かわいそうだけどルールで決まってるんだから仕方ない
確かにフラフラで顔真っ赤にして出社してきた
ただ日平ノルマ達成したら早く返してやろうかなと思ってたけど態度が悪かったから知らん顔したわ
やっぱコミニケーションが大事ってはっきりわかるよな
マジでこれうちの現場の人言われてたわ
ちな39度らしい
ルールなら仕方ないし
従業員から休みの要求があっても会社側は日にちをズラす権利があったように思える
どこの会社にもローカルルールっていうか会社で定めたルールってあるだろ
うちの会社はコロナワクチン接種当日とその次の日しか休みもらえないんだわ
>>4
現場や営業は数字や納期に影響が出るからしょうがないよね >>5
俺も直属の上司だからノルマとかが計画通りに遂行できたら休んでもよかったけど大幅に数字−してるし守りたくて守ってやれない そんな事やってると「無理に出社させられて高熱の後遺症が残った」と裁判に…
フラフラの奴使うよりまともに動けるやつで回したほう効率よくね？
>>9
そんなこと言われてもね
俺個人の判断でいいなら普通に休ませてやりたいけど会社規則決まってるし営業部長からNG出たから裁かれるのは上 夕方にワクチンなので休みますと言ったやつにフザケンナ出てくださいとは言ったな
>>12
俺よくわからないんだけどこれって法律になんか違反してるのか？
ちなみに有給を申請する場合は1週間前に申請するようになってる >>17
労働基準法違反だけどな
自分が管理者になったとき気をつけろよ
そういう会社は管理者に責任なすりつけて逃げるぞ >>1
まぁそうなんだけどね
ノルマ未達成のやつがさらに1日休んだらチーム全体の売り上げに影響出るし数字の修正でひとりひとりの負担が大きくなるのよ その架空の部下、年休すら選択肢にないなら自業自得じゃねえか
1人休んだらカバー出来ないとか上司共が無能すぎるだろ
>>19
わかった気をつけるよありがと
しかし本社が定めた規則を支店の勝手な判断で変えられないしこういう場合どうしたらベストなんだろう
ちなみに従業員役員合わせて約150名程度、3都道府県に12支店ある規模の会社 こんなブラック企業&ブラック上層部があるとは世間は広いな
>>22
かなりシビアなノルマ設定がしてるからね
個人のノルマがあってさらにチームのノルマがあって最後に支店のノルマがある
だいたい月に1人100マンくらいのノルマで寝具や日用品食品健康グッズなんかを販売してます
個人ノルマがマイナスしたらそのマイナスした分チームで補ってそれも難しければ支店全員で休日返上して達成させる
俺もどうかと思うけど上の命令には従うしかない >>28
人殺せって言われたらやるのかよ
やめれば良いだけの話 そういうときにあったときぶっ倒れて余計な手間を使わせようと思ってる
部下「はい、ちょっと熱が下がらなくて‥‥」
ジャラジャラジャラリーチ！！
部下「お、きた」上司「え？」部下「いえ」
>>28
この理由なら時期変更権の行使は違法かも
「○日までに○個製品を納入する契約になっていてその人がいないとその契約が達成できない」みたいなノルマだと思ってた 法律を超えるルールがある会社ってすげえよ
このご時世でよく社員辞めねえな
認めますブラック企業です。
会社の備品や社用車をこわりたりきずつけたり、棚卸しで在庫が合わない時は社員負担です。
俺が役員になったら変えてやる！って言ってた先輩たちは皆辞めてしまいました
大抵の法律は会社に合わせて融通していいよって書かれてるから会社のルールが強いけど
労働者が著しく不利になるようなものは禁じられてる事が多いし高熱で働けは普通にアウト
>>33
やめようかしらマジで
8年続けてきて転職ももったいないけどコロナ禍が始まって売り上げ一気に落ちたし >>39
ただの従業員が役員になれると思ってる無知 >>28
強制的に休日返上も労基に触れると思うけど、ぶっちゃけそれぐらいのブラックはあちこちあるよね
氷河期世代の俺の感覚では普通だわ >>37
まじか！今週のノルマがあって全然届いてないから休むなってのはダメってこと？
納品期限とノルマが締め切りは同じ扱いにはならんのか 年間で5日有給取らせないと違法だけど、それは消化させてるの？
>>43
出世する気満々だったみたいよ
叩き上げで実力認めてもらって時期常務になるのがみなさん目標っぽい けど公務員は殺せって言われたらマジでやるからね
自殺させて保険で税金を払わせてる
どっかのスレで、ワクチン打った連中が副反応理由に体調不良で
たまに休みがちになって、副反応を口実にさぼってるだろう？って会社の上司みたいな奴が
文句言ってたな。（ワクチンを打つための休暇はあげたらしい）
そういった連中は、評価を下げるからな！ってぐちぐち書いてたのは見た
>>54
やっぱサボるやつはサボるんだな
今回の場合は本当に体調が悪いんだと思うよ
しかしのほほんとしてられない現状がそこにあるんだよなぁ >>54
副反応ってサクッと治らず1か月以上長引く奴もいるみたいだけど >>49
お前もわかってねえけど
出世しても株主が認めん限り役員にはなれんのやぞ？ >>56
まじ！
俺はころっと治ったからわかんなかったわ 発熱3日続いたからこんな低レベルな会社じゃなくて良かった
うちの会社はワクチン接種翌日は会社から特別休暇貰えたけど、翌々日の朝になっても熱が下がらないから連絡して急遽有休にしてもらったわ
ワクチン副反応なめすぎたらだめだ
>>14
そんなこと言われても私刑で裁かれるのはオマエw 後遺症残ったら訴えられるよ
健康と会社のルールどっちが優先されるか、常識で考えろよ
こういうスレ立てるやつ
職場でいじめられてるっぽい
病気にならないために
数日行動不能な病気になりますとか
それなんか意味有るの
うちの会社は入る前に体温検査するから39度もあったら帰される
コロナで休むならともかく副反応は別に病気じゃないんだから休むなよ
そもそもコロナ流行る前は熱ぐらいで休まなかっただろ
もうコロナが病気なのかワクチン打つ奴が病気なのか分からんな
一般的には打った直後の副反応の休暇は認めるけども、
打って数週間後や1ヶ月後、2ヶ月後の副反応の休暇は認めんぞ！ってところが
ほとんどなんだろう。会社にとっては後者は副反応なのか、ずる休みなのかが
わからないから。1日休むだけで治ればいいが、それが数日となるとさすがに
業務に支障きたすだろうし
ネタスレっぽくなってるけど似たような問題はありそうだな 俺も夜勤明けで射って翌日は夜勤だったわけだし 職域だと一気に何名とかになるわけだし対応出来ないとは出来ないだろうな 法律的に何とかするか射つ日を選択できるかにしないとな
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