【社会】労働基準監督署、立ち入り調査を行う残業時間の基準を月100時間から80時間へ強化©2ch.net YouTube動画>3本

1 ：的井 圭一 ★ 転載ダメ©2ch.net：2016/04/02(土) 13:37:55.58 ID:CAP_USER*

立ち入り調査を行う残業時間の基準を、現在の月100時間から、80時間に拡大し、監督体制を強化した。
塩崎厚労相は「現在の月残業100時間超から、80時間超の残業のある事業所に(監督)対象を拡大します」と述べた。
これまで、労働基準監督署が立ち入り調査などを行う重点監督対象は、1カ月の残業時間が、100時間を超える職場となっていた。
厚労省は、長時間労働を削減するため、重点監督の対象を、1日から、1カ月の残業が80時間を超える職場に対象を拡大した。
このほか、これまで東京と大阪の労働局にのみ設置されていた、「かとく」と呼ばれる違法労働の特別捜査班の機能を、全国の労働局に設置するなど、捜査体制を強化した。

ソース先に動画あり
最終更新:4月2日(土)12時32分Fuji News Network
立ち入り調査を行う残業時間の基準を月80時間超に拡大(フジテレビ系（FNN）) - Yahoo!ニュース
http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/fnn?a=20160402-00000496-fnn-bus_all

2 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 13:38:15.40 ID:AyO57ZDu0

　　　　２　　　　　

3 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 13:40:22.96 ID:op9gZtbd0

3

4 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 13:41:18.21 ID:QiR9ItQzO

パフォーマンスだけw

5 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 13:42:00.09 ID:/HftFm3p0

健康どうこうの話は40時間じゃなかった？

6 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 13:43:23.75 ID:suyITNeA0

月の残業はゆうに80時間どころか100時間近くなるけど
会社側は、月30時間以上のタイムシート記録認めない
23時までの残業でも、一旦20時までにカードをスキャンするよう強要しているから
記録残らないのに、どうやって立ち入り調査すんだろうか？

7 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 13:44:05.11 ID:WCU9n8Xb0

タイムカードを押させなかったり改ざんされるだけ
残業手当だけ減って黒企業経営者もニッコリ

8 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 13:45:11.43 ID:mKCMjipd0

>>5
時間外労働45時間超
　

9 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 13:45:37.43 ID:NjueZxT/0

何時間だろうと立ち入らないくせに何言ってんだ、こいつら。

10 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 13:45:47.96 ID:+la8U6qQ0

俺が勤めてる会社、基本給安いから残業減らされると手取り10万円台になってしまいますが。
監査もいいが同時に基本給上げるようにも指導してほしい。

11 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 13:46:07.17 ID:f3mnYu4l0

月240時間残業でぶっ倒れたのが懐かしいわ
辞めた後入った新人も3ヶ月で入院したし
会社も弁護士抱えてて労基とべったりだと何の保護もされない

12 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 13:49:38.68 ID:Um3rbSQ70

サビ残を無くさない限り無駄。
書類上は残業ゼロなんだから。

13 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 13:54:41.90 ID:JEX1Mm1M0

会社の不当労働行為を組合が監督署
に何度訴えても奴らは動かず。
それならば業務を怠る監督署を訴えると通告してやっと動いた。

14 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 13:57:13.50 ID:Ythpo83V0

残業自慢するヤツって

人員増やせない貧乏3流企業つとめ
勤務時間中に喫煙所でスマホいじって遊んでる
能力がないから仕事に時間がかかる

ってのを自ら告白してるよねｗ

15 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 13:57:17.46 ID:WU+S9tJ90

要らんことすんな
基本給やしーから残業でカバーしとんのや
製造の現場はこんなんばっかりなんや

16 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 13:59:09.64 ID:vCyAv8Az0

>>15
サービス残業が問題なのだが？
月100時間残業させるような会社は、
全額払ってないことが多い。

17 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 14:00:17.52 ID:2vm2g/SG0

タイムカードなし、残業代ゼロ、月:150時間も残業してるけど。

18 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 14:01:01.08 ID:kp55k4iJ0

>>1

……あー、またサービス残業が増える……

19 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 14:02:13.11 ID:igo6kgR0O

残業云々だけでなく有給取らせないとかハナから月に8日以上の休みが無いとか
いい加減徹底的に監査指導やれよ

20 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 14:02:36.32 ID:7YSV7dp+0

４５時間にしろ

21 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 14:02:51.78 ID:mo7BuNmr0

>>16
そうそう何時間までとがじゃなく丸々貰えなかった、バカバカし過ぎる。

22 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 14:03:00.93 ID:dyYIGwhV0

>>14
自慢に見えちゃうとかどんだけ無職なんだよ

23 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 14:06:28.40 ID:7uWMq6JA0

タイムカードを定時に押させて、終電までサービス残業

24 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 14:08:40.76 ID:JWcfa2Es0

うちの会社のある営業所がサービス残業やらせてんのがバレて、本社に労基が入ったぞ
お前等も毎日しっかり記録つけとけ

25 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 14:10:56.13 ID:e/nJ8Dqu0

立ち入り調査も何も企業側は記録のこさねーようにやってんじゃねーの？
意味ねーわ
記録ちゃんと取らせる所から始めろや

26 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 14:19:48.42 ID:rMhee6ix0

>>17
そんな会社で働いてる自分のアホさをアピールしたいのか？

27 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 14:20:06.16 ID:dEwQe/d60

>>6
こっそり帰る時間に毎日スマホで職場で時計や外が映る写真を撮って記録残して置くと良いと思う
タイムカードマシンの写真でも良いし
あと手帳に帰宅時間のメモも残す

体調崩した時に過労を示す手立てになるはず

28 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 14:22:06.40 ID:1rwDRf0X0

早く来て下さい

29 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 14:23:48.51 ID:dEwQe/d60

先ずお膝元の霞が関の超長時間労働をしっかりと取り締まりやれてから民間に文句言えば良いのに
人間足りなくて終電帰宅なのに全額超勤くれない
身内ですら守らせずに見て見ぬ振りして他所様にだけ立ち入りとかオカシイ

30 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 14:25:41.63 ID:1rwDRf0X0

>>10
淘汰されます。
経営者も新入社員入らなくなって考えるでしょう。

31 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 14:28:06.04 ID:jdTBJRhZ0

80時間でも割と頭おかしいよな
1日12時間ぐらい働く事になるし

32 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 14:28:48.90 ID:jdTBJRhZ0

>>29
それを解消するには公務員増やすしかないんだけどお前ら反対するじゃん

33 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 14:31:30.55 ID:1rwDRf0X0

>>32
ヒント駐車違反取り締まり

34 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 14:34:37.89 ID:suyITNeA0

>>14
大企業でも、仕事量に対して人員が少ないんだよ今は
20年前くらいは新卒でも500人は採っていたのに
今は200人くらいしか新卒で採らないし、
その分、派遣を200〜300人は使ってるが
あいつらは時間来たら仕事が残っていようが帰るし
補助的な仕事しか任せられないから、必然と仕事量が多くなるんだよ
それに俺のいる部署は、20年前くらいは20人体制の部署なんだが
今や８人体制で、しかも当時より仕事が増えてる
当時の課長、部長クラスは座ってるだけだったが
今や、プレイングマネージャーとしてマネジメントしながら
プレーヤーとしても活躍しなきゃならん時代

>>14のような世間知らずのアホは単純に脳がないとほざいてるが
ニートや自宅警備員を脱して働けば現実が分かるわ

ま>>14のようなニートや自宅警備員のアホに何を言っても無駄かｗ

35 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 14:35:41.73 ID:lLT+x19w0

>>15
残業代が出ているだけでもまし

36 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 14:38:30.62 ID:CGFkp1AD0

その前にサビ残禁止させろよ。

37 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 14:39:07.60 ID:S9erv99s0

以前、ブラック企業に勤めていた時、サビ残は禁止されていたが、みんな自主的に2時間くらい前に出勤してたわ。

38 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 14:42:28.82 ID:cl5LxcIS0

>>6
自分で手帳なり終業時間を撮影して記録をつけろよｗ
それ自体も法的には有効な証拠品となるし、PCを使ってるならファイルの
アクセス時間も立派な記録だろ
あとは自己申告だ

39 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 14:42:52.14 ID:ros43aBl0

※ただしワタミを除く

40 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 14:43:00.73 ID:LyHoKkXt0

そもそも中小零細はまともに残業時間なんて記録してないのにな
なにもやる気がないことは明白だ

41 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 14:46:25.40 ID:cl5LxcIS0

記録くらい自分でとれ
おかしいと思うなら尚更そうで、甘えんなよｗ
それすら出来ないなら黙って奴隷でいろ

42 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 14:59:48.64 ID:bbXEuQln0

>>34
人員増やせないと相手がすでに分かってると思うんだが・・・？
そんな風に話を自分から複雑にしてつらくない？

43 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 14:59:56.44 ID:sfluOJv30

要請しても立ち入りなんかしないくせに。
勝手に立ち入って掻き回したあとはほったらかし。

44 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 15:01:25.34 ID:Hmb5Z5fv0

>>26
うん

45 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 15:02:02.27 ID:oVOthXzj0

80でも労働時間長すぎ。週休2日の9時出社でも毎日22時あがりじゃねえか

46 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 15:03:32.76 ID:owrGRa3v0

>>31　1日12時間ぐらい働く事になるし

事実そうなってる。
24H稼働する工場の日勤技術者とかはそうなる。
ただし、十分な残業代をもらえていると結構稼げる。
しかも使う暇がない。そういうことを考えさせられない。
そういう人生が良いかどうかはわからないけど

47 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 15:05:14.53 ID:sr7KyDiH0

>>1

はいはいｗ

実名で通報しないと動かない役所組織なんだから無意味ｗ

パフォーマンスしかできねえのかよ売国奴自民党ｗｗｗ

48 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 15:06:20.78 ID:kBkYSUnL0

>>6
俺は在職中はわざと帰宅直前に上司へメール若しくはサイボウズへ資料アップ等をしてた

49 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 15:06:52.29 ID:TMqC8yfz0

相談あった時点で立ち入りしろよ
苦しんでる人が居るんだから

50 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 15:13:57.44 ID:9mDD6VOL0

労基署にこんな権限与えたってどうしようもないだろ。
解体してまともな組織作り直せ!

51 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 15:14:46.48 ID:rkKHRhTT0

労働基準監督署・・・・

こんな事例は違法ですってマンガやWebで公表しろよ
古くさい慣習や習慣で外の世間をしらない会社員ばかりで、法令遵守とか
言う前に簡単な事を理解させろ

正社員と派遣社員の違いは業務において全然違う
正社員、自分の会社の業務は基本全て行う事前提、派遣社員契約時の指定業務だけを行う

出荷だ、棚卸しだで派遣社員を作業員に使うな、契約違反で罰金＋損害賠償＋行政指導とかしろ！

その苦情窓口のWebサイトを作れ！　出来ないのなら民間企業に業務委託でやらせろ、業績なり実績の

公表くらいするぜ、今の労働基準監督署は・・・寝た子をおこなすなって感じで事なかれ主義なんだぜ。

52 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 15:15:13.61 ID:CGFkp1AD0

自主的ということにしてサービス残業
自分から欲しいと思って自爆営業

こういうの法律で禁止しろ。

53 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 15:20:30.12 ID:3GLPDJgN0

基準は引き上げたが、取り締まるとは言ってない。

54 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 15:22:45.25 ID:Cof7eFrX0

過去すでに残業代未払いで監査受けてるのに、こりゃ年内で倒産確実だわ。
来年はナマポもらうか。

55 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 15:23:29.32 ID:Jyt3pjcq0

労基「基準を引き上げるっていう意味、解りますよね」

56 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 15:31:06.82 ID:8fz+Th/T0

うちの会社は既に先月の時点で「従業員の過度な残業が是正されない場合には書類送検する」って労基から勧告を受けてた
びびった役員が2交代制を急遽導入して表面上は残業時間が是正されたが、実態は元から残業の付かない名ばかり役員に皺寄せが行っただけだった

57 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 15:34:57.62 ID:Xsly0cSZ0

刑法に切り替えて
どんどん経営者・株主を逮捕するとか？

58 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 15:36:46.10 ID:pX5BEud80

月20日仕事したとして
100時間だと毎日5時間の残業か
ゲロはきそうだな

59 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 15:39:25.10 ID:cNRNGzTmO

これまで1日5時間の残業を認めてたの？
バカじゃねーの？www

60 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 15:39:58.21 ID:BmmvF7Rl0

真っ先に霞が関の全省庁が調査対象になるんじゃね

61 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 15:41:23.68 ID:Krekvq+Q0

こんなことしてたら中小企業の経営は成り立たない
もちろん法律には従うべきなので
どんどん違反してる中小企業はつぶせばいいけど
その結果日本経済も雇用状況もめちゃくちゃになる覚悟だけはするべき

62 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 15:43:03.75 ID:Xsly0cSZ0

経営者はオーナーシップを持てという。
ならば純利益からの配当を従業員（非正規も含め）に分配する
法制を整えてくれ。

無賃労働させられた挙句、賃金はコストだ、上げられるか
非正規はなおのことだ。などと言われ続ければ、馬鹿馬鹿し
くて生産性を上げようとか、売り上げを立てようなどとはと
ても思えない。

共産圏じゃないのだから、
労働はボランティアじゃないのだから

みたいな？

63 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 15:44:18.30 ID:BmmvF7Rl0

>>61
資源を使い潰すしか能のないゾンビ企業が潰れて
その分別の会社に資源が移るだけ

64 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 15:45:20.96 ID:vCyAv8Az0

>>59
法的には、基本、残業は禁止。
ただし労使双方で話し合って合意したなら、
例外として割り増し賃金にすることで
残業をさせてもいいし、
やってもいいことになってる。

実は、法律はそうなってる。

65 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 15:45:22.26 ID:9X6lTIbB0

何でもいいけど仕事しろ、こいつら。お前らこそ残業しろ！
ホントこんなに仕事しない役所も珍しいわ。

66 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 15:45:34.69 ID:Krekvq+Q0

>>63
違う
その業種が焼け野原になるだけ

67 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 15:46:25.52 ID:Ava3auGP0

日本からブラック企業は無くならないよ、
だって、労基署はブラック企業を取り締まる気がないもん。

いくら訴えたって「証拠を用意して来い」だからね。

タイムカードや就業規則とか、普通の会社は持ち出せるの？

68 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 15:48:30.52 ID:sXYDQBBs0

労基に何を期待してるんだか(笑)
あんなとこ、期待するだけ時間の無駄。

69 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 15:50:33.94 ID:g99f++6N0

動いてるとこ見たことねえぞ

70 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 15:50:49.68 ID:owXskfKr0

うちの職場じゃ「社長、もっと残業させてください！」と残業を熱望する社員ばかりだけどな
残業で1.25倍、休日出勤で1.35倍の賃金が貰えるんだから家族の事を考えれば当たり前の話だけど

71 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 15:53:40.56 ID:p83XPlp/0

>>67
タイムカードに関してはメモでも可
就業規則はそもそも10人以上の労働者を雇う会社は行政官庁に届け出る義務がある
ここでいう10人以上とはパート・アルバイト・派遣・臨時等迄含む
ついでに周知する義務があるが
その中に書面を労働者に交付する必要があるというのもある。
だから就業規則を持ち出せないということ自体がありえない

まぁ・・・マジもんのブラック企業というか
法律を守る気すらない企業はどうしようもないがな。

72 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 15:53:54.37 ID:Wns51HYwO

１日＋３時間も仕事したら死んでしまいます。

73 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 15:55:52.99 ID:dNA1DOmS0

原則土曜日は休みの日なんだが、現場の人間を出勤させているので土曜日に出勤しないと負い目を感じさせる体制があるおいらの勤務先。固定給だから出勤しても意味ないんだけどなあ。

74 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 15:58:44.45 ID:Xsly0cSZ0

>>70
４０過ぎた未婚非正規は、もうバカみたいな残業は必要なくなる。
頑張れ正社員。俺は定時で帰らせてもらうよ。長い長い孤独死へ
の準備の為に。

75 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 16:00:22.77 ID:ySYXUZP30

こんなの訴え出ても、労基署の窓口の非正規のヤツに
体よく追い返されるのがオチｗ

76 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 16:03:18.20 ID:49E24yFE0

やったもん勝ち状態の労基法違反の罰則を強化しろ

77 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 16:06:02.69 ID:rkKHRhTT0

残業は良いんだよ　しかたない

人員不足として残業代が出されてるよな・・・出されないのが犯罪

残業代抑圧で、社員にただ働きさせてる企業は、よく考えさせる意味で罰金、や行政指導


ただ働き＆サービス残業は労働対価の不払い行為で2回摘発したら不渡り手形と同じで
業務停止処置にすればいいよ。

労働者の賃金未払いって、窃盗なり、不法摂取だろ・・・お金を払わない、って世の中通るのも
変な話だろ。

78 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 16:07:19.66 ID:W0JaU5kP0

はーい、残業自慢の始まりー

79 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 16:11:22.07 ID:/gnlDyaw0

だいたい100時間の時でもゆるゆるだったくせに
80時間にしたからって何なんだよと言いたいな。
ちなみに俺の会社は勤務時間8:30-17:30だが、いっせい休憩時間とかで引かれて3時間残業つけるためには22:30まで働く必要がある。

80 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 16:11:56.69 ID:ySYXUZP30

つか、マトモに考えれば
現代に残業がアルこと自体がオカシイ
いろいろと便利になって仕事も効率化、社会も効率化されてるのに
何十年前と労働時間が変わらないとか
不便な昔より、むしろ過酷になってないかい？ｗ
これって、非常にオカシイ事だぞ

81 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 16:16:53.52 ID:xz+elKGyO

>>78
レスの発信者特定して調べ上げれば
捕り物くらいは出来そうだが。
民事不介入という名の体たらくｗｗｗ

82 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 16:20:39.13 ID:xz+elKGyO

>>80
同時に構造がそれ以上に非効率化して行ってるからな。
元をただすと、
人の収益力に先取得権を配置する形になる株式の存在が異端なんだがな。

ただこれは、国家間防犯の意味で必要だったりするが、そこらが移民で壊れてきてるから、
そのうち根本的にぶっ壊れるだろうな。

83 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 16:28:16.61 ID:Xsly0cSZ0

株主の為の純利益

純利益のための『無賃労働』
純利益のための『非正規労働』
純利益のための『名ばかり役員』

84 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 16:31:33.97 ID:oqJL61zm0

この時期は余裕で基準越えだけどなうちの職場

85 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 16:33:38.89 ID:a6zsiTLy0

今まで何やってたんだよ

86 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 16:37:05.43 ID:pikFLs+60

これ、求人かけても応募が無い会社で、残業100時間しないとこなせない仕事をやっていて
労基が80時間未満にしろと言ったら、20時間分の仕事は誰がやってくれるんだ？
しまいにゃタイムカード押さないで仕事しろってことにならんか？

87 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 16:41:53.62 ID:Xsly0cSZ0

>>83　つまり

株主の為の『無賃労働』
株主の為の『非正規労働』
株主の為の『名ばかり役員』

これらが問題であるならば、株主のオーナーとしての責任範囲を拡大
してはどうか？不法行為を放置する株主に対して直接法的責任を取ら
せればよい。

え？投資者が減る？

88 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 16:43:14.05 ID:f3mnYu4l0

こんな気休めにもならない目くらましでごまかそうとしないで
フランスみたいに何年か勤めたら長期休暇取れる制度を国が作れよ

89 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 16:44:22.45 ID:uqCRE7CY0

業種によって違うから時間だけってのも考え物
医者なんて平気で30時間以上拘束されてるのに労基動く気配すらない

90 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 16:45:35.80 ID:9mDD6VOL0

ブラック企業だけの問題ではない。
労基署を改革しなければ全く意味がない!

91 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 16:52:50.18 ID:Xsly0cSZ0

外国株主の為の『純利益』
外国株主の為の『長時間労働』
外国株主の為の『無賃労働』

何のために日本人労働者は働いているのだろう？
俺たち日本人が汗水たらして生み出した『純利益』を
簡単に『配当』として持ち逃げしてしまう

日本が豊かにならず長期低迷しているのは、
日本が『外国株主によって植民地化』しているからだ？

という分かり切った構造の改革からやる？

92 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 17:04:12.19 ID:zdJLafH00

労働時間に通勤時間も含めばいい。

93 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 17:07:15.40 ID:xz+elKGyO

>>86
ならない。
主任なら何かしらの計画段階で
『作業員追加３名、最低でも２名必要で、こちらは追加出費リスク高め』とか、
そうした報告をするだろが。

私の時は作業監督権付けて貰って作業を最適化したが、
大概はアホが権限持って沈んでるよ。

94 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 17:09:45.35 ID:jdTBJRhZ0

>>86
そう言ってるんだろ労基はｗ

95 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 17:12:46.35 ID:vpB4451+0

100時間超の残業しないとまともな給料貰えません
余計な事しないで下さい

96 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 17:22:16.85 ID:WLkb3c5C0

>>91
会社は株主の物だから、そこで働く人たちは冷遇されるんだろ
年貢を納めるためには働く人たちの事は後回し
既に大昔の地主さんが百姓相手にやってた事じゃん

97 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 17:30:55.98 ID:nYtt8Zub0

.




どうせ、定時でタイムカード押せとか、みんなやられてるんだろ。







.

98 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 17:38:32.29 ID:eu+W22pe0

>>96
労働環境は憲法で保障された人権を犯さない範囲に守られるのが法治国家だと思うんですよねぇ

99 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 17:39:01.74 ID:WUdYSfRMO

３月は５０時間ぐらいだったが、ちゃんとつけたら１００時間超える。
づうせ４０時間以上は残業代でないし、めんどくさいことになるから誰も正直には申告してない。

100 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 17:41:33.36 ID:cRIiS+O00

まず石綿ちゃんといけよ


石綿ばら撒きクズ家屋
http://blog.goo.ne.jp/misawa-ishiwata/e/466fb8d2506f4105b4fab015b5936819

役人がグル
http://blog.goo.ne.jp/misawa-ishiwata/e/21e324fd853f62dc87d6915dfcf52324

舎弟石垣





http://blog.goo.ne.jp/misawa-ishiwata/e/080fe44c9853e0b04ac3327abe67763a

異常な手口

101 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 17:41:52.03 ID:QhghJ4GtO

組合のない会社に36協定作っている時点でグレーなのに…
名ばかり従業員代表が署名拒否できる訳がない

102 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 17:43:25.46 ID:yc+Gz+ci0

>>86
そんなトコ逃げろ

103 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 17:47:18.96 ID:x4Y1/2bK0

サービス残業のとこには行かないんだろ

104 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 17:51:51.50 ID:m7ArCuKD0

うちの会社は残業代出るのが80時間までだが100時間とか行くな普通に…
かといって帰られる月は20〜45だしピーキーだなあ

105 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 17:52:29.73 ID:iN+kYPQE0

３６協定が錦の御旗なんですけど

106 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 17:56:16.92 ID:m7ArCuKD0

ただし36協定は建設業の場合・・・上限が緩く・・・んがふふっ　　　　　　　　て書いてあった
ところが設計事務所は一般扱いみたいだな
設計事務所も結構夜遅いんだよなあ・・・むりだぜ３６協定に沿うのって・・・

107 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 17:58:25.81 ID:WLkb3c5C0

>>98
法治国家なだけに、憲法で保障された人権を犯さない範囲で放置
割とマジでコレがこの国の基本対処法だからね

108 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 18:13:16.28 ID:NRJRnTJB0

>>86
残りの業務は経営者がなんとかするものなの
業務委託じゃないんだし80時間がリミット

109 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 18:23:31.87 ID:W7+ecs4V0

労働基準監督署って働きたくない人間の集まりだろ？ｗ

110 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 18:25:09.85 ID:W7+ecs4V0

>>86
派遣会社使えよｗ

111 ：名無しさん＠１周年：2016/04/02(土) 18:41:22.86 ID:NRJRnTJB0

>>99
貴方が残業代出なくて儲からないとかどうでもよいが
違法に企業活動のコストダウンを行い公正取引法違反に加担する恐れがあることを理解しておきなさい

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