定年を延長して65歳以上にしたり、定年制度そのものを廃止しようとしたりする企業が増えている。少子高齢化が進む中、大きな経営課題ともなっている人手不足の解消や経験豊かなシニア層を活用しようという狙いだ。
日本生命保険は2017年8月、21年度から従業員の定年を現在の60歳から65歳に引き上げる方針を労働組合に示した。約1万5000人が対象になるという。生保業界では、明治安田生命保険やT&Dホールディングス傘下の太陽生命保険も定年延長を決めている。このほか、ホンダやサントリーホールディングス、大和ハウス工業など大手企業にも定年延長の動きが広がっている。
厚生労働省の調査によると、定年制を廃止した企業は前年より0.1ポイント増の2.7％、定年を65歳以上に延長した企業は同0.5ポイント増の16.0％で、定年制廃止・定年延長は計18.7％と2割弱に達している。
企業にとって若者の採用は厳しさを増しており、経験と技術を持つ熟練した労働力は貴重な存在。実際、能力の高い従業員が60歳という年齢だけで職場を退かなければならなくなっても、代わりの若手は確保できず、「人材をムダに捨てている仕組みは早く変えなければ会社の命取りになる」と話す外食企業幹部もいる。
ただ、企業にとって定年制廃止や定年延長による負担は決して軽くない。高齢者が増えれば、その分、若手を採用する機会が失われ、社内の新陳代謝が進まなくなる。高齢者を従来と同じ待遇で採用し続ければ、人件費がかさみ、経営に与える影響も深刻だ。
しかし、超高齢化が進む中、「高齢者そのものが貴重な戦力として以前より重要性を増している」との声もある。現在は70歳の営業職員の定年の上限を撤廃する方針の大和証券グループによれば、「多くの金融資産をもつ高齢者向けの営業強化が必要になっている」という。高齢者と付き合うにはやはり高齢の社員の方が望ましいということだ。
一方、ある経済界関係者は「定年廃止しか日本が進む道はない」とも語る。働くことで気力や体力の低下を防ぎ、健康寿命の増加につなげることができる。国の財政を圧迫している膨大な医療費や介護費を抑えられる可能性も強いとの期待もある。
政府は9月、公務員の定年を現在の60歳から65歳に段階的に延長する検討を始めた。政府の動きに押されるように、企業の定年制廃止や定年延長の動きはさらに加速しそうだ。
https://www.j-cast.com/2017/10/24311384.html?p=all 希望があるかのように書いて生かさず殺さずを目的とした提灯記事
人材としては無駄かもしれんけど金かかるじゃん
定年再雇用でいいんじゃないの？
労働のポストみたいなのは
宝くじみたいなもんだからな
それに就いたらついたで
ブラック経営経営者の要求がデケえのが気に食わねえ。
>>5
再雇用で給料下げての雇用なら安定性があるのでアルバイトよりはマシ 中高年になると、給料ほどの仕事が出来なくなる。それが一番の問題。
それを無視して定年の廃止、延長は出来ない。
現実には、年だけとって仕事が出来ないゴミ老人の方が多い。
知識や技術があるベテランを新入社員以下の安い給料で使えるからな
労働力を失いたくない企業と、年金開始まで働きたいおっさんの
利害が一致する。
いらんやつはいらんけど。
消費税はじめ諸々の税金ってさ、徴収税金を「最優先分配」されるゴキブリ公務員にとっては「税」だけど、
取られ損払い損で何の還元も受けない一般民間人にとっては「罰金」なだけなんだがｗ
同様に住民税やら所得税やら諸々もゴキブリ公務員にとっては「税金」でも一般人は「罰金」な？
一般民間人への恒久寄生決め込んでリスクも責任も負わず税金くすね放題の「特権」
が織り込まれた上での給料なのに偉そうに「民間準拠」だとさｗ
ちーーーがーーーうーーーだろｗ違うだろｗｗｗ
民間準拠を語るなら「民間には無い寄生特権織り込んだ分引いた人件費」じゃないとおかしいだろうがｗｗｗ
しかもその比較対象は極々上層の「特殊」民間のみｗｗｗ
更に「民間準拠」すら無視して「定年引上げ」民間に先行して導入ｗもう滅茶苦茶やりたい放題ｗｗｗ
その餌代を強制負担させられた挙句に倒産失業は自己責任ｗ
ここまで寄生して食い荒らして一般民間人疲弊させた癖にのうのうと昇給やら賞与やらくすねてんだぜ？
マジでゴキブリ公務員一家ってよく堂々と表歩けるわなｗｗｗ
「古き良き日本人の美徳、それに付随する日本文化と風習の崩壊」までの流れ
実直な人間が実直な人間だけで社会を作る
↓
生産性も相互互助システムも満足度も将来への希望も充実してるので人も増えてくる
↓
利権の臭いを嗅ぎ付けたゴキブリどもが寄ってくる
↓
ゴキブリがルールや各種制度の必要性を訴え、それを「何故か」自分達に管理・介在させる様に主張し始める
↓
公益目的を謳って難癖を付けて手当たり次第に課税、陰でコソコソ自分達の利権や厚遇制度を作って増長
↓
「ゴキブリ身内専用」の施設、団体、その他寄生利権構造を卵を産み付けるが如く増殖させて寄生の限りを尽くす
↓
それを「恒久既得利権化」して、どんなに非生産的で赤字垂れ流そうが「被雇用者や関連業者が困る」と廃止阻止
↓
自分達ゴキブリの餌の量は絶対優先で確保する為、足りなくなると他人の取り分くすね始める
↓
利権維持の為の負担の為に誠実な連中の取り分や安全管理等の労働環境や福利厚生がどんどん痩せ細る
↓
最初から居た誠実な連中は劣悪な社会環境にウンザリして一旦ゴキブリを駆除したいけどもう手遅れ
↓
寄生虫側に都合良く法整備されてる為「法的に問題無い」で逃げ切り勝ち、方やゴキブリ駆除を試みた人間は徹底的に社会的制裁
↓
「正直者が馬鹿を見る」が補強固定化、逆に厚顔無恥なゴキブリ公務員体質連中だけが幸せな社会
↓
社会全体が完全に腐る
典型例：ふるさと納税やゆるキャラ等観光や地域活性化利権、廃業増加、自殺者増加、
本来行き渡るべき場所に還元行き渡らず動脈硬化、停滞
非婚化、少子化、貧困層増加、消費意欲減退、無気力化、地方非活性化、個人モラル低下、生活保護費私物化、感覚ズレた規制、
消えた年金、乱立天下り団体、各種増税、生活保護問題、部落問題、非正規雇用問題、
災害後の事後利権構造、各種公金運用制度破綻 、車バイクはじめゴキブリ公務員利権維持料取られる物の販売不振
どんなに「商品単品それ自体に価値も魅力もある物であろうが」
強制的に抱き合わせ販売されるゴキブリ公務員利権費用にウンザリして販売失速
ゴキブリ公務員の寄生により社会を疲弊させておいて今度はその疲弊改善を理由に更に合法的永続寄生 ｌ
この職員の＜＜ 年間給与は781万円 ＞＞のため、＜＜ 合計の年収は1528万円 ＞＞ に上る。
時間外手当を給与とほぼ同額受け取り、昨年度の ★年収が1500万円超★ に達する40代のさいたま市職員がいることが分かった。
この職員を含めて、年間1000時間以上も残業した職員が80人ほどもいたという。
さいたま市の職員課では、この職員が震災対応に追われていたことが大きいと説明した。
ゴミ収集などの現業ではなく、一般事務をしていたというが、
＜＜ 具体的な業務の内容などについては、個人情報保護のため答えられない ＞＞ という。
ところが、震災前だった2010年度について確認すると、このときも年収1500万円を超えていた職員がいたことが発覚した。
同一職員ではないものの、同じ課長補佐級の男性で、1年間で1843時間の時間外勤務をし、747万円もの手当を支給されていた。
この職員の年間給与は781万円のため、合計の年収は1528万円に上る。
さらに、
★年間1000時間を超える時間外勤務をしたのが、11年度を上回る112人もいた★ことが分かった。
★つまり、震災時だけではなく、その前から高額な時間外手当を支給されていた職員が多数いた★わけだ。
仙人のような存在になるまで使えばいい。
更に言うなら、コスモゾーンになるまで使えばいい。
★「税の公平性」ガン無視最優先再分配★で公務員特権マジうめえｗｗｗ
「公益」名目にした「身内私益利権」押し売り義務を課して販売実績１００％アザースｗｗｗ
民間で言う「単なる拘束時間」を「実働時間」と呼称して激務演出工作最強杉ｗｗｗ
くすね放題青天井の残業手当ジュウジュウ リスクも責任も無いゆとり民間ゴッコで
不労所得各手当ショリショリッ
ガッツリボーナスと退職金パカッフワッ 老後恒久保障の極太共済年金トットットッ…
「現実社会の景気や経済実情」をガン無視した人工固定優遇給与体系で
ノーリスクハイリターンｗｗｗ
資本主義のリスクは負わずして資本主義の果実タダ食いマジうめえｗ
ハイもう一回！！
資本主義のリスクは負わずして資本主義の果実タダ食いマジうめえｗｗｗ
セイ！セイ！セーーーーイ！！！
資本主義のリスクは負わずして資本主義の果実タダ食いマジうめえｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
センキュー！！！！！
「公務員だけど手取り３０万以下、民間より全然貰ってないよｗ」てカラクリ、
「付加手当」「極太福利厚生」には一切触れずに「薄給演出の為の初任給」と「基本給」だけ申告して
「共済年金」「退職金」「超高金利公的積立貯金」で回収確実な「先行投資」してるだけｗ
情弱な朝三暮四猿が「勝手に勘違い」してくれるから擬態工作の手間要らずｗｗｗ
鉄板「民間準拠（キリッ）」民間の「極一部」の「上層ウマウマ上澄み」チョイスして「公務員全部」に反映させてますが何か？ｗ
あ、その維持負担は下層も含めた「民間全体」にも適用なｗ
「中央値」はスルーして「現実と乖離した平均値」で納得してるお猿さんだらけｗ
「生涯所得、実働時間、年間休日数、★幾ら税収減ろうが民間疲弊しようが恒久雇用と昇給保障★」
には一切触れずに「月手取り額だけ」比較してる連中、故事「朝三暮四」のお猿さん以下ｗｗｗ
結婚も子供も諦めて自殺寸前まで唯々諾々と貢いでくれる納税者の聖者さん達アザースｗｗｗ
消費税増税で待遇維持マジごっつぁんですｗｗｗ
お蔭様で我々の「業界」は未曾有の好景気で益々安泰ｗ
定番「公務員も税金払ってる」但し「恩恵受けるのは公務員だけルールだらけ」でねｗｗｗ
税金ってさ、我々にとっては「恩恵の還元として返ってくる」税金だけどお前らは
取られ損掛け捨ての「罰金」なんだよねｗｗ
博打取り仕切って参加料懐に入る胴元が「俺も参加するから参加料値上げなｗ」
コレが増税ですわｗｗ
不履行も不作為も「罰則」無いんで堂々と「公的スルー権利」全力行使しますが何か？ｗ
あ、お前らは文句つけたり恫喝したら「公務執行妨害罪」なｗｗｗ
少子化？不況？減収？失業？自殺？公務員に関係ねえしｗｗｗ
努力不足と自己責任じゃないっすか？ｗｗｗ
｡ _|＼ _
｡ O ／ ｡ u ｀ｰ､＿__
ﾟ ｡ ＼ヽ / u ⌒'ヽ゛ u ／ ﾟ
- ･｡ / ； ﾟ（●） u⌒ヽ i @ ｡
, ﾟ 0 ─ { U u ｒ-(､_, )（●） .| ／ ｡ ,'´￣￣｀',
ﾟ ,,､,ｒ-'⌒l u //ﾄｪｪｪ､ ） ｡ﾟ / o ,! ハ ハ !
｡ ﾟ ｒ-'⌒`ー-'´ヾ,. iｒ- ｒ ､//u / ｡ ･ﾟ ｌ フ ム ｌ
ヾヽ､＿,,,､-､/ミ,ヽヽ/ ノ_, -イ-､＼ ∠ ハ ッ ｊ
ー = ＾～､￣r'´￣｀''ｊヽ､ 〃ヾ ﾟ ｡ ヽ フ /
ｊヽｊｖｉ､人ノｌ__ / / ヽ´｛ミ,_ ￣｀'''-ヽヾ ｀￣￣
） ハ ７ / / ｀'＝'´ｌ ￣ｉ'-､＿,,ﾝ ﾉ ｡
） フ て / / !。 ｌ ｌ - ニ
７ ッ （ _＿ヽ､__ｌ ___ .!。 ｌ＿_ｌ__,-=-,＿＿_
） !! （ ,-＝-, ∠ヾゞゝヽ ,-≡-,ｌ ｌ-=二=-,
＾⌒~＾⌒＾~⌒＾└==┘ ￣￣￣ ヽ２=ﾉヽ=ﾉ＼＿_／
民間サンから吸い上げた養分で身内限定プレミアム特権マジうめえｗｗｗ
待遇維持の為に増税マンセー！！！ｗｗ納税者見殺しで勝ち逃げサーセンｗｗｗｗｗ
>>1
仕事内容も変わらないのに
再雇用扱いで給料含め条件下げるのヤメーヤ 芥川龍之介の「蜘蛛の糸」って「利己保身は結局自分も滅ぶ」てな教訓、ゴキブリ公務員が華麗に反証ｗｗｗ
カンダタは自分だけが助かれば良いと思って命綱である糸を自分の下で切ったら自分の上でも切れて
結局自分も地獄に逆戻りって勧善懲悪的なオチなんだが、現実と乖離してるんだから子供に読ませるべきじゃないよね？
現実社会では「俺も切らないから皆も切るなよｗ」て周囲騙してコソコソ自分達の下で糸切ったゴキブリ公務員が
下で助けを乞う人間無視して更に上に登って、這い上がろうと必死に登る連中に上から熱湯かけて
「ハイ自己責任ｗ騙された連中ザマアｗ」とばかりにゲラゲラ指差して笑ってるって構図なｗ
教師もゴキブリ公務員なんだから自分という実例挙げて「実際の社会では糸切った奴が勝つんだけどねｗｗｗ」て
ちゃんと「現代道徳」教えろよｗｗｗ
何で予算不足だの増税だのって話が出るか解る？
「納めた金額が足りない」じゃなくて「納めた以上にゴキブリ公務員が食い荒らした」から。
年収３千万円だろうが一億円だろうが、年収以上に金かけた生活レベル続ければ「足りなく」なって当たり前、だよね？
納税者から「既に充足分以上の先行徴収」してんのに
それを管理運用してるゴキブリ公務員が「既に食い荒らした」から。
寄生虫ゴキブリ公務員のいつもの普遍的な常套手段。
乞食が仮に「食い繋げるだけ充分恵んで貰った」として、
品位ある乞食なら「もう充分です有難うございました」て感謝して立ち去って他の乞食に場所譲るだろうけど、
品性無い腐りきった卑しい乞食は「感謝や満足を示したらもう恵んで貰えなくなる」
て解ってて「このお人好し共アホやろｗもっと吐き出させたろｗ」て飢えてる振り苦しい振り続けるんだよね・
それがゴキブリ公務員。
そもそも金が足りないなんて「優先順位」の話ってだけだから。
「（公益絶対優先で予算計上した上で）公務員人件費が足りないんで増税です」
なんて言えば「ふざけんな既に充分過ぎる分くすねてんだろ寄生虫」
て言われるのが解ってるから
「（公務員の人件費を優先確保した上で）皆々様の為の社会福祉予算が足りないんで増税です」
て「優先順位」にしてる訳よ。
そこで「あー社会福祉分の予算が足りないんなら仕方ないな」て皆ゴキブリ乞食公務員に騙される訳。
納得させ易い（騙し易い）「復興」「社会福祉」「インフラ」「待機児童」「教育」
なんて付け替えて毎回餌代くすねてるんだよねゴキブリ公務員。
税収減ろうが、民間が疲弊しようが、その民間からくすねて
利権維持拡大に余念の無いゴキブリ公務員ｗｗｗ
ゴキブリ公務員の寄生により社会を疲弊させておいてさ、
今度はその疲弊改善を理由に更に合法的寄生だってよｗｗｗｗ
納税者「増税や予算削減や従来無料の制度を有料化する前に削る所ある筈だろ、寄生虫共そろそろいい加減にしろや」
ゴキブリ公務員「（公務員給与は絶対下げないから）財源不足で年金その他社会保障が先細りするよ？ｗ」
ゴキブリ公務員「（公務員給与は絶対下げないから）財源不足で待機児童問題が顕著になるよ？ｗ」
ゴキブリ公務員「（公務員給与は絶対下げないから）財源不足でゴミ収集や公的業務に支障でるよ？ｗ」
ゴキブリ公務員「（公務員給与は絶対下げないから）財源不足で標識や公道整備できずに事故増えるよ？ｗ」
ゴキブリ公務員「（公務員給与は絶対下げないから）財源不足で福祉予算も減額で高齢者は困るよ？ｗ」
ゴキブリ公務員「（公務員給与は絶対下げないから）財源不足でいずれ救急車も消防車も有料になるかもよ？ｗｗｗ」
この構図、「明らかにおかしい」わな？ｗｗｗ
・ゴキブリ公務員の餌代は「一部の恒久成長優良民間企業」は基準にしても「全体の民間景気」は無視して増加し続けますｗ
・税収の再分配用途は「ゴキブリ公務員の餌代絶対最優先」その上で「余力が有れば」公益目的に「残して」あげますｗ
以上の条件を織り込んだ上での「予算不足」「税収不足」ｗｗｗｗ
そして予定調和の「増税」で疲弊する民間人尻目に高笑いのゴキブリ公務員ｗｗｗ
>>1
.
／￣` ―-―'￣＼
／ 還暦 ＼
＼／| 過ぎても |＼／
| |
| 死ぬまで |
| 働け|
｀ -――― ´ 労働者に寄生したブラックのせいで、労働が喜びで自己実現と感じられる時代はとっくに終わったんだよ
60歳給料が大卒初任給と同じ現実(・ω・`)
しかも平社員w
定年が人材の無駄ってのは確かにそうだが
ジャップ特有の年功序列とかいう糞制度のせいでジジイになるほど金払わなきゃいけなくなるから仕方なく切るんだよ
財務省「年金切り上げるから、雇用の定年なくして、退職金もなくせな」
定年があろうとなかろうと会社に残れるのはクズ
トップが腐ってるからな
いや若い奴使ってやれよ
そんな事ばっかり言ってるから若い奴が育たないんだよ
外資だけど、45歳以上の社員を積極的に絶賛リストラしてますよ？
IT土方だけど、銀行に派遣されてるおっさん、このまま定年延長すると給料は激減だけど、
退社してほかの会社を間に入れて働くと、年齢関係ないからスキル分の高給がもらえるとか言ってた。
歪んでるよな。
年金が75歳から支給され出すのだから、
定年の引き上げは必然だよ。
ブルーカラー仕事で60歳以上使うとか過酷すぎるだろ
>>1
同じ経営資源をどう振り向けるか、だ
少数の高齢者に高賃金を払うか
大勢の新卒に入社時賃金を払うか ハハハ
ジジババになっても働けぇ！
安倍自民党
w
東京メトロ日比谷線 茅場町～八丁堀駅間で窓ガラス破損「いきなりガラス割れた」
窓ガラス破損が生々しい
https://t.co/311nlMDIdJ
定年 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:b73a9cd27f0065c395082e3925dacf01) >>36
＿＿＿ ＿|__ __ ＿./＿ヽヽ |＿
|/ ／ | ./ |
/| ／ | / ￣￣ ＿__|
( ＿＿ レ|' レ / ヽ＿＿ ＼_ノ ＼
￣ ある程度の即戦力を破格の時給で確保したいわけだなｗ
マスコミ・パチンコ・ヤクザ・同和・朝鮮人を支持母体としている野党は
既得権益を守ろうとして必死になっている
日本を駄目にしたのは彼らのような頭の悪い守旧派
若者は日本を根本的に変革する安倍政権の革命思想に共鳴している
抵抗勢力は全員ぶち殺せ！！
選挙が終わると国民の負担が増える話題が
次々出てくる。
いつもの安倍パターンだな。
給料は下がるのは仕方無しとして、他所でのアルバイトも自由にさせて欲しいなぁｗ
持っている能力（資格）を欲しがる人・会社が無い訳じゃなし。
減った給料分とまでは行かないけど、いくらかの足しになればねぇｗ
>>43 大前研一が言ってたね。公務員終身雇用は廃止すべきだって。 使えない老害もいるだろうけど、必要とされる頭脳と経験を持った人は年がいってても十分に活躍できると思う。
でも、早くに隠居生活するとボケるから
できるだけ社会生活してたほうがいいのかも？とも思う。
>>35
なにも歪んでないじゃん
年功序列の会社がある一方で、スキル重視の会社があるだけのこと 安倍自民の死ぬまで働け一億総活躍を日本国民は支持したからね
しょうがないね
日本の企業は無駄なことが多いと聞くが
欧米と何が違うのか
定年無くしても企業体質が変わらんと
衰退する
まあ、実際定年を5年延ばすと楽だよね。
金の出て行く5年が、金の入ってくる5年に変わるわけだから。
そのまま雇用し続けると、給与水準がえらい高いままになってしまうのだが・・・・・
全共闘世代「せっかく握った社会的地位を手放したくない、死ぬまで権力闘争したい」（本音）
後進に道を譲る気なんて無いんだろうね
いつまでも日本を苦しめる気でいる
定年制は廃止するな
いつまでも年寄りにでかいツラさせちゃいかん
世代交代させろよ
おめでとうございます
あなたの奴隷契約を延長する事が決定しました
一億総活躍の為に寄生虫ゴキブリ公務員「だけ」定年引き上げて収入補償して、そのツケは一般民間納税者ｗ
次は人づくり革命で寄生虫ゴキブリ公務員「だけ」にメリットのある利権団体拡充、そのツケは（以下
凄いよな、マジで寄生虫ゴキブリ公務員「以外」には鬱苦死い国になったわｗｗｗ
消費税はじめ諸々の税金ってさ、徴収税金を「最優先分配」されるゴキブリ公務員にとっては「税」だけど、
取られ損払い損で何の還元も受けない一般民間人にとっては「罰金」なだけなんだがｗ
同様に住民税やら所得税やら諸々もゴキブリ公務員にとっては「税金」でも一般人は「罰金」な？
一般民間人への恒久寄生決め込んでリスクも責任も負わず税金くすね放題の「特権」
が織り込まれた上での給料なのに偉そうに「民間準拠」だとさｗ
ちーーーがーーーうーーーだろｗ違うだろｗｗｗ
民間準拠を語るなら「民間には無い寄生特権織り込んだ分引いた人件費」じゃないとおかしいだろうがｗｗｗ
しかもその比較対象は極々上層の「特殊」民間のみｗｗｗ
更に「民間準拠」すら無視して「定年引上げ」民間に先行して導入ｗもう滅茶苦茶やりたい放題ｗｗｗ
その餌代を強制負担させられた挙句に倒産失業は自己責任ｗ
ここまで寄生して食い荒らして一般民間人疲弊させた癖にのうのうと昇給やら賞与やらくすねてんだぜ？
マジでゴキブリ公務員一家ってよく堂々と表歩けるわなｗｗｗ
氷河期世代を育成できず，いびつな労働人口を形成したが故の課題じゃないのかね？
上が下を育成していけ。麒麟も老いれば駄馬にも劣る。
「制度、ルール」として「自分達以外」には「資本主義社会」を「強要」しておきながら、
「資本主義社会の競争や責任やリスクは負わず」して、
「資本主義社会の競争や責任やリスクの対価で収入得てる人」からくすねて、
「社会主義社会同様の固定保障と厚遇を身内同士で固定」して、
「資本主義社会の競争や責任やリスクの対価で収入得てる人」以上の待遇をくすねる、
他人様の懐に手突っ込んでソレを「既得利権化」する寄生虫ゴキブリ公務員。
寄生虫の利権の為だけの「限定社会主義」と「シビアな競争資本主義社会」が混在してる糞国家、それが美しい日本。
「武士階級」並みの特権と既得利権をくすねてる癖に
エタ非人以下の精神性と責任意識のゴキブリ公務員」
が、
「生産階級である百姓の家に居座って毎日満足するまで食糧食い荒らして、
かつ老後の食糧まで勝手に設定して自分の倉庫に盗み出す」
「お上の意向である」を脅し文句に「強奪名目」を乱発して
「社会や制度のせいでは無い、お主等の努力が足りぬのじゃ、我々武士はお主等百姓以上に苦労しておる（キリッ」
なんてほざいて、工作と捏造と印象操作で百姓が納得させられちゃってんのｗｗｗ
んでさ、そのゴキブリ武士の存在ををガン無視してさ、
「食事を一日一回にすればよくね？」(非正規雇用増加)だの
「結婚しなきゃなんとか個人だけは生きていけね？」（経済事情による非婚化少子化）だの
「衣食住のランク下げればよくね？」（消費低迷、倒産増加、雇用待遇悪化）だの
ズレた食い潰し合いで共倒れしてんのｗｗｗ
ガリガリに痩せて子孫断絶してでも「ゴキブリ武士への上納金」だけは
「絶対優先」して、さ？ｗｗｗ
て、のが現状の日本なんだもん、そりゃ「一部の豪農や、百姓の中でも支配階級」
以外の「大多数の一般百姓」は生活困窮していくに決まってる、わな？ｗ
しかも「一部の豪農」が「一般的な百姓」に擬態してゴキブリ武士擁護工作して、
「百姓同士」で確執持たせる様にしてんのｗ
（正規非正規の二極対立工作、派遣会社の異常な増加、自己責任論、奴隷自慢持ち上げ工作・・・）
ゴキブリ公務員の寄生により社会を疲弊させておいて、
今度はその疲弊改善を理由に更に合法的寄生だっておｗｗｗｗ
何この無限最強ループｗｗｗ
マジで終わってる構図だよね？
でも信じられない事にソレが「現実の日本社会」なんだよね。
ゴキブリが大量繁殖して食料全部ダメになってしまう → ゴキブリになれば良かったじゃん
ゴキブリ駆除しないとゴキブリ以外の生物が被害受ける →ゴキブリになれば良かったじゃん
ゴキブリの増殖と増長放置してる状況なんとかしないと → ゴキブリになれば良かったじゃん
アスペ意味不過ぎｗｗｗ
>>58
60からガクンと下げるんでいいんじゃないか？
俺も元気だったら年金出るまで働きたい あと数年で団塊の呪縛から解き放たれると思ったら定年年齢を移動して生き残る気だよ
集団ストーカーでおもしろいのみつけた
ここじゃないかもしれないけど、ちょっと一言
集団ストーカーは現在は簡単に言うと電気通信
通信で電気制御による嫌がらせをしてる
いろいろ書いてもほぼ電気通信一択なんだよね
ここにあるから興味ある人は見てね
火消しもできない残念レベルのアホ工作員と偽者ばっかりだからわかりやすいよ
私の書き込みは最近だけだけどね338ぐらいからがおもしろいよ
チンカス犯罪者で絞れば私のはある程度わかるかも
世界的に問題になりそうなこととか、簡単な方法でも触れる人が一切いないよ
人権蹂躙の集団ストーカー
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/rights/1401997624/
ここには書き込み少々
部落民と在日朝鮮人による集団ストーカー
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/rights/1255949063/
不正を暴こうとする人や告発しようとする人が差別や迫害されるのはまさに人権問題なんだよね
プライバシー侵害は人権侵害ネタそのもの
社会的地位なんかなんの役にも立たんぞ。チリひとつ残らんよ。不正に関係してる人間がいたならばの話だが。
内部にいようが、外部にいようが、結果は同じこと。チンカス犯罪者共は行着く先は昔から決まっとる。 本当に優秀な人材は
すでに定年のない世界に行ってるけどなw
支えろと言ってるジジイどもが支えるはずの若者の職を奪う
住んでる家の柱を食うシロアリと同じ
企業は人件費が安いジジイを使い続けて若者に投資せず内部留保を増やし続ける
太るのはすでに金を溢れさせてる企業と金持ちだけ
>>74
大企業で役職にしがみつく = 若者の職を奪う
起業して新しい会社を作って若者を雇う = 若者の職を作っている
老人は、定年後は起業するべきだな 出来る人間をいつまでも使い続ける社会なんておかしいと思わないのか
戦後経済成長期は出来る人間を育てる社会だったはずなのに、いつまでも団塊は地位にしがみつくな
上が適当な年齢で抜けて行ってくれないと下がいつまでも上がれないんだけど
隠居しろよ
>>75
それが正論だから、できればそうするのがいい >>78
それはそう
若者も老人も死ぬまで働くのは理に叶ってる となりのせきのジジイが、さむくなると、手をカサカサカサカサってこするのが煩い かぁーーーー！ってタンを出して飲み込むし 死に損ないわ出て行ってくれよ
再雇用で給料下げられるなら
若いけど質の低い労働力入れるより、多少働きが鈍ってても教育コストかからんし
何よりも居続けられる時間が限られてるから後腐れがない
定年前後世代は、郊外に一戸建ての自宅で、そこから通勤じゃないのかな。毎日往復で３時間以上とかね。
よく絶望しないものだ。
そっち以上に就活&新卒採用のが要らんやろ
ガラパゴスどころの話ちゃうぞこんなん
人生って勉強して良い会社に入って頑張って、定年もなくして頑張って何も出来ないおじいちゃんになって。
それで本当にいいのかな
定年の必要は実際のところ、
年老いたということではない。
おもな理由は、若者たちに道を
あけなければならない
ということにある。
ピーター・ドラッガー
＞人材をムダに捨てている
人間は死ぬときに記憶（情報）を捨てる
古い情報は進化や変化に対応するのを妨げるから
時代にマッチした種族を残す為に、
古い思想を捨てる
高齢者の雇用継続って労働価格のディスカウントが進むだけだろ
若手の賃金カーブがどんどん下がる
60歳になって働きたいやつは会社にしがみついてないで起業しろよ
金も経験値もあるんだから人を雇う側に成れ
>>87 雇用の流動化を推進しなくては、雇用の最適化は不可能。というやつね。
ＩＴベンチャーなどは、常時採用なども出てきているが、まだまだ少数派だね。
例のテレワークとかいう遠隔勤務も、殆ど進んでいない。
ＩＢＭは導入してたテレワーク形態を、今度は取りやめたって。
人間関係や協力性において、スムーズにいかないからだそうだ。
再雇用なんかより、いっぱい新規雇用して若手育てりゃいいのに絶対しないよな
>>34
だから２０代を高給で雇えるんだろうが
それから外資的には４５歳になっても被雇用者って時点で負けだからw 派遣でクビになったわ それまで訓練とかなんだかんだで3日
アパート代だけで月4万5千円くらいらしいけど
次のを照会されて移って見学して感想聞かれて
謙遜して、随分動き早いですね言ったら
来なくていいよ。
で契約解除したけど1円もとられなかったから
まあいいか。1週間くらいの旅行だな
>>33
若いやつの教育係として再雇用したらいいんだろうけど
若いやつは老害老害言って言う事聞かないからなぁ 20代30代は全員正社員にして60代からこそ人材派遣会社にすればいいんだよ 退職金ももらってんだから
いいから就職氷河期の中年を救ってやれって
何百回同じことを言わせるんだ
「女性や若者やお年寄りや障害者に優しい政治を！」
by社民党吉田党首
↑
何で中年男性をわざわざ省くんだよ！
再雇用でも若者よりもいい給料もらってるんだろうな
なんかアホくさいなあ
>>100
クビになった理由は日本語が頼りないから 日本の年齢構成は異常だからな。
上が多すぎるから、そいつらが「養われる側」から「養う側」に回ると、
幾分楽になる。全部養われる側に回ったら、下がもたないわ。
>>96
これが日本をダメにしてる元凶
とにかく新陳代謝雇用を流動化しないと
日本企業がみな日産やコベルコになってしまうよ 正直に言って年金は保険です体が動く限り自分で働いて暮らせが世の中は恐ろしく強欲である。
>>108
俺は大学中退で転職7回して普通に結婚して子供もいて家も建てたぞ
結局やる気と能力次第
逆にやる気も能力も無い奴には新卒採用も終身雇用もありがたい制度だろ たとえ優秀でも年功序列型賃金を維持するためには仕方がない
それとも年功序列型賃金をやめて、同じ仕事をしていたら一生同じ賃金にするか？
>>112
無能が有能ぶるチャンスという意味では確かに有難い制度 若者をちゃんと雇用した上でならどうぞ
後、そいつはちゃんと稼いでくるのか？という点も大事だ
>>114
ある一定の年齢から給料上がらないようにしたらいい 国民の象徴、天皇陛下ですら、ご高齢なのに公務を遂行している。
だから、俺たちは死ぬまで働いてナンボだろ！
異論ある？
定年を解体するってなると
終身雇用や年功序列賃金、退職金制度もどうにかすることじゃね
>>105
>再雇用でも若者よりもいい給料もらってるんだろうな
>なんかアホくさいなあ
熟練度が必要とされる職種は多い。
特に建築関係。
現場監督だって、場数を踏んでいるだけでも全然違う。 退職金を払いたくありません
死ぬまでこき使いますから早く死んでくれ
年金なんか貰えませんよ、とんでもない
医療費は節約です、医者に行く暇があったら
働けやカス共
定年廃止で日本復活
日本人が死に絶えたら移民が来てくれる
輝かしい未来が待っています
安倍晋三と経団連の仲間たちより
一般的には良いと思われている会社でも行き詰まって自殺する人がいるんだ
俺は、壊れる寸前で退職しました。
今は月20万のクソ安い所でやってますわ
社員一人当たりの人件費を一定とするなら、
雇用延長で給料が下がるのがいやなら、均して減らした方がいいですか？って
なるかもな。
>>33
小泉竹中改革で実力主義を煽ったから
後輩を育てなくなったしな
上が仕事を抱えて離さない 経験豊富な定年者が派遣バイトレベルの給料で働くから若者にしわ寄せが行く。
特に技術職なんか深刻だろ
年金貰えるようになったら働きたくねーわ
年金支給日に定年で結構
保険営業みたいに元々ジジババがめちゃくちゃ多いところを例に挙げるなよ
みんなスポーツ選手化でいいじゃん。
企業によるドラフト会議。
スポーツ選手の平均年齢もそのうち50代になるから。
高校野球も県大会で４高決勝とか。
まあ、年金までの生活費稼ぐくらいならフルで働きたくはねーな。年金額くらいなら週3～4くらいのパートでなんとかなるかな。
変なジジイじゃないかぎり
一旦は違う世界をみたいもんじゃね。
氷河期で30代後半～40代前半をドブに捨てたからな
人材難なんだよな、だからシルバーに頼らざるを得ないと
俺の会社も同じだよ
日本の異様な正社員保護を改めた上でなら、方針としては賛成だよ
でも今のままなら企業負担の方が大きく正社員と格差の大きな非正規を増やすだけ
格差是正や非正規の保護を叫ぶなら、正社員の保護法の改正を訴えるべき
定年後も会社に残って欲しい人とそうでない人っているよな
そもそも日本の新卒一括採用があるから定年もあるわけだし、そこは見直したらいい
現場監督「（指示と異なるところを発見し）どこ見ているんだ、ボケ！」
最近の若手「じゃ、辞めます。」
現場監督「え？」
これを改めた馬鹿みたいな会話
現場監督「（指示と異なるところを発見し）大丈夫かな～？ちゃんと見てね♡」
最近の若手「（嫌々そうに）うっす」
現場監督「（オレってなにやってんだろう？）」
車の運転も業務だけど
年寄りに乗らせるなってご時世
ちょっと虫が良くないか
それとも間違いだらけの仕事でもでいいのか？
こいつら誰も世代交代の輪廻理解できてねえの？
すげえな
代わりの若手が確保出来ずって、それは既に確保しておかなければいけないものだろ
今まで何してたんだよ
>>114
実はわたり廃止後の公務員の給料表はその考え方に近かったりする。 ヨボヨボの日常生活すらままならないジジイが役員にすがり付くための方便だろ
なんという馬鹿記事。この記事を書いた奴はよほどの低脳か売国奴だろう。
老害は若者をコキ使って搾取するスキルしか持ってないのに、それを人材というな。
定年すぎても働く気ある人なんているのかな？
みんな定年後の堕落した生活をめざして頑張ってると思ってた
>>158
むしろ食えなくて再就職してる人ばかり
ちなみに定年は必要だよ、なぜかって
定年後に雇い直せば給料を抑えられるからね いや年齢できっとかないと明らかなボケがいすわりだすぞ
>>161
個人差はあれど
どこかで能力著しく下がるわけだしな
人事評価にしても
評価するやつが知人友人同然だったり相手からすれば恩師ってものだからまともにできるわけもなく 使えるやつを給料減らして死ぬまで使う算段か
嫌な話だね
中小なんか70定年がデフォになってきたからな
さすがにフルタイムではないけど
>>148
結果としてちゃんと育成できてればどっちでもいいよ 定年過ぎて飼う１匹に付き１人分の若年枠（新卒に限らない）を義務づけろ
業種・職種によるだろ、こんなもん
老人では勤まらないケースは多々あるわな
いや公務員は定年制厳守で。
再雇用もしないでいい。
ｷﾞｼﾞｭﾁｭﾉｹｲｼｮｳｶﾞｰ
ｺｳｹｲｼｬｶﾞｰ
馬鹿かよ
人手不足で、年功序列じゃない業界、職種に定年なしの会社が多い。
ドライバー、建設、介護とか。
新卒でしかなかなか入れない優良企業には関係ない。
そりゃ昔は平均年齢60歳で、だいたい死ぬまで働いて死んだんだから、平均年齢だけ伸びて死ぬまで働く制度が変わってしまったのがおかしい
１ハロワークの建前だけの全年齢募集やめてほしい。
２天下りが問題となっているが、公務員の定年延長って体のいい天下りじゃないか？
民間では４０歳以上は年齢給が落ちていく会社もある。次年度の新卒からでいいから、
40歳以上は年齢給が落ちるような緩やかな経費削減をしたらどうか？
３一定数の規模の会社は定年年齢を延長する義務化。法人税等で実施会社は優遇
４一定数以上の会社は、高齢者の比率改慮。法人税で優遇
65歳超えて雇った場合、法人税をその人数分軽減したらいい。
うちは基本的に嘱託職員扱いだけど、優秀な人は現役時代と同等の条件で再雇用の契約やったりしてる
どの会社もすでにやってるもんだと思ってたわ
こんだけ人手不足なのにやめられたら困るでしょ
職によるだろう
大規模設備の工事や点検の監督とかは知識と経験から
貴重な人材になったりするけど
年寄りいてもよいが、発言権は若いのに渡せよ！！
そだたねーし。
活力なくなるし。
そういう会社がつぶれていってんだぞ。
一般労働者を職能給で抱え込むなんて異常な事してるから、じゃっぷ土人はこの正論がおかしな意見だと思えてくるんだよ
新陳代謝は大事だが、日本はこのまま行くと老人率４割超えが見えてる
老人だろうが、元気な奴は働かせないと回らないよ、そう持ってかないと
ただ、上の世代が威張る構図でそんなことやってたら社会は時代についていけない
何しろ、下の世代は、上の世代のいいと思う所は踏襲しながら、
上の世代ができてないことをやる、できてたけど時代遅れなことを変えて行く、
そこに存在価値があるんだろ
その繰り返しで社会は進歩するんだろ、それを実現するために世代交代がある、
これは生き物としての種の繁栄のための営み
下の世代がそれがしやすい環境にしとかないと意味ないだろ、
労働力確保のためには定年延長はしょうがないとしても、年功序列の価値観は
その分もなくす方向に持ってかないと、仕事上ね
>>191
そもそも喋らないやつばっかりなんだけど >>193
全ての行で否定するところが一切ない。完全に同意だわ もう定年制廃止して、年契約でいいじゃん。
全ての労働者をそうすべきだわ。
>>152
自民党政権下での不況で企業に若手を育てる体力がなかった 有能な人が働ける環境はいいと思うけど結局年取るとどんなに有能な人でも障害になることがあるからなあ
職務給なら問題はまったくなくなる
出来なくなればその分の給料しか払われない
普通の国はこれが基準
だからほぼ定年なんかない
んな無理せんでも、60で定年して遊んで暮せばいいじゃないかよ
そんな余裕もない人生って惨めすぎだろ
と思ったけど、年金の受給年齢が上がっていたんだよね
65まで必死に働いてくれたまえ
でもよほどいい会社じゃなかったら、夫婦合算平均月額22万の年金なんてもらえないしね
結局老体に鞭打ってヨタヨタ・ヨボヨボの高齢労務者の出来上がり、嫌な時代に生きてるんだなぁ
与党圧勝に浮かれていないで、基礎年金1人年額120万を確保できる施策を急げよ
実際に再雇用された老害を見てきたし仕事もしたけど日に日に呆けてって使いモンにならんぞ
>>75
起業したら半分の人件費ですむ老人を雇うようになる マジで５０歳以上は使い物にならないのが大半だぞ。
足引っ張るだけだわ。
>>197
嘘だね。団塊Jrが有り余ってたので奴隷のようにコキ使って使い捨てにしただけ。
潰しても潰しても代わりがいくらでもいたのだ。 定年延長と移民とAIの実用化で実は若者はそれほどいらないんだよね
というのが官僚の結論だろうなここ最近の流れをみるに
>>156
一応いうと正社員を10年以上入れてなくて、普通に定年にすると課長適任者がいなくなる企業もあったりする。
パートや忙しい時だけくる契約者には正社員にさえなってくれれば適任者になれそうな人がいるけど
いきなり幹部社員候補で正社員になってくれ…を引き受けられる人はそういないし。 40代の現役から見ると60過ぎの老害も要らんが20代の若いのはもっと要らん
あいつら労働という物を理解してない
もう少し頑張って欲しいような人ほど早く辞め、糞の役にも立たない無能な爺に限って目一杯延長する。
ヒャッハー！アベノミクスだあっ！
定年とか言ってないで働けえっ！！
ウチの親父は使い潰されてボケて毎日大暴れしてるよ
俺に待ってるのはきっとこれよりもはるかに酷い未来
そのために働くのかと思うとウンザリする
これが正しい日本のあり方だと選挙で決まったのだから仕方ないか
どうせお前らは、投票に行かないで棄権して、
選挙結果に白紙委任したんだろ？
だったら個人向けの税金が増えようが、
収入は上がらずに物価が上がろうが、
雇用をジジババとシナチョンに奪われようが、
役人とグローバル大企業だけが甘い汁を吸ってようが、
お前らの好きなコンテンツが墨塗りや発禁にされようが、
集団的自衛権と称してアメリカのパシリに使われようが、
別に構わないじゃないかw
>>215
投票して左派無所属を勝たせてついでに今回は自民の復活も阻止したけど。
自民大勝、何それ？状態の数少ないところ。 あんたらに居座られると若い人達が正社員のポストが空かずに
若い人達の機会を損失して人材が育たなくなるから辞めるか嘱託になってくれ
この国はキチガイしかいないな。
５０歳過ぎたら隠居してのんびり旅行でもしながら余生を楽しめる世の中にしろよ。
なんで死ぬまで働かせようとすんだよ。
40過ぎてからマイホーム買ったような人は、35年ローンとして75まで働きたいんじゃ？
まぁ、退職金をローン返済に回す前提で買ったんだろうけど。
>>7
うちは基本給をそのくらいの割合でカットして
役職手当も無くなるから実質半分以下になる。
それでも、退職の翌年は住民税が襲いかかってくるので
働かんと蓄えが減る。 普通、優秀な人材は再雇用してるべ？ 無能な老人が定年で切り捨てられるだけ。
そして老害がでかい顔をする
それこそ若い人材のムダになる
10年前に受けた会社、面接の連絡も中々こないから、電話して聞いたら、こちらが申し訳なくなる程丁寧に謝って来た
何でもそのジジイ役員がワンマンで社員皆辟易してるみたい
面接中も70過ぎて働くのは孫にオモチャ買ってやらなアカンからとか、目茶苦茶な持論吐いてた
こんな高齢者ばっかりやで
>>206
だな。
目先の利益を追った企業が国の未来を潰した。
それを容認した自民にも責任は有るが。
日本終了はもはや確定的。 スマホが普及してから、企業に求められる人材が変化してきてるそうだ。
いわゆる中国式を見習ったほうがよい、というような迅速性が求められてきている。
日本の若者でそれに対応できるかどうかはしらないが、定年退職者世代よりは適応できるんじゃないの。
50歳超えたら後進に道を譲れよ、使える50歳以上なんて一握りだろうが
>>226
目先の利益をおって国の未来を潰した？アホだろｗ
小泉時代から15年、今の日本企業がどうなってる？過去最高益連発だろが 老化のリスクを考えないと
高齢ドライバーの自動車事故多発と
同じ構造の問題が各分野で起きるよ
>>204
個人差が大きいのと職種にもよるんじゃね？
不向きな仕事してる人は周りの迷惑だから止めて欲しい
パソコンで書類を作るのが苦手なのに事務職とかｗ 65までなら働いても良いけどそれ以上は無理
年金ちゃんと払えや
震災時の寸断された交通網の中、物資輸送に活躍した解体間近のDD51ディーゼル機関車
>>229
そら中間層を食い潰して、土台を自ら破壊した利益ですから。
トップヘビーな船が待つ運命は転覆ですな。
パンピーが先を見通せないのは仕方ないが、国に影響を与える立場の人間が近視眼的では、日本の行く末は暗い。 >>235
中間層を食いつぶしたとか、赤旗読者みたいなこと言ってるな
日本企業がいつそんなことしてるんだよｗ 65歳定年でせいいっぱいだろ
若いやつ雇って仕事させろ
ゆとりは2人で１人分くらいの働きしか無いかもしれないが
それでもいいんだ そのうち育つから
>>236
正社員に限ると>>209みたいな人員構成になってるところは結構あるんだが。
放送とかもそうだし公務員でも公立学校は常勤臨時教員の山でしょう？ これ若い奴人件費抑え背れるから非正規増えるよ
今は景気が良くて若い奴とっているけど
日本は雇用流動化しないからな
あと爺になると頭が固まるから
硬直した企業経営になるぞぃ
日本は成果主義とはいえ年功序列だからな
このへんどう考えているんだろうな国は
使える奴なら良いけど、頑固偉そうバカ物覚え最悪トロいジジイはいらないわな
ジジイ世代は有能なら一財産築けたんだし
>>238
結局そのヒセイキガーなんだよな、おまえらって
で、氷河期世代を含む男たちの正社員比率が他の時代と変わらんことを提示したら逃亡
何度このパターンをみてきたことか 何を今更。
大企業は、定年後も必要な人だけ再雇用してる。何十年も前から。
定年制は「人材をムダに捨てている」？ 廃止や延長の動き広がる」
（死ぬまで働け）
>>244
くだらないデータにこだわって実感で考えないお前が一番意味不明。
そもそも新卒の正社員を１人も入れてないケースを言ってるのに、どや顔で入ってるケースを言われても困るんだが。 チョッパリなんか 年いってようが いまいが
使いもんにならねぇんだから
全員クビにして国外追放しちまえば良いんだよ！
経営陣はザイニチ。労働者は韓国、中国人にすれば良い。
ただ従業員の平均年齢が40歳を超えると、大抵の企業の業績は悪化するぞ。
>>16
これが本音だろうね
俺んとこは昇給45で止まるけど下がらない
社長が腕を買ってるから！って 少子高齢化が原因の人出不足で、企業も老人社員を引退させられないｗｗｗｗ
1970年 1億人 平均年齢30歳 ※60歳以上は700万人
2016年 1億2693万人 平均年齢46歳 ※65歳以上は3300～3500万人で以後推移していく
2030年 1億1662万人 平均年齢51歳
2040年 1億728万人 平均年齢55歳
2048年 9913万人 平均年齢57歳
2050年 9708万人 平均年齢58歳
2060年 8674万人 平均年齢60歳
日本の総人口に１４歳以下と６５歳以上の占める割合
【1980年】１４歳以下２３．５％ ６５歳以上９．１％ 総人口１億１７０６万人←健全な年齢構成だった時代
【2017年】１４歳以下１２．69％ ６５歳以上２７．２％ 総人口１億２７１０万人（２０１６年）
2018年 現在約120万人いる18歳人口が減少しはじめる
2020年 日本人女性の二人に一人以上が50歳以上になる
2021年 団塊ジュニア世代が50歳に。介護離職が増加
2022年 団塊世代が75歳になり、超高齢化社会が加速
2025年 東京都の人口が減少に転じる。全国で介護職員が37万7千人不足
2026年ごろ 認知症患者が800万人に
2031年 18歳人口が100万人を割り込む。経営が悪化する大学が続出
2035年 日本の人口の4割が60歳以上になる
2040年 自治体の半数が消滅の危機
2040年ごろ 孤独死が年間20万人発生
2053年 日本の人口が1億人を切る
2055年 75歳以上の人口が2446万人に。4人に1人が後期高齢者になる
2056年ごろ 現役世代の社会保障負担が重くなる。海外に移住する若者も
2065年 日本の人口が約8800万人に
日本中がゴーストタウンになり、若者は消え、高齢者は見捨てられる……。
人口減少で予想される悲惨な未来が、目前に迫っている。2022年に団塊世代が75歳の後期高齢者になり、日本は「限界国家」に向かう。
ジャップは死ぬまで働けってことだな
美しい国だなあ
>>245
芸能界も同じ。新陳代謝が低下し死に体。
いつまで経っても老年であるビートたけし、さんま、タモリ、とんねるず、ダウンタウン、キムタク、中居、香取が
大きな顔をしてテレビに出ている。
若い人が芸能界で有名になれない。
日本はヤバイ。
1970年 1億人 平均年齢30歳 ※60歳以上は700万人
2016年 1億2693万人 平均年齢46歳 ※65歳以上は3300～3500万人で以後推移していく
2030年 1億1662万人 平均年齢51歳
2040年 1億728万人 平均年齢55歳
2048年 9913万人 平均年齢57歳
2050年 9708万人 平均年齢58歳
2060年 8674万人 平均年齢60歳
日本の総人口に１４歳以下と６５歳以上の占める割合
【1980年】１４歳以下２３．５％ ６５歳以上９．１％ 総人口１億１７０６万人←健全な年齢構成だった時代
【2017年】１４歳以下１２．69％ ６５歳以上２７．２％ 総人口１億２７１０万人（２０１６年）
2018年 現在約120万人いる18歳人口が減少しはじめる
2020年 日本人女性の二人に一人以上が50歳以上になる
2021年 団塊ジュニア世代が50歳に。介護離職が増加
2022年 団塊世代が75歳になり、超高齢化社会が加速
2025年 東京都の人口が減少に転じる。全国で介護職員が37万7千人不足
2026年ごろ 認知症患者が800万人に
2031年 18歳人口が100万人を割り込む。経営が悪化する大学が続出
2035年 日本の人口の4割が60歳以上になる
2040年 自治体の半数が消滅の危機
2040年ごろ 孤独死が年間20万人発生
2053年 日本の人口が1億人を切る
2055年 75歳以上の人口が2446万人に。4人に1人が後期高齢者になる
2056年ごろ 現役世代の社会保障負担が重くなる。海外に移住する若者も
2065年 日本の人口が約8800万人に
日本中がゴーストタウンになり、若者は消え、高齢者は見捨てられる……。
人口減少で予想される悲惨な未来が、目前に迫っている。2022年に団塊世代が75歳の後期高齢者になり、日本は「限界国家」に向かう。 >>256
そうだ。日本は美しい国だ。
若者が少なくて老人ばかりの美しい国ｗｗｗｗ
今後、もっともっと少子高齢化が加速するｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
1970年 1億人 平均年齢30歳 ※60歳以上は700万人
2016年 1億2693万人 平均年齢46歳 ※65歳以上は3300～3500万人で以後推移していく
2030年 1億1662万人 平均年齢51歳
2040年 1億728万人 平均年齢55歳
2048年 9913万人 平均年齢57歳
2050年 9708万人 平均年齢58歳
2060年 8674万人 平均年齢60歳
日本の総人口に１４歳以下と６５歳以上の占める割合
【1980年】１４歳以下２３．５％ ６５歳以上９．１％ 総人口１億１７０６万人←健全な年齢構成だった時代
【2017年】１４歳以下１２．69％ ６５歳以上２７．２％ 総人口１億２７１０万人（２０１６年）
2018年 現在約120万人いる18歳人口が減少しはじめる
2020年 日本人女性の二人に一人以上が50歳以上になる
2021年 団塊ジュニア世代が50歳に。介護離職が増加
2022年 団塊世代が75歳になり、超高齢化社会が加速
2025年 東京都の人口が減少に転じる。全国で介護職員が37万7千人不足
2026年ごろ 認知症患者が800万人に
2031年 18歳人口が100万人を割り込む。経営が悪化する大学が続出
2035年 日本の人口の4割が60歳以上になる
2040年 自治体の半数が消滅の危機
2040年ごろ 孤独死が年間20万人発生
2053年 日本の人口が1億人を切る
2055年 75歳以上の人口が2446万人に。4人に1人が後期高齢者になる
2056年ごろ 現役世代の社会保障負担が重くなる。海外に移住する若者も
2065年 日本の人口が約8800万人に
日本中がゴーストタウンになり、若者は消え、高齢者は見捨てられる……。
人口減少で予想される悲惨な未来が、目前に迫っている。2022年に団塊世代が75歳の後期高齢者になり、日本は「限界国家」に向かう。 ノルウェー人が
ワシが若い頃は午後4時には家に帰れたが
倅は6時まで帰らない どうなっていらはるのだ
いったい何が起こってるのだ？とガチ議論してはりましてん
さすが死にたくなりましたわ
国民の約３０％が６５歳以上だｗｗｗｗ
もう、少子高齢化問題から逃げられない段階に入った。
６５歳以上が総人口の約３割を占めてる国なんて、最低。
【2017年】１４歳以下１２．69％ ６５歳以上２７．２％ 総人口１億２７１０万人（２０１６年）
人にも寄るだろうけど子育ても終わってローンも無ければ給料1/3でも良いよ。
その代わり役職と責任は若いのに譲るけど。
人足りないからあったり前だろ
女の雇用も限界にきてる
なにのうのうと何十年前の基準で定年してるんだ
建設業でも介護でもやれ
この世代が一番癌
運送屋さんとか定年延長で乗ってるドライバーさん多いな。
若いのが入らないし続かないらしい。
まぁ、女は家庭に入ってろというやつは、
もちろん、定年廃止に賛成なんだよなwww
定年後楽に暮らせる年金を出してくれ
ゆっくりしたい
退職した時点である程度楽しめる健康状態と体力を望んだ父は延長雇用を3年で断った
>>1
年功序列制度を止めない限り定年制度も無くせない
中途半端にいじくっても、また"あの"実力主義みたいな地獄が訪れるだけ >>5
そうでも無いぞ？
大半はそうかもしれんが
中には残って欲しい人もいる 誰もが尊敬する大ベテランならいつまでも居てほしいけど、偏屈で言う事聞かなくて
仕事が遅くて、他の奴の2倍3倍掛かるような奴はいらないわ
/超少子化・超高齢化
これを語らずに日本の未来は語れません。超々少子高齢化と言った方がより正確かもしれません。
2026年の出生数は80万程度まで落ち込んでいると予想します。2006年からの10年で出生数は9万人減っていますが、
今後はこの数字は急減していきます。10年待たずに経済破綻が起きれば、10年後の出生数は絶望的な数字になります。
子供が激減すれば子供を対象に商売している企業には大打撃ですし、当然教師の数は大幅に削減されなければなりません。
人口が減っていく過程で、高齢者が増えて、若年層が減っていく歪な人口動態が日本に止めを刺すのかもしれません。
献血の2027年問題と言われているように日本は本当にやばいです。やばいなんてもんじゃありません。完全に終わってます。お先真っ暗とは正にこの事です。夢も希望もあったもんじゃありません。
5. 2027年の日本
団塊世代が全て75歳以上(後期高齢者)になっている一方で、出生数は絶望的な数字に陥り、若年層はさらに激減、
もはや国家としての体をなしていない可能性さえありそうです。修羅の国のようになっていないことを祈るばかりです。
相当悲惨な状態になっている事だけは容易に想像が付きますが、その頃には、10年一昔という言葉を日本人の全てが
痛感させられていることでしょう。どうしてこうなった状態です。
うちは65歳定年だけど、60歳で仕事やめる予定
残りの人生は好きなことをしたい
つうか６０歳で引退して悠々自適の隠居生活が出来ない今の日本社会がおかしい
俺が人事だったらフリーターを正社員として積極採用するね
若い時から働き詰めで疲弊した元正社員より、活力が十分に残っているし発想も柔軟だから
同じ会社でずっと正社員として働いてきた人なんて最悪
前の会社の常識＝世間の常識、だから融通が利かないし新しい事を覚える意欲も無い
その点、フリーターは４０歳でもまだまだフレッシュだから仕事をしながらどんどん伸びる
>>269
そもそも、今の若者は運転免許を持ってないのが多数w 若いモンにしっかり仕事を回した上で足りないなら働かせてやる
ハッキリ言って年寄りがいるとまとまる話しもまとまらなくなる
介護やれよ介護
近いうちに自分が世話になるんだ
どんなもんかしっかり見ておけばいい
介護かよ！と思うような職場で働いてる
愚痴っぽくて本当につまらん
>>279
65で死んでくれるなら悠悠自適ですよ。下手すりゃ働いた年数と同じくらい生きるのに、働いている時と同等以上の生活が維持されるとかマトモな思考能力を持ち合わせてたら、あり得ないに決まっているではないか。 >>283
なら、都心部に出てきてくれよ。
流通がマジでヤバいんだよ。 あえて身寄りのない年寄りを雇い亡くなったら雇ってた会社が相続の権利を主張する事はあり得る
「老後の楽しみ」って言う言葉自体が無くなりそうだな
政治の世界も老人だらけで絶望的。
立憲民主党の管さんや海江田さんみたいな老人が当選するなんて、不自然だと思いませんか？
国会でも若者が表に出ることができない「美しい国」ｗｗｗｗｗｗ
1970年 1億人 平均年齢30歳 ※60歳以上は700万人
2016年 1億2693万人 平均年齢46歳 ※65歳以上は3300～3500万人で以後推移していく
2030年 1億1662万人 平均年齢51歳
2040年 1億728万人 平均年齢55歳
2048年 9913万人 平均年齢57歳
2050年 9708万人 平均年齢58歳
2060年 8674万人 平均年齢60歳
日本の総人口に１４歳以下と６５歳以上の占める割合
【1980年】１４歳以下２３．５％ ６５歳以上９．１％ 総人口１億１７０６万人←健全な年齢構成だった時代
【2017年】１４歳以下１２．69％ ６５歳以上２７．２％ 総人口１億２７１０万人（２０１６年）
2018年 現在約120万人いる18歳人口が減少しはじめる
2020年 日本人女性の二人に一人以上が50歳以上になる
2021年 団塊ジュニア世代が50歳に。介護離職が増加
2022年 団塊世代が75歳になり、超高齢化社会が加速
2025年 東京都の人口が減少に転じる。全国で介護職員が37万7千人不足
2026年ごろ 認知症患者が800万人に
2031年 18歳人口が100万人を割り込む。経営が悪化する大学が続出
2035年 日本の人口の4割が60歳以上になる
2040年 自治体の半数が消滅の危機
2040年ごろ 孤独死が年間20万人発生
2053年 日本の人口が1億人を切る
2055年 75歳以上の人口が2446万人に。4人に1人が後期高齢者になる
2056年ごろ 現役世代の社会保障負担が重くなる。海外に移住する若者も
2065年 日本の人口が約8800万人に
日本中がゴーストタウンになり、若者は消え、高齢者は見捨てられる……。
人口減少で予想される悲惨な未来が、目前に迫っている。2022年に団塊世代が75歳の後期高齢者になり、日本は「限界国家」に向かう。
営業職ばっかやないかい
保険なんて顧客たくさん持ってれば仕事しなくても金はいるしボケてなきゃ定年なんていらんわな
技術者で必要な人は今でも普通に延長してる
必要ない人には声かからないだけ
今の60歳は元気過ぎだからいいやろ
あいつらサイボーグか何かだ
>>286
いや、運ちゃんやるなら地元でやるやろ
なんでわざわざブラック都心行くのよw 能力に応じた給料にすれば済む話なんだよ
年齢による衰えで効率下がるような単純な職種ならパート並の給料の嘱託にしてまったり働くとか
何十年の知識や熟練が必要な有能なら後継者に伝承しながら高い給料で延長するとか
うちはろくでもない新人より出来ない老害が残って威張っている。横領もしている。はやくやめろ。
>>280
40代にもなると、フリーターにもフリーターなりの常識ができてしまってるけどなw
結局個人によるよ
60以上の必要な即戦力をただ使い潰すんじゃなくて
今からでも後継を補っていかないとな
経歴を選り好みできないのは同意だわ
まぁ実際どうやってマッチングさせるかだろね 死ぬまで働け、権限は若いヤツに渡さないでやる。その変わり年金は一生搾取な
相当上位の役職だと出世レースから脱落したら辞めざるを得ない状況になるのは珍しくないから定年まで居る事が少なくなる
働いてる老人からは社会保険料も現役世代と同じように取立てろよ。
もちろん年金も先送りで。
若者から仕事だけ奪っておいてさらに搾取しようとするから少子高齢化が進む。
むしろ死ぬ世代になったら潔く死ね！
年金開始遅くするためにあれやこれや世論誘導してんなあ
3名無しさん＠１周年2017/10/24(火) 14:03:17.71ID:LR8Wpd6m0
死ぬまで働け
年金は無しな
絶対これだよね。長く働ける社会って要するに死ぬまで働けってことだからな。
海外移住する人が増えるんじゃない？
高負担で社会保障ゼロみたいな国が続くとは思えない。
氷河期世代がこの年になる頃には、アホみたいに景気が悪くなって、年寄りはいらんという風潮になってる気がする
>>308
年金開始当初とは、平均寿命が違いすぎるからな。
支給年齢引き上げは、実は正論なのよ。
受け取る立場としてはムカつくけどなw >>311
ないない
そのころには日本が今よりさらに落ちぶれてる ６０以上のじじいだけしかいない会社作ればどうなるか考えれば
じじいがいらないのは自明の理
むしろ50歳定年でいいよ
必要な人材は定年関係なく欲しいんだから
クズは早く定年にしたい
晩婚で子供出来た人にはうれしいのかな？
定年なっても子供が大学生とか辛そう
>>318
テレビを見ると４０代の芸能人でも老眼鏡をかけてる。
老化の速度は数十年前と同じ。 >>311
少子高齢化と人口減少が進むから永久に好景気にならない。
どこに行っても気力と体力が落ちた老人の姿が目立つツマラン国。
1970年 1億人 平均年齢30歳 ※60歳以上は700万人
2016年 1億2693万人 平均年齢46歳 ※65歳以上は3300～3500万人で以後推移していく
2030年 1億1662万人 平均年齢51歳
2040年 1億728万人 平均年齢55歳
2048年 9913万人 平均年齢57歳
2050年 9708万人 平均年齢58歳
2060年 8674万人 平均年齢60歳
日本の総人口に１４歳以下と６５歳以上の占める割合
【1980年】１４歳以下２３．５％ ６５歳以上９．１％ 総人口１億１７０６万人←健全な年齢構成だった時代
【2017年】１４歳以下１２．69％ ６５歳以上２７．２％ 総人口１億２７１０万人（２０１６年）
2018年 現在約120万人いる18歳人口が減少しはじめる
2020年 日本人女性の二人に一人以上が50歳以上になる
2021年 団塊ジュニア世代が50歳に。介護離職が増加
2022年 団塊世代が75歳になり、超高齢化社会が加速
2025年 東京都の人口が減少に転じる。全国で介護職員が37万7千人不足
2026年ごろ 認知症患者が800万人に
2031年 18歳人口が100万人を割り込む。経営が悪化する大学が続出
2035年 日本の人口の4割が60歳以上になる
2040年 自治体の半数が消滅の危機
2040年ごろ 孤独死が年間20万人発生
2053年 日本の人口が1億人を切る
2055年 75歳以上の人口が2446万人に。4人に1人が後期高齢者になる
2056年ごろ 現役世代の社会保障負担が重くなる。海外に移住する若者も
2065年 日本の人口が約8800万人に
日本中がゴーストタウンになり、若者は消え、高齢者は見捨てられる……。
人口減少で予想される悲惨な未来が、目前に迫っている。2022年に団塊世代が75歳の後期高齢者になり、日本は「限界国家」に向かう。 俺、今年から中間管理職にされたんだけど、
十五歳年上の部下がどうすれば辞めてくれるか、いつも悩んでいる。
今日は火曜日で大手小売りが「格安セールの日」だけど
平日でも大量の老人客で大賑わい。
３５００万人もいる高齢者が１０円ピーマンや７０円のペットボトルを買ってるから
永久に「デフレ脱却」や消費拡大は無し。
>>326
少子化のせいで「絶対数」が少ないから来ない。 >>325
メンタル系の診察を受けさせて休職に持っていく >>5
うちの親みたいに戻って来てくれと言われたり
再雇用おかわりされたって人が取引先にいるから辞められたら困るんだろ
そのくらい人手足りねーんだよ実際
本人らの方が辞めたがってるわ、そりゃ孫とゆっくり遊んだり、オカンと旅行行きたいわな >>1
定年制があるからこそ60代まで頑張れるわけで
定年制を破棄すれば50代で辞めるだろうね
まぁ霞ヶ関の官僚には「つらい仕事」なんて理解できないだろうけど >>329
あ、それ俺も新人の頃にやられたことあったわ。 >>320
会社は解雇簡単にしてお前のクビ切りたいと思ってるかもよ いやマジで年寄りはいらんわ
後進の若手に対する邪魔な存在でしかない
小池ではないが排除するしか手はない
>>332
禿同。
同世代で職にありつけなかった友人とか、マジで悲惨。 >>331
お前、霞ヶ関がどれだけ激務か知らねーでいってるだろ
技官になんかなったら終わりだぞガチで >>1
貴重な人材
おだてりゃブタも木に登る？のたとえか？ 子どもの頃は55歳定年制だったと思う
昔だったらもう年金生活に入れてたわ
若い奴が使い物にならないのがデフォになってるからなぁ。50代後半が一番バリバリ働くんだよね、公務員と団体職員以外は。
公務員の50過ぎなんて粗大ごみ以外の何物でもないからｗｗ
人を育てなかったせいで辞められたら困るって状況なだけじゃね
>>344
マトモな判断力と行動力を持っている証拠だなw どんな手段を講じても賃金は上げたくないです
ということ
>>345
小川栄太郎ｗｗｗ
安倍べったりの御用ライターなだけじゃんｗ
で何を言いたいのかな？ 年功序列で高いポストのまま退職して一般老人になって怒鳴り散らす団塊老害は大迷惑だからな
辞める前に嘱託扱いで20代に頭下げる練習してから放流した方が世の中のためかもしれん
50過ぎたらリストラ対象で実質定年です
因みに50歳からの中途採用なんてないですから再就職はあきらめて下さい
それから年金は75歳支給開始に繰り上げます
どうやって生きてくかは自己責任でお願いします
正直、これで得するのって、無駄な人材だけだと思う。
定年制と新卒一括採用はやめたくてもやめられないんだよ
やめられるならとっくにやってる
>>353
これは公務員対策だからｄ
民間は気にしないでいいよ
公務員はどんな役立たずであろうと
定年までいれば65歳までの職は保証するのが
常識となっているから 俺の父さんは社長に死ぬまで会社にいてもいいと言われてるらしい
ちょっとうらやましい
延長は良いが、正社員じゃないんでしょ
枝野が4割りを越えたとか大騒ぎするぞ
定年は賃金をリセットするだけの制度になるわけですね。
>>356
それは別に構わんが、だったら薄給にすべきで。
民間より待遇がよくなってる現状はおかしい。 これはやばい。労働環境もあまり変わらないし、ブラックのやつは一生ブラックで働き続ける時代が来るとは。
>>357
それはそれでその会社の存続が気になるね
年寄は適当な歳で引退すればいい
周りに煙たがられて自ら即引退
それだけを気に掛ければいい 働けるうちは働けばいいよな。仕事に年齢なんて関係ないんだから。
>>31
ばあさんが語る。食べて寝るために生きている。お金頂戴 １学年の絶対数
団塊の世代２７０万人
団塊ジュニア ２００万人
現在の大学生 １２０万人
２０１６年の出生数 ９７万人
この国は確実に崩壊するｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
>>360
よくはないだろ
民間の人間が必死になって確保する職場を
あっさりと職員の地位だけで手に入れられるんだぞ
住民の血税で建てられた利害無視のところにな >>370
最初からそういうものと決まってたらいいのでは？
あとは試験受けて受かれば良いかと JR西日本の社員年齢構成
これが氷河期世代だ！！！！！！！！！！！！
現場がどうなってるかというとこれ
35歳～40代の社員いないのがわかる
50歳以上の社員数＞40歳以下の社員数
50代やめると事業継続が難しくなる
現場は技術継承も出来てない
20代を大量採用してもリカバー不可能 鉄道車両のメンテナンススタッフ
60代 3人（退職後に再雇用して来てもらってる）
50代 5人
40代 1人
30代 2人
20代 3人
こんな状況よ
50～60代の社員は3K残業できない
きつい仕事は20～30代の若い社員回したいけど人がいない
20代は技術が身についてないから即戦力にもならないし
一学年
団塊世代 ２７０万人
団塊ジュニア ２００万人 ←氷河期世代
新成人 １２０万人
昨年 ９８万人
新生児 ９７万人
10～20代合計人口
1997年 約 3440万人
2017年 約 2360万人
氷河期切り捨てたのが最大の失敗だった！！！！！！！
あの世代は中小ブラックの正社員か、非正規雇用で生涯賃金も少ないw
結婚もできずに少子化・人口減少の原因になった
生活保護総額 3兆8431億円
氷河期世代が生活保護世代になると 年17～20兆円
どないすんねんお前
いや、死ぬまで働かすなよ
じいちゃんばあちゃんは普通家にいるもんだぞ
仕事が生き甲斐な人は続ければいいけどさ
ここ数年入社してくる池沼スレスレゆとりより、分別をわきまえたおっさんの方がいいわ。
>>371
だったら公務員も定年後は民間と同じ条件で
職を争えばいい
そうすればいらない箱物も立てなくていいし
節税にもなるが
国及び地方自治体が応じるわけがない >>331
むしろ霞が関は途中で抜けるやつ多いだろ
ただし次は団体や企業の役員相談役にクラスチェンジだけど >>1
> 政府は9月、公務員の定年を現在の60歳から65歳に段階的に延長する検討を始めた。
>政府の動きに押されるように、企業の定年制廃止や定年延長の動きはさらに加速しそうだ。
この記事全体が、この>>1の記事の最後の部分のための宣伝だな。
企業は「リストラ」「人減らし」しかやらんよ。
公務員様はお気楽なもんだ。 氷河期世代は右肩上がりの派遣業界を構成してるから勝ち組だな
３０～４０代で構成されててぐんぐん伸びてる
しかも金融機関への依存度がものすごく少ない優良企業ばかりだ
２０年間で「若者」が約３３％も減ってるｗｗｗｗ
ニッポンは面白い国だｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
10～20代合計人口
1997年 約 3440万人
2017年 約 2360万人
中小企業でも景気が上向いて来たので新人を入れたい
でも技術知識の引継ぎができる人がいない
中堅は忙しすぎて教えてられない
だから定年伸ばして教えてくれ
という事情は身近で何件か見た
まあ、そう言う人は普通に延長雇用される
古い機械が動かなくなるんだよ
若い奴は若い奴で
今の機械を納めるのに忙し過ぎて技術継承している暇無いwww
60過ぎの爺さんが会社にゴロゴロいるけど仕事回らねえぞ
昔のやり方を曲げない、新しいルール守れない、パソコン苦手
気に入らないとそれは俺の仕事じゃないって言ってゴネる
>>384
やってるのは人員整理ばかり
新入社員なんて採らない >>389
そりゃ、お前の身の振り方考えた方がいいんじゃ無いか？ >>381
中小企業どこもそうだよ
景気なんてちっとも良くならない
悪いことばかり起きてる 美しい国ｗｗｗ
1970年 1億人 平均年齢30歳 ※60歳以上は700万人
2016年 1億2693万人 平均年齢46歳 ※65歳以上は3300～3500万人で以後推移していく
2030年 1億1662万人 平均年齢51歳
2040年 1億728万人 平均年齢55歳
2048年 9913万人 平均年齢57歳
2050年 9708万人 平均年齢58歳
2060年 8674万人 平均年齢60歳
日本の総人口に１４歳以下と６５歳以上の占める割合
【1980年】１４歳以下２３．５％ ６５歳以上９．１％ 総人口１億１７０６万人←健全な年齢構成だった時代
【2017年】１４歳以下１２．69％ ６５歳以上２７．２％ 総人口１億２７１０万人（２０１６年）
2018年 現在約120万人いる18歳人口が減少しはじめる
2020年 日本人女性の二人に一人以上が50歳以上になる
2021年 団塊ジュニア世代が50歳に。介護離職が増加
2022年 団塊世代が75歳になり、超高齢化社会が加速
2025年 東京都の人口が減少に転じる。全国で介護職員が37万7千人不足
2026年ごろ 認知症患者が800万人に
2031年 18歳人口が100万人を割り込む。経営が悪化する大学が続出
2035年 日本の人口の4割が60歳以上になる
2040年 自治体の半数が消滅の危機
2040年ごろ 孤独死が年間20万人発生
2053年 日本の人口が1億人を切る
2055年 75歳以上の人口が2446万人に。4人に1人が後期高齢者になる
2056年ごろ 現役世代の社会保障負担が重くなる。海外に移住する若者も
2065年 日本の人口が約8800万人に
日本中がゴーストタウンになり、若者は消え、高齢者は見捨てられる……。
人口減少で予想される悲惨な未来が、目前に迫っている。2022年に団塊世代が75歳の後期高齢者になり、日本は「限界国家」に向かう。
>>389
中小企業どこもそうだよ
景気なんかちっとも良くならない
悪いことばかり起きてる >>391
中小企業どこもそうだよ
景気なんてちっとも良くならない
悪いことばかり起こる >>388
いやもう、マジで辞めてほしい。
幸いウチは六十定年で、幹部コース以外は容赦なく切り捨てるけど。 良い会社だね。以前社員平均年齢22歳て謳ってるとこにいたけど、凄～く色々キツかった。
中小企業は東芝から鞍替えの準備だ
仕入れも納入も東芝以外を探さなきゃいけない
もし東芝が生き残っても更に絞られるのは見えてるから
減収は避けられない（規模縮小しかない）
労働力人口不足を女と老人と外国人で埋めて
無理やり数字だけ上げてるんだろ
根本を解決する気全くないよな
>>388
そんなんは定年させとけ
うちの爺様達は仕事するし、むしろ頭が下がる
PC苦手は仕方が無いので、書類ぐらい作るから必要事項教えてくれーと手伝うよw 定年制は廃止の方向でよろ
定年制が無くなれば年金問題は解決
医療費も心配ない
>>397
どうみても使い捨てブラックです。ありがとうございました >>33
若いやつ使ってもまだ人材不足で人が足りないんだろ
若者の数がどんどん減ってるしまだまだこれからさらに減って行くわけで 神戸製鋼も潰れるなら新日鉄住金に切り替えだ
安かろう悪かろうがまたひとつ消えた
中小企業にとっては例え悪くても安い仕入れが大切なんだよ
仕入れが上がっても納入価格は上げられない
また苦しくなる、どうにもならない
高齢の情報弱者が仕切る職場になるんやで
ええことか？
みんな60過ぎてガクンと下がる給与構造におとなしくしたがって
今のところ社員も文句言わず、会社も定年延長なんてやったつもりになってるが、
こんなに給与が下がるのは違法だ違憲だと騒ぎだす奴が絶対出てくると思うな。
その時日本の裁判官はどう判断するのか。
職人は６０過ぎても有益だけど
ホワイトカラーの６０過ぎなんぞ産廃でしかないわ
労働者使い捨てのブラック企業ばっかり。違法残業や自殺も減らない。
５０代なんて、普通にバリバリとPCを使ってきた世代だよ。
お前ら、若者のくせして、おかしいんじゃないか？
年寄りのやつ、働くにしても若者の指示にはちゃんと従ってくれよ。年寄りヒラ社員とか使いにくくてしょうがない。
これはいいことかも
山登りしかすることない暇な老人が減るだろうし
>>400 どんな業種ですか？
事務系はＰＣなしでは成立しなくなった。
また古株の営業系のコネがあったとしても、そろそろそのコネは枯れかけてる頃だったりもするだろう。
シニア雇用は次世代の台頭を阻害し、若手のやる気を奪うだけ
日産自動車も出荷停止ときた
このツケは下請けに回ってくる
これ以上安くできるもんか
もう日産にはついていけない
今度の価格交渉では断るしかない
日産離脱も視野に入れるしかない
>>414
単に機械作って売る会社よ
職人仕事の爺様は貴重なのよ、チャンスがあれば技術継承もできるしね 爺が引退しないから婆は爺の世話で忙しい孫を預けたいが預けれない
少子化推進じゃね
大御所にいつまでも居座られると、新リーダや若手がやりにくいんだよ。
景気がいいって？ どこの話だい？
景気良かったら東芝が傾くのかい？
景気良かったらシャープが中国へ身売りするのかい？
景気いいから神鋼が偽造するのかい？
景気いいから日産が検査員不足なのかい？
どこの景気がいいんだい？
どこの話だい？
初出勤のとき定年まで頑張って下さい！って言われて午前中で退職したことある
>>422
だからよ、全部、安倍自民党の捏造だよ。 企業ごとに定年があることや年の差があることは別にいい。
問題は新卒一括採用と定年までの雇用を多くの企業で右ならえでやってること。
希望者全員定年後再雇用するか定年制度撤廃しろって
マジでとんでもない制度だよな
>>409
ブルーカラーでも産廃だよ
出勤すればあっちが痛いこっちが痛い
動けばしんどい暑い寒い
休憩時間は無駄にベラベラしゃべる
ミスっても謝らない
マジ死んで欲しい 428名無しさん＠１周年2017/10/24(火) 21:23:33.13
100歳の公務員かぁ
政治家は定年なんてないから下々のことは知ったこっちゃない。
新卒一括採用、60歳で一括退職とかバカなこと止めればいいのに
何をやったところでごっそり抜けた中間層は回復しないよ
>>393
つうかおまえ、なんでもかんでもいつまでも他人のせいにしてるようじゃ、
一生幸せにはなれないぞ？ｗ >>35
しかも現役のときに辞めようとすると同じ業界への転職は難しくなるとか脅される
特定派遣はヤクザ 60超えても働かないといけないとか夢も希望も無いな。
>>428
おまえ、公務員舐め過ぎ。ｗ
結構、高いスキルが必要だぞ？ >>427
おっさんと会話もできない、
おまえがコミュ障みたいだけどな。 >>437
ストレス耐性は必要だろうな
公務員憎しのジジイが喧嘩売りに来るらしいから >>1
優秀な人材を定年で失うデメリットと
いるだけ無駄な人材を自動的に処分できるメリットを秤にかけるわけだが
優秀な人材なら面談して嘱託で残ってもらえばいいし
定年制は必要だろ いいよな～公務員
お茶飲んでるだけで給料もらえるんだもんな
会社や役所じゃなくて人生そのものを定年制をひいてないのがアジア文化のダメなところ
定年から再雇用の給料圧縮する制度だろ
酷い時は早期退職から再雇用の給料圧縮
まともな人間や若い労働力をパワハラで蹴落として
給料を貰うためだけに居座っている老害達をどうにかしてくれ
定年は必要。定年があれば「あと一年であの人引退だからそろそろ引き継ぎが必要」ってなるが、
定年がないといつ引き継ぎを始めるかが微妙(だって、下手するとそろそろ辞めろってメッセージになってしまう)で、
そんな事言ってウダウダしていると突然体調崩して引き継ぎ出来ないままいなくなったりする。
氷河期徹底的に無視されてるのはアメリカの意向でも働いてるのか？
誰が死ぬまで働くかよ、阿呆
60前に辞めるわ
あほらし、俺の人生は奴隷じゃねーんだよ、タコ。
みんな、物なんか買わずに金貯めてさっさと奴隷辞めようぜ。
単純に年金だけじゃ食っていけなくて
安くても良いから働くジジイが多いだけ
定年の歳になっても会社がやめないでほしい人なんて滅多にいないです。
ち ん ぽを出して女性を待ち伏せする服部直史は勃起した小さい ち
ん ぽを見せびらかすでえ 歯にチップ（思考盗聴器）を埋め込む変態元歯医者
だで 阪大時代少年連れ去り事件（示談）で有名だで 吉川友梨ちゃん誘拐殺人
やったでえ 最近は気がふれたのか自宅でウンコを食べだすでえ わて藤井恒次も一
緒に食べたでえ ０６６８４４６４８０ 大阪府池田市井口堂３－４－３０－４０
１に住みゲイバーは大阪府豊中市永楽荘１－３－１０－１０３ だで
わて藤井恒次は大阪駅置石事件やって飛び込ませて３人殺したでえ
０５８２７５１５９０だけどなんか文句ある？ピーとなってる間聞いてるでえ
岐阜中２女児殺人事件やったでえ １９７７年１２月２４日生３９歳だで
母房子は林真須美に似てトリカブト事件やったでえ 姉美千子は不特定多数の援交と
アジ化ナトリウム事件やったでえ 父親見真はグリコ森永事件の真犯人だで
森伸介は神戸バイオ教育センターで女講師に女装してなりすます 変態オカマだで
大垣垂井姫路東京で窃盗放火強姦１０００件わて藤井恒次といっしょにやったでえ
９８年に伊藤明子さんを電磁波攻撃でショック死で殺したでえーわて藤井恒次と一緒
に女装して女子更衣室に入りびたりのぞき 痴漢 女 性の裸隠し撮り常習者だで １９７
６年６月１４日生４１歳だで
>>28
あの時代錯誤な欠陥システムいつまで維持するんだろうな 同じ職場で継続して働ける仕組みは必要だけど、それは従来の定年後の再雇用で十分だよね。
定年延長や廃止って、つまり60過ぎても他の社員と同じだけの負担も継続する訳で
例えば63歳で転勤や長時間労働の可能性もあるという事。
退職金貰って老後の計画建てて、再雇用で給料下げる代わりに
その時点での気力体力に見合った働き方を会社と協議した方が良いよ。
年功序列の恩恵受けてる世代だから会社への忠誠心があるんだろうが
若い人の給料を上げずに忠誠心を求める困った認識を持っている。
年齢差別的でよくないが、定年前後の人くらいでは、
イノベーションは無理だと思うよ。
企業の弱体化をわざと推進してるとしか思えない。
優秀な60代が去ってく一方、
俺みたいな無能な30代が辞める理由もないから居続けたりする
俺より数倍無能な60代が偉そうに「俺が居ないと困るだろ」会社に居座る
そういうの込みで会社の経営成り立たなきゃダメだと思うよ
みんながみんな優秀なわけでもなし
>>280
えらそうにする年寄りの新人がダメなだけ ケアドライバーとか元企業役員とか元部長級が多いんだよな
金はどうでもいいから何かの役に立ちたいって老人多いんだよな
退職して社会と接点なくなるとガクっとくるよ。
お前らは慣れてるだろうけど。
アラセブが経営者とか管理職って最悪だぞ。
当然、頭、体、心も動かないんだし。
かと言って、ヒラもプライド邪魔して無理。
>>466
ガクッと来るのか。
放浪出来て楽しいだろ。
俺は早く隠居して、社会から離れたい。 >>462
女性入れたりね。
メンタル強いんだか弱いんだか分からないから、怖い。 >>462
結局、老人や女って自分の為。が強くなるんだよな。
自分が面倒い。と思ったら、難癖付けて職場の為に動かない。 歳取って子供作って定年時に娘がまだ高校というおっさんがいて
嘱託で会社にきてるけど給料下がったからといって残業つけまくる
当然上司は注意するんだが、俺の不手際の尻拭いとアピールしてそれが通る
俺はもうこの会社で働くモチベーション全くない
都合良すぎだろｗ
元々年寄りが老害にならないようにするシステムなんだよ
>>406
そういうことだよな。老害地獄と化して生産性は死ぬほど悪化。
年寄りに合わせるから進歩も何もない。日本は滅びる。 60過ぎて従業員ってヒラ?
そんなのいるの?労働組合の連中?
定年の延長が必要と思い込ませる世論工作のための印象操作記事なんだよねえ。
今も昔も、55歳定年だろうが、50歳定年だろうが。
本当に有能な人材は、その後も継続雇用されているから（以下略
安倍チョンの死ぬまで働けキャンペーン
フランスでは上流層は40代とか早いリタイアを理想としてる
>>22
昇給を40歳くらいで止めるんだったらそれもアリやな 気づくのが遅い、目先に捉われて先が見てない。ちなみに
消費税も5％にした方が景気が良くなる。
353名無しさん＠１周年2017/10/24(火) 20:24:04.08ID:73OYGvkw0>>356
50過ぎたらリストラ対象で実質定年です
因みに50歳からの中途採用なんてないですから再就職はあきらめて下さい
それから年金は75歳支給開始に繰り上げます
どうやって生きてくかは自己責任でお願いします
👆
もう「革命」おこししかないな・・・(^_^) >>472
いるいる
特に自分よりも有能な社員は目の敵で駄目人間扱いして辞めさせる
アホばっかり残して会社には自分が必要だと思わせるアピールに必死
本来の教育するべきポジションなのに逆のことしてる老人 近所のコンビニ
日本語通じない黒い奴隷登場
もう行かない
こんなの使うならおじいちゃん使えよ
これは、企業や産業の活性化の逆行となりそうなのだが・・・。
こんなことやってたら、日本企業はもっと衰退していくであろう。
とは言えフルタイムさせるのは流石に体力的にきついだろ
１日五時間週３とかで技術継承とか人材育成に回ってもらう程度にしとかないと
それにあの年代は金を溜め込んでるんだから余暇時間増やして金使わせないと
>>472
そのオッサンと仲良くなって家に押しかけて娘を食っちゃえばいいじゃん 60過ぎると個人差が激しいからなー。認知症も始まるし、ガンの発症率も上がる。
穏やかな余生を送らせてやれよ。
定年延長するなら、エミネムみたいな帽子を
許可してくれよ。
髪が薄くなってくるからカッコ悪いんだよ。
>>483
定年を迎えて、不要な人材は辞めてもらえばいいし。
高齢者が働くことで、社会保障費の削減に繋げれば、日本復活に繋がると思うね。 会社のために生きてるわけでもねえから。
敢えて引退するとか退社して事業所廃止させてしまうのもいいよ。
逆に戦前世代の方が高齢になっても体も頭もしっかりしてる人が多いんだけど
なんか今の６０～７０前後の方が急速に弱ってる気がするんだな
特に足な。
６０～７０でもう歩けない、みたいな人間ｺﾞﾛｺﾞﾛ見かける。十年前じゃ考えられなかったことだよ
>>1
なにいってんだよ。。。
中間層を捨てて技術継承や
雑多な処理のノウハウそういうのが下に上手く渡せてねーんだろ
何時まで死に損ないに頼ってんだよ
お前ら、今がどうにかなればいいだけじゃねーか
無駄に捨てたのは棄民扱いの氷河期だろーが。
未だにビビって中途さえ取らないで派遣頼み。
言い訳ばかりしてんじゃねーぞクソ経営者が。
オメーが寝ないで働けや。労基かんけーねーしな。 外食幹部が言ってるのが笑えるな
外食の仕事は老人のそれと正反対の事を求めてるくせに
継承させなきゃいけない技術の持ち主なんて極一部だろ。
年金支給年齢上げて、定年延長させようって運動の一環か。
>>494
しかも氷河期使いつぶしたら今後は移民を入れるぞとうそぶいてたからな
ところが、言うほど優秀な移民とやらが来ない
ブラック経営者達があてにしていたアジアを中心とした優秀な移民様は
自国が経済発展したから大挙して日本に押し寄せる必要がなくなった
そこまで考えていませんでした、とさｗｗ
少子高齢化どうすんだろうな。
今更四十代が結婚しても産める子供はたかが知れてる
まあブラック経営者が頑張って１人あたり十人くらい生むしかないな
助けてやりたいが、これも自己責任だからな当たり前だよなあ？ 無駄は絶対悪というファシズムが跋扈してるが、無駄こそが社会の推進剤なのにな
60～70歳くらいは変なジジババも多い
脳の働きも悪いのか、同じ自慢話を何回も何回もする
立場をフル活用して途中で逃げられないように縛りつける話し方するし
私ガー私ガーと、自分だけ気持ち良さそうに延々と一方的に喋り続ける
毎日一緒に働いてる訳じゃないが、1日が長く感じて3倍くらい疲れる
まともな老人は年金に手が届くと辞めて行くのに、パワハラと変な老人だけが残る
これも氷河期世代への嫌がらせの延長なんだろうか
建設関連の会社に勤めているけど、技術士等の資格持ちは定年で引退はできないようだ。
子会社の役員になるか、上級技術者として世界各地を飛行機で飛び回る苦境が待っている。
70歳過ぎたら、引退して良いらしい。
目先のカネ原理主義が人材を育成しない社会を作り上げた。
ダメなやつを雇いすぎだし、できる人を捨てすぎ。
勉強もしない社会人はどんどん解雇していくべき。
まあ実際最近は60才とかでも全然元気だもんな
持て余すくらいなら社会と関わってた方が充実して良いんじゃないの
一般労働者を職能給で雇ってる異常国家ｋは日本と韓国だけ
しかも韓国は40代で捨ててるから、日本のほうがより劣ってる
職務給なら定年なんか考えなくていい
出来なくなったらやめればいいだけ
体壊したりぼけて来たり
本格的になるのは引退してからがほとんどだしな
高齢のせいでそうなってるわけじゃないと思うんだわ
若者でも隠居暮らししてると体力無くなるし頭ボケるからな
優秀な非正規ほど必須になれば続々転出しまくってる。
発展に貢献したくないのは無能も有能も一緒。
同じ給料で雇えとは言わないけど、続けて働きたい人にはそれなりの処遇で働き場所を提供するべき。
熟練者の首を切っておいて、新規求人に人が集まらないとか、能率が落ちるから残業が増えるとか
経営者は金勘定だけしていたらいいというものではないという当たり前のことすら分かっていないようなのが多過ぎる。
新卒崇拝をいい加減やめてほしい。
アメリカみたいに、インターンで実績積んだ即戦力の学生だけ雇ってほしい。
バカを育てるなんて無駄なことしてるから日本は衰退したんだ。
アメリカみたいに、仕事のために各自が努力して売り込むべきだ。
解雇規制撤廃して契約労働制に移行しないと時代に合わないだろ
学歴積めなかった人はアメリカに移民すればいいと思うよ
定年後に長々と嘱託で居座ってた爺共が最近になってようやくいなくなり始めたので清々してたのに
個人的には退職金制度もやめるべきだと思うけどね
退職金目当てに我慢して働かなくて良くなれば色々社会は変わる
前から言われてることだが
圧倒的多数である団塊が定年になったらこうなることはわかっていたわけで
技術継承を推し進めてこなかった企業の責任
ここでじゃあ技術者を死ぬまで雇えばいいという発想になったら
その技術者たちが死んだらそれこそ完全に終わりだろ
>>516
技術者は使い捨てにする傾向が強いからな。 日本国自体が最近更にソビエト化しているのを鑑みると、もう10年持たない可能性も
そうなると年金より畑を持つ必要があるんじゃないか?
>>494
派遣連れてきてろくな指導もできずに仕事やらせてる正社員ばっかなんだよなぁ・・・・
事務処理さえ知らないマネージャーって若い頃どうやって仕事してたのか謎だわ・・・ >>520
畑を持ってても栽培は難しいよ
ホムセンとかで売ってる苗も値が結構するし
種からじゃハードルが上がる
それに土作から始めないと上手く出来ない
簡単に出来る作物でも保存に知識が必要だから
スーパーに売ってる様に基本的な野菜でも何時でも手に入る状況にはならないよ >>503
コストもデカいし
途中で逃げる可能性もあるからね。 そんなことより、この世にある無駄な職業を壊滅させて、その人材を活用すべき。
整骨院なんか、日本の保険組合のお金を食いつぶすデタラメな商売。
単なる慰安施設に国民の大事な医療費を使わせるな。
こんなインチキ商売に、40歳以下の人材が10万人くらい奪われているんだから、
健康保険の使用はなくすべき。
そうすれば、それだけでも全国で7万人くらいの人材が確保できる。
それから、行政機関の任意契約会社も税金ばかり食うので不要。
そういうのを片っ端から排除していけば、
人材は50万人くらい確保できる。
逆だよ
定年延長は組織の新陳代謝を疎外する。
むしろ40歳定年制で、その後は、フリーエージェントの方がよい。
40歳までは、安定した雇用のもと、じっくりと職能を磨く。
40歳過ぎたら、自分の力で、自分の道を切り開く。組織にぶら下がっている奴は不要。
能力がいくらあったって、経営者が評価を低く付けりゃ給料はずっと低いままなんだよ。
他に移動できたって足元見られる。
氷河期という大漁投棄を経て倭猿も少しは学んだか
まあ倭猿そのものが無意味無価値無駄なんだが
これは安倍ちゃんGJだね
法人以外税金をとりまくるのは分かっていたことだからね
みんな分かってて自民党に入れたんだから大丈夫だよね
>>33
そもそも、企業側に「育てる」って感覚などないからムダ 結局仕事辞めても暇なだけなんだろうな？
最近良く見掛けるんだよ、定年過ぎて年金生活してるようなジジイが車に荷物大量に積んで一人であちこち放浪してるの
スーパーの駐車場とか公園とかキャンプ場とかで何をするでもなくただボーっとしてるの
だったら金安くても仕事してた方がマシだわな？
>>498
40代で結婚なら初めから生まないよ。
30代後半なら迷ったり試したりして結局生めない。
氷河期という世代と生物学的リミットを認識してたのに無策だったツケ。
今さら何かしても10年遅いんだよ。
生めない夫婦は難民の子供(5歳以下)を養子にするぐらいがいい。
在外の子供に金出すのはバラマキと同じだから、将来の効果が薄い。
むしろ国内に入れて日本人として育て上げ、納税者にする方向しかない。 アホか、もう働きたくないんじゃ！
さっさと退職金と年金で遊びまくるわボケが！
>>13
うちは建設業で65オーバーの爺さん雇ったけど、仕事云々以前に現場にすら行けなかったわw 世代交代が遅くなるだけで良いことはないわ。
年金足りないから支給年齢上げたい官僚達の都合のいい論理だろ。
少子化で移民が避けれない状況だから働けるなら生涯現役でいいんじゃまいか？
いきなり引退してボケる人も多いし
あ？氷河期？職歴ない経験値ゼロは無理・・・・・・
一昔みたいに若いウチは会社勤め
頃合見て商店主や職人など自営として働く方向に
クラスチェンジしないと
本当に奴隷になるのか？
>>528
お前もいずれは70になるってわかってんの？ >>542
そのためにはしこたま退職金が無きゃいかんわな
家を買うので無理し過ぎて誰も余計なカネなんかもってない。 >>539
年金は足りているよ、問題は医療費や老人福祉費だぞ。
頓珍漢なレスだな。 ゴミを国民は６５まで養わんといけないのか かなわんのう
>>545
老人の医療費は年金から出すんだろうがｗ だから年金足りないって言ってるんだけど 退職金を払いたくない
そんだけのことだろ。
ふざけんな。
払えよ！
社畜生活の方がムダだ！
解放しろ！
>>543
ウヨは７０にならないだろ。戦争に参加して華々しくお国のために死ぬ
のを人生の目標にしているからね。 >>520
団塊の世代が要介護状態になったら、国が崩壊に近い状態になる。
美しい国ｗｗｗ
1970年 1億人 平均年齢30歳 ※60歳以上は700万人
2016年 1億2693万人 平均年齢46歳 ※65歳以上は3300～3500万人で以後推移していく
2030年 1億1662万人 平均年齢51歳
2040年 1億728万人 平均年齢55歳
2048年 9913万人 平均年齢57歳
2050年 9708万人 平均年齢58歳
2060年 8674万人 平均年齢60歳
日本の総人口に１４歳以下と６５歳以上の占める割合
【1980年】１４歳以下２３．５％ ６５歳以上９．１％ 総人口１億１７０６万人←健全な年齢構成だった時代
【2017年】１４歳以下１２．69％ ６５歳以上２７．２％ 総人口１億２７１０万人（２０１６年）
2018年 現在約120万人いる18歳人口が減少しはじめる
2020年 日本人女性の二人に一人以上が50歳以上になる
2021年 団塊ジュニア世代が50歳に。介護離職が増加
2022年 団塊世代が75歳になり、超高齢化社会が加速
2025年 東京都の人口が減少に転じる。全国で介護職員が37万7千人不足
2026年ごろ 認知症患者が800万人に
2031年 18歳人口が100万人を割り込む。経営が悪化する大学が続出
2035年 日本の人口の4割が60歳以上になる
2040年 自治体の半数が消滅の危機
2040年ごろ 孤独死が年間20万人発生
2053年 日本の人口が1億人を切る
2055年 75歳以上の人口が2446万人に。4人に1人が後期高齢者になる
2056年ごろ 現役世代の社会保障負担が重くなる。海外に移住する若者も
2065年 日本の人口が約8800万人に
日本中がゴーストタウンになり、若者は消え、高齢者は見捨てられる……。
人口減少で予想される悲惨な未来が、目前に迫っている。2022年に団塊世代が75歳の後期高齢者になり、日本は「限界国家」に向かう。 >>546
え？
養うのは会社だぞ？何を言っているんだ？？ 安倍政権は「好景気で有効求人倍率が上がった」と自慢してるけど
求人倍率を高く押し上げてる仕事は、建設・土木、接客・給仕、トラック運転手、警備、介護だよ。
>>553
会社で働いて会社をもうけさせているのは国民だし、会社のものを買って
会社をもうけさせているのも国民。株主じゃない。株主は働かずに
そのもうけを横取りしているだけ。 氷河期捨てたからこうなった
死ぬまで働いてナマポ財源支えてくれや
まーた財務省のステマ記事か
こうやって定年制を有耶無耶にした挙げ句、年金支給を更に遅らせるんだろ
>>551
老人だらけで、兵隊に相応しい若者の絶対数が少ないから
現在の日本に他国に戦争を仕掛ける国力は無い。
だから、こちらから戦争に向かうことは、できない。その点は安心。
こんな老人だらけの国ｗｗｗ
1970年 1億人 平均年齢30歳 ※60歳以上は700万人
2016年 1億2693万人 平均年齢46歳 ※65歳以上は3300～3500万人で以後推移していく
2030年 1億1662万人 平均年齢51歳
2040年 1億728万人 平均年齢55歳
2048年 9913万人 平均年齢57歳
2050年 9708万人 平均年齢58歳
2060年 8674万人 平均年齢60歳
日本の総人口に１４歳以下と６５歳以上の占める割合
【1980年】１４歳以下２３．５％ ６５歳以上９．１％ 総人口１億１７０６万人←健全な年齢構成だった時代
【2017年】１４歳以下１２．69％ ６５歳以上２７．２％ 総人口１億２７１０万人（２０１６年）
2018年 現在約120万人いる18歳人口が減少しはじめる
2020年 日本人女性の二人に一人以上が50歳以上になる
2021年 団塊ジュニア世代が50歳に。介護離職が増加
2022年 団塊世代が75歳になり、超高齢化社会が加速
2025年 東京都の人口が減少に転じる。全国で介護職員が37万7千人不足
2026年ごろ 認知症患者が800万人に
2031年 18歳人口が100万人を割り込む。経営が悪化する大学が続出
2035年 日本の人口の4割が60歳以上になる
2040年 自治体の半数が消滅の危機
2040年ごろ 孤独死が年間20万人発生
2053年 日本の人口が1億人を切る
2055年 75歳以上の人口が2446万人に。4人に1人が後期高齢者になる
2056年ごろ 現役世代の社会保障負担が重くなる。海外に移住する若者も
2065年 日本の人口が約8800万人に
日本中がゴーストタウンになり、若者は消え、高齢者は見捨てられる……。
人口減少で予想される悲惨な未来が、目前に迫っている。2022年に団塊世代が75歳の後期高齢者になり、日本は「限界国家」に向かう。 そうだな。
氷河期世代を見捨てた＝永久に老人多数派で若年者が少ない少子高齢化国家になった。
ということ。
1970年 1億人 平均年齢30歳 ※60歳以上は700万人
2016年 1億2693万人 平均年齢46歳 ※65歳以上は3300～3500万人で以後推移していく
2030年 1億1662万人 平均年齢51歳
2040年 1億728万人 平均年齢55歳
2048年 9913万人 平均年齢57歳
2050年 9708万人 平均年齢58歳
2060年 8674万人 平均年齢60歳
日本の総人口に１４歳以下と６５歳以上の占める割合
【1980年】１４歳以下２３．５％ ６５歳以上９．１％ 総人口１億１７０６万人←健全な年齢構成だった時代
【2017年】１４歳以下１２．69％ ６５歳以上２７．２％ 総人口１億２７１０万人（２０１６年）
2018年 現在約120万人いる18歳人口が減少しはじめる
2020年 日本人女性の二人に一人以上が50歳以上になる
2021年 団塊ジュニア世代が50歳に。介護離職が増加
2022年 団塊世代が75歳になり、超高齢化社会が加速
2025年 東京都の人口が減少に転じる。全国で介護職員が37万7千人不足
2026年ごろ 認知症患者が800万人に
2031年 18歳人口が100万人を割り込む。経営が悪化する大学が続出
2035年 日本の人口の4割が60歳以上になる
2040年 自治体の半数が消滅の危機
2040年ごろ 孤独死が年間20万人発生
2053年 日本の人口が1億人を切る
2055年 75歳以上の人口が2446万人に。4人に1人が後期高齢者になる
2056年ごろ 現役世代の社会保障負担が重くなる。海外に移住する若者も
2065年 日本の人口が約8800万人に
日本中がゴーストタウンになり、若者は消え、高齢者は見捨てられる……。
人口減少で予想される悲惨な未来が、目前に迫っている。2022年に団塊世代が75歳の後期高齢者になり、日本は「限界国家」に向かう。
氷河期世代２５００万人の８０％
「親の見送り終わったら１年内に全て売り払って東京へ移住する。住所を確保して口座に３００万円ほど残して
後はひたすらハロワと都庁へ通うわ。生活保護申請するために。もちろん、ブラック企業での音声映像は生活保護を
出してもらい続けられる間だけアップロード拡散しないという念書とデータ付きをもってな。」
>>559
そのなけなしの若い人を、朝鮮半島有事の際、米軍の兵站輸送に当たらせたり
する法律を作ったバカウヨがいたんで。 >>563
生活保護申請されない日産や三菱、神戸製鋼みたいなデータ流出が今後も出ますよ。
次はキヤノンやパナソニックが危ないかなあ。(棒読 定年制を無くして企業のやりたい放題にした上で年金減額、支給年齢を上げるという算段
そもそも社会保障費が足らないのは厚労省が箱モノで失敗して年金減らしたからでしょ。
やっぱ安倍は小手先対応で制度弄るしかできないな。根本的な解決は望めないし、むしろ滅茶苦茶にしてる。
定年を延長すると金かかるから、一度退職して再雇用的なやり方は変わらないんだろうな
仕事内容は継続で給料半減とかw
日本人の給料が安すぎるから、働き続けたい人は多いと思う。
結果若者に仕事が回らないけど、老人だって生きるのに必死。
単体としては病みやすい年寄りの方が金かかるし交際費もかかるからね。
交際費をけちるといざというときに他人の助けがあてにできない。
結局それなりの出費になる。
うちの会社は優秀な人を嘱託で安く再雇用し、アホ中年は切り捨て
ある意味定年制度を有効利用している
尚、クズ揃いの団塊の世代退職時にはほとんどの社員が嘱託になれずそのままサヨナラされた模様
そんなに働きたい人いるのかね？
俺は3億円あったら今すぐ仕事辞める
3億円無いから働いてるだけ
消費の為の洗脳社会
一部の階層の人間がその他すべて階層の人間を搾取横領する構造は、過去も現在も変わりません。
搾取する階層が自らを「勝ち組」と称し、他を「負け組」とさげすむ真の理由は、
「負け組」が生産しなければ「勝ち組」のための現在の体制を維持できなくなるところにあります。
「勝ち組」が提供する価値観は「勝ち組」の利益のため「負け組」に押し付けたものです。
電通の戦略十訓
１．もっと使わせろ
２．捨てさせろ
３．無駄使いさせろ
４．季節を忘れさせろ
５．贈り物をさせろ
６．組み合わせで買わせろ
７．きっかけを投じろ
８．流行遅れにさせろ
９．気安く買わせろ
１０．混乱をつくり出せ ←
ジョン・レノンのインタビュー―世界は狂人によって支配されている
「ロックフェラーの友は、９１１を事前に予告した」 故 映画監督アーロン・ルッソが語る支配者層の心理
エリートによる民衆支配の為の25箇条
シオン長老の議定書
http://www7.plala.or.jp/nsjap/zion/
http://kabukachan.exblog.jp/23828950/
我々は精神病質者らによって、精神病質者らのために統治された世界に生きており、普通の人々は
あまりの悪行に耐えられない。この世界では、あなたが考え得るほぼ全ての場所において、専制的な
全体主義に急激に陥っている。もしあなたが自分はそれを免れているとか、例外だと思っているなら、
今一度再考していただきたい。
仮にあなたがエリートの一員なら、フランス革命のことを、そして多くのエリートの指導者らが、
マダム・ギロチンの足場に上がったことを思い出すとよい。
企業の利害への完全で無慈悲な服従という形での、全体主義に向かわせる圧力は、世界的であり、深刻だ。
オーウェルが述べたように、「彼らは意識を持つようにならない限り、決して反逆しないであろうし、
また、反逆した後でなければ意識は持てないのである」
集団での真の自由の探求と共に、知識こそが、この世界的なパトクラシア（エリートの精神病質者による圧政）
の解毒剤となる。
世界で最も貧乏な大統領の世界一素晴らしいスピーチ
>>574
3億円あっても仕事はやめないな
辞めないじゃなくてやめない 3億程度だと仕事せずに変わりに趣味とかしてたら結構すぐなくなるんじゃねーかな
ビルとかマンション買って不労所得でいくならいけるかも
継承の断絶でルーチンワークノーハーが無くなってきているからな。 さもありなん。
ただ、今の企業に必要なのは、そんな人材じゃなくて、新規モデルを考える人材なんじゃね？
ロートルばかりの職場にすると、新規ビジネスなんて夢の夢になっちまうぞ。
賃金カーブも見直せよ
そもそも50ぐらいがピークで65超えると30代より低くなっていい
定年制というよりも派遣制度で就職氷河期世代を捨てたから。
あれがあったために、派遣請負以外にも正社員を簡単に切れたのです。
保険屋みたいに口が達者なだけで務まる職種ならいいけど
安倍ちゃん
定年制を禁止しろ
定年制は、年齢差別だ。違憲だ。
同じ年齢でも人によって体力や気力が違うんだから一律に年齢で決められてもねえ
営利目的の民間企業は、利益が出るなら好きにすればいい
公務員は、定年伸ばすメリットはないｗ
年金切り上げ策だろ
もう破綻してるって素直になれよ
>>1
定年もいらねぇし、新卒主義もおしまいにしろよ。その代りインターン制度でOKでしょ。
退職金や年功序列を廃止にできれば、定年廃止なんて普通にできる。
>>37
今時のブルーカラーってむしろ高齢者が多いわけだが・・・ｗ はい日本経済停滞要因。
これやるならくび制度も合わせてやんなきゃな
金をケチって若手をちゃんと育てなかった自分たちが悪い
>>5
> >>1 は政府広報
>
> 企業の本音は早く辞めてくれ
人材によるよ。
取引先とコネが豊富にあり、残業も厭わずに現役世代の
30％の賃金で働いてくれるなら大歓迎となっている。
また、働く方も無趣味の自分が無いジジババどもが多いから
その金であってもホイホイ雇用されていく。
現状の再雇用、再任用制度はそんな感じだよ。
早く辞めれ！ってのは役職の肩書しか無い奴や、無能、
サビ残とかやらなかった奴らだね。
書き方は悪いかも知れないけど、俺的に害悪なのはむしろ
前者だと思っているよ。
こいつらは自分達の資産を盾に若者の職場を奪ってるだけ。 年金が無くなったから死ぬまで働かせて下さいと政府に頼まれてるんだよ
優秀な人材に去られるのは困るとか言っちゃって引き止めてくださいよ
なんて言えばあほな社蓄が年金貰わず死ぬまで働いてくれるわ ワシって頭いいウシシ
年寄と女は人材でもなんでもなくて数合わせだろ
人事部いると常識だろ
>>371
いや、職務の性質上、公務員の身分保障は絶対必要だとは思うよ。簡単に解雇できないとかの。
ただ、それは薄給と裏返しでないと。だいたい「賞与」なんて出ちゃいかんだろ。 死ぬまで働かされる社会になっていきそう。
若い人たちが現政権を支持してるの不思議だわ。
生涯賃金だって今50代以上の人の半分以下になってるんじゃないかな。
まあそれでいいならかまわんけどさ。
定年後まで働かされる社会は嫌だな。実に馬鹿馬鹿しい。
おまけにこれは定年後に急減する賃金コストダウンを当てにしての話。
経験や技術を持って定年以降必要な人材なんぞ、ほんの一握りだぞ。
>>1
団塊なんてクズで癌で無能で社会のゴミ
会社から引退と言わず社会から引退して欲しい 【老兵は死なず、消え去るのみ】
意味・・・役目の終わった者は、表舞台から去るということ
定年延長はもうリタイヤ生活したい人の意志をねじ曲げている
定年延長は若者や中年の雇用を侵食している
>>3
ウチの会長だな。
結局一円も受け取らずに亡くなった。 定年のやつが派遣するならまだしも、働き盛りの若者が派遣してるんだよな。職を奪っといて何やっとんだかな。
会社は身勝手
労働者は振り回されないようにするしかない
かつてリストラした人達に詫びて戻ってもらえばいい
高齢者がリタイアするのはいいんだけど、そのしわ寄せが若い世代にドット来る。それが嫌なら定年延長もやむなしで老人が自分の食い扶持稼ぐしかない。
必要なのは一律での定年延長よりも、定年後の再雇用制度の定着化だと思うわ。
一旦退職金貰った上で、会社と協議して労働条件決めたほうが現実的。
いつまでたっても糞年寄上司だった奴のの顔色伺うのはな。
定年・再雇用は使える中高年と使えない中高年を分別する道具だよ。
これがなくなると使えない中高年をずっとかかえこむことになる。
一旦切って優秀な人を嘱託で安く再雇用すればいいだけのこと
クズ多すぎるから
定年は50でいいわ、年金支給を50からにしてくれ。
技術や職人は年寄りの方が経験豊富だから、屁理屈こねくり回して口ばかりの人材よりはマシ
逆にメンテすらやってこなかった年寄りには何をさせても無駄
>>617
＞必要なのは一律での定年延長よりも、定年後の再雇用制度の定着化だと思うわ。
＞一旦退職金貰った上で、会社と協議して労働条件決めたほうが現実的。
経営者はそれがいいだろ。給与激減できるからな。
公務員は延長で給与据え置き。ふざけてる。
特に地方公務員なんて55歳定年でいい奴多いよ。役に立たたずにだべってる奴多すぎ。特におばさんね。 現実でいうと
６０歳以降の就職は、
継続雇用以外、まず不可能だよ。
あってもブラック。
企業年金や個人年金ないと
６５歳の年金までもたせるのは至難だよ。
だから貯金と退職金を取り崩すしかない。
世界的大企業のT社を定年退職した優秀な人材を厚遇で招いた企業があったそうな
しかし、実際は何も出来ないのに高慢で偉そうにしているだけだったと聞いた事がある
60超えて働ける人も多いけど、数年後に体壊して結局辞めてく人がとても多い
体壊して→休みがちになり→ろくに引き継ぎもできず→辞める
60歳に向けて数年かけて準備する方が迷惑にはならない
再雇用の場合も、一旦区切りつけて一通りの引継ぎやっとくべきだと思う
まず若い人間を育てろゴミ
いつまで過去の栄光にすがる老害を残してるんだ
>>628
その経験を後輩に伝えてないって事だから役立たずの無能
いつ突然死ぬかわからん奴一人に頼る会社など存続する価値もない 無駄に時間過ごしてきた無能な団塊、バブル世代には定年なんていらんよ
むしろすぐクビきれ
そんなに甘くないな。
初任給に近い賃金での再雇用にすぎない。
権限もない、前の部下に使われる。
みんなに嫌われないことが第一の要件とか、寂しすぎるな。
もともと初任給も昇給も無駄だった
能力のない香具師に給料出しすぎただけ
公務員の副業解禁とか定年廃止、とか言ったら、
「大学教授と社外取締役と官僚の天下りの兼任が増えた」
っていうろくでもない冗談にもならない笑い話にもならないクソみたいな話だろ？
ｗｗｗ
日本人に民主主義は無理なんだろｗｗｗ
アメリカ人になりたい
>>244
世代効果を無視して統計だけ見ても、それが何を表してるか分からんよ
経済学や社会学に門外漢の奴が来て喚き散らすけど、この前の蛯原のように、
引用された教授から公開処刑されるだけ 日本企業のような退職金制度のあるところでは６５歳定年にしてしまうと、逆に６５歳まで
務めないと退職金をフルでもらえなくなる。
例えば、６０歳過ぎて病気や仕事が辛くなって自己都合で辞めると半額になるとか、笑え
ない話もある。
>>639
それで十分、今まで貰いすぎ
ただし、これをすると初日給で熟練労働者が雇われるので、氷河期世代は益々排除されるから
社会保障費を増大させる
この人口は後の世代よりも大きく、票数も多い
彼らが老人になる頃は最大勢力を誇っており無視できない 65以上が50代以上に生産性発揮する業界ってあんの？
少なくともITはCOBOLしか使えない産廃大杉
>>646
再雇用しなければ、教育費用をその間に払い続け、業務に支障をきたす
更に転職しないとも限らないので、企業は既に知った人を雇う
サービス業、営業、運送業ではこれが強く働く
対人サービスや資格取得が必要な職なら尚更
新入社員に免許取得や研修費用をどれだけ払えますか？
よって未経験で就職できる年齢には上限があるので、新卒で雇われようと必死になり、
外部労働市場は育たない
また６５歳の若い頃からマになれた人は少なく、この国の雇用に余り影響がない 会社の敷地の古い建物に子会社作って定年したけどまだ働ける人達をパートで集めて
古い製品のメンテや管理
週に3，4日出勤、これが理想なんだろうね
前線で働かれたれ邪魔になるわ
>>644
それは狙ってるだろうな
まあでも会社辞める程の病気になっちゃったら退職金があったとしても無理かな
あと大企業以外は退職金なんて当てにならない気がしてる >>644
私はアラフィフ
体力的に今の仕事を60歳以降も続けるのはキツそうなので、
60歳で退職金を満額もらって退職金して、その後は体力的にキツくない
新しい仕事をしたいわ
それなので定年延長は反対 韓国みたいに45歳に引き下げるべき
65歳で放り出されても何にも出来ない
スポーツ選手でさえ40くらいまでで現役は終わり監督とかにジョブチェンジするのに継続なんて無理
つか年寄りは現状維持で対処して終わらすからな。
根本的に対処しないといけないところも慣例通り処理してしまう。
で、よい評価を受けるのは悩んで考えてる若い人じゃなくて、ごまかしにごまかしを重ねてる年寄りなのな。
>>1
先は短いが、経験豊富で人脈のある老人を雇うか、
先は長いが、経験が少なく育てる費用が掛かり人脈もない新卒か、
企業はどちらを選ぶのか なんで
文章もまともに書けないヤツがダラダラと長文垂れ流してんの？
>>655
根本的な対策をしてもその価値を認められず評価されない
何も考えずに対症療法で無駄に手を動かしてるだけの若者のほうが評価されて
仕事を取られるからわざと放置してる
成果主義の末路だよｗ >>656
就職氷河期に新人を育てなかったツケが今来てる事を見ればどちらを選択したらいいかアホでないならわかる 老人の延命治療を推薦しながら医療費がかかると騒いでるアホと似てる
老害排除装置なんで。嘱託で残れる道もあるんだから贅沢言うな。
>>654
会社だってマネージャ(笑)にジョブチェンジするじゃないか
問題は現役時代活躍してなかった奴らが何故か多いことだ 今40歳あたりで親にぶらさってる人達
この先どうしたもんかね
親世代がこれから急激に死ぬかボケるか病気するかでしょ
>>659
今の若者は文句ばっか言うしすぐ辞めるからなー 人材を育てようとしないカス企業が人材不足とかほざくな
もちろん、人材を育てない社会になってしまったのが悪いけど、みんなそこは追及しない
そりゃ今の為政者にとって、自分より優秀な人材が続出されたら自分の地位がなくなるからね
特に枝野と志位
氷河期採用ゼロにして生き残った正社員なんだから人手不足企業は８０まで働かないと退職金満額出すなよ
公務員が永年利権が欲しいだけやろがい
わしは55で定年、あとは年金でええぞ
本人が辞めたいと言うまで雇ってくれよ。若いの入れても戦力にならんに飲みにも付き合わんから楽しくないだろ。
10年くらい前から問題になってるよ。
技術職に就いてる人を特別待遇で招き入れる韓国って
氷河期ってさぁいっぺん
年金、NHK.消費税に
なんぼ払ったか数えてみ
立派な家庭築ける金額になっとるから
40年生きてきてこれなのかぁ
という奴らばっかだやね
可哀想やで、、派遣の品格に憧れて、、
騙されて、、
自己責任、、ねだるな勝ち取れ、、
と言われても。くじけずキバったら良くなるって
必死のパッチで生きて来たの知ってんで、
もう、、がんばらんでええで、、
せやけどさ、、税金、、足りへんのだと
国の税金に人生を消耗させられとるねんな
税金さえ安ければ、、、
夢のマイホームガキ3人、、
家族で5人で、、ぬくい布団で、、
眠れてたんやろうな、、
せやけどもう無理やろ、、
VRヘッドギアを
薄くなった頭にはめて、、
シコって、、
ねなね、、、
何が君の幸せ、、
何をして喜ぶ、、
わからんまま終わる、、
そないな人生やった、、
>>673
>>662
>>654
うちの親父は高卒で市役所入って課長で定年迎えた
退職金は2,800万で、最後の年収は1,050万
65才までは定年再雇用で450万
70才までは観光協会に勤務してて年収350万
仕事が生きがいの人だったから70才まで働くのもありかも
今は73才だけどやることなくて畑仕事だけやってる
田んぼはさすがに出来なくて人に無料で貸してる
高齢者の定義は平均寿命までの10～15年くらいでいいと思うな >>656
間違いなく前者だな
それは新卒が老人に劣るからではない
今の企業にそこまで手間暇かけて戦力をそだてる考えも余裕もないからだ
最も今の新卒、特に能力のあるやつは
会社のノウハウを学んだらさっさともっと良い所へ逃げる気まんまんなんだろうけどな >>678
>何をして喜ぶ、、
ナマポ、ム所
日本にたかって足を引っ張ることが生きる喜びよ 人材を育てるのを疎かにすれば技術の継承は難しい
定年制を廃止すれば、ますます若者は育たない
>>13
AIに置き換わるのは時間の問題だよな（笑） >>13
優秀であればあるほど抜くことも覚えるから我武者羅に働ける若く優秀な人材の方が使えたりするんだよな
頭脳の経年劣化も勿論あるし、プライドも高くなり周りも何も言えない状態になるし 今の一度定年退職して嘱託などで再雇用がいいと思うけどね。
やっぱり年を取ったら役職から降りたほうがいいよ。
で、異動して部下とも離すのが基本。
社員10名とかの零細では部下と離すもヘッタクレもないが。
60前からすでに健康状態良くないオッサンとかいるからそういうのはもう再雇用なしで。
健康で遅刻などなく元気に働いてるなら70歳まで更新でいい。
あとはシルバー人材とか地域のボランティアでもしなよ。
>>472
そこはちゃんと上司に説明する。上司がダメならその上司、場合によっては社長に直訴までは
するべきでは？
腐って止めたら、また別の場所で同じことが起きるかも。
何故ならそれはあなたが超えなければならない壁だから、神がそういう試練を与えてるのかも。 >>681
余裕がないわけねーだろ。
ドンだけ利益上げてんだよ。 明治時代の時も、長年続けてきた隠居制度を廃止しようとしてかなり荒れたそうだから仕方ないわ。
定年制を禁止して、永年雇用にしろ
いまの終身雇用は終身じゃないから、詐欺だ。
老人が経営に首突っ込めば企業は世界から取り残されるよ。
再雇用で草むしりでもさせれば良い
年金の支給年齢を引き上げ
死ぬまで労働
何のために掛けてきたのかわからないな
それよりも、65歳になったら、カプセル・錠剤を一つ渡して、
これでいつでもどうぞ、というのが良くない？
苦しまずに楽にあの世に行けるように。
だから定年になるほうもノウハウを若手にゃ教えないで延命措置図ってるだろうが
若いのに全部教えちゃったら自分の首切ってくださいと言ってるようなもんだからな
成果主義とかやりだしたときからこういうのが始まった
>>697
主要なお偉いさん方は爆撃されないとか
なんていうか理不尽だよな この記事おかしい。
若者採れるなら定年制残せば良いだけだろ。
そりゃ給与下げて経験者使えるんなら、企業は嬉しいわな。
死ぬまで働かせるってのは地獄だろ。
60まで働いたら死ぬまで楽に暮らせるんじゃないとな。
日本だけだぞこんな酷い国は。
労働は60までって決めとけ。そこから先は高齢者ベーシックインカムで。
派遣やアルバイトの20代と仕事の出来ない老害社員が同じ所で働いてるんだけど
さっさと50過ぎ老害はクビにして若手を社員登録してやればいいのにと思う会社はあるのにな
>>698
うちの会社は技術レポートをノルマにして一生懸命ノウハウ吸い出ししてるけど
何もしてないのにでっちあげのクズレポートだしてノルマしのいでる中間管理職見てるとこの会社ホントにくだらないと思うｗ 高卒で就職し70歳まで52年間必死に働いて定年後自由に遊ぶ事も無く
寝たきりになって死ぬ人生って何だったんだ？って最後に思うぜ、やめよーぜ60でさ
>>710
おいらは正反対だな
６０なんてまだまだ元気の盛りなのに辞めてボケーッとすごしてどうすんのかと
ばりばり働いて有給休暇で旅行できすればいいじゃない
金がないのに暇だけあるって地獄だし、
暇だと認知など病気にもなりやすいぜ >>712
若い人材である新卒が年１２０万人、今後は８０万人ぐらいになるからね
一方退職時代には年１８０万人だから
今後毎年約６０万人以上の労働需要ギャップがでる
これを埋めるには六十以上の高齢者と移民で最低２０万人ぐらいは埋めないといけないわけだ 55歳以上は正社員から契約アルバイトにして若い人材入れた方が会社は活性化する。
爺さんが仕切る会社は昭和止まりで、パワハラなども多い。
55歳で非正規にシフト。
その代わり、若い子を正規にした方が少子化対策にも経済活性にも繋がる。
>>714
むしろ若手経営者のほうがブラック労働なんだけど 50代ですが、60過ぎたら給料減っていいから楽な仕事をしたいわ
体力的に楽、精神的に楽、仕事が楽、通勤が楽
>>717
むしろ時給が安いほどブラック肉体労働になっちゃうから難しい
６０過ぎても５０代の仕事にてばりばり現役のほうが仕事の継続だから支障がないし、
給料もバイト非正規よりはかなり多いからメリット大だよ ようは75まで働けってことだろ
年金支給を75歳からにしたいってのがみえみえだよね
でもそんなこと言ったら政権交代だろうから
ちょっとずつそんな雰囲気に持っていこうとしているんだろうな
>>718
爺さんは黙って。
活性化出来ない日本社会に未来はない。
労働人口の4割が非正規労働者。
その大半が若年層、そして比例するかのように少子化や自害利率が大きい。
年寄りを非正規に、そして若者を正規に逆転させた方が良いと言ってる。 >>719
受給年齢上げようと言ったの進次郎だから。
オバちゃんのアイドル 年金充実
↓
おひとりさまの老後充実
↓
少子化
↓
年金崩壊
>>720
ジイサンだから活性化の邪魔つう貴兄の常識が誤りじゃないのかねー
活性化の邪魔になるなら定年で首にすりゃいいだけだから
逆に定年後も残れるならば仕事はできるジイサンなんやで
おいらの職場も長年事務やってた高齢者が定年延長で働いてるけど
何十年の経験があるから明らかに仕事は出来るぞ
こういう人をぶらぶらさせるほうが日本の活性化をジャマしてるわけだよ >>1
安倍政権、経団連が影で指示してるんでしょ
年金支給８０歳に向けて これ間違い
氷河期の悪夢を忘れたらいかん
むしろ定年制度は55歳とするべき
当然、収入に個人差も出てくるがその後は
パートやバイト雇用でサービス業等々のルーチンワークとかに
切り替えて生活出来る体制を整えたらいい
上場で超絶大手企業は実質、定年は55ぐらいなのを良く理解したらいい
使えないジジイより若い不法移民を雇います 現場ならあたりまえ
また年功序列は35～40歳までとするべき
解雇規制は40歳までは更に厳しくするべき
40過ぎたら能力主義
>>725
一部修正する
超絶大手企業で且つ勝ち組企業やね >>725
氷河期の悪夢ってどうやったら再来するんだい
年間１２０万人しか新卒がいないのに退職世代は毎年１８０万人
６０万人のギャップがあるから現場は人手不足が深刻
この状態はあと３０年ぐらいは続くんやで お隣韓国の財閥企業サムスンなんか35歳定年なんだっけ？
これ以上団塊に居座られても困るが
放り出しても年金が払えない
>>730
団塊ってすでに６８から６５歳ぐらいだから
そもそもこの議論にはほぼ無関係よな >>728
経済縮小
海外依存なら他国による～ショック再来
可能性はあるだろ？ 企業は老人を雇いたくない
政府は年金を払いたくない
財務省VS経団連
ファイッ
>>728
お隣韓国は財閥企業が好調で
なおかつ超少子化なのに氷河期だからな >>734
わしは韓国人じゃないので韓国の話をされてもな >>723
55歳から非正規にしたらいいだけ。
いつでもリストラ出来るしね。
あんたは、安定を求め変化を求めたくないだけの人。 欧州なんかだと若年層失業率がむちゃくちゃ高いのに
移民入れまくってるよね
55歳ぐらいから第二の人生を歩むことが出来る体制と価値観は
必要だと思うんだよね
懐事情も人それぞれだし家族の事もあるだろうしさ
今まで正規で安定して働いて来た55歳以上は契約アルバイトにして
若者世代を正規にシフトは早急にするべき。
これじゃ、少子化や自害率の高い国になって当たり前。
管理職にもなれなかったヒラのジジイを飼ってても
若年層に悪い影響を与えるだけなんだが・・・・
ホント仕事しないぞ
今回の選挙で結局若者が安定した職を得る機会は失われたわけか・・・
なんだかんだ言って「地方公務員」が責任の重さに対する給与面では一番いいね
不法移民は福利厚生もいらないし、
働いていても労働者数としては数えられない
欧米の労働生産性は不法移民のたまもの
>>743
若者の新卒就職率１００％なのに何を言ってるのか
パラレルワールドかい？ >>5
＞>>1 は政府広報
＞
＞企業の本音は早く辞めてくれ
残念ながら半分違う。
給与半分未満で現役通り働いてくれるならそのまま欲しい、てのが本音。
アホな労組がそれにつられて合意した後に高齢者独自の働き方を、てのを片っ端から切られてるのが現状。 安倍政権の移民政策本格化
厚生労働省が27日発表した外国人雇用の届出状況によると、2016年10月末時点で日本で働く外国人は108万3769人となり、初めて100万人を超えた。前年同期比19.4％増加し、4年連続で過去最高を更新した。
国別では、中国が最も多く34万4658人（全体の31.8％）、次いでベトナム17万2018人（同15.9％）、フィリピン12万7518人（同11.8％）だった。前年比伸び率が最も高かったのはベトナム（56.4％増）、次いでネパール（35.1％増）。
.
うわぁ・・・
超無能で寄生虫のバブル世代どうすんの？？
定年前に早期退職してほしいくらいなのに？
日本の会社ってバカなのかな？
消費増税10％で体力のない中小零細の連鎖倒産・リストラ。
早急に、爺さんは解雇して若い人材を投入し古いしきたりを捨てるのが大事。
海外では、日本の会社は仕事より掃除とか朝礼やラジオ体操が大事なの？と言われる始末。
掃除は専門家に頼むべき。
>>748
バブル期に新卒入社した５７から４８ぐらいをバブル世代と定義すれば
すでに無能は左遷されてるからあまり問題がない
会社が残ってほしいと思うのは仕事のできる定年来た６０歳のみだから
なんも問題ありません
ちなみにうちの会社でも定年延長してるが営業から生産管理、事務まで各分野のよくできる人はスムーズに延長してるよ >>752
その、高齢者こそアルバイトに雇用シフトが必要。
自分が正しいと勘違いしてる老害社員 >>753
よくできる高齢者にバイトさせちゃ会社が損だろ
バイトってのは指示通り動く機械みたいなもんで指示するにも手間かかるんだよ >>747
日本以上に格差が大きくて、なおかつ少子化で人口ピラミッドがやばい中国が
移民抜きでどうやって切り抜けるのか見てから
日本も判断しよう 人手不足じゃなくて、労働市場をダブつかせて買い手市場にするために
働き手を増やそうとしているだけだし
本当に人手不足だったら待遇も上がる
>>755
中国はすさまじいロボットブームだから何も問題ないぞ
すでに数年前から６割運動と言って
工場生産の４割をロボット化する運動がはげしく広がってる
これにより労働者は増えなくてもロボットが生産してくれるから
精度は上がるはコストは下がるはよいことづくめらしい >>754
いや、できる高齢者でもバイトで働けるだけ有難いと感じるべき。
あなたの、その考えでは若者が正規で働けない考えでありダメだね。
上が詰まると下はいつまでも・・・って法則だ。 おかしいな。
あんだけ氷河期世代を冷遇して、無能なジジイの雇用を維持だとか
>>758
上に高齢者がいすわるわけじゃーないから問題ないよ
たとえば事務の経験豊富な事務員が定年延長で事務をやるけど
上司は４０台の課長ってケースを考えてみてほしい
課長からすれば自分より経験豊富な人がいればイレギュラーな事態にも相談できるしある程度任せられるから安心なわけだ 人間が働ける限界って65歳だと思う
うちは契約社員で65歳以上の人が残ってるけど
感情のセーブができないし、記憶力の低下が酷い
それをカバーする周りが大変なので定年を65以上には延ばさないでほしい
定年廃止で
一定年齢以上は毎年認知機能テストとか受けさせればいいのでは？
>>761
カルビーのカリスマ社長ってたしか７５歳ぐらいだけど
バリバリ働いて業績も急拡大してるが 若い人が入社してくれないから、じじいをそのままこき使う。そもそも定年まで働いてもほとんど昇給してないから、素人採用するよりもよっぽどいい。
公務員も含めては、５５過ぎたら全員非正規にしろよ
で３０前の奴を正規雇用で良いじゃん
ただダメなのも居るからそうゆう奴は、簡単に非正規落とせるようにしろ
>>763
カルビーとかキリン、サントリーとか森永とか、ドメスティック中心の食を中心とした安定産業は、
ほぼ努力要らねーし。
あいつら小売の棚を支配してれば食っていける >>752
無能を左遷できるなんてうらやましい。中小だと有能が転職してしまって無能だけが残るので左遷なんてできない。 >>760
高給取りの経験豊富な高齢従業員を事務で使うと？
ダメな会社だね。
事務なんかPC作業。
そして、その事務は契約社員が多くしてるのが現実。
契約社員の中には出来る人もいる。
まぁ、老人社員に清掃の資格などを取らせ会社の掃除担当にしたり
そちらの方で活躍してもたった方が重宝するよ。
そしてリストラされても、資格と経験あるので清掃会社で雇って貰える。 >>769
ドイツ大手のロボットメーカーKUKAが中国資本に買収されたから
そのうちKUKAが中国ロボットのメインになると思うんだがね
日本勢も頑張ってるのは同意だよ 少子化で国内市場が萎むのに、ロボット導入で生産能力だけはどんどん上がる
必要とされる労働者はどんどん減る
年金がやばいので政府は老人に働いてもらいたい
企業としては戦力として考えてるのは若年層だけだけど、労働市場を買い手市場にするために老人や女性にも賃金労働に参入してもらいたい
あわよくば移民も入れたい
定年制なくすと言うことは退職金もなくなるってことだから痛し痒しだな。
>>771
企業が若年層をメインに労働組織を組み立てようとしてる
という常識も大分変化してきてるんじゃねーかな
いまやITやロボットの発展で若さよりもオペレーションの経験実績のほうが重要になってきた
高齢者はその路３０年みたいな猛者が沢山いるから頭と体が元気ならば十分戦力になるぜ >>326
３０～４０歳取れよｗ あまってるだろｗ
優秀な新卒なんて大手しか来ないぞ 少子化だから労働力が足りないなんてことはない
足りなくなるのは消費者
中韓との競合分野で安売りチキンレースをやってるから
低賃金労働力を増やすために労働人口を増やして労働市場を買い手市場にしなければならないことになる
定年再雇用嘱託なんてエルダーやん
普通に正社員の戦力でフル回転雇用だもん、安月給でさ
日本危険じゃない？
使えるものは使う、絞り取る、役に立たなくなったら次の嘱託老人を使役
反旗ひるがえすなら今やで
>>772
退職金払っ方て若い子雇った方が会社的には助かるんだけどね。 >>777
企業だってちゃんとコスト計算して高齢者を雇ってるのでそこは問題ないんじゃないの 男女雇用均等法＝「二人で働けば給料安くても生活できる」→子育て含めて女性は大変
一億総活躍社会＝「６０歳過ぎても働けば生活できる」→年寄りが働くのは若い人が想像する以上に大変
>>778
老人雇ってる、すなわち、その分の席が埋まってるので会社の活性にはならない。
有能な人材は、老人だけかね？
すなわち、若い世代にチャンスを与える機会も成長も奪ってるんだよね。
だから、若い世代の非正規貧困層が多いんですよ。 >>779
むしろ逆で高齢者はどんどん働きたいんだよ
年金じゃ旅行の一つも躊躇する倹約生活だからなー
ちゃんと稼いで温泉でも行ったほうがよほど充実するぜ >>781
さっきも書いたけど新卒就職率は事実上１００％だろ
就職したい若者は就職できてる上での定年延長だってのが現状ですが 定年はどんどん早めた方がいい。
老人は変化する事が出来ない、
社会の進歩を妨げるだけ、
ろくでもないからな。
>>785
いまどき高齢者でもスマホでラインやゲームして若者と変わらん人がやまほどいるんだけど
いちど高齢者と話ししてみ 55歳定年再雇用。
再雇用後は、アルバイト従業員もしくは定年退職（定年後は派遣などに斡旋）
そして、若者を非正規でなく正規で雇い少子化対策や自害率低下にさせるべき。
今の日本の停滞した社会と言う現実が全て。
いい訳は聞きたくない。
世代交代に失敗して技術が失われるところまでがテンプレ
日本の将来を考える若者が、
主導していける世の中を作らないと、
日本はやがてチャイナの属国になる。
老人をリタイアさせられるんなら、
カネを払えばいいだけの事だ。
>>791
中国こそ高齢者が主導してる共産独裁だと思うけど >>784
新卒内定率100％？どこの国の話しですか？
現在の企業で行ってるのは40代のリストラ・解雇促進など、お忘れなく。
その、指示をしてるのは自分が解雇されない様にしてる老人社員の上司や役員。
また、若者の低賃金の派遣、契約社員を雇い入れてることもね。 使える60代より使えない60代の方が無茶苦茶多いので、やめてください。
特に仕事を覚える気もない元管理職は不要です。
実際老人は脳みそが劣化してるからきついぞ
まず会話が成立しない
老人と話せば分かるが、本当にロクでもないヤツばかり。
働くと言うのは、日本の社会を発展させる為にやっている事なんで、
世の中を停滞させるための抵抗勢力にカネを払うなど、
とんでもない誤りだ。
世の中の抵抗勢力を適切に排除するためにカネを払うのが
当たり前の事。
定年とかはもう時代に合ってないよ
採用したら普通に〇年契約とかにすりゃいい
自分が働いている会社は６５歳以上が全従業員の２２％いるんだが多いんだか少ないんだか。
早期退職制度や一定の金を払えば解雇できるようにした方が良い。
正社員で登用されれば、終身雇用で、
眠っていても給料が貰える制度がおかしい。
わたしは年齢で差があるという常識はむしろ非常識だと思ってるがね
年齢に関係なく、
体力、健康、知性、経験、能力、人柄
の総合ポイントが高ければ取るし低ければ取らない
実に単純明快だと思うがなー
この審査をクリアした高齢者が企業に残るのは全く問題がない
むしろ企業業績のUPのためには一律年齢で切る仕組みじたいを辞めるべきだ
>>794
使える老人。
昭和の古臭い仕来りを大事にし、会社をブラック化させた張本人たち。 社会的に成功した経営者でも、老害は世の中の害悪なのに、
ただの雇われ労働者の老害に、
世の中を停滞させる為の労働にカネを払うなど、
バカげている。
実は
株で儲かったので、50になったところでサラリーマン辞めたい。
割り増し退職金制度ができたら、さっさと辞めたい。
あと２年後。
>>805
老人を老害と決めつけるほうもかなりの老害じゃないの 60歳過ぎても技術職なんか転職サイトで普通にバンバンオファー来るで
人がいないから
>>809
わしも一応専門職系だが業界は60杉でも普通に企業で働いている
むしろたったの60でもう辞めるの？つうのが率直なところ
まあ専門系は経験が物を言うので、
年齢いくほど使えるようになるのがある 企業が欲しいのは実務で何かを生み出せる若い力
実務のできない何も生み出せない能書きだけの老人などいらんですわ
出来る老人は、自分が老いて自らの労働が、
世の中にプラスにならない存在になった事を理解できるはずだ。
それが理解できずに定年を引き伸ばすなど要求するのは、
いよいよモウロクした証拠に他ならない。
世の中を発展させる為にはやはり斬新な発想と行動力が必要になる。
むしろ高校を廃止して、少しでも早い年齢で、
社会貢献出来る様に、改革した方がいい。
自分の企業では老人は雇いたくない
でもマクロで見れば中韓企業との安売り競争で勝つため、老人や女性、移民を労働市場に流入させて賃金を下げなければならない
自分等に都合のいいことばかり言ってんじゃねえよふざけるな
残業推し進め、会社に遅くまで残ることを風習づけたのが今の老人社員。
ドイツの企業など残業しなくても成果を出している。
日本の企業は仕事とプライベートを一緒にしている。
そして、無駄な作業が多い（朝のラジオ体操、朝礼の唱和、コピーを自分でしない社員など）
また、会社内の人間関係が複雑とかね言われてる。
まあ派遣入れて減らすから集中してサラリー上げる評価も出ないという
何も無けりゃ上げる機運も無い
やくざ者にまかせっきりになっておかしなおかしな配置が繰り返される
仕事が出来てもアホな老害は必要ない。
出て行けって欲しい。
人間の行動は、特に歳をとってから、
幼少期に受けた教育に影響を受けるのは間違いないようだ。
今の団塊は幼児期に間違った教育を受けてしまったので、
奴らの行動規範は年齢とともに、より反社会的に偏っていくのは間違いない。
最低限、団塊を世の中の重要システムから排除できる仕組みがほしい。
>>821
もう65を過ぎてる団塊が世の中の重要部分にいることはほぼない 欧州は日本のサビ残の部分を
不法移民に負わせてるだけじゃないか？
掟破りなのは一緒
頭脳接客業だが顧客としての60代は意志決定が顧客側だから割り切れる
しかし、社内上層部としての60代は精神論としては正しい面もあるが複雑化したコンプライアンスが蔓延する今の現場を知らなさ過ぎる
はっきり言って理解力に欠ける
相談役としては良いが帳尻あわせを中間職と現場に押しつけ、結果的に遠回り化するので、意志決定的上層部に60代以上は不要
定年制は鬱陶しいやつも自動的に消えるシステム
辞めてくれよ
>>1
職場環境の実態をまるでわかっていませんね
落第点です
やりなおし >>824
それは原則的に同意できる
役員だの部長だのが60すぎはさすがにモチベーションが下がる
40から55ぐらいでいいんではないか
人間年取ると保守的になるから新しい戦略が描けなくなる
しかし兵卒としての労働者は経験豊富で元気ならどんどん60以上を雇って何の問題もない 55歳以上を非正規に若者を正規にした方が既婚率も上がって少子化抑制にもなるよ。
人材を無駄に捨ててるのは新卒主義だろ
定年制はむしろ社会の循環に役立ってる
>>828
若者は正規になりたきゃすぐなれるじゃん
逆に若者で正規になりたいのに非正規ってどんな人？って思うわ どっちみち今の３０代以下は極端に人口が少ないので効率がどうだろうが２０年後には年寄りに頑張ってもらうしかない
でなけりゃ大量移民ですが
現代の日本には世の摂理や道徳、理性などの
教育を受けて来なかった世代がある。
このような世代に社会的な発言権を持たせると、
世の中は発展する事が出来ない。
何でも法律、違法でもバレなきゃいい、
何でも「カネがーカネがー」と、
ただの拝金主義こそが世の真理のごとく振舞い、
声高に喚き叫ぶ。
このような人間にカネを与えて働かせても、
失われた２０年が失われた４０年になるだけだ。
カネは世の中を発展させる為に刷られるのである。
世の摂理を知り、道徳や理性を持って、
世の中を発展させる事が理解できる。
そういう人間が世の中を動かしていける様に、
カネを刷って使うだけだ。
>>832
生産年齢人口が毎年８０万人ずつぐらい減少していくんだっけか
これはもう若者なんて滅多に見ない社会になるという意味だな 60歳定年で家に居ても家族に鬱陶しがられて居場所がないから先延ばししたいだけだろうな
>>830
現状、日本の非正規の大半が若年層。
派遣・契約など。
若者を正規で雇わず非正規で雇うのも現実。
例：社員登用あり（実際は、順番待ちで十数年待たされる場合もある）
また、求人内容+面接での話しと実際の仕事内容が違い離職する若者も多い。 暇があるつうのは金がかかるんだよ
年金暮らして散歩しても外出費はかかる
企業で働けば逆に金が入ってくる
どっちを選ぶかは明らかだろう
しかも働いたほうが健康になり知性も維持できる
ばりばり働いた先輩が定年年金になったらボケボケなんてよくあることだが
>>838
非正規の若者でも契約社員になり１年もすれば正社員の声がかかるぞ
一度働いてみれば解るわな >>839
定年後に動きたいなら、シルバー人材に登録してた方がいい 脳、意欲、社会システムの問題があって、
老人って言うのは、教育する事が出来ない。
奴らを、社会制度として、世の中にプラスになる様に
労働出来る様に教育する事は不可能である。
正しい教育を受けていれば、歳を老いてから働く事の害悪が理解できるし、
間違った教育を受けていれば、世の中として、その労働が拒絶される。
つまり、老害が働く事は理論上有り得ない事になる。
定年は出来るだけ早める事が世の為人の為だよ。
>>842
それも良い方法だと思いますが
問題はお役所が人材の販路を開拓してるので
人材の行き先がかなり狭いという点ではないかな
例えば事務職の人が、事務系のシルバー募集で行きたいとおもっても
実際の求人先は運転とかヘルパーとかそんなのばかりなんですなあ
今のままでは絵に書いた餅で、受給のマッチングができてない
とはいえ今後は伸びると思うよ 昔だと年寄り＝物知り
みたいなイメージだったけど、
新しい知識の吸収能力に劣るわデジタルについてけないで完全にお荷物になるだけなんだよな
若年層の3割を非正規にしておいて人手不足てｗ
老人と競わせて安く使いたいだけ
>>846
＞選べるようにしてくれ
＞俺は60で引退したい
それで良いと思う。
働きたい！と言ってる輩は金に執着してないんだから退職金や年金無しで働かせれば良い。
まさかと思うが退職金貰ってなお仕事を用意しろ！なんて馬鹿げた甘ちゃんじゃないと思うからw
もし、そんなのがいたら働きないんじゃ無くて金が欲しいだけ。 >>848
そんなこたあないだろう
そいうボケた人はそもそも人材のうちに入らないから除外して考えるべき
実際は休日に山登りしてるわスマホ自在に使ってるわ若者と大差ない６０代は山ほどいます
家の近所を徘徊してる人が目立つだけで人間そんなに劣化するもんではない >>845
日本の派遣事業所登録は約6万3千社。
これは、アメリカの派遣事業者数の約3倍の異常事態。
更には、もうすぐ派遣含めた非正規労働者が労働人口の5割を占めると言われてる。
よって、55歳定年にし若者を正規に雇い少子化対策につなげる方が健全になる 人員に余裕があって無能がいても遊ばせておけた時代の話を聞くと本当に羨ましい
世の中とすれば、定年を遅くするよりも、就業年齢を早めた方がいい。
特に脳の回転が速いうちに、世の中にでて働けるようにした方が、
世の為、人の為になる。
大学を受験する為だけにある高校は廃止し、
義務教育後に即大学、社会人とする制度の導入を推進するべきである。
欧州だって同じだろ
老人や女性や移民を賃金労働に使うな！
若年層失業率が高いんだから若者を優先しろ！
と正論を言うだけでレイシスト扱いされて抹殺される
ってか、退職金ない賞与出さない中小企業もあるけどね。
経営者は、何故か国産高級車。
>>853
非正規を正社員にしたい事業所はどんどん増えてると思うぞ
派遣でその都度呼ぶのでは人材不足で死んでしまうからな
実際結構正社員にならないかと声をかけていると思うが
むしろ派遣のほうが稼げる面があるからなかなかうまく行かない
だいたい派遣の人は子育てとか資格取得中とかそれなりに派遣をしておきたい事情がある 昔の老人は、間違った教育を受けていなかった為に、
世の摂理に従った行動が取れた。
ソレが経験として積み上がって人格が形成されていた為に、
尊敬できる老人が多かったのは事実。
今の老人はテレビの受け売りして喜んでるパッパラパーしか居ない。
根本的に社会制度として、老人の労働を社会に生かすなど、
有り得ない事を理解する必要が有る。
無駄に捨てたのは氷河期世代では
これから定年迎えるようなのは給料分働けないだろう
単に高額な退職金をまとめて大人数に支払いたくないからでは？
今の５０代以上の大半はPC普及以前に入社した使えない人間ばかりだろ
>>855
自分がそういう世界に生まれたら
どんな気持ちになるか
考えてから書けよ >>859
派遣回しで雇用義務を逃れてるのが今までに続く流れなのに何処のパラレルワールドの日本の話をしてんの？ これを理由に退職金の支払い年齢遅らせたら
財務省の人間を殺す
>>861
妄想はしなくていいよ。
老害は、新入社員にも辛くあたる。
昔は、これくらいでへこたれる社員はいなかった！などと屁理屈ばかり。
もう平成も30年になるんですけどね。
昭和で脳ミソストップしてるアホが多い。 >>864
パソコンぐらい今時だれでも使えるだろう
６０代でももと事務職なら１００％使えるはず
７０代だとパソコンが普及し始めた1995～2000年前後にすでに50歳だから流石に無理だな
それでも実際にパソコン大好きな80歳の女性を見たことがある
人間、能力さえあれば年齢は無関係よ >>867
＞これを理由に退職金の支払い年齢遅らせたら
＞財務省の人間を殺す
頃す、に変えた方がいいよw
てか、それぐらいじゃ済まなく退職金制度が無くなると思うよ。
そもそも日本の退職金制度は給与の積立金でしか無いけどね。 中国企業と価格競争しなきゃいけないのに
正社員を増やしたがる企業なんてあるかよ
中国の労働者に人権がないなら、日本の労働者からも人権奪うぞコラってことだろ
中韓が日本の産業構造をパクって、競合しまくり
価格競争で労働コスト削りまくり
それぞれがオンリーワンを目指すべきなのに、みんな同じことをやってナンバーワンを目指そうとするからこうなる
老害を放し飼いにするより、死ぬまで社畜のほうがゴミ客が減るのも間違いはない
脳と言うものが最大限働ける機関というモノは限られている。
脳を生かす社会の実現は、人間を生かす社会の実現とイコールだ。
髪の毛の色ガー、規則ガー、校則ガーなど、
人間として最も重要な時期を無駄に過ごさせている。
大学受験のための勉強など、社会にとって、何の為にもならない。
早く若い脳が世の中で自発的な行動が取れるような制度を実現しなければいけない。
まあ、どうしてもコレやるなら年金制度の廃止を推し進める必要があるわな。
若者が職も牛耳られ、年金も負担しろじゃ持たないだろ。
それに今喚いている老害どもも、先人の老人達が定年制度で辞めてくれていたからこその今の自分だろうに。
そうそう戦後の日本てのはアジアの民主化の切り札としてアメリカが構えてただけで
アジア自体が育てば底と付き合いになるのは自明の理だよな
英語教育とか何の役に立つんだろうとか思うな
>>873
上がろうがなんだろうが
それで満足してないから、時給300円の研修生として日本にやってくる >>875
ドヤ顔で解説するまでもなく年金負担の軽減のためが最大の論点だろう
そして高齢者雇用は一般労働者にも企業にも高齢者にもメリットがある
アホの安倍には珍しくマトモな政策だ
まあ欧州の真似なんだけどね >>859
経済セミナーとか聞きに行け。
消費増税で人件費抑制したい企業は非正規の雇い入れにシフトすると言われてる。
また、増税でリストラも多くなり恐慌時代になると予測されてるんだよ。
消費税10％でこれだから、日本で安泰なのは大企業など資本が大きい会社。 青いまま全然熟していない果物と、
中身が腐りかけて指で触れることすらできない果物
難しい選択だねぇ
>>879
消費税１０％にして自爆したい安倍ちゃんがアホなだけじゃねーの >>878
欧州とか非正規雇用の割合うんぬんそれ以前の問題で
若年層失業率がむちゃくちゃ高いのに老人雇用に力を入れるとか
そりゃ治安も悪化するわな まあ天皇家が基督系信奉してようと要は天皇家の年中行事なんだよな日本て
それをもうアメリカは放任しだしてるしのがトランプ政権の中身だからな、もうどの国が何主義とかは
この先関係なくなっていくだろう、社会主義とその他みたいで根幹が異なるものを扱っても
埒が明かないことをもう世界が学習するだろう
>>880
難しくないよ。
青いまま全然熟していない果物は、成長させることが出来るが
腐りかけは廃棄（肥料に再利用）
人に置き換えると簡単なこと。 >>883
若者が就職できないのは
欧州は経験を重視し未経験のアホを社費で鍛えて育てる発想がそもそもないからでしょう
別に老人雇用を優先してるわけではなく1970年代から欧州の若年失業は有名だったよ 役者手配したばかりにお前も家族だって万札握らされるファミリーマート７みたいな
世界なんだよ言ってしまえば
ジジババこき使うのはいいが、5年後10年後はますます自分の首が締まってるぞｗｗｗｗ
まあお前ら経済界様が招いた状況だ、胸張って自滅してけｗｗｗｗｗ
戦後、自虐史観に基づく拝金主義が2000年～2010年頃まで続いたとは思う
この間に10代以下を過ごした世代が消えるまで日本はダメだろうな
>>876
むしろ産業構造が似通ってる国とは断交すべきだよ
同じことをやって同じものを売れば、価格競争で人件費にしわ寄せがくるだけ
ぶっちゃけ中韓は無視して北朝鮮と付き合ったほうがまだマシ 根本的に、脳を鍛えるのは１０代前半まで。
そういった意味では、高校で勉強するなんていうのは遅すぎるんだよ。
１０代後半からは、鍛えた脳を生かす段階に入る。
効率的にも、中学卒業後、即大学の研究に従事した方がいい。
１０代後半からは、社会で鍛えた脳を生かす作業に入るのが、
社会制度として理にかなっている。
>>886
未経験の若者は育てたくない
※ただし未経験の移民は雇う（安いから） ま、いいんじゃないの
親が死ぬまで働けば、楽できるからｗ
>>893
ずっと平のままの人間には定年までに圧力をかけてやめさせるよ >>885
実際には、明日どっちか売らないと店がつぶれるって状況で
選択を迫られてるわけだから、その時点で熟していない果物は
捨てるしかないんだよねぇ
今の若者は、もう少し急いで大人になるべきだと思うわ >>882
先の解散総選挙で自民推しした国民が一番悪い。
これで、消費税13％までは簡単に上げる。
「今の子供に借金を背をわせないために」とか言ってね。 もう働きたくない働けない
そういう俺みたいなのもいるから
早期退職制度もやってくれ。
退職金さえ貰えば即辞める。
その方が会社にとってもいいだろう？
俺みたいなのを飼うのは会社にとっても損害。
AIでできるんだろ？
さっさとやれよ。
>>896
そうだよ
家族からしても元気で働いてある日お迎えがきたほうが楽でしょ 仕事場に仕事できない老人を
これ以上増やしてどうするんだ
>>1
こんな似非思考になったらそれこそ日本終わりだよ
海外でもこんな思考なんて聴いたことない
余りにもメクラ思想植えつけるな、カス政府 お手盛りの議論
文句ばっかり言って働かない年寄りより若い世代に交代した方が良いに決まってる
>>902
仕事できない老人は首にすればよいだけだろう
何を悩んでいるのか
この制度は強制するのじゃなくて、
明らかに無理な低レベル人材は延長しない選択肢があるものですが >>891
そんなに中韓の客がほしいなら
銀座ではなく中韓に土地を買って百貨店を建ててどうぞ
というか、中韓も今は日本以上に激しく少子高齢化しているので市場は大きく萎む
内需無視で海外から客を招くという手口は長くは続かない >>905
それを判断するのは年寄り
自浄作用が働くわけない 若い人を積極的に雇用って言うけれど、
若いのに非正規で働いている人と定年後の再雇用で働いてる人だと、ほとんどの場合後者の方が使い物になってるよ？
それなりに仕事できる若い人は、未経験者でもどんどん正規職に就いてるからあんまり残ってない
リーマンショックの頃ならいざ知らず、今の時期に20代で非正規のまんまって人は本人の問題も大きいと見てて思う
育てるより安く上がるからね。
目先のカネ大好きな日本企業は飛びつくでしょうね。
>>905
仕事が出来ても55歳で定年。
そして、若者の雇用促進。
それで、若者の既婚率もアップさせ少子化対策に繋げることが国力にも繋がる。 >>908
老人は引退して散歩でもしとくのがいいよ。 アメリカIBMやGMの定年は70歳やな(^o^)
新卒とか言うド素人採用に時間や金などかけんのは
没落国だけや
キャリアが優先は当然や
高齢者何に使うんか知らんが
そんなジジイに頼らないと先ねえ会社なんて
既に詰んでんだろ。
今企業は古い物を切り捨てる時代に来てんだよ
>>737
そりゃ働かなくても生きていけるなら安い仕事なんてしない
だからそういう安い仕事をやる奴を移民で賄っている
日本の失業率が低いのはブラックでも働いてしまう奴が大量にいるから 企業は若者を雇いたい
出来るだけ安く雇いたいので老人と競わせて買い叩く
現状、若年層の非正規雇用は微増傾向
老人はそのためのダシに過ぎない
>>908
もっと言えば、非正規の若者は低賃金で先も見えない人生。
これで、やる気出せって言う方が無理だろ。
老い先短い老人は非正規でも先が見えてるので、それなりに働く。
この違いです。 >>1
なんか太平洋戦争における総力戦の様相を呈してきてるよなｗ
本当にこいう民族なんだわ、日本って・・・恥ずかしすぎる 道徳や理性に溢れた若者が働いて社会をより良い方向に発展させ、
税や社会保障を負担する、その為にカネが刷られ、賃金に付加される。
そうする事で、若者の発言権があらゆる場面で尊重されるようになる。
その尊重される意見が、道徳や理性に従ったモノならば、
それは世の中の発展にプラスに働く。
そういう社会の循環を構築するのが教育の真の目的では無いかな。
拝金主義で利己主義、手段としてのカネが、目的となり、
宗教の神のごとくあがめる様な世代には、もう金輪際、
世の中に出てきてほしくないわ。
目先だけのことを考えると
数が少ない上に育てるのに時間も金も手間もかかり使い物になるか未知数の若いのと
とりあえず使うのに支障が無い老人なら
老人の方が当たりとは言えないが外れも無くてコスパがいいって事なのかね
>>920
同意ですな
あと若者があまりにも能力が低いのもあるだろう
とくに20代はひどい
ゆとりとくくりたくはないが常識がないのでまず常識から教えるのが大変
常識ある仕事人になるまで３年ぐらいはゆうにかかる
今の会社にはそんな悠長に育てる余裕はないからこれは結構致命的な差になる >>920
せやな(^o^)
新卒とか言うド素人採用に時間や金などかけてあらバカやろ
いかに優秀な経験者を採用するか働かせるかや
世界の常識や つーか定年制ってそもそも違憲の可能性すらあるだろ。
働く自由、雇用の自由に反してる。
役職定年ってのは無駄な制度だな
５５歳くらいになったら役職外れて給料下がるとこ多い
あれされると、誰が真面目に働くのか？
もう定年間近だし、あとは適当にやっとくかってなるわな
>>920
どんなに元気な老人でも近い将来必ず働けなく時が来る
世代交代できるようにしておかないと一時しのぎにしかならない 欧州の若年層失業率がむちゃくちゃ高いのは
欧州の若者が無能だからなんだろうか？
人材を捨ててるのはFラン大学。
Fランなんて卒業しても高卒と対して労働力として差は無いのに、
無駄に4年間を過ごさせて100万人分の労働力供給機会を逸している。
>>923
爺さん、昼寝の時間だろ？寝てていいよ。 >>928
スキルがないのは事実。
育てたらできるようになるかもしれないポテンシャル、
というものを企業は日本ほど評価しない。 >>928
そもそも新卒採用の観念がないので
新卒と経験豊富なベテランが同じ求人応募箱に入ってくるわけだ
そのとき業務のイロハも知らないド素人とこの道１０年の３０代ならばどちらを取りますかねって話になる
よほど人手不足のときや定期的に人材を入れ替えるとき以外は
若者がすんなり雇用されることはない
若年失業は欧米ではごく普通の現象だよ 氷河期は使い物にならないし
ゆとりは手間だけかかるゴミ
外人か老人しか選択肢がない
45歳以下の日本人は殺処分が妥当
僧侶の諜報にしてももうこのＩＴ時代ネット監視してるから出てこざる得ない
という、ちょっと接待も踏み込まねばならないフェイズに移行が必要なんじゃないか
ただドンキホーテみたいな新しい形態を考えた企業は、
就職氷河期にも大卒を取っていたところなので、
年齢の偏りが生じると企業も歪むだろうな、とは思う。
年代別の認知能力や体力の統計的な根拠があれば定年の引き上げは良いと思うが、それらなくして単に寿命が延びたから上げます、って考え方なら馬鹿馬鹿しい
つか、年齢だけが尺度ってのもどうにかしないとな
＞定年制は「人材をムダに捨てている」
つーか、昔の平均寿命ではもう死ぬ年齢だからなあ。
今は無駄に長生きしてしまっている。
>>938
定年制と終身雇用を両方廃止したら市場の作用である程度に落ち着くと思う。
平均的な解雇が４０代くらいまで一気に下がる可能性もあるが。 労働の血液循環のためのものだったのが年金払いたくないからどんどん定年を延ばす
俺はよくないことだと思うが自民大好きな人達は75歳まで働きたいらしいんでお好きにどうぞ
使えないやつが再就職制度利用してるんだよな、使えるやつは金ができてるから仕事なんかさっさと辞める
日本の場合は与党および官僚が提示する「現実的にこれくらいじゃないと無理だよ」
という福祉像に対して「増税もしないけど超高福祉」という対案をぶつけるからダメなんだよな。
ぶつけるなら「市場原理に任せてみろ」っていう右派をぶつけないといけない。
自民党は経済政策では左派なんだから、そこに極左をぶつけてもバランスが悪くなるだけ。
働かない管理職おおすぎ。
個人経営の店屋なんて60代でも早朝から仕込みや仕入れをして開店準備するし、
お客さんに愛想を振るう。客が来なくなったら死活問題だから。
農家なんて70代でも冬場、早朝から冬野菜の収穫をしてるぞ。
定年延長するならちゃんと汗水をかかせろよ。
会社が甘やかすから無能な50代になるんだろうが。
ご意見番みたいならできるかもしれないけど
それ以外でバリバリ働くのは無理だろ
ご意見番だって過去の自分を正当化する意見しか言わなくなるから厄介なだけだし
>>943
でもそれだって雇用の自由なわけだからな。
国が雇用状況をコントロールしようとしたってどだいむりだよ。 福祉といっても、医療水準が高くなって健康な人が増えるとかいう福祉じゃなくて
育児や介護や年金とといった、フェミニズムに付随する福祉だし
正直、今足りてない労働力の種類からするとマッチしにくいのは確かだな。
定年だけじゃなくて、高齢者が効率的に労働できるシステムに切り替えて行かないと。
介護建設運送工場接客のどれかやってくれるのならいいのではｗ
>>952
建設と運送と工場はマジでじいさんしかいない。 できるじじい達を現場から無理矢理引き剥がす制度には反対だな。
定年延長は人を選んで。
>>952
おぬし工場disってんの？ｗ
それは冗談として工場なんて高齢者大歓迎なんだがな
経験が大事だから熟練高齢者は元気な限り働いてほしい職種になる あと介護系も５０歳なんて若手扱いもあるぐらいだぞ
ある施設では７０すぎの現役介護職がいてちょとビックリしたが
元気であるかぎり全く問題ない職種になる
