいい
扱いに困る社員がいなくなって本人も会社もwin-winだ >>106
人を使う責任の重さを理解しているからだが？ >>541
企業以上にここに書き込んでる奴らのほうがどうみてもヤバイわな >>522
多分、上司は君をよくやったと褒めてくれると思うよ 労基署に行って困ることをしてる方が問題
みんな労基署いくべき
>>539
だからｗ好きに労基に行かせれば良いじゃないw
問題がないのだろ？ｗ >>528
機能不全じゃなくて、強く言えば動く強く言われないとなぁなぁで追い返す、典型的な公務員の掃き溜めになってる
基本的に労基みたいな窓口官庁って持ってこられた案件を追い返したり拒否したりって出来ないんだよね
ただ相談はただの相談で何かしら案件を持ち込んでくるわけじゃないから簡単にあしらわれる >>566
1のソースだと
モンスター社員は労基に行かず会社が労基に相談してるんだぞ 労基署への告発が脅迫ってどういうことだよｗｗｗｗｗｗ
下町ロケットでも定時あがりしてる社員を悪者扱いしてるしな
やべえよあのブラックドラマ
>>543
別の窓口あんじゃねーの。支援団体だとかさ。
先ずは社内で解決できる事案かどうか、労基法に抵触しているかどうかの確認が先だろう
労基省が何でも屋みたいになっとるのやろ 確かにモンスター社員もいるが、それで日本が大損害をこうむるなんて大袈裟。
結局、みんな、会社の言う通りにしましょう的な結論には、参った。
この記事は、何の意図があるの？
アメリカなら契約違反は不当解雇訴訟で負けるから、契約書がキッチリしてる
なんやかんや言っても綺麗な嫁さんと美味しい夕飯食べれる生活できるのが勝ち。
労基へ駆け込もうがしまいが関係ない。
>>469
その事例はちょっとグレーな事例だけど
その他ソース元に有るのはマジにキチガイ案件だぜ >>1
本名を名乗る事を促されただけで勤め先の社長を提訴したチョ◯が居たね。
本名名乗れないって、どんだけやましい事してるんだって話だよ。 >>32
いや本人も覚悟して望めって意味でいったんでね？
安易に駆け込む人もいるから >>367
たしかにそんな労基署の人間はクビにして労基に駆け込んだ人間を採用してすげ替えればいいと思う >>576
これとか思いっきり賠償金を取られるぞｗｗ 社畜か経営者か知らんが、「このぐらい我慢しろ」とか言い出したら終わりだぞ
なんのためにする契約があるんだよ
会社のために我慢した社員はリストラ対象から除外するの？するわけないよなｗ
>>577
女なんか30前半で見るも無残に劣化するでしょ >>522
お前の負けだ
イジメても結局解雇狙いだろうがそれもできないほどの会社なんだろ？
別にナメられてるとかじゃなくて個人によって条件ってのは違うからな >>574
「労働者は経営陣の奴隷だから、理不尽でも黙って言うとおりにしとけ」 パヨクは雇ってくれないのよね。ｗ
雇えばすぐに「シャベツダー、ブラックダー」と騒ぎ出すからな。
そりゃ、ナマポに行くしかなくなるわな。ｗ
>>570
だからｗ無視すれば良いじゃないw
社員が労基行くぞって脅してるんだろ？ｗ
問題ないのなら、はいどうぞwで終わる話だし
変な作り話っぽいよwこの話
要するに、労基行くってのがモンスターってレッテル張りしたいだけじゃね？ｗ >>551
うん、なら他の方法考えるわって言ったうえで
たまにこういう事あると思うけど、その度にこんな感じ？って聞いたら
わかりません！だって
なんかもう人間にみえない
無機質な人形のようだ これ書いたのはコンサルタント業のやつだからな
著者職業がコンサルだった時は信用しないことにしてる
>>576
ほんと
企業側は、契約キチンとせんといかん。 労基に相談しても実際は動いてくれないし
普通に裁判した方が早いでしょ
>>340
文盲なあんたよかマシだわ。読めない、汲めない、語感がない。 >>532
会社都合だと失業手当とかで有利になるけど再就職の場合は
どうなるんだろうね
中には懲戒との違いがわからないのもいるし >>585
結局経営者も労働者も昔の百姓のままなんだよ
権利ってのは人を殺してでも守るべきものだからな >>594
コンサルタントなんて必要性ない職業じゃね？ >>536
労働基準監督官の人数調べてみろよ
圧倒的的に人員が足りない >>1 全然モンスターじゃないじゃん。
仕事をしない公務員とブラック企業の話なのに社員にすり替えるなよw >>592
良い会社だろ
自分達が悪かったのではないかと労基に相談したんだぞ
改善すべき点はないか
社員の声を無視しない立派な会社なんだよ1のソースの会社は 労基の相談者対応してる職員も官製ワープアの非正規職員だから
面倒な件にまともに相手したがらないだけだろう
>>598
余計な仕事が増えるだろ
世間の人間はお前みたいに暇じゃねえんだよ これから
みんな労基署行こうキャンペーンはじめよう
日本人はブラック当然になりすぎた
サビ残とか当たり前だし
アメリカみたいに
キッチリやった方がいい
労基に訴えて社員に是なら、会社が違法ってことじゃないですか
>>598
最近人から聞いた話や妄想で記事を書くネット記者が増えてるんだよ
こいつも部屋から一歩も出ずに記事を書いたはず つか、労基署に言われて困ることがあるのが問題だろが！
モンスターだろうが法令遵守してればなにも焦ることはない筈だろ(笑)
>>522
なんで辞めるって言ってくれてるのに辞めてもわらないんだ？？？？？？
経営者の労働関係の悩みの種って大半はクズが辞めずに居座るってネタなのに >>604
在日はじめ、支那朝鮮人経営の人材派遣とか多いからね。 何がモンスター社員だよ
日本人労働者は遠慮しすぎだ
欧州はしっかり抗議することで給与を上げてきた
ただ単にやめてもらえばすむ話じゃないだろ。
次の犠牲者を生まないためにきちんと調べて行政指導しないとだめなんじゃね？
>>596
いまは
弁護士も成功報酬制がおおいし
証拠持って、法律事務所に行くのが一番かな 会社訴えるって言って訴えないとか止めて欲しいよね
後続の為に裁判しろよと
モンスター社員よりモンスター企業のほうが多いけどね
移民政策と関連付けはないよ
移民を入れるために仕事を増やし人手不足を装っているのだから(製造業など)
低賃金で劣悪な条件で働かせて不法残留だ
日本人を大切にする政策を政府は出さないといずれ外国人も寄り付かなくなる
この記事はモンスター社員が居て困ってる労基署の職員だから
相談した結果、とんでも回答が返って来ても勘弁してやれってことだぞｗ
労働基準監督署の連中が、仕事をしてない、尊大な生活保護受給者なのが問題だし
求職側に重要な情報開示がなされてないのが問題
離職率の開示をさせれば、ブラック企業なんて誰も応募なんてしない
騙されて入社しただのって話は、この国では日常茶飯事だろうに
仕事できないメンヘラ一匹が
自殺しただけで
電通が非難浴びたからな
もっと会社を守る法律を作らないと
その地域の有力な会社や業界が絡むと基本会社や業界寄りの対応になるよ
この街はその会社や業界で持ってますんで・・と言われたらそれまで
>>615
青林堂はパヨク社員の方が上手で大変みたいだね。 辞めるぞとか会社を脅す人間で仕事できるのが少ないからな
職場を転々としてたり離職期間が長いと採用されにくくなるし
早く辞めるか自分で納得するかで折り合いつけるしかない
>>2
20代の頃、転職の為に会社辞めた時、最後の１か月分給料出なくて
労基に相談したら「辞めずに戻れだった」
内定してたから戻るのは無理って言ったんだけど
自分が若かったせいで舐められたのか相手にしてもらえなかった。 労働基準監督署の相談員、、あれアルバイトだと知って笑ったw
>>560
まあ、お前ならAIとかロボのほうがましだな。
人としては成長しないようだから。
>>603
モンスター労基署の言い訳など聞きたくないな。
仕事をやれ。 >>607
労基は注意やアドバイスをすることまでしか権限が無いんだよ
せいぜい言っても企業にちょっと注意を促すだけで終わり
だから悪質な場合には、目には目をで、然るべき百戦錬磨の労働問題専門の法律事務所に相談するか
共産党事務所に相談した方が遥かに有効ｗ
今後の方策を具体的に授けてくれるから 雀の涙のボーナスは退職金に回す約束で２００万円はもらえる約束で
２０年近く働いたけど、約束した経理はボケて社長も怒るばかりで、約束反故にされそう
なんで労基署に相談に行こうと思っていたがこりゃだめか
弁護士頼んで１００万円取られちゃかなわんし
求人にきちんと書いておけばいいんだよアバウトに書かないでさ
求職者の書類には細かく突っ込むくせ、企業の求人は抽象的な落書きでほんと稚拙だからな
ニュースではないな。この類のモンスター社員は昔からいる。
そして社会主義を信じる奴が今より多いから昔はもっといた。
この事例のどこに会社側に問題あるのかね
当面は当面としか言いようがないだろうに
人事異動すべてマニュアル通りにいくわけもないのになにいきってんだか
やめてもらった方がいいだろう
＞採用したばかりの若手社員に「入社前と話が違う。労基署に相談する」と言われたので、
何でこれに問題が有るの？？？
当然行くべきだぞ？ｗ
>>1
労基署に行くような事例がそんなになければ一般化しなかったのになぁ 痴漢したら「警察にいいますよ！」と言う女は、モンスターなの？
万引きしたら「警察呼びますよ！」と言うコンビニはモンスターなの？
そうならば、労働犯罪を労基に告発する社員もモンスターだろうね。
俺が取引してるとこは社員減らして外注業者に委託してるな
社員雇って保険やらで消耗するより必要な数を調整できる方が利益が出るとかで
俺もそこと付き合ってるが報酬が美味しいからお互いに良い関係になる
仕事薄くなったら自分の仕事をメインにすればいいしな
>>618
次の犠牲者こそが利益の源泉なのよ
犠牲＝搾取
だからな >>615
まあなあ…
他に方法がないわけでもなかったから、そっちにしたんだわ
また土曜出勤頼んでだめならやめてもらおうかなｗ ∠￣￣＼＿＿__
／￣:::::::::::::::::::::::::＼
∠／￣::∠二二二＼::＼
. /::／::::ﾊ:::ヽ:::ヽ:::::＼|::::::ヽ
/::/:|::|/--＼|＼|＼-::|:::::::::|
７:::::ＶDヽ /Dヽ.|::::|::::|
.ﾚ|::::| |ﾟ0 | |ﾟ0 | |::::|::::| もっと争え・・・
ヽ/ |＿| ｀ |＿| |::::|::::| 共倒れしろ・・・
|＼ ヽフ |::|::|::::|
|:::::＼ ／|::|::|::::| ,ｨ_/〉
|::|:::|__＞ー- イ:::::|::|::|::::|,.-‐T ⊇
￣￣￣ ￣￣￣ |／￣´
労基署は所詮公務員だから仕事しないよ
行くならお金かかるけど弁護士だね
>>608
仕事は増えねえよ。
何も違反してなきゃ放置して労基に行かせればいいだけ
それができない無能な経営者はモンスター社員！！と大騒ぎするんだけどねw 労基署が辞めて貰えばなんていう踏み込んだ助言するなんてにわかに信じがたい
「労基署に行くぞ！」って脅すだけで実行しない口だけ社員に困り、
上司が出向いて
労基署職員「そんな人、辞めてもらえば？」
って決着するまでの手間と人件費が増えており、それがタイトルの日本に与える大損害って意味じゃね？
うん、面倒だから話し合いで辞めてもらう
退職金だしてさようなら
>>606
ナイナイw
この胡散臭い話だけで語られても困るよw
労基署は尊大な生活保護受給者だしｗ
労働条件が入社前と明らかに違うなんてザラだw
労基署いくぞ！って言われてオタ付くのはブラックな証拠よw こういう組織で困ってる人を助ける手段をもっと広めていかないと
日本の近代化は遅れるばかり
>>637
モンスター社員はなぜか労基に行かず
会社が労基に行くっていうお笑いだろ >>631
知らないみたいだけど
労基署は逮捕権あるからね そりゃ辞めてもらった方があとあとめんどくさくないわ
最近は外国人労働者で組合を組み始めている不穏な動きもありますよ。
組織化されたら、政治的には参政権を求めてくる勢力になってきますよ。
国政が無理なら地方参政権を押さえながら”得票力を持つ勢力”として
存在感を強めながら国会議員に交渉力を持たせてきます。
移民が入ってくる前に外国人労働者の存在もかなり危険なんですよ。
安倍氏は自身がやっていることを分かっているんでしょうかねぇ？？？
国体がヒデブしますよ。
会社を脅すモンスター社員をとりあげないで
モンスターにならないとバカを見る会社を問題にしろよｗ
労働基準監督署や労働局が全国にあっても、、、何も変わらない！！
それが現実w
結局、、裁判しかないよwww
やましい事が無ければおう、行ってこい行ってこいで済む話なんじゃねーの？
>>631
会社への強制立ち入りや逮捕権までもってるぞ 労基署に駆け込む問題でもない。モンスターほどでもないだろうｗ
会社の方針に入社時、説明している。
杓子定規に考えすぎる奴ウゼーわ。
勤務時間とか休憩とか納得出来ないなら、辞めろや。
全てをきっちりするなんて無理だよ。
>>650
モンスター社員はなぜか労基に行かず
会社が労基に行ったんだぞ >>630
＞ちょっとでも話と違ったらやめるのが当たり前
おまえこそ人間として成長しろよ
こんなこと小学生でも言わんはｗ 労働者に「働いてやってんだ、感謝しろ！」って意識があるんだろ
>>1
この程度でうだうだいう奴が営業とか鼻で笑うわ >>624
訴えたの東大OBとかだろ。
なんであいつだけがあんなに騒がれたのか理解しとらんのな。
他にも腐るほど自殺してるやつなんているのに。
嫌なら機械使えよって話なんだよ。 もう話し合いは無理だろ
労基すら機能してない
ギロチンしかねーよ
これ、仕事がまともにできる奴なら言う権利あると思うけどなあ
大体こう言う事言い出す奴は仕事出来ないか、問題かかえてる奴で最終的に会社辞めて残された社員が迷惑するパターンなんだよね
朝６時から２０時まで
週休２日のはずが呼び出されて月４日休みがいいとこ
これって労基に連絡すれば指導が入るかな？
死んじゃうよ
監督署は一旦動くと10年間監視体制になるからな
それなりの非道が無いと動かないよ
>>522
大きな問題起こす前に辞めてもらった方がよいね
昨日部長から聞いた話で
ここ何年かの若い社員から、金貸してとか早く給料振り込んでとか相談されるらしい
昔はこんな事言うやつは居なかったけどなあって それくらいの違法行為、
社員側が空気読んで奴隷やっててくれよ
ってことは沢山あるわな。
それ全部労基に駆け込まれたら小さい会社は潰れるわ
ってことよね
>>654
それを彼が知らないのは
労基署が怠慢で、逮捕を行使しないからではないでしょうか？ｗ 「すぐに逃げるようなやつは、何をやってもダメだ」っての、めっちゃウソだから。
逃げずに我慢してきた人たちは、自分の人生を肯定したくて「逃げるようなやつはダメ」って決めつけてる。
実際には、さっさと逃げて上手くやっている人なんてたくさんいる。逃げ遅れて人生を無駄にしないようにしよう。
>>667
経営者は雇ってやってんだ感謝しろって意識があるの？ アメリカみたいにリストラを簡単にできるようにしないと
それだと契約書をキッチリ決めるのも意味がでてくる
就活する時の注意
氷河期世代
ドアの開け方の最大角度とかノックの制限時間あり、座ったときの足の角度に注意、間違ったら即終了
履歴書の記載方法･内容でプレゼン能力をアピール
ただし奇をてらってはいけない
新卒なのに即戦力()じゃないと不可なので資格を取る
エクセルワードPCは出来て当たり前
サークル・バイト･ボランティアを積極的にやってましたアピール
(サークルの部長やってました全国大会に出場しましたエピソード）
残業は進んでやりますという勢いが無いと不可
つーか、プライベートより会社が絶対優先じゃないと不可
もちろん労働条件なんかを面接で聞こうものなら即終了
とにかく会社が採用すればどれだけ会社に利益をもたらすことが
できるか担当者を納得させることができるプレゼンが必須
内定を得るためには便器を舐めるなどのパワハラにも耐えること
女子学生はセクハラ行為にも我慢しましょう
今の新卒世代
特になし
(むしろ採用側がホワイト企業であることや労働条件が恵まれていることを必死にPR、海外連れ出し貢物なども復活）
>>673 とっとと辞めて次の職場探した方が早くないか？ >>583
そいつは労基に入ってクレーム言うだけだろなw 労働基準監督署の逮捕権、、、、絶対に使わないのが日本の現実！！
怯えてる企業なんかあんのかよっつー話
外堀埋めて泣き寝入りさせてるブラック企業ばかりだってのにねぇ
＞30分という時間が長いか短いかは人それぞれでもありますし、「当面」というのが半年なのか3年なのか、それらがまた長いのか短いのかという判断も人それぞれだということを理解して、会社は事前にきちんと伝えておくべきでした。
会社が伝えておくべきって言ってるのに
労基署の職員は辞めてもらった方がってアホ回答
でそんな回答するのはこの件とは別のモンスター社員が相談して来てるからなんだとさｗｗ
会社vs労働者で裁判してもいいんじゃないの。これから外人増えたらイカれた社員は増えるだろうし。
労働環境が一向に改善されない所なら脅しでもなんでもないじゃん
まず会社側が変わらんと
>>522
辞めるのは社員に許された自由だし
そいつは最初からその会社をもう辞めたいだけ >>647
口だけのザコなんてスルーすればいいじゃん
その程度の従業員のあしらいもできないってのはちょっと経営者としての能力が不足しているとしか
あと普通はそういうことがあれば労基署じゃなくて顧問弁護士に相談するものだと思うよ >>1
日本の企業は組合に甘えてきた連中が今の経営者層にごまんといる
自身はロクな組合活動をしたわけでもないくせに、さっさと経営者へ鞍替え
だから実際の裏の駆け引きも泥のかぶりあいも知らぬまま表面的な部分しか知らないから社員との関係を上手く運べない
それが昨今のパワハラ、モラハラ、セクハラ、モンスター社員の登場などと大騒ぎ
組合が泥をかぶってきた実態を知らないおぼっちゃまおじょうちゃま経営者では世界のハイエナ相手には無能無力 日本人はおとなしすぎ
労働基準局はもっと活用されるべき
>>680
有るよ
雇ってやってるのに権利とか生意気だとか思ってるだろうねｗｗ
雇用も単なる契約だからな？
御恩だの奉公だのそんなもんは無いし
切れれば御互い無関係になってそれで終わり > 労基署に行くぞ！」会社脅すモンスター社員
サボりまくりの喫煙者だったりする
♪ ∧,＿∧ ♪
( ´･ω･) ))
(( ( つ ヽ、 ♪
〉 とノ )))
（__ノ^(＿)
労基違反っていうのは必要以上な残業を強制的にやらせたり、有給の日数を自社ルールで取らせてる会社
前の会社の有給がひどかったんで、労基に相談して本社と対峙して、従業員に有給をとらせる義務を与えた
労基なんて、駆け込まれても何もせんだろ
たまーに仕事してるアピールする事ならあるのか？
>>1
> 研修の位置づけで週の半分は工場に勤務することを「当面」続けるというものです。
ブラック企業ならこうやって工場労働者の確保するのでは >>665
知らんよwこんな作り話
ホントかどうかも分からん話でそこまで推測しても馬鹿みたいだしw
入社前と労働条件が異なるなんて、我が国では日常茶飯事だし
それで労基署がに駆け込む！ってのが流行って困るのは経営者の連中なんだろw
だからｗ
こんなバカげた記事を出して予防しようとしてるとしかw >>673労基法違反だよ（労使協定 残業代 ）相談してみろ >>680
あると思うぞ特に従業員沢山かかえてる所なんか能力が著しく低い奴でも他人と似たような給料払わなくちゃならないしな
そういう奴は会社に感謝しなくちゃダメだと思うわ
能力ある奴はさっさとそんな会社辞めてもっと高待遇の所に行くしね 左翼教育なのに
教育、納税、労働、の義務は教えたのに
労働者の権利とか教えなかった件について
離職率が低いからよい会社かといえば一概には言えないと思う
短期間で色んな会社を渡り歩く事が能力や実力の証という考え方もあるから
厚労省は労基署の人事評価を検挙数基準にしろって
さらに民間委託でいいよ
民間でビジネスさせたら死ぬほど挙げてくるぞ
日本の雇用って曖昧すぎるんだよ
そもそも内定通知書の賞与は嘘書いていいとかもおかしいし
>>2で終ってたｗ
労基署なんてマジで何もしないゴミだよ
さっさと弁護士かこの手の団体に電話した方が良い >>665
ハロワが企業の肩持ってきたから労基も味方になってくれると考えるんだろうな
経済成長率150位の成績を出した社長らはバカだから 労働基準監督署や労働局へ行くのは、、、時間とエネルギーの無駄だよ！
あれ、張り子の虎だからww
上が好き放題言いたい放題で
労基署に駆け込まざる負えない労働者いっぱいいるよ
結局は権力者が強いからな
パワハラ禁止義務化を早くしてほしいぜ
11月休み２日間しかなかった僕も労基で門前払いくらうんですか？😨
>>2
労基署が動くのは残業代身払いとか。
それ以外は弁護士事務所へGo！ えっと
労基署にいかれると困る会社ってw
違法ブラックってだけでは？
w
日本の労働者は奴隷だ、か
まあ、一部の裕福な国の上層部と比較すりゃそりゃそうだわな
上質の労働力を安価にしかも長時間使うことでコストを抑えてきた
それこそが国の豊かさを支えてきたんだけどね
さて、これを引き上げたらどうなるやらｗ
>>707
こっちも労働者は労基行けって行ってるからなんの問題もないな >>662
知ってるけど、それは絵に描いた餅だよｗ
注意で済ませる役人気質 >>711
左翼も労働者から搾取せんと飯がくえんだろｗ どうぞ行ってください。
問題の無い会社の方針に従えないなら辞めてもらっても結構です。
働く意欲のある人は他にもいますので。
ただ、一言申し上げると・・・
何処の会社に行っても続かないでしょう。
お疲れさまでした。
記事全文読んだが個別に判断して
企業に問題があれば企業に
労働者に問題があれば労働者に
それぞれ対処すればいいだけの話しじゃん
>>673
ちゃんと記録と上司の指示内容を日記でも録音でも良いから貯めて労基行きなよ。
残業代出てなかったらほんと早いよ。あと、会社の３６協定の内容手に入れて現状と比べると良い >>673
君が駆け込んだ後、すぐに
会社への確認という名の密告があるからな >>707
記事の真偽は知らんけど、この手の障害者や一家そろって革命家気取りのアホは何人かみたことあるぞ。 労基も前提として組合作って団体交渉とかしたうえで来てくださいってスタンスだろうな
争いもせず来ても取り合わないよ
普通の交渉でしょ、ゆとりやモンスターとか付ければ共感得られると思ったら大間違いだ
会社への忠誠心がない奴は労基云々前に辞めさせるべきだな
代わりはいくらでもいるのだから
>>673指導でダメなら是正勧告ダメなら検察送りだよ うちも何かと労災申請すると煩い奴いたな
労働者の権利だからご自由にどうぞと言ったら黙ったが
モンスターなのは企業の方だろう
過労や労災でかかる医療費だってあるし
>>726
残業代未払の労基法24条違反だとさっさと労基署は動くw
それ以外は弁護士事務所に行けばいい （； ﾟДﾟ）すげぇいてぇ・・・唇の端が乾燥で切れたor2
労基署行ってくる・・・
>>673
証拠を持って申告すれば余裕
相談だけならあしらわれるぞ 労基署が「それは労基法違反じゃない」と言っても認めないモンスター社員がいて、労基署のほうから泣きが入ったケースあったな。
企業「給与は低いが高い成果歩合があるで！」
社員「営業に出られない、歩合が無い、募集内容や契約と違う」
企業「方針だから従え」
労基署に行くぞが脅しになる犯罪行為をやってる企業ということ
>>735
経営者は君主じゃないのでそういう主従関係はないよ
たまに経営者と支配者を履き違えてる人を見受けられるが >>725
ライターのこんな経営者マンセーな提灯記事の作り話の話よりもさ
入社前と労働条件が大きく異なる状態が放置されてる事を
もっと考えるべきだと思うね モンスター職員誕生秘話か？
辞めてもらえ、そんな奴。
郵便局員がいい例だけど公務員は使えないからな
そりゃあ一般の仕事量じゃ手に負えないわ
労基署で働いてる奴が国の足手まといのモンスターだろ働けよ
>>746
例えライターが書いたことだろうが
1のソースの事例はモンタスー社員だ
他の労働者は労基に行けばいい >>737
労災保険徴収して積み立てるのは国の仕事だから
会社は原則使われても傷まないよね。過失が無いかは徹底調査されるけど >>743
とっとと辞めたらいいじゃん
他に行く所無いんだろ？って話なんだよなあ ＞著者が友人の中小企業の人事担当
友人関係ないよね、それに社内情報勝手に漏らすような人事担当って変じゃね
今はコンプライアンスでがんじがらめなのに
むしろ労基署の人間今の１０倍に増やせよマジ。
全然足らなさ過ぎる。
これから外国人がわんさか入ってくれば
彼らは人権意識が日本の奴隷根性とは比べ物にならないほど強いから
今のうちに増やしておいたほうが良いよ。
もし労基署に塩対応されたら彼ら問題の上司を刺し殺すからｗ
相談じゃなくて指定の書式で違反申告しなきゃ相手にされんよ
労基に駆け込むくらいなら3万くらい払って弁護士頼むが確実
中途採用の奴が「そんな話は面接の時に聞いてない。」と言い出したので
面接担当に確認したら面接の一部始終を録音してあってしっかり「大丈夫です。」って返事も録音されてた。
その音声を突き出して本人に問い詰めたところ「えへへw」って謝るどころか照れ笑いしやがる
「仕事をするうえでお互いに信用関係を築かなければならないのだから、そうやって嘘をつかれると信頼関係は築けない。」
と言ったら、「俺を嘘つき呼ばわりするのか！労基署に行くぞ！」と激高してそのまま退社
こちらとしても退社に至るやりとりの一部始終を録音してたし、別にやましい事はしてないから怖くは無いけど
半年ほどたっても何も労基署から連絡なし
何でもかんでも労基署の名前を口にすればこちらが折れると思ったら大間違いだわ
フェイクニュース！！
警察キャリア官僚天下り受け入れて、
公安警察に
集団ストーカー（gangstalking）や
ガスライティング（gaslighting）
させて精神病者に仕立てあげてリストラしてる企業がたくさんあるのに、
労基署とか笑える。
労基署や弁護士は、
公安警察が犯罪特権を持つ秘密警察だと知っているから敵に回さない。
誰でも犯罪工作とかされたくないだろ。
>>2で正解出ててワロたわw
モンスター社員なんぞどこにいてんだ？
ニュースにもなったことないぞ
ブラック企業なら山ほどあるが >>1
とごが脅しなんだ?
犯罪者に警察に通報するぞって言ったら
脅しなのか??
ばかも休み休み言え。 移民が入ってくるから解決だね
文句ある奴ガンガン首切ればいいからね
>>642
土日休みで採用したのに
土曜出勤しないと辞めてもらうって…
無能な上司で新人はモチベーション下がって転職考えてるんじゃないの サービス業だと毎朝のミーティングの5分や10分は勤務時間に入らないのが普通らしいが。
>>752
労災保険も会社に落ち度があれば幾らか負担させられるし、
慰謝料は含まれないからなぁw 1のやつって、「言ってることとちがう」じゃなくて「自分が思ったことと違う」だけだよね
老害がアホみたいな精神論振りかざして洗脳してきた結果が今だからな
労働環境改善させるのは当たり前若者は賢いよ
>>724
奴隷だったらロボットの方が有用なんだけどな。
奴隷の方がロボットのコストより安いのだったら奴隷使うわな。ｗ メガネに隠しカメラとボイスレコーダー毎日着用して上司の暴言と中傷、勤怠、社内規定、全て記録して持ってけ
契約の概念が薄いよなアジア人て
韓国が条約無視するのも仕方がない
どんな職種で入社しても一定期間工場や店舗等現場への配属があるのは一般的でしょ
新卒で総合職で入り現場へ配属になったのを知り約束と違う！と揉める親御さんが居るという話はある
>>766
タイムカードと給料明細持って労基に駆け込んで欲しいな 直ぐにやめればいいのに、下手に楯突いて出世から外れるのか
>>759
面接の一部始終を録音してるような会社で
信頼関係を築くってのもなんかおかしい気もするけどね
たぶん作り話なんだろうけど >>751
まあｗ労基署に駆け込む社員をモンスター呼ばわりでレッテル張りしたいだけの
典型的な糞提灯記事だけどなｗ
そんなばかみたいな提灯記事の話で熱くなるより
入社前と大幅に異なる労働条件で日本の労働者が騙されてるのを問題にすべきじゃね？ 労働基準監督署や労働局
いちいち話きいいてたら、体保たんわ
それが現実だからww
ブラック企業にはこうでもやらないと
自分が潰されちまうだろ
「親子三代社会保障で生きてます」な頭が根本的におかしい奴もいるぞ。
そんなに不思議なら大手なら会社の人事、中小なら社長に「頭おかしい革命家（）な社員みたことあります？」と聞いてみ。
>>758
未払賃金以外のパワハラ、理不尽な降格や配置転換は弁護士へGoだなw 外人を奴隷扱いして私腹肥やしてる前時代的経営者がまだごまんといるしな。
>>763
過払い金が落ち着いて、
弁護士の仕事減ってるから、
弁護士のいいメシの種だよwww
なめるなwww 残業休出を一切しないことを約束した週5勤務なんて無いと思うが
記事のために存在しない社員を創り出す
モンスターメディアだわな
電通のように過労死・過労自殺者出したら労基署の手に負えず検察庁が出ざるを得ない大案件になる。
そうなる前に収拾を図るのが労基署の役目だ。
労基って仕事してないけど公務員なの？
労基に相談しに来る人をモンスターとレッテル貼りして仕事したくないだけよね
>>775
ブラックの酷いとこになるとタイムカードが無い糞会社けっこうあるからね 日本は国が法律で労働者を一切守らないから
個人で労基署や裁判に訴えるしか無いってだけのことだよ
欧州諸国並みに憲法で労働者の権利が保証されればこんなことはない
>>780
問題にしたいのなら別のスレにいくべきだ
なぜならこのスレはモンスター社員のソースで貼られたスレだからだ
話題は1の話になるのは当たり前だろ 移民のゴミ共が本格的にやって来たら労基程度じゃ済まんけどな
金奪われた挙句、会社に放火されるか刺されるとかされるぞ
そもそも労基にチクられたくらいで困る会社なんてないしw
>>751
＞30分という時間が長いか短いかは人それぞれでもありますし、「当面」というのが半年なのか3年なのか、それらがまた長いのか短いのかという判断も人それぞれだということを理解して、会社は事前にきちんと伝えておくべきでした。
＞これは、それなりに判断が難しいケースであり、労基署はきちんと話を聞くべきでした。しかし労基署の反応は冒頭申し上げた通り。
これ労基署に相談してもまともに相手してくれないぞ、理由はモンスター社員がいるからってお話ｗ
会社も労働者もどっちも相談に来るなってことよｗｗｗ >>733
労組がないのをいいことに会社は労基に根回ししておくわけだな >>739
アベノミクスが働き方改革で労働時間規制の摘発に動くと言ってるぞ
法改正で原則上限６０時間の残業時間を超えて働かせている事業所には刑事罰を含めて対応すると そもそも雇用してもらってるだけでも有り難く思いなさい。
会社に骨を埋める覚悟で働くのが普通だろ。
来年度から働き方改革で労働時間の上限決まってしまうから
労基がいそがしくなるぞ こんな愚痴みたいなのは相手にできないだろう
豚もおだてりゃ、木に登るが、ロボットをおだてても木に登らない。ｗ
人の使い方の一つだわな。ｗ
>>724
えっと、日本が豊かだった頃は労働分配率は高かったんだけど、君の書き込みは事実に照らして完全にあべこべだよ 労基署も警察と原則同じで民事不介入で、
明確な残業代なんかの未払賃金だとさっさと動く。
それ以外の職場のトラブルは弁護士へGo！w
>>807
もうそんな時代じゃないですよお爺ちゃんw 定時でタイムカード押してから残業、なんて少し前はよく見た構図
>>1
つか言ってる意味わからん
その会社の対応も日本でしか通用しないぞ
移民が職場に来たらみんなそんな感じだぞ
その程度でビビッてどうすんだよ？ 労基は基本的に労働者の味方としてちゃんと動いてくれるぞ。
「月のサービス残業が100時間超えてます。これ証拠です。」と言ったらすぐ動くさ。
サービス残業10時間で駆け込むようなアホは無視されるけどな。
労基署が労働者の味方だという思い込みはどこからきたのだろう？
オレには会社の手先という認識しかないのだが
>>739
安部になってから労働時間に関してはすぐ突撃してくるようになったね 奴隷にされてる外国人もだけど労働組合作る事だね
非正規の人も入れる組合があるんじゃなかったっけ
結果辞める羽目になっても泣き寝入りだけは避けられるかもしれない
じゃあ、労基の職員もホワイト労働でいいよね？
8時に登庁して5時には退庁
もちろん土日祝日は休みで早出残業一切致しません
>>814
オッサンではあるけど爺さんではない22歳だ 残業代減らしたい…
せや！定時を延ばしたろ！
>>799
他のスレに行く理由がないw
だってｗ労働者が入社前と労働条件が違うことなんてザラなんだしw
それを馬鹿みたいに意味不明な極端な作り話をぶち上げてさｗ
労基署に駆け込むのはモンスター社員だってレッテル張りの記事な訳でw
ちゃんとスレの趣旨に合ってるだろ？ｗ
君は作り話の提灯記事の方に目が行ってるから
視点がズレてるだけだよｗ >>811
豊かになった要因と豊かさを享受する時期が同じだとでもｗ
頭悪すぎだろうｗ >>805
残業代未払だと全社員分精査されて2年間分支払わされるからなぁ。
その未払命令された企業平均900万だっけw 移民は労基に駆け込むなんてまだマシで
最悪、上司や経営者を刺殺しちゃうから怖いんだけどね
おとなしい日本人奴隷に慣れてるブラック企業は下手うつだろうね
告発せずブラック職場を受け入れろってか
そんなんだから日本は後進国になるんだよ
>>828
ソース元の記事なんだから当然だろ
お前のほうがスレ違いだぞ とにかくみんな自分を守るためにちゃんと証拠を取っておくことだよ
つか何この印象操作
まるで奴隷が口答えしたら悪いみたいな物言いやな
>>822
安倍以前から労基法24条違反は驚くほど動きは早いw >>2
確かに。
わいも、一時期、残業代が出んような状態になって労基に相談に行ったけど、
明らかに余計な仕事はしたくないという風やったわ。 何が問題なんだよ
「労基署」に言われて困るような事＝法律上問題のある行為
をしてるのが問題なだけで、会社が問題のある行為をしなければいいだけだろ。
法の不知は免罪の理由にはなりません。
担当者なり経営者は労働三法や関連判例を押さえるのが仕事なので
きちんと仕事をしろってだけの話だろ。
>>429
うち正社員でも１５分刻みの給料なんだけど
なに？ブラックなのうち？ >>754
国内だけ眺めてりゃそうなるね
てか、少なくとも現政権はそれを目指している >>834
ブラックかどうかはお前が決めることじゃなくて、相場が決めるもんだろ。
たまにそこを勘違いしたモンスターが産まれてしまうわけだ。 >>「労基署に行くぞ！」会社脅す
仕事中の交通事故のケガで、労災保険を使おうと 会社が労基に相談したら
その程度の額では 保険は使えません！
って、断られ 会社の全員たまげていた事を思い出す
労基を、怖がっているのは、ごく一部の更に一握りだろうな
>>701
できねえｗ
教えてる最中なんだが、砂に水を撒いてる気分だ
よし！辞めてもらおう 労基に相談したって
スゲ―良い会社じゃないか
普通は逆だろ
労基が役に立った話がちっともないな
無駄だから解体して労組をきっちり形成したら
こういう具体性が一切無い記事でも嘘松とはいわないんだよなぁ
>>836
証拠捏造する検察財務局公務員に証拠提出など無駄なこと >>753
正直そうだよな
需給の問題だろ
自分に相応の価値があると思ったら転職すればいいんじゃね？
自分の価値以上の対価を得ようとしてるから労基署とか通してゴネるわけで
もちろん突然の首切りとか理不尽な会社都合解雇で、
生活の基盤を奪われて転職活動させられるのはなんとかしないといけないけど
そうじゃないなら在職中に転職活動すればいい >>832
外国人労働者に求めるのはそれだけだわ。 >>738
この通りだよな
ブラックのさばった割には国際競争力のある大企業やベンチャーはすくないからな
ただの仲間内で利益まわしたり税金に集ってるだけ
まあブラックで解決しようとした時点で国際競争力は付かないということなんだろうけど >>829
事実に反する書き込みをしている君の頭が悪いよ
君の書き込みには何ら根拠裏付けがないね
ちなみに上質の労働力を長時間使ったのは確かだけど分配もきちんとしていたんだよ >>848
確かに労基に相談してもダメだった話が多い
意味ないのかな サービス残業とかが常識化してブラック企業だらけの日本でモンスター社員といるのかな？
>>522
10万くらいやったら、出てくれるだろ。 働き方改革で社員側にも変な意識が芽生えて
これからどんどん国力が減っていくだろう
ゆとり世代の奴が
仕事中にパチンコしてたのバレて
会社クビにしたんだが
労基に駆け込んだが
全く相手にしてもらえなかったんだと
マジゆとり笑えるわ
まぁ、行き着くところは全員が契約社員になるんだけどね。
毎年、毎月かも、契約更新よ。
老眼には読めないような約款があるじゃん？
新人君にもあれくらい細かく説明してあげないとな
>>857
事実に反してるんじゃなくてお前の頭が事実を認識できていないだけだよｗ
お前の書き込みにも何の根拠もないからなｗ >>693
この感覚が日本を沈没させてるんですよね >>860
ブラック企業目線のモンスター社員＝常識的な人間 な気がするわ 役職つくと残業代出ないって言われて、あー、これから残業しなくても帰れるんだって思ったな
>>763
逆だ逆、移民個々人は大して怖くない、だが横の繋がりを強めて大勢力になったら
大手でもヤバイわ。日本方式の企業単位の労組じゃなくて海外方式の業界単位の労組なんて組まれたら
中小レベルの企業なんて瞬殺だ、外国人労働者を日本人と同じ感覚で接していたら文字通り命がヤバイ
イザとなったら奴らには逃げ帰るところがあるんだから。 >>101
ルーニーやクリロナのインタビューは笑った いや普通に相談すれば？
ゆとり：労基署に相談するぞ
会社：どうぞどうぞ
これで問題あるか？
>>835
労働者が入社前と労働条件が違う！って労基署に行く！って言ってるんだからｗスレの趣旨に合ってるだろ？ｗねえ？
それを極端な作り話でモンスター社員だって言ってるだけじゃんw
普通に他の労働条件が違う社員が行えば、どうなるか？ｗ
こんなバカげた極端な作り話で議論する気はないねw
普通にありふれた話だろ？ｗ
入社時に労働条件が違いすぎて『騙された！』ってのは
君はライターのバカげた話に焦点が釘付けになってるだけさw
だからｗ私の話をスレチだとか言い出すw >>858
結局、私人間のトラブルもあるから明確な残業代未払とかの
法令違反以外は介入しないなぁ。 >>724
え、GDP増えるんだが
マクロ経済の初歩 >>853
そら経験者だからな。社長何十年もやってると「なんだこいつは」としか言えない奴に何人もあうもんだ。
まったく結果もでないのいつも定時で帰るのに「なんで俺だけ二年たっても契約社員のままなんだ」と言ってキレはじめたオッサンとかな。
すぐ辞めてもらったが、その後困った労基さんから電話かかってきた。 意味わからん
行かれて困る事をするな何のための労基だと思ってんだボケが
海外
A「職場がブラックだ」
B「俺も職場がブラックだ」
AB「一緒に闘おう！」
日本
A「職場がブラックだ」
B「俺の職場の方がブラック！Aは甘え」
AとBはブラック自慢合戦で喧嘩
>>876
それだけで済むと思ってるんならさっさとそう持って行くがいいさｗ >>866
>>811が事実であることの根拠は労働分配率の数字で明らかなんだけど、そんなことも知らないとか頭悪すぎじゃね 結局、裁判しかないのが現実！！
弁護士費用、、、３０万ぐらいかなｗｗ
外国人労働者の権利意識と無責任さはこんなもんじゃないぞ。
>>871
移民って派遣だろ？
誰か正社員で雇うか？ 結論はわからないが、どうせ>>1を否定する内容なのだろう
どう言い訳しても条件と違ったなら会社が悪いんじゃないか？
ちゃんと「移動時間混みで説明せよ」と支持するなら兎も角、なんだ？この職員は 仮にモンスター社員なるものがいたとしても
日本に存在するのは数的には圧倒的に
ブラック企業＝クレーマー＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞モンスター社員
だけどね。でもブラック企業はこの不等式が知られると嫌なので
必死で左端にモンスター社員が当てはまるように言いふらす。
クソ会社に情けなどいらない。泣き寝入りするくらいなら訴えるわ。潰れてしまえ
そりゃこの国派遣会社が多いわけだよな
企業に甘いんだから
>>874
違うスレの記事は
モンスター社員が労基に行かず
会社が労基に行った話しだから前提がまるで違う 極端な例を上げて企業側を有利にさせたいってことだな
>>842
うちなんか30分刻み。休憩1時間引かれるから、その辺ぶらぶらして時間潰す >>849
ココはね、無職でもニートでも経営者目線や成功者の目線で悦に浸れる優しい世界なんだよw 流石にモンスター経営者が日本社会に与えて来た悪影響の足元にも及ばないだろ
物言わない従順な奴隷より、物言う社員の方がマシだよな。ブラック企業に情けはいらん。
共産党系の弁護士たちに乗せられるとこうなるというｗ
労基に駆け込まれて困る企業て完全にブラックやん
モンスター社員とかどんな言葉やねんwww
>>882
おまえ労働分配率()言いたいだけだろｗ
もういいよｗ バイトや派遣じゃない 正社員だろ この新入社員って
ああ思い出したけど、
日本では仕事が約束と違うから手切れ金で解決ってのが無理なんだよね
あくまでも、本人が働きたいから雇用を続けなさいって解決しかない
欧米式に、金で解雇が普通にすれば副作用でお金を貰えるようになるよ
モンスター社員を今流行の他の言葉で置き換えるなら発達障害者かな、と思う。
自分を神かなんかと勘違いしてるとしか思えん。
かといって希望通りの職に付けたところで
仕事は覚えられんわ、いざ実践させてみたら仕事できないわ。で
とんでもないお荷物になるケースもある。
だけど要求だけはいっちょまえ以上なんですよねぇ。
ブラック企業があるから飲食とかも安くて24時間食えるところがある
サンキューブラック
>>820
ここまで無賃で働かせられるのがブラックって言うんだよな
一分一秒たりとも無賃で働かんぞ！って気持ちもわかるが、厳密にそんなんやってたら円滑な業務が遂行できないだろ
始業一時間前に来い！その分無休だ！なんてのは明らかにブラックだけど、せいぜい二十分前に到着して準備を始めるとかお互いに気遣うくらいは甘受すべきだし、終業少し過ぎて仕事が入っても多少ならやるべき
で、そう言う金銭に換算し難い分をボーナスという形で受け取るはずなんだ
それに、労働者も定められた休憩以外は私語もタバコもコーヒーの一切なく働いてるか？
タバコ休憩とかいって一回十分くらいを何度も繰り返すやつもいるだろ >>901
全国の社員一丸となって移民が抱くであろう不満を抑え込んでほしいんだろう
日本の企業はそんなもんだよ。だからおとなしくしてねってさ >>904
そりゃそうだろ
今のゆとりはほとんど正社員 最終的にまとめる時に15分単位とかにするのは良いけど
日毎でやるとNGだったのでは
>>905
それな
やばい奴でも辞めさせられないんだよ日本は 労働基準法に違反する会社が
社員にコンプライアンスの遵守を要求する矛盾
>>890
だから、知らねっつのw
こんな訳分からん提灯記事の話なんて
実際に有るだろ？ｗ
入社したら、全然労働条件が違うって
だからｗ労基署は仕事をしないだの
入社前と説明された労働条件と違う事を問題にしてる
君とは視点が違うんだよw
私は、こんなバカげた作り話で議論する気なんてナイw
労基署に駆け込む社員をモンスター扱いするなんて
バカ記事の設定に拘るのなら他の人として欲しいw まあ真のブラックは抜け穴利用しまくって法ギリギリライン守ってるけどな
>>832
そういえば移民ではないかもだけど、前に舞鶴女子高生殺害事件で冤罪逮捕された人が、
数年後に勤め先のラブホのオーナーを刺して殺人未遂容疑で逮捕された事件があったね〜。 バイト男子大学生にとんでもねぇ奴がいる。
ミスを隠蔽する、いう事きかない、わかったふりする、何もできない癖に俺を立てろみたいなこと事言う、辞めるって言われた時にアンタどこ行っても同じ結果にしかならないよって言っても大して変わらなかったなー
社会人になったら楽しみだなwwww
>>907
自分は盆暮れ・土日祝関係なしに会社行ってたなぁ。
会社が猫を飼ってたから、その子の世話しに行ってたｗ
世話ついでに仕事片づけて〜って感じの生活してたなぁ。楽しかった。 わざわざ宣言する必要ないのに
おかしいと思ったら契約書と明示書を確認してから実態を収集して水面下でやるもんだよ
バイトテロならぬ労基テロでよい
>>820
どうやってサービス100を証明するかだな
タイムカード押させないところもあるし
残業代込みの固定給にしてあるところもあるし
会社だって馬鹿じゃないよ 忘れてるのか？大正から昭和、そして戦後間もなくの頃は、何かあればストストストで大変だったんだろ？
それに比べれば、法律守っとけば問題ないなんて楽勝じゃん。
>>917
スレ通りに話ししてんだから邪魔すんなよ 使えねー正社員連中は始末書3枚目でクビにしてたが…何事も無かったみたいだぞ
>>910
ボーナスの査定に勤務意欲とかあればそれはありだろうな >>921
ぶっちゃけ派遣も正社員も関係ないんだがなｗ
ニート言ってマウントとりたがる前に勉強してきなｗ >>921
移民の横のつながりを舐めないほうがいい
あと、派遣はどちらかというと派遣先の労組の都合で、しかも多くは勘違いで連携できていないに過ぎない 理不尽を裁かなければ朝日新聞にでも持ち込みゃいい
筋が正しければ弱者は守ってもらえるやろ
>>933
いや言ってる意味分かってる？
マジでニート？ 労基署がこれで組合が御用聞き
こんな世の中じゃ・・・
労基へ行く前に労働問題に強い弁護士を探して相談だな。
労基に行くべきかどうか、またそのタイミングのアドバイスも貰える。
>>905
そのとおり
そのほうがクズ労働者もイジメ倒されてタダでヤメさせられるよりも金もらえてwinwinのはずなんだけどね
結局パヨクは今の雇用規制に寄生していて金銭解雇制度にされると自分たちの利権がなくなるから反対しているだけなんだよな >>907
その会社がサービス業ならおまえが最初から入社するなレベル 通勤時間が30分延びるっても、入社させちゃえば人事異動でもっと遠くに行く可能性もあるでしょ
人事異動には逆らえんからね
労基署に行くぞが脅し文句になる会社が悪いのに大損害ってどういうこと？
法律違反容認なのか？
>1
こんな人でも、20年たてば管理職になるわけでｗ
いいなあｗ今頃の大卒は
嫌なら自殺しろって言ってるようなものだから自殺者も多い国がこの美しい国日本
超ブラックな会社いたとき色んな証拠書類になる契約書やら給料明細やら集めたら労基署動いてくれたけどな。
あのときはまじ感謝した。
>>1
つっても、今までなんもしなかった不信感が
こうした形ででてきてるんじゃないのか
こういうのがだんだん出てきて
差別化して、普通の案件は通りやすくなるわけで
じゃないと、やっぱりそういうことかと労基署が責められるようになる >>927
スレ通りだがw
オマエがバカだから理解できないだけさw
細かいとこをグダグダ言うけど、本質が分からないw
そういうタイプだねwオマエは
三文ライターの記事の設定がそんなに気になるのなら
ココに居ないで聞いてみれば？ｗ三文ライターに直接 こういうKYが居ない会社は仮に上が人畜無害だとしても
同僚同士の同調圧力でブラック化することもある
>>939
お前のほうが分かっていない
派遣が労組結成できることくらい勉強してこい >>913
1ヶ月の総計で30分未満切り捨てがOKなだけ 労働者はもっと反逆していい位の奴隷国家日本だから、ブラック経営者がのさばる
>>164
この際公務員5割り増しの方が良くないか
そして人手不足の会社にぶっこむ
予算は現状維持 要求だけは一丁前
って言葉はブラックであることの免罪符じゃないといい加減に気づいて欲しい
山梨県民信用組合事件というインパクト大の判例が出たから
今後、何か会社と合意書のようなモノを書かされても、「書かされた」と主張すればすべて無効になるよ
知り合いがパートだけど賃金未払いで労基署へ行ったらようやく払うようになった
大学生の息子がいて経済的に大変で賃金はもう少し待ってくれとかふざけたこと言ってたらしいw
労基署が適当にブラック放置してる間に国は在日にナマポを配るのであった
美しい国にっぽん！
>>936
それはないし、労基署に相談するのがモンスター社員ってこともない
この記事の職員がモンスター職員なんじゃないの 労基署は法に基づき粛々と判断すればいいだけのこと
無理筋の通報が増えたからといって対応基準を変えるのは言語道断
そうなっているなどと決めつけた上で喝采を叫ぶ雑誌は読者の多くを占める被雇用者を敵に回している
その読者が自分を経営者になぞらえて記事を喜んでいるんだから救いがない
>>880
ホントその通りだｗ
まあここには自称管理者や経営者が多そうだけど >>925
手帳で動いてくれるよ。
月100もサビ残やらす会社なら既に何人か労基に駆け込んでる奴いるから。
ただし、賞与・インセンティブが厚く（2〜12ヶ月とか）&上司の命令がない営業職とかなら
月100のサビ残はどうなんだろうなぁって労基も雇用主側も悩むけど。 嫌々労基署に行くぞと言ったとこで、どうぞ、どうぞとか社長に言われたと言ってたぞw
そもそも労基署なんかなんもしてくれないらしいぞ
あってもなくてもあんなん変わらんだろ
>>939
派遣社員たちだけの労働組合からの要求には派遣先も応じなきゃならんよ
派遣先だからって関係ないとは限らん
派遣法では指揮命令ってのをとにかく重く見るからね >>961
全員分の2年間支払わないといけないからなぁ。
まぁ、自業自得だな >>960
何度言わせればwｗｗｗｗ
スレ通りだがw
労働条件が違う！って話はこの国の労働者にザラに起きることなんだからさw
何度も何度もw同じことを言わせて
バカの見本だなwコイツは 労働基準違反の証拠は社員が集めないといけないってことか
社長と社員は奴隷関係でもなければ、主従関係でもない
あくまで社長の仕事の手伝いをするために雇われた人員でしかない
奴隷が欲しいならそう言う所に行って買ってこいよ、それで話は全て済む
なんか日本て左に傾くときもひっくり返る寸前までに傾きそうだなとちょっと思った
これからは雇用契約書に漏れなく（）書いて、就業前に就業規則も弁護士同伴で読ませて理解させて
何か新しい業務を指示する前に全部署名捺印を求めないと電話ですら取らせられない世の中になるのか？
それはそれでいいことだと思うよｗ
守られまくりの労働者より、経営者を守る仕組みが必要
ある程度有能だったら労働者なんてしてないで、どんどん独立して価値を作りだす社会にしないと
>>966
就業規則や労働契約で判断するからそう難しくないはず 労基署が仕事してるなんて聞いたことねーよ
定時で終わることしか考えてない税金ドロボーの集まりだろ
>>979
企業側のリスク回避のために必要なら
今後そうなっていくだろうな >>972
労働条件が違うんなら労基行けよ
はい終わった
1はモンスター社員が行かず会社が労基に行った話しだから
続けるからな いや労基法違反の会社を潰せよ
事前に伝えてないのも悪いし
労働契約の基本なのに馬鹿かよ
>>971
2年間?じゃあ、払えないので会社倒産させます
って言ったら労基は改善命令で払う期間を半年分とかに減額するけどな。
労働者がごねるならあとは裁判 素人が訴えてもいろいろ不備があるからな。
勉強するか弁護士が必要
だから移民を受け入れしたほうがいいよねって繋げたいワケだ
最近本当こういう記事多いな。誰が作文しているんだろう？ライターか？
俺の知り合いのくそ社長に従業員雇ってわ言いがかりつけて毎回給料払わない社長いるわww
そんでまた募集してまた給料わざと払わないを繰り返してるヤツなんだわ
一回すら給料払ってないでずっと会社やってるから笑いが止まらんかったわ
>>980
黒字倒産とか馬鹿らしい
社会の仕組みを変えないと >>983
ペレストロイカ直前のソビエトみたいになるなｗ
ある意味胸熱 労基にも弁護士にも頼らず、映像撮ってユーチューブにアップしてユーチューバーになるのがベストだろ？
全然足りねーじゃん！！
>>982
労基が１番労働基準法守ってないけどな。
激務で定時で帰れる奴なんていねーよ これで労働紛争なら配置転換はできないのでずーと下っ端でOK
日本の会社半分ぐらい潰して人手不足解消しろ
特にコンビニ外食学習塾は全部潰して構わん
俺は全く困らない
ここ100年は25年周期で労働者の政党がガワを変えて盛り上がる仕様なのかね
まあ共産党然り、社会党然り、労働者の党はいずれレッドチームに
出来るだけ書面にしてもらう。
そして、口頭説明の場合はすべて録音して記録。
真っ当な会社であれば何の問題もない。
mmp2
lud20190731100809ca
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