妊娠隠してて1ヶ月後に産休取る言ってきたのか1ヶ月後に妊娠発覚したので産休取るなのか記事からはわからんな
後者ならまだ働けるし続報待ちだな
前スレ>>994
ちゃんとレス先読んでね
法律上の産休に給与支払う義務はないのに話してるのに
企業の雇用契約は経営者が自ら設定したことだから関係ない ①妊娠を報告する義務がない
②妊娠を理由に採用に影響を及ぼすことはできない
③出産まえ4週に出産休暇
④出産後6週は終業禁止
⑤出産後1年は育児休暇
⑥休暇後の地位の保証＆要望があれば聞くことになる
この間1年ちょっとを企業は「想定していたであろうゆとり」を考慮して
業務を回す必要がある。
企業から有給が出る場合もあるが多くは保険から。
ただしそれも社員でなければ出ない、国保ではでない。
>>3
それによって全然印象が違うと思う。
そもそも、妊娠のリスクのないベテランババアを雇っておけばこうはならなかったけど、
ベテランババアは給与が高いから、
若くて安い子を雇ったと思われる。
そうなると雇用側も安い労働力を手に入れようとした報いを受けただけのこと こんな女は保育園じゃなくても山程居るよね
結局一年ももたずに子育てと両立出来なくて辞めるから指導も全部無駄
ハナから女様だらけのパートで働いとけよ
社会党残党労組がこういう嫌がらせして示談金取って回ってると聞いたな
そういう奴ははなから自民議員がオーナーなのを分かってて
サボタージュするのが目的で入り込んできてるんだから
採用の時点でパヨクと見抜いてハネられなかったら負けだろ
産休ってほとんどの会社が無給やぞ
労働者に親身な会社が給与はらってるだけ
無給のところは、金出てるのは健康保険
無知が産休で金むしり取るとか言ってるのは恥ずかしいからやめようね
これされたら 実際問題として頭来るよね
こんなのまかり通ったら雇用者側も 「今後ニ年以内に出産の予定ありますか？」とか
聞かないと自己防衛できない あるいは 契約書できちんと明記するとか
実際ここまでひどくないけど自分の部署でもあったのよ
パートさん、雇ったら数ヶ月で妊娠 は？ って思ったわwww
>>3
叩く前のこれをはっきりさせた方がいいよね
そこまでやっての報道だと思うわ
君はえらい >>1(続き) 【ばーど★】偏向スレ立て問題！反日スレたて屋！！
日本の不祥事・日本の不幸→即スレ立て！ 【ばーど★】に気をつけろ！
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【ばーど★】【ばーど★】【ばーど★】 sd アラフォー以上の氷河期独身女が溢れてるんだから
それを優先採用すれば防げたこと
>>11
21条のことなら誤読やよ
明確な期間設定はない >>1(続き) 【ばーど★】偏向スレ立て問題！反日スレたて屋！！
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【ばーど★】【ばーど★】【ばーど★】 ase 一人ならまだいいよ
俺の職場なんて女同士の妊娠競争、お互い内緒で同月に3人はらみやがった…
10チームで3人突然産休に
>>19
パートなら別に良いじゃねーか。正社員でそれされてみろ。もっと困るw >>1(続き) 【ばーど★】偏向スレ立て問題！反日スレたて屋！！
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【ばーど★】【ばーど★】【ばーど★】 ooi 新卒だってお試し期間があるんだから、この女にもそれ適用すりゃいいじゃん
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【ばーど★】【ばーど★】【ばーど★】 だぞーｗ >>6
試用期間でも、解雇は難しいだろうな。
労基は労働者の味方なんよ。 弁護士が法律勉強して権利を主張し賠償金を取りました
何が悪いの？おまえの頭だろｗ
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【ばーど★】【ばーど★】【ばーど★】 スレタイ改変が得意技！ この妊婦は反日パヨクだろ 日本人が子供を産むなんて迷惑行為
人手不足分なら移民で十分 日本人が日本人を産む必要はない
日本人が子供を産む環境を整えるな
うちの嫁は出産2カ月前まで普通に働いてたぞ
妊娠一ヶ月でもう産休って全然意味わかんないんだが
>>1(続き) 【ばーど★】偏向スレ立て問題！反日スレたて屋！！
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【ばーど★】【ばーど★】【ばーど★】 が政治板にも進出！ >>31
そうだけどさー こっちも人手が足りないから募集してるわけじゃない。
しかも うちの会社パートにも産休があるって分かった途端の妊娠なのよ
当然 課長が 渋い顔で「～さん、今後どうしますか？」って聞いたら自分から
「あ、言おうと思ってたんですが 辞めます～」って言ったわ >>3
完全に左翼の工作員やんけ。
辻元、山尾、福島あたりと
おそらくつながってるから
キッチリ調べた方が良い。 下手をすれば多くの女性を敵に回すネタだな
党内の会議って誰かが漏らしたのかな
公開でマスコミ同席を承知の上で言ったとしたら馬鹿だ
>>14
いるいる。新人の頃に同期の女性社員達が、新人研修の後、直ぐに妊娠が分かって辞めた話をしていて、
「妊娠は仕方ないけど、研修だけ受けて、実際の仕事もろくにせず辞めるのは酷すぎだ。」と言ったら、
「えっ~」って顔されなた。 >>3
完全に左翼の工作員やんけ。
辻元、山尾、福島あたりと
おそらくつながってるから
キッチリ調べた方が良い。
日本死ねでアジしめたんだな。 日本人が日本人の子供を産むなんて反日行為
日本人を産む日本人を逮捕しろ
でもさ、狙って妊娠できないだろ
１か月でーって単純に運でそうなっただけで
言いがかりじゃん
>>1（続き） 【マスコミ】【野党】【テレサヨ団塊（情報源がTV）】【ばーど★】
の代わりに、日本国民に謝罪します！！
・１年以上根拠ないモリカケで日本国政を停滞させてすいません
・TPP、半島問題、シラネーヨとお花畑脳みそですいません
・たびたび国会を空転させ巨額の国費を浪費させてごめんなさい
・現役層、若者への重要法案採決遅延ですいません
・現役層とかけ離れた意見を垂れ流してすいません
・現役の皆さんが仕事している最中に国会前でドンちゃん騒ぎしてごめんなさい
だから放送法改善してマスコミの既得権益奪わないで！
最後の岩盤規制がTV！！TVを助けて！現役、若者が全然TV見てくれないの！
日本国民の皆様！モリカケでわざと国政停滞させて、ゴメンなさい！ 昔だったら女性本人か親御さんが、そんな非常識なことしたらいけません、と自重するが、今は規則に無いから法律に無いからと言う。
常識モラルをどこかに置き忘れてきたようだ。
>>37
妊娠隠蔽（雇用時の健康的問題の隠匿）は、試用期間中なら解雇事由になるだろ 就職したから安心して中出しさせたら大当たりしたんだろうよ。
女は産む道具なんだから
産んだ後も
キチンと責任を取れよ
完全に工作員 日本人を増やそうとする反日工作員だろ
>>50
釣りかと思ったらお前ガチだったのかよ
パートの妊娠でキレるとかやばすぎだろ・・・ >>58
反日工作員が帰れ 日本に日本人を産む反日工作員は要らない >>67
誰もきれてないじゃん。 実際半年もしないでそんなことされたら普通は「へ？」ってなるでしょ。 >>57
無職だと健康保険の問題とか補助の問題があるので
妊娠が判明すると職を探す人はいるらしい
マジで「産休」をとるつもりなんだよ
辞めないで 会社に迷惑かけないよう、計画的に避妊し続け職務に邁進した結果
↓
リミット過ぎちゃった（女性あるある）
>>1（続き） 【マスコミ】【野党】【テレサヨ団塊（情報源がTV）】
の代わりに、日本国民に謝罪します！！
・１年以上根拠ないモリカケで日本国政を停滞させてすいません
・TPP、半島問題、シラネーヨとお花畑脳みそですいません
・たびたび国会を空転させ巨額の国費を浪費させてごめんなさい
・現役層、若者への重要法案採決遅延ですいません
・現役層とかけ離れた意見を垂れ流してすいません
・現役の皆さんが仕事している最中に国会前でドンちゃん騒ぎしてごめんなさい
だから放送法改善してマスコミの既得権益奪わないで！
最後の岩盤規制がTV！！TVを助けて！現役、若者が全然TV見てくれないの！
日本国民の皆様！モリカケでわざと国政停滞させて、ゴメンなさい！
モリカケ！わすれないで！
二人でモリカケ！続けてほしい！
経済？国際問題？シラネーヨ！モリカケ！モリカケ！じゃあーい！
若者は年寄りに土下座じゃあ！モリカケ！ 法律でどうなっていようと、零細企業にとっては死活問題だ。
採用一ヶ月後に産休に入ると言ってきたということは、
採用時にはもう妊娠中後期だったということだ。
とんでもない迷惑だぜ。
>>6
それじゃ人が来ないから
人がくるように激甘でだしてまんまと抜け道を利用された また日本会議のカルト議員が福祉を無くそうとしてんのか
>>1
そんな常識無い人がしょっちゅう居るとでも？
何が言いたいの？ とりあえず、この「女性看護師」は果たして実在する人物なのか、フィクションなのか知りたい
>>1（続き） 【マスコミ】【野党】【テレサヨ団塊（情報源がTV）】
の代わりに、日本国民に謝罪します！！
・１年以上根拠ないモリカケで日本国政を停滞させてすいません
・TPP、半島問題、シラネーヨとお花畑脳みそですいません
・たびたび国会を空転させ巨額の国費を浪費させてごめんなさい
・現役層、若者への重要法案採決遅延ですいません
・現役層とかけ離れた意見を垂れ流してすいません
・現役の皆さんが仕事している最中に国会前でドンちゃん騒ぎしてごめんなさい
だから放送法改善してマスコミの既得権益奪わないで！
最後の岩盤規制がTV！！TVを助けて！現役、若者が全然TV見てくれないの！
日本国民の皆様！モリカケでわざと国政停滞させて、ゴメンなさい！
モリカケ！わすれないで！
二人でモリカケ！続けてほしい！
経済？国際問題？シラネーヨ！モリカケ！モリカケ！じゃあーい！
若者は年寄りに土下座じゃあ！モリカケ！ うっしっし 日本人を孕んで産休を利用する反日工作員を逮捕しろ
人手不足なのに日本人を産むなんて日本の国力を落とす工作員
>>74
それ無職だと妊娠で不利になるような国の制度がおかしいだけだろ 自民党はこんなのばっかりだろう
何が働き方改革、一億総活躍
これはさすがに責められる議員さん（というか保育園経営者）が
気の毒だよ
代わりの人を連れてきておくれよ、ってなるの当然じゃん
ちゅうか、産休とか育休制度を拡充するよりも
再雇用に不利のない国にした方がいい
しかし赤子を反日の政治活動に使うオカンって・・
親権を取り上げた方が子供のため
>>72
お前「パート」に何求めてんの？
普通の人はパートがどうしようが気にならない・仕方ないって思うだけ >>90
議員の立場では責められてもしょうがない
経営者立場なら同情はするがやっぱりそれ見越して経営するしかないねと 市役所に大卒で受かった女性が、入って数ヶ月で出産・育児休暇取って
休み(そもそもデキ婚→市役所に就職だった模様)、その休暇が切れるころに
「また妊娠したので休みます」つって、数年休み続けてる話を親類から聞いた
(親類はその市役所の職員)
公務員だからクビにならんのだと
そういや離職率の高い業種でパート始めたとき、面接で妊娠の予定はあるか聞かれたな。
40過ぎた子持ちだったけど。
はぁ？あるわけないだろ。と思いつつまじめに全くありません。と答えたけど。
面接したのが自分より年下の女性だったからセクハラと思わなかったんかな。
つか40過ぎるとどうでも良いていうのもあるけど。
20～30代の女はめんどくさくて厄介。
ちなみに去年くらいに25年ぶりくらいに痴漢にあったけど、感動さえしたわ。うわっ痴漢て相手を選ばないんだ…と。
採用1ヶ月後で産休は確実に嘘だから
この人の経営してるとこを取材してみるといい
>>57
産休って出産２ヶ月前とかだぞ？
勤めてひと月なら面接のとき間違いなく自覚あっただろ？ >>90
国会議員が法律を把握してないってやばいだろ 一億総活躍社会を目指す日本の政策に反する反日工作員だろ
産休を使い日本人を増やそうとする反日妊婦
反日工作員の妊婦を逮捕すべき
>>96
正社員の女性の立場なら、その批判になるから
パートやってるのにねぇ >>78
割と多いよ、そういう計画的な産休育休狙いの女。
他にも、産後は仕事が忙しいと保育園に育児押し付けながら、
育児が忙しいと言って会社を遅刻早退欠勤繰り返すママさん(笑)社員とか。 妊娠1ヶ月は流石にわかんないでしょ？
2ヶ月弱くらいからじゃない？
あれ？もしかして？的な感じは
しかも1ヶ月から産休はないと思うし、すでに妊娠して20週はとっくに過ぎてたりして
人手不足解消にならないw
>>67
中小企業のギリギリな経営を知らんだろう？
ちょっとつまずくと直ぐに倒産すんだぞ やっと人材確保したと思ってこれやられたら可哀想
企業側や他の同僚に迷惑かけても良いと思ってんのかね非常識すぎる
女を雇うのは辞めろ、もう女は雇うなとしか言わざるを得ないよ
もしくは既婚で既に子供3人居て、もう経済的に余裕ないだろと判断された人だけ雇うとかさ
あたま使おうぜ
採用一月で産休、は、マナー的にはどうかと思うがルールではない。一経営者として軽く愚痴りたいのは理解する。
ただ、本来人手不足はマネジメントの責任だ。従業員に「人手不足への配慮」求めるなら管理職手当払え。
雇って「上げている」という意識が間違いのもとで、まして経営者でなく政治家としての発言ではその誤りは不適切。
変態毎日のフィルターにかけるとタイトルはこうなりますwww
↓↓↓↓
「雇ったら実は妊娠、産休 違うだろ」
国民はマスゴミの歪曲、印象操作にうんざり。
.
>>61
スムーズにやめてくれる奴なら、こんな手は使わんわ。
ごねて、ごねて、ごねられて、お金でカタつけるまで、ごねるだろうな。
めんどくさいわ >>102
内定から入社までどれだけ間を置くかだろ。
内定決まってから子作りとかしておけばいい。 >>97
議員の立場でも過剰な福祉は国を滅ぼすというメッセージから正しいよ >>79
NHKや大企業には理解出来ないんですよ
搾取される側の苦しみは >>112
雇って１月で産休はどう考えても嘘だよなｗ
面接時点で妊娠してんのがわかるはずだわ。 男性の助産師も作らないとなｗｗｗ
雇うなと云うならｗｗｗ
>>116
経営者はハイリスクハイリターンでしょうがないと言えばしょうがない 採用前の健康診断で妊娠チェック義務づけるっていう作戦はどうだろうか？
>>3
元々ポッチャリさんだったのが急にお腹痛くなって病院に行ったら妊娠発覚したどころかそのまま出産でしたってのが職場にいるよ。
誰ひとり気づかなかった。本人も元々生理が不定期だったらしく気づいて無かったらしい。前の週まで普通に酒飲んでたし。 妊娠て腹と乳が異常に前に出るのに採用するときに解るだろ
NHKで
7年も産休とってるアナウンサーがいるぞー
これが女を雇うリスク。
なお男を雇うリスクにはロリコンなどがあるから、
結局同等のリスク。
アメリカ人に銃殺される天皇 w
ざまみろ www
これにネトウヨはダンマリ。抗議一つしない。
アメリカ様の前では玉無しのチキン無能愛国者 www
慰安婦では大騒ぎするくせに、死ね
lrghdkjfgeiurga’klb’og’uwgyf46dbvhudkefu; 妊婦を地方公務員の扱いにするという制度を作ったらどうか？
>>96
なんであんたが普通の人の代表になってるの？
それに書いたけどウチの会社はパートでも産休認める制度があるって書いたんだけど
それを知ってから妊娠するっておかしいだろって思われても仕方ない >>122
人手不足なのに半年後からなんてひと採用すると思う？ 有給だって半年経ってから貰えんのに
何言ってんのって感じだ
企業が採用にどのくらいお金かかるかきちんと教育しないとね
>>92
自然とそうなるよな
セクハラだ
パワハラだ
産休だ
不倫だ
採用しなきゃ問題はおきない 結局 日本人の在日コリアン化が止まらない
悪い見本があるから真似するバカが出る
たとえば新卒入社の女が
全員これやったらどうなるの？
そう考えれば
いかに糞システムかわかるよね
>>123 あぁそういうメッセージを持って議員する事もアリか 産休に不満を持つのは良く分かるが
口に出したらアウトなのぐらい知っとけと
女を社会に出したのはつくづく失敗だった、社会性も責任感もモラルも能力もないんだから務まるわけがない
産休と育休をとって育休終わった途端に辞めたらいいわけか
>>127
その論法だと、「こんな女はけしからん！」と言って注意喚起を促し、リスク回避しようとするのも経営者だから問題ないな。 、
経営者「あなた、お腹大きいですね？妊娠ですか？」
キチガイ「面接で、セクハラされた！」
、
>>1
自民党はバカしかいないのか
自分の党の政策も理解してないんだな >>137
>お前「パート」に何求めてんの？
答えれられないことは無視するんだね
>>109
が見えますか？ これが普通の人の反応です ツーカー石器時代じゃねーんだから避妊の知識もあって子作りはコントロールできるんだから、試用期間中とか最初の一年は子作り禁止でいいだろ。甘やかしすぎ。
苦言ぐらいはいいが労基がどうのは余計だったな
これで議員の印象がかなり悪くなった
158名無しさん＠１周年2018/03/30(金) 16:46:24.81
>>1
産休には出産予定日の6週間前
腹でかくなってる状態で出産日を聞いていないは通用しない
ちょっと無理があるなぁ・・・ 今育休中なんだけど、私の代わりに雇われた臨時の人が産休に入ってしまい、また別の人を雇うことになったらしい。
>>129
そんなのは，文句言ってもいきなり労基に駆け込んだりしないんじゃないかなぁ 日本人なんだから本音と建て前の使い分けはしっかりやれ
>>141
そこまで理解してくれる奴が、こんなあくどい手は
使わんわ。
>>127
権利ばっかり主張する奴が増えてるし、さらには労基に守ってもらえるから、
ビビッてる会社は多いで。
起業する奴も減るやろうな。 >>150 コンプライアンス、法令順守の範囲内でお願いします 少子化捗らせて日本人を外国人に置き換えるオペレーションだな
>>138
そこまで譲歩しないと人が取れない業種とご時世だからだよ 逆張りマンとか左翼は妊婦擁護するだろうけど
これ本当あり得ないぞこう言うことやりたいなら大企業でやれや零細中小企業でやられたらたまったもんじゃない
うちは連続で妊娠されてもう3年休んでるやつがいる…
今度の育休も延長はいるんだろうな…
3人目出来たらどうすんだよ雇用調整乱れまくっとる…
>>153
パートになに求めるかはその会社それぞれだろ
で お前は俺の書いた「ウチの会社はパートにも産休が認められる制度があると知って妊娠するてっておかしいだろ」
は無視すんの？ >>3
一ヶ月後に産休とる場合、腹はかなりでかいはず >>167
だから半年間どうするの？
たまには家からでろよ >>169
人手不足だからって安易に採用するリスクを学んだってことだな
勉強代だな これで全面的に自分が悪いとか言い出す奴に国は任せられないわｗ
>>165
だから、文句言うのは問題ないだろ。
批判も封じるなら言論統制だ。おかしな法律も変えられない。 女は正社員で雇わないのが一番
零細企業じゃ命取りだわ
>>104
違うと思う
同じ女性としてバカとしか思えない
妊娠するのは喜ばしいことだけど、
就職したてでそんな事しでかすとは
こういう奴は面接で上手いこというんだろうねぇ >>173
釣りじゃなくて本気で言っててわろた
君怖すぎ 日本人の子供を産むなんて左翼だろ 反日工作員の証拠だ
>>163
起業数減が良いのか悪いのか分からないけどコンプラ地獄の現状じゃ簡単にはいかないね
結局法令無視してバレなきゃオッケーでやるしかないのも経営者 さすがに産休は一年以上働いたらとか条件つけろよ
この馬鹿女が制度悪用してるだけじゃんこれ
生理休暇だ
産休だの
情緒不安定な
女を雇うメリットとは？
結局、こういうしわ寄せは男と納税者に行く。女性は活躍社会wは勘弁してほしいわ。周りに負担をかけない生き方をしてくれ
>>169
パヨクは平日の昼間は、
基地の外でワイワイ日光浴ですからwwww
会社の事情なんて微塵も知りませんww >>184
さっきから同じこと言ってるね 分かったから >>151
経営者「あなた、お腹大きいですね？妊娠ですか？」
ただのデブ「え…っと…」 >>163
今までの経営者が労働者を奴隷のようにこき使った漬けだから
過去の経営者に文句言うしかないよ
現在の労働者にケチつけるのはお門違い >>149
育休中に更に仕込んで、育休が終わるか終らないか辺りで、再び産休に突入。
以後、産休育休産休育休の連続コンボで、お金だけ貰い続ける。
前スレにも書いたが、俺が小学生のガキの頃、
産休育休を繰り返して、俺の小学生生活6年間で、
入学式と卒業式の2回しか見たことの無い女教師がいた。 友人の奥さん看護士だけど新卒１年ちょうどで育児休暇に入って３人連続まる５年休んで退職してたな
産む機械と言われてたらしい
雇う側としてはほんと簡便して欲しいし本音なんだろうけど国会議員が口にしちゃだめだな
>>168
辞めればいいと思うの
産休だから言われる 採用面接の時に妊娠して産休取る予定あるか聞くのは違法じゃないが、それを理由に不採用には出来ないから聞いたら不採用に出来なくなる。
だから採用面接の時に妊娠や産休の予定とかは聞けないんだよな
企業側は入社して数カ月で産休は泣き寝入りしか出来ない、、
ただこれはあまりに悪質過ぎる、こういうのは即解雇出来るように法改正しろや
>>177
未就学児が居る家庭や新婚家庭とか若い女の就活がますます厳しくなってくだろうな
割と採用避けてる会社は結構あるけど
増えていくんじゃないのかねぇ
こういう非常識な行為は皆の首絞めることになるのに 妊娠したの隠して就職してすぐ産休取って育児休暇終えたら退職って法的に問題ないのかね
だとすると法の不備じゃないか
モラル云々じゃなくて詐欺の類だろ
病気になってから隠して医療保険入るようなもんだ
>>188
そう思う
こういう人がいるので若い女の就職には壁ができてる 保育園は逆に男を採用するなっていう社会運動を起こされてるくらいの差別的環境だから
女を採用するなというのがそもそも通じないんだよな
(真)日本の黒い霧 123便事件は世界の闇を照らす
http://adoi.hatenablog.com/
緊急、第2のサリン事件が計画されています
東京に通勤・通学されている方は注意。移動時に何があっても冷静に。
心ある警視庁関係機関に厳重警戒を要請します。川を越えた辺りが要所です。
NYダウ情報にて応答が観測され、こちらの暗号情報が伝わったことを確認しました。
多くの読者さんにはチンプンカンプンかもしれませんが、
海外機関の一部は本件にたいへん注目しているようです。
このブログの読者さんの中に、株価が市場原理だけで決まっている
と信じる古典的投資家さんはいらっしゃらないとは思いますが、
もしそう思われるならスルーしてください。
株価は神の見えざる手によって決まるのですよ、アダム・スミスも言ってるように。 とりあえず事の発端から顛末までの詳細を労使両方からの視点でちゃんと記事にまとめたところがちゃんとしたマスコミだと思うわ
「妊婦を差別した」って基地外みたいに騒ぐマスコミだらけだから日本って72位なんだと思う
>>179
注意喚起自体がコンプラ的にまずくてそれが表に出たら叩かれる
この件、1か月後に産休なのか妊娠が分かって数か月後に産休取りたい話なのか分からない >>1
こういう人って発言する前に次の選挙で自分の票に響かないかいったん立ち止まって考えを巡らすとかしないの？ >>195
そんな風に経営者を十把一絡げで言うやつがいちばんたちが悪いわ。 >>197
議員でもある前に経営者なんだから
どんどん切り込んで行って欲しいわ逆に 看護師はゲリゾウに逆らったから許されない！ というわけですか
ちゃんと募集要項に産休を勤続三ヶ月目から取得できるとか制限かけておかないとな
妊娠初期は気がつきにくいからな
とはいえ職場変わる直前直後や求職中はせめて避妊しとけよとは思う
妊娠は喜ばしい事だけど、仕事とうまく折り合いつけないとお腹の子供に肩身狭い思いさせるし、働く妊婦に対する風当たり強くなるよ
産休って妊娠何周目とか決まってるだろ
一ヶ月後から産休って妊娠かくして採用されてるやん
雇用する側もされる側も、極端な権利主張はどうかしている。
こんな明らかに制度を悪用している話で、雇用者側の批判している方がおかしいよ。
>>196
年に数回しか見ない女数学教師はいた。目つきが不審者だったわw >>60
こ今回の件を擁護するわけではないけど
規則にないから法律にないからと散々抜け道利用して搾取してきたのは企業という現実 NHKで
7年も産休とってるアナウンサーがいるぞー
日本で子供を産もうとするうえに あげく
労働基準監督所に駆け込むなんて反日工作員だろ
労働者の権利を擁護する労基は反日パヨク
＞＞183
それ 就職してから妊娠じゃないだろ
公務員の看護師になってれば何ら問題なかったのに
最初の3ヶ月～半年間を試験採用にしなかったのかな。
中途ならそういう会社も多いと思うけど。
バイトですら一ヶ月間は試験採用があったよ。
>>211
当選した瞬間に有権者の事を忘れるのが自民党の議員ですし >>198
辞めて収入が無くなるリスク
辞めても次働けるかどうか分からないリスク
女性のみに負担させるようであれば益々子供が産めなくなるかもしれない >>200
そういうけど結局人事が若い子採用するから変わらんと思うよ
採用するかしないかは結局は企業側に選択権があるのにリスクを承知せずに若い子採用しちゃうんだから
若い子採用してんのに子ども出来たら文句言うのは企業側が甘いだけだわ 女のほうは詐欺師だな。世論から叩かれることはないだろうと見越しての詐欺行為。
なんかさ
こういうのがあると、失礼ながら女性採用する時に「結婚の有無」「妊娠の有無」を
確認する企業増えそうだね
真正面からやるとセクハラパワハラ言われそうだからこっそり調べるとか
>>230
失言しても次当選出来るのは世襲だけなのに、馬鹿だよなパク 産休育休で見たことない奴がいるとか何人子供生んでるんだよ
お前らすぐ嘘松とかいうのに自分が体験したことは10倍くらいにいうからな
白須賀議員、忖度建築費無料で建てて、忖度補助金まみれで運営する保育園で苦言
>>224
男性保育士に子供を預けたくないってモンスタークレーマーの餌食になってしまう
法に縛られてる経営者側と違って利用者側は平気で男女雇用機会均等法を無視するわ これは妊娠した方の頭がおかしいだろう。まあ本人は休職手当て貰えてラッキーかも知れないが雇用主はたまったもんじゃない
パヨクの営業妨害だわな
経営悪化でさっさと閉園して別の場所で新たに開園だわな
人が必要で採用したら即、産休。
産休中の人員の手配は？
産休明け後に代わりの人の処遇は？
一人採用したら倍の金が掛かったでござる。で、いいのかな？
>>2
いや、ウヨク女だよ。
お前がいつものようにウヨク女の悪行なのが悔しくて
大好物の日本伝統食の人糞食って現実逃避してるだけな そういうルール作ったの自民だろｗ
自民が中小企業のことなんにも考えてないからそうなるｗ
そんな早期の取得なら健康診断の時に妊娠の有無わかるだろ？
この会社は正規雇用する人間に健康診断書提出させてないのかよ
>>237
本当にいるんだよ、こういう労使ゴロみたいなブラック社員がさあ。弱者面した恐喝を繰り返す奴もいるだろ。 本当、ネトサポの皆さんお疲れ様。
労基署に駆け込むなよ。
嫁が幼稚園教諭だけど、保育園、幼稚園の先生は妊娠分かったらもう出勤しないと思う。
子供たちは容赦せずはらにパンチとか入れてくるからね。
普通の会社と違ってヤンチャな子供もいれば、足に絡みついてくる子供もいる。
だから先生は妊娠の計画があるときは四月前に連絡して担任を持たない(または退職)ようにするのが多い。産休のお金なんて無いしね。
途中で妊娠して担任が変わったら、親からの「ウチの子はどうしてくれる！」ってブーイングがハンパないからね。
>>245 男児だけ面倒をって思ったけれどガチロリホモも居そうだよなぁ >>247
と、恥を知らないキチガイウヨクが仲間のウヨクの悪行をパヨクに擦り付けております。 >>237
長期で働くことのその場の同意には
拘束力なんもないが
前もってボーナスでもうけとってたなら別だがな
対価もなしで詐欺にはならん 女は働けと言っているのは 自民党だろwww アホかwww
でも労働者としては使える規定なら使える方がいいだろ。法律や契約があさはかだったんじゃない。
>>244
これは自分に票を投じてくれたかもしれない働く女性を直接的に攻撃する発言でしょ？ >>90
こんなヘボいルールで会社経営してる奴が議員とか
草不可避www >>253
労基に相談したのをアカだと騒いでる奴って自分が勤務時に困ったことが起きたらどうすんのかと思うよね
一体どこに相談するつもりなんだろう？ まあこれで分かるのは自民党の働き方改革と少子化対策は相容れないって事かな
保育園経営者が個人の育児産休尊重できないのは本末転倒
>>231
そのリスクを人手の足りない小規模な経営者に押し付けてるんだけど
雇った初年度にシフトから消えるとか、もともといないのと同じでしょ 仕方ないでしょ。
文句あるなら法改正を提案すればいい。
権利はつかってナンボ。
そもそも企業は存在しない権利すらあるようにしてるじゃん。
サビ算とか求人詐欺とかパワハラとか。
それと比べればちゃんと法規の権利を正当に使ってる分はるかにマシ。
こいつの保育園のサビ算調べたほうがいいんじゃない？
いい加減、法の盲点を埋める改正をしないと企業が疲弊するわ
まあポルシェ中川とか公務員にもタカリが居て排除出来ないから
あかんやろうけど
>>204
これ言う人多いけど、
20代半ば～30前半の女性の採用を避けてる会社多いよな。
しかも結婚なんてしてたら、絶対採用しない。
人手不足のところだと、無理なんだろうね。 6年くらいの間に3人産んでいつ見ても妊娠してる人いたわ
公務員だから首にはならんし、仕事は楽だし、老後も安泰なんだろうなあ
>>1
サヨクの罠なんだろうけど
それを見抜けないバカは、人の上に立つな
こういうバカが、口先だけのお調子者を重用して真面目な労働者を冷遇し
会社を没落させる 日本人を産むなんて制度を悪用する反日工作員だろ
日本人を増やすなんて将来の日本の労働力を確保する犯罪者
日本の政策を潰す反日パヨクの陰謀
>>261
何故か経営者側に立つ馬鹿がいっぱいいるんだよね
有給や病気療養にしても
何故か同僚に仕事が増えるだろ！ってキレる馬鹿がいっぱい
キレるのは経営者に対してきれとけってな >>259
働いてねーじゃん。
ソッコー産休入ってんじゃん。 >>263
女の敵は女って知らないの。この人のおかげで、周りの保育士に負担かかるでしょ。女が全員批判するのかな >>275
いや、ウヨクの罠だってさ。
お前がキチガイだから頭のおかしいことを喚いてるだけだ >>19
数ヶ月で妊娠なら仕方ないきもするが
それにパートならまた雇えばいいし 実際に採用する側の企業負担が軽減されないと若い女性の就職事情はますます悪くなっていくよね
以前、産休・育休から復職して半年以内に再び産休・育休に入るというのを３回繰り返した輩を見て感心した記憶があります。
（３回とも担任の途中です）
NHKの青山祐子みたいなのもいるからね。
産休・育休中に次のを仕込んで4人連続で出産して6年以上に渡り全く働いていないのに税金と受信料から厚遇を受け続けているわけで。
夫も同じく育休を取得できるわけだが、国民の出産可能年齢の女とその夫が何年も誰も働かずに税金から厚遇を受けて産むばかりしたら、
この社会はどうなるかぐらいは理解できないのだろうか？ 子孫を残すことは生物として当然の営みだが、人間は社会にも配慮する必要があるわけ。
一部の輩だけが仕事もせずに税金から保証を受けて何年も子育てばかりして、 他の人はそういう輩を飼うために税金を払い続けるのは不公平だと感じるのは見やすい道理。
自分の身勝手にポンポン生むような輩は獣その他の動物と同じ
>>278
働く意思があったって事だよ。専業主婦じゃあるまいし 産休は 権利ナンだから問題ない。 小池新党の西郷歩美と後藤奈美とかいう輩共は当選して即産休だから。
議員はどんな理由で職務放棄しても任期中の満額の報酬が支給されるからね。
笑いが止まらんわな。
都民ファーストって何の冗談？
チルドレン？
自分ファーストどころか自分オンリーのカスがほとんどだろ。
寝言垂れるのは寝ているときだけにしとけ。
採用されてすぐ産休取るやつとか、マジで詐欺だな
職場に迷惑かけることを何も考えない自己中心的な人間にはなりたくないね
しかも産休育休中はその枠を空けておかないといけないから正規職員を採用できず非正規で対応するしかない。
（正規職員を雇ってしまうと、そいつが戻ってきたら余剰人員が生じるから）
つまり正規で働きたい人の機会も奪っているわけ。
>>270
小規模な経営者だからって首切っていいと許されるはずもなく
経営者は結果責任取らされる代わりに成果も自分一人のもの
経営者が押し付けられているからって労働者に押し付けて良い話でもない そういう仕組みにしてるんだから、しょうがないじゃん。
>>277
企業が内部留保ためまくって過去最大の件も
何故か社蓄と無職が経営者を必死にかばっててマジ笑える
過労自殺問題では自分の残業時間自慢大会になるし
日本人マジでクソ奴隷過ぎ 産休・育休が終わる頃に次のを仕込んで、予定人数に達したら最後の育休明けで退職するのがベスト。
当たり前体操。
安倍自民シンパで社労士のオレだが、出産に伴う労働者の休暇は産前は予定日の
6週前から産後は8週と規定されている。本件は労働者が入社わずか1カ月で突然に
この産休を申請してきて使用側が困惑してるケースと思われる。
入社わずか１カ月であれ上記のとおりなら労働者側が産休を申請すること自体には
法的には問題ない。しかし常識的に考えれば、雇う側は今後の戦力として期待したから
採用したのであり、勤務わずか１カ月で産休に入られてはタマッタもんじゃないのも当然
だろう。まず本件は採用・入社にいたる面接時において双方の十分な話し合いが出来て
いなかったことが想像される。
使用側としては、労働者の産休中は給与の支払い義務はないから当面は放置でよい。
即戦力が必要なら次の人選を進めるべきだろう。
いずれにしても、こういう非常識な労働者だからすぐ辞めてゆく。辞めなければ、サヨク
側から政治的に送り込まれた可能性もでてくる。近年、法的アミをくぐって使用者を不当に
悩ますモンスター社員が増えているのも事実なのである。
>>255
感染症とかもあるしね。
保育士になるくらいなんだから子供好きだし
自分の子だと余計に大事だろう 火病起こしてるジャップは日本伝統食の人糞食って落ち着け
経営者がわの人手不足の募集案件は労働者の権利行使にいたって
なんの言い訳にもならない
そういう人材を雇用したのも経営側の責任
入社したものの案外キツいから妊娠して子ども育てよっとか居るよ
まあ人口維持の為には仕方がないのかも、と思って諦めるか
会社を畳めるなら計画倒産するか、どっちかだな
>>97
流石に採用1ヶ月でいきなり妊娠は想定外でしょ。 これを許せば企業は若い女性の採用を躊躇する。結果計画を立てて育児出産するような女性の就職の機会が減って真面目な人が損をする。
>>304
じゃあ適用できないように会社ですれば良いじゃん。
何カ月、何年～ってさ。 >>290 他の正規で働きたい人を雇うと休んでる正規雇用の人が働けなくなるから差引ゼロだぞ 採用一ヶ月で妊娠はあり得るけど
産休はおかしいだろ
>>304
入社1ヶ月で妊娠発覚したならまだ産休まで数ヶ月余裕あるし
その時点で既に産休取れるぐらい妊娠進んでるなら会社は健康診断など通じて知ってないとおかしい話になる 法改正して、産む女と働く女を分けろ。
産む女には10人でも産ませろ。
働く女は、馬車馬のように働かせろ。
どっちつかずが一番よくない。
妊娠初期は異常出血で心音が安定するまで絶対安静とかつわりがひどくて行けませんとか
なんだかんだで1か月ぐらい休む人がおおい
>>3
1ヶ月後に言い出したんじゃなく、1ヶ月後に取ったのなら既に妊娠していたんだろ？
産休なんて妊娠発覚直後から取るもんじゃない。
だから問題は採用されるときに妊娠中で産休を取ると伝えていたかどうかが問題だ。 >>302
いや、間抜けウヨクだってよ。
お前の頭がおかしいだけだwwww 経営陣は社員の仲間ではない。
仲間でないからいざとなっても助けてくれない。
助けてくれるのは法律で定められた権利だけ。
その権利をこの労働者は合法的に行使しただけのこと。
それに関して経営陣がうだうだ言う資格など最初からない。
だって労働者の権利が常に行使される可能性を承知の上で募集し採用したんでしょ？
もっと言えば起業したんでしょ？
産休ってかなり直前までとれないだろ？
隠して採用受けるってのは悪質でしょ
>>304
経営者としては勉強代として次に活かすしかない
採用条件とか雇用条件とかに今回の女性の対応も退職金を出してでも辞めてもらうとか >>297
その常識は終身雇用制の時代までだな
経営側に尽くす道理は対価以外には必要ない >>297
採用から１ヶ月が予定日の六週前だったら
採用する時に妊娠しているって一目で分かりそうなものだが
そうでもないのかね >>98
そのケースだと公務員試験パスできるくらいの能力あるんだから復帰後きちんと働いてくれたらいいのでは？給与でるの初めの１年だけだし >>286
一か月働いてソッコー産休とる意思の間違いだろ。
ほんとに働く意思があるなら、
特別な理由がない限り、妊娠してても、
もっと早い段階で就職してるよね。 モラルの欠如したサヨ女を見抜けなかったということ。
完全に労使ゴロじゃねえか
これで雇用側叩こうとするのは無理がありすぎるぜ
少子化問題的に妊婦が疎まれるのは決してあってはならない
妊婦を雇う側が損をしない形になればいいな
採用枠もあるし色々難しい問題やな
妊娠リスクを考えない経営者がバカなだけ
閉経独身女を採用しとけ
これまじでいるからな
入社した途端産休で休んで金だけ持ってく
で、だいたい出産したら辞める
採用時点で妊娠してるかとか聞けるわけないしほんまくそ
>>317
医者による健康診断書の提出義務があるんだから隠せないでしょ
法律的にはむしろ雇用者が労働者の健康状態把握する努力を怠ったって事になっちゃう >>319 裏ルールを表に出さなければ良い 本音来て欲しくない人を採用するのはお互い不幸 >>320
妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止（法第９条）
事業主は、女性労働者が妊娠・出産・産前産後休業の取得、
妊娠中の時差通勤など男女雇用機会均等法による母性健康管理措置や深夜業免除など労働基準法による母性保護措置を受けたことなどを理由として、
解雇その他不利益取扱いをしてはなりません。
無理です、法が許しません >>314
文の感じだと、「（採用から）１カ月後に妊娠して～」だから
1カ月後に妊娠が判明して、その妊娠で産休が取れる時期に取ったのかもよ。
って色んな見方ができるからわからんな。 >>305
そういうのを見越してある程度余裕がある人員を確保するのが経営の仕事だろ。
労働者が正当な権利行使してそれで周りに負荷がかかるなら
それを改善するよう要求を出すのが労働者であり、そのために努力するのが経営者の役目。
そんなことばっか言ってるから日本はブラック労働って言われるんでしょうに。 現在、選挙区で勝利していても
「民進党」と「希望の党」が合流した場合に得票数で
逆転負けしそうな自民党議員は
気をつけろよ！
左巻きメディアとプロ市民が足元を掬おうと狙ってるぞ。
森友問題で惨敗したからって、こんなことでお祭りしたいとか、どんだけパヨクは負けず嫌いなんだろ。見てて可哀想になってきた
>>333
揉めたら結局不当解雇
処分を受けるのは会社のほうなｗ 資金力あるなら産休、育休手当だして
継続雇用すれば良いし
資金力ないなら、経済的な理由で
会社都合で解雇すれば良い。
労基や裁判所も会社傾けてまで
雇用守れとは言わない。
この議員がヘタな意地悪な物言いするバカ
だったというだけ。
>>286
一ヶ月で産休入ります。って、
経営者がそれを知っていて、納得して雇ってるんなら、後腐れもないんじゃない？ 解雇せんでも、育休中は給料でないだろうし、女性自ら辞めるだろ。
実状やね。 会社潰れちゃったらガキも育てられなくなるよw
少子化を何とかするために3人産んでもらうには、産休育休で25～40の間に約6年間労働出来ない時間がある。
単純な話なんだけど、政治家で認識できないのはダメじゃね？
まあ此処で雇用者の度量が問われるわけだな・・・子供大きくなったらうちに預けてねとでも言っときゃ良かったのに
>>344
まあこの議員がアホなのは間違いないが
会社都合の解雇なんかしてると助成金その他を受けられなくなったりするで 人手不足の募集だと言ってんのに、バカばっかだな
それなら雇用側の都合に応じてフレキシブルに採用できるようしてもらわないと、整合性が取れなくなる
何か権利行使すると他人への迷惑がみたいなのこんなに気にするの日本くらいでしょ。
同調圧力が強いので有名だからね。
でも迷惑なんて考えてたら産休どころか有給すら取れないだろ。
もっと言えば正規の残業代請求すらできない。
自分で際限なく自分の首絞め続ける極めて特異な国だよね。日本は。
>>349
それ公務員がよく使うけど
民間の中小企業にそんな体力ないから 労基どころか、もう支援団体がついてるんじゃね。
最初から支援団体を知ってる計画的なヤツか、名前を売りたい団体・弁護士が後から付いてきたのか分からんけど。
自民議員の経営者なら最高のネタだから、団体・弁護士は名前を売るチャンスと意気込んでると思う。そう簡単に手打ちはしないだろ
否定したら録音出てくるパターン。
防ぎようがないね。
お前らだって長期で期待されてたの途中でばっくれる経験あるだろw
ましてこっちは出産イベントだろ
責めるとか鬼畜かよ
>>343
そうなんだよなー。
仕事中に居眠りする女性社員を辞めさすのも、
「何度注意したか記録を取れ」「注意の仕方には注意しろ」みたいなことを言われて、
本人と話をしたら「病気なんです」といわれ、解雇は諦めたわ。
２年ほどして、自分から辞めてくれたけど。 幼稚園教諭は名前に教諭が付いてるけど要するに「子守」だろ？
子守なんて免許ないママンだって出来るから給与が安いんだよな。
介護士、これはもっとあげるべき。
>>342
森友問題で惨敗したのはウヨクで、
これをお祭り騒ぎにしてるのはウヨクだぞ？
そんなことも分からないとかお前、知恵遅れウヨクなのか？ >>1
いつもの計画倒産ならぬ、計画妊娠だろ。知る人ぞ知るってやつだよな。 >>3
だいたい妊娠って気付いたら3ヶ月じゃないか？ これで連続妊娠産休で5年くらい働かないで金もらえるのか
>>353
そういう社会空気で洗脳してるからな
経営者側ならわかるが労働者側で経営スタンスきめこむやつは馬鹿か洗脳済みのやつかどっちだ >>322
出産予定日6週前だと、外見からだと案外分からないもんだよ。
まず第一義にはこの出産予定まじかのこの女性労働者が悪いよ。
雇う側がいきなり困ることになるこんな重大なことを話さず採用され
たんならね。 自分達に都合悪いから 産休廃止法案作るニダ@www
未払い残業代の時はこれをやったからな
1ヶ月で産休に入るってことだとしたら
産休で休むことはできるけど出産手当金はでない
産休中社保免除はできる
育休は拒否できるかもとかかな
この記事ははっきりとした状況が分からんよね～何時から産休取りたがったかがよく分からんよね
さすがに採用一年以内の産休は取りにくい
権利どうこうより申し訳なさが先立つ
自分ならそこで辞めて新しい人を採ってもらうわ
>>1
これは議員辞職不可避
働き方改革関連法案を議論する党の会議でこんな発言するなんて、女性を馬鹿にしてるし非常識過ぎる
これは苦言などではなくてマタニティハラスメントです
労働基準監督局ではなくて弁護士事務所に駆け込むべきです >>325
意思の問題？ 正当な権利の行使だろwww >>354
体力ないとか関係ないからな。
客がこの会社ブラックだからってみんな不買してくれるわけじゃないし。
日本はなんで経営者に忖度して労働者に一切忖度がないのかね。
アンフェアでしょ。 でも産休って臨月まで働かないといけないんでしょ？
けっこうきついよ
産休するなら代わりの人間を用意してから産休に入れ
と？
>>374
会社に籍があるってことは面倒なことにならないの？ たしかにこれはそりゃないよっつう酷い話だよなｗ
妊娠した事を責めるつもりはないけど迷惑かけた事に対して全く反省してない所は叩かれるべき
黙って辞めるのが真っ当な大人の対応だろ
こんなアホな政治家がのさばっているからそりゃ民間もブラック企業ばっかなのも頷けるわな(笑)
>>339
>>315
>>260
ID:ev2IGvwU0
ID:WEwg L/Wv0
ID:bCfwEo5n0
ID使い分けても、バレてんぞwwwww
w 将来のお客様産んでくれるんだからおめでとう言っときゃいいものを
上に立つ人間として器が小さいんだなぁ
>>346
別に良いことだと思うけど、産休明ければ 働いてもらえばいいからな、 これ中小や個人のとこで連続でやられたら泣きたくなる
だから男性や妊娠しなさそうな女性ばかり雇用したら差別になる
だから国がバックアップするしかないけど、余裕無いから厳しいと
>>384
もちろんなる
本来なら労働力なり将来に向けての教育なりとして使うべき枠を潰されることになるからな >>343 不採用理由を開示しなきゃ訴えようもないんだが まぁ妄想で訴える人もいるだろうけど こんな感じで労基法も形骸化させてきたんだろうな今までw
憶測を交えて流れを考えると、
採用者「人手不足のため、募集しておりますが、長期で勤務できますか？」
女「できます！」
その他の応募者を不採用とし、この女を採用し、一か月後。
女「妊娠しましたので、産休を取得します」
白須議員「それは最初の話と違うだろ」
女「労基署に行きます。」
という流れではないのか？
妊娠を隠して雇って貰おうとするとかウヨクはモラルが無さすぎだろ
>>381
健康保険から休業手当貰ってれば良いだろ
その雇用を維持することで、会社が傾くなら
解雇はれっきとした解雇事由になる。 >>392
こいつの代わりに誰か雇わないといけないけど、
こいつが復帰したらその子辞めさせないといかんよな。 >>354
体力ないところは子育て終わったおばちゃん雇うしかないんじゃね？
若い女性を雇いたいけど、産休は自粛ってのは無理でしょ。当たり前たけど大企業も中小も、みんなババは引きたくないんだし。 >>393
いや、採用の際に分かりようがないって話な あのさ
ゆとり教育を実施したの韓国人と自民党だから
>>364
心拍が確認できること、だから早くて5週、遅くて8～9週
前回生理日から数えて発達の具合で調整して週数を出して行くから、
前回生理日から大抵2週間前後の排卵で性交を行い受精に至ったのかと。
だから生理が１，２週間遅れたなと思ったら可能性あり。
ていうか女性を見たら妊娠していても不思議はないと思った方が。 採用担当(体格がよさそうなのが来たなぁ)
実際はデブではなく妊婦でしたw
合法だけど他人への迷惑考えよろよみたいなの言う奴はまず
大前提として法律を守ってることを証明しろよ。
違法なら相手にそんなこと言う資格ないだろ。
>>397
妊娠は本人も想定外のことなのかどうか
労基署に行くまでの経緯も不明 だからといって 企業に都合の悪い違法労働は黙ったまま。 だから バカにされるんだよ、。
保育園なんだからそこで産み落としてすぐに預けることができる。産休育休与える必要なし
>>396
これ問題視してるの右翼だぞ？
お前が馬鹿だから左翼と勘違いしてるだけだぞ？ やっぱり労働者にも異常に守られる階級の労働者と守られる階級の労働者の踏み台にされる労働者がいるんだよ。
>>399
合法的・社会通念上それで解雇が成立するならすればいい。
それは経営側の権利。 >>304
>>337
>>385
そんな解釈はできません
出産直後から働かせるつもりで妊婦でもOKと雇ったのに、産休を取られたから圧力をかけた
そしたら労基に駆け込まれたという、トンデモ武勇伝ですよ
ここの人達は妊娠出産や産休制度に対する知識が皆無なのは何故なんですか？
2chの平均年齢は40歳弱で、みなさんもう子供も大きくなってきた頃でしょう？ >>403
裏雇用条件で50代以上とか決められるんじゃ リスク減らす条件はあるでしょ
試用期間設けるとか 完全に防げなくてもね >>417
それ男性差別じゃん。男女雇用機会均等法に反するんじゃね。 >>407
株ニート。
こんな社会で働くのバカらしいからね。 妊娠なんて日常の行為だよ
入社一ヶ月で風引いて会社休んでも問題にならんだろそれと一緒
流石にこの女性が酷いだろ会社側も労基に相談したら良いんじゃないか
人手不足で求人出してたってことはこの人休んだらもう一人また雇う必要があるわけで
産休終わった頃には戻ってくる枠もないだろ
別に妊娠は仕方ないけどその職場に居続けようとする神経が解らん
>>414 これから出産費用とか色々要るしで保険かけときたいのも人情ではある もう綺麗事では解決しないよ。
女と男が産休育休取得を推奨した先には暗雲たる風景しか見えないと思うよ。
労基法の決定的にはどんなに厳しくても産休育休は受け入れなきゃいけない
人手不足で会社が潰れることもあるだろうけど、その場合でも悪いのは産休を取る側では絶対にない
苦境で経営者や同僚が泣くケースは沢山あるが、恨みの方向は間違っちゃだめだな
>>399
業績悪化を理由とした整理解雇は普通に認められるからやりたきゃどーぞ >>423
> 出産直後から働かせるつもりで妊婦でもOKと雇ったのに、産休を取られたから圧力をかけた
どこにこんなことが描いてあんのｗ >>422
成立しなきゃおかしいことぐらい
わかれよw
労基も裁判所も事業の継続に支障をきたして
まで雇用を守らせようなどせんわw >>419
言うのは経営陣だろ。
なら経営陣の役目。 >>332
雇用時健診は採用後に提出だから、雇用側としては後の祭りじゃね？
健診結果で採用取り消すのは、よほどのことがないと違法になるし >>423
現行の法律に穴があり社会的に問題があると言ってるんだろ。誰がコストを負担するんだよ。権利こじきは黙ってろ >>424
それだと完全に別の話だし、そもそも若い人欲しいときどうすんのｗ
いくらなんでも無茶苦茶いうなよｗ 労働者が権利を行使するのは都合悪いニダ@議員。
アホかと。
産休は権利だけど赤の他人にとって迷惑なのは変えようがない
そいつが産休中に代わりの仕事をしてくれて
産休明けたらクビに出来る人を連れてくるなら話は別だが
>>427
サンキュー。
あなたの立ち位置が分かったから、書いてることが理解できたわ。納得はしないけどねー。 >>428
風邪ひいて何ヶ月も休むのか？
お前はすごいな >>322
別に太ってるわけでもないのに出産間近まで気がつかない高校生もいるらしいし
そんなもんなんじゃね？
そもそもこれで速攻労基に駆け込むような女は間違いなくわざとやってるだろ しかし嘘くさい話だな
調べたら産休は予定日6週間前にしか取れんし
産休育休中は雇用者は給料払わんし
出産育児手当ては健康保険に1年以上加入してないと無理じゃん
詐欺師の女
バックで指導しているのは、社民党〇〇か立憲民主党の〇〇か
上手く産休が取れる方法を教えますよ・・・・
権利という名のもとに横暴を働いてるようにしか見えん
>>442 無茶だろうが何か考えるのは経営者ってだけだよ 嫌なら会社畳むしかない こんなことしたらこの会社は勿論、これ知った他の会社も女性雇うの敬遠しちゃうんじゃないのか
>>452
あんたが想定してるケースに無理があり過ぎるってのｗ
あらゆることに対処するなんて無理だからｗ >>402
というか、現場実績もないまま休みに入った人は復帰しても戦力として数えられない（再教育もままならない、新卒採用以下）ので、職場に戻ってくる頃の年齢が大差なくなるのであれば安定戦力のおばちゃんを雇ったほうがましになってしまう >>454
叩きやすいところを叩くのが+民だからなw 若い子を雇い入れるってのはそういうリスクをつきまとってるもんだぞ
経営者側の立場で物を言うなら若い子採用した自己責任だよ
若い子雇うリスク考えないで採用してんの？ おそまつすぎるよ
すぐ駆け込むあたり確信犯だろ 業務妨害の可能性まで出てくるわ
仕事についてすぐ休みくれなんてどんな会社でも通用せんわ
法制はあるわけだしそこにおかしい部分があれば変えていくのが仕事だ
「法律違反でなかれば何をしてもいい」ということを、
国民は政治家から学んでるからね。
>>454
旻進なら 議員が叩かれるから いつもの プラスだよ。 >>437
ひと一人突発的に抜けたくらいで倒産の危機になるなら
それだけそこの労働者は権利主張が難しくなるってことでしょ。
そうなればそういう会社は極力入らないようにって意識が社会に芽生える。
そうなればそもそもそういう会社には応募が来なくなる。
それだけのこと。
俺は最初から一貫して使える権利なら使えばいい、それを邪魔する資格は誰にもないし
迷惑とか考える必要ないって言ってるだけよ。 女は一生主婦かパートやってろ
不妊の人は男性と同じ条件にしてあげる
これが経営責任って事になるなら
リスク回避の為に若い女は雇わないが正解
健保と年金狙い？
ひでえ
まじめな者の採用が厳しくなる。
労基に駆け込む辺り故意の嫌がらせだよ
こういう厚かましい女と産休問題は別
>>439
楽かどうかはそりゃ能力や環境によりけりだけど
俺は後悔してない。 労基にかけこんで不当解雇だの喚いても
なんもしてくれないぞw
不当じゃないしなw
欠員やに休業手当一人分ぐらい
ぜんぜん痛くも無い大企業なら不当解雇が
通るだろうけどなw
>>458
リスク減らす事考えるしかないねって言ったつもりだけど
あらゆる事考えられなきゃしょうがないし 経営者ってそんなもんでしょ
どこかに覚悟が無いとできないよ
二、三度会社潰して初めて経営者の仲間入りなんて話も聞く >>428
期間が違うだろ
だったら3日で生んで復職しろよ >>431
わからなくも無いけど、それならもっと大きな会社で保険かけてほしいわな。一部上場してるとことか。
小さい会社じゃ求人出す金でさえキツイとこもあるだろうに。 安倍自民支持で社労士の私だが、近年パヨクに政治的に影響され権利意識だけが
極端に肥大したモンスター労働者が増えているも事実なんだよな。
困ったことだよ。
アベサポ・ネトサポは、自分たちは「法律違反でなければ何をしてもいい」けど、
他者に対してはそれ以上を求めるからね。
美しい、「愛国心」「自民支持」「アベ支持」
>>19
うちは前の職場の正社員でその例あったわ
来年のプロジェクトの為に経験者を採用したら、入社２週間経ってから妊娠発覚
今年半ばから産休開始、来年末まで育休くださいという要望
しかも労務士に相談したら法的に問題無い、むしろ認めないと問題になるとの回答だったとか >>467
つまり業績悪化による解雇も許されるということか 労基から事実確認の電話が来たとかかな
「労基にいいましたから」とか自分でほざいたのかな
どっちだろ
>>474
50以上しか採用しないとか書いちゃったくせに厚かましすぎｗ
なにが覚悟だよｗ >>470
多少の賃金も出るだろ？
働いてもいないのに >>471
まぁ普通この程度の規模の事業所で経営者と対立してでも残るというのは素人には無理だな。バックが付いてて指南役がいて支える仲間がいないとこういう厚かましいことはできない。 妊娠したってのは明らかに本人がわかってるわけだから隠してたってことだな
やってることが支那チョン臭えな
うちの会社は産休あるけど無休。
加えて決められた人数しかいないから、無休なのに籍おいとくと迷惑かかるのでみんな辞める。
>>485
産休では無給が大半だよ
お金でるのは健康保険 >>461
リスクと逆に、どんなメリットがあって雇ってるかわからないの？
それなら若手の採用を減らす方向にしかシフトしなくなるってのw >>488
本当にブラックですほんとうにありがとうございました >>480
結局、雇用を維持することによって
どれだけ会社の経営を圧迫するかが
焦点なんだよな >>444
だからそれは経営者の仕事。
フィーリングじゃなくてちゃんとそういう
これは労働者の役目でこれは経営者の役目っての
しっかり勉強して欲しいと思うわ日本人は。 >>487
まあこれってそういう話なんだよねｗ
なんか勘違いしてるやつが結構いるけどｗ >>484
若い子にリスクあれば年寄り雇うこともありじゃないの？
若い子が欲しい妊娠するなって求めるのは結構だけど相手はそんなの知らんがなでしょ
甘えたこと言ってどうすんの >>61
ならない。妊娠を理由にした解雇は違法でできない。
アメリカはもっときつい。 仮にそこの会社で働いている人がゼロになってもこの権利は認められるわけ？
結局、クソ自民の作った法律が、お粗末だっただけw
「政権担当能力」w
>>480
法律がそうなってるからな
暗黙の了解でやめさせようという空気は作れるが
労働者の権利自体は動かしようがない >>497
健康保険料も厚生年金も労使折半なｗ
世間知らずすぎｗ >>454
女に厳しいんじゃなくて
勝ち組ではなく奴隷でもない奴に厳しいの。 >>425
山尾辺りは保育士の給料が少ないのは女性の職業だと思ってるからだってガンガン国批判してたけど
男性保育士に対してのデリケートな問題はメディアも含めて殆どスルーだったな
取り上げたの千葉の市長ぐらいだわ >494
経営者にとって他の社員のモチベーションを下げるゴミ社員を
全力でクビにする努力をするのが経営責任
良く考えたら
試雇期間中なら解除すれば良いだけじゃん
試雇期間を設けなかった白須賀が悪い
>>3
妊娠は3ヶ月程度で発覚するし産休は臨月に入ってから取るから
隠して入ったデブだろうな んなことするから普通に働きたい女の人が就職しにくくなるんやで
>>499
仕事にはそれに適した年齢があるってことくらい弁えてからレスよこせよｗ
情けないなｗ ３ヵ月経ってからとかならわかるけど１ヵ月でこれって時期考えると確信犯だろ
毎月欠かさず検査してるとかいうならわかるがそれはそれでおかしいし
>>493
そうそう
そのプロジェクトの為にまた新しい人を雇わないといけないのも有るし
再来年には産休明けの人が戻ってくるのが分かってるから、新規で正社員を雇用するのも難しいだろうし
もちろん、産む側や働く側も大変だが、経営者って大変だなぁと思ったわ >>456
じゃあ女性ばかりの業界とか
これから男性ばかり雇いますとかできるか？
って言うと到底無理なわけで。 確かにこの発言だけだと
どの時期で妊娠が分かって
どの時期に就職して採用時に妊娠を告知したかどうかが分からないな
即、労基署に駆け込むってことで分かるがこのオンナ労働者は相当に
パヨクに毒されたモンスター系労働者だろ？www
見え見えじゃんww
>>518
産前産後休暇手当にせよ
出産一時金にせよ
その原資は健康保険料なｗ
勉強になったねｗ 若い女でもこいつはすぐ子作りするなーってのは雰囲気が出てる。俺はだいたい判別できる。
>>497
つーか園児辺りの保育士数が決まってるから足りないと園児を
退園させないと違反になるよ？ >>519
産休は無給が大半です
お金でるのは健康保険からですよ >>479
反アベ・パヨク界隈は「自分達は正しいから法律にも違反していい、
ただし他者は法律守れ」だけどね >>509
以前はそうだったけど、数年前から産休期間の会社負担保険料は免除になったよ
育休期間はずっと前から免除だった >>500
アメリカって言うけどアメリカで働いた事あるの？
一部のIT系の会社除けば即解雇だぞ
些細な事でも即解雇がアメリカの常識 この保育園がどれほどの規模かわからんが
もし3人ぐらいしか主力社員がいないのに
その内の1人が妊娠したら
当然、事業の継続に支障を来たすので
当然解雇で通るw
明らかに運営困難だから
こんなのに労基も文句付けようがないw
この会社が毎月何千万と
利益上げてりゃ別だろうけどw
労基に、行ったことが そのまま休む事になっていて笑たw権利の確認でも行くだろwww
>>1
だから労働基準法を改悪したい
に持っていきたいんだろうがそうは行かないぞ 今まで示談金狙いでこの手の産休悪用って沢山あったでしょｗ
たまたま自民党議員の保育園で有名になっちまって
記者は今頃後悔しているのでは？
>>514
適切な権利行使しただけだからクビにできるわけないじゃんｗ
即効で不当解雇で訴えられるだけよ。
産休で抜けてもカバーできたりモチベーションを下げないように配慮するのが経営者の仕事。 >>12
ベテランが引っ張りだこだから若い奴をだろ >>540
産休期間の保険料だけならその通り
健康保険から出る金の方が問題なんだよｗ >>50
パートに産休って、その分、給与(時給)発生するの？
なわけないよな。 >>542
つーか保育園は保育士辺りの受け入れ人数決まってるから
代わりが確保できないと園児を退園させるか違法状態の保育を
するかの選択になるな
その為の採用なんだろうから。 >>514
社員のモチベーション保つために若い子採用しちゃったんでしょ？
自業自得だよ 有能な女性社員がそろそろ産休の引き継ぎ始めようと派遣を雇ったところ早産になりノー引き継ぎで休みに入った
かわりの女は子供が病気だと言って勤務日の2/3くらい休む
完全にアホだろ
子供が中学生以上のババア雇えよ
いつの時代も女は男の足を引っ張る悪しき動物なのだよ
その最たる例が皇太子妃雅子さまと首相夫人の安倍昭恵さんだ
後は労基が判断することだから、経営者は自分が正しいと思ってたら気にしなかったらいい。労基に駆け込まれて困るのは後ろめたいから。
>>542
でもそれならこの人が応募しに来るまでは
どうやってその保育園まわしてたの？って話になるけどね。
３⇒３⇒２ならわかるけど
３⇒４⇒３だから。 産休を取った側があまりにも誠実で無いので
労働契約法第3条に抵触してしまうねこりゃ
ただし、細則の規定が無いので
雇用主がしっかりと規定を作っていなかった油断ですね。
>>521
だったらさー体力必要で若い子が欲しいなら妊娠覚悟しなよー そんだけ
妊娠で辞めて欲しくなかったら条件変えなきゃしょうがないし
希望の人材だけ来るんだったら採用担当なんて職種いらねー モリカケじゃあこれ以上責められんからコイツ吊るし上げるしかないな
金正恩なら処刑するだろうな。
日本は人権だ権利だと五月蠅すぎる。
産休じゃないけど、ほぼ毎月生理休暇を取得する奴ならいてる。
>>531
>>509
>>539
>>540
労使折半の話はどこに消したんですか？
「原資は健康保険料から出してるから保育園に負担が！」なんて言い出したら
健康保険を利用した国民全員がこの保育園に負担をかけてることになりますよｗ いきなり産休に入るのは、
ちーがーうーだーろー！！
違うだろ！！
まぁ実際これはきついだろな
海外じゃどうしてんだろな
税金投じて出産育児期間の生活補助でもするしかないんちゃうか
本当人来ない
日本もそろそろマトモな働き方に変えた方がいい
これはもしかして>一か月後に妊娠 妊娠したのは一か月後
>産休に入る すぐとは書いていないのでたぶん何か月か先 ということでは。
妊娠を偽って応募したとは書いていないし、世間に訴えたいなら先ずそこに触れるはず。
>人手不足で応募したのに ここに言いたいことが集約されているようだから
雇ってから一か月で妊娠して(たぶんすぐではなく予定として)産休を申請して来たのが
許せない、という話ではないのか、だとしたらだいぶ違うがどうだろ。
>>480
育休から復帰後きちんと扱わないと問題になる場合があるよね
替わりの人が枠埋めちゃってるので、扱いに困って適当な部署や仕事させたらパワハラ(マタハラ)だと訴えるケースあったはず >>563
まああんたは50以上の人間だけ採用して頑張ってりゃいいよｗ 雇う側にしたら人出不足で来てもらったのに
何なんだよって感じは当然だろ
1年でも働いたってなら別だけど
>>569
触っちゃいけないタイプだったっぽいぞ
免除だっていってんのに意味不明のトンチンカンレスしてきたからな 意味わからんな
子供が生まれなきゃ日本は滅亡するんだが
>>575 例えに鬼の首とって勝った気分になってるよりマシだわw 前の会社では、育休明けで働き始めても
チョット休みたい時や早く帰りたいときは「子供に熱が出た」と言えば
簡単に帰れるからいいわ～って言ってたな。
そんな事してる女性はいっぱいいると思うよ。
>>573
そう、この記事だけじゃよく分からんよね >>576
それより採用担当の能力を疑わないといけないと思うよ？ >>569
健康保険料の原資は労使折半だっつってんだろｗ
いや、その保育園のみならず健康保険を支払ってる全ての者に対しての負担だろｗ
アホ過ぎて話にならんなｗ 産休が無給だとしても人手不足は解消しないからなあ。
とはいっても、今いる従業員も産休取得する可能性はあるんだし。
要するに人員を切り詰めすぎなのよ。
女性、保育園側、労基がどういうスタンスなのかにもよるよね
女性が単に「私はどうすればいいんですか」って相談して、労基が取り急ぎ事実確認の電話を入れただけなのに保育園側がメッチャテンパった
とかなら誰も悪意はないような気がするし
怒りは当然だよ！
産休前に就職したのも、産休で給料の何割かを貰いながら、出産費用の足しにしようと企んだんだろ。
なんて図々しい。
これだからおんなは使えないんだよ！
産めるうちは専業主婦で、子供を産み育てることに専念しろ！
働くのは、羊水が腐って閉経してからでいい。
おんなは40歳過ぎてからパートでもして働け。
そのためには産める若いうちは専業主婦控除や手当で優遇し、妻が40過ぎたら配偶者控除を減らせて、103万円のパート収入の壁も撤廃すればいい。
女性主体の業界が人手不足になってリカバリーが効きにくくなってるのはある
>>581
社員の年齢をばらつかせて急場に対応できるようにすることくらい >>577
お前の脳内では産前産後休暇手当も出産一時金も中から湧いて出るのかｗ >>573
多分。それが正解。採用したけど 妊娠した。許せんだろな。 千葉の温野菜のブラックバイトで有名になった事件あるじゃん。
あれだって被害の学生はそれまでにどんどん店員が辞めていって人員に余裕がなくなったから
学校行かせないで仕事させ続けたり脅したり刃物で切りつけたりしたんでしょ。
それは完全に経営側の一方的なワガママ。
その学生は自分が辞めたら周りに迷惑がなんて考える必要一切ないし
考えてはいけない。だから本人はこうなったんだから。
保育園だってそれと同じ。迷惑を考慮したら自分が徹底的に悪質に利用されるだけ。
>>581
もうね、みんなで痛みを分かち合うしかしょうがないんじゃ？今は
痛みってお金のことなんだけどね >>581
若い子雇うってことはそれなりのリスクを背負わなきゃいけないってこと
リスクを考えて採用しましょうって話でしょ 会社か女かじゃなくて悪いのは制度だろ。
安心して子育てが出来ない社会の制度が悪いんだよ。
子供は未来への投資でしょう。
産むことは女性しか出来ないんだから、潰すなよな。
仕事に理由付けて。
そもそもそんじょそこらの仕事より出産子育ての方が
社会的貢献は圧倒的にあるよ。
http://www.shugiin.go.jp/internet/itdb_housei.nsf/html/housei/16820071205128.htm
第三条 労働契約は、労働者及び使用者が対等の立場における合意に基づいて締結し、又は変更 すべきものとする。
２ 労働契約は、労働者及び使用者が、就業の実態に応じて、均衡を考慮しつつ締結し、又は変 更すべきものとする。
３ 労働契約は、労働者及び使用者が仕事と生活の調和にも配慮しつつ締結し、又は変更すべき ものとする。
４ 労働者及び使用者は、労働契約を遵守するとともに、信義に従い誠実に、権利を行使し、及 び義務を履行しなければならない。
５ 労働者及び使用者は、労働契約に基づく権利の行使に当たっては、それを濫用することがあ ってはならない。
一項→△
二項→×
三項→〇または△（ただし、話し合う間もなく労基署に駆け込んでいるので女性側の配慮が無いという判断にもなりかねない）
四項→×
五項→×
今回の女は×多すぎて駄目っぽくね？ >>577
そうみたいですね
ゴミを散らしてしまって、すいませんでした 産育休中で復職の意思ありなら、雇用保険だかなんだかから貰える額が全然ちがうからなー。
産休前の3ヶ月間の平均給与額（総額）の半分とか3分の2が貰える。
出産を機に退職します、なら何も貰えない。
だったら何とか産育休を勝ち取りたくなる気持ちは分かる。
出産でかかる費用はどんな立場でも変わらないんだから。
「こんな不届きな輩いるからナマポ下げよう」に成功したから
「こんな不届きな輩いるから産休制度廃止」
にシフトしてきた自民党
まんさんは本気で社会に出てこないでほしい
迷惑以外の何者でもないわ
>>576
どんな意図で採用したにしても雇用は契約だからな。
そもそも応募者にとっては相手がどんな意図で募集したのかなんて知らないし
そんなこと考慮する意味もない。
募集があったから応募して採用された。それだけ。 完全に妊娠黙って就活してんじゃん
働きたいならガキを降ろせよ
堕胎パンチしてやろうか？
>>558
派遣だって人件費上がってるから、ケチって求人出しても中々応募がこないんだよ >>581
たんなる妊娠による解雇は不当解雇だけど
自分とこの事業規模と利益を把握して
事業運営に支障を来すので人員整理のために
会社都合での解雇だったとしっかり理由付け
さえできれば解雇は可能。
事業継続に優先する雇用なんて判断は
労基も裁判所もしない。 ルール的に問題がないなら、腹立つだろうけど仕方ないんじゃね
流石にこれは確信犯なら詐欺レベルだなぁ
就活しながらやることやって就職決まってから妊娠発覚なら・・・やっぱこの女の知恵が足りんな
日本で日本人を産むなんて犯罪者くらいだろ さっさと逮捕しろ
日本人を増やす出産は反日パヨクの証拠だ
>>581
女を雇わないでおｋ
家に閉じこもらせてろ 産前休暇は出産予定日の６週間前から(双子の場合は14週前から)とれます
だからこの人は妊娠七ヶ月になってから入社したということ
採用決定時期がいつかは知らんが既に妊娠は自覚してたかもね
でも雇用均等法により妊娠出産の可能性を本採用拒否の理由にすることはダメなんだって
人としてどうかと思うけど法的にはこの行為はセーフらしい
そりゃ、雇用する側は怒るわな。
面接の時点で、産休に入ると言ってたら別だが。
言ってなかったなら怒って当たり前の事案。
採用されてすぐに、ガンで検査入院しますって言ったら怒るだろが。
お前、そんな事前もって分かってた事だろって。
なぜ、面接の時に言わなかったんだってね。
>>581
どうしても保育園やれないって思うなら畳めばいい。
廃業するのは経営者の自由である権利。
やり続けると思うなら法律の範囲内で自分で何とかしろ。
自分でやりたいから経営者やってるんだろ？ >>574
そうすると代わりをやってあげた人が不当な扱い受ける事になるんだけどね、、、
飛ばされるっていう >>581
国民が一人増えたことを歓迎したらいいんですよ
うちはきちんと産休とれます！というアピールをして保育士を集めればよかったのに
働き方改革会議でこんなことを言ってしまうなんて、国会議員の片手間に経営ごっこしてる人だからこんな程度なんでしょうか >>613
わかったから国に帰れよ
キムチこぼれてんぞ 「こんな不届きな輩いるからナマポ下げよう」に成功したから
「こんな不届きな輩いるから産休制度廃止」
にシフトしてきた自民党
さすが経団連のお犬様
>>615
保育園はそれ言ってたら経営できない
看護師とか女が多い職種はほかにもある
あほか 女性雇用に当たって産休育休のルールを決めておかないと
権利を濫用する人に当たった時に苦労するから
大手では規則が長々と明文化されていたりする。（誰も読まないけど）
>>592
そういう嫁の旦那は「もらえるものはモロとけばいいやん」な感じなんだよなぁ
こういうタカリの根性はどうにかならないのかねー >>46
ギリギリセーフを狙ってギリギリアウトになるアホは一定数いるからね、余裕を以て万全を期すのは悪いことではないよ 子供を産むのなんて命がけなのに
仕事しかしないやつが文句言うなよ、と思う
>>603
全くだ。
悪意があるに違いないなんて思う方が異常。
単に採用された。妊娠した。休んだ。
これだけ。
期間なんて法律で縛っていないし全く
女性側の落ち度はない。 労基、最近とてもハッスルしてるからな
うちの業界も大手は手入れくらって営業時間短縮したからな
営業時間短縮で困るのは客の方って業界なんだけど
日本は子供を増やしたいのか増やしたくないのかわからない法制度なんだよね
国会議員がいうってことは日本は子供増えることを歓迎していないと捉えられてもしかたないよ
>>587
自慢気に張ってるそのソースに何の意味あるの？
不景気で解雇、妊娠で解雇、気に入らないから解雇
が普通のアメリカの現状
昔からずっとそうだから
アメリカでは～アメリカでは～って言う奴に限って
アメリカに行った事も働いた事もない奴ばっか 日本人を増やそうとするなんて確信犯のパヨク
日本で子供を産み増やすなんて詐欺師のやることだ
日本人の妊婦を見つけたら逮捕しろ
安倍支持者で幾つかの労働系国家資格を持つオレだが、本件で
明らかになってる時点でいえば、この女性労働者があまりに非常識
なことは言うまでもない。
法律ってのは世間の常識に概ね沿っているものなんだよ。それを明ら
かに逸脱してるこの看護師の女性労働者側に一定の非があるのは
明白だねww
>>581
俺も当時、この件扱って「経営者って大変なんだなぁ」と思ったよ マジで >>623
自分の子供は自分で育てろ
看護士なんて男で良い >>617
後半は同意しかねる
お前の感覚おかしいぞ
会社の健康診断で発覚しても検査すらいくなとかいうつもりか？ 「子無し専業主婦なんて以ての外、子を産むか働くかしろ」が今の自民の党是だろ？
むしろ歓迎しろよ
>>604
パンチくらいじゃけっこう大丈夫なもんだよ
赤ちゃんは羊水に守られてるから 採用の権利は事業者にあるんだから 整理の上がった女雇えばいいだろ。
仕事に女が絡むとほんとろくなことにならんな
こんな体たらくで権利まで主張するから余計タチが悪い
会社都合での解雇ってのは当然可能だけど
助成金や補助金で何かとマイナスになるんだよな
>>631
アメリカがー言ってんのお前じゃんw
違法なんだから問題化すれば叩かれるだけの話w >>621
お前が反日パヨクだろ 国に帰れ エラ張りパヨク
日本人が日本人を産む必要はない
反日工作員妊婦を庇う奴等は反日工作員だ
移民を呼び込む高度人材制度を潰す反日パヨク いるよ
契約してすぐ産休とる契約社員
妊娠してから産休の給料盗む計画で適当なとこに入るんだろうね
でこの自民議員はどうしたいのよ
この看護師叩きを盛り上げて
産休制度を廃止するための世論醸成したいわけ？
>>631
この人ず～と
アメリカはアメリカは言う人なの。
いろんなとこで出で来るから相手すんな。
ぶっ飛び論理の人だよ。 雇用契約は雇用主の裁量が法の範囲で許されている分、
法律で細かな部分までは規定が無いガバガバな
性善説頼みのザル法律なので
雇用契約条文の整備と採用基準の明確化を行わないと後悔することになる。
これは産休だけじゃなくて。
今の日本で子供一人産んで育ててもらうことがどれほど価値が高いことなのか、
政治家のくせに分かってないのか？
自民の勘違い議員らしくていいな。
きっちり次の選挙で落ちてくれ。
>>624
法律が優先されるから
法律に違反してる規則なら全て無効化される。
規則優先なら最低賃金もないからね。 >>630
名目上は妊婦を最大限に守ることを謳ってるけど
実際にそのまま守る負担押し付けられた側は明文化せずに女性の賃金や待遇を抑えてる 看護士は給料いいけど保育士は最近毛が生えたような手当てついたようなもん
仕事料の割に給料少なく仕事もハードだったから
逃げ出したんじゃね
もう議員の給料減らして月給30万円代にしなきゃ
これで「マタハラ発言だ！」と責める方が
おかしい。この国には言論の自由がないのかよ
>>651
バカは文脈も辿れないみたいだけど
最初にアメリカはー言ったのそいつだぞw >>646
なるな。社労士と組んで貰いまくってるところ
だと、この場合はずっとお荷物を抱えることに
なるな。 >>647
アメリカって言ってた奴に返したレスに
お前が反応したんだろw
横から入ってきた俺は行ってないとか何なんだよw 出産で休んだり、育児で休んだりするような人でも働いてもらわないといけないくらいに日本は人手不足なんだから仕方ないでしょうよ
でも、採用条件は40歳までとか明らかに出産しそうな年齢層で募集してるんでしょ？
>>645
ロリコン犯罪者がいるから保育士が女なのは仕方ない
人工子宮作って人間が出産やめるしかないね >>661
お前もお前でアメリカは～ってやってるのは事実じゃんw 給料安いんだから労働の質が低いのはしょうがないだろ
>>659
あっごめん。ちがった?失礼
じぁ注意してね 出産は病気でない。
職場で産め！
その直前まで働け、そして出産後は直ぐ働け！
その覚悟がないなら、おんなは産める若いうちは専業主婦で、子供を産み育てることに専念しろ！
おんなが働くのは、羊水が腐り閉経した40代頃、この立ても一段落するので、その頃にパートでもして働けばいい。
国もおんなが若いうちは専業主婦優遇策で「産み増やし」、税制でも配偶者控除を充実させる。
子育て・出産手当も充実させる。
一方閉経する40代にかけて徐々に配偶者控除を減らし、主婦が40代でパートの103万円の壁も撤廃すればいい。
おんなは閉経してから働けばいい。
若いうちは専業主婦で産み育てることに専念しろ！
子供ができた事を祝福できる職場環境が望ましいね
カツカツのうちは、高齢女性を雇えば良いでしょう
経営者が妊婦と言わず従業員を目先のお金目線だけでみるのは良くないね
嫌ーな空気の職場は病人を生むからね
みんなして病んでしまう
負の連鎖
>>663
今って募集時に年齢や性別書けないはず
双方にマイナスだと思うけどけど 出産は病気でない。
職場で産め！
その直前まで働け、そして出産後は直ぐ働け！
その覚悟がないなら、おんなは産める若いうちは専業主婦で、子供を産み育てることに専念しろ！
おんなが働くのは、羊水が腐り閉経した40代頃、子育ても一段落するので、その頃にパートでもして働けばいい。
国もおんなが若いうちは専業主婦優遇策で「産み増やし」、税制でも配偶者控除を充実させる。
子育て・出産手当も充実させる。
一方閉経する40代にかけて徐々に配偶者控除を減らし、主婦が40代でパートの103万円の壁も撤廃すればいい。
おんなは閉経してから働けばいい。
若いうちは専業主婦で産み育てることに専念しろ！
専業主婦最高という結論に達した
出産子育てさえすれば誰にも文句言われない
ただし夫の同意が必要
アメリカ人多くてよくわかんないわ。
凄いなここ国際人ばっかりだな
なんかこういう議論って「じゃあこういう政策打って解決しましょう」みたいな建設的な話にならないのが残念だよね。
どっちが悪いそれだけ。
産む奴応募するなってんならもう女全員に2億くらいばら撒けばいいんじゃね？
それで子供ができなかったら何年後にこれだけ返してねみたいなの。
この議員さんも歳も歳だから怒鳴っちまったんだろうなぁ
相手も相手でムカついて労基署に即駆け込み
権利の濫用同士の戦いは醜くて笑える
互いの挙動は子供そのものｗ
>>1
妊娠は仕方ないだろ
一人の日本国民が生まれたことを自民党の議員ならよろこべよ 安倍自民シンパで社労士のオレだが、出産に伴う労働者の休暇は産前は予定日の
6週前から産後は8週と規定されている。本件は労働者が入社わずか1カ月で突然に
この産休を申請してきて使用側が困惑してるケースと思われる。
入社わずか１カ月であれ上記のとおりなら労働者側が産休を申請すること自体には
法的には問題ない。しかし常識的に考えれば、雇う側は今後の戦力として期待したから
採用したのであり、勤務わずか１カ月で産休に入られてはタマッタもんじゃないのも当然
だろう。まず本件は採用・入社にいたる面接時において双方の十分な話し合いが出来て
いなかったことが想像される。
使用側としては、労働者の産休中は給与の支払い義務はないから当面は放置でよい。
即戦力が必要なら次の人選を進めるべきだろう。
いずれにしても、こういう非常識な労働者だからすぐ辞めてゆく。辞めなければ、サヨク
側から政治的に送り込まれた可能性もでてくる。
もう保育園とか廃止しろよ
どうせ変な者しか来ないし大迷惑でしかないし
人手不足という曖昧な言葉を使わないで
ほしいな 。
欠員のためとか、業務拡大のため増員とかね
保育園なら人員規定がある。
急募と書いてあったら求職者もある程度
判断出来るだろうし。
すぐ辞めてほしくなけりゃ契約期間半年とかにして、契約が切れる一ヶ月前に相手の希望を、聞いた上で契約を正社員にするとかやりようはあるだろ。
無能議員が。
働き方改革法案には産休制度廃止が織り込まれちゃうの？
>>669
公務員になるか大企業で働くしかないな
それか妊婦の継続雇用した企業に
1人100万の助成金を設定するとかね 国民が増えると給料が減らされると思って怯える自民チョン議員ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
長年に渡って少子化日本人絶滅計画を推進してきた自民党ならではですな
>>683
そこまで極端に思わなくても
あったかい職場はあるよ こういう事されると雇った意味が全く無いよな。
周りがどれくらい準備して受け入れ体勢を作ったのか...
損害賠償ものだろ。
また、新しい人を雇う必要も出てくるし。
日本がどれほど少子高齢化で苦しんでると思ってんだよ。
内需頼りの日本で毎年市場規模が縮小するってことは、
１年また１年と日本経済崩壊に近づいてるんだぞ。
子供を産んで育てるなんてもっとも国に貢献する行為じゃないか。
>>679
1ヶ月後に妊娠判明して、数ヶ月後からの産休を取る申請をした、とも読める記事じゃね？ これは流石に妊娠隠して雇わせた妊婦に問題があるだろ？
一ヶ月で産休入られたんじゃ何の役にも立たないじゃん？
これは妊婦が故意にこの議員を陥れようとしたといわれても仕方ないんじゃ？
事実関係分からんけど、いきなり産休って言い出すことは無いと思うがなあ
動き回る仕事だったり、送迎バスの添乗が業務に入っていたりして
それが出来ないから産休って話だったんじゃないのかね？
この議員さん、話を歪曲してんじゃないかて気がする
この怒りは当然だ！
おんなは羊水が腐ってから働け！
義務教育を終えたらとっとと嫁に行って、子供を産み育てろ。
それがおんなの務め。おんなの役目。
何なら国が義務教育終えた女学生を登録し、コンピュータで無作為に未婚男性に振り分けて強制的に嫁がせればいい。
年度末で人員の進退でピリピリしてる中、
いきなり休みますなんて言われて、
雇用側は中途採用頼みになるが年度末で採用市場はとっくに終わってしまって
地方じゃ人員確保が運頼み。
時期が悪すぎて草
>>673
アホウの政治家は 移民で賄うから 女も働けと言ってる。
貧困層を作り上げ 再生産は無いとも言ってる。
>>1 露骨に表現しているだろw >>690
金を支払う会社には全く貢献しないけどなw こういうのがいるから結果として女性は雇いづらいし、役職にもつかせられないんだろ。
で、こいつが脱税している保育園の評判ってどうなのよ？
>>683
産休の女性にここまで辛辣な言葉
浴びせ居てる奴見たことないわ。
家の会社は産休女性にはみんなオメデトウだったし。いなくなれば
代わりの子が配属されたし、戻ってくれば
彼女たちはまた同じ職場で暖かく迎えられていた。
妊娠してトラブルを抱えた女性は見たことない。
中小は大変だな そしてお国のために子供を作った女性を叩く自民党の忠実な犬ネトウヨ
安倍の私兵たる彼らこそが真の国賊売国奴である事実がこの一事でもおわかりだろう
雇い主は雇用条件の欄に
「妊婦を除くと」記載しておかないとな
フィンランドだったか。
政策で強制的におんなを職場に雇わせたら、結果的に企業の競争力が低下し、国力が落ちたってのは。
こんな非常識な女は３ヵ月の試用期間で雇用契約打ち切るのが良い。
ただでさえ離職率が高い職業なんだから
雇用条件の整備しとけよって思うわ
酷い女だな
特亜が生活保護をもらって医療費払わずに病気を治すために来日するのと同じだ
>>711
日本も落ちた。 規制前は 深夜の労働は制限されていたからな。 >>604
＞「（採用から）１カ月後に妊娠して産休に入ると言われた。
＞人手不足で募集したのにいきなり産休に入るのは違うだろうと言った瞬間に労基（労働基準監督署）に駆け込んだ」
まず>>1のこの発言が嘘なんですよ
産休に入れる日にちは法律で決まっています
産前休業
出産予定日の６週間前（双子以上の場合は14週間前）から、請求すれば取得できます。
産後休業
出産の翌日から8週間は、就業できません。
産後６週間を過ぎた後、本人が請求し、医師が認めた場合は就業できます。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/dl/31.pdf
つまり採用一ヵ月後に産休に入るには採用時に既に妊娠9ヶ月、つまり35週目に入っている必要があります
妊娠九ヶ月の妊婦さんを見たことがない人ばかりなのですか？？？
双子ならもっと分かりやすいですよ
苦言を言うなら自身が雇っている無能な採用担当者に言うべきであって、産休取得者に言うのは単なるマタハラです 議員さんなら良い経験したと思わないとね
経営者でもあるあるでしょう
だけど一年後に産休をとっても、文句いう人は言いそう
だったら最初から入れるなって
入る方も産休育休実績良く見よう
働き方改革を議論する場でこの話を出して、
どの方向に持って行こうとしたんだろうなこの議員は
そこを明らかにして欲しいわ
ようするに産休制度を廃止したいのかなんなのか
今まさにニュージーランドの首相は首相になって半年で妊娠したぞ。
これに文句言う人はいない。
日本人は本当に心が狭いな。
>>1
産休制度がおかしいんだって
あるの日本とアメリカくらいじゃね でも大きい会社でも人事の本音みたいだからな、これ
困ること、不祥事、デキ婚、入社間もなくの妊娠
なぜならそれを見越して予め手当ての準備ができないから
既婚女性の妊娠はオーケー、既婚者はそれがあるという心構えがあるから
ああああ
落選したら、はいそれまでよー稼業なのに。しかも東京衛星圏。
困るのは、経営者よりも職場の同僚でしょ。
やっと仕事を覚えてくれた思ったら、いなくなっちゃうんだから。
労基に駈け込む手際の良さを見ると、下衆の勘繰りをしたくなるわな。
>>691
これだよな
>>3の言う通りこの記事だけじゃ分からん
妊娠してるのを隠して面接に来たんなら、この議員の憤りはもっともだし
メディア名乗るのなら、最低限その辺りの事実関係をはっきりさせた上で、発言内容を載せるべきだと思うわ >>719
日本も産休と育休繰り返しながら
子供3人ぐらい産めば採用からいきなり
6年ぐらい休みなが給料貰える手厚い待遇だぞ
公務員とか公務員とか公務員とか 今日NHKで言っていた
中国人が医療目的で日本にきて
日本国民の税金で成り立っている健康保険を使い格安医療を受けてトンズラする行為と同じだな
建前は日本の嫁いだ娘の扶養としだが、
来る前から病院に予約をし治療を受けたら即刻帰国したという中国人らしい悪事
パートやアルバイト採用担当したら
こんなもんじゃないのになあ。
バックラー階級表とか見た事ないんかなw
自分は経営者でも無いのに経営者目線のアホが一番笑えるよねｗｗｗ
>>700
社会的貢献を考えない経営者には
経営者の資格無し。
さらに女性を雇ううえで妊娠を想定しない
経営者も全くおなじ。 >>1
ワタミも自民議員だし、ブラック上等なんだろ 日本人が日本人を産み増やすなんて犯罪行為
産休制度を利用して日本人を増やす計画は日本の国力を落とす陰謀
妊娠した日本の妊婦を逮捕勾留しろ
>>716
9ヶ月の妊婦なんて、みるからに妊婦だしそれ雇うのはおかしいなあ
やはり女性は面接時は自身の妊娠に気づかず、
一ヶ月後に妊娠判明して、数ヶ月後から産休取りたいと申請したら
議員ブチ切れパターンだな >>726
周りの従業員が困るような配置してる経営者がちょっと難ありですね
20代30代の女性は結婚妊娠突然あってもおかしくない >>733
会社及び経営者は事業を継続し
社員に給料払って養ってるだけで
立派な社会貢献になるんだな
ゆえに事業継続が困難な人員は整理しないと
社会貢献が出来なくなる >>566
議会議員は任期制であくまで特別職。
選挙に落ちれば無職になる恐れがあり、
事務所費や選挙における選挙費や供託金などで破産する恐れもあるため
公務員法（国家公務員法・地方公務員法）の規制の対象外になっている。
実際、破産した議員っているしな。 あれ？
自民議員にとっては「女性は産む機械」なんだから妊娠奨励じゃないの？
>>721
大きい会社いたけどそんな事ないよ。
もともと女子は大した仕事させていないから。
どこからでも替わりを引っ張ってこれるしいくらでも
代替は効く。 日本の育休制度を利用して日本人を増やすなんて国賊だ
人手不足分は移民を入れろ 何のための高度人材制度だ
将来の日本の労働力を日本人に産ませるな
>>742
これが原因で経営危機に陥ったらリストラ出来るんかね？ >>748
いやその前にリストラできないと
経営者失格だろw >>736
君、男でしょ
妊娠9ヶ月で気がつかない女なんていないよ
独身でも学生でもね。 >>324
働き始めて即妊娠して育休取るようなアホ女がキチンと働けるとは到底思えんな
ていうか公務員試験って面接点が大半を占めてるから、筆記をパスする最低限の能力と面接での印象さえ良ければ簡単にパスできる
親が市職員ということだから、見えないところで忖託が働いたかも知れんしな
ていうかいくら市役所とはいえど、1ヶ月やそこらで仕事なんて覚えられないだろ
つまり仕事についてほぼ何も分からない状態で育休取ってる訳だから質が悪すぎる
仕事についてほぼ何も分からない状態で育休とって市民の税金から給与貰ってる
まさしく税金泥棒そのものじゃん >>733
社会貢献考と会社の存続で社会貢献を取れと？ 思うんだけど産休育休繰り返す人ってお金目当てではないんじゃない？どう考えても入るお金より出ていくお金な方が多いでしょ
新入社員の件も考えると働きたくなくて妊娠して逃げたいんじゃないの
>>750
？
ああ、リストラが発生しないような経営のところに寄生しに行くってことか。 >>742
利益を上げる事だけが社会的貢献ではないよ。
社員の幸福も追求しなければ。
いつの時代の人だよ。
あなたは経営者に向かないな。
奴隷主ならぴったりだ >>716
卑怯だなあ
妊娠を理由に雇わなければそれでも叩くくせに、採用担当を無能呼ばわりか
あとお前馬鹿すぎ
妊娠した状態で採用されたのではなく一ヵ月後に妊娠とも読める話 >>751
いやそんなこと言ってないよ、よく読んで
一ヶ月後から産休、じゃなくて、
一ヶ月後に妊娠判明して産休申請してきた、
実際に休むのはそこからさらに数ヶ月後という話 移民政策に都合の悪い日本人を増やすなIってことだろw
>>753
どっちも。
どっちも出来なければ潰せ。
長くない >>757
ちがうちがう
経営危機が予測できた段階でリストラしなきゃ
ならないだろという。。 >>1
酷すぎるわ
これだから若い女を雇ったらいけないんだよ
怖すぎる 産休は出産予定日の6週間前から取れる＝妊娠後期に就職したのは産休制度を利用する為に就職した、働くのはわずか1ヶ月と
>>737
長くというより短くない程度にやってる人が、突然ならわかるんだけどさ、
来て1ヶ月だよ。愚痴言ったら、すぐに労基。 産休終わって復帰した1か月後にまた妊娠報告
3ヶ月後にまた産休した奴なら知ってる
パヨクによって本来あった日本の良き社会的規範性がどんどん
崩されていってるように感じるのはオレだけか？
マスコミによる〇〇ハラスメント、魔女狩り、言葉狩りで今の日本
は溢れている。既存マスコミの日本社会に与える影響力があまり
に肥大化したことが、むしろ災いになっているようにしか思えない。
日本で子供を産み増やし日本の消費を活発化させる妊婦を許すな
日本の少子政策に反する反日行為だ
日本人妊婦を見たら取り締まれ
>>748
リストラは出来るよ。
リストラは経営者の特権だ 労働の制限には当たらない。
つまり雇用する側も当然契約の範囲内。
おんなは若く産み育てる間はそれに専念してもらう。
その代わり各種「専業主婦優遇政策」をする。
・配偶者控除の拡充。
・出産費用の無料化。
（ただし両親が日本国籍に限る。）
・子育て支援の充実。
・子供を3人以上産んだら幼児教育の無料化、4人産んだら小学校卒業まで無料、5人産んだら高校卒業まで無料。
・さらに子供を5人以上産み育てたら、その夫婦の将来の年金額を倍増。
（自分の時間を割いてまで、子供を産み育て国に貢献してくれたお礼として。
一方、DINKｓと称して埋めるからだなノンい主義で子供を作らない夫婦の年金額は減額する。
※不妊の場合は、医者の診断書を提出すれば減額はされない。）
そして羊水が腐り、閉経する40歳になったら「専業主婦優遇策」を廃止。
配偶者控除の減額、パート収入103万円の壁の撤廃など。
>>758
利益を上げる事ではなく
しっかり毎月給料を支払うことな。
そして何が幸福は他人に決めて貰うものではな
いし、各人が思い思い自身の目的に向かって
追求してこそ幸福になるものだ。
会社が勝手に決めてやることじゃない。 産休とかほんとエグゼクティブだわ
こっちは毎日てんてこまいなのに
寝てるだけで金貰えるんだもんな
保育士も全員男だけにするか60歳以上限定にしたら？
>>772
戦前に戻りたいんでしょw
刈られるのはパヨク側なのにねぇw
頭がゆるいやつの気がしれないわ >>761
ごめん！そういう話ね
けど、この議員の話ぶりだと
採用してすぐに産休に入って
休まれたってことではないの？ >>782
だせりゃ出せばいいんじゃないの?
退職金の事でしょ。積み立ててるでしょ 左翼が仕込んだ地雷妊婦じゃねーか。
初めからそのつもりだったんだろ。
こんなの山ほどおる
保育園に入れるために募集に応募して
就労証明を出した途端やめるとかね
>>788
シンママがナマポ貰う感覚で増えるのは容易に予想できる。 コネ採用しなかった雇用主の責任だ
だから世間ではコネ採用に比重をおいているんだよ
将来の日本人を育てる保育徐 幼稚園を潰せ
人手不足分は移民を入れれば問題なし
育休制度を悪用して日本人に子供を産ませるな
国の経済を成長させる将来の納税者 生産者を減らせ
性悪説の世の中だね
性悪(しょうわる)も多いんだから
暗いなああ
子は宝
本当に悪意があるような職員採用でみぬけんかったんなら
しょうがないんでないかい
どうせいずれ職場は荒れるから、早いか遅いかではないの
人手不足っていう流行語でなんでも思い通りになると思ってる経営者多すぎない?
>>768
その場合だと産休制度利用するメリットはほぼない
あるとしたら旦那が国民健康保険払ってないから出産一時金目当てとか
産後に保育園の就労証明書いてもらうため産前に入社しとけとかくらいかな >>796
やっぱ身元や人柄がある程度保証されているコネ雇用が最強だわなー。
特に性善説前提のこうゆう職場は。 世界上偷敌国的色情,窥视,努力自慰的不知羞耻的盗贼宦官应该灭绝.
战前的宦官是从属于欧美的卑怯的加害者,并且日本军是受害者.
没有在本国正经的文化,什么不能产生的宦官是没出息的猴子.
只产生做得不好的畜生的污染纏足支那是世界的癌细胞.
战时中的日本是清洁了垃圾纏足支那的正义的国家.
战前的日本在愚蠢的纏足支那处理作为恶性的害虫了.
是不洗澡的被污染了的宦官们也比野狗臭,肮脏的畜生.
脏,小在吝啬的宦官盗窃,强抢行为是爱好.
盗窃,取消性欲的宦官是下等生物.
无智能的宦官的特技是盗窃和强奸.
用小的容貌和外表贪婪的宦官.是不洗澡的被污染了的宦官们也比野狗臭,肮脏的畜生.
发狂了的猴子是宦官,并且发狂了的野狗是宦官.
没有魅力在的愚蠢的纏足支那的宦官们世界的被厌恶,是者.
人口贩卖侵略拿手的庸俗的宦官们的国技,是盗窃,偷拍,强奸,强盗,捏造.
奴隶生物宦官不很有奴隶作派地反抗而劳动.
世界第一愚蠢,庸俗的宦官是无理性的罪犯.
出生,陪的犯罪民族宦官感到痛苦,应该死.
没对只有被影响了的历史的奴隶民族的宦官有正经的文化.
作为生活意义偷日本的色情,看盗窃的痴愚生物是宦官.
子作りするついでに産休手当て狙いで入る主婦も居るかもしれんがなぁ
少子化なんだから仕方ないだろ
産休・育休の仕組みってやっぱり経験者じゃないとこんなに理解してないものなのかな？
臨月手前まで産休は取れないし、休暇中は給与は支給されないよ。
保険から給与の何割かが手当としてもらえるだけで。
あと、産休は出産前後何週間は働かせてはいけませんだから誰でも取れるけど育休は1年以上の就労実績とか条件があるはず。
だから単純に何も考えずに妊娠しちゃいました(か、気付かずにしてました)のパターンか、保活の為に在職してるっていう点数欲しいだけなのでは？
求職中で保活よりは、在職してますっていうのは圧倒的有利だから。
>>789
違うよ平均賃金の30日分
うちの嫁は働いて半年で子供できたら首切られたわ
金もらえなかったけど雇用保険はもらえてた これは議員悪くないな
中だしセックスしました、って自分でわかってるわけだから
経営者側の都合だからね。
これは仕方がない。
ドイツだったら、こんな事言う経営者が非難されるよ。
日本はお上が強いという文化があるから、この経営者に同情する人も多い。
あれ？
1年以上健保に加入してないと
出産手当金も育児休業給付金？も貰えないんじゃなかったっけ？そもそも育休もとれないんじゃ？
もらえるのは一時金くらい？
会社に利益をもたらすどころかマイナスでしかないゴミ妊婦
>>787
記事を読んで、自分で判断するんだね。
匿名掲示板ですから、わざとミスリードする人多いですから。 記事からわかることが限定されてる時に
真っ先に何を思うか
妊娠なんて突然で仕方ない
不妊の人も多い中、貴重
悪意の有無は記事からではちょっとわからないよね
支払いは正規も試用期間も変わらないけど、何かあれば切れるように試用期間を設ければ良いだけ。
賃金待遇を変えて、安く雇おうとする姿勢を見せると、結果的にロクなのが来ない。
そして、いきなりの正規採用も、こんな工作員潜入ルートになってしまう。
産休とって職場復帰しても、同僚から嫌がらせうけそう。
そして次は、同僚からハラスメント受けたと騒ぐんだろうね。
>>807
そういうのあるんだ勉強になった。
妊娠を理由に退職させることは出来ないと
思うんだけど。
どうだったの? 保育士の子は最優先で勤め先で保育できるように何故しないのか
この糞マンコ個人情報晒した方が世の中のためだろクズすぎ
ガキもろとも死ねよ
>>793
それを保母がやっちゃダメでしょ
ただでさえ人手不足の現場なのに
他の保母が超迷惑する！
小さな命を預かっているんだし これだから移民党議員はな
人間は子孫を養う為に働くんやで？
労働と出産のどちらが優先されるべきか自明の理やろう
むしろ喜んで休んで頂くべきや
でもなあ35歳ぐらいの妙齢女性は少しでも早く妊娠したいんだよ
本来なら出産してから正社員採用試験受けるのが筋だけど、そんなことしてたら年齢の関係でどんどん正社員採用の可能性が低くなる
結局正社員に採用されてから、すぐに妊娠して産休取った上で出産して仕事復帰するのが一番良いんだよ
申し訳ないと思いつつ、一生で何回もあることじゃないから、謝って済むならそうするしかない
みんな心を広く持たなきゃいけない
別に妊娠出産はいいんだよ
だけど最近は妊婦を元の場所に戻さないといけない権利意識高いクレーマーのせいで
元の部署に椅子を空けなきゃいけないからいつバクッレるかもわからない派遣にろくな引き継ぎをせずメチャクチャなんだよ
普通育休明けは休んでもいい楽な仕事したいだろ
ばかなのか？
世間に(様)を付け神のごとく崇め
個人の幸福の追及ゼロのジャップは世界の非常識
>>431
その前に金ためてから作れよ
バカじゃねーの >>833
10代の一番妊娠し易い時にどうぞwww >>736
>>751
を読み違えてるのでは？
>>736
の方は9ヶ月で気付かないわけがないから「採用一ヵ月後に妊娠したと報告したのでは」と書いてるのだと思います
それをこの議員が
「採用後一ヶ月で妊娠（一般的に妊娠5週目以降）して、いきなり（実際は採用から7ヶ月以上経ってから）産休に入るのは違う」
とかトンデモ理論を言い出したことで、スレが混乱してるのでしょう
>>760
みたいに採用一ヵ月後からいきなり産休でいなくなったみたいに誤認してる人だらけで、辟易しますね 雇って１ヶ月で妊娠しました産休下さいは流石に・・・・・・とは思うな
今回の保育園に限定せず、普通の企業の正社員採用だったとして
どこまで許容すべきなんだろ？
解雇できるなら他の誰かを１人雇えるわけだが、産休だと戻ってくる
前提があるから他の誰かを補充とはやりにくい。
>>812
わざわざ意地悪な物言いするからダメなんだよな。
「妊娠おめでとう。
しかし、このままだとうちみたいなとこは
まわらないから新しい人雇わないと
やってけないんだ。悪いね。」
これで済んだはずなのにな。 >>834
労基案件になるのはそうだね。
そうとう腹でかいぞ。
だから嘘松くさいわコレ。 >>828
逆に考えて
いつ妊娠出産してもいい空気になっていくと
希望者も増えて
人で不足は解消し、人気職業とならないか
臨時のベテランおばさん保育士を登録制でプールしてないのかな？ 子供を増やしたいのか、労働者を増やしたいのか
どっちだよ？
優先順位を決めとけよ
周りの職員が大変かもね
新人が慣れるまでも気を使うし、慣れたら産休
産後は早帰りと
主婦だと金なんてもらえんし、就職決めてすぐ産休が金ももらえるしお得だと思ったんだろうな。
１ヶ月でということは狙ってやってるのは間違いないし、ひどすぎるわ
友人は臨時の保育士として時々出動してますが
公立だけでなく私立でも情報共有してみたらいかがでしょう
>>851
あれも欲しいこれも欲しいと欲張った女性の自爆www >>848
女だからいうけど、絶対うまくいかないからやめとけ。
女は基本、甘くすると寄っかかってくるし、仕事や責任の押し付けで回らなくなるから。
あと休みや待遇差で喧嘩して仕事どころじゃなくなる。 >>834
産前６週間 産後８週間でした
すまそｗ 産前に気を取られてた
その後の育休明けの退職が一番むかつく >>847
事業所ごとに産前休暇が認められていて
その休暇を申請したということでしょ。
出産予定日の3カ月前とか普通に休める。
で、この女の人は
将来この時期に3カ月前だから休みたいと
言ったのでしょ? >>847
（働き始めた）1ヶ月後に妊娠して（その7ヶ月後くらいに）産休に入ると言ったんだろｊｋ >>859
思考の根幹が「狡い」だからなぁ・・・。 >>1 こいつわかってねえなあ。
ここ数十年の政権が一貫して女だけを優遇してきた報いなんだから。
そういや派遣から正社員になった瞬間、産み続けて出てこなくなった女がいたけど...
それでいいんじゃねw >>19
そうやって聞くのもNGになるとか…
友人の部下が妊娠したので、引継ぎ等があるから
いつから産休入るのか聞きたいけど
「いつから休むの？」って聞くとマタハラになるからどうしようか悩んでたw
ちなみに女性多数の職場。 >>1
俺が異動した先の部署に二人産休育休を二回繰り返していて三年ほど顔を見たことないのがいた
240人ほどの事務所で二人だけ定員外で正規社員で代替できたから良かったが、さらに二人突然メンタルで休職がきた。代替は短時間の嘱託
さらに、３月の内示で転籍してくる女性がいたが、
前部署の所属長から内示の日に初めてご懐妊がわかったとお知らせが
７月から産前産休八週間に入るんだとぉ >>753
みたいな人は、何のために会社に公的な補助金が大量に使われてると思ってるんだろう？
ほとんどの会社なんて公的な支援がなければ、存在すらできていないのに 結局、政争に利用されるだけされて
当人達のことなんて誰も気にしない結果に落ち着くのが分かり切ってる
力のあるものの言い分に落ち着くだけだろ
この国には法律も憲法もあって無いようなもの
>>859
だから臨時のおばさん登録制でプールしとくの
専門職ならなおさら
時々働いて満足な人もいる
産休育休謳って人材確保するなら必要だと思うよ
入る方も実績見てからと思うけど
良い人集めて良い職場を維持するように頑張ってください 女尊男卑で法整備するのは
女性の社会進出を阻むよね
働きたい自立したい女性には迷惑な話
>>865
女だって、ずるい人はそんないないかもよ？
たかりの男に唆されてるだけかもよ？ >>818
突然？いつセックスしたかわかってるのに？ >>870
>この国には法律も憲法
どこならあるの?
教えて? >>877
権力を持つ者を力で倒せば良いだけじゃね？
歴史上の人物がやってきたことをお前もやれば良いだけ >>859
うちは田舎で人材足りてるから保育士さんたち普通に産休育休取ってるけど
普通にうまく行ってるよ 少子化はジャプ男が原因だと明らかになりましたｗ
ジャプ男を駆除して死体を広場に吊しましょ＼(^o^)／
>>574
そうそう。復帰後もメンドクサイんだって。
軽めの仕事にしたら「軽視されてる」
通常通りにしたら「負担が重すぎる」
女性が多い職場は主張もすごいらしく。
友人は「だから役職になりたくなかった」と嘆いてるw 労働者の権利は権利として守るようにして雇用者も労働者を選べるようにするしかない。
日本はもう引き返せない。だからもっとすぐにクビにできるようにすべきだし、給料ももっと格差をつけるべき。
優秀だったらつまり給料に見合った社員なら妊娠しても男が育児休暇とっても経営者は雇い続ける。
採用後に妊娠発覚、1ヶ月後切迫で医師から自宅安静言われて休みたいと言ったのかもしれない
議員が産休のことをよくわかっていない可能性もある
中小企業だとコレきつい
しかもこの穴を埋める保育の派遣なんて不足してるだろうし
>>868
市役所職員だと三人生んで三年ずつ育休取って10年近く殆どいないのもあるぞ 採用時に妊娠したらいつまで働けます？
なんて聞けないし・・・。
こういう場合どう言って面接したら良いんだろ？
誰か教えて。
そうそうこうやってバンバン叩いて、移民推進したらええよね
>（採用から）１カ月後に「妊娠して産休に入る」と言われた。
と
>（採用から）１カ月後に妊娠して、「産休に入る」と言われた。
とでは、全然違うよね
>人手不足で募集したのにいきなり産休に入るのは違うだろう
このコメントから、前記だと解釈したんだけど
こういう合理的な理由があるから、男女の採用分けは差別に当たらへんのよ
>>871
で、それが待遇や給与として反映されるのか？
極端に男が多い職場、女が多い職場といたが、結局、待遇などにかなりの差がなければ女はすぐ喧嘩して仕事回らないし、実際誰も来てないだろ。
もちろん、時間給で多く働く＝給与アップとかって単純な話はじゃない。
仕事できないやつに仕事は任せられないのだが、それなりの待遇などを用意しないと割に合わないといって働かないのが主婦だ。 試用期間10ヶ月以上なんてことないだろ
なかだしセクロスした日は分かるだろ
>>890
結婚する可能性が無いドブスを採用するしかない 気持ちは解るが、コレが現実。
どこの会社も同じケースで参ってます。
同情します。
>>869
にも書いたけれど
「俺は誰の世話にもなっていない！」
みたいな考え方をしてる人はこの際襟を正してください
会社員だろうが公務員だろうが、公的な援助を受けていない組織、人なんて存在しません
補助金、助成金、特区、減税、研究支援
いくら納税していようと、それは日本という国の援助のおかげで成立しているだけなんですよ 普通なら妊娠してすぐに産休とかないわー、だけど
切迫流産のおそれ、切迫早産のおそれ、恥骨痛による歩行困難、悪阻がひどくて生活に支障が出るレベルとかだと、早めに産休入らざる得ないって人もそれなりの割合でいるからなー
そうなると正直運としかいいようがない
3ヶ月目から入院、安定期入って退院したが1ヶ月もたたないうちにまた入院、そしてそのまま3ヶ月間入院して出産して育休突入
4月に復職かと思えば保育園落ちた、で育休延長申請
こんなのよくある話だ
20代中盤までは余程のクリーチャーでもない限り女は結婚の可能性があるしな
こういう事態を避けるために試用期間半年とか設けているのが普通だろ？
嘘臭い話だなぁ。
少子化なのに結婚年齢を16から18に引き上げる意味がわからん
男女を揃えたいんなら16で揃えろよ
若い精子と卵子で健康な日本人を増やせ
4月採用前に健康診断と称して女子は全員妊娠検査受けさせるのが義務になりそうだな
で、まんこが健康診断自体がマタハラだとして訴えると
>>881
そりゃ足りれば喧嘩なんぞする意味がないからなw
問題は人手不足が原因で、仕事が分散されない状況やモチベーション維持などの問題なんですが。いるやつが必ずしも言われたことが出来る奴とは限らないからな。 もはや邪魔するためにわざとやってるようにしか思えんな
働く場所へ休みに入ってくるって、他の従業員から見れば
二度とくんなってレベルだな
>>899
育休産休やめろ、少子化推進だろw
現実五年前より日本の定住外国人は50万人増えてるしな
バカウヨは現実見えないんだっけ こういう非常識な女のせいで、まともな女性まで被害うけるんだよ
>>894
保母さんのお話とはちょっと違うとは思うんですが
例に挙げておられます職場では、喧嘩するほど余裕がない空気が蔓延していたのですね。 >>3
当然前者だろ
後者でこの発言だったら相当ひどい話 大企業なら社員の融通もできるが保育園レベルの少人数でやってるところはこれやられると大変そうだ、ましてや人手不足が理由で採用したのだから尚更。自分のことしか考えない女性は嫌いだ
いやまぁ作る気無くても出来ちゃう場合もあんだろ
毎回毎回入ってくる人がすぐ産休するっていうなら話はわかるが
>>884
女性は、華のある仕事はしたがるけど、責任を伴う仕事は何としてでも回避しようとするよねwww 優等種である容姿端麗な白人と結婚して北欧に住めばいい
工夫も改善も知らない原始人
生産率最下位
それが猿ジャップ
容姿醜悪で馬鹿で短足で女々しいジャップコロ猿男による落ちぶれジャップ社会なんか世界中から笑い物だよｗｗｗｗｗ
>>12
確かにその通りなんだけど求められるのは大体、幼児クラスで一緒に全力疾走出来る若い娘なんだよ。
貴方の言うベテランババアは大抵産明けや乳児クラスしか希望しない。
何故なら乳児だと動き回らないから。
こんな下らない区分別けがあるから基本的に万年人材不足なんだよ、保育園って。
人手不足じゃなくて構造的な人材不足。 産む、働く、のどちらかを止める選択肢がないなら
最初から、いつでも妊娠出産で休む可能性がある
労働力として計算しないといけない
>>908
市役所だと入って１年目から産休取得とかある
民間だとまずないだろうな コイツもそうだがこのスレの基地外っぷりよ
そら少子化なるわって感じ
>>889
何年か前にその区別を差別だと裁判起こしたスチュワーデスがいたよ
会社が気を使って内勤にしたら差別なんだと 単純に金銭解雇を解禁するのが一番の特効薬になる気がする
勤務期間が数ヶ月なら安く解雇できるでしょ？
解雇される方も一時金は役に立つし失業保険も貰えるから
生活が破綻するとかの心配も限定できる
酷い基地外女のせいでほかの労働者の正当な権利が奪われる。
>>920
地域差あると思うから
なんというか、そのような雰囲気では
良い人材は来ないですね 常識的に採用ひと月で産休は制度悪用と言わざるをえないな。自分勝手過ぎるわ。
>>929
失業保険は一年働かないともらえねえよ、むしょく 少子化対策ならむしろ出産期の専業主婦主婦制度でもやったほうがいいんじゃないかと思うんだよな、現状は家族経営の自営なんか割食わされるだけだし
>>884
実際有能だったのに産休育休の後子供が子供がで休みまくってたらあてにされなくなって
閑職に飛ばされて子供が小学生になって手が空いてもそのまま暇してる人とかいるんだよな
その一方で部署が人手不足で激務で発狂してる人もいるから意味不明だわ
建て前無くして本音で人事や上司に話せるならもっとマシになりそうなのに
暇なやつは暇を隠してエア仕事して忙しいやつは無理してる
なんで人事や雇用形態に状況によって柔軟性がないんだろうなと思ってる まあ議員なんだから、だからこうしようって問題提起すればいいんじゃね
妊娠するのは構わんがだったら無条件で切らせろっていう女性議員がいてもいいんじゃね
てかこの前も女医がこれをやらかして怒った上司を裁判で追い込んでたじゃん
早目に手を打たないと滅茶苦茶にされるんでは
>>914
そういうことをしない女性
>>915
いや、前者でも後者でもないだろうな
おそらくは、したたかな奴なんやろ？？
妊娠して子供を作ろうと思ったが、無職というか専業主婦だと
給与が発生しない
だから、先に就職した上で、そういうことをすることによって
給与を貰ってしまおうってのが魂胆やろ？
すぐに労基に駆け込むにしても、計算付くだったことを意味するわな？？
普通に出産ではなく、働いた上で、妊娠して
育休やそっちで企業から給与を貰うって魂胆なのさ
そうではないのなら、こんな早くに妊娠なんてするわけないやろ？？ >>896
新婚さんいらっしゃいを見ろ
ジャバザハットみたいなデブスでも飼うチンコがいるから コモンセンスの問題だよね。
「普通に考えてどうなの？」という。
法律だのハラスメントだのを持ち出すのは
他の国でやりなさい。
>>920
0歳クラスの先生って10kgをおんぶしながら10kgを抱っこして更に
よちよち歩きがこけないように気をつけながら移動するんだぞ >>1
＞人手不足で募集したのにいきなり産休
さすがに可哀想
っていうか経営者だけじゃなく働いてる人みんな不幸になってる >>944
大体、この手の女もパート保育士さんが同じ事やったら激怒して園長に追い出せ！と迫るよ。
本当にそんな職場だから、保育園ってw >>941
キモいハゲのオッさんがこんなことダラダラと書いてるかと思うと笑える >>932
権利だから使えるのは当然、と本気で思ってるだろうねwww これが続くなら女性は全て派遣か契約社員のみと割り切る経営者が増えてくるだろうね
>>948
そんな怖いとこりに子供預けるのやだねえ
もっとうまくいってるところに移るがよろし
子供の教育に悪そうな空気 >>936
企業側の都合で動いてくれる人を探してるんであって
能力のある人を求めているわけじゃないんだろうな >>941
留学や就業名目で明らかに治療目的で来日して健康保険に入って
何百万もする手術を高額療養費で9万とかで受けてさっさと国に帰る中国人と同じ >>934
それなら失業保険の方を6ヶ月で貰えるように制度変更しよう。
今日、採用されて明日妊娠しても6ヶ月は働けるから、これなら失業保険が貰えるようになる。
失業保険の財源が足りなくなるなら掛け金の方を増やして調整。
この問題って女の我が侭、企業の怠慢て言い争っても何も良い方向には行かんと思う。
システムとして安心して雇える安心して生める制度が必要なんじゃないか？ >>619
身代わりになる他人の人生を踏みにじることでしか叶えることができない我侭だからな 制度上 男子社員と女子社員のコストと生産性に差がでる
既婚女性特例で産休申告から復帰申告の間は
企業負担ではなく社会福祉（国）が全部面倒見る社会ってあっていいよね
そうすれば出産適齢期の既婚者を雇うリスクが減る
女性も堂々と出産宣言できて体調整って復帰できる
男は、言うと差別と断罪されるのでだんまり
女連中は、好き勝手に断罪するし
だんまりしている男連中にぎゃーぎゃー喚く
>>944
そう、信義則
日本には通用しない考え方 女の就職に関する話題って薄っぺらな評論家みたいな奴出てくるな
>>954みたいな奴 募集に応じたのが一人だったら諦めるしかないだろうけど
複数いた中から選んでいたらヘコむだろうなあ
>>967
権利してはあるけど色んなアレやコレやで実際には使えないとしたら
その権利はシステム的には死んでる。存在しないも同然てことになる。 まあ、自分が復帰して仕事する立場になり同じことしてる人がいたらまずパワハラやらかすだろうけどね
「こっちも子育てで大変なのに、自分ばっかりふざけるな」と
まあ、１年は働かないと産休時の雇用保険からの支給はなしにしないとね
産休入ってもいいけど無給でね
乳幼児医療の無料をいいことに
皮膚科でヒルロイド・クリームを
自分の美容のためにゲットする母親と
同じにほいがするのですが
>>839
それな
こういう目にあった事業者はもう適齢期の女性雇うの忌避するようになるよね
自分は良くても同じ境遇の女性の首を絞める行為でしかない
実際昔の職場で似たようなことあったし 完全に嵌められたな
これがあるから新規で安易に募集かけられなくなる
>>977
リアルだと、その発言はちょっとどうなの？
的な事言うと叩く要素をみんなで挙げて断罪開始なのであります これは産休を利用した詐欺の疑いがあるぞ
逮捕拷問して白状させろ
優等種で国際的価値観を持つ移民様が
チワワみたいに貧弱で中世脳ぶさいくジャプ男を淘汰してくれるから大丈夫ｗ
君たち女性の未来は明るい
>>989
こじらせた女はこんなになるのか来世はいい女に生まれると良いな 会社員状態で産休育休を取得
→勤め先から金は出なくても、出産に関する手当金、賃金の数割が国から支給される、申請しないと出ない
産休育休に入ったことで雇用主から文句を言われた
→パワハラ・マタハラで退職したら「特定離職者」区分になり、失業給付金を受けられる
専業主婦状態で出産育児しても金は貰えない、生活費全部旦那持ち
採用された時期的に妊娠わかってた可能性あるし、この妊婦さんはどう転んでも損しない動きをしてるけど
子供育てるのに金がかかりすぎる現状もあるんだよね
>>992
マジか、それはそれで不思議な制度設計だな
産休なんて悪用しにくいんだから、もう少し柔軟でもいいと思うけどな 典型的なアホ職場だよな。人材不足になって当たり前w
警察、創価と在日マフィアによる集団ストーカーの模様。
(警察車両ナンバー入り)。
＾恐ろしくておもらししそう´・ω・｀ 自分とこの経営で愚痴っただけで議員辞職とか言い出す馬鹿なんなの
国会議員が言うから社会的影響力が出てくる
ただの経営者なら批判の矢面に立たされることはない
職業選択の自由があるんだから、人デブ足には、理由があるんですよ。
mmp
lud20200409031721ca
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