そりゃそうだ、じゃないとガイジを殺し屋にしちゃうもの
おれも常に複数の自分と会話してるしすぐにキレるけど判断能力はあるよ
精神障害だから判断能力無いなんておかしいよ
そもそもやって良いことと悪いことがわからないって
精神障害よりも痴呆とかそっち系じゃね？
有罪で良いけど、
＞「刃渡り１７センチの刃がほぼ根元まで刺さるほど刺しており危険な行為だ」
この表現は俺の常識からは気にかかる。
おれは人から怒られてやっちゃいけない事なんだ
と知ることも多いけど人を殴ったり殺したりは違うと思うよ
おれも当て逃げしようとした車を殴って修理代払わされたけど
それからはムカついても殴らないようにしてるよ
自らの意思で人を殺すやつは気が狂ってるんだから
刑法39条を廃止したほうがいい
俺も統合失調症だけど、そんなに狂暴じゃない
おとなしいほうだ
ウツ病がこうじて統合失調症になっただけ
クスリも飲んでるから大丈夫
統合失調症だけどいいニュース
ちゃんと診察して責任を問うたならば、統合失調症患者にも人格を認めるということ
でも口論になって刺したなら被害者側の落ち度もあるでしょ
おっさんの姉の交際相手なんてろくなのじゃないと思うよ
口論から刺殺に至ったというなら、統合失調の妄想による他害行為とは明らかに違うね。ー
責任能力がない状態って相当だぞ
自分のしてることが理解できないとかな
まな板で大根切ってるつもりで人の首切ってたとか
普通に殺そうとして殺せば責任能力ありだろ
＝＝＝＿ll
よく効く薬を打ってあげよう！ ___|_（ :ヽ|l
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lll , l∪| ／ , '| Ξ| ll 〈｀'-ｰｰ-'^ヽ `､l ,ｰ-､
`ミ / `.-ヽノ-‐'" , " l .Ξl ii ヽ-''´~ｿ / ｀l､_l ,,-ｧ
/ |l∧／フ （ .|. | Ξ| |l ,/ く ,,.-''／
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(⌒ / | | 。., ' ⌒｡ﾞｉ ) ﾞｉ
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キチガイ無罪なんて認めないと地裁が高裁よりまともだったってこと？
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
精神安定剤飲んでる人、気をつけたほうがいい。
メイラックス飲んでたけど、副作用で怒りやすくキレやすくなった。
