リクルートホールディングス（ＨＤ）が１８日発表した２０１９年の新卒採用の調査で、 https://www.asahi.com/articles/ASKDL5VFFKDLULFA022.html >>2 😊 日本の次の30年は明るい時代なので安心 氷河期対策は年齢構成が一定の比率でないなら増税にしといたらいいよ
経験を積む機会すら与えられなかったんだから仕方ないよ
日本の象徴 新卒の給料アップさせる前に40代派遣の代金やら個人事業主向けの報酬をアップしろよ
新卒に限定してる時点で人手不足じゃないじゃないかw
入れても内部の環境が悪けりゃ去ってくんだから
>>8 ピコーン閃いた
初任給に騙されてはいけないよ。
物覚え良く安くて体力あって言うこと聞く若いやつが必要なだけで、その真逆な氷河期世代なんてお断りだろ
また氷河期前後の老害負け組ジジイが顔真っ赤にして若者叩くスレかw
給料より、逃げられないような制度作っとけ
>>2 ここまで実際に氷河期ヘイトする投稿しかない事に注目した。(´・ω・`)
転職癖の付いたダメおやじはムリだろ
伸びねーな。氷河期が実際に投稿していないから伸びないんだろうな。
異様な新卒信仰ってなんなんだろ
>>34 >>2 投稿してるのは４５歳から５３歳のバブル世代と２０代のゆとり世代が９割と予測。
>>37 新卒のほうが給与が高いというおかしなことが起こりつつあるわけで
>>38 >>42 でも今の新卒って可哀想だよな
>>44 >>42 新卒来て（学歴フィルター）
民間のリソース削って非正規だらけにして浮いたリソース寄生虫公務員に全振りｗ正に理想社会ｗ
こんだけ人手不足騒いどいて４割しか上げないのかよ
まあ、おもしろいのは、「何故か」皆が皆
氷河期に苦々しい話題が続くねwwwww
日本社会は６５歳以上の人を想定したシルバービジネス国家。このボリュームゾーンが
>>2 >>2 新人にこだわる企業は潰れるよ
氷河期に投資するくらいなら65歳以上にくれてやった方がマシ
初任給あげてもベアアップしない・できない日本では意味無くね？
30年前にコダックが初任給60万円で研究職を募集していた。
>>1 >>65 理研も５年で雇い止めって今朝の新聞に載ってたぞ
>>69 >>68 >>25 氷河期でがんばってた人
働いたら負け
まあ氷河期以外の世代は真性バカだから、もっと要らないんですけどね
氷河期だがついに限界が来た
１５００～２０００万人いる氷河期世代を敵にすることができるのかね？
いやー本当に笑えるぐらい可哀想
新卒に拘る理由は理解できる。他社のマトモな環境を知らないから、
>>80 初任給は高めで昇給がほとんどない糞企業ってあるよな
>>84 生まれた年が違うだけでこんなにも待遇が違うなんて(´；ω；`)
>>88 キャリアなしの、ゆとり新卒が役にたつかな？
氷河期が一斉に生活保護に雪崩込むためにも
今仕事に溢れている氷河期なんぞ使えないぞ
>>69 氷河期世代の落ちこぼれなんか会って話せば30分経たずに
氷河期のオッサンが非正規で働いていりう一方で発達障害の俺が内定もらってすまんな
欲しいのは新卒。
>>94 景気のいいときにみんなが人をたくさんとると
>>88 >>87 >>97 ＞＞40
>>93 >>101 とにかく６５歳以上は、肉体的にも頭脳的にもほとんどの者は使えない。
（有能で自分から仕事見つけて会社の業績アップに貢献してくれる）新卒来て
取引先が来年から年間休日を10日増やすって言ってた。休みが少ないと若い子すぐ辞めちゃうらしい。
奴隷狩りが上手くいかないので企業はバナナを増やした。
>>99 wタミ「何も知らない新卒大歓迎!即採用しますよ!」
新卒の奪い合いで負けた者の悲鳴を皆が密かに楽しみにしています。
>>2 40代でも余裕で転職できるぞ
>>10 新卒が先輩よりも給料高いのって
新卒に告ぐ
氷河期世代の辛苦を舐めたものは、ジッと団塊世代やバブル世代を見つめていからなｗ
>>111 氷河期のおっさん達、相当精神病んどるな
能無し大学生を大量採用か
中古は信頼できる人からの紹介でハイスペックなら安心して雇うが、大概ポンコツ
972 ：就職戦線異状名無しさん：2015/04/25(土) 20:21:11.53 >>26 >>4 >>128 >>129 >>60 >>135 氷河期を絞ったせいで、絞った中でも残れた逸材が擦り切れて使い潰されてると聞いてなんか切なくなった
今あわてて好待遇で低ランク新卒取るなら
>>139 下請けIT社員ははやく逃げろ http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/14/463805/071200147/ >>125 この手の泥縄的な採用計画で経営が成り立つと判断できる人事屋&経営者はある意味尊敬できる。
>>142 氷河期世代って苦労してるから能力高い人も多いんだけどね
>>149 新卒来てってスレなんだから氷河期がしゃしゃんな
>>151 お前ら氷河期たたく前に、新卒来てから移民来てにする流れを狙うスレと理解してる？(´・ω・`)
>>131 てか氷河期世代で自分の境遇を社会のせいにしていいのなんて
>>156 >>1 >135
企業「おーい。お前ら、氷河期ではなく、移民に注目するスレだろ？」
>>158 企業「氷河期世代の振りして書き込みする工作員は何なの？
手のひらクルクルしてる企業は景気悪くなったらまた手のひら返すから新卒は騙されるなよ
氷河期っていま40歳オーバーだろ？
過労による精神疾患でワースト1、IT業界が変われない理由 http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/022400787/?itp_side_ranking &rt=nocnt >>152 みんな３年でクビになったからな
まぁ氷河期がロクな給料もらえない分、社会保障のコストは働いている人が被るわけで…。
>>173 >>60 >>176 >>161 将来のリストラ候補だわなぁ…
俺の経験上で述べるが、６０歳くらいまでは年齢よりも知能の優劣の方が
たまには「氷河期来て」って話があってもよさそうなもんなのになぁ。。
新卒採用して税金納めさせ、それを原資に氷河期世代に生活保護を払う
>>179 増税とオリンピック終了と人口減少からくるウルトラ不景気で
>>184 >>175 一学年
>>179 再教育する余裕も無いんだよ
不思議と専門でCAD習ってきた奴無視して
>>186 >>183 バブル世代はバブル世代で、団塊役員や同期の数が多くてなかなか出世できない
氷河期世代の俺は、リクルートエージェントのCAに起業を勧められた。
氷河期でもマネジメント経験があれば引く手あまただぞ
まあ、東京オリンピック過ぎたら
給料上げるのはいいことだけど結局バブルの時と同じで
>>195 >>130 障害者雇用みたいに年代別に国が強制的に雇用させないとダメだよね
まあ初任給で騙すのは基本だわな
新卒来てなんて言っている時点で終わってる事に気が付かない時点で
>>200 初任給アップでも企業体質が悪けりゃすぐ辞めるだろうな。
>>208 若いやつは根性ないっていう年寄り多いけどさ、年寄りが根性あるんなら、給料と生活の質下げて若い奴の給料上げてやれば？
>>205 >>200 平均年収は無意味だ
>>105 初任給３０万円
すでに管理職に収まってる奴はよほど給料上げないと引き抜けんだろうしな
まぁ氷河期が生活保護になだれ込む前に団塊の世代がなだれ込むので
まだ新卒とか言ってるんだな
JR西日本の社員年齢構成 新卒一括採用やってるのは先進国で日本だけ
>>212 >>222 >>200 イ , , -- ､ https://www.jica.go.jp/volunteer/application/seinen/ -‐''''"´￣｀`ヽ､ ＿＿＿_
>>224 >>207 >>219 新卒に払う金はあるが中途に払う金はないと
>>229 のような人材が氷河期にはゴロゴロいて、しかも無職なんだよ。 >>233 >>236 >>234 _ _＿＿
>>236 >>204 新卒一括採用を禁止しろ
>>239 >>241 過去のデータでは韓国の大卒初任給は月給30万円超だからな。
ファミコン世代の氷河期ニート甘やかした親が悪いな
ゆとりマジでやべーよ。ちょっと仕事回す時間が空いた時机に突っ伏して寝る体制になって唖然とした。
>>208 >>238 のいう通り >>254 5年前までは新卒ウェルカムだったけどここ最近の新卒は不作すぎるから30代の中途いれてほしい
まぁ人手不足は移民はよでOK
新卒ねー
>>208 >>258 >236
40歳を雇えば40歳の基本給はらうことになるんでそりゃ難しい
>>258 >>230 >>257 >>265 生活保護はいいぞ
既卒だって職歴なければ洗脳しやすいし給料も安くてすむのに
>>269 >>266 まぁスレ自体が新人のスレなので
生活保護に加えて「障害年金」の対象になると
>>226 新卒一人につき、100万ぐらいの税かけたほうがいい
>>271 >>200 >>274 初任給より年功で絶対給料が上がり
>>60 人手不足なら賃金が上がる。
まーた必死に氷河期たたいてるアカヒ系おじいちゃんが沸いてる(´･ω･｀)
>>283 >>251 >>282 完全に勝ち組世代ですねー^^
住民税非課税の人（無職で貯金生活してる人でもOK）
>>292 >>278 1970年 1億人 平均年齢30歳 ※60歳以上は700万人
上の世代がスカスカだから出世が楽とか、本当とんでもない勘違いだからな
その新卒の教育する社員の給料を上げてくれ
>>6 新卒はがんばって働け！！！
>>284 >>281 >>296 日本でテロが起きるとしたら、移民じゃなくて氷河期世代なんじゃないか？
自分で言うのもなんだけど、俺はどちからかというと国が定める高度人材の枠に
>>308 >>306 >>308 >>12 >>316 >>278 そもそも新卒採用って差別じゃねーの
職種によるだろ小企業、零細 勤めなんて腐るほど居るのに氷河期、ゆとりもあるかね?
>>321 >>298 >>311 ゆとりさとり世代の無職が氷河期無職を叩く構図＝このスレ
>>290 なんか氷河期みたいな「クズの皆様」は新国立の人柱として全員生き埋めにしてほしい
オイラが新卒の時は学校の求人で普通に経験者募集とかしてたからな
>>325 >>326 調査したのは都内の企業だけだろ
>>330 >>311 もういい加減に認めろよ
ウチは来年は新卒と中途採用の比率を3:2にするらしい。
>>333 >>333 >>334 >>296 >>330 >>321 高学歴で学歴でマウント取るやつ
>>335 >>328 少子化で全体の人数が減ってるからあとは企業同士の取り合いだろうな
>>331 >>347 >>321 >>341 >>1 経営者になれる者、基本的に人を殺せる。まあ法律があるからやらないだけな。
35歳、超就職氷河期世代、貯金9000万、労解実家寄生引きこもりゲーオタ無職
>>42 国が率先して棄民政策してるんだから日本滅亡は想定内だろ
>>300 ま、これはｳﾘもいつもいってるけどね
>>39 >>350 引きこもり氷河期ゲーマーのおれがゲームで響いた言葉
>>320 >>361 全体像を見て悲観するなよ、各々個人レベルで楽観するべきだ
>>368 初任給だけよくて後上がらないところばっかだからな。
>>363 ＞【人手不足】 「新卒来て」 企業４割
氷河期世代で人手不足の職場で安月給で死にそうな俺を採用してください。
氷河期切捨てで乗り切ろうと自公と経団連は考えていたけど、中小零細は
>>154 けっこうなこっちゃ
>>375 中小企業の経営者や管理職が、氷河期世代は就職先がなかったって社会にぼやくなら分かるけど
>>369 人手足りないって言うけど、1人で2倍働けば半分の数で仕事回せるよね
>>380 >>366 >>378 >>385 新自由主義者が自己責任を振りかざして当時の若者を切り捨てた結果日本停滞、産業の没落だからな
>>385 >>363 弱者に冷たくは氷河期世代じゃない。
>>382 >>385 この手のスレで自民叩きのパヨが必ず湧くが、民主政権の時うちの会社が潰れかけた
>>390 >>392 >>388 初任給アップしたら2～3年目のやつよりも給料良くなったりして
>>387 「ほれ見たことかｗ」と国や経営者の失策を笑うためにスレを開いた氷河期世代へ
だがなぁ、うちバブル期に保養所作って即星野リゾートに売ったり
>>394 >>392 >>389 >>392 えー！統一教会系企業なのかよー（棒）
>>401 10卒非正規です
>>401 >>407 金以外に問題があって噂が広がっているんやろ
>>404 >>409 >>405 今はネットですぐ調べるからな
>>412 第ニ次ベビーブーム、つまり今のアラ50から本当の意味で少子高齢化は始まってんだけどね
>>409 氷河期世代は不遇と言っても過半は普通に就職してるし（有能な人に限れば大半）
>>416 なんで、ジャップ企業とチョン企業って、
>>420 例えば親が7人兄弟で、それを越す子供の人数は居ないだろ
俺みたいな中途半端な契約は新卒シフトでクビにされたんじゃないかな
>>420 >>410 >>427 バブバブでもセイコー○プソンですら 不満があろうがなかろうが結論は自分でなんとかしろってことなんだけどね
>>427 >>414 00～02卒と11卒は公務員も採用数を絞ったから超氷河期化した
>>420 >>426 >>423 >>399 >>430 それで
>>428 昔から奨学金（と言う名の学資ローン）受けてる人間多いよ
>>442 >>443 >>438 > 大手の子会社
親が学費を出してくれなかった云々は言い訳だよ
>>442 >>443 俺なんて新卒入社2週間前に
>>452 >>437 >>1 ナマポ抹殺と60以上のジジババを処分して40迄の奴を育てな意味無いわ。
>>451 >>446 中途を雇えw
ゴミ会社の分際で、人手不足だけど新卒にこだわったり、中途だとスーパーマン待ちのところもあるよな
悪質すぎる警察の違法な職務質問 + VIDEO 初任給上げるんだろ
現在下っ端外注派遣が将来居なく
>>2 今朝求人チラシ入ってたわ
>>469 35以上の中年が未経験です一から十まで教えてください
>>472 >>442 近所の大手スーパーも、人手不足が深刻すぎて年末年始は入場規制しますとかいうわけわからんことやってるｗ
>>474 ま、人手不足で経営悪化の流れはもう止められんよ
マジでふざけるな
>>398 >>474 >>483 >>2 >>476 >>486 そして実は既存社員より年収が上がる
氷河期も獲れ獲れって、いまさら獲ったところで、殆どの会社は４０歳前後の奴を育てる体力も無いゴミ企業でしょ
>>489 アメリカに新卒なんてない
第2新卒も最近全然無い
>>494 >>447 の >>458 >>496 >>497 >>490 >>499 >>488 >>506 >>506 >>494 40過ぎて職歴なしと、無職期間が長いのはマイナスでしかないわな
>>508 >>507 >>512 初任給を数万上げても30歳以降の昇給を抑えられたり、年収の上がった40歳以上はリストラで会社追い出されて
学歴至上主義やめて単位至上主義にしたら世の中平和に成るのに
>>513 >>16 >>18 日本の経済が遅れているのは全部
>>475 氷河期に滑り止めだった零細企業に入ったけど
>>521 >>511 >>522 >>2 >>530 >>522 残りの六割は普通の待遇で普通に来るわけでしょ
クロ現で氷河期に就職支援とか言う馬鹿な提案してたけど
>>245 >>537 それより朝鮮人雇うの辞めろよ
ここ数年でベトナム・フィリピンの友達が一気に出来た
>>537 まあ、若者の賃金が上がるのは良い事だから、これは支持するわ。
入社時は安く買いたたかれ
>>544 >>547 >>548 なんで各企業は右ならえで新卒一括採用に固執する？
新卒なんて使えないのばっかりだよ
>>551 まあ、この時期に就職出来なかった新卒は無能・努力不足・自己責任でバッサリ斬っておしまいだろうなｗ
そこそこの経験や資格やスキルがあって
>>537 新卒でなくても状況変えられるのに環境を理由に逃げてるだけでは？
何かレスすれば企業を攻撃してるアカいやつが多いなここは(笑
>>560 在日朝鮮人ヘイトも良いがそろそろ本気でニートヘイトを始めよう
>>564 >>551 >>567 >>549 >>567 流石に氷河期世代を今更雇えとは言えない
>>573 氷河期の件は終わった事だから、もういいんじゃないかな
>>566 >>574 >>6 >>551 2000年初頭にクソみたいな給料で雇っておいてこの始末。
今更氷河期を雇っても邪魔なだけで来てもらっても困るんだよ
新卒至上主義大概にしろよ。
氷河期を雇うと国に介護保険を取られるからな。
>>552 もう氷河期世代はテロリストにもなっても問題ないと思う
>>553 >>590 人手不足です
バブル入社組の連中、後で大量にリストラされたり、10年後に人多過ぎで管理職に着けない、出世できない事になったし、
>>460 >>598 マクロで人材が不足すれば、賃金は上昇し、インフレ（金利上昇）が見られる
>>582 まぁこれから氷河期がどんどん派遣すら厳しくなって生活保護に走るだろうから大変だろうな
>>12 >>575 >>608 >>604 氷河期は、就職できてても、
JRはな、今現在の旧国鉄の負債残13兆を国民におっ被せて高給取りもクソも
>>614 >>147 PMPを持っていてプロジェクトマネジャーの経験のある40代なら大歓迎ですよ
>>522 生活保護のワーカーに聞いたんだが今一番多いのは老人世代だが、
>>595 少し前の新卒ですが、どうでしょうか？
>>575 >>1 >>2 >>618 >>25 >>621 >>627 初任給上げるのもいいし、20代の給料増やすのも構わん。
日本では新卒が不足、韓国では新卒が就職できない。
>>7 何で、そんなに必死になって新卒取ろうとするんだろ？
少子化なんだから移民入れなきゃいけないってことぐらい障害持ちじゃない限りわかるだろ
氷河期氷河期って十何年前の話をいつまでしてるんだよ
ワイ25ニートやけど需要あるやろうか
>>642 新卒インフレといわれた2013年でこれだから今はもっと上がってるんだろうな
>>648 団塊世代の悪魔の所業
新卒の初任給が上がるのはインフレ状況下では当たり前の現象だから
技術や経験持った潜在的労働力はほかの世代にはあるのに見向きもしない
>>655 >>656 を訂正 税制や福祉に関しては「長生き」が大前提にされマッハで反映されてダラダラ先延ばし・引き上げされるのに
>>658 >>648 仕事余ってるっていっても
>>660 >>663 日本経済が今まで成長してこなかった原因がバイトとか派遣ばっかりだったからなんだよなあ
旭化成だっけ
失われた20年の幕引きか
>>668 男女雇用機会均等法みたいな感じで、そのうち
高卒大卒の就職率も過去最高らしいからな
>>672 景気のたびに、増やしたり減らしたりしてる時点で日本の企業は糞だな
>>673 ゆとりを使うよりアラフォー世代を採用した方が効率はいいと思うぞ
>>668 まぁ頭脳もスポーツも40代より今の20代の方が有能だもんな
新卒の張りぼて集めて何かできるんかね
>>1 >>1 まあこんだけ税金が肥大してるとな
>>5 >>664 >>686 こんな事態になるまで待遇改善できない経営戦略の問題だわ
５０代む無職５年ですけど、１割りで良いのでアップお願いします
既存の従業員を粗末にしてる所には来ないよ
可能な限り低い給料にしなければならない縛りプレイしてる会社多すぎ・・・
>>679 >>693 >>687 氷河期とかはどうでもいいけど、未経験の４０代のダメおやじなんかムリだろ
俺が面接官だったら30歳過ぎて転職経験ゼロの人は最大限に警戒して臨むけどね
>>125 新卒は働かない世代
>>664 氷河期アラフォーをイジメて遊んでるみたいだな
経験と実績のある中途なら仕事も見つかるだろ
組織の形態を議論するのに、ピラミッド型を前提として、 http://blogs.c.yimg.jp/res/blog-29-b5/biwalakesix/folder/487982/32/27868832/img_0 氷河期当時、民間企業だけでなく公務員も採用凍結ばかりで、 http://www.j-cast.com/2007/02/03005294.html http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1470323007/ 1989年大卒への求人数が70万件 http://www.geocities.jp/gakurekidata8/2003s.html いずれ
氷河期でも採用したがってる企業はたくさんある
>>687 高校受験と同じくらい、やり直しのきかない一発勝負だよな
>>713 >>679 企業経営者は死ね死ね団の歌を実践していたのか？ｗ
>>716 45歳課長の年収が500万の弱小中小のうちに転職希望で紹介会社から書類がいろいろくるんだが
打ち合わせでどこの会社にいっても40～45歳は少ないと感じる
>>2 どうして中途のおっさんは新卒扱いでスタートラインに立たせてくれないんだろうか
てか企業って極端すぎるわな
人手不足なのに新卒でって贅沢だな
>>728 >>35 初任給上げて2年目3年目と同じ給料にしてバランス取れると思ってる低能経営者
新卒ばかり求める構造が人手不足の原因でもあるんだけどな
>>733 初任給上げると、ちょい上の社員と給料の額が逆転することがある
この新卒信仰って何なんだろうな
>>736 >>736 人事屋さんがリスク取りたくないだけｗ ヘイトのはけ口を氷河期にしているんだろう
>>739 就職氷河期組は切捨てか
40代中途がほしいってのはあいだの世代が欲しいだけのところもあるだろうから、雇って育成すればいいのに。
>>745 >>650 >>125 氷河期世代特区を作りそこで農林漁業を奨励してほしい、そうすりゃそこで商売も捗るのにな
>>742 >>719 女だって30～40代のBBAより10～20代前半のほうがいいだろ
氷河期世代で無職やフリーターだけでも500万人いるらしい、
氷河期への就職補助金と雇用率義務は障害者の制度と同レベルにすべきだと思うの
>>715 >>726 >>757 バイトのおっさんだけど正社員希望で実は超有能なんです
無能を鍛えてビジネスマンに育て上げるのが一流のマネージャー
まだ新卒言ってるのか
ってか、新卒でも、仕事ミスして説教してる時にスマホいじる奴はいらん
>>762 えらい違いだろw 氷河期とか言っても転職癖の付いたダメおやじなんかムリだろ
>>695 >>764 初任給を上げるなら、既存社員の基本給もそれに伴って上げないと片手落ち
>>36 >>769 「ほれ見たことかｗ」と国や経営者の失策を笑うためにスレを開いた氷河期世代へ
氷河期世代に国が企業から強制徴収して
>>775 おまえらは例えば新しいイヌを飼うときは老犬より仔犬を飼わないか？
モンゴル力士の八百長が話題になってますが、野球界にたくさんいる在日韓国人が
>>760 ｢超｣をつけなけりゃそこそこいるだろ、レイオフを可能にするべき ろくに教育しない上に新卒即戦力とかいうエスパーみたいなの欲しがるキチガイ企業ばっか
>>697 氷河期世代は、このまま行くしかなさそうだな。
>>752 >>785 >>789 >>790 うちの爺さん86歳は
そこまで新卒新卒って感じでもないけどなぁ。
直近の失業率が2.8％だったな
>>794 >>775 新卒初任給は増えてるけど既存社員は減ってるでごわす
新卒初任給、この3年で5％ぐらい上ってるわ
>>281 >>794 氷河期、ゆとり、さとり、消滅世代ってさぁ
就職氷河期に生まれただけで国からも他の世代からも叩かれなきゃならんのか。
>>805 >>807 新卒の賃金を上げろ
なーんかバブルと同じことやっとるな
>>752 京都の40代の3割が無職なんだっけ
>>806 >>812 既卒だろうが就職経験なければ新卒と同じ企業がこだわる手垢がついてない状態なのだから
>>817 >>684 新卒が人気あるのは当たり前 安くて新鮮な奴隷 中年の氷河期のジャンクなんて誰も買わねえ
新卒なんかより、既卒のしかも30代以上のほうが動ける人は多いんだがな。
>>794 >>803 >>753 >>825 >>822 初任給大卒20万とかよく見るけど
働いたら負けだと思った
>>819-820 >>833 >>834 >>835 >>814 >>837 >>820 より) 「ほれ見たことかｗ」と国や経営者の失策を笑うためにスレを開いた氷河期世代へ
今はドーチでも結構就職良いしなあ
単純に考えてこんな時間に書き込みしてるようなのって仕事できないやつ
新卒至上主義は続いてるけど年功序列と終身雇用は崩壊してるけどな
>>846 人間の想像力は高いとは限らない。 右も左も分からない新卒に枠があってもいいじゃないか
>>804 この時期に人数確保できない企業じゃ、年収はたかが知れてる
>>833 中年が体力ないって偏見だろ
>>853 中小零細企業の正社員たちは
>>858 スタグフレーションガーって喚いてたけどちゃんと賃金上がってきてるじゃん
>>858 >>853 >>863 >>865 会社側からしたららって仮定の奴は卑劣なんだよね
延々と見捨てられ続ける氷河期世代
雇用が安定して海外の労働市場も相手じゃ派遣も中々難しい感じするし
>>571 健康保険や年金保険を雇用企業が半分負担する社会保険制度。
>>753 >>819 >>872 >>875 >>878 男も育休とか言ってるからそのうち家事育児で転勤も長期出張もできないとか言い出すよ
>>872 人手不足って絶対大嘘 新卒しか相手にしないおかしな世界
>>883 人手不足は本当だけど、足手まといは雇わないだけ
新卒の数は減ったが優秀な人間の比率が上がったわけでもないだろうからな
そして初任給の給与から
中小零細企業じゃ、総支給１５万で
>>858 >>895 >>872 氷河期どもをまとめて消し去る方法がないものか
ちょっと前からバブル以来の人生イージーモード世代に
氷河期の恨みは凄まじい
>>901 >>903 ついでに平和的で、適法に公権力：政府他に対して服従しないという点では徹底している。 働いたら負け
>>901 >>907 >>906 >>911 自分の会社の初任給見て、俺の20代後半と大差なかった
>>894 良い傾向だろう
>>820 >>896 3年以内どころか、1年以内にほとんどが辞める
>>919 >>917 >>923 大概の仕事なんて本気で１年仕込めば
大体、ニュー速なんて本当に職についてるのだかついてたのだか
あと10年も待てば氷河期勝ち組の遺伝子を持ち、脱ゆとり教育を受けて
>>2 そら若者も安倍ちゃん支持するわな
御世の変わり目には好景気がやってくるのかな
>>930 これ6割は据え置きまたは下がってるって事じゃねーか
>>646 >>941 氷河期世代でも、高卒で無事大企業に就職した俺。
>>943 いつも思うが
何時まで新卒優遇するのかな
氷河期世代の中年で無職なら既に就労は不可能なんで如何に一生社会保障に集って働かずに生きるかを考える段階でしょ
氷河期は人間ではない
>>945 人手不足の記事に関するテンプレ
Q なぜ新卒なのですか？
企業が新卒採用を増やしたがっているというニュースのスレで
>>882 若い子は製造や手に職系の技術職は格段に入りやすくなってるよ
若くて何でも出来て社会性があって資格持ちでも安月給で来てくれる最初から完璧な人材を求める会社が多いけど
,.､wｬW婿嬲嬲嬲嬲蝨iww､､
いいなー、うちの会社なんてまだ12月のボーナス出ないぞ
完璧求めんなら就活は無駄な知識自慢やらいかに嘘八百作るか競う面接より
初任給だけアップして既存の従業員の給料を上げない企業に入ったら悲惨w
自分より給料上がりそうな新卒に
ニコニコ動画が技術力のない不便なサイトになってしまったのは
ってか２ちゃんねるで愚痴を言うだけならまだいいんだが
新卒給与は中堅企業のほうが高い事も多いが
良い物やサービスはほっといても売れるし良い企業にはほっといても人が集まる
>>974 >>978 うちの会社も新卒で採用しても軽く3割は一年以内に逃げてくね。
>>980 >>974 人足りんなら誰でも来てにならんとおかしい
>>981 >>982 >>988 >>985 正当化する論拠は皆無では無くて ホワイトは辞める人が少ないし人気があるから毎年集めるのは新卒だけになる
倉重公太朗（弁護士）
999なら自民&金漫湖&財界&官界関係者全員エボラウィルスに罹患して発症。
mmp
lud20180221215752ca
このスレへの固定リンク： http://5chb.net/r/newsplus/1513674932/ ヒント： 5chスレのurlに
http ://xxxx.5ch
b .net/xxxx のように
b を入れるだけでここでスレ保存、閲覧できます。
TOPへ TOPへ
全掲示板一覧 この掲示板へ 人気スレ |
>50
>100
>200
>300
>500
>1000枚
新着画像 ↓「【人手不足】 「新卒来て」 企業４割が初任給アップ リクルート調査 YouTube動画>2本 ->画像>61枚 」 を見た人も見ています：・【経済】人材確保のため「新卒初任給」が軒並みアップも、注意！─ボーナス減や“ジョブ型”へのチェンジなど「賃金制度の落とし穴」 [デビルゾア★] 【雇用】TSMC熊本、来春の新卒採用600人、今春の倍に…うち高卒100人、初任給は大卒最大28万円、高卒19万円 [窓際被告★] 【Huawei】初任給40万円の中国企業、スマホ世界2位「ファーウェイ」で働く日本人の“履歴書” 「稼いでるんだろうと冷やかされます」 【ホワイト】大手アニメ会社J.C.STAFF、業界最高額の月5万円の初任給で新卒を募集！！！ 【中高年社員の嫉妬が壁】ソニーが新卒に「初任給７３０万円」→ 実は「世界標準」★２ 【経済】初任給の底上げ進む 人材確保へ内需・中堅企業も動く 【企業】アップルが日本企業と知財無償提供契約 公取委調査 【リクルート調査】関東の高3が志願したい大学、早大9年ぶり首位 関西はマグロの近畿大が初の1位 【企業】新卒採用の８割が外国人、日本語能力問わない企業も…外国人採用が日本人を脅かす 【社会】人手不足、5割の企業「緩和できず」。従業員が残業を強いられる、受注機会を逃すなどの副作用。財務省調査★3 【人手不足】人手不足、中小企業の６割 日商調査、宿泊・飲食で８割 [7/3]外国人材を受け入れる予定は「ない」との企業が56.8％ 【中小企業調査】７割が「人手不足の影響が出ている」 建設業は８割と深刻 働き方改革で週休2日、中小企業へのしわ寄せ危惧★2 【中小企業調査】７割が「人手不足の影響が出ている」 建設業は８割と深刻 働き方改革で週休2日、中小企業へのしわ寄せ危惧 【愛知】賃上げ予定の企業５６％ ことし１月、１３９４社を対象に調査 「第一志望合格」は約7割、志望校の絞り込み早期化の傾向 リクルート進学総研が調査 [少考さん★] 【経済】企業の内部留保「増加」７７％…財務省全国調査 【朝日新聞】米中貿易摩擦の影響「ある」１８％ 海外進出企業を調査 【消費税】軽減税率「中小企業の７割が見直し求める」経営者調査 【アメリカ】プエルトリコの電力復旧事業、ＦＢＩが受注企業を予備調査 【茨城】県内企業「賃上げする」５割超え 調査開始以来最高 建設関連分野が好調 【経済】全日空、初任給を最大２万円アップ…コロナ禍からの需要回復で優秀な人材確保へ [千尋★] 【経済】賃上げ予定の中小企業は43.8％ 日商調査 【ドイツ】独大企業の女性取締役、数少ないが男性より高報酬 調査 【社会】就活日程、企業9割「守られていない」 経団連調査 【アベノミクス】7月の人手不足倒産、今年最多 ４１件 中小企業で「人手不足が深刻さを増している」 【新型コロナ】乗り切れるのは「６月末まで」 中小企業の６割 民間調査 [富豪立て子★] 【原発問題】 今後さらに電気料金上昇なら「人員削減や人件費の削減」中小企業の約６割・・・日本商工会議所調査 【音声SNS】『クラブハウス』のデータは中国企業に送られていることが判明、スタンフォード大学調査 [NEO★] 【韓国/企業調査】日本企業人事担当者の９６％「韓国の人材を採用したい」 【絶望のアベノミクス】2020年、「不況下の人手不足」ショック到来…日本企業の行方は ★3 【調査】子・孫に勤めてほしい企業 1位「国家公務員」 2位「地方公務員」 3位「トヨタ」 ★3 【調査】子・孫に勤めてほしい企業 1位「国家公務員」 2位「地方公務員」 3位「トヨタ」 ★2 【人手不足】韓国で日本企業就職面接会 100社余が参加 女性「韓国は学歴重視。面接の機会すらない。日本企業は魅力的」 地銀20行超が初任給上げ 人材獲得難、内定辞退で危機感 [蚤の市★] 【調査】住みたい街「名駅」独走 豊橋５位に／リクルートの愛知県調査★２ 【雇用】 来春卒大学生、5月1日時点の就職内定率５８％で過去最高、リクルート調べ [powder snow★] 【人手不足】日本企業、ＩｏＴやＡＩ活用で大きな後れ 深刻な技術者不足 高報酬で外国人材募集 【任天堂】米ＩＴＣ(米国際貿易委員会)、任天堂の一部製品を調査へ 米企業が特許侵害訴え 【アベノミクス】7月の人手不足倒産、今年最多 ４１件 中小企業で「人手不足が深刻さを増している」★3 【韓国】サムスングループの経営トップ、イ・ジェヨン副会長が来日 輸出規制で日本企業と対応協議か 【日銀短観】深刻な人手不足続く 企業活動への影響懸念★2 【経済】中堅企業、人手不足が過去最高 建設や宿泊・飲食で逼迫 【企業】人手不足深刻 外食や小売業界でキャッシュレス化相次ぐ 【捕鯨】30年ぶりの商業捕鯨再開で年2千トン想定 調査捕鯨並みと操業企業 【ドイツ】米のファーウェイ制裁、独企業への影響調査中＝ドイツ経済省 【企業】レオパレス２１、調査した物件の約８０％が違法建築だったと発表 【調査】消費増税 ６割の企業が“景気が悪くなる” ［東京商工リサーチ］ 【経済】強まる人手不足、45.4％の企業が「正社員不足」 求人難の倒産も昨年上回るペースで推移 ★８ 【経済】強まる人手不足、45.4％の企業が「正社員不足」 求人難の倒産も昨年上回るペースで推移 ★５ 【経済】強まる人手不足、45.4％の企業が「正社員不足」 求人難の倒産も昨年上回るペースで推移 ★３ 【消費増税】やっぱ現金やねん…中小企業の４割がキャッシュレス「導入しない」 【人手不足】企業の7割で人手不足状態、特にサービス業で深刻 「給与水準が低いのに、労働時間が長いのが原因」★2 【人手不足】企業の7割で人手不足状態、特にサービス業で深刻 「給与水準が低いのに、労働時間が長いのが原因」★5 【調査】LGBTの4割が就活時にハラスメントを経験 一方、LGBTに配慮の大手企業も 【調査】大企業の９割、中小企業の７割が今年賃上げを実施…非正規社員の格差を是正する動きも （経産省） 【霞が関】中央省庁、障害者雇用42年間水増し 対象外の職員を算入、政府が調査を開始 企業では目標達成できなければ納付金を徴収 【経済】3年ぶり減益予想（前期比-2.1％） 企業業績の悪化がアベノミクスのトドメに 東証1部1470社 [SMBC日興証券調査] 【ロイター企業調査】安倍首相続投「望ましい」73％ 与党政権の継続「望ましい」94％ アベノミクス継続が事業活動にプラス 初任給30万円超え相次ぐ…就職氷河期世代「報われない」 [煮卵★] 【防衛省】自衛官の初任給引き上げへ 法案提出 予算はおよそ７０～８０億円 【経済】初任給「上げた」7割 年功賃金見直しは5割に 人材獲得競争が激しく総人件費が上昇傾向に 7月の企業倒産件数26％増 人手不足要因が8割増 ★2 [ぐれ★] 【企業】ディズニーリゾートに人手不足の波 船操縦士も配膳係も 【企業】米アップルの１～３月期、純利益は２５％増の１．５兆円 銀行が核兵器関連企業へ投資自制 全国調査、禁止条約支持も [妖怪障子破り★] 【速報】 甘利氏「LINE問題につき、中国に業務委託している全企業の調査を」政府に提起 [お断り★]
09:03:29 up 68 days, 9:07, 2 users, load average: 8.75, 7.84, 7.71
in 0.17056894302368 sec
@0.17056894302368@0b7 on 032222
