東京オリンピックのボランティア頑張ってね＼(^o^)／
次は早期退職募集かな？
同業他社の轍を辿っとるなぁw
もっとも要らない奴らをばっさりか
AI化する前からアウトソーシングで不要になってたはず
無能だから仕方がない
>>5
自己都合なら退職金 1/3位だからねえ。（会社にもよる） 今はリストラって言わないの？ リストラは首切りと同じ。
ざまぁw
東京オリンピックのボランティア要員として飼い殺されろやw
つまり今度から営業に回れとか
現場仕事をしろっていうやつね
なんだこれ
パワハラで訴えたらカネ毟り取れるだろ
素直に割増賃金払ってリストラするべき
富士通は丸投げのプロ集団を目指せ。
中抜きだけで利益を上げ続けば最高じゃん。
総務なんかはつぶしがきかないから我慢するだろうな。資格持ち経理女子なら転職ワンチャンあるか？
1700に一斉退社する間接部門にげんなりしている人達多いだろうしな。
人事異動と言う名のリストラやるくらいだから当然内部留保も無いんだよね
日立、NEC、ソニー、富士通、三菱電機、シャープ、東芝、パナソニック。
電機大手に就職できても安泰の時代は終わった。
工学修士の理系エリートが集まる企業でしょここらは。
経理やってた人間がSEとして大量投入されるって富士通恐ろしすぎるやろ
昭和の時代は男性の事務職が当たり前で若手もベテランもスーツ姿で
手書きで伝票を処理していたのに今は男性の事務職が激減
昔と違って事務一筋で定年まで勤め上げる男性が少なくなった
富士通は丸投げのプロ集団を目指せ。
中抜きだけで利益を上げ続けば最高じゃん。
自前のエンジニアは全員リストラしろ。
下請けは腐るほどいる。
総務や経理の人をシステムエンジニアに育成するって無茶すぎ。
実質退職勧告？
>>26
その中だと日立>パナ>三菱>>>>ソニー>>>>他ってところだな 人工知能とか言ってるわけだしな
事務系はいらんってことだろ
本当に知りたいんだけど総務って普段何の仕事してるんだ？
１日座ってパソコン眺めてるんだけど
8時間も毎日やる事あるのかよ
間接2万人いることにびっくりした
やさしい会社だったんだね
単に間接部門が多いから減らしたいけど会社都合退職にしたくないだけ
転職先を紹介するところまでやれ
日本企業は転職者へ紹介状すら書かないからな。
１日椅子に座ってるような連中が愛想良く営業なんてできるのかねw
経団連は理系韓国人を増やして賃下げ圧力かけるんだろうな
自民党に投票する売国奴のせいで日本は溶けていくわ
出来なさそうな仕事を振って
適性が無いので転職を進めるパターンにしては
お粗末だな
残る人間にも不安だけが残る
で技術がまた朝鮮に渡る訳だ
>>31
そこそこの大学出てるから、無理ではないだろう。 総務やら事務が自社の製品すらろくに知らないのに営業や S Eなんかできるわけない。正社員でいるレベルじゃないだろ。頭の使わない飲食のバイトにでもぶち込んどけ。
糞のようなスマホ売りつけられた恨みは忘れない。
とっとと潰れろ。
ってか、全然無理ゲーじゃないよ。
経理やってた人は、会計系のシステム開発に回せば、今いるSEより業務知識は上になるはず。
>>48
間違いなく融通がきかないだろうな。相手からの要望に臨機応変に対応するのは営業センスないと無理。 研修で営業職がまかなえたら、誰も苦労せんわ
事実上のリストラなんだろうな
人事や経理ならば何とかなるかもしれないが、総務は悲惨な末路だろうな
あまりにも幅が無さすぎる
親父は総務20年以上経験のち管理部門削減での配置転換で営業役職。案外営業やって見ると楽しいって生き生き働いてるわ。
親父みたいなのはレアケースなのかもな
間接部門が一番いらねえから
てか、営業務まらんから間接部門だろｗ
間接部門が2万人いるってとんでもない会社だな。
年間の人件費2000億だぞ。
Excelで線表しか引けないSEはどうするだろうね
アベノミクスで空前の好景気なのにどうした(´･ω･`)
またバグだらけのシステム納入するのか。どんだけ、日本の足を引っ張るんだよ。
文系は営業できないと駄目なんだな
SEは理系なのかよくわからんが
バブルのときに
私立文系を大量に採ってたから
そいつらのリストラ
希望退職で退職金増やしたくないからこの処置なんかね
なんかひどいわ
「総務や経理など」の実務は、情報システムで可能なんだから・・・
>>78
Excelで資料作れない総務いるんやで
Excelで線引けるだけましや >>71
親父さんはレアすぎるよ
営業はマジでセンスの世界だから顧客が発した一言で色んな可能性を手繰る必要がある
マニュアルが無いのが当然の世界だから、総務とは似ても似つかない >>83
S Eも上にいくなら営業できないと無理。プログラム組んでるだけじゃ飯食えない。 富士通ってマイナンバー管理やってるよな？
以前何の事前連絡もなく富士通からマイナンバー送れって手紙が来て、詐欺だと確信して破り捨てたわｗ
オリンピックボランティアの割り当て300人を出せる余裕どころか余ってたんだな
体のいいお払い箱ってことか
哀れな
警察のシステムの仕事したとき、警察の人が富士通の悪口いってたなあ
そんとき入れる予定のNECの奴も見切り発車でやばかったが
オッサンをエンジニアに再教育するより大型免許取らせて富士通運輸とか作った方がええやん
経理はExcelのマクロ使ってるやつも多いから、SEなら何とかなりそう
>>1
まあ心配するな
涙拭けよ
日本郵便、佐川急便、ヤマト運輸、コンビニ各社という錚々たる大企業がお前らの再就職先として手ぐすね引いて待ってるから安心しろ
もちろん低賃金労働者だけどな チャレンジドとか社長が目標立てて、部下がその無理な目標を達成する為に、不正をしまくってたとこだっけ？
日本はまだまだ人手は有り余ってるな。
AIでプログラマを含めた今ある職業に就いている人の90%は、職を失うそうだから、益々移民の必要は全く無い。
おや？あの大企業がねえ・・・。
富士通の事務職もせめて、定年まで勤め上げさせることはできないものか、とね。
そりゃ、社会変化などで、技術職が優位に立つこともあるでしょうよ。実際ね。
でも、せめてねえ…新卒採用抑えるとかでねぇ・・・。
社員のオールマイティな活躍のイメージも分かりますよ。
なんせ野球界でも二刀流なんてありますからね。
いやね、まさか大企業がこんなことするはずがねえって、ほんと｡疑心暗鬼ものなんですよぉ。
富士通関連の仕事すると本社に近い程ひどい奴が来る確率高い気がするわ
大企業で働く率は全体の1割ぐらいだったけど、1％に落ちそうな勢いだね
ITの営業って顧客とSEの調整や板挟みになることも多いからけ
人手不足で世間は騒いでいるからどこでも再就職できるだろ。
>>88
ひと昔前のコテコテ内資の営業論だな
営業センスやらキャラ売りを是としてる組織は廃れるよ
人が入れ替わっても再現性のある営業を目指すべき 大抵はそこいらのリーマンよりSEの方が優秀なのは間違いない。
総務経理はAI使って合理化？
まあちっとはましなソフト作れるようになるんかな？
>>87
面白いことをいう
それは、線表の意味を知ったうえでいってるんだろうなｗ >>1
転職支援w
現場で稼げなきゃクビってことね 職種が変わるってことは、何年何十年の経験も知識も全部無かったことになるってことか。
死んだようなもんだな。
メーカーの間接って激務な上に技術よりパワハラ多いイメージだわ。
>>101
自衛隊に入りこめれば幸運なほうだな
サイバー防衛を強化したいらしいからな
目先のきく人間ならもう動いてるかも まぁやる気と適応能力さえあれば、
総務や経理をAIで効率化するための提案型SEになることができるだろう。
業務経験者の強みがあるだろ？
I Tの営業なんて調整や交渉が多いのに間接部門の人間ができるのかね？最近はインサイドセールスとかあるからそんな事すんのかな。
間接部門から営業などへ
まさに後方勤務から最前線かよ
公務員も総SHINE要員としてこうすべきだよね
要らない人間ばかりが多過ぎ
アウトソース事業のサービスデスク要員とか、いけるんじゃね?あとはひたすらアカウント作成＆削除のルーチン作業要員とか
また、日本の精神世界の人間に魂と神の分け御霊を狙われる人間が続出だな。悪魔どもが手ぐすね引いて待ってるだろう。
精神科送りにされる人間がまた増えるだろうなぁ。
富士痛に社名変更したら？
昔から富士通は優秀な人からどんどん辞めていくよね。
そらこうなりますわ。
日本企業はまず日本の風土に合ってないスーツ着るのやめることから始めたら？
一度解雇して、年齢に関係なく使えるのを雇ったほうが安くつきそうだが…
会社が赤字なのは、社員が悪いんです って社長が言った富士通か
富士通のSEってJavaとかコボルとか使わされそうw
そもそも男で事務職とかやってる奴ボンクラすぎるよな
この仕事誰でもできるよな、AIがやった方が早くて正確だよな
って気づけよ途中で
そして転職しろよ
働くのが嫌なら辞めればいいのではないか
何処かの牛丼屋かよw
リストラとは違うんかい
NECなんかは問答無用でやってきたけどさ
日本の電機メーカのオワコン感は異常
プリピャチの廃墟のほうがまだ活気がある
日本企業の社長や重役ってあの見苦しい土下座謝罪会見の練習をしてるんだろｗ
そんな社会・会社ダメになるに決まってんじゃんw
大企業の総務とか経理って勝ち組じゃないか！
これはメシウマ
NECと競ってるな
NECは照明部門があるけど、富士通は？
大量無差別リストラはガチで仕事ができる奴が真っ先に逃げ出すんだよな
だから絶対に上手くいかない
無能をピンポイントで叩く労力を惜しむと本当に組織は無様になる
>>143
周り全員朝鮮人に見えるんだろw
はよ病院行けよw 企業HPを見たら、本体と関連子会社で約１００社あるから、本体で１割やれば、関連子会社でも１社あたり４０人程度。
まあ、評価の低い社員で半分、５０代の名ばかり管理職で半分かな。
みんな気が付いてる？これ氷河期時代前夜とそっくりだよ
もしかして２０年までに恐慌来るんじゃないの？
ここ読んでたら、昔、みんなのF2ってサイトがあったの思い出したわｗ
使えない奴集めたから間接部門が２万人になったんだろう
使えるならこんなことにならない
解決になってないw
配置転換 ？
体の良いリストラじゃん。
リストラ宣言よりもコスパで新たなリストラ策ですわ。
会社：君は、九州の関連会社へ出向して頂きます。
Ａ君：はぁ・・・
会社：貴方の能力を最大限発揮できる職場だと判断しました。
Ａ君：はぁ・・・
会社：諸般を熟慮した人事異動です。
Ａ君：はぁ・・・
会社：会社として、ご活躍を期待しています。
Ａ君：はぁ・・・
会社：宜しくお願いします。
Ａ君：はぁ・・・
会社：以上です。
Ａ君：はぁ・・・
数日後、Ａ君は退職願いを提出。（自己都合で）
会社：誠に残念ですが、意志を尊重して退職願いを受理させて頂きます。
Ａ君：はぁ・・・
こんな巧くはいかんか？
これ事実上間接部門の社員1/4のリストラってことだよね
>>109
理想はわかるが、どうしてもコミュニケーションの世界だから再現性にも限界がある。
もちろん土台となる基本原理を叩き込むことやＳＦＡを使った情報共有はできるが、クロージング等のようなそれ以上の部分が必要な場面では個性によるところが未だに大きいのも現実だ 日本企業が作って海外で売れてるものって
車が最後の砦になってきてる
テスラ やらがでてきてどうも車も
iPhone以降の惨劇が起きそうでやばいな
富士通がいま何を売っていきてんのか
わからないけど
まだ会社を保ってるのが凄いわ
総務や経理の人間を入れてIT成長分野の強化なんて出来るわけないじゃん
でかい会社はええな。
中小なら問答無用で営業やらされる。
総務とか経理から技術職って解雇通告同然じゃんｗｗｗ
無理無理
いや普通にやれるわ。
経理とシステムは相性エエで。
>>146
間接部門にガチで仕事できるやつなんて要らないじゃん
AIの方がガチで仕事できるでしょ 人工知能を謳ったシステムにおっさん組み込めばいいじゃん。画像認識くらいはできるでしょう
下書き部門
ペンいれ部門
消しゴム掛け部門
ベタ塗り部門
トーンはり部門
シュレッダー部門
の連携で完璧な…
>>141
いや地獄だろ
営業やエンジニアなら転職もできるが、総務経理は一生飼い殺しだぞ 大手でも総務は高卒の女性が多い
アイティーなんて無理だよ
AIとか量子コンピュータとか言い出したらいよいよ詐欺w
宣告の瞬間の空気に興味がある
4人に1人がいなくなる
ああ、やっぱりあいつが、と思うのだろうか
>>158
だから事実上のリストラ
はっきりそういうと世論が「社員の気持ち考えたことあるのか」「人の心がない」と非難するのが日本だから 富士通の皆さんプレミアムフライデー楽しんでますか？
総務でも地区人事という仕事を担務している人はリストラ対象外
人事はもちろん対象外だし、本社の総務本部も
間接部門から営業、SEに配備して適正が無ければ転職を強要するんだろうけど
今現在、営業・SEの適正が無い者もついでにリストラだろう
２０１８～２０２０年にかけての恐怖企業の１番は間違いなく富士通になるだろう
あ、調達も何故かリストラ外だな
「総務からきた〇〇です
営業の経験はゼロです」
とか自己紹介するのかなｗ
>>156
現役っぽいね管理職かな？
そこまで言及してくれれば俺も突っ込んでない
その最後の個性で実績に差がつくのが営業だしな 総務のおっさんやおばちゃんは意地でもしがみつくだろ
>>157
日本企業の大半が官に食らいこんで息を繋いでるのが現状だな
確実にダメージを与えてくる寄生虫
能力がないから外国でまともに太刀打ちできない >>36
だいたい 本社の総務の愚痴話で１日おわる
もちろん17時退社 トヨタやDENSOにうつれば
名古屋にいけよ、エンジニアが絶望的に足りてない
>>121
インサイドセールスはまだ時間かかりそうだね
日本の経営陣は対面での説明大好きだし
商材自体慣れ親しんだ物なら今後はインサイドセールスのみで十分だけど 40代の総務や経理をシステムエンジニアとして育成するってワロタ
そう言えば富士通のPMでものすごい無能がいたなぁ
お客様からもすげぇ嫌われてたwww
>>182
総務や経理の人に営業やITエンジニアが務まるとも思えないけど裁判でもするのかな >合わなければ転職提案
こっちがメインね
わずかな使える奴だけ残して他は切る、と
>>185
it系はスキルがあれば起業する
今はアプリ販売も簡単だし
それができない社員は知らんw フロンターレ手放して主力大量放出、J2降格まで見てみたい
>>36
出張行く人の社員研修とかやってる
マニュアル読むだけの簡単な仕事 シャープは優秀な人材から辞めてったからな
会社にしがみ付いた無能が中国人に救われた
まだあそこは運がよかった
PCが出来ないバブルに入ったお局様を追い出したいんだろうね
富士通って部門別に固定されているのかね
経理と総務と情報システムとか定期的に人事異動しているが
メーカーなら営業してから総務や経理とか配置も結構あるけど
人事システムに問題有りなんじゃ
>>11
リストラクチャリングとは企業再構築のことであって、人員削減のことではない。 これから大リストラ時代がやってくるのに大量の移民を入れる安倍
＞５千人配置転換、合わなければ転職提案
こっちが日本企業の真の姿と見られても仕方名ね
そこに欧米との違いは一切ないわけだ
無能は潰れたらええねん
無理矢理延命しても各所に迷惑かけるだけにしかならん
日本企業復活戦略
中国の工場を現地技術者込みで買収
しかももはやその資金もない
詰んでる
>>102
働き蟻でも１６％ぐらい
組織の能率なんてそんなもの
１０万円の買い物に６ヶ月かける 営業ばっかり増やしても売り先のパイは限られてるのに
富士通の人事出身の偉そうにしてる奴いたよな、評論家みたいな奴。
なんだっけあれ？劣化版竹中みたいなの。
>>200
遅くやめたやつは希望退職制度なくて早期退職金もらえなかったなw >>204
悪徳コンサルに退職金を吸い尽くされる素寒貧の未来が見えるｗ >>182
そう。無差別リストラは本当に切りたい奴が意地でもしがみつく
そのしわ寄せで仕事ができる奴がどんどん辞めていく
結果組織はメッチャクチャ
なんでまだジャップ企業はこの愚行を止めないんだろうな
どこまで取締役の老害どもは無能なのかと 富士通でいうシステムエンジニアは、プログラマーでなくてプロマネだから、間接部門者でも問題ないよ。
他に何もできないから総務や経理に配属されているのに
そういう人たちを育成するだけで相当コストかかりそう
電球の交換 社員旅行の手配
領収書のコピー 社長の野暮用係
納会の準備
>>200
そして電力の買い取りシステム大幅見直しで駆逐されるW 武蔵小杉のビル売却まで見えた。跡地にタワマン建ってさらにカオス状態にwww
シナ企業様のウンコを食べさせて頂いて
日本企業は何とか生きて行きますw
あわなければかつ有能なら転職かな？
あわない無能は我慢すべし
>>189
その前にインサイドセールスを理解することに時間がかかる。テレマーケとの違いすら判らないんだもの
しまいには足で稼いで顧客を感動させるのが営業だと決めつけて、検討すらしなかった
そのくせして経費節減を叫ぶとか、マジで理解に苦しむ どういう層を配置転換するのか知らんけど
態度のでかいバブル親父を押し付けられたSEが鬱で退職するパターンもあるんちゃう？
営業所てヤマダ電機とかのPC売り場に派遣されて自社製品売り付ける仕事か?
むしろ技術者こそ外部委託すれば良いのに分かってないな
>>4
マジ踏み絵になったんだろうな
応募しなかった奴は・・・ってこと これ株主もおかしいだろ
さっさと経営陣に勧告突きつけて
外国人を社長として迎え入れろよ
富士通のSEってなぜかそこいらで派遣社員のように見かける。
能力も派遣社員なみ。
あんれ～～～・・・．．． ←地獄に堕ちてゆく日本企業の雄叫びｗ
>>223
武蔵小杉に富士通はない
あるのはNEC
富士通があるのは隣駅の武蔵中原 国の移民政策見てても思うけど
なんで90年代にもっと行動しなかったんだ？
富士通も90年代は第一線の企業だったろ
東京オリンピックボランティアへの大規模な協力を企画・決定したのは
総務部か、それとも人事部か？
>>217
＞本当に切りたい奴が意地でもしがみつく
本当に切りたい奴＝取締役の老害なんだよなあ 他の会社のこの風潮に....
はわわわゎ たった今ココロを入れ替えて働こうという気になりつつあり□
何気に多いのがメンタルで仕事出来ない奴
富士通ぐらいのマンモスならそれぐらいいそうだな
昔は、渡世人になっても企業を渡り歩ける余力があったものよ。
要は、どこかで拾ていただける親分がいたってことさ。
今はどうよ、他の成長した会社もあるのかよくわからねえし、見込みもねえ。
結局、日本全体の景気がよくねえってことかのぉ・・・。
>>237
実際派遣社員が富士通名乗って仕事してるから ＞研修を通じて営業職やシステムエンジニアとして育成する。
SEは単なる奴隷ですかそうですかｗ
総務や経理の４０、５０のおっさんおばさんがシステムエンジニアやれだなんて
実質的なクビ宣告だろこれ。
とりあえずワードとエクセルを勉強させまくって、ピボットテーブル、グラフができるようになれば、
派遣で時給1700円はいける。
間接部門をそんなに持ってたなんて、優しい会社だったんだな。
元からいたSEの人は大変だな
足手まといのおっさんおばさんが増えてw
>対象となるのは総務や経理などの間接部門で、
正直ざまあｗとしか思わない
完全に不要だからな
バブルの頃に入った50代前後の無能無策とバカコネを追い出したいんでしょ。
これからは間接費部門の人員はシステム設計ができないとどんどん切られるだろな
開発は下請けになげりゃいいが
> 対象となるのは総務や経理などの間接部門で、研修を通じて営業職やシステムエンジニアとして育成する。
ﾜﾛﾀwwwwwwwwwwww
総務や経理を営業やSEにすることなんて無理に決まってるだろ
首切りの理由にしたいだけだってみんな分かってて労組もOKだしたんだろな www
そもそも総務や経理などの間接部門が5000人もいるとか wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
また膿が残るのか？
間接部門よりまず整理すべきは直接部門だな。
派遣を20人クビにするより、社長以下上から20人クビにした方がよっぽど効果があると思うがな。
>>255
そこでやめないのがおっさんおばさんなのだ >>1
成長分野(笑)
なんだよそれ。
衰退分野へ営業を大勢送って惨敗なんだろ？www 紙に手書きでフローチャート書くんだろ。テンプレート定規使って。
この国はもう一度焼け野原に戻って、一からやり直した方がいい
昭和時代から新陳代謝が全く進んでない
>>257
ピボットは感動した
もうスパコンいらない >>1
人手不足ｗｗとは何だったのか？？ｗｗｗ
AI化により、人手は余りまくっている！！！
ガイジンを入れるな！！！ >>1
意味ないで
シャープ見ればわかるように、トップを入れ替えない限り何やっても無駄 自分の時は不景気で文系からSEになる人多かったけど今となってはよかったな
ほとんど営業に飛ばされるそう
その道の経験ないおっさんが技術職とか無理
>>20
COBOLも書けるより読めるやつは需要があるんだけどね。歳食って使えなくなっただけだよね。 >>218
開発現場ではライブラリアンみたいじゃね？ SEの本質って、ITの力で、顧客の間接部門の人数を減らすのが仕事なわけよ。
なのに富士通自身が、２万人も間接部門を抱えているって、矛盾も良いところでしょう。
実際に不要な仕事をしている５千人を配置転換するのは、極めて合理的だわ。
>>285
それができたら世界を制覇できるわ wwwwwwwwwwwww リストラってはっきり言えよジャップ
いちいち遠回しに濁すな
大企業の総務って何故か威張って感じ悪いから営業は無理だと思うな
経理って難しい仕事してるイメージはあるな
あのクッソ面倒くさい上場企業の会計処理と監査法人対応してるんでしょ？
専門知識なきゃできないと思うんだけどな
>>283
大手のメガバンはAI導入で人員整理するって言ってたぞ。 来年富士通に入社する俺の息子が富士通を救う
心配するなｗ
>>289
そうそう。まだまだレガシーからの移行案件があるから、読める人は必要 うーわ
こんだけ景気よくなってんのにリストラとか
もう永遠アウト
ちと、秋風が身に染みりゃーなぁ。
この調子じゃあ、こん冬も乗り越えられるかなぁ・・・。
これじゃあ、仁義も尽くせねえよ。
どうなっちまったんだんだ日本はよ・・・。
>>265
記事だとグループ全体で2万人らしいけど、非正規も入れるともっといるはずだよな
3万人以上居たりして… 間接部門2万人のうち一部を除いてほとんど生産性のないゴミみたいなもんだよ。早くリストラして人件費削減しないと。椅子に座ってるオバハンが年収500万以上もらってるとか老害だろ。
>>268
日本の企業ってホントにこういうのありそうで怖いんだよｗ 富士通は賛助会員で、担当の人から電話くるけど、
毎回緊張で声が震えてて、こっちまで不安定になる。
ホントに勘弁してほしい。
>>77
うちの会社は採用数の8割りくらいが技術系なんだが、その理由は
「研究所採用の博士に経理や総務をやらせることはできるが、事務採用に研究開発はできない。潰しの効き具合が違う」
ということだった
ただ、技術系の社員からは本社勤務(社長になるために必須)は相当嫌われてる >>303
リストラするって企業としては末期なんだよね
普通に活動してるだけで人員は増え続けるはずなんだから
増えないだけでも問題なのに、減らすってのはもうどうしようもない これで事実上リストラされた社員は人手不足の業界に流れて行くんだろうね
介護とか建築の現場かな？
40代からシステムエンジニアとして育成するのは画期的だから密着取材してほしい
レイオフ５０００人って
はっきり言えば良いのにさ。
総務経理は縁故系で年齢的にお役御免なんだろ
殿様商売部で楽したからいいやん
>>291
それもありだね。マニュアル書く人、展開サポートする人とか、何人いても人手は足りない。 >>315
プライド高いし体力ないから無理だと思う
介護は屈強じゃないと腰やられる 辞めたら手に職つけていかないと。
庭師とか、左官とか、人手不足の技術職
>>309
まあ誰かが弁当を頼まなきゃならんのだからそれは必要な仕事なのでは
電話するだけしか仕事してなかったら問題だけどｗ >>313
> リストラするって企業としては末期なんだよね
意味不明。アメリカの業績絶好調の企業は、どれだけ黒字でもガンガン リストラしてるだろ。
こういうことを言う無能が、お荷物として無駄飯ぐらいをしている。 >>313
業務効率化で削っただけだろ
メガバンクでさえやってんだし無限の成長拡大は不可能だっての そもそも殆どの経理業務を外注してる富士通が二万人も間接部門いることがおかしい。
これがメーカー等なら「時代の流れ」だけで済んだんだけど
システム屋が自分の会社を効率化してこうなってしまうのは皮肉だよね
うちの会社も中小IT企業だが
SE上がりの人が総務人事やる例はあるけど逆はない。
総務人事って申請の手順・ワークフローが
業界ごと会社ごとの独自仕様になっているから
潰しが効かないんだよね。
>>327
英語や中国語できないからなあ
韓国人は日本語出来るから韓国がいいかな >>326
で、富士通はそんなアメリカ企業みたいにガンガン黒字出せてるの？ 保険屋が最強だな
在庫もないし一度作ってしまえば後は営業かけるだけでいい
>>328
そう言うデフレ思考が日本の衰退の原因だね ゴミスペだらけの日本製スマホの中でもずば抜けた低スペを誇る富士通か
>>294
まぁ、必ずしも富士通が悪いってわけではなく、日本の解雇ルール上そういう手順が必要ってことだろうけどな w >>331
中小ITでリタイアしたSEってSESの営業やってるイメージ >>337
シャープくらいしか使えないよね
もう台湾企業だがｗ SEつっても数学できれば仕事はたくさんあるぞ
数式使って仕様書書けてコードにも落とせる人
間接部門に営業はつとまらねえな
ノルマ達成できない
辞めたくなる
自己都合
ですね
>>335
現実を見ない馬鹿よりはましだなあ
少子化は存在しないって言ってるレベルのアホだわ 仕事は色々だよ
少しでも開発部門に回したいんだろ
ついていけなくてメンタル壊れる人もいるだろうがまあ合理的だわ
>>332
英語は無理でも中国語はなんとかなるやろ
発音しっかりやる必要あるが。 >>307
だゆなあ
５０００人ではなく２万人をリストラ対象にすべきだよな >>342
SEはリストラされる側じゃないよ
総務をSEに育成するんだよ >>333
日本のIT企業としては、富士通は絶好調だよ。すくなくともNECよりは今は完全に格上。 どう転んだってGoogle、Facebook、amazonには敵わないからな
富士通でITとか言われても鼻で笑われるレベル
本人の適正のない部門に配置変えして
自発的に辞めさせるって日本企業がお得意の
常套手段だしな
ホント、日本は地獄だぜ、フワッハハハ
結局のところ、なるようになっただけだろ
革新的な技術を生み出せず、官にまとわりついて大企業ヅラしてただけで、外国で勝負できる能力もない
ダメになってる日本企業はだいたいそんな姿だろ
東芝にしても三菱にしても
>>344
ヤマハとか見ればわかるけど、どんどん業種を広げていくのが普通の企業なんだよ
ソニーや楽天だって金融業で主に儲けている
そういうイノベーションを起こさずに「もう限界」って諦めてるからお前ら老害はダメなんだよ >>329
グループ企業ってのが山ほどあってだなあ >>355
お前、言ってることが完全に支離滅裂だぞ。
どんどん事業を広げるのが良いことだとしたら、富士通は人事と経理を減らして
事業を拡大しようとしているんだから、これは良いニュースだろ。 技術者が不足してんのは事実やろうし、この中で100人でも戦力になったら御の字くらいで考えてるんちゃうか
後は実質リストラやろ
配置転換→能力開発室
実質追い出し部屋だけどこれも配置転換だからねえ
あとは出向ぐらいか
マシな転換先ってあるのか？
>>298
過去に大量リストラしまくってるNECはまだリストラの必要あるの？ >>240
武蔵小杉に富士通あるよ
周りの町工場続々と立ち退いてマンションになったけど富士通は頑張って残ってるね >>362
お前が支離滅裂だろう
企業が大きくなるのに人を減らしてどうすんだ
そんなイノベーション起きていないだろう
意地になって意味不明なレスしなくていいから >>362
総務経理畑の人間が新規事業の戦力になると思ってる時点でもうね
なんかすげえなって思うそいつ リストラ方法の定番だよな
総務や営業職にソフトの研修と開発をさせるとか
技術職に外回り営業職をさせる
富士通の大量のSEのメインの食い扶持って客先のサーバーの保守運営だろ？
時代は一気に変わってサーバールームを自社においてるとか（笑）
って感じになったもんな、そらもう終わりだよ
アマゾン様は強すぎた
いつもおもうんだが、こういうときにねらーはざまぁwって喜ぶけど、転職する｢かも｣しれないだけで、最初から最後まで底辺のお前らに負けてる部分なんかないだろ
>>364
いっそのこと富士通派遣株式会社にして日本郵便や佐川急便やヤマト運輸に現場人材を供給しよう
肩書きだけ富士通社員ｗ 十数年前、このFUJITSUとかいうカイシャから「内定」をもらいましたよ。
しかし、このカイシャは「不実」であると感じましたからこそバックレました。
有能な人間が欲しければ学生に対してであれ顧客に対してでさえ、まず誠実な姿勢であたることです。
>>299
人員整理どころかATMまでなくなってるぞ、地方中心に。 間接部門といっても生産技術・管理や品証みたいな製造関係の間接部門じゃないんなら
2万人にあてがう仕事なんて無いわな
リストラ予備軍社員向けの
富士通相談所作ってそこで
皿洗いやるとか
>>365
退職金上積みで早期退職を募集すると、優秀な人間から辞めていくんだよ。
今回人事と総務から居なくなってほしい人たちを５０００人減らすには、
日本の法律では配置転換するしかない。 しかし、日本企業の経営者って無能よなぁｗ
人を使う能力が全くない
>>375
地方は何だかんだ地銀が強いから、撤退して正解 >>365
たぶん早期退職にかけるお金がないんだと思う いらない総務が切られ、使えない人事に恨まれ役をやらせる
使えない同士でバトルさせるとか、上は考えてやがるな
余裕があるうちに切り込まないとね
ケツに火が付いてからじゃ遅いと日本人も多少は学習したようだな
普通のサラリーマン像は一気に崩れるだろう
間接部門って何やってんの？
大企業に入ったことないから見当もつかんわ
やりくちからすると間違いなくパソナが一枚噛んでそうな。退職→パソナ採用だろうね
子供の頃CMで見て気になって 初めて親に買ってもらった
PCがタウンズだったなあ
買った時にタッチおじさんのグッズもいっぱい貰った
>>379
年功序列で誰でも管理職になり運が良ければ役員にもなるからなあ こんなに人手不足の時代に、人員整理とは。よほどダラ幹ぞろいなんだなｗｗｗ
東芝も早期退職する金ないみたい
2015年くらいが最後
>>368
> 企業が大きくなるのに人を減らしてどうすんだ
企業が大きくなるのに、人を減らすことなんてなんぼでもあるだろ。
たとえばアップルでも、ときどき事業売却やら、ある部門全員リストラやら
やってるニュースが出るだろ。もちろんアップルは、でかくなり続けてる。
あなたが世の中のことを、知らなさすぎてビックリするわ。 >>367
横からだけど
小杉にあるけどさあ、あれべつにランドマーク的なビルじゃねえじゃん
川工が本店を名乗ってるんだから それにしてもこの５０００人は転職経験もなく富士通の中で、なまぬるく仕事してたから
マジで地獄だろうね。まぁ自業自得だけどな。
中国韓国
技術と資金は日本から反日在日左翼の捏造したデマの賠償として無料で降ってくるその上自前の安い労働力で余裕
米国
先住民からまるごと奪った広大な土地と資源に世界中からかき集めた天才で余裕
日本
反日在日左翼のデマで金と技術を中韓に横流しされて土地も資源も無く餓死
でもまあ確かに総務や経理に５０００人って数が多すぎるよなあ。
こうなったのは歴代経営陣のせいなんだろうけどさ。
中には家電量販店の販売員として回されたりもするんだろうな
追い出し部屋で発狂するよりはマシかも試練が
技術オタクばっか雇うからこうなる ソニーもそれで傾いたし
自動車産業みたいに営業ありきで技術鍛えないと洗練された技術にならんからな
転職求人倍率を見てみると
技術系（IT・通信） 8.04倍
事務・アシスタント系 0.21倍
なんだこれ…経理は事務にカウントされてないかもだけど
>>329
富士通自体も単体でなく、旧古河財閥、
今の古河三水会の一部だから。
お役所感は否めない。 >>394
で、アップルみたいなイノベーション起こしてるの？
起きてないよ
これはただの経営者の無能からくるリストラによるごまかし
シャープの「膿を出す（笑」と同じこと
遠からず富士通も外資に買われることだろう
そして業績V字回復ｗ この5000人は既に目星がついてるのか、それともこれから2万人の中から選別するのかどちらだろう？
転職なんてリスク高いから
会社のいうこと聞いたほうが賢明
こんな親切な企業なんてない
エンジニアといって、どうせ下請けハケンにぜんぶ丸投げなんでしょ？
>>396
小杉ビルだよね。川工に移動すればいいのに。 >>379
無能ほど出世できる
有能は事前に弾かれる >>409
何が親切だよ（）
どこまでも幸せなマヌケなのか、経営者ヨイショの書き込みなのかわからんが おい、たそがれ清兵衛、わかるか？
わしはこれまで忠勤を勤めてきたのだ。
そのわしが何で腹を切らんとならんのだ。
・・・おぬし、わしをタケミツで切るつもりか！
>>412
マジでそれな
無能は絶対に雇ってはならないし、社内に見つけたら一刻も早く追い出さないといけない
ところが日本では無能ほど出世するからこんな安易なリストラをやる
救いようがないね >>407
富士通は手のひら静脈認証を筆頭にイノベーション起こしまくってるだろ
toBだから地味で専門誌にしか載らないだけだよ >>387
間接部門にもいろいろあるから多岐にわたるよ いろいろと分社化した分、各子会社に総務部門を作る羽目になったってのもあるな。
まだ5000人で終わりじゃないよ
次またいつ行われるかもしれない
毎日がロシアンルーレットされてる気分で出社しないといけないからカワイソス
>>370
もっと露骨なのは夫婦で社員の人（子育て中）を超長距離異動させる 確かにSEは人が足りてない。
うちの会社も営業が仕事とってきてもリソースが足りないから断ってるくらい。
富士通のゴミ社員でも使えるならほしいくらいだわ。
しがみつく会社でも無いだろうに、サッサと新しい人生を模索して実行した方が人生開ける。
>>366
その大量リストラが地方工場潰した時のライン工に対してのSEor転職だった訳だが。
NもFも技術者のリストラじゃないってのがポイントよ まだメーリングの人っているの？
◯◯ビル▽▽部→◇◇ビル××部みたいな封筒のやりとりを運ぶ人
労働者はここ日本では奴隷であると言う
自覚を自ら持たないとね
自民や経団連のせいで。
総務でたいした仕事してなかったやつらにはいい薬だわ
自己責任なんでしょ
>>419
シャープもそうだけど、優秀な技術者はたくさんいるんだよ
問題は上層部がそれを封じ込めること
だから邪魔な上層部がいなくなったとたん、シャープはV字回復した
技術で言っても仕方ないんだよ
大事なのは他の企業を駆逐できるほどの商品やサービスを作り出すことなんだよ
そんなことはできていない
サムスンの方がマシなレベル >>83
言ってるSEって、自称SEのこと?本当のSEのこと?
本当のSEとは仕事を引っ張ってくる営業センスとコミュニケーション能力がある人のことだよ。
ちなみにコード切るなんて最下流レベル。小学生でも出来る。派遣を安く使えば済む話。 経理がAIでまかなえるのはもう少し先かなと思ってたけど案外早かったね
何人か残して領収書集めてきてスキャンだけさせてればよいのか
逆に考えると、今まで一日中暇な仕事しかしていなかったんだろw
利権ボランティアでウハウハなんだろ？
とっとと潰れちまえよ有害無益。
>>402
ヤマダ電機…
ガラガラ店内で売り込みとか頭狂う 日立もクラリオン切り捨てに走ったし
いよいよ始まった感じだな
SEなんか必要ないよ。
モノ作りは害虫に丸投げすればいいのだから。
これは富士通正しいね
事務系は生産性ないもん、、、
>>412
個人の能力より組織への依存と迎合が最高無比の価値だからねしょうがないね 総務と経理で二万人て異常に多くないか？
IT企業なんだからITの力で1000人くらいにできるだろう
黙って電話交換機作ってればいいものを
富士通信機製造なんだから
>>434
そうなんだよ。どうも派遣プログラマー程度の認識しかない奴が多いんだよな、5chは。 >>433
大企業だと仕事は極力断る方が出世できる
んだよな ITサービスを強化しようって旗振ってる奴らが理解できないぐらいに今のITは進化スピードが速いよ
リストラ対象者がなんとかできるレベルではない
東大のレベルとリンクしてるから世界４０位くらいのが世界一を目指そうというのが異常
>>302
ってか移行なんかしないよ。壊れるまで、というか完全に枯れるまで使う方が安いことにみんな気付き始めてる。 研修てなにするつもりなんだろうね？ プログラミングやコンピュータの基礎理論とか、いちから教えるの？
本気で育てるつもりならそれはそれでコストがかかることは避けられないはずだが。
それをしたとしても個人差が激しいしな
わかりました。
経理部所属ですが、関ラボの2金に移動をお願い致します。
ただしスキルが足りないのは会社の方針に従ってきた結果ですので、充足する研修を3年間ほど実施して下さい。
よろしくお願い致します。
>>439
ペッパー君と並んで接客するなんてシュールだな >>434
それが本当ならk8sやDocker作った人らは小学生だな >>434
本当のSEは顧客と打ち合わせしながら要件定義して
システムの仕様書を纏められる人の事だから
コミュカと広範囲の知識が必要、もちろん現場でスクリプトを書ける能力も必須 不治痛はFM－TOWNS時代が一番輝いてた（希ガス
>>454
技術者=プログラマーの人はそういう認識だろうね。 総務や経理などの間接部門のやつにシステムエンジニアってw
会社を辞めろと言ってるようなもんだな。
せめて、新人のうちに教育してやれば文系でもなんとかなるやつもいるけど。
>>453
だからこそ既存技術に一定のニーズは残る。ダサいけど。 役付きの報酬なら中小のCTOくらい早く何でも出来ないと
解雇規制を撤廃して、自由に転職できる社会をつくれ。
>>464
日本は社員教育放棄してるから現場の人も何やっていいかわからないんだよね
ちなみに上層部もわかっていない
政治力だけでお上から仕事がもらえるだけ
後は下に丸投げするだけの簡単なお仕事です 文学部なんてそもそも要らないんだよな
そんなもん専門にしたってドル稼げねーし
富士通のノートパソコンをリースで6台購入して
５年も経たないうちに３台が立ち上がらなくなった
マザーボードの修理をしないとダメですと言われ
修理代が１台５万８千円だった
もちろん他社のパソコンを購入した
富士通はこの先長くないと実感した
仕事配分して外にやらせていい気になって
何にも実力ないのに高給、勘違いしちゃうよな
対象は総務や経理だけじゃないよ。もう縮小してるから。
2万人の間接人間の整理をしますってこと。
>>468
残念ながらニーズが残らないんだよ
エンドユーザーはスマホアプリで操作したいんだから >>64
2000年くらいから駄目じゃなかった？秋山とか言ったっけ。 >>467
SIやってる部門でも見積もり作成とか
ISOとかの事務処理の仕事はあるよ 中途半端にできるようになったつもりの奴が一番危ない
誰がそいつのこさえたゴミをメンテしていくんだよ
どこの組織もいらない人間のお守り大変そうだなぁ・・・
エサに貪るヒナ鳥みたいで滑稽な存在だよなぁ・・・
企業同士で対応する人間で
よくもまぁ、お前表に出したなって人間見るとよくそう思う。
最近の例だと、ツイッターで公開された世田谷区役所的な人間な
>>433
シャープがV字回復したのは不要なものを切って
中国の販売網に商材を載せられるようになったため
シャープの経営者が優秀だろうとなかろうと、
日本国内でしか売れないのならば絶対に回復など不可能だった >>466
今の時代は技術者=全行程可能だろ
GoogleやAmazonなんか2ピザチームでしょ
一つのサービスをリリースするのに5人以上はいらんよ。
高速開発、高速リリース。
外部と会議してる時間とか無駄でしかない。 >>433
そうだな、商品やサービスを作り出せない間接部門はさっさとリストラして正解だな
ほんと富士通の経営陣は優秀だね FUJITSUは
ニフティ切った時点で
もうアウト
東京五輪2年前でこう言う動きが出ると言うことは、
これは五輪後はもっと凄いことになりそうだねｗ
職に就くなら今の内って感じだねｗ
元富士通なら再就職先はあるだろうし何とかなるやろう。
相変わらずクソ会社だな
こいつらと仕事したけど
組織、人が腐りまくってる
>>481
現場知らない人が見積もり作成とか考えるだけでゾッとするわw >>477
富士電機で自販機のメンテナーやるのかよ
下手すりゃ研修でジャパンビバレッジに行かされて詰むな >>484
そういう事
海外に販路を開く能力が無かったんだよ
国内でもシャープのスマホは売り上げ激増したからな
無能な上層部さえ消えれば活躍できるんだよ日本人技術者は 富士通は間接部門を容赦なく切りに行ったか…
なぜか無駄に膨らんだ間接部門を残してＳＥを切りに行ったＮＥＣとは違うな
>>469
誰も手がつけられないスパゲッティはまだまだ腐る程あるよ。
先端技術だけがITってわけじゃない。粗大ゴミメンテも仕事はある。 >>488
なおリストラ祭りの先陣を切ったNECは 富士通に事務職で採用されて、これで定年まで安泰だと思ってたらこれか
>>464
SEのマネージャークラスになると営業と
変わらんからな。
知識も豊富だし、コミュ力あるし将来の
幹部候補間違いなし。
営業のマネージャーは知識がない分、
顧客交渉力がすごい。 富士通は本体以外に多くの子会社がぶらさがってるから、投資家へのアッピールで、多くは富士通なんたらシステムとか、FJなんたらへ転籍で生き残ると予想。
あと、多くの下請け孫請けと良い関係だった奴は天下れるんじゃないか？
>>497
優秀なのはリストラ始まる前から脱出するから残るはお察しだわな 上の上のそのまた上の見たことも無い人に届くのかわからない具申をしなければならないような時点で、そのプロジェクトは失敗だよ
コミュニケーションは人が増えれば増えるほど増えるコストだって最初に教えておけ
海外に３０兆円をばら撒きながら 移民政策と消費増税で日本を破壊するバカ安倍
ミャンマーに日本への支払いが滞っている債務のうち新たに2000億円を免除し、およそ5000億円の債務を解消するほか、
円借款と無償資金協力を合わせて総額910億円のＯＤＡを実施
中東・北アフリカ地域に対し新たに総額２２億ドル＝2160億円規模の支援を発表
▼安倍首相、シリアの女性支援にＯＤＡ3000億円表明 国連演説
▼シリア難民に59億円追加支援、安倍首相が国連演説
▼ＡＳＥＡＮに５年間で２兆円規模の 政府開発援助（ＯＤＡ）拠出を発表
▼「ラオスに円借款90億円」 安倍首相、供与を表明
▼モザンビークに支援表明 700億円のODAを供与
▼インドへ円借款２０００億円 首脳会談
▼バングラデシュに６０００億円支援＝政府
▼ウクライナに最大１５００億円支援 日本
▼安倍首相パプアニューギニアに今後３年間で２００億円規模のＯＤＡを供与すると表明
▼チェルノブイリ支援に３．５億円＝安倍首相表明、ウクライナで署名式
▼インドに5年で3兆5000億円の官民投融資、日本政府が約束
▼日・スリランカ首脳会談、日本がアンテナ塔などの施設整備に約１３７億円の円借款を供与表明
▼日本政府、1兆7400億円の途上国支援決定
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▼安倍首相、中東支援で新たに５５億円の緊急支援を表明
▼ガザ復興へ 日本政府、約２２億円の支援表明
▼ミャンマーに円借款260億円供与 安倍首相、大統領に表明
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▼安倍首相、中東政策スピーチ 安定化に25億ドル(約３０００億円)支援表明
▼難民支援でヨルダンに１４７億円 首脳会談で安倍首相表明
▼シリア難民の新たな支援で７億円 政府
約13兆円のインフラ投資表明 AIIBに対抗
▼中国の緑化、日本政府が１００億円拠出へ
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▼安倍首相、ウクライナ大統領と会談。2000億円の経済支援を「着実に実施していく」と約束。また、チェルノブイリの原発事故に、新たに4億円を拠出することを発表
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▼ヨルダン支援で３００億円＝安倍首相が国王に表明
▼フィリピンのドゥテルテ大統領地元に農業支援 安倍首相、50億円供与伝達へ
東京新聞:ドゥテルテ大統領地元に農業支援 首相、５０億円供与伝達へ:政治(TOKYO Web)
▼安倍首相、ミャンマーに8000億円支援表明
▼安倍首相 途上国の女性に3500億円以上支援表明
▼日本政府、英原発に１兆円の資金援助へ
▼安倍首相 インドネシアのかんがい施設整備や海岸保全の分野に約７４０億円の経済支援を行うことを表明
▼エジプトの教育支援に186億円 河野外相が大統領に伝達
▼安倍首相 インドの高速鉄道やインフラ整備などに向けて1900億円の円借款表明
▼日本がアジアのインフラ整備に１兆円の支援表明 |
▼安倍首相、発展途上国の女性起業家を支援 イバンカ氏基金 ５７億円拠出を表明
▼低所得国の保健医療強化などに日本が２９億ドル（約3300億円）支援 首相表明
▼安倍首相 途上国の女性支援に２１９億円表明
>>486
受託開発と自社サービス開発を一緒に語られてもね。一度、10億以上の受託開発をしてみてば富士通とかデータのSIerで必要なスキルが判るよ。 日立はスマートトランスフォーメーションって呼び名でリストラしてるよな。うまくいってるのか？
運送が嫌ならいまなら介護もあるし、外食産業もあるよ
今までバカにしてた中国人店員が同僚だけどね
よりどりみどりは今だけ！詰んでからはホント逃げ道なくなるから
退職金を食いつぶしながら生きてく人生になるよ
>>474
保守契約セットで入らなかったの？？？
ソフトも富士通ならハードも富士通になると、この２つを切り離すことはできないからな
修理代の5万はハードの修理としては高いが、ソフトウェアの維持にくらべたら安いから目立たない
この辺の塩梅で儲けるんだよなSIビジネスってやつは Y◯Pのクソじじぃーども
さっさと氏んでくれ
一日中メール眺めて
文句だけ垂れる能無し
>>479
ニーズとは遺跡発掘みたいな仕事。何だかんだで遺跡は残るから。 >>495
お前は馬鹿かｗｗｗｗｗｗ
日本人が中国に販路を開くことなど不可能
中国人だから持てる中国の販路は日本人には開拓不可能
寝言は寝て言え >>498
たしかにメンテだけでも需要はあるだろうね。 50代総務のおっさんがいきなり営業に飛ばされるとか
他人事ながら想像すると胃が痛くなる
>>504
シャープと同じ末路だと思うよ
上層部がグダグダリストラを繰り返して、「膿を出す（笑」と言い
どんどん業績が悪化
で、最後は中華系に買収されてV字回復ｗ 
