「“将来の夢”なんて言っていないで、今叶えればいいじゃん」
起業家・堀江貴文さんは、よく「将来ではなく今やれ」と言います。
しかし、なかなか行動に移せない人は多いはず。
それは無意識のうちに世間の常識に染まりきって、自分に見えない枷をはめてしまっているのが原因なのかもしれません。
堀江さんは、今年9月に上梓した『将来の夢なんか、いま叶えろ。』（実務教育出版）のなかで、多くの人が陥っている固定概念を捨てるよう語りかけます。
私たちが陥っている固定概念とは？ そして克服するためにはどうすればいいのか？
同書から一部を抜粋、再構成してお届けします。
就活なんて「ムリゲー」はいますぐやめろ
新卒一括採用なんて、正直なくなってしまえばいいと思う。
誰得で、あんな非効率で粗悪なルールが残っているのか？ 僕にはさっぱりわからない。
新卒一括採用を企業が採用しているうちは、まず学生側の不利益が大きすぎる。学校を卒業した後に身を置く環境を学生主導で選べないのだ。
それはつまり、自分の人生を自分で決められないことを意味する。
たとえば、就職する会社が大企業であったとしても、安心でいられるか？
数年したら不況で沈没する船かもしれない。しかも、その船には乗員全員の救命ボートが積まれていない危険だってある。
図体が大きいだけのタイタニック号は、乗り心地はいいかもしれないが、航海の途中で悲惨な末路を迎える可能性もありえるのだ。
先行きの月収の不確定要素も大きい。
日本の会社は原則として、年功序列で毎年給料が上がっていく仕組みとなっているが、少子化で労働人口は減っている。政府が発表する人口ピラミッドの統計を見れば、明らかだ。
給料が着実に毎年上がっていく保証がないどころか、減っていく方が保証されていると言ってもいいくらいだ。
大企業の管理職や幹部ポストの数も年々減っている。
ヒラで十数年耐えて泥水を飲んでいても、役職に就けない人は増える。
ほとんどの社員は飼い殺しにされたまま、会社に貴重な人生の時間を吸い取られてしまうだろう。
学生に不利益だらけなのに、新卒一括採用の習慣はなかなかなくならない。
調べてみると、日本の新卒一括採用の歴史は意外に古い。
最初に始めたのは、日本郵船（現在の三菱）と三井銀行とされる。
第一次世界大戦開戦による人手不足から、学生たちの卒業前に入社選考と採用を行うようになり、それが一般化したと言われている。
若年層を大量に採用するため、戦後日本の失業率を下げることに貢献したと言われるが…いつの時代の話だ？ と、疑問に感じるのが普通だろう。
そもそも、現在の就活ルールは、経団連がバブル景気の前後に整備したようなもので、横並びで守る理由はどこにもないはずだ。
来年卒業の大学生から政府主導のルールに変わるようだが、どうせしばらくは現状維持だろう。いますぐなくすべき習慣だし、学生たちも大人しく準ずる義理はない。
それでも就活が一定の効力を持ち続けるのは、企業の方に「新卒一括で採った若者は使いやすい」という、悪い意味での成功体験が蓄積されているからだ。
全文はソース元で
https://news.yahoo.co.jp/articles/d2c499f7752218b360b374e0531cfe7ce1fffde8
![新卒一括採用なんて、非効率で粗悪なルール。#堀江貴文 が「就活なんていますぐやめろ」と語るワケ #はと [首都圏の虎★]YouTube動画>2本 ->画像>2枚](https://amd.c.yimg.jp/amd/20201005-00010000-srnijugo-000-1-view.jpg)
堀江でスレたてるなよ
芸スポの記者って特定の人物に粘着するよな
少し前は指原やマツコが何か言う度にスレをたててた
尾木ママとかいらねーんだよ
>>1
世の中自分基準で回ると思ってる基地外
同じことして成功しなかったら責任取れる？ >>1
うちの会社の新卒採用は一刻も早く止めるべき、過去ほとんどの人間が辞めてるのにバカかと思う
現場アルバイト⇒社員
この流れが最強なんだよ
あと足りない能力を補うのは中途採用でいい 新卒の学生にとってはいい仕組みだとおもうがな
もう企業に旨味がなくなったことを認識するべきだな
昔は研修も一括でできてコスト削減できたけど
今はITとかAIなど専門性の時代で一括して研修してもなんの意味もない
言ってることは正しいだろ
新卒ばかり優遇されるくそみたいな制度はさっさとやめろ
年卒 卒業者数 就職者数 就職率
1994 461,898 325,447 70.5 ベスト６
1995 493,277 331,011 67.1
1996 512,814 337,820 65.9
1997 524,512 349,271 66.6
1998 529,606 347,562 65.6
1999 532,436 320,119 60.1 ワースト７
2000 538,683 300,718 55.8 ワースト２
2001 545,512 312,471 57.3 ワースト５
2002 547,711 311,495 56.9 ワースト４
2003 544,894 299,987 55.1 ワースト１ (高卒は16%の最凶年)
2004 548,897 306,414 55.8 ワースト３
2005 551,016 329,125 59.7 ワースト６
2006 558,184 355,820 63.7
2007 559,090 377,776 67.6
2008 555,690 388,480 69.9 ベスト７
2009 559,539 382,485 68.3
2010 541,428 329,190 60.8
2011 552,358 340,217 61.6
2012 558,692 357,088 63.9(正規60.0% 非正規3.9%)
2013 558,853 375,957 67.3(正規63.2% 非正規4.1%)
2014 565,573 394,845 69.8(正規65.9% 非正規3.9%)
2015 564,025 409,754 72.6(正規68.9% 非正規3.7%) ベスト５
2016 559,673 418,166 74.7(正規71.3% 非正規3.4%) ベスト４
2017 567,459 432,088 76.1(正規72.9% 非正規3.2%) ベスト３
2018 565,436 436,097 77.1(正規74.1% 非正規3.0%) ベスト２
2019 572,639 446,882 78.0(正規75.3% 非正規2.7%) ベスト１
![新卒一括採用なんて、非効率で粗悪なルール。#堀江貴文 が「就活なんていますぐやめろ」と語るワケ #はと [首都圏の虎★]YouTube動画>2本 ->画像>2枚](http://or2.mobi/data/img/207271.png)
https://www.mext.go.jp/content/20191220-mxt_chousa01-000003400_1.pdf 90年代後半から00年代前半の就職超氷河期の主たる話題
・50社にエントリーして面接の声がかかったのが1社のみという慶大生が話題に
・国立理系でもスーパーの品出しに就職やパチンコ店に就職当たり前
・東大卒がタクシードライバーに就職
・市役所の大卒募集3人に対して5000人が応募という異常事態。さらに大卒なのに高卒と偽って高卒枠で受験する社会問題もあった。
・書類選考を経て面接が7次まであった。中には部長との会食でテーブルマナーができなければ即お帰りくださいとなる
・大卒より専門卒のほうが就職しやすいという逆転現象。大学を中退して専門に再入学する者が続出
・バブル期は3Kと言われ嫌われてた医療系が大ブーム。安定しているという理由で専門の倍率も数十倍まで増大
・「資格は多ければ多いほどいい」ということでまったく役立たずの資格取得に躍起。受験料だけで数十万かける者もいた
・とにかく履歴書を埋めろということで犯罪歴まで書いて埋めようとするものまで現れる
・新卒向けの募集なのに「経験者のみ」「職歴3年以上」という意味不明な募集が。ハロワからの補助金目当てで採用する気まったくなしがバレバレ
・やっと内定をもらっても1か月後に会社都合による内定取消が多発。入社式翌日に整理対象となり解雇されることも
・これらに加え搾取型派遣がブームになったためワープアが増大。家賃も払えず「ネットカフェ難民」が多発する、後に練炭集団自殺、硫化水素自殺へつながり社会問題へ
・就職氷河期の平均生涯年収はバブル世代比6000万、ゆとり世代比4000万減。世代別に見ても就職氷河期のみ谷間になっている
主な競争倍率
１倍未満 Fランク大学入試
１.２倍 新潟県小学校教員採用試験 2018
４倍 国家公務員第二種採用試験
７倍 慶應義塾中等部
１０倍 難関大学入試
２０倍 東京オリンピック観戦チケット
３０倍 宝塚音楽学校
５０倍 国内人気絶頂歌手、アイドルのコンサートチケット
１００倍 NHK歌のおねえさん
１４０倍 氷河期世代救済先行試験 厚生労働省2020
１５０倍 第一次安倍政権政策再チャレンジ国家公務員試験
２４０倍 令和２年度 氷河期世代対象岡山市職員採用試験
２５０倍 麻原彰晃初公判裁判傍聴席
２７９倍 広島市大卒一般行政事務職 2005年
４２７倍 令和元年度 兵庫県三田市「就職氷河期世代」を対象にした職員採用試験
５００倍 旧司法試験
５００倍 セント・フォースの女子アナ
５００倍 ローリングストーンズライブチケット花道席
５４５倍 令和元年度 就職氷河期世代を対象にした宝塚市行政事務職員試験
１０００倍超〜∞ 超氷河期時代(90年代末-00年代初頭)の大企業及び公務員試験
.
.
【就職】545倍市職員試験に氷河期（36〜45歳の高卒以上）挑む 兵庫・宝塚で正規採用目指し
http://2chb.net/r/newsplus/1569138248/
しょっぱい採用枠出して氷河期世代をもてあそぶのが官公庁でブーム [402859164]
http://2chb.net/r/poverty/1599480134/ 威勢の良い極論はたまになら心に響くこともあるけど、このおじさんのは聞くに値しない。
タクシーの運ちゃんや餃子屋を晒してる暇があるならロケット打ち上げ成功させろよ。
氷河期当時、民間企業だけでなく公務員も採用凍結ばかりで、
旧帝卒でも一斉に「高卒化」した、この異常性、これこそが氷河期のナイトメアモード
2007/4/16
自治体職員が採用された時の学歴詐称が問題になるなか、大阪市でも大量の学歴詐称が明らかになった。
一説によると、自分の学歴を低く申告した数は400人以上。だが、それに対する処分は「停職1ヶ月」。
これまで他の自治体で下されてきた処分は「免職」だったはず。この違いは、どのようにして出来たのだろうか。
大阪市では400人以上が「自首」?
大阪市では、現在も大卒者が「高卒・短大卒」の試験を受けることはできない
本当は短大や大学を出ているのに、自分の学歴を低く申告、「中卒または高卒限定」の採用枠で採用される「『逆』学歴詐称」が問題化したのは2004年。
この時は、青森市営バスの男性運転士（当時32）が短大卒なのに高卒と偽っていたことがばれ、懲戒免職となった。06年には、神戸市と尼崎市でも同様の問題が発覚。
これまでに神戸市では36人、尼崎市では2人が諭旨免職になっている。
横浜市は３１日、職員５０７人が大学卒業などの学歴を中学卒業などと偽っていたとして-、停職１か月の処分とした。
バス運転手などの技能職員は、大卒などでは受験できず、安定した就職口を求めての詐称-とみられる。
横浜市が「７月中に申告すれば停職１か月。８月以降に発覚した場合は懲戒-免職」と通知したところ、申告が相次いでいた。
大卒なのに高卒限定の採用試験を受けて就職氷河期を乗り越えた神戸市の職員、大卒なのがバレて懲戒免職 [無断転載禁止]c2ch.net [865355307]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1470323007/
【悲報】大卒さん、高卒と詐称し市職員として勤務してしまい懲戒免職
http://2chb.net/r/livejupiter/1597398720/ 餃子はアホだったけどこれは正しいと思う
結局新卒者が同じスーツ着て同じポーズで並んでる絵面が欲しいだけなのではと思う
新卒で大量採用してフルイに掛けてく方が効率的でしょ
中途なんてめんどくさい
人として他人の事を尊重する意識さえ備わっていれば人間はもっと自由になるべきだと思う
そこはホリエモンの言うこと最もだと思うわ
新卒一括採用は、新卒教育という面で効率がいい
どちらかというと、インターン制度をもっと導入していくべきかなと思う
>>1
誰得とかwそんなこともわからないとはやっぱホリエモンってバカなんだな
もし新卒一括採用がなかったら日本も欧米と同じく若年層の失業率がとんでもなく高くなるよ
今の日本の大学じゃ何の専門性も獲得できないし企業はイチから洗脳できるしwin winだから長い間続いてきた
企業側にとって都合が悪いのは雇ったら簡単に解雇できない解雇規制
大企業ほど解雇し難い
大企業にいれば必ず安泰とは言えないが中小やベンチャーに行くより遥かに将来的に安泰だし転職も有利
大手から中小へは行けても逆は99%無理 合理化効率化うるさいけど己が一番合理的じゃないことをやっていることがわかっていない件
一括採用のない欧米の就活は過酷だぞ
まずコネがないとインターン受けられないしスタートラインにすら立てない
キャリア採用ばかりだから学生の就職率はひくいq
このアホの言うこと真に受けて人生棒に振る馬鹿いるの？
既卒と比べて能力的に劣っていても優遇されるから学生には有利ですよ
>>18
東大や慶應の上位の学生はもうベンチャー思考になって従来の一流企業への就職者数が減少している 常に目の前の事象のことしか考えられない残念な脳ミソだよなこいつ
なぜそうなっているかの背景を全く想像できない
>>28
東大は国家公務総合職が激減だってな
官僚養成校がベンチャーや外資ばっかって存在意義あんのかね？ まだ履歴書手書き？
学生がコロナ禍で入社式出られなかったが逆に入社意識が高まったとか言ってて気持ち悪い
ホリエモンが心配しなくてもそのうち終わるから大丈夫 今すぐにでもやめるべきとは思うが
若年層の失業率が極端に低いのはこの制度のおかげだからなあ
若くて洗脳できる人材が欲しいんだもん！
スレたJJIBBAなんて臭くていらないもん！すぐ権利を主張するし！
バカガキを使い潰すのが一番美味いんだよ！！
>>18
何の専門性も獲得出来ないなら大学なんて不要だな
解雇なんて簡単だよ、追い出し部屋に入れて何もさせなければいい >>1
偉そうな口をきく前にやることがあんだろお前には 一部のミクロでは通じる話かも知れないが、マクロでこの話は通じないだろ。
人の言うことちゃんと聞く素直な人が大部分を占めないと企業はというか社会は成り立たないよ。軍隊とか特にそうだ。
こういう発言を真に受けた大学生は人生棒に振るんだよなあ
上場詐欺と粉飾で仕手戦しただけのクズが何を偉そうに
全て部下に押し付けてた無能が
コイツが他人に辞めろと言う時はだいたい何だかんだ言いながら本人はそれを重視してる
どの道不況下では3割の学生が溢れてその後まともなキャリアなんか築けない
アメリカで若年失業率高いのは流動性が高いのと大学卒業してから就活するから
キャリアのためにいたくもない企業に必死にしがみつき耐えてるのが日本人
こいつの理論っていつもまじめな大多数が機能したうえでのどうでもいい瑣末のことだよね
>>4
アルバイトと言わずにインターンというとアメリカつぽくなるよ >>24
理系はそうでもないやろ
理系以外いみないんだよ >>34
実業率が低くても
企業自体が沈没してたら意味ないとおもう メスイキバカ信者くらいしか賛同しねえだろ
コイツの言う事やる事に一貫性無いのに気付けないのはバカ信者
>>36
皆で無視して精神的に追い込めば自主退職するよね 新卒一括採用と終身雇用と年功賃金は三位一体なんだよ
後の2つが破綻してるのに新卒一括採用だけ惰性でつづけてたら
そりゃ非合理的な所はいっぱい出てくるわな
学歴で足切りしてあとは抽選でいいわな
カネかけて何回も試験面接する意味ないわ
氷河期になると必ずこういう話をするやつが出てくるよな
こういうのにだまされずに
就活した奴が最後に生き残るんだよね
>>30
天下りなかったら
生涯年収は大企業に負けちゃうもんな >>66
起業するのが正解。雇われ人じゃ金持ちになれない。 海外って大卒の就職活動無いの？
リクリートスーツとか着てないのかな
>>73
ゼミの教授のコネでインターンに入って、それで認められればそこに住職
これが欧米の就職活動 ホリエモンが心配せんでも、経済界は一括採用廃止で突き進んでるよ。
現役の労働者も自動化で下層職（事務、営業）は切られる運命だし。
>>79
就活のようにシステマティックに仕事をあてがうのは近代リベラリズムをベースにしてるでしょ。
保守的だと、「他人に頼るな、一国一城の主を目指せ」だからね。 例えばローン組むのに就業年数とか提出させたりする
そうすると年功序列廃止と言っても簡単に転職出来ない
ホリエモンもどうせ吠えるなら、そういうところ改革してくれないか？
仕事にたいして夢がない人はどうすれば良いのだろう…
新卒一括採用がなかったら自分はどうなっていたかわからない。
40代半ばで課長補佐だが、安定した収入のおかげで妻子もいるし戸建住宅も建てられた。
平凡な人生だけど悪くはないと思うよ。
なぜなくならないか
それが一番ましな制度だからでしょう
多くの人は夢をあきらめてサラリーマンになります
何もなしてない奴がくだらない
学校行かない子供YouTuberと同レベルだな
べつに、その企業に好きにさせればいいやん、自分にケチつけられたら烈火のごとく怒るくせにな
日本は独特の大学制度と経営文化の組み合わせで成り立ってたから一部分だけ変えるのは無理よ。
変えるならゴッソリ。
株コロがしで泡銭稼いだ堀江にしては言うことがつまらんな
他人のやることには散々ケチつけるんだなこの人
自分がケチつけられたら烈火の如く怒るくせに
>>66
新卒カードを使わずにどうやって就職するんだ？ 新卒採用辞めてもいいけど堀江みたいな奴くるならゴメンだわw欲しいのは社畜だからなw
虚業家堀江貴文さんは言います
金なんか法律の隙間を付けば腐るほど手に入る。地道に働く奴はただの馬鹿だ
↑
嘘だけどこの程度ぐらいには狂った事を言ってほしい
ホリエモンみたいに皆能力あるわけじゃない
だからホリエモンみたいに社会を動かせる人が、既卒を採用したり社会の仕組みを変えていけば、いいんじゃね
能力ある人が平凡な人間を助けていけばいいんじゃね
>>103
会社って団体戦だし、能力より協調性とかの方がいいや
餃子も食いたいし >>6
「非効率」ではないだろ
数百人の採用を時期バラバラにして行ったら求人広告、入社手続き、何倍(何十倍)の人手がかかるんだよ？ >>8
かなり盛られてる。
バブル崩壊直後、公務員に学生が殺到した時期に私の知り合いは
30倍の倍率通って人口規模4番目の県の県職員になった。 >>10
うそやろ！？
fランク大学入試全部落ちたんだけど倍率1未満ならありえんやん！！怒 >>2
ニュー速も、特定の県のニュースが多い
青森や滋賀などしょっちゅう >>111
ヨハネスブルクのコピペ改変みたいなもんだろ >>47
理系も教授のコネやろ
紹介状が基本なんじゃないのあっちの国って うちは新卒はほぼ取らない
社員の数が決まってるから誰か辞めるタイミングで募集を出す
たまたま応募してきたのが新卒だったというパターンはあるが
虚業家インフルエンサー詐欺師まがい
うさんくさい案件やってんじゃん
なんだあのサプリ
こういうのって社会の落ちこぼれ量産して自分の金儲けのために利用したいからなんだよな
次は友達はいらない作るな！と洗脳始めて孤立させてセミナーやサロンに入会させる
こうすればインフルエンサーの奴隷ファンネル完成
>>117
NMNだろ
あれサプリじゃなくてもブロッコリーとかの野菜からとれるからあんなクソ高いサプリなんて買う必要ねーぞ
バカはそんなことも調べないんだろうが >>119
解説どうも
野菜食べろで済む話やな
情昔ビジネスか 言葉の誤用は割とスルーする派だけど固定概念だけはスルーできない
みんながみんなメスイキみたいな生き方でやっていけるわけじゃないのに
ただの反日売国だし
在日上級学閥お仲間で占める為
見る目が無いから学歴を頼りにする
中年は使いにくいし、下手に社会知ってるから奴隷には都合が悪い
若い奴が出世したり年功でコストが上がったら理由を付けて切れる
これが年齢学歴差別雇用の正体
これで日本人は収入不安定、教育コスト爆上がりで未婚少子化で民族浄化が目前に
そんで移民移民だからな
日本人殺しの反日
日本が終わってるのは
雇用や労基や政治に対して声を挙げるのが反日在日の奴らしか居ない事
日本人が池沼奴隷を自覚してないんだよね
こんだけ差別迫害されてんのに
反日は笑いが止まらんだろうな
>>125
日本ほど学歴に寛容な国もないけどな。
東大か大東大かの意味での学歴なら。 >>87
素晴らしい！
妻子がいる
家がある
それで十分じゃないか
幸せの尺度は人それぞれ
ホリエモンに惑わされるな 
