2019年卒大学生を対象にした企業の採用活動で、ＩＴ（情報技術）人材の争奪が過熱している。人工知能（ＡＩ）やビッグデータの活用拡大が背景にあり、富士通は人材確保を重要戦略にリクルーターを2017年比４割増やした。学生に自社の魅力を直接伝える機会を増やす。ＩＴ人材の不足がより鮮明になる「19年危機」を前に各社が身構え始めている。
富士通はリクルーターを約3500人体制にし、後輩や知人でＩＴに詳しい学生などを社員が会社側に紹介する。リクルーターが直接、自社の魅力を伝えたり、疑問に答えたりする。ＩＴ人材の獲得競争が激しくなるなか、「優秀な学生の取り込みにつなげる」（採用担当者）方針だ。
ＮＴＴデータは「ＩＴ技能に特に優れている」といった社員の推薦を、優秀な学生の採用に積極的に反映させる。従来の母校の研究室やゼミの後輩を会社説明会に招く手法だけでなく、社員の目をフル活用する。
ネット企業ではディー・エヌ・エー（ＤｅＮＡ）がすでに18年卒者の採用から、ＡＩに詳しい学生に絞った採用活動を実施している。募集案内では「ＡＩで実績のある人」と記している。入社１年目で年収が最大１千万円になる可能性もあるという。19年卒者対象でも「ＡＩ枠」を設定している。楽天は新卒でも「エンジニア職」を通年入社させることで海外留学していた学生などが応募しやすいようにしている。
各社の「ＩＴ人材」に厳密な定義はないが、ネットが重要な事業領域となりＩＴに詳しい人手を少しでも多く確保したいとの思惑がにじんでいる。衣料品店「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは、高度なデータ分析を担うデータサイエンティストなどの技術者採用に積極的だ。
経済産業省が16年にまとめたＩＴ関連企業を対象にした調査によると、国内では15年時点でＩＴ人材が約17万人不足しているという。19年には、ＩＴ産業への入職者が退職者を下回る逆転現象が発生する見込みで、30年には人材不足が約59万人にまで増える見通しだ。
2018/2/26 19:27
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO27402590W8A220C1EA2000/ IT分野だと高専で1年からぎっちりやった方が大卒より使える人材ができそう
ええ話や。
人手不足を解消しようとする奴らは労働者の敵。ブラックの味方。
IT関連だったけど45歳で会社から追い出されましたよ
外資で下手に給料高いやつは要らないんだってさ。
申し訳ないがこのご時世に富士通、NEC辺り選ぶ学生って大したのいないでしょ
業績ヤバいしそもそも新製品もなにもないじゃん
今の学生は奴隷になるのを
知っていて好んでいくのかｗ
>>1
バブル並みの売り手市場のときにブラック業界に入る奴がいるのか？ >>8
MBA・人脈を持っていて、役員に成れなる人以外は要らないんだよ。 AIをさっさと進化させて設計から運用まで全部やらせればいいのにと思うIT土方の俺
一つの能力だけでは35才までで限界だ。どうせAI技術なんて陳腐化する。
その時生き残れる技がないとダメだな～
DeNA ってゲーム屋だろ、高給でも人に仕事を言いたくないな
俺は天才プログラマーだが、生まれるのが30年早かったな
大手で採用されるのはブラック上司の無茶振りに応じられる人だけだろ
予算・納期遵守、サポート対応、それプラス自主的に勉強し続けられる
さらにアジア系の人間とのコスト競争もある
新卒でAI開発の実績ってなんだ
銀行から融資もらうために適当な事言ってるだけか
今の人手不足とセンパイ社員(特にバブル)と経営層の老害ぶりは凄まじいから
1000万貰っても1年もたないだろうねぇ
そして辞めたら二度とこの業界には戻らないから悪循環www
>>1
大学時代からインターンやってないと何処も取らないよ？ 4年くらい前の話だがDeNAは東大生ばっか取ってた気がする
今も転職せずに勤め続けてるのかな
>>21
学部はないけど、電通大にはＡＩの研究センターあるだろ
そこで学べるだろ IT屋って結構適性が重要な業界だからな
賢くても合わない人間は合わない
どうせ人がいらなくなる産業なのに
副業をちゃんと探しておいた方が良さそうだねww
>>24
ソフトウェア業界だと学生時代に自分でサービス立ち上げたとか割と聞くよ >>21 東大は？ NHK教育で講師やったり東洋経済で羽生さんと対談してる教授いるやん 東大はAIのライブラリ チェイナー？つくってるベンチャーもあるんやろ >>36
面接に自作アプリをプレゼンするようなノリ 就職するならアメリカ行った方が高給だろ
学生ならAIと英語勉強しとけよw
アマゾン マイクロソフト アッポがGoogleマップのサイトつくる気楽さで
AIサービスていきょうしてんやろ
資格、海外競争無し、独占
何でもいい保護されている業界に行け
絶対いつか、お前の代わりはいくらでもいるって言われる時が来る
>>43
だから優秀な理系はみんな医者になるのが日本 ※底辺のITドカタには関係ありません
一流大学でもごく一部の話し
北京のホームレスでさえ
QRコードの施ししか受けない時代に何をw
日本のIT業界は下請け階層が深い 1次請け以下はITを騙るただの人身売買ビジネス
ここで焦ったら売り手も買い手も不幸になるだけだな。
仕事っつうのは長期でみると浮き沈みは必ずあるので
高給目当てで来たやつをずっとは飼っておけない。
最初が甘いととんでもないワガママな人材を抱えるだけ。
>>24
美大生と同じだよ、作ったものを見せろって。
今の時代、ネットに痕跡も残せないようじゃあ役に立つまい。 さいきんよく聞く「ｱﾍﾞﾉﾐｸｽ」というのは、
ﾃﾞﾌﾚを解消することを目的にしているんですが、
そもそも日本はどうしてﾃﾞﾌﾚになったんでしょうか。
実は、これには条件が必要なんですね。↓
・途上国などに投資をして、安い労働力を確保する。
(対中ODA、国内では実習制度)
・国民が金欠になり、節約志向に走る。
(ﾌﾟﾗｻﾞ合意、ﾊﾞﾌﾞﾙ崩壊、日米構造協議、BIS規制)
良いか悪いかという判断は置いといて、
ﾃﾞﾌﾚの原因は何かというと、そういうことなんですよ。
@
これは国民個々人の努力では、そう簡単に乗り越えられるものではない。
中国で起きている低賃金労働、自殺者続出、大規模な環境破壊。
日本は与党も野党も親中派だったから、誰も文句を言わなかったが、
裏では大変な人権問題が起きていて、
私達はその奴隷と競わせられていたんですよ。
こうした中で、過労死したり、餓死したりするのは、\
決して自己責任ではない。
【田中内閣】(創価との歩みの始まり)
・「日本列島改造論」を打ち出し、地方のｲﾝﾌﾗ整備に乗り出す。( → 特例公債法による赤字国債発行へ。)
・日中の国交を正常化。その後、大平外相によって、対中ODAがｽﾀｰﾄした。
・石油ｼｮｯｸにより、列島改造は中断したが、怪我の功名で、省ｴﾈ･低燃費製品が海外でﾊﾞｶ売れ。
・ﾛｯｷｰﾄﾞ事件で児玉誉士夫らと逮捕される。(資源外交がｱﾒﾘｶの虎の尾を踏んだとの陰謀論がある)
・郵政利権といわれる放送局の利権や、原発を利権化した電源三法、数々の特別会計を生み出した。
・田中金脈問題で退陣。後任には、ｸﾘｰﾝなｲﾒｰｼﾞのある三木が選ばれた。
--↓---------------------
【三木内閣】
・「本州四国連絡橋」推進派の地元議員が多く入閣。
・田中金脈問題の追求や、田中派外しの組閣で、田中派が反発し、選挙で負けて退陣。
--↓---------------------
【福田赳夫内閣】
・ﾌﾞﾚｼﾞﾝｽｷｰ大統領報道官の意向で、親中路線へ転換。鄧小平と平和友好条約を締結し、開放経済へ。
・金丸と対立し、総裁選で敗北し退陣。
--↓---------------------
【大平内閣】
・蔵相時代に、特例公債法を認めた責任？から、消費税を提案するも、不評を買い、選挙中に撤回。
・選挙中に心筋梗塞で急死。後任には、話し合いにより、大平派の鈴木善幸が選ばれた。
--↓------------------------
【鈴木善幸内閣】
・批判を浴びた増税を封印して、行革を試みたが、内外の激しい反発により、突如退陣。
・幹事長には、創価とのﾊﾟｲﾌﾟ役だった二階堂進を起用するなど、田中の影響力が見られた。
--↓------------------------
【田中曽根内閣】
・田中の力添えで誕生。田中が無罪を勝ち取るための万全の布陣。
・「ｱｰﾊﾞﾝﾙﾈｯｻﾝｽ計画」や、金丸民活担当大臣によるﾋﾞﾙの高層化。→地価が上昇し土地ﾊﾞﾌﾞﾙへ。
・ﾘｸﾙｰﾄ事件は地方支局の手柄で、東京本社は、ﾘｸﾙｰﾄと親密な関係。
→ 事件後にｻﾝｺﾞ礁事件を起こし、処分された中江専務が、なぜか後任の社長に就任。
→ 電通に就職していた中江の息子が謎の自殺。中江の目の前で野村秋介が自殺。
・竹下蔵相のﾌﾟﾗｻﾞ合意によって、円高不況、金利を引き下げたことで、土地ﾊﾞﾌﾞﾙが起きた。
おまけに、不況対策の無駄な公共事業を約束させられてしまう。(その後の、日米構造協議へ)
・景気対策の予算を捻出するために、民活･民営化に乗り出し、国有地を売却。
・後藤田官房長官の回顧録によれば、JRの民営化をいい出したのは田中だという。
・政治団体の会員も、竹下派の取り巻きで、次の総理･総裁は竹下に決まる。
--↓----------------------
【竹下内閣】
・消費税を導入して、ﾘｸﾙｰﾄ事件で退陣。
--↓---------------------
【宇野内閣】(中曽根派の隠れ竹下派)
・就任早々、「日米構造協議」を行っていくことを約束。
・その後、女性ｽｷｬﾝﾀﾞﾙであっという間に退陣。ちなみに、これを暴いたのは鳥越俊太郎。
--↓---------------------
【海部内閣】(三木派の隠れ竹下派)
・金丸の一声で、小沢が幹事長に就任。
・日米構造協議で、430兆円のﾑﾀﾞな公共事業を約束。
・その後、村山内閣(自社さ政権)で、630兆円に上乗せ。(梶山-村山ﾗｲﾝ)
・小沢が勝手にやっていた「政治改革」関連法案で、海部おろしが起き、小沢にﾊｼｺﾞを外され退陣。
(細川内閣の法務大臣が公明党人脈の三ｹ月章だったのも、この「政治改革」を見越した動きと思われ。)
--↓----------------------
【宮沢内閣】
・海部内閣から引き継いだPKO関連法を成立させ、自衛隊をｶﾝﾎﾞｼﾞｱへ派遣。゛ \
・日米包括協議。細川内閣で中断した後、羽田内閣で再開し、橋本内閣で妥結された。
・東京佐川急便事件で金丸が捜査を受け、不起訴となるも、脱税で逮捕。家宅捜索を受け、60億円が押収された。
・宮沢内閣の不信任が決議され解散。金丸の子分だった小沢一郎が羽田、細川らをかついで離党。(55年体制崩壊)
>>21
東洋大学情報連携学部は今なら入りやすくてかなりオススメ >>56
大手は終身雇用ちっくだけどな。
お荷物のおじさんを養う施設も兼ねてる。 あれれ？
゛
公明党は、今になって何を言っているのやら。^^
↓
----------------------------
「事実というなら、
私立高校授業料無償化、負担軽減の問題では、
共産党都議団は４年間で１７回都議会で質問している。
一方、公明党は、父母のみなさんが一生懸命集めて
この４年間で４回提出した『授業料や入学金の支援と
私立学校への助成の充実を求める請願』に
３回反対し否決した。
今年２月になって、初めて賛成した。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik17/2017-06-23/2017062302_04_1.html
----------------------------
国会答弁にみる「治安維持法」と「共謀罪」の共通点。
(※ 創価学会の牧口常三郎は、「治安維持法」によって投獄され、獄死しています。)
――――――――――
後藤田「公明党とはそれぞれの時代につながりがあります。
私が警察庁の警邏(けいら)交通課長のときに、公安条例を作らなければならなかった。
それで、僕のところで公安条例の見本を作った。
それを全国警察に流して、知事を説き伏せて各県毎に作れ、と言ったんです。
問題は東京だ。
東京では公明党がウンと言わないと通らないんだ。
自民党が過半数に足りないから。
確か五十名かそこらしかいないわけですからね。
そこで警視庁に話をして、警視庁の総務部長に公明党対策をやってもらった。
僕も一緒にやりましたから、公明党との付き合いが始まり、
学会との付き合いが始まったということです。
だから、知事選挙なんかになると私は公明党と一緒ですよ。
一緒に選挙をやる。
http://www.twitlonger.com/show/n_1souffq
――――――――――
創価学会が信者たちに、
その子供に対して同じ信仰を持つように仕向けている点が、
子供の自由を奪っており、セクト的性質として問題視されているようです。
家族単位、世帯単位での布教を改めない限り、
MIVILUDESにしばしば監視される対象であり続ける可能性が高い
ということではないでしょうか。
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1313179838 加藤勝信といえば、
ﾜｰﾙﾄﾞﾜｲﾄﾞﾄﾚｲﾀﾞｰｽﾞの照屋からも献金を受けていましたね。^^ ↓
岳父の六月さんについては、山田慶一との関係が指摘されてましたね。^^ ↓
IT屋を経験すると他業種でも活きる合理的な思考が出来るようになるぞ
ただ、日本の中小だと合理性＝正義じゃない場合があるから注意なｗ
同じ仕事をダラダラ長時間かけることが正しいと信じてる老害が潜んでること多し
小池百合子や、環状二号線の西松建設、
東芝を原発ﾋﾞｼﾞﾈｽに導いた佐々木元社長、
経済産業省の今井くんたちの好きな言葉、
「ダイバーシティ」(多様性)とは、何か。
これは表向きには、これまで労働市場に少なかった
女性、外国人、老人、障害者などを参入させること。
株屋の理想としては、
あらゆる人間を奴隷同然に働かせることができれば、
人件費を圧縮することができ、
配当金による利益が上がる。
また、役所やら政治ゴロにしても
これは願ったり叶ったりの状況であり、
税金を上げて、庶民からしぼり取ると同時に、
年金や、障害者への手当を減らすことができる。
この結果、
「年金百年安心プラン」が実現し、
ナマポ利権も、土建も安泰、 \
信者の心もつなぎとめることができる
池田せんせーマンセーというわけなんだよ。
またバカなバブルを起こして崩壊しての繰り返し。
いい加減学習しろよ。
>>9
意思決定に関わるデータ分析でもいい
画像認識でもいい
どうせ企業側、特に人事が大して分かってないから何でもあり 正当な報酬を払えば問題はない 違うの
1000万払っても企業が利益得る仕組みにすればいいだけだろ
40代後半、ブランク10年、C言語（しかも業務系のみ）とSQLしか出来ない。
こんな人間でも必要とされる状況なのでしょうかね？
さすがに自分のような人間を必要とする状況にはないと思いますが。
（そんな状況なら移民のエンジニアを入れたほうがいいですね）
時代は量子コンピュータなのになんで未だに帳簿システムとか市役所の基幹システムとか作ってるの？
やっぱりナマポ最強。税金でメシ食えて美味い。働いたら負け。
>>9
糞スレ判定機でも作ってみたらいいんじゃないかしら 量子は無理
もう車のように勝手に作ってもお咎めなしという時代じゃない
二の轍は踏まない
技術そのものを渡してくれない
>>21
阪大にパナソニックの寄付講座ができる模様 頭の軟らかい時期に富士通みたいな如何にもな日本企業行くの勿体ないかもな
まあイキのいい子は勝手に西海岸行くだろうけど
>>30
好きにやらせてもらえるなら今も居るんじゃないの？ >>77
どうして日本人の雇用をあっさり外人に売り渡そうとするんだ。
その結果不利になったり低給になったりするのは自分なのに。
外人を入れる政治家に怒りとか感じないのか。 大企業は３５歳前後で管理職に成れない人は首だからな・・・・
富士通ＮＥＣの今だと３０歳あたりで首か管理職か、どちらかを選ばされそう。
最初が高いと勘違いしやすいけど、
それに見合う能力身に付けられないなら長くて５年、いや、３年で見切られるからな。
他への転職の道も同程度の給料でも周しているところはほぼないに等しい。
給与下がっても社畜になるか社畜にすらなれずにニートとなるか。
ま、人手不足だし、仕事選ばなければなんとかなるよ。多分。
悔しかったらみんな派遣業をやればいいんです
日本人は私から言わせれば変に真面目なんです
真面目だから利用されるんです
派遣業を立ち上げて手数料で儲ければいいんです
仁風林で接待営業したらいいんです
補助金で元が取れるんです
タックスヘイブンを利用したらいいんです
正月は海外にいてれば税金は掛からないんです
これが景気の起爆剤なんです
ケケ中談話 >>1
| ＼／ | |
/ ／|⌒) ／ | |
ﾚ ､| ノ / レ | ┼ヽ -|r‐､. ﾚ |
/ |＿＿＿ _. ノ ｄ⌒) ./| _ﾉ __ﾉ 恩恵を授かるのは、ごく少数の限られた人間だけだろう。
IT人材っていっても、結局やることはパワポで企画かいてエクセルで人員調整したり工数管理することになる
また、大量採用→大量解雇＋不良在庫人材
を繰り返すのか…
ほんと、進歩しないね
>>102
この年収の人はコード書く人を管理する人だろうね。 >>77
オラクル資格なんかの正規の教育を受けてるなら問題ないよ
ＡＩ技術者の実体はプロの数学者とかアマチュアの数学好きだから民間企業に就職する連中はほとんどいない ITって謎だよな
そこまで必要性感じないんだけど欲しがる理由がわからん、しかも賃金も幅があるし
新卒で俺の倍もらえるんだ…
なんか巷で新卒狩りが起きそうだな。
企業ってもうちょっと平均的にできないものなの？
>>77
多分仕事はある
本当の意味でその２つが出来るなら
多少勉強足せば今のドカタ仕事もできる
あんまりいい選択だとは思わんけど
スレタイのはドカタ仕事の話じゃないからな >>109
新卒でも開発会社数社受け持つんじゃね？よく知らんけど。 ITという名のデジタル土方ってバレて久しいのに
いつまでもあきらめの悪いIT業界、そして関係者。
何かの間違いで優秀な子が入ってきても、
瞬時に業界構造を見抜いてすぐ逃げるって。
そんでまた若い子を騙して釣っては用済みになったらポイ捨てするIT業界（笑）
だから技術やマインドの伝承は永遠にできない宿命。
以下、繰り返し。
>>110
少なくともCPU使う機器にはソフトウェア必須だからね >>66
本当に合理化してみりゃわかるよ。
合理化された仕事をしている奴だけでなくシステム作った奴も完成したらくびになる。
誰も幸せにならないの。仕事があって仕事をやる奴がいて回ってる限りそれでいいんだよ。外敵が来るまでは。 >>77
派遣ならSQLできりゃいくらでもあるよ。 >>10
その辺の会社って民生用の製品作ってるようなところはもう看板業種じゃ無いないんじゃね >>112
平均的にする必要がないなら平均的にはならない
単純に需要と供給で成り立ってる ライブラリいじくり回してるイメージしかないんだけど
ＩＴ大手が次々と大阪（関西）に開発拠点を設けているんだよな
>>121
いやいや、偉そうに言わないでくれ。
それで過去に失敗してんだろ？
君ゆとりか？ 就職先が増えて選べるようになるのは良いことだけど、外国行った方がいいよ。
日本企業のお偉いさんは、ソフトに価値を認めないから。
外国行くのがハードル高けりゃ、せめて外資系にするとかさ。
>>117
作って終わりの仕事は本当はない
沢山の人がいなくてもいいように、少人数で沢山の仕事をできるシステム開発者が必要
これから世の中はそうなる、ユーザーのリテラシーが上がるほど 日本のIT企業って肩こりみたいに血流が悪そうなイメージがあるよね
うまく前に進めないような不快なイメージ
>>122
大手にコーダーは居ないでしょ。やりたい人は居るかもしれないけど。 >>125
過去に失敗したんじゃなくて
過去には買い手市場だった時期があるだけ
その世代だって売り込みかた次第で今からでも高級もらえる
単に市場が健全化しただけ >>47
だよね。
意思決定ができないから、魅力がないと感じた。もらえるカネは少ないけど、出版のほうがはるかに面白い。 26の高卒底辺プログラマーにもチャンスあるん？人売りもう嫌や
>>129
大手は下請けに丸投げが基本なのか
日本独自のライブラリ作ればいいのに(´・ω・｀) >>123
本物のベンチャーか
研究開発してるメーカー
間違っても受託や派遣やってる所には行っちゃダメ 地方の転職だと高学歴で言語複数できてSEO回りできてデザインできて
会社に忠誠尽くしたうえで、見込み残業45時間込で年収300以下とか提示してくるところあるしな
管理部門がIT知らんのだろうと思うわ
東京で稼ぐ方が楽だわ
本気でAI活用して、人件費削ってみ
会社が払う給料が減るということは、消費者の可処分所得が減るということ
じきに社会のカネ回りが悪くなって大不況が来る
>>128
ベンチャーバブル潰したツケだな、血行不良 >>124
いま大阪が一番IT人材が足りてないらしいな 大手ベンダーはプロジェクト管理だからねえ
IT人材っていうより調性屋
「ＩＴ人材」＝奴隷
日本で技術者は絶対出世できないからねｗ若い人は騙されるなよｗ
>>128
日本企業だからという理由で官制システム受注して工事するのもITだしな
フットワークは軽くないなw >>130
虚構の買い手市場で過剰に採用した世代が切られようとしてんだろ？
それを二の舞って言うんじゃないの？ 役所・民間→大手→下請け→IT土方の派遣
この構図だからIT土方は先が見えず怖い
>>133
勉強してればチャンスある
アホみたいに与えられた仕事してても変わらんよ まぁ日本のIT業界はブラックって知れ渡ってるからわざわざ選ばないんじゃないの？
よっぽど好きか自分でサービス立ち上げる奴じゃない限り望み薄なんじゃないかな
そういう人材を集めても、やることは糞キュレーションサイトとか
セキュリティがばがばの仮想通貨関連システムとかだろ
AIは技術者少ないけどやってることはそんなに複雑でもないんだよな
>>78
研究開発投資をせずに儲かるから
公的機関だと倒産がないのも安心 >>126
20年前は、メカトロニクス機器メーカーのソフト部隊の管理職はエレキ部隊から異動してきた人が大半だった。
当時のソフト部隊は若者しかおらず、管理職は他部署から来てもらうしかなｋった。
今ではソフト出身の管理職に入れ替わってる。そろそろ経営層にもソフト出身者が入って来る。
そうなると企業体質も変わってくるだろうけど。それにしても遅いとは思うが >>127
ユーザ企業は開発者を抱えたがらないよ。
そういうのみんな派遣。 AI連呼してるけど、ビジネスモデル確立されてるのか？
なんかコンサルが金要求するための魔法の言葉に聞こえるｗ
どんなことがあろうとも新卒というブランドに徹底してこだわるんだな…
なんなんだこの企業の絶対的な新卒信仰は？もはや宗教レベル
常に覚えていかないといけないし年齢で技術は使い捨てにされるから情熱が続かない
結局は経営者側にならないと仕事なんて意味ない
トップ人材ならまずDeNAに入って稼いでからGoogleに転職すれば青天井
>>161
多分お前に言わせると
カタカナとアルファベットは全てバズワード >>160
戦後の日本の体制だからしゃーない
変えようにも変えられなくなってる気がする
特に大きいところ 知っているよ。
少なくともここ４０年くらいは１０年ごとくらいにＩＴ業界は人手不足になってきたよ。
ＩＴ業界は、大手の下請けの小さな会社が多い。
で、不況になると会社ごと潰されたり、清算して社長だけが利益を持ち逃げして、社員は投げ出される。
仕事も、アメリカの大手が作り出すソフトウェア更新や流行の波に乗って、
法外なソフトウェア使用料や更新料で首を絞められたくない大手会社や官公庁が、
横並びに似たようなソフトウェアを一斉に発注する。
みんな少しずつ仕様が違うから人海戦術になる。
で、波が過ぎると会社ごと切捨て。
で、会社や社会に批判的になった古参は、使いにくいから精神病院にでも送って、
新しい奴隷を吸い寄せる。
一番、昔で覚えているのは、スクウェアとかの時代かな？
みんな今で言う「人気アプリで一攫千金とかYoutuber」みたいにゲームで一攫千金とか狙ってた。
スクウェアやエニックスは、その頃の生き残り。
あと、一太郎とかの時代もあった。
ＭＳ－ＷＯＲＤに潰されたけれど。
なぜ、日本のソフトウェア業界は、ゲームとかパチンコ関連とかＡＴＭや家電関連が多いか、というと、
それは、Ｍｉｃｒｏｓｆｔ社の支配が少ないからだ。
つまり、Ｍｉｃｒｏｓｏｆｔ社は今までも、有力ソフトウェアメーカーが困るようなＯＳの仕様変更やＯＳとの抱き合わせ販売などで、
競合するメーカーを潰して、自社製品に置き換えてきた。
例えば表計算ソフトは、昔はＬｏｔｕｓ－１２３なども有名だったが、今ではＭＳ－Ｅｘｃｅｌが多い。
テレビのデジタル化のときも、日本が仕様を発表すると、それと似て非なる規格仕様をヨーロッパが制定して、
日本製の規格を締め出すから、日本企業で働いても技術者に十分な報酬を出せない。
>>160
転職市場にいる人はワケアリなんだよ。
一番欲しい人は企業が手放さない。 >>154
勉強時間が相当必要なボリュームなら、ゲームのように専門学校乱立するよね。 ＡＩなんて儲かる見込みあるのかね
そのうちバケの皮が剥がれて来るやろ
これからＳＩ企業なんて瀕死な状況になるのに何を考えているんだろ
性別年齢趣味嗜好家族構成持病の有無節目など
すべて網羅してますから
>>172
営業してる身からすると”IT”とか”AI”とかの言葉のふわっと感は助かるよ
東洋経済とかダイヤモンド辺りが煽ってくれてるから
中小企業のキーパーソンが子供のように目を輝かす >>105
楽して稼ぎたいｩｪｰｲ系人材なら楽しいんだろうよ >>172
AIは何を基に構築されるか理解したほうが良いですよ >>172
ビッグデータ解析、AI、IoTの看板あげて人材ほしがってる所はそうなるやろね
「つまり君、これだけしかできないものなのか？」
「端からそうですけど」
「それにこんな大枚突っ込まさせたんか？」
「突っ込んだのは会社ですけど」
「・・・」
「・・・」
「クビでええか？」
「なんとなく分かってました」 >>167
パッケージソフトメーカーの話なんか誰もしてないと思うよ。 おれも採用一年目で年収一千万いったよ。
あぶく銭のせいでその後の人生が大きく狂ったけどなw
>>172
SIが瀕死なのは
実務しないで客にイエスマンして丸投げしてる＝付加価値作らない
AIはこれからどんどん仕事増えるでしょ
ドカタ仕事が増えないだけで あなたのニーズに即応えます
欲しいもの探すのに、ダラダラダラダラ検索する時代ではないので
学習モジュールは既に色々出回ってるし、”何を”学習させるかの方が大事でしょうな。
画像やら音やらは既に色々なプログラムが出回っているけど、まだコンピューターに落とし込んでいない自然法則やらも利用してデータ化が必要になるかもしれんしな。
少なくとも勉強が得意な奴が行く会社じゃねえだろな。
早慶マーチの体育会あたりだろ。
東大出てわざわざ電通に行った子みたいならんように
>>1
企業は毎年ほぼ一定数を採用するように、中長期計画をしっかり立てろよ 単に1000万っていいたいだけじゃん。
5年後には誰もいないけど。
金融営業
WEBエンジニア
と歩んだ俺が最後に選んだ職業は建築土方でした
(*'ω'*)夜が明ける前に現場入りして 日が沈む前に帰るって最高だぞ
>>158
だからいつまでもITで失敗してるんだけどね
内製化に乗り遅れたところから潰れて行くよ いまだに、奴隷とかいって
働かない言い訳にしてる奴がいるなｗ
>>147
役に立たないから切られるだけでしょ？
なんでも誰かのせいにしてても自分の人生良くならないよ 普遍的なものがあるとしたら
伝統工芸や職人ですか
それに成れなかったら普遍などない
>>187
将来が心配だけど
今だけ見たら健康的で良いね >>169
いや普通に会社側に問題あって転職を考える人もたくさんいるだろ
それこそ職務内容や責任に対し給料が安すぎて不満を抱える人はたくさんいるわけで
結局職歴のない人を洗脳したい企業色に染めたいと考える古い会社がまだ多いってことなんかなあ ベンチャーでええんやないの
当たったらデカイしコケても拾ってくれるやろ
他人事なんで気楽に言ってみるw
>>187
常識的なコンディションを気にしてくれる業界はええね。
ITは体調不良で事故ってもコーヒーこぼすくらいだからなぁ。 本当に1000万出るのは極々わずかだけどな。お前らマスコミ脳の場合1000万が当たり前として語り出すから困る。マスコミにとってはいいお客さんだよ
大工になりたかったけど手先が不器用なので致命的でした
>>193
おっしゃる通りだけど最低限の資格すらとってない転職志望者も多いのよ >>21
日本でAI人材が育っても働く場所がないからなぁ ＩＴ技能こそAIにやらせろよ
AIでもプログラム作れるだろう
プログラミングから抜け漏れのない論理的思考に発展させれば
作業員から脱出できるわけなのであった。
コーディングとか個人でやるのは楽しいけど
仕事でやると しんどいわ…。
じゃ おやすみ
>>1
ＤｅＮＡは入社1年目で年収1千万円
素晴らしい
俺もＤｅＮＡに行きたい マーチだけど 軽減税率対応まだ進んでないけど意外と厄介だよね
間に合わない中小企業たくさんありそう
新卒の一括採用を禁止しろ。
それって 就職の年齢差別だろ。
米国のコンピーターサイエンス専攻の初任給が1000万を超えるらしいからな
工学部にも恩恵があると良いけど無理か・・・orz
>>188
まあコストダウンを考えれば派遣や外注、オフショアばかりは当然の帰結なんじゃね。
どんなIT企業だって開発に必要な技術者を全部抱えたりはしないよ。MSやAppleだってインドに外注してるしね。 >>1
ＤｅＮＡは入社1年目で年収1千万円
素晴らしい
俺もＤｅＮＡに行きたい放送大学だけど >>214
全部抱えなくても
主要部分は抱えるべき
目先のコストダウンで失敗してることを振り返って理解できないところだけがその失敗を続ける >>213
偉い人のふわっとした要求を忖度しながら完璧に捉え、自分の健康に頓着せず残業代も請求せずに壊れるまで働ける技能 >>211
日本は儒教の考えが強くて、
先輩後輩文化で、
年齢が上がると扱いづらい
というのがあるのかもしれんな >>212
勿論無理。
勘違いするなよ。
AI分野のエンジニアを一人でも多く他社より札束で張り倒せば、余所の開発遅らせて自分達が一歩前にいく投資。
これを積み重ねる。
あるところで人手は足りて余るかもしれないし、猫の手も借りたいと学習始める人間に金配るかもしれない >>218
コンピューターサイエンス・工学部の学士があれば
アメリカで雇用されるんじゃないの?
アメリカで雇用されたら、日本でも雇用されるよ
日本に帰ってくる馬鹿は居ないと思うけど >>189
他人の命令に従う事を奴隷と言い、他人に利する事を搾取と呼ぶ。
ひっくり返すと自分のいう事を聞いてくれて無償の愛を注いでくれることを求めているんだね。
こういう奴が宗教やアムウェイに引っかかる。 IT関係は取り合えず環境を改善してから人材不足をほざけよ
大手ITの案件もPMやリーダーは無能ぞろいだし、人を集める前に自分たちのスキルを上げろよ
相変わらず日本企業はバカのワンパターンの繰り返しだな。
ソフト業界は新卒、中途を問わない通年枠を中心にした方が良いのに。
どうせ30代で廃人にされるだろうさ。そして追い出し部屋送り
ITだけじゃなく、技術専門の人間をもっと優遇してやれ。
また海外企業に人材盗られるぞ
軽いノリだと思うよ
やりたいことをやっている企業が無ければ起業しないと金が稼げないし
すでにビジネスとしてあるのに、無謀に参入する人が日本には多いけど、理解できない
>>194
時間をムダにする可能性が高いのでやめたほうがいい。
大多数のベンチャーは発展性のない単なる零細企業。
優秀な人間は社長だけだがいつも金策に窮していてできることが極めて限られる。
結局人売りばっかりになる。 今どきソフトのドカタなんて実力のないバカ学生しか行かない。
情報系大学でさえ頭良い奴は他の業界に行っている
>>190
虚構のなかで厚遇してまで過剰に雇ったからお荷物になってるんだろ？ >>229
どうにもならない。
追いつきたい方が一番手っ取り早いのは札束ではり倒すことだから。 上流のに行けるかってことか
こういう言い方する学生アホほど見てきたけど
今はどうなんだろうね
>>194
今の日本でベンチャー起こす奴こそマジのバカ 儲かっているから優遇できるのであって
その人の能力はあまり関係ない
どこに身を置いているかで報酬が決まるし
日本は公務員がいいね
景気が良いときは引き締める。
悪くなったら緩める。
これを怠った結果が今。
転職なしで一生やれる職がありますか？特殊技能系以外
消費税30％くらい上げれば需要無くなって人手不足解消するぞｗ
様は少子化人手不足以上の緊縮をして需要を奪えばいいｗ
新卒や若い奴なんて使えないだろ
即戦力は割とじじいに多い
>>236
上流はもっと糞だぞ
IT開発は案件を依頼する側の立場にならないと上流だろうが下流だろうが基本厳しい
ただ最近は派遣を働かせすぎるとうるさいので労働立場が逆転してる現場もチラホラあるが >>243
即戦力で今業界にいないジジイは別業界で満足してるか潰されてどうにもならなくなってるかのどっちか
もう日本のIT業界には戻ってこないよ 何かしらの腕があったら独立も有り。俺はそうした。
経費やらの概念が全く変わった。
年収1000万でも400万くらいに節税できると税理士に今まさに教わっています
>>248
18から24まであれば6年修行できますね 中国行ったら倍の賃金で雇ってくれるってマジなのですか？
それでも他の中国人の半値らしいけ
毛沢東の孫をぐぐったら鼻くそほじってるバカボンみたいな衝撃映像が飛び込んできた
>>250
GoogleのAI研究センターが北京に拠点移して周りも追随するし >>8
DeNAと極めて似たIT企業にいるけど40手前で追い出されましたよ
その会社は新卒若手至上主義で30代以降をじじばば呼ばわりする会社なので IT人材なんて地頭が良ければ2、3年で養成できる
無駄な受験勉強や部活で拘束するのをやめればすぐ解決
AIエンジニアっの仕事ってプログラム組むのとは勝手が違うからねぇ。。。
>>253
ですね うちも代表が41か42？
平均年齢32くらい 150人規模月商3億と少し
今月ボーナスでした プログラムを書けないやつが設計してたり歪んだ業界だよ
>>40
超つまんないよ
広告作る部門はひたすら健康食品やエロバナーの検証
ゲーム作る部門はソシャゲ斜陽時代に突入しゲーム作る→即ポシャるを延々繰り返してる
バナーなんてユーザーから嫌われてて誰も見ないから0.01％の差を延々と検証ww
最近はYouTubeの動画広告（失笑）なんかも入ってきてカオスだよね、誰も見ない邪魔な存在なのに
ゲーム作る部門はもうソシャゲ自体がオワコンムードで「有名アニメの権利を拝借」など
オリジナルゲームではもう今では誰も振り向いてくれない 人手たりないからインターン手当たり次第にあたってます
日本の四大の情報系って、人工知能やビッグデータに対応できるんかな？
あんまり数学を使ってない印象だが
OSのアーキテクチャだとかトラフィックだとかを広く浅くやってる印象だな
>>256
以前いた会社は社長40代
多分誰でも知ってる割と有名な企業で非正規とか合わせると１万人超える
新卒若手が年収700万とかもらってるのに中途のオッサンは月20万台ゴロゴロいるような会社 >>257
「上流」とかいって威張ってる人達？
まあ、日本のＩＴの土方体質は、定型のシステム作るにはまだいいかもだけど
イノベーションないよなw >>261
10000ですか 150人ですウチ あとは学生インターン >>255
AIの定義からしてくれwっていういつものループかなw
ってか、「あなたのＰＣでもこんなAIエンジン動きます」みたいな見本ないのかw 3カ国語とまではいかなくとも
英語話せたらかなり良いですね
富士通は成果主義とか、駄目な最先端を突っ走ってるイメージしかない。
「結婚？自分一人で食べるのがやっとなので考えない」
「彼氏と別れました、いつまでも派遣じゃね」
「一日二食食べれるだけ幸せです」
「リストラされてから、バイトしてますが・・先が見えない」
世界で断トツ多い派遣会社 健保、食料品に大増税 この国終わってる
>>117
それは日本的な考えかただね。
海外の連中は合理化して出来た余力で新しいビジネスを産み出す。
焼畑脳じゃ生き残れないよ。 氷河期世代見てるかー？
今の世代は新卒で年収1000万だってよ
アルゴに引っかからないようボカシてますが
インターン上がりか最大手から弾かれたひとが来ます
>>134
ライブラリなんて上が理解しないからこっそりコピペだよ。
ライブラリ部分は顧客資産なのか自社資産なのか分別計上・償却する方法もしらない管理職も多いしね。 そりゃ 転職したばっかの超ベテランマンなら入社1年目で年収1千万円だろうよ
20代前半でコード書ける人なんて見た事無いぞ
>>238
どこも出せる金額似たようなもんだし、定時退社できて副業できるところがいいよね。なんなら副業推奨してるところがいい。 内定出まくり大手内定余裕に新卒年収1000万プレイヤー
氷河期世代はほんと運が悪いな自己責任らしいけどな
>>1
新卒で？
誰も読んで無いだろうが一応言っておく
「やめとけ」
今はまだ50代でも仕事が来るが、今新卒でIT始めて10年後は悲惨
というより10年も経たない内にいろいろ崩壊するからな
世界をよく観て考えるべき 遅すぎる
もう今さらすぎる
もはや方向転換するべきタイミングですらある
周りが三軒リーチ入ってるのにあわてて攻めようとしてるように見える
新卒を教育して戦力になるぐらいにはもう完全に孤立している
中途でもとろうにも国内じゃ人がいない
人を切ったりとらなかったせいで、あるいは大事にせず使い潰したり辞められたりしたせいで
経験知識が備わってるような本来ならプロジェクトの中心にいないといけない世代がいない
10年後20年後を考えてもそれでも人を切ったのなら責めないが
これは自業自得としかいいようがない
職歴のない、浅い人間ばかりで
働き手が足りなくなる企業と
働き口がなくなる労働者と
なにやってんだこいつらは
IT業界なんてブラックすぎて薦めへんわ
高給なのは国立理系のトップクラスのAIやビッグデータ分析してる貴重な人材やろ
>>217
だな
極論コードなんぞ誰でも書けるけど
理屈としちゃ料理は誰でもできる、と同じだからなー >>284
だが、あなたの書いた言葉が理解できない
こんなムダが最もいらない 大手は営業力がすべて
技術力は下請け使えば良し
下請けすらまともに使えないのばかりだが
てか中年男性雇ってやれよ
あの世代IT強いの多いよ
人手足りないと言いながら新卒主義とかさぁ
>>292
キャリアある方にはオファー入れてるよぅです 中国の新生児1700万人
ジャップは90万人(笑)
おわったなジャップ
会社の評判サイトの良い点は参考にしないから、良い点しか無い会社とか参考にならんのですわ。もうちっと真面目に運営して欲しい。
>>292
すでに居る同世代より理由なく給料下げにくいから雇えない
ていうか俺の知ってる中年でITできるやつらは非IT系のシステム管理部とかに転職して二度とSIerには戻らんちゅうてる >>294東京1000万都市(以下ですが)が
中国は15都市超えですもんね 本来なら氷河期がこの空洞に埋まるピースのはずだったろうに
今さら経験も知識もない中年を教育して戦力にするほどの余裕もないだろうな
少子化だけが原因ではないからな人手不足は
継続的に人をとらずに教育してこなかったツケ
>>291
プロジェクト管理が優れた企業を挙げてみ >>1
後輩には、itやっても良いが、ウチは辞めとけとしか話してないだろ
時にNTTデータとか >>25
人脈作りとノウハウ取得と割り切ってるから三年ぐらいで辞めて起業するかもな 今のバブル世代以上がいなくなってからやっとまたやり直せるかどうかというのが日本の現状だろう
負の遺産もたくさん残して
>>299
AIが仕様書読んでプログラミング出来るようになるまで
100年はかかりそうだけど 
